Jaén

“Confiamos en que mañana se desbloqueé la negociación”

maria-carmen.palacios.ruiz — Wed, 23 Sep 26 13:24:00 CEST

CSIF junto con trabajadores y trabajadoras de Alsa se concentran por las mejoras salariales y de salud laboral
Tras nueve meses de negociaciones, se llegó a una situación límite y la asamblea de trabajadores votó a favor de huelga indefinida si no hay acuerdo

CSIF Jaén junto con trabajadores y trabajadoras de Alsa, empresa que gestionar el transporte urbano de Jaén capital, se ha concentrado esta mañana ante la grave situación de bloqueo en la que se encuentra la negociación del Convenio Colectivo. Tras nueve meses de reuniones infructuosas en las que la representación por parte de la empresa ha mostrado una falta de voluntad real para atender las reivindicaciones de la plantilla.

Esta concentración se ha celebrado como previa a la reunión que se ha convocado para mañana con la empresa Alsa, siendo una reunión decisiva para desbloquear la situación actual y no llegar a la huelga indefinida, como han respaldado la plantilla con mayoría absoluta si no hay ningún cambio.

Uno de los puntos a destacar es la flagrante discriminación laboral que sufren los empleados de Jaén respecto a sus compañeros de la misma compañía en otras provincias andaluzas. Las plantillas de Alsa en Granada y Almería disfrutan de unas condiciones laborales y salariales superiores, a pesar de desempeñar exactamente el mismo trabajo y pertenecer al mismo grupo empresarial.

Hay otros aspectos innegociables como el pago de los festivos con recargo del 75% legalmente establecido, o la instalación de aseos en rutas.

“Confiamos en que Alsa reconsidere su postura y acuda a la mesa de negociación de mañana con unas propuestas serias y viables que eviten este conflicto y la huelga para la feria de San Lucas en perjuicio de la plantilla y de toda la ciudadanía”, han concluido los propios trabajadores.

CSIF lamenta la agresión producida en la prisión de Jaén durante la festividad de La Merced

maria-carmen.palacios.ruiz — Fri, 25 Sep 26 12:28:00 CEST

Tres funcionarios han resultados heridos, uno de ellos tuvo que ser atendido por una fuerte contusión cervical

CSIF Jaén denuncia públicamente una nueva y grave agresión sufrida por varios trabajadores del centro penitenciario de Jaén. El lamentable episodio tuvo lugar, paradójicamente, durante la jornada festiva en honor a Nuestra Señora de la Merced, patrona de la Institución Penitenciaria.

Los hechos se desencadenaron en el área sociocultural del centro, donde se estaba desarrollando la habitual misa litúrgica programada para la población reclusa con motivo de la festividad. Durante la ceremonia, los funcionarios de servicio observaron cómo un interno mostraba una actitud abiertamente despectiva hacia el acto, alterando el orden, molestando al resto de los asistentes e impidiendo que la celebración transcurriera con la debida normalidad. Ante la imposibilidad de reconducir su conducta, los trabajadores procedieron a expulsarlo de la actividad y a trasladarlo de retorno a su módulo residencial.

Una vez en el departamento, los funcionarios procedieron a realizar el protocolo habitual de cacheo e informaron al interno de las razones de su expulsión. Asimismo, le recordaron que la asistencia a este tipo de actos es de carácter estrictamente voluntario y que, si no era de su agrado, podría haber optado sencillamente por no acudir. Lejos de deponer su actitud, el interno incrementó su hostilidad, manteniendo una postura desafiante que escaló rápidamente hasta proferir amenazas de muerte contra el personal. Acto seguido, y sin mediar palabra ni provocación alguna, se lanzó violentamente contra uno de los funcionarios, viéndose obligados los trabajadores a reducirlo y aislarlo para garantizar la seguridad del módulo.

Como resultado de esta violencia, tres funcionarios resultaron heridos de diversa consideración. Uno de ellos tuvo que abandonar su puesto de trabajo y ser atendido en un centro hospitalario tras sufrir una fuerte contusión cervical, requiriendo atención médica especializada.

Desde CSIF queremos trasmitir nuestro apoyo unánime y desear una pronta y completa recuperación a los compañeros lesionados. Paralelamente, este sindicato no puede dejar de señalar la falta de personal endémica que sufre el Centro. “Nos encontramos ante una plantilla mermada, sobrecargada y claramente envejecida, donde la media de edad de los efectivos adscritos al servicio de interior ronda los 55 años, una circunstancia que dificulta enormemente el afrontamiento de situaciones de alta tensión y violencia física como la acontecida”, ha indicado Miguel González, responsable del sector de Administración General del Estado de CSIF Jaén.

El sindicato muestra una profunda preocupación ante la preocupante normalización de estos episodios. “Que un trabajador penitenciario termine su jornada laboral en un servicio de urgencias lesionado o magullado no puede catalogarse como un hecho aislado o un riesgo del oficio; es una triste constante que evidencia la pérdida de autoridad del personal y la sensación de impunidad que se ha instalado en las prisiones”, ha protestado el responsable sindical, quien ha añadido que detectamos una preocupante deriva entre la población reclusa de desprecio absoluto hacia las normas de convivencia, alimentada por la escasa eficacia intimidatoria de las sanciones disciplinarias y las actuales medidas regimentales”.

