Jaén

Ya puedes votar tu fotografía favorita del Concurso de CSIF Jaén

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Fri, 03 Jul 26 09:46:00 CEST

Tras la selección del jurado de las 10 fotografías finalistas de entre todas las recibidas de acuerdo a las bases del concurso “Jaén: provincia infinita" se podrán votar la mejor fotografía en el formulario que se encuentra a continuación.

Se adjuntan las 10 fotografías para poder visionarlas a pantalla completa. (Las fotografías tienen reducidas la calidad para poder volcarlas en la web).

Desde CSIF agradecemos a Caja Rural de Jaén, que como colaborador, está presente y se involucra en este proyecto.

El formulario de votación estará disponible hasta el 24 de julio de 2026.

Recordamos que la fotografía con más votos será la imagen del calendario de CSIF Jaén para 2027.

¡Enhorabuena a las personas elegidas y mucha suerte en esta fase del concurso!

Abierto el plazo para solicitar o renovar la tarjeta de COYSALUD

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Mon, 22 Jun 26 13:13:00 CEST

PRECIO ESPECIAL AFILIADAS/OS A CSIF JAÉN-COYSALUD 2026

Precio personas no afiliadas:

89 euros

Precio personas afiliadas:

6’05 euros al año (tarjeta digital).

6’70 euros al año (tarjeta física).

Se adjunta la solicitud

COYSALUD es una entidad médica cuya tarjeta está considerada como un magnífico complemento a nuestra Sanidad Pública, no conlleva pago de cuotas mensuales, incluye a la unidad familiar y no excluye a nadie por razón de edad, antecedentes clínicos ni discapacidad.

No existen periodos de carencia y contempla todas las especialidades sanitarias, incluso Homeopatía, Acupuntura, Psicología, Medicina Estética, etc., avaladas por la correspondiente acreditación facultativa. COYSALUD no es un seguro médico porque no hay obligación al pago de cuotas mensuales. Solo se abonan los servicios que son utilizados, pero con la ventaja de hacerlo a Precios especiales

La principal ventaja de esta tarjeta sanitaria que desde CSIF te brindamos reside en poder acceder a un Cuadro sanitario con precios totalmente ventajosos en cualquier acto médico o sanitario, conocidos de antemano.

Los requisitos para poder disfrutar de esta ventajosa tarjeta son los siguientes:

Este servicio es fruto de un convenio para beneficiar a las personas afiliadas a CSIF Jaén.
Para disponer de esta tarjeta, la persona afiliada que esté interesada deberá comunicarlo en tiempo y forma dentro del plazo establecido para ello, que será el 15 de julio de 2026.
Precio tarjeta COYSALUD:
Personas afiliadas a CSIF Jaén: 6´05 euros (tarjeta digital).
Personas afiliadas a CSIF Jaén: 6´70 euros (tarjeta física).
No afiliadas- 89 € (validez de la tarjeta durante un año).
Será necesario remitir escaneados a accionsocial23@csif.es los siguientes documentos antes del 15 de julio de 2026:
- Solicitud de alta (adjunta a esta información). No es autorrellenable, por lo que será necesario imprimirla, cumplimentarla y firmarla antes de enviarla.

Justificante bancario de haber hecho el ingreso en el siguiente número de cuenta, indicando en el concepto: COYSALUD, Nombre completo y DNI.

Banco Santander ES05 0075 0011 5106 0200 0616.

Una vez finalizado el plazo de envío de solicitud (15 de julio de 2026) no se aceptará ninguna solicitud.

No se darán de alta solicitudes que:

No se hayan enviado al correo electrónico correcto accionsocial23@csif.es
Aquellas que se remitan directamente a COYSALUD.
Las que no estén debidamente cumplimentadas.
Aquellas que estén incompletas y les falte alguno de los documentos
Las que se reciban fuera del plazo establecido.
La tramitación de las solicitudes por parte de CSIF se realiza una sola vez al año, no existiendo posibilidad de remesa extraordinaria alguna, por lo que no se podrá solicitar la tarjeta fuera de plazo.

Una vez esté todo correcto y tras haber remitido desde CSIF a COYSALUD toda la documentación de cada persona interesada, se avisará a los/as afiliados/as para la retirada de la tarjeta que acredita como socio/a (serán beneficiarios tus familiares directos), y permanecerá como tal mientras continúe tu afiliación a CSIF Jaén. En caso de que no se cumplimenten los datos en el apartado referido a los beneficiarios, en la tarjeta únicamente aparecerán los datos del afiliado/a, siendo igualmente beneficiarios sus familiares directos. La ventaja está en no tener que acreditar el parentesco en cada visita médica.

