Jaén

Ya puedes votar tu fotografía favorita del Concurso de CSIF Jaén

maria-carmen.palacios.ruiz — Fri, 03 Jul 26 09:46:00 CEST

Tras la selección del jurado de las 10 fotografías finalistas de entre todas las recibidas de acuerdo a las bases del concurso “Jaén: provincia infinita" se podrán votar la mejor fotografía en el formulario que se encuentra a continuación.

Se adjuntan las 10 fotografías para poder visionarlas a pantalla completa. (Las fotografías tienen reducidas la calidad para poder volcarlas en la web).

Desde CSIF agradecemos a Caja Rural de Jaén, que como colaborador, está presente y se involucra en este proyecto.

El formulario de votación estará disponible hasta el 24 de julio de 2026.

Recordamos que la fotografía con más votos será la imagen del calendario de CSIF Jaén para 2027.

¡Enhorabuena a las personas elegidas y mucha suerte en esta fase del concurso!

Abierto el plazo para solicitar o renovar la tarjeta de COYSALUD

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 22 Jun 26 13:13:00 CEST

PRECIO ESPECIAL AFILIADAS/OS A CSIF JAÉN-COYSALUD 2026

Precio personas no afiliadas:

89 euros

Precio personas afiliadas:

6’05 euros al año (tarjeta digital).

6’70 euros al año (tarjeta física).

Se adjunta la solicitud

COYSALUD es una entidad médica cuya tarjeta está considerada como un magnífico complemento a nuestra Sanidad Pública, no conlleva pago de cuotas mensuales, incluye a la unidad familiar y no excluye a nadie por razón de edad, antecedentes clínicos ni discapacidad.

No existen periodos de carencia y contempla todas las especialidades sanitarias, incluso Homeopatía, Acupuntura, Psicología, Medicina Estética, etc., avaladas por la correspondiente acreditación facultativa. COYSALUD no es un seguro médico porque no hay obligación al pago de cuotas mensuales. Solo se abonan los servicios que son utilizados, pero con la ventaja de hacerlo a Precios especiales

La principal ventaja de esta tarjeta sanitaria que desde CSIF te brindamos reside en poder acceder a un Cuadro sanitario con precios totalmente ventajosos en cualquier acto médico o sanitario, conocidos de antemano.

Los requisitos para poder disfrutar de esta ventajosa tarjeta son los siguientes:

Este servicio es fruto de un convenio para beneficiar a las personas afiliadas a CSIF Jaén.
Para disponer de esta tarjeta, la persona afiliada que esté interesada deberá comunicarlo en tiempo y forma dentro del plazo establecido para ello, que será el 15 de julio de 2026.
Precio tarjeta COYSALUD:
Personas afiliadas a CSIF Jaén: 6´05 euros (tarjeta digital).
Personas afiliadas a CSIF Jaén: 6´70 euros (tarjeta física).
No afiliadas- 89 € (validez de la tarjeta durante un año).
Será necesario remitir escaneados a accionsocial23@csif.es los siguientes documentos antes del 15 de julio de 2026:
- Solicitud de alta (adjunta a esta información). No es autorrellenable, por lo que será necesario imprimirla, cumplimentarla y firmarla antes de enviarla.

Justificante bancario de haber hecho el ingreso en el siguiente número de cuenta, indicando en el concepto: COYSALUD, Nombre completo y DNI.

Banco Popular ES05 0075 0011 5106 0200 0616.

Una vez finalizado el plazo de envío de solicitud (15 de julio de 2026) no se aceptará ninguna solicitud.

No se darán de alta solicitudes que:

No se hayan enviado al correo electrónico correcto accionsocial23@csif.es
Aquellas que se remitan directamente a COYSALUD.
Las que no estén debidamente cumplimentadas.
Aquellas que estén incompletas y les falte alguno de los documentos
Las que se reciban fuera del plazo establecido.
La tramitación de las solicitudes por parte de CSIF se realiza una sola vez al año, no existiendo posibilidad de remesa extraordinaria alguna, por lo que no se podrá solicitar la tarjeta fuera de plazo.

