Huelva

Germán Girela: En Andalucía faltan, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios esenciales como sanidad, educación y justicia

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Mon, 01 Jun 26 12:43:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza en Siete Economía la situación del mercado laboral, los servicios públicos y los retos en la comunidad

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha defendido la necesidad de impulsar políticas que permitan generar empleo estable y de calidad, mejorar los salarios y reforzar los servicios públicos en la comunidad autónoma durante una entrevista en el programa Siete Economía de 7TV Andalucía.

Respecto a la situación del mercado laboral andaluz, Girela se mostró crítico con los mensajes excesivamente optimistas que solo tienen en cuenta los datos macroeconómicos. “Los buenos datos económicos no se reflejan en la realidad diaria de muchos trabajadores. Cada vez cuesta más llegar a fin de mes y estamos asistiendo al fenómeno del trabajador pobre, personas con empleo que no pueden desarrollar un proyecto de vida ni acceder a una vivienda”, afirmó. En este sentido, relacionó la situación con un modelo productivo excesivamente vinculado a la estacionalidad y reclamó una apuesta decidida por sectores capaces de generar empleo estable y mejor remunerado, como la industria, la innovación o las energías renovables. Asimismo, defendió la subida del Salario Mínimo Interprofesional, aunque advirtió de la necesidad de que el incremento salarial alcance también al conjunto de los trabajadores para evitar la congelación de los salarios medios.

El presidente de CSIF Andalucía insistió también en la necesidad de reforzar los servicios públicos andaluces, lo que pasa inexcusablemente por un refuerzo de personal y por la mejora de las condiciones laborales de las y los profesionales. "En Andalucía hacen falta, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios públicos esenciales como la sanidad, la educación y la justicia", señaló Girela.

En el ámbito sanitario, cifró en aproximadamente 18.000 los profesionales que serían necesarios para equiparar Andalucía a la media nacional en número de trabajadores por habitante; no obstante, advirtió de que la solución no pasa únicamente por aumentar las contrataciones. “También hacen falta más recursos materiales, mejores infraestructuras y una política de contratación que aporte estabilidad para atraer y retener profesionales”, explicó.

En educación, estimó que serían necesarios al menos 5.000 profesionales más, especialmente para atender el incremento de alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo. Asimismo, reclamó un refuerzo de personal en la Administración de Justicia de, como mínimo, medio millar de profesionales.

Por último, Girela advirtió de la necesidad de reforzar el diálogo social en Andalucía, que será una de las reivindicaciones del sindicato al nuevo gobierno andaluz. Los servicios públicos no son un privilegio, son un derecho de la ciudadanía. Es necesario fortalecerlos y garantizar que la voz de todos los trabajadores esté representada en los espacios de participación institucional”, afirmó, en referencia al déficit democrático que supone la Ley de Participación Institucional de Andalucía, que deja fuera a CSIF a pesar de ser el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con cada vez más presencia en la empresa privada.

En ese sentido, Girela destacó el crecimiento sostenido de CSIF, que en Andalucía cuenta con más de 86.000 personas afiliadas y cerca de 3.500 delegados/as, así como la independencia del sindicato, financiado exclusivamente mediante las cuotas de la afiliación, que constituye una de sus principales fortalezas. "No dependemos de subvenciones y eso nos permite negociar con total libertad e independiente tanto de las administraciones como con las empresas", señaló Girela.

CSIF se opone a la supresión del Grado de Cocina en Punta Umbría y alerta de la reducción progresiva de la oferta de enseñanzas en la provincia de Huelva

Maria Teresa Rosado Feria — Fri, 29 May 26 12:52:00 CEST

En Calañas, Huelva y Aracena también se anuncia la eliminación de grados sin tener en cuenta los criterios sociales, territoriales y de igualdad de oportunidades

El sector de Educación de CSIF Huelva alerta de la eliminación de enseñanzas en la provincia de Huelva por parte de la Delegación Territorial de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, en cumplimiento de las directrices marcadas por la Dirección General de Planificación de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía. Este planteamiento, sin embargo, obvia una apuesta real por la igualdad de oportunidades.

