Huelva

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 19 Jan 26 09:58:00 CET

El sindicato agradece el encomiable trabajo que realizan las empleadas y empleados públicos y su compromiso con la sociedad ante tragedias como la de este domingo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas. CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados. Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, personal de ambulancias, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF convoca una protesta autonómica el 30 de noviembre para exigir la actualización de las competencias y funciones de las TCAE y un mayor reconocimiento laboral

admin — Tue, 14 Nov 23 08:31:45 CET

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El sindicato, que ya se manifestó el pasado junio ante las subdelegaciones del Gobierno de las ocho provincias andaluzas, pide que a este colectivo se le reconozca como grupo C1

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, ha convocado una concentración autonómica en la Plaza de España en Sevilla, el próximo 30 de noviembre, para exigir a los Ministerios de Sanidad y de Educación y Formación Profesional la actualización de las funciones y competencias de la categoría de Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y se les reconozca como grupo C1.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha señalado que “no podemos resignarnos más tiempo a que un colectivo, que en Andalucía integra a 16.700 profesionales, soporte más agravios y ninguneos”. Girela ha criticado el nulo interés mostrado por las diferentes administraciones ante la situación de los TCAE y desde el sindicato “instamos a la Administración a que reaccione y actualice las competencias de estos profesionales y se les reconozca como grupo C1, puesto que desde hace años desarrollan diariamente”.

CSIF, que ya se manifestó el pasado junio ante las subdelegaciones del Gobierno de las ocho provincias andaluzas, insiste en el papel fundamental que tienen las TCAE en la atención directa a los pacientes y, por ello, considera necesario “volver a reivindicar públicamente la importancia de este colectivo en el sistema sanitario, así como reclamar mayor dotación de plantillas para ofrecer una mejor atención a la ciudadanía”.

La reclasificación de estos trabajadores conllevaría no sólo un reconocimiento profesional, sino también una mejora en las condiciones salariales. Según los cálculos de la central sindical, la diferencia salarial entre pertenecer al grupo C2 o al C1 se sitúa en torno a los 1.900 euros anuales, teniendo en cuenta el salario base más trienio, a lo que hay que sumar el valor de las noches, el trabajo por turnos, los festivos y otros complementos específicos. Además, esta cifra varía notablemente en función de las distintas comunidades autónomas.

El responsable sindical ha reclamado al Ministerio de Sanidad que culmine “con celeridad” los trabajos de actualización de funciones y competencias de las categorías del Sistema Nacional de Salud (SNS) y revise la de TCAE, puesto que es la única del sector sanitario que queda como técnico medio, “cuando debería ser considerada, incluso, como técnico especialista”.

Girela ha recordado que la central sindical lleva años de negociaciones con las administraciones sanitarias en las distintas mesas técnicas convocadas para mejorar las condiciones laborales de las TCAE y darle mayor visibilidad. Así, además de solicitar un mayor reconocimiento de su trabajo y una actualización de sus funciones y competencias, desde CSIF se ha solicitado una revisión de la normativa sexista relativa a estos profesionales, la creación de la coordinadora de este personal en los centros sanitarios de toda Andalucía, establecimiento de una ratio pacientes/TCAE y un aumento de puestos de trabajo en las áreas de Atención Primaria.

CSIF llevará al SAS a los tribunales por el bloqueo de la Bolsa de Empleo y amenaza con movilizarse si no actualiza los listados para las contrataciones

admin — Wed, 20 Sep 23 08:50:40 CEST

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El sindicato, que continúa recogiendo firmas a través de la plataforma Change.org, dirigirá un escrito al Defensor del Pueblo para denunciar la situación y el perjuicio para los trabajadores

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, emprenderá acciones legales contra el SAS en los tribunales por las paralización de la Bolsa de Empleo Temporal y el consiguiente perjuicio a los profesionales.

El sector de Sanidad de CSIF Andalucía critica que con este bloqueo el SAS incumple el pacto sobre sistemas de selección de personal temporal suscrito entre la Administración sanitaria y las organizaciones sindicales presentes en Mesa Sectorial. La central sindical ha anunciado que, además de las acciones legales, tiene previsto trasladar este incumplimiento de la actualización de las listas al Defensor del Pueblo Andaluz y las consecuencias que esto ocasiona para los aspirantes.

