Granada

REVISTA CLUB CSIF

rocio.diaz.conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Junio 2026 Vacaciones y viajes
Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!
Julio 2025: Motor, gasolina y energía

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

Es muy fácil. Busca en tu navegador preferido Club CSIF y haz clic en el primer enlace que aparece. Una vez dentro, regístrate y ya formarás parte del club de afiliadas y afiliados a CSIF.

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Podrás hacer tus compras y beneficiarte de los descuentos de dos formas distintas. Bien con el reembolso del dinero obtenido directamente en tu cuenta bancaria o bien haciendo uso de descuentos directos en las adquisiciones que hagas.

Los beneficios serán en todos los ámbitos; desde viajes y estancias en hoteles hasta artículos habituales, como ropa o calzado, en las marcas más conocidas.

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF rechaza la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 05 May 26 14:18:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechaza la Oferta de Empleo Público (OEP) anunciada hoy por el ministro Óscar López, porque es insuficiente (apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado) y por segundo año consecutivo reduce las plazas de promoción interna, concretamente en 220 –según datos del propio Gobierno, comparados con la presentación del año pasado https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/resumenes/Documents/2025/150725-Presentacion-OEP2025.pdf --

A falta de conocer el detalle de la distribución, CSIF entiende que esta Oferta de Empleo Público impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa.

El Ministerio ha ocultado a las organizaciones sindicales más representativas los datos en la negociación y debe explicar al detalle las cifras trasladadas en rueda de prensa. Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos ha hurtado el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

CSIF defiende reforzar y repartir los efectivos en los ámbitos necesitados. De hecho, mañana mismo nos concentramos frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, en plena campaña de la renta, ante la necesidad de reforzar las plantillas en la Agencia Tributaria, garantizar la carrera administrativa y que el Servicio de Vigilancia Aduanera sea considerado profesión de riesgo.

Acuerdo en el Congreso para que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 19 May 26 13:35:00 CEST

Los trabajadores de prisiones serán reconocidos como agentes de autoridad tras el acuerdo alcanzado en la Comisión de Interior del Congreso de los Diputados entre PSOE, PP y PNV, y gracias a las presiones ejercidas en los últimos años por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Este reconocimiento es una victoria para CSIF tras años reivindicando que los trabajadores de prisiones ostenten la condición de agentes de autoridad, que conlleva además una serie de mejoras en sus condiciones laborales, sobre todo en lo referente a su seguridad y protección en su entorno de trabajo.

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos por intentos de estrangulamiento o apuñalamientos frustrados. Además, de modo habitual de producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Precisamente, cinco funcionarios de prisiones del centro penitenciario de Ocaña I (Toledo) sufrieron ayer lunes diversas heridas, hematomas, magulladuras y torceduras tras ser agredidos por un recluso ingresado en el módulo de enfermería de este centro penitenciario. En ocasiones incluso se han producido muertes, como ocurrió en marzo de 2024 con una cocinera de la prisión Más d’Enric (Tarragona).

Modificación de la Ley General Penitenciaria

Este acuerdo se ha alcanzado en el seno de la ponencia de dicha Comisión de Interior, encargada de la Proposición de Ley Orgánica -presentada por el PSOE- por la que se modifica el artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria, para reconocer, a efectos legales, el carácter de agentes de la autoridad a los funcionarios de Instituciones Penitenciarias. El acuerdo será en breve ratificado por la Comisión para comenzar su tramitación parlamentaria.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.

Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

CSIF estará vigilante para que la Comisión de Interior del Congreso ratifique este acuerdo cuanto antes para comenzar la tramitación parlamentaria, y que finalmente los trabajadores de prisiones sean considerados cuanto antes como agentes de la autoridad.

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada denuncia la falta de personal estructural en todos los servicios municipales

virginia.castano.munoz — Wed, 20 May 26 13:42:00 CEST

Tras la aprobación del presupuesto municipal de 2026, la Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada ha accedido a la información correspondiente a la plantilla de personal y, por tanto, a la previsión de creación de nuevas plazas y supresión o modificación de otras ya existentes para este ejercicio.

Los datos que se desprenden de la documentación analizada no son nada alentadores y es que se parte de un déficit de personal estructural muy importante, provocado por el Plan de Ajuste, consecuencia del cual, toda plaza que quedaba vacante por jubilación era amortizada.

