Guadalajara

CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 12 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido una carta al Ministerio de Función Pública para habilite el crédito necesario para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2027.

El pasado 5 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden HAC/557/2026, de 3 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2027, donde se establece los criterios generales que se deben seguir para elaborar los presupuestos. Para ello, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir a la Dirección General de Presupuestos sus propuestas antes del día 29 de junio.

En este sentido CSIF reclama a Función Pública que contemple entre sus prioridades:

El desarrollo del “Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía” suscrito por CSIF con el Gobierno de España el pasado 27 de noviembre de 2025.
Fondos adicionales para corregir las desigualdades retributivas de aquellas empleadas y empleados públicos, que, realizando las mismas funciones, perciben distintas retribuciones.
Desarrollo de la carrera profesional.
La adecuada clasificación de los Grupos Profesionales en el conjunto de Administraciones Públicas.
Refuerzo en la calidad de la prestación asistencial del Mutualismo Administrativo. En relación a este punto, también hemos pedido que se constituya y convoque el Grupo de Trabajo sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas, previsto en el desarrollo del Acuerdo Marco.

Por último, CSIF reclama al Ministerio que convoque la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio y los complementos de residencia e insularidad.

El Congreso aprueba que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF: hasta cuatro años de cárcel en caso de agresión

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 11 Jun 26 13:51:00 CEST

El Congreso de los Diputados ha aprobado hoy que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.
Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.
Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.
Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.
Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.
Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de CSIF) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), Médicos, Sanitarios y otras categorías.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; y reclama a Interior y la Secretaría General de Prisiones que retome la elaboración de una nueva ley orgánica de Régimen General Penitenciario adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc

CSIF inicia movilizaciones ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 11 Jun 26 12:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado a la plantilla de la Administración General del Estado (AGE) frente a la Secretaría de Estado de Hacienda para denunciar la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar--, el bloqueo del derecho a la jubilación parcial y el abandono al que el Gobierno somete al conjunto de los/as empleados públicos.

Esta concentración es el inicio de movilizaciones para reclamar, entre otras, mayor financiación en cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Nuestra organización denuncia además la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

CSIF exige al Gobierno que, con motivo del comienzo de la elaboración de los Presupuestos Generales de 2027, sitúe como prioridad la mejora de las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos, en especial del personal laboral que trabaja en las Administraciones Públicas.

En concreto, nuestras principales reivindicaciones son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en las administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.
- La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.
- La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.
- La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

RESUMEN NEGOCIACIÓN BOLSAS DE PERSONAL LABORAL 10-06-2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Thu, 11 Jun 26 10:37:00 CEST

Reunión grupo de trabajo: bolsas de trabajo personal laboral

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL IX CONVENIO COLECTIVO.

Reunión del grupo de trabajo para la modificación de la normativa reguladora de las bolsas de personal laboral, en la sede de la Dirección General de la Función Pública, sita en la Avda. de Portugal, 11 de Toledo (Biblioteca)

ORDEN DEL DÍA:

Punto primero.

Modificación de la normativa reguladora de las bolsas de trabajo de personal laboral.

La administración proporciona un borrador nuevo con las modificaciones adaptadas a la aplicación de informática de control y gestión de las bolsas de trabajo.

La administración nos facilita el anexo I, en el cual figuran las comisiones de control y gestión de bolsas de trabajo a nivel provincial. Con la nueva redacción quedarían tres únicas comisiones gestoras, quedando estas ubicadas en las delegaciones provinciales de Bienestar Social, Educación, Cultura y Deportes y Dirección General de la Función Pública

La administración nos facilita la plantilla de como se han realizado los llamamientos voluntarios y los que se realizarán de manera obligatoria. La administración nos informa que en los llamamientos obligatorios no estará la parte social presente.

CSIF Pregunta a la administración que ¿Cuándo entraría en vigor el nuevo reglamento de bolsas? La administración responde que este nuevo reglamento, está vinculado a la firma del IX Convenio Colectivo. Una firmado este, en el plazo de 15 días desde la firma del convenio, se convocaría la comisión paritaria para acordar la entrada en vigor y el nuevo reglamento entraría en vigor, aproximadamente dos meses después de la firma del XI Convenio colectivo.

