Jaén

CSIF tiene un convenio con CECA Oposiciones

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Fri, 04 Sep 26 12:22:00 CEST

CSIF cuenta con una gran diversidad de convenios que benefician a su afiliación. CECA Oposiciones es una de las empresas con las que se mantiene un acuerdo y en ella puedes formarte para sacar tu plaza fija en la Administración Pública.

Consulta este y otros convenios en Club CSIF, la app que puede hacer que tu afiliación te salga gratis.

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CSIF lamenta que el fin de las contrataciones de verano vuelva a empujar al alza el desempleo registrado en la provincia de Jaén

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Wed, 02 Sep 26 12:37:00 CEST

Las mujeres paradas jiennenses prácticamente duplican a los hombres parados, es un problema estructural al que hay que darle solución urgente

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Jaén ha lamentado la subida del paro en Jaén en 393 personas en agosto respecto al mes anterior y que se rompa la tendencia a la baja en la cifra de personas sin empleo. El presidente de CSIF Jaén, Juan Carlos González, ha señalado que estos datos negativos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, ponen de manifiesto “la preocupante fragilidad estructural del mercado laboral jiennense que adolece de la creación de empleo de calidad”.

CSIF también ha alertado que el repunte del paro en Jaén evidencia de nuevo la extrema dependencia de las campañas estacionales. “En esta ocasión, como cada mes de agosto, el fin de las contrataciones temporales ligadas al periodo estival vuelve a empujar al alza el desempleo registrado en la provincia”, ha añadido el responsable sindical. En este sentido, el sector servicios ha aumentado el número de desempleados en 356, prácticamente la totalidad del aumento en la provincia.

“La habitual rotación de empleo entre el comercio y la hostelería y las campañas vinculadas al olivo vuelven a dejar al descubierto un modelo laboral volátil y complejo para fijar trabajo estable y de calidad a lo largo de todo el año”, hace hincapié González, quien insiste en que Jaén no puede depender exclusivamente de los ciclos agrícolas y del periodo estival. Se requiere una inversión pública real y coordinada que impulse la industria, las infraestructuras de transporte y la transformación digital en la provincia.

A esta realidad se suma un sesgo de género alarmante: las mujeres continúan sufriendo las peores consecuencias de la precarización y la temporalidad en los servicios, concentrando la mayor parte de las cifras de desempleo registrado en Jaén. “Sólo damos un dato, las mujeres paradas jiennenses prácticamente duplican a los hombres parados y además, es algo que siempre encontramos en los datos ofrecidos por la Administración por lo que es un problema estructural al que hay que darle solución urgente”, ha concluido.

Las administraciones públicas, Educación y Servicios Sociales destruyen 81.615 puestos de trabajo en agosto

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 02 Sep 26 12:02:00 CEST

Los sectores de administraciones públicas, Educación y Servicios Sociales han destruido un total de 81.615 puestos de trabajo durante el mes de agosto (-3.795; -76.536 y -1.284, respectivamente), según los datos publicados hoy por la Seguridad Social, que analiza la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

CSIF mantiene su preocupación por la sostenibilidad de las administraciones públicas a medio plazo, teniendo en cuenta además las dificultades del Gobierno para sacar adelante los Presupuestos Generales del Estado, la inestabilidad política y el envejecimiento de las plantillas.

Fruto de esta situación, las administraciones están tensionadas y los ciudadanos sufren las consecuencias cuando se dan momentos de crisis, como ha sucedido con el proceso de regularización de personas extranjeras, los incendios forestales (falta de planificación, medios y plantillas) o la realidad que estamos viviendo en Ceuta por una crisis migratoria extraordinaria en la que los servicios públicos son un elemento fundamental para garantizar la cohesión social o la seguridad.

Por otro lado, la inestabilidad y el abuso de la interinidad en la Educación han provocado el cese masivo de trabajadores de este ámbito en verano, en concreto, un total de 259.329 menos a lo largo de los tres meses.

