Málaga

CSIF-A denuncia la falta de transparencia en torno al Plan de Verano del SAS y alerta de que las contrataciones serán insuficientes para garantizar la asistencia

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 26 Jun 26 09:12:00 CEST

El sindicato advierte de que en numerosos centros sanitarios aún se desconocen los detalles de las medidas previstas para afrontar la época estival
Teme que vuelvan a repetirse los problemas de cobertura, cierres de consultas y retrasos asistenciales registrados en años anteriores

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado la falta de información en torno al Plan de Verano en la sanidad pública andaluza y la escasa transparencia con la que la Administración está gestionando una planificación que afectará tanto a profesionales como a la ciudadanía durante los próximos meses.

El sindicato ha señalado que “hay que poner en cuarentena el incremento en un 14 % del número de contrataciones que el SAS asegura que hará, porque no sería la primera vez que la realidad estropea el titular que la Administración anuncia a bombo y platillo”. En este sentido, CSIF considera que será “complicado” garantizar el mantenimiento de la actividad asistencial en los centros sanitarios andaluces, especialmente en zonas de difícil cobertura y en aquellas áreas que experimentan un importante aumento poblacional durante el período estival como Málaga y Cádiz.

Además, CSIF ha lamentado que, a escasos días del inicio de la planificación de verano, numerosos centros sanitarios sigan sin disponer de información completa sobre las medidas previstas. En algunas áreas sanitarias ni siquiera se han celebrado reuniones informativas con los profesionales, mientras que en otras únicamente se han comunicado los calendarios vacacionales sin explicar el alcance de las coberturas previstas.

“Nos preocupa la insuficiencia de las contrataciones y la opacidad con la que el SAS está gestionando este proceso. Los profesionales y sus representantes tienen derecho a conocer con detalle cómo se va a garantizar la asistencia sanitaria durante el verano y, a día de hoy, seguimos encontrándonos con información parcial, retrasos y una absoluta falta de participación”, ha señalado el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela.

La falta de información es una realidad que se repite en distintos puntos de Andalucía. En Sevilla, por ejemplo, la mayoría de los centros aún no ha celebrado reuniones específicas sobre el Plan de Verano y los profesionales denuncian una escasa cobertura en Atención Primaria que obligará al cierre de consultas en horario de tarde en numerosos centros de salud, en algunos casos hasta finales de septiembre.

En Cádiz, más del 60 % de los profesionales continúa sin conocer los detalles de la planificación de sus centros de referencia, mientras que ya se han anunciado cierres por la tarde en varios centros de salud de la Bahía y reducciones de actividad asistencial en algunos hospitales. Por su parte, en Córdoba, aunque se prevé un ligero incremento de la contratación respecto al año pasado, las plantillas continúan advirtiendo de que las coberturas siguen siendo deficitarias para garantizar la actividad habitual de los centros.

La situación también genera inquietud en Granada, donde CSIF denuncia que la Administración sigue tomando decisiones sin información ni participación del personal y alerta de que la contratación prevista vuelve a resultar insuficiente para cubrir sustituciones durante las vacaciones. “La realidad un año más son plantillas deficitarias, unidades cerradas y consultas abiertas, pero con personal facultativo sin ayuda de una TCAE o un administrativo que dé citas de revisión, por ejemplo”, ha explicado Girela.

CSIF ha recordado que el verano pasado ya se produjeron retrasos en las citas, cierres de consultas de Atención Primaria durante las tardes y dificultades para cubrir plazas en numerosos municipios. Una situación que, según las previsiones actuales, podría volver a repetirse. La organización sindical ha advertido de que las dificultades para encontrar profesionales continúan afectando especialmente a categorías como Medicina de Familia, pero también celadores, personal administrativo, matronas, terapeutas ocupacionales y técnicos especialistas, entre otros.

Por ello, la Central Sindical considera que una parte del incremento presupuestario anunciado por el SAS para este verano podría incluso quedarse sin ejecutar debido a la falta de profesionales disponibles para cubrir los puestos ofertados, especialmente en zonas de difícil cobertura. “Todo apunta a que volveremos a afrontar un verano con plantillas insuficientes y centros sanitarios que no podrán prestar todos los servicios que demanda la población. Lo preocupante es que esta situación se repite año tras año sin que exista una planificación transparente ni medidas eficaces para resolverla”, ha concluido Girela.

CSIF exige soluciones definitivas a los problemas de climatización del Tribunal de Instancia de Fuengirola

luz-maria.carrillo.ramirez — Thu, 25 Jun 26 13:00:00 CEST

Denuncia el resultado deficiente de una reforma de más de 900.000 euros en la sede judicial de calle Párroco Juan Antonio Jiménez Higuero, donde siguen las altas temperaturas por las deficiencias en la distribución del aire acondicionado

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, solicita a la Delegación territorial de Justicia en Málaga actuaciones definitivas para solventar los problemas de climatización del edificio que alberga el Tribunal de Instancia de Fuengirola, ubicado en calle Párroco Juan Antonio Jiménez Higuero, cuyas consecuencias continúan soportando trabajadores y usuarios.

