León

La mitad de los puestos de los equipos de carreteras de la Junta en León están vacantes

sara.de-la-iglesia.sanchez-de-la-nieta — Wed, 11 Mar 26 17:25:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la grave situación en la que se encuentran las cuadrillas de conservación y explotación de carreteras de la Junta en la provincia de León, que califica de “crítica”, en las que faltan 18 vacantes sin cubrir en los seis equipos existentes, el 44% de una plantilla 41 puestos de conservación directa. En el caso de los dos equipos de León, se han fundido en uno por la falta de personal. Cuando, además, “los puestos de la plantilla ya son insuficientes para las necesidades que hay”, subraya CSIF, que reclama la cobertura inmediata de todas las plazas vacantes.

A la carencia de trabajadores, se suma la insuficiencia de medios de señalización conforme a la normativa vigente; la ausencia de una formación adecuada para los trabajadores; o la falta de dotación de vehículos. Asimismo, demanda un programa de acciones formativas específicas; o la realización de evaluaciones de riesgos laborales en la carretera, donde se desarrollan los trabajos y se concentran los peligros reales, y no únicamente en los parques de maquinaria, como ocurre actualmente.

Estas exigencias las ha trasladado CSIF al jefe de Servicio Territorial de Movilidad y Transformación Digital, Juan Francisco Escanciano, en un escrito en el que se recuerda el reciente accidente laboral mortal ocurrido el 17 de febrero en la carretera LE‑311, en Manzaneda de Torío, con un empleado fallecido por atropello. “Este hecho, y otros accidentes mortales que se han producido en España, como el de Guitiriz (Lugo) del 31 de enero con dos trabajadores muertos, evidencian los riesgos a los que se enfrenta este colectivo, y la necesidad urgente de cubrir todos los puestos previstos y de ofrecer a los equipos los medios materiales imprescindibles para garantizar su seguridad”, remarca CSIF.

Actualmente, ninguna de las seis cuadrillas de León (dos), Valencia de Don Juan, Cistierna, Villablino o Ponferrada cuentan con el personal mínimo establecido. En algunos casos, como Cistierna y León, la falta de conductores hace que los equipos sean “prácticamente inoperativos”, mientras que en Villablino la ausencia de un técnico auxiliar provoca que los operarios trabajen sin supervisión directa.

El sindicato independiente recuerda que con solo tres auxiliares por cuadrilla (equipo actual que marca el Servicio Territorial) resulta imposible realizar trabajos que impliquen cortes de carril, ya que “si se pone un señalista de cada lado de la obra, solo queda un auxiliar para realizar los trabajos”. Además, cualquier ausencia por permisos, vacaciones o incapacidad deja a los equipos sin capacidad operativa.

CSIF también denuncia la obsolescencia del parque móvil, cuya edad media ronda los 20 años, y la falta de actualización de señales, conos y elementos de balizamiento. El sindicato lamenta la escasa oferta formativa específica para este personal, destacando que en la última convocatoria solo se ofrecieron 30 plazas (para toda la Comunidad) en el curso de Seguridad Viaria, insuficientes para la alta demanda existente.

De igual manera, con el fin de hacer efectivo el art. 43 sobre estabilidad en el empleo, del convenio de la Junta, CSIF solicita la convocatoria de la comisión negociadora de empleabilidad, para que la Junta aplique las medidas necesarias para evitar la externalización del trabajo de conservación de carreteras a la empresa privada.

CSIF denuncia la situación de la Residencia de Mayores de Ponferrada

sara.de-la-iglesia.sanchez-de-la-nieta — Wed, 11 Mar 26 17:18:00 CET

Nuestro compañero, Delegado de Prevención de CSIF, Carlos A. Borrego pone de manifiesto las deficiencias y el deterioro de la Residencia Pública de Mayores de Ponferrada, titularidad de la Junta de Castilla y león en el programa “Malas Lenguas” de RTVE.

En el enlace al vídeo, se puede ver el reportaje a partir de 2:04:06.

