Jaén

CSIF firma el nuevo modelo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 25 Mar 26 16:42:00 CET

El sindicato califica como "histórico" el nuevo modelo, que ha sido aprobado por unanimidad y conlleva mejoras en las retribuciones y garantías de desarrollo profesional

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha firmado el nuevo modelo de carrera profesional para el personal del SAS, qwue ha sido aprobado por unanimidad este miércoles. El sector de Sanidad de CSIF Andalucía se muestra satisfecho por el acuerdo alcanzado, que es histórico y que reclamamos desde hace muchos años porque se le negaba a la mayoría de los profesionales del SAS.

Este acuerdo conlleva mejoras en las retribuciones de los profesionales, garantías del desarrollo profesional y el derecho a ver recompensado retributivamente la evolución y la mejora continua en el desempeño de su profesión y, por ello, también va a suponer un elemento más para la estabilidad de los profesionales en el sistema.

El SAS sale reforzado y CSIF se siente satisfecho por ello; no obstante, vamos a seguir peleando. Así como hemos introducido algunos elementos de seguridad jurídica y de transparencia en la evaluación de los profesionales, creemos que se puede seguir mejorando en algunas cuestiones como los baremos, aunque los negociados para este acuerdo son bastante buenos.

Han sido horas de trabajo que han dado sus frutos y se han visto reflejadas en este magnífico acuerdo.

CSIF logra un acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, que en Andalucía beneficiará a más de 33.000 trabajadores

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 27 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical desbloquea esta medida, que estaba pendiente desde 2022 y que se ha logrado impulsar gracias al Acuerdo Marco firmado el pasado mes de noviembre

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que se ha logrado desbloquear con el Ministerio de Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía firmado el pasado mes de noviembre.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado, de las que más de 33.000 trabajan en Andalucía.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 25 horas -que no excluye a ningún ámbito de esta administración-, el Ministerio publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependiente de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilación previstas en AGE, donde más del 50 % de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 % se jubilará en los próximo cinco años.

CSIF exige negociar el complemento específico del personal de mantenimiento del SAS y pide una mesa técnica monográfica para frenar la pérdida de poder adquisitivo del colectivo

admin — Mon, 19 Feb 24 10:23:00 CET

Después de que sus servicios jurídicos hayan descartado que la vía judicial vaya a prosperar, el sindicato apuesta por dialogar y llegar a un acuerdo con la Administración sanitaria
Desde 2008 unos 1.300 profesionales de esta categoría han perdido más de cien euros mensuales en sus nóminas

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, reclama a la Administración autonómica negociar el complemento específico de los Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (TEMEII) del SAS, que integra a 1.300 profesionales que sufren desde hace más de una década una importante pérdida de poder adquisitivo. Para ello, exige la convocatoria de una Mesa Técnica monográfica para abordar este asunto.

La central sindical ha presentado este lunes un escrito remitido a la Dirección General de Personal del SAS en la que solicita que de manera urgente se convoque dicho foro para tratar como punto único del orden del día el complemento específico que demanda el colectivo de TEMEII y que se pueda llegar a un acuerdo para que se les valore correctamente y ello permita el incremento de sus percepciones y el abono de los atrasos que correspondan.

El presidente del sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha señalado que desde la central sindical “queremos que el SAS recapacite sobre la demanda de un colectivo que lleva desde 2008 perdiendo poder adquisitivo, al ver reducida desde entonces la cantidad percibida en concepto de complemento específico”. A juicio de Girela, se trata de un asunto “que puede resolverse con diálogo y negociación y que no debe demorarse más en el tiempo”.

Si hasta 2008 este personal que desarrolla tareas de mantenimiento en todos los centros hospitalarios públicos de Andalucía percibía aproximadamente 330 euros mensuales como complemento específico, desde entonces esta cantidad se ha visto reducida en más de cien euros, lo que se calcula que ha supuesto una pérdida de 18.500 euros para cada TEMEII en los últimos 16 años.