CSIF denuncia el resultado deficiente, que califica de auténtica chapuza, de las obras de reforma incluidas en el Plan de Infraestructuras Judiciales, iniciadas hace casi un año para, entre otras actuaciones, renovar los sistemas de climatización de este edificio, adjudicadas a la empresa Maracof (obra de "Mejora de eficiencia energética en el marco de los fondos PIREP en la sede judicial de Fuengirola").

Tras finalizar la reforma, las condiciones de climatización dentro del edificio, en el que trabajan alrededor de un centenar de funcionarios, continúan siendo muy deficientes, con temperaturas que no bajan de los 24,5º y que ante cualquier incidencia en alguna de las cuatro plantas hará que fácilmente se vuelva a superar el umbral de 27º recogido en el protocolo de actuación por estrés térmico.

Precisamente, esta situación se ha dado en los últimos días en tres de las cuatro plantas por la falta de funcionamiento del nuevo sistema de climatización (desde el 16 de junio), haciendo necesaria la instalación provisional de equipos portátiles para combatir las altas temperaturas en este edificio. Aunque estos aparatos fueron retirados este miércoles, los problemas de climatización continúan y hacen necesaria una nueva intervención para solventar las nuevas deficiencias en la distribución del aire acondicionado a través de los conductos de climatización.

Para CSIF es inadmisible que después de un año de unos trabajos de reforma que han superado los 900.000 euros, se sigan registrando los mimos problemas, con el perjuicio que esta situación ocasiona tanto a trabajadores como usuarios. Cabe mencionar que esta sede alberga el Juzgado de Violencia sobre la Mujer (trasladado a la planta baja) y el Servicio Común de Tramitación, con servicio de guardia con detenidos, que funciona de manera ininterrumpida, y que generan un gran trasiego de personas de forma sostenida.

Una vez más, son los trabajadores y usuarios de esta sede judicial quienes tienen que soportar las consecuencias de una actuación deficiente y de la falta de soluciones eficaces ante un problema que se repite cada verano. CSIF considera imprescindible acometer una reforma integral de los conductos de climatización de todas las plantas, sin generar nuevos costes para la Administración, los trabajadores ni la ciudadanía, al tratarse de una actuación ya contemplada dentro de una obra recientemente ejecutada y financiada con fondos públicos.

Cabe recordar que esta misma empresa fue la encargada de las obras para la reconversión de los juzgados de Fuengirola en Tribunal de Instancia, unos trabajos que CSIF ya denunció el pasado mes de enero ante la Inspección de Trabajo por las deficientes medidas de protección laboral durante su ejecución, que se desarrollaron en horario de atención al público y sin las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud no sólo de las personas trabajadoras, sino también de la ciudadanía.

Por otra parte, CSIF recuerda que los problemas de climatización se extienden a otro edificio judicial de Fuengirola, situado en calle Inca, donde se activó el protocolo por estrés térmico hace unas semanas tras la queja presentada por esta central sindical. Gracias a esta rápida actuación de la Unidad de PRL de la Administración de Justicia, se activó el teletrabajo para garantizar la seguridad laboral y la continuidad de la actividad. Sin embargo, la medida no se extendió a todos los trabajadores, por lo que quienes han continuado prestando servicio de forma presencial han sido reubicados en otra sala de dimensiones muy reducidas. CSIF advierte de que este espacio no reúne las condiciones adecuadas para acoger al personal trasladado, ya que resulta insuficiente para el número de trabajadores afectados y no permite desarrollar la actividad con las debidas garantías de seguridad y salud.

Para CSIF, esta situación evidencia que los problemas de climatización en las sedes judiciales no son hechos aislados, sino una deficiencia estructural que exige una actuación integral y definitiva por parte de la Administración. La central sindical reclama que se depuren responsabilidades por las deficiencias detectadas, que se garantice el correcto funcionamiento de los sistemas de climatización y que se adopten de inmediato las medidas preventivas necesarias para que trabajadores y usuarios no vuelvan a soportar las consecuencias de una gestión deficiente.

Galería: Equipos portátiles provisionales en el edificio de calle Párroco Juan Antonio Jiménez Higuero (instalados hasta el 24/06/2026)

CSIF y el Colegio Profesional de Trabajo Social de Málaga colaboran en defensa del colectivo y de los servicios sociales

luz-maria.carrillo.ramirez — Wed, 24 Jun 26 12:42:00 CEST

Señalan las principales preocupaciones que afectan a los profesionales, entre ellas la falta de personal, la sobrecarga burocrática, la seguridad en el ejercicio de sus funciones y el deterioro de la atención que recibe la ciudadanía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha mantenido este martes una reunión de trabajo con representantes del Colegio Profesional de Trabajo Social de Málaga con el objetivo de analizar la situación actual de los servicios sociales y abordar los principales problemas que sufren tanto los profesionales como los servicios públicos que recibe la ciudadanía.

