Málaga

Acércate a conocer tu sección sindical, los servicios y ventajas para personas afiliadas y nuestra agenda de trabajo

luz-maria.carrillo.ramirez — Wed, 21 Oct 26 10:21:00 CEST

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CSIF Diputación de Málaga

JORNADA DE
PUERTAS ABIERTAS

Acércate a conocer tu Sección Sindical, los servicios y ventajas para afiliados/as y nuestra agenda de trabajo.

…acércate cuando quieras sin cita previa

PRÓXIMA JORNADA

28 OCT 2026

De 9:00 a 14:00 · Entrada libre

Sala 117-3 "Riogordo III" · La Térmica, Málaga

A LAS 10:00 · CHARLA PROGRAMADA

Te lo deben. Reclámalo.

Indemnizaciones por abuso de temporalidad.

¿Para qué estas jornadas?

Puertas Abiertas

Las jornadas de puertas abiertas de CSIF son periódicas, y en todas buscamos lo mismo:

Que conozcas a los delegados y las delegadas de tu sección sindical, cara a cara.
Que sepas qué servicios y ventajas te ofrece CSIF como afiliado y afiliada.
Que nos traslades tus inquietudes: lo que te preocupa marca nuestra agenda.
Que conozcas nuestro plan de trabajo para la Diputación y cómo defendemos tus derechos.

Charla programada

Y en esta primera jornada de puertas abiertas, además, a las 10:00:

Te explicamos, en lenguaje claro, la doctrina reciente del Tribunal Supremo sobre indemnizaciones por abuso de temporalidad.
Verás si tu caso encaja y qué puede corresponderte.
Conocerás los plazos que corren y los pasos concretos para reclamar con el respaldo de CSIF.
Y al final, podrás exponer tu situación de forma privada a nuestro equipo jurídico para un diagnóstico preliminar.

¿La charla de las 10:00 va contigo?

Si te reconoces en alguna de estas situaciones, no te la pierdas:

Trabajaste como interino o temporal durante años antes de estabilizar tu plaza.

Encadenaste varios nombramientos o contratos en la misma administración.

Nunca has reclamado nada porque no sabías que te correspondía algo.

Tienes dudas sobre los plazos y no quieres que se te pase el momento.

¿Qué te llevas de la charla?

Diagnóstico individual

Después de la charla podrás plantear tu caso en privado a nuestro equipo jurídico. Sin compromiso y sin coste.

Sabrás qué ha reconocido el Tribunal Supremo y qué puede corresponderte.
Entenderás si tu caso encaja y qué documentación necesitas reunir.
Conocerás los plazos que corren, para no perder tu derecho por dejarlo pasar.
Te llevarás los pasos concretos para reclamar, con el respaldo del servicio jurídico de CSIF.

Programa de la jornada y cómo llegar

9:00Apertura. Café de bienvenida e inicio de puertas abiertas: encuentro con los delegados y las delegadas.

10:00Charla programada : indemnizaciones por abuso de temporalidad según la reciente doctrina del Supremo.

11:00Turno de preguntas y diagnóstico individual (por orden de llegada).

11:30–14:00Puertas abiertas: conoce a CSIF, sus servicios y su plan de trabajo, y déjanos tus inquietudes.

Miércoles 28 de octubre de 2026 · de 9:00 a 14:00

Sala 117-3 "Riogordo III"

La Térmica — Av. de los Guindos, 48. Carretera de Cádiz, 29004 Málaga

Cómo llegar

Puedes acercarte a cualquier hora de la mañana. No necesitas cita. Inscribirte solo nos ayuda a organizar la sala y el café.

Lo que CSIF hace por ti

Afiliarte a CSIF es mucho más que un carné. Estas son algunas de las ventajas que tienes desde el primer día:

Formación

Cursos y preparación para promoción interna y oposiciones.

Asesoría jurídica

Defensa y reclamaciones especializadas en función pública.

Acción social

Ayudas y prestaciones para ti y para tu familia.

Revista científico-profesional

Publicación especializada para Policía Local y Bomberos.

Seguro de salud

Condiciones ventajosas en asistencia sanitaria.

Gabinete psicosocial

Apoyo psicológico profesional cuando lo necesites.

Seguro de suspensión de empleo y sueldo

Protección económica frente a expedientes disciplinarios.

¿Quieres conocerlos en detalle? Acércate el 28 de octubre y te lo contamos.

¿Quién te atiende?

Un equipo con delegados de distintas áreas y asesoramiento jurídico especializado. Personas que conocen la Diputación Provincial y la Administración Local por dentro. Ven a conocerlos.

