Huelva

CSIF Huelva distingue a seis trabajadores y tres entidades en el IX Certamen del Empleado Público del Año

maria-teresa.rosado.feria — Fri, 15 May 26 10:25:00 CEST

El acto también ha servido para homenajear a los agentes de la Guardia Civil fallecidos la pasada semana

El Foro Iberoamericano de La Rábida, en Palos de la Frontera, ha acogido la gala final del IX Certamen del Empleado Público, en la que CSIF Huelva ha galardonado a seis trabajadores y tres entidades públicos después de que la ciudadanía haya votado entre tres nominados por cada una de las ocho categorías establecidas -24 nominados- y el comité ejecutivo de la central sindical haya otorgado una Mención Especial.

El Certamen ha distinguido al profesor del IES La Marisma de Huelva Pedro Infante Piñeiro en el apartado de Educación. Aquilina Rodríguez Fernández, auxilio judicial del Servicio Común General, se ha alzado con el premio de mejor empleada pública del año en Justicia y Pilar Brito Chaparro, que ejerce de enfermera en la Unidad de Cuidados Asistenciales del Hospital Vázquez Díaz, ha ganado en Sanidad.

En la rama de Servicios Sociales se ha impuesto la terapeuta ocupacional de la residencia para personas mayores de La Orden de Huelva Rocío Robledo Sánchez.

La novena edición del Certamen del Empleado Público del Año de Huelva ha presentado como novedad la inclusión de las categorías de Universidad y Medio Ambiente. En la primera, el galardón ha recaído en el docente Carlos Enrique Iranzo Llopis. La distinción de Medio Ambiente está patrocinada por la empresa Paprec y ha premiado al director conservador del Parque Natural Sierra de Aracena y Picos de Aroche, Antonio José López Fernández.

Las entidades laureadas son la Banda Sinfónica Municipal de Música de Huelva, en el apartado de Administración General, y el grupo de la Guardia Civil Mujer-Menor en el de Seguridad y Emergencias. Además, CSIF Huelva y Grupo Conquero Automoción han otorgado la Mención Especial de 2026 al Centro de Transfusión, Tejidos y Células de Huelva.

El acto ha estado presidido por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, acompañado por primeras autoridades provinciales y locales, civiles y militares, y por representantes del central sindical, tanto de Huelva como del resto de Andalucía. “En la vida de todas las personas, desde que nacen hasta que fallecen, está la figura del empleado público. Por tanto, hay que dignificar el trabajo de estos servidores de la sociedad. Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y CSIF tiene el compromiso de cuidarlos hasta las últimas consecuencias”, ha declarado Girela en una gala final marcada por el homenaje y recuerdo de Germán Pérez y Jerónimo Jiménez, agentes de la Guardia Civil fallecidos en acto de servicio en la Costa de Huelva el pasado 8 de mayo.

El auditorio de la Sala de Exposiciones del Foro Iberoamericano se ha llenado para la ocasión y ha podido disfrutar de la voz del tenor onubense José Miguel Otero, quien ha amenizado la ceremonia y ha interpretado el himno de Andalucía para clausurarla.

CSIF exige respuestas al Ayuntamiento de Almonte en una jornada de huelga de sus trabajadores de amplio seguimiento

maria-teresa.rosado.feria — Thu, 14 May 26 14:01:00 CEST

La plantilla denuncia el silencio del equipo de Gobierno en asuntos como la Valoración de Puestos de Trabajo y los atrasos que sufren los empleados públicos

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Almonte, arropada por el sector de Local de la Unión Provincial, exige medidas urgentes por parte del equipo de Gobierno contra la precariedad laboral que sufre los trabajadores municipales durante una jornada de huelga con un gran seguimiento. En un día histórico de reivindicación, la plantilla ha dicho “basta” a la sobrecarga de trabajo, a los incumplimientos, a la presión constante y al deterioro progresivo de los servicios públicos.

Este paro, que sucede en el calendario de protestas a decenas de concentraciones, tres de ellas esta misma semana, está secundado por todas las fuerzas sindicales, como se ha reflejado en la plaza Virgen del Rocío, a las puertas del consistorio, durante la lectura de una manifiesto en la mañana de este jueves. La huelga se sustenta en un mandato soberano, legítimo y democrático emanado de las asambleas generales de trabajadores de los pasados 5 de marzo y 5 de mayo.

