Comunidad de Madrid - Empleo

La Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid convoca procesos selectivos para cubrir plazas en varias categorías profesionales, por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Mon, 28 Sep 26 11:40:00 CEST

LA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO DE LA COMUNIDAD DE MADRID CONVOCA PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR PLAZAS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES, POR EL TURNO LIBRE

Convocatorias procesos selectivos

Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Administración Especial, Especialidad Laboratorio Clínico y Agroalimentario
Cuerpo de Técnicos Superiores de Salud Pública, Especialidad Tecnología de los Alimentos
Cuerpo de Técnicos Superiores de Salud Pública, Especialidad de Bioinformática
Cuerpo de Técnicos Superiores de Salud Pública, Especialidad Microbiología y Parasitología Clínica

CUERPO DE TÉCNICOS AUXILIARES DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, ESPECIALIDAD LABORATORIO CLÍNICO Y AGROALIMENTARIO

Orden 1990/2026, de 14 de septiembre, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Administración Especial, Especialidad Laboratorio Clínico y Agroalimentario, Grupo C, Subgrupo C1, de la Comunidad de Madrid.

Plazas

Número de plazas: Se convocan nueve (9) plazas por el sistema general de acceso libre.
Cupo de discapacidad: Se reserva una (1) plaza para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Bases

Ver las bases generales (Orden 290/2018, de 27 de junio) por las que se regirán las convocatorias de procesos selectivos de personal funcionario de administración y servicios de la Comunidad de Madrid (BOCM número 163, de 10 de julio de 2018)
Ver la convocatoria y las bases específicas completas clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Bachiller, Técnico en Formación Profesional o equivalente (o la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años bajo ciertas condiciones).

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia conforme a la normativa que resulte de aplicación a tal efecto.

Forma, plazo y lugar de presentación de solicitudes

Para la cumplimentación y presentación de solicitudes, los participantes en procesos selectivos tienen la obligación de relacionarse por medios electrónicos con la Administración de la Comunidad de Madrid (Decreto 188/2021, de 21 de julio)

Las solicitudes se presentarán electrónicamente, junto con la documentación que debe acompañarlas, a través del Registro Electrónico General de la Comunidad de Madrid.

Para la presentación de la solicitud por medios electrónicos, es necesario disponer de uno de los Certificados Electrónicos reconocidos o cualificados de firma electrónica, que sean operativos en la Comunidad de Madrid y expedidos por prestadores incluidos en la “Lista de confianza de prestadores de servicios de certificación” o cualquier otro sistema de firma electrónica que la Comunidad de Madrid considere válido en los términos y condiciones que se establezcan específicamente para cada tipo de firma.

Las solicitudes para participar en esta prueba selectiva se deberán cumplimentar a través de la página web correspondiente a esta convocatoria, accesible desde el enlace: https://www.comunidad.madrid/empleo/oposiciones-administracion-servicios-comunidad-madrid , o en la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid, cuya URL es: https://sede.comunidad.madrid/

Las solicitudes de participación deberán ir acompañadas de la documentación que corresponda de entre las que se indican a continuación:

El ejemplar para la Administración del impreso modelo 030, acreditativo de haber abonado la tasa por derechos de examen y, en su caso, la documentación acreditativa de la exención parcial o total del pago de la misma
Quienes precisen adaptaciones de tiempo y medios para la realización de alguno de los ejercicios de que consta el proceso selectivo, deberán indicarlo en el apartado correspondiente de la solicitud de participación e identificar el tipo o tipos de adaptaciones pretendidas.
Únicamente en aquellos casos en que la solicitud se presente y firme por medio de representante que actúa en nombre de la persona aspirante, se deberá aportar la autorización correspondiente, que podrá descargar desde la página web de este proceso selectivo, publicado en la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid, que podrá localizar a través de su buscador, cuya URL es https://sede.comunidad.madrid/ Asimismo, dicho trámite estará enlazado en la página web de los proceso selectivos, accesibles desde el enlace:

https://www.comunidad.madrid/empleo/oposiciones-administracion-servicios-comunidad-madrid

Con la firma de la solicitud, la persona interesada da el consentimiento a la administración convocante para que pueda proceder a la publicación en la página web, o en cualquier espacio establecido al efecto, de los datos de carácter personal necesarios para los actos de trámite que se deriven de los procesos selectivos.

El plazo de presentación de solicitudes de este proceso selectivo será de veinte (20) días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la presente Orden en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (28/09/2026).

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión de la persona aspirante.

Tasas por derechos de examen

El importe estándar es de 21,11 euros (10,55 euros para miembros de familias numerosas de categoría general).

Sistema de Selección (Oposición)

El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de oposición y constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:

Primer ejercicio (Teórico): Cuestionario tipo test de 50 preguntas (más 5 de reserva) con 4 respuestas alternativas.
- Tiempo: 55 minutos.
- Penalización: Las respuestas erróneas descuentan un tercio (1/3) del valor de una correcta.
- Calificación: De 0 a 10 puntos (se requiere un mínimo de 5 para aprobar).
Segundo ejercicio (Práctico): Resolución por escrito de un supuesto práctico desglosado en preguntas relacionadas con el temario específico.
- Tiempo: 60 minutos.
- Calificación: De 0 a 10 puntos (se requiere un mínimo de 5 para aprobar).

Fecha de inicio: El primer ejercicio se celebrará a partir del mes de mayo de 2027.

Temario

Temario General: Consta de 9 temas sobre la Constitución Española, el Estatuto de Autonomía de Madrid, procedimiento administrativo y políticas de igualdad.
Temario Específico: Consta de 37 temas enfocados en técnicas instrumentales de laboratorio (cromatografía, espectroscopía), microbiología clínica, análisis de aguas y alimentos, y normas de calidad (ISO 17025).

Lista de espera para personal funcionario interino

Se procederá a la constitución y aprobación de una lista de espera de personal funcionario interino del Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Administración Especial, Especialidad Laboratorio Clínico y Agroalimentario, Grupo C, Subgrupo C1, de la Comunidad de Madrid, integrada con aquellas personas aspirantes que hayan obtenido como mínimo el 80% de la calificación que establezca el órgano de selección para superar el primer ejercicio de la oposición y no superen el proceso selectivo, salvo que manifiesten expresamente su voluntad de no formar parte de dicha lista de espera.

