Lérida

CSIF alerta del desmantelamiento de la Administración del Estado en Cataluña: 404 plazas de la Seguridad Social sin cubrir

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 16 Oct 26 13:35:00 CEST

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El sindicato denuncia la pérdida de 77 empleados públicos tras el último macro concurso y reclama incentivos económicos y un plan urgente para frenar la fuga de funcionarios y garantizar los servicios públicos.

Barcelona, 16 de octubre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta del deterioro de las plantillas de la Administración General del Estado (AGE) en Cataluña. El último macro concurso de traslados de la Seguridad Social evidencia la gravedad de la situación: 404 plazas han quedado desiertas y Cataluña pierde 77 efectivos, con 771 ceses frente a 694 nuevas adjudicaciones.

Barcelona concentra el mayor número de vacantes, con 282 puestos sin cubrir, seguida de Girona (57), Tarragona (39) y Lleida (26). Girona registra, además, el mayor saldo negativo de personal, con 34 efectivos menos.

CSIF lleva años advirtiendo de que Cataluña no resulta un destino atractivo para los funcionarios del Estado. La falta de incentivos económicos y el elevado coste de la vida, especialmente de la vivienda, dificultan tanto la llegada de nuevos profesionales como la permanencia de quienes ya trabajan en el territorio.

El sindicato alerta de que algunos empleados públicos se ven obligados a renunciar a plazas recién conseguidas o a solicitar excedencias porque no pueden asumir los gastos de vivienda. Una situación que, además de perjudicar a los trabajadores, compromete la capacidad de la Administración para ofrecer una atención adecuada a la ciudadanía.

«No se puede exigir que los empleados públicos se queden en Cataluña si sus salarios no les permiten afrontar el coste de la vivienda. La falta de incentivos está agravando un déficit de personal que llevamos años denunciando», advierte CSIF.

CSIF exige medidas urgentes para frenar la pérdida de efectivos

Ante esta situación, CSIF reclama a las administraciones competentes una respuesta inmediata para cubrir las vacantes, mejorar las condiciones laborales y garantizar la estabilidad de las plantillas. Entre sus principales propuestas figuran:

Un complemento de territorialidad o indemnización por residencia que compense el elevado coste de la vida en Cataluña y favorezca la incorporación y permanencia de los empleados públicos.
Un plan urgente de cobertura de vacantes, mediante comisiones de servicio y refuerzos de personal interino cuando proceda.
La actualización de los complementos de destino y la revisión de las relaciones de puestos de trabajo para hacer más atractivas las plazas en Cataluña.
Una oferta de empleo público ajustada a las necesidades reales, que permita corregir el déficit estructural y garantizar una dotación suficiente de personal en las oficinas de la Seguridad Social.

El sindicato recuerda que no basta con convocar procesos selectivos si después las plazas quedan desiertas o los profesionales no pueden permitirse vivir en sus destinos. Por ello, insta a las administraciones a actuar con responsabilidad y adoptar medidas que permitan atraer y fidelizar trabajadores.

CSIF exige medidas inmediatas para frenar la pérdida de empleados públicos en Cataluña: garantizar condiciones económicas acordes con el coste de la vida es imprescindible para mantener una Administración cercana, eficaz y al servicio de toda la ciudadanía.

CSIF denuncia avisos tardans durant els temporals i exigeix a Educació un protocol per protegir el professorat

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 05 Oct 26 11:44:00 CEST

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El sindicat alerta de suspensions comunicades amb les classes ja iniciades i de docents que han de recórrer centenars de quilòmetres sense instruccions clares

Barcelona, 5 d’octubre de 2026. La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha reclamat al Departament d’Educació un protocol específic per protegir el professorat davant els temporals després de detectar avisos de suspensió de classes comunicats amb l’activitat lectiva ja iniciada i casos de docents que, obligats a fer desplaçaments de centenars de quilòmetres, no han rebut instruccions clares sobre si havien d’iniciar el trajecte o com justificar la impossibilitat d’arribar al centre amb seguretat.