Este lugar se ha convertido durante la jornada de huelga en un punto de información para la ciudadanía. “Defender a la plantilla municipal es defender los servicios públicos porque ningún ayuntamiento puede funcionar correctamente cuando quienes lo sostienen trabajan al límite, bajo presión constante y sin soluciones reales a los problemas que llevan años denunciándose. Por eso hoy queremos agradecer también a vecinos y vecinas la comprensión y el apoyo recibido”, han destacado los trabajadores. En este sentido, los representantes sindicales han añadido: "Cuando una plantilla trabaja agotada, bajo presión y sin apoyo, también termina deteriorándose la atención que recibe el pueblo. Y no van a conseguir enfrentarnos a la ciudadanía”.

La precaria situación afecta a 363 trabajadores de los tres núcleos poblacionales, Almonte, El Rocío y Matalascañas. Los sindicatos consideran que se han agotado todas las vías de diálogo: escritos, registros y solicitudes de reunión para desbloquear una situación de abandono, con una estrategia de parálisis deliberada y la negativa rotunda a sentarse a negociar por parte del equipo de gobierno unas condiciones laborales que dejan mucho que desear. De hecho, el equipo de Gobierno se ausentó el pasado 7 de mayo en una cita en el Sercla para tratar de llegar a un entendimiento.

Los trabajadores del Ayuntamiento de Almonte denuncian, en concreto, el incumplimiento de la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) y el presupuesto. La Mesa General de Negociación lleva casi 300 días sin convocarse porque el Ayuntamiento entiende que no hay asuntos que tratar. Sin embargo, desde octubre de 2020 la VPT se viene aplicando al Servicio de Seguridad Ciudadana, mientras que al resto de la plantilla se le sigue negando, generando un agravio comparativo evidente dentro del propio consistorio.

La protesta también incluye que se establezca un calendario de pago de las cantidades que se adeudan. Además, la negociación del complemento de destino sigue paralizada, sin avances reales. No se puede pedir implicación, esfuerzo y responsabilidad a una plantilla mientras se mantienen incumplimientos en materia retributiva y se bloquea la negociación colectiva.

“Frente a esta convocatoria de huelga, el equipo de gobierno se ha limitado a enviar notas de prensa que constituyen un insulto directo a la inteligencia de esta plantilla y de la ciudadanía porque miente en cada una de ellas”, ha manifestado el delegado sindical de CSIF Matías Acevedo.

Permisos retribuidos que te corresponden para las elecciones andaluzas del 17 de mayo

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 13 May 26 13:48:00 CEST

El 17 de mayo se celebran elecciones autonómicas al Parlamento de Andalucía y CSIF te informa de los permisos retribuidos a los que tienes derecho:

Permisos para acudir a votar si trabajas el día de las elecciones:

Sin permiso: Si tu jornada coincide menos de dos horas o no coincide con el horario de apuerta de los colegios electorales.
Permiso de 2 horas: Si tu jornada coincide de 2 a 4 horas.
Permiso de 3 horas: Si tu jornada coincide de 4 a 6 horas.
Permiso de 4 horas: Si tu jornada coincide más de 6 horas.

*Jornada parcial: El permiso se reduce proporcionalmente a la jornada trabajada.

Miembros de la mesa electoral (presidente/a, secretario/a, vocal o interventor/a):

Permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación si no disfrutan dicho día de descanso y reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del lunes 18 de mayo.
Si trabajan en turno de noche el día anterior a la votación, la empresa deberá cambiar el turno.

Apoderados y apoderadas:

Permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación si no disfrutan dicho día de descanso.

A continuación puedes consultar el Decreto 81/2026, de 20 de abril, por el que se dictan normas para facilitar la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlamento de Andalucía del 17 de mayo.

CSIF otorga la mención especial del IX Certamen del Empleado Público al Centro de Transfusión, Tejidos y Células de Huelva

maria-teresa.rosado.feria — Wed, 13 May 26 12:43:00 CEST

El comité ejecutivo ha valorado el buen trabajo de los trabajadores y su sensibilidad para ofrecer un servicio básico de calidad para la sanidad de la provincia

El comité ejecutivo de CSIF Huelva ha otorgado por unanimidad al Centro de Transfusión, Tejidos y Células la Mención Especial de la novena edición del Certamen del Empleado Público del Año.

