Jaén

CSIF denuncia el caos informático para expedir documentos en Extranjería, DNI y Pasaportes

maria-carmen.palacios.ruiz — Tue, 09 Jun 26 09:56:00 CEST

Interrupciones del sistema, pérdidas de conexión y aplicaciones lentas son las incidencias más habituales y que provocan retrasos o anulaciones de citas

El Sector de Administración General del Estado de CSIF Jaén denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

En la provincia de Jaén, esta situación está afectando a siete puestos de Extranjería, cuatro de ellos en la Subdelegación del Gobierno, dos en la Comisaría de policía y uno en Linares. En cuanto a los problemas de línea que afectan a los puestos de DNI y Pasaportes ascienden 18: ocho en Jaén, cuatro en Úbeda, tres en Linares y tres en Andújar.

“Esta situación se está alargando en el tiempo mucho más de lo esperado y está provocando una frustración muy alta tanto entre los empleados y empleadas públicas como en la ciudadanía que van a realizar sus trámites”, alerta Miguel González, responsable del sector de Administración General del Estado de CSIF Jaén, quien insiste en que no hay que hacer responsable a los propios trabajadores que se encuentran en las oficinas, estas personas que prestan el servicio y su responsabilidad es la que está haciendo que no colapse la situación.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos y acumulación de citas.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales, y además, del comienzo de la temporada estival que la renovación o expedición de DNI y Pasaportes es mucho mayor.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

Abierto el plazo para solicitar o renovar la tarjeta de COYSALUD

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 22 Jun 26 13:13:00 CEST

PRECIO ESPECIAL AFILIADAS/OS A CSIF JAÉN-COYSALUD 2026

Precio personas no afiliadas:

89 euros

Precio personas afiliadas:

6’05 euros al año (tarjeta digital).

6’70 euros al año (tarjeta física).

Se adjunta la solicitud

COYSALUD es una entidad médica cuya tarjeta está considerada como un magnífico complemento a nuestra Sanidad Pública, no conlleva pago de cuotas mensuales, incluye a la unidad familiar y no excluye a nadie por razón de edad, antecedentes clínicos ni discapacidad.

No existen periodos de carencia y contempla todas las especialidades sanitarias, incluso Homeopatía, Acupuntura, Psicología, Medicina Estética, etc., avaladas por la correspondiente acreditación facultativa. COYSALUD no es un seguro médico porque no hay obligación al pago de cuotas mensuales. Solo se abonan los servicios que son utilizados, pero con la ventaja de hacerlo a Precios especiales

La principal ventaja de esta tarjeta sanitaria que desde CSIF te brindamos reside en poder acceder a un Cuadro sanitario con precios totalmente ventajosos en cualquier acto médico o sanitario, conocidos de antemano.

Los requisitos para poder disfrutar de esta ventajosa tarjeta son los siguientes:

Este servicio es fruto de un convenio para beneficiar a las personas afiliadas a CSIF Jaén.
Para disponer de esta tarjeta, la persona afiliada que esté interesada deberá comunicarlo en tiempo y forma dentro del plazo establecido para ello, que será el 15 de julio de 2026.
Precio tarjeta COYSALUD:
Personas afiliadas a CSIF Jaén: 6´05 euros (tarjeta digital).
Personas afiliadas a CSIF Jaén: 6´70 euros (tarjeta física).
No afiliadas- 89 € (validez de la tarjeta durante un año).
Será necesario remitir escaneados a accionsocial23@csif.es los siguientes documentos antes del 15 de julio de 2026:
- Solicitud de alta (adjunta a esta información). No es autorrellenable, por lo que será necesario imprimirla, cumplimentarla y firmarla antes de enviarla.

Justificante bancario de haber hecho el ingreso en el siguiente número de cuenta, indicando en el concepto: COYSALUD, Nombre completo y DNI.

Banco Popular ES05 0075 0011 5106 0200 0616.

Una vez finalizado el plazo de envío de solicitud (15 de julio de 2026) no se aceptará ninguna solicitud.

No se darán de alta solicitudes que:

No se hayan enviado al correo electrónico correcto accionsocial23@csif.es
Aquellas que se remitan directamente a COYSALUD.
Las que no estén debidamente cumplimentadas.
Aquellas que estén incompletas y les falte alguno de los documentos
Las que se reciban fuera del plazo establecido.
La tramitación de las solicitudes por parte de CSIF se realiza una sola vez al año, no existiendo posibilidad de remesa extraordinaria alguna, por lo que no se podrá solicitar la tarjeta fuera de plazo.