Por todo ello, desde CSIF exigimos a la dirección del centro penitenciario de Jaén que tramite de manera prioritaria e inmediata el traslado de este interno a otro centro con un régimen más adecuado a su peligrosidad. Del mismo modo, instamos a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias a llevar a cabo una actualización real y urgente de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), dotando a la plantilla de Jaén de los recursos humanos y los medios de protección adecuados para garantizar la seguridad e integridad física de sus empleados públicos.

CSIF exige a Justicia reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales ante el aumento de la planta judicial y fiscal en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 11:09:00 CEST

El sindicato advierte de que la incorporación de jueces, magistrados y fiscales debe ir acompañada de los efectivos necesarios para evitar más retrasos y sobrecarga de trabajo
Reclama un estudio individualizado de las necesidades de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial en cada provincia y Tribunal de Instancia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Consejería de Justicia de la Junta de Andalucía un refuerzo de las plantillas de los Cuerpos Generales tras el incremento de la planta judicial y fiscal aprobado durante este año.

Para CSIF, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, este crecimiento debe acompañarse de los recursos humanos necesarios en Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, cuyos profesionales desarrollan funciones esenciales en los diferentes procedimientos.

En concreto, el Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, contempla la creación de 85 nuevas plazas judiciales en Andalucía, además de nueve plazas de jueves de adscripción territorial del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Por su parte, el Real Decreto 560/2026 establece la creación de 36 nuevas plazas de fiscales en la comunidad.

El sindicato, que ha registrado un escrito ante la Administración en el que traslada estas reivindicaciones, considera que la incorporación de nuevos jueces, magistrados y fiscales no puede desligarse de la dotación de las oficinas que hacen posible su actividad. De lo contrario, la mayor capacidad de resolución de los órganos judiciales puede verse limitada por la falta de efectivos en las fases posteriores de tramitación y ejecución.

Del mismo modo, la Central Sindical ha solicitado a la Consejería que realice una valoración específica de las necesidades de personal derivadas de las nuevas plazas y determine si las actuales Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) son suficientes y deben ser modificadas.

“La cifra de funcionarios no puede establecerse aplicando automáticamente las antiguas ratios por juzgado. La dotación debe responder a las características concretas de cada órgano, teniendo en cuenta factores como el volumen y la naturaleza de los asuntos, las jurisdicciones afectadas, las funciones de ejecución, los actos de comunicación, los servicios de guardia, las especialidades y la estructura de los servicios comunes”, ha explicado el presidente de CSIF Justicia Andalucía, Diego Díaz, quien ha reclamado un estudio individualizado y desglosados por provincias y Tribunales de Instancia que permita determinar qué efectivos son necesarios en cada caso.

La organización considera igualmente “imprescindible” incluir en este análisis las nuevas plazas fiscales, dado que el incremento de la actividad de las Fiscalías también repercute directamente en las necesidades de personal de sus oficinas.

Junto al estudio de las nuevas necesidades, la Consejería ha solicitado a la Administración información sobre los puestos actualmente existentes, las plazas vacantes y los refuerzos o efectivos temporales en los órganos afectados.

Con estos datos, la Consejería deberá determinar dónde existen insuficiencias y, cuando así lo acrediten las cargas de trabajo, revisar las correspondientes RPT y crear y cubrir nuevos puestos de los Cuerpos Generales.

CSIF ha subrayado que el objetivo es que el aumento de la planta judicial y fiscal tenga un efecto real sobre la Administración de Justicia y permita mejorar su capacidad de respuesta. Para ello, “no basta con crear plazas de jueces y fiscales, sino que es imprescindible dotas a las oficinas de los funcionarios de los Cuerpos Generales para que puedan desarrollar adecuadamente sus funciones”, ha subrayado Díaz.

En conclusión, el sindicato reclama a la Consejería una planificación de los recursos humanos vinculada a las necesidades reales de cada órgano, que permita evitar que la insuficiencia de plantillas siga provocando retrasos, acumulación de asuntos y sobrecarga de trabajo en la Justicia andaluza.

La Mesa del Parlamento admite a trámite la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces recuperen las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 12:22:00 CEST

El sindicato iniciará la recogida de firmas en cuanto reciba la notificación de la Junta Electoral de Andalucía que dé comienzo al período establecido para recabar apoyos
Recuerda que lleva años reclamando en la calle y en despachos la devolución de unas cantidades detraídas que ascienden aproximadamente a 2.000 euros de media por trabajador

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha informado de que la Mesa del Parlamento de Andalucía ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para que las empleadas y empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014.

