Granada

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Guía práctica: Cómo registrarte en la APP CSIF Andalucía y acceder a los descuentos exclusivos del Club CSIF

vanessa.munoz.jimenez — Fri, 26 Jun 26 10:14:00 CEST

📲 ¡LLEVA A CSIF EN TU BOLSILLO! Nueva APP y Club de Descuentos 🟢

Ya está disponible la nueva APP CSIF Andalucía. Sigue estos sencillos pasos para registrarte y empezar a disfrutar de todas sus ventajas:

1️⃣ Descarga e Inicia Sesión en la APP 📱

Descarga la aplicación CSIF Andalucía en tu teléfono móvil. 📲
Entra en la app y pulsa en USUARIO 👤 (en la parte inferior).
Selecciona REGÍSTRATE e introduce tu DNI y el Email con el que te afiliaste. 📝
¡Revisa tu bandeja de entrada! Te llegará una contraseña por correo para acceder. 📧
Inicia sesión con tu email y esa contraseña. ¡Y listo! 🔑

2️⃣ ¡Activa tus Descuentos en el CLUB CSIF! 💖💰

Una vez dentro de la app, accede a miles de ofertas exclusivas para ti:

Entra en el apartado ACCIÓN SOCIAL y pincha en CREA TU CUENTA. 🛍️
Rellena tus datos y pulsa en Crear Cuenta. 📋
Te llegará un correo para Solicitar Contraseña. Introduce la clave personalizada que tú quieras. 🔒
Vuelve a la sección Acción Social dentro de la app y descarga la aplicación VIP DISTRICT. 📥
¡Entra en VIP District con tu correo y contraseña y empieza a ahorrar! 🥳

CSIF te explica cómo completar el autobaremo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 14:48:00 CEST

Prensa y Comunicación

CSIF Sanidad Andalucía te explica paso a paso cómo realizar el autobaremo para la carrera profeisonal del Servicio Andaluz de Salud.

Convocatoria de acceso al empleo público en el Ayuntamiento de Granada - SEPTIEMBRE 2026

virginia.castano.munoz — Fri, 24 Jul 26 10:40:00 CEST

La Oferta de Empleo 2026 del Ayuntamiento de Granada prevé un total de 120 plazas de diferentes categorías profesionales. Desde CSIF te ofrecemos el asesoramiento y la formación necesarias para afrontar este proceso selectivo con seguridad.

Si tienes interés en participar en algunos de estos procesos, CSIF te asesora acerca de la ejecución de los mismos: contenidos, tipo de pruebas, exámenes, previsión de plazos.

Además, CSIF va a impartir clases preparatorias de 2 horas semanales (modalidad presencial y online simultáneas) para las categorías de Auxiliar Administrativo y Administrativo (GRUPO 1) y de Técnicos Superiores de Administración Especial (GRUPO 2) cuyo comienzo está previsto el 2 de SEPTIEMBRE de 2026.

INSCRIPCIÓN PREPARACIÓN DE OPOSICIONES AYUNTAMIENTO DE GRANADA 2026

Plazas limitadas (máximo 30 plazas por grupo): se adjudicarán por riguroso orden de solicitud.

Requisito previo: estar afiliado/a a CSIF (puedes realizar la inscripción online, de forma sencilla, pinchando aquí) y estar inscrito/a en el Campus Virtual de CSIF Formación Andalucía.

Clases presenciales: se impartirán en las aulas de fomación de CSIF Granada C/Profesor Tercedor Díaz (entre Camino de Ronda y Gonzalo Gallas).

Horarios clases presenciales y online: Grupo 1: miércoles de 17 a 19 horas (incluye temario de informática) - Grupo 2: jueves de 17 a 19 horas.

Material completo, test y supuestos prácticos. Posiblidad de visualizar las sesiones grabadas del mes anterior.

Cómo inscribirte:

1º Rellenar el formulario web (al final de esta noticia).

2º Hacer transferencia al número de cuenta bancaria ES15 3023 0119 52 6484558504 con el abono de la primera mensualidad de 70 euros.

3º Enviar justificante de transferencia por correo electrónico a local18.mondragones@csif.es indicando en el concepto de la transferencia NOMBRE, APELLIDOS, GRUPO AL QUE SOLICITAS LA INSCRIPCIÓN: GRUPO 1 Administrativos y Auxiliares Administrativos / GRUPO 2. Técnicos de Administración Especial (psicólogos/as, economistas, ingenieros/as, profesor/a de banda de música, arquitectos/as, etc.).

MÁS INFORMACIÓN

Para cualquier duda o más información contacta con la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Granada (Mondragones) enviando un correo a local18.mondragones@csif.es o llamando al teléfono 958248172.

Mientras tanto, puedes permanecer al día de cualquier novedad que se produzca al respecto tanto en esta web y en la APP de CSIF Andalucía así como en nuestras redes sociales (Facebook @CSIFGranada / X @CSIFGranada) y grupos de Whatsapp.

