Lérida

CSIF Prisiones Cataluña celebra el reconocimiento de los trabajadores penitenciarios como agentes de la autoridad y desmonta los argumentos de la Generalitat para excluir al personal laboral y de oficinas

gisela.sese.echevarria — Thu, 11 Jun 26 14:06:00 CEST

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• La reforma reconoce una reivindicación histórica del colectivo penitenciario y refuerza la protección jurídica de todos los trabajadores.

• CSIF siempre defendió que la inclusión del personal laboral y de oficinas era jurídicamente viable frente a los argumentos del Departamento de Justicia y Calidad Democrática.

Barcelona, 11 de junio de 2026.- CSIF Prisiones Cataluña celebra la aprobación por parte del Congreso de los Diputados del reconocimiento de los trabajadores penitenciarios como agentes de la autoridad, una reivindicación histórica que supone un avance fundamental en la protección jurídica y profesional de quienes desarrollan su labor en los centros penitenciarios.

Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que quienes agredan a un trabajador penitenciario podrán enfrentarse a las penas previstas en el Código Penal para los atentados contra agentes de la autoridad, reforzando así la protección de un colectivo que desempeña su trabajo en un entorno especialmente complejo y exigente.

La modificación legislativa incorpora importantes garantías para los trabajadores penitenciarios. En concreto, la consideración de agente de la autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

• Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

• Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

• Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

• Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

• Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.

• Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

La aprobación de esta reforma supone un reconocimiento a la labor de todos los profesionales penitenciarios. “Desde CSIF Prisiones Cataluña nos alegramos enormemente de la consecución de este reconocimiento y, especialmente, de que se haya demostrado de manera definitiva que nuestras pretensiones de incluir al personal laboral y al personal de oficinas dentro de estas garantías no tenían ningún impedimento jurídico”, apuntan desde el sindicato.

Durante años, el Departamento de Justicia y Calidad Democrática de la Generalitat de Catalunya intentó trasladar a los trabajadores que dicha inclusión no era posible desde el punto de vista legal. “Hoy queda acreditado que aquellos argumentos carecían de fundamento y que la exclusión de estos colectivos respondía a una interpretación restrictiva e injustificada que CSIF combatió desde el primer momento”.

“Nuestra organización siempre defendió que todos los profesionales que prestan servicio en los centros penitenciarios forman parte de la institución penitenciaria y están expuestos, en mayor o menor medida, a situaciones de riesgo derivadas de su actividad profesional. Por ello, no existía ninguna razón jurídica que justificara establecer trabajadores de primera y de segunda dentro del sistema penitenciario”.

CSIF manifestó desde el primer momento que no iba a quedarse de brazos cruzados ante esta situación y que llegaría hasta el final para defender los derechos de todos los colectivos afectados.

“No obstante, este avance debe ser solo el principio. Los centros penitenciarios catalanes continúan sufriendo importantes problemas estructurales relacionados con la falta de personal, el incremento de la conflictividad, las agresiones a trabajadores y el deterioro progresivo de las condiciones laborales”.

Por ello, CSIF exige al Departamento de Justicia y Calidad Democrática que abandone definitivamente las interpretaciones restrictivas que han perjudicado a distintos colectivos profesionales y que impulse las medidas necesarias para garantizar la seguridad, la dignidad profesional y el reconocimiento efectivo de todos los trabajadores penitenciarios de Cataluña.

CSIF exigeix elevar la inversió educativa fins al 7% del PIB i reclama un pacte de país per blindar el futur de l’educació a Catalunya

gisela.sese.echevarria — Wed, 03 Jun 26 09:32:00 CEST

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El sindicat denuncia que, gairebé dues dècades després de l’aprovació de la Llei d’Educació de Catalunya, encara no s’ha assolit l’objectiu mínim del 6% del PIB i reclama un compromís polític estable i a llarg termini.

Barcelona, 3 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) reclama al Govern de la Generalitat i al conjunt de forces polítiques un compromís ferm, estable i verificable amb el sistema educatiu català. El sindicat exigeix elevar la inversió educativa fins al 7% del PIB i impulsar un gran pacte de país que garanteixi recursos suficients, planificació a llarg termini i estabilitat més enllà dels canvis de govern.

L’organització sindical recorda que la Llei d’Educació de Catalunya (LEC), aprovada l’any 2009, establia l’objectiu d’incrementar progressivament la inversió educativa fins a assolir, com a mínim, el 6% del PIB. Tanmateix, gairebé dues dècades després, Catalunya continua lluny d’aquest compromís.

