Granada

REVISTA CLUB CSIF

rocio.diaz.conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Julio 2026 Gasolina, motor y energía
Junio 2026 Vacaciones y viajes
Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Acuerdo de colaboración entre Aqua-tropic y Csif Granada

vanessa.munoz.jimenez — Fri, 19 Jun 26 12:23:00 CEST

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Puedes acceder a tu carnet en la App de CSIF Andalucía.

Guía práctica: Cómo registrarte en la APP CSIF Andalucía y acceder a los descuentos exclusivos del Club CSIF

vanessa.munoz.jimenez — Fri, 26 Jun 26 10:14:00 CEST

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CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 12:16:00 CEST

El presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, registra en el Parlamento un escrito para promover la tramitación de una Proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal público en ambos ejercicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, presentada al amparo de la Ley 5/1988, de 17 de octubre, de Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos, y registrada este martes en el Parlamento de Andalucía por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tiene como finalidad que el Parlamento de Andalucía reconozca el derecho de los empleados y empleadas del sector público andaluz a recuperar unas cuantías que, más de una década después, continúan pendientes de devolución, pese a que aquellas medidas respondían a una situación económica excepcional y transitoria.

Asimismo, CSIF ha recordado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De igual manera, el Partido Popular llevaba en su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2018 esta medida y, pese a que está al frente del Gobierno andaluz desde 2019, a día de hoy aún no ha dado pasos para restaurar este derecho.

Girela ha explicado que “con este paso, abrimos una nueva vía de reivindicación para reparar una deuda histórica, después de que CSIF haya puesto en marcha múltiples iniciativas sindicales y de negociación para lograr un compromiso político en torno a la restitución del que es nuestro derecho como empleadas y empleados públicos”.

La presentación de esta ILP constituye un paso más dentro de una estrategia de acción sindical sostenida en el tiempo, que comenzó el 27 de septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias andaluzas bajo el lema La Junta no cumple y continuó días después, el 4 de octubre, con una gran protesta en Sevilla frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.

De igual modo, el sindicato solicitó también en octubre de 2023 una reunión con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos, Carolina España, así como con los diferentes grupos parlamentarios, para trasladarles su reivindicación de recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes.

El 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a salir a la calle en toda Andalucía para denunciar la falta de voluntad del Ejecutivo andaluz para poner fin a la situación. “Nuestro objetivo siempre ha respondido, y lo seguirá haciendo, a un criterio de justicia y reconocimiento al compromiso demostrado por las empleadas y empleados públicos durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, durante la pandemia”, ha señalado Girela, quien ha añadido que “Andalucía es la única comunidad que aún no ha recuperado estas cuantías”.

Una vez que la Mesa del Parlamento admita a trámite la iniciativa, comenzará el procedimiento previsto en la Ley 5/1988 para la recogida de firmas necesarias que permitan su tramitación parlamentaria. En este proceso, CSIF apelará a la implicación del conjunto de empleados públicos y de la sociedad andaluza en general para respaldar una iniciativa que persigue restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década.

Para CSIF, la recuperación de las cantidades correspondientes a la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 no constituye únicamente una cuestión retributiva, sino que también conlleva “una merecida puesta en valor de la labor y el esfuerzo de las empleadas y empleados públicos andaluces”.

CSIF te explica cómo completar el autobaremo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 14:48:00 CEST

Prensa y Comunicación

CSIF Sanidad Andalucía te explica paso a paso cómo realizar el autobaremo para la carrera profeisonal del Servicio Andaluz de Salud.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

Convocatoria de acceso al empleo público en el Ayuntamiento de Granada - SEPTIEMBRE 2026

virginia.castano.munoz — Fri, 24 Jul 26 10:40:00 CEST

La Oferta de Empleo 2026 del Ayuntamiento de Granada prevé un total de 120 plazas de diferentes categorías profesionales. Desde CSIF te ofrecemos el asesoramiento y la formación necesarias para afrontar este proceso selectivo con seguridad.

Si tienes interés en participar en algunos de estos procesos, CSIF te asesora acerca de la ejecución de los mismos: contenidos, tipo de pruebas, exámenes, previsión de plazos.

