Málaga

La Inspección de Trabajo da tres meses al Hospital de Antequera para que evalúe la sobrecarga del personal de admisión, tras la denuncia de CSIF

luz-maria.carrillo.ramirez — Wed, 03 Dec 25 10:27:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud –SAS-, informa del requerimiento formulado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social al Hospital Comarcal de Antequera, tras la denuncia realizada por esta organización sindical el pasado mes de abril ante la sobrecarga laboral de sus profesionales.

La Inspección ha constatado el incumplimiento de la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales, al no haberse realizado la evaluación de los riesgos derivados de la reorganización del servicio de Admisión en la Unidad de Atención a la Ciudadanía. Como denunció CSIF hace unos meses, la eliminación del turno de tarde en el servicio de Admisión General y la redistribución de sus funciones entre el personal del turno de mañana y el de urgencias se llevó a cabo sin la preceptiva evaluación de riesgos, vulnerando la normativa y generando una situación de sobrecarga para el resto de personal administrativo de urgencias y admisión general.

Hace más de un año que la Subdirección de Atención a la Ciudadanía reubicó, sin previo aviso ni negociación con los representantes sindicales, al único administrativo asignado al turno de tarde en Admisión General, eliminando con ello un servicio clave que históricamente había estado operativo al 100% en este centro hospitalario. Esta supresión del servicio de admisión general en turno de tarde, que iba desde las 15:00 a las 22:00 horas, fue una decisión arbitraria, unilateral y ha causado un grave perjuicio al funcionamiento del hospital y a los profesionales, especialmente al personal administrativo.

Sus funciones fueron asumidas por el personal del turno de mañana y por los profesionales del servicio de Admisión de Urgencias y sin refuerzos adicionales, generando una grave sobrecarga laboral con repercusiones sobre la salud física y mental de los trabajadores: incremento alarmante de los casos de estrés, ansiedad, fatiga física y mental, así como trastornos musculoesqueléticos derivados del uso intensivo de pantallas y posturas estáticas prolongadas. Esta situación no solo perjudicó la salud del personal, sino que afectó también a la calidad asistencial y a la seguridad de los pacientes.

Ante esta situación y tras la denuncia de CSIF, la Inspección ha emitido un requerimiento formal a la dirección del centro sanitario, instándole a realizar, en un plazo de tres meses, una evaluación de riesgos psicosociales para los puestos afectados, mediante una metodología adecuada y con personal técnico cualificado, valorando todos los factores de riesgo en las condiciones más desfavorables posibles. También le insta a garantizar el derecho de consulta y participación de la representación de los trabajadores en este proceso; y a planificar las actividades preventivas de acuerdo a la normativa vigente.

El requerimiento establece un plazo de tres meses para la subsanación de estas deficiencias, lo que obliga a la dirección del hospital a actuar con diligencia para corregir la situación de riesgo a la que está expuesto el personal administrativo afectado.

CSIF reitera su denuncia sobre la sobrecarga laboral y el impacto en la salud física y mental del personal, derivados de esta reorganización injustificada y adoptada de forma unilateral. La central sindical reafirma su compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y advierte de que continuará vigilante para que la dirección del hospital cumpla con las obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales, al tiempo que señala que no descarta nuevas actuaciones si la Administración no revierte esta situación de forma inmediata y con garantías.

3D, Día Internacional de las Personas con Discapacidad - CSIF por la igualdad de derechos y la adaptación real de puestos

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 02 Dec 25 15:14:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización más representativa en el ámbito de las Administraciones Públicas y con una creciente implantación en el sector privado, se une un año más a la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre, con el lema Inclusión efectiva: igualdad de derechos y adaptación real de los puestos.

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de las personas con discapacidad y exigimos a las Administraciones Públicas y a las empresas que asuman su responsabilidad en la creación de entornos laborales accesibles, seguros y equitativos, donde la diversidad sea una fortaleza y no un obstáculo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce que los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, por sus características personales o condiciones de salud, pueden ser más vulnerables ante determinados riesgos en el desempeño de su puesto. Por ello, es esencial realizar evaluaciones específicas y adaptar los entornos laborales, garantizando las condiciones adecuadas para el desarrollo pleno de sus funciones.

