Málaga

El Ministerio de Justicia convoca al Comité de huelga para el martes 6 de junio

admin — Thu, 01 Jun 23 21:10:50 CEST

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Tras las cartas presentadas al Presidente y a la Vicepresidenta del Gobierno, el escrito presentado esta mañana al Ministerio, exigiendo la urgente e inmediata convocatoria para negociación, y el anuncio realizado por el comité en el comunicado emitido esta mañana, en el que informamos del incremento y endurecimiento de las movilizaciones, en el que además anunciábamos una denuncia ante la Fiscalía del Tribunal Supremo por los incumplimientos flagrantes de la ley de huelga por parte de los máximos responsables del Ministerio, esta tarde hemos recibido convocatoria para el próximo martes 6 de junio. El texto de la convocatoria es el siguiente:

"Buenas tardes:
Se convoca al comité de huelga a una reunión el próximo martes día 6 de junio a las 12,30 horas en la sede del Ministerio de Justicia, c/ San Bernardo 45, Biblioteca 2, con el siguiente orden del día:
.- Tratar asuntos relacionados con la huelga.
Se ruega confirmen quienes van a asistir para solicitar las autorizaciones de acceso a seguridad.
Muchas gracias y un cordial saludo"

Aunque el orden del día es bastante ambiguo y no deja demasiado margen para esperar algo significativo, desde el comité de huelga confiamos en que el Ministerio deje de actuar de la forma irresponsable en que viene haciéndolo desde hace casi dos meses, y que abandone de una vez su actitud chulesca y de desprecio no sólo a los 45.000 funcionarios y funcionarias de la Administración de Justicia de Cuerpos Generales y Especiales, sino al propio servicio público que ya está colapsado y en un auténtico abismo del que no saldrá en años.

Desde el Comité de Huelga exigimos al Ministerio que venga a la reunión con una propuesta económica que satisfaga las demandas de los miles de trabajadores y trabajadoras que llevan más de mes y medio reclamando el reconocimiento al trabajo que desempeñamos todos los días en los juzgados, tribunales y fiscalías, abandonando con ello la actitud clasista que viene demostrando desde hace meses.

Lograda ya la paralización de la LOEO al haber conseguido retrasar su tramitación, de manera que no ha podido ser aprobada antes de la disolución de las Cortes, es el momento de alcanzar el resto de objetivos planteados en las movilizaciones. Si el Ministerio se niega a asumir nuestras justas reivindicaciones, el conflicto se agravará y las movilizaciones, tal como anunciamos esta mañana, se intensificarán.

¡¡ESTA HUELGA LA VAMOS A GANAR!!

CSIF Andalucía moviliza a más de 20.000 personas hasta Madrid contra el empobrecimiento social y por una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 11:40:25 CEST

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Éxito de participación en la gran marcha convocada por el sindicato en la capital de España en defensa de los servicios públicos y en contra las políticas del Gobierno frente a la situación actual
La central sindical reclama una actualización de los salarios en 2022 con carácter retroactivo y un acuerdo plurianual para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha movilizado desde Andalucía a más de 20.000 personas que han acudido este sábado a Madrid a la gran manifestación que ha organizado la central sindical por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social que sufre la ciudadanía, especialmente la clase media y trabajadora.

En dicha marcha, que ha discurrido desde el Congreso de los Diputados hasta la Plaza de Colón, han participado trabajadores y trabajadoras así como ciudadanía en general procedente de las ocho provincias andaluzas. La comitiva andaluza ha estado encabezada por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, quien ha considerado que la protesta ha constituido “todo un éxito de participación”.

En total han sido más de 70.000 personas procedentes de la comunidad andaluza y del resto de España las que han acudido a esta cita, a la que estaba convocado tanto el personal perteneciente al sector público como a la empresa privada, así como el conjunto de la población, contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos.

