Comunidad de Madrid - Empleo

Convocatorias de procesos selectivos en varias categorías profesionales, en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

carlos.perez.gaytan — Fri, 24 Apr 26 13:09:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES, EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Torrelodones

Técnico/a de Medio Ambiente
Agente de Medio Ambiente

Ayuntamiento de Alcobendas

Técnico/a de Administración General
Técnico/a Medio de Administración Especial

Ayuntamiento de Villalbilla

Policía Local

AYUNTAMIENTO DE TORRELODONES

Resolución de 15 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Torrelodones (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Técnico/a de Medio Ambiente, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Agente de Medio Ambiente, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 75, de 30 de marzo de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar para ver las Bases Generales de la convocatoria de plazas (laborales y funcionarios) del Ayuntamiento de Torrelodones
Clicar en cada una de las categorías para ver las Bases Específicas de esa convocatoria:
- Técnico/a de Medio Ambiente
- Agente de Medio Ambiente

Titulación

Técnico/a de Medio Ambiente

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título universitario de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, o Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Título de Grado.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de, o en condiciones de obtener, la credencial que acredite su homologación.

Agente de Medio Ambiente

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Bachiller, Bachiller Superior, BUP, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o haber satisfecho los derechos para su expedición.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de, o en condiciones de obtener, la credencial que acredite su homologación.

En caso de aportar otra titulación, será necesaria la presentación del certificado de la autoridad competente en materia de educación que acredite la equivalencia con dicho título.

Nota importante para esta categoría: Los aspirantes deberán estar en posesión del permiso de conducción de la clase B.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/04/2026).

A tener en cuenta

Area de RR.HH. del Ayuntamiento de Torrelodones

AYUNTAMIENTO DE ALCOBENDAS

Resolución de 16 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Alcobendas (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Siete (7) plazas de Técnico/a de Administración General, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Técnico/a Medio de Administración Especial, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 88, de 15 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar en cada una de las categorías para ver las Bases Específicas de esa convocatoria:

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/04/2026).

Solicitud para participar en procesos selectivos de personal

A tener en cuenta

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Para agilizar la búsqueda de información sobre las tasas y posibles exenciones de estas, así como otra información de interés y poder acceder directamente, clicar en cada una de las convocatorias:

AYUNTAMIENTO DE VILLALBILLA

Resolución de 16 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Villalbilla (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 89, de 16 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Solicitudes

La base tercera de la convocatoria para la Policía Local de Villalbilla regula el procedimiento para presentar las solicitudes y el pago de las tasas asociadas. Aquí tienes los puntos clave:

1. Lugar y Forma de Presentación

Destinatario: Las solicitudes deben dirigirse a la Alcaldía - Presidencia del Ayuntamiento de Villalbilla, utilizando el modelo oficial del Anexo III.
Vía Telemática: Se puede realizar a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento (Ruta: Sede Electrónica → Catálogo de trámites → Recursos Humanos → Solicitud participación en proceso selectivo).
Otras vías: También se admiten las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 (como registros públicos o correos).

2. Documentación Necesaria

Junto a la solicitud, deberás aportar (en castellano):

Justificante del pago de derechos de examen (o acreditación de exención).
Fotocopia del DNI en vigor.
Fotocopia de la titulación requerida (Bachiller, Técnico o equivalente).
Autorización para las pruebas médicas (Anexo VI).
Declaración jurada sobre la veracidad de los documentos (Anexo VII).

3. Plazos

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/04/2026).

4. Tasas de Examen

Importe: El precio por inscripción es de 30,00 €.
Exenciones: Están exentas las personas que figuren como demandantes de empleo (en situación de desempleo) a la fecha de la publicación, acreditándolo con el documento autonómico correspondiente.
Pago: Se debe realizar dentro del plazo de presentación de instancias mediante:
- Ingreso en la cuenta municipal indicada en las bases.
- A través de la carpeta tributaria del Ayuntamiento.
Devolución: Solo procederá si no se presenta la solicitud tras pagar, si se acredita exención posterior, si se paga de más o si se paga fuera de plazo.

