Huesca

MEJORAS OPERATIVO INCENDIOS FORESTALES ARAGÓN

PILAR TORRUBIA DAVID — Tue, 21 Jul 26 12:39:00 CEST

La campaña de 2026 pone de manifiesto las mejoras que necesita el operativo INFOAR

La actual campaña de incendios forestales está suponiendo una de las situaciones de mayor exigencia operativa de los últimos años para el dispositivo INFOAR del Gobierno de Aragón.

Durante las últimas semanas, la sucesión de incendios forestales, unida a las altas temperaturas, la baja humedad y la continuidad de las situaciones de riesgo extremo, ha obligado a mantener activado el operativo prácticamente de forma ininterrumpida.

Esta situación ha sido afrontada gracias al enorme compromiso y profesionalidad de todos los integrantes del dispositivo: Agentes para la Protección de la Naturaleza (APN), técnicos, brigadistas forestales, capataces, conductores de autobombas, emisoristas, personal de coordinación y resto de profesionales que integran el sistema de prevención y extinción de incendios forestales de Aragón, que han ido más allá de lo exigible para proteger el patrimonio natural, los bienes y la seguridad de la ciudadanía.

Su esfuerzo ha permitido responder eficazmente a una situación excepcional, pero también ha puesto de manifiesto una realidad que conviene analizar con serenidad una vez finalice la campaña. Los episodios extremos vividos durante esta campaña han evidenciado que, cuando se encadenan incendios de gran magnitud durante varios días o semanas, el dispositivo trabaja al límite de sus posibilidades.

Los distintos colectivos que forman parte del INFOAR vienen acumulando jornadas muy prolongadas, escasos periodos de descanso y una elevada carga física y psicológica derivada de intervenir en incendios de gran complejidad bajo condiciones ambientales extremas.

La experiencia acumulada durante esta campaña debe servir para abrir una reflexión sobre la necesidad de reforzar estructuralmente el operativo ante escenarios cada vez más frecuentes de incendios simultáneos y olas de calor prolongadas. No se trata únicamente de disponer de medios materiales suficientes, sino también de asegurar que las personas que integran el dispositivo puedan desarrollar su trabajo en condiciones compatibles con la seguridad, la prevención de riesgos laborales y la efectividad del servicio.

Por ello, de cara a futuras campañas, consideramos conveniente estudiar medidas como:

Actualizar el Decreto regulador de las guardias de incendios forestales, vigente desde el año 2001, adaptándolo a la organización y funciones establecidas en el actual PROCINFO y que contemple la especialización en relación a estas últimas.
Incrementar el número de efectivos disponibles, en cada uno de los colectivos que componen el dispositivo, para hacer frente a las emergencias por incendios forestales, aumentando la capacidad de afrontar episodios de simultaneidad o concatenación de grandes incendios forestales.
Crear mecanismos de relevo que permitan mantener la capacidad operativa sin acumular jornadas excesivas ante situaciones de simultaneidad de incendios.
Continuar reforzando la prevención durante todo el año, reduciendo así la intensidad de los incendios cuando estos se producen.
Reforzar la formación continua de todos los integrantes del operativo, tanto desde el punto de vista técnico como en materias de:

preparación física específica;
gestión del estrés y de la fatiga operativa;
resiliencia psicológica tras intervenciones de larga duración;
liderazgo y coordinación en incendios complejos;
seguridad en maniobras y análisis de accidentes e incidentes.

Invertir en el operativo de incendios forestales no debe entenderse como un gasto, sino como una inversión en seguridad y conservación del medio natural.

El objetivo común debe ser disponer de un operativo cada vez más robusto, resiliente y preparado para afrontar los retos que plantearán las futuras campañas de incendios forestales en Aragón. Por eso, desde CSIF solicitaremos reunión con el Departamento para tratar estas cuestiones así como retomar las mesas técnicas que en su momento se llevaron a cabo para analizar esta y otras cuestiones de interés.