Entre 2018 y 2023 se perdieron más de un centenar de plazas derivadas de jubilaciones que no se han recuperado. El Ayuntamiento de Granada ya no tiene limitación para sustituir las jubilaciones desde 2024, aunque la política de Recursos Humanos del Ayuntamiento se traduce en que no se está tomando ninguna medida que recupere las plazas perdidas en los años anteriores, manteniendo los servicios bajo mínimos. En aquellos donde había 6 personas ahora quedan 2, por poner un ejemplo, ha informado la Junta de Personal.

Para evitar seguir perdiendo personal, se deberían crear al menos 60 plazas nuevas por año, según dice la Junta de Personal. El presupuesto de 2025 no creó plazas nuevas, sino que se ofertaron plazas para sustituir las jubilaciones que se van produciendo. Y el de 2026 no es nada halagüeño en este sentido, pues se crean 46 plazas, pero se amortizan 24, lo que implica un incremento neto de plantilla de tan sólo 22 plazas. Con estas cifras y a ese ritmo, se tardarán años en recuperar las plazas perdidas por el Plan de Ajuste.

No podemos olvidar tampoco que la edad media de la plantilla, supera los 58 años y sólo este año se estima la jubilación de alrededor de 100 personas. Hace unos días, se presentaba por el Área de Recursos Humanos, el borrador de Oferta de Empleo Público para 2026 que, tampoco solucionaría la falta de personal estructural que padecen todos los Servicios municipales.

Pero es que, además, se pretenden seguir creando plazas del grupo E que debería haber desaparecido hace años, lo que también denuncian los sindicatos. La Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada, exige al Equipo de Gobierno un esfuerzo en la creación de más plazas netas. Pero además exigen, la puesta en marcha de un plan de choque que contrarreste la destrucción de plazas por las amortizaciones de los últimos 15 años, dotando al Capítulo I de Personal de dinero suficiente para aumentar la estructura municipal.

Agregan que la falta de personal afecta, por un lado, a la salud de la plantilla, reducida al mínimo y que atiende su trabajo lo mejor que puede asumiendo cada día más funciones por su alto nivel de implicación y profesionalidad, y por otro lado, también afecta a la agilidad, eficacia y calidad de los servicios públicos que el Ayuntamiento de Granada presta a la ciudadanía.

Desde la Junta de Personal se exige a la Corporación, la adopción de medidas de forma inmediata y una clara apuesta por la creación de empleo público. En caso contrario habrá que plantearse el cierre de Centros, prestándose únicamente los servicios públicos dimensionados al personal con el que cuenta el Ayuntamiento de Granada.

Por este motivo, los sindicatos integrantes de la Junta de Personal –presidida por CSIF– han anunciado que se concentrarán el próximo 12 de junio en la Plaza del Carmen.

España afronta el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios forestales

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 21 May 26 12:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las comunidades autónomas no están reforzando sus planes de prevención de incendios forestales. Esto supone una grave irresponsabilidad ya que nos arriesgamos a que se repita la situación del pasado año -el peor en cuanto a superficie forestal afectada del último decenio-, cuando se produjeron casi 8.200 incendios en toda España que arrasaron más de 354.000 hectáreas, según datos del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Hoy, el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha presidido la reunión del Comité Estatal de Coordinación y Dirección contra Incendios Forestales, y el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha presentado la campaña de lucha contra incendios forestales

CSIF advierte de que la situación es preocupante teniendo en cuenta que en los cuatro primeros meses de 2026 -antes de la llegada del periodo estival y de las altas temperaturas- ya se han producido más de 2.600 incendios que han calcinado 16.330 hectáreas, más del doble que el mismo periodo del año anterior. En este sentido, reclamamos a las CC.AA. que refuercen los medios para evitar otro verano desastroso.

Las principales carencias detectadas por los delegados CSIF en las comunidades autónomas es la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), medios insuficientes y una ausencia grave de coordinación y planificación entre las diferentes administraciones.

En materia contraincendios, hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Esta es la situación actual en las comunidades autónomas que suelen padecer los incendios más graves:

Castilla y León:

En Castilla y León, la situación es especialmente preocupante, con un operativo que sigue exactamente en el mismo punto que el pasado verano, sin refuerzos ni mejoras y sin planes de prevención implementados en invierno, lo que deja al territorio completamente expuesto: sin caminos ni cortafuegos, sin puntos de agua y sin infraestructuras forestales.

