Huelva

La Policía de La Palma del Condado reclama unas condiciones justas para reorganizar el servicio público

Maria Teresa Rosado Feria — Wed, 14 Oct 26 10:57:00 CEST

El sector de Administración Local de CSIF Huelva rechaza que la Alcaldía deje a los agentes sin vacaciones y descanso mediante una resolución, sin tener en cuenta el origen del conflicto laboral: el desequilibrio entre funciones y retribuciones

La plantilla de la Policía Local de La Palma del Condado asegura que la reciente resolución de Alcaldía por la que el Ayuntamiento suspende las vacaciones, los días de descanso y los días de asuntos propios de los agentes agrava la situación laboral del cuerpo y, como consecuencia, la organización policial del municipio. El sector de Administración Local de CSIF Huelva respalda este planteamiento y rechaza la decisión del equipo de gobierno.

En este sentido, los trabajadores de la Policía Local ponen de manifiesto que el origen del conflicto está en “la pérdida de importantes conceptos retributivos”. CSIF alerta de que existe un desequilibrio entre la responsabilidad asumida y las retribuciones percibidas. Los agentes prestan servicio en turnos rotativos de mañana, tarde y noche, trabajan fines de semana y festivos, asumen funciones de seguridad ciudadana, intervención inmediata y protección del orden público.

El objetivo del colectivo no es obtener privilegios, sino alcanzar una equiparación justa y proporcionada entre la responsabilidad, la penosidad del servicio y las condiciones económicas del puesto.

La Policía Local se encuentra asesorada jurídicamente por un despacho especializado en Derecho Administrativo y Empleo Público, el cual ha elaborado una propuesta de solución compuesta por diversas medidas organizativas y retributivas de aplicación inmediata o muy próxima, cuya tramitación debería iniciarse y aprobarse durante el presente mes de octubre.

En cualquier caso, el cuerpo, apoyado por el sector de Local de CSIF Huelva, expresa su voluntad de diálogo, confiando en que las próximas reuniones con la Alcaldía permitan alcanzar un acuerdo beneficioso tanto para los trabajadores como para el conjunto de la ciudadanía, puesto que el fin último de la Policía Local de Palma del Condado es prestar un servicio público de calidad, con una plantilla suficiente, motivada y con unas condiciones laborales ajustadas a la legalidad y a la realidad del trabajo policial, para lo que se requiere una solución estable.

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

MARGARITA SÁNCHEZ MINGO — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

CSIF exige al Ayuntamiento de Valverde del Camino que atienda la voluntad de diálogo de la Policía Local

Maria Teresa Rosado Feria — Thu, 08 Oct 26 12:44:00 CEST

La plantilla defiende que ha hecho un gran esfuerzo en una situación precaria para que el conflicto laboral no repercuta en los ciudadanos sin obtener respuesta del equipo de Gobierno

El sector de Local de CSIF Huelva exige al Ayuntamiento de Valverde del Camino que sea sensible con la plantilla de la Policía local del municipio, que se muestra preocupada por la demora de un acuerdo que resuelva el conflicto laboral existente y que hace gala de una voluntad de diálogo desde el primer momento sin encontrar respuesta.

Los problemas estructurales generan precariedad en el servicio, denuncia CSIF. “El origen del conflicto se encuentra en la aplicación e interpretación de la jornada laboral y del régimen de disponibilidad, cuestiones que han sido trasladadas a nuestra asesoría jurídica para su correspondiente reclamación por las vías legalmente establecidas”, han explicado fuentes del cuerpo de agentes.

Los policías de Valverde de Camino han cedido y colaborado en los últimos meses para evitar que el conflicto repercuta en el servicio a los vecinos. “Seguimos esperando que esa misma voluntad exista por parte del Ayuntamiento y que los compromisos necesarios para desbloquear la situación se traduzcan finalmente en hechos”, argumenta la plantilla. La ciudadanía padece la reubicación de turnos con un solo agente para formar parejas dejando un turno sin servicio, así como dificultades para garantizar una cobertura policial adecuada en determinados servicios y acontecimientos.

Esta situación resulta todavía más preocupante en fechas señaladas, cuando las necesidades de seguridad y presencia policial son más evidentes.

CSIF recuerda que la Policía de Valverde del Camino no ha dejado de cumplir con sus funciones ordinarias ni ha abandonado en ningún momento sus responsabilidades profesionales de ahí que reclame el cumplimiento de unas condiciones laborales y organizativas que permitan prestar el servicio con garantías. De hecho, los agentes han realizado horas extraordinarias cuando se les ha requerido, han vuelto a aceptar disponibilidad, han acudido a todas las reuniones y han presentado propuestas.