El presidente de CSIF Huelva, Juan Manuel Quilón, ha afirmado que se trata de “una distinción que no solo reconoce el buen trabajo de un equipo multidisciplinar que es toda una referencia en Huelva, sino que destaca la sensibilidad con la que los empleados públicos que lo componen ofrecen un servicio importantísimo para la sociedad de Huelva y de Andalucía en general”.

El Centro de Transfusión, Tejidos y Células de Huelva, perteneciente al Servicio Andaluz de Salud (SAS) de la Consejería de Salud y Consumo, dentro de la Red de Medicina Transfusional de Andalucía, se encarga del acopio de componentes sanguíneos en los hospitales onubenses. Con sede en el Juan Ramón Jiménez vela por garantizar las reservas “con un sistema eficaz, campañas ambiciosas y colectas periódicas cargadas de creatividad”, en palabras de Quilón.

El trabajo lo desarrolla un equipo multidisciplinar de 42 profesionales: celadores-conductores, limpiadoras, auxiliares administrativas, técnicos de laboratorio, informático, técnico de promoción, mensajeros, médicos y enfermeros de donación, hematólogas y miembros del equipo directivo.

“Estos empleados públicos y sus colaboradores impulsan a la ciudadanía a que siga participando de las donaciones y a que incremente el número de nuevos donantes, especialmente entre los jóvenes, con el fin de promover la donación de sangre y consolidarla como un hábito solidario”, ha explicado el presidente de CSIF Huelva.

En este servicio, además de la donación de sangre y componentes, se lleva a cabo transfusión hospitalaria, hemovigilancia, almacenamiento y distribución de tejidos y obtención, procesado y almacenamiento de muestras biológicas para investigación.

Con esta distinción, CSIF Huelva también destaca el apoyo continuo de la población onubense, que resulta clave para alcanzar a más personas y atraer a nuevos donantes que se sumen a esta red de vida para dar el relevo de aquellos más veteranos que ya no pueden seguir donando.

La respuesta de la ciudadanía onubense permitió en 2025 alcanzar las 20.314 donaciones totales, un 1,7% más que en 2024. Se efectuaron 18.412 donaciones de sangre y se registraron 1.499 nuevos donantes, superando la cifra del año anterior en un 7,4%. Otras estadísticas relevantes son las 1.862 donaciones de plasma, un componente esencial para transfusiones y múltiples tratamientos y las 40 donaciones de plaquetas, así como 547 nuevos registros de donantes de médula ósea, fundamentales para ofrecer una oportunidad de curación a pacientes que necesitan un trasplante.

La Central Sindical entregará el galardón a sus responsables en el transcurso de la gala final del Certamen, que se celebrará el 14 de mayo en el Foro Iberoamericano de La Rábida. En este evento, además de plasmarse este reconocimiento fuera de concurso, se conocerán los ganadores de cada una de los sectores cuyos nominados se someten a votación popular: educación, sanidad, justicia, seguridad y emergencias, servicios sociales, administración general, universidad y medio ambiente.

El Centro de Transfusión, Células y Tejidos sucede en el palmarés al CEEE Sagrada Familia, que obtuvo en la pasada edición la mención especial, un galardón que se unió al Certamen del Empleado Público en la segunda entrega, en 2017. Entonces, el reconocimiento fue para la Unidad de Hospitalización de Cuidados Paliativos del Hospital Vázquez Díaz. La tercera edición, la de 2018, reconoció la labor del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil de Huelva. Un año después recayó en el Centro de Protección de Menores Juan Ramón Jiménez. Tras un paréntesis debido a la pandemia de la COVID-19, la quinta edición, en 2022, destacó la labor del Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez. La mención especial de 2023 fue para Bomberos para el Mundo y en 2024 para los policías locales de la provincia de Huelva.

CSIF denuncia que el Gobierno obvia sus insistentes reivindicaciones de embarcaciones para luchar contra el narcotráfico en Huelva

maria-teresa.rosado.feria — Fri, 08 May 26 16:56:00 CEST

Profundo pesar por el trágico desenlace de una persecución en el litoral onubense

La sección sindical de CSIF en el Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) denuncia las deficientes condiciones en las que los cuerpos de las fuerzas de seguridad operan en el litoral de Huelva y que explican el tráfico suceso ocurrido este viernes al colisionar dos embarcaciones durante una persecución antidroga.

