Jaén

“Confiamos en que mañana se desbloqueé la negociación”

maria-carmen.palacios.ruiz — Wed, 23 Sep 26 13:24:00 CEST

CSIF junto con trabajadores y trabajadoras de Alsa se concentran por las mejoras salariales y de salud laboral
Tras nueve meses de negociaciones, se llegó a una situación límite y la asamblea de trabajadores votó a favor de huelga indefinida si no hay acuerdo

CSIF Jaén junto con trabajadores y trabajadoras de Alsa, empresa que gestionar el transporte urbano de Jaén capital, se ha concentrado esta mañana ante la grave situación de bloqueo en la que se encuentra la negociación del Convenio Colectivo. Tras nueve meses de reuniones infructuosas en las que la representación por parte de la empresa ha mostrado una falta de voluntad real para atender las reivindicaciones de la plantilla.

Esta concentración se ha celebrado como previa a la reunión que se ha convocado para mañana con la empresa Alsa, siendo una reunión decisiva para desbloquear la situación actual y no llegar a la huelga indefinida, como han respaldado la plantilla con mayoría absoluta si no hay ningún cambio.

Uno de los puntos a destacar es la flagrante discriminación laboral que sufren los empleados de Jaén respecto a sus compañeros de la misma compañía en otras provincias andaluzas. Las plantillas de Alsa en Granada y Almería disfrutan de unas condiciones laborales y salariales superiores, a pesar de desempeñar exactamente el mismo trabajo y pertenecer al mismo grupo empresarial.

Hay otros aspectos innegociables como el pago de los festivos con recargo del 75% legalmente establecido, o la instalación de aseos en rutas.

“Confiamos en que Alsa reconsidere su postura y acuda a la mesa de negociación de mañana con unas propuestas serias y viables que eviten este conflicto y la huelga para la feria de San Lucas en perjuicio de la plantilla y de toda la ciudadanía”, han concluido los propios trabajadores.

CSIF lamenta la agresión producida en la prisión de Jaén durante la festividad de La Merced

maria-carmen.palacios.ruiz — Fri, 25 Sep 26 12:28:00 CEST

Tres funcionarios han resultados heridos, uno de ellos tuvo que ser atendido por una fuerte contusión cervical

CSIF Jaén denuncia públicamente una nueva y grave agresión sufrida por varios trabajadores del centro penitenciario de Jaén. El lamentable episodio tuvo lugar, paradójicamente, durante la jornada festiva en honor a Nuestra Señora de la Merced, patrona de la Institución Penitenciaria.

Los hechos se desencadenaron en el área sociocultural del centro, donde se estaba desarrollando la habitual misa litúrgica programada para la población reclusa con motivo de la festividad. Durante la ceremonia, los funcionarios de servicio observaron cómo un interno mostraba una actitud abiertamente despectiva hacia el acto, alterando el orden, molestando al resto de los asistentes e impidiendo que la celebración transcurriera con la debida normalidad. Ante la imposibilidad de reconducir su conducta, los trabajadores procedieron a expulsarlo de la actividad y a trasladarlo de retorno a su módulo residencial.

Una vez en el departamento, los funcionarios procedieron a realizar el protocolo habitual de cacheo e informaron al interno de las razones de su expulsión. Asimismo, le recordaron que la asistencia a este tipo de actos es de carácter estrictamente voluntario y que, si no era de su agrado, podría haber optado sencillamente por no acudir. Lejos de deponer su actitud, el interno incrementó su hostilidad, manteniendo una postura desafiante que escaló rápidamente hasta proferir amenazas de muerte contra el personal. Acto seguido, y sin mediar palabra ni provocación alguna, se lanzó violentamente contra uno de los funcionarios, viéndose obligados los trabajadores a reducirlo y aislarlo para garantizar la seguridad del módulo.

Como resultado de esta violencia, tres funcionarios resultaron heridos de diversa consideración. Uno de ellos tuvo que abandonar su puesto de trabajo y ser atendido en un centro hospitalario tras sufrir una fuerte contusión cervical, requiriendo atención médica especializada.

Desde CSIF queremos trasmitir nuestro apoyo unánime y desear una pronta y completa recuperación a los compañeros lesionados. Paralelamente, este sindicato no puede dejar de señalar la falta de personal endémica que sufre el Centro. “Nos encontramos ante una plantilla mermada, sobrecargada y claramente envejecida, donde la media de edad de los efectivos adscritos al servicio de interior ronda los 55 años, una circunstancia que dificulta enormemente el afrontamiento de situaciones de alta tensión y violencia física como la acontecida”, ha indicado Miguel González, responsable del sector de Administración General del Estado de CSIF Jaén.

El sindicato muestra una profunda preocupación ante la preocupante normalización de estos episodios. “Que un trabajador penitenciario termine su jornada laboral en un servicio de urgencias lesionado o magullado no puede catalogarse como un hecho aislado o un riesgo del oficio; es una triste constante que evidencia la pérdida de autoridad del personal y la sensación de impunidad que se ha instalado en las prisiones”, ha protestado el responsable sindical, quien ha añadido que detectamos una preocupante deriva entre la población reclusa de desprecio absoluto hacia las normas de convivencia, alimentada por la escasa eficacia intimidatoria de las sanciones disciplinarias y las actuales medidas regimentales”.

Por todo ello, desde CSIF exigimos a la dirección del centro penitenciario de Jaén que tramite de manera prioritaria e inmediata el traslado de este interno a otro centro con un régimen más adecuado a su peligrosidad. Del mismo modo, instamos a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias a llevar a cabo una actualización real y urgente de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), dotando a la plantilla de Jaén de los recursos humanos y los medios de protección adecuados para garantizar la seguridad e integridad física de sus empleados públicos.