“Cuando se nos plantearon determinados compromisos y fechas, hemos esperado a que se cumplieran. Por eso, creemos que también es legítimo pedir que la otra parte haga lo mismo. La puerta del diálogo sigue abierta a pesar de todo lo anterior”, han insistido los policías.

El deseo de los integrantes de la plantilla de la Policía Local de Valverde del Camino es impedir que el conflicto se enquiste y que las consecuencias recaigan sobre los vecinos. El objetivo es “alcanzar un acuerdo global, equilibrado y estable, que permita recuperar la normalidad, garantizar unas condiciones laborales adecuadas y, sobre todo, asegurar un servicio de Policía Local suficiente y seguro para el municipio”.

CSIF anuncia que la plantilla seguirá defendiendo sus derechos por las vías que legalmente correspondan, al tiempo que mantiene su disposición a sentarse y negociar siempre que exista una voluntad real de alcanzar una solución.

CSIF intensifica su asesoramiento en Sanidad ante una oportunidad única de mejorar y obtener empleo en el sector

Maria Teresa Rosado Feria — Wed, 07 Oct 26 09:49:00 CEST

El sindicato programa charlas informativas en los hospitales para informar y formar sobre el ‘encuadre’ de carrera profesional y la amplia oferta de plazas de OPEs

El sector de Sanidad en Huelva de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha aumentado su calendario de asesoramiento presencial en los centros de trabajo “ante una oportunidad única para cambiar el futuro profesional y económico de muchos trabajadores o aspirantes a consolidarse en la sanidad pública de Andalucía”, en palabras de su responsable, Antonio Rodríguez.

El máximo exponente de Sanidad en CSIF Huelva ha mantenido una reunión con su equipo de trabajo en la Unión Provincial del sindicato para elaborar un calendario de actuaciones que comenzarán este viernes 9 de octubre a las 10.30 horas con una charla en el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez sobre la Oferta Pública de Empleo (OPE). Este encuentro informativo, en los que los representantes de CSIF actúan como ponentes, se repetirá el 21 de octubre a la misma hora en el Hospital Infanta Elena.

El conocido como ‘encuadre’ de la carrera profesional que, según se recoge en acuerdo, pondrá en marcha el Servicio Andaluz de Salud (SAS) en el último trimestre del año, para que los trabajadores puedan adquirir el nivel profesional que les otorga su trayectoria en la administración, será el asunto principal a tratar en las charlas del 14 de octubre en el Hospital Infanta Elena y el 22 de octubre en el Hospital Juan Ramón Jiménez. Para el 26 de octubre está prevista una doble sesión, de OPEs y encuadre, en el Hospital de Riotinto.

El sector de Sanidad de CSIF Huelva anunciará en los próximos días nuevas fechas en otras instalaciones, como el Hospital Vázquez Díaz, el Centro Periférico de Especialidades Virgen de La Cinta y centros de atención primaria.

“Vamos a volcar todo nuestro esfuerzo en informar de primera mano y formar a nuestros afiliados, simpatizantes y profesionales en general de la sanidad pública onubense porque la situación lo requiere. Hacemos un llamamiento para que acudan a las convocatorias para que se beneficien de esta iniciativa”, ha manifestado Rodríguez.

El SAS, no en vano, ha encadenado seis procesos selectivos que han elevado la oferta de plazas en todas las categorías, para aspirantes a formar parte del sistema por primera vez y para el personal eventual. El empleo público ofrece, en este caso, estabilidad a partir de una oposición y puntuación en la fase de méritos, sin necesidad de experiencia.

El nuevo acuerdo de carrera profesional, por otra parte, entrará en vigor el 1 de enero de 2027, de ahí que el encuadre previo sea inminente. Los empleados públicos del SAS podrán actualizar su nivel únicamente por el tiempo de servicios prestados, sin cursos de formación como hasta ahora. “Este cambio propiciará, por ejemplo, que suba la nómina de muchos profesionales. Para ello hay que defender los derechos laborales conociendo las normativas vigentes o que van a entrar en vigor”, ha argumentado el responsable de Sanidad en CSIF Huelva.