La verdadera inclusión va más allá del acceso al empleo: implica asegurar la participación real, la igualdad en la distribución de tareas y la promoción profesional, combatiendo los prejuicios y eliminando las barreras, tanto físicas como organizativas, que todavía persisten en muchos centros de trabajo.
Sin embargo, la realidad demuestra que aún queda mucho camino por recorrer. En demasiados casos, no se aplican criterios inclusivos al diseñar o adaptar los puestos, lo que genera desigualdad en la carga laboral, dificultades de accesibilidad y deficiencias en la gestión de la diversidad. Estas carencias no solo perjudican a las personas con discapacidad, sino que afectan al conjunto de la plantilla, generando desequilibrios y riesgos añadidos.

En CSIF negociamos normativa que mejore los derechos laborales del colectivo, como el proyecto de Real Decreto para el acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad donde impulsamos un modelo común para toda la AGE para la solicitud de adaptaciones, formación específica para el personal dedicado a la adaptación de puestos, así como acotar los plazos en los que deben ser tramitadas las solicitudes, entre otros.

Por todo ello, desde CSIF exigimos medidas concretas que garanticen una inclusión laboral real:

• Adaptación efectiva de los puestos de trabajo, atendiendo a las necesidades de cada persona.
• Refuerzo de plantillas y distribución equitativa de las cargas de trabajo.
• Formación y sensibilización en materia de integración y diversidad para responsables y equipos.
• Protocolos de apoyo, seguimiento y evaluación continua de las medidas adoptadas.
• Asistencia técnica y personal de apoyo especializado, cuando sea necesario.
• Planes de emergencia inclusivos, que garanticen la seguridad de todas las personas.

En CSIF seguiremos trabajando para que la inclusión sea una realidad en todos los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa e igualitaria empieza por garantizar los mismos derechos, oportunidades y condiciones para todas las personas, sin excepción.

Cada día y medio fallece una persona en el trabajo por un problema cardiovascular: CSIF exige medidas urgentes para rebajar los riesgos laborales

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 26 Sep 25 11:01:00 CEST

El sindicato reclama reconocimientos médicos de calidad y pruebas cardiológicas específicas y no solo un chequeo
El 41 % de las puertes por accidente laboral se deben a enfermedades cardiovasculares

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, alerta sobre el preocupante impacto de las enfermedades cardiovasculares en el entorno laboral y exige al Gobierno y a las empresas la implementación de medidas urgentes para proteger la salud de las personas trabajadoras, especialmente en colectivos de mayor riesgo como bomberos, personal de sanidad, fuerzas de seguridad, trabajadores del transporte, construcción, atención al público y empleados públicos en entornos con alta carga de estrés.

Hasta julio de 2025 se registraron 545 accidentes laborales durante la jornada con 153 fallecimientos, lo que supone que cada día y medio falleció una persona en el lugar de trabajo por un problema cardiovascular, según datos recabados por CSIF con motivo de la celebración el próximo 29 de septiembre del Día Mundial del Corazón.

Las principales causas de muerte en el trabajo por este motivo son los infartos y derrames cerebrales. En 2024, se produjeron 983 accidentes laborales durante la jornada laboral debido a estas patologías, siendo 266 mortales, 21 más que el año anterior, lo que representa un aumento del 8,6 por ciento de los accidentes mortales, según datos avanzados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. De hecho, el 41,17 por ciento de todas muertes por accidente de trabajo son ocasionadas por enfermedades de origen cardiovascular.

CSIF denuncia que estos datos son la punta del iceberg de un problema estructural ignorado durante años. Condiciones laborales que favorecen el estrés crónico, la falta de pausas, los turnos excesivos, la exposición a temperaturas extremas, la presión asistencial, esfuerzo físico intenso, climas laborales tóxicos y la escasez de personal son caldo de cultivo para cardiopatías laborales que no se visibilizan ni se declaran adecuadamente.

En España se calcula que cada año se producen 30.000 casos de parada cardiorrespiratoria y se estima que la posibilidad de sobrevivir sin secuelas cuando se produce de forma extrahospitalaria se sitúa entre el 5 y el 11 por ciento. En 2024, las enfermedades cardiovasculares fueron la segunda causa de muerte, representando el 26,6 por ciento del total de fallecimientos.