CSIF ha registrat una petició a la Direcció General de Professorat i Personal de Centres Públics perquè estableixi criteris comuns per a tots els centres, coordinats amb Protecció Civil, amb avisos anticipats i garanties laborals davant les restriccions de mobilitat.

El sindicat ha recollit casos en què la suspensió de les classes s’ha comunicat fins a mitja hora després del seu inici, quan professorat i alumnat ja eren al centre. CSIF alerta que aquestes situacions poden obligar també les famílies a desplaçar-se per recollir els seus fills i filles en moments en què la mobilitat pot comportar riscos.

«Cap docent ha d’haver d’escollir entre posar-se en risc o témer conseqüències laborals. Educació ha de donar instruccions clares i actuar amb anticipació», afirma David Aguilera, responsable de CSIF Educació a Catalunya.

El sindicat posa el focus especialment en el professorat desplaçat, que pot haver de travessar diverses comarques per arribar al centre. CSIF recorda que el fet que el municipi on treballa el docent no estigui afectat no significa que el seu trajecte sigui segur, ja que pot residir o haver de passar per zones amb carreteres tallades, inundacions o restriccions.

Per això, reclama que la impossibilitat d’arribar al centre amb seguretat, quan estigui degudament acreditada, no comporti perjudicis laborals ni retributius, i demana la participació del Servei de Prevenció de Riscos Laborals en l’elaboració del protocol.

«El risc no s’acaba als límits d’una comarca. El Departament ha de tenir en compte on viu el docent, on treballa i per on ha de passar, tant a l’anada com a la tornada», assenyala Aguilera.

CSIF exigeix a Educació que actuï abans del pròxim temporal i garanteixi que cap docent hagi de posar en risc la seva seguretat per anar a treballar.

CSIF logra que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad: los presos se enfrentan hasta a 4 años más de condena en caso de agresión

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 01 Oct 26 13:47:00 CEST

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La aprobación en el Senado culmina con éxito una negociación liderada por CSIF para poner de acuerdo a PP y PSOE

La reforma obliga a compensar a los trabajadores agredidos y establece de forma expresa la presunción de veracidad: se pone fin así a décadas de desamparo, agresiones impunes e indefensión jurídica

CSIF exige refuerzos de personal en Instituciones Penitenciarias y alerta del hacinamiento y sus consecuencias: hay 6.200 nuevos internos desde 2024 y más de 500 agresiones anuales: se produce una cada 18 horas

Madrid, 1 de septiembre de 2026.- El Senado aprueba definitivamente que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un trabajador de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Este logro es el resultado directo de discretas, intensas y complejas negociaciones encabezadas por CSIF para tender puentes entre las dos principales formaciones políticas, Partido Popular y Partido Socialista. Con la fragmentación parlamentaria y polarización política actual, solo un acuerdo transversal y de Estado entre ambas fuerzas garantizaba los apoyos numéricos indispensables para que esta proposición de ley saliera adelante.

La reforma que aprueba el Senado implica también una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas y seguridad jurídica en caso de sufrir una agresión.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

• Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

• Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

• Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

• Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

• Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de la propia administración penitenciaria) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), área sanitaria, especialmente problemático el caso de los facultativos, pues no solo se ocupan de la salud de los internos, sino que son indispensables para el cumplimiento del régimen disciplinario de los internos. Otras áreas como oficinas o área mixta también se ven afectadas por una falta de personal endémica.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; impidiendo la adecuada clasificación interior de los internos y reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que retome la elaboración de una nueva Ley Orgánica General Penitenciaria adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc. Además de una actualización de los medios coercitivos y del régimen disciplinario de los reclusos.

