Jaén

“Confiamos en que mañana se desbloqueé la negociación”

maria-carmen.palacios.ruiz — Wed, 23 Sep 26 13:24:00 CEST

CSIF junto con trabajadores y trabajadoras de Alsa se concentran por las mejoras salariales y de salud laboral
Tras nueve meses de negociaciones, se llegó a una situación límite y la asamblea de trabajadores votó a favor de huelga indefinida si no hay acuerdo

CSIF Jaén junto con trabajadores y trabajadoras de Alsa, empresa que gestionar el transporte urbano de Jaén capital, se ha concentrado esta mañana ante la grave situación de bloqueo en la que se encuentra la negociación del Convenio Colectivo. Tras nueve meses de reuniones infructuosas en las que la representación por parte de la empresa ha mostrado una falta de voluntad real para atender las reivindicaciones de la plantilla.

Esta concentración se ha celebrado como previa a la reunión que se ha convocado para mañana con la empresa Alsa, siendo una reunión decisiva para desbloquear la situación actual y no llegar a la huelga indefinida, como han respaldado la plantilla con mayoría absoluta si no hay ningún cambio.

Uno de los puntos a destacar es la flagrante discriminación laboral que sufren los empleados de Jaén respecto a sus compañeros de la misma compañía en otras provincias andaluzas. Las plantillas de Alsa en Granada y Almería disfrutan de unas condiciones laborales y salariales superiores, a pesar de desempeñar exactamente el mismo trabajo y pertenecer al mismo grupo empresarial.

Hay otros aspectos innegociables como el pago de los festivos con recargo del 75% legalmente establecido, o la instalación de aseos en rutas.

“Confiamos en que Alsa reconsidere su postura y acuda a la mesa de negociación de mañana con unas propuestas serias y viables que eviten este conflicto y la huelga para la feria de San Lucas en perjuicio de la plantilla y de toda la ciudadanía”, han concluido los propios trabajadores.

CSIF lamenta la agresión producida en la prisión de Jaén durante la festividad de La Merced

maria-carmen.palacios.ruiz — Fri, 25 Sep 26 12:28:00 CEST

Tres funcionarios han resultados heridos, uno de ellos tuvo que ser atendido por una fuerte contusión cervical

CSIF Jaén denuncia públicamente una nueva y grave agresión sufrida por varios trabajadores del centro penitenciario de Jaén. El lamentable episodio tuvo lugar, paradójicamente, durante la jornada festiva en honor a Nuestra Señora de la Merced, patrona de la Institución Penitenciaria.

Los hechos se desencadenaron en el área sociocultural del centro, donde se estaba desarrollando la habitual misa litúrgica programada para la población reclusa con motivo de la festividad. Durante la ceremonia, los funcionarios de servicio observaron cómo un interno mostraba una actitud abiertamente despectiva hacia el acto, alterando el orden, molestando al resto de los asistentes e impidiendo que la celebración transcurriera con la debida normalidad. Ante la imposibilidad de reconducir su conducta, los trabajadores procedieron a expulsarlo de la actividad y a trasladarlo de retorno a su módulo residencial.

Una vez en el departamento, los funcionarios procedieron a realizar el protocolo habitual de cacheo e informaron al interno de las razones de su expulsión. Asimismo, le recordaron que la asistencia a este tipo de actos es de carácter estrictamente voluntario y que, si no era de su agrado, podría haber optado sencillamente por no acudir. Lejos de deponer su actitud, el interno incrementó su hostilidad, manteniendo una postura desafiante que escaló rápidamente hasta proferir amenazas de muerte contra el personal. Acto seguido, y sin mediar palabra ni provocación alguna, se lanzó violentamente contra uno de los funcionarios, viéndose obligados los trabajadores a reducirlo y aislarlo para garantizar la seguridad del módulo.

Como resultado de esta violencia, tres funcionarios resultaron heridos de diversa consideración. Uno de ellos tuvo que abandonar su puesto de trabajo y ser atendido en un centro hospitalario tras sufrir una fuerte contusión cervical, requiriendo atención médica especializada.