Malas lenguas - Programa 277

CSIF exige la actualización permanente de las bolsas en Servicios Sociales y denuncia el colapso estructural de plantillas

david.amo.rojo — Fri, 27 Feb 26 13:49:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesLeón Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) urge la actualización permanente, y en todas las categorías, de las bolsas de empleo de la Gerencia de Servicios Sociales (GSS) de Castilla y León. Afirma que “están agotadas, lo que impide disponer de personal cualificado para cubrir bajas, permisos o vacantes, generando mucho retraso. Esta situación provoca que las “necesidades de servicio” se cubran con el propio personal “ya agotado”, acumulando jornadas adicionales que después no pueden compensarse por falta de efectivos.

La Gerencia “tira” del Ecyl para contratar el personal temporal que se necesita, pero así “no se solucionan las carencias estructurales de plantilla, y que sufre una insoportable precarización y unas malas condiciones laborales”, lamenta el sindicato independiente. Insiste en que hay que actualizar las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) a las necesidades reales de los centros residenciales y asistenciales, porque las plantillas tienen “colapso estructural”.

CSIF explica que las bolsas garantizan la selección de personal con una formación, una experiencia y con criterios en igualdad de oportunidades y méritos, como marca la Función Pública, lo que no se da en la contratación a través del Ecyl. En este caso, se contrata “con criterios que se desconocen y no son públicos, lo que repercute en una menor calidad asistencial y la inadecuada organización del personal y de los centros”.

Esta reclamación de las bolsas es uno de los ejes centrales de una concentración de protesta que ha celebrado CSIF esta mañana ante la Gerencia Regional de Servicios Sociales, en Valladolid. Junto a la insuficiencia de plantillas, que cronifica la sobrecarga de trabajo, se denuncia que no se cubren vacantes, la necesidad de definir las competencias de algunas categorías, o el incremento de episodios de agresiones en los centros de trabajo,

CSIF trasladó formalmente estas quejas en un escrito remitido -el pasado 9 de febrero- a la gerente regional de Servicios Sociales, Esperanza Vázquez, solicitando una reunión urgente para abordar una problemática que el sindicato considera “de máxima gravedad”. Precisamente, tras la concentración, representantes del sindicato independiente han mantenido un encuentro con la directora técnica de la Gerencia.

VACANTES Y TEMPORALIDAD

Según los datos oficiales de ocupación, en la Gerencia de Servicios Sociales existen 4.141 puestos de personal laboral, de los cuales 383 están vacantes (6,83%), aunque resulta especialmente grave la temporalidad, que supera el 46%. En los funcionarios, el porcentaje de vacantes es mayor, el 21%, es decir, 340 puestos de 1.575.

La falta de personal afecta especialmente a categorías que resultan claves para la atención integral. En técnicos de atención directa (TAD) hay 111 vacantes (8,67%) y un 55,19% de temporalidad; en personal de servicios, 71 vacantes y más del 72% de temporalidad; en técnicos del menor, 18 vacantes (18,37%); en médicos, un 28,57% de plazas están vacantes; y en enfermería, el 47,68% es personal temporal.

CSIF critica que la implantación de la jornada de 35 horas semanales no ha venido acompañada de un refuerzo de plantillas, lo que ha reducido aún más la dotación real en los turnos. El resultado es un aumento de la carga física y emocional en un sector exigente, donde las profesionales (mayormente mujeres) atienden a personas mayores dependientes, menores tutelados y colectivos vulnerables.

Asimismo, CSIF reclama una definición clara y actualizada de funciones en categorías como técnicos del menor (TM), técnicos de apoyo al menor (TAM) y técnicos de atención directa (TAD), ante la descoordinación y los conflictos organizativos que se están produciendo.

En los centros residenciales de menores, CSIF denuncia, además, que en 2023 se produjo el despido de aproximadamente el 25% de la plantilla de técnicos del menor, siendo sustituidos por técnicos de apoyo -grupo profesional inferior-, provocando desorganización, falta de reconocimiento profesional y un deterioro del servicio.

