Las Palmas

DECEPCIONANTE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO DE CANARIAS QUE TRABAJA EN LA LEY DE RECONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DEL PROFESORADO CANARIO. RECOMENDAMOS VER EL VIDEO ADJUNTO

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Mar 26 12:34:00 CET

¡¡HEMOS IDO A CONSTRUIR UNA LEY QUE RESULTA UNA VERGÜENZA POLÍTCA YA QUE NO DA RESPUESTA A LOS DOCENTES SINO QUE ES UN MERO PANFLETO DE BUENAS INTENCIONES!!

Cabe destacar que la propuesta de esta ley representa un verdadero fracaso del sistema educativo canario, y en este fracaso están retratados todos los partidos políticos que en algún momento de la historia tuvieron labores de gobierno.

CSIF Educación Canarias intervino para defender una ley de autoridad del profesorado que incluya medidas reales de protección y respaldo al docente. Presentamos 9 enmiendas a la ley justificadas, que dan cumplimiento a las recomendaciones tanto del Consejo Escolar de Canarias como del Consejo Consultivo de Canarias y que permiten garantizar la autoridad al profesorado. Desde CSIF se insistió en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo de la Administración y mecanismos efectivos de protección ante conflictos, faltas de respeto y/o agresiones en el ámbito educativo.*

Propuestas de CSIF concretas de apoyo al profesorado. Entre las enmiendas planteadas por CSIF destaca:

La creación de una Unidad Administrativa Especializada de Apoyo al Profesorado, dependiente de la Consejería de Educación, que debe ponerse en marcha en un plazo máximo de seis meses tras la entrada en vigor de la ley. Esta unidad contaría con sedes permanentes en ambas provincias canarias y estaría integrada por equipos interdisciplinares formados por especialistas en ámbitos jurídico, psicológico, pedagógico y de prevención de riesgos laborales. Su función sería ofrecer asistencia directa al profesorado, defensa de su imagen profesional y apoyo ante conflictos, faltas de respeto o agresiones en el ámbito educativo.
Creación de un observatorio de convivencia para los docentes o sistema de seguimiento permanente que permita recopilar datos sobre incidentes, conflictos o situaciones que afectan a la autoridad docente controlado por el parlamento de Canarias para evitar que la administración haga caso omiso de lo que plantea la ley. El parlamento como fiscalizador de la gestión del gobierno con la intervención de los sindicatos docentes.
Carrera profesional para los docentes de Canarias. En un plazo máximo de seis meses, desde la aprobación de la ley, debe haber un proyecto normativo para desarrollar la carrera profesional docente, acompañado de la correspondiente dotación presupuestaria. Los docentes deben ser reconocidos y compensados económicamente y no con palmaditas en la espalda

Apoyo claro de la Administración. CSIF insistió durante la comparecencia en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo efectivo de la Administración y mecanismos de protección reales.

Finalmente, CSIF Educación Canarias reiteró su compromiso de seguir aportando propuestas durante la tramitación parlamentaria, con el objetivo de que la norma que finalmente se apruebe dignifique la labor docente y garantice el respeto hacia el profesorado en el sistema educativo canario. EN CASO CONTRARIO ADVERTIMOS A SUS SEÑORÍAS QUE NOS TENDRAN EN FRENTE.

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ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

ACCIÓN SOCIAL CSIF CANARIAS INFORMA: NUEVO ACUERDO DE COLABORACIÓN CON LPR ASESORÍA CONTABLE Y FISCAL

sergio.agrella.galvan — Wed, 08 Apr 26 15:25:00 CEST

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MATERIA FISCAL

Confección y presentación de liquidaciones tributarias dirigidas a los afiliados del CSIF en la provincia de Las Palmas en las siguientes materias:

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- Tipos de autoliquidación
  - Normal 30,00€
  - Normal con variaciones patrimoniales 45,00€
  - Complejas, entendiendo estas autoliquidaciones que contemplen los puntos anteriores con incorporación de datos económicos diferentes a los anteriores 60,00€
Impuestos de Sucesiones (Herencias)
- Con dos bienes y dos herederos 250,00€
- Por cada bien adicional incremento de 20,00€
- Por cada heredero adicional incremento de 20,00€

Impuestos de Donaciones
- liquidación con un donatario 120€
- Por cada donatario adicional 30€

Transmisiones de vehículos
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Dirección: Paseo Maestra Encarnación Santana, número 2, 2ºD, C.P. 35200 Telde, Las Palmas de Gran Canaria.
Página Web: https://lpadilla.asesoriaweb.com/principal/inicio.asp
Teléfono: 676256507
E-mail: lpadilla@economistas.org

ACCIÓN SOCIAL LAS PALMAS

ACCIÓN SOCIAL CSIF CANARIAS INFORMA: NUEVO ACUERDO DE COLABORACIÓN CON ÓPTICA CENTRILEN

sergio.agrella.galvan — Tue, 14 Apr 26 15:36:00 CEST

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ACCIÓN SOCIAL LAS PALMAS

ACCIÓN SOCIAL CSIF CANARIAS INFORMA: NUEVO ACUERDO DE COLABORACIÓN CON GADEL ASESORES

sergio.agrella.galvan — Mon, 20 Apr 26 15:43:00 CEST

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Dirección: Calle Triana, 104 5ºD, CP 35002 Las Palmas de Gran Canaria.
Teléfono: 639638322
E-mail: gadelasesores@gmail.com

