CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 19 Jan 26 09:58:00 CET

El sindicato agradece el encomiable trabajo que realizan las empleadas y empleados públicos y su compromiso con la sociedad ante tragedias como la de este domingo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas. CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados. Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, personal de ambulancias, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF lamenta que el 25 % de la plantilla de Paradores es temporal y los sueldos apenas alcanzan los mil euros netos

admin — Tue, 22 Aug 23 09:33:39 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de ParadoresHuelva Image

El sindicato pide celeridad en los procesos para cumplir la normativa de oferta pública de empleo y denuncia que hasta diciembre de 2023 solo se habrán adjudicado 62 de las más de 1.600 plazas que deberán estar cubiertas en diciembre de 2024.
CSIF exige una OPE real que cubra las necesidades del trabajo en lugar de plazas poco atractivas de jornadas parciales y contratos fijos-discontinuos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lamenta que el 25% de la plantilla de Paradores en Andalucía, que agrupa a 16 establecimientos en Andalucía, es temporal, lo que supone la vulneración de la orden de la Unión Europea que exige reducir la temporalidad en el sector público en España hasta el 8% en un plazo que expira en 2024.

La responsable de CSIF Andalucía en Paradores y miembro del Comité Intercentros a nivel nacional, María José Arias, ha criticado la precariedad laboral a la que están sometidos los trabajadores y trabajadoras de esta entidad pública estatal, puesto que la mitad de ellos tienen contratos parciales y salarios que apenas alcanzan los mil euros netos mensuales. Estos datos, según Arias, sitúan a Paradores como la empresa pública “con las peores condiciones laborales para sus empleados de todo el país”.

CSIF, que es segunda fuerza sindical en la entidad pública, considera escasa la oferta de empleo para 2023, consistente hasta el momento en sólo 538 plazas, y muy lenta puesto que, según la normativa europea en diciembre de 2024 tendrán que haberse ofertado 1.600 puestos.

Precisamente, desde el pasado mes de diciembre, Paradores sólo ha anunciado dos ofertas de empleo público de 62 y 477 plazas y no se han producido más anuncios al respecto, todo ello, a pesar de las reivindicaciones de la central sindical que las considera insuficiente y exige acelerar los procesos para dar cumplimiento a la normativa, ha detallado la responsable sindical.

Arias ha criticado que Paradores es la única empresa pública de España en la que la fidelización del personal no se reconoce económicamente, una situación que CSIF espera corregir con la firma del próximo convenio, en proceso de negociación desde hace más de un año.

Además, reclama la jornada laboral de 35 horas semanales y la jornada continua para todos los empleados de la entidad, puesto que favorece la conciliación laboral y familiar y que debería respetar Paradores como empresa pública, al igual que se está haciendo en el sector privado. “Esta desventaja hace que perdamos verdaderos profesionales del sector”, ha subrayado. Además, para el sindicato, las 35 horas fomentan el empleo, la modernización de las plantillas y su rejuvenecimiento

Los 16 establecimientos de Paradores andaluces se ubican en Mojácar en Almería, Arcos de la Frontera y Parador de Cádiz, (en Cádiz); Antequera, Nerja, Ronda, Gibralfaro y Málaga Golf (en Málaga); Ayamonte y Mazagón (en Huelva); Carmona en Sevilla; Cazorla, Úbeda y Parador de Santa Catalina (en Jaén); La Arruzafa en Córdoba; y el de San Francisco, en Granada.

CSIF no entiende por qué se escatima en sueldos y contrataciones cuando la rentabilidad de la empresa no está en entredicho, sino todo lo contrario, “seguimos mejorando las expectativas trimestre a trimestre”, ha concluido Arias.