Jaén

CSIF denuncia el caos informático para expedir documentos en Extranjería, DNI y Pasaportes

maria-carmen.palacios.ruiz — Tue, 09 Jun 26 09:56:00 CEST

Interrupciones del sistema, pérdidas de conexión y aplicaciones lentas son las incidencias más habituales y que provocan retrasos o anulaciones de citas

El Sector de Administración General del Estado de CSIF Jaén denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

En la provincia de Jaén, esta situación está afectando a siete puestos de Extranjería, cuatro de ellos en la Subdelegación del Gobierno, dos en la Comisaría de policía y uno en Linares. En cuanto a los problemas de línea que afectan a los puestos de DNI y Pasaportes ascienden 18: ocho en Jaén, cuatro en Úbeda, tres en Linares y tres en Andújar.

“Esta situación se está alargando en el tiempo mucho más de lo esperado y está provocando una frustración muy alta tanto entre los empleados y empleadas públicas como en la ciudadanía que van a realizar sus trámites”, alerta Miguel González, responsable del sector de Administración General del Estado de CSIF Jaén, quien insiste en que no hay que hacer responsable a los propios trabajadores que se encuentran en las oficinas, estas personas que prestan el servicio y su responsabilidad es la que está haciendo que no colapse la situación.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos y acumulación de citas.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales, y además, del comienzo de la temporada estival que la renovación o expedición de DNI y Pasaportes es mucho mayor.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

Abierto el plazo para solicitar o renovar la tarjeta de COYSALUD

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 22 Jun 26 13:13:00 CEST

PRECIO ESPECIAL AFILIADAS/OS A CSIF JAÉN-COYSALUD 2026

Precio personas no afiliadas:

89 euros

Precio personas afiliadas:

6’05 euros al año (tarjeta digital).

6’70 euros al año (tarjeta física).

Se adjunta la solicitud

COYSALUD es una entidad médica cuya tarjeta está considerada como un magnífico complemento a nuestra Sanidad Pública, no conlleva pago de cuotas mensuales, incluye a la unidad familiar y no excluye a nadie por razón de edad, antecedentes clínicos ni discapacidad.

No existen periodos de carencia y contempla todas las especialidades sanitarias, incluso Homeopatía, Acupuntura, Psicología, Medicina Estética, etc., avaladas por la correspondiente acreditación facultativa. COYSALUD no es un seguro médico porque no hay obligación al pago de cuotas mensuales. Solo se abonan los servicios que son utilizados, pero con la ventaja de hacerlo a Precios especiales

La principal ventaja de esta tarjeta sanitaria que desde CSIF te brindamos reside en poder acceder a un Cuadro sanitario con precios totalmente ventajosos en cualquier acto médico o sanitario, conocidos de antemano.

Los requisitos para poder disfrutar de esta ventajosa tarjeta son los siguientes:

Este servicio es fruto de un convenio para beneficiar a las personas afiliadas a CSIF Jaén.
Para disponer de esta tarjeta, la persona afiliada que esté interesada deberá comunicarlo en tiempo y forma dentro del plazo establecido para ello, que será el 15 de julio de 2026.
Precio tarjeta COYSALUD:
Personas afiliadas a CSIF Jaén: 6´05 euros (tarjeta digital).
Personas afiliadas a CSIF Jaén: 6´70 euros (tarjeta física).
No afiliadas- 89 € (validez de la tarjeta durante un año).
Será necesario remitir escaneados a accionsocial23@csif.es los siguientes documentos antes del 15 de julio de 2026:
- Solicitud de alta (adjunta a esta información). No es autorrellenable, por lo que será necesario imprimirla, cumplimentarla y firmarla antes de enviarla.

Justificante bancario de haber hecho el ingreso en el siguiente número de cuenta, indicando en el concepto: COYSALUD, Nombre completo y DNI.

Banco Popular ES05 0075 0011 5106 0200 0616.

Una vez finalizado el plazo de envío de solicitud (15 de julio de 2026) no se aceptará ninguna solicitud.