2.3.3. Orden de los aspirantes. CSIF Propone incluir a las personas integrantes de bolsas de trabajo ya extinguidas de la misma manera que se incluyen en el reglamento actual. La administración no acepta la propuesta de CSIF.

2.4. Procedimiento extraordinario. propuesta de CSIF, incorporaría en el articulado del reglamento, la demanda de empleo tanto como la mejora de empleo.

CSIF Propone que cuando se inicie el procedimiento extraordinario de personas derivadas de los servicios públicos de empleo, que se puedan crear listados provisionales por un periodo de tiempo determinado con las personas derivadas de estos servicios de empleo. La administración estudiará la propuesta

6.3. Llamamiento obligatorio. Incluir la consideración de la alegación del primer rechazo y pasar al último de la bolsa solamente en la consideración de los 50 km

7. Alegación y acreditación de situaciones excepcionales. cambiar días naturales a laborables para la ampliación de los plazos

12. Causas de exclusión de la bolsa de trabajo. CSIF propone ampliar los días para la presentación del contrato en el caso de renuncia por incorporarse a otra administración. La administración no admite la propuesta ya que considera que el integrante de la bolsa puede presentar la aceptación del contrato desde la firma de este.

La parte social solicitamos que podamos tener acceso a la plataforma para poder realizar la función de control en los llamamientos, listados de integrantes de las bolsas, etc. La administración no acepta con el argumento de la ley de protección de datos.

Que los acuerdos adoptados en este grupo de trabajo, queden plasmados en la redacción del reglamento ya que las interpretaciones son diferentes en cada comisión de control y gestión de bolsas provincial.

La administración nos informa de los acuerdos y las modificaciones que está dispuesta a incluir en la redacción definitiva

Las bolsas de trabajo de todas las categorías entrarán en la aplicación independientemente que haya sido convocada en la última OEP.

La administración facilitará todos los datos relativos a la oferta de empleo, como pueden ser, centro de trabajo, jornada, complemento de puesto, etc. Estos datos figurarán en un anexo para no tener que modificar constantemente el reglamento de bolsas acordado.

9. Solicitud voluntaria de pase a la situación de disponible/no disponible. La administración acepta tres meses para pasar a no disponible de manera voluntaria.

La llamada telefónica se realizará hasta agotar los tonos de la llamada o una vez la llamada sea respondida por el contestador automático

6.3. Llamamiento obligatorio. Para determinar la alegación del rechazo de los 50 km de distancia desde el domicilio habitual, se considerará la ruta más segura.

Todas las categorías entrarán en la aplicación independientemente que haya sido convocada en la última OEP.

Si quieres acceder al borrador del reglamento de bolsas puedes hacerlo en https://drive.google.com/file/d/1d7s77pHsvx4NVzUc8ZSDA_UuZu_EjuT_/view?usp=s haring o escaneando el siguiente código QR

CSIF reclama a Educación una regulación básica estatal exigente para afrontar los problemas de la enseñanza en toda España

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 10 Jun 26 16:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclamó hoy al Ministerio de Educación una regulación básica estatal exigente para afrontar los problemas de la enseñanza en toda España.

En el marco del Grupo de Trabajo sobre la reforma de la profesión docente, CSIF advirtió al Ministerio de que la parálisis de la legislatura, que afecta a proyectos como la reducción de horarios y ratios o el Estatuto Docente, tiene consecuencias diarias en las aulas mientras el malestar del profesorado crece en toda España, a través de los diferentes conflictos que se están planteando en las comunidades autónomas.

De hecho, nuestra organización prepara movilizaciones para el próximo mes de septiembre coincidiendo con el comienzo del curso educativo 2026-2027 -sin descartar la convocatoria de huelga-en toda España, en defensa de la escuela pública y la mejora de las condiciones del profesorado. CSIF ha hecho un llamamiento al resto de organizaciones sindicales para que se unan a estas protestas.

El Grupo de Trabajo abordó hoy un debate sobre la modificación del Real Decreto 132/2010 de 12 de febrero por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que impartan las enseñanzas del segundo ciclo de la educación infantil, la educación primaria y la educación secundaria.

