Comunidad de Madrid - Empleo

Convocatorias de procesos selectivos en varias categorías profesionales, en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

carlos.perez.gaytan — Fri, 24 Apr 26 13:09:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES, EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Torrelodones

Técnico/a de Medio Ambiente
Agente de Medio Ambiente

Ayuntamiento de Alcobendas

Técnico/a de Administración General
Técnico/a Medio de Administración Especial

Ayuntamiento de Villalbilla

Policía Local

AYUNTAMIENTO DE TORRELODONES

Resolución de 15 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Torrelodones (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Técnico/a de Medio Ambiente, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Agente de Medio Ambiente, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 75, de 30 de marzo de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar para ver las Bases Generales de la convocatoria de plazas (laborales y funcionarios) del Ayuntamiento de Torrelodones
Clicar en cada una de las categorías para ver las Bases Específicas de esa convocatoria:
- Técnico/a de Medio Ambiente
- Agente de Medio Ambiente

Titulación

Técnico/a de Medio Ambiente

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título universitario de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, o Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Título de Grado.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de, o en condiciones de obtener, la credencial que acredite su homologación.

Agente de Medio Ambiente

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Bachiller, Bachiller Superior, BUP, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o haber satisfecho los derechos para su expedición.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de, o en condiciones de obtener, la credencial que acredite su homologación.

En caso de aportar otra titulación, será necesaria la presentación del certificado de la autoridad competente en materia de educación que acredite la equivalencia con dicho título.

Nota importante para esta categoría: Los aspirantes deberán estar en posesión del permiso de conducción de la clase B.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/04/2026).

A tener en cuenta

Area de RR.HH. del Ayuntamiento de Torrelodones

AYUNTAMIENTO DE ALCOBENDAS

Resolución de 16 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Alcobendas (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Siete (7) plazas de Técnico/a de Administración General, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Técnico/a Medio de Administración Especial, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 88, de 15 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar en cada una de las categorías para ver las Bases Específicas de esa convocatoria:

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/04/2026).

Solicitud para participar en procesos selectivos de personal

A tener en cuenta

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Para agilizar la búsqueda de información sobre las tasas y posibles exenciones de estas, así como otra información de interés y poder acceder directamente, clicar en cada una de las convocatorias:

AYUNTAMIENTO DE VILLALBILLA

Resolución de 16 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Villalbilla (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 89, de 16 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Solicitudes

La base tercera de la convocatoria para la Policía Local de Villalbilla regula el procedimiento para presentar las solicitudes y el pago de las tasas asociadas. Aquí tienes los puntos clave:

1. Lugar y Forma de Presentación

Destinatario: Las solicitudes deben dirigirse a la Alcaldía - Presidencia del Ayuntamiento de Villalbilla, utilizando el modelo oficial del Anexo III.
Vía Telemática: Se puede realizar a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento (Ruta: Sede Electrónica → Catálogo de trámites → Recursos Humanos → Solicitud participación en proceso selectivo).
Otras vías: También se admiten las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 (como registros públicos o correos).

2. Documentación Necesaria

Junto a la solicitud, deberás aportar (en castellano):

Justificante del pago de derechos de examen (o acreditación de exención).
Fotocopia del DNI en vigor.
Fotocopia de la titulación requerida (Bachiller, Técnico o equivalente).
Autorización para las pruebas médicas (Anexo VI).
Declaración jurada sobre la veracidad de los documentos (Anexo VII).

3. Plazos

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/04/2026).

4. Tasas de Examen

Importe: El precio por inscripción es de 30,00 €.
Exenciones: Están exentas las personas que figuren como demandantes de empleo (en situación de desempleo) a la fecha de la publicación, acreditándolo con el documento autonómico correspondiente.
Pago: Se debe realizar dentro del plazo de presentación de instancias mediante:
- Ingreso en la cuenta municipal indicada en las bases.
- A través de la carpeta tributaria del Ayuntamiento.
Devolución: Solo procederá si no se presenta la solicitud tras pagar, si se acredita exención posterior, si se paga de más o si se paga fuera de plazo.