PROVINCIAS

Los problemas del personal laboral en Servicios Sociales de la Junta no son puntuales ni localizados, sino general en toda Castilla y León. En Ávila hay 219 puestos, 12 vacantes (5,48%) y 41,10% de temporalidad; en Burgos: 805 puestos, 58 vacantes (7,20%) y 54,78% de temporalidad; León: 379 puestos, 23 vacantes (6,07%) y 40,90% de temporalidad; Palencia: 330 puestos, 21 vacantes (6,36%) y 38,18% de temporalidad; Salamanca: 500 puestos, 28 vacantes (5,60%) y 49,80% de temporalidad; Segovia: 405 puestos, 46 vacantes (11,36%), uno de los porcentajes más elevados, y 48,15% de temporalidad; Soria: 349 puestos, 17 vacantes (4,87%) y 55,59% de temporalidad, la más alta de la Comunidad; Valladolid: 743 puestos, 83 vacantes (11,17%) y 37,15% de temporalidad; y Zamora: 411 puestos, 28 vacantes (6,81%) y 46,47% de temporalidad.

CSIF asegura que el personal de Servicios Sociales está exhausto y sin capacidad de respuesta ante imprevistos. Por ello, reclama la puesta en marcha de un plan plurianual de recuperación de efectivos, que garantice estabilidad y calidad asistencial. Advierte que la situación no solo compromete la atención digna que merecen los miles de personas más vulnerables de Castilla y León que se atienden, sino también las condiciones laborales de los trabajadores.

La excesiva demora en cubrir las bajas laborales, en muchos casos más de 15 días, genera serios problemas para atender a los usuarios, muchos de ellos dependientes. Para la delegada Noelia Rodríguez “los usuarios de estos centros no son fardos que se puedan aparcar, y advierte que “escatimar en puestos asistenciales es gripar la maquinaria de los servicios sociales”. La falta de plantilla, igualmente, agrava las patologías por trastornos musculoesqueléticos en los trabajadores, debido a la sobrecarga de trabajo, que acaban en más bajas médica. Por su parte, el presidente del sector autonómico de la Administración de la Junta, Agustín Argulo, remarca que la “lamentable” situación de las trabajadoras y trabajadores de Servicios Sociales de la Junta es culpa del “nefasto e injusto” convenio de laborales que se aprobó y que CSIF no firmó, “y que ya hemos denunciado porque se ha caducado, por lo que exigimos negociar uno nuevo”.

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/435762/csif-denuncia-el-colapso-estructural-en-servicios-sociales-y-exige-actualizar-las-bolsas-de-empleo-de-forma-permanente

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/20260227/trabajadores-servicios-sociales-rotundos-alzan-voz-piden-personal-personas-no-trata-ganado/1003744148604_0.html

CSIF plantea a los partidos políticos 16 medidas para evitar el deterioro irreversible de los servicios públicos en Castilla y León.

maria-isabel.gonzalez.luis — Thu, 26 Feb 26 13:20:00 CET

CSIF plantea a los partidos políticos 16 medidas para evitar el deterioro irreversible de los servicios públicos en Castilla y León

El sindicato independiente hará seguimiento del grado de cumplimiento de estas propuestas durante la próxima legislatura.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha concretado 16 medidas prioritarias sobre servicios y función pública, para que guíen a los partidos de Castilla y León en su acción política a lo largo de la próxima legislatura, con motivo de la de las elecciones autonómicas del 15 de marzo. El paquete de propuestas está centrado en la mejora de los servicios públicos, la recuperación de derechos laborales y la dignificación de las condiciones de los empleados públicos, con el objetivo de garantizar la calidad asistencial, educativa y administrativa que reciben los ciudadanos de la Comunidad. Pide la reforma del Diálogo Social, porque el actual modelo no recoge la realidad socio-económica de la Comunidad; leyes de bomberos forestales y de agentes medioambientales; o el desarrollo de una renovada Ley de Función Pública de Castilla y León.

CSIF recuerda que Castilla y León afronta importantes retos estructurales, como el envejecimiento de la población, la despoblación rural y la jubilación -en la próxima década- de un elevado porcentaje de la plantilla, que superará el 50% en algunas áreas.

Entre las medidas trasladadas por CSIF, destaca la eliminación de la tasa de reposición y la aprobación de planes plurianuales de empleo público que garanticen la cobertura real de vacantes y eviten el colapso de servicios esenciales. La recuperación del poder adquisitivo perdido por los empleados públicos en los últimos años, con cláusulas de revisión salarial ligadas al IPC; la reducción de la temporalidad por debajo del 8%; el impulso definitivo de la carrera profesional para todos los empleados públicos de la Junta; o la negociación real y efectiva en las mesas sectoriales, con calendarios cerrados y cumplimiento de acuerdos, son otras demandas.