Aunque las cifras de la Seguridad Social no permiten disgregar entre empleo público y empleo privado, gran parte de estos empleos corresponden a personal interino en situación de suplencia o cubriendo una vacante que no ha cumplido el tope de meses que marcan las comunidades autónomas para tener derecho a vacaciones en verano. Por tanto, esta situación es fruto de la interinidad, que sigue estancada en el 30 por ciento, uno de los motivos por los que CSIF exige que se establezcan sanciones ejemplares para los Gestores de aquellas Administraciones que abusan de la contratación temporal.

El Consejo de Ministros aprueba el Estatuto Marco tras más de tres años de negociación

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 01 Sep 26 13:24:00 CEST

El Consejo de Ministros aprobó hoy el proyecto de Ley de Estatuto Marco, para su remisión al Congreso de los Diputados, tras las medidas de presión y las movilizaciones realizadas en los últimos meses por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

CSIF estudiará con detalle el texto aprobado hoy de manera definitiva por el Consejo de Ministros y que será remitido en breve al Parlamento, si bien, valoramos que se hayan incluido algunas de nuestras reivindicaciones históricas en materia del personal de la Sanidad, como la jubilación parcial y anticipada y una nueva clasificación profesional acorde a las funciones realmente realizadas, responsabilidad y especialización.

Las medidas en materia de jubilación se realizarán de manera paralela al conjunto de las/os empleados públicos, cuyas mejoras se encuentran incluidas en el proyecto de Ley de Función Pública, actualmente en trámite parlamentario, y que además recoge el Estatuto Marco como derecho inalienable.

CSIF espera que el texto aprobado hoy por el Consejo de Ministros inicie de manera inmediata su tramitación parlamentaria y confía en que se acelere tanto su tramitación como su entrada en vigor. Nuestra organización lamenta que la negociación se haya demorado durante tanto tiempo, debido principalmente a la falta de coordinación entre el Ministerio de Sanidad y otros departamentos, como el de Seguridad Social.

Las presiones de CSIF han tenido éxito

Las medidas mencionadas y otras recogidas en el texto del Estatuto Marco son resultado de la presión y las movilizaciones que CSIF ha realizado durante estos años -muchas de ellas frente al Ministerio de Sanidad, la última de las cuales tuvo lugar el pasado 29 de junio en solitario- para defender los intereses legítimos del conjunto de los trabajadores de la sanidad, representados por las organizaciones del Ámbito por los cauces democráticos de elecciones sindicales, sin intereses corporativos, y que intensificó durante la fase se consulta y audiencia pública durante este mes de julio.

CSIF se dirigirá próximamente a los grupos parlamentarios para acordar un calendario de reuniones para trasladarles enmiendas que mejoren el texto en lo referente a los derechos laborales del colectivo afectado. Además, estaremos vigilantes durante toda la tramitación parlamentaria para asegurarnos de que el texto no sufre ninguna alteración que recorte las mejoras introducidas durante los años de negociación. En este sentido, exigiremos la convocatoria inmediata de la Comisión de seguimiento del acuerdo de enero de 2026 para comenzar a negociar el acuerdo retributivo que debe acompañar a la nueva Ley.

CSIF ha defendido desde el comienzo de la negociación un Estatuto Marco para el conjunto de las profesiones de la Sanidad que modernice, actualice y dignifique las condiciones laborales, funciones y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud (SNS), reforzando derechos y estabilidad. Esta norma es fundamental para reforzar la ‘joya de la Corona’ de nuestro Estado de Bienestar, y por tanto también redundará en una mejora en la atención de nuestros ciudadanos.

1 de septiembre 2026 | Día Internacional de la Enfermería de Salud Mental

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 31 Aug 26 15:00:00 CEST

Jaén Image

Cada 1 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Enfermería de Salud Mental, coincidiendo con el nacimiento de Hildegard E. Peplau, referente de la enfermería psiquiátrica y de la relación terapéutica.

CSIF Sanidad reconoce la labor de estos profesionales, pero advierte de que su reconocimiento debe traducirse en puestos específicos, estabilidad laboral y oportunidades reales para ejercer la especialidad en todo el Sistema Nacional de Salud.

18,2 % de la población adulta necesitó consultar por un problema de salud mental o malestar emocional

2.227 profesionales figuran en el Registro Estatal con la especialidad de Enfermería de Salud Mental

366 plazas EIR de Enfermería de Salud Mental ofertadas para 2027

Una necesidad asistencial creciente

El Barómetro Sanitario de 2026 refleja que el 18,2 % de la población adulta necesitó consultar durante el último año con algún profesional sanitario por un problema de salud mental o por malestar psicológico o emocional.

