Huesca

LA DGA SE OLVIDA DE SUS FORESTALES: AGENTES DE PROTECCIÓN DE LA NATURALEZA, TÉCNICOS Y CONDUCTORES.

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Mon, 14 Sep 26 19:33:00 CEST

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El pasado jueves 10 de septiembre expiró el plazo para que el Departamento de Medio Ambiente y Turismo remitiera a las secciones sindicales las propuestas de mejora sobre las cuestiones previas que le habíamos planteado de cara a la Mesa Técnica que se celebrará el próximo jueves 17. Ni CSIF , ni UGT ni CCOO hemos recibido documentación alguna, por lo que desconocemos si el Departamento tiene alguna propuesta concreta sobre la modificación de las localidades de destino de las RPT de APN sin centro de trabajo asociado, la creación de nuevas plazas, la retribución extraordinaria que compense, al menos en parte, la dura campaña de incendios de este verano o la aplicación de la Ley de Bomberos Forestales, cuestiones que afectan a Técnicos, Agentes para la Protección de la Naturaleza y Conductores de INFOAR.

Estas cuestiones se consideraban previas a la propia negociación, un mero punto de partida que permitiera comprobar la verdadera voluntad negociadora de la Administración antes de abordar otros temas de mayor calado (Decreto de Guardias, Ley de APN, carrera profesional, mejoras retributivas, centros de trabajo, vehículos, etc.). Si sobre aspectos que ya deberían haber quedado zanjados todavía no existe una propuesta concreta para trabajar y cerrar en la próxima mesa, ¿cómo podemos creer que existe una voluntad real de negociación por parte del Departamento?

Además, el presidente Azcón ha anunciado a bombo y platillo una inversión de 51 millones de euros en el operativo de incendios forestales. Ya se han dado a conocer las mejoras para los bomberos forestales y otras categorías profesionales de la empresa SARGA, e incluso la compensación económica que recibirán las personas voluntarias que participaron en la extinción de los incendios de este verano. Sin embargo, parece que al presidente se le ha olvidado la parte destinada al personal laboral y funcionario de INFOAR, al que no ha mencionado en ningún momento. También el consejero de Medio Ambiente y Turismo se congratulaba del preacuerdo alcanzado con los bomberos forestales, mientras que al personal que depende directamente de su Departamento lo mantiene abandonado, como viene haciendo la Administración desde hace 25 años.

CSIF ,CCOO y UGT sabemos que la paciencia de las trabajadoras y los trabajadores se ha agotado y que ha llegado el momento de las movilizaciones, que parecen ser el único idioma que entiende este Gobierno.

Como primera medida, hacemos un llamamiento a toda la plantilla adscrita a INFOAR a una concentración el jueves 17 de septiembre, a las 9:30 horas, a las puertas del Edificio Pignatelli, de manera previa y durante el desarrollo de la Mesa Técnica que se celebrará ese mismo día, para exigir un compromiso real por parte del Gobierno de Aragón.

Deben solucionarse de manera definitiva las cuatro cuestiones planteadas en la anterior Mesa Técnica, concretarse los siguientes asuntos a negociar y, sobre todo, garantizarse en los presupuestos de 2027 partidas económicas suficientes que permitan implantar de una vez por todas mejoras dirigidas al personal laboral y funcionario de INFOAR, estableciendo un calendario real para la aplicación de cada una de ellas. En caso de que en la próxima mesa no se obtengan resultados claros ni se alcancen compromisos concretos, se decidirá y anunciará la puesta en marcha de otras medidas de presión.

¡¡¡NUEVA!!! PREPARACIÓN OPOSICIONES AGE 2026 - 2027

MARÍA ÁNGELES GISELA LÁZARO RIVERO — Tue, 08 Sep 26 10:50:00 CEST

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Trabajaremos supuestos prácticos de las diferentes materias objeto de examen, acompañados de sus correspondientes respuestas justificadas y explicadas.

Aprenderás no solo cuál es la respuesta correcta, sino también por qué es correcta y qué normativa debemos aplicar.