CSIF se opone a la supresión para el próximo curso el Ciclo de Grado Básico de Cocina y Restauración en el IES Saltés de Punta Umbría, una enseñanza dirigida precisamente a alumnado en riesgo de exclusión social y abandono escolar temprano. La desaparición de este tipo de estudios supone privar a los jóvenes de una vía de integración educativa, social y laboral. A la central sindical también la preocupa la eliminación del ciclo de FP Básico de Informática de Oficina en el IES Diego Macías de Calañas y el programa específico de Agro-jardinería y Composiciones Florales del IES La Marisma de Huelva. Este último caso reviste una especial gravedad al tratarse de una oferta educativa dirigida a alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo y cuya implantación fue presentada públicamente por la propia Delegación Territorial hace apenas dos años como un ejemplo de avance e inclusión educativa.

A estas rescisiones de enseñanzas se añade la decisión de interrumpir la continuidad de los estudios de portugués en la Escuela Oficial de Idiomas de Aracena. Incluso se le ha negado un profesor para poder certificar el B2 pese a existir alumnado suficiente e interés por continuar con la formación. Esta postura unilateral de la administración obliga, en la práctica, al abandono de estos estudios por parte de estudiantes ante la inexistencia de una oferta similar en el entorno cercano.

CSIF manifiesta una profunda preocupación y decepción ante la progresiva reducción de enseñanzas en la provincia de Huelva, puesto que es contradictorio que “mientras se anuncian medidas positivas como la bajada de ratio en determinados niveles educativos y se transmite la idea de una mayor inversión en educación pública, se adopten decisiones que limitan la oferta educativa y reducen las oportunidades formativas de sectores especialmente vulnerables de la población”, según voces del sector de Educación. Además, el cuerpo de profesores se ve afectado por la reducción de plazas después de meses y años de trabajo en proyectos enriquecedores socialmente.

Estas medidas afectan directamente al principio de equidad y cohesión territorial, especialmente en una provincia como Huelva, donde determinadas enseñanzas cumplen una importante función social y compensadora de desigualdades. En la misma línea, CSIF expone que la planificación educativa no puede realizarse únicamente atendiendo a criterios económicos o de ajuste de recursos, sino que debe incorporar criterios sociales, territoriales y de igualdad de oportunidades que deberían prevalecer sobre otras consideraciones.

La educación pública, según CSIF, se fundamenta en el libre y gratuito acceso, pero también en la permanencia de las enseñanzas, especialmente en zonas rurales, entornos desfavorecidos o colectivos con mayores dificultades.

En estas circunstancias, CSIF insta a la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional y a la Delegación Territorial de Huelva a que reconsideren estas decisiones y apuesten por una planificación educativa más sensible con la realidad social y con las necesidades reales del alumnado de la provincia onubense. Así se lo ha trasladado a través de un escrito presentado en la propia Delegación Territorial. Por otro lado, el sector de Educación ha solicitado una reunión para abordar este asunto, de gran relevancia en la planificación del próximo curso.

Germán Girela: Al nuevo gobierno andaluz le vamos a seguir exigiendo un blindaje de los servicios públicos y más diálogo social

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Thu, 28 May 26 13:30:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza el escenario político surgido tras las elecciones autonómicas del 17 de mayo y los principales retos de la próxima legislatura

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha reclamado un blindaje y una apuesta clara por los servicios públicos en la comunidad durante una entrevista en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV Andalucía, en la que analizó el escenario político surgido tras las elecciones autonómicas del 17 de mayo y los principales retos de la próxima legislatura.

