Huelva

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 19 Jan 26 09:58:00 CET

El sindicato agradece el encomiable trabajo que realizan las empleadas y empleados públicos y su compromiso con la sociedad ante tragedias como la de este domingo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas. CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados. Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, personal de ambulancias, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

Anticipos reintegrables de nómina 2026: Listados provisionales y alegaciones

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 27 Jan 26 13:44:00 CET

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BOJA · 27/01/2026 Listados provisionales publicados Tramitación 100% electrónica 0% interés

Anticipos reintegrables de nómina 2026: listados provisionales publicados, alegaciones y claves del procedimiento

Ya se han publicado los listados provisionales de personas admitidas y excluidas de la convocatoria de anticipos reintegrables de nómina 2026. Te dejamos en un solo sitio los enlaces directos a los listados, los motivos de exclusión, la presentación de alegaciones y las claves básicas del procedimiento.

📄 Listados provisionales y alegaciones

PRESENTACIÓN DE ALEGACIONES

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES YA FINALIZADO - ACTUALMENTE SE ENCUENTRA ABIERTO EL PLAZO DE ALEGACIONES

📌 Plazo de solicitud inicial: del 28 de enero al 17 de febrero de 2026 (15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación).

Cuantía

1 o 2 mensualidades (líquidas)

Devolución

Hasta 12 o 24 meses

✅ ¿Quién puede solicitarlo?

Personal funcionario de carrera de la Administración General de la Junta y personal laboral fijo (VI Convenio).
Personal estatutario fijo.
Personal docente de la enseñanza pública no universitaria que sea funcionario de carrera o laboral indefinido.

🧾 Requisitos básicos a tener en cuenta

Estar en servicio activo / alta al presentar la solicitud.
Haber permanecido ininterrumpidamente en esa situación, al menos, durante los últimos 12 meses.
No tener pendiente de amortización ningún anticipo de nómina.

* El cálculo del anticipo toma como referencia las retribuciones líquidas de enero de 2026.

🖥️ ¿Cómo se presenta?

Solo por vía electrónica, en el Registro Electrónico Único.
Acceso desde la Web del Empleado Público → Tramitación electrónica → Acción social → Anticipos Reintegrables.
Identificación:
- Con certificado digital (DNIe u otros).
- O con Usuario y Clave de la web del emplead@ públic@.
- Docentes y estatutarios: presentación mediante certificado electrónico.

ℹ️ Otros datos importantes

Sin intereses.
Amortización: hasta 12 meses (si pides 1 mensualidad) o 24 meses (si pides 2).
No se aporta documentación con la solicitud: los datos se recaban de oficio.
La adjudicación se ordena por antigüedad (a 31/12/2025) hasta agotar presupuesto.

ACCEDER A LA WEB DEL EMPLEADO PÚBLICO VER BOJA INICIAL

Consejo CSIF: revisa si apareces como admitido o excluido, comprueba bien la causa en su caso y presenta la alegación dentro del plazo si necesitas subsanar.

FORMULARIO CESTAS DE NAVIDAD CSIF HUELVA

admin — Tue, 29 Nov 22 08:49:18 CET

VIERNES DE ACCIÓN SOCIAL: CSIF FIRMA ACUERDO DE COLABORACIÓN CON ASOCIACIÓN DE ADIESTRAMIENTO CANINO TRIGUEROS K9

admin — Fri, 25 Nov 22 09:19:28 CET

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VIERNES DE ACCIÓN SOCIAL: La Secretaría de Acción Social firma acuerdo de colaboración con la Asociación de Adiestramiento Canino TRIGUEROS K9, empresa dedicada al adiestramiento canino, obediencia canina, modificación de conducta y socialización.

Este viernes de Acción Social lo vamos a dedicar al cuidado de nuestras mascotas, concretamente al sector del adiestramiento canino. CSIF, tu sindicato, a través de este nuevo acuerdo de colaboración, te ayudará a ser más feliz con tu perrito, educando su comportamiento.

A través del adiestramiento canino:

1.- Conseguiremos menos conductas negativas: El principal objetivo de un centro de adiestramiento canino es poder corregir los problemas de agresividad y mejorar la obediencia y el comportamiento de nuestras mascotas.

2.-Te ayudará a crear un vínculo más fuerte con el perro.

La educación en positivo, basada en premiar las buenas acciones de nuestro perro, fortalece el vínculo afectivo y la comunicación con el animal.

3.- ¿Cuándo hay que empezar a adiestrar a un perro?

Entre los seis y los ocho meses ya se puede empezar el adiestramiento de los perros. A esta edad, gracias a su madurez, podemos conseguir una buena disciplina. Su interés por el juego es una baza importante: la motivación les ayuda a seguir las pautas que les marcamos

4.-Obediencia básica. Sin necesidad de ser un especialista en adiestramiento canino podrás enseñarle a tu perro muy fácilmente las normas del hogar. Con refuerzos positivos como comida, juego o caricias podrás enseñarle, desde el primer momento de la llegada de un animal de compañía a tu familia, cuáles conductas tienen premio, qué está bien y que no. También, además de normas de obediencia básica, como decirle que se siente, que no se suba en el sofá, que vaya a tu lado mientras caminas, puedes enseñarle algunos trucos que fortalecerán sus habilidades motoras.