CSIF exige medidas contra la superpoblación reclusa en Huelva después del reconocimiento de autoridad a los empleados públicos

Maria Teresa Rosado Feria — Tue, 06 Oct 26 11:22:00 CEST

La sección sindical del Centro Penitenciario de Huelva de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Mesas de Negociación de Instituciones Penitenciarias (IIPP) y de Función Pública, celebra el reconocimiento de los trabajadores de Instituciones Penitenciarias como agentes de autoridad en el ejercicio de sus funciones con la reciente modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria.

La reforma aprobada por el Senado es una reivindicación histórica de CSIF y el resultado de largas y complejas negociaciones encabezadas por este sindicato para poner de acuerdo a las principales formaciones políticas. El nuevo texto legal otorga relevancia a los informes y manifestaciones en los procedimientos disciplinarios, salvo prueba en contra, de más de medio millar de empleados públicos de la prisión ubicada en La Ribera y el Centro de Inserción Social David Beltrán Catalá, que adquieren esta nueva condición.

El reconocimiento de agente de autoridad supone un respaldo jurídico fundamental para unos profesionales que afrontan situaciones de violencia, amenazas, alteraciones del orden y una población reclusa con perfiles cada vez más complejos. La situación del centro penitenciario de Huelva es un ejemplo de ello. En 2024 registró 23 agresiones a funcionarios dentro de 42 episodios conflictivos, situándose como la tercera cárcel de España con mayor número de agresiones a trabajadores. Asimismo, durante 2026 ya se han producido incidentes de especial gravedad: en enero, decenas de internos protagonizaron un grave altercado en el que varios funcionarios fueron agredidos durante la intervención para restablecer el orden.

CSIF Huelva, no obstante, avisa de que este paso adelante no soluciona la situación precaria en la que se encuentra el centro porque aun teniendo el reconocimiento de agentes de autoridad padecen la contrariedad de hacer frente con déficit de efectivos a una superpoblación reclusa. Según la legislación vigente –un recluso por celda- la cárcel onubense tiene capacidad para 1.008 internos y en la actualidad soporta un excedente de 300, una cifra alimentada por un perfil de presos peligrosos, especialmente procedentes del creciente narcotráfico en la zona, de Ceuta y/o con numerosos antecedentes y con progresión de primer a segundo grado.

Estas cifras contrastan con la acuciante falta de personal, de Vigilancia, laboral y de especialistas. La situación del área de Seguridad es alarmante, ya que existe una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que no se encuentra actualizada conforme a las necesidades actuales del centro, tal y como viene denunciando CSIF desde hace meses.

Es muy notoria también la ausencia de médicos. Esta carencia supone una sobrecarga para el resto de sanitarios, como los enfermeros. El Centro Penitenciario de Huelva tampoco dispone de psiquiatra, a pesar de las innumerables patologías de este campo en la prisión. A esta circunstancia se suma la reciente solicitud de traslado del farmacéutico del centro, cuya plaza queda vacante, incrementando las dificultades existentes en un área especialmente sensible dentro de cualquier establecimiento penitenciario.

CSIF considera imprescindible garantizar una dotación suficiente de profesionales sanitarios, no solo para atender adecuadamente a la población reclusa, sino también porque la asistencia sanitaria constituye una pieza fundamental para el correcto funcionamiento y la seguridad del centro.

Falta de mantenimiento de las instalaciones

Otra de las carencias que preocupa a la sección sindical de IIPP de CSIF Huelva se encuentra en el área de mantenimiento. El Centro Penitenciario de La Ribera cuenta con más de 30 años de antigüedad y unas instalaciones que, por sus características y por el uso intensivo al que están sometidas diariamente, necesitan una conservación adecuada y permanente. El centro, sin embargo, carece de personal laboral especializado suficiente para afrontar con garantías las reparaciones y trabajos de mantenimiento que requieren unas instalaciones de estas características.

“La situación ha empeorado en los últimos años en cuanto a hacinamiento y agresiones, por lo que el reconocimiento de agente de la autoridad debe ir acompañado de una actualización de la plantilla, de los medios coercitivos y del régimen disciplinario de los reclusos”, apuntan fuentes internas de la cárcel.

CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública el refuerzo de personal y reclama al Ministerio del Interior y a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias que retome la elaboración de una nueva Ley Orgánica General Penitenciaria adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, entre las que sobresale la clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad.

