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admin — Fri, 05 Aug 22 09:38:55 CEST

DEFENSA Convenio con la Comunidad Autónoma de Aragón, para la utilización de determinados recursos sanitarios

admin — Mon, 27 Jun 22 07:33:28 CEST

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DEFENSA Convenio con la Comunidad Autónoma de Aragón, para la utilización de determinados recursos sanitarios

CSIF recoge cerca de 3.000 firmas contra las agresiones a sanitarios y reclama más medidas al Salud

admin — Tue, 24 May 22 21:04:00 CEST

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En el primer cuatrimestre de este año ha vuelto a crecer el número de agresiones: 151, de las que casi el 80% son a mujeres.

CSIF exige cámaras y personal de seguridad en todos los centros de salud.

Zaragoza. (24/05/2022).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha recogido en dos días cerca de 3.000 firmas contra las agresiones a los trabajadores del ámbito sanitario, en una campaña en colaboración con el sindicato policial Jupol.

CSIF exige al Servicio Aragonés de Salud que aborde definitivamente esta lacra con actuaciones efectivas para proteger a los trabajadores.

“El número de agresiones continúa creciendo y es urgente actuar ya. Hay que proteger a los profesionales para que puedan realizar su trabajo con seguridad y tranquilidad”, afirma Jessica Fessenden, enfermera y responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Aragón. En el primer cuatrimestre de 2022 se han registrado 151 agresiones a trabajadores del Salud, 40 más que en el mismo periodo del año anterior, según los datos proporcionados por el Salud a los sindicatos en la mesa técnica celebrada este martes 24 de mayo.

Durante el primer cuatrimestre se han notificado 151 agresiones: 119 sufridas por mujeres (casi el 80%) y 32 por hombres. El 44% de las agresiones han sido físicas y el 56% verbales. Las agresiones se han producido mayoritariamente en hospitales (108), y el resto (43) en atención primaria y extrahospitalaria.

“El número real de agresiones puede ser incluso mayor. Animamos a los trabajadores a denunciar cualquier agresión y exigimos al Salud que tome más medidas”, señala Jessica Fessenden.

CSIF lleva mucho tiempo reclamando cámaras y personal de seguridad en todos los centros de salud de Aragón.

Ahora sólo cinco centros tienen videovigilancia y sólo diez cuentan con guardas de seguridad.

CSIF también reclama que se instale el ‘botón del pánico’ para la atención domiciliaria.

INFO anterior

CSIF pide cámaras en los centros de salud ante las 151 agresiones registradas

[Heraldo de Aragón]

Crecen las agresiones a sanitarios en Aragón: 151 en el primer cuatrimestre del año, de las que el 80% son mujeres

[Periódico de Aragón]

CERO agresiones en el ámbito sanitario

[VER IMÁGENES].

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Que nadie te engañe:

¡¡ CSIF LUCHA TODOS LOS DÍAS !!

CSIF exige refuerzos de los servicios públicos y mejora de las condiciones de los empleados públicos en Aragón

admin — Thu, 07 Apr 22 08:13:07 CEST

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Zaragoza. (07/04/2022).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato con mayor representación entre los empleados públicos y presencia creciente en el sector privado, se ha concentrado este jueves por la mañana ante el Pignatelli, sede del Gobierno de Aragón, para reclamar medidas en defensa de los empleados públicos y de los servicios públicos de calidad.

“En CSIF manifestamos nuestra preocupación por la crisis energética, la escalada de los precios, la situación económica española y el empobrecimiento de las personas trabajadoras. En estos últimos dos años, la pandemia ha evidenciado la carencia de profesionales, la falta de inversiones e infraestructuras. Ahora nos encontramos con profesionales agotados, sobrecarga de trabajo, falta de personal en todos los ámbitos, falta de recursos y falta de planificación. Por ello consideramos que en Aragón deben ponerse en marcha medidas que protejan a nuestros servicios públicos y a nuestros empleados públicos”, asegura José Luis Santafé, presidente de CSIF Aragón.

CSIF quiere destacar la importancia de las administraciones públicas como motor de crecimiento, de creación de empleo de calidad, de modernización y prosperidad. Las administraciones públicas son garantes de equidad y en momentos de crisis son más necesarias que nunca. Por ello, para el mantenimiento y mejora de la calidad de los servicios públicos, CSIF exige:

Refuerzo de la Sanidad, Educación y Servicios Sociales para atender las necesidades de la población aragonesa y de las personas refugiadas.
Mejora de las ofertas de empleo público, sin tasa de reposición.
Procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Descentralización de los servicios públicos en todo el territorio aragonés.
Acuerdo para recuperar el poder adquisitivo de los empleados públicos.

