Málaga

CSIF-A pide a los partidos políticos que concurren a las elecciones que acaben con el “déficit crónico” de personal que soportan las administraciones locales

admin — Fri, 19 May 23 07:49:22 CEST

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El sindicato critica el uso indiscriminado de programas temporales para cubrir necesidades que son estructurales en los municipios y que deberían contar con personal fijo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha reclamado a las formaciones políticas que concurren a las elecciones municipales que se celebrarán el próximo 28 de mayo “que acaben con el déficit crónico de personal que soportan las administraciones locales y que se traduce en un peor servicio público a la ciudadanía”.

El presidente del sector de Administración Local de CSIF-A, Miguel Ángel Sáenz, ha señalado que “estamos asistiendo a una cronificación en el déficit de profesionales en las administraciones locales, una situación que arrastramos desde hace años y que viene motivada por los límites impuestos en la tasa de reposición”.

En este sentido, ha argumentado que el porcentaje de reposición al que obliga la Ley de Presupuestos ha generado, desde hace dos décadas, la imposibilidad de cubrir la totalidad de las vacantes en las entidades locales y, por este motivo, los medios humanos son cada vez más escasos para atender la demanda de servicios que tienen las corporaciones locales como administraciones más cercanas a la ciudadanía.

Sáenz ha explicado que son los ayuntamientos de localidades medianas y pequeñas los que se ven más afectados por la falta de personal, ya que para ellos es “casi imposible” aplicar el porcentaje de la tasa de reposición y año tras año no pueden cubrir sus vacantes.

El responsable sindical reclama a los ayuntamientos que “usen todas las herramientas legales a su alcance para eliminar la tasa de reposición actual y reformar la estructura de las plantillas de trabajadores que acabe con la precariedad a la que se ven sometidos. Sáenz pide que no se dejen de cubrir las vacantes que se generan por diferentes motivos y que sin embargo están dotadas presupuestariamente. En este sentido, ha puesto como ejemplo el caso del Ayuntamiento de Sevilla, donde de las mil plazas vacantes con las que cuenta desde hace años, más de 400 no pueden cubrirse pese a estar dotadas presupuestariamente.

Los servicios de atención directa a la población, los más afectados

Las áreas de servicios sociales con atención directa a la población y de mantenimiento y limpieza de los centros públicos, como por ejemplo los colegios, son las más perjudicadas por la falta de personal.

CSIF Andalucía lamenta que en las entidades locales, año tras año, se siga haciendo un uso indiscriminado de programas temporales para atender necesidades que son estructurales en los municipios y que deberían contar con una dotación de personal fijo para la prestación de los servicios correspondientes, de manera que no dependan de la duración de un determinado programa.

Sáenz ha criticado que los servicios públicos “se sostienen en mucho casos con alfileres, al no contar con el personal necesario para atenderlos”, por lo que la prestación que se ofrece a la ciudadanía “no es acorde con la estructura moderna que debiera existir en estos ámbitos de cercanía a la población, para darles una atención de calidad como corresponde a los servicios públicos”, ha concluido.

CSIF critica el cambio de criterios en los procesos selectivos de promoción interna en varios cuerpos de la Administración General de la Junta

admin — Fri, 10 Mar 23 10:37:11 CET

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Más de mil personas están afectadas por las modificaciones introducidas en una resolución administrativa que altera las bases originales de la convocatoria

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, critica el cambio de criterio llevado a cabo en los procesos selectivos de promoción interna para el ingreso en diferentes cuerpos de la Administración General de la Junta de Andalucía. Esta medida coarta la promoción de unas mil personas a las que esta situación les genera inseguridad jurídica e indefensión.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF-A, José Manuel Dorado, lamenta la arbitrariedad de la Administración andaluza al haber cambiado las reglas del juego justo en el momento de ofertar las vacantes y una vez realizado el esfuerzo por parte de los funcionarios de aprobar el proceso selectivo de promoción interna.

Desde CSIF-A “consideramos innecesarios e injustificados los cambios de la Administración en este procedimiento y defendemos que los parámetros o requisitos exigidos a los aspirantes de la promoción interna deben ser los mismos para todos y por supuesto, estar contemplados en las bases de la convocatoria original sin que sufran modificación alguna por una resolución posterior”.

La variación en los criterios del proceso abierto viene recogida en una resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública de la Consejería de Justicia que aplica restricciones en los criterios para optar al puesto ofertado como vacante.

El responsable sindical señala que a estas desigualdades que provoca la resolución se une el retraso injustificado que padecen los adjudicatarios de las plazas de promoción interna correspondiente a la Oferta de Empleo Público del año 2019.

Dorado ha explicado que pese a que los exámenes se realizaron en mayo de 2022 y el compromiso de la Junta era la incorporación de los adjudicatarios este mes de marzo, este hecho no se ha producido y los afectados aún están a la espera de que se publique la oferta de vacantes, pese a conocerse desde el 12 de enero la lista definitiva de aspirantes aprobados.

