Huelva

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 19 Jan 26 09:58:00 CET

El sindicato agradece el encomiable trabajo que realizan las empleadas y empleados públicos y su compromiso con la sociedad ante tragedias como la de este domingo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas. CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados. Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, personal de ambulancias, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF convoca una protesta autonómica el 30 de noviembre para exigir la actualización de las competencias y funciones de las TCAE y un mayor reconocimiento laboral

admin — Tue, 14 Nov 23 08:31:45 CET

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El sindicato, que ya se manifestó el pasado junio ante las subdelegaciones del Gobierno de las ocho provincias andaluzas, pide que a este colectivo se le reconozca como grupo C1

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, ha convocado una concentración autonómica en la Plaza de España en Sevilla, el próximo 30 de noviembre, para exigir a los Ministerios de Sanidad y de Educación y Formación Profesional la actualización de las funciones y competencias de la categoría de Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y se les reconozca como grupo C1.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha señalado que “no podemos resignarnos más tiempo a que un colectivo, que en Andalucía integra a 16.700 profesionales, soporte más agravios y ninguneos”. Girela ha criticado el nulo interés mostrado por las diferentes administraciones ante la situación de los TCAE y desde el sindicato “instamos a la Administración a que reaccione y actualice las competencias de estos profesionales y se les reconozca como grupo C1, puesto que desde hace años desarrollan diariamente”.

CSIF, que ya se manifestó el pasado junio ante las subdelegaciones del Gobierno de las ocho provincias andaluzas, insiste en el papel fundamental que tienen las TCAE en la atención directa a los pacientes y, por ello, considera necesario “volver a reivindicar públicamente la importancia de este colectivo en el sistema sanitario, así como reclamar mayor dotación de plantillas para ofrecer una mejor atención a la ciudadanía”.

La reclasificación de estos trabajadores conllevaría no sólo un reconocimiento profesional, sino también una mejora en las condiciones salariales. Según los cálculos de la central sindical, la diferencia salarial entre pertenecer al grupo C2 o al C1 se sitúa en torno a los 1.900 euros anuales, teniendo en cuenta el salario base más trienio, a lo que hay que sumar el valor de las noches, el trabajo por turnos, los festivos y otros complementos específicos. Además, esta cifra varía notablemente en función de las distintas comunidades autónomas.

El responsable sindical ha reclamado al Ministerio de Sanidad que culmine “con celeridad” los trabajos de actualización de funciones y competencias de las categorías del Sistema Nacional de Salud (SNS) y revise la de TCAE, puesto que es la única del sector sanitario que queda como técnico medio, “cuando debería ser considerada, incluso, como técnico especialista”.

Girela ha recordado que la central sindical lleva años de negociaciones con las administraciones sanitarias en las distintas mesas técnicas convocadas para mejorar las condiciones laborales de las TCAE y darle mayor visibilidad. Así, además de solicitar un mayor reconocimiento de su trabajo y una actualización de sus funciones y competencias, desde CSIF se ha solicitado una revisión de la normativa sexista relativa a estos profesionales, la creación de la coordinadora de este personal en los centros sanitarios de toda Andalucía, establecimiento de una ratio pacientes/TCAE y un aumento de puestos de trabajo en las áreas de Atención Primaria.

CSIF denuncia que la Junta vulnera el principio de igualdad en procesos de estabilización entre el personal de la Administración General y el Sector Público Instrumental

admin — Fri, 25 Nov 22 08:24:46 CET

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El sindicato critica la falta de criterios análogos y califica de “inadmisible” que el ejecutivo andaluz interprete la normativa en función del profesional al que se le aplique

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha denunciado que la Junta de Andalucía vulnera el principio de igualdad en los procesos selectivos de estabilización del colectivo de empleados públicos. Esta situación además de provocar malestar e importantes consecuencias entre el personal que se enfrenta al proceso para la reducción de la temporalidad, supone una falta de criterios análogos “inaceptable y discriminatorio”, según el presidente del Sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF, José Manuel Dorado.