Carlos Zaragoza

Secretario · Sección Sindical CSIF Diputación

33 años en la Diputación de Málaga. Administrativo y delegado sindical; conoce de cerca la realidad de la institución.

Joaquín Almagro

Responsable del Sector de Administración Local · CSIF Málaga

Más de 20 años en la Administración Local. Tiene amplia experiencia en negociación colectiva y procesos de estabilización. Conoce en profundidad la realidad de la Administración Local de la provincia de Málaga.

Alejandro Fernández

Delegado Sindical · Administración Local CSIF Málaga

Más de 20 años en la Administración Local. Licenciado en Historia y Técnico de Biblioteca. Ha participado en infinidad de negociaciones de convenios y acuerdos de funcionarios. Amante de la cultura y la música clásica.

Manuel Aranda

Delegado Sindical · Administración Local CSIF Málaga

Más de 10 años en la Administración Local y Administración General del Estado. Ingeniero Técnico de Telecomunicaciones y Técnico Informático de IGAE Ministerio de Hacienda. Su experiencia en la Administración le permite conocer de primera mano la realidad de la institución y de sus trabajadores.

Hamza Chelbat

Delegado Sindical · Administración Local CSIF Málaga

Más de 25 años en la Administración Local. Jurista y Economista. Técnico de Administración General con experiencia en varios ámbitos de gestión pública local. Entusiasta de las nuevas tecnologías e Inteligencia Artificial aplicada a la Administración Pública.

Preguntas frecuentes

¿Tengo que ser afiliado de CSIF para asistir?

No. La jornada es abierta a toda la plantilla.

¿A quién va dirigida la jornada de puertas abiertas?

A toda la plantilla de la Diputación Provincial de Málaga.

¿Puedo ir sin inscribirme?

Sí. Es de puertas abiertas de 9:00 a 14:00; la inscripción solo nos ayuda a organizarnos y te garantiza tu plaza para la charla programada de las 10:00.

¿Tengo que quedarme toda la mañana?

No. Puedes acercarte cuando quieras, aunque sea un rato, y saludar a los delegados.

¿Cuánto podría corresponderme por la temporalidad?

Depende de tu caso. Por eso hacemos un diagnóstico individual: para valorarlo contigo.

¿La consulta individual tiene coste?

No. Es gratuita y sin compromiso.

Conoce todos los servicios y ventajas de tu afiliación a CSIF

luz-maria.carrillo.ramirez — Sun, 10 May 26 12:12:00 CEST

Ventajas exclusivas

Tu afiliación a CSIF: servicios, recursos y ventajas

Nuestros delegados y delegadas te representan y defienden tus derechos laborales en el día a día. Únete a una red de apoyo profesional e independiente.

Descubrir más

Servicios para personas afiliadas

Formación

Campus virtual, cursos homologados y preparación de oposiciones con descuentos exclusivos.

Asesoría jurídica

Equipo especializado propio para defensa jurídica, laboral y contencioso-administrativa.

Acción Social

Acceso al Club CSIF con cientos de descuentos, seguro de empleo y sueldo, seguro médico y ventajas fiscales.

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CSIF Ayuda

Gabinete especializado contra riesgos psicosociales, acoso laboral, agresiones y estrés.

Revista científico-profesional

Publicaciones trimestrales y especializadas para sectores como Policías y Bomberos.

CSIF es el sindicato independiente más representativo en las administraciones públicas y el que más crece en el sector privado.

Únete a una fuerza sindical consolidada, profesional y participativa para defender tus derechos laborales.

¡Afíliate ahora!

CSIF denuncia ante la Inspección de Trabajo la sobrecarga del personal de cocina del Hospital Clínico y el deterioro del material

luz-maria.carrillo.ramirez — Fri, 23 Oct 26 14:09:00 CEST

Un solo pinche asume durante toda la jornada el lavado, secado y colocación de utensilios en la zona de fregadero para unas 700 comidas diarias
A la falta de personal y a la maquinaria averiada se suma que se responsabiliza a la plantilla del deterioro del material

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud –SAS-, ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la sobrecarga que soporta el personal del servicio de cocina del Hospital Clínico Universitario Virgen de la Victoria de Málaga, donde una sola persona atiende el fregadero para unas 700 comidas diarias, con una plantilla bajo mínimos, maquinaria averiada y un reproche injusto a los trabajadores por el deterioro del material.

