Jaén

Ya puedes votar tu fotografía favorita del Concurso de CSIF Jaén

maria-carmen.palacios.ruiz — Fri, 03 Jul 26 09:46:00 CEST

Tras la selección del jurado de las 10 fotografías finalistas de entre todas las recibidas de acuerdo a las bases del concurso “Jaén: provincia infinita" se podrán votar la mejor fotografía en el formulario que se encuentra a continuación.

Se adjuntan las 10 fotografías para poder visionarlas a pantalla completa. (Las fotografías tienen reducidas la calidad para poder volcarlas en la web).

Desde CSIF agradecemos a Caja Rural de Jaén, que como colaborador, está presente y se involucra en este proyecto.

El formulario de votación estará disponible hasta el 24 de julio de 2026.

Recordamos que la fotografía con más votos será la imagen del calendario de CSIF Jaén para 2027.

¡Enhorabuena a las personas elegidas y mucha suerte en esta fase del concurso!

Abierto el plazo para solicitar o renovar la tarjeta de COYSALUD

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 22 Jun 26 13:13:00 CEST

PRECIO ESPECIAL AFILIADAS/OS A CSIF JAÉN-COYSALUD 2026

Precio personas no afiliadas:

89 euros

Precio personas afiliadas:

6’05 euros al año (tarjeta digital).

6’70 euros al año (tarjeta física).

Se adjunta la solicitud

COYSALUD es una entidad médica cuya tarjeta está considerada como un magnífico complemento a nuestra Sanidad Pública, no conlleva pago de cuotas mensuales, incluye a la unidad familiar y no excluye a nadie por razón de edad, antecedentes clínicos ni discapacidad.

No existen periodos de carencia y contempla todas las especialidades sanitarias, incluso Homeopatía, Acupuntura, Psicología, Medicina Estética, etc., avaladas por la correspondiente acreditación facultativa. COYSALUD no es un seguro médico porque no hay obligación al pago de cuotas mensuales. Solo se abonan los servicios que son utilizados, pero con la ventaja de hacerlo a Precios especiales

La principal ventaja de esta tarjeta sanitaria que desde CSIF te brindamos reside en poder acceder a un Cuadro sanitario con precios totalmente ventajosos en cualquier acto médico o sanitario, conocidos de antemano.

Los requisitos para poder disfrutar de esta ventajosa tarjeta son los siguientes:

Este servicio es fruto de un convenio para beneficiar a las personas afiliadas a CSIF Jaén.
Para disponer de esta tarjeta, la persona afiliada que esté interesada deberá comunicarlo en tiempo y forma dentro del plazo establecido para ello, que será el 15 de julio de 2026.
Precio tarjeta COYSALUD:
Personas afiliadas a CSIF Jaén: 6´05 euros (tarjeta digital).
Personas afiliadas a CSIF Jaén: 6´70 euros (tarjeta física).
No afiliadas- 89 € (validez de la tarjeta durante un año).
Será necesario remitir escaneados a accionsocial23@csif.es los siguientes documentos antes del 15 de julio de 2026:
- Solicitud de alta (adjunta a esta información). No es autorrellenable, por lo que será necesario imprimirla, cumplimentarla y firmarla antes de enviarla.

Justificante bancario de haber hecho el ingreso en el siguiente número de cuenta, indicando en el concepto: COYSALUD, Nombre completo y DNI.

Banco Santander ES05 0075 0011 5106 0200 0616.

Una vez finalizado el plazo de envío de solicitud (15 de julio de 2026) no se aceptará ninguna solicitud.

No se darán de alta solicitudes que:

No se hayan enviado al correo electrónico correcto accionsocial23@csif.es
Aquellas que se remitan directamente a COYSALUD.
Las que no estén debidamente cumplimentadas.
Aquellas que estén incompletas y les falte alguno de los documentos
Las que se reciban fuera del plazo establecido.
La tramitación de las solicitudes por parte de CSIF se realiza una sola vez al año, no existiendo posibilidad de remesa extraordinaria alguna, por lo que no se podrá solicitar la tarjeta fuera de plazo.

