Jaén

CSIF firma el nuevo modelo de carrera profesional del SAS

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Wed, 25 Mar 26 16:42:00 CET

El sindicato califica como "histórico" el nuevo modelo, que ha sido aprobado por unanimidad y conlleva mejoras en las retribuciones y garantías de desarrollo profesional

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha firmado el nuevo modelo de carrera profesional para el personal del SAS, qwue ha sido aprobado por unanimidad este miércoles. El sector de Sanidad de CSIF Andalucía se muestra satisfecho por el acuerdo alcanzado, que es histórico y que reclamamos desde hace muchos años porque se le negaba a la mayoría de los profesionales del SAS.

Este acuerdo conlleva mejoras en las retribuciones de los profesionales, garantías del desarrollo profesional y el derecho a ver recompensado retributivamente la evolución y la mejora continua en el desempeño de su profesión y, por ello, también va a suponer un elemento más para la estabilidad de los profesionales en el sistema.

El SAS sale reforzado y CSIF se siente satisfecho por ello; no obstante, vamos a seguir peleando. Así como hemos introducido algunos elementos de seguridad jurídica y de transparencia en la evaluación de los profesionales, creemos que se puede seguir mejorando en algunas cuestiones como los baremos, aunque los negociados para este acuerdo son bastante buenos.

Han sido horas de trabajo que han dado sus frutos y se han visto reflejadas en este magnífico acuerdo.

CSIF logra un acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, que en Andalucía beneficiará a más de 33.000 trabajadores

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Fri, 27 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical desbloquea esta medida, que estaba pendiente desde 2022 y que se ha logrado impulsar gracias al Acuerdo Marco firmado el pasado mes de noviembre

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que se ha logrado desbloquear con el Ministerio de Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía firmado el pasado mes de noviembre.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado, de las que más de 33.000 trabajan en Andalucía.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 25 horas -que no excluye a ningún ámbito de esta administración-, el Ministerio publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependiente de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilación previstas en AGE, donde más del 50 % de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 % se jubilará en los próximo cinco años.

CSIF logra un acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Fri, 27 Mar 26 13:05:00 CET

La organización sindical desbloquea la aplicación de una jornada pionera, que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, sobre 246.500 trabajadoras y trabajadores, unos 1.800 en la provincia de Jaén

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado en todo el país, unos 1.800 empleados en la provincia de Jaén.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias al disponer de horarios especiales, a turnos y los 365 días del año.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF logra un acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, que en Andalucía beneficiará a más de 33.000 trabajadores

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Fri, 27 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical desbloquea esta medida, que estaba pendiente desde 2022 y que se ha logrado impulsar gracias al Acuerdo Marco firmado el pasado mes de noviembre

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

CSIF firma un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos para las personas con discapacidad

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 27 Mar 26 12:27:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo para mejorar el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, para las que se reservará un cupo no inferior al diez por ciento de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna.

El acuerdo contempla:

La adaptación de medios y ajustes necesarios en los procesos selectivos de acceso al empleo público. Estos ajustes podrán solicitarse en cualquier fase del proceso selectivo atendiendo tanto a barreras arquitectónicas, tecnológicas y comunicativas como a aquellas de carácter procedimental u organizativo.
La acreditación del grado de discapacidad se realizará mediante resolución o certificación del IMSERSO u órgano competente de la Comunidad Autónoma. Así, ee establece una acreditación temporal hasta obtención de las certificaciones mediante declaración responsable.
Se reservarán para este turno al menos el 10% de las plazas convocada. Las no cubiertas en el acceso al empleo público, se acumularán a la siguiente oferta, siempre que no hubieran transcurrido tres años desde la publicación del Real Decreto de oferta en que fueron autorizadas.
El acceso a las plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual, se llevará cabo mediante convocatoria de pruebas selectivas independientes. En los procesos de promoción interna, las plazas no cubiertas en este turno, se cumularán al turno general.
Se procederá a las adaptaciones de los puestos de trabajo asignados y, en circunstancias excepcionales debidamente acreditadas, se podrá alterar el orden de prelación para la elección geográfica de las plazas.
Como novedad y gracias al empeño de CSIF, se reconocerá expresamente las situaciones de discapacidad sobrevenida que puedan producirse a lo largo de la vida laboral de las personas empleadas públicas, llevando a cabo las adaptaciones de puesto que sea necesarias. Las solicitudes de adaptaciones, se resolverá en el plazo de un mes y la resolución deberá establecer un plazo para la aplicación de dichas adaptaciones.
Se reconoce el derecho a la formación y cualificación profesional de los empleados con discapacidad, garantizando el acceso a la formación en las mismas condiciones que el resto de empleados.
Se promoverá la integración efectiva de la discapacidad en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
Las unidades de inclusión, actuarán como estructuras de apoyo técnico y asesoramiento especializado y realizarán el seguimiento de las adaptaciones. Actuarán como referencia para los órganos de selección y los órganos de valoración en los procedimientos de provisión o movilidad.
Se reconoce la importancia de instrumentos no normativos como los protocolos de acogida, así como de otras medidas de acompañamiento e integración.

