Jaéneshttps://www.csif.es/es/portada/jaen/categoria/otroscuerposdeadministracionlocalWed, 15 Apr 26 15:05:46 CESThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/jaen/articulo/37782Thu, 01 Feb 24 12:57:44 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/jaen/articulo/37782adminPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalJaén Image<ul> <li><strong>El sindicato insta a la Administración Local a recuperar la jornada laboral de 35 horas semanales y al cumplimiento íntegro del Acuerdo Económico y Social, entre otras reivindicaciones</strong></li> </ul> <p>El responsable del Sector de Admiración Local de CSIF Jaén, Enrique J. García Molina, junto con la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén ha mantenido este jueves una reunión con el alcalde del Ayuntamiento de Jaén, José Agustín González, para darle traslado de algunos planteamientos y reivindicaciones prioritarias para la sección sindical. García Molina ha hecho hincapié en la necesidad de recuperar derechos laborales y sociales en el consistorio, entre los que se encuentra la recuperación de las 35 horas semanales de jornada laboral, la aplicación integra y posterior negociación de un nuevo convenio colectivo, la reactivación de las jubilaciones parciales, el aumento de la promociones internas, así como la evaluación del desempeño y productividad de los 1300 trabajadores y trabajadoras municipales. &nbsp;</p> <p>Asimismo, Juan José Castillo Molina, secretario de la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén ha aprovechado la presencia en este encuentro de la concejala delegada de Recursos Humanos, María Isabel López, para subrayar la importancia de que se cumpla íntegramente el Acuerdo Económico y Social y Convenio Colectivo materializándose una recuperación de derechos reales junto con la jornada laboral de 35 horas y las jubilaciones parciales.</p> <p>El responsable del sector de Administración Local de CSIF Jaén ha concluido la reunión trasladando al alcalde de Jaén el convencimiento de que se alcanzarán mejoras de los derechos laborales fruto del dialogo y del normal y constante trabajo de la negociación colectiva.</p> https://www.csif.es/es/noticia/portada/jaen/articulo/28086Thu, 22 Jun 23 08:09:32 CESThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/jaen/articulo/28086adminPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalJaén Image<p align="center">&nbsp;</p> <ul> <li><strong>El suicidio se ha convertido en la principal causa de muerte no natural de los agentes en activo, ante lo que el sindicato desarrolla una campaña bajo el lema <em>Frente al suicidio policial, actuación ya</em></strong></li> </ul> <p>La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha firmado esta semana&nbsp;un acuerdo de colaboración con la Asociación Preventiva del Suicidio Policial (AAPSP) que permitirá a ambas entidades desarrollar acciones conjuntas en materia de formación continua y prevención de riesgos psicosociales, así como potenciar talleres educacionales y adaptativos que impartirá la mencionada asociación y estarán dirigidos a los agentes la Policía Local de los municipios de Andalucía.</p> <p>Por parte de CSIF-A, su presidente, German Girela, ha sido el encargado de rubricar con el presidente de la AAPSP, Alberto Martín, el citado convenio, con el que ambos responsables ponen de manifiesto que comparten objetivos comunes en materia de formación y se comprometen a poner en marcha procedimientos conjuntos que contribuyan &nbsp;sumar y mejorar los servicios y el asesoramiento que prestan a los trabajadores. &nbsp;&nbsp;</p> <p>El acuerdo también abarca aspectos como la puesta en común de propuestas e iniciativas de interés para ambas entidades que pueden contribuir a la mejora del sistema formativo y dar traslado a los ámbitos de negociación o colaboración. Además, se prevé la difusión de noticias de interés conjunto que se emitan desde la central sindical.</p> <p>Ambas entidades han acordado que todas las actividades que se realicen en el marco del nuevo convenio de colaboración vendrán acompañadas de un informe con las aportaciones técnicas y económicas para desarrollarlas.