Huelva

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

JESÚS ARRAYÁS MONTERRUBIO — Mon, 19 Jan 26 09:58:00 CET

El sindicato agradece el encomiable trabajo que realizan las empleadas y empleados públicos y su compromiso con la sociedad ante tragedias como la de este domingo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas. CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados. Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, personal de ambulancias, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF propone al Ayuntamiento de Huelva contratar una póliza de seguro de accidentes laborales para los bomberos

Maria Teresa Rosado Feria — Tue, 07 Apr 26 12:44:00 CEST

La bajas temporales y definitivas ponen de relieve que la falta de esta cobertura es un perjuicio económico para el propio consistorio

El sector de la Administración Local de CSIF solicita al Ayuntamiento de Huelva la contratación de una póliza de seguro específica para los bomberos del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS) de la capital onubense. La petición se basa en la necesidad de cubrir supuestos de fallecimiento, invalidez permanente parcial, total, absoluta o gran invalidez derivados de accidentes laborales o enfermedades profesionales ante los alarmantes precedentes de los últimos años.

Los numerosos casos de bajas en el cuerpo como consecuencia de la exposición reiterada a riesgos para la integridad física, incluso para la vida, motivan esta petición, orientada a garantizar una compensación justa y adecuada. Al mismo tiempo, la póliza de seguro supondría la equiparación a los efectivos del Consorcio Provincial de Bomberos de Huelva, dependiente de la Diputación Provincial, que cuentan con esta cobertura desde hace años.

Los bomberos se exponen a peligros físicos, químicos, biológicos o de otra naturaleza que incrementan la probabilidad de sufrir accidentes y enfermedades incapacitantes. La carencia de una póliza de seguro afecta, además, a la estabilidad emocional de los efectivos al verse desprotegidos legalmente ante posibles siniestros.

Las legislaciones nacionales e internacionales contemplan las singularidades de los bomberos en términos de prevención y compensación, por lo que resulta esencial establecer mecanismos de protección que minimicen al máximo las consecuencias de estos accidentes, tanto en el plano laboral como económico de trabajador afectado, argumenta CSIF al considerar que es prioritario asegurar la recuperación o compensación del profesional. La central sindical exige eliminar la opción de procedimientos judiciales prolongados como solución a este tipo de coyunturas laborales y apuesta por un sistema de cobertura eficaz e inmediato. CSIF insta a que este asunto se aborde en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Huelva.

En esta línea, el sector de la Administración Local de CSIF Huelva advierte de que la falta de un seguro adecuado que cubra fallecimiento, invalidez permanente o incapacidad derivada de accidentes laborales en acto de servicio puede generar responsabilidad patrimonial directa para el Ayuntamiento de Huelva. Las indemnizaciones superan, en la mayoría de los casos, el coste de un seguro colectivo. Así, la contratación de una póliza supondría un ahorro económico para las arcas municipales.

CSIF alerta de la proliferación de la droga de los ‘papelitos’ a raíz de la muerte de un interno en la prisión de Huelva

Maria Teresa Rosado Feria — Tue, 31 Mar 26 13:56:00 CEST

La sección sindical del Centro Penitenciario de Huelva de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Mesas de Negociación de Instituciones Penitenciarias (IIPP) y de Función Pública, alerta de la entrada en la prisión de una nueva modalidad de droga conocida como ‘papelitos’ a raíz de la muerte en la tarde-noche de este lunes de un interno por el consumo de esta composición.

Tanto los funcionarios que estaban de servicio como el jefe de servicio y el mando de incidencias activaron el protocolo oportuno y se afanaron en reanimar al preso, pero los facultativos no pudieron hacer nada por su vida porque la dosis fue mortal.

El material estupefaciente, que no presenta una fórmula idéntica en cada dosis consumida, aunque en ocasiones se identifica claramente como fentanilo, está generando una grave situación en las cárceles de toda España, con riesgo tanto para los trabajadores de prisiones como para la población reclusa. CSIF denuncia que la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias (IIPP) aún no ha implementado los medios y filtros necesarios para evitar la entrada en las prisiones de esta droga, que actualmente en casi indetectable.