Una vez esté todo correcto y tras haber remitido desde CSIF a COYSALUD toda la documentación de cada persona interesada, se avisará a los/as afiliados/as para la retirada de la tarjeta que acredita como socio/a (serán beneficiarios tus familiares directos), y permanecerá como tal mientras continúe tu afiliación a CSIF Jaén. En caso de que no se cumplimenten los datos en el apartado referido a los beneficiarios, en la tarjeta únicamente aparecerán los datos del afiliado/a, siendo igualmente beneficiarios sus familiares directos. La ventaja está en no tener que acreditar el parentesco en cada visita médica.

La tarjeta CSIF Jaén-COYSALUD entra en vigor el 1 de agosto del 2026 hasta el 31 de julio del 2027.

Puede ampliar información sobre esta entidad y los servicios que ofrece, entrando en su página web http://coysalud.com/ o en el teléfono 955 492 051 / 954494599. Si tras entrar en la página de COYSALUD tienes cualquier duda respecto a la cobertura de CSIF, ponte en contacto con nosotros en nuestra sede de la calle Martínez Montañés, 10, o en el correo electrónico accionsocial23@csif.es

Esperamos que este y otros muchos servicios que seguimos gestionando por y para ti, por tener tu afiliación en CSIF Jaén, sean de tu agrado.

CSIF denuncia a Correos ante la Inspección de Trabajo por las horas extraordinarias acumuladas

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 22 Jun 26 13:28:00 CEST

Los trabajadores y trabajadoras de Correos en Jaén hicieron 3.652,5 horas extraordinarias en 2025 y diez trabajadores que superan el límite legal de 80 horas extraordinarias al año.
Estos datos oficiales de la empresa pública son contundentes: hay carga real de trabajo suficiente para ampliar jornadas parciales y crear empleo estable.

El sindicato CSIF a través de su sector de Empresas Públicas Estatales (EPE) de Jaén ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por la gestión de las horas extraordinarias en Correos Jaén durante 2025. “Los datos oficiales de la propia empresa de Correos son contundentes, las 3.652,5 horas extraordinarias en Jaén durante el pasado año ratifican lo que CSIF lleva demandando mucho tiempo: hay una carga de trabajo real y suficiente para transformar jornadas parciales a completas y crear empleo estable”, manifiesta Juan Manuel López, responsable de EPE en CSIF Jaén y delegado de Correos.

La organización sindical quiere dejar claro que la denuncia no va contra el personal, sino contra quien organiza, autoriza y controla esas horas. Los empleados y empleadas y su profesionalidad y responsabilidad hacia el trabajo son los que sacan adelante la acumulación de trabajo, envíos, recepciones, atención al ciudadano y el resto de tareas asignadas.

Para CSIF, esta cifra esconde algo todavía más importante, ya que esas horas no son una anécdota, son la prueba de que existe carga real y estructural de trabajo. “Por poner un ejemplo, - insiste el responsable sindical- esas 3.652,5 horas extras equivalen a más de 1.200 jornadas de ampliación de tres horas, por lo que se podría ampliar el contrato parcial de cuatro horas al día a esos empleados que no realizan la jornada completa”. “No hablamos de un pico puntual. Hablamos de trabajo real, continuado y medible que podría haberse convertido en ampliaciones de jornada, en empleo estable y en el cumplimiento de lo firmado”, hace hincapié López.

Con respecto al esto último, en el Acuerdo Marco, Correos se comprometió a la conversión progresiva de los contratos a tiempo parcial en tiempo completo. Y lo que está ocurriendo es exactamente lo contrario: mientras compañeras y compañeros con contrato parcial siguen esperando su ampliación de jornada, Correos cubre miles de horas con horas extraordinarias.