La tarjeta CSIF Jaén-COYSALUD entra en vigor el 1 de agosto del 2026 hasta el 31 de julio del 2027.

Puede ampliar información sobre esta entidad y los servicios que ofrece, entrando en su página web http://coysalud.com/ o en el teléfono 955 492 051 / 954494599. Si tras entrar en la página de COYSALUD tienes cualquier duda respecto a la cobertura de CSIF, ponte en contacto con nosotros en nuestra sede de la calle Martínez Montañés, 10, o en el correo electrónico accionsocial23@csif.es

Esperamos que este y otros muchos servicios que seguimos gestionando por y para ti, por tener tu afiliación en CSIF Jaén, sean de tu agrado.

CSIF denuncia a Correos ante la Inspección de Trabajo por las horas extraordinarias acumuladas

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Mon, 22 Jun 26 13:28:00 CEST

Los trabajadores y trabajadoras de Correos en Jaén hicieron 3.652,5 horas extraordinarias en 2025 y diez trabajadores que superan el límite legal de 80 horas extraordinarias al año.
Estos datos oficiales de la empresa pública son contundentes: hay carga real de trabajo suficiente para ampliar jornadas parciales y crear empleo estable.

El sindicato CSIF a través de su sector de Empresas Públicas Estatales (EPE) de Jaén ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por la gestión de las horas extraordinarias en Correos Jaén durante 2025. “Los datos oficiales de la propia empresa de Correos son contundentes, las 3.652,5 horas extraordinarias en Jaén durante el pasado año ratifican lo que CSIF lleva demandando mucho tiempo: hay una carga de trabajo real y suficiente para transformar jornadas parciales a completas y crear empleo estable”, manifiesta Juan Manuel López, responsable de EPE en CSIF Jaén y delegado de Correos.

La organización sindical quiere dejar claro que la denuncia no va contra el personal, sino contra quien organiza, autoriza y controla esas horas. Los empleados y empleadas y su profesionalidad y responsabilidad hacia el trabajo son los que sacan adelante la acumulación de trabajo, envíos, recepciones, atención al ciudadano y el resto de tareas asignadas.

Para CSIF, esta cifra esconde algo todavía más importante, ya que esas horas no son una anécdota, son la prueba de que existe carga real y estructural de trabajo. “Por poner un ejemplo, - insiste el responsable sindical- esas 3.652,5 horas extras equivalen a más de 1.200 jornadas de ampliación de tres horas, por lo que se podría ampliar el contrato parcial de cuatro horas al día a esos empleados que no realizan la jornada completa”. “No hablamos de un pico puntual. Hablamos de trabajo real, continuado y medible que podría haberse convertido en ampliaciones de jornada, en empleo estable y en el cumplimiento de lo firmado”, hace hincapié López.

Con respecto al esto último, en el Acuerdo Marco, Correos se comprometió a la conversión progresiva de los contratos a tiempo parcial en tiempo completo. Y lo que está ocurriendo es exactamente lo contrario: mientras compañeras y compañeros con contrato parcial siguen esperando su ampliación de jornada, Correos cubre miles de horas con horas extraordinarias.

CSIF quiere ser preciso: no se pide eliminar las horas extra legales, sin embargo, deben usarse con responsabilidad y voluntariedad, con registro correcto, respetando descansos y límites legales, y con el carácter excepcional que la ley les exige. “Lo que no se puede aceptar es que las horas extraordinarias se conviertan en un parche permanente para tapar la falta de plantilla, mientras se niega o se retrasa la jornada a quienes llevan tiempo pidiéndola”, asienten los propios trabajadores. Además en Jaén hay diez trabajadores por encima del límite legal de 80 horas anuales, límite que no se puede superar por ley, y dos más que prácticamente las competan.

El razonamiento de CSIF es tan simple como justo: si hay trabajo, tiene que haber plantilla. Si hay carga estructural, tiene que haber jornada estable. Y si Correos firma un acuerdo, tiene que cumplirlo. El sindicato concluye que seguirá defendiendo que la carga real de trabajo se transforme en empleo de calidad y en jornadas completas para el personal parcial que las solicita.

RESUMEN DE PRENSA:

DIARIO JAÉN: Archivo adjunto

EXTRA JAEN

EUROPA PRESS

JAÉN HOY

IDEAL: Archivo adjunto.

