Jaén

Ya puedes votar tu fotografía favorita del Concurso de CSIF Jaén

maria-carmen.palacios.ruiz — Fri, 03 Jul 26 09:46:00 CEST

Tras la selección del jurado de las 10 fotografías finalistas de entre todas las recibidas de acuerdo a las bases del concurso “Jaén: provincia infinita" se podrán votar la mejor fotografía en el formulario que se encuentra a continuación.

Se adjuntan las 10 fotografías para poder visionarlas a pantalla completa. (Las fotografías tienen reducidas la calidad para poder volcarlas en la web).

Desde CSIF agradecemos a Caja Rural de Jaén, que como colaborador, está presente y se involucra en este proyecto.

El formulario de votación estará disponible hasta el 24 de julio de 2026.

Recordamos que la fotografía con más votos será la imagen del calendario de CSIF Jaén para 2027.

¡Enhorabuena a las personas elegidas y mucha suerte en esta fase del concurso!

Abierto el plazo para solicitar o renovar la tarjeta de COYSALUD

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 22 Jun 26 13:13:00 CEST

PRECIO ESPECIAL AFILIADAS/OS A CSIF JAÉN-COYSALUD 2026

Precio personas no afiliadas:

89 euros

Precio personas afiliadas:

6’05 euros al año (tarjeta digital).

6’70 euros al año (tarjeta física).

Se adjunta la solicitud

COYSALUD es una entidad médica cuya tarjeta está considerada como un magnífico complemento a nuestra Sanidad Pública, no conlleva pago de cuotas mensuales, incluye a la unidad familiar y no excluye a nadie por razón de edad, antecedentes clínicos ni discapacidad.

No existen periodos de carencia y contempla todas las especialidades sanitarias, incluso Homeopatía, Acupuntura, Psicología, Medicina Estética, etc., avaladas por la correspondiente acreditación facultativa. COYSALUD no es un seguro médico porque no hay obligación al pago de cuotas mensuales. Solo se abonan los servicios que son utilizados, pero con la ventaja de hacerlo a Precios especiales

La principal ventaja de esta tarjeta sanitaria que desde CSIF te brindamos reside en poder acceder a un Cuadro sanitario con precios totalmente ventajosos en cualquier acto médico o sanitario, conocidos de antemano.

Los requisitos para poder disfrutar de esta ventajosa tarjeta son los siguientes:

Este servicio es fruto de un convenio para beneficiar a las personas afiliadas a CSIF Jaén.
Para disponer de esta tarjeta, la persona afiliada que esté interesada deberá comunicarlo en tiempo y forma dentro del plazo establecido para ello, que será el 15 de julio de 2026.
Precio tarjeta COYSALUD:
Personas afiliadas a CSIF Jaén: 6´05 euros (tarjeta digital).
Personas afiliadas a CSIF Jaén: 6´70 euros (tarjeta física).
No afiliadas- 89 € (validez de la tarjeta durante un año).
Será necesario remitir escaneados a accionsocial23@csif.es los siguientes documentos antes del 15 de julio de 2026:
- Solicitud de alta (adjunta a esta información). No es autorrellenable, por lo que será necesario imprimirla, cumplimentarla y firmarla antes de enviarla.

Justificante bancario de haber hecho el ingreso en el siguiente número de cuenta, indicando en el concepto: COYSALUD, Nombre completo y DNI.

Banco Santander ES05 0075 0011 5106 0200 0616.

Una vez finalizado el plazo de envío de solicitud (15 de julio de 2026) no se aceptará ninguna solicitud.

No se darán de alta solicitudes que:

No se hayan enviado al correo electrónico correcto accionsocial23@csif.es
Aquellas que se remitan directamente a COYSALUD.
Las que no estén debidamente cumplimentadas.
Aquellas que estén incompletas y les falte alguno de los documentos
Las que se reciban fuera del plazo establecido.
La tramitación de las solicitudes por parte de CSIF se realiza una sola vez al año, no existiendo posibilidad de remesa extraordinaria alguna, por lo que no se podrá solicitar la tarjeta fuera de plazo.