CSIF quiere ser preciso: no se pide eliminar las horas extra legales, sin embargo, deben usarse con responsabilidad y voluntariedad, con registro correcto, respetando descansos y límites legales, y con el carácter excepcional que la ley les exige. “Lo que no se puede aceptar es que las horas extraordinarias se conviertan en un parche permanente para tapar la falta de plantilla, mientras se niega o se retrasa la jornada a quienes llevan tiempo pidiéndola”, asienten los propios trabajadores. Además en Jaén hay diez trabajadores por encima del límite legal de 80 horas anuales, límite que no se puede superar por ley, y dos más que prácticamente las competan.

El razonamiento de CSIF es tan simple como justo: si hay trabajo, tiene que haber plantilla. Si hay carga estructural, tiene que haber jornada estable. Y si Correos firma un acuerdo, tiene que cumplirlo. El sindicato concluye que seguirá defendiendo que la carga real de trabajo se transforme en empleo de calidad y en jornadas completas para el personal parcial que las solicita.

RESUMEN DE PRENSA:

DIARIO JAÉN: Archivo adjunto

EXTRA JAEN

EUROPA PRESS

JAÉN HOY

IDEAL: Archivo adjunto.

TELEPRENSA

CSIF valora la bajada del paro, pero alerta de que “no podemos permitirnos la pérdida de población activa”

maria-carmen.palacios.ruiz — Thu, 02 Jul 26 11:29:00 CEST

El paro en la provincia desciende en 24.442 personas en los últimos cinco años
El sindicato hace hincapié en la necesidad de crear medidas que contribuyan a corregir la brecha de género en el ámbito laboral

Hoy el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado los datos del paro registrado y de afiliación a la Seguridad Social y Jaén encadena tres meses consecutivos de bajada en el número de personas desempleadas. Para CSIF, esta evolución refleja unos datos positivos, pero que deben interpretarse con la prudencia que exige la realidad socioeconómica de la provincia de Jaén. “Aunque cualquier descenso del número de personas desempleadas es una noticia beneficiosa para quienes encuentran una oportunidad laboral, resulta imprescindible poner estos datos en contexto. Jaén mantiene desde hace décadas una elevada dependencia de sectores con una marcada temporalidad, lo que limita la creación de empleo estable y de calidad y provoca que buena parte de las contrataciones estén ligadas a necesidades puntuales”, ha afirmado Juan Carlos González, presidente de CSIF Jaén.

Además de este descenso de los últimos tres meses, el paro en la provincia ha descendido en 24.442 personas en los últimos cinco años, una cifra que demuestra que las políticas están haciendo efecto, sin embargo, hay que tener en cuenta una especial preocupación: la continua pérdida de población activa que se viene registrando. Para el responsable sindical: “El envejecimiento demográfico, la emigración de jóvenes y trabajadores cualificados hacia otros territorios y el descenso del número de personas disponibles para trabajar influyen directamente en la evolución de las estadísticas laborales. La bajada del paro no siempre es consecuencia de una mejora del mercado de trabajo”.

Esta realidad pone de manifiesto la necesidad de impulsar políticas que vayan más allá de la gestión coyuntural del empleo. Jaén necesita avanzar hacia un modelo económico más diversificado, capaz de generar oportunidades laborales durante todo el año, reducir la excesiva dependencia de la estacionalidad agrícola y favorecer la implantación de nuevas actividades industriales, tecnológicas y de servicios. Solo mediante un crecimiento sostenido del empleo estable y una recuperación de la población activa será posible consolidar una mejora real de los indicadores laborales de la provincia.

Desde CSIF también ha señalado que son necesarias medidas que contribuyan a corregir la brecha de género en el ámbito laboral, según se extrae de los datos de junio, que cerró con 20.606 mujeres y 10.404 hombres sin empleo. “Las políticas de empleo necesitan una revisión para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo y que la diferencia en la tasa de empleo entre ambos no siga siendo tan elevada”, ha concluido González.