En este sentido, desde el sector de AGJA han solicitado a la Junta en la Mesa Sectorial celebrada esta semana que “agilice la resolución de todos los procesos de promoción interna, puesto que además de la incertidumbre que genera en el personal afectado, les limita su derecho a la carrera administrativa con los consiguentes perjuicios a nivel administrativo y económico”.

CSIF-A exige revisar las cuantías que reciben los empleados de la Junta, sobre todo conductores, por pernoctar fuera de su residencia por razón de trabajo

admin — Thu, 19 Jan 23 09:46:41 CET

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El sindicato lamenta el deterioro de las condiciones laborales de unos tres mil profesionales sujetos a la aplicación de un normativa que no se actualiza desde 2006

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, exige una revisión urgente de las cuantías que reciben los empleados de la Junta de Andalucía por pernoctar fuera de su residencia habitual por razón de trabajo y que no se actualiza desde 2006. Esta situación atañe a unos 3.000 empleados en toda Andalucía y el colectivo de conductores es el más afectado.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF-A, José Manuel Dorado, ha lamentado el deterioro de las condiciones laborales que padecen los empleados públicos quienes, al no poder hacer frente al pago de los servicios de alojamiento fuera de sus hogares por razón de trabajo, se ven obligados a “pagarlos de su bolsillo o aceptar alojarse a 50 kilómetros o más del lugar donde deben llevar a cabo su servicio, e incluso, aceptar pernoctar en habitaciones compartidas”. El dirigente sindical ha calificado de “obsoleta y escasa” la cuantía económica de la que disponen los empleados públicos para hacer frente a los gastos por pernoctación, por lo que insta al Gobierno andaluz a tomar medidas que corrijan esta situación de forma inmediata.

La normativa vigente que establece las cuantías en concepto de indemnización por razón de servicio está recogida en la Orden de 11 de julio de 2006 y publicada en BOJA nº 143, de 26 de julio de 2006. El sector de AGJA de CSIF-A critica la dejadez por parte de la Administración por no haber actualizado esta directriz en años y no ser consciente del encarecimiento de los costes de vida producidos durante 16 años. Por este motivo, para la central sindical es una cuestión urgente la revisión de las cuantías económicas y que el personal afectado pueda así hacer frente a los gastos que genere fuera de su residencia habitual por motivos laborales.

Para poder ajustarse al importe establecido en la mencionada Orden, algunos empleados públicos, sobre todo los conductores de altos cargos, se ven en la obligación de volver a altas horas de la madrugada a su localidad y/o provincia y regresar a las pocas horas para recoger de nuevo al alto cargo. Esto duplica las horas que el empleado tiene que estar al volante, alarga su jornada laboral y por supuesto impide tener las horas de descanso adecuadas para prestar el servicio, lo que no sólo pone en riesgo su vida al volante sino de las personas que lleva a su cargo en el vehículo así como al resto de los conductores.

El responsable sindical explica que la Administración, a través del Acuerdo Marco firmado, hace las reservas a través de la agencias de viajes adjudicatarias de la licitación. En este sentido, a las dificultades mencionadas anteriormente se unen las generadas cuando los empleados son requeridos para hacer un determinado servicio cuando la agencia en cuestión está cerrada, al tener un horario comercial. “Este es un caso --según explica Dorado-- que se repite entre el colectivo de conductores debido a los cambios de agenda de última hora de la persona para la que prestan su servicio”.

Mecanismo de compensación

CSIF-A critica que la Administración en lugar de proceder a actualizar las cantidades para cubrir estos costes y poner en marcha mecanismos más eficientes para realizar estas gestiones, haya optado por un “mecanismo de compensación” para cubrir los gastos ofertados a través de las agencias de viajes cuando los importes superan la cuantía establecida en la orden de 2006. Dicho mecanismo, según explica Dorado, consiste en “cobrarles estos sobrecostes a los trabajadores afectados a costa de dichas indemnizaciones a que tienen derecho en concepto de manutención o gastos de desplazamiento en vehículo propio o urbano, olvidando que estas indemnizaciones se generan por otros conceptos diferentes”. En este sentido, desde CSIF lamentan que en ocasiones los empleados públicos “se ven obligados a elegir entre dormir o comer”.

La central sindical reclama una “solución urgente” para frenar esta situación que genera un gran malestar entre los trabajadores e insiste en que, al menos, al colectivo de conductores de altos cargos, no sujetos a tener una previsión en sus desplazamientos al estar condicionados por las imprevisibilidad en la agenda del alto cargo, se le deje de aplicar el Acuerdo Marco y se le ofrezcan condiciones similares a estos últimos para los que prestan su servicios y que al resto de trabajadores cuyos desplazamientos si están previstos, se les aloje en condiciones dignas y no tengan que renunciar a comer.