Una vez esté todo correcto y tras haber remitido desde CSIF a COYSALUD toda la documentación de cada persona interesada, se avisará a los/as afiliados/as para la retirada de la tarjeta que acredita como socio/a (serán beneficiarios tus familiares directos), y permanecerá como tal mientras continúe tu afiliación a CSIF Jaén. En caso de que no se cumplimenten los datos en el apartado referido a los beneficiarios, en la tarjeta únicamente aparecerán los datos del afiliado/a, siendo igualmente beneficiarios sus familiares directos. La ventaja está en no tener que acreditar el parentesco en cada visita médica.

La tarjeta CSIF Jaén-COYSALUD entra en vigor el 1 de agosto del 2026 hasta el 31 de julio del 2027.

Puede ampliar información sobre esta entidad y los servicios que ofrece, entrando en su página web http://coysalud.com/ o en el teléfono 955 492 051 / 954494599. Si tras entrar en la página de COYSALUD tienes cualquier duda respecto a la cobertura de CSIF, ponte en contacto con nosotros en nuestra sede de la calle Martínez Montañés, 10, o en el correo electrónico accionsocial23@csif.es

Esperamos que este y otros muchos servicios que seguimos gestionando por y para ti, por tener tu afiliación en CSIF Jaén, sean de tu agrado.

CSIF denuncia a Correos ante la Inspección de Trabajo por las horas extraordinarias acumuladas

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 22 Jun 26 13:28:00 CEST

Los trabajadores y trabajadoras de Correos en Jaén hicieron 3.652,5 horas extraordinarias en 2025 y diez trabajadores que superan el límite legal de 80 horas extraordinarias al año.
Estos datos oficiales de la empresa pública son contundentes: hay carga real de trabajo suficiente para ampliar jornadas parciales y crear empleo estable.

El sindicato CSIF a través de su sector de Empresas Públicas Estatales (EPE) de Jaén ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por la gestión de las horas extraordinarias en Correos Jaén durante 2025. “Los datos oficiales de la propia empresa de Correos son contundentes, las 3.652,5 horas extraordinarias en Jaén durante el pasado año ratifican lo que CSIF lleva demandando mucho tiempo: hay una carga de trabajo real y suficiente para transformar jornadas parciales a completas y crear empleo estable”, manifiesta Juan Manuel López, responsable de EPE en CSIF Jaén y delegado de Correos.

La organización sindical quiere dejar claro que la denuncia no va contra el personal, sino contra quien organiza, autoriza y controla esas horas. Los empleados y empleadas y su profesionalidad y responsabilidad hacia el trabajo son los que sacan adelante la acumulación de trabajo, envíos, recepciones, atención al ciudadano y el resto de tareas asignadas.

Para CSIF, esta cifra esconde algo todavía más importante, ya que esas horas no son una anécdota, son la prueba de que existe carga real y estructural de trabajo. “Por poner un ejemplo, - insiste el responsable sindical- esas 3.652,5 horas extras equivalen a más de 1.200 jornadas de ampliación de tres horas, por lo que se podría ampliar el contrato parcial de cuatro horas al día a esos empleados que no realizan la jornada completa”. “No hablamos de un pico puntual. Hablamos de trabajo real, continuado y medible que podría haberse convertido en ampliaciones de jornada, en empleo estable y en el cumplimiento de lo firmado”, hace hincapié López.

Con respecto al esto último, en el Acuerdo Marco, Correos se comprometió a la conversión progresiva de los contratos a tiempo parcial en tiempo completo. Y lo que está ocurriendo es exactamente lo contrario: mientras compañeras y compañeros con contrato parcial siguen esperando su ampliación de jornada, Correos cubre miles de horas con horas extraordinarias.

CSIF quiere ser preciso: no se pide eliminar las horas extra legales, sin embargo, deben usarse con responsabilidad y voluntariedad, con registro correcto, respetando descansos y límites legales, y con el carácter excepcional que la ley les exige. “Lo que no se puede aceptar es que las horas extraordinarias se conviertan en un parche permanente para tapar la falta de plantilla, mientras se niega o se retrasa la jornada a quienes llevan tiempo pidiéndola”, asienten los propios trabajadores. Además en Jaén hay diez trabajadores por encima del límite legal de 80 horas anuales, límite que no se puede superar por ley, y dos más que prácticamente las competan.