Esta merma económica se viene produciendo desde que entrara en vigor la Orden de 16 de junio de 2008, por la que, en el ámbito de los centros y de las instituciones sanitarias del SAS, se suprimieron diferentes categorías de personal de mantenimiento (electricista, mecánico y fontaneros, entre otras) y se integraron directamente en una sola, que vino a denominarse Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales.

CSIF ya inició por vía judicial el procedimiento para la adecuación de estas cantidades económicas, pero su gabinete jurídico, ante los precedentes existentes, desaconseja en la actualidad seguir este camino y, por tanto considera que la vía de la negociación es la más oportuna para resolver esta situación.

CSIF acompaña este sábado a los más de 44.200 aspirantes que se examinan en Andalucía para una plaza fija de Técnicos Sanitarios Medios y Superiores en el SAS

admin — Fri, 09 Feb 24 10:12:51 CET

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El sindicato, que pone a disposición de los candidatos diez autobuses para el traslado a las sedes para hacer las pruebas, reclama mejorar las condiciones laborales de estos colectivos

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, acompañará este sábado a los aspirantes que se examinarán de las oposiciones en Andalucía para conseguir una de las 1.629 plazas ofertadas en el SAS y en las Agencias Sanitarias del Sistema Sanitario Público Andaluz para Técnicos Sanitarios Medios y Superiores.

Los más de 44.200 candidatos y candidatas realizarán las pruebas en distintas sedes distribuidas por las provincias de Sevilla, Córdoba, Málaga, Granada, Jaén y Cádiz para optar a un total de 1.629 plazas destinadas a las categorías de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), Técnico/a de Farmacia y Técnico/a Sanitario Especialista en Laboratorio, en Anatomía Patológica, en Radiodiagnóstico, en Radioterapia, en Documentación Sanitaria y en Medicina nuclear.

La central sindical facilitará a los opositores el transporte en autobús para su traslado desde sus provincias de origen a las sedes programadas para el desarrollo de las pruebas. Concretamente, CSIF ha puesto a disposición de los aspirantes diez autocares en toda la comunidad andaluza, de los que dos partirán de Huelva, cinco de Almería, dos de pueblos de Córdoba hacia la capital y uno desde la localidad del Campo de Gibraltar hacia la ciudad de Cádiz.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha destacado en el “papel fundamental” que tienen las TCAE y Técnicos/as Especialistas en la atención directa a los pacientes, por lo que considera necesario que el Gobierno central actualice sus funciones y competencias y mejore las condiciones laborales y retributivas de este colectivo.

Girela ha recodado que durante 2023 “salimos a la calle en varias ocasiones para exigir aumentar las plantillas de estos profesionales y hacer públicas las reivindicaciones para el colectivo, al igual que las hemos defendido en las mesas de negociación”.

El dirigente sindical considera muy necesaria la actualización de competencias, la reclasificación de todos los técnicos según el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y la cobertura efectiva de los coordinadores de TCAE y coordinadores técnicos especialistas sanitarios, reconocidos en las tablas de retribuciones del SAS.

Además, desde el sector de Sanidad reclaman al Ministerio de Universidades la creación de un Grado universitario para los Técnicos Superiores Sanitarios y la equiparación de estas titulaciones con las del resto de Europa, lo que permitiría una carga lectiva de 240 créditos ECTS y, sobre todo, la posibilidad de poder ejercer en otro país europeo.

Como viene siendo habitual en este tipo de convocatoria de oposiciones, CSIF estará presente a través de sus delegados en las distintas sedes donde se realizarán las pruebas selectivas para acompañar a los candidatos y canalizar cualquier inconveniente o circunstancia sobrevenida y que requiera de su asesoramiento o apoyo.