La iniciativa, registrada el pasado mes de julio por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, como miembro de la Comisión Promotora, entra así en una nueva fase tras superar el primer trámite parlamentario. En este contexto, el dirigente sindical ha subrayado que esta ILP busca promover la tramitación de una Proposición de ley que ponga fin a esta situación y su admisión es “un paso decisivo para que una reivindicación que afecta a miles de trabajadores públicos andaluces pueda ser debatida en el Parlamento y, de una vez por todas, se haga justicia con nuestros derechos”.

Girela también ha señalado que “en cuanto la Junta Electoral de Andalucía notifique que se puede iniciar la recogida de firmas, vamos a movilizar todos nuestros recursos para conseguir el respaldo necesario y que esta iniciativa siga avanzando”.

CSIF lleva años reclamando la recuperación de unas cantidades que fueron detraídas como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta en un contexto económico “excepcional y que ya no existe”. El sindicato cifra la deuda en aproximadamente 2.000 euros de media por trabajador.

De igual modo, ha apuntado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De todas las comunidades que aprobaron este recorte, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

La acción sindical de CSIF para poner fin a “una situación injusta que ataca directamente al bolsillo de las empleadas y empleados públicos andaluces” comenzó en septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias bajo el lema La Junta no cumple, que continuaron el 4 de octubre de ese año con una multitudinaria protesta ante el Palacio de San Telmo en Sevilla. El sindicato también solicitó reuniones con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, “que no tuvo a bien recibirnos”, y con los grupos parlamentarios para trasladarles esta cuestión.

Unos meses después, el 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a movilizarse en las ocho provincias andaluzas para reclamar el cumplimiento de esta reivindicación y denunciar la falta de avances por parte de la Administración autonómica.

De igual modo, el sindicato ha recordado que, con la Ley de Presupuestos para 2025, el Gobierno andaluz derogó, entre otros, los artículos 6 y 17 de la Ley 3/2012, que establecía medidas de reducción retributiva para los ejercicios 2013 y 2014, dejando así sin efecto los recortes a altos cargos y al personal directivo del sector público. “Es injustificable que el Gobierno andaluz no dudase ni un minuto en derogar la normativa necesaria para subirse el sueldo, pero no reparase en que las empleadas y empleados públicos tienen derecho a cobrar lo que es suyo. Máxime cuando el Partido Popular, cuando estaba en la oposición, reclamaba acabar con esta situación y llegó a comprometerse en su programa electoral de 2018”, ha denunciado Girela.

Por último, CSIF ha hecho un llamamiento al conjunto de las empleadas y empleados públicos y a la ciudadanía andaluza en general para que respalden la iniciativa una vez se abra el período de recogida de firmas. “Con la admisión a trámite de esta iniciativa damos un paso más para hacer justicia, pero ahora llega el momento de que los andaluces muestren su apoyo con su firma a quienes sostienen nuestros servicios públicos y han demostrado de sobra su compromiso durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, la pandemia por la COVID-19”.

Muévete seguro: conoce las novedades del Reglamento General de Circulación

encarna.abascal.perez — Mon, 28 Sep 26 10:16:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesJaén Image

El 1 de octubre de 2026 entran en vigor importantes novedades en materia de circulación y seguridad vial. Los cambios refuerzan la protección de las personas usuarias de las vías y afectan especialmente a quienes se desplazan en bicicleta, motocicleta o vehículos de movilidad personal (VMP), además de introducir nuevas medidas para el resto de vehículos.

Entre las principales novedades se encuentran nuevas obligaciones para los patinetes eléctricos, medidas específicas para ciclistas y motoristas, cambios relacionados con el uso del cinturón de seguridad, la regulación del carril de emergencia, las condiciones de circulación en situaciones de nieve y distintas normas aplicables en vías urbanas, caminos escolares y autocaravanas.

Estas medidas tienen también una especial importancia en el ámbito laboral. Los desplazamientos durante la jornada y los trayectos de ida y vuelta al trabajo forman parte de la realidad diaria de miles de trabajadores. Por ello, conocer las nuevas normas y adoptar hábitos de conducción seguros contribuye a prevenir accidentes y a mejorar la seguridad tanto dentro como fuera del entorno de trabajo.

Desde CSIF consideramos fundamental impulsar la información, la formación y la prevención en materia de movilidad y seguridad vial, especialmente entre quienes utilizan vehículos, motocicletas, bicicletas o VMP para desarrollar su actividad profesional.

Además, los delegados de CSIF estarán vigilantes de que se doten los equipos adecuados, mantenimiento adecuado de los vehículos y con la ITV vigente.

En el cartel adjunto resumimos de forma visual las principales medidas para facilitar su consulta.

Más seguridad vial, más protección para todos.

Por un trabajo más seguro y una movilidad para todos.

CSIF exige negociar el complemento específico del personal de mantenimiento del SAS y pide una mesa técnica monográfica para frenar la pérdida de poder adquisitivo del colectivo

admin — Mon, 19 Feb 24 10:23:00 CET

Después de que sus servicios jurídicos hayan descartado que la vía judicial vaya a prosperar, el sindicato apuesta por dialogar y llegar a un acuerdo con la Administración sanitaria
Desde 2008 unos 1.300 profesionales de esta categoría han perdido más de cien euros mensuales en sus nóminas

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, reclama a la Administración autonómica negociar el complemento específico de los Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (TEMEII) del SAS, que integra a 1.300 profesionales que sufren desde hace más de una década una importante pérdida de poder adquisitivo. Para ello, exige la convocatoria de una Mesa Técnica monográfica para abordar este asunto.