El déficit de personal es crónico: La parte pública del operativo no se ha reforzado y las bolsas de empleo están caducadas, lo que obligará a cubrir vacantes llamando a demandantes de empleo sin experiencia ni preparación. En cuanto a la parte privada, se sigue sin reconocer la categoría de bombero forestal y los procesos selectivos se están realizando a apenas 15 días del inicio del periodo de riesgo alto, lo que hace imposible que estas personas conozcan el territorio o el funcionamiento del operativo.

Castilla-La Mancha:

CSIF lamenta que la campaña de extinción de incendios conlleve una elevada temporalidad en la plantilla de bomberos forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), lo que repercute de manera muy negativa en las tareas de prevención. En concreto, de los 2.200 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 desarrollan su labor durante todo el año.

Además, consideramos muy insuficiente el aumento de 96 a 103 días la actual campaña de extinción, ya que debería extenderse al menos seis meses teniendo en cuenta que cada año se prolongan los periodos de altas temperaturas, lo que conlleva peligro alto y extremo de incendios.

Asimismo, existe una preocupante falta de prioridades, ya que en ocasiones se ha priorizado el desbroce de monte, por el que el Gobierno regional recibe subvenciones en lugar de las propias tareas de extinción.

Cataluña:

Los principales problemas en los dispositivos contra incendios son la falta de personal y la dependencia excesiva de voluntarios (ADF), sobre todo en muchas zonas rurales, que carecen de la formación y preparación necesaria, aunque es un modelo clave en Cataluña. Las principales debilidades son que gran parte del sistema preventivo depende de voluntariado, desigualdad de recursos entre comarcas, y algunas agrupaciones están muy profesionalizadas mientras otras sobreviven con pocos medios, lo que genera diferencias territoriales importantes: la capacidad preventiva cae bastante en las zonas con tejido rural debilitado o despoblación.

Comunidad Valenciana:

Los delegados de CSIF detectan dos problemas principales en los dispositivos en la prevención y lucha contra incendios: plantillas cortas (no se cubren las jubilaciones que se producen en bomberos y agentes medioambientales), y la necesidad urgente de incorporar nuevos vehículos, ya que muchos tienen más de 20 años o no se encuentran operativos.

Andalucía:

Los equipos de trabajo están incompletos, a falta de 10 días para el inicio de la campaña de alto riesgo y el comienzo de las altas temperaturas, por la falta de incorporación de eventuales para la campaña de verano. La situación se complica por los problemas de coordinación para simultanear la lucha contra varios incendios y la fatiga acumulada del personal.

Galicia:

CSIF exige la cobertura de la totalidad de los puestos estructurales del dispositivo, ya que cerca de terminar el mes de mayo, siguen sin cubrirse parte de las plazas existentes. Además, denunciamos que la Xunta volverá a externalizar, a través de la empresa pública SEAGA, una parte del dispositivo, con la contratación de 42 brigadas de bomberos forestales mediante una encomienda de gestión.

Esta decisión debilita el necesario mando único en el dispositivo y precariza las condiciones de trabajo de los bomberos al estar prevista su contratación sólo tres meses y en unas condiciones de trabajo inferiores a las establecidas en el Convenio de la Xunta de Galicia.

CSIF reclama la ampliación a todo el año del período de prestación de servicios de los más de 1.000 puestos estructurales de personal laboral fijo discontinuo del Servicio de Prevención de Incendios, cuyo periodo de trabajo actual es de 9 meses. Estos empleados públicos son condenados al paro durante tres meses al año, justo en el periodo en el que deberían estar colaborando en las imprescindibles tareas de prevención.

La Rioja:

CSIF denuncia la precariedad con la que los agentes y bomberos forestales tienen que realizar las labores de prevención y de lucha contra los incendios, ya que las plantillas siguen sin reforzarse, los medios técnicos son escasos y desfasados (algunos vehículos tienen más de 25 años e incluso agujeros en el suelo tapados por cartones) y se carece de un plan de prevención. Como resultado no se están realizando desbroces o limpia de pistas que dan acceso a los montes, por lo que se incrementa el riesgo de incendios

Comunidad de Madrid:

El dispositivo contra incendios ya se encuentra organizado, y se espera cerrar en breve un acuerdo con los agentes forestales, que cuenta actualmente con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración Autonómica, lo que imposibilita garantizar un servicio integral de protección medioambiental y está provocando que algunas comarcas forestales queden desatendidas. A pesar del reciente anuncio de incorporar 90 más, el número de efectivos sigue siendo claramente insuficiente.