CSIF acompañará este sábado a los 32.000 aspirantes a una plaza fija en diferentes categorías de la Función Administrativa del SAS

admin — Fri, 26 Jan 24 11:36:43 CET

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La central sindical facilitará sus traslados en 18 autocares, tres de ellos tendrán salida desde Jaén hacia Córdoba
El sindicato reclama un mayor reconocimiento para los profesionales de la sanidad pública y que desarrollan un labor imprescindible en la atención a la ciudadanía

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, acompañará este sábado a los aspirantes que se examinan de las oposiciones para conseguir una de las plazas ofertadas en el SAS para diferentes categorías profesionales del área de Función Administrativa.

La central sindical facilitará a los opositores el transporte en autobús para su traslado desde sus provincias de origen a las de Sevilla, Córdoba y Granada, donde se ha programado el desarrollo de las pruebas. Concretamente, CSIF ha concertado 18 autocares en toda la comunidad andaluza, de los que tres partirán de Cádiz y dos de Huelva para las pruebas que se realizarán en Sevilla, otros tres desde Jaén para los opositores que harán las pruebas en Córdoba y siete autocares saldrán de Málaga y tres de Almería con destino a Granada.

Los 32.000 aspirantes harán los exámenes en distintas sedes distribuidas en los campus universitarios de Sevilla, Córdoba y Granada para optar a un total de 6.347 plazas destinadas a seis categorías: Administrativo, Auxiliar Administrativo, Técnico Especialista en Informática, Técnico Función Administrativa, Técnico/A Medio-Gestión de Función Administrativa y Técnico/a Superior de Gestión.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha reivindicado el papel “esencial” de todas estas categorías para el correcto funcionamiento de hospitales, centros de salud y, en definitiva, de todas las instituciones sanitarias y una mejor atención a la ciudadanía, para las que ha solicitado “un mayor y justo” reconocimiento profesional. Pese a que estos colectivos de profesionales realizan una labor “encomiable e imprescindible” para que el resto de los servicios sanitarios funcionen, “para el SAS casi siempre pasan desapercibidos, siendo uno de los colectivos agraviado en retribuciones y reconocimiento profesional”, según ha apuntado Girela.

La Función Administrativa en Sanidad engloba a profesionales que desarrollan funciones tan variadas como la admisión, citas previas, listas de espera quirúrgicas, mostradores de información, secretarías, gestión de nóminas, contratación, selección de personal, suministros, contratos o formación, entre otras.

Debido a esta variedad de funciones, la central sindical considera muy necesario recoger en una norma las funciones de cada grupo de Función Administrativa, delimitando claramente las funciones de todos los grupos desde C2 al A1. Igualmente, CSIF reivindica que se compense económicamente a los auxiliares administrativos que realizan funciones de administrativo y que se ponga en marcha la Bolsa de los grupos A1 y A2, que hasta ahora venían siendo contratados mediante ofertas específicas.

Desde CSIF exigimos que la promoción de Auxiliares Administrativos a Administrativos sea una realidad cuanto antes, una vez resuelto el acceso y promoción en Carrera Profesional, justicia que llega con más de 15 años de retraso.

CSIF exige duplicar el personal de Radiología, Consultas Externas o Laboratorio del Hospital de Cazorla para poder dar un servicio de calidad al paciente

admin — Thu, 31 Aug 23 11:06:00 CEST

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La central sindical denuncia que se prevé poner en funcionamiento el servicio de Quirófano y Endoscopias con personal cedido de otras áreas, personal que podría no estar cualificado

Jaén, 31 de agosto de 2023

El sector de Sanidad de CSIF Jaén denuncia la carencia de personal que sufre el Hospital Alta Resolución Sierra de Cazorla, centro dependiente del Área de Gestión Sanitaria Nordeste de Jaén. En concreto, la central sindical ha tenido conocimiento de la necesidad de duplicar el personal de los servicios de Radiología, Admisión de Consultas, Consultas Externas y Laboratorio, ya que sería necesario más de un 50% del personal que ya hay para poder garantizar una atención sanitaria y de calidad óptima.