No se darán de alta solicitudes que:

No se hayan enviado al correo electrónico correcto accionsocial23@csif.es
Aquellas que se remitan directamente a COYSALUD.
Las que no estén debidamente cumplimentadas.
Aquellas que estén incompletas y les falte alguno de los documentos
Las que se reciban fuera del plazo establecido.
La tramitación de las solicitudes por parte de CSIF se realiza una sola vez al año, no existiendo posibilidad de remesa extraordinaria alguna, por lo que no se podrá solicitar la tarjeta fuera de plazo.

Una vez esté todo correcto y tras haber remitido desde CSIF a COYSALUD toda la documentación de cada persona interesada, se avisará a los/as afiliados/as para la retirada de la tarjeta que acredita como socio/a (serán beneficiarios tus familiares directos), y permanecerá como tal mientras continúe tu afiliación a CSIF Jaén. En caso de que no se cumplimenten los datos en el apartado referido a los beneficiarios, en la tarjeta únicamente aparecerán los datos del afiliado/a, siendo igualmente beneficiarios sus familiares directos. La ventaja está en no tener que acreditar el parentesco en cada visita médica.

La tarjeta CSIF Jaén-COYSALUD entra en vigor el 1 de agosto del 2026 hasta el 31 de julio del 2027.

Puede ampliar información sobre esta entidad y los servicios que ofrece, entrando en su página web http://coysalud.com/ o en el teléfono 955 492 051 / 954494599. Si tras entrar en la página de COYSALUD tienes cualquier duda respecto a la cobertura de CSIF, ponte en contacto con nosotros en nuestra sede de la calle Martínez Montañés, 10, o en el correo electrónico accionsocial23@csif.es

Esperamos que este y otros muchos servicios que seguimos gestionando por y para ti, por tener tu afiliación en CSIF Jaén, sean de tu agrado.

CSIF denuncia a Correos ante la Inspección de Trabajo por las horas extraordinarias acumuladas

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 22 Jun 26 13:28:00 CEST

Los trabajadores y trabajadoras de Correos en Jaén hicieron 3.652,5 horas extraordinarias en 2025 y diez trabajadores que superan el límite legal de 80 horas extraordinarias al año.
Estos datos oficiales de la empresa pública son contundentes: hay carga real de trabajo suficiente para ampliar jornadas parciales y crear empleo estable.

El sindicato CSIF a través de su sector de Empresas Públicas Estatales (EPE) de Jaén ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por la gestión de las horas extraordinarias en Correos Jaén durante 2025. “Los datos oficiales de la propia empresa de Correos son contundentes, las 3.652,5 horas extraordinarias en Jaén durante el pasado año ratifican lo que CSIF lleva demandando mucho tiempo: hay una carga de trabajo real y suficiente para transformar jornadas parciales a completas y crear empleo estable”, manifiesta Juan Manuel López, responsable de EPE en CSIF Jaén y delegado de Correos.

La organización sindical quiere dejar claro que la denuncia no va contra el personal, sino contra quien organiza, autoriza y controla esas horas. Los empleados y empleadas y su profesionalidad y responsabilidad hacia el trabajo son los que sacan adelante la acumulación de trabajo, envíos, recepciones, atención al ciudadano y el resto de tareas asignadas.

Para CSIF, esta cifra esconde algo todavía más importante, ya que esas horas no son una anécdota, son la prueba de que existe carga real y estructural de trabajo. “Por poner un ejemplo, - insiste el responsable sindical- esas 3.652,5 horas extras equivalen a más de 1.200 jornadas de ampliación de tres horas, por lo que se podría ampliar el contrato parcial de cuatro horas al día a esos empleados que no realizan la jornada completa”. “No hablamos de un pico puntual. Hablamos de trabajo real, continuado y medible que podría haberse convertido en ampliaciones de jornada, en empleo estable y en el cumplimiento de lo firmado”, hace hincapié López.