Actualmente solo existen ciertos reactivos para comprobar las sustancias que pueden componerla, siendo la mayoría indeterminada, aunque en algunos casos se ha detectado presencia de ketamina, fentanilo u otros derivados en estas tiras de papel sintético y tóxicos sintéticos de unos dos centímetros de longitud por dos milímetros de grosor. Son inodoros e incoloros y llegan a las cárceles a través de la correspondencia postal.

Esta composición variable provoca que los escasos recursos médicos del Centro Penitenciario de Huelva no puedan atender adecuadamente los casos de urgencia derivados del consumo, al desconocer exactamente qué sustancias contrarrestar. Las unidades especializadas carecen de las herramientas necesarias para detectar los ‘papelitos’ y proceder a su incautación.

Esta nueva droga supone riesgo de incidentes graves entre internos o contra funcionarios. La falta de control deriva en conflictos y agresiones directas. Desde la Central Sindical se reclama mayor dotación de medios materiales para la incautación de esta nueva droga, así como la inclusión de pistolas táser que evitarían en gran medida incidentes con funcionarios lesionados.

CSIF reivindica, por otra parte, la condición de agentes de autoridad para los funcionarios de Instituciones Penitenciarias con principio de veracidad e indemnidad por parte de la Administración, medida que permanece paralizada en el Congreso. Además, solicita formación continua presencial y de calidad, mejora del uniforme para el desempeño profesional y el reconocimiento de retribuciones justas equiparables con otros cuerpos de comunidades autónomas para todos los trabajadores penitenciarios.

CSIF urge al Ayuntamiento de Huelva a implantar el teletrabajo para sus empleados públicos según ley

Maria Teresa Rosado Feria — Mon, 30 Mar 26 10:48:00 CEST

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Huelva ha solicitado la implantación del teletrabajo en el consistorio de la capital, así como un reglamento que regule esta modalidad laboral.

CSIF Huelva urge a la administración local, a través de reiteradas comunicaciones, a que se conceda este derecho a todos aquellos trabajadores municipales del Ayuntamiento de Huelva que lo hayan solicitado formalmente, conforme a la normativa estatal, ley 10/2021 de 9 de julio, donde se establece que la prestación del teletrabajo será objeto de negociación colectiva.

En este sentido, el sector de Local de CSIF recuerda que otras administraciones han desarrollado esta normativa sin suponer perjuicio en el funcionamiento de los servicios, tal y como que se demostró durante la pandemia. Por el contrario, es una herramienta efectiva para conciliar la vida familiar y laboral de los empleados públicos.

CSIF, por otra parte, viene denunciando la falta de un marco sólido de teletrabajo en la administración pública española. El sindicato destaca que los ciudadanos viven cada vez más expuestos a emergencias de todo tipo, especialmente sanitarias y meteorológicas. Por ello, es preciso que el personal que trabaje en casa lo haga con las herramientas necesarias.

Este derecho no es una opción, sino una obligación moral y organizativa que asegura a la administración una estabilidad. CSIF reclama que este marco normativo garantice la incorporación de más personal, la dotación de medios tecnológicos adecuados (portátiles, accesos seguros, plataformas eficientes…) y protocolos homogéneos que aseguren una igualdad de condiciones en todos los organismos. Sin duda, es necesario un cambio estructural que convierta el teletrabajo en un pilar clave dentro de la administración y se permita llevar a cabo.
CSIF concluye que el teletrabajo no es un privilegio, sino una herramienta esencial para garantizar la continuidad y la eficiencia de los servicios públicos porque es una forma de evitar colapsos administrativos, acumulación de tareas, perdidas de jornadas laborales y un claro beneficio para la ciudadanía reforzando el compromiso institucional.

CSIF respalda la huelga en Giahsa con un informe jurídico que confirma que la subida salarial es de obligado cumplimiento

Maria Teresa Rosado Feria — Thu, 26 Mar 26 13:11:00 CET

Los trabajadores exigen mejoras de las condiciones laborales y la recuperación de derechos además de la actualización de los salarios por imperativo de una ley estatal

La sección sindical de CSIF en Giahsa, la sociedad mercantil de la Mancomunidad de Servicios de la Provincia de Huelva (MAS), ha presentado a la empresa un informe jurídico que justifica la huelga indefinida convocada por unanimidad por los trabajadores en asamblea general. El escrito concluye que Giahsa no se ajusta a derecho cuando supedita la aplicación del Real Decreto 14/2025 de 2 diciembre, relativo a la subida salarial y otras medidas urgentes en materia de retribuciones en el sector público, a un acuerdo para la renovación del convenio colectivo.