Ante este escenario, pedimos al Gobierno de la Comunidad de Madrid que se agilicen los procesos selectivos para que no se demoren más de cuatro años, como sucede en la actualidad.

Desde CSIF Madrid, reclamamos la aplicación del Estatuto básico a los bomberos y bomberas forestales, y la ordenación de su categoría, estructura salarial y cobertura de vacantes

Asturias:

Todavía existe bastante descoordinación dentro del Servicio de Agentes Medioambientales en labores de vigilancia. No se ha realizado una planificación previa de los servicios y la plantilla tiene una tasa de interinidad que ronda el 40 por ciento. A eso hay que unirle la falta de medios tecnológicos que actualmente son muy útiles para la prevención, como drones o cámaras térmicas. Todo esto repercute una falta de vigilancia preventiva que evite la proliferación de Incendios forestales.

Aragón:

CSIF denuncia que los refuerzos previstos para este verano en el dispositivo de prevención de incendios aún no han sido contratados.

Extremadura:

El dispositivo está listo y comenzará a actuar el 1 de junio. Además, gracias a las presiones de CSIF, se ha incorporado un cuarto avión anfibio en la lucha contra los incendios forestales; y se prevé la creación de 85 nuevas plazas de bomberos forestales para todo el año, que se sumarán a los 138 bomberos conductores que han pasado a tener jornada completa

Encuadramiento inicial en la carrera horizontal para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 25 May 26 09:30:00 CEST

Administración General de la Junta de Andalucía

CSIF te informa

Encuadramiento inicial en la carrera horizontal de la Administración General de la Junta de Andalucía

CSIF te cuenta todas las claves sobre el encuadramiento inicial en la carrera horizontal del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía.

Consultar Decreto en BOJA Resolución de encuadramiento inicial Presentar solicitud

Una vez publicada la Resolución de 20 de mayo, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se dispone la apertura de plazo para solicitar el encuadramiento inicial en la carrera horizontal del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, CSIF te da las claves que debes tener en cuenta. ¡Importante! El plazo es de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución sobre el encuadramiento inicial en el BOJA; es decir, desde el 26 de mayo.

10 días hábiles

tras la publicación de la resolución en BOJA

26 de mayo

Inicio del plazo de solicitud

100%

tramitación electrónica

¿Qué debes hacer?

Debes solicitar tu encuadramiento inicial en la carrera horizontal. Este trámite es necesario para que se reconozca el tramo que corresponda conforme a los datos que consten en el Registro General de Personal.

¿Quién puede solicitarlo?

Exclusivamente el personal funcionario en situación de servicio activo en la fecha de publicación de la resolución.

Si no es tu caso, podrás solicitar el encuadramiento cuando reingreses al servicio activo.

¿Cómo debes presentar tu solicitud?

La solicitud se realiza exclusivamente de forma electrónica a través de la Sede Electrónica del Empleo Público de la Junta de Andalucía.

Datos que aparecerán precargados

En la solicitud se incluirán los datos que consten en el Registro General de Personal. Se tomará en consideración el grupo o subgrupo profesional y el tiempo de servicio prestado en la Administración General de la Junta de Andalucía a 31 de diciembre de 2025.

¿Qué puedes hacer si hay errores?

Si estás de acuerdo con los datos registrados, únicamente debes firmar y presentar la solicitud.
Si detectas errores, puedes indicar expresamente tu disconformidad.
También podrás alegar los motivos y aportar documentación justificativa para una posible rectificación.

¿Cuándo conocerás la resolución?

La resolución de encuadramiento se publicará previsiblemente en junio. Una vez publicada, y en el plazo máximo de un mes, se procederá a incluir en nómina el complemento de carrera horizontal para su abono conforme al calendario de implantación previsto.

Resumen de pasos

Accede al trámite electrónico

Entra en el Portal de Empleo Público de la Junta de Andalucía.

Revisa tus datos precargados

Comprueba grupo o subgrupo profesional y tiempo de servicio a 31 de diciembre de 2025.