CSIF exige a Justicia reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales ante el aumento de la planta judicial y fiscal en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 11:09:00 CEST

El sindicato advierte de que la incorporación de jueces, magistrados y fiscales debe ir acompañada de los efectivos necesarios para evitar más retrasos y sobrecarga de trabajo
Reclama un estudio individualizado de las necesidades de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial en cada provincia y Tribunal de Instancia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Consejería de Justicia de la Junta de Andalucía un refuerzo de las plantillas de los Cuerpos Generales tras el incremento de la planta judicial y fiscal aprobado durante este año.

Para CSIF, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, este crecimiento debe acompañarse de los recursos humanos necesarios en Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, cuyos profesionales desarrollan funciones esenciales en los diferentes procedimientos.

En concreto, el Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, contempla la creación de 85 nuevas plazas judiciales en Andalucía, además de nueve plazas de jueves de adscripción territorial del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Por su parte, el Real Decreto 560/2026 establece la creación de 36 nuevas plazas de fiscales en la comunidad.

El sindicato, que ha registrado un escrito ante la Administración en el que traslada estas reivindicaciones, considera que la incorporación de nuevos jueces, magistrados y fiscales no puede desligarse de la dotación de las oficinas que hacen posible su actividad. De lo contrario, la mayor capacidad de resolución de los órganos judiciales puede verse limitada por la falta de efectivos en las fases posteriores de tramitación y ejecución.

Del mismo modo, la Central Sindical ha solicitado a la Consejería que realice una valoración específica de las necesidades de personal derivadas de las nuevas plazas y determine si las actuales Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) son suficientes y deben ser modificadas.

“La cifra de funcionarios no puede establecerse aplicando automáticamente las antiguas ratios por juzgado. La dotación debe responder a las características concretas de cada órgano, teniendo en cuenta factores como el volumen y la naturaleza de los asuntos, las jurisdicciones afectadas, las funciones de ejecución, los actos de comunicación, los servicios de guardia, las especialidades y la estructura de los servicios comunes”, ha explicado el presidente de CSIF Justicia Andalucía, Diego Díaz, quien ha reclamado un estudio individualizado y desglosados por provincias y Tribunales de Instancia que permita determinar qué efectivos son necesarios en cada caso.

La organización considera igualmente “imprescindible” incluir en este análisis las nuevas plazas fiscales, dado que el incremento de la actividad de las Fiscalías también repercute directamente en las necesidades de personal de sus oficinas.

Junto al estudio de las nuevas necesidades, la Central Sindical ha solicitado a la Administración información sobre los puestos actualmente existentes, las plazas vacantes y los refuerzos o efectivos temporales en los órganos afectados.

Con estos datos, la Consejería deberá determinar dónde existen insuficiencias y, cuando así lo acrediten las cargas de trabajo, revisar las correspondientes RPT y crear y cubrir nuevos puestos de los Cuerpos Generales.

CSIF ha subrayado que el objetivo es que el aumento de la planta judicial y fiscal tenga un efecto real sobre la Administración de Justicia y permita mejorar su capacidad de respuesta. Para ello, “no basta con crear plazas de jueces y fiscales, sino que es imprescindible dotar a las oficinas de los funcionarios de los Cuerpos Generales para que puedan desarrollar adecuadamente sus funciones”, ha subrayado Díaz.

En conclusión, el sindicato reclama a la Consejería una planificación de los recursos humanos vinculada a las necesidades reales de cada órgano, que permita evitar que la insuficiencia de plantillas siga provocando retrasos, acumulación de asuntos y sobrecarga de trabajo en la Justicia andaluza.

La Mesa del Parlamento admite a trámite la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces recuperen las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 12:22:00 CEST

El sindicato iniciará la recogida de firmas en cuanto reciba la notificación de la Junta Electoral de Andalucía que dé comienzo al período establecido para recabar apoyos
Recuerda que lleva años reclamando en la calle y en despachos la devolución de unas cantidades detraídas que ascienden aproximadamente a 2.000 euros de media por trabajador

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha informado de que la Mesa del Parlamento de Andalucía ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para que las empleadas y empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014.

La iniciativa, registrada el pasado mes de julio por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, como miembro de la Comisión Promotora, entra así en una nueva fase tras superar el primer trámite parlamentario. En este contexto, el dirigente sindical ha subrayado que esta ILP busca promover la tramitación de una Proposición de ley que ponga fin a esta situación y su admisión es “un paso decisivo para que una reivindicación que afecta a miles de trabajadores públicos andaluces pueda ser debatida en el Parlamento y, de una vez por todas, se haga justicia con nuestros derechos”.

Girela también ha señalado que “en cuanto la Junta Electoral de Andalucía notifique que se puede iniciar la recogida de firmas, vamos a movilizar todos nuestros recursos para conseguir el respaldo necesario y que esta iniciativa siga avanzando”.

CSIF lleva años reclamando la recuperación de unas cantidades que fueron detraídas como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta en un contexto económico “excepcional y que ya no existe”. El sindicato cifra la deuda en aproximadamente 2.000 euros de media por trabajador.