Además, CSIF va a impartir clases preparatorias de 2 horas semanales (modalidad presencial y online simultáneas) para las categorías de Auxiliar Administrativo y Administrativo (GRUPO 1) y de Técnicos Superiores de Administración Especial (GRUPO 2) cuyo comienzo está previsto el 2 de SEPTIEMBRE de 2026.

INSCRIPCIÓN PREPARACIÓN DE OPOSICIONES AYUNTAMIENTO DE GRANADA 2026

Plazas limitadas (máximo 30 plazas por grupo): se adjudicarán por riguroso orden de solicitud.

Requisito previo: estar afiliado/a a CSIF (puedes realizar la inscripción online, de forma sencilla, pinchando aquí) y estar inscrito/a en el Campus Virtual de CSIF Formación Andalucía.

Clases presenciales: se impartirán en las aulas de fomación de CSIF Granada C/Profesor Tercedor Díaz (entre Camino de Ronda y Gonzalo Gallas).

Horarios clases presenciales y online: Grupo 1: miércoles de 17 a 19 horas (incluye temario de informática) - Grupo 2: jueves de 17 a 19 horas.

Material completo, test y supuestos prácticos. Posiblidad de visualizar las sesiones grabadas del mes anterior.

Cómo inscribirte:

1º Rellenar el formulario web (al final de esta noticia).

2º Hacer transferencia al número de cuenta bancaria ES15 3023 0119 52 6484558504 con el abono de la primera mensualidad de 70 euros.

3º Enviar justificante de transferencia por correo electrónico a local18.mondragones@csif.es indicando en el concepto de la transferencia NOMBRE, APELLIDOS, GRUPO AL QUE SOLICITAS LA INSCRIPCIÓN: GRUPO 1 Administrativos y Auxiliares Administrativos / GRUPO 2. Técnicos de Administración Especial (psicólogos/as, economistas, ingenieros/as, profesor/a de banda de música, arquitectos/as, etc.).

MÁS INFORMACIÓN

Para cualquier duda o más información contacta con la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Granada (Mondragones) enviando un correo a local18.mondragones@csif.es o llamando al teléfono 958248172.

Mientras tanto, puedes permanecer al día de cualquier novedad que se produzca al respecto tanto en esta web y en la APP de CSIF Andalucía así como en nuestras redes sociales (Facebook @CSIFGranada / X @CSIFGranada) y grupos de Whatsapp.

Jornadas presenciales de CSIF para nuevos funcionarios de Educación en Granada - 8 de septiembre

manuel-jesus.romero.duenas — Tue, 28 Jul 26 13:20:00 CEST

Granada Image

CSIF Educación Granada

Jornadas presenciales para nuevos funcionarios de Educación

Un encuentro informativo para afrontar la fase de prácticas con seguridad, información clara y el acompañamiento de CSIF.

Fecha 08/09/2026

Hora 17:30

Lugar Sede de CSIF Granada

CSIF Educación Granada organiza una nueva edición de sus jornadas informativas presenciales dirigidas al personal docente que inicia su etapa como funcionario o funcionaria en prácticas.

Durante el encuentro explicaremos los principales procedimientos que tendrás que realizar a lo largo del curso y abordaremos los aspectos fundamentales de la fase de prácticas: evaluación, formación, funciones, documentación y condiciones laborales.

El equipo de CSIF resolverá las dudas de las personas asistentes y facilitará información práctica para afrontar esta nueva etapa profesional con tranquilidad y seguridad.

📌

Actividad gratuita y con plazas limitadas. La asistencia requiere inscripción previa.

Aspectos que abordaremos

Qué cursos debes realizar y cuándo hacerlos.
Cómo será el proceso de evaluación.
Qué tareas se esperan durante la fase de prácticas.
Condiciones laborales y económicas.
Trienios, sexenios, MUFACE, permisos, excedencias y concursos de traslados.

Qué encontrarás en la jornada

Material informativo elaborado por CSIF.
Atención personalizada para resolver tus dudas.
Información verificada, práctica y comprensible.
Orientación para afrontar correctamente el curso.
Alguna que otra sorpresa para las personas asistentes.