CSIF denuncia que el ICAM obliga a reincorporarse a profesionales que todavía no están recuperados

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 01 Oct 26 11:51:00 CEST

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El sindicato pone como ejemplo el caso de una TCAE a la que se ha dado el alta pese a que su traumatólogo le ha indicado que no debe forzar y necesita rehabilitación antes de volver a trabajar

Barcelona, 1 de octubre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el ICAM está obligando a reincorporarse a profesionales que todavía necesitan tratamiento o rehabilitación. El sindicato pone como ejemplo el caso de una trabajadora TCAE que permanece pendiente de rehabilitación por la sanidad pública y cuyo traumatólogo le ha indicado expresamente que no debe forzar antes de completar este proceso.

Pese a estas indicaciones, el ICAM ha emitido el alta y ha obligado a la profesional a reincorporarse. La trabajadora, además, presenta dificultades para permanecer de pie durante periodos prolongados, una limitación especialmente relevante en un puesto asistencial como el de TCAE.

“Esto no es un caso aislado”

Jesús Jiménez, responsable de Acción Sindical de Sanidad de CSIF, denuncia que esta situación se está repitiendo con otros profesionales, incluidos trabajadores de cocina de hospitales.

“Estamos viendo que esto está pasando a muchos trabajadores. Se está obligando a profesionales a reincorporarse cuando todavía no están recuperados, y esto puede provocar nuevas recaídas y acabar agravando la situación del propio trabajador.”

Jiménez advierte de que una reincorporación prematura puede terminar provocando precisamente el efecto contrario al que se pretende: una nueva baja y una prolongación del problema.

“En sanidad no puede ser que profesionales enfermos tengan que atender a pacientes enfermos. Si una persona todavía no está recuperada, obligarla a volver a un puesto que exige unas determinadas condiciones físicas no soluciona el problema: lo puede agravar.”

CSIF advierte además de que estas situaciones tienen consecuencias para el conjunto del sistema sanitario, ya que pueden obligar a reorganizar servicios, buscar sustituciones o afrontar nuevas bajas.

El sindicato cuestiona también que el ICAM traslade al hospital la responsabilidad de adaptar el puesto después de emitir el alta cuando las limitaciones del trabajador pueden ser incompatibles con las funciones esenciales del puesto.

CSIF exige al ICAM que explique los criterios utilizados para conceder estas altas y que tenga en cuenta la situación clínica del trabajador, sus limitaciones funcionales, las características reales del puesto y las indicaciones de los especialistas que lo están tratando.

El sindicato reclama además transparencia sobre la posible existencia de objetivos o indicadores relacionados con la gestión de las incapacidades temporales y las altas médicas.

CSIF seguirá denunciando cualquier reincorporación prematura: los trabajadores no son números y su salud debe estar por encima de cualquier criterio administrativo.

CSIF amenaza con un paro en los equipos de trasplantes de tres hospitales catalanes ante la falta de soluciones del ICS

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 30 Sep 26 12:06:00 CEST

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Barcelona, 30 septiembre 2026. - La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alertado de un posible paro de la actividad de disponibilidad localizada de los equipos de trasplantes de Can Ruti, Vall d’Hebron y Bellvitge, después de que el Institut Català de la Salut (ICS) lleve tres años sin resolver la situación retributiva de estos profesionales.

El sindicato denuncia que los trabajadores de estos equipos sufren un agravio comparativo respecto a otros profesionales del ICS que realizan guardias y disponibilidades localizadas, pese a que deben mantener una disponibilidad permanente y responder de forma inmediata ante posibles donaciones y trasplantes.

Según CSIF, el III Acord de l’ICS, aprobado hace tres años, establecía la regulación y compensación de las disponibilidades localizadas, incluidos los efectos retroactivos correspondientes. Sin embargo, el sindicato asegura que numerosos profesionales de los equipos de trasplantes continúan sin percibir estas compensaciones en los términos establecidos en el acuerdo.

A esta situación se suma ahora, según CSIF, un nuevo agravio: los profesionales que realizan guardias pueden percibir durante sus vacaciones la media correspondiente a dichas guardias, mientras que los equipos de trasplantes quedarían excluidos de esta compensación.