Este próximo 29 de septiembre que se conmemora el Día Mundial del Corazón, CSIF alza su voz para exigir entornos de trabajo cardio seguros y cardiosaludables, entre las reivindicaciones para reducir las cardiopatías destacan:

Incorporar el riesgo cardiovascular como parte esencial en la evaluación de riesgos laborales, teniendo en cuenta los factores psicosociales, físicos y organizativos que afectan al corazón.

Establecer medidas con perspectiva de género.

Revisar los ritmos y cargas de trabajo, especialmente en sectores críticos y garantizar plantillas suficientes que eviten la sobreexposición al estrés.

Ampliación de los reconocimientos médicos laborales periódicos, incluyendo pruebas específicas para valorar la salud cardiovascular y seguimiento preventivo de casos detectados.

Instalación obligatoria de desfibriladores (DEA) en centros de trabajo con alta afluencia, DEA portátiles en vehículos que sean centros de trabajo y personal formado en su uso.

Implantación de programas de salud cardiovascular, con campañas de concienciación, talleres de autocuidado, alimentación saludable y actividad física en el entorno laboral.

Protocolos de actuación rápida ante síntomas de infarto o ictus, y formación a la plantilla en primeros auxilios cardiovasculares.

Jornada laboral saludable: promover horarios que favorezcan la conciliación, el descanso y eviten la cronificación del estrés.
Supervisión y control de temperaturas en centros de trabajo cerrados y vehículos, especialmente en olas de calor, como medida clave para evitar accidentes por golpe de calor o descompensaciones cardíacas.

Además, CSIF está informando a los profesionales sobre la promoción de la salud cardiovascular y las señales de alerta de un infarto o ictus, porque cada latido cuenta. Cada vida perdida por un infarto evitable en el trabajo es una negligencia del sistema preventivo. Es hora de actuar.

CSIF Andalucía reclama una actualización del cuadro de enfermedades profesionales y que se refuerce la vigilancia frente al cáncer laboral y la salud mental

margarita.sanchez.mingo — Thu, 04 Sep 25 11:00:00 CEST

El sindicato lamenta que desde 2018 no haya incorporaciones de patologías derivadas del trabajo y exige más inversión en investigación, prevención y formación

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reclamado una revisión del cuadro de enfermedades profesionales con el objetivo de reforzar la vigilancia y protección ante nuevas patologías que afectan a la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

La organización ha señalado que han pasado siete años desde la última actualización del Real Decreto 1299/2006, relativa al cuadro de enfermedades profesionales, que son aquellas que tienen su origen en el trabajo y el más claro ejemplo de la importancia de la prevención. Fue en 2018 cuando se añadió un nuevo agente R, el polvo de sílice libre, como subagente directamente relacionado con el cáncer de pulmón, pero desde entonces no hay nuevas incorporaciones.

“Muchos trabajadores realizan sus funciones expuestos a agentes químicos, biológicos y físicos que van deteriorando progresivamente su salud hasta degenerar en patologías irreversibles o de alto riesgo”, ha explicado la secretaria de Seguridad y Salud Laboral de CSIF Andalucía, Pilar González, quien ha añadido que “es necesario invertir en investigación, información y formación adecuada a las y los profesionales para prevenir, por ejemplo, frente a determinados tipos de cáncer, así como para dar cabida a las enfermedades mentales y del comportamiento”.

En Andalucía se registraron un total de 809 partes de enfermedades profesionales entre enero y mayo de 2025, según recoge CEPROSS, que es el sistema de Comunicación de Enfermedades Profesionales en la Seguridad Social; asimismo, casi la mitad de ellas, 385 en total, precisaron baja laboral. CSIF también ha apuntado que la mayor incidencia de estas enfermedades profesionales afectó de manera significativa a trabajadores y trabajadoras de entre 40 y 55 años, siendo superior el número de mujeres, 485 (59,9 %), al de hombres, que se cifran en un total de 324 (40,1 %).

Casi el 70 % de las enfermedades profesionales registradas en los primeros cinco meses de 2025 en Andalucía pertenecen a las reconocidas en el Grupo 2 como causadas por agentes físicos como posturas forzadas, movimientos repetitivos, fatiga, enfermedades en la visión, audición y voz, etc. Le siguen las patologías enmarcadas en el grupo 3, que son las causadas por agentes biológicos, como enfermedades infecciosas o parasitarias, bien de origen humano o animal, que suponen el 12,73 % de las registradas en total.