ACCIÓN SOCIAL LAS PALMAS

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaLas Palmas Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

CSIF anuncia movilizaciones, con posible huelga, desde septiembre en toda España en defensa de la escuela pública: Gobierno y CC.AA. castigan sin recursos al profesorado

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 02 Jun 26 10:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará el próximo mes de septiembre coincidiendo con el comienzo del curso educativo 2026-2027 una campaña de movilizaciones -sin descartar la convocatoria de huelga- en toda España en defensa de la escuela pública y la mejora de las condiciones del profesorado. En este sentido, hacemos un llamamiento a las demás organizaciones sindicales para que se unan a estas protestas.

CSIF adopta esta decisión tras constatar el abandono que sufre la educación pública por parte de Gobierno y CCAA, que se niegan a aportar los recursos materiales y humanos para seguir ofreciendo una educación de calidad. En este sentido, abrimos un periodo de reflexión y de consulta con nuestros responsables en las comunidades autónomas para determinar el alcance de las movilizaciones, que se extenderán durante el próximo curso escolar.

La falta de coordinación y el abandono han provocado movilizaciones en diferentes comunidades autónomas. CSIF quiere dar una visión de conjunto de este malestar con la convocatoria de nuevas acciones.

El conjunto de problemas que la escuela pública arrastra desde hace años son variados, como revelaron recientemente un informe de CSIF sobre el sistema educativo español desde 2009; y una encuesta realizada a más de 7.500 docentes de toda España sobre condiciones del profesorado: Falta de inversión real en el sistema educativo público (la inflación se ha comido el gasto de los últimos 15 años), ratios profesor/alumno excesivas en las aulas, gasto desigual por alumno entre comunidades autónomas, alta interinidad del profesorado, exceso de burocracia, escaso reconocimiento de la figura del docente y retribución insuficiente.

Recursos para atender la diversidad del alumnado: paralizados en el Congreso

A esta situación hay que sumar que la inestabilidad política y la falta de apoyo de Gobierno está además congelando la tramitación del proyecto de ley de mejora de las condiciones del profesorado no universitario (como la reducción de ratios y del horario lectivo). Esta parálisis, a su vez, está frenando la negociación de nuevas medidas, como por ejemplo más recursos para la atención de la diversidad del alumnado, como aquellos que necesitan apoyo específico.

Según datos recabados por CSIF, el número de alumnos con Necesidad Especial de Apoyo Educativo (ACNEAE) se ha triplicado desde el curso 2011-2012, y suponen el 17 por ciento de estudiantes en centros públicos y el 15 por ciento del total en el sistema educativo no universitario. Los alumnos con Trastornos del Espectro Autista (TEA) son la categoría que ha registrado mayor crecimiento en los últimos 14 años, ya que se han multiplicado casi por seis: han pasado de 19.023 alumnos en el curso 2011-2012 a 107.977 en el 2024-2025.

CSIF defiende que esta situación exige una dotación estructural de especialistas -de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, y Orientación Educativa, por ejemplo- muy superior a la actual. La brecha entre el alumnado identificado y los recursos asignados es el déficit más grave y menos visible del sistema. En este sentido, CSIF exige que el Estatuto Docente fije ratios máximas de atención especializada.

Descontrol de fondos europeos

CSIF ha analizado el destino de los Fondos NextGeneration procedentes de la UE, y denuncia que dichos fondos se han olvidado de impulsar medidas de transformación del sistema educativo y mejora del profesorado, ya que se han destinado sobre todo a la digitalización de centros, formación de profesorado, competencias digitales y programas de inclusión educativa, entre otros.

En este sentido, proponemos la creación de un Plan Nacional de Equiparación Retributivo Docente que incluya un fondo nacional de equiparación que reduzca las diferencias salariales entre docentes en las comunidades autónomas.

Estos Fondos tenían también como destino la modernización de la Formación Profesional, circunstancia que no se ha producido porque dichos fondos no han servido para mejorar esta etapa educativa. Una consecuencia es que la implantación de la FP Dual está ocasionando serias dificultades para que el alumno que inicia esta enseñanza realice las prácticas en empresas, lo que les facilitaría su inserción en el mundo laboral.

Ante este escenario, CSIF reclama al Gobierno y CCAA la aplicación de medidas urgentes para proteger la educación pública, entre ellas:

Incremento progresivo hasta el 7 por ciento del PIB en educación pública y gasto mínimo por alumno de 7.421 euros garantizado por el Estado.
Reducción efectiva de ratios de aula con plazas estructurales permanentes.
Reducción de la interinidad de los docentes al 8 por ciento mediante convocatorias anuales de oposiciones con recuperación de poder adquisitivo y horario lectivo máximo fijado por ley nacional (23 horas semanales en Primaria y 18 horas semanales en Secundaria).
Plan Nacional de Equiparación Retributiva Docente para terminar con las desigualdades territoriales que incluya un presupuesto específico.
Homogeneización de competencias básicas en todas las comunidades autónomas, refuerzo de la Formación Profesional Pública, y prueba única de acceso a la universidad homologada por el Estado que garantice la igualdad de condiciones para todos los estudiantes.