Nota

Se recomienda leer las bases especificas al completo si vas a presentarte a esta convocatoria

CUERPO DE TÉCNICOS SUPERIORES DE SALUD PÚBLICA, ESPECIALIDAD TECNOLOGÍA DE LOS ALIMENTOS

Orden 1991/2026, de 14 de septiembre, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Técnicos Superiores de Salud Pública, Especialidad Tecnología de los Alimentos, de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A1, de la Comunidad de Madrid.

Plazas

Número de plazas: Se convocan diez (10) plazas por el sistema general de acceso libre.
Cupo de discapacidad: Se reserva una (1) plaza para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Bases

Ver las bases generales (Orden 290/2018, de 27 de junio) por las que se regirán las convocatorias de procesos selectivos de personal funcionario de administración y servicios de la Comunidad de Madrid (BOCM número 163, de 10 de julio de 2018)
Ver la convocatoria y las bases específicas completas clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión o en condiciones de obtener, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, el título de Grado, Licenciatura, Arquitectura o Ingeniería o de cualquier otra titulación o estudios equivalentes, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente en la materia.

Forma, plazo y lugar de presentación de solicitudes

Las solicitudes se presentarán electrónicamente, junto con la documentación que debe acompañarlas, a través del Registro Electrónico General de la Comunidad de Madrid.

Las solicitudes de participación deberán ir acompañadas de la documentación que corresponda de entre las que se indican a continuación:

El ejemplar para la Administración del impreso modelo 030, acreditativo de haber abonado la tasa por derechos de examen y, en su caso, la documentación acreditativa de la exención parcial o total del pago de la misma
Quienes precisen adaptaciones de tiempo y medios para la realización de alguno de los ejercicios de que consta el proceso selectivo, deberán indicarlo en el apartado correspondiente de la solicitud de participación e identificar el tipo o tipos de adaptaciones pretendidas.
Únicamente en aquellos casos en que la solicitud se presente y firme por medio de representante que actúa en nombre de la persona aspirante, se deberá aportar la autorización correspondiente, que podrá descargar desde la página web de este proceso selectivo, publicado en la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid, que podrá localizar a través de su buscador, cuya URL es https://sede.comunidad.madrid/ Asimismo, dicho trámite estará enlazado en la página web de los proceso selectivos, accesibles desde el enlace:

https://www.comunidad.madrid/empleo/oposiciones-administracion-servicios-comunidad-madrid

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión de la persona aspirante.

Tasas por derechos de examen

El importe estándar es de 52,91 euros (26,45 euros para miembros de familias numerosas de categoría general).

Sistema de Selección (Oposición)

El proceso se realizará exclusivamente mediante el sistema de oposición (acceso libre). Está compuesto por tres ejercicios obligatorios y eliminatorios:

Ejercicio	Formato y Contenido	Tiempo Máximo	Calificación
Primer Ejercicio	Cuestionario tipo test de 100 preguntas (más 5 de reserva). Cuatro respuestas alternativas (una correcta). • Correcta: Suma. • En blanco: No puntúa. • Incorrecta: Penaliza 1/3 del valor de una correcta.	105 minutos	De 0 a 10 puntos. Mínimo para aprobar: 5 puntos.
Segundo Ejercicio	Desarrollo por escrito de un tema a elegir entre dos extraídos al azar del temario específico.	120 minutos	De 0 a 10 puntos. Mínimo para aprobar: 5 puntos.
Tercer Ejercicio	Resolución por escrito de un supuesto práctico relacionado con el temario específico. Se permite acudir con la documentación y material que determine el tribunal.	120 minutos	De 0 a 10 puntos. Mínimo para aprobar: 5 puntos.

Nota de agilización: Se podrán realizar dos o más ejercicios en una misma sesión si la logística lo permite, aunque se corregirán de forma independiente y secuencial. El primer ejercicio comenzará a partir de mayo de 2027.

Temario

El programa oficial está dividido en dos grandes bloques:

Temario General (16 Temas)

Enfocado en la normativa jurídica, constitucional y de organización administrativa:

Constitución y Competencias: La Constitución Española de 1978, derechos fundamentales y distribución de competencias entre administraciones.
Comunidad de Madrid: Estatuto de Autonomía, organización de la Asamblea, el Gobierno, estructura de las Consejerías y atención al ciudadano.
Unión Europea: Instituciones de la UE y fuentes del Derecho Comunitario.
Derecho Administrativo y Gestión: Procedimiento Administrativo Común (Ley 39/2015), Régimen Jurídico (Ley 40/2015), responsabilidad patrimonial y contratos públicos.
Función Pública y Presupuestos: Hacienda Pública, el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y leyes de igualdad de género.

Temario Específico (84 Temas)

Especializado en seguridad alimentaria, control oficial y tecnología de los alimentos:

Seguridad Alimentaria y Nutrición (Temas 1-7): Ley de Seguridad Alimentaria, Plan Nacional de Control Oficial (PNCOCA), menús escolares, nutrición comunitaria y prevención de la obesidad.
Control Oficial y Normativa (Temas 8-22): Metodología de inspección y auditoría de industrias, toma de muestras, infracciones, registros de empresas, redes de alerta alimentaria, sistema APPCC y etiquetado/alérgenos.
Microbiología y Riesgos (Temas 23-35): Deterioro microbiano, criterios microbiológicos, contaminantes, límites de plaguicidas y medicamentos veterinarios; enfermedades de transmisión alimentaria (bacterias, virus, priones, parásitos); restauración colectiva y gestión de brotes.
Tecnología de Sectores Alimentarios (Temas 36-63):
- Huevos, ovoproductos y miel.
- Tecnología, conservación y derivados de la carne.
- Leche de consumo, quesos, helados, lácteos funcionales y aprovechamiento del suero.
- Productos de la pesca, conservas, semiconservas y surimi.
- Frutas, verduras, cereales, harinas, aceites y grasas vegetales/animales.
- Industrias de fermentación (vino, cerveza, sidra) y aguas envasadas/refrescos.
Innovación y Procesos Avanzados (Temas 64-84): Nuevos alimentos, transgénicos, aditivos, materiales en contacto con alimentos, conservación por calor y frío, envasados activos/inteligentes, bioconservación y programas fundamentales de limpieza, desinfección y control de plagas.

