Jaén

CSIF firma el nuevo modelo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 25 Mar 26 16:42:00 CET

El sindicato califica como "histórico" el nuevo modelo, que ha sido aprobado por unanimidad y conlleva mejoras en las retribuciones y garantías de desarrollo profesional

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha firmado el nuevo modelo de carrera profesional para el personal del SAS, qwue ha sido aprobado por unanimidad este miércoles. El sector de Sanidad de CSIF Andalucía se muestra satisfecho por el acuerdo alcanzado, que es histórico y que reclamamos desde hace muchos años porque se le negaba a la mayoría de los profesionales del SAS.

Este acuerdo conlleva mejoras en las retribuciones de los profesionales, garantías del desarrollo profesional y el derecho a ver recompensado retributivamente la evolución y la mejora continua en el desempeño de su profesión y, por ello, también va a suponer un elemento más para la estabilidad de los profesionales en el sistema.

El SAS sale reforzado y CSIF se siente satisfecho por ello; no obstante, vamos a seguir peleando. Así como hemos introducido algunos elementos de seguridad jurídica y de transparencia en la evaluación de los profesionales, creemos que se puede seguir mejorando en algunas cuestiones como los baremos, aunque los negociados para este acuerdo son bastante buenos.

Han sido horas de trabajo que han dado sus frutos y se han visto reflejadas en este magnífico acuerdo.

CSIF logra un acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, que en Andalucía beneficiará a más de 33.000 trabajadores

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 27 Mar 26 12:38:00 CET

La Central Sindical desbloquea esta medida, que estaba pendiente desde 2022 y que se ha logrado impulsar gracias al Acuerdo Marco firmado el pasado mes de noviembre

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que se ha logrado desbloquear con el Ministerio de Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía firmado el pasado mes de noviembre.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado, de las que más de 33.000 trabajan en Andalucía.

Una vez firmado este acuerdo sobre las 25 horas -que no excluye a ningún ámbito de esta administración-, el Ministerio publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependiente de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilación previstas en AGE, donde más del 50 % de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 % se jubilará en los próximo cinco años.

Las enfermedades profesionales en España: una realidad invisible que sigue sin declararse

encarna.abascal.perez — Thu, 12 Feb 26 10:22:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaJaén Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la grave infradeclaración de enfermedades profesionales en España, una situación que impide proteger adecuadamente la salud de las personas trabajadoras y que traslada los costes de origen laboral al sistema público de salud.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

Estas cifras contrastan con las de otros países de nuestro entorno. Los datos disponibles en Eurostat y en informes de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo confirman que Alemania reconoce anualmente más de 100.000 enfermedades profesionales, Francia supera las 85.000, e Italia se sitúa por encima de las 60.000. España, con un volumen de población activa comparable, sigue registrando una de las tasas más bajas de reconocimiento de la Unión Europea, lo que evidencia un problema estructural de detección y declaración.

Las enfermedades profesionales más reconocidas en España continúan siendo las derivadas de agentes físicos, especialmente los trastornos musculoesqueléticos (tendinitis, epicondilitis, síndrome del túnel carpiano), seguidas de las provocadas por agentes biológicos, muy presentes en el ámbito sanitario y sociosanitario, y en menor medida las causadas por agentes químicos.

Sin embargo, CSIF advierte de que otras patologías claramente relacionadas con el trabajo siguen sin aflorar, como determinados cánceres de origen laboral, enfermedades respiratorias o los daños derivados de riesgos psicosociales, que continúan sin un reconocimiento adecuado en el sistema ni en el cuadro de enfermedades profesionales.

Uno de los principales problemas es el desconocimiento de las propias personas trabajadoras sobre qué es una enfermedad profesional y cómo se declara, así como la falta de implicación de muchas empresas y mutuas colaboradoras, que en muchos casos optan por derivar estas patologías como contingencias comunes.

Ante esta situación, CSIF pone en marcha una encuesta nacional dirigida a los profesionales, con el objetivo de analizar:

El grado de conocimiento sobre las enfermedades profesionales.
Las dificultades reales para su reconocimiento.
La actuación de las empresas y mutuas.
La existencia de vigilancia de la salud adecuada en los centros de trabajo.