CSIF, SIP-AN, CCOO, APL-JAEN, denuncia fraude laboral del equipo de gobierno municipal (PSOE y Jaén Merece Más) contra la Policía Local de Jaén

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Fri, 27 Mar 26 12:27:00 CET

Las Secciones Sindicales de CSIF, SIP-AN, CCOO, APL-JAEN informan de un grave caso de fraude laboral que está afectando directamente a los trabajadores de la Policía Local de Jaén, bajo la gestión del equipo de gobierno municipal formado por PSOE y Jaén Merece Más.

Mientras el Gobierno de la Nación impulsa medidas para combatir los millones de horas extraordinarias no pagadas que se producen cada semana en España, en el Ayuntamiento de Jaén se está actuando desde el área de personal en sentido contrario. No se están reconociendo ni abonando las horas extraordinarias que realmente realizan los agentes de la Policía Local.

Este fraude laboral tiene su origen en un sistema de control horario deficientemente configurado desde la concejalía de personal, cuyos errores están siendo asumidos injustamente por los trabajadores. Lejos de corregir la situación, el equipo de gobierno mantiene un modelo que perjudica a los agentes.

Un caso especialmente grave se produce cuando un policía inicia su jornada en un día y la finaliza en la madrugada del siguiente. El sistema no registra correctamente la entrada-salida y las califica como un "olvido de fichaje".

La respuesta de la concejalía de personal ha sido trasladar la responsabilidad al trabajador, no subsanando la problemática denunciada por las secciones sindicales a lo largo del tiempo. Siendo un auténtico caos este sistema de fichaje, que en absoluto es compatible con la prestación del cuerpo policial. Desde hace años se viene denunciando la incompatibilidad del sistema de fichaje con la realización del servicio.

Todo lo anteriormente expuesto, obliga a los trabajadores a corregir diariamente todas y cada una de las incidencias, recordamos que los agentes en la calle carecen de herramientas informáticas para subsanar deficiencias, y desde el área de personal no contabilizan este trabajo realizado, y por tanto no se abona, produciéndose un FRAUDE LABORAL del Consistorio con sus trabajadores sostenido en el tiempo.

A esta situación se suma el déficit estructural de plantilla en la Policía Local, que obliga a realizar servicios extraordinarios de forma habitual para cubrir necesidades básicas de la ciudad. Esto supone un sobre esfuerzo continuo, menos descanso y una carga de trabajo creciente.

Esta realidad alcanza su punto más crítico con la llegada de la Semana Santa, uno de los acontecimientos más importantes del año en la ciudad de Jaén. Durante estos días, la Policía Local asume un incremento extraordinario de sus funciones: regulación intensiva del tráfico, seguridad en actos multitudinarios, control de itinerarios procesionales y atención constante a incidencias. Este aumento exponencial de la carga de trabajo obliga a los agentes a encadenar jornadas prolongadas, doblar turnos y ver reducidos sus periodos de descanso a mínimos prácticamente incompatibles con una adecuada recuperación física. Se trata de un esfuerzo excepcional sostenido en el tiempo, que exige el máximo compromiso profesional y personal de los trabajadores.

Sin embargo, resulta especialmente grave que, en un contexto de máxima exigencia, el equipo de gobierno municipal no solo no garantice condiciones laborales justas, sino que mantenga prácticas que impiden el reconocimiento de los servicios realizados y por consiguiente el pago de las horas extraordinarias, con este despropósito de control horario el consistorio adeuda al colectivo horas extraordinarias desde junio de 2025.

Esta situación agrava aún más el perjuicio hacia unos profesionales que, pese a todo, continúan cumpliendo con su deber para garantizar la seguridad de la ciudadanía y el buen desarrollo de los eventos.

Las secciones sindicales no van a tolerar este fraude ni el menosprecio a los trabajadores públicos.

Por ello, exige al equipo de gobierno municipal la corrección inmediata del sistema de control horario, el fin de estas prácticas y el abono urgente de todas las cantidades adeudadas.

La ciudadanía debe saber que quienes velan por su seguridad están siendo objeto de un trato injusto por parte de quienes tienen la responsabilidad de gestionar lo público.