Una vez esté todo correcto y tras haber remitido desde CSIF a COYSALUD toda la documentación de cada persona interesada, se avisará a los/as afiliados/as para la retirada de la tarjeta que acredita como socio/a (serán beneficiarios tus familiares directos), y permanecerá como tal mientras continúe tu afiliación a CSIF Jaén. En caso de que no se cumplimenten los datos en el apartado referido a los beneficiarios, en la tarjeta únicamente aparecerán los datos del afiliado/a, siendo igualmente beneficiarios sus familiares directos. La ventaja está en no tener que acreditar el parentesco en cada visita médica.

La tarjeta CSIF Jaén-COYSALUD entra en vigor el 1 de agosto del 2026 hasta el 31 de julio del 2027.

Puede ampliar información sobre esta entidad y los servicios que ofrece, entrando en su página web http://coysalud.com/ o en el teléfono 955 492 051 / 954494599. Si tras entrar en la página de COYSALUD tienes cualquier duda respecto a la cobertura de CSIF, ponte en contacto con nosotros en nuestra sede de la calle Martínez Montañés, 10, o en el correo electrónico accionsocial23@csif.es

Esperamos que este y otros muchos servicios que seguimos gestionando por y para ti, por tener tu afiliación en CSIF Jaén, sean de tu agrado.

CSIF denuncia a Correos ante la Inspección de Trabajo por las horas extraordinarias acumuladas

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 22 Jun 26 13:28:00 CEST

Los trabajadores y trabajadoras de Correos en Jaén hicieron 3.652,5 horas extraordinarias en 2025 y diez trabajadores que superan el límite legal de 80 horas extraordinarias al año.
Estos datos oficiales de la empresa pública son contundentes: hay carga real de trabajo suficiente para ampliar jornadas parciales y crear empleo estable.

El sindicato CSIF a través de su sector de Empresas Públicas Estatales (EPE) de Jaén ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por la gestión de las horas extraordinarias en Correos Jaén durante 2025. “Los datos oficiales de la propia empresa de Correos son contundentes, las 3.652,5 horas extraordinarias en Jaén durante el pasado año ratifican lo que CSIF lleva demandando mucho tiempo: hay una carga de trabajo real y suficiente para transformar jornadas parciales a completas y crear empleo estable”, manifiesta Juan Manuel López, responsable de EPE en CSIF Jaén y delegado de Correos.

La organización sindical quiere dejar claro que la denuncia no va contra el personal, sino contra quien organiza, autoriza y controla esas horas. Los empleados y empleadas y su profesionalidad y responsabilidad hacia el trabajo son los que sacan adelante la acumulación de trabajo, envíos, recepciones, atención al ciudadano y el resto de tareas asignadas.

Para CSIF, esta cifra esconde algo todavía más importante, ya que esas horas no son una anécdota, son la prueba de que existe carga real y estructural de trabajo. “Por poner un ejemplo, - insiste el responsable sindical- esas 3.652,5 horas extras equivalen a más de 1.200 jornadas de ampliación de tres horas, por lo que se podría ampliar el contrato parcial de cuatro horas al día a esos empleados que no realizan la jornada completa”. “No hablamos de un pico puntual. Hablamos de trabajo real, continuado y medible que podría haberse convertido en ampliaciones de jornada, en empleo estable y en el cumplimiento de lo firmado”, hace hincapié López.

Con respecto al esto último, en el Acuerdo Marco, Correos se comprometió a la conversión progresiva de los contratos a tiempo parcial en tiempo completo. Y lo que está ocurriendo es exactamente lo contrario: mientras compañeras y compañeros con contrato parcial siguen esperando su ampliación de jornada, Correos cubre miles de horas con horas extraordinarias.

CSIF quiere ser preciso: no se pide eliminar las horas extra legales, sin embargo, deben usarse con responsabilidad y voluntariedad, con registro correcto, respetando descansos y límites legales, y con el carácter excepcional que la ley les exige. “Lo que no se puede aceptar es que las horas extraordinarias se conviertan en un parche permanente para tapar la falta de plantilla, mientras se niega o se retrasa la jornada a quienes llevan tiempo pidiéndola”, asienten los propios trabajadores. Además en Jaén hay diez trabajadores por encima del límite legal de 80 horas anuales, límite que no se puede superar por ley, y dos más que prácticamente las competan.