La Central Sindical ha puesto el foco en el cáncer relacionado con la actividad laboral a consecuencia de elementos dañinos y peligrosos como el amianto, el cadmio, la inhalación de polvo de sílice, la exposición a radiaciones ionizantes o el contacto con elementos químicos, que están presentes en profesionales muy diversas como las actividades sanitarias y en laboratorios, la recogida de residuos y la construcción, fabricación y mantenimiento de vehículos.

Efectos invisibles inicialmente

“Es necesario modificar y aumenta la consideración de determinados tipos de cáncer como enfermedad profesional situándonos a nivel de otros países europeos”, ha manifestado González, “además de contar mayor dotación para la investigación de esta enfermedad y su relación directa en algunos casos con las condiciones de trabajo por la exposición a agentes diversos en el desarrollo de la actividad profesional”. Dado que las causas pueden ser múltiples y diversas, en ocasiones resulta muy complicado determinar su origen. Es por ello que la vigilancia de la salud tiene un papel decisivo, ya que los efectos de esta enfermedad no son normalmente visibles de manera inicial, ya que generalmente cuentan con períodos de latencia prolongados que pueden manifestarse años después.

“Si evitamos y prevenimos la exposición a agentes cancerígenos, estaremos evitando en gran medida el posible desarrollo de la enfermedad”, ha apuntado la dirigente sindical. Por ello, CSIF ha insistido en la urgencia del desarrollo de la implementación de medidas contundentes para proteger a las y los trabajadores y mejorar la asistencia sanitaria.

En primer lugar, la Central Sindical ha señalado la necesidad de fomentar la investigación y los estudios epidemiológicos del cáncer de origen profesional para mejorar el reconocimiento y ampliar el cuadro de enfermedades profesionales con nuevos agentes cancerígenos. También es urgente mejorar la detección precoz del cáncer asociado a la exposición a carcinógenos laborales mediante la vigilancia sanitaria específica, así como implementar las medidas marcadas en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo en este ámbito.

CSIF también propone crear un registro nacional de personas trabajadoras expuestas a agentes cancerígenos para facilitar la vigilancia una vez finalizada su vida laboral con programas por parte de la Administración sanitaria. La organización, además, considera indispensable aumentar las plantillas en el Sistema Nacional de Salud para agilizar la asistencia e impulsar formación dirigida al personal facultativo sobre el diagnóstico de sospecha de cáncer de origen laboral para potenciar la comunicación de casos.

Planes de apoyo

“Otro aspecto que debe tenerse en cuenta es el impacto físico y emocional del retorno al trabajo tras una baja de larga duración”, ha explicado González, para lo que CSIF reivindica protocolos adecuados que contemplen la reincorporación y las adaptaciones o cambios de puesto, incluyan planes de apoyo y acompañamiento y fomenten la información, la comprensión y el reconocimiento de la enfermedad en la empresa.

La Central Sindical ha reclamado el desarrollo de campañas específicas y el refuerzo de los controles a las empresas, para lo que es necesario dotar de más recursos a las Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social.

Por último, CSIF apuesta por la inclusión en el ámbito de aplicación del Real Decreto de cancerígenos aquellas actividades que la Organización Mundial de la Salud ha identificado como relacionadas con un mayor riesgo de cáncer, como son la peluquería, la extinción de incendios, la pintura y las industrias de caucho, petróleo o funciones, entre otras. Del mismo modo, es necesario poner en marcha un plan nacional unificado para erradicar el amianto instalado y desarrollas reglamentariamente la Ley del Fondo de Compensación a las víctimas.

CSIF logra que reabra después de tres meses la única consulta para realizar cirugía menor del útero en el Hospital Materno

luz-maria.carrillo.ramirez — Fri, 11 Jul 25 08:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud –SAS- en Málaga, informa de la reapertura de la consulta de Ginecología donde se realizaban intervenciones de cirugía menor mediante histeroscopia en el Hospital Materno Infantil, tras permanecer cerrada más de tres meses.