Con respecto al esto último, en el Acuerdo Marco, Correos se comprometió a la conversión progresiva de los contratos a tiempo parcial en tiempo completo. Y lo que está ocurriendo es exactamente lo contrario: mientras compañeras y compañeros con contrato parcial siguen esperando su ampliación de jornada, Correos cubre miles de horas con horas extraordinarias.

CSIF quiere ser preciso: no se pide eliminar las horas extra legales, sin embargo, deben usarse con responsabilidad y voluntariedad, con registro correcto, respetando descansos y límites legales, y con el carácter excepcional que la ley les exige. “Lo que no se puede aceptar es que las horas extraordinarias se conviertan en un parche permanente para tapar la falta de plantilla, mientras se niega o se retrasa la jornada a quienes llevan tiempo pidiéndola”, asienten los propios trabajadores. Además en Jaén hay diez trabajadores por encima del límite legal de 80 horas anuales, límite que no se puede superar por ley, y dos más que prácticamente las competan.

El razonamiento de CSIF es tan simple como justo: si hay trabajo, tiene que haber plantilla. Si hay carga estructural, tiene que haber jornada estable. Y si Correos firma un acuerdo, tiene que cumplirlo. El sindicato concluye que seguirá defendiendo que la carga real de trabajo se transforme en empleo de calidad y en jornadas completas para el personal parcial que las solicita.

RESUMEN DE PRENSA:

DIARIO JAÉN: Archivo adjunto

EXTRA JAEN

EUROPA PRESS

JAÉN HOY

IDEAL: Archivo adjunto.

TELEPRENSA

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén traslada al alcalde su preocupación por la recuperación de los derechos laborales de los trabajadores del consistorio

admin — Thu, 01 Feb 24 12:57:44 CET

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El sindicato insta a la Administración Local a recuperar la jornada laboral de 35 horas semanales y al cumplimiento íntegro del Acuerdo Económico y Social, entre otras reivindicaciones

El responsable del Sector de Admiración Local de CSIF Jaén, Enrique J. García Molina, junto con la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén ha mantenido este jueves una reunión con el alcalde del Ayuntamiento de Jaén, José Agustín González, para darle traslado de algunos planteamientos y reivindicaciones prioritarias para la sección sindical. García Molina ha hecho hincapié en la necesidad de recuperar derechos laborales y sociales en el consistorio, entre los que se encuentra la recuperación de las 35 horas semanales de jornada laboral, la aplicación integra y posterior negociación de un nuevo convenio colectivo, la reactivación de las jubilaciones parciales, el aumento de la promociones internas, así como la evaluación del desempeño y productividad de los 1300 trabajadores y trabajadoras municipales.

Asimismo, Juan José Castillo Molina, secretario de la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén ha aprovechado la presencia en este encuentro de la concejala delegada de Recursos Humanos, María Isabel López, para subrayar la importancia de que se cumpla íntegramente el Acuerdo Económico y Social y Convenio Colectivo materializándose una recuperación de derechos reales junto con la jornada laboral de 35 horas y las jubilaciones parciales.

El responsable del sector de Administración Local de CSIF Jaén ha concluido la reunión trasladando al alcalde de Jaén el convencimiento de que se alcanzarán mejoras de los derechos laborales fruto del dialogo y del normal y constante trabajo de la negociación colectiva.

CSIF-A firma un convenio de colaboración con la Asociación Preventiva del Suicidio Policial para el desarrollo de acciones formativas dirigidas a la Policía Local

admin — Thu, 22 Jun 23 08:09:32 CEST

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El suicidio se ha convertido en la principal causa de muerte no natural de los agentes en activo, ante lo que el sindicato desarrolla una campaña bajo el lema Frente al suicidio policial, actuación ya

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha firmado esta semana un acuerdo de colaboración con la Asociación Preventiva del Suicidio Policial (AAPSP) que permitirá a ambas entidades desarrollar acciones conjuntas en materia de formación continua y prevención de riesgos psicosociales, así como potenciar talleres educacionales y adaptativos que impartirá la mencionada asociación y estarán dirigidos a los agentes la Policía Local de los municipios de Andalucía.