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Contarás con clases online en directo de los diferentes bloques del temario, en las que podrás seguir las explicaciones de los preparadores y resolver tus dudas.

Además, las clases quedarán grabadas para que puedas visualizarlas posteriormente, adaptando la preparación a tus circunstancias y a tu ritmo de estudio.

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No estarás solo durante la preparación.

Dispondrás de tutores especializados para plantear tus dudas relacionadas con el temario y avanzar con mayor seguridad durante el proceso.

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Una de las principales ventajas de nuestra preparación es que no estarás solo cuando finalicen las clases programadas.

Durante varios meses después y según las fechas previstas de examen podrás:

✨ Seguir recibiendo las actualizaciones del temario.

✨ Mantener el acceso a los contenidos establecidos.

✨ Continuar planteando tus dudas al tutor.

Todo ello sin coste adicional, de acuerdo con las condiciones de la preparación.

❓ PREGUNTAS FRECUENTES

¿Tengo que pagar aparte los test o los supuestos prácticos?

No.

La preparación incluye todos los recursos necesarios en un único paquete, sin necesidad de realizar pagos adicionales por los materiales incluidos en el curso.

Además, dependiendo de las características de cada preparación, podrás disponer también de:

Baterías de test psicotécnicos.
Bloques de supuestos prácticos explicados y razonados.

¿Las clases online, con tutores especializados son únicamente para resolver dudas?

No.

Las clases están diseñadas para ayudarte a avanzar en tu preparación.

Durante las sesiones, el profesorado:

Explica los contenidos del temario.
Repasa legislación y materias específicas.
Analiza preguntas de exámenes de convocatorias anteriores.
Comparte consejos y estrategias de estudio.
Resuelve las dudas que puedan surgir.

¿Las clases son en directo?

Sí.

Las clases se imparten en directo, permitiéndote interactuar con el profesorado y plantear tus dudas durante la sesión.

Además, las clases quedan grabadas para que puedas volver a visualizarlas cuando lo necesites.

¿Cuánto duran las clases?

Las sesiones tienen una duración aproximada de dos horas, aunque esta puede variar en función de los contenidos que se estén trabajando.

💬 TU TUTORÍA, SIEMPRE A TU DISPOSICIÓN

¿Cómo puedo plantear mis dudas?

Las dudas se gestionan directamente a través de la plataforma de formación.

Dispondrás de un espacio específico para realizar tus consultas y recibir el apoyo de tu profesorado y tutor/a.

La plataforma de dudas está disponible para que puedas realizar tus consultas cuando lo necesites, sin limitaciones.

⏱️ ¿Cuánto tardan los tutores en responder?

El plazo máximo de respuesta es de 24 horas, aunque, habitualmente, las consultas se atienden en un plazo mucho más breve.

¿Existe algún foro para los alumnos?

Sí.

Los alumnos disponen de espacios de comunicación para:

Recibir información general sobre la preparación.
Resolver cuestiones relacionadas con la organización del curso.
Compartir información con el resto de participantes.

📅 ¿Y si cambia la fecha prevista del examen?

No te preocupes. En caso de que se produzcan modificaciones en el calendario previsto de la convocatoria, los contenidos y la planificación de la preparación se adaptarán a los nuevos plazos para garantizar que dispongas del material necesario con la antelación suficiente.

1️⃣ ACCEDE A LA MATRÍCULA

1. Pulsa aquí:

2️⃣ REALIZA EL PAGO DE LA PRIMERA MENSUALIDAD

El abono de la primera mensualidad se realizará mediante tarjeta bancaria en el momento de cumplimentar la matrícula.

El resto de las cuotas mensuales se domiciliarán en el número de cuenta que hayas indicado y autorizado durante el proceso de inscripción en la plataforma.

3️⃣ RECIBE TUS CLAVES DE ACCESO

Una vez formalizada la matrícula, recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma de Formación.

📩 Recuerda revisar la carpeta de correo no deseado o «spam» si no recibes el mensaje.