Asimismo se ha tratado también la situación de las Escuelas infantiles, CSIF señaló que una parte significativa de las escuelas infantiles actualmente en funcionamiento fueron diseñadas conforme a unos requisitos aprobados hace más de treinta años. Por este motivo, entendemos que la futura regulación básica debería contemplar un plan de actualización progresiva de los centros ya existentes (habitabilidad, confort térmico, ventilación, accesibilidad, eficiencia energética, adecuación de espacios, entre otros aspectos), acompañado de financiación suficiente y de un calendario realista de implantación.

CSIF también se refirió a la transformación del perfil del alumnado en los últimos años y reclamó ajustar los recursos humanos disponibles con criterios mínimos comunes y niveles homogéneos de atención en el conjunto del territorio. Por ello, consideramos que se debe concretar con mayor precisión las condiciones básicas de dotación de recursos de apoyo, reforzando la equidad del sistema educativo y garantizando una atención adecuada al alumnado, con independencia de la comunidad autónoma.

CSIF exige la apertura de un proceso de negociación y el establecimiento de un calendario concreto para implantar la carrera profesional en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 09 Jun 26 10:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha solicitado formalmente a la Dirección General de Función Pública la apertura inmediata de un proceso de negociación para el desarrollo e implantación de la carrera profesional del personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

CSIF considera que, tras el logro de recuperar este derecho en el Sescam, y su establecimiento en la mayoría de comunidades autónomas, ha llegado el momento de abordar de manera decidida una reivindicación histórica de los empleados públicos de la Administración regional. La carrera profesional constituye un derecho individual reconocido en la normativa vigente y permite valorar aspectos fundamentales como la experiencia, la formación, la evaluación del desempeño y la progresión profesional de los trabajadores públicos.

En la región hay más de 14.000 empleados públicos de la Administración General de la comunidad autónoma y sus organismos autónomos, entre personal funcionario y laboral, los cuales continúan a la espera de ver reconocido este derecho ya contemplado en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, y la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), pero el Ejecutivo regional continúa sin implantarlo.

El presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, explica que “la mayoría de administraciones públicas ya han desarrollado e implantado sistemas de carrera profesional, mientras que los trabajadores de la Junta de Comunidades continúan sin disponer de este mecanismo de reconocimiento y desarrollo profesional”, a lo que añade que “es una herramienta esencial para modernizar las administraciones públicas, mejorar la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía y reconocer el compromiso y la dedicación de los empleados públicos.

Desde CSIF se subraya que los empleados públicos de Castilla-La Mancha llevan años reclamando un sistema objetivo, transparente y justo que reconozca su trayectoria profesional, su formación continua y su contribución al funcionamiento de los servicios públicos.

Por ello, el sindicato reclama la apertura de una negociación específica para diseñar un modelo de carrera profesional progresivo, sostenible y adaptado a las necesidades de la Administración regional y de sus trabajadores. Es preciso establecer un calendario de trabajo con plazos concretos que permita avanzar en la implantación efectiva de este derecho.

“La carrera profesional no puede seguir siendo una asignatura pendiente en la Junta de Comunidades. Es una cuestión de justicia para los más de 14.000 de empleados públicos que han demostrado durante años su profesionalidad y compromiso con los servicios públicos de Castilla-La Mancha, se trata de implantar un reconocimiento que ya existe en otros sectores”, concluye Sánchez

Huelga en la Agencia Tributaria por unas mejores condiciones laborales: refuerzos de personal, carrera profesional y teletrabajo

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 08 Jun 26 13:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado para este lunes una jornada de huelga en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) en todos los centros de trabajo en España para reclamar aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos firmados con la AEAT.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. CSIF exige tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos), regulación del teletrabajo y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera. CSIF denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

A esta jornada de huelga están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España, entre ellos más de 840 trabajadores en Castilla-La Mancha.

CSIF expone que la convocatoria del paro en la Agencia Tributaria ha sido un éxito pese a los servicios abusivos establecidos para la campaña de renta. El respaldo a la huelga ha sido mayoritario en cuerpos como Inspección, Vigilancia Aduanera, Recaudación y Aduanas e Impuestos Especiales.