A tener en cuenta

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Anexo X (documento de autobaremación) - Proceso Selectivo Policía Local

El Ayuntamiento de Madrid convoca procesos selectivos para cubrir plazas en varias categorías profesionales por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Wed, 29 Apr 26 10:20:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE MADRID CONVOCA PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR PLAZAS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES POR EL TURNO LIBRE

Resoluciones de 11 y 16 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Titulado/a Medio de Administración General de la plantilla de personal laboral fijo-discontinuo, por el sistema de oposición, en turno libre.
Siete (7) plazas de Médico/a Especialista en Ginecología y Obstetricia, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Técnico/a Superior (Psicopedagogía/Educación), perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

Clicar para ver las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección, por turno libre, de personal funcionario de carrera.

Clicar para ver las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal laboral fijo.

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9783, de 19 de diciembre de 2024, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria de Titulado/a Medio de Administración General.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 10106, de 15 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir las convocatorias de:

- Médico/a Especialista en Ginecología y Obstetricia
- Técnico/a Superior (Psicopedagogía/Educación)

Plazo de presentación de solicitudes

Para la categoría profesional de Titulado/a Medio de Administración General, el plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (28/04/2026).
Para las categorías profesionales de Médico/a Especialista en Ginecología y Obstetricia y Técnico/a Superior (Psicopedagogía/Educación), el plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (29/04/2026).

Convocatorias de procesos selectivos en varias categorías profesionales, en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

carlos.perez.gaytan — Thu, 30 Apr 26 10:24:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES, EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Colmenar Viejo

Policía Local

Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón

Arquitecto/a

Ayuntamiento de Ciempozuelos

Técnico/a de servicios Culturales y Educativos

Profesor/a de Percusión

Conserje (Personal Laboral)

Conserje (Funcionario)

Ayuntamiento de Parla

Técnico/a de Grado Medio Informática

AYUNTAMIENTO DE COLMENAR VIEJO

Resolución de 14 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Colmenar Viejo (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cinco (5) plazas de Policía Local con reserva de una plaza para militares profesionales de tropa y marinería, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 86, de 13 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE VILLAVICIOSA DE ODÓN

Resolución de 14 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Arquitecto/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 86, de 13 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

Clicar para descargar el modelo de solicitud para esta convocatoria

AYUNTAMIENTO DE CIEMPOZUELOS

Resolución de 14 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Ciempozuelos (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico/a de servicios Culturales y Educativos de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Profesor/a de Percusión de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Dos (2) plazas de Conserje de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Tres (3) plazas de Conserje, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Subalterna, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 86, de 13 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Clicar en cada una de las convocatorias para ver las bases especificas:

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE PARLA

Resolución de 20 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Parla (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico/a de Grado Medio Informática de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 92, de 20 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Corrección de Errores: Se publicó una corrección material respecto a los enlaces de acceso del BOCM del párrafo anterior, en el BOCM número 95 del 23 de abril de 2026.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Titulación

Los aspirantes que deseen presentarse a este proceso selectivo deberán estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo del título de Grado, diplomado universitario, ingeniero técnico o arquitecto técnico, o equivalentes según normativa vigente o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición del mismo. En su caso, la equivalencia deberá ser aportada por el/la aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia conforme a la normativa que resulte de aplicación a tal efecto.

Plazo de presentación de solicitudes

Nota a tener en cuenta

Clicar AQUÍ para ver la información sobre la solicitud de convocatoria de proceso selectivo

Prepara oposiciones con CSIF y Tecni Gap

admin — Mon, 18 Sep 23 12:01:28 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesFormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónComunidad de Madrid - Empleo Image

Cursos de preparación de oposiciones con descuentos para los afiliados a CSIF en virtud del convenio de colaboración con el centro de formación para el empleo Tecni Gap.

Importante: para el acceso a los cursos es requisito estar afiliado. Se presentará un certificado de afiliación al corriente de pago.

FECHA

SECTOR

CURSO

SEPTIEMBRE 2023

AGCM/TODOS

Oposiciones para más de 40.000 plazas

JULIO 2023

CURSOS

AGCM/TODOS

CSIF considera positiva la Oferta Pública de Empleo de la Comunidad de Madrid para el año 2023

admin — Fri, 28 Apr 23 12:32:29 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboralComunidad de Madrid - Empleo Image

El total de la oferta, que suponen 10.281 plazas, ha sido aprobado hoy por la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, de la cual forma parte CSIF.

