Huesca

SENTENCIA SALA SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 11/05/2026 SOBRE LA FIJEZA DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Fri, 05 Jun 26 10:30:00 CEST

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La sentencia del Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo de fecha 11 de mayo de 2026, se dicta de conformidad con la sentencia del TJUE Asunto C-418/24 de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal).

Lo primero que se debe dejar claro es que este pronunciamiento se produce en el ámbito del PERSONAL LABORAL (SOCIAL), por lo que sólo afecta a los trabajadores públicos incluidos en el ámbito de aplicación de la legislación laboral.

La segunda, e importante consideración, es que el Tribunal Supremo reitera sus pronunciamientos en el sentido de destacar que la fijeza solo procede, en casos de abuso de temporalidad, cuando la persona trabajadora haya superado, previamente, una prueba selectiva para PERSONAL LABORAL fijo, conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad, aunque no hubiera obtenido plaza.

Hay que diferenciar dos situaciones:

1. Trabajadores y trabajadoras que NO han superado un proceso selectivo para personal fijo.

Con carácter general, el Tribunal Supremo mantiene que no puede declararse automáticamente la fijeza de todo trabajador temporal abusado en el sector público, porque ello podría vulnerar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Además, recuerda el posicionamiento del TJUE, en el sentido de que la conversión automática de los contratos de duración determinada con abuso en la temporalidad en contratos fijos de las Administraciones públicas, en modo alguno disuadiría a éstas de efectuar en el futuro más contrataciones temporales. Por el contrario, se consagraría para el futuro como una vía de acceso al empleo público vulnerando la igualdad, el mérito y la capacidad.

En estos casos, la figura del indefinido no fijo tampoco se considera ya una respuesta adecuada al abuso de temporalidad conforme a la doctrina del TJUE, porque mantiene una situación de precariedad. Sin embargo, al no poder acordarse la fijeza sin proceso

selectivo adecuado, la respuesta debe articularse mediante UNA INDEMNIZACIÓN ESPECÍFICA por abuso de temporalidad y, en su caso, mediante la intervención de la Inspección de Trabajo.

2. Trabajadores y trabajadoras que SÍ han superado un proceso selectivo para personal fijo.

La sentencia introduce una EXCEPCIÓN RELEVANTE: cuando la persona trabajadora ha superado una prueba selectiva para personal laboral fijo, aunque no haya obtenido plaza por falta de vacantes suficientes, la posterior situación de abuso temporal sí puede conducir a la declaración de trabajador fijo.

3. Qué te ofrece CSIF ante esta nueva situación.

Respecto a esta cuestión, desde CSIF vamos a revisar todos los casos de personas afiliadas y no afiliadas que nos hagáis llegar, pero con rigor jurídico.

Nuestra prioridad es identificar a aquellas personas trabajadoras que puedan estar afectadas y realizar un cribado sobre la posible reclamación de fijeza y/o indemnización para que posteriormente nuestros servicios jurídicos puedan exigir responsabilidades a las Administraciones incumplidoras.

Para poder ayudarte y orientarte, necesitamos que cumplimentes los datos del siguiente FORMULARIO :

CSIF organiza la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral

Manuel Abad Pérez — Thu, 07 May 26 11:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que los empleados públicos aragoneses sufren un millar de agresiones al año en su trabajo, y reclama más medios para prevenir esta violencia y proteger a los trabajadores. Para analizar esta situación, CSIF organiza este jueves 7 de mayo la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral.

“Las agresiones a profesionales que trabajan en centros públicos de la comunidad autónoma de Aragón son una realidad creciente que afecta cada día a más personal en el desempeño de sus funciones. No se trata de hechos aislados, sino de una problemática que requiere una respuesta firme, coordinada y eficaz por parte de las administraciones”, afirma Jessica Fessenden, responsable de Prevención de Riesgos Laborales en CSIF Aragón.

El aumento de agresiones en los ámbitos sanitario y educativo es un problema preocupante y en aumento en los últimos años. En 2025 se notificaron en Aragón 887 casos de agresiones a personal del Salud, un 11,5% más que el año anterior. En Educación, entre 2023 y 2026 se han abierto 137 protocolos por agresiones a docentes, tanto por parte de alumnos como de familias. Llama la atención que un tercio de las agresiones (47) son de familiares a los docentes.