De igual modo, ha apuntado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De todas las comunidades que aprobaron este recorte, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

La acción sindical de CSIF para poner fin a “una situación injusta que ataca directamente al bolsillo de las empleadas y empleados públicos andaluces” comenzó en septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias bajo el lema La Junta no cumple, que continuaron el 4 de octubre de ese año con una multitudinaria protesta ante el Palacio de San Telmo en Sevilla. El sindicato también solicitó reuniones con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, “que no tuvo a bien recibirnos”, y con los grupos parlamentarios para trasladarles esta cuestión.

Unos meses después, el 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a movilizarse en las ocho provincias andaluzas para reclamar el cumplimiento de esta reivindicación y denunciar la falta de avances por parte de la Administración autonómica.

De igual modo, el sindicato ha recordado que, con la Ley de Presupuestos para 2025, el Gobierno andaluz derogó, entre otros, los artículos 6 y 17 de la Ley 3/2012, que establecía medidas de reducción retributiva para los ejercicios 2013 y 2014, dejando así sin efecto los recortes a altos cargos y al personal directivo del sector público. “Es injustificable que el Gobierno andaluz no dudase ni un minuto en derogar la normativa necesaria para subirse el sueldo, pero no reparase en que las empleadas y empleados públicos tienen derecho a cobrar lo que es suyo. Máxime cuando el Partido Popular, cuando estaba en la oposición, reclamaba acabar con esta situación y llegó a comprometerse en su programa electoral de 2018”, ha denunciado Girela.

Por último, CSIF ha hecho un llamamiento al conjunto de las empleadas y empleados públicos y a la ciudadanía andaluza en general para que respalden la iniciativa una vez se abra el período de recogida de firmas. “Con la admisión a trámite de esta iniciativa damos un paso más para hacer justicia, pero ahora llega el momento de que los andaluces muestren su apoyo con su firma a quienes sostienen nuestros servicios públicos y han demostrado de sobra su compromiso durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, la pandemia por la COVID-19”.

Muévete seguro: conoce las novedades del Reglamento General de Circulación

encarna.abascal.perez — Mon, 28 Sep 26 10:16:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesJaén Image

El 1 de octubre de 2026 entran en vigor importantes novedades en materia de circulación y seguridad vial. Los cambios refuerzan la protección de las personas usuarias de las vías y afectan especialmente a quienes se desplazan en bicicleta, motocicleta o vehículos de movilidad personal (VMP), además de introducir nuevas medidas para el resto de vehículos.

Entre las principales novedades se encuentran nuevas obligaciones para los patinetes eléctricos, medidas específicas para ciclistas y motoristas, cambios relacionados con el uso del cinturón de seguridad, la regulación del carril de emergencia, las condiciones de circulación en situaciones de nieve y distintas normas aplicables en vías urbanas, caminos escolares y autocaravanas.

Estas medidas tienen también una especial importancia en el ámbito laboral. Los desplazamientos durante la jornada y los trayectos de ida y vuelta al trabajo forman parte de la realidad diaria de miles de trabajadores. Por ello, conocer las nuevas normas y adoptar hábitos de conducción seguros contribuye a prevenir accidentes y a mejorar la seguridad tanto dentro como fuera del entorno de trabajo.

Desde CSIF consideramos fundamental impulsar la información, la formación y la prevención en materia de movilidad y seguridad vial, especialmente entre quienes utilizan vehículos, motocicletas, bicicletas o VMP para desarrollar su actividad profesional.

Además, los delegados de CSIF estarán vigilantes de que se doten los equipos adecuados, mantenimiento adecuado de los vehículos y con la ITV vigente.

En el cartel adjunto resumimos de forma visual las principales medidas para facilitar su consulta.

Más seguridad vial, más protección para todos.

Por un trabajo más seguro y una movilidad para todos.

Abiertas las inscripciones para la Carrera por la no violencia de género y la igualdad

maria-carmen.palacios.ruiz — Tue, 29 Sep 26 12:50:00 CEST

• Esta iniciativa deportiva y solidaria se celebrará el domingo 22 de noviembre por las calles del Parque del Bulevar
• La recaudación íntegra de la compra de los dorsales irá destinada a Cruz Roja Jaén

INSCRIPCIONES EN WWW.DEPORTIME.COM

Desde hoy están abiertas las inscripciones para la XIII carrera popular por la NO violencia de género y la igualdad que organiza CSIF y que patrocina Caja Rural de Jaén. “La tradicional carrera de CSIF vuelve a darse cita por decimotercer año en las calles del Bulevar en Jaén y que es ya un evento más en ese vecindario. Este año llenaremos de deporte, solidaridad y fiesta el domingo 22 de noviembre”, manifiesta Cecilia Cueva, responsable de Igualdad y Relaciones Institucionales de CSIF Jaén.

Como en cada edición, la compra de los dorsales va íntegramente destinada a un proyecto de una institución o asociación que tenga como objetivos la promoción de la igualdad, la lucha contra la violencia de género y la autonomía o fortalecimiento de la mujer. Por primera vez, se va a continuar con el proyecto de la carrera anterior debido a la proyección que tiene y a la cantidad de mujeres a las que podría llegar si se mantiene dicha colaboración. El proyecto en concreto es “Empoderamiento de mujeres en zonas rurales” de Cruz Roja. “El autoconocimiento y el amor propio orientado a mejorar la autoestima de mujeres del ámbito rural de todas las edades, la promoción de la participación activa en la toma de decisiones para mejorar su calidad de vida y la de sus familias o la creación de redes de apoyo entre las participantes han hecho que se considere que sea necesaria la continuidad de estas acciones y se continúe favoreciendo la participación de las mujeres en las zonas rurales”, justifica la responsable sindical.