El sindicato CSIF ha iniciado una ronda de contactos con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, así como con el conjunto de fuerzas políticas con representación parlamentaria, para reclamar la puesta en marcha de un Pacto de Estado que permita reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de la sociedad española.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

encarna.abascal.perez — Thu, 04 Jun 26 11:39:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesLas Palmas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio y a todos los espacios institucionales relacionados con la salud mental y la conducta suicida que analicen factores vinculados al ámbito laboral.
La petición, trasladada mediante un escrito dirigido a la ministra de Sanidad, Mónica García, responde a la necesidad de que las organizaciones sindicales participen activamente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a prevenir el suicidio, especialmente en aquellos sectores profesionales sometidos a una elevada presión psicológica y emocional.
Para CSIF, la perspectiva sanitaria de la prevención del suicidio debe complementarse con una perspectiva laboral. Las condiciones de trabajo tienen una influencia directa sobre la salud mental de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en sectores esenciales como la sanidad, los servicios sociosanitarios, la educación, las fuerzas y cuerpos de seguridad, los servicios sociales, las emergencias o las instituciones penitenciarias.
Una realidad que también afecta al mundo laboral
El suicidio continúa siendo uno de los principales problemas de salud pública en España. Los últimos datos disponibles reflejan que en 2024 fallecieron por suicidio 3.953 personas en nuestro país, lo que supone una media de casi 11 muertes al día. Tres de cada cuatro personas fallecidas fueron hombres.
Aunque las estadísticas oficiales no incorporan de manera sistemática la profesión de las personas fallecidas, diferentes análisis muestran que una parte muy importante de los suicidios se produce en franjas de edad laboral activa. Además, el suicidio constituye una de las principales causas de muerte entre la población joven y adulta joven, afectando especialmente a personas de entre 15 y 29 años.
Desde CSIF se advierte de que factores como la sobrecarga de trabajo, el estrés crónico, la violencia laboral, la falta de conciliación, la precariedad, la exposición continuada al sufrimiento humano, los turnos prolongados o la ausencia de apoyo organizativo pueden convertirse en elementos de riesgo para la salud mental de las plantillas.
La salud mental laboral sigue siendo una asignatura pendiente
El sindicato denuncia que la protección de la salud mental continúa siendo una de las grandes carencias en numerosos centros de trabajo.
Problemas como la ansiedad, la depresión, el desgaste emocional, el síndrome de burnout o el estrés postraumático forman parte de la realidad cotidiana de miles de profesionales, especialmente en servicios públicos esenciales. Sin embargo, siguen siendo situaciones infradiagnosticadas y, en demasiadas ocasiones, invisibilizadas dentro de las organizaciones.

CSIF considera especialmente preocupante la ausencia de protocolos generalizados para la prevención del suicidio en las empresas y administraciones públicas, así como la insuficiente actuación frente a los riesgos psicosociales y las crisis de salud mental que afectan a los trabajadores.

Los sindicatos deben estar presentes en el Observatorio
El propio Plan de Acción para la Prevención del Suicidio 2025-2027 del Ministerio de Sanidad apuesta por reforzar la participación multisectorial y la coordinación entre distintos actores implicados en la prevención. Asimismo, contempla la creación de un Observatorio de Prevención del Suicidio como instrumento de análisis, coordinación y seguimiento de esta problemática.
Por este motivo, CSIF considera imprescindible que los representantes de los trabajadores tengan presencia permanente en dicho órgano, ya que son quienes conocen de primera mano las condiciones laborales, los factores de riesgo psicosocial y las necesidades reales de las plantillas.
Además, el sindicato propone la creación de un grupo de trabajo específico sobre prevención del suicidio en el ámbito laboral, la inclusión de la profesión en los registros nacionales de suicidio para facilitar estudios rigurosos sobre factores laborales, el desarrollo de investigaciones específicas en colectivos de alto riesgo y la implantación de protocolos de detección precoz y apoyo psicológico.
El sindicato reitera que proteger la salud mental de las personas trabajadoras es una responsabilidad colectiva y reclama medidas concretas para que ningún trabajador afronte en soledad situaciones de sufrimiento psicológico que puedan derivar en consecuencias irreparables.
Porque la prevención del suicidio también pasa por construir entornos laborales seguros, saludables y comprometidos con el bienestar de las personas.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 05 Jun 26 11:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

El sindicato CSIF denuncia el abandono absoluto en el que se encuentra del cuerpo de la Policía Local de Telde por parte de la corporación municipal.

sergio.agrella.galvan — Tue, 01 Jul 25 09:21:00 CEST

Para que se entienda, Telde debe contar como mínimo con 180 policías, un subcomisario, dos inspectores, nueve subinspectores y dieciocho oficiales, contando actualmente con sólo tres subinspectores y tres oficiales, por lo que se puede concluir claramente que la escala de mandos es inexistente, lo que hace imposible que existan protocolos, instrucciones o criterios unificados.