La situación de sobrecarga se centra especialmente en la zona de fregadero, donde un solo pinche debe asumir durante toda la jornada el lavado, el secado y la colocación de los utensilios correspondientes a unas 700 comidas diarias. Los momentos más críticos llegan cuando coinciden los recipientes y utensilios empleados para preparar las comidas trituradas o pasadas destinadas a los pacientes con los gastronorm (bandejas de acero), las ollas pesadas y el resto del material de cocina. Todo ese volumen recae sobre una única persona y genera una sobrecarga física excesiva.

La central sindical alerta además de una falta de personal que afecta al conjunto del servicio de cocina, incluidos pinches, cocineros y técnicos de alojamiento, que trabajan habitualmente bajo mínimos. A ello se suma la existencia frecuente de maquinaria averiada, que dificulta el desarrollo normal del trabajo y aumenta todavía más la carga laboral de la plantilla. En ocasiones, los propios trabajadores se ven obligados a traer de sus hogares material básico, como cacerolas o cuchillos, incluso batidoras.

El sindicato denuncia asimismo que se responsabiliza al personal del deterioro del material sin tener suficientemente en cuenta una carga de trabajo inasumible, la falta de tiempo y las condiciones en las que las personas trabajadoras deben realizar sus tareas. Para CSIF resulta inadmisible que la plantilla cargue con las consecuencias de una organización del trabajo que no le proporciona ni los medios ni el tiempo necesarios.

Esta central sindical advierte de que la situación podría vulnerar la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga a garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, a evaluar los riesgos y a adoptar las medidas preventivas necesarias. El manejo continuado de ollas pesadas y recipientes de gran tamaño afecta, además, al Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas.

Por todo ello, CSIF exige a la Inspección de Trabajo que investigue estos hechos, evalúe las cargas de trabajo y los riesgos laborales, y compruebe si se están adoptando las medidas preventivas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras del servicio de cocina. El sindicato permanecerá vigilante y no descarta nuevas acciones si la situación no se corrige.

CSIF firma el nuevo convenio colectivo del Málaga CF hasta 2028 con mejoras retributivas y sociales para la plantilla

luz-maria.carrillo.ramirez — Thu, 22 Oct 26 11:18:00 CEST

El acuerdo incorpora un complemento salarial del 30 % ligado a la permanencia en Primera División, un plus de 100 euros brutos mensuales para la tienda de la calle Larios y dos pagas adicionales en 2026
El texto prevé también garantías salariales en caso de descenso y medidas sociales para las familias de la plantilla.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, informa de la firma del nuevo Convenio Colectivo del Málaga Club de Fútbol para el periodo 2026-2028, un acuerdo que incorpora mejoras económicas para los trabajadores y trabajadoras de la entidad.

El nuevo texto, firmado este martes por CSIF y CCOO, introduce avances respecto al convenio anterior, especialmente en materia salarial, de compensación económica y de reconocimiento de las particularidades de determinados puestos de trabajo.

Una de las principales novedades es el denominado complemento de Primera División, equivalente al 30 % del salario bruto que percibe actualmente el personal afectado por el convenio. Este complemento se vincula a la permanencia del primer equipo en la máxima categoría durante las temporadas 2026-2027 y 2027-2028, y está previsto desde la nómina de julio de 2026 hasta la de junio de 2028.

El acuerdo contempla asimismo mecanismos de protección salarial en caso de descenso. Si este se produjera en la temporada 2026-2027, se consolidaría como salario un incremento del 3 %; si tuviera lugar en la 2027-2028, se consolidaría un 3 % adicional respecto al aplicado en la temporada anterior. Esta regulación sustituye al incremento general del 3 % previsto para enero de 2026 en el convenio anterior por un sistema que permite una mejora retributiva superior, vinculada a la permanencia deportiva.

El convenio incorpora además un plus de 100 euros brutos mensuales para el personal que desempeñe funciones de dependiente en la tienda del club situada en la calle Larios, en reconocimiento de las especiales condiciones de acceso y trabajo derivadas del régimen de apertura comercial de esta zona del centro de la ciudad. Se abonará en doce mensualidades, será proporcional a la jornada y no tendrá carácter consolidable, y establece exclusiones para los puestos de responsabilidad que ya perciban una retribución superior por funciones equivalentes. Esta mejora no figuraba en el convenio anterior.

Se recogen también dos primas adicionales durante 2026, de un importe equivalente cada una al salario bruto mensual percibido en junio de 2026, sin incluir retribuciones variables. La primera se abonará durante los quince primeros días de agosto y la segunda durante los quince primeros días de septiembre, con sujeción a los requisitos de antigüedad y permanencia del acuerdo y a las excepciones previstas para quienes ya perciban primas superiores vinculadas al ascenso a Primera División.