En el ámbito sanitario, CSIF insiste en la necesidad de reforzar las plantillas de Atención Primaria y Hospitalaria, establecer incentivos eficaces para zonas de difícil cobertura y garantizar condiciones laborales que frenen la fuga de profesionales.

En Educación, el sindicato independiente reclama la equiparación salarial con la media nacional, la reducción de ratios, la disminución de carga burocrática y el reconocimiento efectivo de la labor docente, especialmente ante el previsible relevo generacional del profesorado en los próximos años.

Asimismo, en Servicios Sociales, CSIF defiende el fortalecimiento del sistema público, la mejora de las condiciones laborales en residencias y centros asistenciales, y la consolidación de plantillas suficientes para atender a una población cada vez más envejecida.

El sindicato también subraya la necesidad de modernizar la Administración General de la Comunidad, reforzar los servicios en el medio rural, implantar medidas efectivas de conciliación y teletrabajo regulado, y mejorar la estabilidad del empleo público en ayuntamientos y diputaciones.

Además, CSIF recuerda que sigue recogiendo firmas para la Iniciativa Legislatura Popular que busca la aprobación de una ley de enfermería escolar, para que todos los centros educativos cuenten con este profesional sanitario claramente demandado, como lo demuestran los miles de firmas que se están recogiendo en las nueve provincias. CSIF espera que los grupos políticos de las nuevas Cortes de Castilla y León apoyen la iniciativa.

RESPONSABILIDAD POLÍTICA

CSIF considera que estas 16 medidas no son propuestas partidistas, sino “compromisos necesarios para garantizar la sostenibilidad de los servicios públicos y la dignidad de quienes los prestan”.

El sindicato independiente señala que la próxima legislatura será determinante para consolidar o deteriorar definitivamente el modelo de servicios públicos en Castilla y León, y apela a la responsabilidad de las formaciones políticas para situar a los empleados públicos y a la calidad de los servicios como eje prioritario de su acción política en el Gobierno de la Junta y en las Cortes autonómicas.

CSIF realizará seguimiento público del grado de cumplimiento de estas propuestas durante la legislatura, con el fin de garantizar la transparencia y el compromiso adquirido con los ciudadanos y con los trabajadores públicos.

CSIF llevará a los tribunales la falta de cobertura de 6.500 plazas en la Junta de Castilla y León

sara.de-la-iglesia.sanchez-de-la-nieta — Wed, 18 Feb 26 12:17:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) presentará acciones judiciales contra la Junta para exigir que cubra las 6.500 plazas vacantes de funcionarios y personal laboral que hay en Castilla y León. Así lo ha anunciado hoy el presidente autonómico del sindicato, Benjamín Castro, en Salamanca. “Son plazas que están contempladas en las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), trabajadores y trabajadoras que necesitan los diferentes servicios afectados. para mantener una atención adecuada al ciudadano. La situación es impresentable e insoportable, y CSIF no va a permanecer indiferente”, dice Castro, que también alerta del empeoramiento de las condiciones y carga laboral del personal.

Las vacantes de funcionarios en toda la Comunidad son 4.644, el 29,39% de una plantilla de 15.799 en las RPT; y las de laborales suman 1.856, el 15% de 12.261. CSIF indica que las vacantes en funcionarios se han reducido un 23,74% en los dos últimos años, pero básicamente por la destrucción de casi 2.000 puestos de trabajo en las RPT. Sin embargo, los datos reflejan que estas vacantes han aumentado un 2,73% en el último semestre y un 7,93% en el último año. En el caso del personal laboral, las vacantes han aumentado un 11,15% en estos dos últimos años, un 8,28% en el último.

En la provincia de Salamanca, las vacantes de funcionarios son 388 (el 27,48%) y las de laborales 191 (el 14%). Son datos similares a la media de Castilla y León, salvo en laborales, que en el último semestre habían reducido las vacantes en un 4,67%, aunque teniendo en cuenta que el acumulado no había bajado nada en los tres últimos años. Por servicios territoriales, destacan las 136 vacantes en Agricultura y Ganadería, 88 en Industria, 64 en Familia, 60 en Educación, así como las 65 que hay en la Consejería de Sanidad (no en SACYL).