“Esta situación está repercutiendo considerablemente en la salud laboral de nuestros profesionales que se ven obligados a realizar más horas de las que tienen por planilla, sin previsión ni organización de dichos turnos, lamenta María del Mar García, responsable autonómica de Agencias y Emergencias Sanitarias de CSIF, Además del agotamiento físico y mental del personal, esta falta de organización impide cualquier tipo de conciliación laboral y familiar”.

Por otro lado, ni los trabajadores ni esta organización sindical conoce cómo se le abonará ese exceso horario al personal. Exceso horario que, en sumadas ocasiones, supera con creces el cómputo horario mensual que deben cumplir. “Todo lo expuesto repercute directamente en la exposición a factores de riesgo laboral tales como agresiones o el síndrome de Burnout”.

Asimismo, CSIF Jaén celebra la puesta en funcionamiento de los servicios de Quirófano y Endoscopias, sin embargo, se prevé que estos servicios funcionen con la cesión del personal de otras áreas sanitarias, principalmente de Consultas Externas. Personal que podría no estar cualificado por no tener la formación precisa para el desempeño de las funciones en dichos servicios. “Esto podría constituir una negligencia y podría poner en peligro la seguridad e integridad de los pacientes que se vean sometidos a una cirugía o a una endoscopia”, advierten desde el sector de Sanidad de CSIF.

La organización sindical reitera la necesidad del aumento de la plantilla del Hospital de Cazorla para garantizar un servicio óptimo y de calidad asistencial. Además, sin olvidar de dar respuesta a la encarecida necesidad de formación y preparación para los profesionales que se encarguen del desempeño de funciones en las áreas sanitarias de nueva apertura.

CSIF celebra que el Programa de Prevención de la Conducta Suicida en Andalucía contemple medidas preventivas específicas para el personal de la sanidad pública

admin — Tue, 01 Aug 23 11:01:06 CEST

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La central sindical ha reclamado reiteradamente un plan de prevención del suicidio destinado expresamente al personal de este sector, por la especial sobrecarga psicológica y estrés que afronta diariamente

CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, ha celebrado que el Programa de Prevención de la Conducta Suicida en Andalucía 2023-2026 --aprobado por el Consejo de Gobierno en su sesión del 27 de junio pasado-- contemple medidas preventivas específicas de detección precoz e intervención para los profesionales de la sanidad pública andaluza, tal y como ha defendido de forma reiterada el sindicato.

Así lo ha puesto de manifiesto la vicepresidenta del Sector de Sanidad en CSIF Andalucía, Carmen Jiménez, quien ha recordado la reivindicación histórica de la central sindical para implementar un plan de prevención del suicidio orientado expresamente a los profesionales del sistema sanitario, que están afectados por una especial sobrecarga psicológica, así como elevados niveles de estrés y síndrome de burnout. Por tanto, se trata de un personal que presenta mayor riesgo en materia de salud mental.

CSIF Sanidad Andalucía acoge de buen grado el citado plan transversal del Ejecutivo andaluz para prevenir conductas suicidas, que incluye medidas del Plan de Acción en el Sistema Sanitario Público Andaluz (SSPA) para la prevención y atención del suicidio.

Igualmente, el sindicato valora que se incluya un punto sobre la creación de un Observatorio de Suicidio, con investigación y datos de diversas fuentes. Precisamente, CSIF ha solicitado en varias ocasiones la creación de un registro estadístico al respecto, ya que la ausencia de datos imposibilita un análisis en profundidad de la problemática y la adopción de medidas preventivas. Según el Instituto Nacional de Estadístico, el suicidio ha sido la causa de fallecimiento de más de 150 personas en la provincia de Jaén entre los años 2021 y 2022.

Más impacto psicosocial aún con la pandemia

En dicha misiva CSIF subrayaba que la crisis del Coronavirus había elevado el impacto psicosocial sobre unos trabajadores ya de por sí sometidos a una gran presión por las características de su trabajo y por la sobrecarga laboral que padecen a diario, al tiempo que pedía a la Administración autonómica la aprobación de un plan específico orientado al ámbito sanitario para la detección precoz del riesgo suicida, la atención temprana y el rápido acceso a los recursos preventivos de la sanidad pública.