El sindicato argumenta que dependiendo de si se trata de personal laboral temporal del VI Convenio Colectivo, personal indefinido no fijo o personal funcionario interino de la Administración General de la Junta, o por el contrario personal laboral temporal o declarado indefinido no fijo del Sector Público Instrumental, el ejecutivo andaluz propone condiciones diferentes en los baremos de la fase de concurso para acceder a una plaza de empleo pública. Desde el sector “consideramos inadmisible que los informes jurídicos y las sentencias del Tribunal Constitucional relativos al proceso de estabilización que se ha negociado en cumplimiento de lo regulado en la Ley 20/2021 del 28 de diciembre, se interpreten de forma distinta en función del personal al que se le aplique”.

Para el sector de AGJA de CSIF estas diferencias “inexplicables” entre el personal de la Administración General y del Sector Público Instrumental supone competir de forma desigual en el acceso a un proceso de estabilización. Desde el sindicato “rechazamos rotundamente” que criterios como la reserva del cupo para personas con discapacidad y la experiencia en puestos similares se valore con unos porcentajes tan dispares en función del ámbito de aplicación; dándose la circunstancia de que en unos procesos selectivos la experiencia se valora en un porcentaje cercano al 50% mientras que en otros suponen el 75%

Además, el dirigente sindical recuerda a la Administración que la judicialización de los procesos por incumplir con el principio de igualdad en el acceso al empleo público puede provocar la frustración del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, así como el compromiso adquirido por parte del Gobierno central con la Comisión Europea en cuanto a la aprobación de reformas estructurales en el ámbito del empleo público y generará sus consecuencias negativas con respecto a los fondos europeos.

CSIF denuncia la falta de casi 5.000 efectivos de la Administración General del Estado en Andalucía pese a ser plazas dotadas presupuestariamente

admin — Wed, 07 Sep 22 09:57:58 CEST

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El sindicato lamenta este déficit de personal, que provoca saturación al personal de los distintos organismos y un empeoramiento de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía
Alerta de “colapso” en el SEPE ante el incremento de gestiones tras la aprobación del real decreto ley con el que se dota de coberturas sociales a las empleadas de hogar

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, denuncia la falta de plazas sin cubrir en la Administración General del Estado en la comunidad andaluza pese a estar dotadas presupuestariamente.

El vicepresidente del sector de Administración General del Estado (AGE) de CSIF-A, Manuel Santiago, ha calificado de “lamentable y muy preocupante” esta falta de dotación de personal que alcanza la cifra de 4.966 plazas en Andalucía, lo que se traduce en un 16% del total de plazas dotadas económicamente por la Administración central. A juicio de Santiago, “estamos ante un grave incumplimiento del Gobierno central con respecto a la asignación del número de efectivos que debe integrar esta plantilla de trabajadores”.

Según las estimaciones de la central sindical, el conjunto de organismos que incluye el sector AGE en Andalucía: Ministerios, organismos autónomos, agencias estatales, como por ejemplo la Agencia Tributaria, está integrado actualmente por 25.801 efectivos, entre personal funcionario y laboral, una cifra que debería elevarse a 30.767 para dar cumplimiento a los compromisos presupuestarios del Gobierno central con la comunidad andaluza.

El dirigente sindical ha lamentado que esta falta de efectivos esté provocando una saturación de las labores diarias de los empleados y un empeoramiento de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.

A la insuficiencia de personal se une la avanzada edad de la plantilla. CSIF alerta de que un 63% de los trabajadores tiene más de 50 años. Este porcentaje se eleva hasta un 79% en la plantilla del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y hasta un 84% en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Por contraposición, el organismo más joven es el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), donde el 61% de su plantilla tiene menos de 49 años, siendo los menores de 30 años el 19%.

El dirigente sindical ha criticado la Oferta Pública de Empleo prevista “puesto que apenas va a rejuvenecer la AGE, teniendo en cuenta que actualmente no están cubiertas el 16% de las plazas en las relaciones de puestos de trabajo dotadas presupuestariamente en Andalucía”. El acuerdo alcanzado con el Ministerio de Hacienda para hacer una OPE para AGE de más de 15.000 plazas en todo el país es “raquítico”, a juicio de Santiago, puesto que “para combatir el estado crítico que atraviesa dicha Administración se necesitaría duplicar esta cifra ofertada por el Ministerio y llegar al menos a las 30.000”.