Con esta movilización, el sindicato ha pretendido canalizar el malestar de la ciudadanía ante la incierta situación actual, que los trabajadores y trabajadoras afrontan con mucho esfuerzo, carencias y sacrificios, por la imparable escalada de los precios, el coste desmesurado de la energía y la cesta de la compra y el riesgo cada vez más evidente de entrar en recesión.

Al mismo tiempo, CSIF denuncia un deterioro progresivo de los servicios públicos en ámbitos fundamentales como la sanidad y la educación, así como una falta de reconocimiento hacia el colectivo de empleados públicos en sus condiciones laborales y salariales. Subraya además que los bolsillos de las trabajadoras y los trabajadores ya han pagado y soportado con creces los efectos de las últimas crisis económicas, al tiempo que defiende que no es justo que los sacrificios recaigan siempre sobre la clase trabajadora.

La presión sindical fuerza una reunión con el Ministerio el día 28

En este sentido, la presión sindical ejercida por CSIF ha hecho posible que la organización haya sido finalmente convocada para el próximo miércoles 28 de septiembre por el Ministerio de Hacienda y Función Pública para abrir la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas en el marco de los Presupuestos Generales del Estado.

CSIF había exigido al Gobierno que diese ejemplo a la empresa privada y negociara una subida justa en las administraciones públicas, ya que los empleados públicos llevan contribuyendo al pacto de rentas desde 2010, cuando por primera vez se les bajó el sueldo, y arrastran una pérdida de poder adquisitivo cercana al 20% desde entonces.

En concreto, la central sindical reclama al Gobierno una actualización de los salarios públicos en 2022 con carácter retroactivo para recuperar el poder adquisitivo perdido este año, así como un acuerdo de subida salarial plurianual que permita avanzar en la recuperación del poder de compra mermado desde 2010.

CSIF pide la reunión urgente de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo para regular el uso de las mascarillas

admin — Wed, 20 Apr 22 10:55:24 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente a los comités de seguridad y salud en el trabajo reclamando su reunión urgente para evaluar los riesgos y regular el uso o no de mascarillas en el ámbito laboral.

Desde CSIF, echamos en falta un plazo lógico para una mejor organización y evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo a la hora de mantener o no el uso de las mascarillas. En este sentido, desde nuestra responsabilidad en los servicios de prevención vamos a ser rigurosos y extremar la precaución para garantizar que el uso o no de mascarillas se realice de manera responsable, manteniendo las medidas de separación y ventilación de espacios.

Ante esta situación, las administraciones públicas, el día 20, amanecieron en líneas generales manteniendo las mascarillas (Seguridad Social, SEPE, comisarías, museos, entre otros), especialmente en los ámbitos de atención al público. Desde las direcciones se ha enviado un correo electrónico por la responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras en el que se recomienda un uso responsable de la mascarilla en los espacios cerrados de uso público en los que las personas transitan o permanecen un tiempo prolongado, como puedan ser las oficinas de atención al ciudadano.

Además, tal y como ha reclamado CSIF, se permite el uso voluntario de mascarilla en el puesto de trabajo, suministrándose con el mismo procedimiento utilizado hasta ahora, se recomienda el uso en ascensores, trayectos en coches oficiales, salas de reuniones, comedores, aulas y toda clase de eventos organizados en lugares de trabajo.

Y desde luego, se mantienen las soluciones antisépticas de manos, pantallas, guantes y cubos de desecho en los mismos puntos, puestos de trabajo, actividades y/o lugares de trabajo como hasta ahora.

¿CARRERA PROFESIONAL EN ANDALUCÍA? INSISTEN EN ENGAÑAR Y CONFUNDIR

admin — Wed, 02 Feb 22 09:14:31 CET

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Hace semanas os informamos sobre este asunto y en aquella ocasión, nos hicimos propósito de dejarlo zanjado y no entrar en más polémicas, pero nuevamente tenemos que contravenir nuestro propósito, ya que, pese a no ser nuestra forma de hacer sindicalismo, por alusiones tenemos que volver a hacer referencia nuevamente a SPJ-USO y a su fusionado sindicato ASIJ (ASIJ-SPJ-USO).