TELEPRENSA

CSIF denuncia que Baeza se queda sin cobertura de la Policía Local por la inamovilidad de la postura del Ayuntamiento

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Mon, 13 Jul 26 12:42:00 CEST

Por la falta de agentes, el consistorio contrató servicio privado para controlar la circulación en un evento lo que podría incurrir en responsabilidad penal
El sindicato ya alertó la semana pasada de que la falta de acuerdo podría provocar la falta de cobertura del servicio de la Policía Local

La sección sindical de CSIF del Ayuntamiento de Baeza denuncia que la falta de acuerdo en relación a las horas extraordinarias entre la corporación y la plantilla de la Policía Local es el resultado directo de la irresponsabilidad y la falta de gestión por parte de la concejalía de personal. Coyuntura que ha provocado que este fin de semana se hayan registrado turnos sin efectivos policiales. Ante esta situación, la jefatura ha tenido que mantenerse cerrada.

CSIF ya denunció la semana pasada que una vez agotada la vía del diálogo por parte de la Concejalía de Personal, la plantilla acordó dejar de realizar servicios extraordinarios, cuya prestación tiene carácter voluntario. El acuerdo pretende mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de los agentes, sus condiciones de trabajo, la calidad del servicio prestado a la ciudadanía y determinadas cuestiones retributivas, sin embargo, ante la inamovilidad de la postura del equipo de gobierno se mantiene lo acordado entre la policía local de no hacer horas extras.

Como consecuencia directa de esta situación, no se ha dado cobertura policial a los exámenes de la Guardia Civil de este sábado por la mañana en el que ha habido más de 2.800 aspirantes ha dicho cuerpo y cuyo examen se ha celebrado en la ciudad. Tampoco se prestó atención a la ciudadanía y a los requerimientos en varios turnos de trabajo por encontrarse literalmente la Jefatura de Policía cerrada al no haber efectivos disponibles.

Asimismo, no se dio cobertura a la procesión de San Cristóbal, que en este caso desde la concejalía pertinente se optó por contratar servicio de seguridad privada y poner en manos de “personal no cualificado” la seguridad de las personas que asistían al evento. CSIF quiere hacer hincapié en este asunto, ya que las potestades públicas están reservadas y blindadas para ser ejercidas por personal funcionario, como en este caso es la limitación del derecho fundamental de la libre circulación o la ordenación del tráfico, funciones exclusivas de los agentes de la autoridad de la Policía Local en Baeza, por lo que esta contratación de servicio privado para tal efecto podría incurrir en responsabilidad penal hacia el consistorio.

Desde la sección sindical de CSIF en Baeza, “reiteramos que esta situación puede repetirse en los próximos meses, por lo que se apela a que sean estimadas las reivindicaciones del colectivo de la Policía Local, que como ya se ha explicado, no son tanto salariales, sino de mejora de la calidad del servicio a la ciudadanía y a la mejoras laborales de los agentes”, concluyen.

CSIF denuncia que Baeza se queda sin cobertura de la Policía Local por la inamovilidad de la postura del Ayuntamiento

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Mon, 13 Jul 26 12:42:00 CEST

Por la falta de agentes, el consistorio contrató servicio privado para controlar la circulación en un evento lo que podría incurrir en responsabilidad penal
El sindicato ya alertó la semana pasada de que la falta de acuerdo podría provocar la falta de cobertura del servicio de la Policía Local

CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Tue, 07 Jul 26 12:16:00 CEST

El presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, registra en el Parlamento un escrito para promover la tramitación de una Proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal público en ambos ejercicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, presentada al amparo de la Ley 5/1988, de 17 de octubre, de Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos, y registrada este martes en el Parlamento de Andalucía por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tiene como finalidad que el Parlamento de Andalucía reconozca el derecho de los empleados y empleadas del sector público andaluz a recuperar unas cuantías que, más de una década después, continúan pendientes de devolución, pese a que aquellas medidas respondían a una situación económica excepcional y transitoria.

Asimismo, CSIF ha recordado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De igual manera, el Partido Popular llevaba en su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2018 esta medida y, pese a que está al frente del Gobierno andaluz desde 2019, a día de hoy aún no ha dado pasos para restaurar este derecho.

Girela ha explicado que “con este paso, abrimos una nueva vía de reivindicación para reparar una deuda histórica, después de que CSIF haya puesto en marcha múltiples iniciativas sindicales y de negociación para lograr un compromiso político en torno a la restitución del que es nuestro derecho como empleadas y empleados públicos”.

La presentación de esta ILP constituye un paso más dentro de una estrategia de acción sindical sostenida en el tiempo, que comenzó el 27 de septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias andaluzas bajo el lema La Junta no cumple y continuó días después, el 4 de octubre, con una gran protesta en Sevilla frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.

De igual modo, el sindicato solicitó también en octubre de 2023 una reunión con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos, Carolina España, así como con los diferentes grupos parlamentarios, para trasladarles su reivindicación de recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes.