CSIF valora muy positivamente este primer encuentro, que ha permitido abrir un canal de diálogo y colaboración con una entidad de referencia para la profesión. Durante el mismo se puso de manifiesto la necesidad de fortalecer los servicios sociales públicos municipales, especialmente en un contexto marcado por el aumento de la demanda asistencial, la complejidad de las intervenciones y el cada vez mayor deterioro de la calidad de los servicios públicos.

Entre las cuestiones abordadas destacó la preocupación compartida por la excesiva carga burocrática que soportan los profesionales, lo que limita el tiempo disponible para la intervención directa con las personas usuarias. En este sentido, las dos organizaciones analizaron la importancia de avanzar hacia modelos de gestión más ágiles y eficientes que permitan mejorar la atención social personalizada y el seguimiento profesional de cada caso.

Asimismo, se trataron aspectos relacionados con la seguridad y protección de los profesionales, especialmente ante situaciones de conflictividad y riesgo que pueden producirse tanto en la atención presencial como durante las visitas domiciliarias. Por ello, CSIF y el Colegio Profesional de Trabajo Social abordaron la necesidad de impulsar medidas preventivas, protocolos específicos de actuación y mecanismos de protección adecuados para el ejercicio profesional.

La creciente merma de los servicios públicos, en muchos casos abandonados por parte de las administraciones, es una de las cuestiones que más preocupación suscita entre el colectivo. Ante esta realidad, las dos organizaciones coincidieron en señalar la falta de personal como elemento clave de este deterioro de los servicios sociales municipales, que requieren una mayor atención por parte de los ayuntamientos para reforzar las plantillas, reducir las listas de espera, impulsar la formación continua de los profesionales, mejorar la protección jurídica y psicológica de los trabajadores sociales y fortalecer las políticas preventivas y comunitarias como herramienta fundamental para luchar contra las situaciones de exclusión social.

Otras de las preocupaciones abordadas fueron la estabilidad de los modelos de financiación de los servicios sociales, la consolidación de programas y equipos profesionales, el establecimiento de ratios adecuadas de profesionales por población atendida y el reconocimiento y protección de los trabajadores sociales en el ejercicio de sus funciones, así como la conveniencia de avanzar hacia un marco normativo que refuerce y homogeneice los servicios sociales en todo el territorio.

Para CSIF es una prioridad la defensa de unos servicios sociales públicos, estables, suficientemente dotados y centrados en las necesidades reales de la ciudadanía, poniendo en valor el papel esencial que desempeñan los trabajadores sociales dentro del sistema de protección social. En este contexto, la reunión mantenida con el Colegio Profesional de Trabajo Social marca el inicio de una andadura conjunta orientada a la defensa y fortalecimiento de los servicios sociales de calidad y de unas condiciones laborales dignas y justas para los profesionales.

Al encuentro asistieron, por parte de CSIF Málaga, Joaquín Almagro, responsable del Sector de Administración Local, y Mónica Tabares, delegada sindical en el Ayuntamiento de Málaga. Asimismo, participaron María Estíbaliz Paniagua, vicepresidenta del Colegio Profesional de Trabajo Social; José David Gutiérrez, secretario; y Juan Gavilán e Irene S. Estrada, vocales.

CSIF rechaza la falta de transparencia y de financiación estable para la atención educativa en zonas vulnerables y alerta de los riesgos para la movilidad del profesorado andaluz

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 24 Jun 26 12:06:00 CEST

El sindicato señala que el nuevo Decreto de Zonas de Transformación Social mantiene importantes incertidumbres sobre su aplicación y reclama más recursos que sean consolidables
Critica que la Consejería introdujera medidas de última hora sin consenso y con imposiciones a pesar de las posibles consecuencias para las plantillas docentes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en la enseñanza pública andaluza, ha mostrado su preocupación tras la publicación del Decreto por el que se regula la atención educativa en centros sostenidos con fondos públicos ubicados en zonas con necesidades de transformación social (ZNTS) al considerar que el texto definitivo confirma buena parte de las advertencias que la organización planteó durante su tramitación.

El sindicato ha señalado que el decreto publicado por la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional “mantiene importantes sombras relacionadas con la transparencia en la aplicación de determinados criterios y con la estabilidad de la financiación prevista”, al tiempo que ha alertado de “las posibles consecuencias para los derechos y la movilidad del profesorado”.

“La atención educativa al alumnado en situación o riesgo de vulnerabilidad es una prioridad que CSIF siempre ha defendido y por la que nos hemos movilizado, pero precisamente por la importancia de la cuestión no podemos conformarnos con anuncios y titulares. Las medidas deben ir acompañadas de garantías de financiación suficiente y de absoluta transparencia en su aplicación”, ha explicado la presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García.