Lista de espera para personal funcionario interino

Se procederá a la constitución y aprobación de una lista de espera de personal funcionario interino del Cuerpo de Técnicos Superiores de Salud Pública, Especialidad Tecnología de los Alimentos, de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A1, de la Comunidad de Madrid, integrada con aquellas personas aspirantes que hayan obtenido como mínimo el 80 % de la calificación que establezca el órgano de selección para superar el primer ejercicio de la oposición y no superen el proceso selectivo, salvo que manifiesten expresamente su voluntad de no formar parte de dicha lista de espera.

Notas

Se recomienda leer las bases especificas al completo si vas a presentarte a esta convocatoria.
La celebración del primer ejercicio se realizará a partir del mes de mayo de 2027.

CUERPO DE TÉCNICOS SUPERIORES DE SALUD PÚBLICA, ESPECIALIDAD DE BIOINFORMÁTICA

Orden 1992/2026, de 14 de septiembre, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Técnicos Superiores de Salud Pública, Especialidad de Bioinformática, de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A1, de la Comunidad de Madrid.

Plazas

Número de plazas: Se convocan nueve (9) plazas por el sistema general de acceso libre.
Cupo de discapacidad: Se reserva una (1) plaza para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Bases

Ver las bases generales (Orden 290/2018, de 27 de junio) por las que se regirán las convocatorias de procesos selectivos de personal funcionario de administración y servicios de la Comunidad de Madrid (BOCM número 163, de 10 de julio de 2018)
Ver la convocatoria y las bases específicas completas clicando AQUÍ

Titulación

Forma, plazo y lugar de presentación de solicitudes

Las solicitudes se presentarán electrónicamente, junto con la documentación que debe acompañarlas, a través del Registro Electrónico General de la Comunidad de Madrid.

Las solicitudes de participación deberán ir acompañadas de la documentación que corresponda de entre las que se indican a continuación:

El ejemplar para la Administración del impreso modelo 030, acreditativo de haber abonado la tasa por derechos de examen y, en su caso, la documentación acreditativa de la exención parcial o total del pago de la misma
Quienes precisen adaptaciones de tiempo y medios para la realización de alguno de los ejercicios de que consta el proceso selectivo, deberán indicarlo en el apartado correspondiente de la solicitud de participación e identificar el tipo o tipos de adaptaciones pretendidas.
Únicamente en aquellos casos en que la solicitud se presente y firme por medio de representante que actúa en nombre de la persona aspirante, se deberá aportar la autorización correspondiente, que podrá descargar desde la página web de este proceso selectivo, publicado en la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid, que podrá localizar a través de su buscador, cuya URL es https://sede.comunidad.madrid/ Asimismo, dicho trámite estará enlazado en la página web de los proceso selectivos, accesibles desde el enlace:

https://www.comunidad.madrid/empleo/oposiciones-administracion-servicios-comunidad-madrid

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión de la persona aspirante.

Tasas por derechos de examen

El importe estándar es de 52,91 euros (26,45 euros para miembros de familias numerosas de categoría general).

Sistema de Selección (Oposición)

El sistema de selección elegido para este proceso es el de oposición, por lo que no cuenta con fase de concurso de méritos. Está compuesto por tres ejercicios obligatorios y eliminatorios:

1. Primer Ejercicio (Cuestionario Tipo Test)

Contenido: Un cuestionario de 100 preguntas más 5 de reserva, distribuidas de forma equilibrada por todo el programa (general y específico).
Opciones: Cuatro respuestas alternativas (solo una correcta).
Calificación: Cada acierto suma en positivo, las preguntas en blanco no puntúan y los fallos restan un tercio (1/3) del valor de un acierto.
Tiempo: Máximo de 105 minutos.
Puntuación: De 0 a 10 puntos (mínimo de 5 para aprobar).

2. Segundo Ejercicio (Desarrollo por Escrito)

Contenido: Desarrollo de un tema por escrito a elegir entre dos extraídos al azar del temario específico.
Evaluación: El tribunal corregirá directamente el ejercicio, valorando la amplitud de conocimientos, la claridad, el orden de ideas y la calidad de expresión.
Tiempo: Máximo de 120 minutos.
Puntuación: De 0 a 10 puntos (mínimo de 5 para aprobar).

3. Tercer Ejercicio (Supuesto Práctico)

Contenido: Resolución por escrito de un supuesto práctico propuesto por el tribunal relacionado con el temario específico. Se valorará el rigor analítico, la sistemática y la propuesta razonada.
Material: Se podrá asistir con la documentación y el material que el tribunal autorice previamente.
Tiempo: Máximo de 120 minutos.
Puntuación: De 0 a 10 puntos (mínimo de 5 para aprobar).

Temario

El programa de la oposición consta de un total de 100 temas distribuidos en dos grandes bloques:

Bloque 1: Temario General (16 temas)

Enfocado en la normativa del Estado, la organización autonómica y la gestión pública.

Derecho Constitucional y Autonómico: La Constitución Española, el Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid y sus instituciones (Asamblea, Gobierno).
Unión Europea: Instituciones y fuentes del derecho comunitario.
Derecho Administrativo y Sector Público: El procedimiento administrativo común (Ley 39/2015), régimen jurídico (Ley 40/2015), responsabilidad patrimonial y contratos del sector público.
Gestión Financiera: Hacienda y presupuestos de la Comunidad de Madrid.
Función Pública e Igualdad: Estatuto Básico del Empleado Público, teletrabajo, leyes de igualdad de género y contra la discriminación.