CSIF Andalucía moviliza a más de 20.000 personas hasta Madrid contra el empobrecimiento social y por una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 11:40:25 CEST

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Éxito de participación en la gran marcha convocada por el sindicato en la capital de España en defensa de los servicios públicos y en contra las políticas del Gobierno frente a la situación actual
La central sindical reclama una actualización de los salarios en 2022 con carácter retroactivo y un acuerdo plurianual para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha movilizado desde Andalucía a más de 20.000 personas que han acudido este sábado a Madrid a la gran manifestación que ha organizado la central sindical por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social que sufre la ciudadanía, especialmente la clase media y trabajadora.

En dicha marcha, que ha discurrido desde el Congreso de los Diputados hasta la Plaza de Colón, han participado trabajadores y trabajadoras así como ciudadanía en general procedente de las ocho provincias andaluzas. La comitiva andaluza ha estado encabezada por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, quien ha considerado que la protesta ha constituido “todo un éxito de participación”.

En total han sido más de 70.000 personas procedentes de la comunidad andaluza y del resto de España las que han acudido a esta cita, a la que estaba convocado tanto el personal perteneciente al sector público como a la empresa privada, así como el conjunto de la población, contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos.

Con esta movilización, el sindicato ha pretendido canalizar el malestar de la ciudadanía ante la incierta situación actual, que los trabajadores y trabajadoras afrontan con mucho esfuerzo, carencias y sacrificios, por la imparable escalada de los precios, el coste desmesurado de la energía y la cesta de la compra y el riesgo cada vez más evidente de entrar en recesión.

Al mismo tiempo, CSIF denuncia un deterioro progresivo de los servicios públicos en ámbitos fundamentales como la sanidad y la educación, así como una falta de reconocimiento hacia el colectivo de empleados públicos en sus condiciones laborales y salariales. Subraya además que los bolsillos de las trabajadoras y los trabajadores ya han pagado y soportado con creces los efectos de las últimas crisis económicas, al tiempo que defiende que no es justo que los sacrificios recaigan siempre sobre la clase trabajadora.

La presión sindical fuerza una reunión con el Ministerio el día 28

En este sentido, la presión sindical ejercida por CSIF ha hecho posible que la organización haya sido finalmente convocada para el próximo miércoles 28 de septiembre por el Ministerio de Hacienda y Función Pública para abrir la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas en el marco de los Presupuestos Generales del Estado.

CSIF había exigido al Gobierno que diese ejemplo a la empresa privada y negociara una subida justa en las administraciones públicas, ya que los empleados públicos llevan contribuyendo al pacto de rentas desde 2010, cuando por primera vez se les bajó el sueldo, y arrastran una pérdida de poder adquisitivo cercana al 20% desde entonces.

En concreto, la central sindical reclama al Gobierno una actualización de los salarios públicos en 2022 con carácter retroactivo para recuperar el poder adquisitivo perdido este año, así como un acuerdo de subida salarial plurianual que permita avanzar en la recuperación del poder de compra mermado desde 2010.

CSIF denuncia que los trabajadores de la Junta de Andalucía reciben un 24% menos de indemnización por kilómetro que los diputados al desplazarse por razones de trabajo

admin — Mon, 29 Aug 22 09:30:10 CEST

Por un desplazamiento de 100 kilómetros, sus señorías reciben 25 euros mientras que el personal de la Administración General de la Junta cobra 19 euros
La central sindical pide a la Administración autonómica que modifique la normativa que regula estas cuantías, para que no se produzca este agravio comparativo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Andalucía, sindicato más representativo en la Administración pública y con presencia creciente en la empresa privada, ha denunciado que los trabajadores y trabajadoras de la Junta de Andalucía, tanto funcionarios como personal laboral, reciben una cuantía que es un 24% inferior a la que percibe un diputado o diputada autonómica por kilómetro recorrido cuando debe desplazarse por razones de la tarea que desempeña.

Así lo ha puesto de manifiesto el presidente del Sector de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) en CSIF, José Manuel Dorado, al tiempo que ha reclamado una modificación tanto del Decreto 54/1989 de 21 de marzo, sobre indemnizaciones por razón de servicio de la Junta de Andalucía, como la Orden de 11 de julio de 2006, por la que se actualizan las cuantías de determinadas indemnizaciones por razón del servicio y establece la cuantía de la indemnización por utilización de vehículo particular.

CSIF considera “una tomadura de pelo que sus señorías reciban una indemnización por gastos de locomoción en la cuantía que se fije anualmente en los presupuestos de la Cámara y que actualmente asciende a 0,25 euros por kilómetro, según recoge la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía para 2022, mientras que la Junta establece para su propio personal una cantidad de 0,19 euros por kilómetro recorrido”.