En materia económica, CSIF ha resaltado que la propia norma condiciona buena parte de las actuaciones a la disponibilidad presupuestaria de cada ejercicio y otra parte relevante de la financiación anunciada se vincula a fondos europeos. “Las políticas destinadas a compensar desigualdades educativas no pueden depender de recursos coyunturales. Hablamos de una necesidad estructural que requiere un compromiso presupuestario sólido y permanente. Por eso CSIF reclama una financiación estable, propia y plurianual por parte de la Junta de Andalucía”, ha afirmado García.

Otro de los aspectos rechazados por la Central Sindical es la incorporación de un criterio relacionado con la permanencia efectiva del profesorado inferior al 30 % para determinar qué centros podrán ser considerados de especial dificultad. “La Administración no ha explicado de forma suficiente como se aplicará ese criterio, qué datos se tendrán en cuenta ni cuántos centros podrían verse afectados, lo que genera serias dudas sobre la objetividad del procedimiento. La transparencia exige que los criterios sean claros, públicos y verificables”, ha denunciado García.

Del mismo modo, el sindicato ha mostrado su desacuerdo con la posibilidad de cubrir determinados puestos directivos mediante comisiones de servicio en estos centros. Esta medida puede reducir vacantes disponibles para otros procedimientos de provisión, limitar las opciones de movilidad del profesorado e introducir elementos de discrecionalidad que no contribuyen a la estabilidad de las plantillas.

En este sentido, García ha exigido implementar mejoras para los equipos directivos que precisan de más recursos personales, mejora de sus condicionales laborales, reconocimiento profesional y no inventos administrativos de escasa efectividad, pero con efectos muy negativos sobre la oferta de vacantes y derechos el profesorado. “Fortalecer la dirección de los centros pasa por contar con más recursos, más apoyo y mejores condiciones laborales, y no por optar por fórmulas que puedan reducir vacantes o generar incertidumbre”, ha explicado la dirigente sindical.

Por otro lado, ha aclarado que el mantenimiento de los 414 cupos vinculados a compensatoria y difícil desempeño no responde a una concesión de la Administración, sino que es fruto de la presión de CSIF desde un principio frente a un modelo que, en sus primeras versiones, eliminaba los recursos existentes y suprimía al profesorado afectado.

CSIF ha reiterado su compromiso con la mejora de la atención educativa en las zonas con necesidades de transformación social y ha subrayado que esto solo será posible con recursos suficientes y estables, una gestión transparente y el respeto a los derechos del profesorado. “El alumnado vulnerable merece una respuesta seria y el profesorado precisa de respecto a sus derechos y una negociación real de las medidas que afectan a su labor profesional”, ha concluido García.

Acuerdo sobre la resolución de homogeneización del teletrabajo en la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 24 Jun 26 11:55:00 CEST

El pasado 21 de abril de 2026, SAF, CSIF y UGT suscribimos con la Administración un Pacto en el seno de la Mesa Sectorial de Negociación mediante el que esta se comprometía a culminar la aprobación del futuro Decreto de Teletrabajo antes del 30 de septiembre de 2026 y asumía la implantación de un marco provisional de aplicación homogénea del teletrabajo que permitiera dotar a esta modalidad de prestación de servicios de un marco más claro, homogéneo y estable hasta la entrada en vigor del nuevo Decreto.

Como desarrollo de este Pacto, la Administración ha aprobado ahora una resolución de homogeneización del teletrabajo, de aplicación inmediata en toda la Administración General de la Junta de Andalucía.

Durante las últimas semanas, SAF, CSIF y UGT hemos presionado para que dicha resolución incorpore el mayor número posible de garantías y mejoras para el personal empleado público.

Esta resolución pone fin a la actual disparidad de aplicación de criterios entre centros directivos y establece reglas claras y comunes para todo el personal funcionario, recogiendo mejoras reales respecto a la situación anterior.

Principales mejoras conseguidas:

• Todos los días hábiles de la semana son teletrabajables, de manera que la solicitud de teletrabajo podrá referirse a cualquiera de los días laborables.

• Los días de teletrabajo no se ven reducidos por festivos, puentes, permisos, vacaciones o ausencias justificadas.

• Silencio administrativo positivo: Si la Administración no resuelve en el plazo de dos meses, la solicitud se entiende concedida.

• Causas de denegación tasadas y regladas, con la garantía de un mínimo de presencialidad semanal que deberá aplicarse de forma objetiva y motivada.

• Mayores garantías frente a la revocación: Trámite de audiencia y preaviso suficiente, evitando decisiones unilaterales sin la debida justificación.

• El personal de atención a la ciudadanía por vías telemáticas pasa a poder acceder al teletrabajo, siempre que quede garantizada la adecuada prestación del servicio.

• El personal directivo y de coordinación de equipos podrá acceder al teletrabajo en supuestos excepcionales debidamente justificados.

• Flexibilización del requisito de antigüedad para solicitar el teletrabajo.

• Prohibición expresa de mecanismos de control y vigilancia desproporcionados sobre la persona teletrabajadora.

• Tramitación electrónica obligatoria de las solicitudes, lo que agiliza y unifica el procedimiento en toda la Junta.