El sindicato continuará demandando un plan específico orientado a los profesionales de la sanidad pública andaluza, si bien da por buenos los avances incluidos al respecto en el marco del Programa de Prevención de la Conducta Suicida en Andalucía 2023-2026, que fue publicado el pasado 3 de julio en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA).

Protestas de CSIF en el Hospital Alto Guadalquivir de Andújar, pendiente de integrarse en el SAS para denunciar la “insoportable lentitud” de este proceso

admin — Thu, 13 Jul 23 11:19:14 CEST

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Estas movilizaciones, seis en toda Andalucía, forman parte de una campaña que ha iniciado el sindicato para poner de manifiesto la incertidumbre del personal de estos centros, que suma cerca de 10.000 profesionales en toda Andalucía

CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, ha llevado a cabo este jueves concentraciones de protesta en seis hospitales pertenecientes a agencias públicas sanitarias para denunciar la “insoportable lentitud” del proceso de integración de estos centros en el SAS, que afecta a cerca de 10.000 profesionales en toda Andalucía y que, como consecuencia de ello, “están sometidos a una gran incertidumbre y sensación de desamparo totalmente innecesarios”. Solo en el Hospital de Andújar hay casi 700 profesionales, 2.200 en toda la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir que incluye los hospitales de Andújar, Alcaudete, Alcalá la Real y Sierra de Segura en Jaén y Montilla, Puente Genil y Valle del Guadiato en Córdoba.

En concreto, estas concentraciones han tenido lugar de forma simultánea, a las 10.00 horas, en el Hospital de Poniente de El Ejido (Almería), en el Hospital de Alta Resolución de Vejer de la Frontera (Cádiz), en el de Alta Resolución de Puente Genil (Córdoba), el de Alta Resolución de Guadix (Granada), en el Hospital Alto Guadalquivir de Andújar (Jaén), y en el de Alta Resolución de Utrera (Sevilla).

Estas movilizaciones forman parte de una campaña que ha lanzado CSIF Sanidad Andalucía y que tiene como protagonista la imagen de un caracol para ilustrar el citado retraso en el mencionado proceso de integración. Con dicha iniciativa de acción sindical se quiere subrayar “la preocupación y frustración de los trabajadores y trabajadoras de estos centros hospitalarios públicos ante esta demora injustificada”.

CSIF critica que no se producen avances en este proceso desde mediados de 2022, cuando tuvieron lugar varias mesas técnicas para dar forma al proyecto de orden de estatutarización del personal de las agencias. Denuncia que “los plazos previstos se han visto incumplidos reiteradamente, lo que ha llevado a un caos administrativo provocado tanto por la falta de un mapa sanitario debidamente definido, como por la indefinición en la estructura jerárquica”, argumenta el sindicato.

Además, CSIF aún está a la espera de recibir un documento de aclaración de dudas sobre la estatutarización, cuyo compromiso de elaboración arrancó a la Administración, así como del informe individualizado de las condiciones, tanto laborales como económicas en las que los profesionales quedarían. Ambos documentos recogerían una información esencial.

CSIF reclama la “integración ya” de las agencias públicas sanitarias en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y que ésta se produzca de la mejor manera posible para los intereses del conjunto de los profesionales y siempre con seguridad jurídica para que los derechos de todo el personal de la sanidad queden garantizados.

CSIF se concentra en el Complejo Hospitalario de Jaén contra las insuficientes contrataciones de verano en el SAS y la falta de cobertura de sustituciones

admin — Thu, 06 Jul 23 10:36:00 CEST

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El sindicato da continuidad a su campaña No más zuecos vacíos y denuncia el cierre “incomprensible” de camas y servicios sanitarios y la falta de transparencia de la Junta sobre los recursos humanos para afrontar el periodo estival en la sanidad pública

CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, ha organizado concentraciones de protesta este jueves en distintos hospitales de la comunidad autónoma “para mostrar su rechazo por las insuficientes contrataciones de verano en la sanidad pública y la falta de cobertura crónica de sustituciones de ausencias justificadas como permisos reglamentarios o bajas por incapacidad temporal”.