CSIF, en cualquier caso, recuerda que entre las reivindicaciones de la huelga programada para hacerse efectiva a partir del próximo 1 de mayo no solo están los impagos derivados del retraso en la regulación salarial por ley, sino también las pésimas condiciones laborales de una parte de la plantilla y la posible pérdida de derechos consolidados derivadas de la exigencias de la empresa en la negociación del Convenio.

Los trabajadores han intentado, sin éxito, alcanzar un entendimiento con la gerencia, a través de reuniones, de encuentros de mediación y de predisposición permanente al diálogo. Giahsa, sin embargo, se ha enrocado con su negativa a actualizar los salarios a pesar de que la doctrina consolidada y la propia naturaleza de la ley, independiente expresamente de la negociación colectiva, le instan a la aplicación de la norma estatal con celeridad. Ni siquiera procede –argumenta el informe jurídico aportado por CSIF- un ‘descuelgue salarial’, es decir, una excepcionalidad por motivo de crisis, porque es inexistente y porque la propia empresa ha admitido que tiene contemplados los incrementos aprobados por el Gobierno en los presupuestos.

Los representantes sindicales de CSIF en Giahsa han asegurado que la empresa no se ajusta a la realidad cuando dice en un comunicado que todos los informes jurídicos presentados en esta controversia indican que debe haber un acuerdo en la negociación del convenio colectivo para que pueda hacerse efectiva la subida salarial. “El objetivo del Real Decreto 14/2025 es que se aplique con urgencia y que no dependa de negociaciones concretas. Así se ha llevado a efecto por numerosas administraciones y organismos con empleados del sector público, menos en Giahsa”, defiende CSIF.

El mismo informe plantea una reclamación judicial si Giahsa persiste en su postura de negar la aplicación de la ley por someterla a un futuro acuerdo en torno al convenio. Los trabajadores, que hacen gala de una gran unidad en esta coyuntura adversa, también han aprobado esta vía, paralela a una huelga “que lamentablemente sufrirán los ciudadanos por tratarse de servicios básicos por la intransigencia de la empresa”.

CSIF insta al Ayuntamiento de Valverde del Camino a acabar con la precariedad del servicio de la Policía Local

Maria Teresa Rosado Feria — Thu, 26 Mar 26 11:56:00 CET

La inexistente gestión del conflicto laboral por parte del consistorio repercute directamente en la atención a la ciudadanía

El sector de Local de CSIF Huelva alerta de la precariedad del servicio de la Policía Local de Valverde del Camino por la falta de soluciones del Ayuntamiento de la localidad a los problemas estructurales en la plantilla de agentes.

La insuficiente disponibilidad de efectivos derivada del conflicto laboral que mantiene la Policía Local y equipo de Gobierno afecta directamente a la ciudadanía, de ahí la preocupación de los propios policías, limitados por unas condiciones de trabajo inadecuadas a todas luces y carentes de una mínima coherencia. El cuerpo demanda al consistorio los medios laborales necesarios para llevar a cabo sus actuaciones en favor de la población valverdeña.

Los agentes han mostrado su voluntad de diálogo desde el inicio del conflicto, han presentado escritos formales y han realizado propuestas de acuerdo con el objetivo de alcanzar una solución negociada que garantice una correcta prestación del servicio actualmente inexistente por la falta de recursos en la gestión. Hasta hoy, sin embargo, no ha habido respuesta por parte de la administración local para desbloquear la situación, que se agrava con el paso de los días. De hecho, se están realizando turnos unipersonales, un riesgo para la seguridad de los agentes y un impedimento para la correcta atención a la ciudadanía.

