Jaén

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

margarita.sanchez.mingo — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF inicia la recogida de firmas para la devolución de las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 09 Nov 26 12:22:00 CET

El sindicato impulsó una Iniciativa Legislativa Popular, admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, para saldar una deuda que asciende a 2.000 euros de media por trabajador
Anima al conjunto de la ciudadanía a respaldar la iniciativa “para poner fin a una injusticia con quienes sostienen nuestros servicios públicos que dura más de una década”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha iniciado este lunes la recogida de firmas en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por la organización para reclamar la devolución de las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 a las empleadas y empleados públicos andaluces.

El inicio del período de recogida de firmas se produce después de que la Mesa del Parlamento admitiese a trámite la ILP registrada el pasado mes de julio y tras recibir la autorización de la Junta Electoral de Andalucía. Así, la iniciativa entra en una nueva fase, tal y como establece la ley, que durará un máximo de seis meses.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, integrante de la Comisión Promotora, ha señalado que la ILP busca promover la tramitación de una Proposición de Ley que pueda ser debatida en el Parlamento “para poner fin a una situación injusta que afecta directamente a los bolsillos de aproximadamente 300.000 empleadas y empleados públicos andaluces”; asimismo, el sindicato calcula que la deuda asciende “a una media de 2.000 euros por trabajador, siempre teniendo en cuenta las circunstancias laborales y retribuciones específicas de cada persona”.

Girela ha subrayado que la recogida de firmas es “un paso muy importante, por lo que vamos a movilizar todos nuestros recursos para conseguir el respaldo necesario y que esta iniciativa avance para restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década”.

El sindicato ha recordado que estos recortes fueron consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía en 2012, “en un contexto económico excepcional y que ya no existe”. Además, la situación actual se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. Girela ha criticado que, de todas las comunidades que aprobaron dichos recortes, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

Por todo ello, CSIF ha abanderado durante años esta reivindicación, incluyendo movilizaciones por toda Andalucía, así como reuniones con los distintos grupos políticos. “También solicitamos un encuentro con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, que no llegó a recibirnos”, ha explicado Girela.

Fue en septiembre de 2023 cuando el sindicato inició concentraciones en las ocho provincias bajo el lema La Junta no cumple, que continuaron el 4 de octubre del mismo año con una multitudinaria protesta ante el Palacio de San Telmo en Sevilla. Unos meses después, el 4 de marzo de 2024, CSIF volvió a movilizarse en las ocho provincias para reclamar el cumplimiento de esta reivindicación y denunciar la falta de avances por parte de la Administración autonómica.

De igual modo, el sindicato ha recordado que, con la Ley de Presupuestos para 2025, el Gobierno andaluz derogó, entre otros, los artículos 6 y 17 de la Ley 3/2012, que establecían medidas de reducción retributiva para los ejercicios 2013 y 2014, dejando así sin efecto los recortes a los altos cargos de la Administración.

Para Girela resulta “injustificable” que el Gobierno andaluz no dudase en derogar la normativa necesaria para subirse el sueldo, pero no reparase en que “las empleadas y empleados públicos tienen derecho a cobrar lo que es suyo”; asimismo, el dirigente sindical ha incidido en que “el propio Juanma Moreno se comprometió en sede parlamentaria, cuando era líder de la oposición, a devolver las pagas extra, pero una vez elegido presidente ya no lo vio una prioridad”.

Por último, CSIF ha hecho un llamamiento a las empleadas y empleados públicos andaluces, así como al conjunto de la ciudadanía, para que respalden la iniciativa con su firma “y se ponga fin a una injusticia con quienes sostienen nuestros servicios públicos”.

La Carrera “por la no violencia de género y la igualdad” de CSIF no se celebrará por falta de Policía Local

maria-carmen.palacios.ruiz — Tue, 10 Nov 26 13:35:00 CET

Tras el visto bueno del patronato de Deportes y de la Policía Local en un primer momento, se ha denegado el permiso a tres semanas de su celebración
CSIF lamenta que se deniegue esta carrera y no otros eventos y hace hincapié en la cantidad de mujeres que dejarán de ser beneficiadas con la suspensión

Jaén, 10 de noviembre de 2026

Como cada año, CSIF Jaén ha organizado su carrera benéfica por la no violencia de género y la igualdad. Con la aprobación del Patronato Municipal de Deportes del excelentísimo Ayuntamiento de Jaén y la Policía Local de la ciudad, este sindicato inició los trámites oportunos para organizar una edición más, siendo ésta la decimotercera, de este evento deportivo, solidario e íntegramente benéfico para luchar contra la lacra social que es la violencia de género y conseguir la igualdad real.