El razonamiento de CSIF es tan simple como justo: si hay trabajo, tiene que haber plantilla. Si hay carga estructural, tiene que haber jornada estable. Y si Correos firma un acuerdo, tiene que cumplirlo. El sindicato concluye que seguirá defendiendo que la carga real de trabajo se transforme en empleo de calidad y en jornadas completas para el personal parcial que las solicita.

RESUMEN DE PRENSA:

DIARIO JAÉN: Archivo adjunto

EXTRA JAEN

EUROPA PRESS

JAÉN HOY

IDEAL: Archivo adjunto.

TELEPRENSA

CSIF denuncia que Baeza se queda sin cobertura de la Policía Local por la inamovilidad de la postura del Ayuntamiento

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 13 Jul 26 12:42:00 CEST

Por la falta de agentes, el consistorio contrató servicio privado para controlar la circulación en un evento lo que podría incurrir en responsabilidad penal
El sindicato ya alertó la semana pasada de que la falta de acuerdo podría provocar la falta de cobertura del servicio de la Policía Local

La sección sindical de CSIF del Ayuntamiento de Baeza denuncia que la falta de acuerdo en relación a las horas extraordinarias entre la corporación y la plantilla de la Policía Local es el resultado directo de la irresponsabilidad y la falta de gestión por parte de la concejalía de personal. Coyuntura que ha provocado que este fin de semana se hayan registrado turnos sin efectivos policiales. Ante esta situación, la jefatura ha tenido que mantenerse cerrada.

CSIF ya denunció la semana pasada que una vez agotada la vía del diálogo por parte de la Concejalía de Personal, la plantilla acordó dejar de realizar servicios extraordinarios, cuya prestación tiene carácter voluntario. El acuerdo pretende mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de los agentes, sus condiciones de trabajo, la calidad del servicio prestado a la ciudadanía y determinadas cuestiones retributivas, sin embargo, ante la inamovilidad de la postura del equipo de gobierno se mantiene lo acordado entre la policía local de no hacer horas extras.

Como consecuencia directa de esta situación, no se ha dado cobertura policial a los exámenes de la Guardia Civil de este sábado por la mañana en el que ha habido más de 2.800 aspirantes ha dicho cuerpo y cuyo examen se ha celebrado en la ciudad. Tampoco se prestó atención a la ciudadanía y a los requerimientos en varios turnos de trabajo por encontrarse literalmente la Jefatura de Policía cerrada al no haber efectivos disponibles.

Asimismo, no se dio cobertura a la procesión de San Cristóbal, que en este caso desde la concejalía pertinente se optó por contratar servicio de seguridad privada y poner en manos de “personal no cualificado” la seguridad de las personas que asistían al evento. CSIF quiere hacer hincapié en este asunto, ya que las potestades públicas están reservadas y blindadas para ser ejercidas por personal funcionario, como en este caso es la limitación del derecho fundamental de la libre circulación o la ordenación del tráfico, funciones exclusivas de los agentes de la autoridad de la Policía Local en Baeza, por lo que esta contratación de servicio privado para tal efecto podría incurrir en responsabilidad penal hacia el consistorio.

Desde la sección sindical de CSIF en Baeza, “reiteramos que esta situación puede repetirse en los próximos meses, por lo que se apela a que sean estimadas las reivindicaciones del colectivo de la Policía Local, que como ya se ha explicado, no son tanto salariales, sino de mejora de la calidad del servicio a la ciudadanía y a la mejoras laborales de los agentes”, concluyen.

CSIF exige reforzar la adaptación de puestos, distribución de tareas, formación y planes de inclusión en el trabajo

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Dec 24 06:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre, con el lema: “Inclusión Real: Igualdad de derechos y equilibrio en reparto de tareas”. También instamos a las Administraciones Públicas y al sector privado a que asuman su responsabilidad en la construcción de espacios laborales verdaderamente inclusivos.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que un trabajador con discapacidad es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido -incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial- sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por ello, es necesaria una evaluación de riesgos laborales específica para garantizar la correcta la adaptación de su puesto de trabajo y un sistema de evaluación y gestión del desempeño para garantizar una adecuada organización.