El 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a salir a la calle en toda Andalucía para denunciar la falta de voluntad del Ejecutivo andaluz para poner fin a la situación. “Nuestro objetivo siempre ha respondido, y lo seguirá haciendo, a un criterio de justicia y reconocimiento al compromiso demostrado por las empleadas y empleados públicos durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, durante la pandemia”, ha señalado Girela, quien ha añadido que “Andalucía es la única comunidad que aún no ha recuperado estas cuantías”.

Una vez que la Mesa del Parlamento admita a trámite la iniciativa, comenzará el procedimiento previsto en la Ley 5/1988 para la recogida de firmas necesarias que permitan su tramitación parlamentaria. En este proceso, CSIF apelará a la implicación del conjunto de empleados públicos y de la sociedad andaluza en general para respaldar una iniciativa que persigue restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década.

Para CSIF, la recuperación de las cantidades correspondientes a la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 no constituye únicamente una cuestión retributiva, sino que también conlleva “una merecida puesta en valor de la labor y el esfuerzo de las empleadas y empleados públicos andaluces”.

CSIF anuncia que la Policía Local de Baeza mantendrá la suspensión de los servicios extraordinarios ante la falta de avances en la negociación con el Ayuntamiento

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Mon, 06 Jul 26 13:58:00 CEST

El sindicato denuncia el bloqueo de las mejoras laborales planteadas para la plantilla y advierte de que la falta de efectivos puede afectar al refuerzo de eventos y dispositivos especiales

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha informado de que la Policía Local de Baeza mantendrá la decisión de no realizar servicios extraordinarios mientras no se produzcan avances reales en la negociación con el Ayuntamiento respecto a la situación laboral que atraviesa actualmente la plantilla.

Según ha informado la organización sindical, durante más de un año los representantes de CSIF han mantenido numerosas reuniones con el equipo de gobierno municipal con el objetivo de alcanzar acuerdos que permitieran mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de los agentes, sus condiciones de trabajo, la calidad del servicio prestado a la ciudadanía y determinadas cuestiones retributivas.

Entre las principales propuestas planteadas figuraba la implantación de un nuevo sistema de turnos que facilitara la conciliación de los policías locales sin incremental el cómputo anual de horas respecto al resto del personal del Ayuntamiento; sin embargo, tras meses de trabajo técnico y negociación, esta iniciativa no fue finalmente aceptada por la Corporación municipal.

CSIF también lamenta la falta de cobertura de los servicios mínimos necesarios para garantizar una adecuada prestación del servicio. El sindicato defiende que cada turno debería contar, al menos, con tres agentes, una dotación que considera imprescindible para garantizar tanto la seguridad de los propios policías como una atención eficaz de los vecinos y vecinas de Baeza.

Otro de los asuntos pendiente es la actualización del Reglamento de la Policía Local. CSIF recuerda que en noviembre de 2025 presentó al Ayuntamiento un borrador completo para su estudio y tramitación; no obstante, pese a los distintos compromisos adquiridos verbalmente para abordar este documento -primero a comienzos de año, posteriormente antes de Semana Santa y más tarde antes de verano-, el texto continúa sin haber sido estudiado.

Asimismo, el sindicato denuncia que la plantilla lleva más de un año y medio sin recibir los uniformes y el calzado reglamentarios, carece de un plan de formación continuada y tampoco se han materializado las mejoras laborales y retributivas planteadas durante las negociaciones ni se ha retomado el proyecto de reorganización de los turnos de trabajo, una iniciativa que había generado importantes expectativas entre los agentes.

Ante la ausencia de avances y una vez agotada la vía del diálogo, la plantilla acordó dejar de realizar servicios extraordinarios, cuya prestación tiene carácter voluntario. Como consecuente de esta medida, el sindicato señala que en determinadas ocasiones no resulta posible reforzar eventos o servicios especiales y que algunos turnos pueden quedar atendidos únicamente por uno o dos agentes, una situación que considera insuficiente para garantizar el servicio en las condiciones deseable en una ciudad declarada Patrimonio Mundial de la Humanidad.

Tras la última reunión mantenida entre ambas partes, CSIF asegura que no ha sido posible alcanzar un acuerdo satisfactorio. Por este motivo, informa de que los agentes continuarán sin realizar servicios extraordinarios durante los próximos meses mientras no existan avances efectivos en la negociación, circunstancia que podría afectar al refuerzo de determinados eventos y dispositivos especiales.