Bloque 2: Temario Específico (84 temas)

Dedicado exclusivamente a la bioinformática, la microbiología y la salud pública. Está subdividido de la siguiente manera:

Temas Generales de Salud Pública (Temas 1 al 14): Conceptos de epidemiología, sistemas de vigilancia, bioestadística, análisis multivariante y sistemas de gestión de calidad en laboratorios (ISO 17025 e ISO 15189).
Fundamentos de Microbiología y Genética Molecular (Temas 15 al 40): Estructura y replicación celular/viral, resistencia antimicrobiana, metodologías de cultivo e identificación de patógenos específicos relevantes para la salud pública (enfermedades respiratorias, ETS, micobacterias, virus e infecciones transmitidas por alimentos o vectores).
Tecnologías Ómicas y Secuenciación Masiva (Temas 41 al 56): Plataformas NGS de segunda y tercera generación, genómica comparada (WGS), metagenómica, transcriptómica (RNA-seq), proteómica e interoperabilidad de datos genómicos sanitarios.
Fundamentos de Bioinformática y Computación (Temas 57 al 69): Uso del sistema Linux y programación en Bash, lenguajes Python y R enfocados en análisis biológico y estadístico, formatos de datos específicos (FASTA, FASTQ, SAM/BAM, VCF), bases de datos y Git/GitHub.
Análisis Bioinformático de Datos de Secuenciación (Temas 70 al 84): Control de calidad y preprocesamiento de lecturas, algoritmos de ensamblado de genomas y mapeo contra referencias, anotación de genes de virulencia/resistencia, tipificación genómica (MLST, SNPs) y filogenia molecular.

Lista de espera para personal funcionario interino

Se procederá a la constitución y aprobación de una lista de espera de personal funcionario interino del Cuerpo de Técnicos Superiores de Salud Pública, Especialidad de Bioinformática, de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A1, de la Comunidad de Madrid, integrada con aquellas personas aspirantes que hayan obtenido como mínimo el 80 % de la calificación que establezca el órgano de selección para superar el primer ejercicio de la oposición y no superen el proceso selectivo, salvo que manifiesten expresamente su voluntad de no formar parte de dicha lista de espera.

Notas

Se recomienda leer las bases especificas al completo si vas a presentarte a esta convocatoria.
La celebración del primer ejercicio se realizará a partir del mes de mayo de 2027.

CUERPO DE TÉCNICOS SUPERIORES DE SALUD PÚBLICA, ESPECIALIDAD MICROBIOLOGÍA Y PARASITOLOGÍA CLÍNICA

Orden 1993/2026, de 14 de septiembre, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Técnicos Superiores de Salud Pública, Especialidad Microbiología y Parasitología Clínica, de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A1, de la Comunidad de Madrid.

Plazas

Número de plazas: Se convocan tres (3) plazas por el sistema general de acceso libre.

Bases

Ver las bases generales (Orden 290/2018, de 27 de junio) por las que se regirán las convocatorias de procesos selectivos de personal funcionario de administración y servicios de la Comunidad de Madrid (BOCM número 163, de 10 de julio de 2018)
Ver la convocatoria y las bases específicas completas clicando AQUÍ

Titulación

Forma, plazo y lugar de presentación de solicitudes

Las solicitudes se presentarán electrónicamente, junto con la documentación que debe acompañarlas, a través del Registro Electrónico General de la Comunidad de Madrid.

Las solicitudes de participación deberán ir acompañadas de la documentación que corresponda de entre las que se indican a continuación:

El ejemplar para la Administración del impreso modelo 030, acreditativo de haber abonado la tasa por derechos de examen y, en su caso, la documentación acreditativa de la exención parcial o total del pago de la misma
Quienes precisen adaptaciones de tiempo y medios para la realización de alguno de los ejercicios de que consta el proceso selectivo, deberán indicarlo en el apartado correspondiente de la solicitud de participación e identificar el tipo o tipos de adaptaciones pretendidas.
Únicamente en aquellos casos en que la solicitud se presente y firme por medio de representante que actúa en nombre de la persona aspirante, se deberá aportar la autorización correspondiente, que podrá descargar desde la página web de este proceso selectivo, publicado en la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid, que podrá localizar a través de su buscador, cuya URL es https://sede.comunidad.madrid/ Asimismo, dicho trámite estará enlazado en la página web de los proceso selectivos, accesibles desde el enlace:

https://www.comunidad.madrid/empleo/oposiciones-administracion-servicios-comunidad-madrid

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión de la persona aspirante.

Tasas por derechos de examen

El importe estándar es de 52,91 euros (26,45 euros para miembros de familias numerosas de categoría general).

Sistema de Selección (Oposición)

El sistema selectivo será exclusivamente el de oposición (acceso libre), constando de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios:

Ejercicio	Tipo de Prueba	Descripción	Duración	Calificación
Primer Ejercicio	Test	100 preguntas (más 5 de reserva). 4 opciones (solo 1 correcta). Los fallos restan 1/3 de un acierto.	105 minutos	De 0 a 10 puntos (mínimo 5 para aprobar).
Segundo Ejercicio	Desarrollo escrito	Desarrollar 1 tema a elegir entre 2 extraídos al azar del temario específico. Se evalúa la claridad, orden y calidad de expresión.	120 minutos	De 0 a 10 puntos (mínimo 5 para aprobar).
Tercer Ejercicio	Supuesto práctico	Resolver 1 caso práctico relacionado con el temario específico. Se permite llevar el material que determine el tribunal.	120 minutos	De 0 a 10 puntos (mínimo 5 para aprobar).

Nota: Por motivos de agilización, se podrán acumular dos o más ejercicios en una misma sesión diaria (máximo 5 horas conjuntas). El primer ejercicio se celebrará a partir del mes de mayo de 2027.

Temario

El programa oficial está dividido en dos grandes bloques que suman un total de 107 temas:

1. Temario General (16 temas)

Centrado en la normativa jurídica, organización administrativa y políticas de igualdad.

Constitución Española y organización del Estado (Temas 1-2).
Estructura y competencias de la Comunidad de Madrid (Temas 3-6).
Unión Europea: Instituciones y derecho comunitario (Temas 7-8).
Derecho Administrativo, Contratos y Hacienda Pública (Temas 9-14).
Estatuto del Empleado Público y Función Pública en Madrid (Tema 15).
Políticas de Igualdad de Género y contra la violencia machista (Tema 16).