En este sentido, CSIF recuerda que la diversidad es fuente de riqueza que fortalece nuestras organizaciones y nuestra sociedad, por lo que reiteramos nuestro compromiso con la lucha por una verdadera inclusión laboral que garantice no solo la incorporación, sino la plena integración y desarrollo profesional de las personas con discapacidad en todos los ámbitos del trabajo.

Esta inclusión debe materializarse en acciones concretas y medidas efectivas que transformen nuestros espacios laborales en entornos verdaderamente inclusivos, donde cada persona pueda desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.

Por desgracia, la realidad que nos encontramos en los centros de trabajo es la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad que, entre otras muchas consecuencias, provoca que la gestión de la diversidad sea con frecuencia muy deficiente. Estas deficiencias, además, generan nuevos riesgos y desequilibrio en el reparto de tareas en la plantilla.

Por ello, desde CSIF exigimos tanto a la Administración como al sector privado:

Adaptación de puestos
Refuerzo de personal y distribución equitativa de cargas
Formación en integración
Protocolos de apoyo y evaluación continua
Asistencia técnica y personal de apoyo
Planes de emergencia inclusivos

El Corazón del Celador/a en la Sanidad Española. Día del Celador/a: 5 de noviembre

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 04 Nov 24 11:48:00 CET

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCeladoresJaén Image

En el Día del/a Celador/a, desde CSIF queremos rendir homenaje a una profesión fundamental en el ámbito sanitario. A menudo, el papel de los celadores es desconocido, pero su labor es esencial para el funcionamiento de nuestros hospitales y centros de salud.

¿Sabes de quién es la sonrisa que te recibe en Urgencias? ¿Has notado esos brazos fuertes, seguros y delicados que te trasladan a la mesa de un TAC o de una resonancia? Recordarás las palabras de calma y cariño de la celadora que te acompañó en un momento tan significativo como el día que diste a luz.

La labor de los celadores va más allá de lo que se percibe a simple vista. Ellos son quienes, con todo respeto y dedicación, ayudan a asear y preparar el cuerpo del ser querido que has perdido. También están ahí para ofrecerte su apoyo al ayudarte a subir a tu vehículo cuando te das de alta, brindándote cariño al despedirte.

Anímate a conocer quiénes son los eslabones que unen la actividad de médicas, enfermeros, técnicos y demás categorías sanitarias y de gestión y servicios. Averigua quién es el corazón de tu hospital o centro de salud.

Además, CSIF ha realizado más de 3.800 encuestas entre el colectivo de celadores en toda España, indagando sobre su deseo de ser considerados como personal sanitario y la necesidad de una formación específica que mejore sus competencias. El 82% de los encuestados se manifestó a favor de la primera pregunta, mientras que el 77% respaldó la segunda.

Estos resultados reflejan la inquietud del colectivo por mejorar su reconocimiento y formación. Desde CSIF, reivindicamos la reclasificación y revisión de competencias del colectivo de celadores por parte del Ministerio de Sanidad, así como la emisión de un informe al Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) para dotarles de una competencia de Nivel 2, que posibilitaría la creación de un Módulo de Grado Medio de Formación Profesional en la Familia Profesional Sanitaria.

Las funciones de los celadores, recogidas en el artículo 14 del Estatuto de Personal No Sanitario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social de 1971, se encuentran obsoletas tras 50 años, y el colectivo también demanda una mejora en la evaluación de sus puestos de trabajo, así como un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozcan la penosidad de su labor.

Por todo ello, en este Día del Celador, CSIF quiere recordar la labor fundamental de estos profesionales. Averigua quién es el corazón de tu hospital o centro de salud.

CSIF exige negociar el complemento específico del personal de mantenimiento del SAS y pide una mesa técnica monográfica para frenar la pérdida de poder adquisitivo del colectivo

admin — Mon, 19 Feb 24 10:23:00 CET

Después de que sus servicios jurídicos hayan descartado que la vía judicial vaya a prosperar, el sindicato apuesta por dialogar y llegar a un acuerdo con la Administración sanitaria
Desde 2008 unos 1.300 profesionales de esta categoría han perdido más de cien euros mensuales en sus nóminas

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, reclama a la Administración autonómica negociar el complemento específico de los Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (TEMEII) del SAS, que integra a 1.300 profesionales que sufren desde hace más de una década una importante pérdida de poder adquisitivo. Para ello, exige la convocatoria de una Mesa Técnica monográfica para abordar este asunto.