Por parte de CSIF-A, su presidente, German Girela, ha sido el encargado de rubricar con el presidente de la AAPSP, Alberto Martín, el citado convenio, con el que ambos responsables ponen de manifiesto que comparten objetivos comunes en materia de formación y se comprometen a poner en marcha procedimientos conjuntos que contribuyan sumar y mejorar los servicios y el asesoramiento que prestan a los trabajadores.

El acuerdo también abarca aspectos como la puesta en común de propuestas e iniciativas de interés para ambas entidades que pueden contribuir a la mejora del sistema formativo y dar traslado a los ámbitos de negociación o colaboración. Además, se prevé la difusión de noticias de interés conjunto que se emitan desde la central sindical.

Ambas entidades han acordado que todas las actividades que se realicen en el marco del nuevo convenio de colaboración vendrán acompañadas de un informe con las aportaciones técnicas y económicas para desarrollarlas.

El suicidio se ha convertido en la principal causa de muerte no natural de los agentes en activo. Sólo en los últimos diez años, más de 300 agentes de los distintos cuerpos policiales se han quitado la vida en el país.

Precisamente, la AAPS se puso en marcha en 2018 con el objetivo de instaurar protocolos y medios que detecten a los funcionarios que se encuentren en riesgo y prestarles la ayuda necesaria mediante formación, talleres educacionales para la readaptación para una vida estable y encuentros para fomentar las relaciones y vivencias, entre otras.

CSIF es consciente de que el colectivo de policías afronta numerosos riesgos psicosociales inherentes a su trabajo (estrés, agresiones, etc.) que pueden ser factores que influyan en estos índices de suicidio, para lo que reclama actuaciones urgentes. Precisamente, hace poco más de un año, desde la central sindical se lanzó una campaña de sensibilización social bajo el lema Frente al suicidio policial, actuación ya, con el objetivo de visibilizar este problema y romper estigmas tan comunes en este tipo de asuntos, así como promover la salud metal y prevenir las conductas suicidas entre este colectivo.

Además, desde CSIF se aboga por la aprobación de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya medidas para los colectivos profesionales con mayor incidencia, entre los que se incluyen los cuerpos de Policía Local.

CSIF ofrece nuevos cursos dirigidos al personal de la Administración Local

admin — Mon, 03 Apr 23 08:52:19 CEST

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CSIF te ofrece nuevos cursos dirigidos al personal de la Administración Local que comenzarán el próximo 24 de mayo. Dichos cursos. pendientes de homologación por el Instituto Andaluz de Admnistración Pública (IAAP), son:

La protección de datos en España: La Ley Orgánica 3/2018 y el Reglamento Europeo 2016/679. 80 horas.

Riesgos psicosociales del teletrabajo. Marco normativo. 30 horas.

Actividades educativas basadas en el juego. Música, teatro y yoga en las escuelas infantiles. 30 horas.

Lenguaje administrativo no sexista e imagen igualitaria en la práctica de la gestión pública. 20 horas.

Formación de formadores. Metodología didáctica. 50 horas.

Lass solicitudes pueden realizarse en el campus virtual de CSIF Andalucía.

CSIF se convierte en el sindicato más votado entre el personal funcionario del Ayuntamiento de Linares

admin — Fri, 03 Mar 23 12:28:24 CET

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Los tres delegados elegidos en las últimas elecciones agradecen la confianza del resto de empleados públicos

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Linares se ha convertido en el sindicato más votado entre el personal funcionario consiguiendo dos delegados en la Junta de Personal en las últimas elecciones sindicales. Además, la organización sindical ha obtenido otro delegado más en el Comité de Empresa, sumando un total de tres delegados.