&nbsp;</p> <p>El suicidio se ha convertido en la principal causa de muerte no natural de los agentes en activo. Sólo en los últimos diez años, más de 300 agentes de los distintos cuerpos policiales se han quitado la vida en el país.</p> <p>Precisamente, la AAPS se puso en marcha en 2018 con el objetivo de instaurar protocolos y medios que detecten a los funcionarios que se encuentren en riesgo y prestarles la ayuda necesaria mediante formación, talleres educacionales para la readaptación para una vida estable y encuentros para fomentar las relaciones y vivencias, entre otras.</p> <p>CSIF es consciente de que el colectivo de policías afronta numerosos riesgos psicosociales inherentes a su trabajo (estrés, agresiones, etc.) que pueden ser factores que influyan en estos índices de suicidio, para lo que reclama actuaciones urgentes. Precisamente, hace poco más de un año, desde la central sindical se lanzó una campaña de sensibilización social bajo el lema <em>Frente al suicidio policial, actuación ya</em>, con el objetivo de visibilizar este problema y romper estigmas tan comunes en este tipo de asuntos, así como promover la salud metal y prevenir las conductas suicidas entre este colectivo.</p> <p>Además, desde CSIF se aboga por la aprobación de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya medidas para los colectivos profesionales con mayor incidencia, entre los que se incluyen los cuerpos de Policía Local.</p> https://www.csif.es/es/noticia/portada/jaen/articulo/23613Mon, 03 Apr 23 08:52:19 CESThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/jaen/articulo/23613adminFormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalJaén Image<p>CSIF te ofrece nuevos cursos dirigidos al personal de la Administración Local que comenzarán el próximo 24 de mayo. Dichos cursos. pendientes de homologación por el Instituto Andaluz de Admnistración Pública (IAAP), son:</p> <ul> <li>La protección de datos en España: La Ley Orgánica 3/2018 y el Reglamento Europeo 2016/679. 80 horas.</li> </ul> <ul> <li>Riesgos psicosociales del teletrabajo. Marco normativo. 30 horas.</li> </ul> <ul> <li>Actividades educativas basadas en el juego. Música, teatro y yoga en las escuelas infantiles. 30 horas.</li> </ul> <ul> <li>Lenguaje administrativo no sexista e imagen igualitaria en la práctica de la gestión pública. 20 horas.</li> </ul> <ul> <li>Formación de formadores. Metodología didáctica. 50 horas.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>Lass solicitudes pueden realizarse en el <a href="http://campusvirtual.csifandalucia.es/oficinavirtual/Portada.action" target="_blank">campus virtual de CSIF Andalucía</a>.</p> <p>&nbsp;</p> https://www.csif.es/es/noticia/portada/jaen/articulo/21982Fri, 03 Mar 23 12:28:24 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/jaen/articulo/21982adminPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalJaén Image<ul> <li><strong>Los tres delegados elegidos en las últimas elecciones agradecen la confianza del resto de empleados públicos</strong></li> </ul> <p>La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Linares se ha convertido en el sindicato más votado entre el personal funcionario consiguiendo dos delegados en la Junta de Personal en las últimas elecciones sindicales. Además, la organización sindical ha obtenido otro delegado más en el Comité de Empresa, sumando un total de tres delegados.</p> <p>Pedro Álvarez, Nieves Pereira y Manuel Frías agradecen la confianza del resto de empleados públicos en la profesionalidad de CSIF. “Tenemos cuatro años para para reivindicar y para dialogar. CSIF tiene como señas de identidad la independencia, el trabajo diario cercano a los empleados y la negociación como solución a los problemas y demandas laborales y son estas líneas las que vamos a mantener y por las que seguir trabajando”, manifiestan desde la sección sindical.</p> <p>A día de hoy, CSIF es el sindicato más representativo entre el personal funcionario de la provincia de Jaén y cada vez más destacado dentro de la empresa privada, creciendo en los últimos años el 36%.