Comunidad de Madrid - Empleo

Convocatorias de procesos selectivos en varias categorías profesionales, en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

carlos.perez.gaytan — Fri, 24 Apr 26 13:09:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES, EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Torrelodones

Técnico/a de Medio Ambiente
Agente de Medio Ambiente

Ayuntamiento de Alcobendas

Técnico/a de Administración General
Técnico/a Medio de Administración Especial

Ayuntamiento de Villalbilla

Policía Local

AYUNTAMIENTO DE TORRELODONES

Resolución de 15 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Torrelodones (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Técnico/a de Medio Ambiente, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Agente de Medio Ambiente, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 75, de 30 de marzo de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar para ver las Bases Generales de la convocatoria de plazas (laborales y funcionarios) del Ayuntamiento de Torrelodones
Clicar en cada una de las categorías para ver las Bases Específicas de esa convocatoria:
- Técnico/a de Medio Ambiente
- Agente de Medio Ambiente

Titulación

Técnico/a de Medio Ambiente

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título universitario de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, o Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Título de Grado.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de, o en condiciones de obtener, la credencial que acredite su homologación.

Agente de Medio Ambiente

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Bachiller, Bachiller Superior, BUP, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o haber satisfecho los derechos para su expedición.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de, o en condiciones de obtener, la credencial que acredite su homologación.

En caso de aportar otra titulación, será necesaria la presentación del certificado de la autoridad competente en materia de educación que acredite la equivalencia con dicho título.

Nota importante para esta categoría: Los aspirantes deberán estar en posesión del permiso de conducción de la clase B.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/04/2026).

A tener en cuenta

Area de RR.HH. del Ayuntamiento de Torrelodones

AYUNTAMIENTO DE ALCOBENDAS

Resolución de 16 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Alcobendas (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Siete (7) plazas de Técnico/a de Administración General, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Técnico/a Medio de Administración Especial, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 88, de 15 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar en cada una de las categorías para ver las Bases Específicas de esa convocatoria:

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/04/2026).

Solicitud para participar en procesos selectivos de personal

A tener en cuenta

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Para agilizar la búsqueda de información sobre las tasas y posibles exenciones de estas, así como otra información de interés y poder acceder directamente, clicar en cada una de las convocatorias:

AYUNTAMIENTO DE VILLALBILLA

Resolución de 16 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Villalbilla (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 89, de 16 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Solicitudes

La base tercera de la convocatoria para la Policía Local de Villalbilla regula el procedimiento para presentar las solicitudes y el pago de las tasas asociadas. Aquí tienes los puntos clave:

1. Lugar y Forma de Presentación

Destinatario: Las solicitudes deben dirigirse a la Alcaldía - Presidencia del Ayuntamiento de Villalbilla, utilizando el modelo oficial del Anexo III.
Vía Telemática: Se puede realizar a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento (Ruta: Sede Electrónica → Catálogo de trámites → Recursos Humanos → Solicitud participación en proceso selectivo).
Otras vías: También se admiten las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 (como registros públicos o correos).

2. Documentación Necesaria

Junto a la solicitud, deberás aportar (en castellano):

Justificante del pago de derechos de examen (o acreditación de exención).
Fotocopia del DNI en vigor.
Fotocopia de la titulación requerida (Bachiller, Técnico o equivalente).
Autorización para las pruebas médicas (Anexo VI).
Declaración jurada sobre la veracidad de los documentos (Anexo VII).

3. Plazos

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/04/2026).

4. Tasas de Examen

Importe: El precio por inscripción es de 30,00 €.
Exenciones: Están exentas las personas que figuren como demandantes de empleo (en situación de desempleo) a la fecha de la publicación, acreditándolo con el documento autonómico correspondiente.
Pago: Se debe realizar dentro del plazo de presentación de instancias mediante:
- Ingreso en la cuenta municipal indicada en las bases.
- A través de la carpeta tributaria del Ayuntamiento.
Devolución: Solo procederá si no se presenta la solicitud tras pagar, si se acredita exención posterior, si se paga de más o si se paga fuera de plazo.