El presidente del sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha calificado de “incomprensible” la pasividad del SAS y ha instado a la Administración autonómica que de forma urgente se publiquen los listados definitivos de todas las categorías de la Bolsa del SAS del corte de 2022. El responsable sindical ha señalado que este retraso es “sumamente injusto” para los aspirantes a un empleo público que han dedicado mucho tiempo y recursos económicos en formación y han firmado contratos precarios, alejados de sus domicilios para sumar puntos de servicios prestados dentro del sistema.

Además, Girela ha advertido que la paralización de las bolsas provoca que las contrataciones de profesionales se hagan con listados antiguos en los que no se recogen méritos que los aspirantes tienen desde hace años.

Para el sindicato la inactividad del SAS “pone en entredicho la credibilidad de la propia institución, puesto que no está justificado que, a día de hoy, no estén actualizados los listados”, una situación que llevó a CSIF-A a participar el pasado domingo en las concentraciones organizadas a las puertas de los hospitales principales de cada provincia andaluza para denunciar la “insoportable lentitud del SAS” y reclamar la actualización del listado de bolsa 2022.

Según el responsable sindical el SAS “se excusa en la falta de personal para desarrollar el trabajo de las distintas comisiones de valoración para justificar los retrasos de los listados, sin importarle dejar en la estacada con su ineficacia a miles de profesionales que ven congelada su puntuación en bolsa desde hace años, con el perjuicio que genera en contratos y retribuciones”.

En este punto y ante la impotencia demostrada del SAS, el sector de Sanidad de CSIF-A exige contratar personal para cumplir con su obligación de baremar y actualizar listados en tiempo y forma, así como asumir responsabilidades ante la falta de candidatos en bolsa y la fuga de profesionales a otras comunidades autónomas donde sí funcionan las bolsas de trabajo.

Lamentablemente, según Girela, el SAS no cumple sus compromisos y por ello CSIF actuará con toda contundencia con el objetivo de devolver a los candidatos en bolsa su derecho e ilusión por trabajar en el SAS.

Firmas en apoyo a la petición

Girela ha recordado que ya son más de 1.500 las firmas recogidas a través de la plataforma change.org puesta en marcha el pasado junio y que sigue abierta para apoyar la petición de CSIF de poner fin al atropello que supone el retraso de la actualización de las listas.

Ante la inacción de la Administración sanitaria, el responsable sindical ha señalado que si no se resuelve este asunto antes del próximo corte del 31 de octubre, desde la central sindical está previsto iniciar una campaña de protestas y convocar una macroconcentración en la capital andaluza CSIF.

CSIF, UGT y CCOO vuelven a convocar movilizaciones exigiendo mejoras para la Atención Primaria

admin — Wed, 15 Feb 23 10:34:56 CET

Critican la falta de capacidad de la Administración para dar soluciones a los graves problemas del sistema sanitario público

Mañana jueves, 16 de febrero, CSIF, UGT y CCCOO continúan con las concentraciones en los centros de salud andaluces exigiendo un acuerdo que proporcione un cambio radical a la situación con el que tanto profesionales como personas usuarias puedan sentirse a gusto.

Además, los sindicatos convocantes reivindicamos que la Consejería de Salud dé marcha atrás con la publicación de la orden que recoge la posibilidad de contratar las consultas de Atención Primaria a través de empresas privadas. Una auténtica aberración que pone de manifiesto la falta de capacidad para generar soluciones al grave problema que tiene el sistema, por parte de la Consejería de Salud.