En el plano social, el convenio refuerza la protección de las personas trabajadoras con hijos a cargo con discapacidad y reconoce un día adicional de permiso retribuido, medidas que se suman a los derechos ya recogidos en el convenio anterior y que atienden las necesidades de la plantilla y sus familias.

Por todo ello, CSIF recuerda la importancia de la negociación colectiva para adaptar las condiciones laborales a la realidad del club y confía en que el diálogo permita aplicar lo pactado en los términos acordados durante toda la vigencia del convenio.

CSIF cifra en más de 20.000 euros la deuda de la Junta con cada cocinero del SAS y reclama una actualización del complemento específico

luz-maria.carrillo.ramirez — Tue, 20 Oct 26 11:38:00 CEST

Denuncia que estos profesionales llevan más de una década percibiendo retribuciones inferiores a las que les corresponden por su nivel de titulación
El sindicato reclama que los hospitales de las extintas agencias sanitarias cuenten con un servicio de cocina propio al igual que el resto de la red pública andaluza

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado la deuda histórica que la Junta de Andalucía mantiene con los cocineros y cocineras de la sanidad pública como consecuencia de la desactualización del complemento específico que perciben en sus nóminas. Este colectivo suma 51 profesionales en los centros hospitalarios de la provincia de Málaga.

Coincidiendo con el Día Internacional del Chef, que se conmemora cada 20 de octubre, CSIF ha denunciado la discriminación salarial que sufre este colectivo, al que la Administración adeuda, según las estimaciones sindicales, más de 20.000 euros por profesional, una situación que se prolonga desde hace más de una década sin que el SAS haya adoptado medidas para corregirla.

En concreto, estos profesionales perciben actualmente un complemento específico de 285,31 euros por paga, cuando, atendiendo al nivel formativo exigido para acceder a su categoría, deberían recibir 430,17 euros. Esto supone una diferencia de 144,86 euros por paga, que se acumula año tras año y que repercute directamente en sus condiciones económicas y laborales. CSIF ha apuntado que esta cantidad resulta inferior a la que recibe cualquier otra categoría de técnico superior en el SAS.

CSIF recuerda que, desde hace más de diez años, para acceder a esta categoría profesional se exige una titulación de técnico superior, correspondiente al grupo retributivo C1. Sin embargo, el SAS continúa abonando a estos trabajadores el mismo complemento específico que tenían asignado antes de que se estableciera dicho requisito formativo.

El sindicato advierte, además, de que este agravio no se limita a las cantidades que estos profesionales dejan de percibir mensualmente, sino que también tiene consecuencias sobre sus cotizaciones a la Seguridad Social y, por tanto, sobre sus futuras prestaciones, especialmente las de jubilación.

CSIF considera injustificable que la Administración mantenga esta discriminación retributiva con un colectivo que desarrolla una labor imprescindible para el funcionamiento de los hospitales públicos. Los cocineros y cocineras del SAS son responsables de transformar las prescripciones dietéticas y las necesidades nutricionales de los pacientes en comidas seguras, equilibradas y adaptadas a sus patologías y circunstancias clínicas, una tarea especialmente relevante en la atención a personas hospitalizadas y colectivos vulnerables.

En este sentido, la central sindical subraya que el trabajo de estos profesionales forma parte de la calidad asistencial que ofrece la sanidad pública y debe recibir el reconocimiento profesional y económico que merece.

Ante esta situación, CSIF recuerda que el pasado mes de mayo solicitó formalmente la convocatoria de una mesa técnica de retribuciones para abordar este y otros agravios comparativos que el SAS mantiene desde hace años. La organización sindical exige a la Consejería de Sanidad una respuesta urgente y la apertura de una negociación que permita actualizar el complemento específico y poner fin a esta desigualdad salarial.

Externalización

Asimismo, CSIF reivindica la recuperación de la gestión directa de los servicios de cocina en los hospitales procedentes de las extintas agencias sanitarias, donde esta prestación continúa externalizada a través de empresas contratadas. El sindicato defiende que la integración de estos centros en el SAS debe ir acompañada de la equiparación de sus servicios con los del resto de hospitales públicos andaluces, en defensa del empleo público y de la calidad asistencial.