Esta iniciativa se enmarca en la campaña “CONOCE, DETECTA y DECLARA. El cuerpo avisa, el trabajo también enferma sin prevención”, con la que CSIF pretende visibilizar un problema oculto y promover una cultura preventiva real en los centros de trabajo. Para ello, realizará visitas a los centros para comprobar las condiciones de trabajo e informar a la plantilla.

CSIF recuerda que la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 establece como objetivos prioritarios:

La mejora en la prevención de enfermedades profesionales.
El refuerzo de los sistemas de notificación y registro.
La integración de los riesgos emergentes, incluidos los psicosociales.
La mejora de la vigilancia de la salud y de la coordinación entre administraciones.

Sin embargo, estos compromisos siguen sin traducirse en avances suficientes en la práctica diaria de los centros de trabajo.

Ante esta situación, CSIF exige:

La actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incorporando nuevas patologías y sectores.
El refuerzo de la Inspección de Trabajo para combatir la infradeclaración.
La formación obligatoria de profesionales sanitarios, empresas y mutuas en detección de enfermedades profesionales.
Mayor transparencia y control sobre la actuación de las mutuas.
Medidas de prevención y protección específicas para los profesionales.

Para CSIF, no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho laboral y de salud. Sacar a la luz esta realidad invisible es imprescindible para proteger a quienes enferman por su trabajo y para avanzar hacia entornos laborales más seguros y saludables.

Suspensión de actividad lectiva presencial 6 de febrero | AVISO IMPORTANTE

alberto.adones.aranda — Tue, 03 Feb 26 13:11:00 CET

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💚 CSIF Educación Andalucía

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CSIF denuncia que interinos del Ministerio del Interior aún no han cobrado sus nóminas desde julio

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 15 Sep 25 13:23:00 CEST

El sindicato ha tenido varias reuniones sin que se haya solucionado el problema y trasladando que el problema se demorará hasta octubre

El sector de Administración General del Estado en Jaén denuncia públicamente la grave situación que sufre el personal funcionario interino incorporado a finales de julio en los departamentos de Extranjería de las comisarías de la Policía Nacional de la provincia, concretamente en Jaén y Linares. Estos trabajadores, dependientes del Ministerio del Interior, están trabajando desde hace casi dos meses y no han percibido ninguna nómina.

Ante esta situación, el sindicato ha mantenido varias reuniones con la Administración en Jaén obteniendo por respuesta que este problema procede de la Administración Central y no de la provincia. Además y según ha trasladado la propia Administración, el pago se va a demorar hasta finales de octubre.

Si se produjera esta situación, los trabajadores afectados llevarían más de tres meses de trabajo sin cobrar y con la incertidumbre de que no se produzcan nuevos contratiempos que difieran aún más el recibo de su salario. CSIF advierte de que este retraso es inédito en la Administración del Estado en Jaén, donde nunca antes se había prolongado tanto la falta de abono de nóminas a personal en activo.

El sindicato considera inconcebible e injustificable que se emplee a trabajadores en plazas que se supone cuentan con la correspondiente dotación presupuestaria y, sin embargo, se les mantenga durante meses sin remuneración alguna.

CSIF Jaén recuerda que estos interinos, llamados para dar respuesta a la elevada carga de trabajo en un área tan sensible y de gran impacto social como la gestión de Extranjería, se ven obligados a sostener su economía doméstica —pagos de vivienda, manutención y gastos básicos— sin disponer de los ingresos que legalmente les corresponden.

“La Administración no puede permitirse maltratar así a su propio personal, ni jugar con la economía de las familias que dependen de estos salarios. Exigimos el pago inmediato e íntegro de las nóminas, así como garantías firmes de que una situación tan bochornosa no volverá a repetirse”, concluye Miguel González, responsable del sector de Administración General del Estado de CSIF Jaén.

CSIF muestra su preocupación por la situación crítica de Muface, que ha provocado la salida de casi 650 mutualistas del concierto sanitario en Jaén

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 28 Jul 25 10:14:00 CEST

● El sindicato denuncia el deterioro de la calidad asistencial y alerta del déficit financiero
● Retomará las movilizaciones si el Gobierno no aporta una solución que garantice las prestaciones sanitarias y la sostenibilidad del mutualismo administrativo a medio plazo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha manifestado su preocupación por la situación crítica de Muface como consecuencia de la crisis que provocó la renovación del concierto sanitario con las compañías aseguradoras y por la salida de mutualistas que han optado por el sistema sanitario público en 2025 ante el deterioro de la calidad asistencial en la concertada.

