Comunidad de Madrid - Empleo

El Ayuntamiento de Soto del Real convoca proceso selectivo para cubrir 3 plazas de Policía Local por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Tue, 21 Jul 26 10:30:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE SOTO DEL REAL CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 3 PLAZAS DE POLICÍA LOCAL POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 14 de julio de 2026, del Ayuntamiento de Soto del Real (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Tres (3) plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 90, de 17 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

A continuación, presentamos un resumen estructurado con los aspectos clave de la convocatoria:

Requisitos principales de los aspirantes

Nacionalidad: Española.
Edad: Tener mínimo 18 años.
Titulación: Bachiller, Técnico o equivalente.
Permisos: Carné de conducir clase B.
Otros: Carecer de antecedentes penales y tener compromiso de portar armas.

Presentación de solicitudes

Plazo: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días (20) naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (21/07/2026).
Tasas: El importe del examen es de 8,00 euros.
Lugar: En el Registro General del municipio o de forma telemática.

Desarrollo de las pruebas selectivas

Fase de Oposición (60% de la nota final)

Es eliminatoria y consta de cuatro pruebas sucesivas:

Pruebas psicotécnicas: Calificación de apto o no apto.
Pruebas culturales: Cuestionario tipo test de 90 preguntas de temario y 10 de inglés (nivel A2). Nota mínima de 5 puntos en cada parte.
Pruebas físicas: Incluyen carrera de 60 metros, resistencia de 800 metros, lanzamiento de balón medicinal, salto de longitud y natación (25 metros). Nota mínima de 5 en cada ejercicio.
Reconocimiento médico: Calificación de apto o no apto según el cuadro de exclusiones.

Fase de Concurso (40% de la nota final combinada con la oposición)

No es eliminatoria y aporta un máximo de 2 puntos de la siguiente manera:

Servicios prestados: Máximo 0,40 puntos como agente auxiliar o de movilidad.
Titulaciones académicas: Máximo 0,90 puntos por títulos superiores al exigido.
Idiomas extranjeros: Máximo 0,40 puntos (niveles B1 a C2).
Cursos policiales: Máximo 0,30 puntos por formación acreditada.

Fases Finales

Curso selectivo: Formación teórica de mínimo 625 horas en el IFISE. Pondera el 60% de la nota definitiva global.
Periodo de prácticas: Prácticas de 6 meses en el municipio evaluadas como apto o no apto.

Nota

Se recomienda leer las bases especificas al completo si vas a presentarte a esta convocatoria.

Enlaces de interés

Modelo de instancia (adjuntar junto con los anexos cumplimentados y firmados)
Anexo III
Anexo IV
Anexo V
Anexo VI

Convocatoria de proceso selectivo en el Cuerpo de Ujieres de las Cortes Generales por los turnos libre y discapacidad

carlos.perez.gaytan — Thu, 23 Jul 26 12:21:00 CEST

CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO EN EL CUERPO DE UJIERES DE LAS CORTES GENERALES POR LOS TURNOS LIBRE Y DISCAPACIDAD

Cuerpo de Ujieres de las Cortes Generales

Resolución de 14 de julio de 2026, conjunta de las Presidencias del Congreso de los Diputados y del Senado, por la que se convoca oposición para el Cuerpo de Ujieres de las Cortes Generales, por los turnos libre y discapacidad.

Detalles de las plazas

Esta oposición convoca cuarenta (40) plazas para el Cuerpo de Ujieres de las Cortes Generales.

Total: Cuarenta (40) plazas convocadas.
Libres: Treinta y seis (36) puestos disponibles.
Discapacidad: Cuatro (4) puestos reservados.

Bases

Ver la convocatoria y las bases completas clicando AQUÍ

Requisitos principales

Nacionalidad: Española.
Edad: Mayor de edad.
Estudios: Graduado en ESO o equivalente.
Capacidad: Condiciones psicofísicas adecuadas.
Legales: Sin expedientes disciplinarios públicos.

Solicitudes y plazos

Plazo: Las solicitudes para tomar parte en la oposición se presentarán en el plazo de quince (15) días hábiles, contados desde las 10:00 horas del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» (23/07/2026).
Vía: Presentación exclusivamente electrónica.
Páginas: Webs de Congreso o Senado.

Tasas de examen

Precio: 15 euros generales.
Exención: Discapacidad del 33% o más.
Exención: Desempleados (mínimo 6 meses).
Exención: Víctimas de terrorismo o violencia de género.
Descuento: Familias numerosas de categoría general (50%).
Gratis: Familias numerosas de categoría especial (100%).

