CSIF alerta que el silenci i la inacció del Departament d’Educació agreuja la situació límit dels docents desplaçats

david.aguilera.bague — Mon, 01 Dec 25 07:30:00 CET

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaLérida Image

Barcelona, 1 de desembre de 2025 — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) torna a denunciar la greu situació que viuen centenars de docents desplaçats arran de les adjudicacions d’estiu del 2025 i acusa el Departament d’Educació de mantenir un silenci “insostenible i profundament irresponsable” davant una problemàtica que ja està tenint conseqüències greus per a la salut, la conciliació i la qualitat educativa.

El mes passat, CSIF ja advertia que gairebé 300 docents continuaven treballant entre 150 i 300 quilòmetres del seu domicili cinc mesos després de les adjudicacions, malgrat l’aparició de noves vacants en centres propers al seu lloc de residència. El sindicat denunciava que aquesta situació havia generat un “còctel emocional i físic insostenible” i que alguns professionals es veien obligats a agafar la baixa per ansietat, estrès o esgotament.

Una mestra afectada, que prefereix mantenir l’anonimat per por a represàlies, explicava: “No he pogut aguantar i m’he vist obligada a agafar la baixa. Vull treballar, però no puc. El meu cos no ho aguanta i això no és just perquè han sortit vacants fruit de jubilacions al costat de casa. El Departament ens maltracta.”

El silenci del Departament, un “maltractament institucional”

Ara, a les portes d’acabar l’any, CSIF denuncia que el Departament continua sense oferir cap resposta ni proposta de solució. Per al sindicat, aquesta manca d’acció constitueix un “maltractament institucional”.

“És inconcebible que, després de tants mesos, el Departament ni tan sols hagi reconegut el problema. Hi ha docents que han vist trencada la seva vida familiar i personal per decisions injustificables”, afirma David Aguilera, responsable d’Educació de CSIF Catalunya.

Mentrestant, els professionals afectats continuen fent llargues distàncies, assumint despeses de transport desorbitades i patint un desgast emocional profund. En molts casos, aquesta pressió sostinguda ha derivat en baixes mèdiques, evidenciant que el Departament no està protegint el benestar del seu propi professorat.

Vacants reals que no s’estan utilitzant

CSIF denuncia que al llarg d’aquests mesos s’han generat vacants reals per jubilacions, excedències o moviments habituals, però el Departament no està utilitzant-les per reubicar els docents desplaçats.

Alguns testimonis recollits pel sindicat reflecteixen la gravetat del problema:

Una docent que recentment ha estat mare haurà de reincorporar-se fent gairebé 150 km diaris, una situació incompatible amb la cura del nadó.
Un altre docent amb patologia dolorosa crònica i informes mèdics que desaconsellen trajectes llargs ha estat destinat a més de 150 km de casa, agreujant greument el seu estat de salut.

Per CSIF, aquests casos “no són excepcions, sinó el reflex d’un maltractament estructural que el Departament ha decidit ignorar”.

Exigències urgents al Departament

Davant aquesta situació, CSIF reclama:

La revisió immediata de tots els casos de desplaçament injustificat.
La reassignació prioritària dels docents a les vacants generades en els seus territoris.
L’aplicació d’un protocol estable de correcció d’adjudicacions.
Un calendari clar d’actuació que posi fi a la incertesa actual.

“Continuarem denunciant-ho fins que es donin solucions reals. No permetrem que els i les docents quedin abandonats davant d’un error de gestió tan greu. És una qüestió de dignitat professional i humana”,

CSIF aconsegueix que el Govern aboni, finalment, la pujada del 2025 amb efectes retroactius i un increment salarial de l’11,4% fins al 2028, recuperant així un 2,9% de poder adquisitiu.

david.aguilera.bague — Thu, 27 Nov 25 06:34:00 CET

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), sindicat més representatiu a les administracions públiques, ha donat el seu vistiplau al nou acord salarial (2025-2028) i de condicions laborals negociat amb el Ministeri de Funció Pública i que serà signat en els pròxims dies.

La clau per al vistiplau ha estat la cessió de Funció Pública per afegir un 0,5 al 2026 vinculat al fet que l’IPC sigui igual o superior a l’1,5 per cent de la part fixa per a aquest any. Aquest increment es pagaria en el primer trimestre de 2027 amb efectes retroactius.