Somos plenamente conscientes de que eso os aburre, cansa y os hace perder la confianza en quienes os representa. Pero todo tiene un límite y no porque hablen de nosotros, es una obsesión habitual la que tiene SPJ-USO con nosotros. A eso ya estamos acostumbrados. Pero lo que no vamos a tolerar ni permitir es que se intente nuevamente engañar y confundir de manera deliberada a los compañeros y, que para ello, vuelvan a utilizar nuestras siglas.

¿QUÉ ES LA CARRERA PROFESIONAL?

La Carrera Profesional es un concepto retributivo complementario que debe ser fijo en su cuantía y periódico en su devengo. Así se establece en el Titulo VI de la LOPJ. (Art. 516 B.1.c)

¿Desde cuándo está reconocido como concepto retributivo para Justicia?

En el Título VI de la LOPJ. Los funcionarios de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia a que se refiere este libro, en su art. 515 se indica sólo podrán ser remunerados por los conceptos retributivos que se establecen en esta ley orgánica.

Por tanto, se reconoce desde que así lo introdujo el apartado 41 del artículo único de la L.O. de 4/2018 que modificaba la LOPJ.

Sí, alto y claro como el agua, esa modificación es fruto de aquella Manifestación multitudinaria el 16 de noviembre de 2018 con 15.000 manifestantes liderada por CSIF y que fue apertura de todos los informativos nacionales, así como por la enmienda impulsada por CSIF.

¿Sabías qué?, USO-SPJ, no estuvo en Madrid, “vaya en su descargo que tiene un alto coste económico correr con los gastos de fletar autocares para defender los derechos de los compañeros.”

No nos resulta extraño que, en su panfleto informativo no se haga referencia a esto, y se haya obviado de donde parte la regulación de la Carrera Profesional para la Administración de Justicia.

Claro está que, puestos a engañar, y en la línea que les caracteriza, dirán que fueron ellos, ya inventarán algo para aprovechar el trabajo de otros.

¿EXISTE LA CARRERA PROFESIONAL Y PODEMOS COBRARLA?

Con carácter previo, recogeremos la literalidad del apartado 3º del art. 519. de la LOPJ que establece “3. Mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios.”

Definición de Real Decreto. norma jurídica con rango de reglamento que emana del poder ejecutitvo, y en virtud de las competencias prescritas en la Constitución.

Pendiente de negociación en Mesa Sectorial del Ministerio de Justicia, y en la que ASIJ SPJ-USO no formará parte por no tener representatividad en la misma. Aunque seguramente informarán en su momento como si lo hubieran estado, “Fuentes del Ministerio les contestarán a nuestros escritos……”, etc. sin comentarios.

¿TIENE CARRERA PROFESIONAL GALICIA, TAL Y COMO DICE ASIJ-SPJ-USO?

Evidentemente NO, vuelven a engañar y confundir a los compañeros, las CCAA no pueden dictar un Real Decreto, por tanto, difícilmente se puede tener algo que previamente tiene que estar regulado, y legalmente no lo está, pese a que se puedan hacer compromisos de implantación en las respectivas negociaciones en las mesas sectoriales para cuando exista esa regulación básica de la que partir, como es el caso de Andalucía.

En Galicia, hay una subida de complemento específico de la administración, que con la colaboración de SPJ-USO, se ha denominado “trayectoria profesional” confundiendo a los compañeros con lo que debería ser una verdadera “carrera profesional”, pero es más, este acuerdo-engaño no llegaba económicamente por igual a todos los cuerpos de la administración de justicia, y se obviaban deliberadamente por el firmante SPJ-USO al colectivo de interinos, habría que preguntar a ASIJ sindicato de interinos recientemente fusionados con ellos, que piensan al respecto de esta marginación deliberada.