A tener en cuenta

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Anexo X (documento de autobaremación) - Proceso Selectivo Policía Local

El Ayuntamiento de Madrid convoca procesos selectivos para cubrir plazas en varias categorías profesionales por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Wed, 29 Apr 26 10:20:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE MADRID CONVOCA PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR PLAZAS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES POR EL TURNO LIBRE

Resoluciones de 11 y 16 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Titulado/a Medio de Administración General de la plantilla de personal laboral fijo-discontinuo, por el sistema de oposición, en turno libre.
Siete (7) plazas de Médico/a Especialista en Ginecología y Obstetricia, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Técnico/a Superior (Psicopedagogía/Educación), perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

Clicar para ver las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección, por turno libre, de personal funcionario de carrera.

Clicar para ver las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal laboral fijo.

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9783, de 19 de diciembre de 2024, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria de Titulado/a Medio de Administración General.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 10106, de 15 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir las convocatorias de:

- Médico/a Especialista en Ginecología y Obstetricia
- Técnico/a Superior (Psicopedagogía/Educación)

Plazo de presentación de solicitudes

Para la categoría profesional de Titulado/a Medio de Administración General, el plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (28/04/2026).
Para las categorías profesionales de Médico/a Especialista en Ginecología y Obstetricia y Técnico/a Superior (Psicopedagogía/Educación), el plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (29/04/2026).

Convocatorias de procesos selectivos en varias categorías profesionales, en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

carlos.perez.gaytan — Thu, 30 Apr 26 10:24:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES, EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Colmenar Viejo

Policía Local

Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón

Arquitecto/a

Ayuntamiento de Ciempozuelos

Técnico/a de servicios Culturales y Educativos

Profesor/a de Percusión

Conserje (Personal Laboral)

Conserje (Funcionario)

Ayuntamiento de Parla

Técnico/a de Grado Medio Informática

AYUNTAMIENTO DE COLMENAR VIEJO

Resolución de 14 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Colmenar Viejo (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cinco (5) plazas de Policía Local con reserva de una plaza para militares profesionales de tropa y marinería, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 86, de 13 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE VILLAVICIOSA DE ODÓN

Resolución de 14 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Arquitecto/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 86, de 13 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

Clicar para descargar el modelo de solicitud para esta convocatoria

AYUNTAMIENTO DE CIEMPOZUELOS

Resolución de 14 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Ciempozuelos (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico/a de servicios Culturales y Educativos de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Profesor/a de Percusión de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Dos (2) plazas de Conserje de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Tres (3) plazas de Conserje, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Subalterna, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 86, de 13 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Clicar en cada una de las convocatorias para ver las bases especificas:

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE PARLA

Resolución de 20 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Parla (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico/a de Grado Medio Informática de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 92, de 20 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Corrección de Errores: Se publicó una corrección material respecto a los enlaces de acceso del BOCM del párrafo anterior, en el BOCM número 95 del 23 de abril de 2026.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Titulación

Los aspirantes que deseen presentarse a este proceso selectivo deberán estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo del título de Grado, diplomado universitario, ingeniero técnico o arquitecto técnico, o equivalentes según normativa vigente o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición del mismo. En su caso, la equivalencia deberá ser aportada por el/la aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia conforme a la normativa que resulte de aplicación a tal efecto.

Plazo de presentación de solicitudes

Nota a tener en cuenta

Clicar AQUÍ para ver la información sobre la solicitud de convocatoria de proceso selectivo

CSIF pide a la Comunidad de Madrid que reconozca el talento de todos sus empleados públicos

admin — Fri, 26 Jan 24 12:23:25 CET

EmpleoRetribucionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesComunidad de Madrid - Empleo Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha enviado una carta a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert López-Ibor, en la que le reclama que la subida anunciada solamente en las retribuciones a parte de los trabajadores de los niveles 26 a 30 se aplique al conjunto global de todos los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, independientemente de su nivel laboral.

La Comunidad que preside Isabel Díaz Ayuso anunció en diciembre la mayor subida salarial en la historia de la Comunidad de Madrid, siempre con la finalidad de evitar que los trabajadores autonómicos se “fugaran” a otras administraciones. Pero la sorpresa fue mayúscula al comprobar que este aumento salarial era solo para algunos de los empleados pertenecientes a los niveles superiores.

En CSIF Madrid, como refleja la misiva enviada a Rocío Albert, creemos que el talento no pertenece en exclusiva a unos niveles determinados, sino que absolutamente todo el personal de la Comunidad de Madrid ha de ver reconocido su talento.