Desde CSIF queremos trasmitir nuestro apoyo unánime y desear una pronta y completa recuperación a los compañeros lesionados. Paralelamente, este sindicato no puede dejar de señalar la falta de personal endémica que sufre el Centro. “Nos encontramos ante una plantilla mermada, sobrecargada y claramente envejecida, donde la media de edad de los efectivos adscritos al servicio de interior ronda los 55 años, una circunstancia que dificulta enormemente el afrontamiento de situaciones de alta tensión y violencia física como la acontecida”, ha indicado Miguel González, responsable del sector de Administración General del Estado de CSIF Jaén.

El sindicato muestra una profunda preocupación ante la preocupante normalización de estos episodios. “Que un trabajador penitenciario termine su jornada laboral en un servicio de urgencias lesionado o magullado no puede catalogarse como un hecho aislado o un riesgo del oficio; es una triste constante que evidencia la pérdida de autoridad del personal y la sensación de impunidad que se ha instalado en las prisiones”, ha protestado el responsable sindical, quien ha añadido que detectamos una preocupante deriva entre la población reclusa de desprecio absoluto hacia las normas de convivencia, alimentada por la escasa eficacia intimidatoria de las sanciones disciplinarias y las actuales medidas regimentales”.

Por todo ello, desde CSIF exigimos a la dirección del centro penitenciario de Jaén que tramite de manera prioritaria e inmediata el traslado de este interno a otro centro con un régimen más adecuado a su peligrosidad. Del mismo modo, instamos a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias a llevar a cabo una actualización real y urgente de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), dotando a la plantilla de Jaén de los recursos humanos y los medios de protección adecuados para garantizar la seguridad e integridad física de sus empleados públicos.

CSIF exige a Justicia reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales ante el aumento de la planta judicial y fiscal en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 11:09:00 CEST

El sindicato advierte de que la incorporación de jueces, magistrados y fiscales debe ir acompañada de los efectivos necesarios para evitar más retrasos y sobrecarga de trabajo
Reclama un estudio individualizado de las necesidades de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial en cada provincia y Tribunal de Instancia

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Consejería de Justicia de la Junta de Andalucía un refuerzo de las plantillas de los Cuerpos Generales tras el incremento de la planta judicial y fiscal aprobado durante este año.

Para CSIF, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, este crecimiento debe acompañarse de los recursos humanos necesarios en Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, cuyos profesionales desarrollan funciones esenciales en los diferentes procedimientos.

En concreto, el Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, contempla la creación de 85 nuevas plazas judiciales en Andalucía, además de nueve plazas de jueves de adscripción territorial del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Por su parte, el Real Decreto 560/2026 establece la creación de 36 nuevas plazas de fiscales en la comunidad.

El sindicato, que ha registrado un escrito ante la Administración en el que traslada estas reivindicaciones, considera que la incorporación de nuevos jueces, magistrados y fiscales no puede desligarse de la dotación de las oficinas que hacen posible su actividad. De lo contrario, la mayor capacidad de resolución de los órganos judiciales puede verse limitada por la falta de efectivos en las fases posteriores de tramitación y ejecución.

Del mismo modo, la Central Sindical ha solicitado a la Consejería que realice una valoración específica de las necesidades de personal derivadas de las nuevas plazas y determine si las actuales Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) son suficientes y deben ser modificadas.

“La cifra de funcionarios no puede establecerse aplicando automáticamente las antiguas ratios por juzgado. La dotación debe responder a las características concretas de cada órgano, teniendo en cuenta factores como el volumen y la naturaleza de los asuntos, las jurisdicciones afectadas, las funciones de ejecución, los actos de comunicación, los servicios de guardia, las especialidades y la estructura de los servicios comunes”, ha explicado el presidente de CSIF Justicia Andalucía, Diego Díaz, quien ha reclamado un estudio individualizado y desglosados por provincias y Tribunales de Instancia que permita determinar qué efectivos son necesarios en cada caso.

La organización considera igualmente “imprescindible” incluir en este análisis las nuevas plazas fiscales, dado que el incremento de la actividad de las Fiscalías también repercute directamente en las necesidades de personal de sus oficinas.