Estructura del examen

Fecha: No antes de septiembre de 2026.
Orden: Aspirantes empiezan por la letra "Ñ".
Formato: Ambos ejercicios el mismo día.
Carácter: Las dos pruebas son eliminatorias.
Primero: 100 preguntas psicotécnicas (50 minutos).
Segundo: 100 preguntas de temario (50 minutos).
Aciertos: Suman un punto cada uno.
Fallos: Restan un tercio de punto.
Aprobado: Mínimo 50 puntos en cada ejercicio.

Nota

Se recomienda leer las bases especificas al completo si vas a presentarte a esta convocatoria.

El Ayuntamiento de Ciempozuelos convoca proceso selectivo para cubrir 5 plazas de Auxiliar Administrativo en el turno libre

carlos.perez.gaytan — Thu, 30 Jul 26 12:30:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE CIEMPOZUELOS CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 5 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN EL TURNO LIBRE

Resolución de 22 de julio de 2026, del Ayuntamiento de Ciempozuelos (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cinco (5) plazas de Auxiliar administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Datos principales de las plazas

Puestos disponibles: Cinco (5) plazas de Auxiliar Administrativo.
Tipo de personal: Funcionario de carrera.
Grupo de clasificación: Grupo C, Subgrupo C2.
Nivel de destino: Nivel 14.
Sistema de selección: Concurso-oposición por turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 172, de 21 de julio de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases especificas completas clicando AQUÍ

Requisitos para los aspirantes

Nacionalidad: Española o de un Estado miembro de la UE.
Edad mínima: Tener al menos 16 años cumplidos.
Titulación: Graduado en ESO, FP Básica o equivalente.
Habilitación: No estar inhabilitado para la función pública.

Presentación de solicitudes

Plazo de inscripción: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (30/07/2026).
Lugar: Registro General del Ayuntamiento, de lunes a viernes, en horario de 9:00 a 14:00 (Plaza de la Constitución 9, teléfono 918 930 004) o a través de su sede electrónica.
Documentos: Copia de DNI, título académico e instancia autobaremada de méritos.

Estructura del proceso selectivo

1. Fase de Oposición (60% de la nota final)

Primer ejercicio: Cuestionario tipo test de 60 preguntas en 1 hora. Nota mínima: 2,5 sobre 5. Las respuestas erróneas restan un tercio.
Segundo ejercicio: Tres supuestos prácticos con preguntas tipo test en máximo 2 horas. Nota mínima: 2,5 sobre 5.

2. Fase de Concurso (40% de la nota final)

Experiencia profesional: Máximo 6 puntos por servicios en la administración.
Formación académica: Máximo 4 puntos por títulos superiores o cursos formativos.

Bolsa de trabajo temporal

Los aspirantes que suspendan, pero aprueben al menos el primer examen formarán parte de una bolsa de empleo interino.

Nota

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.

CSIF Sanidad Madrid se concentra en los hospitales madrileños para exigir más personal

admin — Wed, 29 Jun 22 12:16:00 CEST

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Esta semana es una semana de protestas en algunos hospitales de la Comunidad de Madrid. Distintas organizaciones sindicales, entre las que se encuentra CSIF, han convocado varias concentraciones en las puertas principales de los centros hospitalarios de la región para manifestar su rechazo y hartazgo ante la situación que arrastra desde hace tiempo la sanidad madrileña. Todo esto, con un escenario nada halagüeño de cara a este verano, en el que el aumento de contagios, ingresos hospitalarios y en UCI ante las nuevas variantes de COVID-19, hace que nos enfrentemos a la séptima ola.

Como ya venimos anunciando desde CSIF Sanidad Madrid hace tiempo, este verano se presenta con unas condiciones de trabajo bastante difíciles para los profesionales de la sanidad madrileña. Los sindicatos lo denunciamos, tiempo atrás, pero no se nos hacía caso, tachándonos de exagerados y alarmistas.

La realidad es que, a día de hoy, se cuenta en la Comunidad de Madrid con 6.000 contratos covid menos que el año pasado: el mismo número de contratos autorizados que en 2019, con un 6% más de incremento de plantilla orgánica en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para la cobertura estival de personal. A esto se une el crecimiento exponencial de contagios también entre los profesionales en las distintas unidades de trabajo, tanto en hospitales como en Atención Primaria. Estas bajas no se cubren por ser contratos cortos y deben ser realizadas por el resto de profesionales que quedan en los centros.