Esta oferta, que incluye plazas de personal funcionario, laboral, estatutarios, docente, Agencia de Comunicación y Fundación Hospital de Alcorcón, se desglosa en Turno Libre, Promoción Interna y Nuevos Servicios. Estas últimas corresponden a puestos de trabajo de personal laboral, funcionario y docente, como consecuencia de la implantación del ciclo de 0 a 3 años en los Centros de Educación Infantil y Primaria (CEIP) de la Comunidad de Madrid. También se han aprobado las plazas de Tasa Específica, la tasa adicional para reducir la temporalidad conforme a la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Hay que señalar que CSIF ha propuesto en la Mesa el incremento de las plazas de Promoción Interna, contemplándose el aumento en la oferta final, con 120 plazas de personal laboral y 173 de personal funcionario.

	TURNO LIBRE	PROMOCIÓN INTERNA	NUEVOS SERVICIOS	TASA ESPECÍFICA
FUNCIONARIOS	493	173	473
LABORALES	120	120	468
DOCENTES	4617		703
ESTATUTARIOS	2493			4264
FHA ALCORCÓN	67			188
AGENCIA COMUNICACIÓN	6			50
PERSONAL INVESTIGACIÓN	6
TOTAL OFERTA	10315

CSIF Madrid pone en marcha el Servicio de Orientación y Promoción de Empleo

admin — Mon, 23 Jan 23 12:45:49 CET

EmpleoCarrera profesionalOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesComunidad de Madrid - Empleo Image

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) pone hoy en marcha un nuevo servicio de orientación profesional con el fin de poder asesorar a todos aquellas personas que se encuentran inmersas en el proceso de búsqueda de empleo.

En CSIF Madrid queremos ofrecer las herramientas más sencillas, pero fundamentales, para dar los primeros pasos en el mercado laboral o, en el caso de querer reorientar la carrera profesional, encontrar cómo afrontar el cambio.

El Servicio de Orientación y Promoción del Empleo de CSIF Madrid surge para informar de, además de ofertas de trabajo en la empresa privada y los principales procesos selectivos en las diferentes administraciones públicas, la mejor manera para saber moverse en el mercado laboral.

Las posibilidades a la hora de dar comienzo a una carrera profesional plantean multitud de cuestiones. Con este nuevo servicio de CSIF Madrid intentaremos aclarar todas las dudas que surjan a la hora de elegir cómo desarrollar la carrera profesional en el sector privado o acceder a las Administraciones Públicas…

En definitiva, confiamos en poder ser de gran ayuda para todos en el momento de elegir su futuro profesional.

JORNADAS Y TALLERES

CSIF Madrid, además de asesorar acerca de cuestiones relativas al mundo laboral, también tiene previsto organizar una serie de jornadas, conferencias, etc., orientadas a aportar información fundamental que ayuden en la búsqueda de empleo.

Para inaugurar estos seminarios, CSIF va a llevar a cabo próximamente la jornada Técnicas de motivación y herramientas en la búsqueda de empleo, que se completará con un Taller de Experiencias, donde los asistentes podrán conocer de manera práctica algunas de estas herramientas.

CSIF Sanidad Madrid considera insuficientes las plazas de la Oferta Pública de Empleo del Servicio Madrileño de Salud para 2022

admin — Thu, 22 Dec 22 14:54:37 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioComunidad de Madrid - Empleo Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que las plazas de la Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2022 del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) son del todo insuficientes: en la actualidad, en la sanidad madrileña se necesitarían en Atención Primaria 800 médicos más. La oferta aprobada hoy solo incluye 186 facultativos.

La Mesa de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, celebrada hoy, ha aprobado lo ratificado en la pasada Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad celebrada el 16 de diciembre.

En cuanto a la oferta presentada, el total de plazas son 2.631, repartidas en distintas categorías profesionales.

Desde CSIF Sanidad Madrid consideramos está oferta insuficiente y creemos que es una oferta repartida de manera desigual entre todas las categorías profesionales del SERMAS. Por estas razones, CSIF ha votado en contra.