</p> https://www.csif.es/es/noticia/portada/jaen/articulo/20721Wed, 08 Feb 23 12:11:41 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/jaen/articulo/20721adminPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalJaén Image<ul> <li>La falta de responsable está provocando que no se concedan permisos, no se entreguen cuadrantes o los vigilantes tengan que doblar turnos</li> </ul> <p style="margin-left:28.9pt;">&nbsp;</p> <p>La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén denuncia la situación de inestabilidad en la que se encuentran los 20 vigilantes de los distintos mercados municipales, empleados públicos del Ayuntamiento de Jaén, por la falta de organización y de personal. Estos trabajadores municipales que realizan su trabajo en los mercados de Peñamefécit, San Francisco y Mayoristas en turnos rotatorios de mañana, tarde y noche, llevan sufriendo una situación caótica y de incertidumbre desde abril de 2022, momento en el que el puesto de responsable de los vigilantes queda suprimida dejando las funciones de coordinación de cuadrantes y de control del buen funcionamiento y desarrollo de los servicios de los vigilantes sin efecto.</p> <p>Debido a la falta de personal que realice las funciones de responsables y según ha tenido conocimiento el sindicato CSIF, no se están entregando los cuadrantes de trabajo mensuales en tiempo y forma, sin certeza de cuándo se trabaja y con la incertidumbre del criterio que se va a seguir hasta pocos días antes de comenzar el mes. Además, hay que añadir que así es imposible poder conciliar la vida laboral y familiar como cualquier otro trabajador. También está provocando que los vigilantes no puedan contactar con ningún superior debido a alguna incidencia de urgencia o consulta que surja.</p> <p>Además de estas situaciones estos empleados municipales desconocen cómo solicitar los permisos pertinentes o si están concedidos. Esto puede conllevar que al efectuar los relevos en cambios de turnos y no presentarse al servicio el entrante, el compañero saliente ha tenido que doblar turno por no dejar las instalaciones solas.</p> <p>Por otro lado, los vigilantes han denunciado ante CSIF que no conocen cuál es el procedimiento para pedir el cambio de turno entre compañeros pues se está denegando el realizar cambios prácticamente de forma automática. De hecho, se está dando el caso de que algunas instalaciones de los mercados municipales y mayoristas, se quedan&nbsp; sin vigilancia porque no se están nombrando servicios para suplir las vacaciones, asuntos particulares, o cualquier incidencia que pudiera ocurrir en el trascurso de los relevos y jornada laboral del personal que realiza su labor profesional en las citadas instalaciones municipales.</p> <p>“Los vigilantes&nbsp; siempre hemos puesto de nuestra parte y hemos colaborado ante la falta de personal en cualquier época del año para que los servicios estuvieran cubiertos y velando por el buen desarrollo del funcionamiento de los distintos mercados”, aseguran los propios trabajadores. “Es ahora por la falta de coordinación que hay que podría haber turnos sin vigilancia, la responsabilidad y profesionalidad de los vigilantes continúa siendo la misma”, manifiestan.</p> <p>Asimismo, en septiembre del pasado año se cambiaron los turnos de trabajo para cubrir mañana, tarde y noche en los tres mercados, cuando antes no era así, sin pasar por mesa de negociación.</p> <p>CSIF ha intentado resolver la problemática existente en diversas reuniones celebradas con la Concejalía de Personal y la de Mercados, sin embargo, hasta la fecha no ha habido solución y ha empeorado gravemente.</p> https://www.csif.es/es/noticia/portada/jaen/articulo/20607Mon, 06 Feb 23 12:53:15 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/jaen/articulo/20607adminPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalJaén Image<ul> <li>La sección sindical había presentado previamente un escrito al Comité de Seguridad y Salud sin obtener respuesta alguna</li> </ul> <p style="margin-left:28.9pt;">&nbsp;</p> <p>La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Linares ha denunciado ante la Inspección Provincial de Trabajo la grave inacción por parte del Consistorio de Linares para activar el Protocolo de Actuación por Acoso Laboral. “La sección sindical en el Ayuntamiento había presentado un escrito al Comité de Seguridad y Salud demandando la necesidad de activar el Protocolo ante unos supuestos hechos violentos de los que ha tenido conocimiento CSIF, sin embargo, tras los trámites pertinentes, el Ayuntamiento ha obviado las distintas actuaciones del sindicato por lo que no nos ha quedado más remedio que solicitar a la Inspección de Trabajo que actúe de forma oportuna y active el Protocolo”, lamenta Enrique García, responsable de Administración Local de CSIF Jaén.