A tener en cuenta

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Anexo X (documento de autobaremación) - Proceso Selectivo Policía Local

El Ayuntamiento de Madrid convoca procesos selectivos para cubrir plazas en varias categorías profesionales por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Wed, 29 Apr 26 10:20:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE MADRID CONVOCA PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR PLAZAS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES POR EL TURNO LIBRE

Resoluciones de 11 y 16 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Titulado/a Medio de Administración General de la plantilla de personal laboral fijo-discontinuo, por el sistema de oposición, en turno libre.
Siete (7) plazas de Médico/a Especialista en Ginecología y Obstetricia, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Técnico/a Superior (Psicopedagogía/Educación), perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

Clicar para ver las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección, por turno libre, de personal funcionario de carrera.

Clicar para ver las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal laboral fijo.

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9783, de 19 de diciembre de 2024, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria de Titulado/a Medio de Administración General.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 10106, de 15 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir las convocatorias de:

- Médico/a Especialista en Ginecología y Obstetricia
- Técnico/a Superior (Psicopedagogía/Educación)

Plazo de presentación de solicitudes

Para la categoría profesional de Titulado/a Medio de Administración General, el plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (28/04/2026).
Para las categorías profesionales de Médico/a Especialista en Ginecología y Obstetricia y Técnico/a Superior (Psicopedagogía/Educación), el plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (29/04/2026).

Convocatorias de procesos selectivos en varias categorías profesionales, en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

carlos.perez.gaytan — Thu, 30 Apr 26 10:24:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES, EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Colmenar Viejo

Policía Local

Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón

Arquitecto/a

Ayuntamiento de Ciempozuelos

Técnico/a de servicios Culturales y Educativos

Profesor/a de Percusión

Conserje (Personal Laboral)

Conserje (Funcionario)

Ayuntamiento de Parla

Técnico/a de Grado Medio Informática

AYUNTAMIENTO DE COLMENAR VIEJO

Resolución de 14 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Colmenar Viejo (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cinco (5) plazas de Policía Local con reserva de una plaza para militares profesionales de tropa y marinería, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 86, de 13 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE VILLAVICIOSA DE ODÓN

Resolución de 14 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Arquitecto/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 86, de 13 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

Clicar para descargar el modelo de solicitud para esta convocatoria

AYUNTAMIENTO DE CIEMPOZUELOS

Resolución de 14 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Ciempozuelos (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico/a de servicios Culturales y Educativos de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Profesor/a de Percusión de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Dos (2) plazas de Conserje de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Tres (3) plazas de Conserje, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Subalterna, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 86, de 13 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Clicar en cada una de las convocatorias para ver las bases especificas:

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE PARLA

Resolución de 20 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Parla (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico/a de Grado Medio Informática de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 92, de 20 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Corrección de Errores: Se publicó una corrección material respecto a los enlaces de acceso del BOCM del párrafo anterior, en el BOCM número 95 del 23 de abril de 2026.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Titulación

Los aspirantes que deseen presentarse a este proceso selectivo deberán estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo del título de Grado, diplomado universitario, ingeniero técnico o arquitecto técnico, o equivalentes según normativa vigente o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición del mismo. En su caso, la equivalencia deberá ser aportada por el/la aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia conforme a la normativa que resulte de aplicación a tal efecto.

Plazo de presentación de solicitudes

Nota a tener en cuenta

Clicar AQUÍ para ver la información sobre la solicitud de convocatoria de proceso selectivo

CSIF pide a la Comunidad de Madrid que reconozca el talento de todos sus empleados públicos

admin — Fri, 26 Jan 24 12:23:25 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha enviado una carta a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert López-Ibor, en la que le reclama que la subida anunciada solamente en las retribuciones a parte de los trabajadores de los niveles 26 a 30 se aplique al conjunto global de todos los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, independientemente de su nivel laboral.

La Comunidad que preside Isabel Díaz Ayuso anunció en diciembre la mayor subida salarial en la historia de la Comunidad de Madrid, siempre con la finalidad de evitar que los trabajadores autonómicos se “fugaran” a otras administraciones. Pero la sorpresa fue mayúscula al comprobar que este aumento salarial era solo para algunos de los empleados pertenecientes a los niveles superiores.

En CSIF Madrid, como refleja la misiva enviada a Rocío Albert, creemos que el talento no pertenece en exclusiva a unos niveles determinados, sino que absolutamente todo el personal de la Comunidad de Madrid ha de ver reconocido su talento.

En la carta, CSIF recuerda que el sindicato “respalda toda medida, que pase previamente por las mesas de negociación y que vaya encaminada a la mejora de las retribuciones de nuestro personal laboral y funcionario.”

