Málaga

16 de abril, Día Mundial de la Voz: la herramienta de trabajo del profesorado también necesita protección

luz-maria.carrillo.ramirez — Thu, 16 Apr 26 14:03:00 CEST

Con motivo del Día Mundial de la Voz, que se conmemora cada 16 de abril, CSIF Educación Málaga quiere poner el foco en una realidad que afecta de forma directa a miles de docentes: la voz, principal herramienta de trabajo del profesorado, continúa siendo un elemento esencial e imprescindible en el ejercicio de la docencia, pero también uno de los grandes riesgos laborales invisibles del sector educativo.

Desde CSIF recordamos que los problemas vocales en la enseñanza no constituyen un hecho aislado ni anecdótico, sino una cuestión de salud laboral estrechamente vinculada a las condiciones en las que el profesorado desarrolla su actividad diaria.

La voz docente, un riesgo laboral invisibilizado

El uso intensivo y continuado de la voz en el aula, unido a factores como el ruido ambiental, la deficiente acústica de muchos espacios o el elevado número de alumnado por clase, provoca que numerosos docentes sufran con frecuencia:

disfonías recurrentes,
fatiga vocal,
pérdida de voz,
dolor o irritación de garganta.

Lo más preocupante no es únicamente la incidencia de estas dolencias, sino el hecho de que, con el tiempo, se hayan llegado a normalizar dentro de la profesión docente. Desde CSIF consideramos que esta situación no debe aceptarse como algo inherente al trabajo en las aulas.

La prevención también protege la voz

El cuidado de la voz no puede entenderse solo como una responsabilidad individual del profesorado, sino como una materia que debe abordarse desde la prevención de riesgos laborales.

Entre las recomendaciones básicas para reducir el desgaste vocal, CSIF recuerda la importancia de:

mantener una hidratación constante durante la jornada,
evitar elevar la voz de forma continuada,
realizar pausas vocales entre sesiones,
no abusar del carraspeo,
calentar la voz en días de mayor carga lectiva,
evitar hablar por encima del ruido ambiental,
mantener una postura corporal adecuada.

No obstante, desde CSIF subrayamos un aspecto fundamental: no todo depende del docente.

Adaptar el puesto de trabajo es una obligación preventiva

La normativa en materia de prevención de riesgos laborales reconoce el derecho a la adaptación del puesto de trabajo cuando existan riesgos para la salud de la persona trabajadora.

En el ámbito educativo, esta adaptación puede traducirse en medidas concretas como:

la mejora de la acústica del aula,
la reducción del ruido ambiental,
una mejor organización de los espacios,
la utilización de equipos de protección individual (EPI).

Amplificadores de voz: protección eficaz para el profesorado

En este contexto, el uso de amplificadores de voz en el aula se presenta como una medida preventiva cada vez más eficaz y reconocida, ya que permite:

reducir el esfuerzo vocal,
disminuir el riesgo de lesiones,
mantener una comunicación eficaz sin forzar la voz.

Desde CSIF Educación Málaga insistimos en que estos dispositivos deben ser considerados como lo que realmente son: una herramienta de protección laboral.

El profesorado puede solicitar esta medida

Muchos docentes desconocen que pueden iniciar un procedimiento para solicitar la adaptación de su puesto de trabajo, incluyendo el uso de amplificadores de voz como equipo de protección individual.

Por ello, desde CSIF Educación Málaga anunciaremos próximamente una infografía práctica con información útil sobre:

recomendaciones ergonómicas en el aula,
medidas de prevención vocal,
procedimiento para solicitar equipos de protección individual.

Porque cuidar la voz no puede depender exclusivamente de la buena voluntad o del sobreesfuerzo del profesorado.

CSIF, al lado del profesorado

Desde CSIF ponemos a disposición de los y las docentes:

asesoramiento en salud laboral y prevención,
apoyo en las solicitudes de adaptación del puesto de trabajo,
servicios jurídicos ante situaciones de desprotección,
recursos específicos como CSIF Ayuda Profe, orientados al bienestar emocional.

Defender las condiciones de trabajo del profesorado es también defender su salud.