En la carta, CSIF recuerda que el sindicato “respalda toda medida, que pase previamente por las mesas de negociación y que vaya encaminada a la mejora de las retribuciones de nuestro personal laboral y funcionario.”

Pero por este motivo, CSIF solicita a la consejera la convocatoria de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos “al objeto de negociar el sistema retributivo del personal laboral y funcionario de administración y servicios en aras de aplicar la equidad en las retribuciones y se evite la competencia y discriminación, no sólo con otras administraciones públicas, sino además en la propia Comunidad de Madrid”.

En CSIF, las medidas unilaterales en materia retributiva y reconocer el talento de exclusivamente unos pocos no sólo no nos parece equitativo sino que lo consideramos injusto para el resto de nuestro empleados y empleadas, que no solamente sufren la diferencia retributiva con otras administraciones sino que además, la padecen dentro de la propia administración de la Comunidad de Madrid.

Confiamos en que próximamente la consejera convoque la Mesa de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar este problema. De lo contrario, CSIF Madrid no descarta tomar las medidas oportunas para que la administración ponga fin a esta desigualdad.

CSIF Madrid denuncia la parálisis en el proceso selectivo del Cuerpo de Agentes Forestales

admin — Thu, 25 Jan 24 10:37:55 CET

EmpleoOposicionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesComunidad de Madrid - Empleo Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, viene denunciando y pidiendo reiteradamente al ejecutivo autonómico, en todos los foros y ámbitos, que cumpla con los acuerdos firmados y agilice los procesos selectivos de acceso al Cuerpo de Agentes Forestales.

La oferta de empleo público de 2019 ofertó 30 plazas de agente forestal y la del año 2021 publicó otras 50 plazas. Finalmente, en marzo de 2022, se hizo pública la convocatoria conjunta de ambas ofertas.

Es decir, los opositores llevan casi dos años esperando el primer examen desde que pagaron sus tasas y registraron su instancia. La otra cara de la misma moneda es que el Cuerpo de Agentes Forestales lleva cuatro años esperando incorporar las plazas comprometidas por el Gobierno autonómico. Plazas que son imprescindibles para poder desarrollar el servicio encomendado adecuadamente. El nombramiento del Tribunal se publicó en septiembre de 2023 y desde entonces el proceso está inexplicable y absolutamente parado.

Esta situación está produciendo perjuicios muy importantes. El primero, es el causado al propio Cuerpo y al medio natural madrileño, y al servicio encomendado de policía y vigilancia medioambiental. El uso social del medio natural madrileño viene sufriendo un incremento exponencial en los últimos años: hay más personas que nunca en el campo y los diversos usos que éstas realizan del mismo requieren de la presencia y labor de los agentes forestales 24 horas los siete días de la semana. De otra forma es imposible garantizar un uso adecuado y ordenado conforme a la legislación medioambiental vigente.

La situación actual se caracteriza por una grave falta de efectivos: es habitual dejar servicios sin atender y guardias de 24 horas descubiertas. Incluso cuando más necesaria es nuestra presencia, en época de caza y pesca, de recolección de setas, en la campaña de incendios forestales, etc.

La realidad es que el número de agentes patrullando los campos y montes madrileños es el que se pretendía para el año 2007. Las exiguas incorporaciones que se han producido han sido prácticamente neutralizadas por las numerosas jubilaciones. Por lo tanto, y tratándose de un servicio esencial, el proceso selectivo de acceso no puede durar 4 años como sucedió con el último.

No tiene sentido ampliar parques nacionales, espacios naturales, normativa medioambiental, etc., si no hay personal suficiente para desempeñar adecuadamente la competencia autonómica de policía, custodia y vigilancia forestal y medioambiental.

Otro daño enorme que produce está gestión abusiva de prolongación interminable de plazos es el que se está produciendo a los opositores. Estos nos trasladan que su situación es desesperante, tanto para ellos como para sus familias. Les está causando un desgaste económico y psicológico muy grande y por ello nos piden que hagamos llegar a la opinión pública su malestar e indignación ante lo que está suponiendo un auténtico maltrato, en lo personal y lo profesional. El simple hecho de tener la vocación e intención de querer ser Agente Forestal de la Comunidad de Madrid no puede ser motivo de semejante perjuicio en sus intereses y derechos.