Además, el último Informe Anual del Sistema Nacional de Salud señala que el 35,6 % de la población tiene registrado algún problema de salud mental en su historia clínica de Atención Primaria. La ansiedad, los trastornos del sueño y la depresión figuran entre los problemas más frecuentes.

Cuidados especializados y continuidad asistencial

Las enfermeras y enfermeros especialistas intervienen en prevención, crisis, rehabilitación, educación para la salud y recuperación de la autonomía. Su presencia resulta esencial en atención primaria, unidades comunitarias, unidades hospitalarias, urgencias, atención domiciliaria, conductas adictivas y trastornos alimentarios, psicogeriatría y salud mental infantil y juvenil.

Especialistas que no siempre pueden ejercer como tales

La especialidad cuenta con una formación sanitaria especializada de dos años vía EIR, desde 1998, aunque la regulación del título de especialista data de 1987. Sin embargo, obtener el título no garantiza acceder a una plaza específica. Muchos profesionales continúan ocupando puestos de Enfermería generalista porque las administraciones no han creado u ofertado suficientes plazas de especialista.

Aclaración sobre el número de especialistas

9.000 Estimación que puede incluir a las personas que han obtenido el título por las diferentes vías de acceso.

2.227 Profesionales que figuran en el Registro Estatal. De ellos, 1.304 aparecen en situación profesional activa.

CSIF reclama un registro completo y actualizado que permita conocer cuántas personas poseen el título, cuántas están en activo y cuántas trabajan realmente en una plaza específica.

Opes y bolsas específicas en todos los territorios

El desarrollo de la especialidad continúa siendo desigual entre los servicios de salud, tanto en la creación de categorías como en la catalogación de puestos y en el acceso al empleo.

CSIF exige que todos los territorios que todavía no dispongan de una bolsa de empleo específica de Enfermería de Salud Mental cuenten con una lista abierta, actualizada y diferenciada de las bolsas de Enfermería generalista, además de plazas específicas en las ofertas de empleo público.

Más plazas EIR y más empleo tras la residencia

La convocatoria de Formación Sanitaria Especializada para el acceso en 2027 incluye 366 plazas EIR de Enfermería de Salud Mental, dentro de una oferta total de 2.341 plazas EIR. Todas las comunidades autónomas ofertan alguna plaza de Salud Mental, aunque con diferencias importantes entre territorios.

La formación debe ir acompañada de puestos estructurales

CSIF reclama aumentar la oferta EIR según las necesidades asistenciales, evitando cifras testimoniales, reforzando las unidades docentes y garantizando suficientes tutores con tiempo protegido.

La nueva convocatoria eleva la oferta de Salud Mental respecto al proceso anterior, que contó con 356 plazas. Este aumento debe acompañarse de mejores condiciones formativas, laborales, económicas y profesionales y de una planificación ajustada a las necesidades asistenciales.

Quienes finalizan la residencia deben poder incorporarse al SNS como especialistas, sin regresar a puestos generalistas por falta de plazas específicas.

CSIF reclama pasar del reconocimiento a los hechos

La dotación de la categoría profesional específica, con puestos reservados para especialistas en todo el SNS.
Bolsas específicas, abiertas y actualizadas, así como ofertas públicas de empleo, concursos de traslados y movilidad propia.
Más plazas EIR, unidades docentes y tutores, distribuidos conforme a las necesidades de cada territorio.
Más especialistas en Atención Primaria, salud mental comunitaria, infancia y adolescencia, conductas adictivas y trastornos alimentarios, psicogeriatría, hospitalización y atención domiciliaria.
Reconocimiento profesional y retributivo, carrera profesional, formación continuada y protección de la salud laboral.

Impulsar la Enfermería de Salud Mental significa mejorar la prevención, la continuidad de los cuidados y la recuperación de pacientes y familias.