La central sindical ha presentado este lunes un escrito remitido a la Dirección General de Personal del SAS en la que solicita que de manera urgente se convoque dicho foro para tratar como punto único del orden del día el complemento específico que demanda el colectivo de TEMEII y que se pueda llegar a un acuerdo para que se les valore correctamente y ello permita el incremento de sus percepciones y el abono de los atrasos que correspondan.

El presidente del sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha señalado que desde la central sindical “queremos que el SAS recapacite sobre la demanda de un colectivo que lleva desde 2008 perdiendo poder adquisitivo, al ver reducida desde entonces la cantidad percibida en concepto de complemento específico”. A juicio de Girela, se trata de un asunto “que puede resolverse con diálogo y negociación y que no debe demorarse más en el tiempo”.

Si hasta 2008 este personal que desarrolla tareas de mantenimiento en todos los centros hospitalarios públicos de Andalucía percibía aproximadamente 330 euros mensuales como complemento específico, desde entonces esta cantidad se ha visto reducida en más de cien euros, lo que se calcula que ha supuesto una pérdida de 18.500 euros para cada TEMEII en los últimos 16 años.

Esta merma económica se viene produciendo desde que entrara en vigor la Orden de 16 de junio de 2008, por la que, en el ámbito de los centros y de las instituciones sanitarias del SAS, se suprimieron diferentes categorías de personal de mantenimiento (electricista, mecánico y fontaneros, entre otras) y se integraron directamente en una sola, que vino a denominarse Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales.

CSIF ya inició por vía judicial el procedimiento para la adecuación de estas cantidades económicas, pero su gabinete jurídico, ante los precedentes existentes, desaconseja en la actualidad seguir este camino y, por tanto considera que la vía de la negociación es la más oportuna para resolver esta situación.

Empleadas y empleados públicos son galardonados en los Premios Jaén por el Empleo Públicos que organiza CSIF

admin — Mon, 19 Feb 24 09:08:13 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralJaén Image

El sindicato pone en valor la labor de los profesionales de Salud Responde en la mención especial

Jaén, 15 de febrero de 2024

CSIF Jaén ha celebrado esta tarde la gala de los Premios Jaén por el Empleo Público en el Teatro Darymelia. Con el patio de butacas lleno, la primera edición ha culminado eligiendo a los cinco profesionales más votados de las categorías de Seguridad y Emergencias, Educación, Administración y otros servicios públicos, Sanidad y Justicia.

Tras un mes de votaciones por parte de la ciudadanía y 15.918 votos emitidos las cinco personas y colectivos ganadores han sido: el grupo de operarios adscritos a la Policía Local del Ayuntamiento de Jaén en la categoría de Seguridad y Emergencias; en Educación, el claustro del Conservatorio Profesional de Música Ramón Garay de Jaén, en Administración y otros Servicios Públicos, el equipo del DNI de Jaén; Alejandro Pérez, médico en el centro de salud de El Valle de Jaén en la categoría de Sanidad y Aurora Brieva, gestora procesal y administrativa en el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 2 de Linares en Justicia.

CSIF Jaén se une así a CSIF Granada y CSIF Huelva y pone en marcha unos premios para poner el valor el trabajo diario de los 40.000 profesionales al servicio de las Administraciones Públicas que hay en la provincia de Jaén. “Quienes educan a nuestros hijos e hijas, quienes nos ayudan con trámites administrativos, quienes nos curan o quienes patrullan las calles, vosotros y vosotras sois una representación del gran trabajo que realizan los empleados públicos, pero sois vosotros quienes habéis sido elegidos por la ciudadanía por destacar, por realizar vuestra funciones, no solo con la profesionalidad y el deber que tienen todos y cada uno de los empleados públicos, sino por vuestra implicación y compromiso por y para la ciudadanía”, ha destacado Juan Carlos González, presidente de CSIF Jaén.

Miguel Borra, presidente de CSIF Nacional, Germán Girela, presidente de CSIF Andalucía, y Juan Carlos González, de CSIF Jaén, han asistido al evento y han reivindicado la necesidad de reconocer el trabajo de los empleados públicos, de mejorar sus condiciones laborales y de pactar un acuerdo en el que los trabajadores y trabajadoras no sigan perdiendo poder adquisitivo.