Ante la falta de avances, los equipos están realizando consultas jurídicas para estudiar las medidas que pueden adoptar, incluido un posible paro de la disponibilidad localizada, siempre dentro del marco legal vigente.

“No se puede exigir disponibilidad permanente para responder ante un trasplante y negar al mismo tiempo la compensación correspondiente. El ICS lleva tres años sin resolver esta situación”, denuncia CSIF.

El sindicato recuerda que el conflicto afecta al conjunto de profesionales que integran estos equipos, no solo a los médicos, sino también a enfermeras, TCAI, zeladores, técnicos superiores y otros profesionales sanitarios y no sanitarios que participan en la actividad de trasplantes.

CSIF reclama al ICS la aplicación efectiva del III Acord, el reconocimiento y abono de las disponibilidades localizadas y de los efectos retroactivos que correspondan, así como que estos profesionales tengan acceso a la compensación durante las vacaciones en las mismas condiciones que otros trabajadores que realizan guardias.

El sindicato reclama además la homogeneización de las condiciones de los equipos de trasplantes de Can Ruti, Vall d’Hebron y Bellvitge y una solución para todas las categorías profesionales implicadas.

CSIF también exige la dimisión del director de Recursos Humanos del ICS por la gestión de este conflicto y advierte de que continuará utilizando las vías legales y sindicales disponibles.

“Tres años después de la aprobación del III Acord, los profesionales de los equipos de trasplantes no pueden seguir esperando. Exigimos al ICS una solución y un trato retributivo igualitario para quienes garantizan una actividad esencial para la sanidad pública catalana”, concluye CSIF.

CSIF denuncia pressions a docents per fer colònies i sortides i exigeix a Educació criteris escrits

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 30 Sep 26 10:46:00 CEST

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El sindicat reclama al Departament criteris comuns sobre la jornada intensiva de juny, la compensació dels excessos de jornada i les garanties de participació del professorat en les decisions dels centres

Barcelona, 30 de setembre de 2026. — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), a través de CSIF Educació Catalunya, ha denunciat aquest dimecres que ha rebut comunicacions de docents que asseguren haver patit pressions als seus centres per garantir la realització de sortides i colònies. El sindicat ha presentat una petició formal al Departament d’Educació i Formació Professional perquè aclareixi per escrit els criteris sobre la jornada intensiva de juny, la compensació dels excessos de jornada i les garanties de participació del professorat en les decisions dels centres.

Segons CSIF, entre les situacions comunicades hi ha la reiteració de votacions sobre mesures que ja s’havien votat el curs passat, la convocatòria de consultes per departaments i advertiments que vincularien l’aplicació de la jornada intensiva al juny amb la realització de sortides o colònies.

El sindicat reclama al Departament una resposta "escrita i motivada", així com que traslladi criteris comuns a les direccions dels centres i a la Inspecció d’Educació per evitar interpretacions diferents sobre una mateixa qüestió.

“Una votació no pot convertir-se en una eina de pressió fins a aconseguir el resultat que es pretén. El professorat ha de poder participar i discrepar amb llibertat i amb tota la informació sobre les conseqüències de cada decisió”, afirma CSIF.

El sindicat qüestiona especialment que alguns centres puguin estar vinculant la realització de sortides i colònies amb la possibilitat d’aplicar la jornada intensiva de juny. CSIF assenyala que l’Ordre EDF/66/2026 no estableix aquestes activitats com un requisit específic per aplicar la jornada intensiva, denominada «jornada continuada» en la normativa.

CSIF recorda que la normativa sí que estableix el manteniment del còmput mínim d’hores curriculars i el compliment de les condicions d’organització corresponents. Per aquest motiu, considera que afirmar que “sense sortides o colònies no hi ha jornada intensiva” requereix una justificació concreta, i reclama que els centres que considerin que la supressió d’una activitat afecta el còmput curricular especifiquin les hores afectades i les alternatives disponibles.