“Amanecer en El Berrueco” ha ganado el concurso de fotografía de CSIF Jaén

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Mon, 31 Aug 26 13:28:00 CEST

La iniciativa en la que participa Caja Rural de Jaén ha reunido casi un centenar de imágenes que capturan la riqueza paisajística, la herencia monumental y la autenticidad cultural de la provincia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Jaén ha entregado los premios del quinto concurso de fotografía organizado por la central sindical dedicado a realzar el patrimonio y la identidad de la provincia de Jaén. La fotografía de Antonio Luis Rivero, Amanecer en El Berrueco, ha conseguido el primer premio y será la imagen de los calendarios de CSIF Jaén de 2027.

“Esta iniciativa se impulsa con el objetivo de rendir homenaje a nuestra provincia, de visibilizar la majestuosidad de sus paisajes, salvaguardar su memoria cultural y ensalzar su rico patrimonio histórico y artístico, siempre desde la sostenibilidad y el cuidado”, ha manifestado Juan Carlos González Órpez, presidente de CSIF Jaén, quien ha estado presente en el acto de entrega de los premios junto a María José López Quesada, directora de la oficina principal de Caja Rural de Jaén.

La representante de Caja Rural de Jaén, quien colabora en el concurso desde sus comienzos, ha detallado que Caja Rural de Jaén vuelve a unir fuerzas, un año más, con CSIF Jaén para poner colaborar en la quinta edición del concurso de fotografía 'Jaén: provincia infinita'. Una iniciativa ya consolidada que no solo premia el talento, sino que celebra la identidad y la belleza de nuestro entorno. “Como entidad financiera estrechamente vinculada a las personas y a la realidad de nuestros municipios, trabajamos día a día con el propósito de impulsar el desarrollo económico, social y cultural de toda la provincia. En ese camino, para nosotros es prioritario estar al lado de un colectivo tan decisivo como el de los trabajadores y profesionales respaldando sus proyectos y reconociendo la labor cotidiana e indispensable que prestan a la ciudadanía”, ha añadido López.

Esta iniciativa ha reunido casi un centenar de imágenes y tras la primera criba, diez imágenes finalistas salieron a votación en la web de CSIF Jaén. “Ha sido la ciudadanía quienes han elegido las tres fotografías ganadores y las que mejor capturan la riqueza paisajística y la autenticidad cultural de nuestro Jaén”, ha puntualizado el responsable sindical.

Además de Antonio Rivero, María Isabel Zamora, con una fotografía de la majestuosa catedral de Jaén, y Teresa Guzmán, con el impresionante pantano del Tranco, han conseguido el segundo y tercer premio, respectivamente.

Tanto CSIF como Caja Rural de Jaén quieren trasladar la enhorabuena a todos y todas las participantes por compartir su sensibilidad y ayudar a seguir haciendo gala de una provincia verdaderamente infinita.

CSIF-A alerta de que la falta de efectivos en el dispositivo INFOCA pone al límite su capacidad operativa

MARGARITA SÁNCHEZ MINGO — Tue, 25 Aug 26 09:58:00 CEST

El sindicato denuncia que, a finales de agosto y en plena campaña de alto riesgo de incendios, existen vacantes en puestos esenciales y retenes incompletos
Reclama una mayor inversión en actuaciones preventivas en invierno que permitan facilitar las tareas de extinción en época estival

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, alerta de la situación que atraviesa actualmente el dispositivo INFOCA a finales de agosto y en plena campaña de alto riesgo de incendios forestales que se prolongará hasta el próximo 15 de octubre. El sindicato reclama a la Agencia de Emergencias de Andalucía (EMA) medidas urgentes para garantizar la plena capacidad operativa del servicio.

El secretario general de la sección sindical de CSIF Andalucía en la EMA, Gregorio López, ha calificado de “lamentable” que después de varios meses de campaña de alto riesgo “seguimos teniendo puestos sin cubrir y unidades incompletas, lo que reduce la capacidad de respuesta del dispositivo y aumenta la presión sobre los trabajadores que sí están disponibles”.

A día de hoy, el responsable sindical ha explicado que continúan sin cubrirse efectivos necesarios en puestos esenciales como bomberos forestales vigilantes, operadores de consola y auxiliares de gestión, bomberos forestales conductores de Vehículos de Extinción de Incendios (VEI), bomberos forestales de prevención y extinción y Brigadas de Refuerzo contra Incendios (Bricas).