La central sindical ha presentado este lunes un escrito remitido a la Dirección General de Personal del SAS en la que solicita que de manera urgente se convoque dicho foro para tratar como punto único del orden del día el complemento específico que demanda el colectivo de TEMEII y que se pueda llegar a un acuerdo para que se les valore correctamente y ello permita el incremento de sus percepciones y el abono de los atrasos que correspondan.

El presidente del sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha señalado que desde la central sindical “queremos que el SAS recapacite sobre la demanda de un colectivo que lleva desde 2008 perdiendo poder adquisitivo, al ver reducida desde entonces la cantidad percibida en concepto de complemento específico”. A juicio de Girela, se trata de un asunto “que puede resolverse con diálogo y negociación y que no debe demorarse más en el tiempo”.

Si hasta 2008 este personal que desarrolla tareas de mantenimiento en todos los centros hospitalarios públicos de Andalucía percibía aproximadamente 330 euros mensuales como complemento específico, desde entonces esta cantidad se ha visto reducida en más de cien euros, lo que se calcula que ha supuesto una pérdida de 18.500 euros para cada TEMEII en los últimos 16 años.

Esta merma económica se viene produciendo desde que entrara en vigor la Orden de 16 de junio de 2008, por la que, en el ámbito de los centros y de las instituciones sanitarias del SAS, se suprimieron diferentes categorías de personal de mantenimiento (electricista, mecánico y fontaneros, entre otras) y se integraron directamente en una sola, que vino a denominarse Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales.

CSIF ya inició por vía judicial el procedimiento para la adecuación de estas cantidades económicas, pero su gabinete jurídico, ante los precedentes existentes, desaconseja en la actualidad seguir este camino y, por tanto considera que la vía de la negociación es la más oportuna para resolver esta situación.

CSIF pide al SAS que investigue una posible filtración de las preguntas del examen de TCAE del pasado sábado en Andalucía

admin — Mon, 12 Feb 24 14:18:43 CET

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El sindicato ha solicitado a la directora general de Personal que se depuren responsabilidades si se confirman irregularidades y ha exigido explicaciones por el “caos” en la organización de las pruebas en centros de examen de la provincia de Sevilla

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha pedido al Servicio Andaluz de Salud que investigue una posible filtración de las preguntas del examen de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) que se celebraron el pasado sábado en toda Andalucía y que, en su caso, tome las medidas necesarias para depurar responsabilidades.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha dirigido un escrito a la directora general de Personal del SAS, Carmen Bustamante, en el que reclama que se lleve a cabo una investigación sobre este asunto para subsanar las posibles irregularidades que hayan podido producirse en los citados exámenes de dicha categoría. Además, ha solicitado que se traslade a la central sindical la evolución de la investigación y las medidas que, en su caso, se decidan tomar.

Asimismo, la central sindical reclama también explicaciones por el “caos” que se produjo en diferentes facultades de Sevilla, concretamente en la Cartuja, en la zona universitaria de Ramón y Cajal y en el campus de Reina Mercedes, debido a diferentes errores registrados en los listados de los aspirantes y la falta de correspondencia de la asignación de distintos centros de examen con los listados que figuraban en las distintas aulas, situación que impidió hacer el llamamiento a los exámenes con normalidad.

CSIF Sanidad Andalucía acompañó el pasado día 10 de febrero a los más de 44.200 aspirantes a obtener una plaza fija de Técnicos Sanitarios Medios y Superiores en el SAS, y fue en la provincia de Sevilla en la que se detectaron incidencias destacadas relacionadas con la organización y desarrollo de las pruebas.

CSIF acompaña este sábado a los más de 44.200 aspirantes que se examinan en Andalucía para una plaza fija de Técnicos Sanitarios Medios y Superiores en el SAS

admin — Fri, 09 Feb 24 10:12:51 CET

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El sindicato, que pone a disposición de los candidatos diez autobuses para el traslado a las sedes para hacer las pruebas, reclama mejorar las condiciones laborales de estos colectivos

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, acompañará este sábado a los aspirantes que se examinarán de las oposiciones en Andalucía para conseguir una de las 1.629 plazas ofertadas en el SAS y en las Agencias Sanitarias del Sistema Sanitario Público Andaluz para Técnicos Sanitarios Medios y Superiores.

Los más de 44.200 candidatos y candidatas realizarán las pruebas en distintas sedes distribuidas por las provincias de Sevilla, Córdoba, Málaga, Granada, Jaén y Cádiz para optar a un total de 1.629 plazas destinadas a las categorías de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), Técnico/a de Farmacia y Técnico/a Sanitario Especialista en Laboratorio, en Anatomía Patológica, en Radiodiagnóstico, en Radioterapia, en Documentación Sanitaria y en Medicina nuclear.