Girela señaló que el nuevo contexto parlamentario obliga a los partidos a alcalzar acuerdos "cuanto antes" para evitar que "la maquinaria pare", especialmente en ámbitos como la sanidad, la educación, la justicia o la Administración General de la Junta de Andalucía. En este sentido, insistió en que el futuro Ejecutivo autonómico debe asumir "un compromiso claro con los servicios públicos" y acelerar la puesta en marcha de medidas pendientes.

Durante la entrevista, el líder sindical incidió especialmente en la situación de la sanidad pública andaluza. Según explicó, Andalucía necesiaría incorporar alrededor de 18.000 profesionales a sus sistema sanitario público para igualarse a la media nacional en recursos humanos, entre ellos más de 5.000 médicos, casi 6.000 enfermeras y 6.500 profesionales de otras categorías. “En cinco meses no se arregla el problema de la sanidad”, afirmó, asegurando que el deterioro del sistema sanitario requiere medidas estructurales relacionadas con personal, infraestructuras, gestión y financiación.

En educación, reclamó la incorporación de al menos 5.000 profesionales más y alertó del “desequilibrio evidente” existente en la atención al alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo.

Otro de los asuntos centrales de la entrevista fue la crítica de CSIF al actual modelo de diálogo social. Girela aseguró que Andalucía continúa funcionando con “un modelo del siglo XX”, que, a su juicio, presenta “importantes déficits democráticos”. El presidente de CSIF-A defendió un sistema “más plural y participativo”, tal y como prometió el actual presidente en funciones, Juanma Moreno, lamentando que sindicatos con amplia representación en determinados sectores no tengan presencia en órganos de negociación mientras otros la mantienen automáticamente.

Girela también puso el foco en los acuerdos alcanzados durante el final de la pasada legislatura, especialmente en materias como carrera profesional, evaluación del desempeño, teletrabajo o bolsas de empleo en la administración pública. Aunque valoró positivamente algunos avances, advirtió de retrasos en la aplicación de varios compromisos y aseguró que gran parte del trabajo sindical durante esta legislatura se centrará en “vigilar el cumplimiento de los acuerdos”.

Por último, el presidente de CSIF Andalucía trasladó la preocupación existente entre los trabajadores del INFOCA por la falta de refuerzos y la sobrecarga laboral ante el inicio de la campaña de alto riesgo de incendios forestales. Según denunció, la Junta de Andalucía no ha reforzado suficientemente las plantillas pese al aumento de vegetación provocado por las lluvias de los últimos meses, lo que podría complicar la campaña de verano.

CSIF condena la agresión a un funcionario de la prisión de Huelva y exige medidas de seguridad urgentes

Maria Teresa Rosado Feria — Mon, 25 May 26 14:51:00 CEST

Los hechos han ocurrido cuando al interno se le aplicaba un aislamiento provisional por su reacción al ser sorprendido con objetos ilegales en el centro

La sección sindical del Centro Penitenciario de Huelva de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Mesas de Negociación de Instituciones Penitenciarias (IIPP) y de Función Pública, alerta de las carencias en materia de seguridad que sufren los empleados públicos en las cárceles a raíz de una agresión a un funcionario en la prisión de La Ribera.

El trabajador se encuentra de baja laboral por una lesión en una mano que requirió de una primera asistencia en la enfermería del centro y un posterior traslado a un centro médico. El diagnóstico definitivo está pendiente de pruebas a realizar cuando baje la hinchazón provocada por el interno durante la aplicación del aislamiento provisional, en el instante de retirarle la sujeción mediante esposas.

Los hechos se han producido como represalias a la eficacia de los funcionarios, quienes incautaron al reo, con una dilatada trayectoria delictiva y numerosos incidentes con los funcionarios de diferentes centros penitenciarios, un pincho carcelario, numerosos papelillos de fumar impregnados de sustancias prohibidas, y una cuchilla oculta en la mano y otra en los pantalones.

“Desde CSIF Instituciones Penitenciarias de Huelva deseamos una pronta recuperación al compañero y que hechos de estas características dejen de ser habituales en nuestros centros de trabajo”, han declarado fuentes del sector.