• Mayor seguridad jurídica y flexibilidad en la ubicación del teletrabajo.

Seguimos trabajando

No obstante, la Administración continúa manteniendo una visión más restrictiva del teletrabajo que la existente en otras administraciones públicas, lo que limita el alcance de algunas de las mejoras planteadas por las organizaciones sindicales.

SAF, CSIF y UGT continuaremos exigiendo a la Administración el cumplimiento del calendario comprometido para la aprobación del Decreto de Teletrabajo antes del 30 de septiembre de 2026.

Queremos manifestar nuestro profundo rechazo a la actitud mostrada por las dos organizaciones sindicales que se autoexcluyeron de este proceso de negociación y que durante semanas se han dedicado a obstaculizar nuestro trabajo y a desinformar.

Desde nuestras organizaciones continuaremos defendiendo la ampliación del teletrabajo a dos días semanales, tal y como recoge el proyecto de decreto, por lo que exigimos que su implantación definitiva no se demore más de dos meses desde su publicación, evitando que la efectividad de la nueva regulación quede aplazada por desarrollos internos, criterios organizativos posteriores o retrasos administrativos.

CSIF reclama más plazas bonificadas y una solución urgente al problema del aparcamiento del Hospital Civil

luz-maria.carrillo.ramirez — Mon, 22 Jun 26 12:00:00 CEST

Considera insuficientes las 163 plazas bonificadas previstas para el personal y exige soluciones de movilidad que no supongan un nuevo perjuicio económico y organizativo para los trabajadores
Pide que la movilidad se considere un elemento esencial en la gestión de los centros hospitalarios, especialmente en zonas o localidades con problemas de aparcamiento y falta de alternativas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud –SAS-, ha registrado un escrito dirigido a la gerencia del Hospital Regional Universitario de Málaga para denunciar la insuficiencia de plazas de aparcamiento bonificadas previstas para el personal del nuevo aparcamiento provisional del Hospital Civil y reclamar que se estudien soluciones que no perjudiquen al conjunto de trabajadores del centro.

Para CSIF, esta situación supone un problema de movilidad importante para trabajadores u pacientes del complejo hospitalario, con una plantilla superior a los 3.000 profesionales. La mayoría de estos profesionales depende diariamente de su vehículo privado para acudir a su puesto de trabajo, debido a la dispersión geográfica de las plantillas, los turnos rotatorios, los horarios nocturnos y de madrugada, y la falta de alternativas de transporte público realmente eficaces en determinadas franjas horarias y rutas.

La central sindical recuerda que únicamente tres líneas de la EMT —L7, L15 y N2— prestan servicio directo a estos centros hospitalarios, una oferta insuficiente para cubrir adecuadamente las necesidades de la plantilla, tanto de quienes residen en distintos puntos de la ciudad como de quienes se desplazan desde municipios del área metropolitana.

CSIF denuncia que, en el nuevo aparcamiento provisional del Hospital Civil, de un total de 750 plazas, únicamente 163 estarán bonificadas para los profesionales del centro, mientras que las 587 restantes quedarán destinadas a explotación comercial general. Para esta organización sindical, esta distribución resulta insuficiente y no responde a la realidad laboral de un centro cuya plantilla supera los 600 trabajadores, que tendrán que asumir costes económicos añadidos por acudir a su puesto de trabajo.

La central sindical subraya que los problemas de movilidad deben incorporarse de forma estructural a la planificación, actuaciones y previsiones futuras de los centros hospitalarios de Málaga, que es algo que no se ha tenido en cuenta en la planificación del nuevo aparcamiento del civil. CSIF defiende que cualquier proyecto de ampliación, reforma, reordenación de espacios, concesión de aparcamientos o modificación de accesos debe contemplar igualmente de forma previa el impacto que tendrá sobre los trabajadores.

Para CSIF, no es aceptable que las decisiones sobre infraestructuras, aparcamientos o movilidad se adopten sin tener en cuenta las necesidades reales de quienes sostienen a diario la actividad asistencial, para quienes acudir a trabajar no puede convertirse en un perjuicio económico, organizativo o personal añadido.

En el caso del Hospital Civil, CSIF ha reclamado nuevamente –ya solicitó con anterioridad soluciones al centro, tanto en reuniones como por escrito desde el pasado mes de marzo- que se amplíe la dotación de plazas bonificadas; que se estudie la posibilidad de establecer una tarifa plana o reducida para la plantilla del centro; y la convocatoria urgente de una Mesa Técnica de Movilidad con participación del centro, los representantes de los trabajadores y la empresa adjudicataria para abordar soluciones al problema actual.

CSIF considera que falta voluntad para ofrecer una solución razonable, ya que podrían adoptarse medidas provisionales como facilitar un tiempo inicial gratuito, sin embargo, en este caso el sistema parece orientado exclusivamente a la recaudación.