Más información

Contacta con CSIF Educación Granada para resolver cualquier duda relacionada con la jornada.

educacion18@csif.es 958 294 249

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

CSIF celebra la aprobación del III Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Granada

virginia.castano.munoz — Thu, 30 Jul 26 12:04:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalGranada Image

Desde CSIF celebramos la llegada del III Plan de Igualdad de Empresa al Ayuntamiento de Granada y a los organismos dependientes del mismo, respondiendo al compromiso adquirido de integrar la igualdad entre mujeres y hombres en su gestión y con el objetivo de dar respuesta a requisitos normativos y compromisos institucionales.

Agradecemos a la Corporación, al personal del área de Recursos Humanos y al resto de secciones sindicales por la labor y dedicación que hemos tenido para que este Plan vea la luz después de tanto tiempo.

El III Plan de Igualdad se estructura en distintos ejes de intervención, que contienen objetivos y medidas junto a criterios y mecanismos de seguimiento y evaluación:

Acceso al empleo.
Promoción.
Formación.
Igualdad retributiva.
Conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
Salud laboral y protección frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Lenguaje y comunicación.

Desde CSIF permaneceremos vigilantes de su cumplimiento y aplicación.

CSIF Granada denuncia la falta de transparencia e información a los profesionales del SAS que han solicitado su complemento de rendimiento

virginia.castano.munoz — Wed, 29 Jul 26 13:34:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud, ha criticado el proceso de evaluación llevado a cabo desde el SAS con el fin de abonar a los profesionales de la sanidad pública el Complemento de Rendimiento Profesional (CRP,) en aquellos casos en los que se haya solicitado dentro del pazo establecido por la Administración.

El Sector de Sanidad de CSIF Granada ha tachado de “opaca” la práctica seguida por el SAS para reconocer a sus trabajadores y trabajadoras con este concepto retributivo que está destinado a compensar la especial dedicación de un colectivo insuficientemente reconocido. El CRP, que será abonado en la próxima nómina, debería ir ligado al cumplimiento de los objetivos establecidos para las diferentes unidades clínicas, así como para los profesionales a modo individual. No obstante, el sindicato ha criticado que “la mayoría de profesionales no han sido debidamente informados de sus objetivos y desconocían cuáles eran o cómo cumplirlos, y ahora tampoco entienden la nota que se les ha asignado y según la cual se les abonará una cantidad económica mayor o menor”.

Tras conocer las puntuaciones de los profesionales, la Central Sindical ha denunciado que existen decenas de trabajadores en la provincia que han sido evaluados a nivel individual, a través de la denominada Evaluación del Desempeño Profesional, determinando entre dichos trabajadores y los cargos intermedios una nota que finalmente no es la que les aparece reflejada en el complemento de rendimiento, donde se les ha puesto una puntuación menor. Esta decisión les afecta tanto directamente, al cobrar menos en el abono de este concepto, como indirectamente en procesos como la Carrera Profesional, donde la nota del CRP tiene un valor significativo.

CSIF lleva años reclamando a la Administración sanitaria que se informe de forma transparente y protocolizada a los trabajadores, tanto de sus objetivos individuales como de los de su unidad clínica. Sin embargo, la Administración insiste en llevar a cabo una práctica oscura y de espaldas a los profesionales y a sus representantes sindicales, lo que no ayuda a aportar certidumbre y credibilidad sobre el abono anual del complemento de rendimiento profesional.

La Central Sindical lamenta que los profesionales de la sanidad pública granadina se encuentren indefensos ante las malas prácticas de una Administración que decide por sí misma y sin trasparencia ante un concepto que no solo supone una mayor retribución económica sino un reconocimiento profesional justo.

CSIF Granada condena la agresión sufrida por un médico del Hospital de Guadix y exige medidas urgentes para frenar el aumento de las agresiones a los profesionales de la sanidad

virginia.castano.munoz — Mon, 27 Jul 26 13:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, ha denunciado un nuevo episodio violento, en este caso contra un médico del Hospital de Guadix (Granada). La agresión tuvo lugar el pasado viernes cuando el facultativo, siguiendo los protocolos asistenciales, informó a un paciente que estaba pendiente de la realización de pruebas diagnósticas, de que no era posible administrarle agua ya que se encontraba en situación de ayuno. En ese momento, el paciente se levantó de la camilla y le propinó un fuerte puñetazo en el abdomen.