Para ello, CSIF exige medidas urgentes para mejorar la seguridad de los empleados públicos. Entre las reivindicaciones más apremiantes está la aprobación de la consideración de agentes de la autoridad para los funcionarios de prisiones, que se encuentra pendiente de tramitación parlamentaria tras pasar por la comisión de Interior.

Además, la central sindical demanda la actualización de la relación de puestos de trabajo (RPT), dotar a los trabajadores de suficiente amparo legal para poder llevar a cabo sus funciones con las debidas garantías y medios actualizados, como pistolas táser, para evitar situaciones como la vivida en la cárcel de Huelva.

“La política buenista por parte de la Secretaría de Instituciones Penitenciarias, permitiendo que internos con una dilatada trayectoria de incidentes y agresiones a funcionarios permanezcan clasificados en el régimen de vida ordinario, no funciona”, ha denunciado CSIF, puesto que la agresión a un funcionario en el Centro de Huelva es un incidente frecuente que pone la integridad física de los empleados públicos continuamente en juego. CSIF pondrá encima de la mesa estas demandas este jueves en la reunión de presentación de la nueva directora de la cárcel onubense, Irene Rojas, a los representantes sindicales.

CSIF Huelva distingue a seis trabajadores y tres entidades en el IX Certamen del Empleado Público del Año

Maria Teresa Rosado Feria — Fri, 15 May 26 10:25:00 CEST

El acto también ha servido para homenajear a los agentes de la Guardia Civil fallecidos la pasada semana

El Foro Iberoamericano de La Rábida, en Palos de la Frontera, ha acogido la gala final del IX Certamen del Empleado Público, en la que CSIF Huelva ha galardonado a seis trabajadores y tres entidades públicos después de que la ciudadanía haya votado entre tres nominados por cada una de las ocho categorías establecidas -24 nominados- y el comité ejecutivo de la central sindical haya otorgado una Mención Especial.

El Certamen ha distinguido al profesor del IES La Marisma de Huelva Pedro Infante Piñeiro en el apartado de Educación. Aquilina Rodríguez Fernández, auxilio judicial del Servicio Común General, se ha alzado con el premio de mejor empleada pública del año en Justicia y Pilar Brito Chaparro, que ejerce de enfermera en la Unidad de Cuidados Asistenciales del Hospital Vázquez Díaz, ha ganado en Sanidad.

En la rama de Servicios Sociales se ha impuesto la terapeuta ocupacional de la residencia para personas mayores de La Orden de Huelva Rocío Robledo Sánchez.

La novena edición del Certamen del Empleado Público del Año de Huelva ha presentado como novedad la inclusión de las categorías de Universidad y Medio Ambiente. En la primera, el galardón ha recaído en el docente Carlos Enrique Iranzo Llopis. La distinción de Medio Ambiente está patrocinada por la empresa Paprec y ha premiado al director conservador del Parque Natural Sierra de Aracena y Picos de Aroche, Antonio José López Fernández.

Las entidades laureadas son la Banda Sinfónica Municipal de Música de Huelva, en el apartado de Administración General, y el grupo de la Guardia Civil Mujer-Menor en el de Seguridad y Emergencias. Además, CSIF Huelva y Grupo Conquero Automoción han otorgado la Mención Especial de 2026 al Centro de Transfusión, Tejidos y Células de Huelva.

El acto ha estado presidido por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, acompañado por primeras autoridades provinciales y locales, civiles y militares, y por representantes del central sindical, tanto de Huelva como del resto de Andalucía. “En la vida de todas las personas, desde que nacen hasta que fallecen, está la figura del empleado público. Por tanto, hay que dignificar el trabajo de estos servidores de la sociedad. Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y CSIF tiene el compromiso de cuidarlos hasta las últimas consecuencias”, ha declarado Girela en una gala final marcada por el homenaje y recuerdo de Germán Pérez y Jerónimo Jiménez, agentes de la Guardia Civil fallecidos en acto de servicio en la Costa de Huelva el pasado 8 de mayo.