El sindicat demana igualment que es diferenciï entre l’horari de l’alumnat i la jornada laboral del professorat i recorda que els documents d’organització i gestió dels centres preveuen la compensació dels excessos de jornada quan les activitats encarregades per la direcció fan superar les 37 hores i 30 minuts setmanals, en els termes establerts.

En aquest sentit, CSIF reclama al Departament que concreti el procediment per preveure, registrar i compensar les hores de més, així com els criteris aplicables a les colònies amb pernoctació, especialment pel que fa al temps de treball, l’atenció nocturna, els descansos i les compensacions.

“El professorat ha de conèixer les condicions laborals d’una activitat abans que se li assigni. Les hores de treball s’han de comptabilitzar i, quan correspongui, compensar”, defensa el sindicat.

CSIF també ha demanat que la Inspecció d’Educació examini els casos concrets que es puguin aportar i que el Departament garanteixi canals adequats per comunicar aquestes situacions. El sindicat puntualitza que la denúncia es refereix als casos traslladats pel professorat i no atribueix responsabilitats de manera generalitzada a totes les direccions dels centres.

La petició s’emmarca en la campanya «Democràcia als centres», amb què CSIF reclama una gestió educativa basada en la participació del professorat, la transparència i el respecte a les condicions laborals.

CSIF reclama al Departament que estableixi criteris clars i comuns per a tots els centres i garanteixi que cap activitat educativa serveixi per limitar la participació del professorat ni per deixar sense reconèixer les hores de treball efectivament realitzades.

La sanidad pública catalana se inunda. CSIF alerta de que los hospitales del ICS no están preparados para afrontar episodios de lluvias intensas y exige inversiones urgentes

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 17 Sep 26 13:31:00 CEST

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El sindicato denuncia que las lluvias vuelven a evidenciar las deficiencias de las infraestructuras del ICS: hace 15 días fue el Joan XXIII y esta noche, Vall d’Hebron, con afectaciones en los bajos de sus tres edificios y en zonas hospitalarias

Barcelona, 17 de septiembre de 2026. – Primero fue el Hospital Joan XXIII de Tarragona. Quince días después, Vall d’Hebron. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) vuelve a poner el foco sobre el estado de las infraestructuras de los hospitales públicos catalanes después de que las lluvias torrenciales de esta noche hayan provocado nuevas afectaciones en el complejo hospitalario barcelonés.

Según denuncia CSIF, el episodio ha afectado a los bajos de los tres edificios de Vall d’Hebron, además de provocar incidencias en diferentes zonas hospitalarias, incluidas plantas de hospitalización. Para el sindicato, la sucesión de episodios demuestra que las infraestructuras sanitarias no pueden seguir dependiendo de actuaciones puntuales cuando aparece una incidencia.

“A este paso, la Generalitat tendrá que enviar un ES-Alert no solo para decirnos que no salgamos a la calle cuando llueva con intensidad, sino también para advertirnos de que tengamos cuidado dentro de los propios hospitales”, advierte CSIF.

El sindicato reclama al Govern y al Institut Català de la Salut (ICS) una dotación presupuestaria urgente y suficiente para renovar, ampliar y mantener los centros hospitalarios públicos. CSIF considera que no se puede normalizar que cada episodio de lluvias intensas vuelva a poner de manifiesto problemas en unas instalaciones que deben ser, ante todo, seguras para pacientes y trabajadores.

“Hace 15 días era Joan XXIII y ahora es Vall d’Hebron”

CSIF recuerda que hace apenas 15 días ya denunció las afectaciones provocadas por la lluvia en el Hospital Joan XXIII de Tarragona. Ahora, el episodio registrado en Vall d’Hebron vuelve a situar las infraestructuras hospitalarias en el centro del debate.

“Hace 15 días era Joan XXIII y ahora es Vall d’Hebron. No queremos esperar al próximo hospital, a la próxima tormenta o al próximo incidente para volver a reclamar inversiones. Hay que actuar antes de que se produzca un problema más grave”, señala el sindicato.