Movilizaciones convocadas para el jueves 16 de febrero:

-Almería: Centro de Salud Mediterráneo-Torrecárdenas (Avenida del Mediterráneo), a las 11:00 horas

-Cádiz: Centro de Salud Algeciras Camilo Menéndez Tolosa (Plaza Menéndez Tolosa, s/n), a las 11:00 horas

-Córdoba: Centro de Salud de Cabra (Avda. Gonzáles Meneses, s/n), a las 11:00 horas

-Granada: Centro de Salud Órgiva (C. Alcalde Jesús Moreno), a las 11:00 horas

-Huelva: Centro de Salud El Torreón (Avda. de Las Flores, s/n), a las 11:00 horas

-Jaén: Centro de Salud de Úbeda (C/Explanada, s/n), a las 10:30 horas

-Málaga: Centro de Salud Arroyo de la Miel-Benalmádena (C/Mercurio, s/n), a las 11:00 horas

-Sevilla: Centro de Salud Los Carteros, San José de la Rinconada (C/Los Carteros, s/n), a las 10:30 horas

CSIF aplaude que la vigilancia de la salud de los profesionales del SAS incluya por primera vez cuestionarios sobre riesgos psicosociales

admin — Thu, 13 Oct 22 08:36:11 CEST

El sindicato valora que la Administración andaluza haya recogido su petición en la nueva ‘Guía de Vigilancia de Salud Individual’ aprobada esta semana
Sigue reclamando un psicólogo clínico en las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales y un Plan de Promoción de la Salud Mental y Prevención del suicidio específico para este colectivo

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud, aplaude que el procedimiento para vigilar la salud de los profesionales de la sanidad pública andaluza incluya por primera vez varios cuestionarios sobre riesgos psicosociales y salud mental. De este modo, la nueva ‘Guía de Vigilancia de Salud Individual en los centros del SAS’ aprobada esta semana por unanimidad en Mesa Sectorial, recoge la petición del sindicato de incorporar medidas específicas para la prevención de patologías como la depresión, ansiedad o trastornos de estrés entre los trabajadores.

El presidente del sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, ha calificado de “fundamental” la aprobación de dicha guía puesto que, a partir de ahora, “será el instrumento para la homologación y orientación de labor diaria de los profesionales encargados de los exámenes de salud, al establecer criterios comunes para la vigilancia de la salud de los trabajadores del ámbito sanitario”. En este sentido, el protocolo incluye un examen de salud que realiza el médico del trabajo, tanto iniciales como periódicos, con tres cuestionarios que recogerán información sobre riesgos psicosociales, dos sobre Burnout y la escala de Goldberg que mide la ansiedad y depresión.

Aun así, desde el sector de Sanidad del sindicato entienden que esta herramienta “debe tener la consideración de mínimos puesto que pueden existir trabajadores que, estando incluidos en una misma categoría profesional, pueden estar expuestos a algún riesgo específico adicional no contemplado en su grupo de trabajo, asignado de acuerdo a las tareas a desarrollar’. En este sentido, sería imprescindible, “personalizar el examen de salud en función de los riesgos en cada puesto de trabajo”.

El dirigente sindical también ha recordado que “seguiremos reclamando un psicólogo clínico en las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales y un Plan de Promoción de la Salud mental y Prevención de la conducta suicida que sea específico del ámbito sanitario público andaluz”. A estas peticiones, se suma, la solicitud de un registro en el que se reflejen los datos de bajas laborales cuyo origen sea por causa de enfermedad mental y donde también se incluyan tanto los conatos de suicidio como los llevados a término entre el personal del Servicio Andaluz de Salud.

Desde la central sindical recuerdan que por cada fallecido por suicidio hay unos veinte intentos, con lo que la cifra total de conductas suicidas es “alarmante”. Los poderes públicos, a juicio del presidente del Sector de Sanidad, “están obligados a desarrollar políticas preventivas, al igual que se establecen en otros ámbitos de la sociedad”, y ha insistido que, al tratarse de un problema de salud laboral está regulado por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga al empresario a velar por la seguridad de los trabajadores y a garantizarles la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Con estas reivindicaciones Girela ha recordado que CSIF-A persigue “cubrir las necesidades de unos profesionales que están sometidos a una especial sobrecarga psicológica y un claro estrés emocional y laboral por las connotaciones y características de su trabajo, todo ello agravado por la sobrecarga y de riesgo que arrastran desde la pandemia por Covid-19”.