Desde el pasado 31 de diciembre han abandonado el concierto sanitario 8.172 mutualistas en Andalucía, 650 en la provincia de Jaén. En concreto en Jaén, las personas mutualistas (titulares y beneficiarios) adscritas a entidades concertadas en 2024 eran de 18.583, lo que suponía que el 75% de las personas mutualistas eligieron entidades concertadas frente al 25% que eligió la opción pública (Instituto Nacional de la Seguridad Social). Respecto a diciembre de 2024, las personas que se han decantado por esta última han aumentado en 2,1 puntos (de 6.203 a 6.662) a consecuencia de la incertidumbre generada con la continuidad de Muface.

La Central Sindical también ha señalado la situación financiera de Muface por la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado, que deja en números rojos la financiación de las prestaciones sanitarias y ha liquidado prácticamente el remanente de tesorería para hacer frente a gastos.

La insuficiencia presupuestaria de Muface para hacer frente a sus gastos, en especial al incremento de las necesidades de financiación del Concierto de Asistencia Sanitaria Nacional, ha obligado a realizar modificaciones presupuestarias, algunas de las cuales se han realizado a cargo del remanente de tesorería dada la imposibilidad de detraer de los créditos de otras partidas. Así, se ha pasado de los 282.250.731,55 euros que había en diciembre de 2024 a los 7.994.046,56 actuales. Muface calcula que a final de año se producirá un déficit de más de 64 millones de euros.

Las partidas claramente deficitarias son las correspondientes a los créditos para hacer frente a los gastos por recetas de las oficinas de Farmacia, que a día de hoy presenta una ejecución del 88,27 %, y a la farmacia hospitalaria, que actualmente está al 70,41 %. En este sentido, se está muy pendiente a la evolución de estos gastos ya que con toda seguridad Muface deberá iniciar un expediente de modificación presupuestaria en el último trimestre del año.

CSIF ha advertido de que estará vigilante ante esta situación y si el Gobierno no da una solución que garantice las prestaciones sanitarias y una asistencia adecuada, volverá a retomar las movilizaciones en septiembre para exigir que se garantice la viabilidad y sostenibilidad del mutualismo administrativo a medio plazo. La Central Sindical considera inaceptables la reducción registrada en la calidad asistencial, la reducción de los cuadros médicos denunciada por los mutualistas y de la que Muface rechaza informar con transparencia, los problemas de asistencia en el medio rural y la delicada situación financiera de la mutualidad. Por último, CSIF también ha solicitado reducir el copago farmacéutico a los pensionistas, en línea con el Sistema Nacional de Salud.

CSIF se reúne con profesionales médicos de la zona básica de Andújar para presentarle sus reivindicaciones y sus propuestas para el Estatuto Marco

maria-carmen.palacios.ruiz — Thu, 15 May 25 13:18:00 CEST

El sector de Sanidad de CSIF en Jaén se ha reunido con profesionales médicos de la zona básica de Andújar para presentarle las reivindicaciones del sindicato en materia sanitaria y sus propuestas para el Estatuto Marco, mejoras salariales y una nueva clasificación para todos los colectivos y categorías de la Sanidad.

Esta reunión ha coincidido con una nueva propuesta en Madrid por parte de CSIF ante el Ministerio de Sanidad en protesta por la falta de compromiso de la ministra Mónica García en cuanto a los aspectos económicos que derivan de esta ley. Esta protesta forma parte del calendario de movilizaciones que la Ejecutiva de CSIF Sanidad aprobó el pasado 9 de abril, y que se irán endureciendo de manera progresiva si el Ministerio no reacciona, al igual que el pasado 6 de mayo, CSIF salió a la calle en todas las provincias españolas.

“La negociación no avanza. Desde el Ministerio se niegan a concretar mejoras salariales, una nueva clasificación de las profesiones o la reducción de horas de guardia sin pérdida retributiva”, lamenta Jesús Clares, responsable del sector de Sanidad en CSIF Jaén.

La Central Sindical ha exigido una adecuada clasificación del nivel de las diferentes profesionales de la Sanidad, acorde a la titulación exigida, así como a las responsabilidades requeridas y funciones realizadas, con la debida concreción de retribución económica específica y básica, conforme a lo propuesto por CSIF. Del mismo modo, la organización reclama la jornada de 35 horas semanales para todo el sistema sanitario, así como la reducción de las horas diarias de guardias, sin merma retributiva.