Junto al estudio de las nuevas necesidades, la Consejería ha solicitado a la Administración información sobre los puestos actualmente existentes, las plazas vacantes y los refuerzos o efectivos temporales en los órganos afectados.

Con estos datos, la Consejería deberá determinar dónde existen insuficiencias y, cuando así lo acrediten las cargas de trabajo, revisar las correspondientes RPT y crear y cubrir nuevos puestos de los Cuerpos Generales.

CSIF ha subrayado que el objetivo es que el aumento de la planta judicial y fiscal tenga un efecto real sobre la Administración de Justicia y permita mejorar su capacidad de respuesta. Para ello, “no basta con crear plazas de jueces y fiscales, sino que es imprescindible dotas a las oficinas de los funcionarios de los Cuerpos Generales para que puedan desarrollar adecuadamente sus funciones”, ha subrayado Díaz.

En conclusión, el sindicato reclama a la Consejería una planificación de los recursos humanos vinculada a las necesidades reales de cada órgano, que permita evitar que la insuficiencia de plantillas siga provocando retrasos, acumulación de asuntos y sobrecarga de trabajo en la Justicia andaluza.

La Mesa del Parlamento admite a trámite la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces recuperen las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 12:22:00 CEST

El sindicato iniciará la recogida de firmas en cuanto reciba la notificación de la Junta Electoral de Andalucía que dé comienzo al período establecido para recabar apoyos
Recuerda que lleva años reclamando en la calle y en despachos la devolución de unas cantidades detraídas que ascienden aproximadamente a 2.000 euros de media por trabajador

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha informado de que la Mesa del Parlamento de Andalucía ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para que las empleadas y empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014.

La iniciativa, registrada el pasado mes de julio por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, como miembro de la Comisión Promotora, entra así en una nueva fase tras superar el primer trámite parlamentario. En este contexto, el dirigente sindical ha subrayado que esta ILP busca promover la tramitación de una Proposición de ley que ponga fin a esta situación y su admisión es “un paso decisivo para que una reivindicación que afecta a miles de trabajadores públicos andaluces pueda ser debatida en el Parlamento y, de una vez por todas, se haga justicia con nuestros derechos”.

Girela también ha señalado que “en cuanto la Junta Electoral de Andalucía notifique que se puede iniciar la recogida de firmas, vamos a movilizar todos nuestros recursos para conseguir el respaldo necesario y que esta iniciativa siga avanzando”.

CSIF lleva años reclamando la recuperación de unas cantidades que fueron detraídas como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta en un contexto económico “excepcional y que ya no existe”. El sindicato cifra la deuda en aproximadamente 2.000 euros de media por trabajador.

De igual modo, ha apuntado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De todas las comunidades que aprobaron este recorte, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

La acción sindical de CSIF para poner fin a “una situación injusta que ataca directamente al bolsillo de las empleadas y empleados públicos andaluces” comenzó en septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias bajo el lema La Junta no cumple, que continuaron el 4 de octubre de ese año con una multitudinaria protesta ante el Palacio de San Telmo en Sevilla. El sindicato también solicitó reuniones con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, “que no tuvo a bien recibirnos”, y con los grupos parlamentarios para trasladarles esta cuestión.

Unos meses después, el 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a movilizarse en las ocho provincias andaluzas para reclamar el cumplimiento de esta reivindicación y denunciar la falta de avances por parte de la Administración autonómica.

De igual modo, el sindicato ha recordado que, con la Ley de Presupuestos para 2025, el Gobierno andaluz derogó, entre otros, los artículos 6 y 17 de la Ley 3/2012, que establecía medidas de reducción retributiva para los ejercicios 2013 y 2014, dejando así sin efecto los recortes a altos cargos y al personal directivo del sector público. “Es injustificable que el Gobierno andaluz no dudase ni un minuto en derogar la normativa necesaria para subirse el sueldo, pero no reparase en que las empleadas y empleados públicos tienen derecho a cobrar lo que es suyo. Máxime cuando el Partido Popular, cuando estaba en la oposición, reclamaba acabar con esta situación y llegó a comprometerse en su programa electoral de 2018”, ha denunciado Girela.