Afortunadamente, ahí estaba CSIF consiguiendo a través de su judicialización una sentencia que reconoce que el colectivo de interinos también tiene derecho a la percepción de esa subida de complemento específico denominada por ellos con ánimo de confundir “trayectoria profesional”

¿SE PODRÍA DECIR QUE EN ANDALUCÍA HAY CARRERA PROFESIONAL?

Evidentemente aún no, por las razones anteriormente expuestas, aunque bien es cierto que con los argumentos esgrimidos por ASIJ-SPJ-USO, los 90 euros del acuerdo 27 de noviembre de 2018 por la formación ante la NOJ, que no quisieron suscribir por propio interés sindical, también le podríamos haber denominado en Andalucía “trayectoria profesional” engañando y confundiendo a los compañeros, y si por ellos fuera, ya tendríamos las puertas cerradas a una futura y verdadera negociación. CSIF no es de esa condición, primando siempre los intereses generales de los compañeros por encima de los sindicales.

¿ENTONCES? ¿QUE DIFERENCIA EXISTE ENTRE LA SUBIDA DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO DE GALICIA Y ANDALUCÍA?

La aclaramos, las dos son en definitiva una subida de complemento específico, pero con un gran matiz, la de Galicia firmada por SPJ-USO es absorbible por las cantidades que se establezcan en concepto de Carrera Profesional.

Sin embargo, la subida de complemento específico de Andalucía, 90 euros mensuales que con las actualizaciones correspondientes se aproxima a los 125 a 130 euros mensuales, es decir 1.820 euros anuales , y es más decir, desde enero del año 2019 una cantidad superior a 3.700 euros la que han percibido en total los funcionarios de Andalucía, y a diferencia de Galicia, es totalmente consolidable.

¿QUE IMPORTANCIA TIENE LA CONSOLIDACIÓN DEL ACUERDO DE ANDALUCÍA?

De suma importancia, EN ANDALUCÍA esa subida de complemento específico se verá INCREMENTADA POR EL CONCEPTO RETRIBUTIVO DE CARRERA PROFESIONAL, que en su momento se fije en la correspondiente negociación.

EN GALICIA, NO PODRÁN SUMAR NUEVAS CANTIDADES, SPJ-USO con su acuerdo han cerrado las puertas a ello, al hacerlo absorbible.

En resumen, en Andalucía al día de hoy se percibe aproximadamente cantidades muy similares a las que se perciben en Galicia, aunque las de Andalucía se verán incrementadas de manera muy importante cuando se establezca la verdadera Carrera Profesional, sin engaños ni inventos de “trayectoria profesional”, aunque somos conscientes que este recorrido no será fácil, ni rápido, pero del que no cejaremos hasta conseguirlo.

Para terminar, deciros que CSIF seguirá haciendo lo que sabe hacer, es decir luchar por el interés general de los compañeros, a veces equivocándonos, pero siempre con el compromiso de mejorar vuestras condiciones de trabajo, sin apropiarnos del trabajo de otros…. y si no lo conseguimos, no os preocupéis, ya vendrá ASIJ-SPJ-USO a salvarnos a todos con sus RECOGIDAS DE FIRMAS.

Cursos homologados por el IAAP para personal de la Administración de Justicia

admin — Wed, 22 Dec 21 20:05:43 CET

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Nueva convocatoria de cursos homologados por el Instituto Andaluz de Administración Pública dirigidos a personal de la Administración de Justicia.

Los cursos, que serán en modalidad teleformación, comenzarán el día 30 de marzo de 2022. Las solicitudes se pueden realizar desde el 31 de enero a través del campus virtual de CSIF Andalucía.

Seguridad informática básica en el puesto de trabajo. 30 horas.
El lenguaje jurídico administrativo. 30 horas.
Los procedimientos especiales en la Ley 39/2015. 30 horas.
Herramientas informáticas para una Administración sin papel. 20 horas.