La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha exigido “que no se normalicen este tipo de conductas puesto que los usuarios pueden manifestar de muchas formas el desacuerdo ante los retrasos en la atención y las listas de espera sanitarias por la falta de profesionales, pero la solución nunca es agredir a quienes nos cuidan”. Núñez ha trasladado su apoyo al profesional agredido y ha recordado que no se trata de algo puntual sino que “estamos asistiendo a una escalada de agresiones contra los profesionales de la sanidad que requiere de una respuesta inmediata por parte de la Administración sanitaria”.

El Sector de CSIF Sanidad Granada considera alarmante que este incremento de episodios violentos coincida con una situación de déficit de personal agravada por el plan vacacional del SAS y la insuficiente cobertura de bajas y vacaciones de la plantilla durante la época estival. La responsable sindical ha alertado de que, hace poco más de un mes, se registró una agresión a un celador en el mismo hospital y esta situación se ha repetido recientemente en otros centros de la provincia como Dúrcal, Ogíjares y Motril.

Por este motivo, CSIF Sanidad Granada ha exigido a la Junta de Andalucía que dé cumplimiento a su compromiso de establecer un régimen sancionador específico que contemple, entre otras acciones, sanciones económicas proporcionales a la gravedad de la conducta. Además, el sindicato reclama a la Administración que impulse campañas de sensibilización y tolerancia cero frente a las agresiones, orientadas a toda la ciudadanía, y que promuevan el respeto hacia los servicios públicos y sus profesionales.

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF Granada alerta del aumento de incautaciones de sustancias estupefacientes en la prisión de Albolote

virginia.castano.munoz — Mon, 20 Jul 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las mesas delegadas de Instituciones Penitenciarias y mayoritario en el centro penitenciario de Albolote, ha alertado del aumento significativo de las incautaciones de droga por parte del personal funcionario encargado del departamento de paquetes en el centro penitenciario, área en la que los familiares dejan la ropa que llevan a los internos.

Delegados sindicales de CSIF han señalado que esta nueva práctica mantiene en alerta al personal de la prisión ya que, solo durante la pasada semana, se han incautado más de cuatro bolsas de sustancias estupefacientes, “tres de ellas el viernes por la tarde y todas bajo el mismo método de introducción, ocultas en la costura de un pantalón”. En este último caso, detallan “se puso en conocimiento inmediato de los jefes de Servicios y se avisó a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, procediendo a la detención por parte de la Guardia Civil y puesto en conocimiento del Juzgado de Guardia”.

Los funcionarios de prisiones destacan la dificultad de este tipo de incautaciones, dado el tamaño minúsculo de las bolsas y de su lugar de ocultación y alertan de que las personas que intentan introducir sustancias prohibidas como cocaína o heroína en centros penitenciarios se enfrentan a un posible delito contra la Salud Pública, según recoge el art. 369.1.7 del Código Penal.

Asimismo, CSIF recuerda que factores como la masificación de la población reclusa, la escasez de profesionales y la falta de realismo por parte de los responsables de Instituciones Penitenciarias (IIPP) mantienen en una situación insostenible a la prisión de Albolote, que es una de las más masificadas del país. Los delegados sindicales critican “la falta de personal laboral, como cocineros o auxiliares de enfermería, de médicos facultativos y de funcionarios en el servicio de interior, tras la marcha de dos promociones de prácticos con más de 40 efectivos y la incorporación de solo 13 de la última promoción de la Oferta de Empleo Público (OPE) 2025, algo que venimos denunciando de forma reiterada ante la Dirección de IIPP así como en la última reunión con el Secretario General, que estuvo de visita recientemente en nuestro centro, sin que se haya dado ninguna solución”.

Por ello, CSIF ha vuelto a reclamar a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias medidas contundentes, inmediatas y reales que garanticen la seguridad de los trabajadores de prisiones como la cobertura de las bajas y vacantes por permisos del personal durante el periodo estival y la utilización de medios coercitivos reglamentarios como aerosoles de acción adecuada, que actualmente han sido retirados de los centros penitenciarios y son fundamentales en caso de agresiones hacia el personal funcionario. En este sentido, el sindicato ha valorado la reciente aprobación en el Congreso de los Diputados del reconocimiento de agentes de la autoridad para los trabajadores de Instituciones Penitenciarias que supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

CSIF Granada denuncia que la plantilla de Urgencias del hospital Santa Ana de Motril trabaja al límite de sus posibilidades

virginia.castano.munoz — Tue, 14 Jul 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado este martes la “preocupante” situación que atraviesa el hospital Santa Ana de Motril ante el déficit de personal que está afectando de forma directa a la calidad asistencial y a las condiciones de trabajo de sus profesionales.