Finalmente, CSIF exige a la Junta de Andalucía que salde la deuda histórica con los 51 cocineros y cocineras de la provincia, actualice sus retribuciones y reconozca de manera efectiva la cualificación, responsabilidad y aportación de estos profesionales al sistema sanitario público.

CSIF reclama transparencia y garantías para trabajadores y pacientes ante el presunto uso de reactivos en mal estado en el Hospital de la Axarquía

luz-maria.carrillo.ramirez — Thu, 15 Oct 26 19:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la sanidad pública andaluza, se ha sumado este jueves a la concentración convocada en el Paseo de Larios de Torre del Mar para exigir transparencia y responsabilidades ante el presunto uso de reactivos con pérdida de estabilidad o caducados en el laboratorio del Hospital Comarcal de la Axarquía.

CSIF, que trasladó estos hechos a la Fiscalía Provincial de Málaga el pasado mes de marzo, reclama a la Administración sanitaria que esclarezca lo sucedido, determine su posible alcance y ofrezca garantías sobre la seguridad de los pacientes y la fiabilidad de las pruebas clínicas realizadas en el centro.

Así lo ha reclamado el responsable de Sanidad del sindicato en Málaga, Juan Pedro Ruiz, durante la protesta, que ha subrayado que “de confirmarse, estamos hablando de que podría estar afectada la atención sanitaria de miles de personas. No podemos permitir que existan dudas sobre la fiabilidad de unas pruebas médicas de las que pueden depender diagnósticos y tratamientos. La Administración tiene que dar explicaciones y aclarar qué investigación ha llevado a cabo para garantizar la seguridad”.

A este respecto, CSIF recuerda que la investigación interna promovida por la gerencia del hospital fue archivada sin que se detallaran las actuaciones de averiguación realizadas, una circunstancia que, lejos de despejar las dudas, ha incrementado la preocupación sobre unos hechos que podrían tener importantes consecuencias si llegaran a confirmarse.

A juicio de Ruiz, “no basta con cerrar una investigación interna sin dar más explicaciones de lo que se ha hecho y mirar hacia otro lado. Queremos saber qué ha pasado, qué instrucciones había por parte de los responsables del hospital, durante cuánto tiempo ha podido ocurrir y si algún paciente ha podido verse afectado”.

CSIF insiste en que corresponde a la Administración sanitaria aplicar el principio de precaución, comprobar el posible alcance de las irregularidades denunciadas y adoptar todas las medidas necesarias para garantizar que los procedimientos establecidos por los responsables del Hospital de la Axarquía cumplen todos los protocolos.

Asimismo, la central sindical ha puesto el foco en la situación de los trabajadores del centro, tras haber trasladado a la Inspección de Trabajo posible hostigamiento relacionado con la denuncia.

“Los profesionales necesitan protección, no presiones. Nadie puede sufrir represalias por denunciar posibles irregularidades que afectan a la seguridad de los pacientes. Desde CSIF hemos pedido la intervención de la Inspección de Trabajo para que investigue cualquier intento de intimidación y que se garantice un entorno de trabajo seguro», ha subrayado el responsable sindical.

El sindicato defiende también la profesionalidad y el buen nombre de los trabajadores del laboratorio y del conjunto del Hospital de la Axarquía, que no deben verse perjudicados por una situación cuyo esclarecimiento corresponde a la Administración.

“Aquí no se está cuestionando el trabajo de la plantilla. Estamos defendiendo precisamente a los profesionales que cada día sostienen la sanidad pública y a los pacientes que confían en ella. Quienes tienen que dar respuestas son los responsables de dar unas instrucciones y adoptar unos procedimientos que podrían haber incumplido los protocolos establecidos”, ha añadido.

Durante la concentración, a la que han asistido el parlamentario andaluz de Adelante Andalucía, Luis Rodrigo, y la presidenta de Amama, Ángela Claverol, junto a trabajadores del centro hospitalario, CSIF ha reclamado que se esclarezcan completamente los hechos, sin perjuicio de las actuaciones que corresponda desarrollar a la Fiscalía.

La central sindical considera positivas todas las iniciativas que contribuyan a exigir explicaciones a la Administración sanitaria, también en sede parlamentaria, y reitera su compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y la seguridad de los usuarios de la sanidad pública de la comarca.

“No vamos a dejar de exigir respuestas hasta que se aclare lo ocurrido. Los pacientes tienen derecho a confiar en sus pruebas médicas y los profesionales, a trabajar con seguridad y sin miedo. Lo que pedimos es transparencia, responsabilidades y garantías. Nada más, pero tampoco nada menos”, ha concluido el responsable de CSIF.