Per a CSIF, aquesta situació evidencia la manca d’una aposta política sostinguda per l’educació i posa de manifest la necessitat de situar aquesta qüestió com una prioritat estratègica de país.

David Aguilera, responsable del sector d’Educació de CSIF Catalunya, afirma que «l’educació no pot dependre de càlculs polítics a curt termini ni de les prioritats del govern de torn. Necessitem un pacte de país que situï l’educació al centre de l’agenda política i garanteixi un finançament suficient, estable i finalista».

El sindicat denuncia que l’infrafinançament del sistema educatiu té conseqüències directes tant en les condicions laborals del professorat com en l’atenció que rep l’alumnat. Entre les principals mancances detectades assenyala les elevades ràtios a les aules, la insuficiència de recursos per a l’educació inclusiva, els dèficits en infraestructures i climatització dels centres, l’excés de burocràcia, la manca de personal i les dificultats per garantir una conciliació efectiva.

«Fa massa anys que l’educació funciona a base de respostes parcials. No podem continuar tapant mancances amb mesures puntuals. El sistema necessita inversió real, planificació i una visió de futur», afegeix Aguilera.

CSIF defensa que assolir una inversió educativa equivalent al 7% del PIB no constitueix únicament una reivindicació pressupostària, sinó una decisió estratègica per al desenvolupament social i econòmic de Catalunya. El sindicat considera que invertir en educació significa invertir en igualtat d’oportunitats, cohesió social, qualitat democràtica i progrés col·lectiu.

«Si volem un sistema educatiu de qualitat, hem de dotar-lo dels recursos que necessita. No es pot exigir excel·lència als centres educatius i al professorat mentre el sistema continua infrafinançat», subratlla el responsable d’Educació de CSIF Catalunya.

Per això, l’organització interpel·la no només el Govern, sinó també el conjunt dels grups parlamentaris, reclamant un acord ampli que estableixi objectius concrets, un calendari d’aplicació, finançament suficient i mecanismes de seguiment que permetin avaluar el compliment dels compromisos adquirits.

«El sistema educatiu ha de convertir-se en un pilar fonamental del país. No podem permetre que d’aquí a quatre anys continuem parlant de les mateixes mancances. Cal un compromís polític valent, estable i ambiciós», conclou Aguilera.

CSIF Educació Catalunya insisteix que l’educació ha de deixar de ser una promesa pendent per convertir-se en una prioritat real de les administracions. «El futur de Catalunya no pot continuar esperant», conclou el sindicat.

CSIF alerta que el 96,9% del professorat desplaçat pateix afectacions en la salut i exigeix mesures urgents abans de les adjudicacions

gisela.sese.echevarria — Mon, 01 Jun 26 10:09:00 CEST

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El sindicat presenta al Departament una diagnosi amb 128 respostes i reclama criteris preventius, reubicacions i transparència per evitar desplaçaments forçosos

Barcelona 1 de juny de 2026.- CSIF Educació Catalunya ha presentat al Departament d’Educació i Formació Professional un informe de diagnosi sobre l’impacte laboral i psicosocial del professorat desplaçat, elaborat a partir de 128 respostes vàlides de docents afectats per adjudicacions lluny del seu domicili. L’estudi conclou que el problema té un impacte estructural i genera conseqüències laborals, econòmiques, familiars, psicològiques i pedagògiques que van més enllà d’una simple incidència administrativa.

L’informe dona continuïtat al requeriment presentat recentment pel sindicat en matèria de prevenció de riscos laborals, en el qual reclamava que la situació del professorat desplaçat sigui tractada com un risc psicosocial derivat de l’organització del treball.

Les dades recollides reflecteixen una situació especialment preocupant. El 96,9% del professorat enquestat afirma haver patit afectacions en la seva salut física o emocional, mentre que el 69,8% realitza més de 150 quilòmetres diaris entre l’anada i la tornada i el 84,8% dedica dues o més hores al dia al desplaçament. A més, el 57,8% assumeix un sobrecost mensual superior als 300 euros, arribant en molts casos a superar els 500 euros.

L’afectació sobre la salut també té conseqüències directes sobre el benestar i l’exercici professional. El 53,9% afirma haver estat de baixa mèdica o trobar-se actualment en aquesta situació, mentre que el 96,9% considera que l’actual sistema de desplaçaments perjudica la qualitat del servei educatiu.