De todas las deficiencias detectadas, el sindicato considera como “muy preocupante” la escasa cobertura de determinados VEI. En este sentido, existen medios que están siendo cubiertos con un único bombero forestal conductor, una circunstancia que, según López, debería corregirse de manera inmediata por el riesgo que supone afrontar una emergencia con una dotación insuficiente. En una intervención, ha advertido, “las condiciones pueden cambiar en cuestión de minutos y el trabajador no debería encontrarse solo ante una situación de emergencia».

Por este motivo, CSIF-A ha reclama que todos los medios de extinción dispongan de las dotaciones necesarias, evitando que la falta de bomberos forestales conductores limite su capacidad operativa o incremente la exposición al riesgo de los profesionales.

Bolsas de trabajo agotadas

Para la Central Sindical es especialmente alarmante que el déficit de personal haya provocado el agotamiento de las bolsas de trabajo, obligando a la Agencia de Emergencias a recurrir al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) para intentar cubrir puestos operativos. A través de este procedimiento se busca personal para dotar, entre otros, puestos de bomberos forestales conductores de VEI y bomberos forestales de prevención y extinción. Para CSIF esta estrategia debe ser una solución puntual, pero nunca convertirse en la respuesta a una falta de previsión que se produce en plena campaña de alto riesgo.

El sindicato ha considerado también como necesario extremar las garantías de formación y adaptación cuando se incorporan trabajadores sin experiencia previa en el dispositivo. “No cuestionamos que haya que incorporar trabajadores, lo que cuestionamos es que se llegue a estas fechas con las bolsas agotadas y que haya que buscar de urgencia personal para puestos que requieren formación, preparación y conocimiento específico del dispositivo INFOCA», ha apostillado López.

Además, CSIF ha advertido de que la falta de efectivos puede terminar afectando a otras funciones esenciales del dispositivo. En este punto, el responsable sindical ha señalado que “la necesidad de cubrir puestos prioritarios está obligando a reorganizar a trabajadores destinados a vigilancia, lo que debilita la capacidad de detección temprana de los incendios”.

“La vigilancia es una pieza fundamental de INFOCA, ya que detectar un incendio cuanto antes puede marcar la diferencia entre una intervención rápida y una emergencia de grandes dimensiones”, ha subrayado López, quien añade que “no podemos solucionar una carencia de personal debilitando otra función esencial».

Acciones en invierno

Para CSIF, la situación que atraviesa el dispositivo INFOCA demuestra que es necesario cambiar la planificación del dispositivo y reforzar las actuaciones preventivas. «Los incendios se apagan en invierno. No podemos esperar a que llegue el verano sin preparar el monte», ha recordado López.

El sindicato ha reclamado una mayor inversión en mantenimiento de cortafuegos, áreas de seguridad, márgenes de caminos, zonas próximas a infraestructuras y áreas recreativas, así como en el resto de trabajos preventivos que permitan reducir la continuidad de la vegetación y facilitar las labores de extinción en época estival. A todo ello, se suma la reivindicación de una plantilla completa al 100% y plenamente operativa, puesto que cuando llega el periodo de medio y bajo riesgo el dispositivo se queda al 45% en algunas provincias.

Por todo lo expuesto, CSIF-A ha instado a la EMA a cubrir las vacantes existentes y la cobertura de bajas, completar las dotaciones de retenes, BRICAS y puestos de vigilancia, agilizar las Oferta de Empleo Pública (OEP) y los procesos de selección pendientes y evitar que el agotamiento de las bolsas vuelva a dejar al dispositivo sin capacidad de respuesta para cubrir las vacantes. Además, la Central Sindical ha reclamado que se garantice la formación y adaptación necesarias del personal de nueva incorporación.

López ha destacado que “a 24 de agosto no podemos seguir hablando de puestos pendientes de cubrir como si estuviéramos preparando la campaña, ya que estamos en plena campaña de alto riesgo y necesitamos que el INFOCA tenga todos los efectivos y medios necesarios para responder con garantías”.