Pero por desgracia para la ciudadanía, no solo faltan efectivos policiales que patrullen las calles de Telde, es que el Ayuntamiento no dota a la policía de medios técnicos para realizar las funciones de manera digna y correcta.

Los agentes se enfrentan diariamente al abandono institucional, emisoras sin cobertura en casi todo el municipio, con la dejación del Gobierno de Canarias y Ayuntamiento, lo que imposibilita las comunicaciones o activación de los servicios de emergencia, carecen de uniformidad y de EPIS porque la Jefatura no hace entrega de ello y no revoca el contrato a la empresa adjudicataria, a pesar de comprobar los retirados incumplimientos por parte de ésta, teniendo los agentes que comprarse sus propias botas o utensilios de trabajo, instalaciones policiales que cuando llueve se inundan o se quedan constantemente sin luz, teléfono e internet, sin que se sometan las instalaciones a un plan de acondicionamiento, vestuarios renovados sin ventilación, con graves olores a bajante y aguas fecales, las instalaciones y las iluminarias se caen a pedazos, el servicio de limpieza contratado y por el que se paga religiosamente, no cumple los horarios ni realiza las limpiezas contratadas y por las que factura al ayuntamiento, especialmente por las tardes y fines de semana.

Asimismo, los refuerzos de turnos realizados por los agentes en su tiempo libre, que la responsable de Recursos Humanos no abona injustificadamente, acumulando una deuda de años con el colectivo, lo que provoca que los policías hayan decidido no reforzar los turnos y que la prestación de servicio se vea claramente mermada por la falta de efectivos y no se atiendan las demandas de la ciudadanía, aumentando la sensación de inseguridad y desatención de las llamadas que se realizan a la policía.

A todo ello, hay que sumar que los efectivos recién llegados siguen opositando para aprobar en otros municipios y marcharse de Telde, debido al abandono y el estado de la policía local

Por si fuera poco, el Ayuntamiento ha ido un paso más allá y en su lamentable política de falta de previsión y actuación contundente ante los problemas que surgen, ha hecho caso omiso a las peticiones sindicales y de los propios agentes, provocando que a día de la fecha no existan vehículos policiales para recorrer el municipio y atender los servicios policiales.

La policía cuenta con 20 vehículos policiales, existiendo actualmente solamente, 5 vehículos disponibles para cubrir las 24 horas, siendo algunos de ellos sin distintivos policiales, los cuales cuentan con una antigüedad de entre 7 y 20 años, y más de 260 mil kilómetros de media, lol que provoca que las visitas al mecánico sean constantes y que gastos en reparaciones sean bastante significativas.

El Ayuntamiento a día de la fecha, no repara los vehículos por no tener taller concertado y la contratación se encuentra atascada en el Área de Contratación del Ayuntamiento, lo que ha provocado que la Jefatura de la Policía Local se haya convertido en un cementerio de vehículos, todos ellos con una esquela en el parabrisas que dice literalmente “AVERIADO”, asimismo, por si fuera poco, no existe una previsión de adquisición de nuevos vehículos policiales, lo que provoca que estos problemas se agraven con el tiempo.

A todo ello hay que añadir que los vehículos no se limpian y carecen de un plan de limpieza y desinfección, así como las motocilcietas no cuentan con revisiones periodicas ni comporbación de su estado, por no exisitir contratos de mantenimiento.

Una ciudad como ésta, no se merece esta lamentable imagen, Telde y su policía local fue un referente en materia de seguridad, encontrándonos a años luz de aquella época donde ser policía local de Telde y vivir en este municipio merecía la pena, existiendo unidades policiales como el grupo de intervención ciudadana que velaba por la seguridad en eventos, policía de barrio que atendía todo el municipio, educación vial que enseñaba a los niños en los colegios, unidade de playa en verano, ect.

Desde este sindicato exigimos a la corporación miras de altura, en estos tiempos complicados, la segunda ciudad más importante de la provincia de Las Palmas, no puede andarse con medias tintas, se debe actuar de manera clara y contundente, apostando por un municipio seguro y unos servicios policiales dignos para la ciudadanía.

Desde CSIF nos preguntamos, como se van a atender las demandas ciudadanas, el aumento de actos festivos, lúdicos o deportivos (fiestas, romerías, espectáculos, etc.), los servicios de verano en la zona de costa y playas o incluso las emergencias del municipio, si no se cuentan con medios y personal en el periodo de verano.

Lamentablemente, Telde y el Grupo de Gobierno que preside el Sr. Alcalde D. Juan Antonio Peña Medina, vuelve a llegar tarde y no ha previsto y adoptado las medidas necesarias para dar solución a estos problemas, por lo que, entendemos que ya es el momento de que como Alcalde y responsable directo de la policía, asuma responsabilidades y como máxima autoridad, de instrucciones o decrete a los departamentos o áreas responsables, que se adopten las medidas oportunas para dar una solución urgente a los graves problemas de la policía local.