La central sindical facilitará a los opositores el transporte en autobús para su traslado desde sus provincias de origen a las sedes programadas para el desarrollo de las pruebas. Concretamente, CSIF ha puesto a disposición de los aspirantes diez autocares en toda la comunidad andaluza, de los que dos partirán de Huelva, cinco de Almería, dos de pueblos de Córdoba hacia la capital y uno desde la localidad del Campo de Gibraltar hacia la ciudad de Cádiz.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha destacado en el “papel fundamental” que tienen las TCAE y Técnicos/as Especialistas en la atención directa a los pacientes, por lo que considera necesario que el Gobierno central actualice sus funciones y competencias y mejore las condiciones laborales y retributivas de este colectivo.

Girela ha recodado que durante 2023 “salimos a la calle en varias ocasiones para exigir aumentar las plantillas de estos profesionales y hacer públicas las reivindicaciones para el colectivo, al igual que las hemos defendido en las mesas de negociación”.

El dirigente sindical considera muy necesaria la actualización de competencias, la reclasificación de todos los técnicos según el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y la cobertura efectiva de los coordinadores de TCAE y coordinadores técnicos especialistas sanitarios, reconocidos en las tablas de retribuciones del SAS.

Además, desde el sector de Sanidad reclaman al Ministerio de Universidades la creación de un Grado universitario para los Técnicos Superiores Sanitarios y la equiparación de estas titulaciones con las del resto de Europa, lo que permitiría una carga lectiva de 240 créditos ECTS y, sobre todo, la posibilidad de poder ejercer en otro país europeo.

Como viene siendo habitual en este tipo de convocatoria de oposiciones, CSIF estará presente a través de sus delegados en las distintas sedes donde se realizarán las pruebas selectivas para acompañar a los candidatos y canalizar cualquier inconveniente o circunstancia sobrevenida y que requiera de su asesoramiento o apoyo.

CSIF-A propone más de un centenar de medidas a la Junta contra la carga burocrática del profesorado y exige “un impulso firme para suprimir este lastre desmotivador”

admin — Tue, 06 Feb 24 10:04:24 CET

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Un año después de la puesta en marcha de los grupos de trabajo de la Mesa Sectorial para lograr este objetivo, el sindicato reclama a la Junta “soluciones de calado” como incremento de plantillas, bajada de ratios o fórmulas de teletrabajo

La central sindical espera que el plan de simplificación administrativa anunciado por el presidente andaluz para convertir Andalucía en la región con menos burocracia de España llegue también a los docentes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical de la enseñanza pública en la comunidad andaluza, ha propuesto más de un centenar de medidas a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional contra la carga burocrática del profesorado y ha exigido un “impulso firme y decidido para reducir drásticamente los requerimientos de tipo burocrático que afrontan los docentes a diario en los centros educativos andaluces”.

Un año después de la constitución de los grupos de trabajo que fueron creados en Mesa Sectorial con este objetivo, la presidenta del Sector de Educación de CSIF-A, Elena García, ha reclamado a la Administración educativa “soluciones que realmente sean de calado para descargar a los docentes de este lastre desmotivador”.

Algunas de las propuestas que CSIF ha llevado a estos foros han estado encaminadas al incremento de plantillas, a optimizar procedimientos, a mejorar el sistema informático, a la dotación de horas de reducción lectiva del profesorado, así como a implementar medidas de teletrabajo, aliviando con todo ello la presión a la que está siendo sometido el sector docente.

“Es cierto que la Administración se ha mostrado receptiva a la adopción de algunas medidas de las planteadas por CSIF de carácter técnico o de procedimiento para mejorar la situación. Sin embargo, exigimos que se pongan en marcha otras cuestiones fundamentales y de calado, más allá de los aspectos meramente técnicos. Hay que abordar el incremento de las plantillas, más horas de reducción lectiva para el profesorado, así como un modelo de teletrabajo real y el incremento del complemento retributivo dirigido a los tutores y tutoras”, ha detallado García.

En este sentido, la responsable sindical ha señalado que espera que el plan de simplificación administrativa anunciado por el presidente andaluz, Juan Manuel Moreno, para que Andalucía se convierta en la región con menos burocracia de España “llegue también al sistema educativo y a los docentes, porque es una necesidad imperiosa que así sea”.

A juicio de CSIF, “la adecuación de plantillas es una medida de enjundia fundamental que se debería poner en marcha, ya que actualmente hay cientos de centros educativos de la red pública que están muy tensionados, con ratios muy altas que rozan el máximo e incluso lo superan”. “Es imprescindible reducir el número de alumnos por aula para reducir la carga burocrática”, según la responsable del sindicato.

Más reducción horaria dirigida a atender tareas vinculadas con la tutoría, la dirección y la coordinación docente, así como para el profesorado específico de atención a la diversidad (maestros de Audición y Lenguaje y Pedagogía Terapéutica) son otras de las medidas que CSIF exige.