CSIF Educación Málaga reitera, en este Día Mundial de la Voz, su compromiso con la prevención, la protección y la defensa de los derechos del profesorado, y reclama a la Administración educativa una mayor implicación en la adopción de medidas reales y eficaces que garanticen entornos de trabajo saludables.

El Comité de Empresa de Metro de Málaga desconvoca los paros del 16 de abril tras un acercamiento en la negociación

luz-maria.carrillo.ramirez — Wed, 15 Apr 26 13:30:00 CEST

El Comité de Empresa de Metro de Málaga informa de que, tras la reunión extraordinaria de negociación mantenida en el día de hoy con la dirección de la concesionaria, se ha producido un acercamiento entre las partes, si bien todavía no se han alcanzado plenamente los mínimos demandados por la plantilla.

En este contexto, la representación de las personas trabajadoras ha decidido desconvocar la jornada de huelga prevista para mañana, jueves 16 de abril, con el objetivo de favorecer la continuidad del diálogo y avanzar en la búsqueda de un acuerdo.

Desde el Comité de Empresa se subraya que esta decisión responde a un ejercicio de responsabilidad y a la voluntad real de negociación que la plantilla ha venido demostrando a lo largo de todo el conflicto, priorizando en este momento la posibilidad de seguir acercando posturas.

Ambas partes han quedado emplazadas a continuar la negociación en el día de mañana, con el objetivo de seguir avanzando en los aspectos aún pendientes y tratar de desbloquear definitivamente la situación.

No obstante, desde la representación social se insiste en que, para que pueda alcanzarse un acuerdo, resulta imprescindible que la empresa concrete avances que den respuesta a las reivindicaciones fundamentales de la plantilla, tanto en materia salarial como en aspectos clave de la organización del trabajo.

El Comité de Empresa recuerda que el conflicto sigue abierto y que la desconvocatoria de esta jornada de huelga no implica, en ningún caso, la renuncia a las movilizaciones, que podrían retomarse si no se produce un avance real en la negociación.

Por último, se reitera que cualquier propuesta que suponga un avance significativo será trasladada a la asamblea de personas trabajadoras, que será, como siempre, quien tenga la última palabra.

CSIF denuncia graves retrasos y falta de control en el cribado neonatal del Hospital Materno Infantil de Málaga

luz-maria.carrillo.ramirez — Tue, 14 Apr 26 11:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud –SAS-, denuncia la falta de control sobre las pruebas del programa de cribado neonatal de enfermedades endocrino-metabólicas de Andalucía en el Hospital Materno Infantil, donde han saltado las alarmas por el retraso en análisis de muestras desde hace cinco meses.

Según ha podido saber esta central sindical, alrededor de 200 muestras de sangre de recién nacidos no se habrían analizado a tiempo, algunas desde noviembre, cuando se registró una primera llamada de unos padres al centro hospitalario por la falta de resultados. Pese a la gravedad de la situación, pues se trata de una prueba de urgencia que debe realizarse en 72 horas desde la extracción, no se detectó el retraso de muestras hasta finales enero, cuando tras varias reclamaciones de progenitores se contabilizaron decenas de ‘incidentes de seguridad’ relacionados con el cribado neonatal.

Se desconoce el alcance real de la situación, aunque al menos desde noviembre de 2025 hay pruebas que están llegando con meses de retraso. Se trata de un fallo grave en el programa de cribados, que afecta a la seguridad del paciente, y que sólo ha sido posible conocer tras las reclamaciones de los padres, destapando un descontrol inadmisible, una falta total de supervisión y la ausencia de mecanismos de seguridad adecuados por parte del SAS para gestionarlo.

El cribado neonatal persigue la detección precoz de enfermedades en recién nacidos, que se realiza desde los servicios de maternidad mediante la extracción de sangre capilar del talón del recién nacido entre las 36 y 48 horas de vida. Son análisis de urgencia, que deben realizarse “antes de las primeras 72 horas tras la extracción” para detectar enfermedades con gran impacto en la vida del niño, pero que están llegando con meses de retraso.