CSIF presenta un Plan Integral para responder al aumento de alumnos con necesidades específicas

Maria Teresa Rosado Feria — Mon, 05 Oct 26 12:47:00 CEST

El sindicato reclama una reordenación y actualización de la normativa, más profesionales especialistas, ratios máximas de atención, eliminar la compartición de centros, enfermería escolar estable y mayor estabilidad para los PTIS

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en la enseñanza pública andaluza, ha presentado este lunes en Huelva un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante el incremento de las necesidades específicas de apoyo educativo y el insuficiente crecimiento de los recursos.

El sindicato ha reclamado a la Consejería de Educación en el Día Mundial del Docente que, más allá de los discursos, ponga en marcha medidas concretas y una planificación estable. “La inclusión no puede quedarse en una declaración de intenciones: requiere recursos suficientes, una normativa clara y actualizada, plantillas dimensionadas de manera adecuada y condiciones laborales dignas para sus profesionales”, ha señalado en rueda de prensa el responsable del sector de Educación de CSIF Huelva, Manuel Cabaco, que ha estado acompañado de la representante sindical Ana Vanesa Sánchez.

Según datos analizados por CSIF, el alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE) pasó en Huelva de 5.180 en el curso 2015-2016 a 7.748 en 2024-2025, un incremento del 49,58%. En el mismo período, el alumnado de enseñanzas de régimen general descendió un 4,6%, de 82.698 a 78.871 estudiantes.

Para Cabaco, esta evolución demuestra que “las necesidades educativas han crecido mucho más rápido que la capacidad estructural del sistema”. Entre los cursos 2016-2017 y 2025-2024, los efectivos de Pedagogía Terapéutica (PT), Audición y Lenguaje (AL) y Orientación en la provincia onubense pasaron de 492 a 598, un 21,54% más, muy por debajo del crecimiento experimentado por el alumnado NEAE.

“Estamos hablando –ha destacado el responsable sindical- de un cambio en las necesidades que tiene que atender nuestro sistema educativo. No podemos pedir una inclusión de máximos con unas condiciones que, en muchos casos, siguen siendo insuficientes para hacerla efectiva”.

El Plan Integral presentado plantea, en primer lugar, una nueva regulación andaluza de la atención a la diversidad que ordene y armonice la normativa actualmente fragmentada y dispersa, derogue las disposiciones obsoletas y establezca criterios homogéneos para los centros públicos, así como funciones claramente definidas para PT, AL, Orientación, PTIS y el resto de perfiles profesionales.

El sindicato propone, además, establecer una ratio máxima de entre 12 y 15 alumnos por profesional de PT y AL, tomando como referencia al alumnado NEAE que tenga reconocida la necesidad de intervención especializada, y avanzar progresivamente hacia un orientador por cada 250 alumnos.

La situación de Orientación resulta especialmente significativa: en el curso 2024-2025 había 1.810 profesionales en Andalucía para 1.132.969 alumnos de enseñanzas de régimen general, lo que supone aproximadamente 605 alumnos por orientador. En este sentido, Cabaco ha defendido que “la orientación debe tener tiempo para prevenir, no solo para apagar incendios”.

CSIF también reclama eliminar la compartición de los profesionales de PT y AL entre varios centros, y con frecuencia entre distintas localidades, con más de 40 alumnos y alumnas a los que atender semanalmente. “Esta organización reduce el tiempo efectivo de atención al alumnado y dificulta la coordinación con los equipos docentes, el seguimiento continuado, el asesoramiento a las familias y la participación estable del especialista en la vida del centro”, ha apuntado el responsable sindical.

El Plan Integral aborda, asimismo, la creciente relación entre las necesidades educativas y sanitarias. En el curso 2023-2024 había 2.336 alumnos andaluces con necesidades educativas especiales asociadas a enfermedades raras o crónicas escolarizados en centros ordinarios, 608 más que en 2019-2020. En este sentido, CSIF considera necesario avanzar hacia una enfermería escolar con presencia estable en los centros, especialmente en aquellos que escolarizan alumnado con mayores necesidades sanitarias. Cabaco ha subrayado que “el profesorado debe conocer las pautas para actuar ante una emergencia, pero no puede convertirse en sustituto del personal sanitario”.

En cuanto al personal técnico de Integración Social (PTIS), el sindicato reclama un incremento estructural vinculado a las necesidades reales del alumnado, cobertura inmediata de vacantes, bajas y sustituciones y un avance progresivo hacia el empleo público directo. “De las 3.812 PTIS en Andalucía, tan solo el 41 % depende de Función Pública, lo que significa que se sigue recurriendo a fórmulas externalizadas para cubrir este servicio esencial”, ha denunciado Cabaco. En Huelva operan en los centros educativos actualmente 346 efectivos de PTIS, 109 más desde el curso 18/19, pero en esta cifra se integran empleo directo y empleo externalizado, que no soluciona los problemas del día a día en los colegios.