La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha indicado que “la insuficiencia de médicos está provocando una sobrecarga asistencial, un aumento de los tiempos de espera y una mayor presión sobre una plantilla que, en muchos casos, trabaja al límite de sus posibilidades”. Núñez recuerda que “los profesionales vienen denunciando esta situación desde hace tiempo, alertando de la falta de cobertura de bajas, vacaciones y vacantes estructurales, especialmente en el Servicio de Urgencias”.

Recortes en la plantilla de médicos

Matilde Núñez ha subrayado que, según la información trasladada por profesionales del servicio de Urgencias, “la dotación médica se ha reducido de forma significativa ya que, entre semana, el número de médicos adjuntos por turno ha pasado de 3 a 2 por la noche, una cifra similar o inferior a la del número de médicos habilitados en puntos de urgencias en centros de salud, pero con la diferencia de atender a pacientes de mayor complejidad así como de abarcar a toda la población del área y desplazados”.

De igual modo, en el turno de mañana, anteriormente había 5 facultativos para Urgencias generales, uno para traumatología y un facultativo especialista en Pediatría. Actualmente, la dotación se ha reducido a 4 facultativos, que en determinadas ocasiones deben asumir también la atención pediátrica.

En el turno de tarde, además de la reducción de un médico adjunto que queda de guardia, se ha reducido el número de plantilla habitual, quedando de tarde uno o dos médicos añadido al personal de guardia, con lo que se disminuye notablemente la capacidad de respuesta ante la elevada demanda asistencial.

Otra de las cuestiones que denuncian los profesionales es que se están realizando habitualmente 5 guardias mensuales, llegando algunos facultativos a asumir hasta 7 guardias al mes por necesidades del servicio, con el consiguiente incremento de la carga física y mental.

También manifiestan que se está recurriendo a médicos procedentes de fuera del área sanitaria, a quienes se remunera con una tarifa horaria superior. Según indican, estos profesionales pueden seleccionar las horas en las que desean trabajar, lo que limita el impacto real de estos refuerzos sobre la carga asistencial que soporta la plantilla estable.

Ante esta situación, CSIF insta a la Administración sanitaria a que adopte medidas urgentes para reforzar la plantilla estructural del Hospital Santa Ana de Motril, garantizando la cobertura de todas las vacantes, bajas y periodos vacacionales. De igual modo, reclama unas condiciones laborales que favorezcan la estabilidad de los profesionales y eviten la pérdida de facultativos como el reconocimiento de zona de difícil cobertura en esta área sanitaria.

CSIF Sanidad Granada recuerda que la ciudadanía de la Costa Tropical tiene derecho a una sanidad pública de calidad, con recursos humanos suficientes para responder a las necesidades asistenciales presentes y futuras. Garantizar una plantilla adecuada no solo protege a los profesionales sanitarios, sino que constituye un requisito imprescindible para asegurar una atención digna, segura y eficiente para toda la población.

CSIF saldrá a la calle ante los constantes incumplimientos de Correos

alfredo.varona.arche — Thu, 09 Jul 26 10:30:00 CEST

¿POR QUÉ?

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará movilizaciones en Correos en el mes de septiembre ante el constante incumplimiento por parte de la empresa del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 para reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, detenido desde hace más de dos años.

¿CUÁNDO?

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España. Y, si no hay reacción por parte de la empresa, continuarán el miércoles 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF volverá a exigir un cambio en Correos.