CSIF Sanidad denuncia el mal funcionamiento de la Ventanilla Electrónica del Candidato del SAS para gestionar las solicitudes de carrera profesional y traslados

admin — Wed, 08 Jun 22 09:27:16 CEST

El sindicato alerta del gran malestar y la incertidumbre que están generando entre los usuario las dificultades en el uso de la plataforma informática
El presidente del sector de Sanidad de CSIF-A, Victorino Girela, exige a la Junta que resuelva el caos registrado y establezca mecanismos eficaces para asesorar a los usuarios

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, ha denunciado el mal funcionamiento de la Ventanilla Electrónica del Candidato (VEC) así como la complejidad que supone su uso para los procesos de solicitudes de carrera profesional, de traslados y de la Oferta de Empleo Público (OPE).

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha explicado que los fallos de la plataforma informática “están generando gran malestar e incertidumbre entre los profesionales del ámbito sanitario”. Estas dificultades en las gestiones en la VEC han provocado, además, que los delegados sindicales estén recibiendo numerosas quejas por parte de los usuarios que reclaman soluciones. Girela ha calificado esta situación de “insostenible” y ha instado a la administración “a resolver este caos e incertidumbre generada y a poner en marcha mecanismos eficaces para asesorar a las personas afectadas al no poder realizar sus gestiones correctamente”.

Desde CSIF-A se ha dirigido un escrito a la Dirección General de Personal del SAS exigiendo que, de forma inmediata, se resuelvan los problemas técnicos de la VEC y que se prolonguen los plazos para adjuntar y presentar documentación, así como para realizar diferentes procedimientos. Además, en el mismo escrito, la central sindical solicita a la Administración que habilite unidades y contrate personal para el asesoramiento técnico e informativo, con el fin de subsanar las continuas dificultades y escollos que está generando su propia herramienta informática, desde la que los profesionales del SAS y personas candidatas a procesos selectivos realizan trámites de forma electrónica.

No es la primera vez que desde CSIF Sanidad Andalucía se solicita el refuerzo de personal en las Unidades de Atención al Profesional (UAP) para hacer frente a las gestiones que se realizan a través de la Ventanilla Electrónica del Candidato.

CSIF-A logra la aprobación de la carrera profesional para todo el personal del SAS, un derecho por el que el sindicato lleva luchando más de una década

admin — Thu, 29 Jul 21 17:25:16 CEST

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Destaca que “por fin se acaba con el agravio retributivo” que durante 13 años han sufrido más de 60.000 profesionales que no tenían acceso a ella
La Central Sindical ha liderado la reivindicación de esta medida con acciones por toda Andalucía, negociaciones con la Administración y reuniones con todos los grupos políticos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza multiprofesional en la mesa sectorial del SAS, ha logrado la aprobación del desarrollo y carrera profesional para todo el personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS). De este modo, CSIF-A ha expresado su satisfacción por este “hito histórico que se ha conseguido tras más de 10 años de lucha de nuestra organización. Ha sido uno de los asuntos de mayor calado en nuestra acción sindical”.

Así lo ha expresado Victorino Girela, presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, quien ha añadido que “por fin se acaba con el agravio retributivo que más de 60.000 profesionales de la sanidad pública andaluza llevan sufriendo desde hace 13 años”. La medida, que ha sido aprobada este jueves 29 de julio en Mesa Sectorial, permitirá extender este complemento a todas las categorías del SAS.

Hasta el momento solo tenía acceso a la carrera profesional el personal sanitario de los cuerpos A1 y A2 (médicos, enfermeras y fisioterapeutas); sin embargo, tras la aprobación, el personal de gestión y servicios, el personal facultativo de instituciones sanitarias (cuerpo A4 de farmacia y de veterinaria) y el personal estatutario sanitario de categorías pendientes de desarrollo, como por ejemplo las y los TCAE, y demás técnicos sanitarios podrán solicitar este reconocimiento. Una vez aprobado este acuerdo, CSIF Sanidad Andalucía ha manifestado en mesa la necesidad de hacer más accesible el desarrollo profesional para el grupo A1 y A2 sanitario.

La Central Sindical ha liderado durante más de una década las reivindicaciones para la extensión de este derecho a toda la plantilla del SAS. En este tiempo han sido numerosas las movilizaciones que se han realizado a lo largo y ancho de Andalucía, así como la negociación con la Administración y las reuniones con grupos políticos de todos los signos, independientemente de que estuviesen en el gobierno o en la oposición.