El razonamiento de CSIF es tan simple como justo: si hay trabajo, tiene que haber plantilla. Si hay carga estructural, tiene que haber jornada estable. Y si Correos firma un acuerdo, tiene que cumplirlo. El sindicato concluye que seguirá defendiendo que la carga real de trabajo se transforme en empleo de calidad y en jornadas completas para el personal parcial que las solicita.

RESUMEN DE PRENSA:

DIARIO JAÉN: Archivo adjunto

EXTRA JAEN

EUROPA PRESS

JAÉN HOY

IDEAL: Archivo adjunto.

TELEPRENSA

CSIF denuncia que Baeza se queda sin cobertura de la Policía Local por la inamovilidad de la postura del Ayuntamiento

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 13 Jul 26 12:42:00 CEST

Por la falta de agentes, el consistorio contrató servicio privado para controlar la circulación en un evento lo que podría incurrir en responsabilidad penal
El sindicato ya alertó la semana pasada de que la falta de acuerdo podría provocar la falta de cobertura del servicio de la Policía Local

La sección sindical de CSIF del Ayuntamiento de Baeza denuncia que la falta de acuerdo en relación a las horas extraordinarias entre la corporación y la plantilla de la Policía Local es el resultado directo de la irresponsabilidad y la falta de gestión por parte de la concejalía de personal. Coyuntura que ha provocado que este fin de semana se hayan registrado turnos sin efectivos policiales. Ante esta situación, la jefatura ha tenido que mantenerse cerrada.

CSIF ya denunció la semana pasada que una vez agotada la vía del diálogo por parte de la Concejalía de Personal, la plantilla acordó dejar de realizar servicios extraordinarios, cuya prestación tiene carácter voluntario. El acuerdo pretende mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de los agentes, sus condiciones de trabajo, la calidad del servicio prestado a la ciudadanía y determinadas cuestiones retributivas, sin embargo, ante la inamovilidad de la postura del equipo de gobierno se mantiene lo acordado entre la policía local de no hacer horas extras.

Como consecuencia directa de esta situación, no se ha dado cobertura policial a los exámenes de la Guardia Civil de este sábado por la mañana en el que ha habido más de 2.800 aspirantes ha dicho cuerpo y cuyo examen se ha celebrado en la ciudad. Tampoco se prestó atención a la ciudadanía y a los requerimientos en varios turnos de trabajo por encontrarse literalmente la Jefatura de Policía cerrada al no haber efectivos disponibles.

Asimismo, no se dio cobertura a la procesión de San Cristóbal, que en este caso desde la concejalía pertinente se optó por contratar servicio de seguridad privada y poner en manos de “personal no cualificado” la seguridad de las personas que asistían al evento. CSIF quiere hacer hincapié en este asunto, ya que las potestades públicas están reservadas y blindadas para ser ejercidas por personal funcionario, como en este caso es la limitación del derecho fundamental de la libre circulación o la ordenación del tráfico, funciones exclusivas de los agentes de la autoridad de la Policía Local en Baeza, por lo que esta contratación de servicio privado para tal efecto podría incurrir en responsabilidad penal hacia el consistorio.

Desde la sección sindical de CSIF en Baeza, “reiteramos que esta situación puede repetirse en los próximos meses, por lo que se apela a que sean estimadas las reivindicaciones del colectivo de la Policía Local, que como ya se ha explicado, no son tanto salariales, sino de mejora de la calidad del servicio a la ciudadanía y a la mejoras laborales de los agentes”, concluyen.

CSIF denuncia a Sanidad la intromisión de funciones entre categorías en el Hospital Alta Resolución de Alcaudete

admin — Mon, 10 Jul 23 10:59:27 CEST

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El sindicato consigue que un celador deje de dispensar medicación, función propia de un técnico de Farmacia
“Exigimos que se dote de personal específico para realizar esas funciones que son correspondidas al Técnico de Farmacia, personal que sí está preparado para realizarlas

El sector de Sanidad en CSIF Jaén ha denunciado ante la Inspección de Trabajo y seguidamente a la Agencia del Medicamento a la Delegación de Salud por la intromisión de funciones, ya que personal celador estaba realizando funciones propias de Técnico de Farmacia en el Hospital Alta Resolución de Alcaudete. Esta denuncia vino tras la nula contestación de un escrito. En este sentido, el sindicato se ha visto obligado a denunciar debido a que esta situación no se trataba de algo puntual, sino de algo que se había dilatado en el tiempo. La categoría de Técnico en Farmacia no venía regulada en Convenio Colectivo por lo que se ha hecho uso de la figura del celador en los distintos centros hospitalarios que componen la extinta Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir para cubrir las funciones propias del técnico de farmacia, en concreto para sus CHARES.