Reducción del horario lectivo del profesorado, como en otras comunidades
CSIF defiende que se reduzca el horario lectivo del profesorado en consonancia con la Ley 4/2019, de 7 de marzo, de mejora de las condiciones para el desempeño de la docencia y la enseñanza en el ámbito de la educación no universitaria. A este respecto, García ha asegurado que dicha medida se está adoptando en otras comunidades autónomas y ha reclamado a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional “que no discrimine al profesorado andaluz en relación a sus colegas de otras regiones”.

Asimismo, exige un incremento retributivo del exiguo complemento que perciben los tutores, “cuya labor debe ser reconocida y dignificada”, según ha subrayado la responsable sindical.

Para CSIF Educación Andalucía, el sistema educativo público andaluz necesita con urgencia minimizar esta carga burocrática docente porque ésta “lastra y mina la salud física y emocional de los profesionales”. De hecho, se trata de una reivindicación histórica de la central sindical, que desde 2019 tiene en marcha la campaña denominada Stop Burocracia, con la que se exigen medidas urgentes y concretas para solucionar este grave problema que afecta a la escuela pública. Asimismo, el sindicato planteó en su día a la Junta un Plan de Choque contra el papeleo superfluo.

Según un estudio del sindicato, el 96% del profesorado andaluz cree que su carga burocrática es excesiva o abrumadora y el 70% de los docentes consultados dice que dedica entre cinco y siete horas semanales a menesteres que tienen que ver con cumplimentar trámites de carácter administrativo.

“Desde CSIF Educación exigimos que se dé un impulso real para, de verdad, simplificar las tareas burocráticas necesarias, que se incremente la plantilla y se reduzcan las ratios, así como que desciendan los niveles del control al profesorado”, ha concluido la responsable sindical.

CSIF Educación reclama a la Junta que abone los atrasos que debe a los más de 3.000 docentes andaluces del extinguido Cuerpo de Formación Profesional

admin — Tue, 30 Jan 24 12:26:42 CET

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La central sindical ha remitido una carta a la viceconsejera de Desarrollo Educativo para que salde los impagos al colectivo y pide que se convoque con urgencia la mesa sectorial

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical de la enseñanza pública andaluza, ha reclamado a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional que abone de manera urgente las partidas económicas que se adeudan al extinguido Cuerpo de Profesores Técnicos de Formación Profesional tras su integración en el Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 800/2022 de 4 de octubre de 2023.

Más de tres mil profesionales andaluces forman este colectivo que se ve afectado por los atrasos que se les deben desde el periodo que trascurre de enero de 2021 a mayo de 2023.

Por este motivo, el sector de Educación de CSIF-A ha remitido una carta, esta misma semana, a la viceconsejera de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, María Esperanza O´Neill, para que acelere esta deuda que se podría haber sufragado desde mayo de 2023, una vez que quedó resuelta la convocatoria pública para hacer efectiva la integración en el marco de la Administración Educativa.

La presidenta del sector de Educación de CSIF-A, Elena García, ha criticado la “desidia” de la consejería al no cumplir sus compromisos con ningún funcionario de carrera perteneciente al extinguido cuerpo de Formación Profesional, habiendo participado en los procedimientos previstos para su integración como docentes de Secundaria.

A juicio de García “no es de recibo esta demora injustificada por parte de la Junta y desde CSIF exigimos que se proceda a cumplir con lo dictaminado en la normativa vigente sobre este asunto y se efectúe el pago que se le adeuda a cada uno de los afectados”. Además, en la carta remitida a la viceconsejera, el sector de Educación de la central sindical ha solicitado a la Administración educativa que, con carácter urgente, se convoque la mesa sectorial en la que se aborde este asunto.

Entramos en la última semana de votación con más de 12.000 votos emitidos

admin — Fri, 26 Jan 24 10:44:53 CET

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La I Edición de los Premios por el Empleo Público que organiza CSIF está llegando a su fin, a menos de una semana de que se cierren las votaciones ya van 12.000 votos emitidos y en algunas categorías como Justicia y Sanidad está muy reñida.

Podéis leer la noticia completa aquí.

Las votaciones se cerrarán el 31 de enero, hasta entonces se podrá seguir votando en el siguiente enlace https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScxHAyR3Jyovc0V3Vn9BJgYsa7lHZ5VqVN6bwSfh9L8CYnGNQ/viewform

Los premios se entregarán en un acto que se celebrará el 15 de febrero.

CSIF critica que el SAS renueve sólo por cuatro meses los 7.000 contratos que expiraban en enero cuando se había prometido a los profesionales más estabilidad

admin — Wed, 24 Jan 24 10:16:34 CET

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El sindicato lamenta la “política de hechos consumados” de la Consejería, que “menosprecia” a los trabajadores y trabajadoras

Rechaza la decisión por “unilateral” e “improvisada”, así como la “falta de respeto” a lo que se había establecido a través de los cauces de representación de los trabajadores de la sanidad pública

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha criticado que la Administración sanitaria incumpla lo establecido en Comisión Central de Bolsa y anuncie ahora la renovación sólo por cuatro meses a los 7.000 profesionales a los que expiraba el contrato este mes de enero, cuando se les había prometido mayor estabilidad.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha criticado que “una vez más nos enteramos por la prensa y se menosprecia a los trabajadores, ignorando el legítimo ámbito de negociación y comunicación que son las mesas sectoriales y demás órganos de negociación con las organizaciones sindicales”.

