Las Palmas

ACCIÓN SOCIAL CSIF CANARIAS INFORMA: NUEVO ACUERDO DE COLABORACIÓN CON LPR ASESORÍA CONTABLE Y FISCAL

sergio.agrella.galvan — Wed, 08 Apr 26 15:25:00 CEST

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LPR ASESORÍA CONTABLE Y FISCAL, ofrece a todas las personas afiliadas a CSIF la siguiente oferta, indicando el descuento y las condiciones de esta, y garantiza que las condiciones y ventajas ofertadas son las mejores que ésta pueda tener en el mercado:

LPR ASESORÍA CONTABLE Y FISCAL, ofrece a los afiliados de CSIF Canarias ya sus familiares de primer grado las siguientes condiciones especiales:

MATERIA FISCAL

Confección y presentación de liquidaciones tributarias dirigidas a los afiliados del CSIF en la provincia de Las Palmas en las siguientes materias:

Declaración del Impuesto de la Renta de las Personas Física, IRPF:
- Tipos de autoliquidación
  - Normal 30,00€
  - Normal con variaciones patrimoniales 45,00€
  - Complejas, entendiendo estas autoliquidaciones que contemplen los puntos anteriores con incorporación de datos económicos diferentes a los anteriores 60,00€
Impuestos de Sucesiones (Herencias)
- Con dos bienes y dos herederos 250,00€
- Por cada bien adicional incremento de 20,00€
- Por cada heredero adicional incremento de 20,00€

Impuestos de Donaciones
- liquidación con un donatario 120€
- Por cada donatario adicional 30€

Transmisiones de vehículos
- Por transferencia de vehículos 80,00€
  - No se incluye las tasas de tráfico (en torno a 55,80€)
  - No se incluye Impuestos Transmisiones (Siempre 5,5% sobre valor fiscal del vehículo)

Para acceder a esta promoción debe acreditarlo a través de carnet de afiliado o certificado de afiliación.

Dirección: Paseo Maestra Encarnación Santana, número 2, 2ºD, C.P. 35200 Telde, Las Palmas de Gran Canaria.
Página Web: https://lpadilla.asesoriaweb.com/principal/inicio.asp
Teléfono: 676256507
E-mail: lpadilla@economistas.org

ACCIÓN SOCIAL LAS PALMAS

ACCIÓN SOCIAL CSIF CANARIAS INFORMA: NUEVO ACUERDO DE COLABORACIÓN CON ÓPTICA CENTRILEN

sergio.agrella.galvan — Tue, 14 Apr 26 15:36:00 CEST

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ÓPTICA CENTRILEN, ofrece a todas las personas afiliadas a CSIF la siguiente oferta, indicando el descuento y las condiciones de esta, y garantiza que las condiciones y ventajas ofertadas son las mejores que ésta pueda tener en el mercado:

ÓPTICA CENTRILEN, ofrece a los afiliados de CSIF Canarias ya sus familiares de primer grado las siguientes condiciones especiales:

🔴 Durante todo el año disponen de liquidaciones y ofertas para sus clientes, y de forma exclusiva, para los afiliados de CSIF y sus familiares directos ofrecen un 15% de descuento extra.

Para acceder a esta promoción debe acreditarlo a través de carnet de afiliado o certificado de afiliación.

ACCIÓN SOCIAL LAS PALMAS

ACCIÓN SOCIAL CSIF CANARIAS INFORMA: NUEVO ACUERDO DE COLABORACIÓN CON GADEL ASESORES

sergio.agrella.galvan — Mon, 20 Apr 26 15:43:00 CEST

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GADEL ASESORES, ofrece a todas las personas afiliadas a CSIF y a sus familiares de primer grado, la siguiente oferta, y garantiza que las condiciones y ventajas ofertadas son las mejores que ésta pueda tener en el mercado:

GADEL ASESORES, ofrece a los afiliados de CSIF Canarias ya sus familiares de primer grado las siguientes condiciones especiales:

Declaración de renta simple-individual - 35 euros
Declaración de renta conjunta - 50 euros
Declaración de renta, con venta de fondos, venta de inmuebles, venta de activos financieros etc. - 60 euros

Para acceder a esta promoción debe acreditarlo a través de carnet de afiliado o certificado de afiliación.

Dirección: Calle Triana, 104 5ºD, CP 35002 Las Palmas de Gran Canaria.
Teléfono: 639638322
E-mail: gadelasesores@gmail.com

ACCIÓN SOCIAL LAS PALMAS

UGT y CSIF condicionan la firma del acuerdo

sergio.agrella.galvan — Tue, 20 Oct 26 10:53:00 CEST

UGT y CSIF comunicamos que nuestra firma del acuerdo propuesto para incorporar al proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2027 el encuadramiento excepcional y por una sola vez en la carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral de la Administración General queda condicionada a la inclusión de una disposición adicional que constituya una comisión para la implantación de la carrera profesional del Cuerpo General de la Policía Canaria y del personal de la Administración de Justicia.

La firma está prevista para este lunes, 19 de octubre, a las 12:30 horas, en la sede de la Presidencia del Gobierno de Canarias, en Las Palmas de Gran Canaria.

Ambas organizaciones valoramos el avance que supone reconocer la experiencia y los años de servicio del personal público mediante el encuadramiento inicial por antigüedad. Sin embargo, el texto propuesto deja fuera a la Policía Autonómica y al personal de Justicia. Consideramos necesario que la carrera profesional alcance también a estos colectivos. Sus singularidades deben abordarse en la negociación y contar con una respuesta expresa.

Por ello, UGT y CSIF solicitamos al Gobierno de Canarias que la Ley de Presupuestos para 2027 incorpore una disposición adicional para constituir dicha comisión y abordar la implantación de la carrera profesional del Cuerpo General de la Policía Canaria y del personal de Justicia.

Mantenemos nuestra disposición al diálogo para alcanzar un acuerdo que permita avanzar en la carrera profesional y ofrezca una respuesta a ambos colectivos. Nuestra firma queda condicionada a que esta disposición adicional se incorpore al texto presupuestario.

UGT y CSIF seguiremos defendiendo una carrera profesional que reconozca la experiencia y la dedicación de todo el personal incluido en este ámbito, así como la incorporación de la Policía Canaria y Justicia.

La temporalidad se eleva al 27,3 por ciento: las administraciones suman 23.000 temporales en el último trimestre y se vuelve a superar el millón

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 27 Oct 26 13:40:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que la temporalidad en las administraciones públicas ha vuelto a repuntar hasta un 27,3 por ciento (más del doble que en el sector privado), constatando el incumplimiento de la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector, según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

Los datos de la EPA muestran en concreto como el número de temporales en las administraciones supera de nuevo el millón (1.020.400), 23.200 más que en el trimestre anterior y 65.800 más que en el mismo periodo de 2025.