⚠️ INFORMACIÓN IMPORTANTE

Las personas que se matriculen una vez iniciado el curso deberán abonar las mensualidades correspondientes desde el inicio de la preparación.

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🔑 ¿Qué hago si tengo problemas con mis claves de acceso?

Si has olvidado tus claves, podrás recuperarlas directamente desde la plataforma a través de la opción «He olvidado mis claves».

También puedes solicitar ayuda a través del siguiente correo electrónico:

📧 campus.horizontes2010@csif.es

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Las solicitudes de baja deberán comunicarse dentro del periodo establecido para evitar la generación del recibo correspondiente al mes siguiente.

📆 Periodo para comunicar las bajas: del día 15 al 20 de cada mes.

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¡¡¡NUEVA!!! PREPARACIÓN OPOSICIONES SEGURIDAD SOCIAL 2026 - 2027

MARÍA ÁNGELES GISELA LÁZARO RIVERO — Mon, 07 Sep 26 11:25:00 CEST

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La preparación comenzará el 28 de septiembre de 2026 y te acompañaremos durante todo el proceso de preparación hasta la celebración del examen.

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Administrativo Turno Libre	50 €/mes	28/09/2026	28/03/2027
Administrativo Promoción Interna	50 €/mes	28/09/2026	29/01/2027

Coste de la matrícula: Sin coste para ti.

¿QUÉ INCLUYE ESTE CURSO?

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Aprenderás no solo cuál es la respuesta correcta, sino por qué es correcta y qué normativa debemos aplicar.

CLASES ON LINE EN DIRECTO

Contarás con clases online en directo de los diferentes bloques del temario, en las que podrás seguir las explicaciones del preparador y resolver tus dudas. Las clases quedarán grabadas para que puedas visualizarlas posteriormente, adaptando la preparación a tus circunstancias y a tu ritmo de estudio.

TUTOR ESPECIALIZADO

No estarás solo durante la preparación. Dispondrás de un tutor especializado para plantear tus dudas relacionadas con el temario y avanzar con mayor seguridad durante el proceso.

SEGUIMIENTO Y ACCESO UNA VEZ FINALIZADO EL CURSO

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Durante varios meses después y según las fechas previstas de examen podrás:

Seguir recibiendo las actualizaciones del temario.
Mantener el acceso a los contenidos establecidos.
Continuar planteando tus dudas al tutor.

Todo ello sin coste adicional, de acuerdo con las condiciones de la preparación.

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PREGUNTAS FRECUENTES:

¿Tengo que pagar aparte los test o los supuestos prácticos?

No. La preparación incluye todos los recursos necesarios en un único paquete, sin necesidad de realizar pagos adicionales por los materiales incluidos en el curso.

¿Cuánto duran las clases online?

Las sesiones tienen una duración aproximada de dos horas, aunque esta puede variar en función de los contenidos que se estén trabajando.

Tu tutoría, siempre a tu disposición: ¿Cómo puedo plantear mis dudas?

Las dudas se gestionan directamente a través de la plataforma de formación.

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¿Cuánto tardan los tutores en responder?

El plazo máximo de respuesta es de 24 horas, aunque, habitualmente, las consultas se atienden en un plazo mucho más breve.

¿Existe algún foro para los alumnos?

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OTRA INFORMACIÓN RELEVANTE

¿Qué hago si tengo problemas con mis claves de acceso?

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También puedes solicitar ayuda a través del siguiente correo electrónico:

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¿Cómo puedo solicitar la baja de la preparación?

Las solicitudes de baja deberán comunicarse dentro del periodo establecido para evitar la generación del recibo correspondiente al mes siguiente.

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📅 Periodo para comunicar las bajas: del día 15 al 20 de cada mes.

Quiero matricularme, ¿cómo lo hago?

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2. El abono de la primera mensualidad se realizará con tarjeta bancaria en el momento de cumplimentar la matrícula.

El resto de cuotas mensuales serán domiciliadas en el número de cuenta que has indicado y autorizado, en la plataforma en la que te has matriculado.

Una vez matriculado en el Curso recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes).