Al final de la tarde, el sindicato ha reconocido la función esencial de los trabajadores y trabajadoras de Salud Responde. Más de 200 profesionales que se encuentran en las instalaciones de Jaén y ofrecen a toda Andalucía información sobre la Sanidad tan solo con descolgar el teléfono. Desde CSIF llevamos denunciando muchos años la precariedad laboral que lleva sufriendo este personal y esta tarde ha querido hacer una mención especial a este colectivo perteneciente a la empresa privada, pero que está al frente de un servicio público.

Desde CSIF queremos agradecer a Caja Rural de Jaén el patrocinio de estos premios y del resto de las actividades que desde el sindicato realizamos. CSIF, como agente social, nos implicamos en la sociedad y Caja Rural de Jaén también ha estado siempre colaborando con la sociedad Jienense.

CSIF acompaña este sábado a los más de 44.200 aspirantes que se examinan en Andalucía para una plaza fija de Técnicos Sanitarios Medios y Superiores en el SAS

admin — Fri, 09 Feb 24 10:12:51 CET

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El sindicato, que pone a disposición de los candidatos diez autobuses para el traslado a las sedes para hacer las pruebas, reclama mejorar las condiciones laborales de estos colectivos

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, acompañará este sábado a los aspirantes que se examinarán de las oposiciones en Andalucía para conseguir una de las 1.629 plazas ofertadas en el SAS y en las Agencias Sanitarias del Sistema Sanitario Público Andaluz para Técnicos Sanitarios Medios y Superiores.

Los más de 44.200 candidatos y candidatas realizarán las pruebas en distintas sedes distribuidas por las provincias de Sevilla, Córdoba, Málaga, Granada, Jaén y Cádiz para optar a un total de 1.629 plazas destinadas a las categorías de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), Técnico/a de Farmacia y Técnico/a Sanitario Especialista en Laboratorio, en Anatomía Patológica, en Radiodiagnóstico, en Radioterapia, en Documentación Sanitaria y en Medicina nuclear.

La central sindical facilitará a los opositores el transporte en autobús para su traslado desde sus provincias de origen a las sedes programadas para el desarrollo de las pruebas. Concretamente, CSIF ha puesto a disposición de los aspirantes diez autocares en toda la comunidad andaluza, de los que dos partirán de Huelva, cinco de Almería, dos de pueblos de Córdoba hacia la capital y uno desde la localidad del Campo de Gibraltar hacia la ciudad de Cádiz.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha destacado en el “papel fundamental” que tienen las TCAE y Técnicos/as Especialistas en la atención directa a los pacientes, por lo que considera necesario que el Gobierno central actualice sus funciones y competencias y mejore las condiciones laborales y retributivas de este colectivo.

Girela ha recodado que durante 2023 “salimos a la calle en varias ocasiones para exigir aumentar las plantillas de estos profesionales y hacer públicas las reivindicaciones para el colectivo, al igual que las hemos defendido en las mesas de negociación”.

El dirigente sindical considera muy necesaria la actualización de competencias, la reclasificación de todos los técnicos según el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y la cobertura efectiva de los coordinadores de TCAE y coordinadores técnicos especialistas sanitarios, reconocidos en las tablas de retribuciones del SAS.

Además, desde el sector de Sanidad reclaman al Ministerio de Universidades la creación de un Grado universitario para los Técnicos Superiores Sanitarios y la equiparación de estas titulaciones con las del resto de Europa, lo que permitiría una carga lectiva de 240 créditos ECTS y, sobre todo, la posibilidad de poder ejercer en otro país europeo.

Como viene siendo habitual en este tipo de convocatoria de oposiciones, CSIF estará presente a través de sus delegados en las distintas sedes donde se realizarán las pruebas selectivas para acompañar a los candidatos y canalizar cualquier inconveniente o circunstancia sobrevenida y que requiera de su asesoramiento o apoyo.

