Huesca

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

INSCRIBETE A LA I JORNADA DE PREVENCION ANTE LAS AGRESIONES EN EL ENTORNO LABORAL 07/05/2026

Mar Ramos Miguel — Tue, 21 Apr 26 13:23:00 CEST

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🟢Las agresiones a profesionales que trabajan en centros públicos de la Comunidad Autónoma de Aragón son una realidad creciente que afecta cada día a más personal en el desempeño de sus funciones. No se trata de hechos aislados, sino de una problemática que requiere una respuesta firme, coordinada y eficaz por parte de las administraciones.

🏦Desde CSIF organizamos esta jornada con el objetivo de analizar la situación actual en Aragón, visibilizar esta realidad y ofrecer herramientas útiles para prevenir, actuar y proteger a l@s emplead@s frente a cualquier tipo de agresión.

👥Durante la jornada contaremos con la participación de expert@s en: 

🔹seguridad

🔹ámbito jurídico

🔹 ámbito sanitario

🔹prevención de riesgos laborales del Gobierno de Aragón

Así como representantes institucionales, que aportarán una visión completa del problema y de las posibles soluciones.

🛡️Se abordarán aspectos clave como:

📋Protocolos de actuación ante agresiones
🧑‍✈️Intervención y apoyo de las fuerzas de seguridad
🏢Medidas preventivas y organizativas en los centros
💻Ciberacoso
🗣️Persuasión y defensa verbal

🤝Un espacio de encuentro para compartir experiencias, avanzar en soluciones reales y reforzar la seguridad en nuestros centros de trabajo, con el siguiente programa:

Datos de la jornada:

- 🗓️Fecha: 7 de mayo de 2026

- 📍Lugar: Aula Magna de la Facultad de Educación

Inscripciones hasta completar aforo rellenando el siguiente formulario 👇

Newsletter CSIF ARAGÓN. 1er Trimestre 2026

Manuel Abad Pérez — Mon, 20 Apr 26 16:40:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFHuesca Image

Newsletter CSIF ARAGÓN. Primer Trimestre 2026

Os presentamos un nuevo número de la Newsletter CSIF Aragón

Aquí informamos de lo más destacado de la actualidad sindical de los sectores

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El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 14 Apr 26 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Y también determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

Nueva convocatoria de procesos selectivos para personal laboral fijo en el Gobierno de Aragón

Leonor Alloza Gay — Fri, 10 Apr 26 10:33:00 CEST

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CSIF informa de la publicación en BOA del 8 de abril de una nueva convocatoria de procesos selesctivos para personal laboral fijo en DGA.

Con objeto de garantizar el derecho de acceso a la jubilación parcial anticipada se adoptó en Mesa sectorial de Administración General el Acuerdo de 21 de enero de 2026, sobre la convocatoria de procesos selectivos para la contratación de personal relevista vinculada a la jubilación parcial del personal laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, publicado por Orden HAP/155/2026, de 2 de febrero (“Boletín Oficial de Aragón”, número 23, de 4 de febrero de 2026), acordando que las convocatorias derivadas de la Oferta de Empleo Público de 2026 serán de ejecución prioritaria y urgente y se reservarán el número de plazas que se estimen necesarias para los contratos de personal laboral fijo derivados del personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón que solicite la jubilación parcial, con el límite del número de plazas ofertadas en la misma para personal laboral con categoría profesional.

Aquí tienes un resumen de las plazas ofertadas. Para más información puedes consultar el archivo adjunto.

260070	Personal Especializado de Servicios Domésticos	95 (1 reservada víctimas de VG)
260071	Personal de Servicios Auxuliares	78 (1 reservada víctimas de VG)
260067	Oficial Segunda Ayudante de Cocina	30 (1 reservada víctimas de VG)
260069	Peón Especializado Carreteras	35
260064	Oficial Primera Conductor	27
260068	Peón Especializado Agrario	10
260066	Oficial Segunda Mantenimiento	6
260061	Oficial Primera Cocinero	5
260063	Oficial Primera mantenimiento	5
260060	Capataz Agrario	4
260062	Oficial Primera Agrario	4
260065	Oficial Segunda Agrario	3
260059	Jefe de Unidad Mantenimiento	2

Como consecuencia de esta nueva convocatoria, el sector de AGCA de CSIF Huesca abre plazo de inscripción para el nuevo curso PRESENCIAL de preparación del temario común de estos procesos selectivos.

Será ya nuestra quinta edición.

El curso se realizará los lunes de 16 a 18 horas en seis sesiones en la sede de CSIF Huesca, sólo para afiliad@s.

Comenzamos el lunes 4 de mayo.

No desparoveches esta oportunidad. Prepárate con nosotr@s.