Para CSIF, Catalunya se enfrenta además a una realidad evidente: ha aumentado la población y, con ella, las necesidades asistenciales, pero las infraestructuras hospitalarias no han evolucionado al mismo ritmo.

Los hospitales del ICS soportan cada vez más actividad y presión asistencial, mientras muchos de sus edificios tienen décadas de antigüedad y necesitan actuaciones de renovación, ampliación y mantenimiento.

“No basta con aumentar la actividad asistencial si no se invierte también en los edificios donde esa actividad tiene que desarrollarse. Queremos hospitales modernos, seguros y dimensionados para la población que deben atender”, reivindica CSIF.

CSIF exige que los próximos presupuestos incluyan las inversiones

Ante esta situación, el sindicato reclama que los próximos presupuestos de la Generalitat incorporen una apuesta clara por las infraestructuras sanitarias públicas, con planificación plurianual y recursos suficientes.

CSIF exige:

Inversiones para los nuevos proyectos hospitalarios que necesita Catalunya.
Ampliaciones de los centros que han quedado pequeños ante el crecimiento de población.
Renovación de edificios e instalaciones antiguas.
Un plan extraordinario de mantenimiento preventivo de cubiertas, falsos techos, fachadas, canalizaciones y sistemas de evacuación de aguas.
Adaptación de los hospitales ante episodios meteorológicos extremos.
Recursos suficientes para garantizar la seguridad de pacientes, profesionales y usuarios.

El sindicato reclama a la Generalitat que deje de actuar únicamente cuando aparece una avería, una inundación o una nueva incidencia y que establezca una planificación real de las infraestructuras sanitarias a largo plazo.

Porque, para CSIF, la fotografía de estas últimas semanas es difícil de ignorar: hace 15 días, Joan XXIII; esta noche, Vall d’Hebron.

“No esperemos al próximo hospital. La seguridad de los pacientes y de los profesionales tiene que ser una prioridad presupuestaria. Es hora de invertir en los hospitales del ICS. Es hora de invertir en la sanidad pública”, concluye CSIF.

****Se adjunta vídeo de esta noche en Vall d’Hebron https://www.youtube.com/watch?v=5s1oL2Ou_fc

CSIF se vuelve a movilizarse en Cataluña por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco en Correos

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 17 Sep 26 11:29:00 CEST

CSIF se vuelve a movilizar mañana en Cataluña por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco en Correos

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 16 Sep 26 10:45:00 CEST

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En la última década se han perdido más de 22.000 empleos en Correos en toda España y el 70% del personal de oficinas tiene contratos a tiempo parcial

CSIF reclama el cumplimiento del Acuerdo Marco firmado en diciembre de 2024, que contempla el refuerzo de plantilla, las 35 horas semanales, la transformación de jornadas parciales en contratos a tiempo completo y un plan de rejuvenecimiento

Barcelona, 16 de septiembre de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca este jueves 17 de septiembre, de 11.00 h a 12.00 h, concentraciones en toda España. En Cataluña será ante las principales oficinas de Correos de Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona, para denunciar la falta de personal, la precariedad laboral y el incumplimiento por parte de la empresa pública postal del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024. Las concentraciones tendrán lugar simultáneamente en las cuatro provincias, como muestra del malestar de la plantilla ante la situación que atraviesa Correos y ante la falta de avances en los compromisos adquiridos por la empresa.

Fecha: jueves, 17 de septiembre de 2026
Hora: de 11.00 h a 12.00 h
Lugar: principales oficinas de Correos de Barcelona, Girona, Lleida y Tarragona

Barcelona: Oficina de Correos, plaza Antonio López, s/n
Girona: Oficina de Correos, avenida Ramón Folch, 2
Lleida: Oficina de Correos, Rambla Ferran, 16
Tarragona: Oficina de Correos, plaza de Corsini, s/n