Procedimiento de inscripción: solicitud y declaración responsable de que cumple los requisitos para poder participar y estar en activo a fecha de inicio del curso.

Cursos con bonificación por antigüedad en CSIF Andalucía. Previo a la formalización se deberá consultar en el campus si tiene derecho a bonificación.

Asimismo, para evitar incidencias desfavorables de baremación, es aconsejable informarse sobre las posibles restricciones que las diferentes comisiones de valoración de bolsas de trabajo y oposiciones tengan a la hora de admitir un cierto número de horas de formación anuales. También las categorías en las que se admiten los contenidos formativos, así como las fechas de corte en su valoración. Infórmese antes de realizar un gran número de cursos en un mismo período de tiempo y planifique las fechas y la forma en las que le pueden ser valorados.

CSIF solicita la Cita Previa para entrada en los edificios judiciales

admin — Tue, 19 May 20 12:11:13 CEST

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CSIF ha tenido conocimiento de algunos hechos ocurridos en distintos centros judiciales de nuestra comunidad que consideramos exponen a un mayor riesgo al contagio y que contradice lo establecido en materia de prevención para nuestra Administración.

Hemos sido informados a través de nuestros compañeros de que ha habido entrada de público en las sedes judiciales sin disponer de cita previa. Esto ha supuesto una dispersión de usuarios en las sedes entrando en diversos órganos judiciales preguntando por procedimientos, o simplemente, buscando el órgano concreto al que iban a dirigirse.

Desde CSIF entendemos que estos hechos no deberían producirse, todo en ello en atención a:

Real Decreto-ley 16/2020, de 28 de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia

Orden JUS/394/2020, de 8 de mayo, que aprueba el Esquema de Seguridad Laboral y el Plan de Desescalada para la Administración de Justicia ante el COVID-19 (BOE 9 de mayo de 2020).

Es por todo ello, que CSIF ha presentado escrito solicitando:

Que tanto público como profesionales puedan acceder a las sedes judiciales sólo mediante CITA PREVIA obtenida por parte del Juzgado u Órgano donde deban realizar la actividad concreta.

Y que De forma urgente e inminente se dicten los protocolos referidos en el Real Decreto-ley 16/2020, de 28 de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia, según establece su artículo 23.2, siendo en este caso ésta Dirección General la Administración competente para ello.

En tanto estos protocolos no se formalicen, CSIF exige se dicte por esa Dirección General unas instrucciones transitorias que articule , en base a la jurisdicción antes mencionada, la entrada de usuarios y profesionales para todos los edificios judiciales de nuestra comunidad, a fin de evitar la indefensión a la que actualmente están sometidos los funcionarios de justicia.

Todo ello en aras a paliar los posibles contagios y/o otras situaciones que pudieran darse en esta situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 que estamos viviendo.

Del escrito presentado se remite copia al Comité de Seguridad y Salud Sectorial y a los diferentes Comités de Seguridad y Salud Provinciales.

En archivo adjunto se acompaña el escrito presentado debidamente registrado.

MANIFIESTO 25-N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

admin — Mon, 20 Nov 17 09:18:58 CET

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Galería de fotos: CSIF se suma a la campaña #NosPreocupaTuVida

La violencia de género es la expresión más infame de la desigualdad entre mujeres y hombres que aún persiste en la sociedad, también en España, donde desde que hay estadísticas oficiales, se registra cada año una media de 60 asesinatos y decenas de miles de mujeres maltratadas, junto a sus hijos, víctimas silenciosas de la barbarie que quedarán marcados de por vida.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y la Confederación Española de la Policía (CEP), sindicato representativo en el Consejo de la Policía, nos sumamos al 25-N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, desde nuestra responsabilidad, para sumar esfuerzos frente a esta lacra.

NOS PREOCUPA TU VIDA

Según la Estadística Nacional, este año, el número de víctimas continúa aumentando y desde CSIF y CEP insistimos en que no mueren, las asesinan. Una vez más el contador de la muerte se pone en funcionamiento.