Castro recuerda que CSIF presentó en 2023 un plan de recuperación de efectivos en Castilla y León. Explica que este plan puede ser el instrumento que permita a la Junta justificar la necesidad de sacar ofertas de empleo extraordinarias, mayores que las que marca la tasa de reposición del Gobierno central por jubilaciones, para poder ir recuperando plantilla. Además, podría elaborar una planificación plurianual del personal. En su día, a la Junta le pareció bien ese plan, subraya el dirigente de CSIF, “aunque el asunto ha debido quedar olvidado en algún cajón y no sabemos nada. “Pero la realidad es que las plantillas de los servicios territoriales se están reduciendo y las quejas de los ciudadanos aumentan, ante la pasividad de los responsables de la administración autonómica”, añade.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA JUNTA

En una jornada de delegados de CSIF de Salamanca celebrada hoy, el responsable provincial del sector de Administración General de la Junta (AGCYL), Gabriel de la Iglesia, se ha referido a las principales reclamaciones “en las que estamos trabajando”, como es la mejora y reclasificación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), porque la modificación de 2024 fue insuficiente. Asimismo, está la actualización de la carrera profesional en todas las categorías profesionales con convocatorias anuales y el cómputo de todo el tiempo trabajado, y sin penalizar la promoción interna; o la convocatoria de un concurso de méritos abierto y permanente con resoluciones semestrales. “CSIF seguirá desarrollando y negociando asuntos, como la promoción interna, la conciliación o la jubilación anticipada. Exigimos que la promoción interna sobre puesto de trabajo con el reconocimiento de su trayectoria, sin movilidad hacia otros lugares o provincias”, apunta Gabriel de la Iglesia.

SANIDAD

En Sanidad, el responsable de este sector de CSIF Salamanca, Antonio Grande, también concreta las reclamaciones que dirige a la Gerencia Regional de Salud y la Dirección General de Personal de SACYL. Pide que se modernicen y gestionen correctamente todos los procesos de selección y estabilidad de personal: bolsas de empleo, procesos selectivos, carrera profesional, concurso de traslados, aumento de plantillas o cobertura de ausencias. Urge un nuevo decreto de carrera profesional más ágil y eficaz y la convocatoria extraordinaria del Grado IV. Insiste en la creación de bolsas de empleo de todas las categorías profesionales; y en la mejora de la gestión y transparencia en los llamamientos de las bolsas de empleo existentes, para que los profesionales puedan actualizar sus méritos al menos una vez al año. Las convocatorias de procesos selectivos cada dos años y la resolución en un plazo máximo de 18 meses; la actualización del pacto de permisos, vacaciones y licencias; o mejorar la conciliación en SACyL son otras reivindicaciones de CSIF.

Por otra parte, el sindicato independiente resalta el “avance histórico” que supone el acuerdo del anteproyecto del nuevo Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, que recoge “buena parte de nuestras reivindicaciones tras una negociación larga, y modifica en más de un 70% el Estatuto actual”. Destaca que se beneficia todo el personal del Servicio Nacional de Salud; y que las mejoras logradas incluyen derechos y condiciones laborales fundamentales como la clasificación profesional, la jornada de trabajo, el acceso al empleo, la provisión de puestos, la jubilación anticipada y parcial, la conciliación o la salud laboral.

Sí avisa de que CSIF estará muy vigilante al cumplimiento de la negociación retributiva, según reconocimientos y ordenación de las profesiones y categorías sanitarias. Una vigilancia que hay que hacer ante el Ministerio y ante la Junta de Castilla y León, aclara Antonio Grande. Con el nuevo Estatuto, la jornada laboral ordinaria quedará en 35 horas semanales en el Servicio Nacional de Salud por una ley básica, que no se puede ‘quitar’ por las comunidades autonómicas. Ese techo horario semanal exige compensaciones obligatorias cuando se sume la atención continuada y guardias.