Por último, CSIF ha hecho un llamamiento al conjunto de las empleadas y empleados públicos y a la ciudadanía andaluza en general para que respalden la iniciativa una vez se abra el período de recogida de firmas. “Con la admisión a trámite de esta iniciativa damos un paso más para hacer justicia, pero ahora llega el momento de que los andaluces muestren su apoyo con su firma a quienes sostienen nuestros servicios públicos y han demostrado de sobra su compromiso durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, la pandemia por la COVID-19”.

Muévete seguro: conoce las novedades del Reglamento General de Circulación

encarna.abascal.perez — Mon, 28 Sep 26 10:16:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesJaén Image

El 1 de octubre de 2026 entran en vigor importantes novedades en materia de circulación y seguridad vial. Los cambios refuerzan la protección de las personas usuarias de las vías y afectan especialmente a quienes se desplazan en bicicleta, motocicleta o vehículos de movilidad personal (VMP), además de introducir nuevas medidas para el resto de vehículos.

Entre las principales novedades se encuentran nuevas obligaciones para los patinetes eléctricos, medidas específicas para ciclistas y motoristas, cambios relacionados con el uso del cinturón de seguridad, la regulación del carril de emergencia, las condiciones de circulación en situaciones de nieve y distintas normas aplicables en vías urbanas, caminos escolares y autocaravanas.

Estas medidas tienen también una especial importancia en el ámbito laboral. Los desplazamientos durante la jornada y los trayectos de ida y vuelta al trabajo forman parte de la realidad diaria de miles de trabajadores. Por ello, conocer las nuevas normas y adoptar hábitos de conducción seguros contribuye a prevenir accidentes y a mejorar la seguridad tanto dentro como fuera del entorno de trabajo.

Desde CSIF consideramos fundamental impulsar la información, la formación y la prevención en materia de movilidad y seguridad vial, especialmente entre quienes utilizan vehículos, motocicletas, bicicletas o VMP para desarrollar su actividad profesional.

Además, los delegados de CSIF estarán vigilantes de que se doten los equipos adecuados, mantenimiento adecuado de los vehículos y con la ITV vigente.

En el cartel adjunto resumimos de forma visual las principales medidas para facilitar su consulta.

Más seguridad vial, más protección para todos.

Por un trabajo más seguro y una movilidad para todos.

Oposiciones en 2026 - Letra que fijará el orden de actuación

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 27 Jan 26 11:17:00 CET

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Oposiciones 2026 · Orden de actuación (sorteo público) · Actualizado: 27/01/2026

OPOSICIONES 2026 - Sorteo público para fijar el orden de actuación de aspirantes en las pruebas selectivas de 2026

📌 Sorteo

Tras sorteo público para determinar el orden alfabético de actuación de las personas aspirantes en las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2026:

🗓️ Letra que fija el orden de actuación de aspirantes en las pruebas selectivas de 2026 es la Ñ

🎯 ¿En qué te afecta en las oposiciones de Educación?

Orden de intervención: cuando una prueba (por ejemplo, defensa/oral) se realiza en varios días, el tribunal suele convocar por apellidos siguiendo la letra resultante.
Continuidad alfabética: si en tu tribunal no hay nadie cuyo primer apellido empiece por la letra sorteada, se continúa por la siguiente letra (y así sucesivamente).
Desempates: en casos muy concretos, la letra puede servir como criterio final de desempate en listados, cuando persiste el empate tras aplicar el resto de criterios (esto ha aparecido recogido en procedimientos de ordenación).
Por último, la letra servirá para desempatar casos extremos de interinos con tiempo de servicio en las bolsas de trabajo. Si dos interinos tienen exactamente el mismo tiempo de servcio, en primer lugar se atenderá al mayor número de pruebas superadas en la fase de oposición del último procedimiento selectivo en el que se hubiera convocado, en la Comunidad Autónoma de Andalucía, la especialidad del cuerpo de la bolsa a que se pertenezca.

Si los dos interinos han superado el mismo número de pruebas en la última oposición, entonces se mira la mayor puntuación obtenida en dicha prueba o pruebas superadas.