Desde CSIF Sanidad Madrid queremos denunciar la dificultad actual de contratar personal. Así es imposible mantener el nivel de calidad y eficiencia sanitaria que garantice la asistencia que merecen los ciudadanos de la Comunidad de Madrid de cara al verano sin mermar los derechos de los trabajadores ante la escasez de autorizaciones para cubrir vacantes estos tres meses de verano.

En CSIF creemos que la Administración debe asegurar que se respeten los derechos de los trabajadores, como la conciliación familiar, el derecho al descanso y a la desconexión digital, o el derecho a que se les garantice el disfrute de sus vacaciones, y no queden de lado o se anulen ante la imposibilidad de realizar sustituciones por la incapacidad de contratar.

En CSIF desconocemos si existe un plan, por parte de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), para la cobertura excepcional de jornada que pretenda compensar e incentivar a los trabajadores que de manera voluntaria quieran trabajar al margen de su jornada laboral.

En las concentraciones de hoy también se va a mostrar la preocupación por la saturación en los servicios de salud: se están reordenando las unidades y reduciendo presencias de profesionales, lo que supone mayor carga asistencial en cuanto a ratios de atención a pacientes de los compañeros que se quedan; se está obligando al profesional contagiado por covid a que acuda a trabajar extremando las medidas de seguridad si los síntomas son leves; se están cerrando consultas externas; se desprograman intervenciones quirúrgicas... Todo esto tendría que valer para movilizar personal ante el imprevisible número de ausencias de trabajadores con el que va a contar cada centro diariamente.

A esto hay que sumarle la clausura, desde marzo de 2020, de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), que está llevando al colapso en las urgencias y al debilitamiento de la Atención Primaria como primer nivel de contención del sistema sanitario. Es verdad que la Consejería de Sanidad ha realizado recientemente la presentación de su plan de reorganización de las Urgencias en Atención Primaria. Pero la realidad es que, a pesar de anunciar a bombo y platillo mejoras, de los 37 SUAP existentes en marzo de 2020, solo van a reabrirse, en el mes de septiembre, tras el verano, 17 de estos centros.

Por todos estos motivos, CSIF Sanidad Madrid considera fundamental salir a la calle para pedir a la Comunidad de Madrid un sistema sanitario adecuado para los habitantes de nuestra región, que merecen mucho más; un sistema que, además, garantice unas condiciones laborales dignas para todos sus trabajadores.

CSIF Madrid denuncia que la Ley Ómnibus de la Comunidad de Madrid vulnera el Estatuto Básico del Empleado Público

admin — Wed, 06 Apr 22 14:28:48 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia cómo el Gobierno de la Comunidad de Madrid, con el anteproyecto de la de Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, la conocida como Ley Ómnibus, vulnera de manera flagrante el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Elena Moral, presidenta en CSIF Madrid del Sector de Administración General de la Comunidad de Madrid, ha avisado, en una jornada sobre la Ley Ómnibus organizada por el Grupo Socialista de la Asamblea de Madrid, de que este anteproyecto es un ataque claro en contra de la negociación colectiva y conlleva la vulneración del derecho de materias recogidas en el artículo 37 del mencionado Estatuto. En aplicación de este artículo, la Ley Ómnibus debía haber pasado por los órganos de negociación previa, pero no ha sido así.

En concreto, la denuncia que realiza CSIF Madrid se centra en los efectos que tendrá esta ley sobre diversos colectivos de trabajadores públicos de la Comunidad de Madrid.

Agentes Forestales y Bomberos, entre los perjudicados por la Ley Ómnibus

Uno de los cuerpos afectados es el de los Agentes Forestales. Tras el traspaso de competencias del Estado en materia de medio ambiente, ICONA, sindicatos y gobierno regional pactaron la creación del Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid.

La Ley Ómnibus tiene mandato para desarrollar distintos aspectos por vía reglamentaria como son las funciones de este cuerpo, su uniformidad o la segunda actividad. Además, de salir adelante esta ley, los acuerdos del Consejo de Gobierno que incluyen pactos que afectan a las condiciones de trabajo, la jornada o la oferta de empleo relativa al Cuerpo de Agentes Forestales quedarían invalidados.

Otro de los cuerpos afectados por la Ley Ómnibus es el Cuerpo de Bomberos. En la actualidad hay un acuerdo reciente que finaliza en 2025. En este acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de Administración y Servicios se regulan las condiciones de trabajo del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid para el período 2021-2025. Hay que señalar que este acuerdo aún sigue pendiente de plena aplicación y desarrollo reglamentario. La Ley Ómnibus pretende echar por tierra las condiciones laborales de los bomberos de la Comunidad de Madrid.