SANCIONES EJEMPLARES A LOS RESPONSABLES DE LAS ADMINISTRACIONES

Ante esta situación, CSIF insiste en que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumpla

De hecho, en la reunión de seguimiento de la temporalidad celebrada la semana pasada, el ministerio de Función Pública informó de que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, como reclama CSIF, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, tal y como establece el Acuerdo Marco, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario de Urda (Toledo)

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 28 Oct 26 11:34:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad toledana de Urda y traslada su apoyo a las familias de las víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

Desde CSIF lamentamos profundamente este trágico suceso y acompañamos en el dolor a todas las personas afectadas. Asimismo, deseamos una pronta y favorable recuperación a los heridos. Asimismo, nuestra organización se solidariza con los trabajadores de Iryo y RENFE, que se sienten en estos momentos consternados, desolados e impotentes por esta desgracia.

Todavía es pronto para extraer conclusiones sobre los motivos del accidente, pero CSIF considera que hace falta una investigación urgente, rigurosa, independiente y transparente que aclare las causas de este siniestro; apenas han pasado nueve meses desde la tragedia de Adamuz, en el que fallecieron 46 personas, y lamentablemente hemos sufrido una nueva tragedia ferroviaria.

CSIF ha decidido suspender la concentración de protesta por los recortes que padece la educación pública de Castilla-La Mancha y que estaba prevista para esta mañana a las puertas de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha (Toledo), a las 11.15 horas, en señal de respeto y en solidaridad por las víctimas mortales y heridos del accidente ferroviario.

Queremos poner en valor el trabajo de todo el personal que ahora mismo se encuentra trabajando en el lugar del accidente: personal de la sanidad pública y de los dispositivos de Emergencias, bomberos, Protección Civil y de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que se han desplazado al lugar del siniestro para ayudar y colaborar en las tareas de evacuación y asistencia a los heridos.

CSIF OBTIENE LA MAYORÍA EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL AYUNTAMIENTO DE TÍAS

sergio.agrella.galvan — Tue, 27 Oct 26 13:55:00 CET

CSIF obtiene la mayoría en las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Tías

La central sindical obtiene 3 de los 5 representantes de la Junta de Personal, superando en votos a la suma conjunta de UGT y CCOO tras seis años desde las últimas elecciones.
CSIF acude a la negociación con ánimo constructivo y voluntad de consenso, con la confianza de que los compromisos adquiridos en el Pleno de 2024 se materialicen sin dilaciones y con avances concretos.

Tías (Lanzarote), 26 de octubre de 2026. Después de seis años, desde la celebración de las últimas elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Tías, la plantilla municipal ha hablado con claridad en las urnas. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha alzado como la primera fuerza sindical del personal funcionario, tras la celebración de los comicios, al obtener la mayoría absoluta de la representación en la Junta de Personal, logrando 3 de los 5 delegados, y sumando un respaldo en votos superior al obtenido de forma conjunta por UGT y CCOO.

Con este aval mayoritario de las urnas, la nueva representación de CSIF arranca esta etapa con el firme propósito de reiniciar las negociaciones del nuevo Convenio Colectivo y el Acuerdo de todos los empleados públicos para llevarlos, por fin, a buen término. El objetivo prioritario es modernizar la situación laboral de los empleados y empleadas públicas del Ayuntamiento de Tías, adaptándola a las necesidades reales de la plantilla y del servicio público actual.

CSIF acude a la negociación con ánimo constructivo y voluntad de consenso, con la confianza de que los compromisos adquiridos en el Pleno de 2024 se materialicen, sin dilaciones, y con avances concretos.

Desde la central sindical dejan clara su hoja de ruta: “Venimos con total disposición a sentarnos a negociar y a construir acuerdos desde el primer día, pero venimos a mejorar de forma real la situación actual. Nuestra mano tendida al diálogo es sincera, pero no vamos a tolerar mareos dialécticos ni atrasos injustificados. La plantilla ha esperado demasiado y es hora de traducir los compromisos políticos en hechos y documentos firmados”.

Acercamiento de posturas por el interés general

Pese a ostentar la mayoría absoluta en la Junta de Personal, CSIF recalca que su único motor en esta nueva etapa es defender el interés general de la totalidad de los empleados y empleadas públicas del consistorio y no, únicamente, el de quienes les han otorgado su voto.

Con ese espíritu integrador, el sindicato anuncia que trabajará desde ya para acercar posturas y buscar la unidad de acción con el resto de las fuerzas sindicales con representación, tanto en la propia Junta de Personal como en la Mesa General de Negociación. “Queremos un acuerdo sólido y duradero que modernice el Ayuntamiento de Tías, y el mejor camino para lograrlo es desde la firmeza en los objetivos y el consenso entre la representación de los trabajadores”, concluyen desde CSIF.

CSIF denuncia que el acoso, los conflictos y las agresiones son asignaturas pendientes de las organizaciones en España: la salud mental laboral sigue en peligro

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 04 Nov 26 12:11:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que el acoso, los conflictos y las agresiones son todavía asignaturas pendientes de las administraciones públicas y empresas ya que los protocolos, evaluaciones de riesgos psicosociales y las pocas medidas que hay implantadas son insuficientes.

Una de las principales conclusiones a las que ha llegado el servicio ‘CSIF Ayuda’ tras diez años de actividad es que las empresas y administraciones solo intervienen cuando el conflicto se ha agravado o ya existe un daño para la salud de las personas trabajadoras. Es necesario reforzar la formación, la organización, los protocolos y la prevención.

El perfil habitual es el de una persona trabajadora con presunto maltrato psicológico que decide atreverse a denunciar su situación se encuentra con protocolos lentos, inacción de los responsables directos, la falta de apoyo por los compañeros y que no aplican las medidas cautelares necesarias hasta que se demuestra o no la situación de violencia en el trabajo.

Además, CSIF ha detectado la normalización de comportamientos violentos (gritos, insultos, aislamiento o falta de presencia injustificada en reuniones, tareas de escasa o nula importancia para la organización, burlas, etc.). Esta es una de las causas por las que casi la mitad de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario ansiolíticos, antidepresivos o somníferos, como CSIF denunció en un estudio en el año 2024.

Díez años velando por la salud mental en las organizaciones

CSIF conmemora con diferentes actividades (jornadas formativas y de sensibilización, campañas informativas sobre la importancia de la salud mental y los derechos laborales, etc.) los diez años de su gabinete especializado ‘CSIF Ayuda’, dedicado a atender a trabajadores afiliados que sufren en su entorno laboral situaciones de acoso, violencia, estrés y otros riesgos psicosociales que pueden afectar a su salud y condiciones de trabajo.