Asimismo, CSIF ha reclamado el desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías, así como una revisión del régimen de incompatibilidades para evitar la fuga de profesionales.

Planes de contingencia de verano para evitar cierre de camas y centros

Un reciente estudio de CSIF ha revelado que el 50 por ciento del personal de la Sanidad es temporal, un dato especialmente preocupante ante la cercanía del verano y las necesidades de plantilla que se harán efectivas con motivo de las vacaciones, y que se notará de manera especial en las zonas con gran afluencia turística.

La organización pide al Ministerio de Sanidad y CCAA que comiencen a elaborar los planes de refuerzo de este verano del personal de la sanidad para evitar la saturación de urgencias, cierre de camas y de centros de salud, como viene ocurriendo todos los años por falta de sustitución y refuerzos de personal.

“Nuestros profesionales de la sanidad están agotados y exhaustos de encadenar contratos precarios y sin poder conciliar la vida familiar y laboral. La falta de plantilla les obliga a realizar guardias de muchas horas, noches, festivos, y todo unido a acumulación de tareas y encadenando contratos precarios. Por todo esto, pedimos al Ministerio y CCAA que no dejen para el último momento la evaluación de necesidades de personal”, concluye el responsable sindical.

CSIF se reúne con el rector para conocer de primera mano los problemas de financiación de la UJA

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 20 Jan 25 14:23:00 CET

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Juan Carlos González, presidente de CSIF Jaén, se ha reunido esta mañana con Nicolás Ruiz, rector de la Universidad de Jaén (UJA), para conocer de primera mano los problemas de financiación de la UJA debido al incumplimiento por parte de la Junta de Andalucía de los acuerdos alcanzados en Mesa General de Negociación. Durante la reunión, a la que también han asistido Cecilia Cueva, secretaria de Relaciones Institucionales del sindicato, y José Manuel Árbol, delegado de CSIF en la Universidad, CSIF ha mostrado su preocupación por la situación de precariedad financiera de la universidad, ya que “esta institución es una pieza clave dentro del desarrollo económico de la provincia y una base para el crecimiento industrial y tecnológico de la sociedad jiennense”, destaca el presidente provincial.

Según ha tenido conocimiento CSIF en el encuentro, a la UJA le faltarían cuatro millones de euros para cumplir con el modelo autonómico de financiación para 2025, por lo que para el sindicato es una irresponsabilidad de la Junta de Andalucía el incumplimiento del modelo de financiación y de los acuerdos alcanzados y publicados en BOJA. Por tanto, CSIF exige que se dote financieramente a la Universidad de Jaén para asegurar el modelo de financiación aprobado, proporcionando los recursos suficientes para cumplir con los acuerdos salariales y de carrera profesional.

En este mismo sentido, CSIF Jaén, sindicato mayoritario entre el Personal Docente Investigador (PDI) de la UJA, asegura que esta situación no solo afecta a las retribuciones del PDI y el desarrollo de la carrera profesional del Personal Técnico y Gestión de Administración y Servicios (PTGAS), sino también compromete la aplicación de los trienios previstos en la Ley de Función Pública de Andalucía, que la Junta viene aplicando a su personal desde comienzos del 2024, pero que se niega a financiar para las universidades públicas.

El sindicato CSIF en Jaén, como agente social activo en la provincia, está manteniendo una serie de encuentros con los principales actores de la sociedad para conocer de forma directa y concisa los problemas y la situación actual de las instituciones. En este caso, CSIF considera a la UJA como la institución de referencia en nuestra provincia de desarrollo, investigación e innovación, por lo que la inversión en la Universidad no es un gasto, sino una contribución al desarrollo de nuestra provincia.

CSIF denuncia que las clínicas están anulando y denegando citas médicas e intervenciones ante la incertidumbre de MUFACE

maria-carmen.palacios.ruiz — Wed, 11 Dec 24 12:08:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ha convocado una gran concentración en Madrid el próximo sábado 14 de diciembre en defensa del modelo sanitario de Muface. Funcionarios y funcionarias de toda España acudirán a la movilización, que tendrá lugar a las 12:30 horas frente a la Dirección General del organismo, para unir sus voces a las de personas de toda España con el objetivo de exigir un acuerdo que ponga fin a la crisis que vive actualmente el mutualismo administrativo y que afecta, en este caso, a un millón y medio de personas a nivel nacional entre mutualistas del ámbito educativo y de la Administración General del Estado y sus familiares beneficiarios. CSIF fletará autobuses gratuitos para facilitar a todas las personas afectadas que expresen en la calle “las quejas que nos hacen llegar a diario por la situación que están viviendo”.