Basta de fraude. Basta de desconsideración. Respeto para la Policía Local de Jaén.

Nuevos cursos de formación en el Campus de Virtual de CSIF Jaén

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Thu, 26 Mar 26 12:22:00 CET

CSIF lanza tres nuevos cursos para personas afiliadas a CSIF Andalucia.

Curso: Adicciones comportamentales II
Curso: Metodología en investigación
Curso: Equipo de intervención dentro de los planes de emergencia y evacuación en Instituciones Penitenciarias

Se adjuntan los carteles con toda la información.

Inscripciones en el Campus Virtual PINCHA AQUÍ

CSIF firma el nuevo modelo de carrera profesional del SAS

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Wed, 25 Mar 26 16:42:00 CET

El sindicato califica como "histórico" el nuevo modelo, que ha sido aprobado por unanimidad y conlleva mejoras en las retribuciones y garantías de desarrollo profesional

Han sido horas de trabajo que han dado sus frutos y se han visto reflejadas en este magnífico acuerdo.

CSIF reclama un impulso de la Formación Profesional pública con más recursos y menos burocracia para garantizar su buen funcionamiento

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Wed, 25 Mar 26 12:03:00 CET

El sindicato señala que el número de unidades en la oferta privada en Jaén ha crecido un 61,11% en los últimos cinco cursos frente al incremento del 24,85% en la pública

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la educación pública andaluza y jiennense, ha denunciado las dificultades que afrontan los centros educativos en la implantación de la nueva Formación Profesional (FP), así como el preocupante crecimiento de estas enseñanzas en el ámbito privado frente al escaso avante de la oferta pública entre los cursos 2018/2019 y 2024/2025, tendencia que penaliza la igualdad de oportunidades y debilita el sistema educativo público.

La organización sindical ha informado de que, según datos oficiales del Ministerio y la Consejería del ramo, el número de unidades de FP privada en la provincia de Jaén ha crecido un 61,11% en los últimos cinco cursos, frente al incremento de la red pública en un 24,85 %. “Estas cifras son inaceptables y demuestran que las políticas actuales en este ámbito requieren de un giro inmediato por parte de la Administración”, ha señalado la responsable de CSIF Educación Jaén, Julia Carcelén, quien ha añadido que “la expansión desigual entre ambas opciones no es un dato neutro, sino que supone una pérdida en la equidad en el acceso a estas enseñanzas y una presión adicional sobre el profesorado”.

En este sentido, la Central Sindical también ha denunciado las series dificultades que los centros públicos encuentran para acceder a plazas duales en empresas mientras que la empresa privada logra incorporaciones con mayor facilidad.

El sector de Educación de CSIF, asimismo, ha señalado la falta de apoyo institucional a los centros públicos y ha exigido una estrategia de refuerzo de la FP que priorice la apertura de unidades allí donde exista demanda, con garantías para las ya existentes, así como transparencia de la oferta y de los criterios que la sustentan, evitando reestructuraciones que hasta la fecha se deciden de manera unilateral por parte de la Administración.

De manera paralela a su denuncia sobre el crecimiento desigual de la oferta privada y la pública, y a través de su Observatorio de FP de Andalucía, CSIF ha recopilado las principales incidencias y preocupaciones del profesorado sobre un modelo que, tras dos cursos de desarrollo, aún presenta importantes carencias organizativas y de gestión. “La conclusión es clara: la nueva FP no puede seguir sosteniéndose sobre el esfuerzo extraordinario de los docentes sin una dotación adecuada de recursos y planificación”, han expresado desde el sindicato.

Entre los aspectos que generan mayor preocupación destaca la situación del profesorado encargado de la coordinación de la FP Dual, que implica tareas complejas como la organización, contacto con las empresas, el seguimiento del alumnado y la resolución de incidencias, todas ellas responsabilidades que no pueden atenderse adecuadamente con el tiempo asignado. Por ello, CSIF ha exigido el cumplimiento de los acuerdos adoptados en Mesa Sectorial y la aceptación de sus propuestas de mejora.

Burocracia y deficiencias en el sistema Séneca

Otro de los problemas señalados por el profesorado es la excesiva carga burocrática derivada de la gestión de la formación en empresas. Lejos de facilitar el trabajo docente, los procedimientos actuales incrementan las tareas administrativas y restan tiempo a la atención educativa y al seguimiento del alumnado, que es lo verdaderamente importante. A esta situación se suman las continuas deficiencias del sistema Séneca, que provocan que el profesorado encuentre dificultades constantes para cumplimentar procedimientos, gestionar convenios o registrar el seguimiento. “No es de recibo que los docentes deban trabajar con una herramienta informática que no responde adecuadamente o que, directamente, entorpece su labor”, ha denunciado Carcelén.