Este servicio, que es gratuito, recibe una media de 12 consultas semanales desde que se puso en marcha en noviembre de 2016. Las mayores consultas proceden fundamentalmente de los sectores de Educación y Sanidad, que suponen el 36 por ciento del total; seguido de la empresa privada, Administración Local, Administración General del Estado (AGE), Administración General de Comunidades Autónomas, y entidades públicas estatales.

Los principales motivos por los que se acude a ‘CSIF Ayuda’ desde Educación son las consecuencias de falta de autoridad del docente en aula (malas contestaciones y falta de respeto por parte del alumnado y progenitores), la falta de recursos que impiden realizar la función docente y su desamparo ante la inacción de la dirección del centro y ausencia de sanciones. Todo esto provoca situaciones de estrés y de ansiedad en el profesorado.

Épocas más estresantes para los trabajadores

‘CSIF Ayuda’ ha detectado que la mayor parte de las consultas que reciben desde el sector de Educación se producen en los meses de mayo y junio por parte de docentes de ciclos superiores (Secundaria y Bachillerato). El motivo es que en esos meses se hacen públicas las calificaciones que influyen en la nota final de la EBAU, por lo que los docentes reciben presiones de alumnos, progenitores e incluso de la dirección del centro.

En el caso de la Sanidad, los principales motivos por los que se recurre a ‘CSIF Ayuda’ son situaciones de acoso, violencia en el entorno laboral (incluso agresiones) y riesgos psicosociales (como estrés, ansiedad, falta de sueño, desmotivación, etc). Al igual que ocurre con Educación, los periodos más habituales de consulta coinciden con picos de actividad, como con la llegada de las bajas temperaturas (epidemia de gripe y de infecciones respiratorias). La falta de plantilla y el exceso de pacientes provocan situaciones de estrés, ansiedad y violencia en urgencias hospitalarias y centros de Atención Primaria.

Situaciones laborales que afectan a la salud mental

‘CSIF Ayuda’ ha detectado en estos diez años algunas deficiencias en los entornos laborales que afectan a la salud de los trabajadores: plantillas insuficientes que provocan sobrecarga de trabajo, deficiente organización del trabajo, falta de claridad en las funciones profesionales, dificultades de comunicación, escasa formación para gestionar conflictos y la ausencia de recursos específicos para la prevención.

Estas son algunas de nuestras principales reivindicaciones:

Actuar y modificar las deficiencias en la organización del trabajo que genera el riesgo psicosocial (ritmos y cargas de trabajo, turnos, hiperconectividad, etc.)

Apoyo psicológico gratuito y confidencial.

Vigilancia de la salud mental.

Refuerzo de plantillas y reducción de sobrecargas de trabajo.

Implantación de procedimientos eficaces frente al acoso, la violencia y los conflictos laborales.

Reconocimiento adecuado de los trastornos mentales y de comportamiento cuando se acredite su origen profesional.

‘CSIF Ayuda’ reafirma su compromiso de seguir escuchando y orientando a aquellas personas trabajadoras que atraviesan situaciones de especial dificultad en el trabajo y seguiremos reivindicando medidas para avanzar hacia una verdadera cultura preventiva de la salud mental. Precisamente, CSIF se ha sumado a la campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo “Trabajos Saludables 2026-2028: Compromiso por la Salud Mental en el Trabajo”, con los objetivos principales de sensibilizar sobre el impacto de los riesgos psicosociales en todos los sectores laborales; y promover entornos de trabajo favorables, inclusivos, seguros y mentalmente saludables.

CSIF traslada al ministro Carlos Cuerpo un plan de urgencia para mejorar las condiciones laborales y la seguridad en el sector ferroviario

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 05 Nov 26 12:24:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha trasladado al nuevo ministro de Transportes, Carlos Cuerpo, un plan de urgencia para mejorar las condiciones laborales en el sector ferroviario. Mientras tanto, CSIF mantiene su llamamiento a secundar las huelgas y movilizaciones en Renfe y Adif.

Se da la circunstancia de que la próxima semana se celebrarán exámenes para la oferta de empleo público 2026 en Adif y Adif Alta Velocidad, en la que se presentan 23.658 para un total de 1.531 plazas –14 de noviembre para cuadros técnicos, mandos intermedios y técnicos) y el 12 de diciembre (para el personal operativo).

Aunque esta oferta es una primera oportunidad para intentar frenar la precarización y la seguridad en el sector, CSIF considera que es insuficiente porque solo se cubren vacantes. Es imprescindible un dimensionamiento real de las plantillas que ponga fin a la sobrecarga laboral y al desgaste de los trabajadores.

Además, CSIF está trabajando para culminar nuevos convenios colectivos en Adif y Adif Alta Velocidad que respondan realmente a las necesidades de las plantillas.

Estos son nuestras propuestas:

Aumento y planificación de plantillas: es necesario reforzar los efectivos propios para garantizar una gestión solvente y frenar la contratación de empresas para el mantenimiento de infraestructuras. Una plantilla dimensionada de manera adecuada es la única garantía para asegurar los descansos, la conciliación y la prevención de riesgos psicosociales y de fatiga.

Formación específica y rigor profesional: el sindicato insiste en que las nuevas incorporaciones y la promoción interna deben ir acompañadas de itinerarios formativos rigurosos y centrados de forma específica en el sistema ferroviario y las funciones concretas del puesto. La delimitación clara de responsabilidades técnicas es innegociable para la seguridad de la red.

Despolitización y gestión por mérito: CSIF reitera su exigencia de una reforma legal que garantice la profesionalización de la dirección en las empresas públicas, seleccionando a los máximos responsables mediante convocatorias transparentes, evaluación independiente y criterios de igualdad, mérito y capacidad y con amplio conocimiento del sector ferroviario, de características propias muy diferentes a otros medios de transporte y sectores.

En esta misma línea de avances laborales, CSIF exige la renegociación desde cero del III Convenio Colectivo de Adif y del I Convenio Colectivo de Adif Alta Velocidad. Los borradores actuales no responden a la realidad de estas empresas, ni en lo que se refiere a las necesidades de sus plantillas, ni en lo referido al estado de la infraestructura que gestionan.

Los nuevos convenios deben priorizar la salud en el ámbito laboral, desarrollar una ordenación profesional objetiva que defina trayectorias claras de promoción interna y que establezca funciones concretas y definidas para cada puesto de trabajo.

Exigimos el reconocimiento y la remuneración vinculados a la responsabilidad de cada puesto de trabajo, formación, antigüedad y a la evaluación del desempeño.