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

margarita.sanchez.mingo — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

CSIF presenta un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante “la evidente falta de recursos” en la educación pública

margarita.sanchez.mingo — Mon, 05 Oct 26 13:09:00 CEST

El sindicato reclama una reordenación y actualización de la normativa, más profesionales especialistas, ratios máximas de atención, eliminar la compartición de centros, enfermería escolar estable y mayor estabilidad para los PTIS

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical de la educación pública andaluza, ha presentado este lunes un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante el incremento de las necesidades específicas de apoyo educativo y el insuficiente crecimiento de los recursos.

Coincidiendo con el Día Mundial del Docente, el sindicato ha reclamado a la Consejería del ramo que, más allá de los discursos, ponga en marcha medidas concretas y una planificación estable. “La inclusión no puede quedarse en una declaración de intenciones: requiere recursos suficientes, una normativa clara y actualizada, plantillas dimensionadas de manera adecuada y condiciones laborales dignas para sus profesionales”, ha señalado el responsable de CSIF Educación Málaga, Francisco González.

Según datos analizados por CSIF, el alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE) en Málaga pasó de 15.541 en el curso 2015-2016 a 24.064 en 2024-2025, un incremento del 54,84 %.

Para González, esta evolución demuestra que “las necesidades educativas han crecido mucho más rápido que la capacidad estructural del sistema”. Entre los cursos 2016-2017 y 2025-2024, los efectivos de Pedagogía Terapéutica (PT), Audición y Lenguaje (AL) y Orientación pasaron de 1.192 a 1.506, un 26,34 % más, muy por debajo del crecimiento experimentado por el alumnado NEAE.

“Estamos hablando de un cambio en las necesidades que tiene que atender nuestro sistema educativo. No podemos pedir una inclusión de máximos con unas condiciones que, en muchos casos, siguen siendo insuficientes para hacerla efectiva”, ha advertido.

El Plan Integral presentado en rueda de prensa plantea, en primer lugar, una nueva regulación andaluza de la atención a la diversidad que ordene y armonice la normativa actualmente fragmentada y dispersa, derogue las disposiciones obsoletas y establezca criterios homogéneos para los centros públicos, así como funciones claramente definidas para PT, AL, Orientación, PTIS y el resto de perfiles profesionales.

Además, el sindicato propone establecer una ratio máxima de entre 12 y 15 alumnos por profesional de PT y AL, tomando como referencia al alumnado NEAE que tenga reconocida la necesidad de intervención especializada, y avanzar progresivamente hacia un orientador por cada 250 alumnos.

La situación de Orientación resulta especialmente significativa: en el curso 2024-2025 había 336 profesionales en Málaga para 216.239 alumnos de enseñanzas de régimen general, lo que supone aproximadamente 643 alumnos por orientador. “La orientación debe tener tiempo para prevenir, no solo para apagar incendios”, ha defendido González.

CSIF también reclama eliminar la compartición de los profesionales de PT y AL entre varios centros, y con frecuencia entre distintas localidades, con más de 40 alumnos y alumnas a los que atender semanalmente. “Esta organización reduce el tiempo efectivo de atención al alumnado y dificulta la coordinación con los equipos docentes, el seguimiento continuado, el asesoramiento a las familias y la participación estable del especialista en la vida del centro”, ha apuntado el responsable sindical.

El Plan Integral aborda, asimismo, la creciente relación entre las necesidades educativas y sanitarias. En el curso 2023-2024 había 2.336 alumnos con necesidades educativas especiales asociadas a enfermedades raras o crónicas escolarizados en centros ordinarios andaluces, 608 más que en 2019-2020. En este sentido, CSIF considera necesario avanzar hacia una enfermería escolar con presencia estable en los centros, especialmente en aquellos que escolarizan alumnado con mayores necesidades sanitarias. García ha subrayado que “el profesorado debe conocer las pautas para actuar ante una emergencia, pero no puede convertirse en sustituto del personal sanitario”.

En cuanto al personal técnico de Integración Social (PTIS), el sindicato reclama un incremento estructural vinculado a las necesidades reales del alumnado, cobertura inmediata de vacantes, bajas y sustituciones y un avance progresivo hacia el empleo público directo. “De las 3.812 PTIS en Andalucía, tan solo el 41 % depende de Función Pública, lo que significa que se sigue recurriendo a fórmulas externalizadas para cubrir este servicio esencial”.

