Jaén

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

margarita.sanchez.mingo — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF inicia la recogida de firmas para la devolución de las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 09 Nov 26 12:22:00 CET

El sindicato impulsó una Iniciativa Legislativa Popular, admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, para saldar una deuda que asciende a 2.000 euros de media por trabajador
Anima al conjunto de la ciudadanía a respaldar la iniciativa “para poner fin a una injusticia con quienes sostienen nuestros servicios públicos que dura más de una década”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha iniciado este lunes la recogida de firmas en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por la organización para reclamar la devolución de las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 a las empleadas y empleados públicos andaluces.

El inicio del período de recogida de firmas se produce después de que la Mesa del Parlamento admitiese a trámite la ILP registrada el pasado mes de julio y tras recibir la autorización de la Junta Electoral de Andalucía. Así, la iniciativa entra en una nueva fase, tal y como establece la ley, que durará un máximo de seis meses.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, integrante de la Comisión Promotora, ha señalado que la ILP busca promover la tramitación de una Proposición de Ley que pueda ser debatida en el Parlamento “para poner fin a una situación injusta que afecta directamente a los bolsillos de aproximadamente 300.000 empleadas y empleados públicos andaluces”; asimismo, el sindicato calcula que la deuda asciende “a una media de 2.000 euros por trabajador, siempre teniendo en cuenta las circunstancias laborales y retribuciones específicas de cada persona”.

Girela ha subrayado que la recogida de firmas es “un paso muy importante, por lo que vamos a movilizar todos nuestros recursos para conseguir el respaldo necesario y que esta iniciativa avance para restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década”.

El sindicato ha recordado que estos recortes fueron consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía en 2012, “en un contexto económico excepcional y que ya no existe”. Además, la situación actual se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. Girela ha criticado que, de todas las comunidades que aprobaron dichos recortes, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

Por todo ello, CSIF ha abanderado durante años esta reivindicación, incluyendo movilizaciones por toda Andalucía, así como reuniones con los distintos grupos políticos. “También solicitamos un encuentro con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, que no llegó a recibirnos”, ha explicado Girela.

Fue en septiembre de 2023 cuando el sindicato inició concentraciones en las ocho provincias bajo el lema La Junta no cumple, que continuaron el 4 de octubre del mismo año con una multitudinaria protesta ante el Palacio de San Telmo en Sevilla. Unos meses después, el 4 de marzo de 2024, CSIF volvió a movilizarse en las ocho provincias para reclamar el cumplimiento de esta reivindicación y denunciar la falta de avances por parte de la Administración autonómica.

De igual modo, el sindicato ha recordado que, con la Ley de Presupuestos para 2025, el Gobierno andaluz derogó, entre otros, los artículos 6 y 17 de la Ley 3/2012, que establecían medidas de reducción retributiva para los ejercicios 2013 y 2014, dejando así sin efecto los recortes a los altos cargos de la Administración.

Para Girela resulta “injustificable” que el Gobierno andaluz no dudase en derogar la normativa necesaria para subirse el sueldo, pero no reparase en que “las empleadas y empleados públicos tienen derecho a cobrar lo que es suyo”; asimismo, el dirigente sindical ha incidido en que “el propio Juanma Moreno se comprometió en sede parlamentaria, cuando era líder de la oposición, a devolver las pagas extra, pero una vez elegido presidente ya no lo vio una prioridad”.

Por último, CSIF ha hecho un llamamiento a las empleadas y empleados públicos andaluces, así como al conjunto de la ciudadanía, para que respalden la iniciativa con su firma “y se ponga fin a una injusticia con quienes sostienen nuestros servicios públicos”.