Así lo ha explicado en rueda de prensa en Jaén el presidente de CSIF Jaén, Juan Carlos González, quien ha indicado que son “aproximadamente 19.000 los jiennenses afectados por esta situación inaceptable y que, a día de hoy, no saben qué pasará a partir de enero con la asistencia sanitaria que reciben actualmente”.

“Lamentablemente son las empleadas y los empleados públicos quienes están sufriendo las consecuencias de una crisis ocasionada por cuestiones estrictamente económicas. Son centenares de denuncias las que recibimos porque las aseguradoras están anulando, denegando y retrasando citas médicas, pruebas e intervenciones quirúrgicas, incluso en situaciones de enfermedades graves”, ha señalado González. En este sentido, CSIF registró este lunes una denuncia ante el Defensor del Pueblo con las denuncias que llegan al correo habilitado por la central sindical para ello.

“Los mutualistas están viendo amenazado su derecho a la protección de la salud y su asistencia médica en las condiciones legalmente establecida”, ha subrayado el responsable sindical, quien ha añadido que “desde CSIF somos los únicos que hemos asumido desde el minuto cero la responsabilidad de salir a la calle en nombre de todas las personas afectadas. No vamos a permitir que se pretenda acabar con el mutualismo administrativo por inanición ni que se utilice la salud de las funcionarias y los funcionarios como moneda de cambio por intereses económicos o políticos”.

La concentración del próximo 14 de diciembre es una continuación del calendario de movilizaciones que CSIF inició el 11 de noviembre, cuando la organización salió a la calle en todas las provincias para reclamar al Gobierno central la reactivación de la negociación den la Función Pública y en defensa de Muface; asimismo, se mantienen las convocadas para el próximo 16 de diciembre en toda España para reivindicar mejoras en las condiciones laborales y salariales de los empleados públicos.

El presidente de CSIF Jaén ha explicado que “Muface es un organismo público autónomo que lleva 50 años conviviendo con el Sistema Nacional de Salud y, por tanto, es algo muy distinto a lo que puede ser un seguro privado”. “Tampoco es un privilegio, sino una condición laboral con la que las funcionarias y los funcionarios acceden a su puesto de trabajo. Y, por supuesto, CSIF siempre va a estar en la defensa de los derechos de las empleadas y los empleados públicos”, ha añadido.

“Estamos ante una crisis que afecta no solo a los empleados públicos, sino al conjunto de la sociedad como usuarios de la sanidad pública, de la que CSIF es firme defensor, pero la realidad es que el sistema sanitario público tiene un importante déficit de financiación y tampoco cuenta con profesionales ni estructuras suficientes para atender a todos los mutualistas que pasarían al Sistema Nacional de Salud de la noche a la mañana. La presión asistencial aumentaría considerablemente en un servicio ya de por sí muy tensionado”, ha argumentado González.

En este sentido, el dirigente sindical ha hecho referencia a los últimos datos disponibles del concierto en vigor de Muface, que indican que el gasto medio por persona beneficiaria fue de 1.138 euros en 2023, mientras que el coste por ciudadano en el sistema público nacional fue de 1.927 euros de media, según el informe del Ministerio de Sanidad correspondiente a 2022. Asimismo, todos los mutualistas, incluso los jubilados, pagan el 30% del gasto farmacéutico, mientras que en el Sistema Nacional de Salud hay determinados colectivos sociales con gratuidad de los medicamentos. “Estos datos demuestran que Muface es un sistema eficiente económicamente y un ahorro comparado son el Sistema Nacional de Salud”, ha recalcado. “Además, no podemos olvidar – indica González – que el 31% de los mutualistas tienen más de 65 años, es decir, se volcaría al sistema público de salud personas con una edad más avanzada que usan la sanidad de forma más asidua y con tratamientos prolongados”

El presidente de CSIF Jaén ha explicado que, aparte de la concentración del día 14, CSIF ha acudido hoy al Congreso para registrar las quejas recibidas de los mutualistas para que los grupos parlamentarios sean conscientes de la situación. De igual manera, la central sindical solicitará a los presidentes y consejeros de Sanidad de las distintas comunidades autónomas una declaración institucional en apoyo al mutualismo administrativo, así como se propondrá en todas las Juntas de Personal afectadas la aprobación de un acuerdo por el que se exija al Gobierno la continuidad del modelo sanitario. También se ha solicitado a los portavoces de los distintos grupos parlamentarios de las asambleas legislativas de todas las comunidades el impulso de una resolución para que se inste al Gobierno central al mantenimiento del mutualismo administrativo.