Newsletter CSIF ARAGÓN. 2º Trimestre 2026

Manuel Abad Pérez — Mon, 13 Jul 26 11:42:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFHuesca Image

Newsletter CSIF ARAGÓN. Segundo Trimestre 2026

Os presentamos un nuevo número de la Newsletter CSIF Aragón

Aquí informamos de lo más destacado de la actualidad sindical de los sectores

DESCARGAR

PREPARACIÓN OPOSICIONES SEGURIDAD SOCIAL 2026 - 2027 Curso Preparación Oposiciones Cuerpo Administrativo de la Administración de Seguridad Social 2026. C-1 ( TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA)

JUAN CARLOS MARTÍNEZ AGÜERA — Thu, 09 Jul 26 12:28:00 CEST

FormaciónÚltimas noticiasHuesca Image

Toda la info en : https://www.csif.es/es/articulo/nacional/formacion/93887

PROXIMAMENTE PREPARACIÓN OPOSICIONES AGE 2026 - 2027

MARÍA ÁNGELES GISELA LÁZARO RIVERO — Tue, 07 Jul 26 10:43:00 CEST

FormaciónHuesca Image

Muy pronto: comienza tu preparación para la Administración General del Estado

Tu plaza empieza a prepararse hoy

En CSIF Formación estamos ultimando el lanzamiento de nuestra nueva preparación para las oposiciones de la Administración General del Estado (AGE), diseñada para ofrecer una formación completa, actualizada y adaptada a las exigencias de los procesos selectivos.

A partir del 1 de octubre podrás acceder a un programa de preparación pensado para ayudarte a alcanzar tu objetivo con las máximas garantías.

¿Qué encontrarás?

✅ Temarios permanentemente actualizados.
✅ Clases online en directo y grabadas.
✅ Preparadores expertos con amplia experiencia en oposiciones.
✅ Simulacros de examen y casos prácticos.
✅ Material de estudio y seguimiento continuo.
✅ Preparación adaptada a las convocatorias oficiales.

Sabemos que preparar una oposición supone un importante compromiso personal. Por ello, ponemos a tu disposición una metodología flexible, rigurosa y orientada a que avances con seguridad hasta conseguir tu plaza.

Apertura prevista: 1 de octubre

Muy pronto publicaremos toda la información sobre el curso, modalidades, calendario, y proceso de inscripción.

Si quieres formar parte de la próxima promoción, permanece atento a nuestra web.

Prepárate con CSIF. Prepárate para conseguir tu plaza.

DÉJANOS TUS DATOS CUMPLIMENTANDO EL FORMULARIO

Y TE AVISAREMOS EN CUANTO SE ABRA EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN

SENTENCIA SALA SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 11/05/2026 SOBRE LA FIJEZA DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Fri, 05 Jun 26 10:30:00 CEST

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La sentencia del Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo de fecha 11 de mayo de 2026, se dicta de conformidad con la sentencia del TJUE Asunto C-418/24 de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal).

Lo primero que se debe dejar claro es que este pronunciamiento se produce en el ámbito del PERSONAL LABORAL (SOCIAL), por lo que sólo afecta a los trabajadores públicos incluidos en el ámbito de aplicación de la legislación laboral.

La segunda, e importante consideración, es que el Tribunal Supremo reitera sus pronunciamientos en el sentido de destacar que la fijeza solo procede, en casos de abuso de temporalidad, cuando la persona trabajadora haya superado, previamente, una prueba selectiva para PERSONAL LABORAL fijo, conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad, aunque no hubiera obtenido plaza.

Hay que diferenciar dos situaciones:

1. Trabajadores y trabajadoras que NO han superado un proceso selectivo para personal fijo.

Con carácter general, el Tribunal Supremo mantiene que no puede declararse automáticamente la fijeza de todo trabajador temporal abusado en el sector público, porque ello podría vulnerar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Además, recuerda el posicionamiento del TJUE, en el sentido de que la conversión automática de los contratos de duración determinada con abuso en la temporalidad en contratos fijos de las Administraciones públicas, en modo alguno disuadiría a éstas de efectuar en el futuro más contrataciones temporales. Por el contrario, se consagraría para el futuro como una vía de acceso al empleo público vulnerando la igualdad, el mérito y la capacidad.