CSIF denuncia el grave desmantelamiento de la oficina de Correos de Porcuna, con un solo cartero y más de 1.200 envíos acumulados

MARGARITA SÁNCHEZ MINGO — Thu, 13 Aug 26 13:46:00 CEST

El sindicato critica la falta de personal para atender al municipio de 6.000 habitantes, lo que genera retrasos de semanas en notificaciones médicas y judiciales, entre otras
La merma de plantilla es uno de los motivos por los que CSIF ha convocado movilizaciones a partir de septiembre en las ocho provincias andaluzas, al igual que en el resto del país

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado el desmantelamiento de la oficina de Correos de la localidad jiennense de Porcuna, que soporta una grave falta de personal y un importante número de cartas y notificaciones acumuladas. Según los datos que maneja el sindicato, la situación en esta dependencia postal ha alcanzado un límite insostenible.

En pleno mes de agosto, un municipio con cerca de 6.000 habitantes cuenta únicamente con un cartero por la mañana y un apoyo itinerante desde Torredonjimeno, centrado solo en la entrega de paquetería. Este precario panorama contrasta fuertemente con la plantilla de hace catorce años, cuando Porcuna disponía de tres carteros (un motorista y dos repartos a pie) y refuerzos eventuales en épocas de mayor carga de trabajo. El responsable provincial del sector de Entidades Públicas Estatales (EPE) de CSIF, Juan Manuel López, ha indicado que “el impacto negativo de este recorte recae directamente sobre la ciudadanía y los servicios públicos esenciales que se prestan desde la empresa pública”.

López ha explicado que en el interior de la oficina se acumulan actualmente más de 1.000 cartas ordinarias y más de 200 notificaciones oficiales y ha advertido de “la gravedad de este colapso, ya que entre esos sobres retenidos durante semanas se encuentran citaciones hospitalarias, requerimientos judiciales y comunicaciones administrativas con plazos legales que expiran mientras la correspondencia espera en las estanterías”.

El pasado mes de marzo, ha recordado el responsable sindical, el Gobierno habilitó 805 millones de euros para financiar los nuevos Servicios de Interés Económico General (SIEG) de Correos hasta 2030, cuyo contrato programa (aprobado el 2 de junio por Consejo de Ministros) prioriza expresamente la accesibilidad postal en el ámbito rural. En este sentido, desde CSIF “no se entiende cómo es posible que se comprometa dinero público para vertebrar el ámbito rural mientras se deja a un municipio como el de Porcuna con un solo cartero”.

López ha criticado que este déficit estructural de personal “se está intentando tapar mediante el abuso desmedido de horas extraordinarias” y ha recordado que la Central Sindical denunció el pasado mes de mayo ante la Inspección de Trabajo el caso de 12 trabajadores que habían superado el límite legal de 80 horas extraordinarias al año establecido en el III Convenio Colectivo, sin que por el momento se haya obtenido respuesta alguna. Para el sindicato, “convertir las horas extraordinarias en la norma sistemática no crea empleo, sino que exprime a los trabajadores y sobrecarga la labor de las jefaturas intermedias”, ha apostillado.

Calendario de movilizaciones

Por todo ello, CSIF ha exigido la cobertura inmediata de la plantilla en la oficina de Correos de Porcuna, ajustándose a la carga real de trabajo, así como transparencia con las horas extraordinarias y criterios públicos y motivados que justifique la reducción de tres carteros a uno y el deterioro progresivo del servicio público.

La merma de plantilla es uno de los motivos por lo que la Central Sindical ha diseñado un calendario de movilizaciones para el próximo septiembre, con concentraciones convocadas los días 3 y 17 de dicho mes ante las jefaturas provinciales de Correos en las ocho provincias andaluzas, al igual que en todo el país, y una gran marcha el 30 de septiembre en Madrid.

Convenio de colaboración entre CSIF y el Real Jaén CF

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Wed, 05 Aug 26 13:57:00 CEST

CSIF Jaén y el Real Jaén CF han firmado un acuerdo de colaboración en beneficio de la afiliación de CSIF Jaén.

Éstos tendrán un 10% de descuento en el carnet de abonado del Real Jaén CF para la temporada 2026/2027. Para la afiliación que ya haya obtenido su abono antes del acuerdo, se les abonará la cantidad equivalente al descuento en el monedero virtual para que puedan canjearlo en la tienda oficial del club.