La insensibilidad de los gestores autonómicos se está traduciendo en falta de respeto a los opositores, a sus familias, al colectivo de Agentes Forestales y al servicio de protección de la naturaleza madrileña.

Por todo esto, instamos al Gobierno autonómico a que arranque y agilice sin más dilación el proceso selectivo de acceso al Cuerpo de Agentes Forestales: de lo contrario nos veremos obligados a estudiar, junto con los opositores, las medidas que consideremos oportunas y eficaces en su defensa y en la del futuro del Cuerpo.

CSIF pide a la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local que mejore las condiciones laborales de los empleados de la Administración General de la Comunidad de Madrid

admin — Thu, 14 Dec 23 12:36:20 CET

EmpleoOposicionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEventualFuncionarioInterinoLaboralComunidad de Madrid - Empleo Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha reunido hoy en la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local para transmitir las principales reclamaciones de los trabajadores de la Administración General de la Comunidad de Madrid en esta legislatura que ha echado andar apenas hace unos meses.

Al encuentro han acudido, por parte de CSIF, su presidente, Francisco Camarillo, y la responsable de Administración General de la Comunidad de Madrid, Elena Moral.

Por parte de la Comunidad de Madrid, la viceconsejera de Justicia, María del Carmen Martín, y la directora general de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, Alejandra Alonso, han sido las responsables autonómicas presentes en la reunión.

Elena Moral, encargada del Sector de la Comunidad de Madrid en CSIF ha puesto sobre la mesa varios asuntos de gran trascendencia para numerosos empleados autonómicos. Por un lado, el teletrabajo ha ocupado parte de la conversación con la viceconsejera: CSIF lleva mucho tiempo reclamando a la Comunidad de Madrid la necesidad de aclarar las condiciones de la modalidad del teletrabajo entre los trabajadores que se acojan a la misma.

Además, la comunidad que preside Isabel Díaz Ayuso, aprovechando el fin del teletrabajo en el ámbito de la Justica, y sin respetar el decreto por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid, ha desprovisto de esta modalidad a numerosos empleados públicos, como es el caso de los equipos psicosociales.

También la situación en la que se encuentra la Agencia para la Reeducación y Reinserción del Menor Infractor (ARRMI) ha sido otro de los temas tratados. Los empleados llevan tiempo denunciando la inseguridad de numerosos centros. Se ha pedido a la Comunidad un refuerzo en las visitas y la aplicación del plus de peligrosidad para todos los trabajadores de la Agencia.

En relación con el Instituto de Medicina Legal (IML), cuestión también abordada en el encuentro, CSIF ha solicitado a la administración autonómica la evaluación de sus puestos de trabajo así como el incremento de los ciclos de limpieza en las salas de autopsia, entre otras peticiones.

Finalmente, y como consecuencia de todos los procesos selectivos tanto de estabilización, turno libre y promoción interna, CSIF ha pedido a la Comunidad de Madrid un protocolo de acogida para todos aquellos que tomen posesión. Un protocolo que venga también acompañado de una formación específica relacionada con sus puestos de trabajo. Esta formación debería ser también, como reclama CSIF, destinada a los empleados autonómicos ya existentes.

El próximo 23J, con motivo de las elecciones generales, los trabajadores que participen en ellas podrán disfrutar de un permiso retribuido

admin — Thu, 20 Jul 23 08:54:55 CEST

EmpleoLicencias y permisosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesComunidad de Madrid - Empleo Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere dar a conocer, con vistas a la celebración de las elecciones generales del próximo 23 de julio, las condiciones que deben darse para que los trabajadores tanto del sector público como de la empresa privada que tengan que formar parte del desarrollo de la jornada electoral puedan disfrutar del permiso retribuido que reconoce la legislación.

Derechos de los electores

Por un lado, los electores que tuvieran que trabajar en la jornada del 23J tienen derecho a una serie de permisos retribuidos.

Así, los trabajadores cuyo horario laboral no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un período inferior a dos horas, no tendrán derecho a ningún permiso retribuido.

Además, si el horario de trabajo coincide en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales, el trabajador podrá disfrutar de un permiso retribuido de dos horas.

Los trabajadores con horario que coincida en cuatro o más horas y menos de seis con la apertura de mesas electorales disfrutarán del permiso retribuido de tres horas.