El auditorio de la Sala de Exposiciones del Foro Iberoamericano se ha llenado para la ocasión y ha podido disfrutar de la voz del tenor onubense José Miguel Otero, quien ha amenizado la ceremonia y ha interpretado el himno de Andalucía para clausurarla.

CSIF exige respuestas al Ayuntamiento de Almonte en una jornada de huelga de sus trabajadores de amplio seguimiento

Maria Teresa Rosado Feria — Thu, 14 May 26 14:01:00 CEST

La plantilla denuncia el silencio del equipo de Gobierno en asuntos como la Valoración de Puestos de Trabajo y los atrasos que sufren los empleados públicos

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Almonte, arropada por el sector de Local de la Unión Provincial, exige medidas urgentes por parte del equipo de Gobierno contra la precariedad laboral que sufre los trabajadores municipales durante una jornada de huelga con un gran seguimiento. En un día histórico de reivindicación, la plantilla ha dicho “basta” a la sobrecarga de trabajo, a los incumplimientos, a la presión constante y al deterioro progresivo de los servicios públicos.

Este paro, que sucede en el calendario de protestas a decenas de concentraciones, tres de ellas esta misma semana, está secundado por todas las fuerzas sindicales, como se ha reflejado en la plaza Virgen del Rocío, a las puertas del consistorio, durante la lectura de una manifiesto en la mañana de este jueves. La huelga se sustenta en un mandato soberano, legítimo y democrático emanado de las asambleas generales de trabajadores de los pasados 5 de marzo y 5 de mayo.

Este lugar se ha convertido durante la jornada de huelga en un punto de información para la ciudadanía. “Defender a la plantilla municipal es defender los servicios públicos porque ningún ayuntamiento puede funcionar correctamente cuando quienes lo sostienen trabajan al límite, bajo presión constante y sin soluciones reales a los problemas que llevan años denunciándose. Por eso hoy queremos agradecer también a vecinos y vecinas la comprensión y el apoyo recibido”, han destacado los trabajadores. En este sentido, los representantes sindicales han añadido: "Cuando una plantilla trabaja agotada, bajo presión y sin apoyo, también termina deteriorándose la atención que recibe el pueblo. Y no van a conseguir enfrentarnos a la ciudadanía”.

La precaria situación afecta a 363 trabajadores de los tres núcleos poblacionales, Almonte, El Rocío y Matalascañas. Los sindicatos consideran que se han agotado todas las vías de diálogo: escritos, registros y solicitudes de reunión para desbloquear una situación de abandono, con una estrategia de parálisis deliberada y la negativa rotunda a sentarse a negociar por parte del equipo de gobierno unas condiciones laborales que dejan mucho que desear. De hecho, el equipo de Gobierno se ausentó el pasado 7 de mayo en una cita en el Sercla para tratar de llegar a un entendimiento.

Los trabajadores del Ayuntamiento de Almonte denuncian, en concreto, el incumplimiento de la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) y el presupuesto. La Mesa General de Negociación lleva casi 300 días sin convocarse porque el Ayuntamiento entiende que no hay asuntos que tratar. Sin embargo, desde octubre de 2020 la VPT se viene aplicando al Servicio de Seguridad Ciudadana, mientras que al resto de la plantilla se le sigue negando, generando un agravio comparativo evidente dentro del propio consistorio.

La protesta también incluye que se establezca un calendario de pago de las cantidades que se adeudan. Además, la negociación del complemento de destino sigue paralizada, sin avances reales. No se puede pedir implicación, esfuerzo y responsabilidad a una plantilla mientras se mantienen incumplimientos en materia retributiva y se bloquea la negociación colectiva.

“Frente a esta convocatoria de huelga, el equipo de gobierno se ha limitado a enviar notas de prensa que constituyen un insulto directo a la inteligencia de esta plantilla y de la ciudadanía porque miente en cada una de ellas”, ha manifestado el delegado sindical de CSIF Matías Acevedo.