Estas concentraciones, con las que el sindicato da continuidad a su campaña informativa y reivindicativa No más zuecos vacíos, ha tenido lugar en el Complejo Hospitalario de Jaén y en el resto de provincias andaluzas.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha explicado que “estas movilizaciones se producen ante el duro y complejo verano que les espera a los profesionales en los centros sanitarios, con escasas suplencias y plantillas bajo mínimos”, al tiempo que ha considerado “incomprensible” el cierre de camas y servicios que se va a producir.

Ha lamentado además “la falta de transparencia del SAS sobre los recursos humanos con los que contará la sanidad pública para afrontar el periodo estival”. De hecho, la Administración aún no ha aportado oficialmente a través de Mesa Sectorial trabajadoras la información correspondiente al Plan de Verano a los representantes de los trabajadores y trabajadoras.

El dirigente sindical ha subrayado que “el personal del SAS estará expuesto este verano a una enorme sobrecarga laboral” y ha recordado que “las dificultades derivadas de falta de cobertura de sustituciones por ausencias autorizadas de profesionales vienen de atrás y se intensifican ahora en la época estival”.

Precisamente por ello, el pasado mes de abril el sindicato puso en marcha la citada una campaña informativa y reivindicativa, con la que pretende denunciar la falta de contrataciones por parte del SAS para la cobertura de las ausencias de profesionales, “que cobra más vigencia si cabe ante la llegada del verano”.

A juicio del presidente de CSIF Sanidad Andalucía, “otro año más los profesionales estarán sometidos a elevadas cargas de trabajo ante la falta de cobertura de vacaciones, la reducción de plantillas y la necesidad de aumentar jornadas laborales doblando turnos y guardias”.

En esta línea, ha vaticinado “terribles consecuencias para las plantillas de los centros, que asumirán la prestación de un servicio a la ciudadanía con un personal mermado al extremo y la consecuente sobrecarga laboral y estrés físico y psicológico”, ha concluido.

CSIF Jaén teme una enorme sobrecarga para los profesionales con el Plan de Vacaciones que tiene en marcha el SAS

admin — Fri, 30 Jun 23 11:27:22 CEST

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El sindicato denuncia la falta de transparencia del SAS sobre las contrataciones de este verano y considera lamentable que se informe “tarde y mal a los representantes de los trabajadores
Alerta del descenso de contrataciones en algunas categorías como Enfermería y el cierre de quirófanos y camas en el Complejo Hospitalario de Jaén

El Sector de Sanidad de CSIF Jaén teme la “enorme sobrecarga laboral” para los profesionales del sistema sanitario público debido al Plan de Vacaciones que ha puesto en marcha el SAS. Así lo ha manifestado la responsable del Sector de Sanidad de CSIF Jaén, Eva Clavero, quien también ha lamentado la falta de transparencia del SAS sobre las contrataciones que se realizarán en el periodo estival y el hecho de “que se informe tarde y mal a los legítimos representantes de los trabajadores y trabajadoras,

Según los datos que el sindicato ha podido recabar, “nos encontramos ante un verano complejo y duro en los centros sanitarios, con nulas suplencias y plantillas bajo mínimos”, según ha señalado la responsable de CSIF Sanidad en Jaén, quien ha subrayado que estas dificultades vienen de atrás y se intensifican ahora en esta época.

Con respecto al Plan de Vacaciones del Complejo Hospitalario de Jaén se reduce el número de contrataciones en las siguientes categorías si lo comparamos con el año anterior: Enfermería, Matronas, Enfermería Mental, Fisioterapia, TCAE, Técnico Especialista, FEA Análisis Clínicos, Celador-Conductor, Cocinero, Técnico Especialista de Mantenimiento, Técnico de Mantenimiento, Técnico Superior de Alojamientos, Lavandería y planchado, Pinche, Telefonista y Auxiliar Administrativo.