Por último, CSIF ha exigido que la mejora de la atención a la diversidad se convierta en una política planificada, estable y evaluable, y no en una sucesión de medidas aisladas. Para ello, la Administración debería publicar, además de la evolución anual del alumnado NEAE y de las plantillas de PT, AL y Orientación, información sobre las ratios de atención, la compartición de centros, los recursos de enfermería escolar, los indicadores de convivencia y bienestar y la evolución presupuestaria, diferenciando los recursos estructurales de los temporales.

“El alumnado ha cambiado y las necesidades de nuestros centros también. La respuesta no puede consistir únicamente en reaccionar cada curso. La inclusión no se decreta, se financia. La atención a la diversidad necesita recursos, planificación, estabilidad y profesionales suficientes para convertirse en un derecho efectivo en todos los centros públicos andaluces”, ha concluido González.

Los sindicatos de Sanidad exigen al consejero que cumpla con su ofrecimiento de Acuerdo de Legislatura

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 02 Oct 26 10:48:00 CEST

CSIF, Satse, CCOO y UGT reclaman iniciar negociaciones de forma inmediata para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal del SAS

Los sindicatos con representación mayoritaria en la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía (CSIF, Satse, CCOO y UGT) han solicitado que se inicie un proceso de negociación dentro de la Mesa Sectorial de Sanidad y de las competencias de la Junta de Andalucía para mejorar las condiciones laborales y retributivas de sus profesionales, como fue acordado con el consejero de Presidencia, Sanidad y Emergencias.

Estas organizaciones sindicales consideran que, tras las reuniones mantenidas por todos ellos con el consejero y la Gerente del SAS, este Acuerdo se debe abordar de forma serena y contundente con mejoras para todas las categorías profesionales.

CSIF, Satse, CCOO y UGT solicitan poner en marcha lo hablado, con un calendario de negociaciones, y adquirir compromisos firmes por escrito que consigan poner en valor la negociación en el seno de la Mesa Sectorial y que redunde en mejoras laborales y asistenciales más que necesarias en nuestra Comunidad.

Es el momento de que la Junta de Andalucía apueste por el dialogo y los acuerdos con todas las organizaciones sindicales dentro del seno de la Mesa Sectorial. Es el momento de demostrarlo con realidades que eviten más conflictos y que solucionen la grave crisis profesional y asistencial que tiene el SAS.

Germán Girela: La admisión de la ILP para recuperar las pagas extra autonómicas de los empleados públicos es un paso muy importante

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 29 Sep 26 14:17:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza el arranque del curso político y la actualidad económica y social en el programa 'Acento andaluz'

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha calificado de "buena noticia" la admisión a trámite por la Mesa del Parlamento andaluz de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para que las empleadas y empleados públicos andaluces recuperen las cantidades pendientes de las pagas extraordinarias autonómicas de 2013 y 2014 que se les deben. Así lo señaló en una entrevista este lunes en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV Andalucía, en la que también ha abordado la situación de los servicios públicos andaluces y las principales reivindicaciones del sindicato.

Girela considera que la admisión de la iniciativa supone "un paso muy importante" para que esta reivindicación llegue a debatirse en el Parlamento y que los distintos grupos políticos tengan que posicionarse. La ILP plantea recuperar unos 2.000 euros de media por empleado/a público/a andaluz y CSIF comenzará la recogida de firmas una vez que la Junta Electoral de Andalucía active el correspondiente proceso.

Refuerzo de los servicios públicos

Durante la entrevista, el presidente de CSIF Andalucía también reclamó al Gobierno andaluz medidas concretas para reforzar las plantillas y mejorar los servicios públicos, así como el cumplimiento de los acuerdos pendientes de anteriores legislaturas.

En materia sanitaria, Girela reclamó un plan de choque ante las listas de espera, acompañado de un refuerzo de los recursos públicos, y cuestionó la falta de transparencia en cuestiones como los problemas detectados en el programa de cribado de cáncer de mama que se hicieron públicos hace ahora un año.

En educación, Girela advirtió del retroceso de la escuela pública, con pérdida de alumnado y de unidades en los últimos años, y de la situación especialmente preocupante en Formación Profesional. En Justicia, reclamó que se cumplan los acuerdos alcanzados y que se dote adecuadamente la implantación de los nuevos tribunales de Instancia.

Por otro lado, Girela también se refirió a la situación del INFOCA, alertando de las carencias de personal y medios, que han provocado que la plantilla haya afrontado el verano con grandes deficiencias, al tiempo que exigió que la prevención de incendios se mantenga durante todo el año.