CSIF entiende que se produce un “agravio comparativo” entre los miembros de la Cámara andaluza con respecto al resto del personal al servicio de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario y laboral del VI Convenio Colectivo) y califica como “irrisoria” la cuantía establecida de 0,19 euros por kilómetro recorrido, “más aún atendiendo al aumento de los precios del combustible que estamos sufriendo en la actualidad”, ha explicado Dorado.

CSIF le ha solicitado a la Administración “que se realicen las actuaciones oportunas por parte de la Consejería de Hacienda para que se proceda a la modificación de la indemnización por utilización de vehículo particular equiparándola, como mínimo, a la cuantía que se prevea para sus señorías y para que su cuantía se incluya dentro de la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía para el año 2023, de manera que se equiparen al resto de indemnizaciones por razón del servicio.

CSIF denuncia la contratación de trabajadores sociales mediante el SAE ignorando al personal disponible en bolsa con procesos selectivos superados

admin — Fri, 24 Jun 22 10:02:35 CEST

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El sindicato califica de “incomprensible” que la Junta cubra 153 plazas con personal externo existiendo 102 personas en listas de espera para ocupar puestos vacantes
Lamenta que la Administración cree duplicidades en materia de recursos humanos y haga gastos innecesarios en contratación de personal laboral en la Agencia de Servicios Sociales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, denuncia que la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación a través de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía, esté realizando contrataciones de trabajadores sociales mediante ofertas al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) para cubrir necesidades de personal, obviando al personal disponible en bolsas y tras haber superado un proceso selectivo.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) José Manuel Dorado, ha calificado de “incompresible” que desde la Administración andaluza se sigan aumentando las contrataciones de personal laboral de la Agencia mediante este procedimiento cuando existe un cuerpo de funcionarios y una categoría de personal laboral de Trabajadores Sociales que han superado un proceso selectivo convocado por Administración y que forman parte de una bolsa. Por el contrario, “y sin explicación alguna” a este personal disponible no se le llama desde la Junta ante necesidades de personal para ocupar puestos disponibles”.

Dorado ha señalado que esta situación está generando un gran malestar entre los integrantes de estas bolsas al sentir que tras el esfuerzo realizado, tanto a nivel económico como personal, no son llamados por la Administración para ocupar un puesto de trabajo mientras observan “atónitos” como se hacen ofertas al SAE para ocupar necesidad de plazas.

Según el dirigente sindical, la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía ha convocado diferentes ofertas de empleo, a través del SAE, para cubrir 153 plazas de trabajadores sociales mientras ya había disponible en las bolsas provinciales de la categoría de Trabajo Social de la Oferta de Empleo Público (OEP)– correspondientes a las convocatorias de 2003, 2005 y 2006- un total de 102 personas de todas las provincias andaluzas y, sin embargo, ninguna de ellas ha sido llamada para ocupar dichos puestos de trabajo.

Desde el sector de AGJA de CSIF-A, consideran que con esta forma de actuar la Junta está creando duplicidades en materia de recursos humanos y realizando gastos innecesarios en materia de contratación de personal laboral de esta entidad instrumental dependiente de la Consejería de Igualdad, en detrimento del personal funcionario interino y del personal laboral del VI Convenio Colectivo que han superado sus procesos selectivos y que están a la espera de ser llamados por la Administración andaluza para trabajar. A juicio de Dorado esta situación “supone una auténtica sangría de dinero público, es decir, de esos impuestos que a los ciudadanos nos cuesta tanto esfuerzo pagar”.

Posible usurpación de funciones

El dirigente sindical denuncia, además, que las ofertas realizadas “son tan genéricas en la especificación de las funciones a realizar por el personal contratado a través del SAE, que dejan entrever la posibilidad de que estas personas ejerzan potestades reservadas a personal funcionario”. Ante esta situación, desde CSIF-A “estaremos expectante y realizaremos las demandas que correspondan por usurpación de funciones reservadas a personal funcionario”, ha recalcado Dorado.

Igualmente, CSIF-A lamenta cómo está creciendo la Agencia de Servicios Sociales en la realización de contrataciones de personal propio mientras se va mermando el número de funcionarios para la gestión de los expedientes de valoración de la dependencia que llegan a tener un retraso medio de 18 meses, lo que está provocando que en algunos casos cuando llega la aprobación del mismo la persona beneficiaria ya haya fallecido.

Por otro lado, desde el sindicato no se entiende cómo existiendo esta necesidad de contratación continua por parte de la Agencia no se haya puesto en marcha la Bolsa Única Común (BUC) donde existen 7495 participantes en la categoría de Trabajadores Sociales para toda Andalucía. Dorado lamenta que “se haya generado una expectativa en los participantes de la BUC que se está supliendo con contrataciones externas”.