El personal de Salud Responde y SSG acuerdan la subida salarial contemplada en el convenio de Contact Center

admin — Wed, 10 Jan 24 16:12:20 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal del sector privado

El acuerdo firmado en un Sercla estipula un aumento de la remuneración del 10,33% en los últimos tres años
CSIF, sindicato mayoritario en el comité, ha estado muy presente en las negociaciones de este proceso que ha evitado acudir a la Administración de Justicia

El comité de empresa de SSG, empresa concesionaria del servicio de Salud Responde, en el que CSIF tiene la mayoría, y dicha empresa han acordado que la empresa abonara la subida salarial contemplada en el convenio de Contact Center. A raíz de la publicación del convenio Contact Center en mayo de 2023 donde se estipulaba una subida salarial del 3,5% desde 2022, otro 3,5% desde 2023 y un 3% en 2024, CSIF solicitó a SSG que se hiciera efectivo este aumento de salario a los trabajadores y trabajadoras del servicio de Salud Responde sin que la empresa accediera a ello.

Tras la negativa de la empresa a que se llevara a cabo este aumento de la remuneración que contemplaba el convenio a nivel nacional, el comité de empresa decidió interponer denuncia. “Al interponer la denuncia el comité de empresa encabezado por CSIF se ha reunido con la empresa en diversas ocasiones hasta cerrar ayer un acuerdo en un Sercla, con el beneficio de no tener que llevar este conflicto a la Administración de Justicia. Esta firma reconoce que se tiene derecho a esa subida salarial que es de un 10,33% para este año sobre el salario que ya se percibe y que estipula el convenio”, afirma Eva Aguayo, delegada de CSIF y secretaria del comité de empresa, quien añade que este aumento es de recibo para el personal de Salud Responde porque así está estipulado en el convenio y se tiene derecho a esta, pero también por la profesionalidad y responsabilidad que han asumido en estos últimos años.

Además de esta subida salarial en 2024, la empresa gratificará a los empleados con una remuneración extraordinaria por el buen servicio prestados por los mismos durante la pandemia y la post-pandemia calificando el servicio prestado como Excelente.

El sindicato CSIF estará vigilante para que se cumpla este acuerdo, así como el resto del convenio colectivo.

CSIF vuelve a reiterar su denuncia sobre SSG: señala a su personal de Salud Responde que se encuentra de baja

admin — Wed, 06 Sep 23 15:31:49 CEST

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La empresa decide unilateralmente que todos los que han estado de baja por cualquier motivo van a cobrar en cheque su salario en vez de hacerlo por transferencia bancaria, como ya lo hizo con la nómina de julio

La sección sindical de CSIF en la empresa SSG, concesionaria de Salud Responde, vuelve a denunciar que dicha empresa ha decidido unilateralmente y sin previo aviso al comité de empresa ni a los trabajadores y trabajadoras afectadas por una incapacidad laboral temporal abonar la nómina de agosto mediante cheque bancario, en lugar de hacerlo por transferencia bancaria como se ha hecho de forma habitual.

A comienzos del mes de agosto, SSG abonó el salario a estos trabajadores del mismo modo, por cheque, y CSIF ya denunció públicamente y puso en conocimiento de la empresa que este procedimiento era una medida discriminatoria debido a que señala al empleado que ha estado en incapacidad temporal.

En este momento, la empresa se excusó en que se había producido un error informático y aseguró que fue “algo puntual y solo afectaría a este mes (nóminas de julio) por la circunstancia descrita (el fallo informático). Sin embargo, este mes, con el abono del mes de agosto, ha ocurrido lo mismo. El personal que está o ha estado de baja médica volverá a cobrar en cheque, el que aun no han cobrado a día 6, provocando los similares problemas que ocurrió el pasado mes: posibles tasas, que el trabajador no pueda ir presencialmente a recoger el cheque por seguir de baja médica o que pueda tardar semanas en cobrarlo por estar ya dado de alta y en horario de mañanas.

“Parece que esto no es un error sino una medida de presión de la empresa hacia estos trabajadores y trabajadoras”, critica Carlos Abellán, presidente del comité de empresa y miembro de la sección sindical de CSIF en SSG, quien añade que si es casualidad que este error solo ocurra en Salud Responde y no en otras concesionarias de la empresa”. El servicio de Salud Responde les está reclamando desde la publicación del nuevo convenio de Contact Center la subida salarial que viene reflejada en el mismo y que la empresa hasta la fecha se ha negado a abonar.