CSIF ha constatado, además, que determinados servicios y eventos están siendo asumidos por otros organismos como Protección Civil o Guardia Civil. “Desde esta plantilla se quiere mostrar el máximo respeto hacia la labor de estos cuerpos, pero es necesario señalar que no disponen de las mismas competencias ni funciones que la Policía Local en el ámbito municipal, especialmente en materias como la regulación del tráfico o la intervención inmediata en el entorno urbano”, han comentado fuentes del cuerpo policial de Valverde del Camino.

En la misma línea, las mismas voces han afirmado: “La plantilla quiere dejar claro que esta situación no responde en ningún caso a una falta de compromiso por parte de los agentes, sino a la ausencia de soluciones por parte de la administración pese a los reiterados intentos de acercamiento”.

La representación de CSIF en la Policía Local de Valverde del Camino reitera su total disposición al diálogo y a la negociación con el objetivo de alcanzar una solución justa, legal y estable que permita recuperar la normalidad y continuar prestando el servicio público que la ciudadanía merece. Para ello se considera “imprescindible que el Ayuntamiento adopte las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la adecuada atención a los vecinos”.

CSIF reclama ofertas de empleo público urgentes para cubrir el déficit de mandos en la Policía Local de Huelva

Maria Teresa Rosado Feria — Tue, 24 Mar 26 13:12:00 CET

La falta de subinspectores provoca un alarmante vacío de mando

El sector de la Administración Local de CSIF insta al Ayuntamiento de Huelva a convocar de forma inmediata ofertas de empleo público y procesos de promoción interna para hacer frente al alarmante déficit de mandos intermedios en la Policía Local.

CSIF Huelva denuncia que la organización del cuerpo atraviesa un momento crítico porque la falta de personal se ha extendido por la estructura jerárquica y esta circunstancia dificulta las labores de supervisión en los operativos diarios. En este sentido, la central sindical reclama la cobertura urgente de al menos tres plazas de subinspectores para una ágil toma de decisiones y para estabilizar los turnos. Esta convocatoria conlleva otra de oficiales para evitar que el efecto dominó deje vacantes plazas ocupadas actualmente por los potenciales subinspectores en el ascenso de categoría.

A este escenario se suma la preocupación máxima por la inminente jubilación del actual intendente. El Ayuntamiento aún no ha activado el proceso administrativo para garantizar un relevo eficiente a pesar de la proximidad del cese.

“Sin una cadena de mando completa, la eficacia policial se diluye. No se trata solo de números, sino de la capacidad de respuesta ante emergencias y la seguridad de los propios agentes”, señalan fuentes del colectivo.

CSIF alerta de que el vacío de mando por la falta de previsión y el retraso en la ejecución de las convocatorias de ofertas de empleo público, no solo afecta a la estabilidad de la plantilla de la Policía Local, sino también a los servicios básicos de la seguridad ciudadana. Asimismo, el sindicato apuesta por la creación de nuevas plazas de promoción interna, de subinspectores y oficiales.

Al margen de este riesgo, esta parálisis administrativa denunciada por CSIF Huelva socava profundamente la motivación de los agentes, puesto que la falta de convocatorias reales bloquea la promoción interna y frustra las expectativas de los funcionarios que se han preparado para promocionar en la estructura orgánica. Este estancamiento profesional genera un sentimiento de abandono y desánimo entre quienes desean asumir mayores responsabilidades que limita el talento interno y la excelencia del servicio.

Los trabajadores de Giahsa se plantean una huelga indefinida por el bloqueo de la subida salarial

Maria Teresa Rosado Feria — Fri, 20 Mar 26 11:56:00 CET

La sección sindical de CSIF de Huelva en Giahsa, junto con los sindicatos UGT, CCOO y CGT, ha advertido a la empresa de la posibilidad de una huelga indefinida de todos los servicios ante el bloqueo a la subida salarial pactada por los sindicatos y el Gobierno central.

Giahsa incumple el Real Decreto Ley 14/2025 que regulariza atrasos e incrementos salariales a empresas públicas y administraciones de España desde diciembre del pasado año.

La sociedad mercantil de la Mancomunidad de Servicios de la Provincia de Huelva (MAS) tiene frenados el pago de los atrasos de 2025 y la subida de 2026 para más de 600 empleados. “Hemos intentado dialogar y negociar, incluso a través de un Sercla, pero la empresa se muestra intransigente. De hecho se ha negado a un arbitraje”, ha manifestado la presidenta del comité de empresa en el apartado de residuos sólidos urbanos, Pilar González (CSIF).