CSIF ha solicitado explicaciones a la gerencia del centro, así como que se informe con detalle de la situación, que ha generado una gran preocupación entre profesionales y progenitores. Para la central sindical, no es admisible que estén llegando pruebas caducadas de semanas o meses, que implican la realización de otras pruebas al recién nacido y consultas con especialistas, y subraya la gran incertidumbre y preocupación de las familias afectadas, a las que el SAS deja en situación de abandono.

Como se recoge en el Programa de cribado neonatal de enfermedades endocrino-metabólicas de Andalucía del SAS, todos los centros sanitarios, públicos y privados, de las provincias de Almería, Granada, Jaén y Málaga, enviarán las fichas al laboratorio de referencia para el Cribado Neonatal de Enfermedades Endocrino-Metabólicas del Hospital Regional Universitario de Málaga.

El protocolo del SAS especifica que esta muestra debe recogerse en papel especial (ficha de cribado) y se envía al laboratorio de referencia, donde se procede al análisis. Esta prueba neonatal está diseñada para realizarse en los primeros días de vida, un tiempo pasado el cual pierde su finalidad de cribado, ya que fuera del periodo neonatal se sustituye por diagnóstico clínico dirigido.

“Los sobres se enviarán diariamente a los laboratorios de referencia desde el hospital, centro de salud o consultorio por el sistema de transporte disponible en cada centro. En caso de carecer del mismo, los centros depositarán diariamente los sobres en una oficina de Correos. El objetivo es que la muestra llegue antes de las primeras 72 horas tras la extracción a los laboratorios, por lo que NO deben almacenarse en los centros de extracción”.

Se trata de una prueba de urgencia, que no precisa de cita previa, cuyos resultados, una vez analizadas las muestras, se informan a las familias desde los laboratorios. Si los resultados están dentro de límites establecidos, “se informa por carta a las familias, que en caso de no recibirla en 30 días deben llamar a Salud Responde para reclamarlos”. En caso de “resultados fuera de los límites establecidos, se contacta bien telefónicamente o por cualquiera otra vía que se establezca para proceder a la repetición de la muestra en Atención Primaria o para continuar con otros procedimientos diagnósticos que confirmen o descarten la enfermedad que se sospecha”. Todos los datos quedan registrados en la Base de Datos de Cribado Neonatal.

Para CSIF es muy preocupante que la Administración haya sido incapaz de detectar unos fallos tan graves en los cribados neonatales teniendo constancia, al menos desde noviembre, con la llamada de la primera familia, del retraso de las muestras. Incluso, que se registraran llamadas posteriores por la misma falta de resultados en el centro.

Al mismo tiempo, cabe mencionar la situación extremadamente precaria en la que presta servicio la unidad de laboratorio por la falta de personal. Precisamente, este servicio en el Hospital Materno Infantil de Málaga, tras el aumento de las enfermedades incluidas en el programa de cribado –38 actualmente, incluida la fibrosis quística-, debería contar con 31 técnicos especialistas en laboratorio, pero la plantilla apenas suma 18 actualmente, un 58% del total de referencia.

Los descubiertos se han cronificado entre el colectivo de técnicos especialistas en laboratorio, cuya plantilla estructural no está al completo desde hace años, pese a las reiteradas reclamaciones de esta central sindical y de los propios profesionales. Se mantiene alrededor de una veintena de descubiertos, mientras esta mermada plantilla ha tenido que hacer frente a un aumento del 40% de la actividad del laboratorio, una sobrecarga laboral que está perjudicando la salud de los trabajadores de la unidad.

CSIF advierte de las graves consecuencias de esta falta de personal para la realización de pruebas de los usuarios y los retrasos en los diagnósticos, e insiste en que no es puntual ni obedece a un hecho aislado, sino que desde hace años se ha normalizado trabajar con plantillas recortadas. Esta central sindical ha trasladado nuevamente su preocupación al centro por la situación del laboratorio y ha reclamado que se cubra al 100% toda la plantilla, así como una adecuación a la demanda asistencial real.