La mala gestión de los recursos humanos por parte del Ministerio está generando, según el vicepresidente del sector AGE de CSIF-A, que muchos servicios no se presten y que sea casi imposible coger cita en algunas administraciones como ocurre actualmente en la Seguridad Social, Tráfico o Policía.

Situación crítica en el SEPE

Además, la central sindical ha alertado que tras la aprobación por parte del Consejo de Ministros del real decreto ley con el que se dota de más derechos y coberturas sociales a las empleadas de hogar, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se enfrenta a una “situación crítica” ante la avalancha de peticiones relativas a gestiones asociadas al nuevo subsidio para dicho colectivo. El vicepresidente andaluz del sector de AGE ha manifestado que esta decisión “puede llevar a colapsar el sistema ante la acumulación de tareas que se avecinan y la carencia de personal existente, con el correspondiente retraso en el abono de las prestaciones”.

Por otro lado, como consecuencia del envejecimiento de las plantillas en los organismos que integran la AGE, se registran más bajas laborales debido al deterioro de la salud que conlleva la avanzada edad. Desde CSIF-A critican que la Administración “intente aliviar este estado de cosas derivando gestiones a empresas privadas (gestorías) o privatizando sus servicios”.

Prepara las oposiciones a la Administración General del Estado con CSIF

admin — Tue, 23 Feb 21 12:16:29 CET

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CSIF organiza una nueva acción formativa de preparación de oposiciones para la Adminsitración General del Estado dirigida en exclusiva a sus afiliados. Está previsto que esta nueva acción formativa, que será en modalidad online, se desarrolle desde febrero de 2021 para las categorías de:

Cuerpo de gestión del Estado - A2 (plazas convocadas: 682 turno libre y 1.200 promoción interna):

- Matrícula gratis

- Precio: 100€/mes

- Modalidad: teleformación

- 2 horas a la semana (martes o miércoles tarde)

Cuerpo general de la Administración del Estado - C1 (plazas convocadas: 850 turno libre* y 3.005 promoción interna de la OPE 2020, más 2.950 plazas de promoción interna de la OPE 2019):

- Matrícula gratis

- Precio: 52€/mes

- Modalidad: teleformación

- 3 horas a la semana (P.I. jueves tarde y T.L. martes tarde)

*Turno libre: incluye Informática. Habrá un suplemento de 18€ al mes para esta preparación.

Cuerpo general auxiliar de la Administración del Estado - C2 (plazas convocadas: 650 turno libre):

- Matrícula gratis

- Precio: 70€/mes

- Modalidad: teleformación

- 4 horas a la semana (miércoles tarde)

Para inscribirse es necesario estar afiliado/a a CSIF, rellenar la documentación y remitirla a tu Unión Provincial:

Provincia	Correo electrónico	Más información:
ALMERÍA	age04@csif.es	950 25 90 84 Ext. 4
CÁDIZ	age11@csif.es	956 20 08 20 Ext. 1
CÓRDOBA	central14@csif.es	957 76 10 58 Ext. 2
GRANADA	age18@csif.es	958 29 42 49 Ext. 4
HUELVA	age21@csif.es	959 26 06 45 Ext: 28
JAÉN	age23@csif.es	953 29 55 30
MÁLAGA	age29@csif.es	952 070 114
SEVILLA	age41@csif.es	954 06 90 00 Ext. 34

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El plazo de solicitudes a la Bolsa Única de la Junta se ampliará hasta el 7 de febrero a petición de los sindicatos en la Mesa General

admin — Mon, 20 Jan 20 18:23:24 CET

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Los sindicatos representados en la Mesa General del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración Junta de Andalucía, entre los que se encuentra CSIF Andalucía –junto a UGT y CCOO en Andalucía--, han acordado este lunes solicitar a la Junta de Andalucía que amplíe la fecha de finalización para la presentación de solicitudes en la convocatoria de la Bolsa Única Común en las categorías profesionales del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, fijada inicialmente para 30 de enero.