La Sanidad madrileña, de nuevo en entredicho

La Sanidad de la Comunidad de Madrid es otra de las perjudicadas directamente por la Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid. En concreto, CSIF Madrid denuncia dos aspectos relacionados con la Sanidad en nuestra región.

Por un lado está la clasificación profesional de las categorías estatutarias. Esta clasificación profesional tiene dos aspectos básicos: la tramitación previa por la negociación colectiva y la aplicación del artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ambos preceptos han sido incumplidos por la Consejería de Sanidad, sin dar un correcto encuadre a las categorías en desarrollo al Plan Bolonia.

Y el otro aspecto concerniente a la Sanidad madrileña que denunciamos es el relativo a la creación de la Agencia de Contratación Sanitaria de la Comunidad de Madrid adscrita al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Con la Ley Ómnibus, esta Agencia podrá constituir o participar en el capital de toda clase de entidades que adopten la forma de sociedad mercantil y cuyo objeto social esté vinculado con los fines y objetivos de aquélla. La Agencia podrá realizar, con estas sociedades mercantiles, actividades y contrataciones necesarias, formalizándose a través de las oportunas encomiendas de gestión.

Esto, evidentemente, no se ajusta a la legalidad, ya que, según lo previsto en el artículo 11 de la Ley 40/2015, la encomienda de gestión sólo puede ser realizada por otros órganos o Entidades de Derecho Público de la misma o de distinta Administración.

Además, la realización de las actividades y contrataciones necesarias para los fines públicos encomendados a la Agencia conllevan unas facultades que implican el ejercicio de autoridad pública, circunstancia esta que hace que no se puedan encomendar a sociedad mercantil alguna de estas facultades.

CSIF ha dado traslado de sus alegaciones tanto al trámite de audiencia como a los grupos parlamentarios, además de solicitar a la presidenta de la Comunidad de Madrid la retirada de los textos antes mencionados, por vulneración al derecho de la negociación colectiva.

El Defensor del Pueblo solicita información a la Comunidad sobre las Ofertas Públicas de Empleo del SERMAS tras la petición de CSIF Sanidad Madrid

admin — Tue, 15 Mar 22 11:38:15 CET

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El pasado mes de febrero, CSIF Sanidad Madrid registró una queja al Defensor del Pueblo ante la pasividad del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) en la resolución de las Ofertas Públicas de Empleo convocadas en los años 2018 y 2019.

En el día de ayer, el Defensor del Pueblo, Ángel Gabilondo, contestó en sentido positivo a nuestra reclamación, admitiendo a trámite la misma. El Defensor del Pueblo, tras haber estudiado el contenido de nuestra petición, “ha decidido dirigirse a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, al efecto de solicitarle información sobre los hechos descritos en su queja, relacionados con la demora en la resolución de las convocatorias selectivas correspondientes a las ofertas públicas de empleo (OPE) de 2018 y 2019, en distintas categorías de personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud”.

Ahora, la Oficina del Defensor del Pueblo confía en recibir, por parte de la Comunidad de Madrid, toda la información relativa a estos procesos de selección.

En el escrito dirigido al Defensor del Pueblo, CSIF Sanidad Madrid denuncia, como decimos, la inacción de la Comunidad de Madrid antes los procesos selectivos en el SERMAS correspondientes a los años 2018 y 2019.

No podemos comprender cómo, mientras distintas comunidades autónomas ya han resuelto definitivamente desde hace más de 2 años sus procesos selectivos, habiendo celebrado sus exámenes, en 2019, el mismo día que la Comunidad de Madrid, aquí seguimos esperando a que se ponga fin a este embrollo.

Creemos totalmente inadmisible que una Administración Pública permita que, en la actualidad, 40.165 aspirantes no sepan si finalmente optarán a alguna de las plazas estatutarias convocadas en el SERMAS en los años 2018 y 2019.

De la convocatoria del año 2018, hace casi cuatro años, 35.755 aspirantes de distintas categorías profesionales del SERMAS se hallan a la espera, desde enero de 2020, de la publicación de la calificación final del proceso selectivo: aspirantes al Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TMSCAE), así como Enfermeros, con 19.330 opositores, y Enfermeros de Emergencias SUMMA 112, desconocen aún su destino profesional.

Hay que señalar que otras categorías profesionales, como Celador, Matrona y Fisioterapeuta, siguen sin poder realizar la elección de plazas y que se les nombre como personal estatutario fijo, para finalizar con la Resolución de estos procesos.