Asimismo, CSIF comenzado en el día de hoy a contactar con los diferentes grupos políticos que conforman con el Gobierno Municipal , con la finalidad de abordar los problemas de medios y personal de la policía local, que no solo afectan al colectivo sino a la seguridad de la ciudadanía y visitantes de Telde.

CSIF DENUNCIA LA FALTA DE ACCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE AGAETE ANTE UN CASO DE ACOSO LABORAL EN LA POLICÍA LOCAL

sergio.agrella.galvan — Wed, 29 Jan 25 14:34:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPolicía LocalLas Palmas Image

Desde el sindicato CSIF, representante de los intereses de los trabajadores en el ámbito de las Administraciones Públicas, queremos manifestar nuestra profunda preocupación y condena ante la pasividad demostrada por el Ayuntamiento de Agaete frente a la denuncia presentada por un agente de la Policía Local de dicha localidad.

El pasado 27 de diciembre de 2024, el agente en cuestión presentó formalmente un escrito ante la alcaldesa de Agaete, Dña. María del Carmen Rosario Godoy, en el que solicitaba la activación urgente del protocolo de acoso laboral. Esta solicitud fue realizada tras haber sufrido durante años un acoso laboral sistemático, una situación que el agente denunció formalmente ante la Guardia Civil, y que está respaldada por testimonios de otros compañeros, informes médicos y psicológicos. Según la denuncia, este acoso ha tenido consecuencias devastadoras para la salud física y mental del trabajador, llegando incluso a poner en riesgo su vida.

A pesar de la gravedad de los hechos denunciados, a día de hoy, 28 de enero de 2025, el Ayuntamiento de Agaete no ha tomado ninguna medida para investigar lo sucedido ni ha dado respuesta a la solicitud presentada. La falta de acción es completamente inaceptable y constituye una grave dejación de funciones por parte de la alcaldesa, quien es la máxima responsable del personal municipal.

Afortunadamente, gracias al apoyo de su entorno más cercano, el agente ha logrado superar una crisis psicológica severa, lo que le ha permitido reincorporarse a su puesto de trabajo. Sin embargo, la ausencia de una respuesta institucional a su denuncia está generando un entorno laboral cada vez más inseguro, lo que agrava aún más la situación.

Desde CSIF, exigimos de manera inmediata la activación del protocolo de acoso laboral para investigar los hechos denunciados, así como la adopción de las medidas cautelares necesarias para proteger al agente. En este sentido, solicitamos la apertura de un expediente informativo y, si fuera necesario, la suspensión cautelar de funciones del presunto acosador, siempre respetando la presunción de inocencia. Lo prioritario es garantizar la seguridad y la integridad física y mental del trabajador.

Es fundamental que el Ayuntamiento de Agaete actúe con la responsabilidad que requiere este tipo de situaciones y respete el marco legal establecido para la protección de los trabajadores. De persistir la inacción y la falta de respuesta por parte de la alcaldía, se estaría incurriendo en una grave vulneración de los derechos laborales y humanos del agente, además de poner en peligro la credibilidad institucional del propio Ayuntamiento.

Desde CSIF, hacemos un llamado urgente a la Sra. Alcaldesa para que tome medidas de inmediato. La vida, la salud y la dignidad de los trabajadores públicos deben ser una prioridad indiscutible para cualquier administración pública.

¡Exigimos justicia y acción inmediata!
CSIF

La noticia en la prensa:

nortegrancanaria.com - "CSIF DENUNCIA LA FALTA DE ACCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE AGAETE ANTE UN CASO DE ACOSO LABORAL EN LA POLICÍA LOCAL"

CSIF EMPLAZA AL ALCADE DE HARÍA A TRABAJAR POR LA SEGURIDAD PÚBLICA DESDE EL DIÁLOGO SOCIAL DESDE CSIF RECLAMAN AL AYUNTAMIENTO DE HARÍA CUBRIR LA TOTALIDAD DE PLAZAS VACANTES DE LA POLICÍA LOCAL

sergio.agrella.galvan — Thu, 09 Jan 25 11:57:00 CET

Prensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPolicía LocalCSIF InformaLas Palmas Image

Ante las recientes declaraciones del Alcalde DE HARÍA en relación a los servicios de la Policía Local durante los días 24, 25, 31 de diciembre y 1 de enero, desde CSIF nos vemos en la obligación de aclarar los siguientes puntos, en favor de la verdad y la transparencia hacia la ciudadanía:

Prestación de servicios en días festivos: Es incorrecto afirmar que no hubo servicios los días 24, 25, 31 de diciembre y 1 de enero. Los servicios ordinarios se prestaron con normalidad los días 24 de diciembre y 1 de enero. No obstante, el 25 y el 31 de diciembre no se cubrieron los servicios extraordinarios, debido a la falta de personal y a no haber acuerdo con el Ayuntamiento, por la compensación de servicios extraordinarios.
Propuesta para cubrir los días especiales: Desde Policía Local se planteó una solución para garantizar la seguridad durante el 25 y el 31 de diciembre, consistente en el pago de 30 euros por hora trabajada, además de conceder dos días libres a los agentes que se ofrecieran a realizar estos turnos. En un principio, el Sr. Alcalde aceptó esta propuesta, pero el mismo día 24 por la mañana comunicó al Jefe Accidental que solo abonaría los 30 euros por hora, eliminando la concesión de los dos días libres.
Desmentido de acusaciones económicas: No es cierto que los policías locales solicitaran cobrar 1.000 euros por día de trabajo, ni han percibido nunca 500 euros diarios, como ha afirmado el Sr. Alcalde. La realidad es que el pago por horas extraordinarias durante el año se realiza a razón de 30 euros/hora en servicio diurno. Sin embargo, al tratarse de días especiales, como el 25 y 31 de diciembre, los agentes propusieron acogerse a lo estipulado en el artículo 36 del acuerdo de Funcionario firmado y vigente, además de dos días libres, ya que en diciembre de 2023 se aprobó en Mesa General por unanimidad la modificación del artículo 36 de las horas extras para que esos días especiales se pagarán a 65 euros diurnas y 100 euros nocturnas. Este acuerdo no sólo se firmó para la Policía Local sino para todo el personal del Ayuntamiento ya sean laborales o funcionarios.
Compromiso de la Policía Local: A pesar de la falta de efectivos, la Policía Local de Haría se ha mostrado comprometida para cubrir los servicios necesarios, durante los últimos seis meses. Actualmente, la plantilla cuenta con solo 7 agentes, debido a que, desde 2007, no se han convocado nuevas plazas y tres policías se han jubilado. Cabe añadir que uno de los efectivos se encuentra desempeñando labores de Secretario del Ayuntamiento.
Error en el número de efectivos: Las afirmaciones del Sr. Alcalde respecto al número de agentes en servicio no son correctas. Durante una reciente entrevista en radio, indicó que había 6 agentes, desconociendo que la plantilla actual está compuesta por 7 efectivos.
Legalidad del Decreto emitido: Es importante señalar que el decreto enviado al Jefe Accidental se refiere únicamente a la cobertura de “eventos de la Navidad 2425”, no a los servicios ordinarios, lo que contraviene la sentencia nº 229/23, dictada el 30 de septiembre de 2023. Actualmente, el gabinete jurídico del sindicato CSIF está analizando el contenido de dicho Decreto para determinar si se ha producido alguna irregularidad, susceptible de ser denunciada ante los Tribunales.
Disposición al diálogo: Finalmente, desde CSIF reiteramos que el conjunto de agentes de la Policía Local de Haría han mantenido en todo momento su disposición al diálogo, con el único objetivo de garantizar la seguridad del municipio y el bienestar de sus ciudadanos.

Esperamos que estas aclaraciones sirvan para esclarecer los hechos y evitar malentendidos. Desde CSIF apoyamos la labor de los agentes de la Policía Local de Haría, quienes continúan trabajando con el máximo compromiso por la seguridad de la ciudadanía.

CONTACTO:
Sindicato CSIF
Representante sindical en el Ayto. de Haría: Darío Betancort
Teléfono: 629282449

La noticia en la prensa:

eldigitaldecanarias.net - "CSIF emplaza al alcade de Haría a trabajar por la seguridad pública desde el diálogo social"
cronicasdelanzarote.es - "El CSIF pide al alcalde de Haría que cubra las plazas vacantes de la Policía Local y dialogue con los agentes en lugar de criticarlos"
diariodelanzarote.com - "Un sindicato reclama al Ayuntamiento de Haría cubrir la totalidad de plazas vacantes de la Policía Local"
isladelanzarote.com - "CSIF emplaza al alcalde de Haría a trabajar por la seguridad pública desde el dialogo social"

Los Sindicatos Policiales CSIF y STAP exigen medidas urgentes tras el trágico accidente en Playa del Inglés

sergio.agrella.galvan — Wed, 04 Dec 24 11:08:00 CET

Representantes sindicales de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana expresan su consternación y profundo pesar por el trágico accidente ocurrido el pasado lunes al mediodía en la Playa del Inglés, donde una persona fue atropellada por un vehículo mientras descansaba sobre la arena. Este lamentable suceso, aseguran, podría haberse evitado con una adecuada supervisión y medidas preventivas.

Desde hace años, los sindicatos policiales han denunciado la ausencia de agentes de policía que, entre otras consecuencias, ha propiciado el desmantelamiento de la Unidad de Playas, desmantelación efectuada de forma unilateral si haber sido pactada ni acordada con estas fuerzas sindicales, y que a pesar de intentar comprender algunos de estos cambios, no entienden que la presencia diaria policial en las playas no esté en los planes diarios de servicio. Una presencia que ha podido ser implementada con servicios extraordinarios al igual que se hacen con otros servicios.