2. Temario Específico (91 temas)

Enfocado plenamente en las disciplinas técnicas de la microbiología médica, la epidemiología y la gestión sanitaria.

Diagnóstico y técnicas de laboratorio: Cultivos, diagnóstico serológico, molecular, secuenciación masiva (NGS), bioinformática y tecnología MALDI-TOF (Temas 1-19).
Patologías infecciosas: Gastroenteritis, virus respiratorios (gripe, COVID-19), hepatitis víricas, ITS, tuberculosis, rabia, etc. (Temas 20-21, 31-38, 58-77).
Vacunas e inmunización: Planificación de programas, calendarios de vacunación, vacunas sistemáticas y grupos de riesgo (Temas 22-30).
Gestión, Calidad y Planificación Sanitaria: Normas ISO (como la ISO 15189), sistemas de información, demografía y diagnóstico de salud (Temas 39-44, 82-87).
Epidemiología y Bioestadística: Métodos de muestreo, medidas de frecuencia de enfermedad, estudios analíticos/experimentales y vigilancia epidemiológica (Temas 45-57).
Sanidad Ambiental y Seguridad: Control de agua/aire, bioseguridad, transporte de muestras biológicas y bioterrorismo (Temas 79-81).
Salud Pública avanzada y nuevas tecnologías: Inteligencia Artificial aplicada a la microbiología y legislación sanitaria general (Temas 88-91).

Lista de espera para personal funcionario interino

Se procederá a la constitución y aprobación de una lista de espera de personal funcionario interino del Cuerpo de Técnicos Superiores de Salud Pública, Especialidad Microbiología y Parasitología Clínica, de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A1, de la Comunidad de Madrid, integrada con aquellas personas aspirantes que hayan obtenido como mínimo el 80 % de la calificación que establezca el órgano de selección para superar el primer ejercicio de la oposición y no superen el proceso selectivo, salvo que manifiesten expresamente su voluntad de no formar parte de dicha lista de espera.

Notas

Se recomienda leer las bases especificas al completo si vas a presentarte a esta convocatoria.
La celebración del primer ejercicio se realizará a partir del mes de mayo de 2027.

El Ayuntamiento de Móstoles convoca procesos selectivos para cubrir 14 plazas en la categoría profesional de Oficial de Servicios en varias especialidades por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Tue, 29 Sep 26 10:48:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES CONVOCA PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR 14 PLAZAS EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE OFICIAL DE SERVICIOS EN VARIAS ESPECIALIDADES POR EL TURNO LIBRE

Albañilería (2)
Carpintería (3)
Electricidad (1)
Fontanería (3)
Pintura (4)
Vías y obras (1)

Resolución de 18 de agosto de 2026, del Ayuntamiento de Móstoles (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Oficial de Servicios (Especialidad Albañilería) de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Tres (3) plazas de Oficial de Servicios (Especialidad Carpintería) de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Oficial de Servicios (Especialidad Electricidad) de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Tres (3) plazas de Oficial de Servicios (Especialidad Fontanería) de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Cuatro (4) plazas de Oficial de Servicios (Especialidad Pintura) de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Oficial de Servicios (Especialidad Vías y Obras) de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 187, de 7 de agosto de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar para ver las bases generales de los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Móstoles.
Clicar en cada una de las categorías para ver y/o descargar las convocatorias y las bases especificas completas junto con el documento para la autoevaluación:

Publicación BOCM (Convocatoria)

Bases especificas (documento para la autoevaluación)

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Formación Profesional Básica o equivalente.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Además, se deberá estar en posesión del Permiso de Conducir B.

Tasas por derecho de examen

El importe de la tasa por derechos de examen será de 12,17 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma (ver el punto 3.5. de las bases generales).

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (29/09/2026).

Notas

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a estas convocatorias.
Si estas interesado/a en ver las Bases Generales, Ofertas de Empleo Público y Documentos de Interés relativo a procesos selectivos en el Ayuntamiento de Móstoles, clica en este enlace:

https://www.mostoles.es/SEDE_ELECTRONICA/es/tramites-gestiones/oferta-empleo-publico

El Ayuntamiento de Fuenlabrada convoca procesos selectivos para cubrir plazas por el turno libre en las categorías de Controlador/a de Instalaciones Deportivas y Capataz de Parques y Jardines

carlos.perez.gaytan — Thu, 01 Oct 26 08:56:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE FUENLABRADA CONVOCA PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR PLAZAS POR EL TURNO LIBRE EN DOS CATEGORÍAS PROFESIONALES

Resolución de 25 de septiembre de 2026, del Ayuntamiento de Fuenlabrada (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Controlador/a de Instalaciones Deportivas del Patronato Municipal de Deportes de Fuenlabrada de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Capataz de Parques y Jardines, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Personal de oficios, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 229, de 25 de septiembre de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar en cada categoría para ver la publicación de la convocatoria en el BOCM.

Clicar en cada categoría para ver y/o descargar las bases especificas completas.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (01/10/2026).

La Consejería de Educación, Ciencia y Universidades convoca listas extraordinarias, permanentemente abiertas, en varias especialidades de los Cuerpos de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores de Música y Artes Escénicas y Profesores de Artes Plásticas y Diseño.

carlos.perez.gaytan — Tue, 19 Nov 24 12:34:00 CET

LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CIENCIA Y UNIVERSIDADES CONVOCA LISTAS EXTRAORDINARIAS, PERMANENTEMENTE ABIERTAS, EN VARIAS ESPECIALIDADES DE LOS CUERPOS DE PROFESORES DE ESCUELAS OFICIALES DE IDIOMAS, PROFESORES DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS Y PROFESORES DE ARTES PLÁSTICAS Y DISEÑO.

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CIENCIA Y UNIVERSIDADES

Resolución de 13 de noviembre de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convocan listas extraordinarias permanentemente abiertas en determinadas especialidades de los Cuerpos de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores de Música y Artes Escénicas y Profesores de Artes Plásticas y Diseño.

Estas listas entrarán en funcionamiento cuando las listas ordinarias de interinidad sean insuficientes para la cobertura de necesidades en cada especialidad.