De persistir el empate (porque los dos tienen el mismo tiempo de servicio y han superado el mismo número de pruebas con la misma nota exactamente) se utilizará como criterio el resultante de este sorteo.

🧠 Ejemplo

Imagina que la letra resultante fuese la H (es un ejemplo). Si en un mismo tribunal hay personas apellidadas Abad, Pérez y Zamora, el orden sería:

Pérez (primer apellido “después” de la H en el alfabeto)
Zamora
Abad (al terminar la Z, se vuelve al inicio)

CSIF seguirá publicando información práctica y clara para ayudarte a preparar y gestionar tu participación en las diferentes oposiciones.

Guía de pensiones 2026 - Actualizado por el Real Decreto-Ley 16/2025 de 23 de diciembre (BOE 24 de diciembre de 2025).

alberto.adones.aranda — Mon, 12 Jan 26 09:25:00 CET

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Guía de pensiones 2026

CSIF pone a tu disposición las guías actualizadas tras el Real Decreto-ley 16/2025 (BOE 24/12/2025), con la información clave sobre revalorización de pensiones y condiciones de jubilación para 2026.

Empleo Jubilación Actualizado: 08/01/2026

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20250107 CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES DEL RGSS 2026.pdf

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Régimen General (jubilación ordinaria, voluntaria y parcial)

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PENSIONES DOCENTES CLASES PASIVAS 2026.pdf

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Clases Pasivas · Docentes (no universitarios)

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PENSIONES PDI CLASES PASIVAS 2026.pdf

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Clases Pasivas · PDI Funcionario

CURSO 25/26 - INTERINOS y ASPIRANTES: Talleres online informativos sobre SIPRI

alberto.adones.aranda — Tue, 12 Aug 25 10:08:00 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoJaén Image

Jornadas informativas para interinos y aspirantes sobre la plataforma SIPRI

Para integrantes o aspirantes de las bolsas docentes de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional

CSIF organiza talleres online monotemáticos sobre el funcionamiento del Sistema Telemático de Provisión de Interinidades (SIPRI). Acceso libre y gratuito mediante inscripción previa.

Convocatorias

Tipos de plazas ofertadas

Quién está obligado a participar y cómo pedir destinos

Participación voluntaria: requisitos y procedimiento

Plazos y documentación

Listados (adjudicados, propuestos de expulsión, activos no disponibles, inactivos de oficio y voluntarios)

Turno de preguntas

Modalidad: Online

Jornadas online · Inscríbete

SIPRI · Sesión online

02/09/25 · 11:30 (Online) Inscríbete

SIPRI · Sesión online

03/09/25 · 11:30 (Online) Inscríbete

SIPRI · Sesión online

03/09/25 · 17:30 (Online) Inscríbete

¿Dudas? Prepáralas para el turno de preguntas

Prepara con CSIF las oposiciones al Cuerpo de Administrativos/as (C1.1000) de la Administración General de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 14 Mar 25 11:17:00 CET

La formación está dirigida a personas afiliadas al sindicato y será en modalidad telepresencial

CSIF ofrece clases preparatorias para las oposiciones al Cuerpo de Administrativos/as (C1.1000) de la Administración General de la Junta de Andalucía. La formación está dirigida a personas afiliadas al sindicato y será en modalidad telepresencial. Las tres horas de clases semanales se impartiráN a través de la Plataforma de CSIF Andalucía.

Las clases comenzarán previblemente el 15 de abril y durarán hasta la fecha de realización del examen. La matrícula es gratuita y la formación tendrá un coste de 60 euros mensuales.

La inscripción se mantendrá abierta hasta cubrir el total de plazas y se realiza a través del campus virtual de CSIF Andalucía.

Curso Preparación Oposiciones Cuerpo Administrativo de la Administración de Seguridad Social 2025. PROMOCIÓN INTERNA

admin — Thu, 13 Feb 25 10:00:00 CET

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesJaén Image

PLAZO DE MATRÍCULA CERRADO

El día 31 de diciembre de 2024 se ha publicado la Resolución de 23 de diciembre de 2024, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social.

¿Qué contenidos tengo disponibles en mi curso?