Pedro Álvarez, Nieves Pereira y Manuel Frías agradecen la confianza del resto de empleados públicos en la profesionalidad de CSIF. “Tenemos cuatro años para para reivindicar y para dialogar. CSIF tiene como señas de identidad la independencia, el trabajo diario cercano a los empleados y la negociación como solución a los problemas y demandas laborales y son estas líneas las que vamos a mantener y por las que seguir trabajando”, manifiestan desde la sección sindical.

A día de hoy, CSIF es el sindicato más representativo entre el personal funcionario de la provincia de Jaén y cada vez más destacado dentro de la empresa privada, creciendo en los últimos años el 36%.

CSIF denuncia que la falta de personal y de organización deja a los mercados de la capital sin vigilancia

admin — Wed, 08 Feb 23 12:11:41 CET

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La falta de responsable está provocando que no se concedan permisos, no se entreguen cuadrantes o los vigilantes tengan que doblar turnos

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén denuncia la situación de inestabilidad en la que se encuentran los 20 vigilantes de los distintos mercados municipales, empleados públicos del Ayuntamiento de Jaén, por la falta de organización y de personal. Estos trabajadores municipales que realizan su trabajo en los mercados de Peñamefécit, San Francisco y Mayoristas en turnos rotatorios de mañana, tarde y noche, llevan sufriendo una situación caótica y de incertidumbre desde abril de 2022, momento en el que el puesto de responsable de los vigilantes queda suprimida dejando las funciones de coordinación de cuadrantes y de control del buen funcionamiento y desarrollo de los servicios de los vigilantes sin efecto.

Debido a la falta de personal que realice las funciones de responsables y según ha tenido conocimiento el sindicato CSIF, no se están entregando los cuadrantes de trabajo mensuales en tiempo y forma, sin certeza de cuándo se trabaja y con la incertidumbre del criterio que se va a seguir hasta pocos días antes de comenzar el mes. Además, hay que añadir que así es imposible poder conciliar la vida laboral y familiar como cualquier otro trabajador. También está provocando que los vigilantes no puedan contactar con ningún superior debido a alguna incidencia de urgencia o consulta que surja.

Además de estas situaciones estos empleados municipales desconocen cómo solicitar los permisos pertinentes o si están concedidos. Esto puede conllevar que al efectuar los relevos en cambios de turnos y no presentarse al servicio el entrante, el compañero saliente ha tenido que doblar turno por no dejar las instalaciones solas.

Por otro lado, los vigilantes han denunciado ante CSIF que no conocen cuál es el procedimiento para pedir el cambio de turno entre compañeros pues se está denegando el realizar cambios prácticamente de forma automática. De hecho, se está dando el caso de que algunas instalaciones de los mercados municipales y mayoristas, se quedan sin vigilancia porque no se están nombrando servicios para suplir las vacaciones, asuntos particulares, o cualquier incidencia que pudiera ocurrir en el trascurso de los relevos y jornada laboral del personal que realiza su labor profesional en las citadas instalaciones municipales.

“Los vigilantes siempre hemos puesto de nuestra parte y hemos colaborado ante la falta de personal en cualquier época del año para que los servicios estuvieran cubiertos y velando por el buen desarrollo del funcionamiento de los distintos mercados”, aseguran los propios trabajadores. “Es ahora por la falta de coordinación que hay que podría haber turnos sin vigilancia, la responsabilidad y profesionalidad de los vigilantes continúa siendo la misma”, manifiestan.

Asimismo, en septiembre del pasado año se cambiaron los turnos de trabajo para cubrir mañana, tarde y noche en los tres mercados, cuando antes no era así, sin pasar por mesa de negociación.

CSIF ha intentado resolver la problemática existente en diversas reuniones celebradas con la Concejalía de Personal y la de Mercados, sin embargo, hasta la fecha no ha habido solución y ha empeorado gravemente.