Además, desde esta sección sindical siempre “hemos reivindicado que este servicio debería ser un servicio público y que la gestión fuera directamente desde la Junta de Andalucía, con el fin de evitar esta y otras problemáticas ha sufrido el personal contratado de este servicio a lo largo de los 20 años y que tantas veces ha denunciado CSIF”, manifiesta Abellán.

“Desde CSIF queremos recalcar que parece mucha casualidad que la empresa actúe de esta forma con las personas que se encuentran en situación de incapacidad temporal y a la vez que se produzca cuando se está reclamando los derechos de los empleados que no se están cumpliendo y cuando el cliente (la Junta de Andalucía) le ha hecho un requerimiento por incumplimiento de contrato, estando además a las puertas de salir un nuevo pliego a licitación… “ concluye el delegado sindical y presidente del comité de empresa.

CSIF lamenta la subida del paro en 106 personas en agosto en Jaén tras cinco meses con cifras en descenso

admin — Mon, 04 Sep 23 12:10:39 CEST

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El sindicato cuestiona los mensajes triunfalistas de las administraciones desde el segundo trimestre de 2023 e insiste en reformular el modelo productivo

CSIF en Jaén ha lamentado la subida del paro en Jaén en 106 personas en el mes de agosto, lo que pone fin a cinco meses consecutivos de descenso. “Volvemos a asistir a un nuevo repunte del paro en la provincia, lo que pone en cuestión los mensajes triunfalistas que se han lanzado en meses anteriores de bajada del desempleo en nuestra tierra”, ha señalado el presidente de CSIF Jaén, Juan Carlos González, tras conocer los datos difundidos este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que suponen un incremento del 0,24% respecto al mes anterior y que sitúan la cifra de personas desempleadas en 43.882.

El responsable sindical ha indicado que “al constatar este dato negativo de creación de empleo es difícil encajar las declaraciones lanzadas en los últimos meses por parte de las administraciones y sus representantes, a los que ha instado a “reformular el modelo productivo inestable con el que contamos y apostar decididamente por sectores estratégicos como la industria y la innovación, así como por un impulso de los servicios públicos a través de la Administración pública como motor”. La central sindical entiende que “para reflotar la economía y el mercado laboral es fundamental un plan que potencie los servicios públicos y que permita crear empleo de calidad”.

González considera muy preocupante que en Jaén se produzca un descenso en el número de afiliados en la Seguridad Social. Se produce una pérdida con respecto al mes anterior, “pero lo más destacado es la bajada de afiliados con respecto al año anterior siendo nuestra provincia la única provincia andaluza en la que se destruye empleo”.

Por otro lado, CSIF ha lamentado que de nuevo sean las mujeres las más afectadas con respecto a los hombres. En este sentido, del total de desempleados en agosto, más del 64% son mujeres, afianzando una vez más la brecha de género en el ámbito laboral.

CSIF critica que SSG señala a los trabajadores que se han dado la baja en Salud Responde

admin — Mon, 07 Aug 23 08:54:42 CEST

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La empresa decide unilateralmente que ahora todos los que han estado de baja por cualquier motivo van a cobrar en cheque su salario en vez de hacerlo por transferencia bancaria

La sección sindical de CSIF en la empresa SSG, concesionaria de Salud Responde, denuncia que dicha empresa ha decidido unilateralmente y por sorpresa que los trabajadores y trabajadoras que prestan dicho servicio y han causado baja el mes anterior, por cualquier motivo y periodo de tiempo, el cobro de la nómina tendrá que hacerse recogiendo en las instalaciones un cheque y no por transferencia como hasta ahora.

