Lérida

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 19 Jan 26 09:57:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias, así como el personal de ambulancias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados.

Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF alerta que el silenci i la inacció del Departament d’Educació agreuja la situació límit dels docents desplaçats

david.aguilera.bague — Mon, 01 Dec 25 07:30:00 CET

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Barcelona, 1 de desembre de 2025 — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) torna a denunciar la greu situació que viuen centenars de docents desplaçats arran de les adjudicacions d’estiu del 2025 i acusa el Departament d’Educació de mantenir un silenci “insostenible i profundament irresponsable” davant una problemàtica que ja està tenint conseqüències greus per a la salut, la conciliació i la qualitat educativa.

El mes passat, CSIF ja advertia que gairebé 300 docents continuaven treballant entre 150 i 300 quilòmetres del seu domicili cinc mesos després de les adjudicacions, malgrat l’aparició de noves vacants en centres propers al seu lloc de residència. El sindicat denunciava que aquesta situació havia generat un “còctel emocional i físic insostenible” i que alguns professionals es veien obligats a agafar la baixa per ansietat, estrès o esgotament.

Una mestra afectada, que prefereix mantenir l’anonimat per por a represàlies, explicava: “No he pogut aguantar i m’he vist obligada a agafar la baixa. Vull treballar, però no puc. El meu cos no ho aguanta i això no és just perquè han sortit vacants fruit de jubilacions al costat de casa. El Departament ens maltracta.”

El silenci del Departament, un “maltractament institucional”

Ara, a les portes d’acabar l’any, CSIF denuncia que el Departament continua sense oferir cap resposta ni proposta de solució. Per al sindicat, aquesta manca d’acció constitueix un “maltractament institucional”.

“És inconcebible que, després de tants mesos, el Departament ni tan sols hagi reconegut el problema. Hi ha docents que han vist trencada la seva vida familiar i personal per decisions injustificables”, afirma David Aguilera, responsable d’Educació de CSIF Catalunya.

Mentrestant, els professionals afectats continuen fent llargues distàncies, assumint despeses de transport desorbitades i patint un desgast emocional profund. En molts casos, aquesta pressió sostinguda ha derivat en baixes mèdiques, evidenciant que el Departament no està protegint el benestar del seu propi professorat.

Vacants reals que no s’estan utilitzant

CSIF denuncia que al llarg d’aquests mesos s’han generat vacants reals per jubilacions, excedències o moviments habituals, però el Departament no està utilitzant-les per reubicar els docents desplaçats.

Alguns testimonis recollits pel sindicat reflecteixen la gravetat del problema:

Una docent que recentment ha estat mare haurà de reincorporar-se fent gairebé 150 km diaris, una situació incompatible amb la cura del nadó.
Un altre docent amb patologia dolorosa crònica i informes mèdics que desaconsellen trajectes llargs ha estat destinat a més de 150 km de casa, agreujant greument el seu estat de salut.

Per CSIF, aquests casos “no són excepcions, sinó el reflex d’un maltractament estructural que el Departament ha decidit ignorar”.

Exigències urgents al Departament

Davant aquesta situació, CSIF reclama:

La revisió immediata de tots els casos de desplaçament injustificat.
La reassignació prioritària dels docents a les vacants generades en els seus territoris.
L’aplicació d’un protocol estable de correcció d’adjudicacions.
Un calendari clar d’actuació que posi fi a la incertesa actual.

“Continuarem denunciant-ho fins que es donin solucions reals. No permetrem que els i les docents quedin abandonats davant d’un error de gestió tan greu. És una qüestió de dignitat professional i humana”,

CSIF reclama una inclusión laboral efectiva, con igualdad de derechos y adaptación real de los puestos

encarna.abascal.perez — Fri, 28 Nov 25 11:24:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización más representativa en el ámbito de las Administraciones Públicas y con una creciente implantación en el sector privado, se une un año más a la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre, con el lema:
“Inclusión efectiva: igualdad de derechos y adaptación real de los puestos”.

Desde CSIF reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de las personas con discapacidad y exigimos a las Administraciones Públicas y a las empresas que asuman su responsabilidad en la creación de entornos laborales accesibles, seguros y equitativos, donde la diversidad sea una fortaleza y no un obstáculo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce que los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, por sus características personales o condiciones de salud, pueden ser más vulnerables ante determinados riesgos en el desempeño de su puesto. Por ello, es esencial realizar evaluaciones específicas y adaptar los entornos laborales, garantizando las condiciones adecuadas para el desarrollo pleno de sus funciones.

La verdadera inclusión va más allá del acceso al empleo: implica asegurar la participación real, la igualdad en la distribución de tareas y la promoción profesional, combatiendo los prejuicios y eliminando las barreras, tanto físicas como organizativas, que todavía persisten en muchos centros de trabajo.
Sin embargo, la realidad demuestra que aún queda mucho camino por recorrer. En demasiados casos, no se aplican criterios inclusivos al diseñar o adaptar los puestos, lo que genera desigualdad en la carga laboral, dificultades de accesibilidad y deficiencias en la gestión de la diversidad. Estas carencias no solo perjudican a las personas con discapacidad, sino que afectan al conjunto de la plantilla, generando desequilibrios y riesgos añadidos.

En CSIF negociamos normativa que mejore los derechos laborales del colectivo, como el proyecto de Real Decreto para el acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad donde impulsamos un modelo común para toda la AGE para la solicitud de adaptaciones, formación específica para el personal dedicado a la adaptación de puestos, así como acotar los plazos en los que deben ser tramitadas las solicitudes, entre otros.

Por todo ello, desde CSIF exigimos medidas concretas que garanticen una inclusión laboral real:

• Adaptación efectiva de los puestos de trabajo, atendiendo a las necesidades de cada persona.
• Refuerzo de plantillas y distribución equitativa de las cargas de trabajo.
• Formación y sensibilización en materia de integración y diversidad para responsables y equipos.
• Protocolos de apoyo, seguimiento y evaluación continua de las medidas adoptadas.
• Asistencia técnica y personal de apoyo especializado, cuando sea necesario.
• Planes de emergencia inclusivos, que garanticen la seguridad de todas las personas.

En CSIF seguiremos trabajando para que la inclusión sea una realidad en todos los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa e igualitaria empieza por garantizar los mismos derechos, oportunidades y condiciones para todas las personas, sin excepción.

CSIF publica su Newsletter de PRL 1ª Edición 2025

encarna.abascal.perez — Fri, 13 Jun 25 13:49:00 CEST

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