CSIF insiste en que es partidario de tener un Estatuto Marco único, no un sistema de salud dividido. CSIF asegura que se han introducido las reformas que pedían los médicos, que tendrán un mayor diferencial económico de bases. Las enfermeras se equipararán al nivel del antiguo A1; los técnicos superiores al Grupo B; los técnicos medios al C1; y en gestión y servicios, la misma lógica dependiendo de la titulación y la función.

CONCENTRACIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL DOCENTE ANTE EL CEIP ANTONIO DE VALBUENA DE LEÓN

sara.de-la-iglesia.sanchez-de-la-nieta — Fri, 13 Feb 26 13:49:00 CET

La Federación Leonesa de Asociaciones de Padres y Madres de Alumnos Sierra Pambley y la Junta de Personal de Centros Públicos no Universitarios de León, presidida por CSIF, protagonizaron una concentración de protesta a las puertas del Colegio de Educación Infantil y Primaria Antonio Valbuena de León para reclamar que la Junta y el Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo repliquen el acuerdo suscrito el pasado mes de diciembre por el presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, y el alcalde de la capital, José Antonio Diez, de mejora y mantenimiento de los colegio públicos de Educación Infantil y Primaria, con una vigencia inicial de cuatro años y una aportación anual de dos millones de euros, al cincuenta por ciento entre ambas administraciones.

El presidente de la Junta de Personal Docente y Delegado de CSIF, Javier Ampudia, repasó las deficiencias que acumulan las instalaciones de los centros escolares de la provincia, especialmente en León y en San Andrés del Rabanedo. «Este tirarse a la cabeza los trastos… no podemos soportarlo. No tenemos por qué ser rehenes de las rencillas de las administraciones. Ese conflicto competencial es una situación intolerable» remarcó después de recordar que las deficiencias acumuladas obligaron a cerrar aulas del parvulario o a abandonar la actividad en el pabellón deportivo César Álvarez, que acogía tareas para alumnos con deficiencia motora. Hace tres años se cerró porque amenazaba ruina y todos los intentos de rehabilitarlo han caído en saco roto», informó.

CSIF denuncia falta de transparencia de la Gerencia sanitaria del Bierzo sobre la nueva Unidad de Ictus y exige más información

hipolito.riesco.alvarez — Mon, 27 Oct 25 10:34:00 CET

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CSIF explica que el pasado mes de septiembre solicitó formalmente información sobre los recursos humanos, materiales y de formación previstos para esa unidad, considerada de gran relevancia asistencial y organizativa para la comarca. Sin embargo, la respuesta remitida por la Gerencia el 17 de octubre se limita a afirmaciones genéricas, sin aportar datos verificables sobre dotaciones de personal, equipamiento o fecha prevista de apertura.

CSIF considera inadmisible que, tratándose de un servicio sanitario clave para la atención urgente y especializada de pacientes neurológicos, la Gerencia no ofrezca información clara y contrastable. “No podemos aceptar respuestas vagas que impiden conocer el impacto real en las cargas de trabajo, la seguridad del paciente y la planificación de recursos del Servicio de Neurología”, subraya.

Por ello, ha reiterado oficialmente su solicitud de información, exigiendo una respuesta completa, concreta y documentada que detalle la dotación exacta de personal por categorías profesionales, la existencia o no de refuerzos de plantilla, el plan de formación para el personal implicado, o los recursos materiales y tecnológicos que se incorporarán. Además, CSIF pide la fecha de apertura y funcionamiento de la unidad.

CSIF subraya que la transparencia en la gestión pública es una obligación básica y que la ciudadanía tiene derecho a conocer cómo se organizan los recursos sanitarios en su área de referencia. Asimismo, recuerda que la creación de la Unidad de Ictus fue anunciada públicamente hace meses, por lo que resulta imprescindible que la Junta aclare el estado real del proyecto y sus condiciones de puesta en marcha.

Dos centros educativos leoneses tienen las mejores notas de Castilla y León en Selectividad

hipolito.riesco.alvarez — Tue, 20 May 25 08:36:00 CEST

Prensa y Comunicación

Con la rebautizada como Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) a la vuelta de la esquina, los alumnos leoneses del segundo curso del Bachillerato apuran sus últimas semanas de estudio para hacer frente a los decisivos exámenes. El año pasado fue un centro educativo de la provincia de León, el IES Fernando I de Valencia de Don Juan, el que obtuvo la mejor calificación del conjunto de Castilla y León en estas pruebas.