“No vamos a dar ni un paso atrás. Nuestro dinero lo administramos nosotros”, ha añadido el presidente del comité de empresa en su sección de aguas, José Manuel Álvarez, también de CSIF. En este sentido, ha añadido: “Esto supone un grave perjuicio para el poder retributivo de los trabajadores, máxime en estos momentos de encarecimiento de la gasolina y de la cesta de la compra en niveles extremos”.

Los trabajadores consideran que “la gerencia está utilizando esta subida legal para hacer un chantaje con vistas a un convenio colectivo que estamos negociando desde hace un año”. “Quieren utilizar nuestro dinero para sacar partido en una negociación de convenio colectivo”, ha alertado Pilar González.

El comité de empresa se encargará de informar de la actual situación laboral a los alcaldes y otros representantes municipales que forman el pleno de la MAS durante el pleno previsto para el próximo lunes. De no haber una respuesta por parte de Giahsa comenzará una etapa asamblearia que puede desembocar en una huelga indefinida.

José Manuel Álvarez recuerda que se trata de “una ley de obligado cumplimiento, pactada por todos los sindicatos y el Gobierno”. “Tienen la ley secuestrada con perjuicio para los bolsillos de los trabajadores a pesar de que la subida salarial está consignada en los presupuestos. Somos la única entidad de Andalucía y quizás de España a la que se le niega una subida salarial amparada por ley”, ha añadido.

CSIF exige prioridad para el personal de Extranjería en el proceso de regularización extraordinaria

Maria Teresa Rosado Feria — Thu, 19 Mar 26 13:10:00 CET

La central sindical solicita a la Subdelegación del Gobierno transparencia y explicaciones de por qué deja fuera a trabajadores cualificados

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Huelva denuncia la falta de información y exige a la Subdelegación del Gobierno prioridad para el personal de Extranjería en el proceso de regularización extraordinaria de personas extranjeras. El sindicato ha reclamado transparencia ante la ausencia total de comunicación oficial a las plantillas de este sector a través de un escrito presentado en la sede del Gobierno español en la capital onubense.

El sindicato ha tenido conocimiento de que distintos organismos de la Administración General del Estado (AGE), así como entidades como Correos y empresas públicas como TRAGSA, están organizando la participación de su personal en tareas de apoyo a través de la aplicación Mercurio. En estos ámbitos, además, ya se han definido horarios y turnos de trabajo para el personal voluntario, incluyendo gratificaciones específicas de 25 euros por hora para tareas de apoyo y soporte informático, y de 35 euros por hora para funciones de coordinación.

CSIF considera incomprensible que, mientras se avanza en la organización de recursos externos con condiciones ya establecidas, el personal de las Oficinas de Extranjería y de la propia Subdelegación del Gobierno —verdaderos pilares de este proceso— no haya recibido aún ninguna comunicación oficial al respecto.

La organización sindical subraya que estos profesionales cuentan con la experiencia y formación necesarias para desarrollar estas funciones de manera inmediata, sin necesidad de preparación adicional. En este sentido, CSIF defiende que la sobrecarga de trabajo que aquejan no puede servir de excusa para excluir a estas plantillas, sino que, por el contrario, debe garantizarse su participación voluntaria y retribuida en igualdad de condiciones que otros colectivos, evitando un claro agravio comparativo.

CSIF recuerda, además, que una vez finalizado el proceso será este mismo personal quien deba asumir en solitario la revisión de los expedientes tramitados, por lo que considera de justicia que sean los primeros en poder acceder a estas tareas voluntarias y a las correspondientes gratificaciones.

Por todo ello, CSIF Huelva ha solicitado que, antes de recurrir a la externalización de estos apoyos, se ofrezca formalmente al personal de las Oficinas de Extranjería la posibilidad de participar de forma voluntaria y retribuida en el proceso, haciendo extensiva esta opción al conjunto de la plantilla de la Subdelegación del Gobierno.

El sindicato, asimismo, ha pedido que se traslade al Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática su queja por la falta de información y la incertidumbre generada, especialmente cuando en otros ámbitos administrativos ya se conocen con detalle las condiciones laborales y organizativas del dispositivo.