Pese a ello, el sindicato insiste en su voluntad por mantener abiertas las vías de diálogo y negociación con el Ayuntamiento de Baeza. “Nuestro objetivo siempre ha sido alcanzar acuerdos que permitan mejorar las condiciones laborales de la plantilla y, al mismo tiempo, ofrecer a los vecinos y vecinas de Baeza un servicio público de calidad, dotado de los recursos humanos y materiales necesarios para desarrollar su labor con las máximas garantías”, concluye CSIF.

Ya puedes votar tu fotografía favorita del Concurso de CSIF Jaén

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Fri, 03 Jul 26 09:46:00 CEST

Se adjuntan las 10 fotografías para poder visionarlas a pantalla completa. (Las fotografías tienen reducidas la calidad para poder volcarlas en la web).

Desde CSIF agradecemos a Caja Rural de Jaén, que como colaborador, está presente y se involucra en este proyecto.

El formulario de votación estará disponible hasta el 24 de julio de 2026.

Recordamos que la fotografía con más votos será la imagen del calendario de CSIF Jaén para 2027.

¡Enhorabuena a las personas elegidas y mucha suerte en esta fase del concurso!

CSIF valora la bajada del paro, pero alerta de que “no podemos permitirnos la pérdida de población activa”

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Thu, 02 Jul 26 11:29:00 CEST

El paro en la provincia desciende en 24.442 personas en los últimos cinco años
El sindicato hace hincapié en la necesidad de crear medidas que contribuyan a corregir la brecha de género en el ámbito laboral

Hoy el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado los datos del paro registrado y de afiliación a la Seguridad Social y Jaén encadena tres meses consecutivos de bajada en el número de personas desempleadas. Para CSIF, esta evolución refleja unos datos positivos, pero que deben interpretarse con la prudencia que exige la realidad socioeconómica de la provincia de Jaén. “Aunque cualquier descenso del número de personas desempleadas es una noticia beneficiosa para quienes encuentran una oportunidad laboral, resulta imprescindible poner estos datos en contexto. Jaén mantiene desde hace décadas una elevada dependencia de sectores con una marcada temporalidad, lo que limita la creación de empleo estable y de calidad y provoca que buena parte de las contrataciones estén ligadas a necesidades puntuales”, ha afirmado Juan Carlos González, presidente de CSIF Jaén.

Además de este descenso de los últimos tres meses, el paro en la provincia ha descendido en 24.442 personas en los últimos cinco años, una cifra que demuestra que las políticas están haciendo efecto, sin embargo, hay que tener en cuenta una especial preocupación: la continua pérdida de población activa que se viene registrando. Para el responsable sindical: “El envejecimiento demográfico, la emigración de jóvenes y trabajadores cualificados hacia otros territorios y el descenso del número de personas disponibles para trabajar influyen directamente en la evolución de las estadísticas laborales. La bajada del paro no siempre es consecuencia de una mejora del mercado de trabajo”.

Esta realidad pone de manifiesto la necesidad de impulsar políticas que vayan más allá de la gestión coyuntural del empleo. Jaén necesita avanzar hacia un modelo económico más diversificado, capaz de generar oportunidades laborales durante todo el año, reducir la excesiva dependencia de la estacionalidad agrícola y favorecer la implantación de nuevas actividades industriales, tecnológicas y de servicios. Solo mediante un crecimiento sostenido del empleo estable y una recuperación de la población activa será posible consolidar una mejora real de los indicadores laborales de la provincia.

Desde CSIF también ha señalado que son necesarias medidas que contribuyan a corregir la brecha de género en el ámbito laboral, según se extrae de los datos de junio, que cerró con 20.606 mujeres y 10.404 hombres sin empleo. “Las políticas de empleo necesitan una revisión para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo y que la diferencia en la tasa de empleo entre ambos no siga siendo tan elevada”, ha concluido González.

CSIF demanda al Ayuntamiento de Jaén por discrecionalidad oculta en la asignación de puestos de trabajo

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Tue, 30 Jun 26 09:31:00 CEST

Para el sindicato, el baremo propuesto para la provisión de jefaturas de negociado genera una injusticia, puesto que el criterio de la antigüedad pasa a ser residual

La sección sindical de CSIF Jaén demanda ante el Contencioso-Administrativo al Ayuntamiento de Jaén para defender los derechos de toda la plantilla frente a unas bases de provisión de puestos de jefaturas de negociado que “consideramos arbitrarias”. La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén, manifestó su oposición a esta desproporción en Mesa General de Negocación, además de proponer un baremo distinto en el que la antigüedad se valoraba de manera equilibrada, posteriormente y previa a la demanda también se interpuso un recurso en vía administrativa, el cual fue desestimado por el Ayuntamiento de Jaén. Siendo CSIF el único sindicato que ha atacado estas bases en vía judicial.