A raíz de esta petición, formulada por los sindicatos en la reunión ordinaria de la Mesa General celebrada este lunes, la Administración autonómica ha accedido a que dicha prórroga se acuerde en la Comisión de Convenio del Personal Laboral de la Junta, y se establezca concretamente hasta el 7 de febrero.

CSIF Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, solicitó el pasado 13 de enero la ampliación de la fecha en el máximo plazo posible, ante las incidencias técnicas y las dificultades con las que se están encontrando las personas interesadas en inscribirse en dicha bolsa.

Entre la casuística de los problemas detectados en el procedimiento de inscripción en la Bolsa Única que han llevado a CSIF Andalucía a solicitar esta prórroga se encuentran, por ejemplo, continuos bloqueos y fallos de la plataforma. La central sindical valora que la Administración autonómica sea sensible a la petición, que conjuntamente han hecho hoy los sindicatos en Mesa General, y amplíe el citado plazo.

Por otra parte, CSIF Andalucía ha reclamado en la reunión de la Mesa General el cumplimiento “en todos sus términos” del Acuerdo marco para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz firmado en julio de 2018 con la Junta de Andalucía. Igualmente ha tendido la mano para trabajar de forma conjunta con la Administración autonómica y con UGT y CCOO para “llevar a buen término la ansiada Ley de Función Pública”.

Así lo ha manifestado este lunes el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante su intervención en la Mesa General del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración Junta de Andalucía, en la que se ha anunciado la constitución de una Comisión de Seguimiento del citado acuerdo de mejoras en la calidad del empleo público. CSIF-A ha valorado la creación de dicho órgano de seguimiento, si bien ha recordado “el importante retraso” que existe en el cumplimiento de lo acordado y ha avisado de que se mantendrá exigente en este sentido.

Precisamente, la central sindical ha reclamado que se ponga fecha de forma urgente a la reunión de la Mesa de seguimiento y que se concreten los temas a abordar. Para CSIF, es necesario poner fecha a la devolución de la parte autonómica de las pagas extras de 2013 y 2014, según ha señalado su presidente, quien ha abogado además por que los fondos adicionales correspondientes a 2018, 2019 y 2020 sean cuantificados y repartidos para cumplir los objetivos marcados en el acuerdo y que aún quedan pendientes.

“La carrera profesional de funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía, la extensión de la carrera profesional del personal sanitario, así como la promoción de auxiliares administrativos del SAS y de los Técnicos de Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), o la mejora de los complementos para la homologación retributiva del personal docente no pueden esperar más tiempo”, ha manifestado Girela, que ha hecho un repaso por el estado en que se encuentra el cumplimiento de los puntos recogidos en el acuerdo de 2018.

En este sentido, respecto a lo dispuesto en el acuerdo sobre incapacidad temporal, CSIF Andalucía recuerda que el acuerdo incluye un impulso a la Mesa Técnica de Salud Laboral que no se ha dado, ya que esta mesa lleva dos años sin reunirse. También queda mucho por avanzar en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con aspectos que aún están por abordar, como el plan de Igualdad, la bolsa de horas de libre disposición, el sistema específico de jornada continuada o el teletrabajo. Otro de los aspectos que debe materializarse sin más demora, según el sindicato, es la recuperación de las ayudas de acción social suspendidas en 2012.

Una Ley de Función Pública que limite la externalización de servicios
Otro de los aspectos tratados en la Mesa General celebrada este lunes ha sido la constitución de los Grupos de Trabajo para la elaboración de la Ley de Función Pública de Andalucía. En relación a este punto, el presidente de CSIF Andalucía ha tendido la mano para trabajar de forma conjunta con la Administración autonómica y con las demás centrales sindicales representadas para la elaboración de una nueva Ley de Función Pública “que defina con claridad los puestos desempeñados por los empleados públicos y que ponga límite a la externalización de los servicios públicos”.

CSIF-A ha defendido una Ley que garantice el acceso a la Administración por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y que, a su vez, avance en la despolitización de la Administración pública y que garantice la promoción de los trabajadores y trabajadoras como agente motivador. “Se abre un momento interesante para dejar atrás la tan denostada Ley de Reordenación del Sector Público de Andalucía y avanzar en una administración pública profesional, transparente y despolitizada”, ha manifestado Germán Girela.