Aquellos alumnos que se matriculen una vez comenzado el curso, deberán abonar todos los pagos desde el inicio del curso.

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MEJORAS OPERATIVO INCENDIOS FORESTALES ARAGÓN

PILAR TORRUBIA DAVID — Tue, 21 Jul 26 12:39:00 CEST

La campaña de 2026 pone de manifiesto las mejoras que necesita el operativo INFOAR

La actual campaña de incendios forestales está suponiendo una de las situaciones de mayor exigencia operativa de los últimos años para el dispositivo INFOAR del Gobierno de Aragón.

Durante las últimas semanas, la sucesión de incendios forestales, unida a las altas temperaturas, la baja humedad y la continuidad de las situaciones de riesgo extremo, ha obligado a mantener activado el operativo prácticamente de forma ininterrumpida.

Esta situación ha sido afrontada gracias al enorme compromiso y profesionalidad de todos los integrantes del dispositivo: Agentes para la Protección de la Naturaleza (APN), técnicos, brigadistas forestales, capataces, conductores de autobombas, emisoristas, personal de coordinación y resto de profesionales que integran el sistema de prevención y extinción de incendios forestales de Aragón, que han ido más allá de lo exigible para proteger el patrimonio natural, los bienes y la seguridad de la ciudadanía.

Su esfuerzo ha permitido responder eficazmente a una situación excepcional, pero también ha puesto de manifiesto una realidad que conviene analizar con serenidad una vez finalice la campaña. Los episodios extremos vividos durante esta campaña han evidenciado que, cuando se encadenan incendios de gran magnitud durante varios días o semanas, el dispositivo trabaja al límite de sus posibilidades.

Los distintos colectivos que forman parte del INFOAR vienen acumulando jornadas muy prolongadas, escasos periodos de descanso y una elevada carga física y psicológica derivada de intervenir en incendios de gran complejidad bajo condiciones ambientales extremas.

La experiencia acumulada durante esta campaña debe servir para abrir una reflexión sobre la necesidad de reforzar estructuralmente el operativo ante escenarios cada vez más frecuentes de incendios simultáneos y olas de calor prolongadas. No se trata únicamente de disponer de medios materiales suficientes, sino también de asegurar que las personas que integran el dispositivo puedan desarrollar su trabajo en condiciones compatibles con la seguridad, la prevención de riesgos laborales y la efectividad del servicio.

Por ello, de cara a futuras campañas, consideramos conveniente estudiar medidas como:

Actualizar el Decreto regulador de las guardias de incendios forestales, vigente desde el año 2001, adaptándolo a la organización y funciones establecidas en el actual PROCINFO y que contemple la especialización en relación a estas últimas.
Incrementar el número de efectivos disponibles, en cada uno de los colectivos que componen el dispositivo, para hacer frente a las emergencias por incendios forestales, aumentando la capacidad de afrontar episodios de simultaneidad o concatenación de grandes incendios forestales.
Crear mecanismos de relevo que permitan mantener la capacidad operativa sin acumular jornadas excesivas ante situaciones de simultaneidad de incendios.
Continuar reforzando la prevención durante todo el año, reduciendo así la intensidad de los incendios cuando estos se producen.
Reforzar la formación continua de todos los integrantes del operativo, tanto desde el punto de vista técnico como en materias de:

preparación física específica;
gestión del estrés y de la fatiga operativa;
resiliencia psicológica tras intervenciones de larga duración;
liderazgo y coordinación en incendios complejos;
seguridad en maniobras y análisis de accidentes e incidentes.

Invertir en el operativo de incendios forestales no debe entenderse como un gasto, sino como una inversión en seguridad y conservación del medio natural.

El objetivo común debe ser disponer de un operativo cada vez más robusto, resiliente y preparado para afrontar los retos que plantearán las futuras campañas de incendios forestales en Aragón. Por eso, desde CSIF solicitaremos reunión con el Departamento para tratar estas cuestiones así como retomar las mesas técnicas que en su momento se llevaron a cabo para analizar esta y otras cuestiones de interés.