El Gobierno central ha hecho oídos sordos en los últimos años, y más concretamente en los últimos meses, a las reivindicaciones de CSIF para que el SVA tuviera la consideración de profesión de riesgo y para que la base onubense dispusiera de los medios adecuados para hacer frente al narcotráfico creciente en la zona.

La Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha obviado la petición de patrulleras de alta velocidad, modelo Rodman 55 Audaz, embarcaciones rígidas diseñadas expresamente para la interceptación de ‘narcolanchas'. Ninguna de las ocho unidades adquiridas por la AEAT han sido asignadas a Huelva “a pesar de que es el lugar por el que más droga entra en España actualmente”, en palabras del responsable nacional del sindicato CSIF en el SVA, Fran García. “Es un contrasentido y el resultado se puede observar en este lamentable suceso. Es imposible contrarrestar las ‘narcolanchas’ con los medios que tiene Huelva ahora”, ha agregado.

Una de las patrulleras de alta velocidad asignadas a la provincia de Cádiz ha acudido a la costa onubense en las últimas horas en servicio de auxilio, aunque desgraciadamente ya se han producido víctimas mortales.

García, por otra parte, ha insistido en que el reconocimiento del SVA como profesión de riesgo es otra de las medidas “imprescindibles” para los trabajadores. CSIF consiguió que el CVA estuviera incluido en esta consideración en el proyecto de ley, junto a la Guardia Civil y a la Policía Nacional, pero la tramitación de la iniciativa continúa paralizada en el Congreso de los Diputados.

Los trabajadores del Ayuntamiento de Almonte anuncian una huelga general de tres días por su delicada situación laboral

maria-teresa.rosado.feria — Tue, 28 Apr 26 13:19:00 CEST

CSIF denuncia acoso y desprestigio por parte de los dirigente municipales

Las organizaciones sindicales CSIF, UGT, CCOO y SPPMEA han anunciado en unidad sindical la convocatoria de huelga general en el Ayuntamiento de Almonte para los días 12, 13 y 14 de mayo. Los representantes de la junta de personal y el comité de empresa han explicado que esta decisión está respaldada mayoritariamente por la asamblea de trabajadores y trabajadoras, en la sesión del pasado 5 de marzo. Los empleados públicos del consistorio almonteño lamentan tomar está medida en días previos a la romería de El Rocío, pero la coyuntura es insostenible.

La huelga afecta a 363 trabajadores de los tres núcleos poblacionales, Almonte, El Rocío y Matalascañas. Los sindicatos consideran que "se han agotado todas las vías de diálogo: escritos, registros y solicitudes de reunión" para desbloquear una situación de abandono, con una estrategia de parálisis deliberada y la negativa rotunda a sentarse a negociar por parte del equipo de gobierno unas condiciones laborales que dejan mucho que desear. En concreto, los trabajadores denuncian el incumplimiento de la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) y el presupuesto. La Mesa General de Negociación lleva 240 días sin convocarse porque el Ayuntamiento entiende que no hay asuntos que tratar. Sin embargo, desde octubre de 2020 la VPT se viene aplicando al Servicio de Seguridad Ciudadana, mientras que al resto de la plantilla se le sigue negando, generando un agravio comparativo evidente dentro del propio consistorio.

La reivindicación también incluye que se establezca un calendario de pago de las cantidades que se adeudan. Además, la negociación del complemento de destino sigue paralizada, sin avances reales. No se puede pedir implicación, esfuerzo y responsabilidad a una plantilla mientras se mantienen incumplimientos en materia retributiva y se bloquea la negociación colectiva.

En el apartado salud laboral, el delegado de CSIF Matías Acevedo destaca el deterioro de la salud mental de los trabajadores, el acoso a los empleados públicos y el caos administrativo. "En CSIF nos preocupa profundamente la integridad física y mental de los compañeros. Estamos viendo un aumento alarmante de bajas por ansiedad, estrés y sobrecarga. No es casualidad, es el fruto del caos organizativo por bandera: cambios funcionales y movilidades injustificadas tanto de personal como de departamentos al completo, personal externo ocupando puestos que no les corresponden y asesores políticos usurpando funciones de los técnicos y un desorden funcional que refleja una gestión deficiente", ha argumentado. Por otro lado, "realizan aperturas de expedientes informativos o amenazan con abrirlos a modo de presión hacia los trabajadores, lo cual no sólo lo denunciamos sino que exigimos que cesen inmediatamente".