Asimismo, exigimos el reconocimiento y la remuneración de las funciones de especial responsabilidad. Queremos un convenio colectivo que incluya pluses que reconozcan la complejidad de dirigir el tráfico ferroviario, la responsabilidad especial que implica dirigir una obra y el esfuerzo extra que supone trabajar en horario nocturno o los viajes de trabajo.

Con estas medidas, que se suman a la petición de auditorías externas y completamente independientes de mantenimiento, un plan plurianual de seguridad con financiación transparente, con más formación y actuando de oficio, CSIF busca tender puentes hacia un modelo de gestión moderna y eficaz.

El sindicato quiere que estas próximas convocatorias de empleo marquen el pistoletazo de salida hacia un nuevo ferrocarril público y seguro, un servicio esencial del que los profesionales y el conjunto de la sociedad española podamos sentirnos verdaderamente orgullosos.

El verano rompe la tendencia de creación de empleo público y destruye casi 62.000 puestos entre julio y septiembre

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 04 Nov 26 13:59:00 CET

El empleo público en España ha interrumpido en verano la senda de crecimiento que mantenía desde comienzos de año y registra una destrucción de casi 62.000 puestos de trabajo entre julio y septiembre de 2026, según datos de la Seguridad Social (**los datos globales de afiliación en el empleo público llevan un desfase de un mes**) publicados hoy y analizados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

En concreto, los afiliados medios en empleo público alcanzaron su máximo del año en julio, con 3.235.082 personas; cayendo a 3.219.213 en agosto para situarse en 3.173.087 en septiembre. El descenso afecta a los tres niveles de la Administración (central, autonómica y local), pero el mayor descenso se registra en el personal que depende de las comunidades autónomas, donde se ha registrado 46.409 empleos menos (el 75 por ciento del total), seguido de la administración local, con una caída de 15.523 empleos. El empleo en la administración estatal, por su parte, apenas ha registrado variación en los meses de verano.

CSIF expresa su preocupación por el impacto de estos datos en la calidad de servicios públicos, el déficit estructural crónico de personal, agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas. Esto se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos.

A este escenario hay que añadir que la temporalidad en las administraciones públicas se mantiene cerca del 30 por ciento, lo que incumple la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). CSIF considera que se deben establecer sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Dichas sanciones deben ir más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaer sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

La sanidad destruye 28.600 empleos a las puertas del frío

Por otra parte, los datos publicados hoy por sectores de actividad muestran la pérdida de 28.639 empleos en la sanidad, dato que es especialmente grave ya que nos encontramos en plena campaña de vacunación, con la llegada del frío y el auge de las enfermedades respiratorias propias de esta época del año.

CSIF considera que este dato evidencia igualmente la inestabilidad de los puestos de trabajo en ámbitos muy sensibles de nuestras administraciones, que deberían contar con plantillas estables, estructurales y que no fluctúen por los efectos coyunturales del mercado de trabajo.

16 AÑOS DESPUÉS, ANPE CANARIAS ANUNCIA QUE “SE VA A MOVILIZAR” POR LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PERDIDAS EN 2010.¡¡ESTAMOS LLORANDO DE LA EMOCIÓN!!

sergio.agrella.galvan — Wed, 30 Sep 26 13:25:00 CEST

CSIF InformaLas Palmas Image

CSIF EDUCACIÓN CANARIAS INFORMA:

16 AÑOS DESPUÉS, ANPE CANARIAS ANUNCIA QUE “SE VA A MOVILIZAR” POR LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PERDIDAS EN 2010

¡¡ESTAMOS LLORANDO DE LA EMOCIÓN!!

▶️ Vídeo: https://youtube.com/shorts/HVuccPrdTQQ?feature=share

GRACIAS ANPE, POR VENIR A AYUDAR. Nunca es tarde si el objetivo es bueno… aunque resulta curioso que, justo ahora, con las elecciones sindicales a la vuelta de la esquina, vuelvan las ruedas de prensa, las fotos y los grandes anuncios.

En CSIF llevamos años trabajando para recuperar íntegramente las pagas extraordinarias: acciones ante diferentes gobiernos y partidos políticos, una Iniciativa Legislativa Popular (ILP, con 500.000 firmas), recursos ante los tribunales y, actualmente, una demanda ante el Tribunal Constitucional cuya respuesta estamos esperando.

Mientras, 17.000 docentes canarios fueron llamados a reclamar por ANPE y alguna que otra organización, a sabiendas de que se les iba a denegar la reclamación y los recursos, tal y como ha pasado. Ese es el modelo de ANPE, utilizar a los docentes para intentar generar revuelo mientras ellos ni se mueven, ni hacen nada, sentaditos en su cómodo sofá.

Aquí puedes consultar el comunicado de CSIF sobre las reclamaciones:
https://www.csif.es/es/articulo/canarias/educacion/81573

DESGRACIADAMENTE SE VUELVE A REPETIR LA FORMA DE ACTUAR DE ANPE. No negamos que ANPE haya realizado acciones anteriormente. Lo que cuestionamos es utilizar a miles de docentes para presentar reclamaciones administrativas que, como ya advertimos, iban a ser denegadas, y ahora, como no ha funcionado, precisamente 16 años después de la pérdida de las pagas, digan que van a empezar a movilizarse en Canarias porque hay elecciones.

AHORA PARECE QUE ANPE QUIERE “MOVERSE”. La pregunta es sencilla: ¿qué acciones va a realizar, ANPE? ¿Las que ya ha hecho CSIF?

Lo que CSIF entiende por sindicalismo son hechos, trabajo y acciones documentadas. ¿Qué ha hecho CSIF durante estos años?

TE LO CONTAMOS AQUÍ:
https://www.youtube.com/watch?v=b0ujUeJDjKE

💚 DESDE CSIF, NO NECESITAMOS DESCUBRIR AHORA LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PORQUE HAY ELECCIONES DOCENTES. LLEVAMOS AÑOS TRABAJANDO PARA RECUPERARLAS.

👉🏽 👏 LO MISMO QUE HEMOS HECHO DEFENDIENDO EN SOLITARIO MUFACE Y CONSIGUIENDO CON LA MOVILIZACIÓN UNA SUBIDA SALARIAL DEL 11,4 % HASTA 2028.