“La política de hechos consumados de la Consejería refleja una falta de respeto hacia los trabajadores y trabajadoras, así como una absoluta falta de criterio e improvisación que resultan perjudiciales a los intereses de los profesionales y, a la postre, de la ciudadanía, ya que finalmente muchos profesionales optan por salir a otras comunidades, huyendo de la provisionalidad e inestabilidad laboral en Andalucía”, ha argumentado.

CSIF Sanidad Andalucía lamenta “la decisión que de forma unilateral ha tomado el SAS”, que difiere de lo trasladado en la Comisión Central de Bolsa Única del 27 de diciembre pasado y supone un “cambio de criterio en menos de un mes” de lo que se comunicó en dicha reunión por parte de la Administración.

“A día 24 de enero los centros esperan instrucciones para poder iniciar la contratación de miles de profesionales que terminan sus contratos el 31 de este mismo mes y a los que se les había prometido contratos de once meses para fidelizarlos y estabilizarlos con contratos dignos”, ha subrayado el dirigente sindical, quien ha aprovechado para recordar que “los 7.000 profesionales que se renovarán ahora por cuatro meses “deberían ser plantilla estructural y no refuerzo coyuntural o eventual”.

CSIF reconocerá la "encomiable labor" de los trabajadores que gestionan las llamadas a Salud Responde a través de sus Premios Jaén por el Empleo Público

admin — Tue, 23 Jan 24 12:13:33 CET

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El sindicato reclama que se dignifique la tarea de este colectivo, formado por más de 220 profesionales, que prestan un servicio básico a la ciudadanía
Jaén se une a Granada y Huelva y designará al empleado o empleada pública del año en Educación, Sanidad, Justicia, Seguridad y Emergencias y Administración

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, Germán Girela, ha anunciado este martes que el sindicato reconocerá la “encomiable labor” desempeñada por los trabajadores y trabajadoras que se encargan de gestionar las llamadas a Salud Responde a través de una mención especial en los Premios Jaén por el Empleo Público. El sindicato organiza por primera vez este certamen en la provincia jiennense, que se une así a Granada y Huelva, que cuentan ya con convocatorias anuales similares con los que CSIF valoran los méritos de aquellos empleados y empleadas públicas que hayan destacado por su labor.

Girela ha comparecido ante los medios junto al presidente de CSIF Jaén, Juan Carlos González, y ha subrayado “la importancia de la tarea que desarrolla este colectivo, formado por más de 220 trabajadores indefinidos que, a pesar de no pertenecer al sector público, “desarrolla una función básica de atención a la ciudadanía y un servicio público en toda regla, porque se trata de un primer nivel de atención a la población que se encuentra íntimamente conectado tanto a la Atención Primaria como a las urgencias hospitalarias”.

El dirigente sindical ha recordado que “la pandemia de la Covid-19 conllevó periodos punta de atención a la ciudadanía que llevó a estos trabajadores a soportar una enorme presión y carga de trabajo, y supuso para ellos, en muchos casos, un desgaste y una frustración enormes, al no poder, en ocasiones, dar la atención que los andaluces y andaluzas merecían, no por falta de voluntad, sino por una planificación del servicio ineficiente avalada por la Administración falta de recursos en aquellos momentos”.

Acabar con la precariedad
En este sentido, el presidente de CSIF-A ha demandado que se dignifique el trabajo que realiza el personal que gestiona las llamadas a Salud Responde y se mejoren sus condiciones, ya que “estamos hablando aún de un porcentaje muy importante de trabajadores que no están a jornada completa”. De hecho, un 54% de ellos está contratado a jornada completa, mientras que un 46% se encuentra cuenta con jornadas laborales parciales. Además, uno de cada diez tiene menos de 20 horas de trabajo semanales, lo que representa una “precariedad con la que hay que acabar”.

Asimismo, ha recordado que estos trabajadores se rigen por el convenio de Contact Center “cuando las funciones que desempeñan nada tienen que ver con el telemarketing”, al tiempo que ha reivindicado un convenio específico adaptado por las especiales características del servicio esencial que prestan.

Igualmente, se ha referido a la reciente licitación del servicio y ha lamentado que “no cumple con lo prometido a los representantes del colectivo, ya que lejos de avanzar en la consolidación de jornadas y una mayor calidad en el empleo, perpetúa la citada precariedad denunciada por CSIF”.

En relación a los Premios Jaén por el Empleo Público, que se celebran este año por primera vez, el presidente autonómico de CSIF ha alabado la iniciativa de la Unión Provincial de Jaén para reconocer anualmente a empleados y empleadas públicas que hayan destacado por su labor en las categorías de Educación, Sanidad, Justicia, Seguridad y emergencias y Administración y otros servicios públicos. Asimismo, ha agradecido a Caja Rural y a Diario Jaén su colaboración para llevar a cabo este certamen.