CSIF se opone rotundamente al concierto de Bachillerato confirmado por el Gobierno de Aragón para el próximo curso

Alberto Miranda Sanromán — Tue, 07 Apr 26 12:03:00 CEST

CSIF se opone rotundamente al concierto de Bachillerato confirmado por el Gobierno de Aragón para el próximo curso

Tras el reciente anuncio de la consejera de Educación en funciones, CSIF denuncia que la medida es absolutamente innecesaria y nace marcada por una clara inseguridad jurídica

Tras el anuncio por parte de la consejera de Educación en funciones de la puesta en marcha del concierto del Bachillerato el próximo curso, desde CSIF queremos manifestar lo siguiente:

Rechazamos rotundamente el concierto del Bachillerato, una etapa no obligatoria. La concertación del Bachillerato es totalmente innecesaria, ya que ahora mismo hay más de 2.500 plazas de Bachillerato sin ocupar en centros públicos en Aragón. El dinero público debe ir para la educación pública, donde tenemos muchas carencias de personal docente y no docente, y muchos problemas de infraestructuras.

Además, recordamos que el Bachillerato no forma parte de la enseñanza básica obligatoria y por lo tanto no existe la obligación de garantizar su gratuidad en centros concertados. CSIF presentó un recurso contencioso-administrativo contra el concierto, que fue admitido a trámite por el TSJA en enero. La medida que quiere llevar ahora a cabo el Gobierno de Aragón en funciones está pendiente de la decisión del TSJA, por lo que nace con una gran inseguridad jurídica.

Recordamos que CSIF, junto con el resto de organizaciones en defensa de la escuela pública, organiza para este sábado 📅11 de abril La Fiesta por la Educación Pública, 📍en la explanada de la Estación del Norte de Zaragoza, 🕰️de 17.00 a 20.00.

NOTICIA

Educación iniciará el próximo curso el despliegue de la concertación del Bachillerato en Aragón

La medida arrancará en primero y podría beneficiar a unas 1.900 familias, que pasarán a pagar entre 18 y 36 euros al mes como máximo

(Acceso a la noticia)

Fuente: Aragón_Hoy

CRONOLOGÍA DE UN RECHAZO

CSIF Rechaza la decisión de concertar el Bachillerato (25/09/2025)

CSIF rechaza frontalmente la decisión de concertar una etapa no obligatoria cuando existen suficientes centros públicos para acoger a todo el alumnado que cursa estas enseñanzas.

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Carta Concertación del Bachillerato a Dña. Tomasa Hernández Martín, Consejera de Educación de Aragón (25/09/2025)

Desde CSIF rechazamos con rotundidad la decisión de concertar el Bachillerato, una etapa que no es obligatoria, cuando ya existen suficientes centros públicos para poder acoger a todo el alumnado que desee cursar estas enseñanzas y no entendiendo, por tanto, las necesidades de dicho concierto.

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Posicionamiento de CSIF ante la convocatoria de huelga. ¿Por qué NO apoyamos la huelga en este momento? (13/01/2026)

Explicamos el posicionamiento de CSIF ante la convocatoria de huelga

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CSIF reclama a los partidos políticos compromisos firmes con la educación pública en Aragón (13/01/2026)

Posicionamiento de CSIF ante la convocatoria de huelga
CSIF, CCOO, STEA, UGT y ANPE inician una ronda de contactos con los partidos políticos para presentar sus propuestas y exigir compromisos.
Proponen 15 puntos en defensa de la escuela pública y del profesorado.

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El TSJA admite a trámite el recurso contencioso-administrativo de CSIF contra el concierto del Bachillerato (16/01/2026)

CSIF presentó un recurso contencioso-administrativo contra la Orden para el acceso y modificación de los conciertos educativos a partir del curso 2026-27, que abre la puerta al concierto del Bachillerato. CSIF rechaza la privatización de la enseñanza y reclama más inversión para la educación pública.

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Acuerdo por una EDUCACIÓN PÚBLICA ARAGONESA DE CALIDAD (03/02/2026)

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CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

Nuevas Jornadas de Formación para delegad@s de CSIF Huesca

Leonor Alloza Gay — Mon, 23 Mar 26 10:15:00 CET

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El pasado 19 de marzo en la sede de CSIF Huesca tuvo lugar una jornada de formación para nuestr@s delegad@s de todos los sectores en la provincia de Huesca. También contamos con la presencia de compañer@s de la Unión Provincial de Huesca y personal de nuestros servicios jurídicos.

Las ponencias fueron muy interesantes, todas ellas impartidas por personal de las Administraciones Públicas, expertas en cada temática y con un gran bagaje profesional y reconocido conocimiento de los temas a tratar. Las charlas no sólo fueron informativas, sino que generaron tiempos de preguntas y debate haciendo la jornada más constructiva y amena.