Firma y presenta

Si los datos son correctos, firma y registra la solicitud electrónicamente.

Alega si hay errores

Si no estás conforme, indica la disconformidad y aporta la documentación justificativa.

En CSIF trabajamos para mejorar tus derechos y condiciones laborales.

Seguimos avanzando.

Germán Girela: En Andalucía faltan, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios esenciales como sanidad, educación y justicia

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 01 Jun 26 12:43:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza en Siete Economía la situación del mercado laboral, los servicios públicos y los retos en la comunidad

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha defendido la necesidad de impulsar políticas que permitan generar empleo estable y de calidad, mejorar los salarios y reforzar los servicios públicos en la comunidad autónoma durante una entrevista en el programa Siete Economía de 7TV Andalucía.

Respecto a la situación del mercado laboral andaluz, Girela se mostró crítico con los mensajes excesivamente optimistas que solo tienen en cuenta los datos macroeconómicos. “Los buenos datos económicos no se reflejan en la realidad diaria de muchos trabajadores. Cada vez cuesta más llegar a fin de mes y estamos asistiendo al fenómeno del trabajador pobre, personas con empleo que no pueden desarrollar un proyecto de vida ni acceder a una vivienda”, afirmó. En este sentido, relacionó la situación con un modelo productivo excesivamente vinculado a la estacionalidad y reclamó una apuesta decidida por sectores capaces de generar empleo estable y mejor remunerado, como la industria, la innovación o las energías renovables. Asimismo, defendió la subida del Salario Mínimo Interprofesional, aunque advirtió de la necesidad de que el incremento salarial alcance también al conjunto de los trabajadores para evitar la congelación de los salarios medios.

El presidente de CSIF Andalucía insistió también en la necesidad de reforzar los servicios públicos andaluces, lo que pasa inexcusablemente por un refuerzo de personal y por la mejora de las condiciones laborales de las y los profesionales. "En Andalucía hacen falta, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios públicos esenciales como la sanidad, la educación y la justicia", señaló Girela.

En el ámbito sanitario, cifró en aproximadamente 18.000 los profesionales que serían necesarios para equiparar Andalucía a la media nacional en número de trabajadores por habitante; no obstante, advirtió de que la solución no pasa únicamente por aumentar las contrataciones. “También hacen falta más recursos materiales, mejores infraestructuras y una política de contratación que aporte estabilidad para atraer y retener profesionales”, explicó.

En educación, estimó que serían necesarios al menos 5.000 profesionales más, especialmente para atender el incremento de alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo. Asimismo, reclamó un refuerzo de personal en la Administración de Justicia de, como mínimo, medio millar de profesionales.

Por último, Girela advirtió de la necesidad de reforzar el diálogo social en Andalucía, que será una de las reivindicaciones del sindicato al nuevo gobierno andaluz. Los servicios públicos no son un privilegio, son un derecho de la ciudadanía. Es necesario fortalecerlos y garantizar que la voz de todos los trabajadores esté representada en los espacios de participación institucional”, afirmó, en referencia al déficit democrático que supone la Ley de Participación Institucional de Andalucía, que deja fuera a CSIF a pesar de ser el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con cada vez más presencia en la empresa privada.

En ese sentido, Girela destacó el crecimiento sostenido de CSIF, que en Andalucía cuenta con más de 86.000 personas afiliadas y cerca de 3.500 delegados/as, así como la independencia del sindicato, financiado exclusivamente mediante las cuotas de la afiliación, que constituye una de sus principales fortalezas. "No dependemos de subvenciones y eso nos permite negociar con total libertad e independiente tanto de las administraciones como con las empresas", señaló Girela.

MUFACE activará la receta electrónica concertada en Andalucía el próximo 16 de junio

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 03 Jun 26 10:11:00 CEST

Prensa y ComunicaciónGranada Image

MUFACE · Andalucía

MUFACE activará la receta electrónica concertada en Andalucía el próximo 16 de junio

La receta electrónica convivirá inicialmente con el talonario en papel.

Implantación en Andalucía

CSIF informa de que MUFACE prevé activar en Andalucía la receta electrónica para la sanidad concertada el próximo 16 de junio de 2026, culminando así el despliegue de este sistema en todo el territorio nacional.