Una vez esté todo correcto y tras haber remitido desde CSIF a COYSALUD toda la documentación de cada persona interesada, se avisará a los/as afiliados/as para la retirada de la tarjeta que acredita como socio/a (serán beneficiarios tus familiares directos), y permanecerá como tal mientras continúe tu afiliación a CSIF Jaén. En caso de que no se cumplimenten los datos en el apartado referido a los beneficiarios, en la tarjeta únicamente aparecerán los datos del afiliado/a, siendo igualmente beneficiarios sus familiares directos. La ventaja está en no tener que acreditar el parentesco en cada visita médica.

La tarjeta CSIF Jaén-COYSALUD entra en vigor el 1 de agosto del 2026 hasta el 31 de julio del 2027.

Puede ampliar información sobre esta entidad y los servicios que ofrece, entrando en su página web http://coysalud.com/ o en el teléfono 955 492 051 / 954494599. Si tras entrar en la página de COYSALUD tienes cualquier duda respecto a la cobertura de CSIF, ponte en contacto con nosotros en nuestra sede de la calle Martínez Montañés, 10, o en el correo electrónico accionsocial23@csif.es

Esperamos que este y otros muchos servicios que seguimos gestionando por y para ti, por tener tu afiliación en CSIF Jaén, sean de tu agrado.

CSIF denuncia a Correos ante la Inspección de Trabajo por las horas extraordinarias acumuladas

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 22 Jun 26 13:28:00 CEST

Los trabajadores y trabajadoras de Correos en Jaén hicieron 3.652,5 horas extraordinarias en 2025 y diez trabajadores que superan el límite legal de 80 horas extraordinarias al año.
Estos datos oficiales de la empresa pública son contundentes: hay carga real de trabajo suficiente para ampliar jornadas parciales y crear empleo estable.

El sindicato CSIF a través de su sector de Empresas Públicas Estatales (EPE) de Jaén ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por la gestión de las horas extraordinarias en Correos Jaén durante 2025. “Los datos oficiales de la propia empresa de Correos son contundentes, las 3.652,5 horas extraordinarias en Jaén durante el pasado año ratifican lo que CSIF lleva demandando mucho tiempo: hay una carga de trabajo real y suficiente para transformar jornadas parciales a completas y crear empleo estable”, manifiesta Juan Manuel López, responsable de EPE en CSIF Jaén y delegado de Correos.

La organización sindical quiere dejar claro que la denuncia no va contra el personal, sino contra quien organiza, autoriza y controla esas horas. Los empleados y empleadas y su profesionalidad y responsabilidad hacia el trabajo son los que sacan adelante la acumulación de trabajo, envíos, recepciones, atención al ciudadano y el resto de tareas asignadas.

Para CSIF, esta cifra esconde algo todavía más importante, ya que esas horas no son una anécdota, son la prueba de que existe carga real y estructural de trabajo. “Por poner un ejemplo, - insiste el responsable sindical- esas 3.652,5 horas extras equivalen a más de 1.200 jornadas de ampliación de tres horas, por lo que se podría ampliar el contrato parcial de cuatro horas al día a esos empleados que no realizan la jornada completa”. “No hablamos de un pico puntual. Hablamos de trabajo real, continuado y medible que podría haberse convertido en ampliaciones de jornada, en empleo estable y en el cumplimiento de lo firmado”, hace hincapié López.

Con respecto al esto último, en el Acuerdo Marco, Correos se comprometió a la conversión progresiva de los contratos a tiempo parcial en tiempo completo. Y lo que está ocurriendo es exactamente lo contrario: mientras compañeras y compañeros con contrato parcial siguen esperando su ampliación de jornada, Correos cubre miles de horas con horas extraordinarias.

CSIF quiere ser preciso: no se pide eliminar las horas extra legales, sin embargo, deben usarse con responsabilidad y voluntariedad, con registro correcto, respetando descansos y límites legales, y con el carácter excepcional que la ley les exige. “Lo que no se puede aceptar es que las horas extraordinarias se conviertan en un parche permanente para tapar la falta de plantilla, mientras se niega o se retrasa la jornada a quienes llevan tiempo pidiéndola”, asienten los propios trabajadores. Además en Jaén hay diez trabajadores por encima del límite legal de 80 horas anuales, límite que no se puede superar por ley, y dos más que prácticamente las competan.

El razonamiento de CSIF es tan simple como justo: si hay trabajo, tiene que haber plantilla. Si hay carga estructural, tiene que haber jornada estable. Y si Correos firma un acuerdo, tiene que cumplirlo. El sindicato concluye que seguirá defendiendo que la carga real de trabajo se transforme en empleo de calidad y en jornadas completas para el personal parcial que las solicita.

Sobre el anuncio de elecciones generales y la huelga en Justicia

admin — Mon, 29 May 23 18:53:24 CEST

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Conocido por este comité de huelga el anuncio del Presidente del Gobierno de convocar elecciones generales para el próximo 23 de julio, el Comité de huelga quiere dejar constancia de lo siguiente:

Primero.- Desde el 24 de enero de este año, el Gobierno de España debería haber previsto la posibilidad de que hubiera un conflicto generalizado en Justicia a partir de la huelga llevada a cabo por los Letrados de la Administración de Justicia y su posterior acuerdo. Al menos el Ministerio de Justicia era conocedor de que el conflicto era muy probable.