Para CSIF esto es una medida discriminatoria y que señala al personal que ha estado en incapacidad temporal. “Ahora resulta que si has estado enfermo unos días, el pago de la nómina te lo hacen en un cheque. Nos enteramos de esto el pasado día 3 de agosto, cuando muchos compañeros ya estaban de vacaciones, impidiendo poder cobrar el cheque por encontrarse fuera de Jaén, y como todo el mundo comprenderá, esperando ese ingreso para poder hacer sus cuentas de verano” afirma Eva Aguayo, secretaria del comité y miembro de la sección sindical de CSIF en SSG.

Asimismo, “si cobran comisión por el cobro del cheque, ¿quién la va a abonar? O si se continua de baja imposibilitado para desplazarte cómo se haría para recogerlo y cobrarlo, añade la delegada sindical quien admite que hay muchas cuestiones en el aire que la empresa no resuelve como si se pierde el cheque y hay que anularlo.

Desde CSIF se critica que no se ha avisado de esta nueva política al comité, sobre todo en un mes como éste. “Además es inadmisible que en un trabajo donde la mayor actividad es de lunes a viernes en horario de mañanas te paguen en cheque ¿Acaso se va a permitir que salgan trabajadores en dicho horario a cobrar un cheque y dejar a la ciudadanía con menos medios para atender este servicio esencial? Lamenta Eva Aguayo.

CSIF mantiene que esta práctica no es otra cosa que señalar a los trabajadores que ejercen dicho derecho. “Mucha casualidad que lo hagan en un mes tan sensible, a la espera de la subida salarial que marca el convenio y con varios frentes abiertos, ya que va a salir la licitación de nuevo el próximo año”.

El sindicato se ha puesto en contacto con la empresa y ésta se basa en un error informático y no en nuevas políticas como dijeron a principio. Según ha tenido conocimiento CSIF, SSG ya recibió denuncias por el impago de la nómina de abril y de los finiquitos el pasado año en las Islas Baleares, también con los compañeros de bolsa por la subida salarial en el propio Salud Responde, por lo que podría parecer que es una práctica habitual y no un error, confirman desde la sección sindical.

CSIF lamenta que Jaén sea líder en Andalucía en la subida del paro

admin — Thu, 02 Mar 23 12:27:34 CET

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Reclama un plan para reforzar los servicios públicos, una reivindicación que el sindicato reiterará mañana en las concentraciones convocadas con motivo del Día del Empleado Público

Jaén, 2 de marzo de 2023

CSIF ha lamentado la subida del paro por segundo mes consecutivo en Jaén, registrándose un total de 46.334 personas desempleadas en febrero, 969 más que el mes anterior, a la cabeza en la subida del paro en Andalucía.

“Aunque se trata de una aumento del paro relativamente esperado por la finalización de la campaña de la aceituna, es un dato negativo”, ha señalado el presidente de CSIF Jaén, Juan Carlos González tras conocer los datos difundidos este jueves por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Para el dirigente sindical es necesario reflexionar sobre esta nueva subida del paro e “implementar de una vez por todas un plan para reforzar los servicios públicos y que aplique herramientas eficaces que acaben con la precariedad laboral”. Esta reivindicación del sindicato será una de las protagonistas en las calles con motivo de las concentraciones convocadas este viernes por CSIF-A con motivo del Día del Empleado Público en todas las Delegaciones del Gobierno de la Junta en las ocho provincias.

Además, González ha mostrado de nuevo su preocupación puesto que el paro se ceba de nuevo con las mujeres, quienes representan el 65% del total de personas desempleadas en la provincia, en concreto, 30.051 paradas.

Para CSIF, “es urgente que se apueste por sectores estratégicos como la industria y la innovación para reflotar la economía y que puedan ofrecerse empleos de calidad, sobre todo a los jóvenes enquistados en contratos precarios que les hace cada vez más difícil emprender un proyecto de vida con garantías de estabilidad”.

CSIF entra por primera vez en el Comité de Empresa de Aqualia

admin — Fri, 17 Feb 23 12:45:00 CET

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El sindicato se está afianzando como la alternativa a los sindicatos de clase dentro de la empresa privada con un crecimiento del 35% en los últimos años

El sindicato CSIF, consolidado dentro de la Función Pública, entra por primera vez a formar parte del Comité de Empresa de Aqualia. El sindicato agradece la confianza de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa privada en la profesionalidad de CSIF.