Esta medida afecta al colectivo mutualista que ha optado por recibir asistencia sanitaria a través de entidades concertadas, que hasta ahora no contaba en Andalucía con este sistema plenamente implantado para la dispensación farmacéutica.

Qué supone la receta electrónica concertada

La receta electrónica concertada, conocida como SIREM, permitirá retirar medicamentos en las farmacias sin necesidad de presentar el tradicional talonario en papel, avanzando en la digitalización de la prestación farmacéutica de MUFACE.

Según la información conocida, el calendario previsto contempla una reunión técnica de presentación del proyecto el 9 de junio, mientras que la primera dispensación en farmacias andaluzas se realizaría el 16 de junio.

Valoración de CSIF Andalucía

Desde CSIF consideramos imprescindible que la implantación se realice con todas las garantías, con información clara para las personas mutualistas, coordinación efectiva con farmacias, entidades sanitarias y profesionales prescriptores, y un periodo de adaptación suficiente para evitar incidencias en el acceso a los medicamentos.

Recomendamos seguir llevando el talonario en papel, ya que al intervenir muchos factores en la implementación no se garantiza la disponibilidad del SIREM en los primeros días.

Convivencia con el talonario en papel

Durante esta fase inicial, la receta electrónica concertada convivirá con el talonario en papel, por lo que CSIF recomienda a las personas mutualistas que estén atentas a las comunicaciones oficiales de MUFACE y de sus entidades sanitarias.

CSIF Andalucía seguirá pendiente del despliegue de este sistema en nuestra comunidad y trasladará cualquier incidencia que pueda afectar al colectivo mutualista.

Resumen

Fecha prevista: 16 de junio de 2026.
Ámbito: Andalucía.
Colectivo afectado: mutualistas de MUFACE adscritos a sanidad concertada.
Sistema: receta electrónica concertada SIREM.
Periodo inicial: convivencia con el talonario en papel.

CSIF alerta de las graves consecuencias del nuevo Plan Operativo de Urgencias y Emergencias del SAS para la asistencia y traslados de pacientes en Granada

virginia.castano.munoz — Mon, 08 Jun 26 15:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado este lunes las novedades incorporadas por el SAS en el Plan Operativo de Urgencias y Emergencias (PODUE) y que implica recortes en las urgencias de La Chana y en el servicio de ambulancias del municipio de Atarfe.

El sector de Sanidad de CSIF Granada ha indicado que “esta decisión supone una práctica temeraria porque deja al municipio de Atarfe sin ambulancia para los traslados secundarios de pacientes no críticos y habrá que esperar a que alguna ambulancia de Armilla o de Santa Fe pueda cubrir este servicio”. No obstante, los delegados sindicales de CSIF temen que el SAS pudiera usar esta carencia “como excusa para habilitar las ambulancias medicalizadas (SUAP) para estos traslados”.

Asimismo, el sindicato ha denunciado el cambio introducido por la Dirección Gerencia del Distrito en el centro de Urgencias de La Chana por el que uno de los dos equipos sanitarios que trabajan dentro del centro tendría que estar preparado para cubrir una prioridad 1, que son patologías que requieren la movilización y atención al paciente en minutos, para lo que contaría con una ambulancia medicalizada SUAP o del 061 y, en su defecto, una ambulancia de traslados que no están equipadas para este tipo de intervenciones. “En este último caso, el equipo sanitario deberá medicalizar y equipar una ambulancia de transporte para luego trasladarse hasta el lugar donde se encuentre el paciente crítico, con una demora imprevisible”, denuncia CSIF Sanidad Granada.

El sindicato afirma que el SAS ha comunicado a los profesionales que ambas modificaciones, que en principio entrarían en vigor mañana martes, son excepciones, “pero la realidad es que la población granadina se encontrará con una asistencia sanitaria mermada ante una urgencia grave que requiera de una intervención en escasos minutos”.

CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 05 Jun 26 18:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha expresado su rechazo frontal al anteproyecto de estatuto Marco redactado por el Gobierno.

El texto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores, una cuestión básica desde el inicio de la negociación.

Además han recortado cuestiones retributivas como los trienios de categoría superior por promoción interna, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extras.