CSIF exige que la mejora de la atención a la diversidad se convierta en una política planificada, estable y evaluable, y no en una sucesión de medidas aisladas. Para ello, la Administración debería publicar, además de la evolución anual del alumnado NEAE y de las plantillas de PT, AL y Orientación, información sobre las ratios de atención, la compartición de centros, los recursos de enfermería escolar, los indicadores de convivencia y bienestar y la evolución presupuestaria, diferenciando los recursos estructurales de los temporales.

“El alumnado ha cambiado y las necesidades de nuestros centros también. La respuesta no puede consistir únicamente en reaccionar cada curso. La inclusión no se decreta, se financia. La atención a la diversidad necesita recursos, planificación, estabilidad y profesionales suficientes para convertirse en un derecho efectivo en todos los centros públicos andaluces”, ha concluido el responsable de Educación en CSIF Huelva.

CSIF programa una Semana del Afiliado 2026 orientada al bienestar y dedicada a la provincia de Huelva

Maria Teresa Rosado Feria — Fri, 02 Oct 26 11:53:00 CEST

Concursos de fotografía y dibujo, sorteos, descuentos, un torneo de pádel y una sesión de hipnosis para dejar de fumar forman parte de la oferta del sindicato

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la administración pública con una implantación creciente en el sector privado, celebrará en Huelva entre el 19 y el 25 de octubre próximos la tradicional Semana del Afiliado. “CSIF no solo trabaja para procurar las mejores condiciones laborales posibles para los trabajadores, también se preocupa del bienestar de los afiliados y sus familiares. Un ejemplo de ello es esta semana en la que el afiliado es protagonista con propuestas muy interesantes, para todos los gustos y para todos los públicos”, ha manifestado el presidente provincial, Juan Manuel Quilón.

La Unión Provincial de CSIF Huelva ha programado un amplio y variado programa de iniciativas para todas las edades, entre las que se encuentran concursos, sorteos, precios especiales en comercios, belleza y ocio, un torneo de pádel y una sesión de hipnosis para dejar de fumar.

En esta ocasión, la temática que vertebra la Semana del Afiliado de CSIF es la provincia de Huelva. ‘Huelva, nuestra provincia’ es el epígrafe bajo el que se convocan los concursos de fotografía, para adultos, y de dibujo, para los menores. En ambas modalidades el plazo para presentar las obras expira el 21 de octubre. Los participantes podrán presentar fotografías que reflejen la riqueza y diversidad de Huelva: paisajes, playas, espacios naturales, pueblos, patrimonio, gastronomía, tradiciones, fiestas o cualquier otro elemento representativo de la provincia. Los dibujos, por otra parte, deben mostrar, desde una perspectiva infantil y creativa, qué significa Huelva para los pequeños concursantes. Los dibujos podrán representar lugares, paisajes, animales, tradiciones o cualquier elemento que identifique a la provincia.

La información técnica y las bases de los concursos, así como de los sorteos de la Semana del Afiliado, se pueden consultar en el programa adjunto a esta información. La central sindical sorteará entre sus afiliados escapadas a los hoteles Luz Almonaster, Puente Real de Torremolinos y Gran Hotel Costa del Sol, con la disponibilidad de un vehículo cedido por Conquero Automoción. Asimismo, un afiliado será agraciado con una tarjeta regalo de 100 euros para emplear en hoteles Barceló.

En el apartado gastronómico, destacan los sorteos de un ‘brunch’ y un ‘drunch’ panorámicos en el en Growers Hotel Boutique Huelva, acompañados de masajes relajantes, y menús saludables en las instalaciones del club social y deportivo Lamiya que ha programado una jornada de puertas abiertas para el 19 de octubre.

Durante toda la semana habrá descuentos en el establecimiento ‘Chiguagua’ y los afiliados podrán inscribirse con condiciones especiales ventajosas en el crucero de MSC Sinfonia por el Mediterráneo programado para el periodo entre el 5 y el 12 de diciembre.

La salud y el deporte también están presentes en el programa de la Semana del Afiliado 2016 de CSIF Huelva. El sindicato ofrece a sus afiliados una jornada de meditación con la experta Greta Blanco y la oportunidad de dejar de fumar en una sesión de hipnosis prevista para el 22 de octubre. Dos días después, el sábado 24, se disputará un torneo de pádel en las instalaciones de Lamiya.