Los empleados públicos han perdido un 12% de poder adquisitivo en la última década. Esta pérdida se ha agravado recientemente con el aumento de la inflación. “No vamos a aceptar nuevos recortes. No aceptaremos que los empleados públicos sean de nuevo los paganos de la crisis. Por ello insistimos en la necesidad de un acuerdo para recuperar el poder adquisitivo”, subraya Santafé.

https://www.youtube.com/watch?v=kzIfClYdwAQ

Artículo en Heraldo de Aragón 8-4-22
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Artículo en El Periódico de Aragón 8-4-22
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CSIF Aragón convoca una concentración en defensa de los empleados públicos y para reclamar servicios públicos de calidad.

admin — Wed, 06 Apr 22 11:12:24 CEST

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CSIF Aragón convoca una concentración en defensa de los empleados públicos y para reclamar servicios públicos de calidad, este jueves 7 de abril a las 11.00 ante el Pignatelli.

CSIF critica que los dos años de pandemia han puesto en evidencia la carencia de profesionales, inversiones e infraestructuras. El sindicato exige refuerzos de plantillas, reducción de la temporalidad y recuperación del poder adquisitivo de los empleados públicos.

DESGRAVA TU CUOTA SINDICAL - DECLARACIÓN DE LA RENTA (EJERCICIO 2021)

admin — Tue, 05 Apr 22 07:57:23 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalHuesca Image

A partir del próximo 6 de abril, los contribuyentes podrán realizar la Declaración de la Renta 2022, que corresponde al ejercicio de 2021,

y dispondrán hasta el 30 de junio para hacer sus gestiones fiscales.

Además, como primer paso, aquellas personas que quieran consultar su información fiscal podrán hacerlo desde la web de la Agencia Tributaria,

con el sistema Cl@ve, si se dispone, o un número de referencia. Así, podrán comprobar que el domicilio fiscal, las cuentas bancarias,

el salario y otros datos fiscales constan correctamente en los ficheros de Hacienda.

Os recordamos que la cuota de afiliación sindical desgrava en la declaración de la renta. Marca la CASILLA 14.

¿Quién debe hacer la Declaración?

Según la normativa, que puede consultarse en la propia web, aquellas personas que hayan recibido más de 22.000 euros durante el año anterior,

en este caso en 2021, con un único pagador. En el caso de que se hayan tenido dos o más pagadores, la suma debe ser superior a 14.000 euros anuales. (Consultar)

Asimismo, están obligadas a declarar todas las personas titulares del ingreso mínimo vital (IMV) y todas las personas integrantes de la unidad de convivencia.

Comienzo de la campaña: cita previa por Internet, teléfono o presencial

Según su calendario, puede tramitarse por Internet a partir del 6 de abril si se dispone de certificado o DNI electrónico, con el sistema Cl@ve o Cl@ve Pin,

o con un número de referencia, para el que es necesario tener la declaración del ejercicio anterior. Además, también puede hacerse mediante la App 'Agencia Tributaria'.

Desde el 3 de mayo, se podrá solicitar cita previa para atención telefónica a los números 91 553 00 71 y 91 535 73 26, o los 901 12 12 24 / 901 22 33 44, con coste adicional.

Por otro lado, el 26 de mayo arranca el periodo para pedir cita previa para hacerlo de manera presencial.

El 1 de junio comienza la asistencia presencial para presentar la declaración en las oficinas de la Agencia Tributaria. La campaña cierra el 30 de junio.

A través de su portal, hay un servicio de ayuda para confeccionar la documentación y un teléfono para consultar dudas acerca de la campaña: 91 554 87 70.

CSIF, JUPOL y JUCIL colaborarán en Aragón para mejorar las condiciones laborales y el servicio a la ciudadanía

admin — Fri, 18 Feb 22 12:31:21 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPolicía LocalHuesca Image

CSIF, JUPOL y JUCIL colaborarán en Aragón para mejorar las condiciones laborales del colectivo de policías y guardias civiles, y mejorar también el servicio que se presta a la ciudadanía. Representantes de las tres entidades se han reunido este viernes en la sede de CSIF Zaragoza para empezar a diseñar su colaboración. A nivel nacional se ha firmado recientemente un acuerdo entre CSIF (el sindicato más representativo en las administraciones públicas, con gran implantación en la Policía Local), JUPOL (sindicato mayoritario en la Policía Nacional) y JUCIL (asociación que representa a la Guardia Civil).