Mientras tanto, el cierre de camas es similar al del año pasado, cerrando la planta 2ªB de Nefrología que se cierra dos meses completos, al igual que la 4ªA que es Cirugía general.

Por otro lado, también se produce un cierre destacado de los quirófanos tanto de los que hay en el Médico-Quirúrgico como los del Neuro-Traumatológico. Durante las tres semanas del 17 de julio al 6 de agosto solo se mantienen abiertos dos quirófanos y del 7 al 27 de agosto solo hay tres de un total de ocho que hay disponibles en el Médico-Quirúrgico. En el Hospital Neuro-Traumatológico, durante la quincena del 31 de julio al 13 de agosto solo hay un quirófano abierto y del 14 al 27 de agosto solo hay dos de un total de 11. En el materno Infantil, durante todo el periodo vacacional solo funciona un quirófano de cuatro. “Es decir, que habrá momentos del verano como es comienzos de agosto, que solo funcionarán el 17% de los quirófanos del Complejo”, denuncian desde CSIF.

El Sector de Sanidad de CSIF Jaén ha recordado que el pasado mes de abril el sindicato puso en marcha una campaña informativa y reivindicativa bajo el lema No más zuecos vacíos, con la que pretende denunciar la falta de contrataciones por parte del SAS para la cobertura de las ausencias de profesionales, “que cobra más vigencia si cabe ante la llegada del verano”.

Turnos y guardias dobles

A juicio de la responsable de CSIF Sanidad Jaén, “otro año más los profesionales estarán sometidos a elevadas cargas de trabajo ante la falta de cobertura de vacaciones, la reducción de plantillas y la necesidad de aumentar jornadas laborales doblando turnos y guardias”.

Ante esta situación, CSIF continuará con su campaña No más zuecos vacíos y protagonizará concentraciones en distintos centros sanitarios para poner de manifiesto su rechazo ante los insuficientes recursos establecidos por la Administración para afrontar el verano con garantías, tanto para el personal del SAS como para la atención que se presta a la ciudadanía.

CSIF le trasmite su descontento a la Delegada de Salud en Jaén por la falta de información del Plan Vacacional

admin — Wed, 28 Jun 23 12:10:22 CEST

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El sector de Sanidad de CSIF en Jaén se reúne por primera vez en la Delegación Territorial de Salud con la delegada, Elena González

El Sector de Sanidad de CSIF en Jaén se ha reunido esta mañana con la delegada territorial de Salud y Consumo en Jaén, Elena González; primera reunión entre ambas entidades desde que González asumiera el cargo.

Durante el encuentro, Eva Clavero, responsable del sector de Sanidad en CSIF Jaén, y Jesús Clares, delegado sindical, le han trasmitido el malestar de la organización por la tardanza en la información del Plan Vacacional. “No podemos permitir que año tras año no llegue la información del Plan de vacaciones del Centro Hospitalario y del resto de distritos y centros de salud a cuentagotas y, la mayoría de ella, de forma posterior a la contratación del personal”, han detallado desde el sector.

Según ha conocido CSIF, esta escasa información es debido a que los Servicios Centrales del SAS no autorizaban mandar la información hasta tanto no se conociera qué iba a ocurrir con los llamados contratos “Covid” y de alta frecuentación que se extenderán hasta diciembre. Desde la central sindical podemos entender que se debe seguir una organización, lo que no entendemos es que haya una falta de planificación, ya que no podemos permitir que esta información del Plan Vacaciones se ofrezca cuando ya han empezado a contratar, lo que nos impide negociar con la Administración como representantes de los trabajadores y trabajadores del SAS.

Desde CSIF reiteramos que la información del Plan de Vacaciones debe conocerse con la anterioridad suficiente para poner negociarla.