Así, la ministra ha faltado a su compromiso con lo pactado con los sindicatos del ámbito y el Gobierno en su conjunto cierra la puerta a mejorar las condiciones laborales del personal de la sanidad, tras más de un año de negociación. Esto supone además una falta de respeto al personal de la sanidad al que representamos los sindicatos mayoritarios

Por tanto, CSIF inicia desde este momento un periodo de reflexión para decidir la respuesta sindical, sin descartar ningún tipo de medida de presión, movilizaciones e incluso la huelga.

CSIF anuncia movilizaciones, con posible huelga, desde septiembre en toda España en defensa de la escuela pública: Gobierno y CC.AA. castigan sin recursos al profesorado

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 02 Jun 26 10:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará el próximo mes de septiembre coincidiendo con el comienzo del curso educativo 2026-2027 una campaña de movilizaciones -sin descartar la convocatoria de huelga- en toda España en defensa de la escuela pública y la mejora de las condiciones del profesorado. En este sentido, hacemos un llamamiento a las demás organizaciones sindicales para que se unan a estas protestas.

CSIF adopta esta decisión tras constatar el abandono que sufre la educación pública por parte de Gobierno y CCAA, que se niegan a aportar los recursos materiales y humanos para seguir ofreciendo una educación de calidad. En este sentido, abrimos un periodo de reflexión y de consulta con nuestros responsables en las comunidades autónomas para determinar el alcance de las movilizaciones, que se extenderán durante el próximo curso escolar.

La falta de coordinación y el abandono han provocado movilizaciones en diferentes comunidades autónomas. CSIF quiere dar una visión de conjunto de este malestar con la convocatoria de nuevas acciones.

El conjunto de problemas que la escuela pública arrastra desde hace años son variados, como revelaron recientemente un informe de CSIF sobre el sistema educativo español desde 2009; y una encuesta realizada a más de 7.500 docentes de toda España sobre condiciones del profesorado: Falta de inversión real en el sistema educativo público (la inflación se ha comido el gasto de los últimos 15 años), ratios profesor/alumno excesivas en las aulas, gasto desigual por alumno entre comunidades autónomas, alta interinidad del profesorado, exceso de burocracia, escaso reconocimiento de la figura del docente y retribución insuficiente.

Recursos para atender la diversidad del alumnado: paralizados en el Congreso

A esta situación hay que sumar que la inestabilidad política y la falta de apoyo de Gobierno está además congelando la tramitación del proyecto de ley de mejora de las condiciones del profesorado no universitario (como la reducción de ratios y del horario lectivo). Esta parálisis, a su vez, está frenando la negociación de nuevas medidas, como por ejemplo más recursos para la atención de la diversidad del alumnado, como aquellos que necesitan apoyo específico.

Según datos recabados por CSIF, el número de alumnos con Necesidad Especial de Apoyo Educativo (ACNEAE) se ha triplicado desde el curso 2011-2012, y suponen el 17 por ciento de estudiantes en centros públicos y el 15 por ciento del total en el sistema educativo no universitario. Los alumnos con Trastornos del Espectro Autista (TEA) son la categoría que ha registrado mayor crecimiento en los últimos 14 años, ya que se han multiplicado casi por seis: han pasado de 19.023 alumnos en el curso 2011-2012 a 107.977 en el 2024-2025.

CSIF defiende que esta situación exige una dotación estructural de especialistas -de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, y Orientación Educativa, por ejemplo- muy superior a la actual. La brecha entre el alumnado identificado y los recursos asignados es el déficit más grave y menos visible del sistema. En este sentido, CSIF exige que el Estatuto Docente fije ratios máximas de atención especializada.

Descontrol de fondos europeos

CSIF ha analizado el destino de los Fondos NextGeneration procedentes de la UE, y denuncia que dichos fondos se han olvidado de impulsar medidas de transformación del sistema educativo y mejora del profesorado, ya que se han destinado sobre todo a la digitalización de centros, formación de profesorado, competencias digitales y programas de inclusión educativa, entre otros.

En este sentido, proponemos la creación de un Plan Nacional de Equiparación Retributivo Docente que incluya un fondo nacional de equiparación que reduzca las diferencias salariales entre docentes en las comunidades autónomas.

Estos Fondos tenían también como destino la modernización de la Formación Profesional, circunstancia que no se ha producido porque dichos fondos no han servido para mejorar esta etapa educativa. Una consecuencia es que la implantación de la FP Dual está ocasionando serias dificultades para que el alumno que inicia esta enseñanza realice las prácticas en empresas, lo que les facilitaría su inserción en el mundo laboral.