Bases sorteos CSIF Huelva

Maria Teresa Rosado Feria — Thu, 01 Oct 26 12:21:00 CEST

Acción SocialHuelva Image

BASES REGULADORAS DE LOS SORTEOS

DE ACCIÓN SOCIAL DE CSIF-HUELVA

1. Organización

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF HUELVA, a través de su Secretaría de Acción Social, organiza periódicamente sorteos de obsequios, productos y/o servicios destinados exclusivamente a las personas afiliadas a CSIF Huelva.

La periodicidad de los sorteos podrá variar en función de la disponibilidad y de los acuerdos alcanzados con las empresas colaboradoras.

Los obsequios, productos y/o servicios objeto de los sorteos serán cedidos, con carácter gratuito, por empresas colaboradoras de CSIF Huelva a través de la Secretaría de Acción Social.

En toda comunicación, publicación o difusión relativa a cada sorteo se identificará expresamente a la empresa colaboradora que haya cedido el obsequio, producto o servicio objeto del mismo, cuando así corresponda.

2. Personas participantes

Podrán participar exclusivamente las personas afiliadas (y cuando así se acuerde familiares de primer grado) a CSIF Huelva que se encuentren al corriente del pago de sus cuotas de afiliación en el momento de finalizar el plazo de participación.

No se establece ningún requisito mínimo de antigüedad como persona afiliada para poder participar.

La participación en cada sorteo será gratuita.

3. Forma de participación

Para participar en el sorteo será necesario enviar un correo electrónico a:

accionsocial21@csif.es

En dicho correo deberán facilitarse los siguientes datos:

Nombre y apellidos
Sector al que pertenece la persona afiliada
Teléfono de contacto
Manifestación de aceptación de la política de privacidad aplicable al tratamiento de sus datos personales para la gestión del sorteo

La participación únicamente será válida cuando la persona participante cumpla los requisitos establecidos en estas bases y facilite correctamente los datos solicitados.

Cada persona afiliada podrá realizar una única participación en cada sorteo.

En caso de que una misma persona afiliada envíe varios correos electrónicos, únicamente se tendrá en cuenta el primer registro recibido, descartándose los registros posteriores.

4. Plazo de participación

Cada sorteo contará con un plazo de participación previamente establecido, que será comunicado junto con la información relativa al mismo.

Una vez finalizado dicho plazo, no se admitirán nuevas participaciones ni modificaciones de los datos facilitados, salvo que, por circunstancias excepcionales, CSIF Huelva determine expresamente lo contrario.

La fecha prevista para la celebración del sorteo será comunicada con carácter previo a las personas afiliadas mediante los canales habituales de información de CSIF Huelva.

5. Elaboración del listado de participantes

Una vez finalizado el plazo de participación, la Secretaría de Acción Social procederá a revisar y depurar el listado de participantes.

En esta fase se comprobará que:

La persona participante es afiliada de CSIF Huelva
Se encuentra al corriente del pago de las cuotas de afiliación
Cumple los requisitos establecidos en las presentes bases
No existen registros duplicados correspondientes a una misma persona afiliada

Una vez realizada esta comprobación, se elaborará el listado definitivo de participantes, asignando a cada registro un número correlativo en función del orden en que se recibió la primera participación válida.

Estos números serán los que se utilicen posteriormente para la realización del sorteo.

6. Realización del sorteo

El sorteo se realizará en la fecha previamente anunciada y en presencia de miembros de la Ejecutiva Provincial de CSIF Huelva.

El procedimiento consistirá en la extracción, de forma aleatoria, de una o varias papeletas numeradas, correspondiendo cada número a uno de los registros incluidos en el listado definitivo de participantes.

El número de papeletas extraídas dependerá del número de obsequios, productos o servicios objeto del sorteo.

Cuando resulte necesario, podrán extraerse asimismo números adicionales que actuarán como suplentes, respetando en todo momento el orden de extracción.

La persona o personas resultantes del sorteo serán consideradas ganadoras siempre que mantengan en el momento de la comprobación los requisitos establecidos en estas bases.

7. Personas ganadoras y suplentes

La persona ganadora será contactada directamente por CSIF Huelva utilizando los datos facilitados en el momento de la participación.

Con el fin de preservar la privacidad de la persona ganadora, su nombre no será publicado ni difundido públicamente salvo que haya prestado previamente su consentimiento expreso para ello.