La central sindical insiste en que la movilidad de los trabajadores debe ser considerada un elemento esencial en la gestión de los centros hospitalarios, especialmente en zonas o localidades con problemas de aparcamiento o movilidad. Ignorar esta realidad supone agravar las condiciones laborales de miles de profesionales y trasladarles un problema que debe ser abordado desde la planificación pública, la responsabilidad institucional y el respeto a quienes garantizan cada día el funcionamiento de la sanidad pública malagueña.

Asimismo, CSIF destaca que la Junta de Personal del Hospital Regional Universitario de Málaga se ha unido para impulsar acciones conjuntas en defensa de los profesionales afectados por esta situación. En este sentido, los representantes de los trabajadores han convocado ya varias protestas para reclamar soluciones reales y urgentes a la Administración ante el problema de movilidad y aparcamiento en el complejo hospitalario.

Galería: Protesta convocada por la junta de personal del Hospital Regional, lunes 22 de junio.

CSIF acompañará a los más de 3.300 aspirantes y 52 tribunales que inician este sábado las oposiciones docentes en Málaga

luz-maria.carrillo.ramirez — Fri, 19 Jun 26 13:23:00 CEST

El sindicato considera fundamental contar con directrices claras y homogéneas, que eviten disparidades entre tribunales y que permitan asegurar la igualdad de trato entre opositores
Denuncia que las indemnizaciones por alojamiento y manutención para el personal evaluador son claramente insuficientes y alejadas de la realidad económica al no actualizarse desde hace dos décadas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en la enseñanza pública andaluza, acompañará a los más de 3.300 aspirantes que participan desde este sábado en Málaga (21.300 en Andalucía) en el proceso selectivo para el acceso a los cuerpos docentes de la comunidad autónoma, así como a las personas que formarán parte de los 52 tribunales (323 en Andalucía) que se constituirán.

Con motivo del inicio de las oposiciones, CSIF prestará una atención personalizada con información, orientación y asesoramiento tanto a los opositores y opositoras como a los miembros de los tribunales desde el inicio del procedimiento selectivo. La organización sindical mantendrá además esta labor de acompañamiento durante todo el período estival, permaneciendo a disposición del profesorado afectado y de los aspirantes para resolver incidencias y atender cualquier cuestión relacionada con el proceso selectivo.

CSIF ha reclamado a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional que garantice un procedimiento ágil, transparente y con plenas garantías para todas las personas participantes. En este sentido, el sindicato considera fundamental que los tribunales dispongan de directrices claras y homogéneas de actuación, corrección y evaluación que permitan asegurar la igualdad de trato entre los aspirantes con independencia del tribunal al que hayan sido asignados, así como garantizar la transparencia del procedimiento selectivo, en cumplimiento de los principios de objetividad, igualdad, mérito y capacidad que deben regir cualquier proceso selectivo en la función pública.

Por otra parte, CSIF Educación Andalucía ha vuelto a mostrar su preocupación por las condiciones en las que los miembros de los tribunales desarrollan su labor. El sindicato considera imprescindible que la Administración adopte las medidas necesarias para salvaguardar sus condiciones laborales, ya que durante el desarrollo de las oposiciones deben afrontar jornadas especialmente intensas que, en muchos casos, pueden alcanzar entre diez y doce horas diarias.

Asimismo, el sindicato ha denunciado que las indemnizaciones previstas para quienes forman parte de los tribunales continúan sustentándose en cuantías claramente insuficientes y alejadas de la realidad económica actual. Especialmente significativa resulta la compensación por alojamiento, fijada en 64,27 euros por noche conforme a referencias económicas establecidas hace dos décadas, una cantidad que resulta claramente insuficiente para cubrir una pernoctación en la mayoría de las capitales andaluzas y, muy especialmente, en ciudades con una elevada demanda turística.

Esta situación se agrava aún más cuando los integrantes de los tribunales deben desempeñar su labor en una localidad que dista a muchos kilómetros de su residencia habitual porque conocen su designación con escasa antelación al inicio de las pruebas, viéndose obligados a buscar un alojamiento que se ajuste a dicha cuantía económica, tarea prácticamente imposible. Como consecuencia, terminan asumiendo de su propio bolsillo la diferencia entre el coste real del alojamiento y la cantidad que la Administración les abona por este concepto.

Por ello, CSIF reclama una actualización urgente de las indemnizaciones por manutención, alojamiento y asistencia, así como el pago inmediato y efectivo de todas las cantidades que deban ser compensadas para evitar que los miembros de los tribunales tengan que adelantar gastos durante largos períodos de tiempo; asimismo, exige una revisión de las condiciones en las que estos profesionales desarrollan una labor esencial para garantizar el correcto funcionamiento de los procesos selectivos y la incorporación de los futuros docentes al sistema educativo andaluz.