La recuperación de este servicio se produce gracias a las denuncias e insistentes reclamaciones de CSIF, que alertó públicamente en abril del cierre encubierto de esta unidad, pese a que la Administración llegó a negarlo. La presión ejercida por esta central sindical, que denunció lo ocurrido ante la Inspección de Trabajo, ha sido determinante para revertir una situación que estaba perjudicando gravemente tanto a las pacientes como a los profesionales sanitarios.

La consulta ha sido reubicada en la primera planta del centro hospitalario, próxima a los quirófanos, lo que permitirá actuar con mayor rapidez ante cualquier eventualidad médica, como reclamaba CSIF. Además, se ha habilitado una zona específica para la limpieza y desinfección, corrigiendo así todos los incumplimientos normativos en materia de prevención de riesgos laborales que fueron señalados por la central sindical ante la autoridad laboral.

Cabe recordar que el cierre unilateral de esta consulta fue una decisión injustificada del responsable del servicio, que utilizó una denuncia sindical en materia de prevención de riesgos laborales para suprimir un servicio fundamental, en lugar de adoptar medidas correctoras ante los riesgos para la salud de los trabajadores y usuarias.

Esta consulta era la única del hospital destinada a la realización de histeroscopias diagnósticas, y atendía semanalmente a entre 20 y 28 mujeres. Desde su clausura, más de 150 procedimientos quedaron pendientes, lo que incrementó la carga sobre los quirófanos y supuso mayores riesgos y demoras para las pacientes.

Asimismo, CSIF ha reiterado la necesidad urgente de reforzar la plantilla administrativa del servicio, actualmente reducida a la mitad, para garantizar una atención eficaz, ágil y organizada. La planificación deficiente y la escasez de personal continúan generando estrés, sobrecarga laboral y desorganización en la programación y citación de pacientes.

CSIF ha celebrado la reapertura de esta consulta, aunque lamenta que haya sido necesaria la intervención de la Inspección de Trabajo para corregir una situación que nunca debió producirse. Advierte de que seguirá vigilante para que no se repitan decisiones que comprometan la salud de profesionales y pacientes, y reitera su compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad, segura y respetuosa con los derechos laborales.

Riesgo para trabajadores y pacientes en la anterior ubicación

Concretamente, CSIF registró a principios de año una comunicación de factores de riesgo ante el Comité de Seguridad y Salud por el perjuicio a la salud de los trabajadores a causa de la exposición a residuos sanitarios peligrosos. Los trabajadores de esta consulta, donde se manejaban residuos sanitarios peligrosos, como el formol y líquidos de desinfección, en un espacio sin ventilación adecuada, comenzaron a presentar síntomas como picores de garganta y ojos. Dado el peligro para la salud de los profesionales, CSIF denunció la situación ante la Inspección de Trabajo para que se garantizara la protección de la salud de los profesionales, tal como exige la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.

Además de la exposición a sustancias peligrosas, esta consulta, como el resto de servicios hospitalarios, también presentaba deficiencias producto de la nefasta gestión, con saturación de agendas, sin tiempos adecuados para la desinfección de material y sin una zona adecuada para atender posibles emergencias durante la prueba, como una parada cardiorrespiratoria.

CSIF denuncia discriminación salarial y un alto déficit de plantilla en la Agencia Pública de Puertos de Andalucía y reclama un nuevo convenio colectivo justo

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 25 Jun 25 09:48:00 CEST

El sindicato exige la reactivación de la Mesa de Negociación, que se mantiene paralizada desde 2021, para avanzar en la mejora de las condiciones laborales del personal

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado la discriminación salarial entre profesionales y el alto déficit de plantilla en la Agencia Pública de Puertos de Andalucía y ha reclamado un nuevo convenio colectivo que corrija las deficiencias del actual, firmado por otras organizaciones en el año 2007.

CSIF ha tildado de “totalmente injusta” la discriminación retributiva que soportan los trabajadores y trabajadoras de la Agencia, dependiente de la Junta de Andalucía, puesto que hay profesionales con diferente salario a pesar de pertenecer a la misma categoría profesional, con igual valor de trabajo, responsabilidades y competencias.