El Comité de Empresa de Metro de Málaga desmonta el informe de la concesionaria y denuncia una brecha salarial real del 25% con Sevilla

luz-maria.carrillo.ramirez — Mon, 13 Apr 26 10:47:00 CEST

El Comité de Empresa de Metro de Málaga ha salido al paso de la información difundida por la dirección de la concesionaria, en la que se presenta una supuesta equiparación salarial con Metro de Sevilla, y denuncia que se trata de un relato parcial y engañoso que no refleja la realidad de la plantilla.

Desde la representación de las personas trabajadoras se aclara que el documento difundido se basa en proyecciones futuras hasta 2028 y 2029, condicionadas a una propuesta de convenio que fue rechazada por más del 70% de la plantilla en asamblea, por lo que no puede considerarse un acuerdo válido ni un escenario real.

Transparencia frente a relato empresarial
Para evidenciar la realidad salarial, el Comité de Empresa adjunta a esta comunicación una nómina real de un Operador de Línea —colectivo mayoritario de la plantilla y responsable directo de la conducción de trenes y del traslado seguro de las personas usuarias— con los datos personales debidamente anonimizados. Este documento permite comprobar de forma objetiva las condiciones económicas actuales, frente a las proyecciones y estimaciones trasladadas por la empresa.
En concreto, la nómina refleja un líquido a percibir de 1.617,14 euros mensuales, una cifra que resume de forma clara la realidad salarial del colectivo.

Llamamiento a la Junta de Andalucía
El Comité de Empresa insiste en la necesidad de que la Junta de Andalucía se implique activamente en la resolución del conflicto, tanto por su papel como administración competente en un servicio público esencial como por su participación en el 24% del accionariado.

Desde la representación de las personas trabajadoras se advierte de que la falta de implicación institucional está contribuyendo a prolongar el conflicto, en un momento clave: hoy, lunes 13 de abril, está prevista una mediación en el SERCLA, previa a nuevas jornadas de huelga.

Brecha salarial real: hasta un 25% en conceptos fijos
El Comité de Empresa subraya que la comparación realizada por la empresa mezcla conceptos variables y estimaciones futuras, lo que distorsiona la realidad salarial.

Los datos reales muestran que la diferencia en salario fijo entre trabajadores y trabajadoras de Málaga y Sevilla alcanza aproximadamente el 25%, especialmente en categorías clave, lo que supone miles de euros anuales de diferencia.

Además, en Metro de Sevilla existen complementos salariales consolidados que no se aplican en Málaga, como el Plus de Línea, el Plus de antigüedad o el Plus CSENP (Complemento de servicios especiales no planificados), que forman parte de la retribución fija mensual de su plantilla. La ausencia de estos conceptos en Málaga amplía aún más la brecha salarial real entre ambas explotaciones, más allá de las comparativas interesadas basadas en retribuciones variables o escenarios futuros.

Reivindicaciones bloqueadas más allá del salario
El Comité de Empresa insiste en que el conflicto no se limita a una cuestión salarial, sino que afecta a aspectos fundamentales de la organización del trabajo entre otros.

Entre los puntos que la empresa sigue sin abordar de manera adecuada destacan:
•   la regulación real de los tiempos de conducción continuada y de permanencia en estación
•   la inclusión de cláusulas de garantía salarial que protejan el poder adquisitivo frente a posibles escenarios inflacionistas
•   el establecimiento de criterios objetivos que eviten la discrecionalidad en el acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo
•   y la regulación efectiva de los tiempos de descanso en el cómputo anual, especialmente para el personal que realiza trabajo nocturno

Desde la representación de la plantilla se considera que estos elementos no son cuestiones accesorias, sino aspectos esenciales para garantizar tanto la seguridad del servicio como unas condiciones laborales dignas.

Beneficios récord frente a bloqueo de la negociación
El Comité de Empresa recuerda que este conflicto se produce en un contexto de beneficios récord de la concesionaria, que superó los 47 millones de euros en el último ejercicio, superando ampliamente los 22,4 millones de euros de Metro de Sevilla, siendo el mayor resultado registrado hasta la fecha.

A ello se suma que, desde el inicio de la explotación del suburbano, la concesionaria ha acumulado en torno a 307 millones de euros en beneficios, lo que refuerza la evidencia de su capacidad económica.