En estos casos, la figura del indefinido no fijo tampoco se considera ya una respuesta adecuada al abuso de temporalidad conforme a la doctrina del TJUE, porque mantiene una situación de precariedad. Sin embargo, al no poder acordarse la fijeza sin proceso

selectivo adecuado, la respuesta debe articularse mediante UNA INDEMNIZACIÓN ESPECÍFICA por abuso de temporalidad y, en su caso, mediante la intervención de la Inspección de Trabajo.

2. Trabajadores y trabajadoras que SÍ han superado un proceso selectivo para personal fijo.

La sentencia introduce una EXCEPCIÓN RELEVANTE: cuando la persona trabajadora ha superado una prueba selectiva para personal laboral fijo, aunque no haya obtenido plaza por falta de vacantes suficientes, la posterior situación de abuso temporal sí puede conducir a la declaración de trabajador fijo.

3. Qué te ofrece CSIF ante esta nueva situación.

Respecto a esta cuestión, desde CSIF vamos a revisar todos los casos de personas afiliadas y no afiliadas que nos hagáis llegar, pero con rigor jurídico.

Nuestra prioridad es identificar a aquellas personas trabajadoras que puedan estar afectadas y realizar un cribado sobre la posible reclamación de fijeza y/o indemnización para que posteriormente nuestros servicios jurídicos puedan exigir responsabilidades a las Administraciones incumplidoras.

Para poder ayudarte y orientarte, necesitamos que cumplimentes los datos del siguiente FORMULARIO :

CSIF organiza la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral

Manuel Abad Pérez — Thu, 07 May 26 11:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que los empleados públicos aragoneses sufren un millar de agresiones al año en su trabajo, y reclama más medios para prevenir esta violencia y proteger a los trabajadores. Para analizar esta situación, CSIF organiza este jueves 7 de mayo la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral.

“Las agresiones a profesionales que trabajan en centros públicos de la comunidad autónoma de Aragón son una realidad creciente que afecta cada día a más personal en el desempeño de sus funciones. No se trata de hechos aislados, sino de una problemática que requiere una respuesta firme, coordinada y eficaz por parte de las administraciones”, afirma Jessica Fessenden, responsable de Prevención de Riesgos Laborales en CSIF Aragón.

El aumento de agresiones en los ámbitos sanitario y educativo es un problema preocupante y en aumento en los últimos años. En 2025 se notificaron en Aragón 887 casos de agresiones a personal del Salud, un 11,5% más que el año anterior. En Educación, entre 2023 y 2026 se han abierto 137 protocolos por agresiones a docentes, tanto por parte de alumnos como de familias. Llama la atención que un tercio de las agresiones (47) son de familiares a los docentes.

Las agresiones a empleados públicos (y a vigilantes de seguridad que trabajan en centros públicos) es un problema creciente en todos los sectores. Por ejemplo, en el Ayuntamiento de Zaragoza se tramitaron el año pasado 38 denuncias por agresiones de usuarios al personal municipal: en instalaciones deportivas, servicios sociales, museos, centro de prevención de adicciones… Y sin contar las agresiones a policías locales, de las que el Ayuntamiento no da datos. En el ámbito de DGA, preocupan las agresiones a veterinarios, inspectores, personal de protección de menores, agentes de protección de la naturaleza, etc. Y, en general, las mujeres son la que más agresiones.

CSIF reclama más campañas de prevención y de apoyo a los trabajadores, protocolos específicos para denunciar las agresiones, y protección jurídica. En Aragón existe desde 2022 un Protocolo de actuación ante la violencia externa derivada del trabajo para el personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. Estaba previsto que cada ámbito desarrollara un plan específico en el plazo de seis meses, pero solo se ha aprobado un protocolo para el personal del Salud, en marzo de 2025.

CSIF anima a denunciar las agresiones, tanto físicas como verbales. La asesoría jurídica de CSIF Zaragoza llevó en 2025 seis casos por agresiones a trabajadores, y en 2026 ya ha abierto cinco expedientes por este motivo.