📢 ¿DÓNDE ESTABA ANPE? EN SU SOFÁ SENTADITO A LA ESPERA DE APUNTARSE EL TANTO COMO SIEMPRE. 😡 Y NO SE PONEN NI COLORADOS. 😡

Síguenos en:

AFÍLIATE:
https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/38702

💚 ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de noviembre de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 12 Nov 26 09:42:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralLas Palmas Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 6 al 12 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Cabildo Insular de Tenerife

Ingeniero/a Técnico/a Industrial

Relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria pública para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, de una plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Grado Superior de Organización

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la configuración de una lista de reserva de Técnico/a de Grado Superior de Organización, para que presten sus servicios de forma temporal en el Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Relaciones Laborales

Convocatoria de concurso - oposición

• Anuncio relativo a la convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario de carrera, mediante el sistema de concurso oposición, de cinco (5) plazas de Técnico/a de Relaciones Laborales en ejecución de las Ofertas de Empleo Público de la Corporación Insular de 2024 y 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Trabajador/a Social

Relación provisional de aspirantes excluidos/as y desistidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación provisional de aspirantes excluidos/as y desistidos/as de la convocatoria pública para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de cuatro (4) plazas de Trabajador/a Social, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Subinspector/a Tributario/a, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Media, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A2

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 30 de octubre de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de Subinspector/a Tributario/a, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Media, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A2, incluida en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a

Lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a Resolución nº 3130/2026, de 29 de octubre de 2026, dictada por la Consejera Directora de la Gerencia de Urbanismo del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria pública del procedimiento selectivo, así como el lugar, la fecha y hora del primer ejercicio, para la provisión por funcionarios de carrera, acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de dos plazas pertenecientes a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo C, Subgrupo C2, Auxiliar Administrativo/a, vacantes en la plantilla de personal funcionario de la Gerencia Municipal de Urbanismo del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, con sujeción a las Bases Específicas aprobadas por el Consejo Rector, en sesión ordinaria celebrada el 15 de abril de 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Tazacorte

Policía Local

Lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria de concurso de traslado

• Anuncio relativo a la lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria para la selección de una (1) plaza de Policía Local (Grupo C, Subgrupo C1), mediante el procedimiento de concurso de traslado, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Tazacorte, OEP 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Consorcio de Tributos de Tenerife

Técnico de Grado Medio

Lista definitiva y fecha de examen

• Anuncio relativo a lista definitiva y fecha de examen de 1 plaza para Técnico de Grado Medio por promoción interna.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 133, de 6 de noviembre de 2026.

Técnico de Administración General

Lista provisional de admitidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista provisional de admitidos de la convocatoria de 7 plazas de Técnico de Administración General del Consorcio de Tributos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Médico/a Adjunto/a

Relación provisional de personas aspirantes excluidas

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de personas aspirantes excluidas, en la convocatoria pública para la configuración de una lista de reserva de Médico/a Adjunto/a, Grupo A1, con carácter laboral interino y/o temporal, mediante concurso-oposición, para el Organismo Autónomo Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Puerto de la Cruz

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público 2026 del Ayuntamiento de Puerto de la Cruz.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Subcomisario/a del cuerpo de Policía Local

Lista provisional de admitidos/as y excluido del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de admitidos/as y excluido del proceso selectivo para la cobertura por funcionario de carrera de 1 (una) plaza de Subcomisario/a del cuerpo de Policía Local, turno promoción libre, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Superior, Grupo A, Subgrupo A1, mediante el procedimiento selectivo de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 11 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Los Silos

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la Oferta de Empleo Público para el año 2026 del Patronato de la Residencia Geriátrica de Los Silos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Vilaflor de Chasna

Agentes de Empleo y Desarrollo Local

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a la Resolución de Alcaldía nº 2026-0964, de 4 de noviembre de 2026, por la que se aprueban la convocatoria y las Bases que han de regir el proceso selectivo para la constitución de una lista de reserva de Agentes de Empleo y Desarrollo Local, destinada a efectuar nombramientos de personal funcionario interino.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 134, de 9 de noviembre de 2026.

Canarias, a 12 de noviembre de 2026.

CSIF Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de mayo de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 09 May 24 15:44:00 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralLas Palmas Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 3 al 9 de mayo de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cuerpo Superior de Administración, Escala de Administración General (Grupo A, Subgrupo A1)

Se aprueba lista de empleo

• Resolución de 22 de abril de 2024, por la que se aprueba la lista de empleo de los aspirantes presentados y no seleccionados en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre y por promoción interna horizontal y vertical, en el Cuerpo Superior de Administración, Escala de Administración General (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 9 de noviembre de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 88, de 6 de mayo de 2024.

Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulación Sanitaria, Especialidad de Veterinaria Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1)

Se aprueba la lista provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 24 de abril de 2024, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulación Sanitaria, Especialidad de Veterinaria Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1), convocadas por Resolución de 19 de febrero de 2024, en ejecución del Anexo I del Decreto 114/2022, de 20 de mayo, modificado por Decreto 419/2023, de 4 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal a que se refiere el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 89, de 7 de mayo de 2024.

Varios ayuntamientos

Escala Básica, Policía, Grupo C, Subgrupo C1

• Resolución de 25 de abril de 2024, por la que se aprueba y se ordena la publicación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, a las plazas pertenecientes a la Escala Básica, Policía, Grupo C, Subgrupo C1, de varios Ayuntamientos de Canarias, en la segunda convocatoria anual unificada, respecto del año 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 91, de 9 de mayo de 2024.

Universidad de La Laguna

Contrato predoctoral

• Resolución de 23 de abril de 2024, por la que se convoca contrato predoctoral para la formación de doctores asociado al proyecto de “Generación de Conocimiento” en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación 2021-2023 (FPI-ULL) denominado “Sistemas cuánticos abiertos para la detección y termodinámica”.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 89, de 7 de mayo de 2024.

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Titulado Medio, Especialidad Comunicación

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Resolución de 26 de abril de 2024, por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el grupo profesional Titulado Medio, Especialidad Comunicación, en el marco de la estabilización de empleo temporal.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 91, de 9 de mayo de 2024.

Oficial, Especialidad Animalario-Granja

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Resolución de 26 de abril de 2024, por la que se hace pública la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el grupo profesional Oficial, Especialidad Animalario-Granja, en el marco de la estabilización de empleo temporal.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 91, de 9 de mayo de 2024.

Canarias, a 9 de mayo de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF reclama a Escrivá un calendario de negociación para un nuevo acuerdo salarial y reforzar las plantillas

admin — Wed, 31 Jan 24 19:04:00 CET

EmpleoJubilaciónOtros EmpleoRetribucionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralLas Palmas Image

CSIF TE INFORMA

CSIF reclama a Escrivá un calendario de negociación para un nuevo acuerdo salarial y reforzar las plantillas.