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén traslada al alcalde su preocupación por la recuperación de los derechos laborales de los trabajadores del consistorio

admin — Thu, 01 Feb 24 12:57:44 CET

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El sindicato insta a la Administración Local a recuperar la jornada laboral de 35 horas semanales y al cumplimiento íntegro del Acuerdo Económico y Social, entre otras reivindicaciones

El responsable del Sector de Admiración Local de CSIF Jaén, Enrique J. García Molina, junto con la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén ha mantenido este jueves una reunión con el alcalde del Ayuntamiento de Jaén, José Agustín González, para darle traslado de algunos planteamientos y reivindicaciones prioritarias para la sección sindical. García Molina ha hecho hincapié en la necesidad de recuperar derechos laborales y sociales en el consistorio, entre los que se encuentra la recuperación de las 35 horas semanales de jornada laboral, la aplicación integra y posterior negociación de un nuevo convenio colectivo, la reactivación de las jubilaciones parciales, el aumento de la promociones internas, así como la evaluación del desempeño y productividad de los 1300 trabajadores y trabajadoras municipales.

Asimismo, Juan José Castillo Molina, secretario de la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén ha aprovechado la presencia en este encuentro de la concejala delegada de Recursos Humanos, María Isabel López, para subrayar la importancia de que se cumpla íntegramente el Acuerdo Económico y Social y Convenio Colectivo materializándose una recuperación de derechos reales junto con la jornada laboral de 35 horas y las jubilaciones parciales.

El responsable del sector de Administración Local de CSIF Jaén ha concluido la reunión trasladando al alcalde de Jaén el convencimiento de que se alcanzarán mejoras de los derechos laborales fruto del dialogo y del normal y constante trabajo de la negociación colectiva.

CSIF Educación reclama a la Junta que abone los atrasos que debe a los más de 3.000 docentes andaluces del extinguido Cuerpo de Formación Profesional

admin — Tue, 30 Jan 24 12:26:42 CET

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La central sindical ha remitido una carta a la viceconsejera de Desarrollo Educativo para que salde los impagos al colectivo y pide que se convoque con urgencia la mesa sectorial

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical de la enseñanza pública andaluza, ha reclamado a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional que abone de manera urgente las partidas económicas que se adeudan al extinguido Cuerpo de Profesores Técnicos de Formación Profesional tras su integración en el Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 800/2022 de 4 de octubre de 2023.

Más de tres mil profesionales andaluces forman este colectivo que se ve afectado por los atrasos que se les deben desde el periodo que trascurre de enero de 2021 a mayo de 2023.

Por este motivo, el sector de Educación de CSIF-A ha remitido una carta, esta misma semana, a la viceconsejera de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, María Esperanza O´Neill, para que acelere esta deuda que se podría haber sufragado desde mayo de 2023, una vez que quedó resuelta la convocatoria pública para hacer efectiva la integración en el marco de la Administración Educativa.

La presidenta del sector de Educación de CSIF-A, Elena García, ha criticado la “desidia” de la consejería al no cumplir sus compromisos con ningún funcionario de carrera perteneciente al extinguido cuerpo de Formación Profesional, habiendo participado en los procedimientos previstos para su integración como docentes de Secundaria.

A juicio de García “no es de recibo esta demora injustificada por parte de la Junta y desde CSIF exigimos que se proceda a cumplir con lo dictaminado en la normativa vigente sobre este asunto y se efectúe el pago que se le adeuda a cada uno de los afectados”. Además, en la carta remitida a la viceconsejera, el sector de Educación de la central sindical ha solicitado a la Administración educativa que, con carácter urgente, se convoque la mesa sectorial en la que se aborde este asunto.

CSIF acompañará este sábado a los 32.000 aspirantes a una plaza fija en diferentes categorías de la Función Administrativa del SAS

admin — Fri, 26 Jan 24 11:36:43 CET

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La central sindical facilitará sus traslados en 18 autocares, tres de ellos tendrán salida desde Jaén hacia Córdoba
El sindicato reclama un mayor reconocimiento para los profesionales de la sanidad pública y que desarrollan un labor imprescindible en la atención a la ciudadanía

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, acompañará este sábado a los aspirantes que se examinan de las oposiciones para conseguir una de las plazas ofertadas en el SAS para diferentes categorías profesionales del área de Función Administrativa.