Pero por este motivo, CSIF solicita a la consejera la convocatoria de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos “al objeto de negociar el sistema retributivo del personal laboral y funcionario de administración y servicios en aras de aplicar la equidad en las retribuciones y se evite la competencia y discriminación, no sólo con otras administraciones públicas, sino además en la propia Comunidad de Madrid”.

En CSIF, las medidas unilaterales en materia retributiva y reconocer el talento de exclusivamente unos pocos no sólo no nos parece equitativo sino que lo consideramos injusto para el resto de nuestro empleados y empleadas, que no solamente sufren la diferencia retributiva con otras administraciones sino que además, la padecen dentro de la propia administración de la Comunidad de Madrid.

Confiamos en que próximamente la consejera convoque la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar este problema. De lo contrario, CSIF Madrid no descarta tomar las medidas oportunas para que la administración ponga fin a esta desigualdad.

CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón no ejecuta las sentencias que afectan a las retribuciones de los policías locales

admin — Fri, 26 May 23 11:55:01 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere denunciar la pasividad del Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón ante las múltiples sentencias ganadas en relación a la reclasificación de varios puestos de policías locales del municipio. Esta reclasificación es resultado de la entrada en vigor, en el año 2018, de la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid.

CSIF ha intentado mantener una reunión con el concejal de Seguridad Ciudadana así como con la responsable de Personal del Ayuntamiento de Villaviciosa con el fin de facilitar el trabajo y tratar de unificar criterios para que los agentes municipales empiecen a ser retribuidos como marca la Ley, sobre todo, después de las múltiples sentencias que determinan las liquidaciones efectuadas sobre las retribuciones básicas como subgrupo C2 y las que deberían de haberse liquidado como subgrupo C1 desde de abril de 2018 a septiembre de 2021.

El encuentro debería haber servido también para saber cómo se va a proceder con las liquidaciones que están pendientes de percibir los policías que cuentan con resoluciones judiciales firmes en relación a las diferencias de nivel del complemento de destino del 16 al 18 en ese mismo período.

Esta reunión no se ha llevado a cabo y, únicamente, por lo declarado por la responsable del departamento de Personal, parece que el Ayuntamiento va a continuar sin dar cumplimiento al propio Acuerdo del Pleno del 7 de septiembre de 2021, acuerdo que recogía las retribuciones correspondientes al mencionado complemento de destino.

Hasta la fecha no se ha cumplido el citado acuerdo y parece que los responsables se dedican a mirar hacia otro lado.

En CSIF habríamos deseado que el Ayuntamiento no hubiera forzado la situación hasta el punto de que algunos funcionarios, hartos de los retrasos injustificados en el inicio de las actuaciones administrativas para llevar a cabo la reclasificación, hayan tenido que recurrir al amparo judicial para el reconocimiento de sus derechos.

La pasividad municipal ha dado lugar a que hoy existan diferencias retributivas entre agentes del mismo subgrupo.

El Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón todavía mantiene a una mayoría del colectivo de Policía Local en una situación ilegal y antirreglamentaria, es decir sin reclasificar, penalizándoles por cada mes que pasa en su derecho a percibir las retribuciones que les deberían corresponder.

Pero también existe un grupo reducido de funcionarios, ya reclasificados por imperativo judicial, que, a pesar de contar con resoluciones judiciales firmes y acuerdos de Pleno que reconocen el derecho a percibir los atrasos de sus retribuciones, por una interpretación de la responsable del departamento, ven cómo no reciben las cuantías económicas que les corresponden.

De este modo, el Ayuntamiento, más de cinco años después de la entrada en vigor de la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid, sigue sin regularizar la situación. Mientras, el colectivo de la Policía Local continúa esperando que algún día finalice el engaño al que están siendo sometidos por parte de los responsables municipales.

Por este motivo, no queda otra que seguir reclamando a través de los Tribunales.

CSIF se despide de este gobierno municipal sin nada que poder agradecerle en el asunto de la reclasificación. Mantenemos nuestras esperanzas y confiamos en que la nueva corporación que resulte de las próximas elecciones adopte medidas: lo tienen muy fácil. Se trata de asesorarse bien, consultar cómo se han llevado a cabo los procedimientos de reclasificación en el 98% de las localidades de la Comunidad de Madrid y hacer lo mismo en Villaviciosa. Todo, para dejar de ser una de las tres localidades madrileñas que, de modo vergonzoso, aún se mantienen, como decimos, en esta situación ilegal y antirreglamentaria.