Sin embargo, la mayor parte de estos beneficios, 245 millones de euros, se ha destinado al reparto de dividendos, mientras que la propuesta de la empresa para el conjunto de la plantilla para los próximos cuatro años apenas representa en torno a un 1% anual de estos beneficios, lo que demuestra que no se trata de un problema económico, sino de una cuestión de prioridades.

Asimismo, se pone de manifiesto que una parte muy significativa de estos beneficios (76%) termina fuera de Málaga, de Andalucía e incluso de España, debido al actual modelo de propiedad, con presencia mayoritaria de un fondo de inversión internacional.

Un modelo más exigente en Málaga con menor reconocimiento
La representación social destaca especialmente la situación del colectivo de Técnicos de Operaciones, un perfil altamente cualificado y polivalente que no tiene equivalente directo en Sevilla.

Mientras que en Metro de Sevilla las funciones operativas están distribuidas entre distintos puestos especializados, en Metro de Málaga se concentran en una única figura profesional, el Técnico de Operaciones, que asume de manera simultánea responsabilidades de:
•   gestión del tráfico de trenes
•   control y maniobra de la energía de la red
•   coordinación operativa de incidencias
•   atención al cliente desde el Puesto de Control
•   y habilitación para la conducción de trenes en algunas situaciones operativas

Esta polivalencia implica una mayor carga de responsabilidad y exigencia técnica, sin que ello tenga un reflejo proporcional en las condiciones económicas propuestas por la empresa.

A ello se suma la responsabilidad directa que asume este colectivo en estaciones estratégicas como Atarazanas y El Perchel, que se han consolidado como las de mayor demanda de toda la red.

De acuerdo con los últimos datos disponibles, ambas estaciones registraron en 2025 más de 5,1 millones de viajeros, lo que supone aproximadamente el 27% del total de usuarios del metro, confirmándose como el principal eje de movilidad del sistema.

Además, el crecimiento continúa siendo sostenido. La estación de Atarazanas superó los 2,75 millones de viajeros en 2025, con un incremento anual cercano al 4,5%, mientras que El Perchel alcanzó los 2,43 millones, con un crecimiento superior al 5% respecto al año anterior.

Este incremento de la demanda se enmarca en un cambio estructural del sistema desde la llegada del metro al centro en 2023, que ha provocado que la red pase de 6,7 millones de viajeros en 2022 a más de 19,2 millones en 2025, multiplicando la presión operativa en los tramos y estaciones centrales.

En periodos de alta afluencia, como la Semana Santa, esta presión se intensifica aún más, llegando a multiplicarse por más de tres el número de usuarios respecto a años anteriores, lo que evidencia el nivel de exigencia al que están sometidos los trabajadores y las trabajadoras que operan en estas estaciones.

Conclusión
El Comité de Empresa rechaza el intento de trasladar a la opinión pública una imagen distorsionada del conflicto y reitera que la plantilla no está bloqueando la negociación, sino defendiendo unas condiciones laborales dignas y acordes al sector.

Asimismo, no se descarta la adopción de nuevas medidas de presión de mayor alcance si no se produce un desbloqueo real en los próximos días.

Empleados públicos de la Junta se concentran en Málaga para exigir soluciones ante los problemas del nuevo sistema de control horario Crono

luz-maria.carrillo.ramirez — Thu, 09 Apr 26 11:31:00 CEST

Los empleados y empleadas públicas de la Junta de Andalucía en Málaga se han movilizado este jueves a las puertas del Edificio de Usos Múltiples en protesta por las incidencias que ha provocado la implantación en la provincia de una nueva versión del sistema de control horario ‘Crono’, herramienta destinada al registro de la jornada laboral.

Con esta protesta, convocada por la junta de personal, el colectivo ha querido mostrar su rechazo y malestar por los perjuicios que esta herramienta está ocasionando, que lejos de suponer una simple actualización técnica, está generando importantes incidencias y una creciente incertidumbre entre el personal.

La junta de personal, integrada por los sindicatos CSIF, SAF, CCOO, ISA y UGT, ha denunciado que la puesta en marcha de este nuevo sistema está afectando a las condiciones en las que se presta la jornada laboral, al eliminar determinados márgenes contemplados en versiones anteriores, sin que estos cambios hayan sido abordados a través de los cauces de diálogo y negociación que resultan preceptivos.