En concreto, en el Hospital Alta Resolución de Alcaudete, un celador realizaba funciones de Técnico en Farmacia, dispensando medicación como estupefacientes y tratamientos para los que no estaba habilitado. Para CSIF esto no se puede tolerar ya que el personal celador no tiene porqué conocer esas funciones y puede provocar un problema por desconocimiento, que no ha sido el caso. Además, si esto llegara a suceder, esta responsabilidad recaería sobre el profesional de Farmacia y no de la Gerencia del CHARE, que es quien ha tomado la decisión de que el personal celador realice las funciones del técnico.

El sindicato CSIF exige que se dote de personal con la categoría de Técnico en Farmacia a todos los CHARES. “Esta categoría es necesaria, estas funciones deben realizarse de la forma adecuada y no se está haciendo, por lo que apremiamos a Salud a que dote de personal a esta categoría”, manifiestan desde CSIF.

Por otro lado, la central sindical insta a la Consejería de Salud a que agilice los trámites de estatutarización de los CHARES, ya que esto podría resolver varios de los problemas que a día de hoy se estancan en estos centros.

CSIF ofrece nuevos cursos dirigidos al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía

admin — Mon, 03 Apr 23 11:27:47 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralJaén Image

CSIF te ofrece nuevos cursos dirigidos al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía. Los cursos, actualmente en proceso de homologación por el Instituto Andaluz de Admnistración Pública (IAAP), comenzarán el próximo 24 de mayo:

- La protección de datos en España: La Ley Orgánica 372018 y el Reglamento Europeo 2016/679. 80 horas.

- Recursos online para la comunicación y coordinación de grupos de trabajo. 30 horas.

- Sensibilización ambiental y buenas prácticas: protección ambiental. Sostenibilidad y huella ecológica. 50 horas.

- Riesgos psicosociales del teletrabajo. Marco normativo. 30 horas.

- Actividades educativas basadas en el juego. Música, teatro y yoga en las escuelas infantiles. 30 horas.

- El control de la actividad financiera en la Junta de Andalucía. 30 horas.

- Lenguaje administrativo no sexista e imagen igualitaria en la práctica de la gestión pública. 20 horas.

- Formación de formadores. Metodología didáctica. 50 horas.

- El ámbito competencial de la comunidad autónoma de Andalucía. 30 horas.

- Alergias e intolerancias alimentarias. Abordaje nutricional de la salud y la alimentación. 40 horas.

- La evaluación de políticas públicas. 30 horas.

- Arquitectura de género en el ámbito de la Administración de la Junta de Andalucía. 30 horas.

Las personas interesadas puedes realizar su inscripción a través del campus virtual de CSIF Andalucía.

CSIF-A interpone un recurso contencioso administrativo contra un proceso selectivo de estabilización de personal laboral de la Junta por vulnerar la igualdad de acceso

admin — Tue, 24 Jan 23 12:12:07 CET

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El sindicato lamenta que la Administración puntúe de forma diferente con los mismos criterios a los empleados públicos en función del grupo al que pertenezca

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha interpuesto un recurso contencioso administrativo contra las bases del proceso de estabilización dirigido a una parte del colectivo que integra el personal laboral de la Administración de la Junta por vulnerar el principio de igualdad de acceso al empleo público.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF-A, José Manuel Dorado, considera ‘inadmisible’ que la Administración a la hora de convocar procesos de estabilización de su personal “haga diferenciación entre los empleados públicos en función del grupo al que pertenezca”. De este modo, para la estabilización del personal laboral incluido en las categorías profesionales de los Grupos III, IV y V, que incluye a 2.532 empleados, la Administración pretende aplicar un baremo diferente al usado con los Grupos I y II, lo que genera “claras desigualdades”.