Frente a esta situación en la Agencia, que este jueves celebra elecciones sindicales en la provincia de Cádiz, CSIF ha promovido iniciar la negociación de un nuevo plan de igualdad, ya que “es evidente el fracaso del anterior y la falta de compromiso de las organizaciones que lo firmaron en su día y no lo han cumplido”, tal y como ha explicado el portavoz de CSIF en la Agencia de Puertos, Luis Hernández, quien ha añadido que “además de la injustificable discriminación, también es inaceptable que la Junta de Andalucía no haya puesto fin a este conflicto a pesar de ser consciente del mismo por las denuncias de nuestra organización”.

Del mismo modo, la Central Sindical ha señalado el déficit de plantilla en la Agencia, que ronda el 30% y repercute negativamente en la plantilla, que debe afrontar su trabajo diario con una elevada sobrecarga laboral y que menoscaba directamente la calidad del servicio. “Desde CSIF reclamamos a la Administración la total cobertura de la plantilla. Cuando hablamos de los puertos, estamos hablando del motor económico del litoral andaluz y de un eslabón esencial para el sector primario y para el turismo”, ha manifestado Hernández.

En referencia a la cobertura de puestos de trabajo, la Central Sindical también ha hecho referencia a la necesidad de contar con una mayor transparencia a la hora formalizar contratos. “Actualmente no se cuenta con criterios bien definidos y la dirección de la Agencia toma decisiones de manera totalmente arbitraria”, ha lamentado el portavoz de CSIF, “por lo que nuestra organización será incansable en la defensa de los principios de igualdad, mérito y capacidad en vez de apostar por las asignaciones a dedo, que frustran la oportunidad de carrera profesional de la plantilla”.

En consecuencia, la Central Sindical ha exigido que se reactive la Mesa de Negociación de la Agencia, que está paralizada desde 2021, para avanzar en la elaboración de un nuevo convenio colectivo con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de las y los profesionales. “Este nuevo convenio debe contemplar las especificidad propias del personal de los puertos y, además, debe estar en consonancia con la actual Ley de Función Pública de Andalucía, que acoge a las agencias públicas y que hace referencia al desarrollo y el ejercicio de las tareas de gestión y servicio público de las y los profesionales”, ha finalizado Hernández.

CSIF lanza una campaña para denunciar la discriminación salarial del SAS a las trabajadoras embarazadas y asesorar a las afectadas

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 17 Jun 25 11:56:00 CEST

El principal objetivo es evitar la merma retributiva a la que se ven sometidas aquellas profesionales que ven adaptado su puesto de trabajo durante la gestación
El sindicato, que ya ha ganado diversas sentencias, pone sus servicios jurídicos a disposición de las mujeres que lo necesiten y pide a la Administración que cambie su actitud

El sector de Sanidad de CSIF en Andalucía, primera fuerza multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha puesto en marcha una campaña en toda la comunidad autónoma para denunciar el trato discriminatorio que la Administración sanitaria lleva ejerciendo en los últimos años sobre sus trabajadoras embarazadas.

Bajo el lema El SAS te discrimina, CSIF te ayuda, el sindicato pone sus servicios y su asesoría jurídica a disposición de aquellas trabajadoras que han visto menoscabados en su salario conceptos como la atención continuada por jornada complementaria (guardias), la continuidad asistencial, la turnicidad o la dispersión geográfica cuando se les adapta el puesto de trabajo con motivo del embarazo.

La Central Sindical ya denunció el pasado 6 de marzo, a través de escritos dirigidos a la consejera de Salud y Consumo, Rocío Hernández, así como a las direcciones generales de Gerencia y de Personal del SAS, la discriminación por razón de sexo que el SAS inflige a las trabajadoras embarazadas. El sindicato mostró así su enérgico rechazo al hecho de que un embarazo pueda suponer perjuicio económico; sin embargo, más de tres meses después, no ha recibido respuesta alguna por parte de la Administración. En este sentido, la Central Sindical afirma que el SAS es conocedor de este trato discriminatorio por diversas sentencias judiciales ganadas por el sindicato que corroboran que la merma salarial que sufren las embarazadas está fuera de todo derecho, al ser contraria a la Directiva Europea 92/85 CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, a la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo y al artículo 14 de la Constitución Española.