Desde su entrada en funcionamiento, se están registrando numerosas incidencias que están provocando dudas sobre el cómputo efectivo del tiempo de trabajo, a lo que se suma la falta de una respuesta ágil y homogénea ante los problemas detectados, así como la ausencia de información clara sobre los mecanismos de corrección y los plazos previstos para su resolución.

Durante la protesta, la junta de personal ha recordado que Málaga ha sido designada como provincia piloto para la implantación de esta nueva versión de Crono, sin que esta condición haya venido acompañada de las garantías necesarias en materia de información, soporte técnico suficiente y resolución eficaz de las incidencias.

Han reclamado a la Administración autonómica que se ponga fin a las incidencias en el registro de la jornada laboral, con criterios homogéneos y conocidos por toda la plantilla, así como la extensión del margen horario actualmente aplicado en determinadas franjas al conjunto de la jornada laboral.

Finalmente, la junta de personal ha reiterado su voluntad de diálogo y ha hecho un llamamiento a la Administración para que escuche las reivindicaciones de sus trabajadores, al tiempo que ha advertido de que adoptará cuantas medidas estime necesarias para garantizar el respeto a las condiciones laborales de los empleados públicos. Cualquier medida que afecte a la jornada laboral debe adoptarse con todas las garantías, desde la transparencia, la seguridad jurídica y la participación de la representación legal de los trabajadores.

El comité de empresa de Metro de Málaga convoca nuevos paros y pide la implicación de la Junta de Andalucía para desbloquear el conflicto

luz-maria.carrillo.ramirez — Wed, 08 Apr 26 09:01:00 CEST

El comité de empresa de Metro de Málaga ha anunciado la convocatoria de nuevos paros parciales el próximo 16 de abril, en las franjas horarias de 07:00 a 10:00 horas y de 12:30 a 15:30 horas, ante la falta de avances en la negociación del IV Convenio Colectivo.

Desde la representación de la plantilla se denuncia el inmovilismo en el que se ha instalado la empresa, que está impidiendo avanzar en los aspectos fundamentales del convenio y bloqueando la posibilidad de alcanzar un acuerdo que mejore las condiciones laborales.

En este contexto, el comité de empresa hace un llamamiento a la Junta de Andalucía para que se implique activamente en la resolución del conflicto. A día de hoy, no se ha producido ningún movimiento ni pronunciamiento por su parte, pese a tratarse de la administración competente en un servicio público esencial y de formar parte del accionariado de la concesionaria con aproximadamente un 24%. Desde la representación de la plantilla se considera que la falta de implicación institucional está contribuyendo a prolongar el conflicto, por lo que resulta necesario que la Junta asuma un papel activo para facilitar una solución y contribuir al desbloqueo de la negociación.

El comité subraya que las reivindicaciones planteadas son razonables y se centran en cuestiones básicas como el mantenimiento del poder adquisitivo, una mejor organización del trabajo, la regulación de la conducción continuada, el descanso adecuado en turnos nocturnos y garantías en materia de jubilación parcial.

Asimismo, antes de la jornada de huelga, el comité de huelga ha sido citado a un acto de mediación en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), que se celebrará el próximo 13 de abril a las 09:30 horas en Málaga. Desde la parte social se afronta esta cita con voluntad de diálogo, aunque se insiste en la necesidad de que la empresa modifique su posición para que pueda producirse un desbloqueo real de la negociación.

El comité de empresa señala que el conflicto se produce en un contexto de beneficios récord de la compañía. Solo en el último ejercicio se han superado los 47 millones de euros, de los cuales la mayor parte se ha destinado al reparto de dividendos, mientras que la propuesta de la empresa para un convenio con una duración de cuatro años supone apenas un 4,7% de los beneficios de un solo ejercicio, lo que equivale a poco más de un 1% anual, evidenciando que no se trata de un problema económico, sino de prioridades.

En este sentido, se pone de manifiesto que una parte muy significativa de estos beneficios, en torno al 76%, termina fuera de Málaga, de Andalucía e incluso de España, como consecuencia del actual modelo de propiedad, en el que un fondo de inversión internacional ostenta una participación mayoritaria.