Las agresiones a empleados públicos (y a vigilantes de seguridad que trabajan en centros públicos) es un problema creciente en todos los sectores. Por ejemplo, en el Ayuntamiento de Zaragoza se tramitaron el año pasado 38 denuncias por agresiones de usuarios al personal municipal: en instalaciones deportivas, servicios sociales, museos, centro de prevención de adicciones… Y sin contar las agresiones a policías locales, de las que el Ayuntamiento no da datos. En el ámbito de DGA, preocupan las agresiones a veterinarios, inspectores, personal de protección de menores, agentes de protección de la naturaleza, etc. Y, en general, las mujeres son la que más agresiones.

CSIF reclama más campañas de prevención y de apoyo a los trabajadores, protocolos específicos para denunciar las agresiones, y protección jurídica. En Aragón existe desde 2022 un Protocolo de actuación ante la violencia externa derivada del trabajo para el personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. Estaba previsto que cada ámbito desarrollara un plan específico en el plazo de seis meses, pero solo se ha aprobado un protocolo para el personal del Salud, en marzo de 2025.

CSIF anima a denunciar las agresiones, tanto físicas como verbales. La asesoría jurídica de CSIF Zaragoza llevó en 2025 seis casos por agresiones a trabajadores, y en 2026 ya ha abierto cinco expedientes por este motivo.

La jornada organizada por CSIF se celebra este jueves de 10.30 a 19.00 en el Aula Magna de la Facultad de Educación, con la participación de 200 personas. Entre los ponentes figuran expertos en seguridad, en comunicación, en defensa personal y responsables de prevención de riesgos laborales (PRL). Intervienen Encarna Abascal, secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF; María Antonia Contreras, jefa del servicio de PRL del Salud; los inspectores de la Policía Nacional Adolfo Barcelona, Carlos Franco y José María Otín del Castillo; Enrique Ballarín, técnico superior de PRL del Gobierno de Aragón, Antonio Gaite, enfermero experto en comunicación, y Néstor Basarte, instructor de defensa personal.. Se abordan temas como los protocolos de actuación ante las agresiones, la intervención y apoyo de las fuerzas de seguridad, medidas preventivas en los centros, ciberacoso, persuasión y defensa verbal.

ARAGÓN TV NOTICIAS Los empleados públicos aragoneses sufren más de 1.000 agresiones al año en sus puestos de trabajo
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OEP AGE 2026 en BOE

Manuel Abad Pérez — Thu, 07 May 26 07:34:00 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de Instituciones PenitenciariasLaboralHuesca Image

Aprobada OEP AGE 2026. Publicada en BOE 16-7-25

OEP 2026 en BOE 7-5-26

Incluye OEP extraordinaria para MITECO y AEMET (nota CSIF)