La Carrera “por la no violencia de género y la igualdad” de CSIF no se celebrará por falta de Policía Local

maria-carmen.palacios.ruiz — Tue, 10 Nov 26 13:35:00 CET

Tras el visto bueno del patronato de Deportes y de la Policía Local en un primer momento, se ha denegado el permiso a tres semanas de su celebración
CSIF lamenta que se deniegue esta carrera y no otros eventos y hace hincapié en la cantidad de mujeres que dejarán de ser beneficiadas con la suspensión

Jaén, 10 de noviembre de 2026

Como cada año, CSIF Jaén ha organizado su carrera benéfica por la no violencia de género y la igualdad. Con la aprobación del Patronato Municipal de Deportes del excelentísimo Ayuntamiento de Jaén y la Policía Local de la ciudad, este sindicato inició los trámites oportunos para organizar una edición más, siendo ésta la decimotercera, de este evento deportivo, solidario e íntegramente benéfico para luchar contra la lacra social que es la violencia de género y conseguir la igualdad real.

Mediante una comunicación del Patronato de Deportes el día 26 de octubre, se informa a CSIF de que esta carrera y todas las que se celebraran en el mes de noviembre de 2026, excepto la Media Maratón de Jaén, son canceladas por falta de efectivos de la Policía Local. CSIF conoce el problema de la falta de efectivos de Policía Local de carácter estructural que sufre el Ayuntamiento de Jaén y comprende que no tiene solución fácil ni rápida. En este sentido, el sindicato apoya las reivindicaciones de este colectivo e insta a la Administración a poner fin a este conflicto. Sin embargo, para el sindicato es una sorpresa cuando conoce que a la “XIII Carrera por la no violencia de género y por la igualdad” se le es denegado el permiso mientras que otros eventos deportivos sí han recibido el visto bueno para su celebración.

Tras la comunicación de la suspensión, CSIF ha realizado las actuaciones pertinentes para solucionar este problema, no obstante, a día de hoy no se le ha comunicado en ningún momento un recorrido alternativo dentro del casco urbano para que pudiera celebrarse.

Desde la organización sindical consideran que esta denegación del permiso supone un importante perjuicio para una iniciativa que va mucho más allá de lo estrictamente deportivo, ya que nace con un marcado carácter solidario y reivindicativo, con el objetivo de visibilizar el rechazo a la violencia contra las mujeres y promover una sociedad más igualitaria.

“La lucha contra la violencia de género y la defensa de la igualdad han contado siempre con el respaldo institucional, independientemente de quién impulse las iniciativas”, secunda la organización sindical.

El sindicato lamenta especialmente que sean las personas participantes, las entidades colaboradoras, como Caja Rural de Jaén, y las mujeres rurales beneficiarias mediante el proyecto de Cruz Roja Jaén al que va dirigida la recaudación íntegra de esta iniciativa solidaria quienes terminen pagando las consecuencias de esta denegación.

Debido a esta problemática, CSIF comunica de forma oficial la cancelación definitiva de la décimo tercera edición de la carrera. “Tras analizar la situación y las circunstancias organizativas que han provocado la suspensión de la prueba durante los últimos doce días, la organización ha tomado la difícil decisión de no reactivar la carrera. Se trata de una decisión meditada y adoptada desde la responsabilidad, ya que, a estas alturas, retomar la convocatoria no permitiría garantizar los niveles de participación que requiere un evento de estas características. Además, la reducción de participantes y el escaso margen de tiempo harían prácticamente imposible mantener el carácter social, solidario y benéfico que siempre ha definido esta iniciativa”, añaden desde el sindicato.

Por otro lado, desde CSIF queremos dejar claro que esta decisión no nos exime de nuestras responsabilidades económicas. La organización asumirá los gastos que se hayan generado hasta la fecha, haciendo frente a los compromisos adquiridos como consecuencia de la preparación del evento.

Desde CSIF confiamos en que el próximo año podamos volver a pisar las calles de Jaén contra la violencia de género y por la igualdad real.

CSIF amplía su oferta formativa en un 63% en una década y se consolida como referente en ofrecer enseñanza de calidad para desempleados y trabajadores del sector público

admin — Thu, 25 Jan 24 11:35:44 CET

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El alumnado de las acciones formativas se multiplica por cuatro en Jaén

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, Germán Girela, ha destacado en una reunión de trabajo del Área de Formación del sindicato la amplia oferta formativa con la que cuenta la central sindical, que se ha incrementado en un 63% en la última década. Este significativo aumento de acciones formativas consolidan a CSIF como referente andaluz en ofrecer enseñanza de calidad y homologada para desempleados y trabajadores del sector público.