En esta primera reunión se han plantado las bases para la colaboración en distintos temas: como equiparación salarial, jubilación anticipada, prevención de agresiones, prevención de suicidios entre el colectivo policial, modificaciones de la Ley de fuerzas y Cuerpos de Seguridad, colaboración entre cuerpos policiales en el medio rural, formación, reclasificación al grupo B, única sala conjunta de emergencias, protocolo de agresiones a médicos y docentes y protocolo de colaboración viogen con Policía Nacional en Zaragoza.

Por parte de CSIF, en la reunión han participado Alberto Juan, presidente de CSIF Zaragoza; Raúl Torres, delegado del Ayuntamiento de Zaragoza y Policía Local; Jessica Fessenden, responsable de Riesgos Laborales de CSIF Aragón, y Alfonso Peiró, delegado de Prisiones y miembro de la ejecutiva de CSIF Aragón.
En representación de JUPOL Christian Risco, secretario regional, Antonio Alijarde, secretario de asuntos jurídicos y Eduardo Prieto, delegado de riesgos laborales.
Por parte de JUCIL, Raúl Mora, Secretario de organización y afiliación, José Pablo Parejo, secretario jurídico, Carlos Chamorro, vocal JUSAPOL y JUCIL Zaragoza, Antonio J. Alaminos, secretario de redes

Artículo en Heraldo de Aragón

Guía CSIF de permisos actualizada a 2022: modificación permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer o enfermedad grave

admin — Thu, 20 Jan 22 08:10:48 CET

EmpleoLicencias y permisosNormativaOtra normativaOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaHuesca Image

CSIF JUSTICIA: Os dejamos la Guía CSIF de vacaciones, permisos y licencias actualizada a 2022. Como novedad este año la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022 ha introducido, en la Disposición final 26, una modificación del artículo 49-e del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), que queda redactado como sigue:

«e) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción cumpla los 23 años. En consecuencia, el mero cumplimiento de los 18 años de edad del hijo o del menor sujeto a acogimiento permanente o a guarda con fines de adopción, no será causa de extinción de la reducción de la jornada, si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.

Cuando concurran en ambos progenitores, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el funcionario tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor o guardador con fines de adopción o acogedor de carácter permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.

Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.

Cuando la persona enferma contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendrá derecho a la prestación quien sea su cónyuge o pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones para ser beneficiario.

Reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.»

II.PP.: Solicitud ampliación disfrute días de permiso de 2021.

admin — Thu, 13 Jan 22 08:56:50 CET

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Instituciones PenitenciariasHuesca Image

Ayer registramos un escrito solicitando la ampliación del plazo de disfrute de los días de permiso del año 2021. RRHH nos informó después que, previa petición de las direcciones de los centros, están abiertos a ampliar el plazo de disfrute atendiendo a las circunstancias puntuales específicas de cada centro. Ver documento adjunto

Huesca

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DEFENSA Convenio con la Comunidad Autónoma de Aragón, para la utilización de determinados recursos sanitarios

DEFENSA Convenio con la Comunidad Autónoma de Aragón, para la utilización de determinados recursos sanitarios

CSIF recoge cerca de 3.000 firmas contra las agresiones a sanitarios y reclama más medidas al Salud

En el primer cuatrimestre de este año ha vuelto a crecer el número de agresiones: 151, de las que casi el 80% son a mujeres.

CSIF exige cámaras y personal de seguridad en todos los centros de salud.

CSIF exige al Servicio Aragonés de Salud que aborde definitivamente esta lacra con actuaciones efectivas para proteger a los trabajadores.

CSIF lleva mucho tiempo reclamando cámaras y personal de seguridad en todos los centros de salud de Aragón.

CSIF también reclama que se instale el ‘botón del pánico’ para la atención domiciliaria.

CSIF pide cámaras en los centros de salud ante las 151 agresiones registradas

Crecen las agresiones a sanitarios en Aragón: 151 en el primer cuatrimestre del año, de las que el 80% son mujeres

CERO agresiones en el ámbito sanitario

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CSIF exige refuerzos de los servicios públicos y mejora de las condiciones de los empleados públicos en Aragón

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Artículo en Heraldo de Aragón 8-4-22 [[{"fid":"679082","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":745,"width":239,"class":"media-element file-default"}}]]

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CSIF Aragón convoca una concentración en defensa de los empleados públicos y para reclamar servicios públicos de calidad.

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CSIF, JUPOL y JUCIL colaborarán en Aragón para mejorar las condiciones laborales y el servicio a la ciudadanía

Artículo en Heraldo de Aragón

Guía CSIF de permisos actualizada a 2022: modificación permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer o enfermedad grave

II.PP.: Solicitud ampliación disfrute días de permiso de 2021.

Artículo en Heraldo de Aragón 8-4-22
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Artículo en El Periódico de Aragón 8-4-22
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