EXIGIMOS CAMBIAR:

La política de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha provocado que actualmente en los centros de trabajo falte, como mínimo, de media un empleado de cada tres lo que ha significado una merma de la plantilla superior al 40% en los últimos veinte años.
Pero no sólo eso, sino que actualmente Correos tiene más de 5.000 trabajadores con una jornada a tiempo parcial en las antípodas del empleo de calidad que debe generar una empresa pública.
Tal y como explica CSIF, esa situación no se ha corregido en los últimos años. Al contrario. De la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas en Correos en 2023, en la que hubo más de 2.000 a tiempo parcial, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la nulidad de los Concurso de Traslados.
El porcentaje es demoledor especialmente en oficinas donde hay un 70% de los 5.000 empleados de Correos que trabajan a tiempo parcial. Sin embargo, tal y como denuncia CSIF, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias. Un dato que demuestra la necesidad urgentísima de una jornada completa.
Los salarios entre 700 y 800 euros se domicilian en la precariedad más absoluta. CSIF reclama que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General) hasta 2030 por parte del Gobierno debe claudicar con esta situación.
Una situación en la que más de 9.500 empleados laborales, a partir de los 61 años, llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

EN DEFINITIVA:

Por todo ello, ante pasividad total de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre. La situación es insostenible en Correos y se requieren medidas de actuación rápidas y urgentes para recuperar el empleo de calidad que se ha perdido en una empresa que actualmente no tiene los recursos humanos necesarios para ofrecer el servicio que demanda la ciudadanía.

La Inspección de Trabajo requiere al Ayuntamiento de Granada a evaluar y supervisar la implantación de la nueva plataforma informática Agora

virginia.castano.munoz — Thu, 02 Jul 26 13:35:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha valorado el último informe emitido por la Inspección de Trabajo tras la denuncia presentada por el sindicato ante el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en el Ayuntamiento de Granada. El responsable de Administración Local de CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó, ha subrayado que “esta normativa obliga a la Administración a evaluar los riesgos laborales de forma previa a la introducción de nuevas tecnologías y de adaptar el trabajo a la persona, con el fin de atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los efectos del mismo en la salud”.

Sin embargo, el responsable sindical ha explicado que el ayuntamiento de la capital puso en marcha a principios de 2025 una nueva plataforma de tramitación y administración electrónica, denominada Agora, que comenzó a implantarse de forma simultánea con la anterior aplicación de desarrollo propio (SIM). El objetivo de la nueva herramienta es que los trabajadores y trabajadoras municipales puedan centralizar la digitalización de los procesos municipales, gestionar expedientes y tramitar los procedimientos administrativos de forma más ágil para ofrecer un servicio público moderno y eficiente a la ciudadanía.

El sector de Administración Local de CSIF Granada detectó, desde sus inicios, graves y reiterados incumplimientos en prevención de riesgos laborales e instó a Trabajo a tomar medidas para proteger la salud del personal municipal ante la carga mental y el incremento notable de la carga de trabajo que suponía su implantación. Conde Pipó asegura que el personal municipal atraviesa episodios de tecnoestrés y ansiedad, dada la complejidad del software, la duplicidad de procesos que genera y los errores de funcionamiento del sistema. Esta situación, unida a la presión por mantener los plazos administrativos y gestionar los problemas de los usuarios ante los tiempos de espera en las oficinas de atención al público y el retraso en la gestión de expedientes “pone en jaque a la plantilla municipal que, además, sufre las consecuencias de la falta de personal en todas las áreas municipales”.

En su demanda CSIF puso de manifiesto la insuficiencia de las medidas adoptadas por el consistorio para la puesta en marcha de Agora ya que había facilitado poca o nula formación al personal municipal, basada principalmente en píldoras audiovisuales que debían visualizar in situ para conocer cómo llevar a cabo un proceso, además de no contar con apoyo presencial para dudas o consultas, ni haberse adaptado la carga de trabajo, por ejemplo, reduciendo el número de citas por puesto de trabajo, aumentando los tiempos en los procesos o realizando una implantación progresiva de la nueva aplicación informática.

En su requerimiento, la Inspección de Trabajo da finalmente la razón a CSIF y exige al Ayuntamiento continuar con la evaluación y revisión de los problemas que puede ir generando la implantación de la plataforma, un refuerzo de las medidas organizativas y de la formación, supervisar la carga y el ritmo de trabajo y adoptar otras medidas para reducir o minimizar los riesgos en la plantilla municipal.