- CSIF valora la propuesta de eliminar la tasa de reposición y planificar las ofertas de empleo público: hacen falta al menos 100.000 puestos de trabajo en los próximos años. - Nos preocupa la inestabilidad parlamentaria y la incertidumbre política porque España necesita ya unos Presupuestos Generales del Estado: exigimos la subida de 2024 por decreto y un nuevo acuerdo salarial.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclamó hoy al ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, un calendario para activar cuanto antes la negociación colectiva en las administraciones públicas, para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de nuestras administraciones públicas.

Desde nuestro sindicato, valoramos de manera positiva la comparecencia de hoy en el Congreso porque coincide con nuestro diagnóstico sobre el envejecimiento preocupante de las plantillas de nuestras administraciones y por tanto con la necesidad de realizar un plan de recursos humanos a corto y medio plazo eliminando la tasa de reposición.

Sin embargo, nos preocupa la inestabilidad parlamentaria y la incertidumbre política porque, a nuestro entender, el Gobierno y este país necesita unos Presupuestos Generales del Estado para sacar adelante estas reformas.

En lo que se refiere a las plantillas, un primer análisis de CSIF, nuestras administraciones públicas requieren al menos 100.000 puestos de trabajo en diferentes ámbitos para hacer frente a las necesidades de nuestras administraciones públicas en diferentes ámbitos (Sanidad, Educación, Justicia, Administración del Estado, entre otros).

En la parte salarial, hay que recordar que las/os empleados públicos han iniciado 2024 sin subida salarial y arrastran una pérdida de poder adquisitivo del 5,8 por ciento en los últimos dos años, tras el acuerdo firmado entre el anterior Ejecutivo y los sindicatos CCOO y UGT, y más del 20 por ciento desde el recorte salarial de 2010, con el presidente José Luis Rodríguez Zapatero. Tras conocerse el dato adelantado del IPC de enero, esta pérdida se va a agravar.

En este sentido, exigimos que el Gobierno afronte sus compromisos salariales por la vía del decreto mientras estamos sin presupuestos y que se empiece a negociar ya un nuevo acuerdo salarial.

Al mismo tiempo, desde CSIF vamos a trabajar con voluntad constructiva en el parlamento trasladando enmiendas al proyecto de Ley de medidas urgentes de Función Pública, al que se refirió Escrivá en su comparecencia, para mejorar la evaluación del desempeño, la carrera profesional y el ya citado refuerzo de plantillas.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

Alcemos la voz!

Más información en:

Canarias, a 31 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF propone a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas

admin — Wed, 10 Jan 24 15:45:00 CET

EmpleoJubilaciónOferta Empleo PúblicoOtros EmpleoRetribucionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralLas Palmas Image

CSIF TE INFORMA

CSIF propone a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas.

- El BOE ha publicado hoy el nombramiento de Clara Mapelli.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, felicita a Clara Mapelli por su nombramiento al frente de la Secretaría de Estado de Función Pública, publicado hoy en el BOE. Asimismo, le ofrecemos nuestra colaboración para afrontar los importantes retos y dificultades a los que nos enfrentamos.

CSIF solicita a la nueva secretaria de Estado de Función Pública iniciar la negociación colectiva para un nuevo acuerdo salarial y el refuerzo de las plantillas, cuestiones que deberán incluirse en los próximos Presupuestos Generales del Estado. Es necesario abordar desde la negociación y el diálogo las reformas que requieren nuestras Administraciones Públicas y poner en valor el trabajo de los empleados y empleadas públicas mediante la mejora de sus condiciones laborales.

Para ello es fundamental poner en marcha las diferentes mesas de negociación para acometer, entre otras cuestiones, estas medidas:

Un nuevo acuerdo salarial que permita al conjunto de empleados públicos recuperar la pérdida de poder adquisitivo acumulado en la última década, así como recuperar la estructura salarial previa a los recortes fijados en el Real Decreto-ley 8/2010.
La modificación del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) para establecer en la normativa básica aspectos fundamentales para todos los empleados y empleadas públicas.
Planes de recursos humanos: adecuación de las plantillas a las necesidades reales de prestación del servicio, así como la eliminación de la tasa de reposición.
Equiparación salarial en las distintas Administraciones Públicas.
Desarrollo de la carrera profesional para el conjunto de empleados públicos y adecuación de los grupos profesionales.
Pensiones dignas para todos los empleados/as públicas.
Desarrollo de las Leyes de Función Pública.

♥ CSIF SÍ TE DEFIENDE

Alcemos la voz!

Más información en:

Canarias, a 10 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de noviembre de 2023.

admin — Thu, 16 Nov 23 10:12:15 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralLas Palmas Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 10 al 16 de noviembre de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Cabildo Insular de La Palma

Técnico de Agencia Insular del Mar; Técnico de Emprendimiento; Técnico de Administración General y Recursos Humanos; Técnico de Proyectos Agrícolas

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as y admitidos/as

• Anuncio relativo a aprobación de la relación definitiva de aspirantes excluidos/as y admitidos/as, en la convocatoria pública para la cobertura de varias plazas de diferentes categorías, como personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso de méritos, por turno libre, correspondiente a los procesos de estabilización y consolidación de empleo temporal de la Sociedad de Promoción y Desarrollo Económico y Social de la isla de La Palma.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 10 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Auxiliar Administrativo/a

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 31 de octubre de 2023, mediante el que se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera de noventa y cinco plazas de Auxiliar Administrativo/a de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C2, incluidas en la Oferta de Empleo Público, en virtud de la aplicación de los procesos de estabilización de empleo temporal (Disposición Adicional 6ª/8ª de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 10 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Arona

Arquitecto/a Técnico

Lista definitiva de admitidos

• Anuncio relativo a lista definitiva de admitidos en el procedimiento para la cobertura de seis plazas de Arquitecto/a Técnico de Administración Especial, dentro del proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Arona por el sistema de concurso.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 10 de noviembre de 2023.

Notificador/a; Auxiliar Administrativo; Administrativo

Lista definitiva de admitidos en el procedimiento

• Anuncio relativo a la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento para la cobertura de varias plazas de diferentes categorías, dentro del proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Arona por el sistema de concurso concurso, al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de El Rosario

Administrativo

Relación de admitidos y excluidos definitivos

• Anuncio relativo a la relación de admitidos y excluidos definitivos así como la designación de los miembros del Tribunal de Selección del proceso selectivo de Estabilización para una plaza de Administrativo, Grupo/Subgrupo C/C1, de Administración General, Escala Administrativa, del Ayuntamiento de El Rosario, mediante el sistema de concurso.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 10 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Breña Baja

Arquitecto Técnico

Lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto 2023-1649 aprobando la “lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo extraordinario para la provisión, mediante concurso, de una (1) plaza de Arquitecto Técnico, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Subgrupo A2 correspondientes a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal”.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 10 de noviembre de 2023.