Permisos retribuidos que te corresponden para las elecciones andaluzas del 17 de mayo

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Wed, 13 May 26 13:48:00 CEST

El 17 de mayo se celebran elecciones autonómicas al Parlamento de Andalucía y CSIF te informa de los permisos retribuidos a los que tienes derecho:

Permisos para acudir a votar si trabajas el día de las elecciones:

Sin permiso: Si tu jornada coincide menos de dos horas o no coincide con el horario de apuerta de los colegios electorales.
Permiso de 2 horas: Si tu jornada coincide de 2 a 4 horas.
Permiso de 3 horas: Si tu jornada coincide de 4 a 6 horas.
Permiso de 4 horas: Si tu jornada coincide más de 6 horas.

*Jornada parcial: El permiso se reduce proporcionalmente a la jornada trabajada.

Miembros de la mesa electoral (presidente/a, secretario/a, vocal o interventor/a):

Permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación si no disfrutan dicho día de descanso y reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del lunes 18 de mayo.
Si trabajan en turno de noche el día anterior a la votación, la empresa deberá cambiar el turno.

Apoderados y apoderadas:

Permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación si no disfrutan dicho día de descanso.

A continuación puedes consultar el Decreto 81/2026, de 20 de abril, por el que se dictan normas para facilitar la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlamento de Andalucía del 17 de mayo.

CSIF otorga la mención especial del IX Certamen del Empleado Público al Centro de Transfusión, Tejidos y Células de Huelva

Maria Teresa Rosado Feria — Wed, 13 May 26 12:43:00 CEST

El comité ejecutivo ha valorado el buen trabajo de los trabajadores y su sensibilidad para ofrecer un servicio básico de calidad para la sanidad de la provincia

El comité ejecutivo de CSIF Huelva ha otorgado por unanimidad al Centro de Transfusión, Tejidos y Células la Mención Especial de la novena edición del Certamen del Empleado Público del Año.

El presidente de CSIF Huelva, Juan Manuel Quilón, ha afirmado que se trata de “una distinción que no solo reconoce el buen trabajo de un equipo multidisciplinar que es toda una referencia en Huelva, sino que destaca la sensibilidad con la que los empleados públicos que lo componen ofrecen un servicio importantísimo para la sociedad de Huelva y de Andalucía en general”.

El Centro de Transfusión, Tejidos y Células de Huelva, perteneciente al Servicio Andaluz de Salud (SAS) de la Consejería de Salud y Consumo, dentro de la Red de Medicina Transfusional de Andalucía, se encarga del acopio de componentes sanguíneos en los hospitales onubenses. Con sede en el Juan Ramón Jiménez vela por garantizar las reservas “con un sistema eficaz, campañas ambiciosas y colectas periódicas cargadas de creatividad”, en palabras de Quilón.

El trabajo lo desarrolla un equipo multidisciplinar de 42 profesionales: celadores-conductores, limpiadoras, auxiliares administrativas, técnicos de laboratorio, informático, técnico de promoción, mensajeros, médicos y enfermeros de donación, hematólogas y miembros del equipo directivo.

“Estos empleados públicos y sus colaboradores impulsan a la ciudadanía a que siga participando de las donaciones y a que incremente el número de nuevos donantes, especialmente entre los jóvenes, con el fin de promover la donación de sangre y consolidarla como un hábito solidario”, ha explicado el presidente de CSIF Huelva.

En este servicio, además de la donación de sangre y componentes, se lleva a cabo transfusión hospitalaria, hemovigilancia, almacenamiento y distribución de tejidos y obtención, procesado y almacenamiento de muestras biológicas para investigación.

Con esta distinción, CSIF Huelva también destaca el apoyo continuo de la población onubense, que resulta clave para alcanzar a más personas y atraer a nuevos donantes que se sumen a esta red de vida para dar el relevo de aquellos más veteranos que ya no pueden seguir donando.