David Aguilera Bagué, responsable del sector d’Educació de CSIF Catalunya, assenyala que: «Aquest informe posa xifres a una realitat que el professorat desplaçat fa temps que denuncia: no parlem d’una molèstia puntual, sinó d’un problema estructural que afecta la salut, la conciliació, l’economia familiar i la qualitat del servei educatiu».

Segons Aguilera: «El Departament no pot continuar tractant els desplaçaments forçosos com una conseqüència inevitable de les adjudicacions. Quan hi ha docents que fan centenars de quilòmetres diaris, amb fatiga, risc viari, sobrecost econòmic i afectació emocional, l’Administració té l’obligació d’avaluar aquest risc i adoptar mesures preventives».

L’informe també posa el focus en la gestió de les vacants. El 66,9% de les persones enquestades assegura conèixer vacants més pròximes al seu domicili o compatibles amb la seva especialitat que van aparèixer durant el curs, però el 72,6% afirma que aquestes places no es van utilitzar per intentar la seva reubicació.

Per a CSIF, aquesta dada evidencia una important manca de resposta organitzativa. El sindicat reclama que les vacants derivades de jubilacions, excedències, baixes, renúncies, ampliacions de plantilla o comissions de serveis siguin revisades de manera prioritària per reduir els desplaçaments greus abans d’adjudicar-les a altres col·lectius.

Una docent afectada, que ha preferit mantenir l’anonimat, resumeix així la situació: «No és només treballar lluny. És sortir molt d’hora, tornar esgotada, assumir una despesa que no et correspon i sentir que la teva vida familiar i la teva salut queden en un segon pla».

A més dels efectes econòmics i sobre la salut, l’estudi identifica elevats nivells d’ansietat, estrès per la incertesa, cansament persistent, sensació d’indefensió, por pel futur professional i conflictes familiars derivats dels llargs desplaçaments. També alerta de l’increment de la fatiga i del risc viari: el 69,3% assegura haver conduït cansat freqüentment i el 67,2% considera que el risc d’accident augmenta significativament.

CSIF exigeix al Departament una avaluació específica de riscos psicosocials per al professorat desplaçat, la incorporació de criteris preventius relacionats amb la proximitat, la conciliació i la salut laboral abans de les adjudicacions d’estiu, informació individualitzada per a cada docent afectat i un protocol de reubicació quan existeixin vacants compatibles més properes.

El sindicat recorda que la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals obliga l’Administració a garantir una protecció eficaç de la seguretat i la salut del personal treballador, també davant dels riscos derivats de l’organització del treball.

«El professorat desplaçat no pot continuar assumint en solitari les conseqüències d’una planificació deficient. Calen mesures concretes abans de les pròximes adjudicacions d’estiu», conclou Aguilera.

CSIF considera que les dades presentades obliguen el Departament a actuar amb urgència: la salut laboral del professorat desplaçat no pot esperar.

La plantilla de la Agencia Tributaria continúa las movilizaciones en toda España por una mejora de sus condiciones laborales

gisela.sese.echevarria — Thu, 28 May 26 12:18:00 CEST

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Barcelona, 28 de mayo de 2026.- Los trabajadores de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) reanudan mañana en toda España los paros parciales de una hora convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, en todos sus centros de trabajo para reclamar aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos firmados con la AEAT.

Los paros tendrán lugar mañana de 11.00h a 12.00h en todos las oficinas, sedes y centros de trabajo de la Agencia Tributaria en toda España. Coincidiendo con estos paros, a la misma hora hay convocadas concentraciones frente a las delegaciones especiales de la AEAT en todas las comunidades autónomas.

En Barcelona, la concentración se celebrará:

Día: 29 de mayo de 2026
Hora: de 11 a 12 horas
Lugar: Plaça del Doctor Letamendi, 13-23, 08007 Barcelona

Esta movilización forma parte del calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 de mayo con un nuevo paro parcial y nuevas concentraciones; está previsto que culminen el 8 de junio con una huelga general en todos los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerado profesión de riesgo, la implantación de carrera administrativa y profesional o la regulación del teletrabajo. En este sentido, CSIF interpuso en abril un conflicto contra la Agencia Tributaria.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria y que la plantilla se encuentra superada y al límite. CSIF recuerda además que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles profesión de riesgo. CSIF denuncia que desde entonces no se ha producido ningún avance.