Desde la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén se han estudiado las bases para la provisión de jefaturas de negociado del Ayuntamiento de Jaén y ha manifestado su oposición a la desproporcionada forma en la que se valora la antigüedad y la experiencia en el área funcional, puesto que con sólo un año en el área funcional se igualan 10 años de servicio público.

Para CSIF, este baremo genera una injusticia doble, debido a que por un lado se ignora la carrera profesional de quienes acumulan décadas de antigüedad y, por otro, se desprotege a los especialistas del área al otorgar la misma puntuación máxima por sólo un año trabajado que por toda una trayectoria consolidada.

“La Administración Pública debe ser referente en transparencia e igualdad y esta valoración genera situaciones poco equitativas entre el personal e, incluso, ignora la experiencia real acumulada durante décadas”.

Desde CSIF se exige que los procesos de provisión respeten de forma escrupulosa los principios de constitucionales de igualdad, mérito y capacidad garantizando un terreno de juego limpio y equitativo para todo el personal y que se compita por esos determinados puestos en igualdad de condiciones.

CSIF denuncia la falta de transparencia y comunicación en torno al Plan de Verano del SAS

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Fri, 26 Jun 26 12:12:00 CEST

Según ha tenido conocimiento el sindicato, en el Hospital Universitario de Jaén (HUJ), se cerrarán plantas que restarán un total de 117 camas operativas
CSIF exige que al igual que se hace un plan especial para la costa, se haga también para las comarcas de sierra con alta afluencia turística, como ocurre en nuestra provincia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado la falta de información en torno al Plan de Verano en la sanidad pública andaluza y la escasa transparencia con la que la Administración está gestionando una planificación que afectará tanto a profesionales como a la ciudadanía durante los próximos meses.

Según ha tenido conocimiento CSIF, en la provincia de Jaén se ha confirmado el cierre estival de plantas de hospitalización, algunas de las cuales aprovecharán este periodo para proceder a realizar obras e intervenciones de mejora. En el caso del Hospital Universitario de Jaén (HUJ), se cerrarán plantas que restarán un total de 117 camas operativas. Éstas están distribuidas en 54 camas en el Hospital Médico-Quirúrgico (HMQ), 36 en el Hospital Neurotraumatológico (HNT) y 24 en el Hospital Puerta de Andalucía. Conforme han indicado, a pesar de estos cierres, los quirófanos continuarán con una actividad casi normal, registrando poca incidencia en su funcionamiento habitual, al igual que las consultas externas y las intervenciones diagnósticas, que mantendrán su programación. En este sentido, el sindicato ha señalado que “hay que poner en cuarentena el incremento en un 14% del número de contrataciones que el SAS asegura que hará en toda Andalucía, porque no sería la primera vez que la realidad estropea el titular que la Administración anuncia a bombo y platillo”, aseguran desde el sector.

Además, CSIF exige que al igual que se hace un plan especial para la costa, se haga también para las comarcas de sierra con alta afluencia turística, como ocurre en nuestra provincia. Para las sierras de Cazorla, Segura y Las Villas, por ejemplo, el sindicato reclama que las sustituciones por vacaciones cubran el 100%, ya que “el impacto poblacional durante los meses de verano aumenta de manera exponencial debido al turismo rural, lo que hace que los puntos de urgencias y Atención Primaria sufran un fuerte colapso si las plantillas no se refuerzan adecuadamente”, ha hecho hincapié el responsable de Sanidad en CSIF Jaén.

Además, CSIF ha lamentado que, a escasos días del inicio de la planificación de verano, numerosos centros sanitarios sigan sin disponer de información completa sobre las medidas previstas. En algunas áreas sanitarias ni siquiera se han celebrado reuniones informativas con los profesionales, mientras que en otras únicamente se han comunicado los calendarios vacacionales sin explicar el alcance de las coberturas previstas.

“Nos preocupa la opacidad con la que el SAS está gestionando este proceso. Los profesionales y sus representantes tienen derecho a conocer con detalle cómo se va a garantizar la asistencia sanitaria durante el verano y, a día de hoy, seguimos encontrándonos con información parcial, retrasos y una absoluta falta de participación”, ha señalado el responsable de CSIF Sanidad Jaén, Jesús Clares.

La falta de información es una realidad que se repite en distintos puntos de Andalucía. CSIF denuncia que la Administración sigue tomando decisiones sin información ni participación del personal y alerta de que la contratación prevista vuelve a resultar insuficiente para cubrir sustituciones durante las vacaciones.