El dirigente sindical ha explicado que CSIF pone a disposición de los afiliados un amplio abanico de acciones formativas y que en sólo diez años el sindicato ha pasado de ofrecer 181 cursos en 2014 a 295 en 2023. Además, el número de solicitudes para el desarrollo de estas actividades formativas también se ha disparado al alza y si en 2019 se recibieron 44.000 peticiones, en 2023 esta cifra se ha elevado a casi 73.000, lo que ha supuesto un incremento de aproximadamente un 66%, llegando a picos de más de 90.000 solicitudes en 2020 con motivo de la pandemia y a la ampliación de la teleformación.

En concreto, en la provincia de Jaén, en la última década prácticamente se ha multiplicado por cuatro el número de alumnos inscritos en los cursos que ofrece la central sindical a sus afiliados, y ha pasado de 1.767 matriculados en 2013, a contar en 2023 con 6.421.

Girela ha señalado que estos resultados tan positivos se deben a que la actividad formativa que ofrece CSIF “responde a las necesidades de la ciudadanía, atendiendo al mercado laboral y sobre todo se hacen eco de las peticiones que los trabajadores y trabajadoras nos hacen llegar a través de nuestros delegados sindicales.” Además, ha subrayado que los cursos impartidos por CSIF Andalucía cuentan con la certificación y homologación de las entidades con las que la central sindical mantiene acuerdos de colaboración.

En este sentido, el plan formativo de CSIF cuenta con cursos acreditados por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía (ACSA) y que están destinados al personal sanitario con el objetivo de mejorar sus capacidades para el puesto que está desempeñando o adquirir la cualificación necesaria para optar a distintas especialidades. Además, se imparte formación para trabajadores de la Administración Local en colaboración con el Instituto de Emergencias y Seguridad Pública de Andalucía (IESPA), dependiente de la Secretaría General de Interior, Diálogo Social y Simplificación Administrativa de la Junta de Andalucía y que tienen como finalidad enriquecer el capital humano de los servicios de seguridad pública, mediante su capacitación a través de enseñanza de excelencia e innovadora.

Junto a estos cursos, desde la central sindical se ofrece formación homologa por el Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP) para la mejora de las competencias y prácticas profesionales de las empleadas y empleados públicos al servicio de la Administración de la Junta y de sus entes instrumentales, de la Administración de Justicia y de otras instituciones públicas, así como de las administraciones locales.

A todos ellos, hay que unir los cursos certificados por CSIF y destinados a las necesidades formativas detectadas en sectores como sanidad, empresa privada o entidades públicas estatales y la formación permanente del profesorado que se dirige en exclusiva al sector de Educación y que está homologada por la Consejería de Desarrollo educativo y Formación profesional.

El máximo responsable sindical ha destacado también la preparación de los tutores de todas las acciones que se desarrollan desde el sindicato. En este sentido, ha explicado que CSIF realiza un proceso de selección exhaustivo para garantizar la máxima profesionalidad de los docentes, con el objetivo de ofrecer una enseñanza de calidad y que aplican las nuevas tecnologías en sus modelos de aprendizaje.

Auge de la teleformación

Germán Girela ha explicado que este amplio catálogo de acciones formativas disponibles desde el sindicado se imparte de acuerdo a una programación anual que permite a los solicitantes realizar cursos en modalidad presencial, semipresencial u online. En este punto, ha resaltado la amplia aceptación de los cursos de teleformación, en auge desde la pandemia de la Covid-19, y que han registrado en 2023 un total de 56.799 alumnos y alumnas.

En cuanto a los cursos más solicitados, el presidente ha explicado que son los del área de Sanidad y los destinados al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía los que concentran el mayor número de matriculados. Los motivos que llevan a los usuarios a decantarse más por estos dos sectores son la amplia oferta formativa, la acreditación que ofrecen para la obtención de más puntuación y méritos, tanto para acceder a las bolsas de empleo como la promoción del personal interino, y el grado de especialización que ofrecen.