La concentración diaria de miles de personas en las principales playas de un municipio turístico como el nuestro y el eco que tiene sucesos de este tipo en la prensa de muchos de los países de los turistas que nos visitan, bien merecen que la autoridad municipal tome la determinación de que la presencia policial en playas sea efectiva diariamente, más aún, cuando es una competencia distintiva de la Policía.

Los problemas detectados a raíz de la nula presencia policial en las playas son, entre otros, los siguientes:

El descontrol en la circulación de vehículos autorizados en la arena, incluyendo aquellos destinados al suministro de los quioscos situados en la arena de las playas.
Aumento de robos y hurtos de pertenencias personales.
Juegos y descontrol de animales en la zona de playa.
Proliferación de vendedores ambulantes, generando molestias y posibles problemas fitosanitarios a los visitantes.

La Unidad de Playas, que en su momento contaba con aproximadamente 14 agentes patrullando a pie, en quads y vehículos todoterreno, cumplía una función esencial en la seguridad ciudadana del litoral. Sin embargo, actualmente la vigilancia es ocasional o casi nula, y depende de iniciativas individuales, limitadas por la escasez de efectivos y recursos.

Solicitudes Sindicales

Ante la gravedad de la situación, los representantes sindicales demandan al Concejal de Seguridad y al gobierno municipal la implementación de medidas inmediatas:

Restablecimiento de servicios extraordinarios diarios en las playas con agentes voluntarios, mientras se incorporan nuevas promociones policiales.
Reactivación prioritaria de la Unidad de Playas, garantizando una vigilancia constante en un espacio que recibe miles de visitantes todos los días del año y con personal suficiente.
Renovación del equipamiento policial, incluyendo la puesta en funcionamiento de los quads adquiridos hace seis meses y el reemplazo de vehículos para este destino que están en mal estado.

Adicionalmente, recuerdan que la Ordenanza Municipal de Playas de 2013 establece que la circulación de vehículos debe contar con autorización previa, y que el pliego técnico de 2022 estipula que los accesos para suministro a los quioscos deben realizarse en un horario determinado.

Una llamada a la Acción para mejorar la seguridad en las playas

Los representantes policiales lamentan que ni la administración municipal anterior ni la actual hayan abordado esta problemática con la urgencia necesaria. Subrayan que la tragedia en Playa del Inglés es un reflejo de las consecuencias de la falta de medidas preventivas y hacen una llamada para evitar que sucesos similares se repitan en el futuro.

"San Bartolomé de Tirajana necesita una respuesta inmediata para garantizar la seguridad en sus playas, uno de los pilares del turismo local. La prevención es la clave para proteger a residentes y visitantes y evitar desgracias como esta", concluyen los representantes sindicales.

En caso de necesitar ampliar información pueden contactar con:

José Ángel Rodríguez - CSIF (658897620)
Javier Sánchez - STAP (683349762)

La noticia en la prensa:

Canarias 7 - "Los sindicatos exigen medidas de seguridad tras el accidente en Playa del Inglés"

La Provincia - "Los sindicatos policiales exigen medidas urgentes tras el trágico atropello en Playa del Inglés"

grancanariatv.com - "Sindicatos Policiales exigen medidas tras fatal accidente en Playa del Inglés"

digitalfarocanarias.com - "Los Sindicatos Policiales Csif y Stap Exige Medidas Urgentes Tras el Trágico Accidente en Playa del Inglés”

maspalomas24h.uk - "Playa del Inglés: Trade unions demand urgent measures after fatal accident"

La cumbia de la Policía Local

sergio.agrella.galvan — Wed, 13 Nov 24 11:10:00 CET

Noticia aparecida en el periódico Canarias 7 en relación a la declaración de conflicto laboral y la decisión del colectivo de no realizar refuerzos de servicios extraordinarios, en adelante, y de forma indefinida con el objetivo de buscar soluciones, abrir el diálogo y establecer un calendario de negociaciones que lleven a un acuerdo, declarado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), la Unión Sindical de Policías y Bomberos (USPB), Comisiones Obreras (CC OO), Unión General de Trabajadores (UGT) Y el Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (SPPLB).

La cumbia de la Policía Local: «Carolina, trátame bien, ya no llegamos a fin de mes»

CSIF CANARIAS AGRADECE LA AYUDA PRESTADA EN EL INCENDIO DE LA ISLA DE TENERIFE

admin — Tue, 22 Aug 23 10:00:59 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalBomberoBombero EspecialistaOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos o EspecialidadesPolicía LocalLas Palmas Image

CSIF TE INFORMA

CSIF CANARIAS AGRADECE LA AYUDA PRESTADA EN EL INCENDIO DE LA ISLA DE TENERIFE (incluye guía mascarilla por calidad del aire).

Desde CSIF Canarias queremos agradecer, en MAYÚSULA, toda la ayuda prestada a la isla de Tenerife en estos difíciles momentos. Tanto a los bomberos que actúan sobre el fuego como al resto de personal de las diferentes instituciones, en especial a los cuerpos de seguridad (policía local, policía autonómica, policía nacional y guardia civil), asociaciones y voluntarios que nos han ayudado y siguen ayudando de diferentes maneras, MUCHAS GRACIAS A TODOS. Además, incluimos la presentación de Canarias Saludable explicando las medidas por la calidad del aire.