La veintena de estudiantes coyantinos que se presentaron a los exámenes, que entonces seguían llamándose Evaluación de Bachillerato para el Acceso a la Universidad (Ebau), promediaron una calificación de 8,61 puntos. De esta manera, el instituto de Valencia de Don Juan recoge el testigo del IES Legio VII de la capital leonesa, que en el curso inmediatamente anterior también había liderado la clasificación autonómica.

La educación pública leonesa vuelve a estar de enhorabuena y esta vez, además, por partida doble. En la Ebau de 2024, el IES San Andrés del Rabanedo aparece inmediatamente por debajo del Fernando I entre los centros educativos de la comunidad autónoma con mejores calificaciones. Estos alumnos del alfoz leonés promediaron un 8,27 en la última ‘Selectividad’.
El también público IES Senara, ubicado en Babilafuente, en la provincia de Salamanca, completa el podio autonómico. Entre los diez primeros de Castilla y León también se sitúa el Legio VII, bronce leonés después de cosechar el curso previo el oro de la comunidad autónoma, con una nota media en la Ebau de 7,94 puntos.
La cuarta nota más alta de la provincia fue la del IES Obispo Argüelles de Villablino, con un 7,76 de media entre los alumnos que se presentaron a la Ebau. A continuación, aparece el berciano Colegio la Inmaculada con 7,72 puntos, el único privado que se cuela entre los diez donde más se hincaron los codos.

Nueve de los diez centros educativos leoneses con las mejores calificaciones en la 'Selectividad' son públicos

Esta es otra lectura bastante significativa de los datos que maneja la Consejería de Educación, nueve de los diez centros educativos de la provincia leonesa con mejores calificaciones en la Ebau de 2024 son de titularidad pública. De esta manera, el ‘top diez’ es completado por los institutos Eras de Renueva, Lancia, Bergidum Flavium, Juan del Enzina y Padre Sarmiento. Con una media de notable, por encima de siete puntos, también se sitúan en Nuestra Señora del Carmen, Virgen de la Encina, Fuentesnuevas, Álvaro de Mendaña, Octaviano Andrés, Agustinos, Agustinas, Padre Isla, Gil y Carrasco, Peñacorada, Jesuitas, Colegio Leonés, Europa, La Asunción, Ordoño II, Asturica Augusta, Sánchez Albornoz, Álvatro Yáñez, Valles de Luna y Ornia, siendo también mayoría los públicos.

CSIF rechaza la privatización de la residencia El Santo y la escuela infantil municipal de Bembibre

hipolito.riesco.alvarez — Mon, 13 Jan 25 09:54:00 CET

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Ante el anuncio de la alcaldesa de Bembibre de querer privatizar la Residencia El Santo y la Escuela Infantil Municipal de Bembibre, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige al Ayuntamiento de Bembibre que defienda el carácter público de esos servicios. CSIF rechaza la externalización de esos servicios del Ayuntamiento a través de encomiendas, contratos de gestión, empresas externas, entidades o fundaciones, “más si cabe cuando nos encontramos en plena negociación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) tanto de la Escuela infantil como de la Residencia El Santo, para luego iniciar la negociación de un convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento”. El sindicato independiente solicita al Ayuntamiento de Bembibre una reunión urgente con el comité de empresa “para analizar con rigor y objetividad la situación económica y las posibles vías de solución” para seguir garantizando la prestación pública de los servicios afectados. CSIF viene solicitando reuniones con el equipo de Gobierno del Ayuntamiento y de la Residencia el Santo, en innumerables ocasiones, con el fin de resolver la elaboración de las RPT y la problemática del personal de la residencia, “lo cual nos hace lamentar aún más la circunstancia de haber tenido conocimiento del anuncio de la privatización por los medios de comunicación”. Insiste en que siempre defenderá el modelo de gestión pública y los derechos de los trabajadores, y valorará “la adopción de las medidas de presión y la actuaciones administrativas y judiciales que sean necesarias”.