- Todos los temas completamente actualizados y descargables (con apertura de contenidos semanalmente, ajustándose al cronograma).
- Test específicos de cada tema.
- Varios bloques de supuestos prácticos completamente explicados y razonados.
- Simulacros de examen.

- Clases en directo, que quedan grabadas.

¿Además de los temas, tengo que pagar por separado los test o los supuestos prácticos?

No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

¿Si el curso ya lo he terminado, puedo seguir preguntando dudas a mis tutores?

Sí, la gran ventaja de nuestros cursos es que, aunque ya hayan finalizado y hasta la fecha del examen podrás seguir recibiendo las actualizaciones de temario y podrás seguir preguntando tus dudas a tus tutores de forma completamente gratuita.

¿En caso de que se adelanten las fechas previstas de examen, se adaptarían los contenidos a los nuevos plazos?

Sí, los contenidos de los cursos se adaptarían a los márgenes temporales necesarios para tener todo el material con tiempo suficiente.

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas y repasan preguntas de exámenes de otras convocatorias, se dan consejos útiles y en su parte final se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento. Se atienden dudas de los alumnos durante las mismas.

¿Cuántas clases hay?

Aproximadamente una cada dos semanas.

¿Cuánto duran las clases?

Entre 2 y 3 horas.

¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación. No se utiliza el correo.

La plataforma de dudas está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tu consulta en cualquier momento y de forma ilimitada con tu tutor/a personal.

¿Correo para problemas de claves y bajas?

Claves: En la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, y si no, se pueden poner en contacto a través del siguiente email: campus.horizontes2010@csif.es
Bajas: Se comunicarán al correo: departamento.formacion@csif.es

Si se quieren dar de baja, ¿antes de qué día para no pasar el recibo?

Del 15 al 20 del mes, para evitar el pago del mes siguiente, comunicándolo al email: departamento.formacion@csif.es

¿Cuánto tarda el profesorado en contestar a las dudas que les planteen por correo?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

1. Cumplimentar formulario web (que aparece al final de la página).

2. Realizar el ingreso del primer mes en la cuenta bancaria ES63 2080 1220 0930 4010 2863 – ABANCA, el resto de pagos se cargarán el día 2 de cada mes mediante domiciliación bancaria en la cuenta indicada por el alumno en el formulario. Es imprescindible que en el resguardo del banco aparezca en el CONCEPTO, el nombre del curso y del alumno, independientemente de quien realice el ingreso.

3. Enviar el resguardo de ingreso a la siguiente dirección de email: departamento.formacion@csif.es

4. Una vez matriculado en el curso recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes).

Aquellos alumnos que se matriculen una vez comenzado el curso, deberán abonar todos los pagos efectuados, desde el inicio del curso.

CSIF lamenta la subida del paro y la pérdida de afiliación en la Seguridad Social en nuestra provincia

maria-carmen.palacios.ruiz — Tue, 04 Feb 25 12:26:00 CET

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CSIF Jaén ha lamentado la subida del desempleo en nuestra provincia en 920 personas y sitúa a Jaén con 36.713 individuos en búsqueda de empleo. El presidente de CSIF Jaén, Juan Carlos González, ha manifestado que, con los datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, “volvemos a asistir a un repunte del paro en nuestra tierra, que puede deberse a la finalización de la campaña de Navidad y de la recogida de la aceituna y viene a reflejar la dependencia de la estacionalidad de estos sectores y de contratos temporales, muy lejos de lo deseable”; de hecho, el sector que generó más parados en enero fue el sector servicios, sumando 675 desempleados más, muy seguido de la agricultura que agregó más de 400.

El incremento del paro en 2,57% en enero con respecto al mes de diciembre de 2024 “nos tiene que hacer reflexionar y replantearnos políticas que apuesten firmemente por reforzar el empleo en el sector público para reflotar la economía y el mercado laboral con empleo de calidad que se consolide de forma estructural”, ha manifestado el dirigente sindical.

Para el presidente de CSIF en Jaén, “el modelo productivo inestable que tenemos necesita ser reformulado, dándole un lugar prioritario a los servicios públicos que, como vemos a diario, necesitan un amplio refuerzo”. Del mismo modo, CSIF continúa en su reivindicación del impulso de sectores innovadores como la industria y las nuevas tecnologías.

La desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo la tónica dominante en el desempleo registrado en la comunidad en el mes de enero y el paro entre las mujeres es más del doble que el de hombres. En este sentido, Girela ha reiterado la necesidad de que las administraciones pongan en marcha medidas efectivas que corrijan estas diferencias entre sexos y que desgraciadamente se repite todos los meses.

Por último, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, la provincia perdió en el pasado mes de enero un total de 7.062 afiliados a la Seguridad Social, lo que representa una bajada del 2,61% respecto al mes anterior.

CSIF valora el descenso de paro en Jaén, pero lamenta que la provincia siga perdiendo población activa

maria-carmen.palacios.ruiz — Tue, 28 Jan 25 13:47:00 CET

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CSIF Jaén valora la bajada en el número de personas desempleadas en la provincia de Jaén en más de 14.000 personas según los datos de la Encuesta de Población Activa publicada hoy martes; sin embargo, a juicio de CSIF nuestra provincia no ofrece datos positivos si se estudian en profundidad. “La tasa de paro continúa por encima de la media andaluza y nacional y, con respecto al trimestre anterior, hay una pérdida de población activa en la provincia en 7.300 personas. Son las Administraciones las que tienen que estudiar y dar apoyo a una provincia con un potencial inmedible a día de hoy, pero tiene que haber un apoyo institucional que garantice un crecimiento económico y una base sólida para crecer en tecnología, comunicaciones o industria”, manifiesta Juan Carlos González, presidente provincial de CSIF Jaén.

En lo que respecta a Andalucía y de manera específica al cuarto trimestre de 2024, los datos aportados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) arrojan que el número de parados descendió en 17.700 personas en Andalucía (10,3%), siendo esta cifra de desempleados la más baja en un último trimestre desde 2007.

Para CSIF Andalucía, los datos de bajada del paro son positivos, “pero es preocupante que Andalucía siga siendo la comunidad con más desempleo, estamos en el furgón de cola en cuanto a la creación de empleo, al igual que también es inaceptable que casi el 10% de los hogares andaluces tenga a todos sus miembros en paro”.

Para CSIF es urgente que se corrija esta situación con políticas activas de empleo que permitan un cambio en el modelo productivo y que se fomenten los servicios públicos y sectores más innovadores como la industria y las nuevas tecnologías.

Según el sindicato es “indignante” la destrucción masiva de empleo registrada en el sector público según se desprende de los datos de la EPA. En este sentido, en el cuarto trimestre de 2024 se destruyeron en Andalucía 20.100 puestos de trabajo en dicho sector y sólo se crearon 5.100 empleos en el mismo periodo, lo que resulta en una cifra negativa de 15.000 empleados menos en el sector público. “Nuestros servicios públicos son un pilar fundamental ya no solo del mercado laboral, sino del estado de bienestar, por eso necesitamos una sanidad y una educación fuertes y con plantillas suficientes para ofrecer una atención de calidad”.

En este sentido, CSIF Andalucía ha reclamado una solución para este problema estructural de falta de personal en los servicios públicos y ha exigido a las administraciones un refuerzo de plantillas con contratos estables y de calidad y, por supuesto, la eliminación de la tasa de reposición para afrontar la merma de efectivos que se producirá por jubilaciones en los próximos años.

CSIF denuncia que la Bolsa Única Común para contrataciones temporales en la Junta de Andalucía no permite actualizar la localidad elegida desde 2019

maria-carmen.palacios.ruiz — Thu, 09 Jan 25 13:40:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y el que más crece en la empresa privada, ha denunciado que la Bolsa Única Común (BUC) para contrataciones temporales en la Junta de Andalucía no permita a los participantes modificar la provincia y/o la localidad donde se habían inscrito hace cinco años. El sindicato considera que la bolsa se ha convertido en un instrumento “ineficaz” ante la falta de actualización de la misma por parte de la Administración.