La central sindical facilitará a los opositores el transporte en autobús para su traslado desde sus provincias de origen a las de Sevilla, Córdoba y Granada, donde se ha programado el desarrollo de las pruebas. Concretamente, CSIF ha concertado 18 autocares en toda la comunidad andaluza, de los que tres partirán de Cádiz y dos de Huelva para las pruebas que se realizarán en Sevilla, otros tres desde Jaén para los opositores que harán las pruebas en Córdoba y siete autocares saldrán de Málaga y tres de Almería con destino a Granada.

Los 32.000 aspirantes harán los exámenes en distintas sedes distribuidas en los campus universitarios de Sevilla, Córdoba y Granada para optar a un total de 6.347 plazas destinadas a seis categorías: Administrativo, Auxiliar Administrativo, Técnico Especialista en Informática, Técnico Función Administrativa, Técnico/A Medio-Gestión de Función Administrativa y Técnico/a Superior de Gestión.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha reivindicado el papel “esencial” de todas estas categorías para el correcto funcionamiento de hospitales, centros de salud y, en definitiva, de todas las instituciones sanitarias y una mejor atención a la ciudadanía, para las que ha solicitado “un mayor y justo” reconocimiento profesional. Pese a que estos colectivos de profesionales realizan una labor “encomiable e imprescindible” para que el resto de los servicios sanitarios funcionen, “para el SAS casi siempre pasan desapercibidos, siendo uno de los colectivos agraviado en retribuciones y reconocimiento profesional”, según ha apuntado Girela.

La Función Administrativa en Sanidad engloba a profesionales que desarrollan funciones tan variadas como la admisión, citas previas, listas de espera quirúrgicas, mostradores de información, secretarías, gestión de nóminas, contratación, selección de personal, suministros, contratos o formación, entre otras.

Debido a esta variedad de funciones, la central sindical considera muy necesario recoger en una norma las funciones de cada grupo de Función Administrativa, delimitando claramente las funciones de todos los grupos desde C2 al A1. Igualmente, CSIF reivindica que se compense económicamente a los auxiliares administrativos que realizan funciones de administrativo y que se ponga en marcha la Bolsa de los grupos A1 y A2, que hasta ahora venían siendo contratados mediante ofertas específicas.

Desde CSIF exigimos que la promoción de Auxiliares Administrativos a Administrativos sea una realidad cuanto antes, una vez resuelto el acceso y promoción en Carrera Profesional, justicia que llega con más de 15 años de retraso.

ANDALUCÍA. Nuevos cursos homologados por el IAAP dirigidos a personal de la Administración de Justicia

admin — Wed, 24 Jan 24 10:28:40 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioInterinoJaén Image

Solicitudes desde 26 de enero de 2024 en la web del Campus Virtual.

24 enero 2024

Ya se encuentran disponibles en el Campus Virtual CSIF Andalucía nuevos cursos homologados por el IAAP, propuestos por nuestro Sector de Administración de Justicia. Están dirigidos exclusivamente a personal al servicio de la Administración de Justicia, en modalidad de teleformación:

VISIÓN MULTIDISCIPLINAR DEL CONFLICTO: LA MEDIACIÓN 80HORAS.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR Y PRINCIPIOS DE LA POTESTAD SANCIONADORA 30 HORAS.
LEY 40/2015 DE RÉGIMEN JURÍDICO DEL SECTOR PÚBLICO.

Procedimiento de inscripción en el Campus Virtual de CSIF Andalucía:

SOLICITUD y DECLARACIÓN RESPONSABLE de que cumple los requisitos para poder participar en el curso y estar en activo a fecha de inicio del curso.

Deberá acceder al Campus Virtual a través de la web de CSIF Andalucía: https://campusvirtual.csifandalucia.es/oficinavirtual/Portada.action

Cursos con bonificación por antigüedad en CSIF Andalucía:

Previo a la formalización del pago se deberá consultar en el Campus Virtual de CSIF Andalucía si tiene derecho a bonificación:

25% de descuento para afiliados/as de 1 ó 2 años de antigüedad.
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AFILIACIÓN PREMIUM gratuito cualquier curso de formación propia que ofrezca CSIF Andalucía de forma directa. (Se consideran Afiliados/das Premium aquellos/as afiliados/as que lleven 7 años de forma ininterrumpida en CSIF).