La junta de personal y el comité de empresa exige que acabe el desprestigio público y apuesta por el apoyo entre cuerpos. No es de recibo que el Ayuntamiento use argumentos jurídicos para bloquear el sueldo de unos mientras otros ya lo cobran. No puede haber trabajadores de primera y de segunda en el Ayuntamiento de Almonte. Los trabajadores recuerdan que la discriminación salarial es ilegal y moralmente inaceptable.

CSIF cifra en un 20% la merma en los últimos 15 años de la plantilla de personal en el Ayuntamiento de Huelva

maria-teresa.rosado.feria — Mon, 27 Apr 26 09:07:00 CEST

La central sindical pide ejecutar las ofertas públicas de empleo de los años 2023, 2024 y 2025 y dotar de estabilidad a todos los empleados municipales

El sector de Administración Local del sindicato CSIF ha denunciado hoy la falta de personal en el Ayuntamiento de Huelva tras cifrar en un 20% la pérdida de efectivos en la plantilla en los últimos 15 años. En concreto, la central sindical indica que en el 2011 el colectivo de Administración del consistorio capitalino contaba con más de 1.400 efectivos y en la actualidad no llega al millar. La merma supera el 35% en este colectivo.

En otros, como en el de la Policía Local, el déficit es de 80 agentes. La ratio marcada por la Unión Europea es de 1,8 policías por cada 1.000 habitantes, por lo que la capital onubense necesitaría un total de 270 efectivos y en la actualidad la cifra es de 180.

Esta carencia afecta directamente a las condiciones laborales de los efectivos de Policía, a los que se le niegan de forma habitual días de asuntos propios e incluso la posibilidad de solicitarlos en fechas de eventos importantes en la ciudad. La falta de un número adecuado de agentes repercute en la calidad del servicio al ciudadano y en la seguridad de los propios policías, ya que afrontan situaciones de riesgo con menos recursos humanos de los necesarios.

CSIF apremia al Ayuntamiento a ejecutar las ofertas de empleo pendientes de los años 2023, 2024 y 2025 y, al mismo tiempo, exige estabilidad frente a la temporalidad para todos sus empleados municipales. En este sentido, el sindicato ha reclamado nuevamente que “se ponga fin a la precariedad laboral en el consistorio”.

Esta falta de personal se traduce, según CSIF, en un estrés laboral cada vez más generalizado por la sobrecarga de trabajo para la plantilla. Otra consecuencia de la saturación de los servicios es el perjuicio a la ciudadanía. Las demoras en la atención van en aumento y los propios empleados públicos tienen dificultad para acogerse a sus permisos y licencias por la cantidad ingente de trabajo. El sindicato explica que “para poder prestar servicios públicos de calidad es necesario contar con suficiente plantilla ya que mientras que estos servicios han ido creciendo e incrementando sus prestaciones, el personal se ha ido reduciendo durante los últimos 15 años”.

La central sindical destaca indica la importancia de contar con más técnicos, auxiliares y administrativos, entre otras categorías profesionales, puesto que todas las áreas municipales necesitan una mayor dotación de personal: Policía Local, Bomberos, Administración y Servicios.

CSIF valora la profesionalidad y la dedicación de las trabajadoras y los trabajadores del ámbito local, “quienes han hecho posible que en momentos de dificultad, como la pandemia, se mantengan los servicios públicos esenciales para la ciudadanía”. Asimismo, reconoce el esfuerzo de la Concejalía de Recursos Humanos a la hora de activar bolsas de empleo y algunas ofertas de empleo público, pero resultan insuficientes. “Agradecemos en empeño que ponen sus responsables en que aumente la plantilla. Nos consta que se buscan soluciones, aunque hay que ser conscientes de que la falta de personal sigue siendo evidente”, apuntan voces del sindicato.