“Hemos movido cielo y tierra para que todo el personal pueda beneficiarse de una medida justa y ganada a pulso y que es un reconocimiento a la labor y al buen hacer de unos profesionales que no menguan su compromiso con la sanidad pública por mucho que la Administración sanitaria les ponga zancadillas”, ha declarado Girela.

Las personas interesadas y que reúnan todos los requisitos podrán solicitar la carrera profesional a partir del primer proceso de 2022. Asimismo, quien alcance dicho reconocimiento en cualquiera de los procesos iniciados el año que viene, percibirá el correspondiente concepto retributivo con efectos de enero de 2022.

Por otra parte, se ha aprobado en Mesa Sectorial la creación de nuevas categorías en el SAS como la de técnico/a en emergencias sanitarias, técnico/a de mantenimiento y podólogo/a. En los últimos meses CSIF Sanidad Andalucía ha realizado una intensa labor para la potenciación de dichas categorías, manteniendo encuentros con diversos grupos de trabajo y abordando cuestiones tan importantes como las funciones a desarrollar, los requisitos de acceso, retribuciones, jornadas y definición de puestos de trabajo.

“La disposición del sector de Sanidad de CSIF Andalucía para colaborar con la Administración en el desarrollo de nuevas categorías en el SAS y en la mejora de los derechos de los y las profesionales siempre va a ser total”, ha remarcado Victorino Girela.

CSIF, CCOO, SMA y UGT se concentran contra el robo del CRP a los profesionales del SAS

admin — Fri, 07 May 21 10:05:57 CEST

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Los cuatro sindicatos de Mesa Sectorial se unen ante una situación sin precedentes y que provoca hartazgo entre los profesionales

El próximo día 11 de mayo, y en centros sanitarios de todas las provincias de Andalucía, los cuatro sindicatos de la Mesa Sectorial SMA, CSIF, CCOO y UGT se van a concentrar para protestar contra la sustracción que el SAS ha hecho del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) de nuestras nóminas. Y lo ha realizado después de que el consejero de Salud se comprometiera a pagar el 100% de dicho concepto e incluso lo hubiesen publicado en una resolución donde venía la forma de su pago en dos partes, en una el 35% y en la última el 65% restante, pero de este último falta el 24%, “un galimatías” para finalmente no pagar lo que había prometido personalmente el consejero de Salud y lo que dice la Resolución que ellos mismo publicaron.

Las cantidades adeudadas van desde los 200 hasta los mas de 600 euros en muchos casos y afectan a todos los profesionales de todas las categorías del SAS.

Una situación inaudita hasta la fecha la que se está dando con esta negativa a pagar lo que viene en la norma que regula las retribuciones y que bajo ningún concepto se va a permitir que quede así.

Los cuatro sindicatos convocantes van a emprender movilizaciones en todos los centros y además “llegarán donde tengan que llegar” para doblegar esta injusticia que están cometiendo con el colectivo de trabajadores de la sanidad pública andaluza. Por otro lado, resulta absolutamente lamentable que haya que recurrir a la justicia (con miles de demandas que bloquearán todavía más los maltrechos juzgados) para poder cobrar lo que corresponde.

“Exigimos una intervención inmediata del consejero de Salud para que rectifiquen este maltrato, sin precedentes, a quienes lo siguen dando todo a cambio de estos desprecios de nuestros dirigentes políticos”, aseveran los sindicatos.

Las movilizaciones del día 11 de mayo se realizarán en el Hospital Torrecárdenas de Almería a las 11:00 horas; en el Hospital Puerta del Mar de Cádiz a las 10:30 horas; en el Hospital Reina Sofía (Monumento al donante) de Córdoba a las 10.00 horas; en el Hospital de Neurotraumatología y Rehabilitación de Granada a las 11:00 horas; en el Hospital Juan Ramón Jiménez de Huelva a las 10:30 horas; en el Hospital Médico Quirúrgico de Jaén a las 10:00 horas; en la escalera de Urgencias del Hospital Civil de Málaga a las 10:30 horas y en el Hospital Virgen del Rocío de Sevilla a las 10.30 horas.