Mediante una comunicación del Patronato de Deportes el día 26 de octubre, se informa a CSIF de que esta carrera y todas las que se celebraran en el mes de noviembre de 2026, excepto la Media Maratón de Jaén, son canceladas por falta de efectivos de la Policía Local. CSIF conoce el problema de la falta de efectivos de Policía Local de carácter estructural que sufre el Ayuntamiento de Jaén y comprende que no tiene solución fácil ni rápida. En este sentido, el sindicato apoya las reivindicaciones de este colectivo e insta a la Administración a poner fin a este conflicto. Sin embargo, para el sindicato es una sorpresa cuando conoce que a la “XIII Carrera por la no violencia de género y por la igualdad” se le es denegado el permiso mientras que otros eventos deportivos sí han recibido el visto bueno para su celebración.

Tras la comunicación de la suspensión, CSIF ha realizado las actuaciones pertinentes para solucionar este problema, no obstante, a día de hoy no se le ha comunicado en ningún momento un recorrido alternativo dentro del casco urbano para que pudiera celebrarse.

Desde la organización sindical consideran que esta denegación del permiso supone un importante perjuicio para una iniciativa que va mucho más allá de lo estrictamente deportivo, ya que nace con un marcado carácter solidario y reivindicativo, con el objetivo de visibilizar el rechazo a la violencia contra las mujeres y promover una sociedad más igualitaria.

“La lucha contra la violencia de género y la defensa de la igualdad han contado siempre con el respaldo institucional, independientemente de quién impulse las iniciativas”, secunda la organización sindical.

El sindicato lamenta especialmente que sean las personas participantes, las entidades colaboradoras, como Caja Rural de Jaén, y las mujeres rurales beneficiarias mediante el proyecto de Cruz Roja Jaén al que va dirigida la recaudación íntegra de esta iniciativa solidaria quienes terminen pagando las consecuencias de esta denegación.

Debido a esta problemática, CSIF comunica de forma oficial la cancelación definitiva de la décimo tercera edición de la carrera. “Tras analizar la situación y las circunstancias organizativas que han provocado la suspensión de la prueba durante los últimos doce días, la organización ha tomado la difícil decisión de no reactivar la carrera. Se trata de una decisión meditada y adoptada desde la responsabilidad, ya que, a estas alturas, retomar la convocatoria no permitiría garantizar los niveles de participación que requiere un evento de estas características. Además, la reducción de participantes y el escaso margen de tiempo harían prácticamente imposible mantener el carácter social, solidario y benéfico que siempre ha definido esta iniciativa”, añaden desde el sindicato.

Por otro lado, desde CSIF queremos dejar claro que esta decisión no nos exime de nuestras responsabilidades económicas. La organización asumirá los gastos que se hayan generado hasta la fecha, haciendo frente a los compromisos adquiridos como consecuencia de la preparación del evento.

Desde CSIF confiamos en que el próximo año podamos volver a pisar las calles de Jaén contra la violencia de género y por la igualdad real.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

CSIF denuncia la falta de personal en las Oficinas de Correos en Martos y Torredelcampo

admin — Mon, 22 Jan 24 13:03:19 CET

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La ciudad de Martos no cuenta con personal motorizado, quedándose en cochera hasta tres motos y teniendo que recorrer a pie unos 18 kilómetros diarios algunos del personal de las Unidades de reparto a pie

La Sección Sindical de Correos de CSIF Jaén ha puesto en conocimiento de la Jefatura de Sector de Distribución y Reparto de la provincia de Jaén la falta de personal en las Oficinas de Correos de Martos y Torredelcampo.

En concreto, los delegados de CSIF Correos en Jaén registraron un escrito el pasado viernes denunciando que la Oficina de Torredelcampo no cumple con el Servicio Postal Universal debido a la escasez de trabajadores en la Unidad de Reparto. “Hay cinco plazas en dicha unidad y solo hay trabajando tres. Por lo que exigimos que se cubra las dos vacantes y más cuando una de ellas es una baja de paternidad”, manifiesta Juan Manuel López Garrido, delegado de CSIF Jaén. Según ha tenido conocimiento esta Central Sindical, hay mucho correo ordinario acumulado, tal es así que se han producido varias reclamaciones por parte de los destinatarios ya que se le ha entregado la correspondencia demasiado tarde. “Esta situación es insostenible, por un lado por la responsabilidad y profesionalidad que tienen los empleados y empleadas del servicio y que esta situación les provoca un estrés y un malestar entre los mismos compañeros, y por otro lado por poner en riesgo su salud psicosocial por la acumulación de trabajo”, declara López Garrido.