“Es inaceptable que, mientras que a la Administración se le llena la boca hablando de igualdad efectiva y conciliación familiar, esté sosteniendo un agravio comparativo de esta magnitud con las trabajadoras embarazadas que ven recortado su salario en el momento en el que deciden dar el paso de ser madres”, ha denunciado el responsable de Acción Sindical de CSIF Sanidad Andalucía, Antonio moreno, quien ha añadido que “nuestra organización no va a tolerar esta situación y, por eso, nos ponemos a disposición de las trabajadoras afectadas para asesorarlas jurídicamente y restituir sus derechos fundamentales, además de recuperar las retribuciones que han perdido injustamente en la adaptación de su puesto de trabajo”.

CSIF ha reiterado que esta actitud del SAS es un modo de ejercer violencia administrativa e institucional hacia las mujeres. El sindicato ha exigido a la Administración que, tal y como dictaminan varias sentencias judiciales falladas en su contra, sea proactiva en la adaptación de los puestos de trabajo a las embarazadas, asegurando que cualquier cambio temporal para proteger a la madre y al feto no afecte al salario. La Central Sindical pone así pie en pared ante esta lamentable situación, pidiendo con urgencia los cambios normativos necesarios que otorguen a las trabajadoras embarazadas en la sanidad andaluza las máximas garantías económicas y laborales de modo que mantengan el 100% de las retribuciones que percibían hasta el momento de la adaptación del puesto de trabajo.

CSIF Sanidad lanza una campaña nacional para proteger la identidad del personal de la sanidad: solo nombre, foto y código identificativo

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 21 May 25 12:50:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialCSIF InformaMálaga Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) Sanidad ha dado un paso al frente. Y no es para menos. El clima en los hospitales y centros de salud se está volviendo cada vez más tenso, y lo que antes eran situaciones aisladas, ahora se repite con una frecuencia alarmante. Por eso, CSIF ha puesto en marcha una campaña a nivel nacional con una propuesta clara y valiente: eliminar los apellidos de las tarjetas identificativas del personal de la sanidad.

La idea es sencilla, pero poderosa: mostrar solo el nombre de registro, la categoría profesional, una fotografía reciente y un código identificativo único. ¿El objetivo? Proteger a quienes cada día se dejan la piel cuidando de los demás, sin comprometer el derecho del paciente a saber quién le atiende.

Porque la verdad es que el aumento de agresiones en el ámbito sanitario empieza a ser insoportable. Y no hablamos solo de insultos. Hace apenas unas semanas, en Castilla-La Mancha, una enfermera fue agredida verbalmente por un paciente que luego intentó seguirla a través de redes sociales. En otro centro, una médica recibió amenazas en plena consulta y acabó teniendo que pedir el traslado. Son situaciones que desgastan, que duelen… y que, sobre todo, no deberían pasar nunca.

Por eso el lema de esta campaña lo dice todo: “Tu nombre, tu profesión, tu ID, ¡por tu seguridad!” Porque proteger la identidad es proteger a la persona. Y sí, sabemos que hay que mantener la cercanía con el paciente, que una atención humana es esencial. Pero es que esto no va de esconderse, va de poner límites sensatos para que nadie tenga miedo de ir a trabajar.

Desde CSIF Sanidad vamos a mover cielo y tierra para que esta propuesta se escuche. Habrá campañas informativas, reuniones, presión institucional… y también solicitudes formales a las gerencias, consejerías y Servicios Autonómicos de Salud, recordándoles que esto no es solo una cuestión de sentido común, sino también de cumplimiento del RGPD y del Estatuto Marco.

Pedimos, con firmeza pero con respeto:

Que desaparezcan los apellidos de las tarjetas. Porque eso basta para evitar que alguien pueda buscarte fuera del centro de salud.
Que se use un código identificativo único, de manera que, si hay que presentar una denuncia o reclamación, se haga sin exponer datos personales.
Que se mantenga el nombre de registro y la fotografía, para no perder el trato cercano ni la confianza del paciente.

Es una propuesta realista, equilibrada y, sobre todo, urgente.

Desde CSIF Sanidad apelamos a la responsabilidad y sensibilidad de las administraciones. No podemos permitir que los profesionales que sostienen la sanidad pública trabajen con miedo. Cuidarlos a ellos también es cuidar de todos nosotros.