La presente convocatoria se regirá por lo establecido en la Resolución de 19 de octubre de 2023 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 254, de 25 de octubre de 2023), de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se establecen las bases reguladoras que han de regir las convocatorias de listas extraordinarias permanentemente abiertas para la selección de aspirantes a ocupar puestos docentes en régimen de interinidad en los centros docentes públicos de la Comunidad de Madrid, tras la modificación establecida por la que ha sido modificada por Resolución de 21 de agosto de 2024 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 207, de 30 de agosto de 2024).

Titulaciones específicas y habilitación lingüística

Se deberá estar en posesión de las titulaciones específicas que para el Cuerpo y Especialidad acrediten la cualificación para impartir la especialidad especificada, y que vienen determinadas en la Resolución vigente en el momento de presentación de la solicitud, que regule la formación de listas de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad en los Cuerpos Docentes no Universitarios.

En el caso de presentar solicitud a una especialidad bilingüe, además de estar en posesión de la titulación referenciada en el párrafo anterior, los aspirantes deberán poseer la titulación necesaria que permita, en el momento de la presentación de la solicitud, obtener la habilitación lingüística oportuna, según lo previsto en la resolución anual correspondiente por la que se convoquen procedimientos por titulación para la obtención de la habilitación lingüística en lenguas extranjeras, para el desempeño de puestos bilingües en centros docentes públicos y privados concertados de la Comunidad de Madrid.

Presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes comenzará a partir de día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (19/11/2024) y permanecerá permanentemente abierto.

Las solicitudes de participación se cumplimentarán y presentarán conforme a lo dispuesto en el artículo cuarto de la Resolución por la que se establece las bases reguladoras que rigen las convocatorias de listas extraordinarias permanentemente abiertas.

Especialidades convocadas

Baremo

CSIF pide a la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local que mejore las condiciones laborales de los empleados de la Administración General de la Comunidad de Madrid

admin — Thu, 14 Dec 23 12:36:20 CET

EmpleoOposicionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEventualFuncionarioInterinoLaboralComunidad de Madrid - Empleo Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha reunido hoy en la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local para transmitir las principales reclamaciones de los trabajadores de la Administración General de la Comunidad de Madrid en esta legislatura que ha echado andar apenas hace unos meses.

Al encuentro han acudido, por parte de CSIF, su presidente, Francisco Camarillo, y la responsable de Administración General de la Comunidad de Madrid, Elena Moral.

Por parte de la Comunidad de Madrid, la viceconsejera de Justicia, María del Carmen Martín, y la directora general de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, Alejandra Alonso, han sido las responsables autonómicas presentes en la reunión.

Elena Moral, encargada del Sector de la Comunidad de Madrid en CSIF ha puesto sobre la mesa varios asuntos de gran trascendencia para numerosos empleados autonómicos. Por un lado, el teletrabajo ha ocupado parte de la conversación con la viceconsejera: CSIF lleva mucho tiempo reclamando a la Comunidad de Madrid la necesidad de aclarar las condiciones de la modalidad del teletrabajo entre los trabajadores que se acojan a la misma.

Además, la comunidad que preside Isabel Díaz Ayuso, aprovechando el fin del teletrabajo en el ámbito de la Justica, y sin respetar el decreto por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Madrid, ha desprovisto de esta modalidad a numerosos empleados públicos, como es el caso de los equipos psicosociales.

También la situación en la que se encuentra la Agencia para la Reeducación y Reinserción del Menor Infractor (ARRMI) ha sido otro de los temas tratados. Los empleados llevan tiempo denunciando la inseguridad de numerosos centros. Se ha pedido a la Comunidad un refuerzo en las visitas y la aplicación del plus de peligrosidad para todos los trabajadores de la Agencia.

En relación con el Instituto de Medicina Legal (IML), cuestión también abordada en el encuentro, CSIF ha solicitado a la administración autonómica la evaluación de sus puestos de trabajo así como el incremento de los ciclos de limpieza en las salas de autopsia, entre otras peticiones.

Finalmente, y como consecuencia de todos los procesos selectivos tanto de estabilización, turno libre y promoción interna, CSIF ha pedido a la Comunidad de Madrid un protocolo de acogida para todos aquellos que tomen posesión. Un protocolo que venga también acompañado de una formación específica relacionada con sus puestos de trabajo. Esta formación debería ser también, como reclama CSIF, destinada a los empleados autonómicos ya existentes.

CSIF considera positiva la Oferta Pública de Empleo de la Comunidad de Madrid para el año 2023

admin — Fri, 28 Apr 23 12:32:29 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboralComunidad de Madrid - Empleo Image

El total de la oferta, que suponen 10.281 plazas, ha sido aprobado hoy por la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, de la cual forma parte CSIF.

Esta oferta, que incluye plazas de personal funcionario, laboral, estatutarios, docente, Agencia de Comunicación y Fundación Hospital de Alcorcón, se desglosa en Turno Libre, Promoción Interna y Nuevos Servicios. Estas últimas corresponden a puestos de trabajo de personal laboral, funcionario y docente, como consecuencia de la implantación del ciclo de 0 a 3 años en los Centros de Educación Infantil y Primaria (CEIP) de la Comunidad de Madrid. También se han aprobado las plazas de Tasa Específica, la tasa adicional para reducir la temporalidad conforme a la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Hay que señalar que CSIF ha propuesto en la Mesa el incremento de las plazas de Promoción Interna, contemplándose el aumento en la oferta final, con 120 plazas de personal laboral y 173 de personal funcionario.

	TURNO LIBRE	PROMOCIÓN INTERNA	NUEVOS SERVICIOS	TASA ESPECÍFICA
FUNCIONARIOS	493	173	473
LABORALES	120	120	468
DOCENTES	4617		703
ESTATUTARIOS	2493			4264
FHA ALCORCÓN	67			188
AGENCIA COMUNICACIÓN	6			50
PERSONAL INVESTIGACIÓN	6
TOTAL OFERTA	10315

CSIF exige al Ayuntamiento de Madrid más personal para evitar las lamentables condiciones de algunas instalaciones deportivas municipales

admin — Fri, 10 Feb 23 11:32:45 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralComunidad de Madrid - Empleo Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en el sector privado, viene denunciando desde hace tiempo en la Mesa General de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid la tendencia creciente de la actual Corporación a amortizar puestos de categorías inferiores para crear o mejorar otros de categorías superiores. Sin embargo, la Administración municipal, desoyendo sistemáticamente la opinión sindical, impone su criterio una y otra vez.