Hasta el 31 de enero continuarán las votaciones que actualmente están abiertas para elegir de entre los finalistas que fueron nominados por sus propias compañeras y compañeros empleados públicos, en un proceso muy participativo. Hasta ahora se han recibido más de 10.000 votaciones de la ciudadanía. La gala en la que se entregarán dichos galardones tendrá lugar el próximo 15 de febrero.

CSIF pide reforzar la Salud Mental en Andalucía con más profesionales de todas las categorías e insta a hacer efectivo el incremento de plantillas pactado para Primaria

admin — Wed, 17 Jan 24 10:43:12 CET

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El presidente autonómico del sindicato inaugura en Córdoba unas jornadas de PRL y recuerda que la salud mental en el trabajo es un derecho

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, Germán Girela, ha reclamado este miércoles la contratación por parte del Servicio Andaluz de Salud de más profesionales de todas las categorías para reforzar la Salud Mental en Andalucía, “un ámbito que arrastra un déficit crónico de personal dentro del sistema sanitario público y en el que además se han incrementado exponencialmente las necesidades asistenciales, sobre todo a raíz de la pandemia de la Covid-19”.

A este respecto, el dirigente sindical ha instado al SAS, donde CSIF es el primer sindicato multiprofesional, a hacer efectivo a la mayor brevedad posible el incremento de plantillas pactado dentro del Acuerdo para la Mejora de la Atención Primaria, que contemplaba más de un centenar de nuevas plazas para reforzar este ámbito, entre psicólogos clínicos, psiquiatras, enfermeras especialistas en salud mental, trabajadores sociales y terapeutas ocupacionales.

El presidente autonómico de CSIF, que ha inaugurado en Córdoba unas jornadas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) sobre La Salud Mental en el ámbito laboral, ha insistido en la necesidad de una mayor inversión pública para atender y prevenir los problemas de salud mental entre la ciudadanía. “Nuestra apuesta es reforzar la atención a la Salud Mental desde lo público, mediante la contratación de más profesionales de todas las categorías implicadas en este ámbito y prestando especial atención a la Atención Primaria, que es la puerta de entrada a la asistencia sanitaria”, ha destacado.

Girela ha recordado que la protección de la salud mental en el trabajo es un derecho y ha subrayado que “si se consiguen lugares de trabajo saludables y seguros, se crean empleados sanos y productivos”. “Es imprescindible que tanto desde las administraciones, como desde las empresas privadas, se garantice la protección en todos los aspectos relacionados con el trabajo para evitar problemas como la ansiedad, la depresión y otros trastornos”, ha detallado.

En el ámbito laboral se viven diariamente multitud de situaciones que pueden alterar la estabilidad mental y emocional de los trabajadores, según ha explicado el responsable sindical, que ha citado como ejemplos el acoso laboral o sexual, los problemas de desconexión digital, los horarios incompatibles con la conciliación familiar, el exceso de presión o bien trabajar en situaciones límite o de riesgo.

En este sentido, el dirigente sindical ha recordado que, según un estudio elaborado por el sindicato a nivel nacional, el 45% de los empleados y empleadas públicas consumen prácticamente a diario fármacos psicoactivos, como ansiolíticos, antidepresivos o somníferos.

Las exigencias del sindicato en esta materia a nivel nacional pasan por la actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el síndrome del trabajador quemado o burnout y otros trastornos del comportamiento, como el estrés postraumático, siguiendo la recomendación de la Comisión Europea y de la Organización Mundial del Trabajo; así como la puesta en marcha de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio.

Gabinete psicosocial CSIF Ayuda
Asimismo, ha subrayado que CSIF cuenta con el servicio de gabinete psicosocial CSIF Ayuda, a través del que ofrece a su afiliación un servicio gratuito de asesoramiento, defensa y apoyo frente a riesgos psicosociales como acoso laboral, violencia en el trabajo, estrés, burnout, acoso sexual o adicciones. Dicho servicio, que dispone además una línea de apoyo específico para los profesionales docentes (CSIF Ayuda Profes).

Germán Girela ha valorado el Programa de Prevención de la Conducta Suicida en Andalucía 2023-2026, aprobado el año pasado por la Junta de Andalucía, y que “viene a reconocer una demanda histórica del sindicato sobre la importancia de la salud mental especialmente en el ámbito laboral, tanto en la Administración Pública como en la actividad privada, reconociendo un riesgo aún mayor entre profesionales de sectores como el sanitario o las fuerzas de seguridad”.

Igualmente, ha destacado la importancia del registro de conducta suicida incluido dentro del citado programa, si bien ha pedido que “no se quede en papel mojado, puesto que es una herramienta esencial para evitar este tipo de problemas de salud cada vez más frecuentes en el ámbito laboral”. De hecho, la puesta en marcha del sistema de registro dentro de este programa permitirá obtener datos reales de afectación de este tipo de conductas suicidas e intensificar los trabajos de prevención.