Con respecto a la carrera, habrá tres modalidades: la carrera infantil, de un kilómetro, y la de adultos, con un recorrido de 4,5 kilómetros, y además, se mantiene la disponibilidad de comprar el dorsal cero para aquellas personas que quieran colaborar, pero que por algún motivo no puedan correr.

En este sentido, Cueva insiste en consolidar estos grupos activos de participación, ampliar la red de apoyo y consolidar los procesos de empoderamiento y todo esto requiere continuidad en el tiempo para afianzar los aprendizajes y el impacto comunitario del proyecto. Por todo esto, desde CSIF “animamos a toda la ciudadanía a inscribirse en este evento deportivo con uno de los fines más justos, que es la igualdad de oportunidades”, añade Cecilia Cueva, quien indica que las inscripciones están disponibles en la web de deportime.com.

Un año más, desde CSIF hacemos hincapié en la recaudación, pero también queremos que haya una gran acogida de participación por lo que hay un premio especial de 200 euros para el club deportivo con más participantes llegados a meta.

“El 55% de la población de la provincia de Jaén vive en un municipio con menos de 20.000 habitantes, por lo que no podemos dejar de lado el mundo rural. El empoderamiento de la mujer rural no sólo sirve para garantizar sus derechos, sino para contribuir a que no muera nuestra provincia, a crecer y a crear una base con una sociedad justa, igualitaria y con futuro”, concluye Cueva.

El Barómetro Sanitario 2025 confirma el deterioro del SNS y refuerza las demandas de CSIF

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 27 Apr 26 12:00:00 CEST

Otros artículosResponsabilidad SocialCSIF InformaJaén Image

Barómetro Sanitario 2025

El Barómetro Sanitario 2025 confirma el deterioro del SNS y refuerza las demandas de CSIF

El sistema sanitario público mantiene una valoración aceptable, pero los datos reflejan un desgaste creciente, un aumento de la percepción de necesidad de reformas profundas y una pérdida de satisfacción ciudadana.

Desde CSIF Sanidad Nacional advertimos de que el Sistema Nacional de Salud continúa resistiendo gracias al compromiso de sus profesionales, pero los indicadores del Barómetro Sanitario 2025 evidencian problemas estructurales que requieren una respuesta inmediata: déficit de plantillas, listas de espera, saturación de Atención Primaria, desigualdad territorial e infrafinanciación.

51,6%

Valoración general

Cree que el sistema sanitario público funciona bien o con algunos ajustes.

20,2%

Cambios profundos

Considera que el sistema necesita cambios profundos, el dato más alto de la serie.

6,02/10

Satisfacción media

La valoración ciudadana alcanza su nivel más bajo desde 2015.

Un sistema que resiste por sus profesionales, no por la organización.

Fortalezas del sistema

Alta confianza ciudadana en los profesionales sanitarios.
Buena valoración de las urgencias 061/112, con una puntuación aproximada de 7,2.
La hospitalización mantiene una valoración superior a 7.
Existe una clara preferencia por la sanidad pública: el 70% en urgencias y el 73,9% en hospitalización.

Preferencia por la sanidad pública

Urgencias70%

Hospitalización73,9%

Consultas hospitalarias privadas posibles41,1%

Lectura de CSIF: El sistema mantiene fortalezas claras, especialmente por la confianza en sus profesionales, pero arrastra un déficit de planificación y de recursos humanos que está deteriorando la percepción ciudadana.

Atención Primaria: epicentro del conflicto sanitario

Datos clave de Atención Primaria

Uso de AP pública80,8%

Atención en 24 horas21,8%

Desiste por retrasos30%

Acude a urgencias por falta de cita53,7%

Problemas principales

Acceso deficiente a la Atención Primaria.
Sobrecarga profesional.
Demora media aproximada de 9 días.
Desviación hacia las urgencias por falta de cita, generando un colapso indirecto.

Línea sindical prioritaria

Refuerzo inmediato de plantillas.
Reducción de agendas y cupos.
Mejora de las condiciones laborales.

“La Atención Primaria necesita una reforma urgente: sin más profesionales, sin agendas razonables y sin tiempo suficiente por paciente, el sistema seguirá trasladando presión a las urgencias y deteriorando la calidad asistencial”.

Salud mental: un déficit estructural

19,9%

Necesidad de atención

Casi una de cada cinco personas necesitó atención en salud mental.

~50%

Atención pública

Solo alrededor de la mitad fue atendida en el sistema público.

56%

Valoración positiva

La valoración positiva de la atención recibida sigue siendo baja.

Posición de CSIF: La salud mental continúa siendo un área claramente infrafinanciada, con una dependencia creciente del sector privado. Es necesario incrementar profesionales, integrar la salud mental en Atención Primaria y desarrollar un plan nacional realista.

Listas de espera y accesibilidad: un problema estructural

Indicadores preocupantes

El 38,4% espera más de tres meses para ser atendido por un especialista.
Solo alrededor del 50% accede a pruebas diagnósticas en menos de un mes.
La coordinación entre niveles asistenciales obtiene únicamente un 49,4% de valoración positiva.

Accesibilidad sanitaria

Espera más de 3 meses para especialista38,4%

Prueba diagnóstica en menos de 1 mes~50%

Coordinación positiva entre niveles49,4%

Para CSIF, las listas de espera y los problemas de accesibilidad tienen un impacto directo en la percepción ciudadana del sistema sanitario público. Por ello, reclamamos un plan de choque nacional y un refuerzo estructural, no medidas coyunturales.