Por último, González ha anunciado que, si la respuesta no es satisfactoria, el siguiente paso de CSIF será “convocar paros parciales o totales en las administraciones durante el primer trimestre de 2025, sin descartar otro tipo de medidas más contundentes”.

AUTOBUSES COMPLETOS!! Acompáñanos el 14 de diciembre a la GRAN CONCENTRACIÓN en Madrid en defensa de Muface, Mugeju e Isfas

maria-carmen.palacios.ruiz — Mon, 02 Dec 24 12:22:00 CET

MufaceMugejuCSIF InformaJaén Image

AUTOBUSES COMPLETOS

🔊 Miles de funcionarios de toda España convocados por CSIF alzarán la voz ante la Dirección General de Muface:

🗓️14 de diciembre
⏰12.30 h
📍Paseo de Juan XXIII, 26

✖️ Más de 1,5 millones de mutualistas y beneficiarios se encuentran en situación de indefensión. ¡Con la salud de los funcionarios no se juega!

Indicaciones del viaje ida vuelta Jaén- Madrid con los autobuses gratuitos de CSIF.

14 de diciembre (sábado)
Salida:
- JAÉN: 7.00 horas Sala Kharma (ctra. Madrid, km 333).
- ÚBEDA: 6:45 horas. Puerta Principal del Hospital San Juan de la Cruz.
- LINARES: 7:10 horas. Ronda Sur, espalda del Hospital San Agustín de Linares.
- BAILÉN: 7:25 horas. Área de Servicio Los Abades Bailén. (A4, km 288).
Vuelta desde el punto de aparcamiento de los autobuses en Madrid (aún por determinar, se comunicará a la llegada a Madrid):
- primera opción a las 14.00 horas (Comida en ruta).
- segunda opción a las 20.00 horas. Esta opción estará disponible siempre y cuando se reúna un grupo suficiente para completar un autobús de vuelta.

Si quieres acudir a Madrid con los autobuses facilitados por CSIF Jaén reserva tu plaza rellenando el siguiente formulario.

CSIF exige reforzar la adaptación de puestos, distribución de tareas, formación y planes de inclusión en el trabajo

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Dec 24 06:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre, con el lema: “Inclusión Real: Igualdad de derechos y equilibrio en reparto de tareas”. También instamos a las Administraciones Públicas y al sector privado a que asuman su responsabilidad en la construcción de espacios laborales verdaderamente inclusivos.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que un trabajador con discapacidad es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido -incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial- sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por ello, es necesaria una evaluación de riesgos laborales específica para garantizar la correcta la adaptación de su puesto de trabajo y un sistema de evaluación y gestión del desempeño para garantizar una adecuada organización.

En este sentido, CSIF recuerda que la diversidad es fuente de riqueza que fortalece nuestras organizaciones y nuestra sociedad, por lo que reiteramos nuestro compromiso con la lucha por una verdadera inclusión laboral que garantice no solo la incorporación, sino la plena integración y desarrollo profesional de las personas con discapacidad en todos los ámbitos del trabajo.

Esta inclusión debe materializarse en acciones concretas y medidas efectivas que transformen nuestros espacios laborales en entornos verdaderamente inclusivos, donde cada persona pueda desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.

Por desgracia, la realidad que nos encontramos en los centros de trabajo es la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad que, entre otras muchas consecuencias, provoca que la gestión de la diversidad sea con frecuencia muy deficiente. Estas deficiencias, además, generan nuevos riesgos y desequilibrio en el reparto de tareas en la plantilla.

Por ello, desde CSIF exigimos tanto a la Administración como al sector privado:

Adaptación de puestos
Refuerzo de personal y distribución equitativa de cargas
Formación en integración
Protocolos de apoyo y evaluación continua
Asistencia técnica y personal de apoyo
Planes de emergencia inclusivos