De igual manera, el presidente de CSIF-A se refirió a la vivienda como uno de los principales problemas que afectan actualmente a los trabajadores y al conjunto de la ciudadanía. En este sentido, reclamó políticas que permitan mejorar el poder adquisitivo y favorecer el empleo estable.

Por último, Girela defendió el papel de CSIF como organización independiente y profesional, centrada únicamente en la defensa de los trabajadores y trabajadoras y de unos servicios públicos de calidad.

Concentración contra la falta de cobertura de puestos de personal no docente en los centros educativos de Málaga

luz-maria.carrillo.ramirez — Mon, 28 Sep 26 13:02:00 CEST

El Comité de Empresa de la Delegación de Educación se ha concentrado este lunes para exigir a la Administración autonómica la cobertura inmediata de las vacantes y sustituciones de personal no docente
Casi un mes después del inicio del curso, numerosos puestos dotados y presupuestados continúan sin cubrir, una falta de efectivos que está llevando a algunos centros al límite y obligando incluso a equipos docentes a asumir tareas básicas para garantizar servicios como el comedor o la apertura y cierre de las instalaciones

El Comité de Empresa de la Delegación Territorial de Educación en Málaga se ha concentrado este lunes para denunciar la falta de cobertura de puestos de personal no docente en los centros educativos de la provincia y exigir medidas urgentes que permitan garantizar el adecuado funcionamiento y la prestación de unos servicios públicos de calidad.

Ha denunciado que existen puestos correspondientes a distintas categorías profesionales que figuran en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), están dotados presupuestariamente y, sin embargo, continúan sin cubrirse casi un mes después de que comenzara el curso. Muchos centros educativos están al límite por la falta de trabajadores fundamentales para el funcionamiento diario, como monitores/as escolares, ordenanzas, personal de limpieza y cocina, PTIS y técnicos/as superiores en Educación Infantil, entre otros.

El Comité considera especialmente grave que esta situación se haya producido pese a que la Administración autonómica conocía con meses de antelación las necesidades de personal y las consecuencias que la falta de efectivos podía provocar al comienzo del curso.

Desde el Comité de Empresa han denunciado la grave pérdida de efectivos que viene sufriendo el personal laboral durante los últimos años, así como la deficiente gestión de las sustituciones y la falta de cobertura de numerosas vacantes.

Asimismo, han alertado de los retrasos en la tramitación y firma efectiva de los contratos, que a día de hoy impiden que las incorporaciones se produzcan con la agilidad necesaria para atender las necesidades reales de los centros.

Esta falta de personal está provocando una situación especialmente preocupante. Algunos centros se encuentran al límite de su capacidad de funcionamiento, mientras sus plantillas tienen que asumir una creciente sobrecarga de trabajo, llegando los equipos docentes a realizar las funciones básicas para garantizar el servicio de comedor y la apertura y cierre de las instalaciones.

La prolongación de esta situación puede tener consecuencias directas sobre la salud laboral de las personas trabajadoras, especialmente teniendo en cuenta el envejecimiento de las plantillas, cuya edad media se sitúa en torno a los 55 años. También sobre la calidad de la enseñanza, pues la falta de personal no docente también repercute de forma directa en la labor docente.

El Comité de Empresa también ha mostrado su rechazo a que esta falta de personal se pretenda solucionar mediante la privatización o externalización de servicios públicos, que no resuelve el problema estructural y puede generar mayor precariedad e inestabilidad laboral. Esta situación afecta a categorías esenciales para el funcionamiento cotidiano de los centros, entre ellas el personal de limpieza, de comedores escolares y el personal técnico de integración social, entre otras.

La falta de cobertura de puestos y la precarización de las condiciones laborales terminan repercutiendo inevitablemente en la organización de los centros, en las condiciones de trabajo de sus plantillas y en la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía.

Ante esta situación, el Comité de Empresa ha exigido la agilización de los procedimientos de sustitución para que las bajas puedan cubrirse desde el primer día, la cobertura urgente de todas las vacantes existentes, la dotación suficiente de personal para garantizar unos servicios públicos de calidad y el cese de las privatizaciones y externalizaciones de servicios. La administración debe priorizar la recuperación para la gestión pública de aquellos servicios que están siendo prestados mediante fórmulas de externalización.

El Comité de Empresa reclama a la Administración autonómica una respuesta inmediata y efectiva. Los centros necesitan plantillas suficientes y estables para desarrollar adecuadamente sus funciones, y las personas trabajadoras necesitan unas condiciones laborales que garanticen su seguridad, su salud y el correcto desempeño de sus puestos.

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