El presidente autonómico ha valorado también la plataforma online creada para el desarrollo de la formación. El campus virtual de CSIF es un sistema muy ágil para que las personas interesadas consulten la programación de acciones formativas, la oferta y distribución anual de las mismas, así como para la presentación de solicitudes y las gestiones para formalizar la matrícula.

Asimismo, ha señalado la inversión realizada por el sindicato en todas las salas de formación de las sedes provinciales de CSIF en Andalucía con la modernización de sus instalaciones y la dotación de nuevos equipamientos informáticos.

Finalmente, Girela ha insistido en que “desde CSIF vamos a seguir enriqueciendo la programación formativa para mejorar la profesionalidad de los trabajadores andaluces y, con ello, los servicios y la atención que se presta a la ciudadanía, así como para hacer de esta comunidad una región más competitiva y de progreso”.

ANDALUCÍA. Nuevos cursos homologados por el IAAP dirigidos a personal de la Administración de Justicia

admin — Wed, 24 Jan 24 10:28:40 CET

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioInterinoJaén Image

Solicitudes desde 26 de enero de 2024 en la web del Campus Virtual.

24 enero 2024

Ya se encuentran disponibles en el Campus Virtual CSIF Andalucía nuevos cursos homologados por el IAAP, propuestos por nuestro Sector de Administración de Justicia. Están dirigidos exclusivamente a personal al servicio de la Administración de Justicia, en modalidad de teleformación:

VISIÓN MULTIDISCIPLINAR DEL CONFLICTO: LA MEDIACIÓN 80HORAS.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR Y PRINCIPIOS DE LA POTESTAD SANCIONADORA 30 HORAS.
LEY 40/2015 DE RÉGIMEN JURÍDICO DEL SECTOR PÚBLICO.

Procedimiento de inscripción en el Campus Virtual de CSIF Andalucía:

SOLICITUD y DECLARACIÓN RESPONSABLE de que cumple los requisitos para poder participar en el curso y estar en activo a fecha de inicio del curso.

Deberá acceder al Campus Virtual a través de la web de CSIF Andalucía: https://campusvirtual.csifandalucia.es/oficinavirtual/Portada.action

Cursos con bonificación por antigüedad en CSIF Andalucía:

Previo a la formalización del pago se deberá consultar en el Campus Virtual de CSIF Andalucía si tiene derecho a bonificación:

25% de descuento para afiliados/as de 1 ó 2 años de antigüedad.
50% de descuento para afiliados/as de 2 a 4 años de antigüedad.
50% de descuento y un curso gratuito al año para afiliados/as de más de 4 años de antigüedad.

AFILIACIÓN PREMIUM gratuito cualquier curso de formación propia que ofrezca CSIF Andalucía de forma directa. (Se consideran Afiliados/das Premium aquellos/as afiliados/as que lleven 7 años de forma ininterrumpida en CSIF).

Nuevos cursos certificados por el IAAP para personal de la Administración General de la Junta de Andalucía

admin — Mon, 10 Jul 23 11:05:42 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónJaén Image

CSIF ofrece nuevos cursos certificados por el Instituto Andaluz de Administración Pública para personal de la Administración General de la Junta de Andalucía:

Modelos de atención centrada en la persona (ACP) en recursos asistenciales geriátrico. 50 horas.
Introducción a la contabilidad financiera de las administraciones públicas. 30 horas.
Gestión de personal. Funcionarios. 40 horas.
El empoderamiento femenino en la sociedad actual. 30 horas.
Herramientas informáticas para una Administración sin papel. 30 horas.
Las jurisdicciones contencioso-administrativa y de lo social en materia de recursos humanos. 30 horas.
Prevención de la violencia de género. 20 horas.
Las notificaciones electrónicas en la Administración de la Junta de Andalucía. 30 horas.
La nueva reforma laboral en España 2021/2022. Puntos claves. 30 horas.
Derechos y deberes de los trabajadores de la Junta de Andalucía en materia de prevención de riesgos laborales. 30 horas.
Lenguaje administrativo no sexista e imagen igualitaria en la pláctica de la gestión pública. 20 horas.