CSIF rechaza esta OEP insuficiente

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE
- Auxiliares (C2) libre 1.450 interna 120
- Administrativos (C1) libre 2.300 , interna 900
- Gestión ACE(A2) libre 1.255 , interna 450
- Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 50 libre, interna 10
- Técnicos Auxiliares Informática (C1) 1000 libre, interna 120
- Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 400, interna 70
- Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 300 , interna 30
IIPP
Funcionarios Seguridad Social:
- A1 libre: Actuarios 4, Interventores y Auditores 10 ; Letrados 15 , Superior Técnicos: 51
- A1 interna: Interventores y Auditores 10 ; Superior Técnicos: 20
- A2: Gestión libre 250 interna 80, Auditoría y Contabilidad libre 45, interna 5
- C1: Administrativos Admón SS: libre 1.050 interna 340
AEAT
- C. Superior Inspectores de Hacienda (A1) libre 130, interna 60
- C. Superior SVA (A1) 9 libre, 19 interna
- C. Técnico de Hacienda (A2) libre 446, 220 interna
- C. Ejecutivo SVA (A2) 37 libre, 32 interna
- C. Administrativo Agentes Hacienda Pública (C1) libre 1.000, 300 interna
- C. Agentes SVA (C1) libre 130,
Funcionarios AEMET (suma ordinaria y extraordinaria)
- C. Superior Meteorólogos (A1) libre 53, interna 30 (35 menos de las acordadas en la desconvocatoria de huelga)
- C. Diplomados.en Meteorología (A2) libre 77, interna 32 (10 menos de las acordadas en la desconvocatoria de huelga)
- C. Observadores de Meteorología (C1) libre 105 (sin interna)
MITECO Escalas OOAA Medioambiente (ordinaria+extraordinaria)
- A1 E. Técnicos Facultativos Superiores OOAA MMA libre 95+18, interna 11
- A2 E. Titulados Escuelas Técnicas Grado Medio OOAA MMA libre 102+22, interna 15
- C1 E. Agentes Medioambientales libre 129+27, interna 8
Funcionarios Escalas OPIs (CSIC, etc)
- A1 libre: Personal Científico Titular 233; Personal Investigador Científico 44; Profesores de Investigación 15, Técnicos Superiores Especializados 100, Tecnólogos 36
- A1 interna: Personal Científico Titlular 33; Personal Investigador Científico 214 ; Profesores de Investigación 170, Técnicos Superiores Especializados 129
- A2 Técnicos Especializados 72 libre, interna 120
- C1 Ayudantes de Investigación 152 libre, interna 10
INE
- A1 C. Superior estadísticos 84 libre, interna 27
- A2 C. Diplomados Estadística 79 libre, Interna 10
- C1 C. Administrativo esp. Estadística 96 libre, interna 25
DGT
- C1 C. Administrativo esp. Tráfico 120 libre, interna 10
- A1 C. Superior Técnicos Tráfico 16 libre, interna 5
Personal laboral CU 1.567 libre (incluidos relevistas) + 130 OEP Extraordinaria MITECO, 450 interna
Estatutarios
- DEFENSA 659 libre, 177 interna
- INGESA 378 libre, 18 interna
Además de este RD OEP AGE se publicaron en BOE 13-3-26 sendos RD Policía Nacional y Guardia Civil
OEP AGE 2026 en web Punto Acceso General

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

INSCRIBETE A LA I JORNADA DE PREVENCION ANTE LAS AGRESIONES EN EL ENTORNO LABORAL 07/05/2026

Mar Ramos Miguel — Tue, 21 Apr 26 13:23:00 CEST

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🟢Las agresiones a profesionales que trabajan en centros públicos de la Comunidad Autónoma de Aragón son una realidad creciente que afecta cada día a más personal en el desempeño de sus funciones. No se trata de hechos aislados, sino de una problemática que requiere una respuesta firme, coordinada y eficaz por parte de las administraciones.

🏦Desde CSIF organizamos esta jornada con el objetivo de analizar la situación actual en Aragón, visibilizar esta realidad y ofrecer herramientas útiles para prevenir, actuar y proteger a l@s emplead@s frente a cualquier tipo de agresión.

👥Durante la jornada contaremos con la participación de expert@s en: 

🔹seguridad

🔹ámbito jurídico

🔹 ámbito sanitario

🔹prevención de riesgos laborales del Gobierno de Aragón

Así como representantes institucionales, que aportarán una visión completa del problema y de las posibles soluciones.

🛡️Se abordarán aspectos clave como:

📋Protocolos de actuación ante agresiones
🧑‍✈️Intervención y apoyo de las fuerzas de seguridad
🏢Medidas preventivas y organizativas en los centros
💻Ciberacoso
🗣️Persuasión y defensa verbal

🤝Un espacio de encuentro para compartir experiencias, avanzar en soluciones reales y reforzar la seguridad en nuestros centros de trabajo, con el siguiente programa:

Datos de la jornada:

- 🗓️Fecha: 7 de mayo de 2026

- 📍Lugar: Aula Magna de la Facultad de Educación

~~Inscripciones hasta completar aforo rellenando el siguiente formulario 👇~~ INSCRIPCIÓN CERRADA POR COMPLETAR AFORO

Newsletter CSIF ARAGÓN. 1er Trimestre 2026

Manuel Abad Pérez — Mon, 20 Apr 26 16:40:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFHuesca Image

Newsletter CSIF ARAGÓN. Primer Trimestre 2026

Os presentamos un nuevo número de la Newsletter CSIF Aragón

Aquí informamos de lo más destacado de la actualidad sindical de los sectores

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El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 14 Apr 26 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Y también determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

Nueva convocatoria de procesos selectivos para personal laboral fijo en el Gobierno de Aragón

Leonor Alloza Gay — Fri, 10 Apr 26 10:33:00 CEST

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CSIF informa de la publicación en BOA del 8 de abril de una nueva convocatoria de procesos selesctivos para personal laboral fijo en DGA.