A su vez, los trabajadores a los que les coincidan seis horas o más de la jornada con el horario de apertura de las mesas electorales, podrán disfrutar de un permiso retribuido de cuatro horas.

Si el trabajador ha resultado elegido para formar parte de la mesa electoral o es interventor o apoderado

También se puede dar la circunstancia de que haya trabajadores que tengan que desempeñar su jornada laboral el 23 de julio pero que hayan sido elegidos para participar en las elecciones formando parte de una mesa electoral, o que sean interventores y apoderados.

Todos ellos también disfrutarán de un permiso retribuido reconocido por la Ley Orgánica del Régimen Electoral General (LOREG).

Por este motivo, todos los presidentes y vocales de mesa, así como los interventores, tendrán derecho al permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, el 23J, si no disfrutan del descanso semanal en ese día. Al día siguiente, el lunes 24 de julio, tendrán cinco horas más de permiso retribuido.

En el caso de que se trate de trabajadores que actúen en la jornada electoral como apoderados, el permiso comprenderá únicamente la jornada correspondiente al día de la votación.

Si alguno de los trabajadores pertenecientes a este apartado tuviera que trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno para poder descansar la noche anterior a la jornada electoral.

CSIF estará presente mañana en las oposiciones de Educación Secundaria de la Comunidad de Madrid

admin — Fri, 16 Jun 23 09:10:21 CEST

EmpleoOposicionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesComunidad de Madrid - Empleo Image

CSIF, sindicato mayoritario en la Administración Pública, va a acudir mañana a la mayor parte de los centros donde van a tener lugar las oposiciones de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y Régimen Especial de la Comunidad de Madrid para vigilar el proceso selectivo que dará comienzo a las 9 de la mañana y para aclarar a los opositores todas aquellas dudas de última hora que les puedan surgir.

Delegados de CSIF estarán presentes en casi el 80% de los centros públicos donde se va a llevar a cabo este proceso. Los opositores podrán resolver todas las dudas que tengan a la hora de enfrentarse al inicio de la oposición.

CSIF Educación Madrid, como hace cada vez que los opositores se enfrentan a un proceso selectivo, quiere recordarles, con una serie de consejos, la manera más óptima de enfrentarse al examen.

-Comprobar bien el lugar y hora del examen.

-Acudir con DNI y una copia de la solicitud de participación.

-Llegar con suficiente antelación al centro del examen.

-Atender las indicaciones de los miembros del Tribunal.

-No descuidar la ortografía y la caligrafía.

También CSIF ofrecerá este sábado un teléfono donde los opositores podrán aclarar contestar aquellas dudas de última hora que tengan. El número 913 555 932 estará operativo en horario de 9.30 a 13.30 y de 15.30 a 17.00.

CONVOCATORIA

Fecha: Sábado, 17 de junio.

Hora: 8.00 de la mañana.

Lugar: IES Pablo Neruda (C/ Maestro, 31 - Leganés)

CSIF, ante las pruebas del próximo 17 para profesores de Secundaria, exige a la Comunidad de Madrid la publicación de los listados de opositores

admin — Tue, 13 Jun 23 10:34:20 CEST

EmpleoOposicionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialComunidad de Madrid - Empleo Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pide a la Comunidad de Madrid, con carácter de urgencia, la publicación de los listados de opositores que este próximo sábado 17 de junio se enfrentan al proceso selectivo para profesores de Educación Secundaria Obligatoria (ESO).

Han sido numerosas las quejas recibidas por los opositores: ante la ausencia de estos listados, muchos opositores, a menos de cuatro días para que se celebre el primer ejercicio, aún no saben a dónde tendrán que acudir y con qué Tribunal deberán examinarse. Esto hace que apenas vayan a tener tiempo para poder planificarse ante esta cita tan importante. Esto no ayuda en nada a que el opositor pueda enfrentarse a este proceso con la tranquilidad con la que se debe encarar una situación de estas características.

En CSIF Educación Madrid estamos convencidos de que el problema de esta falta de información es el desarrollo de demasiados procesos selectivos a la vez en la Comunidad de Madrid, algo que no sucede en otras comunidades autónomas.

Todas las sedes deberían haber estado disponibles desde ayer día 12, pero los problemas técnicos se suceden y mucho nos tememos que el próximo sábado se van a cometer errores a la hora de acudir al Tribunal correcto.