En este sentido, la organización sindical se está afianzando como la alternativa sindical moderna a los sindicatos de clase dentro de la empresa privada. “CSIF tiene como señas de identidad la independencia, el trabajo diario cercano a los empleados y la negociación como solución a los problemas y demandas laborales, por lo que es el propio personal de la empresa privada el que viene a buscar las siglas de CSIF”, manifiestan desde el sector de Empresa Privada de CSIF Jaén.

Pese a ser un sindicato ligado en sus orígenes a las Administraciones Públicas y referente principal en este ámbito, el sindicato ha experimentado un crecimiento en el sector de la Empresa Privada de 36,3% en los últimos años, lo que consolida las líneas de trabajo de CSIF tanto en Función Pública como en la Empresa Privada.

CSIF-A interpone un recurso contencioso administrativo contra un proceso selectivo de estabilización de personal laboral de la Junta por vulnerar la igualdad de acceso

admin — Tue, 24 Jan 23 12:12:07 CET

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El sindicato lamenta que la Administración puntúe de forma diferente con los mismos criterios a los empleados públicos en función del grupo al que pertenezca

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha interpuesto un recurso contencioso administrativo contra las bases del proceso de estabilización dirigido a una parte del colectivo que integra el personal laboral de la Administración de la Junta por vulnerar el principio de igualdad de acceso al empleo público.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF-A, José Manuel Dorado, considera ‘inadmisible’ que la Administración a la hora de convocar procesos de estabilización de su personal “haga diferenciación entre los empleados públicos en función del grupo al que pertenezca”. De este modo, para la estabilización del personal laboral incluido en las categorías profesionales de los Grupos III, IV y V, que incluye a 2.532 empleados, la Administración pretende aplicar un baremo diferente al usado con los Grupos I y II, lo que genera “claras desigualdades”.

Mientras que a estos últimos grupos, integrados por personal licenciado y diplomado, se les aplica el acuerdo alcanzado en Comisión de Convenio celebrada en noviembre de 2022 para los procesos de estabilización de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de estabilización 2022, en el caso de los Grupos III, IV y V, la Administración utiliza el acuerdo alcanzado sólo unos meses antes, en concreto, en marzo de 2022 para la Oferta Pública de Empleo de carácter ordinario de 2020 y 2021 y estabilización 2021.

En sólo nueve meses que transcurren entre una negociación y otra para reducir la temporalidad en el empleo público del personal laboral, varía de forma considerable la valoración de determinados criterios. Esta situación, a juicio de la central sindical, favorece al colectivo de profesionales que integran los grupos I y II. En concreto, en la evaluación de estos últimos se prima para su estabilización la experiencia laboral dentro de la Junta. Además, las diferencias radican también en os criterios de desempate y los subapartados de antigüedad y otros méritos, siendo más ventajosos para la estabilización del personal de los Grupos I y II.

El sector de AGJA de CSIF-A lamenta que la Junta de Andalucía se niegue a modificar el sistema aplicado en los procesos de estabilización alegando “problemas informáticos y falta de tiempo”. Para CSIF-A estos argumentos de la Administración son “pobres excusas” que no justifican los métodos aplicados y le insta a que utilice los mismos criterios para todo el personal laboral y garantice así la igualdad entre profesionales.

De este modo, el sindicato solicita a la Junta que a los grupos III, IV y V se les aplique el mismo baremo de estabilización de los grupos I y II.