Desde este 15 de agosto de 2023 la isla de Tenerife se ha visto afectada por el incendio más importante en su historia, que ha visto calcinada más de 15.000 hectáreas, afectando a distintos municipios de la isla: Arafo, Candelaria, El Rosario, La Victoria, La Matanza, Tacoronte, Santa Úrsula, El Sauzal, Los Realejos y La Orotava.

En plena ola de calor y con unas condiciones meteorológicas extremas, este incendio ha arrasado gran parte del terreno forestal de la isla, ha amenazado gravemente a distintos municipios, dañado diversos espacios protegidos y emblemáticos de la isla, y ha dejado un daño ecológico sin antecedentes en la isla. GRACIAS a todas y todos los que han colaborado, la tragedia está conteniéndose.

Descargar presentación de canarias saludable (calidad del aire).

Revista científico-profesional de Policía local y Bomberos - nº 19

admin — Fri, 14 Apr 23 09:50:41 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalLas Palmas Image

SUMARIO

ARTÍCULO DE LORENZO ALMENDRO ARTEAGA (Coordinador Nacional Sector Administración Local) | 3
EL PROCEDIMIENTO DE HABEAS CORPUS. REGULACIÓN NORMATIVA. / 4
TEORIA JURIDICA DEL DELITO | 12
DESTREZAS EN LA COMUNICIACIÓN POLICIAL |21
REACCIÓN POLICIAL ANTE EL PELIGRO Y LOS ENFRENTAMIENTOS ARMADOS |37
LA POLICÍA LOCAL CONTRA LA DROGODEPENDENCIA. |45
LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LOS ADOLESCENTES /57
DEFINICION Y CONCEPTO DE OCUPACION Y USURPACION ILEGAL DE LA PROPIEDAD |62
ACTUACIÓN POLICIAL EN MATERIA DE TRÁFICO CON PERMISOS DE CONDUCCIÓN EXTRANJEROS |70
SITUACIONES JURIDICAS Y ASPECTOS TÉCNICOS EN INTERVENCIONES POLICIALES ANTE PERMISOS DE CONDUCIR. /77
CONSECUENCIAS DEL TRABAJO POR TURNOS EN LA SALUD |88
ACTUACION POLICIAL ANTE PLACAS TEMPORALES | 94
ASPIRANTES A POLICÍA LOCAL DE ANDALUCÍA. GLOSARIO DE EJERCICIOS PARA LA PRUEBA DE FLEXIBILIDAD. TEST DE FLEXIBILIDAD PROFUNDA / 102
ACTUACIÓN POLICIAL EN MATERÍA DE TRÁFICO ANTE TARJETAS DE APARCAMIENTOS PARA PERSONAS DE MOVILIDAD REDUCIDA /109
EL SUICIDIO. SÍNTOMAS Y ACTUACIÓN ANTE CONDUCTAS SUICIDAS /118
ACTUACIONES MÁS COMUNES CON ANIMALES DE COMPAÑÍA Y SU PROTECCIÓN / 136 FACTORES DE RIESGO EN LA VIOLENCIA JUVENIL / 154

Participa en la concentración, la seguridad de todos los canarios está en juego

admin — Thu, 02 Feb 23 22:12:41 CET

CSIF-CANARIAS APUESTA POR LA FORMACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS DE POLICÍAS EN LOS DIVERSOS CUERPOS DE SEGURIDAD.

admin — Tue, 17 Jan 23 11:36:54 CET

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPolicía LocalLas Palmas Image

La Central Sindical Independiente de Funcionarios CSIF-Canarias, apostando por la defensa de los intereses de los funcionarios, sobre todo en el apartado de seguridad jurídica, ha llevado a cabo y, siguiendo la normativa legal en materia de seguridad, una formación específica dirigida a los funcionarios de policías en los diversos cuerpos, con el fin de poder desarrollar sus funciones en materia jurídica.

La formación ha sido impartida por el Centro de Investigación y Formación en el Uso de la Fuerza (TDPE) que cuenta con un equipo de profesionales de gran experiencia y especialistas en su área, tanto operativa como jurídica, con aplicación real de las tácticas y técnicas que instruyen en labores cotidianas de seguridad y en la variante legal del análisis del uso de la fuerza aplicado en una intervención.

Según Eduardo Yanes, representante del sector, "la formación engloba a toda la sociedad, la cual es beneficiaria de la protección y acción preventiva de los profesionales de la seguridad pública y privada y especialmente a los colectivos profesionales que tienen el derecho y deber de su aplicación, así como a operadores jurídicos que interrelacionan con los mismos, y a las corporaciones o entidades en las que se integran tales colectivos".

Yanes, quiere destacar que “la Central Sindical Independiente de Funcionarios de CSIF-Canarias apuesta por la seguridad jurídica, entendiendo con ello, la formación continua, así como la defensa de sus afiliados.”

Canarias, a 17 de enero de 2023