CSIF denuncia ante la Inspección de Trabajo al Ayuntamiento de Linares ante la inacción para activar el Protocolo de Actuación por Acoso Laboral

admin — Mon, 06 Feb 23 12:53:15 CET

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La sección sindical había presentado previamente un escrito al Comité de Seguridad y Salud sin obtener respuesta alguna

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Linares ha denunciado ante la Inspección Provincial de Trabajo la grave inacción por parte del Consistorio de Linares para activar el Protocolo de Actuación por Acoso Laboral. “La sección sindical en el Ayuntamiento había presentado un escrito al Comité de Seguridad y Salud demandando la necesidad de activar el Protocolo ante unos supuestos hechos violentos de los que ha tenido conocimiento CSIF, sin embargo, tras los trámites pertinentes, el Ayuntamiento ha obviado las distintas actuaciones del sindicato por lo que no nos ha quedado más remedio que solicitar a la Inspección de Trabajo que actúe de forma oportuna y active el Protocolo”, lamenta Enrique García, responsable de Administración Local de CSIF Jaén.

Según conoce CSIF, la Alcaldía también está informada de los supuestos hechos ya que la persona presuntamente afectada lo puso en su conocimiento sin que haya habido respuesta alguna.

Además de solicitar ante la Inspección la activación del Protocolo de Actuación por Acoso Laboral con el fin de estudiar los supuestos hechos acontecidos, la sección sindical de CSIF insta a que se lleve a cabo una evaluación de los posibles riesgos psicosociales en la unidad laboral donde prestan sus servicios las personas que presuntamente están implicadas.

Desde la sección sindical de CSIF lamenta que el Ayuntamiento de Linares no sepa gestionar este tipo de actuaciones y ponga así en riesgo el ambiente laboral en las dependencias municipales y la integridad de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento.

Cursos Homologados por el IAAP dirigidos a personal de la Administración Local

admin — Tue, 31 Jan 23 08:56:33 CET

FormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalJaén Image

Cursos Homologados por el IAAP dirigidos a personal de la Administración Local.

SOLICITUDES: Desde el 23 de enero de 2023 en la web https://campusvirtual.csifandalucia.es

INICIO DE LOS CURSOS: 22 de marzo de 2023

Cursos:

Derechos de los extranjeros en España
Efectividad personal para el control de los pensamientos
Los procedimientos especiales en la Ley 39/2015
Tratamiento y edición de documentos electrónicos: PDF. Imágenes y Comprimidos
El lenguaje jurídico administrativo
Visión multidisciplinar del conflicto: La mediación

Se adjunta el cartel.

Los resultados en las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Jaén respaldan el trabajo de CSIF

admin — Mon, 19 Dec 22 17:39:42 CET

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CSIF seguirá siendo el sindicato más activo e influyente en el Ayuntamiento de Jaén

La sección sindical de CSIF ha conseguido ocho delegados en las elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de Jaén, tres en la Junta de Personal y cinco dentro del Comité de Empresa, por lo que garantiza una amplia representación en Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Jaén. Además, esta representación podrá ser ampliada con los procesos electorales pendientes de los organismos autónomos del Ayuntamiento y la Empresa Municipal de la Vivienda (Somuvisa).

Enrique García, responsable del Sector de Administración Local en CSIF Jaén, agradece la confianza puesta en el sindicato y en el trabajo realizado en estos últimos cuatro años y garantiza, como siempre se ha caracterizado CSIF, independencia y profesionalidad, bases de este sindicato.

“Vamos a seguir trabajando en una defensa perenne de los trabajadores y trabajadoras municipales del Ayuntamiento de Jaén, de sus Organismos Autónomos y de las Empresas Municipales. CSIF es un sindicato con independencia política y profesional, también negociador, por lo que estos resultados respaldan el trabajo realizado y nos da pie a seguir siendo el sindicato más activo dentro del Ayuntamiento”, detalla el responsable sindical.

El Ayuntamiento de Jaén avanza en el proceso para estabilizar a 700 empleados.

admin — Fri, 16 Dec 22 09:43:45 CET

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Publicación en Ideal el día 16 de diciembre de 2022.

Se adjunta el archivo. También puede verse aquí.