CSIF critica que los contratos de verano del SAS son insuficientes ante la actividad y las necesidades reales de los centros de la provincia de Granada

virginia.castano.munoz — Fri, 26 Jun 26 12:28:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha criticado el mensaje triunfalista transmitido por la Junta de Andalucía respecto al plan de verano 2026 que, si bien contempla un total de 351 profesionales más con respecto al verano pasado en la provincia de Granada, los centros y hospitales se siguen manteniendo con plantillas deficitarias, unidades cerradas, y consultas abiertas “a medio gas” con personal facultativo, pero sin Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) ni personal Administrativo. A esta escasa contratación de plan vacacional se le añade falta de coberturas de bajas, reducciones de jornada sin cubrir, y déficit de personal disponible por agotar bolsas de empleo sin actualizar.

La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha criticado que si bien la Junta de Andalucía ha informado que la planificación contempla refuerzos en todos los grandes grupos profesionales, tanto sanitarios como de gestión y servicios, la realidad es que hay hospitales, como el Clínico San Cecilio de Granada, en los que hay menos contrataciones para categorías que son estratégicas para el funcionamiento diario del centro. “Este es el caso de la Enfermería de Críticos que registra una importante reducción, pasando de 65 contratos el año pasado a 46, con una disminución de 19 contrataciones. Del mismo modo, los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) también experimentan un descenso significativo, pasando de 186 contratos ofertados en 2025 a 174 previstos para 2026, con una reducción de 12 contrataciones”, ha señalado.

CSIF Granada alerta de que las necesidades que se cubren mediante contratación temporal durante el periodo vacacional responden, en realidad, a necesidades asistenciales permanentes durante todo el año en los centros. En este sentido, el sindicato reclama a la Administración sanitaria la consolidación de parte de estos 351 contratos temporales en plazas estructurales para garantizar la calidad asistencial los 365 días.

Además, el sindicato ha criticado el cierre de los centros de salud por las tardes hasta el 15 de septiembre, como cada verano, excepto aquellos que atienden como Puntos de Urgencias, “una medida que colapsa los consultorios por la mañana y las Urgencias de los hospitales durante la época estival”.

Entre los déficits del plan de verano del SAS, la responsable sindical ha señalado la zona Nordeste de Granada donde no se contemplan contratos de sustitución para el colectivo de trabajadores sociales. Matilde Núñez ha lamentado esta medida ya que se trata de una zona con una amplia dispersión geográfica y “hay actuaciones que no se pueden demorar como casos de violencia de género, menores, solicitud y plazos en las ayudas económicas y atención a personas vulnerables”.

Por último, Núñez ha subrayado la “preocupante tendencia actual del SAS de no cubrir muchísimas de las incapacidades temporales que se producen en este periodo, así como permisos o reducciones que se generan y que en vez de cubrirse se solventan con los suplentes de verano. Esto genera una tremenda sobrecarga para quienes se quedan en el centro, pues han de asumir agendas que se quedan sin cubrir ante la ausencia de sus titulares”.

Falta de facultativos en la costa granadina

En el hospital Santa Ana de Motril, a pesar de las contrataciones realizadas para el periodo estival, persiste la falta de personal. Además, se están denegando permisos a profesionales para garantizar la cobertura asistencial ante el incremento de la demanda.

Delegados sindicales de CSIF en la costa granadina señalan que el problema de falta de facultativos trasciende la mera planificación de las vacaciones ya que las condiciones laborales y retributivas que ofrece el SAS son poco atractivas, quedando cientos de plazas sin cubrir mientras se siguen produciendo jubilaciones.

“Nos estamos quedando sin médicos. Trabajar aquí no es llamativo y eso está afectando directamente a la calidad asistencial que se ofrece a la ciudadanía. Las condiciones ofertadas continúan resultando poco atractivas en comparación con las existentes en otros servicios de salud del territorio nacional, donde se ofrecen contratos de mayor duración, mejores condiciones laborales y mayores expectativas de estabilidad profesional. De este modo, se producen cada vez con más frecuencia situaciones en las que se agotan los aspirantes disponibles en la Bolsa de Empleo Temporal, en los listados de Promoción Interna Temporal e incluso en las denominadas Bolsas Adicionales”, afirman.

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Los salarios entre 700 y 800 euros se domicilian en la precariedad más absoluta. CSIF reclama que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General) hasta 2030 por parte del Gobierno debe claudicar con esta situación.

Una situación en la que más de 9.500 empleados laborales, a partir de los 61 años, llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

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