A igual trabajo, igual salario

gisela.sese.echevarria — Thu, 14 May 26 09:56:00 CEST

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A igual trabajo, igual salario.

Reclamamos equiparación salarial entre administraciones públicas.

Mismo trabajo, mismas funciones = mismo reconocimiento.

Es cuestión de justicia, reconocimiento y dignidad laboral.

CSIF se concentra mañana ante la AEAT de Barcelona

gisela.sese.echevarria — Tue, 12 May 26 13:02:00 CEST

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Barcelona, 12 de mayo de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado movilizaciones en la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) para reclamar el desbloqueo de la carrera profesional, el impulso efectivo del teletrabajo y el reconocimiento de profesión de riesgo para el personal de Vigilancia Aduanera.

Las protestas tendrán lugar mañana 13 de mayo mediante un paro parcial, de carácter nacional, en todos los centros de trabajo de la AEAT entre las 11 y las 12 horas, acompañado de concentraciones simultáneas en diferentes provincias.

En Barcelona, la concentración se celebrará:

Día: 13 de mayo de 2026
Hora: de 11 a 12 horas
Lugar: Plaça del Doctor Letamendi, 13-23, 08007 Barcelona

CSIF denuncia la paralización de cuestiones fundamentales para la plantilla de la Agencia Tributaria y reclama avances reales en derechos laborales y condiciones de trabajo. El sindicato considera imprescindible retomar la negociación de la carrera profesional, adaptar y desarrollar el teletrabajo conforme a las necesidades actuales del servicio y garantizar una mayor protección para el colectivo de Vigilancia Aduanera mediante el reconocimiento de profesión de riesgo.

Asimismo, CSIF hace un llamamiento a la participación de los trabajadores y trabajadoras de la AEAT en estas movilizaciones para exigir soluciones inmediatas y un compromiso firme por parte de la Administración.

CSIF exigeix al Departament d’Educació que actuï davant el desplaçament forçós del professorat i el consideri un risc laboral

gisela.sese.echevarria — Mon, 11 May 26 10:51:00 CEST

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El sindicat reclama mesures preventives, seguiment dels casos i mecanismes de reubicació si les adjudicacions d’estiu tornen a enviar docents lluny del seu domicili

Barcelona, 11 de maig de 2026 — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha reclamat formalment al Departament d’Educació i Formació Professional que reconegui els desplaçaments del professorat derivats de les adjudicacions d’estiu com una problemàtica vinculada a la salut laboral i activi mesures específiques de protecció i prevenció.

El sindicat ha presentat un requeriment coincidint amb el procés d’adjudicacions d’estiu, actualment en fase de sol·licituds fins al 20 de maig, mentre que les destinacions definitives es coneixeran la setmana del 29 de juny. CSIF considera que l’Administració no pot esperar que es repeteixin situacions ja viscudes en cursos anteriors per començar a intervenir.

Segons denuncia l’organització sindical, durant els dos darrers cursos nombrosos docents han estat destinats a centres situats a centenars de quilòmetres del seu domicili, amb trajectes diaris excessius o obligats a buscar allotjament temporal fora de casa. Una situació que, segons CSIF, ha tingut conseqüències directes sobre la conciliació familiar, la salut emocional i les condicions laborals del professorat afectat.

“Aquest problema no es pot reduir a una simple qüestió administrativa. Quan un docent ha de passar hores a la carretera, separar-se de la família o assumir despeses extraordinàries per poder treballar, també hi ha una afectació clara sobre la salut i el benestar”, assenyala CSIF Educació Catalunya.

El sindicat reclama que el Departament assumeixi un paper actiu en la detecció i seguiment dels casos de professorat desplaçat, especialment en situacions de vulnerabilitat personal o familiar. Entre altres mesures, demana que s’analitzi l’impacte psicosocial dels desplaçaments i que s’habilitin vies de revisió i reubicació quan existeixin vacants compatibles més properes al domicili dels afectats.

CSIF insisteix que hi ha col·lectius especialment sensibles davant aquestes situacions, com ara docents amb fills menors o persones dependents a càrrec, embarassades, persones amb problemes de salut, discapacitats o tractaments mèdics en curs.

“L’Administració té l’obligació de prevenir riscos laborals i de garantir unes condicions de treball dignes. No pot ignorar una situació que es repeteix any rere any i que afecta directament la vida personal i professional de molts docents”, defensa el sindicat.