CSIF denuncia el cierre unilateral de dos oficinas de Correos en Ronda y La Cala del Moral y advierte de un nuevo recorte al servicio postal público

luz-maria.carrillo.ramirez — Fri, 19 Jun 26 12:53:00 CEST

Rechaza que se justifique como “eficiencia” la desaparición de un servicio público esencial para la población afectada, con menos atención presencial, más desplazamientos y más sobrecarga para el resto de centros

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato mayoritario en las Administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia el cierre unilateral y definitivo anunciado por Correos de la sucursal 1 de Ronda (Médico Luis Peralta, Ronda) y la sucursal 1 de La Cala del Moral (Pasaje Calafate, Rincón de la Victoria). La medida supone un nuevo recorte al servicio postal público que recibe la ciudadanía de las zonas afectadas, especialmente a la atención presencial, la accesibilidad y la igualdad en el acceso a los servicios públicos.

La dirección de Correos en Málaga ha trasladado recientemente a la representación sindical un informe en el que justifica estas clausuras bajo criterios de “eficiencia”, “optimización de recursos” y “concentración de unidades”. Sin embargo, para CSIF, estos argumentos esconden un preocupante y progresivo desmantelamiento de la red pública postal, con la pérdida de oficinas y la desaparición del servicio público a la ciudadanía afectada. El 30 de junio será el último día de apertura al público de ambas oficinas.

En la reunión mantenida con los responsables de la empresa pública en Málaga, CSIF ha mostrado su más firme rechazo a este nuevo recorte a un servicio público esencial, que no está justificado y que se ha producido de forma totalmente unilateral por parte de Correos. CSIF rechaza que la solución a los problemas organizativos de Correos pase por cerrar oficinas y reducir puntos de atención, que obligan a la ciudadanía a desplazarse a otros centros de forma injusta.

El servicio postal público no puede medirse con criterios de rentabilidad o reducción de costes, sino que debe garantizarse la atención en condiciones de igualdad a toda la población, especialmente a las personas mayores, a quienes tienen dificultades de movilidad y a la población que necesita una atención presencial cercana y de calidad.

Para la central sindical es especialmente grave que Correos afirme que la clausura de estas oficinas “no afecta a la calidad ni a la cobertura del servicio”. La desaparición de estas oficinas perjudicará de forma directa a la ciudadanía, reduciendo la accesibilidad, aumentando los desplazamientos y concentrando la demanda en los centros cercanos, que tendrán que asumir la sobrecarga, con el consiguiente deterioro de la atención tanto para los usuarios como para los trabajadores.

Cabe mencionar que estos cierres afectan directamente a una población de más de 86.000 vecinos, entre los 33.671 habitantes de Ronda y los 52.454 de Rincón de la Victoria, según los datos recogidos por la propia empresa en el informe trasladado a la representación sindical. Para CSIF, resulta inaceptable que Correos pretenda justificar la desaparición de oficinas públicas en municipios con este volumen de población, que se quedarán con una única oficina en ambos casos, que verán multiplicada su carga de trabajo.

Aunque Correos ha planteado la reubicación de los trabajadores afectados en las oficinas cercanas, manteniendo puesto y turno, CSIF advierte de que esta medida no puede utilizarse para justificar el cierre de centros de trabajo ni para normalizar la pérdida de servicios públicos fundamentales. La central sindical señala que estas reubicaciones son una muestra más de cómo la plantilla de la empresa postal pública está sometida a decisiones organizativas unilaterales y recortes directos sobre el servicio público.

A ello se suma la preocupación ante la llegada del periodo estival por la falta de cobertura de vacaciones, ya que, un año más, las contrataciones previstas para cubrir las ausencias del personal van a ser mínimas, lo que agravará aún más la sobrecarga de trabajo en el conjunto de centros de la red postal de la provincia. Para CSIF, el cierre de estas oficinas a las puertas del verano, sin garantizar refuerzos suficientes, supone una decisión irresponsable que tendrá consecuencias directas tanto en la calidad del servicio a la ciudadanía como en las condiciones laborales de la plantilla.

CSIF ha solicitado a Correos que dé marcha atrás a estos cierres y acceda a negociar con los representantes de los trabajadores. La provincia de Málaga no puede seguir perdiendo recursos públicos bajo el pretexto de la eficiencia, mientras se merma la atención presencial y se castiga a los usuarios de los municipios afectados.

CSIF exige a la gerencia del Hospital Regional que informe con transparencia sobre la dimisión del jefe de Ginecología del Materno

luz-maria.carrillo.ramirez — Thu, 18 Jun 26 11:12:00 CEST

Es el responsable directo del colapso crónico del servicio y del abandono de pacientes y profesionales, como investiga el Defensor del Pueblo desde hace un año tras la queja de CSIF
La central sindical pide que se aclare la situación administrativa por la que continuará vinculado al centro como parte de la plantilla de ginecólogos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud –SAS-, ante la dimisión del jefe del Servicio de Obstetricia y Ginecología del Hospital Regional Universitario de Málaga, Jesús Salvador Jiménez, señala un probable cese encubierto tras años de gestión deficiente, que ha sido denunciada sin descanso por los trabajadores.