Con objeto de garantizar el derecho de acceso a la jubilación parcial anticipada se adoptó en Mesa sectorial de Administración General el Acuerdo de 21 de enero de 2026, sobre la convocatoria de procesos selectivos para la contratación de personal relevista vinculada a la jubilación parcial del personal laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, publicado por Orden HAP/155/2026, de 2 de febrero (“Boletín Oficial de Aragón”, número 23, de 4 de febrero de 2026), acordando que las convocatorias derivadas de la Oferta de Empleo Público de 2026 serán de ejecución prioritaria y urgente y se reservarán el número de plazas que se estimen necesarias para los contratos de personal laboral fijo derivados del personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón que solicite la jubilación parcial, con el límite del número de plazas ofertadas en la misma para personal laboral con categoría profesional.

Aquí tienes un resumen de las plazas ofertadas. Para más información puedes consultar el archivo adjunto.

260070	Personal Especializado de Servicios Domésticos	95 (1 reservada víctimas de VG)
260071	Personal de Servicios Auxuliares	78 (1 reservada víctimas de VG)
260067	Oficial Segunda Ayudante de Cocina	30 (1 reservada víctimas de VG)
260069	Peón Especializado Carreteras	35
260064	Oficial Primera Conductor	27
260068	Peón Especializado Agrario	10
260066	Oficial Segunda Mantenimiento	6
260061	Oficial Primera Cocinero	5
260063	Oficial Primera mantenimiento	5
260060	Capataz Agrario	4
260062	Oficial Primera Agrario	4
260065	Oficial Segunda Agrario	3
260059	Jefe de Unidad Mantenimiento	2

Como consecuencia de esta nueva convocatoria, el sector de AGCA de CSIF Huesca abre plazo de inscripción para el nuevo curso PRESENCIAL de preparación del temario común de estos procesos selectivos.

Será ya nuestra quinta edición.

El curso se realizará los lunes de 16 a 18 horas en seis sesiones en la sede de CSIF Huesca, sólo para afiliad@s.

Comenzamos el lunes 4 de mayo.

No desparoveches esta oportunidad. Prepárate con nosotr@s.

CSIF se opone rotundamente al concierto de Bachillerato confirmado por el Gobierno de Aragón para el próximo curso

Alberto Miranda Sanromán — Tue, 07 Apr 26 12:03:00 CEST

CSIF se opone rotundamente al concierto de Bachillerato confirmado por el Gobierno de Aragón para el próximo curso

Tras el reciente anuncio de la consejera de Educación en funciones, CSIF denuncia que la medida es absolutamente innecesaria y nace marcada por una clara inseguridad jurídica

Tras el anuncio por parte de la consejera de Educación en funciones de la puesta en marcha del concierto del Bachillerato el próximo curso, desde CSIF queremos manifestar lo siguiente:

Rechazamos rotundamente el concierto del Bachillerato, una etapa no obligatoria. La concertación del Bachillerato es totalmente innecesaria, ya que ahora mismo hay más de 2.500 plazas de Bachillerato sin ocupar en centros públicos en Aragón. El dinero público debe ir para la educación pública, donde tenemos muchas carencias de personal docente y no docente, y muchos problemas de infraestructuras.

Además, recordamos que el Bachillerato no forma parte de la enseñanza básica obligatoria y por lo tanto no existe la obligación de garantizar su gratuidad en centros concertados. CSIF presentó un recurso contencioso-administrativo contra el concierto, que fue admitido a trámite por el TSJA en enero. La medida que quiere llevar ahora a cabo el Gobierno de Aragón en funciones está pendiente de la decisión del TSJA, por lo que nace con una gran inseguridad jurídica.