De igual manera, CSIF ha reclamado que la oferta de grados básicos dirigidos a colectivos específicos para personas con necesidades educativas o formativas especiales se mantenga con todas las garantías de calidad y con una atención educativa ajustada a las necesidades reales de este alumnado mediante la dotación de los recursos personales suficientes y especializados que requiere.

La posible reestructuración que sobrevuela sobre la Formación Profesional Básica Específica, con la reordenación del alumnado con necesidades educativas especiales en términos que puedan comprometer su formación por la eliminación de los apoyos y recursos especializados que necesita, constituye una situación absolutamente inasumible para CSIF, más aún cuando dicha reorganización no se ve compensada con ninguna alternativa dentro del sistema que garantice una atención suficiente y adecuada, tanto en cantidad como en calidad, a sus necesidades educativas, personales y formativas. Por ello el sindicato ha rechazado frontalmente cualquier medida de este tipo, ya que supondría una merma evidente en la atención educativa, en los apoyos que este alumnado debe recibir y en sus posibilidades de continuidad formativa y proyección profesional.

Ante este escenario, CSIF Educación Andalucía ha exigido a la Administración que actúe con responsabilidad y adopte medidas concretas para poner solución a la “caótica y estresante situación que soporta el profesorado de FP”. El sindicato reclama un aumento de forma significativa de las horas de coordinación de FP Dual, la regulación de las tutorías duales desde el inicio de curso con reconocimiento como horas lectivas, la simplificación de los procedimientos administrativos y el correcto funcionamiento de Séneca en todos los procesos relacionados con estas enseñanzas, así como una FP inclusiva.

“La Formación Profesional requiere de una apuesta firme en su oferta pública y planificada, basada en la escucha activa a los centros educativos y en la dotación de los recursos necesarios”, ha señalado Carcelén, quien ha añadido que “CSIF seguirá defendiendo una FP pública de calidad y unas condiciones laborales dignas y justas para su profesorado”.

Curso: Fontanería básica

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Tue, 24 Mar 26 13:56:00 CET

Curso: Fontanería básica

Dirigida a cualquier persona afiliada a CSIF Andalucía.

Inscripciones en el Campus Virtual de CSIF Andalucía. Pincha aquí.

Se adjunta cartel.

CSIF exige que se celebre el curso para renovar la licencia de conducción en FCC Medio Ambiente

MARIA CARMEN Palacios Ruiz — Tue, 24 Mar 26 11:05:00 CET

El sindicato lleva solicitando desde diciembre a la empresa este curso ya que a varios trabajadores le caduca próximamente dicha licencia y no podrán realizar sus funciones laborales acordes con su categoría.

La sección sindical de CSIF en la empresa concesionaria de limpieza viaria y recogida de basura de Jaén, FCC Medio Ambiente, denuncia que el personal que realiza labores de conducción para sus tareas diarias debe renovar su licencia CAP, el certificado de aptitud profesional obligatorio para la conducción de vehículos pesados, y la empresa no detalla el inicio del curso.

Para CSIF, esto no sería tan preocupante sino es porque a varios trabajadores se les caduca próximamente dicha licencia no podrán realizar sus funciones laborales acordes con su categoría, dejando así de tener que realizarlas. Además, la sección sindical lleva solicitando desde el pasado diciembre al Comité de Seguridad y Salud la formación correspondiente para que los conductores renueven la licencia CAP. “Como era de costumbre, esta renovación era acordada por este comité, tras la última reunión celebrada en febrero y varias comunicaciones por llamadas y correos electrónicos por parte de los delegados, la empresa sigue sin dar ningún tipo de información”, aseguran desde la sección sindical.

En este sentido, lo que más sorprende a los trabajadores es que tienen conocimiento de que la empresa sí que ha realizado un curso de carnet C + CAP para un trabajador, el cual no le es imprescindible para desempeñar sus funciones, mientras que a los conductores, que sí es absolutamente necesario, no le ofrecen nada. Hay que hacer hincapié que es de carácter obligatorio para la empresa la renovación de dicho curso CAP para sus empleados y empleadas.

Por otro lado, desde la sección sindical denuncia también que los miembros del Comité de Seguridad y Salud por parte de la empresa no tienen un criterio a la hora del reparto de equipos de protección individual, ya que, según los propios trabajadores, los EPIs se hacen entrega a unos empleados, pero a otros, con las mismas funciones, no. Desde la sección sindical de CSIF exige que se trate a todos los trabajadores igual por el bien de su seguridad y del trabajo que se realiza.