Crecimiento de la sanidad privada y riesgo de dualización

20,4% Tiene seguro privado individual.

10,3% Cuenta con seguro privado a través de la empresa, modalidad en fuerte crecimiento.

41,1% Usaría la sanidad privada en consultas hospitalarias.

Riesgo Pérdida progresiva de confianza en la accesibilidad pública.

Lectura sindical: El crecimiento de la sanidad privada tras la pandemia refleja un riesgo de dualización del sistema y evidencia que la infrafinanciación de la sanidad pública está debilitando su capacidad de respuesta.

Desigualdad territorial: una clave política para la cohesión del SNS

Brechas entre comunidades autónomas

Diferencias de hasta 27,6 puntos en valoración.
Brechas de más de 6 días en listas de espera.
Andalucía y territorios insulares presentan peores datos.
El norte, especialmente Cantabria y País Vasco, registra mejores resultados.

Propuesta de CSIF

Defensa de la cohesión del Sistema Nacional de Salud.
Establecimiento de estándares mínimos estatales.
Garantía de equidad en el acceso a la asistencia sanitaria.
Planificación homogénea de recursos humanos.

Digitalización e inteligencia artificial: avances sin confianza suficiente

34,6%

Historia clínica online

Solo este porcentaje utiliza la historia clínica online.

<5/10

Valoración de la IA

La inteligencia artificial obtiene una valoración inferior al aprobado.

47,5%

Uso de datos

Existe una elevada preocupación ciudadana por el uso de datos personales.

CSIF defiende que la digitalización y la inteligencia artificial deben implantarse con garantías laborales, éticas y de protección de datos, además de formación obligatoria para los profesionales.

Conclusiones estratégicas para CSIF

El Barómetro Sanitario 2025 confirma cuatro grandes elementos:

El sistema está en tensión, aunque sigue sostenido por sus profesionales.
Los problemas estructurales principales son el déficit de personal, las listas de espera, la saturación de Atención Primaria, la desigualdad territorial y la infrafinanciación.
Existen riesgos claros: crecimiento del sector privado, pérdida de equidad y deslegitimación progresiva del SNS.
También hay oportunidades sindicales: alto respaldo ciudadano a lo público, confianza en los profesionales y evidencia objetiva para la negociación.

Prioridades sindicales de CSIF

Refuerzo de plantillas como eje central.

Plan nacional de reducción de listas de espera.

Reforma integral de la Atención Primaria.

Plan específico de salud mental.

Homogeneización territorial del SNS.

Blindaje del sistema público frente a la privatización.

Digitalización con garantías laborales.

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EL GOBIERNO RECOGE LA PROPUESTA DE CSIF E IMPULSA POR FIN NUEVAS LÍNEAS DE ACTUACIÓN PARA ABORDAR LOS EFECTOS DEL TRABAJO EN LA SALUD MENTAL

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 08 Jul 25 07:00:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialJaén Image

Desde CSIF valoramos positivamente que el Ministerio de Sanidad haya dado un paso adelante para abordar una realidad que llevamos años denunciando: el impacto del trabajo en la salud mental. Esta iniciativa responde a una demanda histórica de nuestro sindicato, que lleva años reclamando actuaciones concretas para proteger a las personas trabajadoras.

Este avance llega tarde, tras años en los que la salud mental relacionada con el trabajo ha sido ignorada o minimizada. Solo en 2024 se registraron más de 640.000 bajas laborales vinculadas a problemas psicológicos, una cifra alarmante que refleja el deterioro de las condiciones laborales. Detrás de estos datos hay personas que sufren ansiedad, insomnio o agotamiento crónico, muchas veces como consecuencia directa de entornos laborales inadecuados o marcados por la precariedad.

Durante todo este tiempo, desde CSIF hemos advertido reiteradamente sobre este problema en diferentes foros y ante diversas administraciones, insistiendo en la necesidad de un abordaje estructural y no meramente paliativo. No podemos seguir permitiendo que estos trastornos no sean reconocidos como contingencias profesionales. El silencio institucional ha dejado desprotegidas a miles de personas trabajadoras, impidiendo una prevención eficaz.

El reciente informe presentado por el Ministerio recoge una línea de trabajo que integra una visión clínica y epidemiológica para avanzar hacia una respuesta más adecuada. Por un lado, contempla la necesidad de que los profesionales de la salud incorporen en sus evaluaciones preguntas relacionadas con el contexto laboral, y por otro, permite recabar datos clave que sustenten políticas públicas más eficaces.

Desde CSIF consideramos que esta orientación es un paso importante para identificar el origen del malestar psíquico vinculado al trabajo y evitar que más personas enfermen. La propuesta de incluir un código específico dentro de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE) puede ser clave para visibilizar esta problemática y avanzar en su reconocimiento y tratamiento.

Por fin, el Gobierno escucha nuestras reivindicaciones para mejorar la salud mental de los trabajadores. En este sentido, insistimos en la necesidad de mecanismos de coordinación interdisciplinar entre atención primaria y especializada, salud mental, mutuas y servicios de prevención, con el fin de ofrecer una red de apoyo sociosanitaria profesional y efectiva.

Solo una estrategia integral y bien articulada podrá ofrecer una respuesta eficaz y duradera. La salud mental no puede abordarse de forma aislada; requiere formación especializada, coordinación entre servicios y recursos suficientes.