Si no fuera posible contactar con la persona ganadora, esta rechazara el premio, no cumpliera los requisitos establecidos o no respondiera dentro del plazo que, en su caso, se le comunique, CSIF Huelva podrá contactar con la siguiente persona suplente según el orden establecido mediante el sorteo.

8. Entrega del obsequio, producto o servicio

La entrega del obsequio, producto o servicio se realizará de la forma que se determine para cada sorteo, pudiendo llevarse a cabo, entre otros lugares, en la sede de CSIF Huelva o en las instalaciones de la empresa colaboradora.

Las condiciones específicas de utilización, disfrute, vigencia o entrega de determinados productos o servicios podrán estar sujetas a las condiciones establecidas por la empresa colaboradora, que serán comunicadas a la persona ganadora cuando corresponda.

En el caso de premios de estancias en establecimientos hoteleros, el ganador/a deberá realizar un depósito de 100 euros antes de la fecha de las mismas, cuyas fechas son invariables, a devolver una vez finalizadas.

Salvo que se indique expresamente lo contrario en la información de cada sorteo, el obsequio, producto o servicio no podrá ser sustituido por su valor económico ni canjeado por otro producto o servicio.

9. Difusión de la entrega

Una vez comunicada la condición de persona ganadora, CSIF Huelva podrá realizar fotografías o material audiovisual de la entrega del obsequio, producto o servicio para su posible difusión a través de sus canales de comunicación.

La difusión de imágenes en las que aparezca identificable la persona ganadora requerirá su consentimiento previo y expreso.

En caso de no prestar dicho consentimiento, la persona ganadora podrá recibir igualmente el obsequio, producto o servicio, sin que ello afecte a su condición de ganadora.

10. Protección de datos personales

Los datos personales facilitados por las personas participantes serán tratados exclusivamente para la gestión, organización y desarrollo del correspondiente sorteo, incluida la comprobación de los requisitos de participación, la selección y comunicación de la persona ganadora y, cuando proceda, la gestión de la entrega del obsequio, producto o servicio.

La participación en el sorteo implica la aceptación de la política de privacidad que resulte aplicable y que será puesta a disposición de las personas participantes en el momento de la inscripción.

Los datos personales serán tratados de conformidad con la normativa vigente en materia de protección de datos personales.

11. Aceptación de las bases

La participación en cualquiera de los sorteos organizados por la Secretaría de Acción Social de CSIF Huelva implica la aceptación íntegra de las presentes bases y de las condiciones particulares que, en su caso, se establezcan para cada sorteo.

El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos podrá dar lugar a la exclusión de la participación o, en su caso, a la pérdida de la condición de persona ganadora.

La participación en un sorteo supone asimismo la aceptación del procedimiento establecido para la selección de las personas ganadoras.

12. Modificación o suspensión

CSIF Huelva se reserva el derecho a modificar, aplazar o suspender un sorteo cuando concurran circunstancias que así lo hagan necesario, especialmente cuando existan causas de fuerza mayor o circunstancias ajenas a su voluntad que impidan su normal desarrollo.

Cualquier modificación relevante será comunicada por los canales habituales de información de CSIF Huelva.

13. Entrada en vigor

Las presentes bases serán de aplicación a los sorteos organizados por la Secretaría de Acción Social de CSIF Huelva desde su aprobación y permanecerán vigentes mientras no sean sustituidas o modificadas por unas nuevas bases.

Las condiciones particulares de cada sorteo podrán complementar estas bases generales, prevaleciendo dichas condiciones específicas únicamente respecto de las cuestiones concretas que regulen.

Bases del concurso de fotografía ‘Huelva, nuestra provincia’

Maria Teresa Rosado Feria — Thu, 01 Oct 26 11:38:00 CEST

Acción SocialHuelva Image

BASES TÉCNICAS

CONCURSO DE FOTOGRAFÍA: ‘LA PROVINCIA DE HUELVA’

SEMANA DEL AFILIADO/A

ORGANIZADO POR CSIF HUELVA

1.- FUNDAMENTO

La Unión Provincial de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Huelva organiza el II CONCURSO DE FOTOGRAFÍA ‘LA PROVINCIA DE HUELVA’ en la Semana del Afiliado/a de CSIF Huelva 2026, como una iniciativa de sensibilización a través de la expresión artística y de la participación ciudadana sobre promover la creatividad, la conexión con nuestra ciudad Huelva y la apreciación de nuestro entorno local a través del arte.