</p> <p>Según conoce CSIF, la Alcaldía también está informada de los supuestos hechos ya que la persona presuntamente afectada lo puso en su conocimiento sin que haya habido respuesta alguna.</p> <p>Además de solicitar ante la Inspección la activación del Protocolo de Actuación por Acoso Laboral con el fin de estudiar los supuestos hechos acontecidos, la sección sindical de CSIF insta a que se lleve a cabo una evaluación de los posibles riesgos psicosociales en la unidad laboral donde prestan sus servicios las personas que presuntamente están implicadas.</p> <p>Desde la sección sindical de CSIF lamenta que el Ayuntamiento de Linares no sepa gestionar este tipo de actuaciones y ponga así en riesgo el ambiente laboral en las dependencias municipales y la integridad de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento.</p> https://www.csif.es/es/noticia/portada/jaen/articulo/20286Tue, 31 Jan 23 08:56:33 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/jaen/articulo/20286adminFormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalJaén Image<p>Cursos Homologados por el IAAP dirigidos a personal de la Administración Local.&nbsp;</p> <p>SOLICITUDES: Desde el 23 de enero de 2023 en la web&nbsp;https://campusvirtual.csifandalucia.es</p> <p>INICIO DE LOS CURSOS: 22 de marzo de 2023</p> <p>Cursos:&nbsp;</p> <ul> <li>Derechos de los extranjeros en España</li> <li>Efectividad personal para el control de los pensamientos</li> <li>Los procedimientos especiales en la Ley 39/2015</li> <li>Tratamiento y edición de documentos electrónicos: PDF. Imágenes y Comprimidos</li> <li>El lenguaje jurídico administrativo</li> <li>Visión multidisciplinar del conflicto: La mediación</li> </ul> <p>Se adjunta el cartel.&nbsp;</p> https://www.csif.es/es/noticia/portada/jaen/articulo/18478Mon, 19 Dec 22 17:39:42 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/jaen/articulo/18478adminElecciones SindicalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalJaén Image<ul> <li> <p>CSIF seguirá siendo el sindicato más activo e influyente en el Ayuntamiento de Jaén</p> </li> </ul> <p align="justify" style="margin-left:1cm;">&nbsp;</p> <p align="justify">La sección sindical de CSIF ha conseguido ocho delegados en las elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de Jaén, tres en la Junta de Personal y cinco dentro del Comité de Empresa, por lo que garantiza una amplia representación en Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Jaén. Además, esta representación podrá ser ampliada con los procesos electorales pendientes de los organismos autónomos del Ayuntamiento y la Empresa Municipal de la Vivienda (Somuvisa).</p> <p align="justify">Enrique García, responsable del Sector de Administración Local en CSIF Jaén, agradece la confianza puesta en el sindicato y en el trabajo realizado en estos últimos cuatro años y garantiza, como siempre se ha caracterizado CSIF, independencia y profesionalidad, bases de este sindicato.</p> <p align="justify">“Vamos a seguir trabajando en una defensa perenne de los trabajadores y trabajadoras municipales del Ayuntamiento de Jaén, de sus Organismos Autónomos y de las Empresas Municipales. CSIF es un sindicato con independencia política y profesional, también negociador, por lo que estos resultados respaldan el trabajo realizado y nos da pie a seguir siendo el sindicato más activo dentro del Ayuntamiento”, detalla el responsable sindical.</p> https://www.csif.es/es/noticia/portada/jaen/articulo/18337Fri, 16 Dec 22 09:43:45 CEThttps://www.csif.es/es/noticia/portada/jaen/articulo/18337adminPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalJaén Image<p>Publicación en Ideal el día 16 de diciembre de 2022.</p> <p>Se adjunta el archivo. <a href="https://www.csif.es/sites/default/files/field/file/Ideal_Jaen_20221215110000.pdf">También puede verse aquí.&nbsp;</a></p>