La jornada organizada por CSIF se celebra este jueves de 10.30 a 19.00 en el Aula Magna de la Facultad de Educación, con la participación de 200 personas. Entre los ponentes figuran expertos en seguridad, en comunicación, en defensa personal y responsables de prevención de riesgos laborales (PRL). Intervienen Encarna Abascal, secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF; María Antonia Contreras, jefa del servicio de PRL del Salud; los inspectores de la Policía Nacional Adolfo Barcelona, Carlos Franco y José María Otín del Castillo; Enrique Ballarín, técnico superior de PRL del Gobierno de Aragón, Antonio Gaite, enfermero experto en comunicación, y Néstor Basarte, instructor de defensa personal.. Se abordan temas como los protocolos de actuación ante las agresiones, la intervención y apoyo de las fuerzas de seguridad, medidas preventivas en los centros, ciberacoso, persuasión y defensa verbal.

ARAGÓN TV NOTICIAS Los empleados públicos aragoneses sufren más de 1.000 agresiones al año en sus puestos de trabajo
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OEP AGE 2026 en BOE

Manuel Abad Pérez — Thu, 07 May 26 07:34:00 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de Instituciones PenitenciariasLaboralHuesca Image

Aprobada OEP AGE 2026. Publicada en BOE 16-7-25

OEP 2026 en BOE 7-5-26

Incluye OEP extraordinaria para MITECO y AEMET (nota CSIF)

CSIF rechaza esta OEP insuficiente

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE
- Auxiliares (C2) libre 1.450 interna 120
- Administrativos (C1) libre 2.300 , interna 900
- Gestión ACE(A2) libre 1.255 , interna 450
- Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 50 libre, interna 10
- Técnicos Auxiliares Informática (C1) 1000 libre, interna 120
- Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 400, interna 70
- Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 300 , interna 30
IIPP
Funcionarios Seguridad Social:
- A1 libre: Actuarios 4, Interventores y Auditores 10 ; Letrados 15 , Superior Técnicos: 51
- A1 interna: Interventores y Auditores 10 ; Superior Técnicos: 20
- A2: Gestión libre 250 interna 80, Auditoría y Contabilidad libre 45, interna 5
- C1: Administrativos Admón SS: libre 1.050 interna 340
AEAT
- C. Superior Inspectores de Hacienda (A1) libre 130, interna 60
- C. Superior SVA (A1) 9 libre, 19 interna
- C. Técnico de Hacienda (A2) libre 446, 220 interna
- C. Ejecutivo SVA (A2) 37 libre, 32 interna
- C. Administrativo Agentes Hacienda Pública (C1) libre 1.000, 300 interna
- C. Agentes SVA (C1) libre 130,
Funcionarios AEMET (suma ordinaria y extraordinaria)
- C. Superior Meteorólogos (A1) libre 53, interna 30 (35 menos de las acordadas en la desconvocatoria de huelga)
- C. Diplomados.en Meteorología (A2) libre 77, interna 32 (10 menos de las acordadas en la desconvocatoria de huelga)
- C. Observadores de Meteorología (C1) libre 105 (sin interna)
MITECO Escalas OOAA Medioambiente (ordinaria+extraordinaria)
- A1 E. Técnicos Facultativos Superiores OOAA MMA libre 95+18, interna 11
- A2 E. Titulados Escuelas Técnicas Grado Medio OOAA MMA libre 102+22, interna 15
- C1 E. Agentes Medioambientales libre 129+27, interna 8
Funcionarios Escalas OPIs (CSIC, etc)
- A1 libre: Personal Científico Titular 233; Personal Investigador Científico 44; Profesores de Investigación 15, Técnicos Superiores Especializados 100, Tecnólogos 36
- A1 interna: Personal Científico Titlular 33; Personal Investigador Científico 214 ; Profesores de Investigación 170, Técnicos Superiores Especializados 129
- A2 Técnicos Especializados 72 libre, interna 120
- C1 Ayudantes de Investigación 152 libre, interna 10
INE
- A1 C. Superior estadísticos 84 libre, interna 27
- A2 C. Diplomados Estadística 79 libre, Interna 10
- C1 C. Administrativo esp. Estadística 96 libre, interna 25
DGT
- C1 C. Administrativo esp. Tráfico 120 libre, interna 10
- A1 C. Superior Técnicos Tráfico 16 libre, interna 5
Personal laboral CU 1.567 libre (incluidos relevistas) + 130 OEP Extraordinaria MITECO, 450 interna
Estatutarios
- DEFENSA 659 libre, 177 interna
- INGESA 378 libre, 18 interna
Además de este RD OEP AGE se publicaron en BOE 13-3-26 sendos RD Policía Nacional y Guardia Civil
OEP AGE 2026 en web Punto Acceso General