Aunque se oferten 377 plazas más, algo que supone un 15% más que las del año pasado, son necesarias muchas más, por lo que no estamos a favor de la propuesta.

Los motivos por los que nos hemos visto obligados a emitir nuestro voto negativo son:

-Consideramos totalmente insuficiente, con la situación de escasez y necesidad de fidelizar a médicos de Atención Primaria, ante la actual huelga convocada, ofertar solamente 186 plazas. Nos llama la atención que esto haya sido aprobado por unanimidad por todos los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad, incluido AMYTS, organización sindical que en la actualidad mantiene la huelga de médicos y pediatras en Atención Primaria.

-No se ofertan plazas de ninguna categoría del Grupo C1, el correspondiente a Técnicos Superiores.

-No se ofertan plazas de ninguna categoría profesional del Grupo E.

-Hay una distribución no homogénea de las plazas que se ofertan de Especialidades Médicas. Solo aparecen plazas en esta OPE en siete de estas especialidades.

-Tampoco hay oferta de plazas en el Área de Gestión y Servicios.

-Asimismo, no existen en la OPE 2022 plazas de Promoción Interna.

-Solamente se ofertan plazas de Enfermería y, únicamente, de algunas especialidades, dentro del Grupo A2.

-Se desestima la OPE de 2018 de Urgencias Hospitalarias. De esta manera, se deja caducar este proceso selectivo y estas plazas se incluirán en una nueva modalidad de concurso de méritos, generando gran inseguridad jurídica por las dudas de la legalidad del propio proceso.

Desde CSIF, como decimos, consideramos que es del todo inaceptable que las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial hayan firmado de manera unánime esta OPE, sobre todo teniendo en cuenta la situación que atraviesa la Atención Primaria de la Comunidad de Madrid, con una huelga convocada por una de estas organizaciones para denunciar el estado de nuestra sanidad, pero a la que no le parece mal que solamente se aprueben 186 plazas de médicos.

CSIF Sanidad Madrid se reitera en su voto desfavorable a la OPE concurso del Servicio Madrileño de Salud

admin — Thu, 26 May 22 10:53:39 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesComunidad de Madrid - Empleo Image

CSIF, como sindicato más representativo en las Administrativos Públicas y presente en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, dijo NO a la totalidad de las 9.574 plazas acordadas para estabilización en fase concurso según exige la Ley de Temporalidad 20/2021.

En CSIF reiteramos nuestra negativa tras el análisis comparativo y pormenorizado de los datos de temporalidad publicados en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) a fecha de 30 de abril de 2022 y queremos realizar las siguientes consideraciones:

CSIF es una organización sindical presente en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid y SÍ tiene capacidad para negociar y aprobar las Ofertas Públicas de Empleo (OPE), a diferencia de sindicatos corporativos como SATSE o AMYTS.
Los Decretos 144/2017, 170/2018 y 318/2019 que aprobaron las Ofertas de Empleo Público de la Comunidad de Madrid fueron negociadas y aprobadas por CSIF y el resto de Organizaciones Sindicales presentes en la mencionada Mesa. Por lo que esas más de 30.000 plazas que se van a estabilizar en el SERMAS entre OPE y concurso de méritos son gracias también a nuestra organización.
CSIF lleva tiempo aguantando y recibiendo ninguneos por parte de los Sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad en sus comunicados, siendo un sindicato verdaderamente legitimado. Y siempre CSIF, por respeto institucional, ha permanecido callado.
Según CSIF, la crisis sanitaria provocada por la COVID-19 ha puesto de relieve la escasez de plantilla endémica que arrastra desde hace años el SERMAS. Tras el despido de numerosos contratos Covid nos venden este total de plazas para estabilizar como “histórica”, pero continúan siendo insuficientes. Constatamos que la Sanidad Madrileña tiene las peores condiciones de trabajo de todo el Sistema Nacional de Salud. Es la Comunidad que peor paga a sus profesionales y mantiene las 37,5 horas semanales. Creemos que alguna responsabilidad tendrán los Sindicatos de la actual Mesa Sectorial, dentro del ámbito competente en estas negociaciones.
La resolución de las OPE de 2018, 2019 y 2021 está siendo un despropósito en cuanto a los tiempos de ejecución, lo que nos ha llevado a solicitar la intercesión del Defensor del Pueblo para activar esta situación. En relación con el resto de Comunidades que se examinaron en el año 2019 (pruebas realizadas el mismo día por categoría que la Comunidad de Madrid), los aspirantes incorporados pueden, en algunos casos, optar a los concursos de traslados externos voluntarios para personal estatutario fijo que se convoquen en otras comunidades autónomas por contar con la antigüedad suficiente para ello.
Nos llama la atención que estos mismos Sindicatos de Mesa, que aparte de comunicados, no han presionado para la resolución de estos procesos, ahora “agradezcan el esfuerzo a la Administración” para acelerarlos, debido al “tirón de orejas” dado por el Defensor del Pueblo ante la denuncia de CSIF.
En cuanto a la ejecución de lo que marca la Ley de Temporalidad 20/2021, hay que recordar que la tasa de temporalidad de la Comunidad de Madrid es una de las más altas de España, por lo que el total de plazas aprobadas para la estabilización vía concurso de méritos nos parece insuficiente, manteniendo altos porcentajes de temporalidad en unas categorías frente a otras.
En la Mesa Sectorial de Sanidad del 10 de mayo de 2022 tampoco les ha interesado a los sindicatos ni a la Administración acordar la realización de traslados previos de estas plazas para personal fijo, teniendo en cuenta que en la Comunidad de Madrid tampoco se convocan anualmente concursos de traslados abiertos y permanentes.