CSIF advierte de que esta falta de planificación no solo perjudica a los trabajadores y trabajadoras, sino que también compromete la calidad del servicio público, afectando a la atención ágil, eficaz y coordinada que deben recibir las personas extranjeras.

CSIF exige al Ayuntamiento de Huelva que dote de recursos el Departamento de Prevención de Bomberos para homologarlo

Maria Teresa Rosado Feria — Tue, 17 Mar 26 09:24:00 CET

El sector de la Administración Local del sindicato denuncia que este servicio funciona en precario desde hace más de 30 años, lo que supone una situación grave de inseguridad

El sector de la Administración Local del sindicato CSIF Huelva reitera su exigencia al Ayuntamiento de Huelva de que el Departamento Técnico de Prevención de Bomberos sea reconocido como tal después de más de 30 años de funcionamiento gracias a la responsabilidad y profesionalidad de la plantilla, pero en precario, con dos técnicos en el mejor de los casos. La dotación resulta claramente insuficiente.

La Ley andaluza de Gestión de Emergencias es pionera en este apartado y se traduce en la práctica totalidad de las capitales de la Comunidad en servicios de bomberos de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS). La excepción es Huelva, donde oficialmente solo opera un Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS) a pesar de que en la página web del consistorio incluya la ‘P’ en las siglas.

El Departamento de Prevención se encarga de elaborar los informes contra incendios para la adjudicación de licencias municipales y del asesoramiento a los bomberos sobre el estado de edificio y construcciones. En caso de incendio, evalúa los daños, valora las estructuras, decide qué tipo de intervención es la más adecuada y determina si los efectivos pueden entrar o no a un inmueble.

Una fachada no accesible para los vehículos de bomberos implica que no pueden atender el incendio con todas las garantías de inmediatez; un recorrido de evacuación excesivamente largo o sin proteger supone que los ocupantes puedan no llegar a evacuar un determinado local; un aforo sobredimensionado implica accidentes en la evacuación o la imposibilidad de rescatar a una persona necesitada; garajes que no cumplen con las medidas de protección contra incendios conllevan riesgos para la seguridad de las personas que se encuentren en su interior; huecos de edificios de viviendas compartidos con garajes puede suponer la propagación del fuego. Puertas de emergencia bloqueadas o viviendas que no cumplen la normativa son otras incidencias a destacar.

Estos son algunos de los ejemplos que, según CSIF, se dan en casi todos los edificios municipales, en la mayoría de los particulares, en polígonos industriales y en construcciones recientes donde no han intervenido los técnicos de bomberos para la elaboración de los informes. En esos documentos, realizados por otros departamentos del Ayuntamiento, se recogen irregularidades en materia de sectorización, evacuación, instalaciones, resistencia al fuego de las estructuras y aproximación de los bomberos. De ahí, la importancia de que esos informes se realicen por el personal técnico especialista de Bomberos, ya que son los que intervienen en los sucesos y conocen de primera mano las necesidades de prevención, “por lo que son los que reúnen las mejores condiciones para coordinar e implantar las normativas y actuar en consecuencia”, puntualiza CSIF.

El sindicato denuncia que la falta de homologación del Departamento Técnico de Prevención de Bomberos impide que el SEIS de Huelva se conozca las actividades de una nueva implantación, sobre todo en relación a su construcción, su nivel de riesgo, accesibilidad, ocupación, resistencia y estabilidad al fuego. Por este motivo, en muchas ocasiones los bomberos llegan a un incendio desconociendo datos fundamentales para hacerle frente.

Por todo ello, la ausencia del Departamento de Prevención supone una grave inseguridad en la ciudadanía y para los efectivos del cuerpo de Bomberos”. Actualmente, solo hay un técnico encargado de esas labores “y no puede abarcar todas las funciones y todo el trabajo que hay que realizar”.

La central sindical pide al Ayuntamiento de Huelva que “no demore más el reconocimiento del Departamento y adecúe su servicio de Bomberos a la normativa”. “Se trata de un pilar esencial para el buen funcionamiento del servicio de extinción y salvamento de la capital y vital para la seguridad ciudadana”, concluye.