Asimismo, la Oficina de Martos también sufre de falta de personal, en esta ocasión CSIF ha podido comprobar que la Unidad de Reparto no dispone de personal motorizado mientras sí hay tres motocicletas en cochera. “Sólo hay un coche para toda la ciudad y actualmente el personal que puede usarlo se encuentra de vacaciones, por lo que algunos empleados tienen que recorrer a pie hasta 18 kilómetros diarios. Esta situación es insostenible a largo plazo y perjudicial para los trabajadores y trabajadoras”, menciona el delegado de CSIF en Correos.

Desde CSIF exigimos que se cubra el personal necesario para ofrecer un servicio adecuado a la ciudadanía y, por supuesto, con el fin de proteger a los empleados públicos que realizan el trabajo diario y ven como se acumula el correo diario a pesar de su profesionalidad y responsabilidad con el servicio.

CSIF logra que Correos abra el plazo de solicitud para las 7.757 plazas

admin — Wed, 11 Jan 23 17:17:41 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesJaén Image

Desde el 12 al 21 de enero

CSIF te informa que mañana, 12 de enero, empieza el plazo de solicitud para la consolidación de empleo de 7.757 plazas. El plazo será de 10 días naturales hasta el 21 de enero inclusive.

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Guía para inscribirte

A través de esta guía (CLIC AQUÍ), se te indica como inscribirte a partir de mañana

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Distribución de plazas por provincias

️Recuerda que sólo podrás apuntarte en una provincia y que esta es la distribución final de las plazas por provincias (CLIC AQUÍ)

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Recuerda las bases definitivas

A través de este enlace (CLIC AQUÍ) tienes acceso a las bases definitivas de la convocatoria.

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Resumen final

CSIF ha logrado reducir a 2.311 las plazas a tiempo parcial respecto a las 3.347 que pretendía imponer Correos. Pero sigue siendo un porcentaje desproporcionado para una convocatoria de empleo público.
Correos no ha facilitado fecha de examen
Pero ha mencionado que antes de finalizar 2023 el proceso debe estar totalmente cerrado.

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A partir de ahora

Lo importante es prepararse, porque el proceso entra en la recta decisiva y recuerda que puedes prepararte con la academia de formación de CSIF (CLIC AQUÍ)

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Más información:

Telegram: https://t.me/CSIFcorreos
Twitter: https://twitter.com/csif_epe
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CSIF pide al Gobierno reforzar Correos, la mayor empresa pública del país

admin — Fri, 07 Oct 22 11:01:58 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosJaén Image

Coincidiendo con el Día Mundial del Correo (9 de octubre), la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama al Gobierno más refuerzos para Correos, la mayor empresa pública del país donde, a día de hoy, se han recortado uno de cada tres empleos. Jamás en sus más de 300 años de historia la precariedad había llegado hasta estos extremos en la empresa postal

CSIF reivindica la importancia como servicio público de Correos, cuyos empleados llegan a diario a 25 millones de hogares y a tres millones de empresas e instituciones de España y recorren cada día casi 600.000 kilómetros, que es el equivalente a dar cada día 15 veces la vuelta al mundo.

En una fecha tan representativa como el Día Mundial del Correo, CSIF pide al Gobierno que se acerque a la realidad actual de Correos, donde, a día de hoy, el porcentaje de temporalidad aún supera el 30% y los contratos a tiempo parcial gobiernan la contratación de los últimos años. Esa no es la manera de adaptarse a los nuevos tiempos.

Aunque estamos en la era de la tecnología, CSIF recuerda que Correos no sólo sigue siendo la principal cara humana de la comunicación. También se ha convertido en una empresa que facilita la vida al ciudadano y que hace frente cada día al cobro de más de 180.000 recibos.

Por lo tanto, CSIF pide al Gobierno, como máximo responsable de Correos, cambiar las reglas de juego en una empresa que, tal y como exige la Ley, está obligada a reducir la eventualidad al 8% antes del 31 de diciembre de 2024.

CSIF exige en la Inspección de Trabajo medidas que palien el trabajo de reparto en la calle de los trabajadores de Correos ante las altas temperaturas

admin — Thu, 28 Jul 22 09:12:47 CEST

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El sindicato ha presentado una denuncia por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ante fenómenos como los golpes de calor o las insolaciones, incluidos en la categoría de estrés térmico, que recoge la Norma Técnica de Prevención 992 del Instituto Nacional de Seguridad y Salud

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Jaén, ha denunciado ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de Correos con los trabajadores y trabajadoras de reparto de calle debido a las altas temperaturas estivales, que se agudizan cada vez que llega una ola de calor.