Segundo.- Lejos de intentar solventar el conflicto de una forma global, el Gobierno de España decidió abordar los conflictos de forma separada primero, el de los Letrados de la Administración de Justicia, luego anticipando las reuniones con las asociaciones de Jueces y Fiscales, al conflicto planteado de forma efectiva por los Cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia.

Tercero.- Como resultado de esta “estrategia”, la propia Ministra de Justicia y sus colegas, así como otros cargos del Ministerio, orgánicos o asesores, de los Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia, Jueces y Fiscales han visto subidas sus retribuciones para cuando tengan que regresar a sus puestos de trabajo.

Cuarto.- Mientras tanto, el conflicto del resto del personal de Justicia, el personal que menos cobra y que más efectivos aporta al funcionamiento de este servicio público esencial ha quedado postergado intencionadamente por el Ministerio de Justicia sin que hasta la fecha tengamos todavía fecha y hora para la primera reunión que pueda poner fin al conflicto de forma dialogada tras más de un mes de huelga.

Quinto.- Por el camino, millones de ciudadanos afectados por la paralización de actuaciones procesales y por la suspensión y aplazamiento de cientos de miles de juicios por meses e incluso años. El daño que se ha ocasionado a la Administración de Justicia por la soberbia de un gobierno que se dice progresista, pero que tiene alergia a negociar con los trabajadores y trabajadoras de Justicia, según datos de los colegios de abogados y procuradores, necesitará de varios años para recuperarse.

Sexto.- A pesar de la convocatoria de elecciones anticipadas realizado por el Presidente del Gobierno, no estamos ante un gobierno en funciones sino ante un gobierno plenamente activo que, sin duda, va a seguir trabajando con normalidad y proponiendo iniciativas en las próximas semanas. El gobierno está en plenas facultades de sus competencias, ya que no estará en funciones hasta el día después de las elecciones del 23 de Julio. Por ello, no existe impedimento legal para un Gobierno de negociar con las organizaciones sindicales para solucionar un conflicto. De hecho, existen precedentes de acuerdos firmados con gobiernos semanas antes de unas elecciones en 2008 y en 2018.

Por este motivo, exigimos al Ministerio de Justicia que no utilice el anuncio realizado por el Presidente del Gobierno para escabullirse de su responsabilidad para con los 45.000 empleados y empleadas públicas de Justicia y para con la ciudadanía española.

Exigimos al Presidente del Gobierno que intervenga en el conflicto obligando a sus ministras a que se sienten a negociar y a buscar un acuerdo que permita satisfacer a ambas partes y poner fin a la huelga indefinida. En este sentido mañana se registrará un escrito del comité de huelga al Presidente del Gobierno reclamando su intervención y uno similar se dirigirá a la Vicepresidenta Segunda, Yolanda Díaz, como representante de la otra parte del Gobierno de coalición.

Ciertamente, la LOEO y el resto de leyes de eficiencia pendientes de tramitación en el Congreso decaerán con la publicación del decreto de disolución de las cámaras, pero todavía existe un punto de nuestras reivindicaciones que el Ministerio de Justicia y el Gobierno en general, no pueden obviar.

Después del acuerdo con los Letrados y con los Jueces y Fiscales, existe un clamor unánime de dignidad profesional del personal de Justicia que tiene que ver con las funciones que realmente se realizan en las oficinas judiciales y que no se cobran. Funciones que, sin duda, no se van a realizar más si no hay ese reconocimiento legal y retributivo y que van a derivar en mayores retrasos en la Administración de Justicia.

En manos de este Gobierno, todavía en activo, está el arreglar este problema latente desde hace varios años y, para ello, tiene la oportunidad de demostrar que, lejos del clasismo mostrado por la Ministra de Justicia y su equipo hasta la fecha, se trata de un gobierno dialogante, progresista que apuesta por la cultura del acuerdo en vez del conflicto tal y como dijo la Ministra de Justicia en la reciente I Cumbre mundial de Mediación celebrada la semana pasada en Valladolid.

Y la mejor forma de demostrarlo es convocar una reunión con un calendario de negociación que permita una solución acordada a este conflicto que está afectando a millones de ciudadanos y profesionales de la Justicia. Así se lo volveremos a solicitar a la Ministra de Justicia por escrito mañana mismo.

Mientras tanto, el Comité de huelga hace un llamamiento al personal de Justicia para que mantenga las medidas de presión que se convoquen por el comité de huelga o por los sindicatos convocantes a nivel local y la huelga indefinida como la máxima expresión de las mismas.