Por otro lado, la organización sindical ha advertido de que las dificultades para encontrar profesionales continúan afectando especialmente a categorías como Medicina de Familia, pero también celadores, personal administrativo, matronas, terapeutas ocupacionales y técnicos especialistas, entre otros.

Por ello, la Central Sindical considera que una parte del incremento presupuestario anunciado por el SAS para este verano podría incluso quedarse sin ejecutar debido a la falta de profesionales disponibles para cubrir los puestos ofertados, especialmente en zonas de difícil cobertura. “Todo apunta a que volveremos a afrontar un verano con plantillas insuficientes y centros sanitarios que no podrán prestar todos los servicios que demanda la población. Lo preocupante es que esta situación se repite año tras año sin que exista una planificación transparente ni medidas eficaces para resolverla”, han concluido desde el sector.

CSIF consigue que todos los días de la semana sean teletrabajables en la Administración General de la Junta de Andalucía y no se menoscabe el derecho por el disfrute de permisos, vacaciones, licencias y festivos

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Wed, 24 Jun 26 12:20:00 CEST

Administración General de la Junta de Andalucía

Resolución por la que se establecen criterios homogéneos para el teletrabajo en la AGJA previa al decreto

CSIF consigue que la Administración apruebe una resolución de aplicación inmediata y con criterios unificados hasta la entrada en vigor del nuevo Decreto.

CSIF Andalucía ha presionado para que la Junta de Andalucía apruebe la nueva resolución de homogeneización del teletrabajo en la Administración General de la Junta de Andalucía, una medida que da cumplimiento al pacto suscrito con la Administración el pasado mes de abril.

Esta resolución hará disponer de un marco común, más estable y con mayores garantías hasta la entrada en vigor del futuro decreto, permitiendo que todos los días de la semana sean potencialmente teletrabajables y que no se menoscaben los días de teletrabajo porque en la semana se disfruten permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria.

Fruto del trabajo y las propuestas defendidas por CSIF, la resolución incorpora importantes avances para el personal empleado público. La nueva regulación provisional pone fin a la disparidad de criterios existente entre distintos centros directivos y establece reglas homogéneas para toda la Administración General de la Junta de Andalucía.

Principales mejoras conseguidas

Todos los días hábiles de la semana serán teletrabajables.
El disfrute de permisos, vacaciones, licencias, festivos, situaciones de incapacidad temporal parcial o medidas de flexibilidad horaria autorizadas no podrá menoscabar la prestación de la jornada de trabajo mediante la modalidad de teletrabajo, siempre que quede garantizada la adecuada prestación de los servicios públicos.
Se establece el silencio administrativo positivo: Las solicitudes se entenderán estimadas si la Administración no resuelve en el plazo de dos meses.
Las causas de denegación quedan tasadas y reguladas, lo que aportará mayor seguridad jurídica y evitará interpretaciones arbitrarias.
Se refuerzan las garantías frente a la revocación de las autorizaciones, incorporando trámite de audiencia y preaviso suficiente antes de adoptar decisiones que afecten a la persona trabajadora.
El personal de atención a la ciudadanía por medios telemáticos podrá acceder al teletrabajo, siempre que quede garantizada la adecuada prestación del servicio.
El personal directivo y de coordinación de equipos podrá acogerse al teletrabajo en supuestos excepcionales debidamente justificados.
Se flexibiliza el requisito de antigüedad, facilitando que más empleados y empleadas públicas puedan solicitar esta modalidad.
Se prohíben expresamente mecanismos de control y vigilancia desproporcionados sobre las personas teletrabajadoras.
La tramitación de las solicitudes será obligatoriamente electrónica, lo que agilizará y unificará el procedimiento en toda la Junta de Andalucía.
Se incrementa la seguridad jurídica y la flexibilidad en relación con el lugar desde el que se desarrolla el teletrabajo.

¿Qué ocurre con las autorizaciones ya concedidas?

Las autorizaciones de teletrabajo actualmente vigentes mantendrán plenamente su validez y seguirán rigiéndose por las condiciones con las que fueron concedidas.

Por tanto, no será necesario repetir trámites ni rehacer la documentación o planificación ya aprobadas.

Por el contrario, las nuevas solicitudes que se presenten a partir de la entrada en vigor de la resolución deberán ajustarse a los nuevos criterios organizativos, funcionales y procedimentales establecidos en la misma.

CSIF seguirá exigiendo más avances

Para CSIF, la aprobación de esta resolución supone un paso importante hacia la consolidación de un modelo de teletrabajo más transparente, garantista y homogéneo para todo el personal de la Administración General de la Junta de Andalucía.