La Ley 20/2021 de 28 de diciembre establece que pueden convocarse en el proceso de estabilización determinado número de plazas, pero no obliga a que la estabilización tenga lugar en dichas plazas concretas de la convocatoria, por lo que no existen obstáculos para ofertar en concurso de traslados a personal fijo. Serán adjudicadas de forma directa al personal que las obtenga en concurso.

CCOO y UGT, junto con CSIF, sí lo han negociado y conseguido en las Mesas Sectoriales de Sanidad de otras comunidades autónomas, como en Galicia, Murcia, Aragón, Comunidad Valenciana y Castilla-La Mancha, entre otras.

Lamentablemente, en el SERMAS no va a ser posible. No hay que confundir a los trabajadores de la Sanidad madrileña diciéndoles que los traslados ya están en marcha. Los traslados convocados que están en periodo de resolución son de escasas categorías, no de todas, y de plazas de OPE de años anteriores.

CSIF Sanidad Madrid dice no a la Oferta Pública de Empleo en Sanidad de la Comunidad de Madrid

admin — Fri, 13 May 22 12:41:00 CEST

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Hoy ha tenido lugar en Madrid la reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para aprobar el total de plazas acordadas en Mesa Sectorial Extraordinaria del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) en relación a la Ley de Temporalidad 20/21.

CSIF, como sindicato integrante de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, tras la reunión celebrada hoy, ha votado en contra por los siguientes motivos:

• Nos parece una falta de respeto por parte de la Administración hacia nuestra organización sindical, legitima componente de esta Mesa, el que se nos haya hecho llegar por parte de la Comunidad de Madrid, solamente una hora y media antes de la reunión, el borrador de las plazas propuestas para el concurso de méritos, sin tiempo suficiente para poder estudiar detenidamente las plazas identificadas en la propuesta.

• Imposibilidad de comprobar y cotejar las plazas ofertadas al no estar identificadas: es decir, tenemos que hacer un acto de fe y buena voluntad.

• Desde nuestro punto de vista, existen categorías estatutarias en las que no se ha convocado OPE desde 2001, con un alto índice de temporalidad cuyo número de plazas para concurso de méritos debería ser mayor.

Aún así, agradecemos el esfuerzo realizado por las directoras de Función Pública y de RRHH y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud para ofertar el doble de plazas que la convocatoria inicial.

Sin embargo, CSIF lamenta la nula lealtad institucional a este sindicato debido a que, a diferencia de las organizaciones presentes en Mesa Sectorial (quienes acordaron estas plazas y las conocían desde hace 3 días), no se nos hiciera llegar dicho borrador tras la reunión celebrada el pasado día 10 de mayo de la mencionada Mesa Sectorial de Sanidad.