Agente de Desarrollo Local; Arquitecto Técnico

Lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Resolución de Alcaldía de la “lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo en la convocatoria pública para la provisión por personal laboral del Ayuntamiento de Breña Baja, mediante sistema de concurso, de las plazas de Agente de Desarrollo Local y Arquitecto Técnico correspondientes a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal”.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 137, de 13 de noviembre de 2023.

Arquitecto

Lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la “lista definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo extraordinario para la provisión, mediante concurso, de una (1) plaza de Arquitecto, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Subgrupo A1 correspondientes a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal”.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Grupo II; Grupo III; Grupo IV

Se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria para la selección y cobertura de plazas, incardinadas en un proceso de estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 136, de 10 de noviembre de 2023.

Grupo I

Relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria para la selección y cobertura de plazas (Grupo I), incardinadas en un proceso de estabilización de empleo temporal.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Vallehermoso

Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional (Secretaría)

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la cobertura, con carácter interino, del puesto de trabajo de Secretaría, Clase Tercera, del Ayuntamiento de Vallehermoso reservado a Funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 137, de 13 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de La Victoria de Acentejo

Varias categorías

Lista definitiva de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a lista definitiva de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo Extraordinario de Estabilización de Empleo Temporal, de larga duración para la cobertura, como personal laboral fijo, de varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 137, de 13 de noviembre de 2023.

Cabildo Insular de Tenerife

Ingeniero Técnico/a Agrícola; Técnico/a de Grado Superior Sistemas de Información; Auxiliar Técnico; Técnico/a de Grado Superior en Deportes

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes excluidos/as en la convocatoria pública para la cobertura, por personal funcionario de carrera, por el turno de acceso libre, de varias plazas de diferentes categorías, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2019.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Granadilla de Abona

Técnico/a de Administración General; Psicólogo/a; Asesor/a Jurídico/a; Director/a de la Agencia de Desarrollo Local; Técnico/a Superior de Prensa; Pedagogo/a; Psicopedagogo/a

Listas de admitidos/as y excluidos/as definitivos/as

• Anuncio relativo a las listas de admitidos/as y excluidos/as definitivos/as a las personas del procedimiento selectivo para varias plazas de diferentes categorías, Personal Laboral del Ayuntamiento de Granadilla de Abona, en el marco de los Procedimientos diferenciados Extraordinarios de Estabilización de Empleo Temporal, sistema concurso, en turno libre.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de los Llanos de Aridane

Varias categorías

Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria para la selección de varias plazas de diferentes categorías, enmarcadas en el Grupo de Clasificación Grupo C, Subgrupo C1 para el Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Cabildo Insular de Tenerife

Ingeniero Técnico/a Agrícola; Técnico/a de Grado Superior Sistemas de Información; Auxiliar Técnico; Técnico/a de Grado Superior en Deportes

Relación definitiva de aspirantes excluidos/as

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Vilaflor de Chasna

Varias categorías

Lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en los procedimientos selectivos

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en los procedimientos selectivos para la estabilización, de acuerdo a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, por el sistema de concurso en el Ayuntamiento de Vilaflor de Chasna.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Adeje

Personal Funcionario Interino

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la aprobación de la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso de estabilización de las plazas de Personal Funcionario Interino del Ayuntamiento de Adeje, por el turno libre, a través del sistema de concurso, de conformidad con lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

Ayuntamiento de Villa de Garachico

Personal funcionario y personal laboral

Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria de selección para cubrir plazas de funcionarios y laboral fijos del Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Garachico, sujetas al proceso de estabilización del empleo temporal de larga duración, conforme a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 138, de 15 de noviembre de 2023.

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Canarias, a 16 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la quinta semana de octubre de 2023.

admin — Thu, 02 Nov 23 11:03:12 CET

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 27 de octubre al 2 de noviembre de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Canarias, a 2 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF reclama la jornada de 35 horas, medidas urgentes ante el deterioro de los servicios públicos y un nuevo acuerdo salarial

admin — Wed, 25 Oct 23 05:46:00 CEST

EmpleoCarrera profesionalJubilaciónOtros EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralLas Palmas Image

CSIF TE INFORMA

CSIF reclama la jornada de 35 horas, medidas urgentes ante el deterioro de los servicios públicos y un nuevo acuerdo salarial.

- Pacto de coalición PSOE-Sumar. - España necesita ya unos presupuestos, rejuvenecer y reforzar plantillas, revisión salarial y el desarrollo del teletrabajo en el conjunto de las administraciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que el acuerdo de Gobierno debe incluir una apuesta decidida para detener el deterioro progresivo que han sufrido los servicios públicos desde el inicio de la pandemia en todos los ámbitos (Sanidad, Educación, Justicia, Administración del Estado, Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Prisiones…), así como para mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en nuestras administraciones, implantando la jornada de 35 horas semanales y un nuevo acuerdo salarial.

A la espera de conocer el contenido del acuerdo (CSIF espera mantener pronto una reunión con PSOE y Sumar) nuestra organización, sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que la actuación del Gobierno debe abordar reformas estructurales, diseñar unos presupuestos y la oferta de empleo público para el próximo año para reforzar plantillas por encima de las jubilaciones y eliminar, por tanto, la tasa de reposición. En este sentido, manifestamos nuestra preocupación porque el plan presupuestario enviado a Bruselas contempla una congelación del gasto en ámbitos fundamentales como la sanidad o la educación.

Además, hay que compensar el esfuerzo de las/os trabajadores de nuestras administraciones públicas que, pese a su labor fundamental durante y después de la pandemia, han seguido perdiendo poder adquisitivo (sólo en los dos últimos años han perdido un 5,5 por ciento de poder de compra y un 20 por ciento desde 2010, cuando se produjo la primera bajada salarial). Hay que negociar por tanto un nuevo acuerdo salarial porque ha quedado desfasado.

Jornada de 35 horas

Por otra parte, CSIF valora el acuerdo alcanzado entre PSOE y Sumar para reducir la jornada laboral sin reducir salarios. Sobre este punto, CSIF reclama la jornada de 35 horas. En las administraciones públicas, esta cuestión ya quedó plasmada en los acuerdos de 2018 y en el compromiso alcanzado por el Gobierno en 2022 por una Administración para el siglo XXI, y que aún está pendiente de desarrollar.

Esta reducción de jornada debe incorporarse en nuestro ordenamiento por Ley Básica (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público), junto a otras cuestiones como la carrera profesional, adecuación de los Grupos Profesionales -igual trabajo, igual salario-; o la mejora en las condiciones de jubilación. También pedimos el desarrollo del teletrabajo en el conjunto de las administraciones.