Asimismo, el comité de empresa señala que la continuidad del actual escenario de inmovilismo podría derivar en la adopción de nuevas medidas de presión de mayor alcance, entre ellas la convocatoria de una huelga indefinida.

Desde la representación social se reitera la disposición al diálogo para alcanzar un acuerdo, insistiendo en que este pasa por retomar una negociación real y efectiva.

Convocada una concentración este jueves del personal de la Junta en Málaga por la falta de negociación y las incidencias tras la implantación del sistema Crono

luz-maria.carrillo.ramirez — Mon, 06 Apr 26 10:51:00 CEST

La junta de personal de los Servicios Periféricos de la Junta de Andalucía en Málaga, integrada por los sindicatos CSIF, SAF, CCOO, ISA y UGT, ha convocado una concentración este jueves 9 de abril, ante el Edificio de Usos Múltiples (a las 9:00 horas), en protesta por la implantación en la provincia de una nueva versión del sistema de control horario ‘Crono’, herramienta destinada al registro de la jornada laboral.

La junta de personal denuncia que la nueva herramienta no se limita a una mera actualización técnica, sino que está incidiendo en determinadas condiciones en las que se presta la jornada, eliminando parte de los desajustes incluidos en las anteriores versiones, sin que dichos cambios hayan sido abordados mediante los cauces de diálogo y negociación que resultan exigibles.

Asimismo, desde su puesta en funcionamiento se están produciendo incidencias en el registro de la jornada laboral que están generando incertidumbre en el personal respecto al cómputo efectivo de su tiempo de trabajo. La junta de personal señala que estas incidencias no están siendo resueltas de forma ágil ni homogénea, al tiempo que subraya que tampoco se ha facilitado información clara sobre los mecanismos de corrección ni sobre los plazos previstos para su resolución.

Málaga ha sido designada como provincia piloto para la aplicación de este sistema, sin que, a juicio de la junta de personal, dicha condición haya venido acompañada de las garantías necesarias en términos de información, soporte técnico suficiente y resolución eficaz de las incidencias detectadas.

Tras la celebración de asambleas informativas en los distintos centros de trabajo y atendiendo al mandato de las personas trabajadoras, la junta de personal ha acordado convocar esta concentración como primera medida para exigir la resolución efectiva de las incidencias en el registro de la jornada laboral, con criterios homogéneos y conocidos; y la extensión del margen actualmente aplicado en determinadas franjas horarias al conjunto de la jornada laboral.

La junta de personal reitera su compromiso con la defensa de las condiciones laborales de los empleados públicos y con la necesidad de que cualquier medida que afecte a las mismas se adopte con las debidas garantías, transparencia y participación.

Asimismo, subraya que las decisiones organizativas que inciden en la jornada laboral deben estar suficientemente justificadas y ser compatibles con los principios de seguridad jurídica, confianza legítima y adecuada información al personal afectado y, en todo caso, que las herramientas implantadas deben estar al servicio del usuario, y no el usuario al servicio de la herramienta.

La junta de personal manifiesta su voluntad de alcanzar una solución mediante el diálogo, sin perjuicio de las actuaciones que pudieran resultar procedentes en defensa de los derechos del personal.

CSIF denuncia ante la Inspección de Trabajo deficiencias de prevención de riesgos laborales en la oficina del Patronato de Recaudación de Marbella

luz-maria.carrillo.ramirez — Mon, 30 Mar 26 11:39:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha denunciado ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social las graves deficiencias detectadas en materia de prevención de riesgos laborales en la oficina del Patronato de Recaudación Provincial de Marbella, dependiente de la Diputación Provincial de Málaga.

Se trata de unas instalaciones que presentan un estado deficiente por falta de mantenimiento, con condiciones ambientales inadecuadas, especialmente en puestos de atención al público y administrativos, agravadas por la radiación solar directa, la apertura continua de la puerta de acceso y la presencia de equipos que elevan la temperatura ambiental.