5.-Adiestrar en positivo: Las conductas premiadas y reforzadas tienden a repetirse, mientras que las ignoradas con el tiempo desaparecen o cambian. Así podría resumirse lo que significa adiestrar a un perro en positivo.

6.-La Educación en positivo tiene múltiples beneficios si se realiza correctamente:

Implicación de toda la familia. Todos los miembros de la familia pueden participar en este proceso de educar en positivo al animal de compañía. Todos, niños y adultos, deben estar de acuerdo en qué comportamientos tienen premio y no deben olvidar nunca motivar al animal para que vuelva a repetirlos. Con la educación en positivo, el cuidado constante y la conciencia sobre el tiempo que debemos dedicar a nuestro animal, nuestro perro será feliz porque cubriremos necesidades básicas como alimentación, higiene y ocio.

Ayuda a crear un vínculo más fuerte con el perro. La educación en positivo, basada en premiar las buenas acciones de nuestro perro, fortalece nuestro vínculo afectivo y comunicación con el animal. Enseñarle al perro que si se comporta de una u otra manera tendrá premio, es mucho más claro que gritarle o darle malos tratos porque seguirá sin entender qué fue lo que hizo mal. Al educar nuestro perro en positivo memorizará aquellos comportamientos que traen como resultado una caricia, un trozo de comida y un largo juego. El perro se esforzará por repetir esta acción cuantas veces sea posible para seguir ganando recompensas.

Sufre menos estrés y ansiedad. Si enseñamos a nuestro perro cómo debe comportarse sabrá con certeza qué debe hacer y qué no, no se confundirá. Sabrá manejar diferentes situaciones, como quedarse solo en casa y relacionarse con otros perros. Por ejemplo, si nuestro animal se queda algunas veces solo en casa, durante el día o un intervalo de tiempo, debe entender que debe comportarse bien y esperar nuestro regreso. No debe asociar el hecho de estar solo con el sinónimo de anarquía o abandono. Con un premio al regresar a casa entenderá que debe relajarse, estar tranquilo y esperar pacientemente porque siempre regresaremos a darle su recompensa.

ASOCIACIÓN DE ADIESTRAMIENTO TRIGUEROS K9 te ayuda, ofreciéndote condiciones especiales en sus sesiones, a fortalecer la relación con tu perro y a educarlo en positivo,

A continuación te relaciono los datos de contacto de ASOCIACIÓN DE ADIESTRAMIENTO TRIGUEROS K9, empresa que te ayudará a fortalecer la relación con tu perro:

Dirección: Calle Pascuales 62
Teléfono y Fax: 662065856
E-mail: k9trigueros@gmail.com
Persona de contacto ABEL LUNA MONTIEL
Sector (actividad de la empresa): Adiestramiento canino

ASOCIACIÓN TRIGUEDROS K9 ofrece a todas las personas afiladas a CSIF 15% cuota socio.

Ante cualquier duda, ya sabes que estamos a tu disposición.

CSIF, tu sindicato.

POR TI, CONTIGO.

El Gobierno excluye a Justicia, Correos y otros servicios esenciales en la estrategia de vacunación

admin — Wed, 10 Feb 21 11:53:41 CET

MugejuOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRL

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, está atendiendo quejas y consultas de personal de diferentes ámbitos esenciales que han sido excluidos de la estrategia de vacunación frente al Covid revisada ayer por el Ministerio de Sanidad.

Se han quedado fuera personal de Justicia, Correos (que estos días están garantizando el voto por correo en Cataluña), Administración General del Estado, Vigilancia Aduanera y Portuaria, agentes forestales y medioambientales, además de personas trabajadoras de servicios esenciales que desarrollan su actividad en entornos cerrados.

Desde CSIF lamentamos de nuevo la improvisación y la falta de interlocución con los representantes de los trabajadores/as a la hora de determinar las profesiones esenciales, pese a que la semana pasada lo reclamamos de manera formal, tanto a la ministra de Sanidad como a las CCAA. Exigimos una reunión para redefinir estas profesiones.

En el caso de la Administración de Justicia, se trata del primer colectivo de la administración que inició la desescalada, con un desconfinamiento gradual y progresivo de su personal, precisamente porque se consideró un servicio esencial.

Por otra parte, CSIF se ha dirigido a Muface para preparar la vacunación del personal funcionario acogido al sistema del mutualismo administrativo. El objetivo es garantizar que la vacunación se produzca evitando las incidencias que se dieron durante los varios meses de la pandemia con las PCR. En este sentido, la vacunación se producirá en los servicios de salud de las diferentes comunidades autónomas. Muface se ha dirigido a los mutualistas para actualizar datos y ha contactado con todos los responsables de vacunación de las comunidades autónomas para facilitarles la información.

VI Convenio colectivo general del sector de la construcción

admin — Wed, 04 Oct 17 08:02:21 CEST

Otros artículos

VI Convenio colectivo general del sector de la construcción.

Consúltalo en este enlace:

https://www.boe.es/boe/dias/2017/09/26/pdfs/BOE-A-2017-10951.pdf