A més, per a CSIF, ha estat determinant que l’acord inclogui, a proposta de CSIF, millores en permisos, acció social, prestació sanitària del mutualisme administratiu, jubilacions de classes passives i que les revisions dels complements de residència així com les indemnitzacions per raó de servei s’eleven l’any vinent.

RESUM DE RETRIBUCIONS
2025: 2,5 per cent
2026: 1,5 més 0,5 addicional si l’IPC és igual o superior a l’1,5.
2027: 4,5 per cent
2028: 2 per cent

Per tant, aquest acord, d’entrada, posa fi a la congelació salarial que patien les i els empleats públics d’aquest país, que veuran reflectit en les seves nòmines un increment del 2,5 per cent, amb efectes retroactius a 1 de gener de 2025 i cobrant així endarreriments a partir de desembre.

A més, el 2026 les nòmines pujaran un 4 per cent al gener (al qual s’afegirà un 0,5 per cent més en funció de l’IPC a pagar el 2027 amb efectes retroactius); fins a un 9 per cent el 2027 (9 punts de pujada en 12 mesos) i culminaran en un 11,4 per cent acumulat el 2028.

CSIF subscriu aquest acord per una qüestió de responsabilitat i compromís amb les i els empleats públics. Hem aconseguit el millor acord possible tenint en compte les dificultats que travessa el país, la inestabilitat política, el bloqueig pressupostari i les limitacions econòmiques de la Unió Europea i l’OTAN (despesa en defensa).

Els empleats públics, després de mesos de protestes liderades per CSIF, es mereixen començar a recuperar poder adquisitiu i millorar les seves condicions laborals, perquè, en cas contrari, el Govern va manifestar la seva intenció de retirar la proposta, prolongant la situació de precarietat de tots els treballadors.

De fet, considerem aquest acord com una victòria de CSIF, que va iniciar la seva lluita al carrer en solitari, i com un èxit col·lectiu de les empleades i empleats públics, que han donat exemple aquests mesos, amb el sou congelat, el seu suport a les mobilitzacions i treballant en tot moment amb professionalitat i enteresa, en moments molt difícils, per garantir l’Estat del Benestar i els serveis que reben els ciutadans.

Així mateix, les propostes de CSIF ens permetran desbloquejar millores laborals (jornada de 35 hores i regulació del teletreball a l’Administració de l’Estat, entre altres que s’aplicaran de manera immediata).

Aquests són els principals aspectes que recull l’acord, a més de les retribucions abans esmentades:

– S’elimina l’actual taxa de reposició per afavorir el reforç de les plantilles en els àmbits més necessitats i reduir la contractació de personal temporal.
– S’escurçaran els terminis dels processos selectius en les ofertes d’ocupació pública perquè la seva resolució definitiva no superi l’any.
– S’amplia i es millora tant la promoció interna com la mobilitat.
– S’adaptarà la classificació dels llocs de treball, adequant-la a les funcions reals, tenint en compte l’experiència i els requisits formatius habilitants.
– S’impulsaran processos exclusius i diferenciats de promoció interna de cursos selectius, potenciant els concursos de mèrits mitjançant l’establiment del concurs obert i permanent.
– Al llarg del 2026 es revisaran i s’elevaran els complements de residència i insularitat i les indemnitzacions per raó de servei, eliminant les desigualtats entre empleats públics.
– Es reforçaran les plantilles d’atenció al públic, adequant retributivament aquests llocs de treball.
– S’actualitzaran els permisos i s’incorporaran millores en matèria de conciliació.
– S’impulsen mesures per garantir la igualtat i la no-discriminació, així com davant l’assetjament sexual, la prevenció i la lluita contra la violència de gènere.
– Es reforçarà la protecció de la salut laboral, amb mesures de suport psicològic i davant agressions, entre altres.
– S’abordaran les actualitzacions retributives del Personal Laboral de l’Exterior.
– S’analitzaran millores en matèria de jubilació.
– Es reforçarà la qualitat sanitària del Mutualisme Administratiu (MUFACE, MUGEJU i ISFAS).