En lo relativo a la convocatoria del año 2019, se ofertaron 2.617 plazas, viéndose afectados 7.557 aspirantes dentro de las siguientes categorías profesionales: Pinche, Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico, Técnico Superior Especialista en Laboratorio y Diagnóstico Clínico, Pediatra de Atención Primaria, Médico de Urgencias y Emergencias SUMMA 112, y Médico de Familia de Atención Primaria, con 1.013 aspirantes.

Y es lamentable que, a día de hoy, todavía no se haya convocado el ejercicio de oposición en la categoría de Médico de Urgencias Hospitalarias, cuando la entrega de solicitudes finalizó en marzo de 2019.

En numerosas ocasiones hemos pedido a la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS que se refuercen los medios con el fin de que dicho proceso finalice a la mayor brevedad posible.

Tras la respuesta recibida en CSIF Sanidad Madrid por parte del del Defensor del Pueblo, confiamos en que la Comunidad de Madrid ponga remedio a esta situación insostenible para acabar con la indefensión y desamparo de los aspirantes a estos procesos selectivos.

CSIF Sanidad Madrid pide amparo al Defensor del Pueblo para la resolución de las Ofertas Públicas de Empleo 2018 y 2019 del Servicio Madrileño de Salud

admin — Mon, 21 Feb 22 13:04:16 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioFuncionarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Empleo Image

CSIF Sanidad Madrid ha registrado una queja al Defensor del Pueblo ante la pasividad e inacción del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) frente a la resolución de las Ofertas Públicas de Empleo convocadas en los años 2018 y 2019. Actualmente estamos a la espera de que la Oficina del Defensor del Pueblo se pronuncie sobre dicha queja.

Desde CSIF Sanidad Madrid denunciamos ante el Defensor del Pueblo que un total de 35.755 aspirantes pertenecientes a distintas categorías profesionales del SERMAS, correspondientes a las convocatorias del año 2018, es decir, hace casi cuatro años, se encuentran desde enero de 2020 a la espera de la publicación del paso siguiente, que es la calificación final del proceso selectivo. Entre los afectados, el Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TMSCAE), así como Enfermeros, con 19.330 aspirantes en espera de aclarar su situación, y Enfermeros de Emergencias SUMMA 112.

Así mismo, continúan a la espera de elección de plazas y que se les nombre como personal estatutario fijo, para finalizar con la Resolución de estos procesos, las siguientes categorías profesionales: Celador, Matrona y Fisioterapeuta.

Recordamos a la Comunidad de Madrid que está en juego la obtención de una de las 11.530 plazas fijas totales de personal estatutario que se ofertaron.

Desde la propia Mesa Sectorial de Sanidad ya no se atreven a dar plazos concretos, puesto que nunca se han cumplido los que se iban avanzando. Esto no hace más que generar continua incertidumbre y malestar entre las personas afectadas.

En lo relativo a la convocatoria del año 2019, se ofertaron en total de 2.617 plazas, viéndose afectados 7.557 aspirantes dentro de las siguientes categorías profesionales: Pinche, Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico, Técnico Superior Especialista en Laboratorio y Diagnóstico Clínico, Pediatra de Atención Primaria, Médico de Urgencias y Emergencias SUMMA 112, y Médico de Familia de Atención Primaria, con 1.013 aspirantes.

Hay que tener en cuenta que a día de hoy no se ha convocado el ejercicio de oposición en la categoría de Médico de Urgencias Hospitalarias, habiendo finalizado la entrega de solicitudes en marzo de 2019.

Es incomprensible, y debiera producir sonrojo, que una Administración Pública permita que, en la actualidad, 40.165 aspirantes (incluyendo las categorías de Matrona, Fisioterapeutas y Celador convocadas en 2018) se encuentren a la espera de conocer si finalmente optarán a alguna de las plazas estatutarias convocadas en el SERMAS en los años 2018 y 2019.

A esto hay que añadir que distintas comunidades autónomas cuyas ofertas públicas de empleo también se convocaron en 2018 y celebraron sus exámenes el mismo día de 2019 en el que también se realizaron en la Comunidad de Madrid, ya han resuelto definitivamente desde hace más de 2 años sus procesos selectivos. De ninguna de las maneras es comprensible esta lentitud por parte del SERMAS.

No se entiende ni es justificable que nos encontremos en esta situación y que no se incrementen los medios en la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS o, en su defecto, se refuerce su gestión para dotar de más agilidad al proceso de resolución de las mencionadas plazas: se trata de que dicho proceso finalice a la mayor brevedad posible.

Por todo ello, desde CSIF Sanidad Madrid solicitamos la intercesión del Defensor del Pueblo como intermediario para una solución urgente ante esta situación de indefensión y desamparo de los aspirantes a estos procesos selectivos.