Newsletter CSIF ARAGÓN. 2º Trimestre 2026

Manuel Abad Pérez — Mon, 13 Jul 26 11:42:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFHuesca Image

Newsletter CSIF ARAGÓN. Segundo Trimestre 2026

Os presentamos un nuevo número de la Newsletter CSIF Aragón

Aquí informamos de lo más destacado de la actualidad sindical de los sectores

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SENTENCIA SALA SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 11/05/2026 SOBRE LA FIJEZA DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Fri, 05 Jun 26 10:30:00 CEST

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La sentencia del Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo de fecha 11 de mayo de 2026, se dicta de conformidad con la sentencia del TJUE Asunto C-418/24 de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal).

Lo primero que se debe dejar claro es que este pronunciamiento se produce en el ámbito del PERSONAL LABORAL (SOCIAL), por lo que sólo afecta a los trabajadores públicos incluidos en el ámbito de aplicación de la legislación laboral.

La segunda, e importante consideración, es que el Tribunal Supremo reitera sus pronunciamientos en el sentido de destacar que la fijeza solo procede, en casos de abuso de temporalidad, cuando la persona trabajadora haya superado, previamente, una prueba selectiva para PERSONAL LABORAL fijo, conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad, aunque no hubiera obtenido plaza.

Hay que diferenciar dos situaciones:

1. Trabajadores y trabajadoras que NO han superado un proceso selectivo para personal fijo.

Con carácter general, el Tribunal Supremo mantiene que no puede declararse automáticamente la fijeza de todo trabajador temporal abusado en el sector público, porque ello podría vulnerar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Además, recuerda el posicionamiento del TJUE, en el sentido de que la conversión automática de los contratos de duración determinada con abuso en la temporalidad en contratos fijos de las Administraciones públicas, en modo alguno disuadiría a éstas de efectuar en el futuro más contrataciones temporales. Por el contrario, se consagraría para el futuro como una vía de acceso al empleo público vulnerando la igualdad, el mérito y la capacidad.

En estos casos, la figura del indefinido no fijo tampoco se considera ya una respuesta adecuada al abuso de temporalidad conforme a la doctrina del TJUE, porque mantiene una situación de precariedad. Sin embargo, al no poder acordarse la fijeza sin proceso

selectivo adecuado, la respuesta debe articularse mediante UNA INDEMNIZACIÓN ESPECÍFICA por abuso de temporalidad y, en su caso, mediante la intervención de la Inspección de Trabajo.

2. Trabajadores y trabajadoras que SÍ han superado un proceso selectivo para personal fijo.

La sentencia introduce una EXCEPCIÓN RELEVANTE: cuando la persona trabajadora ha superado una prueba selectiva para personal laboral fijo, aunque no haya obtenido plaza por falta de vacantes suficientes, la posterior situación de abuso temporal sí puede conducir a la declaración de trabajador fijo.

3. Qué te ofrece CSIF ante esta nueva situación.

Respecto a esta cuestión, desde CSIF vamos a revisar todos los casos de personas afiliadas y no afiliadas que nos hagáis llegar, pero con rigor jurídico.

Nuestra prioridad es identificar a aquellas personas trabajadoras que puedan estar afectadas y realizar un cribado sobre la posible reclamación de fijeza y/o indemnización para que posteriormente nuestros servicios jurídicos puedan exigir responsabilidades a las Administraciones incumplidoras.

Para poder ayudarte y orientarte, necesitamos que cumplimentes los datos del siguiente FORMULARIO :

CSIF organiza la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral

Manuel Abad Pérez — Thu, 07 May 26 11:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que los empleados públicos aragoneses sufren un millar de agresiones al año en su trabajo, y reclama más medios para prevenir esta violencia y proteger a los trabajadores. Para analizar esta situación, CSIF organiza este jueves 7 de mayo la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral.

“Las agresiones a profesionales que trabajan en centros públicos de la comunidad autónoma de Aragón son una realidad creciente que afecta cada día a más personal en el desempeño de sus funciones. No se trata de hechos aislados, sino de una problemática que requiere una respuesta firme, coordinada y eficaz por parte de las administraciones”, afirma Jessica Fessenden, responsable de Prevención de Riesgos Laborales en CSIF Aragón.