2.-OBJETIVOS

Su objetivo es promover la apreciación y el amor por nuestra provincia, así como fomentar la creatividad y la expresión artística entre los afiliados/as. A través de este concurso, queremos destacar la belleza, la historia y la cultura de Huelva y alentar a la comunidad a explorar y celebrar estos aspectos a través del arte.

3.- CATEGORÍAS DEL CONCURSO

La convocatoria de este certamen se realiza en una única categoría, dirigida a todos los afiliados/as de CSIF Huelva mayores de edad pertenecientes a cualquiera de los sectores que conforman esta Unión Provincial.

4.- TEMÁTICA

Los participantes deberán fotografiar su lugar favorito de la provincia de Huelva, ya sea un parque, una playa, un monumento o cualquier otro sitio que les guste especialmente.

5.- REQUISITOS

Los participantes deberán ser afiliados a CSIF Huelva.
Los interesados podrán presentar una fotografía en formato JPG y 3.000 píxeles en su lado más largo.
Las imágenes pueden ser obtenidas con cámaras fotográficas, teléfonos móviles o cualquier otro dispositivo de registro visual que garantice el cumplimiento de los parámetros técnicos señalados.
La fotografía debe ser inédita.
La fotografía puede ser en blanco y negro o a color, así como en procedimiento tanto analógico como digital. En ambos formatos debe presentarse digitalizada.
La fotografía deberá haber sido tomada en Huelva.
La imagen no podrá ser retocada ni tampoco se permitirán los fotomontajes ni hechas con inteligencia artificial.
No se aceptarán fotografías que hayan sido presentadas o hayan resultado seleccionadas en otro certamen fotográfico, ni que hayan sido publicadas en algún medio de comunicación.
Los participantes deberán presentar además los siguientes documentos escaneados y enviados al mismo correo acciónsocial@csif.es:

6.- PLAZOS

El plazo de entrega de los trabajos finalizará el 21 de octubre de 2026 a las 23:50 h.

Se descartarán los trabajos recibidos con hora y fecha posterior al plazo estipulado.

7.- ENTREGA DE LOS TRABAJOS

Las fotografías y la documentación deberán enviarse al correo accionsocial21@csif.es, dentro de una carpeta que puede ser remitida directamente a dicha dirección o a través de WeTransfer.

Los participantes deberán adjuntar los siguientes documentos escaneados y enviarlos al mismo correo accionsocial@csif.es:

Fotocopia del DNI por ambas caras.
Documento de cesión de derechos de uso de la fotografía a la organización sindical.
Número de teléfono de contacto en caso de resultar ganador

8.- JURADO

Para la selección de las fotografías premiadas se hará uso de un jurado compuesto por tres personas del sindicato.

9.- SELECCIÓN DE GANADORES

Será el jurado quien, mediante votación, elegirá las fotografías premiadas.

10.- COMUNICACIÓN FALLO DEL JURADO Y ENTREGA DE PREMIOS

Una vez conocida la decisión del jurado popular, se contactará por teléfono con el premiado y se publicará su obra y su nombre en la página web de CSIF Huelva. Al mismo tiempo, se la citará para la entrega del premio.

11.- PREMIOS

Único premio: Dos menús saludables en el restaurante del club deportivo social Lamiya.

12. LICENCIA DE USO DE LAS OBRAS

Los concursantes, certificados como autores/propietarios de las fotografías y titulares de derechos sobre estas, deberán autorizar por escrito el uso y difusión de las obras a CSIF.

13.- ACEPTACIÓN DE LAS BASES

Por la sola presentación de postulaciones a esta convocatoria, se entiende, para todos los efectos legales, que el concursante conoce y acepta el contenido íntegro de las presentes bases y se sujetará a los resultados del concurso.

La aceptación del concurso se concreta al momento de enviar la obra.

La organización del concurso se reserva el derecho de modificar cualquier punto de las bases haciéndolo público con antelación a todos los participantes e interesados.

14.- ACLARACIONES Y REGLAS GENERALES

La institución organizadora no será responsable por el uso que hagan terceras personas de las fotografías a través de Internet de cualquier otro medio.

Los organizadores se reservan el derecho de cancelar, aplazar o modificar el concurso.

15.- CONSULTAS

Las consultas sobre estas bases, el desarrollo del concurso y/o los resultados del mismo deberán ser dirigidas a la dirección de correo electrónico accionsocial21@csif.es