CSIF-A denuncia el silencio del Parlamento tras expirar el plazo para admitir la ILP sobre la devolución de las pagas extra de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 30 Jul 26 11:41:00 CEST

El sindicato critica que las administraciones exijan a la ciudadanía el cumplimiento estricto de los tiempos mientras incumplen los suyos sin asumir consecuencias
Recuerda que la iniciativa permitirá exigir el cumplimiento del compromiso adquirido por el Gobierno autonómico para restaurar las cantidades detraídas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en las administraciones pública, ha denunciado la falta de respuesta del Parlamento de Andalucía tras expirar el plazo para pronunciarse sobre la admisión a trámite de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por la organización para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces.

Tras registrar la ILP el pasado 7 de julio, el plazo de 15 días hábiles del que disponía la Mesa del Parlamento para resolver sobre esta cuestión finalizó este 28 de julio; sin embargo, tras la reunión celebrada ayer por este órgano, CSIF continúa sin haber recibido notificación alguna sobre el acuerdo adoptado, una situación que el sindicato considera “impropia de una institución que debe ser ejemplo de respeto a la legalidad y a los procedimientos democráticos”.

Para el sindicato, este retraso pone de manifiesto una realidad que miles de andaluces conocen bien en su relación con las administraciones públicas: cuando un ciudadano, una organización o una empresa incumple un plazo administrativo, las consecuencias son inmediatas y pueden traducirse en la pérdida de derechos, sanciones o penalizaciones. En cambio, cuando es la propia Administración la que incumple los tiempos que la ley establece, no sucede absolutamente nada.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha lamentado que “en Andalucía parece que los plazos administrativos son obligatorios únicamente para la ciudadanía. Las administraciones exigen rigor y puntualidad a quienes se relacionan con ellas, pero no dan ejemplo. Es un agravio y una injusticia para todos los andaluces y andaluzas. No puede haber una Administración que sancione los retrasos de los demás mientras normaliza los suyos propios”.

Una iniciativa para que los andaluces puedan pronunciarse

CSIF ha recordado que la ILP es un instrumento de participación democrática concebido para que la ciudadanía pueda impulsar el debate parlamentario sobre cuestiones de evidente interés público, como son los derechos retributivos de las empleadas y empleados públicos, que mantienen en pie servicios esenciales como la sanidad, la educación y la justicia.

En este caso, la iniciativa impulsada por el sindicato pretende que los andaluces y andaluzas, y especialmente los cientos de miles de empleados públicos de la comunidad, puedan expresar mediante su firma la necesidad de que el Gobierno andaluz restituya las cantidades correspondientes de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014, detraídas durante los años de la crisis económica.

La organización subraya, además, que esta reivindicación está plenamente justificada porque la propia Junta de Andalucía se comprometió en 2018, mediante un acuerdo suscrito con las organizaciones sindicales, a devolver estas cantidades, un compromiso que, sin embargo, aún no se ha materializado.

“Si el Ejecutivo andaluz continúa sin cumplir lo que firmó hace ya ocho años, es más que legítimo que la ciudadanía pueda pronunciarse a través de esta iniciativa. Este instrumento existe precisamente para que la sociedad pueda impulsar soluciones cuando las instituciones no responden a demandas justas ni cumplen los compromisos adquiridos”, ha reivindicado Girela.

Por último, el sindicato ha asegurado que continuará con su reivindicación y llegará “hasta donde haga falta” para hacer justicia con las empleadas y empleados públicos andaluces.

GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO (A2). TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA

gisela.lazaro.rivero — Thu, 06 Aug 26 12:42:00 CEST

Granada Image

¡DA EL PASO HACIA TU PLAZA!

CSIF Formación inicia la preparación integral de las oposiciones al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, tanto en Turno Libre como en Promoción Interna.

Aprovecha esta importante Oferta de Empleo Público de 2026.

Turno libre 1255 plazas

Promoción Interna 450 plazas

Accede a la webinar informativa del día 15 sept 2026, clicando aquí

🔒 Preparación exclusiva para personas afiliadas a CSIF

¿CUÁNDO EMPEZAMOS Y CUÁNDO TERMINAMOS?

Comienzo en octubre y estaremos acompañándote hasta el día del examen

¿CUÁNTO ME VA A COSTAR AL MES?

Nosotros queremos que el acceso a tu preparación tenga un coste económico asequible. Somos tu sindicato y gracias a nuestra área de Acción social te ofrecemos unos precios inmejorables.

Promoción Interna: 65 €/mes
Turno Libre: 80 €/mes
Matrícula: Sin coste para ti

METODOLOGÍA Y CONTENIDOS DEL CURSO

Las sesiones formativas van acompañadas de resúmenes prácticos elaborados por los propios profesores y orientados a aprobar una oposición.

Somos preparadores, es decir, profesores con mucha experiencia en hacer funcionarios a partir de opositores.

EL TEMARIO:

Todos los temas completamente actualizados y descargables, (con apertura de contenidos semanalmente, ajustándose al cronograma).
Test específicos de cada tema.
Esquemas y resúmenes correspondientes a cada tema para ayudarte en tu estudio.
Simulacros de examen.
Clases virtuales en directo.

Y también dispondrás de:

Bloques de supuestos prácticos explicados y razonados.

Cuestiones que te puede interesar conocer:

¿Además de los temas, tengo que pagar por separado los test o los supuestos prácticos?

No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

El material de preparación es de elaboración propia de los docentes.

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas y repasan preguntas de exámenes de otras convocatorias, se dan consejos útiles y en su parte final se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento. Se atienden dudas de los alumnos durante las mismas.

¿Cómo se plantean las dudas a los profesores?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación. No se utiliza el correo.

La plataforma de dudas está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tu consulta en cualquier momento y de forma ilimitada con tu tutor/a personal.

¿Cuánto tarda el profesorado en contestar las dudas que se plantean?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Sí, hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

¿En caso de que se adelanten las fechas previstas de examen, se adaptarían los contenidos a los nuevos plazos?

Sí, los contenidos de los cursos se adaptarían a los márgenes temporales necesarios para tener todo el material con tiempo suficiente.

Para problemas de claves de acceso y comunicación de bajas, ¿qué debo hacer?

Claves: Si olvidas tus claves, en la plataforma hay un apartado “olvidé mis claves” donde puedes recuperarlas.
También te puedes poner en contacto con nosotros a través del siguiente email: campus.horizontes2010@csif.es
Bajas: Se comunicarán al correo: departamento.formacion@csif.es, del 15 al 20 de cada mes, para evitar el pago del mes siguiente

Quiero matricularme, ¿cómo lo hago? (Guía con instrucciones en el pie de esta página como documento adjunto)

1. Pulsa aquí:

2. El abono de la primera mensualidad se realizará con tarjeta bancaria en el momento de cumplimentar la matrícula.

El resto de cuotas mensuales serán domiciliadas en el número de cuenta que has indicado y autorizado, en la plataforma en la que te has matriculado.

Una vez matriculado en el Curso recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes).

Aquellos alumnos que se matriculen una vez comenzado el curso, deberán abonar todos los pagos desde el inicio del curso.

FÁCIL...SOLO TIENES QUE HACER CLICK:

(La condición de afiliado a CSIF debe mantenerse en vigor, durante el periodo en el que el alumno esté activo en el curso)

CSIF alerta de que Andalucía empieza el curso “con más necesidades que recursos”: El 76,3 % de los centros tiene sus plantillas incompletas

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 09 Sep 26 12:53:00 CEST

El 80,4 % del profesorado prevé algún impacto por la falta o retraso en la incorporación del profesorado, según una encuesta realizada por el sindicato
Reclama más inversión en atención a la diversidad, plantillas e infraestructuras para que el sistema público andaluz deje de estar en el furgón de cola como desvela PISA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alertado sobre el estado de la educación pública andaluza al inicio del curso 2026/2027, que comienza “con más necesidades que recursos en las aulas”, a pesar de los importantes avances que se han implementado gracias al acuerdo firmado con los sindicatos en julio de 2025. Los centros afrontan el nuevo curso con plantillas que no están plenamente cubiertas, existe una creciente presión sobre los profesionales que atienden a la diversidad y el sistema educativo andaluz se sitúa a la cola según el informe PISA.

Una encuesta elaborada por CSIF, primera fuerza sindical de la enseñanza pública andaluza, entre los docentes revela que el 76,3 % de los centros comenzó septiembre con la plantilla incompleta y que el 80,4 % prevé algún impacto por la falta de retraso en la incorporación de profesorado. “La Administración debe ser previsora y tener claro que el curso arrancó el 1 de septiembre y para esa fecha deben estar cubiertas todas las vacantes pendientes, en vez de esperar a la llegada del alumnado. No ser consciente de esto es ignorar la considerable carga organizativa que afrontan los docentes los primeros días”, ha señalado la presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García.

En este contexto, la Central Sindical ha criticado la última incidencia acontecida en SIPRI, el Sistema de Provisión de Interinidades de la Consejería de Educación, este mismo martes. La Administración se vio obligada a corregir la primera adjudicación “cuando muchos docentes ya se encontraban desplazándose o en sus destinos, con los consecuentes perjuicios personales y económicos al profesorado afectado y el retraso en su incorporación a los centros”.

Por otro lado, el 81,3 % del profesorado considera que las ratios son elevadas, excesivas o incluso superiores a la legal en algún caso. “Si bien es cierto que el Acuerdo firmado por CSIF en 2025 conlleva que este curso se baje la ratio a 22 alumnos por aula en los 3 años, y dicha bajada se irá implantando de manera progresiva en el resto de etapas, es necesario seguir avanzando en esta cuestión, pues es una realidad que dificulta directamente la atención al alumnado”, ha subrayado García. De igual modo, la dirigente sindical ha recordado que dicho acuerdo recoge mejoras sobre teletrabajo, días de asuntos propios en período lectivo, promoción del profesorado gracias al acceso a cátedra y desburocratización, “que sin duda son medidas beneficiosas, pero CSIF se mantendrá vigilante para que se implanten de manera efectiva y, al mismo tiempo, seguirá exigiendo más avances en las condiciones laborales del profesorado”.

La atención a la diversidad es otro de los temas que preocupa a los docentes, pues el 72,7 % considera insuficientes o claramente insuficientes los recursos humanos para atender al alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE). “Coincidimos con las recientes declaraciones de la consejera de Educación en las que decía que la atención a la diversidad debe ser protagonista en esta legislatura, pero hay que pasar de los discursos a los hechos”, ha manifestado García, quien ha incidido en que el alumnado con necesidades especiales ha crecido un 61,2 % entre los cursos 2015/2016 y 2024/2025, mientras que los recursos solo han aumentado un 20 %.

En cuanto a infraestructuras, la encuesta realizada por el sindicato desvela que el 32,6 % del profesorado afirma que las instalaciones presentan deficiencias importantes o graves. “Es importante pararnos a mirar también el estado de los centros. La Administración debe invertir más para que un servicio público esencial como es la educación se lleve a cabo en una condiciones dignas y seguras”, ha afirmado García.

Por último, CSIF ha hecho referencia al reciente informe PISA, que sitúa al sistema educativo andaluz en el furgón de cola del país y que debe servir como llamada de atención para reforzar la inversión. “Andalucía no puede pretender mejorar su educación si los centros empiezan el curso con falta de personal, si las ratios dificultan la atención al alumnado y si los recursos no crecen al ritmo de las necesidades. El sistema público se sostiene en buena medida gracias al esfuerzo extraordinario de los docentes, pero eso no debe convertirse en el sustituto de una planificación adecuada y de recursos suficientes”, ha concluido la Central Sindical.

CSIF Granada demanda más y mejor inversión en educación pública en este inicio de curso

virginia.castano.munoz — Mon, 14 Sep 26 16:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical de la enseñanza pública, ha realizado una radiografía del estado de la educación coincidiendo con el inicio del curso escolar 2026-2027, en la que ha alertado de las importantes brechas que sigue arrastrando el sistema educativo y que condicionan la calidad de la enseñanza y las condiciones del profesorado.

CSIF ha señalado en rueda de prensa este lunes que “a pesar de los avances logrados tras el Acuerdo de 16 de julio de 2025 firmado por CSIF, aún no se ha conseguido convertir esos avances en igualdad real de oportunidades”. El sindicato considera que la normalidad del inicio de curso “no puede medirse únicamente por la apertura de los centros, sino por la situación real en la que se encuentran las aulas, las plantillas y los recursos educativos”.

El diagnóstico del sindicato pone de manifiesto que Granada tiene hoy más alumnado que hace quince años, pero menos en la red pública. Así, la responsable de Educación de CSIF Granada, Emilia Santos, ha señalado que “el sistema educativo crece, pero la red pública pierde peso, concretamente la provincia granadina ha perdido en los últimos años 3,8 puntos de cuota pública”. Para CSIF, esta evolución evidencia que el crecimiento no se ha traducido en un refuerzo equivalente de la enseñanza pública.

Esta pérdida se acompaña de una reducción de unidades públicas de Infantil y Primaria, que han pasado 29.730 en el curso 2009-2010 a 26.906 en 2024-2025 en la comunidad andaluza. En Granada, se han perdido más de 147 unidades públicas, un 12,4% en ese mismo periodo. La organización sindical considera que el descenso demográfico debe aprovecharse para mejorar la calidad educativa, reducir ratios y reforzar la atención individualizada, y no convertirse en una justificación para cerrar unidades o reducir plantillas. “Menos alumnado no puede significar automáticamente menos escuela pública”, ha defendido el sindicato.

La Formación Profesional es otra de las grandes alertas del inicio de curso. En Andalucía, la privada concertada ha multiplicado casi por trece su alumnado. Como consecuencia, en Granada solamente un 55,5% de los estudiantes de la FP están en la red pública.

Para CSIF no puede considerarse un éxito de la política educativa que el crecimiento de una enseñanza estratégica se canalice cada vez más hacia centros privados, por lo que ha exigido un plan de expansión de la FP pública, con oferta suficiente y financiación estable, que permita atender la demanda de los jóvenes sin que el acceso dependa de la capacidad económica de las familias.

Otro de los grandes problemas que condicionan el inicio de curso es la atención a la diversidad. El alumnado con necesidades educativas especiales y necesidades específicas de apoyo educativo ha aumentado en la provincia granadina un 60,53% entre los cursos 2015-2016 y 2024-202; sin embargo, los puestos de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje y Orientación han crecido aproximadamente un 16,79% en ese mismo período. CSIF ha advertido de que esta diferencia se traduce en sobrecarga de los profesionales, dificultades para ofrecer una atención individualizada y situaciones en las que los docentes especialistas deben desarrollar su labor entre varios centros.

La falta de personal sigue siendo una de las principales alertas del sistema educativo andaluza. Aunque el número de docentes de la red pública ha aumentado en los últimos quince años, Andalucía mantiene una ratio de 10,7 alumnos por docente, frente a los 9,8 de media nacional. Según CSIF, serían necesarios alrededor de 10.300 docentes adicionales para situarse, como mínimo, en la media española. Para ello, el sindicato propone incorporar entre 1.700 y 2.100 puestos estructurales cada curso durante cinco años.

En cuanto a condiciones laborales del profesorado, CSIF ha insistido en la necesidad de mejorar las retribuciones, reducir la burocracia y avanzar en el reconocimiento profesional. Un docente andaluz puede llegar a cobrar casi 8.000 euros brutos menos al año que un profesional de alguna de las comunidades mejora retribuidas.

Por otro lado, CSIF ha puesto en valor los avances conseguidos y ha exigido que se cumplan íntegramente las medidas conseguidas mediante el Acuerdo de 16 de julio de 2025, que incorpora la reducción de ratios, empezando por bajarla este mismo curso a 22 alumnos por aula en Infantil de 3 años; el incremento de cupos para la atención a la diversidad, la modalidad telemática para tareas que no requieren atención directa al alumnado, los días de asuntos particulares en período lectivo, convocatoria del acceso del Cuerpo de Catedráticos y el refuerzo horario vinculado a la función tutorial.

CSIF ha advertido de que “estos avances no agotan nuestras reivindicaciones y que el inicio de curso debe servir como punto de partida para acometer reformas urgentes que permitan blindar la educación pública andaluza, para lo que es necesario incrementar la inversión, mejorar las condiciones laborales de los docentes y alcanzar un gran pacto por la educación que aporte estabilidad al sistema”.

CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

La labor sindical de CSIF logra la climatización del Centro Vuela en el Ayuntamiento de Iznalloz

virginia.castano.munoz — Tue, 15 Sep 26 11:45:00 CEST

El Sector de Administración Local de CSIF Granada ha mostrado su satisfacción tras la climatización del Punto Vuela en el Ayuntamiento de Iznalloz, una reivindicación de los trabajadores municipales de este centro público que ofrece atención en innovación y capacitación digital a los ciudadanos del municipio, entre otros servicios, conexión a internet rápida y gratuita y apoyo para realizar trámites administrativos electrónicos como becas, IRPF, citas médicas, o recibir formación tecnológica como clases de informática, uso de móvil y competencias digitales para todas las edades.

Dicho centro carecía de sistema de climatización, superando de manera habitual los 30 grados, cifra muy por encima de la temperatura establecida en la normativa laboral. Tras las reclamaciones realizadas por el sindicato ante el Ayuntamiento de Iznalloz y tras la falta de respuesta, los delegados sindicales de CSIF procedieron a presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Por parte de la autoridad laboral se constató la escasa existencia de un ventilador situado junto a la mesa de trabajo de la empleada municipal.

Como consecuencia de esta visita, la Inspección requirió al Ayuntamiento para que adoptase las medidas necesarias a fin de que las condiciones termohigrométricas del centro municipal se adecuaran a lo dispuesto en el Real Decreto 486/97 de 14 de abril, de manera que la temperatura del local no superase los 27º C.

A mediados del mes de agosto se procedió a la instalación de un aparato de climatización que garantiza unas condiciones adecuadas tanto para el personal municipal como para las personas usuarias que a diario acuden a dicho centro municipal. Desde CSIF valoramos positivamente esta actuación que demuestra y refuerza la importancia del trabajo sindical en los diferentes Ayuntamientos de la provincia.

CSIF Granada demanda más y mejor inversión en educación pública en este inicio de curso

virginia.castano.munoz — Mon, 14 Sep 26 16:49:00 CEST

CSIF denuncia que el número de fisioterapeutas en la sanidad pública granadina sigue muy alejado de los estándares europeos

virginia.castano.munoz — Tue, 08 Sep 26 12:27:00 CEST

El Sector de Sanidad de CSIF Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha destacado este martes, con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Fisioterapia, las graves carencias que, tanto a nivel hospitalario como en Atención Primaria, padece esta categoría en la sanidad pública actual.

La central sindical reconoce una mejora en cuanto a dotación de estos profesionales se refiere, pero recuerda que queda mucho camino por hacer para situar la cobertura fisioterápica en el lugar que merece la ciudadanía. Actualmente, según los datos del primer trimestre de 2026 del portal de transparencia del SAS, en los hospitales y centros de salud de la provincia granadina apenas trabajan unos 180 fisioterapeutas, algo más de 1.400 en toda la comunidad andaluza. Aunque la cifra ha mejorado algo con respecto al pasado año, Andalucía mantiene solo 0’16 profesionales por cada 1000 habitantes, una cifra muy alejada de las ratios europeas y las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud, cifradas en uno por cada millar de habitantes. “Para cumplir con los estándares europeos tendría que haber en Andalucía casi 9000 fisioterapeutas, cifra que, a día de hoy, resulta, por desgracia, inimaginable”, ha señalado la organización sindical.

“Las plantillas de Fisioterapia han estado muchos años, prácticamente, sin aumentar su dotación, casi congeladas, y es por ello que estos leves aumentos, de unos 20 profesionales con respecto a la plantilla del año pasado en Granada, no cubren, ni de lejos, las necesidades reales de la población”, ha criticado la responsable de CSIF Sanidad Granada, Matilde Núñez. Además, ha señalado que solo a través de esa mejora de las ratios se podrá conseguir una cobertura que, más allá de tratamientos, pueda ofrecer a la población también promoción de la salud y prevención de patologías, lo que a día de hoy resulta “quimérico” dada la escasez de plantillas.

“La Fisioterapia sigue siendo una de las grandes carencias de nuestro sistema público, llevando a la ciudadanía, en muchas ocasiones, a recurrir al sistema privado o a, sencillamente, no poder acceder a estos servicios”, ha subrayado Núñez. “Es necesario además que los profesionales de la Fisioterapia en Atención Primaria puedan abordar problemas que hoy apenas pueden tratar, como el suelo pélvico o el envejecimiento activo, y eso solo sucederá con un aumento mucho mayor de las plantillas”, ha añadido.

El sector de Sanidad de CSIF Granada ha recordado también las carencias en cuanto a espacios destinados a estos profesionales. “Seguimos lejos del escenario ideal en el que cada centro de salud tenga su propia sala, y es por ello que, hoy, aquellos que disponen de la misma suelen tener que dar cobertura a la población de tres o cuatro centros de salud más, lo que obviamente repercute en un peor servicio”. Además, “en el último año se han abierto algunas salas nuevas, pero al mismo tiempo otras se van quedando anticuadas en lo que a la actualización de sus materiales, por lo que se requiere una renovación urgente de la dotación de las mismas”. Esto último es especialmente acuciante en las zonas rurales, por lo que desde CSIF “reclamamos un aumento de las unidades móviles que permitan, con unos mínimos servicios de calidad, acceder a toda la población a los servicios de Fisioterapia”.

Igualmente, a nivel hospitalario, la Central Sindical entiende que una mayor dotación de plantilla permitiría lograr una actuación precoz en el ingreso hospitalario y evitar la interrupción de tratamientos en pacientes ya ingresados. “Es necesaria una presencia permanente de fisioterapeutas en los hospitales públicos, también durante los fines de semana, pues la patología no entiende de días festivos y es muy necesario que exista una dotación mínima que pueda atender a la ciudadanía en cualquier momento”.

CSIF celebra la aprobación del III Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Granada

virginia.castano.munoz — Thu, 30 Jul 26 12:04:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalGranada Image

Desde CSIF celebramos la llegada del III Plan de Igualdad de Empresa al Ayuntamiento de Granada y a los organismos dependientes del mismo, respondiendo al compromiso adquirido de integrar la igualdad entre mujeres y hombres en su gestión y con el objetivo de dar respuesta a requisitos normativos y compromisos institucionales.

Agradecemos a la Corporación, al personal del área de Recursos Humanos y al resto de secciones sindicales por la labor y dedicación que hemos tenido para que este Plan vea la luz después de tanto tiempo.

El III Plan de Igualdad se estructura en distintos ejes de intervención, que contienen objetivos y medidas junto a criterios y mecanismos de seguimiento y evaluación:

Acceso al empleo.
Promoción.
Formación.
Igualdad retributiva.
Conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
Salud laboral y protección frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Lenguaje y comunicación.

Desde CSIF permaneceremos vigilantes de su cumplimiento y aplicación.

CSIF Granada denuncia la falta de transparencia e información a los profesionales del SAS que han solicitado su complemento de rendimiento

virginia.castano.munoz — Wed, 29 Jul 26 13:34:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, ha criticado el proceso de evaluación llevado a cabo desde el SAS con el fin de abonar a los profesionales de la sanidad pública el Complemento de Rendimiento Profesional (CRP,) en aquellos casos en los que se haya solicitado dentro del pazo establecido por la Administración.

El Sector de Sanidad de CSIF Granada ha tachado de “opaca” la práctica seguida por el SAS para reconocer a sus trabajadores y trabajadoras con este concepto retributivo que está destinado a compensar la especial dedicación de un colectivo insuficientemente reconocido. El CRP, que será abonado en la próxima nómina, debería ir ligado al cumplimiento de los objetivos establecidos para las diferentes unidades clínicas, así como para los profesionales a modo individual. No obstante, el sindicato ha criticado que “la mayoría de profesionales no han sido debidamente informados de sus objetivos y desconocían cuáles eran o cómo cumplirlos, y ahora tampoco entienden la nota que se les ha asignado y según la cual se les abonará una cantidad económica mayor o menor”.

Tras conocer las puntuaciones de los profesionales, la Central Sindical ha denunciado que existen decenas de trabajadores en la provincia que han sido evaluados a nivel individual, a través de la denominada Evaluación del Desempeño Profesional, determinando entre dichos trabajadores y los cargos intermedios una nota que finalmente no es la que les aparece reflejada en el complemento de rendimiento, donde se les ha puesto una puntuación menor. Esta decisión les afecta tanto directamente, al cobrar menos en el abono de este concepto, como indirectamente en procesos como la Carrera Profesional, donde la nota del CRP tiene un valor significativo.

CSIF lleva años reclamando a la Administración sanitaria que se informe de forma transparente y protocolizada a los trabajadores, tanto de sus objetivos individuales como de los de su unidad clínica. Sin embargo, la Administración insiste en llevar a cabo una práctica oscura y de espaldas a los profesionales y a sus representantes sindicales, lo que no ayuda a aportar certidumbre y credibilidad sobre el abono anual del complemento de rendimiento profesional.

La Central Sindical lamenta que los profesionales de la sanidad pública granadina se encuentren indefensos ante las malas prácticas de una Administración que decide por sí misma y sin trasparencia ante un concepto que no solo supone una mayor retribución económica sino un reconocimiento profesional justo.

CSIF Granada condena la agresión sufrida por un médico del Hospital de Guadix y exige medidas urgentes para frenar el aumento de las agresiones a los profesionales de la sanidad

virginia.castano.munoz — Mon, 27 Jul 26 13:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, ha denunciado un nuevo episodio violento, en este caso contra un médico del Hospital de Guadix (Granada). La agresión tuvo lugar el pasado viernes cuando el facultativo, siguiendo los protocolos asistenciales, informó a un paciente que estaba pendiente de la realización de pruebas diagnósticas, de que no era posible administrarle agua ya que se encontraba en situación de ayuno. En ese momento, el paciente se levantó de la camilla y le propinó un fuerte puñetazo en el abdomen.

La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha exigido “que no se normalicen este tipo de conductas puesto que los usuarios pueden manifestar de muchas formas el desacuerdo ante los retrasos en la atención y las listas de espera sanitarias por la falta de profesionales, pero la solución nunca es agredir a quienes nos cuidan”. Núñez ha trasladado su apoyo al profesional agredido y ha recordado que no se trata de algo puntual sino que “estamos asistiendo a una escalada de agresiones contra los profesionales de la sanidad que requiere de una respuesta inmediata por parte de la Administración sanitaria”.

El Sector de CSIF Sanidad Granada considera alarmante que este incremento de episodios violentos coincida con una situación de déficit de personal agravada por el plan vacacional del SAS y la insuficiente cobertura de bajas y vacaciones de la plantilla durante la época estival. La responsable sindical ha alertado de que, hace poco más de un mes, se registró una agresión a un celador en el mismo hospital y esta situación se ha repetido recientemente en otros centros de la provincia como Dúrcal, Ogíjares y Motril.

Por este motivo, CSIF Sanidad Granada ha exigido a la Junta de Andalucía que dé cumplimiento a su compromiso de establecer un régimen sancionador específico que contemple, entre otras acciones, sanciones económicas proporcionales a la gravedad de la conducta. Además, el sindicato reclama a la Administración que impulse campañas de sensibilización y tolerancia cero frente a las agresiones, orientadas a toda la ciudadanía, y que promuevan el respeto hacia los servicios públicos y sus profesionales.

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

CSIF Granada alerta del aumento de incautaciones de sustancias estupefacientes en la prisión de Albolote

virginia.castano.munoz — Mon, 20 Jul 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las mesas delegadas de Instituciones Penitenciarias y mayoritario en el centro penitenciario de Albolote, ha alertado del aumento significativo de las incautaciones de droga por parte del personal funcionario encargado del departamento de paquetes en el centro penitenciario, área en la que los familiares dejan la ropa que llevan a los internos.

Delegados sindicales de CSIF han señalado que esta nueva práctica mantiene en alerta al personal de la prisión ya que, solo durante la pasada semana, se han incautado más de cuatro bolsas de sustancias estupefacientes, “tres de ellas el viernes por la tarde y todas bajo el mismo método de introducción, ocultas en la costura de un pantalón”. En este último caso, detallan “se puso en conocimiento inmediato de los jefes de Servicios y se avisó a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, procediendo a la detención por parte de la Guardia Civil y puesto en conocimiento del Juzgado de Guardia”.

Los funcionarios de prisiones destacan la dificultad de este tipo de incautaciones, dado el tamaño minúsculo de las bolsas y de su lugar de ocultación y alertan de que las personas que intentan introducir sustancias prohibidas como cocaína o heroína en centros penitenciarios se enfrentan a un posible delito contra la Salud Pública, según recoge el art. 369.1.7 del Código Penal.

Asimismo, CSIF recuerda que factores como la masificación de la población reclusa, la escasez de profesionales y la falta de realismo por parte de los responsables de Instituciones Penitenciarias (IIPP) mantienen en una situación insostenible a la prisión de Albolote, que es una de las más masificadas del país. Los delegados sindicales critican “la falta de personal laboral, como cocineros o auxiliares de enfermería, de médicos facultativos y de funcionarios en el servicio de interior, tras la marcha de dos promociones de prácticos con más de 40 efectivos y la incorporación de solo 13 de la última promoción de la Oferta de Empleo Público (OPE) 2025, algo que venimos denunciando de forma reiterada ante la Dirección de IIPP así como en la última reunión con el Secretario General, que estuvo de visita recientemente en nuestro centro, sin que se haya dado ninguna solución”.

Por ello, CSIF ha vuelto a reclamar a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias medidas contundentes, inmediatas y reales que garanticen la seguridad de los trabajadores de prisiones como la cobertura de las bajas y vacantes por permisos del personal durante el periodo estival y la utilización de medios coercitivos reglamentarios como aerosoles de acción adecuada, que actualmente han sido retirados de los centros penitenciarios y son fundamentales en caso de agresiones hacia el personal funcionario. En este sentido, el sindicato ha valorado la reciente aprobación en el Congreso de los Diputados del reconocimiento de agentes de la autoridad para los trabajadores de Instituciones Penitenciarias que supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

CSIF Granada denuncia que la plantilla de Urgencias del hospital Santa Ana de Motril trabaja al límite de sus posibilidades

virginia.castano.munoz — Tue, 14 Jul 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado este martes la “preocupante” situación que atraviesa el hospital Santa Ana de Motril ante el déficit de personal que está afectando de forma directa a la calidad asistencial y a las condiciones de trabajo de sus profesionales.

La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha indicado que “la insuficiencia de médicos está provocando una sobrecarga asistencial, un aumento de los tiempos de espera y una mayor presión sobre una plantilla que, en muchos casos, trabaja al límite de sus posibilidades”. Núñez recuerda que “los profesionales vienen denunciando esta situación desde hace tiempo, alertando de la falta de cobertura de bajas, vacaciones y vacantes estructurales, especialmente en el Servicio de Urgencias”.

Recortes en la plantilla de médicos

Matilde Núñez ha subrayado que, según la información trasladada por profesionales del servicio de Urgencias, “la dotación médica se ha reducido de forma significativa ya que, entre semana, el número de médicos adjuntos por turno ha pasado de 3 a 2 por la noche, una cifra similar o inferior a la del número de médicos habilitados en puntos de urgencias en centros de salud, pero con la diferencia de atender a pacientes de mayor complejidad así como de abarcar a toda la población del área y desplazados”.

De igual modo, en el turno de mañana, anteriormente había 5 facultativos para Urgencias generales, uno para traumatología y un facultativo especialista en Pediatría. Actualmente, la dotación se ha reducido a 4 facultativos, que en determinadas ocasiones deben asumir también la atención pediátrica.

En el turno de tarde, además de la reducción de un médico adjunto que queda de guardia, se ha reducido el número de plantilla habitual, quedando de tarde uno o dos médicos añadido al personal de guardia, con lo que se disminuye notablemente la capacidad de respuesta ante la elevada demanda asistencial.

Otra de las cuestiones que denuncian los profesionales es que se están realizando habitualmente 5 guardias mensuales, llegando algunos facultativos a asumir hasta 7 guardias al mes por necesidades del servicio, con el consiguiente incremento de la carga física y mental.

También manifiestan que se está recurriendo a médicos procedentes de fuera del área sanitaria, a quienes se remunera con una tarifa horaria superior. Según indican, estos profesionales pueden seleccionar las horas en las que desean trabajar, lo que limita el impacto real de estos refuerzos sobre la carga asistencial que soporta la plantilla estable.

Ante esta situación, CSIF insta a la Administración sanitaria a que adopte medidas urgentes para reforzar la plantilla estructural del Hospital Santa Ana de Motril, garantizando la cobertura de todas las vacantes, bajas y periodos vacacionales. De igual modo, reclama unas condiciones laborales que favorezcan la estabilidad de los profesionales y eviten la pérdida de facultativos como el reconocimiento de zona de difícil cobertura en esta área sanitaria.

CSIF Sanidad Granada recuerda que la ciudadanía de la Costa Tropical tiene derecho a una sanidad pública de calidad, con recursos humanos suficientes para responder a las necesidades asistenciales presentes y futuras. Garantizar una plantilla adecuada no solo protege a los profesionales sanitarios, sino que constituye un requisito imprescindible para asegurar una atención digna, segura y eficiente para toda la población.