A pesar de la bajada incentivada por el comienzo de la campaña de la aceituna, CSIF lamenta que Jaén supere las 50.000 personas sin empleo

admin — Thu, 03 Nov 22 11:40:42 CET

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El sindicato llama a la cautela en la interpretación de los datos, que “deben ser un aliciente para implementar medidas necesarias para mejorar el mercado laboral”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Jaén ve con preocupación que las personas desempleadas en Jaén se sitúen por encima de las 50.000 según los datos del paro registrado publicados hoy. “A pesar de la bajada en todos los sectores, excepto en la industria, e incentivada por el comienzo de la campaña de la aceituna que coloca a la agricultura como área donde más baja el desempleo, Jaén cuenta todavía con 50.178 desempleados, una cifra muy elevada y que no puede depender únicamente del vaivén de la campaña agrícola”, advierte Juan Carlos González, presidente de CSIF Jaén.

En este sentido, “es cierto que esta bajada en 730 personas rompe con la tendencia de los últimos meses de subida, pero también hay que tener en cuenta que el último trimestre del año en Jaén es muy positivo debido a la campaña de la aceituna”, añade González quien recuerda, por otro lado, que se prevé una campaña escasa siendo quizá la más baja de la última década.

“Ante los tiempos tan complicados que vivimos, con los efectos de la inflación y las dificultades para llegar a fin de mes para miles de familias, la bajada del paro en octubre supone un elemento de esperanza”, según ha expresado González, quien ha añadido que “ahora más que nunca debemos exigir a las administraciones una apuesta firme por garantizar servicios públicos de calidad y medidas urgentes que permitan romper la tendencia de la temporalidad y la precariedad que caracterizan la oferta de empleo en Andalucía”. El sindicato defiende que se apueste por sectores con futuro como la industria, la innovación y las nuevas tecnologías.

Por otro lado, la central sindical lamenta que el paro femenino se incremente con respecto al masculino y es que no podemos olvidar la masculinización de la campaña de la aceituna en los últimos años. “El mes pasado el paro femenino en Jaén era del 60,6%, dato prácticamente similar al de cada mes, sin embargo, este mes de octubre la cifra se ha incrementado en un punto, alcanzado el 61,7% y es que la masculinización de la recogida de la aceituna es ya un hecho”, insiste el presidente provincial

Con respecto a Andalucía, CSIF ha celebrado que nuestra comunidad lidere el descenso del paro en nuestro país con una bajada de 18.736 personas desempleadas durante el pasado mes de octubre. No obstante, ha recordado que la región acapara la cuarta parte del desempleo en el conjunto de España. “Una de cada cuatro personas desempleadas en España es andaluza (concretamente el 26,09%). En este sentido, se ha pedido cautela a la hora de interpretar estos datos que, aunque son positivos, deben ser un aliciente para implementar las medidas necesarias para mejorar la situación del mercado laboral andaluz”, valoran desde el sindicato.

CSIF lamenta la pérdida continuada de población activa en nuestra provincia

admin — Thu, 27 Oct 22 11:20:38 CEST

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En solo un año, Jaén ha perdido casi seis mil activos con cuatro trimestres consecutivos de descenso en la población activa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Jaén manifiesta su preocupación por los datos que arroja la Encuesta de Población Activa correspondiente en el tercer trimestre de 2022, a pesar de la bajada en el número de parados con respecto al trimestre anterior. Según los datos, la provincia de Jaén ha reducido el número de desempleados en dos mil personas si comparamos los datos ofrecidos en julio con los publicados hoy y, además, se refleja también un leve aumento en las personas ocupadas. Sin embargo, “no son cifras halagüeñas debido a la pérdida de población activa continuada, cuatro trimestres consecutivos bajando en población activa, casi seis mil personas menos con respecto al mismo trimestre del año anterior y las Administraciones deben actuar”, asevera Juan Carlos González, presidente de CSIF Jaén.

En este sentido, CSIF considera que las instituciones públicas tienen que apostar por reforzar el mundo rural, por las nuevas tecnologías, el teletrabajo y dotar a Jaén de las mejoras en telecomunicaciones y vías de comunicación con el fin de asentar a la población que aquí crece y estudia. “No podemos olvidar que la Universidad de Jaén está afianzándose como una de las mejores de España, sin embargo al terminar los estudios, nuestros jóvenes emigran y eso es así porque Jaén no le ofrece la estabilidad laboral que sí lo hacen otras zonas”, lamenta González.