Recordamos que CSIF, junto con el resto de organizaciones en defensa de la escuela pública, organiza para este sábado 📅11 de abril La Fiesta por la Educación Pública, 📍en la explanada de la Estación del Norte de Zaragoza, 🕰️de 17.00 a 20.00.

NOTICIA

Educación iniciará el próximo curso el despliegue de la concertación del Bachillerato en Aragón

La medida arrancará en primero y podría beneficiar a unas 1.900 familias, que pasarán a pagar entre 18 y 36 euros al mes como máximo

(Acceso a la noticia)

Fuente: Aragón_Hoy

CRONOLOGÍA DE UN RECHAZO

CSIF Rechaza la decisión de concertar el Bachillerato (25/09/2025)

CSIF rechaza frontalmente la decisión de concertar una etapa no obligatoria cuando existen suficientes centros públicos para acoger a todo el alumnado que cursa estas enseñanzas.

(Ver noticia)

Carta Concertación del Bachillerato a Dña. Tomasa Hernández Martín, Consejera de Educación de Aragón (25/09/2025)

Desde CSIF rechazamos con rotundidad la decisión de concertar el Bachillerato, una etapa que no es obligatoria, cuando ya existen suficientes centros públicos para poder acoger a todo el alumnado que desee cursar estas enseñanzas y no entendiendo, por tanto, las necesidades de dicho concierto.

(Ver noticia)

Posicionamiento de CSIF ante la convocatoria de huelga. ¿Por qué NO apoyamos la huelga en este momento? (13/01/2026)

Explicamos el posicionamiento de CSIF ante la convocatoria de huelga

(Ver noticia)

CSIF reclama a los partidos políticos compromisos firmes con la educación pública en Aragón (13/01/2026)

Posicionamiento de CSIF ante la convocatoria de huelga
CSIF, CCOO, STEA, UGT y ANPE inician una ronda de contactos con los partidos políticos para presentar sus propuestas y exigir compromisos.
Proponen 15 puntos en defensa de la escuela pública y del profesorado.

(Ver noticia)

El TSJA admite a trámite el recurso contencioso-administrativo de CSIF contra el concierto del Bachillerato (16/01/2026)

CSIF presentó un recurso contencioso-administrativo contra la Orden para el acceso y modificación de los conciertos educativos a partir del curso 2026-27, que abre la puerta al concierto del Bachillerato. CSIF rechaza la privatización de la enseñanza y reclama más inversión para la educación pública.

(Ver noticia)

Acuerdo por una EDUCACIÓN PÚBLICA ARAGONESA DE CALIDAD (03/02/2026)

(Ver noticia)

Huesca

SENTENCIA SALA SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 11/05/2026 SOBRE LA FIJEZA DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

CSIF organiza la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral

ARAGÓN TV NOTICIAS Los empleados públicos aragoneses sufren más de 1.000 agresiones al año en sus puestos de trabajo

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OEP AGE 2026 en BOE

Aprobada OEP AGE 2026. Publicada en BOE 16-7-25

OEP 2026 en BOE 7-5-26

CSIF rechaza esta OEP insuficiente

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE

Auxiliares (C2) libre 1.450 interna 120

Administrativos (C1) libre 2.300 , interna 900

Gestión ACE(A2) libre 1.255 , interna 450

Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 50 libre, interna 10

Técnicos Auxiliares Informática (C1) 1000 libre, interna 120

Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 400, interna 70

Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 300 , interna 30

IIPP

Funcionarios Seguridad Social:

AEAT

Funcionarios AEMET (suma ordinaria y extraordinaria)

MITECO Escalas OOAA Medioambiente (ordinaria+extraordinaria)

Funcionarios Escalas OPIs (CSIC, etc)

INE

DGT

Personal laboral CU 1.567 libre (incluidos relevistas) + 130 OEP Extraordinaria MITECO, 450 interna

Estatutarios

DEFENSA 659 libre, 177 interna

INGESA 378 libre, 18 interna

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

INSCRIBETE A LA I JORNADA DE PREVENCION ANTE LAS AGRESIONES EN EL ENTORNO LABORAL 07/05/2026

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El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

Nueva convocatoria de procesos selectivos para personal laboral fijo en el Gobierno de Aragón

CSIF se opone rotundamente al concierto de Bachillerato confirmado por el Gobierno de Aragón para el próximo curso