En el caso de las instalaciones deportivas vemos también cómo por parte de los responsables municipales cualquier vacante de puestos medios y altos se cubre en un plazo razonable de tiempo: sin embargo, los puestos más operativos tardan en cubrirse o no terminan de hacerlo. Esta situación supone una carga de trabajo a veces inasumible para ese personal, con el consiguiente deterioro del servicio público que se presta.

No debería ser necesario recordar que la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local recoge como competencia propia de los municipios “la promoción del deporte e instalaciones deportivas y de ocupación del tiempo libre”.

Por eso, en CSIF creemos que, siendo una obligación municipal el ofrecer esos servicios, el Ayuntamiento no puede renegar de su deber de prestarlos en las mejores condiciones. Para ello precisa dotarlos del personal necesario para su buen funcionamiento requiriendo operarios, auxiliares administrativos taquilleros, técnicos de mantenimiento, etc. Todos estos, puestos básicos para el funcionamiento de las instalaciones deportivas y que, sin embargo, no parecen ser prioritarios para los responsables municipales cuando las vacantes que se producen por jubilaciones tardan demasiado en cubrirse si lo comparamos con el breve tiempo que se tardan en cubrir bajas en otras categorías.

Algunas carencias de personal en determinados puestos hacen que los ciudadanos perciban este servicio público como descuidado. Sir ir más lejos, se está sufriendo falta de personal en categorías cómo auxiliar administrativo taquillero, con taquillas cerradas durante jornadas enteras; operarios que, además de encargarse de la limpieza, por estas plantillas tan reducidas dejan de realizar tareas de vigilancia, con el consiguiente aumento de actos vandálicos en las instalaciones; o escasos técnicos de mantenimiento, descuidando la revisión del agua de las piscinas y del funcionamiento general de toda la instalación.

A CSIF le consta que hay vestuarios y zonas que deben tener una limpieza de, por lo menos, dos o tres veces por turno, para así poder asegurar la higiene de estas dependencias deportivas. En la actualidad, con un poco de suerte, son limpiadas una vez al día.

Estamos hablando de instalaciones donde pueden pasar unos doscientos usuarios por jornada.

Y hay categorías, como la de técnico deportivo, que por falta de contratación de este personal, en ocasiones se tienen que apoyar en el técnico deportivo vigilante, quien, al mismo tiempo que está dando clases de natación, también ha de estar pendiente de que ningún usuario necesite de su actuación en labores de vigilancia y prevención de accidentes.

Por otro lado, una situación del todo inaceptable es la de los botiquines, que deberían estar cubiertos por médico y enfermero pero en gran cantidad de centros deportivos municipales solo se cuenta con esta última figura. En caso de producirse un accidente deportivo de importancia no queremos pensar en las posibles consecuencias para los afectados.

Para la actual Corporación parece que el trabajo administrativo debe prevalecer frente a las tareas operativas. El Ayuntamiento a lo mejor cree que se puede gestionar una instalación deportiva sin abrir las taquillas, limpiar los vestuarios y tantas otras actividades que realizan ese personal y que, en vista de las políticas municipales, parecen ser secundarias.

Por estas razones, porque los trabajos del día a día con los usuarios de instalaciones deportivas son fundamentales e igual de importantes que las tareas de dirección, desde CSIF instamos a los responsables municipales a agilizar la provisión de vacantes que se produzcan en esas categorías con el fin de aliviar la carga de trabajo en algunos centros y, sobre todo, de mejorar el servicio público que se presta en estas instalaciones deportivas del Ayuntamiento de Madrid. Todo ello, para mantener los altos estándares de calidad que se deben dar en un servicio público.

Onda Madrid entrevista al secretario de Acción Sindical de CSIF Madrid para hablar sobre la Ley Ómnibus

admin — Fri, 04 Feb 22 09:16:48 CET

EmpleoCarrera profesionalNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioInterinoLaboral

CSIF Madrid, ante la aparición del anteproyecto, en diciembre del año pasado, de la Ley de medidas urgentes para impulsar la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, conocida como Ley Ómnibus, ha mostrado en todo momento su rechazo al contenido de esta ley por vulnerar el Estatuto Básico del Empleado Público y modificar aspectos fundamentales de trabajadores tanto de la Comunidad de Madrid como de las administraciones locales de la región.

Onda Madrid, en su programa Madrid Trabaja, ha querido conocer de primera mano, la posición de CSIF Madrid ante la Ley Ómnibus. Por este motivo, Víctor Martínez, secretario de Acción Sindical y presidente del sector de Administración Local de CSIF Madrid, ha participado en el programa radiofónico explicando las líneas de actuación que está llevando a cabo el sindicato.

CSIF Madrid muestra su apoyo a la Oferta Pública de Empleo en Educación en la Comunidad de Madrid

admin — Wed, 02 Feb 22 12:05:04 CET

EmpleoOposicionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoMaestrosProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialComunidad de Madrid - Empleo Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha mostrado su apoyo a la Oferta Pública de Empleo 2022 de la Comunidad de Madrid en Educación.

Tras la reunión mantenida con la Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid, se ha aprobado la OPE 2022 con el voto favorable de CSIF. En esta Oferta Pública de Empleo se incluyen 2.228 plazas adicionales de maestros, profesores de Secundaria, inspectores, profesores de Artes Plásticas y Diseño…

No obstante, en CSIF Educación Madrid hemos mostrado nuestra preocupación por la posible pérdida de plazas, sobre todo de plazas de estabilización. En esta reunión solo se discutía el número de plazas de reposición (jubilaciones, defunciones, excedencias sin reingreso, etc.) aumentadas al 120%, como marca la actual Ley de Presupuestos Generales. Por esta razón, poco debate se ha podido realizar.