El aumento de agresiones en los ámbitos sanitario y educativo es un problema preocupante y en aumento en los últimos años. En 2025 se notificaron en Aragón 887 casos de agresiones a personal del Salud, un 11,5% más que el año anterior. En Educación, entre 2023 y 2026 se han abierto 137 protocolos por agresiones a docentes, tanto por parte de alumnos como de familias. Llama la atención que un tercio de las agresiones (47) son de familiares a los docentes.

Las agresiones a empleados públicos (y a vigilantes de seguridad que trabajan en centros públicos) es un problema creciente en todos los sectores. Por ejemplo, en el Ayuntamiento de Zaragoza se tramitaron el año pasado 38 denuncias por agresiones de usuarios al personal municipal: en instalaciones deportivas, servicios sociales, museos, centro de prevención de adicciones… Y sin contar las agresiones a policías locales, de las que el Ayuntamiento no da datos. En el ámbito de DGA, preocupan las agresiones a veterinarios, inspectores, personal de protección de menores, agentes de protección de la naturaleza, etc. Y, en general, las mujeres son la que más agresiones.

CSIF reclama más campañas de prevención y de apoyo a los trabajadores, protocolos específicos para denunciar las agresiones, y protección jurídica. En Aragón existe desde 2022 un Protocolo de actuación ante la violencia externa derivada del trabajo para el personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. Estaba previsto que cada ámbito desarrollara un plan específico en el plazo de seis meses, pero solo se ha aprobado un protocolo para el personal del Salud, en marzo de 2025.

CSIF anima a denunciar las agresiones, tanto físicas como verbales. La asesoría jurídica de CSIF Zaragoza llevó en 2025 seis casos por agresiones a trabajadores, y en 2026 ya ha abierto cinco expedientes por este motivo.

La jornada organizada por CSIF se celebra este jueves de 10.30 a 19.00 en el Aula Magna de la Facultad de Educación, con la participación de 200 personas. Entre los ponentes figuran expertos en seguridad, en comunicación, en defensa personal y responsables de prevención de riesgos laborales (PRL). Intervienen Encarna Abascal, secretaria nacional de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF; María Antonia Contreras, jefa del servicio de PRL del Salud; los inspectores de la Policía Nacional Adolfo Barcelona, Carlos Franco y José María Otín del Castillo; Enrique Ballarín, técnico superior de PRL del Gobierno de Aragón, Antonio Gaite, enfermero experto en comunicación, y Néstor Basarte, instructor de defensa personal.. Se abordan temas como los protocolos de actuación ante las agresiones, la intervención y apoyo de las fuerzas de seguridad, medidas preventivas en los centros, ciberacoso, persuasión y defensa verbal.

ARAGÓN TV NOTICIAS Los empleados públicos aragoneses sufren más de 1.000 agresiones al año en sus puestos de trabajo
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COPE ZARAGOZA
ONDA CERO
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RNE ARAGÓN

OEP AGE 2026 en BOE

Manuel Abad Pérez — Thu, 07 May 26 07:34:00 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de Instituciones PenitenciariasLaboralHuesca Image

Aprobada OEP AGE 2026. Publicada en BOE 16-7-25

OEP 2026 en BOE 7-5-26

Incluye OEP extraordinaria para MITECO y AEMET (nota CSIF)