CSIF reclama mejores condiciones laborales para los más de 14.000 profesionales de la seguridad privada en Andalucía y denuncia la precariedad salarial y el intrusismo

margarita.sanchez.mingo — Wed, 21 May 25 09:24:00 CEST

La central sindical pide un compromiso institucional y empresarial para dignificar la profesión, asegurar el cumplimiento de la ley y un mayor respaldo legal

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reclamado mejoras condiciones laborales para los más de 14.000 profesionales de la seguridad privada en activo que desarrollan su labor en la región y ha pedido un compromiso institucional y empresarial para dignificar la profesión y asegurar el cumplimiento de la ley.

Con motivo del Día Nacional de la Seguridad Privada que se celebra este miércoles, la Central Sindical ha criticado que, pese a la importante labor que desempeña este colectivo para defender la seguridad de la ciudadanía y la responsabilidad que implica el puesto, sus integrantes soportan salarios bajos y acumulan una pérdida de poder adquisitivo que contrasta con el riesgo y las exigencias que conlleva esta profesión.

El responsable autonómico de Seguridad Privada de CSIF-A, Raúl Álvarez, ha explicado que “llevamos años soportando un sueldo medio que ronda el Salario Mínimo Interprofesional o apenas lo supera, especialmente cuando se trabaja para subcontratas o empresas de bajo coste, y con jornadas que superan las diez horas diarias, con escasa compensación por nocturnidad, festivos o turnicidad”.

La situación de estos trabajadores de la seguridad privada ha llegado a ser “tan precaria”, que del total de 20.000 vigilantes con titulación en Andalucía, unos 6.000 no ejercen su profesión a día de hoy. Álvarez ha lamentado la falta de motivación que provoca este hecho en los aspirantes a ejercer esta profesión y la dificultad que genera para atraer a personal cualificado.

La Central Sindical ha mostrado también su preocupación ante la falta de reconocimiento social e institucional de los vigilantes de seguridad, a los que “en demasiadas ocasiones se les considera figuras pasivas y se les devalúan su verdaderas funciones, una visión que contrasta con la percepción que se tenía de ellos durante la pandemia por la COVID-19, cuando fueron declarados trabajaderos esenciales”.

Intrusismo y competencia desleal

Otro de las dificultades a las que se enfrenta el colectivo es el constante intrusismo que padece, sobre todo como consecuencia de la proliferación de empresas que operan sin estar debidamente habilitadas conforme a la Ley 5/2014 de Seguridad Privada. “La falta de inspecciones eficaces y el descontrol en las adjudicaciones públicas está generando la proliferación de las llamadas empresas piratas que incumplen el convenio colectivo del sector”, ha denunciado Álvarez.

Esta práctica, a juicio del responsable sindical, “no solo constituye una competencia desleal, sino que también pone en riesgo la seguridad de la ciudadanía y de las empresas al confiar servicios sensibles a personal no cualificado”. Además, las sanciones por intrusismo son habitualmente insuficientes, lo que permite que el problema persista.

Asimismo, Álvarez ha destacado que, en repetidas ocasiones, los vigilantes de seguridad privada son víctimas de agresiones tanto físicas como verbales, por lo que ha instado tanto a las administraciones como a las empresas del sector a que tomen las medidas de protección necesarias para garantizar así la seguridad y la salud de las plantillas en el desarrollo de su jornada laboral.

Los profesionales de la seguridad privada adolecen de los recursos necesarios para realizar su trabajo de forma eficaz y carecen de programas formativos actualizados, lo que, a juicio de CSIF, compromete la capacidad de los trabajadores para actuar correctamente en situaciones de emergencia o riesgo.

Por todo ello, el dirigente sindical ha indicado que es “urgente la puesta en marcha de medidas que eviten el deterioro de las condiciones laborales de este colectivo y se repongan los derechos que les han sido arrebatados”. Además, ha reclamado un respaldo legal para el colectivo, ya que “se enfrenta con frecuencia a un escenario normativo ambiguo, que los deja totalmente desprotegidos jurídicamente”. En este sentido, Álvarez ha recordado la reiterada demanda de CSIF del reconocimiento a los vigilantes de seguridad privada como agentes de autoridad en el ejercicio de sus funciones, lo que aumentaría su protección frente a conflictos y agresiones.