Más información en:

Canarias, a 25 de octubre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de septiembre de 2023.

admin — Thu, 21 Sep 23 08:41:52 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralLas Palmas Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 15 al 21 de septiembre de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Canarias, a 21 de septiembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de septiembre de 2023.

admin — Thu, 14 Sep 23 09:17:26 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralLas Palmas Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 8 al 14 de septiembre de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Ingeniero/a Técnico Agrícola; Ingeniero/a Técnico Electricidad; Ingeniero/a Técnico Industrial; Ingeniero/a Técnico Informático; Técnico/a Informático; Ingeniero/a Técnico Telecomunicaciones; Ingeniero/a Técnico Obras Públicas

Lista provisional de admitidos y excluidos

• Lista provisional de admitidos y excluidos correspondiente a la convocatoria que ha de regir el proceso de varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 110, de 11 de septiembre de 2023.

Ayuntamiento de Ingenio

Oficial Albañil

Convocatoria de proceso selectivo (promoción interna)

• Bases y convocatoria del proceso selectivo para cubrir 1 plaza de Oficial Albañil (por promoción interna).
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 111, de 13 de septiembre de 2023.

Oficial Albañil; Auxiliar de Hogar; Peón de Oficios; Peón de Jardines; Arquitecto/a; Técnico de Administración General

Convocatoria de proceso selectivo

• Bases y convocatoria del proceso selectivo para cubrir varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 111, de 13 de septiembre de 2023.

Ayuntamiento de La Oliva

Agente de Protección Civil; Arquitecto/a; Arquitecto/a Técnico/a; Bibliotecario/a; Coordinador/a de Playas; Educador/a Infantil; Cuidador/a Limpiador/a; Encargado/a de Limpieza; Delineante; Director/a Escuela Infantil; Monitor/a Deportivo; Socorrista; Operario de Servicios Múltiples; Informador/a Turístico; Monitor/a Cultural; Operario de Servicios Múltiples; Técnico/a Administrativo/a; Técnico/a Medio en Deportes; Técnico Medio en Educación Social; Técnico Medio en Informática; Técnico Medio en Recursos Humanos; Técnico/a Superior de Archivo; Trabajador/a Social; Veterinario/a; Auxiliar Clínico; Limpiador/a; Auxiliar Administrativo/a; Animador/a Socio Cultural; Técnico/a Medio de la Administración General; Operario de Servicios Múltiples (Ayudante de jardinería); Pedagogo/a; Técnico/a de la Administración General; Técnico/a Medio de Turismo; Notificador/a; Psicólogo/a; Trabajador/a Social; Operario de Servicios Múltiples

Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as

• Lista provisional de admitidos/as y excluidos/as convocatoria para cubrir con carácter de personal laboral fijo de varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 111, de 13 de septiembre de 2023.

Ayuntamiento de Pájara

Arquitecto Jefe del Departamento de Planeamiento Urbanístico; Técnico de Gestión

Lista provisional de admitidos y excluidos

• Lista provisional de admitidos y excluidos para varias plazas de diferentes categorías.
Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» núm. 111, de 13 de septiembre de 2023.

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Canarias, a 14 de septiembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la tercera semana de agosto de 2023.

admin — Thu, 17 Aug 23 09:39:19 CEST

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 11 al 17 de agosto de 2023, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

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Canarias, a 17 de agosto de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Las Palmas

ACCIÓN SOCIAL CSIF CANARIAS INFORMA: NUEVO ACUERDO DE COLABORACIÓN CON LPR ASESORÍA CONTABLE Y FISCAL

Para acceder a esta promoción debe acreditarlo a través de carnet de afiliado o certificado de afiliación.

ACCIÓN SOCIAL CSIF CANARIAS INFORMA: NUEVO ACUERDO DE COLABORACIÓN CON ÓPTICA CENTRILEN

ACCIÓN SOCIAL CSIF CANARIAS INFORMA: NUEVO ACUERDO DE COLABORACIÓN CON GADEL ASESORES

UGT y CSIF condicionan la firma del acuerdo

La temporalidad se eleva al 27,3 por ciento: las administraciones suman 23.000 temporales en el último trimestre y se vuelve a superar el millón

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario de Urda (Toledo)

CSIF OBTIENE LA MAYORÍA EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL AYUNTAMIENTO DE TÍAS

CSIF denuncia que el acoso, los conflictos y las agresiones son asignaturas pendientes de las organizaciones en España: la salud mental laboral sigue en peligro

CSIF traslada al ministro Carlos Cuerpo un plan de urgencia para mejorar las condiciones laborales y la seguridad en el sector ferroviario

El verano rompe la tendencia de creación de empleo público y destruye casi 62.000 puestos entre julio y septiembre

16 AÑOS DESPUÉS, ANPE CANARIAS ANUNCIA QUE “SE VA A MOVILIZAR” POR LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PERDIDAS EN 2010.¡¡ESTAMOS LLORANDO DE LA EMOCIÓN!!

16 AÑOS DESPUÉS, ANPE CANARIAS ANUNCIA QUE “SE VA A MOVILIZAR” POR LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PERDIDAS EN 2010

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la segunda semana de noviembre de 2026

CSIF TE INFORMA

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Universidad de La Laguna

Cabildo Insular de Tenerife

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Tazacorte

Consorcio de Tributos de Tenerife

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Ayuntamiento de Puerto de la Cruz

Ayuntamiento de Los Silos

Ayuntamiento de Vilaflor de Chasna

Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura

Consorcio Maspalomas Gran Canaria

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ayuntamiento de Ingenio

Ayuntamiento de La Oliva

Cabildo Insular de Fuerteventura

Ayuntamiento de Arucas

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Ayuntamiento de Santa Brígida

Ayuntamiento de Tuineje

Ministerio de Sanidad

Tribunal de Cuentas

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Hacienda

Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Ayuntamiento de Los Realejos

Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana

Ministerio de Cultura

Ayuntamiento de Candelaria

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de mayo de 2024.

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de La Laguna

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de Moya

Ayuntamiento de Pájara

Ayuntamiento de Santa Brígida

Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana

Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria

Organismo Autónomo Local "Escuelas Infantiles de Pájara"

Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Ayuntamiento de Santa Úrsula

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

Ayuntamiento de Villa de Mazo

Ayuntamiento de Valverde

Ayuntamiento de Moya

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Economía, Comercio y Empresa

Ministerio de Sanidad

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ayuntamiento de San Miguel de Abona

Tribunal Constitucional

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Ministerio de Defensa

Ministerio de Hacienda

Ayuntamiento de Arona

Ayuntamiento de Mogán