La respuesta de la ciudadanía onubense permitió en 2025 alcanzar las 20.314 donaciones totales, un 1,7% más que en 2024. Se efectuaron 18.412 donaciones de sangre y se registraron 1.499 nuevos donantes, superando la cifra del año anterior en un 7,4%. Otras estadísticas relevantes son las 1.862 donaciones de plasma, un componente esencial para transfusiones y múltiples tratamientos y las 40 donaciones de plaquetas, así como 547 nuevos registros de donantes de médula ósea, fundamentales para ofrecer una oportunidad de curación a pacientes que necesitan un trasplante.

La Central Sindical entregará el galardón a sus responsables en el transcurso de la gala final del Certamen, que se celebrará el 14 de mayo en el Foro Iberoamericano de La Rábida. En este evento, además de plasmarse este reconocimiento fuera de concurso, se conocerán los ganadores de cada una de los sectores cuyos nominados se someten a votación popular: educación, sanidad, justicia, seguridad y emergencias, servicios sociales, administración general, universidad y medio ambiente.

El Centro de Transfusión, Células y Tejidos sucede en el palmarés al CEEE Sagrada Familia, que obtuvo en la pasada edición la mención especial, un galardón que se unió al Certamen del Empleado Público en la segunda entrega, en 2017. Entonces, el reconocimiento fue para la Unidad de Hospitalización de Cuidados Paliativos del Hospital Vázquez Díaz. La tercera edición, la de 2018, reconoció la labor del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil de Huelva. Un año después recayó en el Centro de Protección de Menores Juan Ramón Jiménez. Tras un paréntesis debido a la pandemia de la COVID-19, la quinta edición, en 2022, destacó la labor del Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez. La mención especial de 2023 fue para Bomberos para el Mundo y en 2024 para los policías locales de la provincia de Huelva.

CSIF denuncia que el Gobierno obvia sus insistentes reivindicaciones de embarcaciones para luchar contra el narcotráfico en Huelva

Maria Teresa Rosado Feria — Fri, 08 May 26 16:56:00 CEST

Profundo pesar por el trágico desenlace de una persecución en el litoral onubense

La sección sindical de CSIF en el Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) denuncia las deficientes condiciones en las que los cuerpos de las fuerzas de seguridad operan en el litoral de Huelva y que explican el tráfico suceso ocurrido este viernes al colisionar dos embarcaciones durante una persecución antidroga.

El Gobierno central ha hecho oídos sordos en los últimos años, y más concretamente en los últimos meses, a las reivindicaciones de CSIF para que el SVA tuviera la consideración de profesión de riesgo y para que la base onubense dispusiera de los medios adecuados para hacer frente al narcotráfico creciente en la zona.

La Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha obviado la petición de patrulleras de alta velocidad, modelo Rodman 55 Audaz, embarcaciones rígidas diseñadas expresamente para la interceptación de ‘narcolanchas'. Ninguna de las ocho unidades adquiridas por la AEAT han sido asignadas a Huelva “a pesar de que es el lugar por el que más droga entra en España actualmente”, en palabras del responsable nacional del sindicato CSIF en el SVA, Fran García. “Es un contrasentido y el resultado se puede observar en este lamentable suceso. Es imposible contrarrestar las ‘narcolanchas’ con los medios que tiene Huelva ahora”, ha agregado.

Una de las patrulleras de alta velocidad asignadas a la provincia de Cádiz ha acudido a la costa onubense en las últimas horas en servicio de auxilio, aunque desgraciadamente ya se han producido víctimas mortales.

García, por otra parte, ha insistido en que el reconocimiento del SVA como profesión de riesgo es otra de las medidas “imprescindibles” para los trabajadores. CSIF consiguió que el CVA estuviera incluido en esta consideración en el proyecto de ley, junto a la Guardia Civil y a la Policía Nacional, pero la tramitación de la iniciativa continúa paralizada en el Congreso de los Diputados.