CSIF Huelva convoca para el 16 de mayo la VIII Ruta Moto-Solidaria en favor de Cruz Roja

maria-teresa.rosado.feria — Wed, 22 Apr 26 11:20:00 CEST

Los participantes en esta iniciativa, que atraviesa la provincia de Huelva con fiesta final, deben donar tres kilos de alimentos no perecederos

CSIF Huelva celebrará el próximo 16 de mayo la octava edición de la Ruta Moto-Solidaria. El periodo de inscripción comienza hoy y se cerrará el mismo día del encuentro motero. Están convocados todos los moteros interesados en participar de esta actividad benéfica, sean afiliados al sindicato o no, y los únicos requisitos para acceder a una de las 300 plazas es formalizar el registro de forma gratuita a través de un impreso que acompaña a este publicación y aportar tres kilos de alimentos no perecederos a beneficio de Cruz Roja antes de la salida.

El inicio de VIII Ruta Moto-Solidaria está programado para las 11.00 horas desde los jardines del Muelle, en el punto de encuentro del Bar Kiosco Rosa Mala del Parque de Las Palomas. Desde las 9.30 horas se llevarán a cabo la recepción a los motoristas y las últimas inscripciones, con la posibilidad de disfrutar de un café antes de emprender el trayecto.

Desde el Área de Acción Social de CSIF Huelva se invita a todos los moteros y moteras de Huelva a unirse a esta causa benéfica. El objetivo es superar los 1.000 kilos de alimentos “al tiempo que se disfruta de una jornada inolvidable”. “El compromiso social de CSIF se refleja en una iniciativa que se ha convertido en un referente solidario en Huelva y en un evento que cuenta, cada año, con una mayor participación e implicación. El mundo del motor transmite en este caso los valores de solidaridad y hermanamiento", ha explicado CSIF Huelva.

La Ruta tendrá un recorrido de unos 100 kilómetros, pasará por distintos puntos de la provincia y hará una parada en el Club Motero de Cartaya antes de regresar a Huelva capital. El itinerario incluye un paseo por la ciudad de Huelva, tanto al inicio como al final, con la escolta de la Policía Local.

La llegada a Huelva está prevista para las 14:00 horas, al mismo Bar Kiosko Rosa Mala, donde se ofrecerá una bebida por inscripción y paella gratuita para todos los participantes. Además, se llevarán a cabo actividades como sorteos de regalos, entre ellos material motero de gran calidad, y premios especiales para destacar la participación del motorista más lejano, el más joven y el más veterano y del motoclub con mayor número de inscritos.

CSIF reclama la promoción interna de los trabajadores municipales del Ayuntamiento de Huelva

maria-teresa.rosado.feria — Mon, 20 Apr 26 09:54:00 CEST

La central sindical solicita que se convoquen plazas para cumplir con un derecho recogido en el Reglamento/Convenio del consistorio

CSIF ha solicitado al Ayuntamiento de Huelva a través de su Sección Sindical en el consistorio que apruebe la convocatoria de plazas de promoción interna para la plantilla municipal de administración y de servicios.

La central sindical recuerda que hace casi 20 años que este Ayuntamiento no convoca plazas de promoción interna, ni vertical ni horizontal, para auxiliares administrativos, administrativos, técnicos medios o técnicos superiores, operarios u ordenanzas, entre otros. De hacerlo regularizaría la situación de gran parte de la plantilla.

La carrera profesional es un derecho recogido en el propio Reglamento del Ayuntamiento de Huelva y debe contemplarse en las ofertas de empleo público. Sin embargo –denuncia CSIF- lleva sin ejecutarse casi dos décadas. Este sindicato ha reiterado esta petición en diversas ocasiones a través de escritos, reuniones y en manifestaciones en la Mesa General de Negociación.

Las promociones internas son casi inexistentes y CSIF demanda continuamente que aumente el número de plazas para la promoción profesional de los trabajadores municipales en las ofertas de empleo público aprobadas en las propias Mesas Generales de Negociación.

La Sección Sindical de CSIF en el consistorio de la capital onubense destaca que existen trabajadores cualificados para hacer funciones superiores a la plaza que ocupan, por su titulación, por su formación y por experiencia. Dos ejemplos de esta situación son el de los auxiliares administrativos que desempeñan funciones de administrativos y el de técnicos medios que desempeñan funciones de técnicos superiores.

“El sector de Administración Local de la central sindical insta a la corporación municipal a que apruebe y ejecute la carrera profesional a través de promociones internas verticales y horizontales. Entendemos, que es un derecho que nos asiste no solo por ley sino además de estar recogido en el Reglamento/Convenio del Ayuntamiento de Huelva”, aseguran fuentes del sector.