CSIF rechaza esta OEP insuficiente

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE
- Auxiliares (C2) libre 1.450 interna 120
- Administrativos (C1) libre 2.300 , interna 900
- Gestión ACE(A2) libre 1.255 , interna 450
- Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 50 libre, interna 10
- Técnicos Auxiliares Informática (C1) 1000 libre, interna 120
- Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 400, interna 70
- Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 300 , interna 30
IIPP
Funcionarios Seguridad Social:
- A1 libre: Actuarios 4, Interventores y Auditores 10 ; Letrados 15 , Superior Técnicos: 51
- A1 interna: Interventores y Auditores 10 ; Superior Técnicos: 20
- A2: Gestión libre 250 interna 80, Auditoría y Contabilidad libre 45, interna 5
- C1: Administrativos Admón SS: libre 1.050 interna 340
AEAT
- C. Superior Inspectores de Hacienda (A1) libre 130, interna 60
- C. Superior SVA (A1) 9 libre, 19 interna
- C. Técnico de Hacienda (A2) libre 446, 220 interna
- C. Ejecutivo SVA (A2) 37 libre, 32 interna
- C. Administrativo Agentes Hacienda Pública (C1) libre 1.000, 300 interna
- C. Agentes SVA (C1) libre 130,
Funcionarios AEMET (suma ordinaria y extraordinaria)
- C. Superior Meteorólogos (A1) libre 53, interna 30 (35 menos de las acordadas en la desconvocatoria de huelga)
- C. Diplomados.en Meteorología (A2) libre 77, interna 32 (10 menos de las acordadas en la desconvocatoria de huelga)
- C. Observadores de Meteorología (C1) libre 105 (sin interna)
MITECO Escalas OOAA Medioambiente (ordinaria+extraordinaria)
- A1 E. Técnicos Facultativos Superiores OOAA MMA libre 95+18, interna 11
- A2 E. Titulados Escuelas Técnicas Grado Medio OOAA MMA libre 102+22, interna 15
- C1 E. Agentes Medioambientales libre 129+27, interna 8
Funcionarios Escalas OPIs (CSIC, etc)
- A1 libre: Personal Científico Titular 233; Personal Investigador Científico 44; Profesores de Investigación 15, Técnicos Superiores Especializados 100, Tecnólogos 36
- A1 interna: Personal Científico Titlular 33; Personal Investigador Científico 214 ; Profesores de Investigación 170, Técnicos Superiores Especializados 129
- A2 Técnicos Especializados 72 libre, interna 120
- C1 Ayudantes de Investigación 152 libre, interna 10
INE
- A1 C. Superior estadísticos 84 libre, interna 27
- A2 C. Diplomados Estadística 79 libre, Interna 10
- C1 C. Administrativo esp. Estadística 96 libre, interna 25
DGT
- C1 C. Administrativo esp. Tráfico 120 libre, interna 10
- A1 C. Superior Técnicos Tráfico 16 libre, interna 5
Personal laboral CU 1.567 libre (incluidos relevistas) + 130 OEP Extraordinaria MITECO, 450 interna
Estatutarios
- DEFENSA 659 libre, 177 interna
- INGESA 378 libre, 18 interna
Además de este RD OEP AGE se publicaron en BOE 13-3-26 sendos RD Policía Nacional y Guardia Civil
OEP AGE 2026 en web Punto Acceso General

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

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CSIF organiza la I Jornada de prevención ante las agresiones en el entorno laboral

ARAGÓN TV NOTICIAS Los empleados públicos aragoneses sufren más de 1.000 agresiones al año en sus puestos de trabajo

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OEP AGE 2026 en BOE

Aprobada OEP AGE 2026. Publicada en BOE 16-7-25

OEP 2026 en BOE 7-5-26

CSIF rechaza esta OEP insuficiente

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE

Auxiliares (C2) libre 1.450 interna 120

Administrativos (C1) libre 2.300 , interna 900

Gestión ACE(A2) libre 1.255 , interna 450

Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 50 libre, interna 10

Técnicos Auxiliares Informática (C1) 1000 libre, interna 120

Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 400, interna 70

Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 300 , interna 30

IIPP

Funcionarios Seguridad Social:

AEAT

Funcionarios AEMET (suma ordinaria y extraordinaria)

MITECO Escalas OOAA Medioambiente (ordinaria+extraordinaria)

Funcionarios Escalas OPIs (CSIC, etc)

INE

DGT

Personal laboral CU 1.567 libre (incluidos relevistas) + 130 OEP Extraordinaria MITECO, 450 interna

Estatutarios

DEFENSA 659 libre, 177 interna

INGESA 378 libre, 18 interna

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas