Guadalajara

Adjudicación centralizada de plazas previa al inicio de curso correspondiente a las bolsas de trabajo de personas aspirantes a interinidades de los Cuerpos de Enseñanzas Medias, curso 2026/2027

Ada Ruiz Fernández — Thu, 30 Jul 26 12:51:00 CEST

Resolución de 30/07/2026, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se hacen públicas las listas definitivas de aspirantes a interinidades correspondientes a las bolsas de trabajo ordinarias, de reserva y extraordinarias para el curso 2026/2027 de los cuerpos de Enseñanzas Medias, así como la adjudicación provisional centralizada de plazas previa al inicio de curso, correspondiente a las bolsas de trabajo de aspirantes a interinidades para el curso 2026/2027 de los cuerpos de Enseñanzas Medias.

NOTA INFORMATIVA:

Opción de participación en una bolsa de trabajo y estado disponibilidad en bolsa.

Aquellas personas aspirantes que figuren en más de una bolsa de trabajo ordinaria definitiva, de distintos cuerpos docentes o de varias especialidades, podrán ejercitar la opción de participación en la adjudicación definitiva por una única bolsa de trabajo.

Dicha opción de participación estará habilitada en el Portal de Educación, a través del área privada del Portal del Personal Docente, con independencia de resultar adjudicatarias de alguna plaza en la referida adjudicación provisional, de manera que en la asignación definitiva sólo participarán por la bolsa de trabajo elegida, pudiéndose obtener un justificante de la elección realizada.

Asimismo, las personas aspirantes que formen parte de una o varias bolsas de trabajo podrán modificar telemáticamente en el Portal de Educación, a través del área privada del Portal del Personal Docente, su estado de disponibilidad conjuntamente para todas las bolsas en las que estén incluidas para el curso 2026/2027, sin causa justificada, desde el día 31/07/2026 hasta el día 03/08/2026, ambos inclusive.

Se podrán presentar reclamaciones contra esta adjudicación provisional centralizada de plazas, dirigidas a la Dirección General de Recursos Humanos, mediante el envío de correo electrónico a registropersonal.edu@jccm.es, desde el día 31/07/2026 hasta el día 03/08/2026, ambos inclusive.

Ficheros disponibles

RESOLUCIÓN Adjudicación provisional EEMM 2026-2027 - 30072026.pdf350.04 KB

Adjudicados provisionales 0590 20260730.pdf1.85 MB

Adjudicados provisionales 0591 20260730.pdf128.75 KB

Adjudicados provisionales 0592 20260730.pdf63.16 KB

Adjudicados provisionales 0593 20260730.pdf75.59 KB

Adjudicados provisionales 0594 20260730.pdf144.95 KB

Adjudicados provisionales 0595 20260730.pdf94.55 KB

Adjudicados provisionales 0596 20260730.pdf52.58 KB

Adjudicados provisionales 0598 20260730.pdf90.86 KB

Ordinaria definitivas 0590 20260730.pdf1.55 MB

Ordinaria definitivas 0591 20260730.pdf150.4 KB

Ordinaria definitivas 0592 20260730.pdf90.75 KB

Ordinaria definitivas 0593 20260730.pdf85.09 KB

Ordinaria definitivas 0594 20260730.pdf167.74 KB

Ordinaria definitivas 0595 20260730.pdf114.22 KB

Ordinaria definitivas 0596 20260730.pdf65.97 KB

Ordinaria definitivas 0598 20260730.pdf89.15 KB

Extraordinaria definitivas 0590 20260730.pdf85.05 KB

Extraordinaria definitivas 0591 20260730.pdf95.94 KB

Extraordinaria definitivas 0592 20260730.pdf61.12 KB

Extraordinaria definitivas 0594 20260730.pdf93.28 KB

Extraordinaria definitivas 0595 20260730.pdf100.41 KB

Extraordinaria definitivas 0596 20260730.pdf86.42 KB

Reserva definitivas 0590 20260730.pdf539.35 KB

Reserva definitivas 0591 20260730.pdf53.7 KB

Reserva definitivas 0594 20260730.pdf50.58 KB

Reserva definitivas 0598 20260730.pdf68.22 KB

Plazas 0590 20260730.pdf1.26 MB

Plazas 0591 20260730.pdf139 KB

Plazas 0592 20260730.pdf80.87 KB

Plazas 0593 20260730.pdf64.7 KB

Plazas 0594 20260730.pdf103.46 KB

Plazas 0595 20260730.pdf86.89 KB

Plazas 0596 20260730.pdf71.92 KB

Plazas 0598 20260730.pdf100.3 KB

MESA TÉCNICA EDUCACIÓN PERSONAL LABORAL - 5 DE AGOSTO DE 2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Thu, 30 Jul 26 01:07:00 CEST

MESA TÉCNICA EDUCACIÓN

La Consejería de Educación, Cultura y Deportes nos ha convocado a la Mesa Técnica de Personal Laboral de Educación, que tendrá lugar el próximo 5 de agosto de 2026 a las 9:30h.

Orden del día:

Propuesta 1, modificación RPT.
Propuesta 2 modificación RPT.
Ruegos y preguntas.

CSIF denuncia que el acuerdo educativo del Gobierno regional es propaganda electoral sin presupuesto ni calendario

Pilar Aranda Puentes — Wed, 29 Jul 26 13:18:00 CEST

Tras la celebración esta mañana de la última Mesa Sectorial de Educación de Castilla-La Mancha y el balance positivo que ha llevado a cabo la Consejería de Educación del curso 2025-2026, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta la falta de autocrítica de la Administración al obviar los numerosos problemas y recortes que todavía padecen los centros educativos de la región y avanza movilizaciones en septiembre.

El segundo bloque del Acuerdo firmado el 18 de junio de 2025 por la Consejería y ANPE, CCOO y UGT, con vigencia hasta el 31 de agosto de 2028, sólo ha aplicado medidas formales o de menor coste y continúa aplazando las que exigen inversión, plantilla y recuperación efectiva de derechos manteniendo los recortes que permanecen desde 2012.

El presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, expone que “un acuerdo firmado en 2025 y que mantiene hasta 2028 sus medidas más importantes sin presupuesto, sin calendario y sin indicadores no es un acuerdo serio: es una lista de deberes que este Gobierno deja en herencia a la próxima legislatura, sea cual sea su signo político. Es decir, es un acuerdo vacío que sólo sirve de propaganda electoral”.

El curso 2026-2027 desembocará en las elecciones autonómicas de mayo de 2027 y es precisamente eso lo que más preocupa a CSIF: que buena parte de las medidas de mayor calado sigan entrando en los programas electorales y queden por tanto pendientes de aplicación hasta después de la cita electoral. “Quien firma un acuerdo debe financiarlo, calendarizarlo y cumplirlo dentro de su propia responsabilidad política; no puede dejarlo como herencia a quien gobierne después, sea quien sea”, añade Martínez.

Los principales recortes y derechos pendientes

Entre las prioridades que la Consejería sigue sin resolver, CSIF destaca la falta de un calendario para reducir las ratios de ESO, con 30 alumnos por aula, y Bachillerato y Formación Profesional, con 32 alumno; faltan apoyos estables en Infantil, plantillas inclusivas actualizadas y un despliegue verificable del segundo orientador.

El profesorado interino sigue pendiente del pago del verano completo desde 5,5 meses trabajados, umbral que ya aplican Madrid, Asturias, Navarra y el País Vasco, y que Andalucía mejora todavía más con el pago proporcional desde el primer día trabajado. Incluso comunidades con condiciones más restrictivas, como Aragón (7 meses), continúan siendo menos duras que Castilla-La Mancha (8 meses trabajados de manera ininterrumpida). Falta también el reconocimiento proporcional para periodos inferiores, la continuidad de sustituciones y una adjudicación verdaderamente a la carta.

Continúa la burocracia desbordante sin que aparezca un inventario público de tareas eliminadas, horas ahorradas o duplicidades suprimidas. La plataforma ‘EducamosCLM’ y las nuevas aplicaciones continúan trasladando carga de gestión al profesorado y a los equipos directivos.

Asimismo, no se ha negociado una subida del complemento autonómico, el sexto sexenio ni la remuneración adecuada de tutorías, coordinaciones, jefaturas y otras responsabilidades.

Tampoco hay una reducción real de la carga lectiva, no complementaria, para el profesorado mayor de 55 años. En Extremadura esa reducción es lectiva desde 2022; Castilla y León acaba de aprobar un calendario de reducción lectiva automática que llegará a tres horas menos a los 60 años, y Aragón, Cataluña y Euskadi aplican también reducciones lectivas por tramos de edad.

CSIF también constata el olvido de la Formación Profesional, la Formación para Adultos y las escuelas oficiales de idiomas (EOI), así como la falta de inversión en inclusión (continúan pendiente la incorporación adecuada de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, Orientación, auxiliares técnicos educativos, fisioterapia y enfermería), así como el reconocimiento del trabajo en aulas TEA, apoyos de salud mental y garantías efectivas ante agresiones y riesgos psicosociales.

La comparación con el resto de España no deja lugar a dudas, Castilla-La Mancha está peor que prácticamente cualquier otra comunidad autónoma. Pero es que además, mientras aquí el Acuerdo entre el Gobierno regional y ANPE, CCOO y UGT no incorporó ninguna mejora económica general, en la Comunidad Valenciana se ha pactado una subida de 200 euros mensuales del complemento autonómico, seis días de libre disposición —tres lectivos y tres no lectivos— y medidas concretas de simplificación administrativa. Castilla y León, además de su calendario de reducción lectiva por edad, ha planteado el reconocimiento económico de las tutorías hasta alcanzar 60 euros, respaldado por una inversión plurianual.

“No aceptamos que se diga al profesorado de Castilla-La Mancha que no hay margen. Lo que falta es voluntad política y prioridad presupuestaria. Aquí se firma a coste mínimo mientras otras comunidades convierten la negociación en salario, tiempo y derechos comprobables”, subraya Martínez.

Ante este balance, CSIF anuncia que pasará a medidas de protesta y presión durante todo el curso 2026-2027 y abrirá una ronda de contactos con todas las organizaciones representativas para impulsar una respuesta unitaria ante los incumplimientos de la Consejería. “El Gobierno de García-Page va a llegar a las elecciones autonómicas con un examen pendiente: explicar por qué, después de dos cursos de reuniones, siguen sin fecha las mejoras que requieren inversión. Mantendremos la presión hasta que haya presupuesto, normas y resultados”, concluye el presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha.

CSIF celebra la creación de empleo en Castilla-La Mancha, pero alerta del paro femenino y juvenil y el desempleo de larga duración

Cándido de la Cruz Alcañiz — Tue, 28 Jul 26 12:22:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebra la bajada del paro en 10.900 personas en el segundo trimestre del año en la región y destaca el aumento de la ocupación hasta alcanzar la cifra de 962.100 empleados, de acuerdo a los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El número de parados, 128.800 personas, es el registro más bajo desde el cuarto trimestre de 2024. A ello hay que añadir que la subida de la ocupación en 25.200 personas se ha reflejado también en el incremento de jornadas completas, modalidad que representa el 85,8% de toda la ocupación registrada.

Entre los puntos negativos, el paro joven, el paro de larga duración y el desempleo femenino. La EPA del segundo trimestre arroja creación de empleo en todas las franjas de edad salvo en los tramos de 16 a 19 años y 20 a 24 años, con 3.400 puestos de trabajo perdidos hasta alcanzar los 26.800 parados. Asimismo, en la región hay 51.400 personas que llevan más de un año buscando trabajo, y entre ellas 30.600 son mujeres.

Sobre el desempleo femenino, Castilla-La Mancha, con 70.500 paradas, es la tercera comunidad autónoma con peor tasa de paro (14,6%), sólo por detrás de Andalucía (16,3%) y Extremadura (15,6%). Además, Toledo es la tercera provincia con peor tasa de paro femenino (18,7%), sólo superada por Cádiz (20,7%) y Jaén (19,7%).

CSIF insiste en que, a pesar de los evidentes datos positivos de la EPA del segundo trimestre, el mercado laboral mantiene todavía nichos de precariedad que son necesarios combatir. Por ello, la Central Sindical vuelve a reclamar una vez más la devolución de las subvenciones concedidas a CCOO y UGT por parte del Gobierno regional, las cuales superan los 56,2 millones de euros desde 2014 tras el último pago asociado al ‘Fomento del Empleo’ de 1.332.666,67 euros para cada una de estas organizaciones sindicales.

CSIF considera inaceptable que el Gobierno regional continúe aplazando la recuperación de derechos de los empleados públicos o el aumento de plantillas y recursos en ámbitos tan sensibles como la sanidad, educación, servicios sociales o los propios bomberos forestales en un verano trágico para la comunidad autónoma mientras continúa destinando millones de euros en subvenciones directas a CCOO y UGT.

Listados provisionales personas seleccionadas oposición maestros 2026

Ada Ruiz Fernández — Fri, 24 Jul 26 12:03:00 CEST

ConvocatoriasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMaestrosGuadalajara Image

Publicados los listados provisionales de personas seleccionadas correspondientes al concurso-oposición para el ingreso en el Cuerpo de Maestros (Resoluciones de convocatoria de 20/01/2026)

Listado provisional audición y lenguaje - OPOMAE - 240726.pdf48.96 KB

Listado provisional educación física - OPOMAE - 240726.pdf50.36 KB

Listado provisional educación infantil - OPOMAE - 240726.pdf56.33 KB

Listado provisional francés - OPOMAE - 240726.pdf48.52 KB

Listado provisional Inglés - OPOMAE - 240726.pdf51.96 KB

Listado provisional música - OPOMAE - 240726.pdf48.57 KB

Listado provisional pedagogía terapéutica - OPOMAE - 240726.pdf51.12 KB

Listado provisional primaria - OPOMAE - 240726.pdf57.31 KB

Listado provisional audición y lenguaje discap - OPOMAE - 240726.pdf45.47 KB

Listado provisiona educación infantil discap - OPOMAE - 240726.pdf46.46 KB

Listado provisional inglés discap - OPOMAE - 240726.pdf46.41 KB

Listado provisional educación física discap - OPOMAE - 240726.pdf46.4 KB

Listado provisional música discap - OPOMAE - 240726.pdf45.47 KB

Listado provisional pedagogía terapéutica discap - OPOMAE - 240726.pdf45.45 KB

Listado provisional primaria discap - OPOMAE - 240726.pdf46.9 KB

Concursillo EEMM

Ada Ruiz Fernández — Fri, 24 Jul 26 11:56:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialGuadalajara Image

Publicada la Resolución de 21/07/2026, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se resuelve el proceso de asignación de vacantes provisionales (concursillo) para el curso 2026/2027, previsto en la Resolución de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de 28/10/2025, por la que se convocó concurso de traslados de ámbito regional entre funcionarios y funcionarias docentes de los Cuerpos de Catedráticos de Enseñanza Secundaria, Profesores de Enseñanza Secundaria, Profesores del Cuerpo, a extinguir, de Profesores Técnicos de Formación Profesional, Profesores Especialistas en sectores singulares de Formación Profesional, Catedráticos de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas, Profesores de Música y Artes Escénicas, Catedráticos de Artes Plásticas y Diseño, Profesores de Artes Plásticas y Diseño y Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño, pertenecientes al ámbito de gestión de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Res 21-7-26 adjudicación_Concursillo EEMM 24072026.pdf 182.07 KB

0590_Concursillo EEMM 24072026.pdf 1.08 MB

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CSIF lamenta el cierre de más de 200 camas hospitalarias este verano en Castilla-La Mancha

Pilar Aranda Puentes — Thu, 23 Jul 26 09:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta el bloqueo de más de 200 camas hospitalarias este verano en toda la región y reclama al Sescam que además de mantener todos los servicios al 100%, refuerce la red de Atención Primaria en centros de salud y puntos de atención continuada con un mayor número de contrataciones.

Actualmente, el Hospital Universitario de Toledo (HUT) mantiene cerradas 80 camas, seguido del Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan con 53 y del Hospital de Guadalajara con 48; mientras que en el Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) el bloqueo es de 40 camas y en el de Puertollano de 10. Una situación que se repite año tras año y que, a juicio de CSIF, es “bastante preocupante”.

“A pesar de ser verano, los centros hospitalarios no experimentan una disminución de la presión asistencial y la incidencia se mantiene en los mismos niveles estadísticos o mayores que en otros periodos del año con otras patologías asociadas a las altas temperaturas en pacientes más vulnerables, crónicos, geriátricos y pediátricos y a la lacra estival de los accidentes de tráfico”, subraya Guillermo Rubio, vicepresidente de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha.

Desde el sindicato se recuerda que para lograr mantener todos los recursos disponibles es fundamental contar con una política de recursos humanos adecuada, para lo cual exige al Sescam que aumente las contrataciones, ya que continúan siendo insuficientes a pesar de que haya abierto la bolsa de trabajo del periodo estival.

“Los problemas de la falta de plantilla y la no cobertura de trabajadores provoca el cierre parcial de unidades hospitalarias, retraso en las pruebas, descenso de la actividad quirúrgica y saturación y dilación en las citaciones en los centros de salud”, remarca Rubio, quien lamenta que todos los años se repita la misma problemática, lo que genera sobrecarga laboral, desprogramación de descansos y alteraciones en la conciliación familiar de los trabajadores.

La ausencia de presupuestos liquida el remanente económico de Muface y 14.000 personas abandonan el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 22 Jul 26 16:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exigió hoy al Gobierno garantías para el futuro de Muface a medio plazo, dado que la ausencia de presupuestos está obligando a utilizar el remanente de tesorería, que en estos momentos podría estar en números rojos.

CSIF ha exigido una explicación en el Consejo General de Muface celebrado hoy, en el que se hizo balance de situación. Según datos de la memoria, a 31 de diciembre de 2024, este remanente ascendería a 282, 2 millones de euros (página 98 de la memoria). Pues bien, para hacer frente a las obligaciones presupuestarias y financiar el concierto sanitario, la mutualidad ha tenido que utilizar el remanente por importe de 349 millones de euros.

Por otra parte, desde el año pasado, un total de 14.000 personas han abandonado el concierto sanitario para pasarse a la sanidad pública (7.664 en 2025, 4.281 en enero de 2026 y 2.051 en junio), incrementándose esta opción en seis puntos desde la entrada en vigor del citado concierto.

En el balance del nuevo concierto también llama la atención el descenso que se ha producido en la actividad en consultas de Atención Primaria (230.941 menos respecto al mismo periodo del año anterior), destacando especialmente la bajada de la actividad en Pediatría (que pasó de 184.259 consultas en el segundo semestre de 2024 a 159.549 en 2025, lo que supone una variación del -13.4 por ciento). El balance también registra un descenso en la Atención Especializada de 150.000 consultas: Traumatología (-7,3 por ciento), Oftalmología (-8,9) y Obstetricia y Ginecología (-10,1) fueron las especialidades con mayor demanda.

Por último, destacamos el descenso producido en la actividad diagnóstica, observándose los descensos más relevantes en radiología simple (-13,4 por ciento), ecografía y Doppler (-15,5) y la tomografía axial computarizada (-20,8).

Ante esta situación, CSIF estará vigilante y si el Gobierno no informa con transparencia sobre esta situación, con garantías para una adecuada prestación asistencial, así como para el futuro de las cuentas, nos veremos obligados a retomar las movilizaciones para defender la viabilidad y sostenibilidad del mutualismo administrativo. CSIF advierte de que la disminución de pruebas diagnósticas e intervenciones puede deberse a la desestimación por parte de las compañías y de las comisiones mixtas de Muface.

Además, hemos elevado una queja por la reforma del Estatuto de Muface, restando capacidad de control a los sindicatos integrantes en el Consejo.

De manera paralela, CSIF participa en el grupo de trabajo sobre mutualismo administrativo y clases pasivas en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado noviembre. Entre otras reivindicaciones, CSIF reclama una mejora de los estándares de calidad de la prestación asistencial que reciben los empleados públicos y eliminar cualquier tipo de discriminación en la prestación asistencial con respecto al Régimen General de la Seguridad Social.

También reclamamos un copago farmacéutico común -con independencia de pertenecer al Régimen General de la Seguridad Social o al Mutualismo Administrativo-, y gratuidad para el colectivo de pensionistas y pacientes crónicos.

Mesa Sectorial de Personal Funcionario - 04 de agosto de 2026

MARIA TERESA MUÑOZ DELGADO — Wed, 22 Jul 26 13:17:00 CEST

Por indicación del Director General de la Función Pública nos convoca a la reunión de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración General que se celebrará en la sede de la Dirección General de la Función Pública, sita en la Avenida de Portugal n.º 11 de Toledo, el próximo día 4 de agosto de 2026, a las 11:30 horas, con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

Punto 1. Aprobación del acta de la reunión de la Mesa Sectorial celebrada el día 16 de junio de 2026.

Punto 2. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal eventual de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha correspondiente a Presidencia.

Punto 3. Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, correspondiente a:

Presidencia
Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital.
Consejería de Educación, Cultura y Deportes.
Consejería de Economía, Empresas y Empleo.
Consejería de Desarrollo Sostenible.
Consejería de Sanidad.
Consejería de Bienestar Social.

Punto 4. Preguntas y sugerencias.