No obstante, el sindicato continuará trabajando para que la Administración cumpla el compromiso adquirido de aprobar el nuevo Decreto de Teletrabajo antes del 30 de septiembre de 2026.

CSIF seguirá defendiendo la implantación efectiva de dos días semanales de teletrabajo, una reivindicación histórica orientada a mejorar la conciliación, la eficiencia y la modernización de los servicios públicos.

CSIF rechaza la falta de transparencia y de financiación estable para la atención educativa en zonas vulnerables y alerta de los riesgos para la movilidad del profesorado andaluz

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Wed, 24 Jun 26 12:06:00 CEST

El sindicato señala que el nuevo Decreto de Zonas de Transformación Social mantiene importantes incertidumbres sobre su aplicación y reclama más recursos que sean consolidables
Critica que la Consejería introdujera medidas de última hora sin consenso y con imposiciones a pesar de las posibles consecuencias para las plantillas docentes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en la enseñanza pública andaluza, ha mostrado su preocupación tras la publicación del Decreto por el que se regula la atención educativa en centros sostenidos con fondos públicos ubicados en zonas con necesidades de transformación social (ZNTS) al considerar que el texto definitivo confirma buena parte de las advertencias que la organización planteó durante su tramitación.

El sindicato ha señalado que el decreto publicado por la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional “mantiene importantes sombras relacionadas con la transparencia en la aplicación de determinados criterios y con la estabilidad de la financiación prevista”, al tiempo que ha alertado de “las posibles consecuencias para los derechos y la movilidad del profesorado”.

“La atención educativa al alumnado en situación o riesgo de vulnerabilidad es una prioridad que CSIF siempre ha defendido y por la que nos hemos movilizado, pero precisamente por la importancia de la cuestión no podemos conformarnos con anuncios y titulares. Las medidas deben ir acompañadas de garantías de financiación suficiente y de absoluta transparencia en su aplicación”, ha explicado la presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García.

En materia económica, CSIF ha resaltado que la propia norma condiciona buena parte de las actuaciones a la disponibilidad presupuestaria de cada ejercicio y otra parte relevante de la financiación anunciada se vincula a fondos europeos. “Las políticas destinadas a compensar desigualdades educativas no pueden depender de recursos coyunturales. Hablamos de una necesidad estructural que requiere un compromiso presupuestario sólido y permanente. Por eso CSIF reclama una financiación estable, propia y plurianual por parte de la Junta de Andalucía”, ha afirmado García.

Otro de los aspectos rechazados por la Central Sindical es la incorporación de un criterio relacionado con la permanencia efectiva del profesorado inferior al 30 % para determinar qué centros podrán ser considerados de especial dificultad. “La Administración no ha explicado de forma suficiente como se aplicará ese criterio, qué datos se tendrán en cuenta ni cuántos centros podrían verse afectados, lo que genera serias dudas sobre la objetividad del procedimiento. La transparencia exige que los criterios sean claros, públicos y verificables”, ha denunciado García.

Del mismo modo, el sindicato ha mostrado su desacuerdo con la posibilidad de cubrir determinados puestos directivos mediante comisiones de servicio en estos centros. Esta medida puede reducir vacantes disponibles para otros procedimientos de provisión, limitar las opciones de movilidad del profesorado e introducir elementos de discrecionalidad que no contribuyen a la estabilidad de las plantillas.

En este sentido, García ha exigido implementar mejoras para los equipos directivos que precisan de más recursos personales, mejora de sus condicionales laborales, reconocimiento profesional y no inventos administrativos de escasa efectividad, pero con efectos muy negativos sobre la oferta de vacantes y derechos el profesorado. “Fortalecer la dirección de los centros pasa por contar con más recursos, más apoyo y mejores condiciones laborales, y no por optar por fórmulas que puedan reducir vacantes o generar incertidumbre”, ha explicado la dirigente sindical.

Por otro lado, ha aclarado que el mantenimiento de los 414 cupos vinculados a compensatoria y difícil desempeño no responde a una concesión de la Administración, sino que es fruto de la presión de CSIF desde un principio frente a un modelo que, en sus primeras versiones, eliminaba los recursos existentes y suprimía al profesorado afectado.

CSIF ha reiterado su compromiso con la mejora de la atención educativa en las zonas con necesidades de transformación social y ha subrayado que esto solo será posible con recursos suficientes y estables, una gestión transparente y el respeto a los derechos del profesorado. “El alumnado vulnerable merece una respuesta seria y el profesorado precisa de respecto a sus derechos y una negociación real de las medidas que afectan a su labor profesional”, ha concluido García.