No nos parece apropiado que se nos haga llegar apenas dos horas antes el documento con la propuesta de plazas, siendo necesario para poder elevarlo al Consejo de Gobierno del día 25 de mayo de 2022 para su publicación en el BOCM antes del próximo 1 de junio.

La Oferta Pública de Empleo 2022 de la Comunidad de Madrid prevé un incremento de 2.348 plazas

admin — Fri, 06 May 22 12:27:45 CEST

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Hoy se ha reunido la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid para negociar la Oferta Pública de Empleo. La propuesta de la Administración prevé un incremento final de 2.348 plazas repartidas entre Nuevo Ingreso, Promoción Interna y Estabilización para personal laboral y personal funcionario de Administración y Servicios, por la ampliación en la tasa de reposición del 110% en los sectores no prioritarios y del 120% en los sectores prioritarios. Esto supone un incremento de gasto de más de 40 millones de euros sobre la previsión de gasto inicial.

Las principales variaciones respecto a la reunión del pasado día 29 son:

En relación con el Personal Laboral de Nuevo Ingreso, se incrementa de 150 a 250 puestos.

Respecto a la Promoción Interna:

- Dentro de los Cuerpos de Administración General del Personal Funcionario, se establece un nuevo reparto en función del número de solicitudes cursadas en los procesos ya convocados, quedando distribuidas de la siguiente forma:

A1: 8 Plazas

A2: 45 plazas

C1: 86 plazas

C2: 20 plazas

- Tras examinar las solicitudes cursadas a los diferentes procesos de Promoción Interna, se acuerda con la Administración que todas las plazas que queden desiertas en los procesos de Promoción Interna sean recuperadas más adelante, para cargar estas plazas a los decretos de 2023 o 2024.

En relación a la Estabilización de Empleo:

- Se ha pasado de 639 plazas iniciales a 642.

- Corresponden ser ofertadas un total de 407 plazas de la Oferta Pública de Empleo 2021 y 29 de la Oferta Pública de Empleo 2022 por el sistema excepcional de concurso, en cumplimiento con lo establecido en la Disposición Adicional Sexta de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Esto supone un total de 436 plazas.

- Hay que señalar que el resto de plazas de estabilización que no cumplen con los requisitos para ser incluidas dentro del sistema de concurso se ofertan por el sistema de concurso-oposición, acumulándose a procesos selectivos ya convocados.

- Durante la fase de negociación de las bases del concurso excepcional, se informará del desglose de plazas para diferenciar aquellas que se convocan según establece la Disposición Adicional Sexta, (Concurso) y la Disposición Adicional Octava (Concurso-Oposición), ambas Disposiciones, de la Ley 20/2021.

CSIF quiere recordar que ya en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, propuso por escrito al consejero de Economía, Hacienda y Empleo la modificación de la Ley de Función Pública para que las convocatorias de Promoción Interna se desarrollen por el sistema de concurso de méritos.

CSIF Madrid denuncia que la Ley Ómnibus de la Comunidad de Madrid vulnera el Estatuto Básico del Empleado Público

admin — Wed, 06 Apr 22 14:28:48 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia cómo el Gobierno de la Comunidad de Madrid, con el anteproyecto de la de Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, la conocida como Ley Ómnibus, vulnera de manera flagrante el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Elena Moral, presidenta en CSIF Madrid del Sector de Administración General de la Comunidad de Madrid, ha avisado, en una jornada sobre la Ley Ómnibus organizada por el Grupo Socialista de la Asamblea de Madrid, de que este anteproyecto es un ataque claro en contra de la negociación colectiva y conlleva la vulneración del derecho de materias recogidas en el artículo 37 del mencionado Estatuto. En aplicación de este artículo, la Ley Ómnibus debía haber pasado por los órganos de negociación previa, pero no ha sido así.

En concreto, la denuncia que realiza CSIF Madrid se centra en los efectos que tendrá esta ley sobre diversos colectivos de trabajadores públicos de la Comunidad de Madrid.

Agentes Forestales y Bomberos, entre los perjudicados por la Ley Ómnibus

Uno de los cuerpos afectados es el de los Agentes Forestales. Tras el traspaso de competencias del Estado en materia de medio ambiente, ICONA, sindicatos y gobierno regional pactaron la creación del Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid.