En concreto, el sindicato explica en su denuncia que, tanto los golpes de calor como las insolaciones, “son fenómenos que se dan en lugar de trabajo y que se incluyen en la categoría de estrés térmico, recogido por la Norma Técnica de Prevención 992 del Instituto Nacional de Seguridad y Salud de Trabajo”.

En esta misma línea, CSIF alerta sobre el riesgo que entraña para los carteros y carteras desempeñar su trabajo debido a las altas temperaturas que se soportan estos días y ha denunciado “pasividad” por parte de Correos para implementar medidas de protección frente a las distintas olas de calor, entre las que estaría limitar las tareas de reparto a la franja horaria más fresca correspondientes a las horas matutinas con menor temperatura para minimizar los riesgos para la plantilla.

Ante estas temperaturas extremas, la central sindical, a través del Sector de Entidades Públicas Estatales, lleva mucho tiempo solicitando un protocolo de actuación ante estas situaciones extremas de calor, que además son recurrentes cada verano, “sin que, por el momento, haya habido ninguna respuesta efectiva por parte de la empresa postal”.

CSIF señala que Correos, como empresa, “debe ser garante de seguridad” para la plantilla y, por tanto, “debe incluir dentro de su plan de prevención estos riesgos, evaluarlos e intentar eliminarlos o, como mínimo, prevenir su reducción”

Más contrataciones

Por ello, a juicio de CSIF, Correos debería aumentar las contrataciones por vacaciones para disminuir los linderos --la parte que tienen que asumir los compañeros y compañeras de reparto de las zonas no cubiertas por vacaciones o bajas-- y así el tiempo de exposición en la calle de sus empleados y empleadas.

Además, la central sindical demanda a la dirección de la entidad postal la mayor flexibilidad horaria posible para garantizar la seguridad y salud del personal que se dedica al reparto, cuya tarea debería limitarse a las franjas horarias más frescas.

Igualmente, desde el sindicato se reivindica que se dote al personal de calle de material de protección frente al calor, como pueden ser gorras, gafas de sol y protector social, como sí hacen otros organismos en esta época del año, como por ejemplo la Dirección General de Tráfico.

CSIF informa de los problemas y las recomendaciones sobre estrés térmico a través de cartelería, que incluye cuestiones como las señales que alertan del estrés térmico, cómo prevenir un golpe de calor y cómo actuar cuando se produce. “Se recuerda que los trabajadores y trabajadoras de la entidad postal deben parar para hidratarse tantas veces como sea necesario, ya que mantener el cuerpo hidratado es clave para controlar la temperatura corporal”, concluye la central sindical.

CSIF denuncia pasividad de Correos para proteger a su personal ante el calor y exige que el reparto se limite a la franja horaria más fresca

admin — Tue, 19 Jul 22 12:06:14 CEST

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La central sindical insiste en la necesidad de un protocolo de actuación frente a estas situaciones extremas de calor, que son recurrentes y que afectan a casi todo el territorio andaluz

CSIF ha alertado sobre el riesgo que entraña para los carteros y carteras desempeñar su trabajo debido a las altas temperaturas que se soportan estos días en la mayoría de las zonas de nuestra comunidad y provincia y ha denunciado “pasividad” por parte de Correos para implementar medidas de protección frente a la ola de calor que azota la comunidad, entre las que estaría limitar las tareas de reparto a la franja horaria más fresca.

Así lo ha puesto de manifiesto José Blas Martínez, responsable de Correos en CSIF Jaén, una de las provincias donde estos días se están registrando unas temperaturas más extremas. “El Sector de Entidades Públicas Estatales del sindicato viene solicitando desde hace tiempo un protocolo de actuación antes estas situaciones extremas de calor, que además son recurrentes cada verano y este año afectan a la práctica totalidad del territorio andaluz, sin que haya habido ninguna respuesta efectiva por parte de la empresa postal”, según ha explicado el representante sindical.

“El personal de reparto de Correos lleva más de un mes trabajando en situaciones de estrés térmico, que es el malestar que se produce en el cuerpo humano por desajustes en la temperatura, bien por acumulación o por pérdida excesiva de calor”, ha detallado Martínez, que ha añadido que “los factores que influyen son los relacionados con las características personales, el lugar de trabajo y la tarea que se desempeña”.

Más contrataciones

Igualmente, desde la central sindical se reivindica que se dote al personal de calle de material de protección frente al calor, como pueden ser gorras, gafas de sol y protector solar, como sí hacen otros organismos en esta época del año, como por ejemplo la Dirección General de Tráfico.