Los cursos comenzarán el 27 de septiembre de 2023 y las inscripciones pueden realizarse desde el 10 de julio a través del campus virtual de CSIF Andalucía.

Cursos certificados por el IAAP para personal de la Administración de Justicia

admin — Mon, 10 Jul 23 10:38:17 CEST

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CSIF ofrece nuevos cursos certificados por el Instituto Andaluz de Administración Pública y dirigidos al personal de la Administración de Justicia:

Prevención de la violencia de género. 20 horas.
Menores como víctimas de delitos tecnológicos. 20 horas.

Los cursos comenzarán el 8 de noviembre de 2023 y las inscripciones pueden realizarse a partir del 21 de agosto en el campus virtual de CSIF Andalucía.

Nuevos cursos homologados por el IAAP dirigidos a personal de la Administración de Justicia

admin — Thu, 11 May 23 11:18:21 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaFuncionarioJaén Image

LA PROTECCION DE DATOS EN ESPAÑA: LA LEY ORGÁNICA 3/2018 Y EL REGLAMENTO EUROPEO 2016/679. (80 horas)
LIBREOFFICE WRITER AVANZADO. (60 horas)
LOS SILENCIOS ADMINISTRATIVOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. (50 horas)
SEGURIDAD INFORMÁTICA BÁSICA EN EL PUESTO DE TRABAJO. (30 horas)

Procedimiento de inscripción en el Campus Virtual de CSIF Andalucía:

SOLICITUD y DECLARACIÓN RESPONSABLE de que cumple los requisitos para poder participar en el curso y estar en activo a fecha de inicio del curso.

Deberá acceder al Campus Virtual a través de la web de CSIF Andalucía: https://campusvirtual.csifandalucia.es/oficinavirtual/Portada.action

Cursos con bonificación por antigüedad en CSIF Andalucía:

Previo a la formalización del pago se deberá consultar en el Campus Virtual de CSIF Andalucía si tiene derecho a bonificación:

25% de descuento para afiliados/as de 1 ó 2 años de antigüedad.
50% de descuento para afiliados/as de 2 a 4 años de antigüedad.
50% de descuento y un curso gratuito al año para afiliados/as de más de 4 años de antigüedad.

Asimismo, para evitar incidencias desfavorables de baremación, es aconsejable que esté informado de las posibles restricciones que las diferentes Comisiones de Valoración de Bolsas de Trabajo y Oposiciones tengan a la hora de admitir un cierto número de horas de formación anuales, categorías en las que se admite los contenidos formativos, así como las fechas de corte en su valoración.

Infórmese antes de realizar un gran número de cursos en un mismo periodo de tiempo y planifique las fechas y la forma en las que le pueden ser valorados.

CSIF ofrece nuevos cursos dirigidos al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía

admin — Mon, 03 Apr 23 11:27:47 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralJaén Image

CSIF te ofrece nuevos cursos dirigidos al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía. Los cursos, actualmente en proceso de homologación por el Instituto Andaluz de Admnistración Pública (IAAP), comenzarán el próximo 24 de mayo:

- La protección de datos en España: La Ley Orgánica 372018 y el Reglamento Europeo 2016/679. 80 horas.

- Recursos online para la comunicación y coordinación de grupos de trabajo. 30 horas.

- Sensibilización ambiental y buenas prácticas: protección ambiental. Sostenibilidad y huella ecológica. 50 horas.

- Riesgos psicosociales del teletrabajo. Marco normativo. 30 horas.

- Actividades educativas basadas en el juego. Música, teatro y yoga en las escuelas infantiles. 30 horas.

- El control de la actividad financiera en la Junta de Andalucía. 30 horas.

- Lenguaje administrativo no sexista e imagen igualitaria en la práctica de la gestión pública. 20 horas.

- Formación de formadores. Metodología didáctica. 50 horas.

- El ámbito competencial de la comunidad autónoma de Andalucía. 30 horas.

- Alergias e intolerancias alimentarias. Abordaje nutricional de la salud y la alimentación. 40 horas.

- La evaluación de políticas públicas. 30 horas.

- Arquitectura de género en el ámbito de la Administración de la Junta de Andalucía. 30 horas.