La Justicia de Madrid se defiende en la calle ante las “trampas” de la Consejería de Justicia que abocan al colapso del servicio público

admin — Thu, 06 Oct 22 12:21:34 CEST

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Los sindicatos mayoritarios en la Justicia madrileña, CSIF, STAJ y CCOO, han salido a la calle hoy, frente al Tribunal Superior de Justicia de Madrid, para seguir denunciando la gestión negligente de la Consejería de Justicia, que está llevando al límite este servicio público esencial para los ciudadanos. Revelan que desde hace años la Consejería mantiene una media de 500 puestos de trabajo sin cubrir en los juzgados de la Comunidad de Madrid (algo más del 8% de la plantilla), lo que supone una desviación de 22 millones de euros anuales que estaban presupuestados para estos empleos y que, sobre todo, contribuye al hundimiento de un servicio público ya de por sí empobrecido tras años de recortes y falta de inversiones.

Mantienen que el consejero Enrique López, quien con esta gestión está llevando la Justicia al borde del colapso, es el principal responsable del ineficaz e insuficiente servicio que se está prestando a los madrileños, que ven cómo se dilatan sus asuntos en los juzgados afectando a sus intereses y necesidades. Pero también es el responsable de las situaciones de estrés, ansiedad y depresión que están sufriendo los trabajadores, cuyas condiciones laborales y de salud se han deteriorado hasta el extremo. Los sindicatos alertan de denuncias de funcionarios de Justicia que han sufrido amenazas por parte de los ciudadanos ante el retraso de sus asuntos y responsabilizan al consejero, Enrique López, de las consecuencias que tengan para los trabajadores su irresponsable gestión y su dejación de funciones.

Denuncian que detrás de la propaganda y los grandes anuncios como la futura Ciudad de la Justicia o la creación del Instituto de Medicina Legal (IML) en Valdebebas (que sólo destaca por la opacidad de los nombramientos de todas las jefaturas y las retribuciones astronómicas de los cargos de dirección), se esconde una Justicia empobrecida y muy maltratada, con unos recursos humanos deficitarios y gestionada con absoluta falta de transparencia y con trampas, por lo que los estafados son finalmente los ciudadanos. Pero también los trabajadores, que han sufrido una pérdida salarial del 20% por los incumplimientos de la Consejería de Justicia de anteriores Acuerdos Sectoriales, la negativa a aplicar al personal de Justicia de algunas de las mejoras acordadas para todos los empleados públicos de la Comunidad de Madrid y la inflación. Los grandes fastos y anuncios de esta Consejería se pagan con el trabajo y la salud de los funcionarios de Justicia.

CSIF, STAJ y CCOO exigen al responsable de esta situación, el consejero de Justicia, que se siente a oír las reivindicaciones de los sindicatos y negocie medidas y actuaciones concretas que reviertan esta insostenible situación, y le recuerdan que desde hace dos años, cuando finalizó la vigencia del anterior Acuerdo Sectorial, está obligado a negociar uno nuevo: no aceptarán más maniobras de distracción ni chantajes.

Los sindicatos mayoritarios de Justicia exigen la cobertura de la totalidad de los puestos de trabajo que se han dejado de cubrir desde el año 2016, que son una media mensual de 550 puestos al año, y la creación de 940 nuevos puestos de trabajo, en base a las memorias del TSJM. Reclaman, además, que el Acuerdo debe incluir una mejora sustancial de las condiciones laborales y de los salarios de los trabajadores de Justicia, cuya pérdida retributiva cifran en más de 11.000 euros lineales; la recuperación de la jornada de 35 horas semanales y la regulación del teletrabajo, entre otras reivindicaciones esenciales.

CSIF, STAJ y CCOO advierten de que no permitirán que las grandes fotografías y anuncios de esta Consejería de Justicia se costeen con el esfuerzo y la salud de los trabajadores y exigimos al consejero de Justicia que cumpla con su obligación y dote a este servicio público de los recursos necesarios para que se pueda prestar con calidad y con unas condiciones laborales dignas. Por eso CSIF, STAJ y CCOO nos hemos concentrado hoy frente a la sede del TSJM, coincidiendo con la apertura del año judicial en la Comunidad de Madrid.