A juicio de CSIF, esta marcha callada podría responder a un posible trato de favor por parte de la Administración, evitando hablar de ceses y dar explicaciones a profesionales y representantes sindicales sobre lo que está ocurriendo en este centro hospitalario, y que tantas quejas y reclamaciones ha provocado.

Esta central sindical lleva más de un año reclamando sin éxito a la gerencia del Hospital Regional el cese del jefe del servicio de Ginecología ante una gestión nefasta que ha llevado a la unidad al colapso crónico, con una saturación permanente de los profesionales y abandono de los pacientes. Esta dimisión, aunque llega tarde, es bienvenida entre quienes han sufrido de forma directa una manera de gestionar unilateral, nada transparente y muy alejada del objetivo de garantizar la prestación de una sanidad pública de calidad. De hecho, actualmente la lista de espera de mujeres pendientes de cita con el servicio de Ginecología, entre revisiones y primeras consultas, alcanza las 8.000 pacientes, una cifra desorbitada.

CSIF ya llevó este colapso crónico del Servicio al Defensor del Pueblo en abril de 2025, que sigue en tramitación. Como denunció entonces, “la situación es crítica consecuencia de una gestión ineficaz y una importante falta de recursos humanos que compromete gravemente la calidad de la atención sanitaria. Descubiertos de plantilla estructural en todas las categorías, sobrecarga laboral insostenible, modificaciones arbitrarias de turnos, imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar y graves consecuencias psicosociales derivadas de la presión, el estrés y la incertidumbre por la mala gestión”.

También alertó de la “falta de una comunicación transparente con los responsables del centro, demoras inaceptables para pacientes, cancelaciones sin aviso y reubicaciones caóticas, vulnerando su derecho a una asistencia digna y de calidad”.

En su escrito de denuncia, CSIF señaló la utilización de ‘consultas virtuales o ‘teleconsultas’ en Ginecología como posible vía para maquillar las cifras de demora y que podría estar ocultando el incumpliendo del Real Decreto 96/2004 de garantía de plazo de respuesta en el SAS (60 días para las primeras consultas especializadas procedentes de Atención Primaria y de 30 días para procedimientos diagnósticos).

Todas estas cuestiones fueron trasladadas previamente a la gerencia del Hospital Regional de Málaga para que asumiera responsabilidades por la situación de colapso y déficits asistenciales derivados de una gestión absolutamente nefasta y negligente, aunque tampoco hubo respuesta.

Continuidad en el Hospital Materno

Tras conocer esta dimisión, la central sindical ha registrado un escrito exigiendo a la gerencia del Hospital Regional de Málaga que convoque formalmente a la junta de personal para informar con transparencia sobre la renuncia del jefe de Ginecología del Materno, así como por la situación administrativa a través de la que seguirá trabajando en el centro. A juicio de CSIF existen dudas razonables sobre la situación administrativa que ha venido ostentando el exjefe del servicio, especialmente teniendo en cuenta que su plaza no está en este centro hospitalario, ni siquiera en el SAS, sino que se encuentra adscrita al Hospital Universitario 12 de Octubre de Madrid.

CSIF considera que la gerencia debe explicar con total transparencia a los profesionales del centro cuál es la vinculación del ya ex jefe con el Hospital Materno Infantil de Málaga, ya que, tras su renuncia, era esperable que volviera a ocupar su plaza de origen en Madrid. Sin embargo, según ha podido saber la central sindical, continuará como parte de la plantilla de ginecólogos del Hospital Materno, pese a que durante años se ha negado a las organizaciones sindicales la incorporación de profesionales aduciendo falta de presupuesto.

Para esta central sindical se trata de un trato preferente por parte de la gerencia, que durante años ha desatendido las reclamaciones de aumento de plantilla en Ginecología ante el colapso del servicio. En total solo hay 47 ginecólogos en el hospital que atienden a pacientes de toda Málaga, entre las consultas de Ginecología, Histeroscopias, Obstetricia, Reproducción asistida y hospital de día. Esta central sindical lleva más de tres años reclamando formalmente más ginecólogos para hacer frente a la demanda asistencial real, recibiendo negativas por respuesta por la falta de presupuesto.

Por todo ello, la central sindical ha pedido a la gerencia que realice un ejercicio de responsabilidad y respeto hacia sus profesionales e informe con transparencia sobre esta situación. Para CSIF, la dimisión del jefe de Ginecología es el resultado de la presión que los trabajadores han ejercido de forma incansable sobre la Administración en defensa de una gestión transparente, justa y responsable de la sanidad pública.

La gerencia debe informar de manera inmediata y detallada sobre la situación actual del Servicio de Obstetricia y Ginecología, incluyendo la situación de la plantilla, la actividad asistencial, las listas de espera, los proyectos en marcha y las medidas organizativas previstas. Para CSIF, la dimisión del jefe de servicio no puede suponer el cierre en falso de una situación que la central sindical viene denunciando desde hace años, sin que se facilite información, se evalúe la gestión realizada y, en su caso, se depuren las responsabilidades que pudieran existir.