A més, CSIF demana que les vacants que apareguin després de les adjudicacions —per jubilacions, excedències, renúncies o ampliacions de plantilla— siguin revisades prioritàriament per facilitar la reubicació del professorat desplaçat.

El sindicat avisa que no acceptarà que el pròxim curs es repeteixi la mateixa situació sense cap tipus de resposta preventiva ni mesures correctores.

“Si el Departament torna a generar desplaçaments massius sense oferir alternatives ni seguiment, estarà assumint una greu irresponsabilitat envers la salut laboral i la conciliació del professorat”, conclou CSIF Educació Catalunya.

Finalment, CSIF adverteix que la manca d’actuació davant una problemàtica reiterada i previsible podria comportar un incompliment de les obligacions preventives de l’Administració com a ocupadora. Per aquest motiu, reclama una resposta immediata del Departament i no descarta portar la situació davant la Inspecció de Treball o impulsar noves accions sindicals i jurídiques en defensa dels drets del professorat afectat.

CSIF Sanidad exige medidas inmediatas y denuncia la carencia de protección a los profesionales ante el hantavirus

gisela.sese.echevarria — Sat, 09 May 26 16:01:00 CEST

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Desde CSIF Sanidad informamos que hemos remitido un escrito al gerente del ICS y al consejero de Salud exigiendo que se obligue de manera inmediata todas las gerencias hospitalarias a actualizar y activar los protocolos de actuación ante posibles casos de hantavirus. Exigimos garantías reales —no promesas— que todos los centros dispongan de los protocolos operativos y, sobre todo, de los equipos de protección individual (EPIs) necesarios para proteger los profesionales sanitarios.

Denunciamos que, una vez más, los profesionales sanitarios volvemos a estar en su punto de mira, expuestos y desprotegidos. Ya pasó durante la COVID-19, donde se actuó tarde y mal, poniendo en riesgo miles de trabajadores. Hoy todavía hay profesionales con secuelas de COVID persistente sin ningún reconocimiento como enfermedad profesional.

Esta situación es inaceptable. INFORMA Señalamos directamente la responsabilidad de la Generalitat de Cataluña, que continúa ninguneando el sistema sanitario.

El reciente convenio del ICS es una muestra clara: solo 200 millones de euros destinados a los profesionales sanitarios, frente a los 2.000 millones invertidos en educación. En términos proporcionales, esto habría supuesto más de 1.200 millones para sanidad. Esta diferencia evidencia el desprecio hacia los profesionales sanitarios. Además, la realidad en los hospitales es de recortes encubiertos: topes en la contratación, plantillas insuficientes y una sobrecarga estructural que pone en riesgo tanto los profesionales como los pacientes. Desde CSIF Sanidad lo dejamos claro: no toleraremos que se vuelva a poner en riesgo la salud de los profesionales.

Exigimos medidas inmediatas, protocolos actualizados y la dotación económica necesaria para garantizar la seguridad ante cualquier posible epidemia. Basta de improvisación, de recortes y de poner en riesgo los profesionales. Su protección no es negociable.

Reunión de representantes del sector de mutuas de CSIF y Comuns

gisela.sese.echevarria — Thu, 07 May 26 10:22:00 CEST

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Reunión de representantes del sector de mutuas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y Comuns

Desde CSIF, mantenemos nuestra ofensiva institucional para dignificar el sector de las mutuas. Esta semana hemos trasladado al Grupo Parlamentario de Comuns-Sumar en el Congreso la urgente necesidad de soluciones reales para los más de 21.000 profesionales que representamos a nivel nacional.

En este encuentro técnico, hemos trasladado con firmeza:

📢 El fin del bloqueo salarial: Es imperativo eliminar el corsé de la masa salarial que impide la aplicación efectiva de las tablas del Convenio de Seguros y de nuestros convenios propios.

📢 Carrera Profesional digna: Demandamos un marco normativo que garantice una promoción interna real y valore la especialización y experiencia de toda la plantilla.

📢 Garantía operativa para nuestros centros: Hemos trasladado la necesidad de soluciones jurídicas que eviten la asfixia administrativa en nuestros centros sanitarios, asegurando así la excelencia en la calidad asistencial.

Seguimos utilizando todos los canales institucionales para que nuestras demandas tengan respuesta legislativa. ¡Tu labor debe ser reconocida y valorada como merece!