No basta con tratar los síntomas.
Es necesario actuar sobre las causas estructurales que los generan. De nada sirve una intervención clínica si las personas regresan a entornos laborales que perpetúan el malestar. El trabajo debe ser un espacio de desarrollo y dignidad, no una fuente de daño a la salud mental. Cuando existen condiciones precarias, exigencias excesivas, ausencia de apoyo, sobrecarga, inestabilidad laboral, salarios insuficientes o relaciones laborales tóxicas, el empleo se convierte en un foco de enfermedad.

Desde CSIF consideramos imprescindible acompañar este enfoque con medidas concretas. Reclamamos al Gobierno:

Un aumento del presupuesto destinado a salud mental y refuerzo de plantillas, especialmente en Atención Primaria y Especializada.
Incremento de plazas en la especialidad de Medicina del Trabajo y Enfermería del Trabajo.
Formación específica para los profesionales sanitarios en la detección del malestar de origen laboral.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el síndrome de burnout y otros trastornos mentales.
Reconocimiento de los trastornos mentales como contingencias profesionales.

Además, en las empresas y administraciones es urgente implementar acciones dirigidas a reducir el impacto del trabajo en la salud mental:

Programas gratuitos de apoyo psicológico en los centros de trabajo.
Refuerzo de los servicios de prevención para una gestión psicosocial eficaz.
Formación en gestión emocional y campañas contra el estigma de la salud mental.
Protocolos eficaces contra el acoso, la discriminación y la violencia laboral.
Políticas de rehabilitación y retorno progresivo al puesto de trabajo.

Desde CSIF consideramos que estas líneas recogidas en el informe suponen un primer paso en la dirección correcta. Estaremos vigilantes de su desarrollo y aplicación. Es fundamental que todo avance se implemente con garantías, dotando al sistema sanitario de los recursos y la formación necesarios para una intervención eficaz.

Seguiremos trabajando para que estas propuestas se traduzcan en un cambio profundo en la forma de concebir la salud laboral en nuestro país. Porque cuidar la salud mental no es solo una responsabilidad sanitaria: es una cuestión de derechos laborales.

Y en eso, desde CSIF, no vamos a dar un paso atrás.

CSIF Jaén pone en marcha el IV concurso de fotografía Jaén: Naturaleza y vida

maria-carmen.palacios.ruiz — Tue, 17 Jun 25 06:45:00 CEST

CSIF Jaén convoca la cuarta edición del concurso de fotografía “Jaén, naturaleza y vida” con patrocinio de Caja Rural de Jaén.

El certamen, en el que puede participar cualquier persona afiliada a CSIF Jaén, quiere dar a conocer los lugares más especiales de nuestra tierra y por ello, la fotografía ganadora será la imagen de los próximos calendarios de CSIF Jaén para 2026, de los que se imprimen unos 3.500 calendarios y son repartidos por decenas de centros de trabajo. Recuerda, ¡la fotografía debe mandarse en horizontal para poder adecuarse al formato del calendario!

Además se entregarán tres premios a las tres fotografías más votadas.

 Primer premio: Entrega de un regalo valorado en 300 euros.

 Segundo premio: Entrega de un regalo valorado en 200 euros.

 Tercer premio: Entrega de un regalo valorado en 100 euros.

El sindicato CSIF, como agente social activo, pretende contribuir a concienciar a la sociedad sobre el cuidado del medio ambiente y la importancia de un turismo respetado.

¡¡Participa hasta el 15 de julio!!

Para participar tienes que mandar la/las fotografías al correo electrónico vicepresidente23@csif.es. Además en el cuerpo del correo electrónico deben aparecer: Nombre y apellidos, número de teléfono, DNI y sector de afiliación.

Tienes toda la información en las bases. *Se adjunta las bases del concurso.

¡Mucha suerte!

Recordamos que para participar tienes que mandar también el anexo para el consentimiento de tus datos personales en el mismo email junto co tus fotografías. *Se adjunta dicho consentimiento.

Un año más, CSIF se une al “Proyecto Libera, unidos contra la basuraleza”

maria-carmen.palacios.ruiz — Sat, 07 Jun 25 09:03:00 CEST

CSIF, como agente activo de la sociedad civil y en el marco de nuestra responsabilidad social, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, que este año se centra en la lucha contra la contaminación por plásticos bajo el lema: “Sin contaminación por plásticos"

Desde el sindicato nos sumamos un año más al “Proyecto Libera, unidos contra la basuraleza”, una iniciativa de SEO/BirdLife y Ecoembes que tiene como objetivo concienciar y movilizar a la ciudadanía para mantener nuestros espacios naturales libres de residuos. A través de puntos de recogida repartidos por todo el país, contribuimos no solo a la limpieza del entorno, sino también a la recopilación de datos clave para entender la magnitud del problema y promover soluciones efectivas.

En este Día alzamos la voz para denunciar los efectos devastadores de la contaminación plástica y reiteramos nuestro compromiso con la protección del medio ambiente y el bienestar de las generaciones presentes y futuras, además, remarcamos y ponemos en valor la excelente labor, el compromiso y la dedicación de todos los y las profesionales que trabajan en este ámbito.

CSIF reclama la creación de un servicio público especializado en adicciones digitales que atienda a los menores y sus familias ante “un problema social en aumento”

margarita.sanchez.mingo — Mon, 31 Mar 25 14:48:00 CEST

El sindicato alerta de la falta de recursos que tienen los padres y madres y pide trabajar de manera coordinada para abordar esta realidad desde los ámbitos empresarial, laboral y educativo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administración públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha reclamado a la Junta de Andalucía la creación de un servicio especializado en adicciones digitales para dar respuesta a “un problema social en aumento que afecta a uno de los colectivos más vulnerables, los menores, y por extensión a sus familias”.