CSIF informa de los problemas y las recomendaciones sobre estrés térmico a través de cartelería, que incluye cuestiones como las señales que alertan del estrés térmico, cómo prevenir un golpe de calor y cómo actuar cuando se produce. Se recuerda que los trabajadores y trabajadoras de la entidad postal deben parar para hidratarse tantas veces como sea necesario, ya que mantener el cuerpo hidratado es clave para controlar la temperatura corporal. El sindicato avisa de que se mantendrá vigilante a través de sus delegados para que se cumpla la normativa de riesgos laborales.

CSIF reclama a Correos que actualice el plus de kilometraje y combustible de los carteros rurales tras 11 años sin modificarlo

admin — Fri, 25 Mar 22 12:12:27 CET

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Estos trabajadores, más de 70 en la provincia de Jaén, usan sus vehículos particulares para desplazarse por las zonas más despobladas para el reparto

CSIF se hace eco del creciente malestar y descontento entre los carteros de las zonas rurales debido que el plus de kilometraje y combustible que les abona Correos por utilizar su vehículo privado para el reparto se ha mantenido invariable desde 2011, una situación que se ve agravada en las últimas semanas con la continua subida del precio de los carburantes que se viene produciendo por diversas cuestiones entre ellas, la invasión rusa de Ucrania. En la provincia de Jaén hay más de 70 trabajadores y trabajadoras de la empresa postal afectados por esta cuestión en localidades como Chiclana de Segura, Villanueva de la Reina, Ventas de Los Santos, Guarromán, Cortijos Nuevos, Hornos, Cabra del Santo Cristo, Hinojares, Campillo de Arenas, Santa Elena, Aldeaquemada, pedanías de Alcalá la Real, entre otras.

El responsable del Sector de Entidades Públicas Estatales (EPE) de CSIF Jaén, José Blas Martínez, señala que “esta situación resulta más que gravosa para estos profesionales, que ponen a disposición de Correos su propio vehículo al no modificarse el coste del kilometraje desde hace 11 años y con el fuerte encarecimiento de la gasolina que se está registrando en las últimas fechas”. Ante este escenario, el sindicato reclama una indemnización que compense todo el poder adquisitivo perdido por este personal y actualice periódicamente este plus para adecuarlo a las circunstancias de cada momento.

El sindicato insiste en la necesidad de remunerar de manera justa el gasto realizado por este colectivo de trabajadores. El responsable sindical destaca en este sentido, que el trabajo de estos carteros se desarrolla “sobre todo en pueblos pequeños en los que es más difícil repartir debido su aislamiento y al estado de las carreteras”. Asimismo, Martínez considera que la indemnización mensual es insuficiente, ya que “se trata de zonas de complicado acceso, en las que resulta complejo transitar por vías que tienen un firme deteriorado y que provocan un gran desgaste en los automóviles particulares que usan estos empleados públicos”. De hecho, añade que “esta cuestión es más que gravosa para los trabajadores, que ponen a disposición de Correos su propio vehículo perdiendo, paradójicamente, su propio dinero con su trabajo; por eso, la mayoría de carteros se marchan en cuanto hay concursos de traslado y pueden coger una plaza que no sea en localidades para los que se ven obligados a poner su coche”.

A juicio de CSIF, Correos “paga poquísimo por kilómetro” para compensar a los profesionales que aportan su propio coche. En concreto les dan una indemnización de 0,23 euros por kilómetro, que incluye el mantenimiento y el combustible, una cuantía que no ha variado desde 2011. Según el responsable provincial del sector de EPE, “es una reivindicación que llevamos haciendo desde hace muchísimo tiempo sin que se hayan podido obtener resultados positivos hasta el momento”.

Desde el sindicato se exige que se determine un sistema de cálculo periódico para evitar cualquier tipo de discriminación retributiva del personal rural con el no rural.

Preparación para las oposiciones de Correos

admin — Fri, 18 Feb 22 12:04:46 CET

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CSIF Jaén te prepara para las oposiciones de Correos.

Charla informativa el 2 de marzo a las 17.00 horas en el aula de Formación de CSIF Jaén. Calle Castilla, 6, bajo, Jaén.

Las clases se harán de forma presencial en horario de 17.00 a 20.00 horas los miércoles o jueves.

Más información en epe23@csif.es y en el teléfono 607 37 38 69

Jaén

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

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La Carrera “por la no violencia de género y la igualdad” de CSIF no se celebrará por falta de Policía Local

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CSIF denuncia la falta de personal en las Oficinas de Correos en Martos y Torredelcampo

CSIF logra que Correos abra el plazo de solicitud para las 7.757 plazas

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