Mientras que a estos últimos grupos, integrados por personal licenciado y diplomado, se les aplica el acuerdo alcanzado en Comisión de Convenio celebrada en noviembre de 2022 para los procesos de estabilización de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de estabilización 2022, en el caso de los Grupos III, IV y V, la Administración utiliza el acuerdo alcanzado sólo unos meses antes, en concreto, en marzo de 2022 para la Oferta Pública de Empleo de carácter ordinario de 2020 y 2021 y estabilización 2021.

En sólo nueve meses que transcurren entre una negociación y otra para reducir la temporalidad en el empleo público del personal laboral, varía de forma considerable la valoración de determinados criterios. Esta situación, a juicio de la central sindical, favorece al colectivo de profesionales que integran los grupos I y II. En concreto, en la evaluación de estos últimos se prima para su estabilización la experiencia laboral dentro de la Junta. Además, las diferencias radican también en os criterios de desempate y los subapartados de antigüedad y otros méritos, siendo más ventajosos para la estabilización del personal de los Grupos I y II.

El sector de AGJA de CSIF-A lamenta que la Junta de Andalucía se niegue a modificar el sistema aplicado en los procesos de estabilización alegando “problemas informáticos y falta de tiempo”. Para CSIF-A estos argumentos de la Administración son “pobres excusas” que no justifican los métodos aplicados y le insta a que utilice los mismos criterios para todo el personal laboral y garantice así la igualdad entre profesionales.

De este modo, el sindicato solicita a la Junta que a los grupos III, IV y V se les aplique el mismo baremo de estabilización de los grupos I y II.

CSIF denuncia la falta de negociación de la Administración de la Junta para la creación de la bolsa específica de personal funcionario interino

admin — Tue, 27 Dec 22 09:10:04 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralJaén Image

El sindicato lamenta que no se cumpla la normativa de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y se cambien los criterios de acceso

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, denuncia la falta de negociación de la Administración de la Junta de Andalucía para la creación de la bolsa específica de personal funcionario interino tras su participación en los procesos selectivos correspondientes a las convocatorias de estabilización. Según la normativa vigente dicha bolsa debe integrar a aquellas personas que no superen el proceso selectivo correspondiente pero sí obtengan la puntuación que la convocatoria considere suficiente.

El presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), José Manuel Dorado, ha calificado de “incompresible” que la Administración autonómica incumpla la disposición adicional cuarta de la ley 2 Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y “se salte a la torera los procesos de negociación con las organizaciones sindicales”.

Pese a que la Junta tenía el compromiso de informar a los sindicatos de las modificaciones al documento de creación de la bolsa específica de personal funcionario interino, “nos encontramos que el Consejo de Gobierno ha aprobado su regulación a través del Decreto-ley 12/2022 de 29 de noviembre sin estar cerrada la negociación”, explica Dorado.

Para el responsable sindical esta forma de proceder de la Junta es “deplorable” y atenta contra lo recogido en el artículo 33 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) respecto a la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos. En este sentido, el estatuto especifica que dicha negociación debe estar sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia, articulándose mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales, “algo que se ha obviado en este caso”, ha explicado Dorado.

Para el sector de AGJA de CSIF-A este Decreto-Ley no da cumplimiento a lo establecido por la disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, puesto que en lugar de establecer como requisito para formar parte de la bolsa específica el haber participado en el proceso selectivo correspondiente y, aún sin superarlo, haber obtenido la puntuación que la convocatoria considere suficiente, se exige que el candidato haya prestado servicios durante al menos quince años.

Para CSIF este requisito que establece el Decreto-Ley de la prestación de servicios durante al menos quince años, provoca una diferencia de trato discriminatoria en el acceso al empleo de los candidatos e incumple el único requisito que impone la Ley 20/2021 en su disposición adicional cuarta. En este punto, la central sindical denuncia que la Junta “está vulnerando los derechos fundamentales establecidos en el artículo 23.2 de la Constitución y no da cumplimiento a los principios de seguridad jurídica y eficacia”.