A juicio de la organización, este recurso debe partir de la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad y debe estar coordinado con las áreas asistenciales y hospitalarias del Servicios Andaluz de Salud; asimismo, sería necesario que se cuente con departamentos especializados con perfiles profesionales que puedan tratar las distintas realidades que se derivan de las adicciones digitales, como pueden ser la dependencia del teléfono móvil, el uso excesivo de los videojuegos o el consumo de pornografía.

“Muchos padres y madres se encuentran en situaciones desesperantes, sin recursos y a ciegas, porque no saben qué hacer ni dónde dirigirse para hacer frente a una problemática que se está adentrando en las entrañas de nuestra sociedad a una velocidad vertiginosa y ante la que vamos tarde”, ha lamentado la vicepresidenta y secretaria de Igualdad de CSIF Andalucía, Yolanda Salgado.

El servicio de atención e intervención frente a las adicciones digitales entre los jóvenes es una de las propuestas trasladadas por la responsable sindical al Grupo de Trabajo para garantizar la protección de menores ante el acceso a la pornografía en Internet, en el seno del Parlamento de Andalucía, donde ha resaltado que “es necesario contar con una red de servicios cercana que informe, asesore y oriente sobre el acceso a internet y el uso plataformas digitales, que es el origen de muchas de las problemáticas que afectan a los jóvenes y ante las que hemos de trabajar de manera coordinada, sin parcelar una realidad que definirá a los hombres y mujeres del futuro”.

En referencia al consumo de pornografía por parte de los menores, temática específica del mencionado Grupo de Trabajo, Salgado ha resaltado que es una cuestión de impacto generalizado, pues tiene consecuencias a nivel personal, pero también grupal. “La exposición temprana a este tipo de contenido afecta negativamente al desarrollo emocional, psicológico y social de los menores, ya que les genera una visión distorsionada y expectativas poco realistas de la sexualidad, lo que afecta a su autoestima y a las relaciones entre iguales”, ha expresado la vicepresidenta de CSIF Andalucía.

Salgado ha señalado que el consumo de pornografía también conlleva un alto riesgo de normalización de conductas violentas y de degradación de la mujer, ya que “se trata de un tipo de contenido que los menores pueden reproducir y desembocar en comportamientos machistas e, incluso, en posibles casos de maltrato”; asimismo, la cosificación de la mujer refuerza estereotipos de género que posteriormente generan desigualdades en el ámbito laboral como son la brecha salarial y los techos de cristal. “La mujer sumisa que se refleja en el porno es sinónimo de un ser inferior que, en la vida real, queda relegada a las labores domésticas y al cuidados de los hijos o no es valorada para ocupar puestos de responsabilidad”, ha explicado la responsable sindical, que ha resaltado la preocupación de la Central Sindical “por la relación directamente proporcional del uso de las redes sociales con la violencia machista”.

En este punto, la vicepresidenta se ha referido al vacío judicial y a la imposibilidad de contar con respuestas rápidas y eficaces, lo que somete a las víctimas a años de sufrimiento y desesperación. “CSIF lleva años denunciando la falta der recursos humanos en las plantillas judiciales, la lentitud del programa @driano, que se bloquea a menudo, y el consiguiente aplazamiento de citas judiciales”, ha apostillado

La Central Sindical ha calificado de “necesario y urgente” impulsar medidas desde diferentes ámbitos para proteger a los menores del acceso al contenido pornográfico y sus consecuencias, así como de las adicciones en general propias de una sociedad globalizada, eminentemente digital e hiperconectada como la actual. “Nos enfrentamos a un reto que requiere de diálogo, consenso y trabajo comunitario, pues todos y todas debemos ser parte de la solución”, ha referido Salgado.

Desde el ámbito empresarial, CSIF considera necesario, entre otras medidas, implementar filtros más estrictos en las plataformas para evitar que los menores tengan acceso a contenido pornográfico, lo que incluye exigir sistemas de verificación de edad más efectivos y controles parentales más accesibles; asimismo, la organización sindical propone promover sellos de calidad que certifiquen la seguridad de las distintas plataformas e, incluso, vincularlos a beneficios fiscales o incentivos públicos.

Exigir auditorías obligatorias e independientes, establecer sanciones contundentes ante el incumplimiento de la normativa de control de acceso a contenido explícito e incorporar la protección de la infancia a la Responsabilidad Social Corporativa son otras de las propuestas al respecto. CSIF ha señalado que, como organización sindical, estará vigilante para que las empresas cumplan con la normativa vigente.

En el ámbito laboral, CSIF aboga por ofrecer a los trabajadores y las trabajadoras, como beneficios sociales de las empresas y las administraciones, herramientas de control parental y/o software seguro para usarlos en casa con sus hijos e hijas. La Central Sindical también ha señalado que considera útil incluir en las negociaciones de protocolos con empresas y administraciones medidas específicas para prevenir el ciberacoso y la difusión de contenido pornográficos en los entornos laborales. “Poner el foco en el ámbito laboral ayudará a que los adultos sean conscientes de que este problema existe y lo trabajen con sus hijos en casa”, ha asegurado Salgado.

Respecto al ámbito educativo, CSIF ha subrayado que las administraciones deben impulsar programas que promuevan una educación basada en el respeto, la igualdad y el consentimiento, y que incluyan a las familias en el proceso de formación. “Hablamos de prevención, pero no solo frente al acceso a la pornografía, sino para afrontar las adicciones y los comportamientos erróneos derivados del uso de las plataformas digitales”, ha manifestado la vicepresidenta de CSIF Andalucía.