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

INSCRIBETE A LA I JORNADA DE PREVENCION ANTE LAS AGRESIONES EN EL ENTORNO LABORAL 07/05/2026

Mar Ramos Miguel — Tue, 21 Apr 26 13:23:00 CEST

Huesca Image

🟢Las agresiones a profesionales que trabajan en centros públicos de la Comunidad Autónoma de Aragón son una realidad creciente que afecta cada día a más personal en el desempeño de sus funciones. No se trata de hechos aislados, sino de una problemática que requiere una respuesta firme, coordinada y eficaz por parte de las administraciones.

🏦Desde CSIF organizamos esta jornada con el objetivo de analizar la situación actual en Aragón, visibilizar esta realidad y ofrecer herramientas útiles para prevenir, actuar y proteger a l@s emplead@s frente a cualquier tipo de agresión.

👥Durante la jornada contaremos con la participación de expert@s en: 

🔹seguridad

🔹ámbito jurídico

🔹 ámbito sanitario

🔹prevención de riesgos laborales del Gobierno de Aragón

Así como representantes institucionales, que aportarán una visión completa del problema y de las posibles soluciones.

🛡️Se abordarán aspectos clave como:

📋Protocolos de actuación ante agresiones
🧑‍✈️Intervención y apoyo de las fuerzas de seguridad
🏢Medidas preventivas y organizativas en los centros
💻Ciberacoso
🗣️Persuasión y defensa verbal

🤝Un espacio de encuentro para compartir experiencias, avanzar en soluciones reales y reforzar la seguridad en nuestros centros de trabajo, con el siguiente programa:

Datos de la jornada:

- 🗓️Fecha: 7 de mayo de 2026

- 📍Lugar: Aula Magna de la Facultad de Educación

~~Inscripciones hasta completar aforo rellenando el siguiente formulario 👇~~ INSCRIPCIÓN CERRADA POR COMPLETAR AFORO

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Newsletter CSIF ARAGÓN. 2º Trimestre 2026

Newsletter CSIF ARAGÓN. Segundo Trimestre 2026

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PREPARACIÓN OPOSICIONES SEGURIDAD SOCIAL 2026 - 2027 Curso Preparación Oposiciones Cuerpo Administrativo de la Administración de Seguridad Social 2026. C-1 ( TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA)

PROXIMAMENTE PREPARACIÓN OPOSICIONES AGE 2026 - 2027

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¿Qué encontrarás?

Apertura prevista: 1 de octubre

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SENTENCIA SALA SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 11/05/2026 SOBRE LA FIJEZA DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

CSIF organiza la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral

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OEP AGE 2026 en BOE

Aprobada OEP AGE 2026. Publicada en BOE 16-7-25

OEP 2026 en BOE 7-5-26

CSIF rechaza esta OEP insuficiente

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE

Auxiliares (C2) libre 1.450 interna 120

Administrativos (C1) libre 2.300 , interna 900

Gestión ACE(A2) libre 1.255 , interna 450

Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 50 libre, interna 10

Técnicos Auxiliares Informática (C1) 1000 libre, interna 120

Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 400, interna 70

Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 300 , interna 30

IIPP

Funcionarios Seguridad Social:

AEAT

Funcionarios AEMET (suma ordinaria y extraordinaria)

MITECO Escalas OOAA Medioambiente (ordinaria+extraordinaria)

Funcionarios Escalas OPIs (CSIC, etc)

INE

DGT

Personal laboral CU 1.567 libre (incluidos relevistas) + 130 OEP Extraordinaria MITECO, 450 interna

Estatutarios

DEFENSA 659 libre, 177 interna

INGESA 378 libre, 18 interna

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