Desde que comenzó la crisis, hemos reclamado el impulso de un Pacto de Estado y social renovado contra la violencia de género que volviera a situar la lucha contra este problema en primera línea del debate social y político. Lo hemos conseguido. CSIF ha participado activamente incorporando al Pacto alcanzado en el Congreso de los Diputados un total de 10 medidas para garantizar la protección total de la víctima y el respeto de todos sus derechos, incluidos los laborales:

Promover el establecimiento de cuotas de reserva de los contratos programa en el ámbito de las Administraciones Públicas para las mujeres víctimas de violencia de género que cumplan con los requisitos que normativamente se establezcan. Medida 191
Elaborar un protocolo de actuación para la prevención y actuación en casos de violencia de género que afecten a las trabajadoras de la Administración General del Estado. Medida 195 Uso del teletrabajo. Medida 118
Incorporar los datos demovilidades a la Estadística Nacional. Medida 113 Garantizar que no haya menoscabo de la promoción profesional, de la retribución y de la confidencialidad de las víctimas por procesos de movilidad. Medida 115 Asegurar la creación de Unidades de Igualdad en todos los Ministerios (Medida 112), de su desarrollo reglamentario y su implicación en esta materia. Medida 114 Mejora de la formación y sensibilización de los responsables de recursos humanos y los representantes sindicales. Medida 272
Impulsar la negociación en los Convenios Colectivos y Planes de igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista, reordenación del tiempo del trabajo o jornada, movilidad, uso del teletrabajo. Medida 197 Incorporar el enfoque de la discapacidad. Medida 286Difusión del protocolo de Movilidad para funcionarias víctimas de violencia de génerode la Administración General del Estado, ampliando su ámbito de acción a las diferentes Administraciones y promoviendo su utilización en todos los casos. Medida 113

ALIMENTA EL COMPROMISO 25N

En línea con estas propuestas, con el fin de favorecer el adecuado tratamiento de y atención de las víctimas en el ámbito laboral, CSIF y CEP dan un nuevo paso con la campaña NOS PREOCUPA TU VIDA.

En el marco de esta campaña, lanzamos un NUEVO SERVICIO DE APOYO A LAS VÍCTIMAS. Se trata de una medida pionera, en el ámbito laboral, por la que los delegados/as sindicales, especializados en la materia, actuarán como agentes de prevención, asesoramiento y apoyo a las víctimas. De esta manera pretendemos cubrir un vacío asistencial en nuestras administraciones y empresas.

En este sentido, pretendemos que el Gobierno reconozca e institucionalice la Figura Sindical de Apoyo a la Víctima, de manera similar a los actuales delegados sindicales de prevención laboral.

Igualmente, reivindicamos las medidas que se contemplan en el Pacto de Estado y que afectan al ámbito policial:

Aumentar el número de policías asignados a la protección de las víctimas, especialmente el número de policías destinados en la UFAM (Unidades de Familia y Mujer). Actualmente (agosto 2017) existe una ratio de víctima/funcionario de 51,47.
Formar a los policías en materia de violencia de género, que presten servicios de 24 horas (ODAC).
Adecuar las Instalaciones Policiales en las que se asiste a las víctimas para preservar su intimidad y evitar una victimización secundaria.
Mejorar la coordinación entre las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y policías autonómicas y locales para optimizar los recursos y dar una mejor protección a las víctimas.

CSIF Y CEP SUMAN SUS FUERZAS CONTRALA VIOLENCIA DE GÉNERO Y PIDEN EL APOYO A ESTA CAMPAÑA A INSTITUCIONES, EMPRESAS, ASOCIACIONES Y A TODA LA CIUDADANÍA, PARA CONSEGUIR JUNTOS UNA SOCIEDAD MEJOR, MÁS JUSTA QUE NO TOLERA LA VIOLENCIA.