Por último, Salgado ha señalado que las mermadas plantillas docentes, las elevadas ratios y la excesiva carga burocrática hacen que el sistema educativo actual no pueda dar respuesta a las nuevas problemáticas que acechan a los menores. “Debemos nutrir a nuestra educación pública de perfiles profesionales con formación específica en Psicología, Pedagogía o Sociología, entre otros campos, que puedan desarrollar su labor docente como una asignatura más y no como algo excepcional”, reclamado la dirigente sindical. Por todo ello, CSIF ha solicitado un compromiso firme del Gobierno andaluz para poner en marcha estrategias y recursos formativos para afrontar esta realidad y hacer del sistema educativo una plataforma de oportunidades para la transformación social.

CSIF Jaén pone en marcha el III concurso de fotografía Jaén: Naturaleza y vida

maria-carmen.palacios.ruiz — Thu, 27 Jun 24 10:39:00 CEST

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CSIF Jaén convoca la tercera edición del concurso de fotografía “Jaén, naturaleza y vida” con patrocinio de Caja Rural de Jaén.

El certamen, en el que puede participar cualquier persona afiliada a CSIF Jaén, quiere dar a conocer los lugares más especiales de nuestra tierra y por ello, la fotografía ganadora será la imagen de los próximos calendarios de CSIF Jaén para 2025, de los que se imprimen unos 3.500 calendarios y son repartidos por decenas de centros de trabajo.

El sindicato CSIF, como agente social activo, pretende contribuir a concienciar a la sociedad sobre el cuidado del medio ambiente y la importancia de un turismo respetado.

¡¡Participa hasta el 31 de julio!!

Tienes toda la información en las bases. *Se adjunta las bases del concurso.

¡Mucha suerte!

Recordamos que para participar tienes que mandar también el anexo para el consentimiento de tus datos personales en el mismo email junto co tus fotografías. *Se adjunta dicho consentimiento.

CSIF Jaén pone en marcha el III concurso de fotografía Jaén: Naturaleza y vida

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 24 Jun 24 09:25:00 CEST

Responsabilidad Social

CSIF Jaén convoca la tercera edición del concurso de fotografía “Jaén, naturaleza y vida” con patrocinio de Caja Rural de Jaén.

El certamen, en el que puede participar cualquier persona afiliada a CSIF Jaén, quiere dar a conocer los lugares más especiales de nuestra tierra y por ello, la fotografía ganadora será la imagen de los próximos calendarios de CSIF Jaén para 2025, de los que se imprimen unos 3.500 calendarios y son repartidos por decenas de centros de trabajo.

El sindicato CSIF, como agente social activo, pretende contribuir a concienciar a la sociedad sobre el cuidado del medio ambiente y la importancia de un turismo respetado.

¡¡Participa hasta el 31 de julio!!

Tienes toda la información en las bases. *Se adjunta las bases del concurso.

¡Mucha suerte!

Recordamos que para participar tienes que mandar también el anexo para el consentimiento de tus datos personales en el mismo email junto co tus fotografías. *Se adjunta dicho consentimiento.

CSIF Jaén pone en marcha el II concurso de fotografía "Jaén: Naturaleza y vida"

admin — Thu, 29 Jun 23 12:37:05 CEST

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CSIF Jaén convoca la segunda edición del concurso de fotografía “Jaén, naturaleza y vida” en colaboración con Caja Rural de Jaén.

El certamen, en el que puede participar cualquier persona afiliada a CSIF Jaén, quiere dar a conocer los lugares más especiales de nuestra tierra y por ello, la fotografía ganadora será la imagen de los próximos calendarios de CSIF Jaén para 2023, de los que se imprimen unos 3.500 calendarios y son repartidos por decenas de centros de trabajo.

El sindicato CSIF, como agente social activo, pretende contribuir a concienciar a la sociedad sobre el cuidado del medio ambiente y la importancia de un turismo respetado.

¡¡Participa hasta el 30 de julio!!

Para participar tienes que rellenar este formulario. (Pincha aquí para rellenarlo) y mandar la/las fotografías al correo electrónico responsabilidadsocial23@csif.es

Tienes toda la información en las bases.

*Se adjunta las bases del concurso.

Muchas suerte.

CSIF Jaén pone en marcha el concurso de fotografía "Jaén: Naturaleza y vida"

admin — Fri, 20 May 22 11:45:52 CEST

Responsabilidad SocialJaén Image

CSIF Jaén convoca la primera edición del concurso de fotografía “Jaén, naturaleza y vida”, para promover y potenciar el atractivo turístico de nuestra provincia, en colaboración con Caja Rural de Jaén.

El certamen, en el que puede participar cualquier persona afiliada a CSIF Jaén, quiere dar a conocer los lugares más especiales de nuestra tierra y por ello, la fotografía ganadora será la imagen de los próximos calendarios de CSIF Jaén para 2023, de los que se imprimen unos 3.500 calendarios y son repartidos por decenas de centros de trabajo.

El sindicato CSIF, como agente social activo, pretende contribuir a concienciar a la sociedad sobre el cuidado del medio ambiente y la importancia de un turismo respetado.

¡¡Participa hasta el 12 de junio!!

Para participar tienes que rellenar este formulario. (Pincha aquí para rellenarlo) y mandar la/las fotografías al correo electrónico responsabilidadsocial23@csif.es

Tienes toda la información en las bases.

*Se adjunta las bases del concurso.

Muchas suerte.