La formación abarcó los siguientes temas:

Procedimiento Administrativo Común.
Jubilación y jubilación anticipada en el régimen general de la Seguridad Social
Jubilación en el sistema de clases pasivas

Como tod@s sabemos. estos temas son de gran interés para nuestra afiliación, motivo de preguntas y actualizaciones constantes y en CSIF hacemos lo posible para estar formad@s e informad@s. Nuestro objetivo es dar el mejor servicio posible a nuestra afiliación.

La jornada fue cerrada por la Responsable de Acción Sindical de CSIF Aragón Mónica de Cristóbal.

Desde CSIF Huesca queremos agradecer a las ponentes su esfuerzo y disponibilidad.

Del mismo modo agradecemos a l@s delegad@s y liberad@s de Huesca y a l@s compañer@s de Zaragoza su presencia.

La Agencia Española de Protección de Datos resuelve a favor de CSIF en el expediente sancionador por la gestión de datos personales de la DPH

Leonor Alloza Gay — Wed, 18 Mar 26 13:15:00 CET

Los delegados de CSIF en la Diputación Provincial de Huesca denunciaron en el año 2023 en la AEPD una vulneración del tratamiento de los datos personales de los trabajadores de la Diputación Provincial de Huesca. Tras esta actuación y, a pesar de sufrir las consecuencias de llevarla a cabo, finalmente tras casi tres años, la AEPD ha resuelto el expediente sancionador. Este es el comunicado informativo que la sección sindical de CSIF en DPH ha hecho llegar a sus trabajadores.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha dictado resolución en el expediente EXP202316729 relativo a la gestión y tratamiento de datos personales en el ámbito de la Diputación Provincial de Huesca.

Enlace directo a resolución Pública: https://www.aepd.es/buscador?search=EXP202316729

La resolución es clara y concluye que la Diputación Provincial de Huesca ha infringido el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).

Infracciones declaradas por la AEPD. La resolución establece expresamente que la Diputación ha vulnerado:

▪ Artículo 5.1.f del RGPD (principio de integridad y confidencialidad de los datos personales). Este artículo obliga a que los datos personales se traten de forma que se garantice su seguridad, confidencialidad e integridad, evitando accesos o tratamientos no autorizados.

La vulneración de este precepto está tipificada como infracción muy grave en el artículo 83.5 del RGPD.

▪ Artículo 38 del RGPD (garantías de independencia del Delegado de Protección de Datos). La Agencia declara que la Diputación también ha vulnerado este artículo, que exige que el Delegado de Protección de Datos actúe con independencia y sin conflicto de intereses. En este punto, la propia AEPD considera negligente la actuación de la Diputación Provincial de Huesca, al nombrar a la Delegada de Protección de Datos como responsable del Sistema Interno de Información sin analizar el evidente conflicto de intereses, a pesar de que dichas dudas ya habían sido advertidas previamente.

Además, la propia resolución deja claro que corregir la situación después de iniciarse el expediente no elimina la infracción cometida.

¿ QUÉ SIGNIFICA ESTA RESOLUCIÓN ?

La resolución de la AEPD confirma que existían irregularidades en la gestión y control de los datos personales en la Diputación Provincial de Huesca, afectando a principios básicos del Reglamento Europeo de Protección de Datos.

Se trata de una resolución dictada por una autoridad estatal independiente, que declara formalmente la existencia de infracciones en materia de protección de datos.

No se trata de una opinión sindical, sino de una declaración formal de infracción realizada por una autoridad estatal independiente.

Derecho de información sindical

Ante una situación como la descrita, y frente al evidente efecto desaliento que pueden producir determinadas actuaciones de la Diputación Provincial de Huesca, cuando quienes ponen de manifiesto irregularidades en defensa de los trabajadores, los delegados sindicales de CSIF, se ven sometidos a presiones, investigaciones internas, expedientes disciplinarios o incluso denuncias en vía penal, desde CSIF consideramos imprescindible ejercer uno de los derechos fundamentales que aún nos asisten como representantes de los trabajadores: el derecho de información a los trabajadores.

Por este motivo se ha remitido un correo informativo a todo el personal trasladando parte del trabajo realizado por los delegados de CSIF y explicando el contenido de la resolución dictada por la Agencia Española de Protección de Datos.

¡ Seguiremos informando !

Desde CSIF continuaremos informando a los trabajadores conforme se vaya conociendo el contenido completo del expediente y se puedan recuperar los medios probatorios necesarios para ejercer una defensa efectiva de los derechos de los trabajadores.

La protección de los datos personales de los empleados públicos no es una cuestión menor ni una mera formalidad administrativa: es una obligación legal de la administración y una garantía básica de los derechos de todos los trabajadores.

Cuando se detectan irregularidades en esta materia, informar y defender los derechos de los trabajadores no solo es legítimo: es una obligación sindical.

Por ello, CSIF seguirá actuando con responsabilidad, transparencia y firmeza para que los derechos de los trabajadores sean respetados y las irregularidades no vuelvan a repetirse.

Gracias por tu apoyo