Las personas interesadas puedes realizar su inscripción a través del campus virtual de CSIF Andalucía.

CSIF ofrece nuevos cursos dirigidos al personal de la Administración Local

admin — Mon, 03 Apr 23 08:52:19 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalJaén Image

CSIF te ofrece nuevos cursos dirigidos al personal de la Administración Local que comenzarán el próximo 24 de mayo. Dichos cursos. pendientes de homologación por el Instituto Andaluz de Admnistración Pública (IAAP), son:

La protección de datos en España: La Ley Orgánica 3/2018 y el Reglamento Europeo 2016/679. 80 horas.

Riesgos psicosociales del teletrabajo. Marco normativo. 30 horas.

Actividades educativas basadas en el juego. Música, teatro y yoga en las escuelas infantiles. 30 horas.

Lenguaje administrativo no sexista e imagen igualitaria en la práctica de la gestión pública. 20 horas.

Formación de formadores. Metodología didáctica. 50 horas.

Lass solicitudes pueden realizarse en el campus virtual de CSIF Andalucía.

CSIF ofrece dos cursos certificados por la ACSA para enfermeras/os y TCAE

admin — Tue, 21 Mar 23 12:58:43 CET

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEnfermeríaJaén Image

CSIF ofrece a las personas interesadas dos nuevos cursos acreditados por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía (ACSA):

Cuidados de Enfermería en el paciente oncológico.

- 60 horas y 6,12 créditos

- Dirigido a enfermeras/os afiliadas/os a CSIF.

- Inicio el 21 de junio de 2023

- Inscripciones del 22 de abril al 22 de mayo en el campus virtual de CSIF

Atención a la movilidad en el paciente geriátrico para técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería

- 40 horas y 4,2 créditos

- Dirigido a técnicas/técnicos en cuidados de Enfermería (TCAE) afiliadas/os a CSIF.

- Inicio el 1 de junio de 2023

- Inscripciones del 1 de abril al 1 de mayo en el campus virtual de CSIF

Cursos certificados por CSIF para el segundo cuatrimestre de 2023

admin — Fri, 24 Feb 23 10:07:20 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de Andalucía ofrece nuevos cursos certificados correspondientes a la oferta formativa del segundo cuatrimestre de 2023.

Los cursos, que están dirigidos a personas afiliadas al sindicato, comenzarán el 26 de abril. Las inscripciones pueden realizarse desde el 2 de marzo a través del campus virtual de CSIF Andalucía.

Las redes sociales en el ámbito profesional. 60 horas.
El lenguaje jurídico administrativo. 30 horas.
Los procedimientos especiales en la Ley 39/2015. 30 horas.
Seguridad en el laboratorio. 60 horas.
Manejo y movilización del paciente en Instituciones Sanitarias. 60 horas.
Mecanismos de comunicación y asertividad. 30 horas.
Calidad en el servicio. Empleo de la inteligencia emocional en el trabajo. 30 horas.
Equipamiento en transporte sanitario. Manejo en equipos de comunicaciones, primeros intervinientes en accidentes de tráfico y RCP básica. 40 horas.
Gestión y desarrollo de las funciones del personal de alojamientos y restauración. 40 horas.
Instalaciones de vapor. 35 horas.
Hablar en público y realizar presentaciones exitosas. 35 horas.
Prevención de riesgos laborales. Procedimientos de gestión de accidentes y salud laboral en la Junta de Andalucía. 20 horas.
Los equipos de intervención dentro de los planes de emergencia y evacuación en Instituciones Sanitarias. 20 horas.
Seguridad informática básica en el puesto de trabajo. 30 horas.
Tratamiento y edición de documentos electrónicos: pdf, imágenes y comprimidos. 40 horas.
Gestión y desarrollo de las funciones del personal de limpieza. Técnicas de trabajo. Especialización en el ámbito sanitario. 45 horas.
Instalaciones. Mantenimiento y procesos básicos de fontanería. 50 horas.
Formación de formadores. Metodología didáctica. 50 horas.
Comunicación para el trabajo en equipo. 30 horas.
Gestión de la calidad en la Administración pública. 30 horas.