La Ley Ómnibus tiene mandato para desarrollar distintos aspectos por vía reglamentaria como son las funciones de este cuerpo, su uniformidad o la segunda actividad. Además, de salir adelante esta ley, los acuerdos del Consejo de Gobierno que incluyen pactos que afectan a las condiciones de trabajo, la jornada o la oferta de empleo relativa al Cuerpo de Agentes Forestales quedarían invalidados.

Otro de los cuerpos afectados por la Ley Ómnibus es el Cuerpo de Bomberos. En la actualidad hay un acuerdo reciente que finaliza en 2025. En este acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de Administración y Servicios se regulan las condiciones de trabajo del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid para el período 2021-2025. Hay que señalar que este acuerdo aún sigue pendiente de plena aplicación y desarrollo reglamentario. La Ley Ómnibus pretende echar por tierra las condiciones laborales de los bomberos de la Comunidad de Madrid.

La Sanidad madrileña, de nuevo en entredicho

La Sanidad de la Comunidad de Madrid es otra de las perjudicadas directamente por la Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid. En concreto, CSIF Madrid denuncia dos aspectos relacionados con la Sanidad en nuestra región.

Por un lado está la clasificación profesional de las categorías estatutarias. Esta clasificación profesional tiene dos aspectos básicos: la tramitación previa por la negociación colectiva y la aplicación del artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ambos preceptos han sido incumplidos por la Consejería de Sanidad, sin dar un correcto encuadre a las categorías en desarrollo al Plan Bolonia.

Y el otro aspecto concerniente a la Sanidad madrileña que denunciamos es el relativo a la creación de la Agencia de Contratación Sanitaria de la Comunidad de Madrid adscrita al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Con la Ley Ómnibus, esta Agencia podrá constituir o participar en el capital de toda clase de entidades que adopten la forma de sociedad mercantil y cuyo objeto social esté vinculado con los fines y objetivos de aquélla. La Agencia podrá realizar, con estas sociedades mercantiles, actividades y contrataciones necesarias, formalizándose a través de las oportunas encomiendas de gestión.

Esto, evidentemente, no se ajusta a la legalidad, ya que, según lo previsto en el artículo 11 de la Ley 40/2015, la encomienda de gestión sólo puede ser realizada por otros órganos o Entidades de Derecho Público de la misma o de distinta Administración.

Además, la realización de las actividades y contrataciones necesarias para los fines públicos encomendados a la Agencia conllevan unas facultades que implican el ejercicio de autoridad pública, circunstancia esta que hace que no se puedan encomendar a sociedad mercantil alguna de estas facultades.

CSIF ha dado traslado de sus alegaciones tanto al trámite de audiencia como a los grupos parlamentarios, además de solicitar a la presidenta de la Comunidad de Madrid la retirada de los textos antes mencionados, por vulneración al derecho de la negociación colectiva.

CSIF Madrid reclama al Ayuntamiento de Madrid más regularidad en sus pruebas selectivas

admin — Fri, 01 Apr 22 11:53:27 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pide al Ayuntamiento de Madrid más regularidad en la convocatoria de sus procesos selectivos.

Este fin de semana, los pabellones de IFEMA reúnen a 35.000 opositores para cubrir solamente 259 plazas. Este número de puestos ofertados podría parecer suficiente de tratarse de una sola Oferta Pública de Empleo (OPE), pero el problema es que se trata de cuatro OPE diferentes. En concreto, son las correspondientes a los años 2020, 2019, 2018 y, por increíble que parezca, al año 2011.

Por este motivo, desde CSIF Madrid solicitamos al Ayuntamiento de Madrid que convoque las pruebas selectivas con mayor regularidad: una asiduidad que se correspondiera con el año en curso evitaría este tipo de acumulación de opositores como la que se va a producir este fin de semana en la capital. Esta regularidad, además, conllevaría un mejor servicio a los vecinos de Madrid.

Además, desde CSIF también reclamamos al Ayuntamiento de Madrid la convocatoria de plazas de todas las categorías, ya que hay categorías que, en ocasiones, tardan cerca de 10 años en ser publicadas.