En la reunión hemos exigido seguridad jurídica en todos los procesos y también hemos mostrado nuestra preocupación por la falta de criterio común con respecto al resto de comunidades autónomas.

Además, hemos dado a conocer nuestra preocupación por la situación del colectivo de Profesores Técnicos de Formación Profesional que, al ser declarado un cuerpo a extinguir, permanecen en el limbo en todas las convocatorias. Esto va a continuar así hasta que no sea publicada finalmente su nueva regulación tras la situación ocasionada por el paso del grupo A2 al A1 que marca la Ley Orgánica de Modificación de la Ley Orgánica de Educación, la conocida LOMLOE.

Por último, sin la regulación, aún pendiente, de los Decretos de reducción de la temporalidad, motivado por el retraso en la gestión que una ley de este calado ocasiona, queremos mostrar nuestra profunda preocupación por la situación de los interinos que ocupan plazas a estabilizar.

Ante esta situación, lanzamos varias preguntas que todavía no van a poder ser contestadas: ¿Se perderá alguna plaza debido al retraso en la publicación de la norma? ¿Habrá dos procesos selectivos paralelos en 2023, ordinario de reposición y/o concurso de méritos para estabilización con toda la complejidad organizativa que esto conllevaría?

CSIF Educación Madrid exige la aclaración inmediata de todas estas incertidumbres ya que no ayudan en nada a la preparación de nuestros compañeros interinos de cara a los próximos procesos selectivos previstos en la Comunidad de Madrid.

CSIF cree que la convocatoria de la Comunidad de Madrid para docentes no ataja el problema de la temporalidad

admin — Tue, 18 Jan 22 13:49:53 CET

Concursos y movilidadTrasladosConvocatoriasEmpleoOposicionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoComunidad de Madrid - Empleo Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere denunciar un capítulo más de la batalla política que se libra entre el Gobierno central y la Comunidad de Madrid. En este caso, con la intención, por parte de la Comunidad, de no aplicar el Acuerdo de Reducción de la Temporalidad que está desarrollando actualmente el Ministerio de Educación, por considerarlo un sistema de acceso injusto.

Ante esta situación, la Comunidad de Madrid pretende convocar en 2022, 1.625 plazas de maestros a ejecutar en junio de 2022. Y para 2023, 1.825 plazas de Enseñanzas Medias, abriendo en breve la convocatoria de instancias para ambas. Todas las plazas saldrán a concurso-oposición con el Decreto 276/07 como reglamento de ingreso.

Con este panorama, CSIF Educación Madrid quiere dejar claro varios aspectos: por un lado, creemos que la culpa de la alta tasa de temporalidad no es del personal interino de nuestros centros, sino que solo y exclusivamente es culpa de las administraciones competentes.

Además, solo se pueden convocar plazas de reposición, con lo cual dejaría en el limbo la parte de estabilización. Esto supondría un riesgo de pérdida de plazas para estas convocatorias.

Denunciamos también que la incertidumbre es total para los procesos selectivos que vienen: una incertidumbre que sufren nuestros opositores. No sabemos si en 2023 también habrá un proceso extraordinario de estabilización además de las oposiciones de secundaria. O cómo se gestionarán los dos procesos lanzados, uno de concurso-oposición y otro de concurso de méritos.

En CSIF creemos que de esta manera no se soluciona el verdadero problema de fondo con el que nos volvemos a encontrar una y otra vez: el abuso de la temporalidad, que seguirá pendiente de solución hasta, por lo menos, 2024.

En la reciente Mesa Sectorial celebrada esta semana, únicamente fuimos informados de los planes de la Consejería de Educación: la decisión ya estaba tomada y, de hecho, fue comunicada a la prensa inmediatamente. Esto, evidentemente, coarta nuestro legítimo derecho a la negociación colectiva.

En CSIF Educación Madrid, con este escenario, queremos hacer una doble reclamación: por un lado, al Ministerio de Educación, para que lidere a las Comunidades Autónomas en este proceso con el fin de evitar diecisiete situaciones y sistema de acceso diferentes para las oposiciones de 2022 y 2023, tramitando con la mayor premura posible la Ley que permitirá terminar, de una vez por todas, con la temporalidad de nuestras administraciones.

Por otro lado, también reclamamos a la Comunidad de Madrid que explique lo antes posible las condiciones de acceso, tipos de examen, reparto por especialidad, situación de los tribunales de calificación, etc. Todo ello, para poder terminar de una vez por todas con la angustia de nuestros compañeros opositores e interinos y con las dudas de los funcionarios de carrera interesados en ser tribunal de selección.

Así, instamos a la Comunidad de Madrid a que cumpla toda la normativa a nivel nacional que tenga que ver con el ingreso de los cuerpos de maestros y de Educación Secundaria y les pedimos, tanto a la Comunidad como al Gobierno central, que acaben de una vez por todas con la guerra política que tienen abierta desde hace meses.

Además, nos volvemos a enterar por la nota de prensa del anuncio de la implementación de un MIR educativo como requisito para ejercer la docencia en la Comunidad de Madrid. Desde luego, sin conocer más detalles, pensamos que este MIR educativo solo puede aportar una inseguridad jurídica añadida a todo este proceso.

Pertenecemos a cuerpos estatales transferidos, cuyo sistema de acceso se basa en una normativa estatal. Todos estos cambios podrían comprometer incluso la forma en la que se realizan los concursos de traslados.

Por todo ello, exigimos a la Comunidad de Madrid que nos reúna en Mesa Sectorial y nos concrete el mecanismo de este supuesto MIR y aporte otros detalles que pudieran afectar a los nuevos funcionarios que accedan el año que viene. Por supuesto, no podemos olvidar que nada se dice de cómo recompensar al tutor encargado de la evaluación del alumno MIR asignado, ni, claro está, al propio alumno que accede.

Si el objetivo del MIR educativo es garantizar la calidad de la Educación, CSIF recuerda que bajar las ratios o la vuelta a las 18 horas en secundaria y 23 horas en maestros también es sinónimo de calidad: por ello exigimos negociar también cuanto antes estas condiciones laborales que afectan a nuestros docentes.