Desde el Sector de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), se ha calificado de “inexplicable” que después de cinco años los inscritos en la BUC no puedan modificar la provincia y/o localidad que eligieron para trabajar en 2019, cuando formalizaron su participación en la misma. Desde el sindicato “no compredemos la desidia de la Junta ante esta demanda más que lógica de los integrantes de la bolsa, ya que es muy probable, que tras varios años, las candidatas y candidatos a un empleo público hayan modificado sus intereses laborales por motivos personales, familiares o de otra índole”.

Desde CSIF se ha indicado que la Administración “se excusa en la falta de medios técnicos para no haber abierto un plazo para la actualización de la inscripción en la BUC, cuando la verdadera explicación es que la Junta no hizo bien los cálculos para un ambicioso proyecto como este”. La realidad, hoy en día, es que “nos hemos quedado en un plan de la BUC inacabado y que presenta deficiencias”, pese a que el Gobierno lo puso en marcha como una solución ágil, justa y eficaz para la contratación temporal de personas para cubrir vacantes y sustituciones en más 40 categorías profesionales.

El sistema comenzó a funcionar a finales de 2019 y se abrió el plazo de presentación de solicitudes de participación, registrándose más de 550.000. Cinco años después se han producido profundos cambios en la normativa de empleo en España, como por ejemplo la Reforma Laboral de 2022, que elimina el contrato temporal, sin que el Plan BUC se haya adaptado a dichas modificaciones normativas.

En este sentido, el sindicato ha alertado de que el Gobierno andaluz incumple su convenio colectivo, puesto que en su Disposición Transitoria Séptima se indica que el proceso de actualización se iniciaría a partir del primer trimestre de 2023, agravándose aún más con la aplicación del Decreto-Ley 3/2024 de Simplificación Administrativa que, en su artículo 277, recoge los supuestos de exclusión de bolsa, entre los que se contempla la No aceptación del puesto.

CSIF ha recalcado que la Administración “al no haber permitido que los participantes adapten su solicitud al cambio normativo y al incluir la no aceptación del puesto como causa de exclusión, se produce indefensión en los participantes de la BUC”, una situación que es “inadmisible” para nuestra organización sindical.

Curso Preparación Oposiciones Cuerpo Administrativo de la Administración de Seguridad Social 2025. TURNO LIBRE

admin — Fri, 20 Dec 24 13:00:00 CET

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PLAZO DE MATRÍCULA CERRADO

- Clases en directo y quedan grabadas.

¿Además de los temas, tengo que pagar por separado los test o los supuestos prácticos?

No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas y repasan preguntas de exámenes de otras convocatorias, se dan consejos útiles y en su parte final se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento. Se atienden dudas de los alumnos durante las mismas.

¿Cuántas clases hay?

Aproximadamente una cada dos semanas.

¿Cuánto duran las clases?

Entre 2 y 3 horas.

¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación. No se utiliza el correo.

La plataforma de dudas está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tu consulta en cualquier momento y de forma ilimitada con tu tutor/a personal.

¿Correo para problemas de claves y bajas?

Claves: En la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, y si no, se pueden poner en contacto a través del siguiente email: campus.horizontes2010@csif.es
Bajas: Se comunicarán al correo: departamento.formacion@csif.es

Si se quieren dar de baja, ¿antes de qué día para no pasar el recibo?

Del 15 al 20 del mes, para evitar el pago del mes siguiente, comunicándolo al email: departamento.formacion@csif.es

¿Cuánto tarda el profesorado en contestar a las dudas que les planteen por correo?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

1. Cumplimentar formulario web (que aparece al final de la página).

2. Realizar el ingreso del primer mes en la cuenta bancaria ES63 2080 1220 0930 4010 2863 – ABANCA, el resto de pagos se cargarán el día 12 de cada mes mediante domiciliación bancaria en la cuenta indicada por el alumno en el formulario. Es imprescindible que en el resguardo del banco aparezca en el CONCEPTO, el nombre del curso y del alumno, independientemente de quien realice el ingreso.

3. Enviar el resguardo de ingreso a la siguiente dirección de email: departamento.formacion@csif.es

4. Una vez matriculado en el curso recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes).

Aquellos alumnos que se matriculen una vez comenzado el curso, deberán abonar todos los pagos efectuados, desde el inicio del curso.