A ello se une la falta de mantenimiento adecuado del sistema de climatización, con la presencia de animales en las canalizaciones -como ha demostrado la presencia de excrementos de animales desde las salidas de aire-, que puede suponer exposición a agentes biológicos potencialmente perjudiciales para la salud de las personas trabajadoras.

Estas instalaciones también presentan problemas de iluminación, que provocan molestias visuales y fatiga en puestos con pantallas de visualización de datos; cableado informático y de telefonía no canalizado, con el consiguiente riesgo de caídas y posibles riesgos eléctricos; y la insuficiencia de instalaciones sanitarias y ausencia de agua caliente en los aseos.

La plantilla de este centro, conformada por una treintena trabajadores, soporta igualmente una sobrecarga de trabajo en atención al público que ha ido en aumento por la nula cobertura de las vacantes que se producen. De forma habitual, la mitad de los puestos están descubiertos, siendo apenas tres personas las que se encargan de atender a la ciudadanía, con un incremento notable de la presión asistencial que ha incrementado las demoras y el consiguiente malestar entre las personas usuarias.

CSIF subraya que la atención al público es complicada en estas condiciones, y así lo trasladó hace unos meses formalmente a la dirección del organismo mediante una comunicación de factores de riesgo y deficiencias observadas en el centro de trabajo, que ha sido totalmente ignorada por el Patronato de Recaudación Provincial. Ante la falta de atención reiterada a los problemas que afronta este colectivo, la central sindical ha solicitado la intervención de la Inspección de Trabajo para que adopte cuantas medidas correctoras sean necesarias para garantizar unas condiciones de trabajo seguras, dignas y saludables para la plantilla de esta oficina.

Esta central sindical señala que la salud laboral no puede quedar relegada ni supeditada a la falta de respuesta de la administración, y exige una actuación urgente que ponga fin a unas deficiencias que se vienen manteniendo en el tiempo sin solución alguna.

El Metro de Málaga, abocado a la huelga en Semana Santa tras el fracaso del SERCLA

luz-maria.carrillo.ramirez — Thu, 26 Mar 26 15:00:00 CET

COMUNICADO COMITÉ DE EMRPESA

El Metro de Málaga, abocado a la huelga en Semana Santa tras el fracaso del SERCLA

La reunión del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA) celebrada hoy entre el comité de empresa y la dirección de Metro de Málaga ha finalizado sin avenencia, consolidando el escenario de paros para la próxima Semana Santa.
La jornada ha estado marcada por la falta de sintonía entre las partes. La representación empresarial condicionó el avance de las negociaciones a la desconvocatoria inmediata de la huelga para seguir hablando, sin llegar a detallar una propuesta global de mejora. Ante la negativa del comité a retirar las movilizaciones sin garantías, la empresa puso sobre la mesa una serie de medidas que han sido calificadas de insuficientes y "regresivas" por la parte social.
Propuesta empresarial y puntos de fricción:

•   Modificaciones retributivas: La empresa propone eliminar el seguro de salud para los colectivos de Operadores de Línea (OL) y Técnicos de Operaciones (TO) que así lo decidan, a cambio de un incremento de 75 € en el plus convenio para el año 2027.
•   Plus de festivos: Se plantea reducir el plus de domingo de los 27 € actuales a 20 €, compensándolo con la creación de un plus de sábado (actualmente inexistente) valorado también en 20 €.
•   Inmovilismo en temas clave: La dirección no ha presentado avances en materias críticas para la plantilla como la conducción continuada, la compensación en descanso por el trabajo nocturno o las mejoras en materia de jubilación.

Desde el comité de empresa denuncian que la actitud de la entidad ha sido de "bloqueo absoluto", centrando su intervención en reproches sobre cómo se trasladó la información a la asamblea en lugar de buscar soluciones reales. "La empresa no ha estado a la altura y su postura nos aboca a un escenario de servicios mínimos del 60%, lo que generará aglomeraciones y dificultades para la ciudadanía en plena Semana Santa", señalan los representantes de los trabajadores.

A pesar del desencuentro, el comité reitera su disposición a negociar, pero advierte que la unidad de la plantilla es "total" y que la presión aumentará si no se producen avances significativos en los próximos días.