CSIF pide que la nueva Ley de la Función Pública de Andalucía despolitice la Administración y reclama mayores garantías para las potestades públicas

admin — Tue, 20 Dec 22 11:29:00 CET

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El sindicato subraya que la evaluación del desempeño no es un instrumento sancionador y enfatiza que no supondrá en ningún caso pérdida retributiva

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza en la Administración Pública y con presencia creciente en la empresa privada, ha expresado su deseo de que la futura Ley de la Función Pública de Andalucía despolitice y modernice la Administración, al tiempo que ofrezca mayores garantías sobre las potestades públicas del personal funcionario.

Así lo ha puesto de manifiesto la vicepresidenta de CSIF Andalucía, Yolanda Salgado, durante su comparecencia en la Comisión de Justicia, Administración Local y Función Pública para valorar el proyecto de Ley de la Función Pública de Andalucía, que ha calificado como “positivo en su globalidad” ya que “Andalucía necesita contar en este ámbito con una Ley actualizada y adaptada al siglo XXI”, al tiempo que ha destacado su carácter integral y los avances que plantea en cuanto a conciliación laboral, formación, promoción profesional y agilización de procesos.

No obstante, la responsable sindical ha matizado que el texto es susceptible de “mejoras que son vitales para que la futura norma responda a las necesidades de las empleadas y los empleados públicos y de la propia ciudadanía”, entre las que ha citado mayores garantías en la movilidad por razones de salud y en las potestades públicas, sobre las que ha reclamado que haya “la garantía jurídica necesaria que permita que dejemos de vernos abocados a la judicialización como consecuencia de la vulneración de las mismas”.

Respecto a la despolitización de la Administración, CSIF considera necesario ampliar la carrera profesional del personal funcionario hasta el máximo nivel (nivel 30), disminuyendo en contrapartida el número de puestos ocupados por el procedimiento de libre designación, según ha explicado Salgado.
La vicepresidenta de CSIF-A, que ha confiado en que dichas mejoras se incorporen al texto durante el trámite parlamentario en la Cámara andaluza, se ha referido a la evaluación del desempeño, “un concepto sobre el que se ha generado cierta desinformación” y que la dirigente sindical ha desvinculado del régimen sancionador, que ya se rige por la normativa básica sobre régimen disciplinario y por lo dispuesto en el Título XII del texto del proyecto de Ley, según ha explicado.

En este sentido, ha subrayado que “un resultado negativo en la evaluación del desempeño no supondrá en ningún caso pérdida retributiva ni menoscabo en el tramo de carrera profesional consolidado”. “Desde CSIF estamos tranquilos con el trabajo realizado en este sentido y hemos protegido con uñas y dientes los principios básicos contemplados en el TREBEP --Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público-- para esta evaluación y así lo seguiremos haciendo en su posterior desarrollo reglamentario”, ha enfatizado a este respecto.

La organización sindical ha confiado en que el trámite parlamentario sirva para enriquecer la norma de la que finalmente se dote Andalucía para actualizar el régimen jurídico y el marco estatutario del sector público andaluz y para “modernizar, agilizar y despolitizar de verdad la Administración”, ha concluido Yolanda Salgado.

Cursos homologados por el IAAP para personal de la Administración General de la Junta de Andalucía

admin — Mon, 19 Jul 21 21:25:31 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralJaén Image

Nueva convocatoria de cursos homologados por el Instituto Andaluz de Administración Pública dirigidos a personal de la Administración General de la Junta de Andalucía (Resolución de Homologación 09/07/2021). Comenzarán el día 1 de octubre. Las solicitudes se pueden realizar desde el 19 de julio en el campus virtual de CSIF Andalucía.

Herramientas informáticas para la gestión eficaz del trabajo. 30 horas.
Inteligencia emocional y control del estrés laboral. 30 horas.
El estatuto básico del empleado público: RDL 5/2015 de 30 de octubre. 30 horas.
Modelos de atención centrada en la persona (ACP) en recursos asistenciales geriátricos. 50 horas.
Introducción al Libre Office. 30 horas.
Derechos de los extranjeros en España. 40 horas.
Prevención de enfermedades profesinales y hábitos saludables en puestos de trabajo de oficina. 30 horas.
Gestión de las emociones. 30 horas.
Los procedimientos especiales en la Ley 39/2015. 30 horas.
La gestión documental en la Junta de Andalucía. 80 horas.
Lenguaje administrativo no sexista e imagen igualitaria en la práctica de la gestión pública. 20 horas.