Coincidiendo con el paro de 24 horas se ha llevado a cabo una concentración a las puertas de la Delegación Especial de la Agencia Tributaria en Castilla-La Mancha, ubicada en Toledo. “La Agencia Tributaria sigue faltando a su palabra. Esta huelga coincide con la declaración de la renta de forma presencial, por lo que desde CSIF pedimos disculpas por los inconvenientes que se puedan ocasionar. Es el momento de visibilizar todas las promesas incumplidas y de mostrar como un servicio tan esencial como la Agencia Tributaria no puede permitirse unas condiciones laborales injustas y una plantilla que no puede hacer frente a todos los procesos”, explica Sofía Molina, presidenta del Sector de Administración General del Estado en CSIF Castilla-La Mancha.

Con esta huelga concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España, pero no se descartan más movilizaciones.

CSIF abre la vía jurídica para reclamar la fijeza del personal laboral en abuso de temporalidad

Cándido de la Cruz Alcañiz — Mon, 08 Jun 26 12:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) abre una vía jurídica para la reclamación del uso abusivo de la contratación temporal del personal laboral en las distintas administraciones.

La sentencia 475/2026 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, del pasado 11 de mayo, dictada en conformidad con la sentencia del TJUE Asunto C-418/24 de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal) anticipa un posible cambio doctrinal y contempla que el personal laboral que ha sufrido abuso de temporalidad puede ver reconocida la fijeza si superaron previamente un proceso selectivo aunque en su momento no obtuvieran plaza. Asimismo, también abre la puerta a una indemnización económica para aquellos casos donde no sea posible la fijeza, así como otras compensaciones si se extingue la relación laboral.

Lo primero que se debe dejar claro es que este pronunciamiento se produce en el ámbito del PERSONAL LABORAL (SOCIAL), por lo que sólo afecta a los trabajadores públicos incluidos en el ámbito de aplicación de la legislación laboral.

La segunda, e importante consideración es que el Tribunal Supremo reitera sus pronunciamientos en el sentido de destacar que la fijeza solo procede, en casos de abuso de temporalidad, cuando la persona trabajadora haya superado, previamente, una prueba selectiva para PERSONAL LABORAL FIJO, conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad, aunque no hubiera obtenido plaza.

Hay que diferenciar dos situaciones:

1.Trabajadores y trabajadoras que NO han superado un proceso selectivo para personal fijo.

Con carácter general, el Tribunal Supremo mantiene que no puede declararse automáticamente la fijeza de todo trabajador temporal abusado en el sector público, porque ello podría vulnerar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

Además, recuerda el posicionamiento del TJUE, en el sentido de que la conversión automática de los contratos de duración determinada con abuso en la temporalidad en contratos fijos de las Administraciones públicas, en modo alguno disuadiría a éstas de efectuar en el futuro más contrataciones temporales. Por el contrario, se consagraría para el futuro como una vía de acceso al empleo público vulnerando la igualdad, el mérito y la capacidad.

En estos casos, la figura del indefinido no fijo tampoco se considera ya una respuesta adecuada al abuso de temporalidad conforme a la doctrina del TJUE, porque mantiene una situación de precariedad. Sin embargo, al no poder acordarse la fijeza sin proceso selectivo adecuado, la respuesta debe articularse mediante UNA INDEMNIZACIÓN ESPECÍFICA por abuso de temporalidad y, en su caso, mediante la intervención de la Inspección de Trabajo.

2. Trabajadores y trabajadoras que SÍ han superado un proceso selectivo para personal fijo.

La sentencia introduce una EXCEPCIÓN RELEVANTE, cuando la persona trabajadora ha superado una prueba selectiva para personal laboral fijo, aunque no haya obtenido plaza por falta de vacantes suficientes, la posterior situación de abuso temporal sí puede conducir a la declaración de trabajador fijo.

¿Qué te ofrece CSIF ante esta nueva situación?

Desde CSIF vamos a revisar todos los casos de personas afiliadas y no afiliadas que nos hagáis llegar, pero con rigor jurídico.

Nuestra prioridad es identificar a aquellas personas trabajadoras que puedan estar afectadas y realizar un cribado sobre la posible reclamación de fijeza y/o indemnización para que posteriormente nuestros servicios jurídicos puedan exigir responsabilidades a las Administraciones locales incumplidoras.

Para poder ayudarte y orientarte, ponte en contacto con tu delegado sindical o acude a tu sede más cercana de CSIF.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.