Por todas estas razones, en CSIF recomendamos a los opositores:

1) Revisar concienzudamente por dos vías: primero, consultando el listado del primer opositor por Tribunal; en segundo lugar, la del tablón virtual para ver en qué Tribunal estamos situados. Eso sí: siempre y cuando se publiquen con antelación.

2) Acudir con tiempo suficiente al Tribunal a primera hora para poder tener margen de error si nos hemos equivocado.

3) Llevar el resguardo de haber pagado las tasas, instancia y los recursos de alzada presentados en caso de haber sido excluido: de esta manera el Tribunal permitirá al opositor examinarse condicionalmente.

Ante el previsible caos que puede producirse de cara al proceso selectivo para profesores de la ESO, el próximo sábado 17 CSIF estará presente en la mayor parte de los Tribunales para resolver todas aquellas dudas de última hora que surjan a los opositores.

Además, en la sede de CSIF Educación Madrid, ese mismo sábado estará disponible el teléfono 913 555 932 en horario de 9.30 a 13.30 y de 15.30 a 17.00 para poder contestar a las preguntas que sobre el proceso puedan tener los opositores.

CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón no ejecuta las sentencias que afectan a las retribuciones de los policías locales

admin — Fri, 26 May 23 11:55:01 CEST

EmpleoRetribucionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPolicía LocalComunidad de Madrid - Empleo Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere denunciar la pasividad del Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón ante las múltiples sentencias ganadas en relación a la reclasificación de varios puestos de policías locales del municipio. Esta reclasificación es resultado de la entrada en vigor, en el año 2018, de la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid.

CSIF ha intentado mantener una reunión con el concejal de Seguridad Ciudadana así como con la responsable de Personal del Ayuntamiento de Villaviciosa con el fin de facilitar el trabajo y tratar de unificar criterios para que los agentes municipales empiecen a ser retribuidos como marca la Ley, sobre todo, después de las múltiples sentencias que determinan las liquidaciones efectuadas sobre las retribuciones básicas como subgrupo C2 y las que deberían de haberse liquidado como subgrupo C1 desde de abril de 2018 a septiembre de 2021.

El encuentro debería haber servido también para saber cómo se va a proceder con las liquidaciones que están pendientes de percibir los policías que cuentan con resoluciones judiciales firmes en relación a las diferencias de nivel del complemento de destino del 16 al 18 en ese mismo período.

Esta reunión no se ha llevado a cabo y, únicamente, por lo declarado por la responsable del departamento de Personal, parece que el Ayuntamiento va a continuar sin dar cumplimiento al propio Acuerdo del Pleno del 7 de septiembre de 2021, acuerdo que recogía las retribuciones correspondientes al mencionado complemento de destino.

Hasta la fecha no se ha cumplido el citado acuerdo y parece que los responsables se dedican a mirar hacia otro lado.

En CSIF habríamos deseado que el Ayuntamiento no hubiera forzado la situación hasta el punto de que algunos funcionarios, hartos de los retrasos injustificados en el inicio de las actuaciones administrativas para llevar a cabo la reclasificación, hayan tenido que recurrir al amparo judicial para el reconocimiento de sus derechos.

La pasividad municipal ha dado lugar a que hoy existan diferencias retributivas entre agentes del mismo subgrupo.

El Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón todavía mantiene a una mayoría del colectivo de Policía Local en una situación ilegal y antirreglamentaria, es decir sin reclasificar, penalizándoles por cada mes que pasa en su derecho a percibir las retribuciones que les deberían corresponder.

Pero también existe un grupo reducido de funcionarios, ya reclasificados por imperativo judicial, que, a pesar de contar con resoluciones judiciales firmes y acuerdos de Pleno que reconocen el derecho a percibir los atrasos de sus retribuciones, por una interpretación de la responsable del departamento, ven cómo no reciben las cuantías económicas que les corresponden.

De este modo, el Ayuntamiento, más de cinco años después de la entrada en vigor de la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid, sigue sin regularizar la situación. Mientras, el colectivo de la Policía Local continúa esperando que algún día finalice el engaño al que están siendo sometidos por parte de los responsables municipales.

Por este motivo, no queda otra que seguir reclamando a través de los Tribunales.

CSIF se despide de este gobierno municipal sin nada que poder agradecerle en el asunto de la reclasificación. Mantenemos nuestras esperanzas y confiamos en que la nueva corporación que resulte de las próximas elecciones adopte medidas: lo tienen muy fácil. Se trata de asesorarse bien, consultar cómo se han llevado a cabo los procedimientos de reclasificación en el 98% de las localidades de la Comunidad de Madrid y hacer lo mismo en Villaviciosa. Todo, para dejar de ser una de las tres localidades madrileñas que, de modo vergonzoso, aún se mantienen, como decimos, en esta situación ilegal y antirreglamentaria.

CSIF Sanidad Madrid pide a la Comunidad de Madrid que aclare el proceso selectivo de celadores y auxiliares administrativos en el SERMAS

admin — Mon, 22 May 23 11:33:35 CEST

EmpleoOposicionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCeladoresEstatutarioOtro Personal SanitarioComunidad de Madrid - Empleo Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha solicitado a la Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) conocer a la mayor brevedad posible el total de plazas de los procesos selectivos ya resueltos, en este caso de Celador y Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, que han quedado vacantes.

CSIF Sanidad Madrid solicita esta información con el fin de asegurar la cobertura de todas las plazas ofertadas, tras la renuncia de los aspirantes seleccionados una vez finalizada la toma de posesión. También pide que se permita a los aspirantes que continúan por puntuación ser convocados para su nombramiento como personal estatutario fijo, tal y como recoge la resolución del concurso-oposición.

En CSIF Sanidad Madrid nos preocupa profundamente que la administración ofrezca cifras totales erróneas en la Mesa Sectorial de Sanidad a las organizaciones sindicales que la componen, y que este baile de números no haya sido aclarado, hasta el momento, por ninguna de las partes, ni por la Comunidad de Madrid ni por las organizaciones sindicales de dicha Mesa.

La Administración lo justifica aduciendo un error al contar las vacantes disponibles para el segundo llamamiento, sin proporcionar el número exacto de plazas a ofertar.

Creemos que este cambio repentino en la información genera incertidumbre y desconfianza entre los profesionales afectados y plantea serias dudas sobre la transparencia y la gestión del proceso selectivo.

Además, lamentamos la actitud de la Dirección General de Recursos Humanos hacia los celadores, actitud que se caracteriza por el desprecio a una categoría profesional que no cuenta con una bolsa única, que aún no es considerada personal sanitario y que tiene una bolsa en Atención Primaria bloqueada desde hace cinco años, entre otras problemáticas.

Por eso exigimos a la Consejería que preside Enrique Ruiz Escudero que tome medidas urgentes para dignificar la labor de estos profesionales fundamentales en la sanidad madrileña.

CSIF considera positiva la Oferta Pública de Empleo de la Comunidad de Madrid para el año 2023

admin — Fri, 28 Apr 23 12:32:29 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboralComunidad de Madrid - Empleo Image

El total de la oferta, que suponen 10.281 plazas, ha sido aprobado hoy por la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, de la cual forma parte CSIF.

Esta oferta, que incluye plazas de personal funcionario, laboral, estatutarios, docente, Agencia de Comunicación y Fundación Hospital de Alcorcón, se desglosa en Turno Libre, Promoción Interna y Nuevos Servicios. Estas últimas corresponden a puestos de trabajo de personal laboral, funcionario y docente, como consecuencia de la implantación del ciclo de 0 a 3 años en los Centros de Educación Infantil y Primaria (CEIP) de la Comunidad de Madrid. También se han aprobado las plazas de Tasa Específica, la tasa adicional para reducir la temporalidad conforme a la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Hay que señalar que CSIF ha propuesto en la Mesa el incremento de las plazas de Promoción Interna, contemplándose el aumento en la oferta final, con 120 plazas de personal laboral y 173 de personal funcionario.

	TURNO LIBRE	PROMOCIÓN INTERNA	NUEVOS SERVICIOS	TASA ESPECÍFICA
FUNCIONARIOS	493	173	473
LABORALES	120	120	468
DOCENTES	4617		703
ESTATUTARIOS	2493			4264
FHA ALCORCÓN	67			188
AGENCIA COMUNICACIÓN	6			50
PERSONAL INVESTIGACIÓN	6
TOTAL OFERTA	10315