Ante este escenario, CSIF reclama al Gobierno y CCAA la aplicación de medidas urgentes para proteger la educación pública, entre ellas:

Incremento progresivo hasta el 7 por ciento del PIB en educación pública y gasto mínimo por alumno de 7.421 euros garantizado por el Estado.
Reducción efectiva de ratios de aula con plazas estructurales permanentes.
Reducción de la interinidad de los docentes al 8 por ciento mediante convocatorias anuales de oposiciones con recuperación de poder adquisitivo y horario lectivo máximo fijado por ley nacional (23 horas semanales en Primaria y 18 horas semanales en Secundaria).
Plan Nacional de Equiparación Retributiva Docente para terminar con las desigualdades territoriales que incluya un presupuesto específico.
Homogeneización de competencias básicas en todas las comunidades autónomas, refuerzo de la Formación Profesional Pública, y prueba única de acceso a la universidad homologada por el Estado que garantice la igualdad de condiciones para todos los estudiantes.

El sindicato CSIF ha iniciado una ronda de contactos con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, así como con el conjunto de fuerzas políticas con representación parlamentaria, para reclamar la puesta en marcha de un Pacto de Estado que permita reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de la sociedad española.

Huelga en la Agencia Tributaria: CSIF se moviliza para exigir un refuerzo de personal y mejoras en las condiciones laborales

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 08 Jun 26 13:20:00 CEST

El sindicato convoca un paro de 24 horas y concentraciones por el desbloqueo de la carrera profesional, el desarrollo del teletrabajo y el reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado este lunes frente a la Delegación Especial de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) en Andalucía, ubicada en Sevilla, para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos firmados con el organismo.

La concentración, que ha tenido lugar de manera simultánea en el resto de comunidades autónomas, se ha realizado el mismo día que el sindicato ha convocado un paro de 24 horas en todos los centros de trabajo de la Agencia Tributaria en España y al que han sido llamados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla a nivel nacional -unos 4.500 en Andalucía- entre oficinas, sedes, así como delegaciones territoriales y especiales.

Estas movilizaciones son consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. CSIF señala tres puntos clave e irrenunciables para la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional, regulación del teletrabajo y reconocimiento como profesión de riesgos para el Servicio de Vigilancia Aduanera. La Central Sindical, además, ha denunciado la falta de efectivos en la Agencia Tributaria, que se traduce en la sobrecarga de una plantilla saturada y al límite.

Con la huelga de 24 horas y la concentración de este lunes concluye el calendario de protestas iniciado el pasado 6 de mayo con una movilización frente a la Secretaría de Estado de Hacienda en Madrid, y que continuó el 13 y 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la Agencia Tributaria en toda España.

MUFACE - Plazo abierto para el cambio ordinario de entidad sanitaria

alberto.adones.aranda — Mon, 01 Jun 26 11:11:00 CEST

MufaceGranada Image

🟢 MUFACE · Asistencia sanitaria

Abierto el plazo de cambio de entidad sanitaria (Junio 2026)

Del 1 al 30 de junio de 2026, las personas mutualistas pueden solicitar el cambio de entidad (concertada o Sistema Público de Salud).

✅ Información Importante

Se puede cambiar entre Adeslas y Asisa, y también al INSS (Sistema Público) o viceversa.
El cambio lo realiza el/la mutualista titular e incluye a las personas beneficiarias.
Solo se admite una solicitud durante el periodo ordinario.

👉 Accede a la Sede Electrónica 📨 Presenta por REG (alternativa)

ℹ️ Recomendación: revisa antes los cuadros médicos (por provincia o buscador) para una elección informada.

Durante el mes comprendido entre el 1 y el 30 de junio de 2026 estará abierto el plazo para que las personas mutualistas que quieran cambiar de entidad sanitaria puedan hacerlo.

Se puede efectuar el cambio entre entidades concertadas (Asisa y Adeslas) así como de entidad concertada al Sistema Público de Salud (INSS) o viceversa.

El cambio deben realizarlo los mutualistas titulares y en él estarán incluidas sus personas beneficiarias.

La libre elección de entidad es la piedra angular sobre la que pivota el modelo MUFACE de colaboración público-privada, que se plasma en el Concierto de Asistencia Sanitaria Nacional 2025-2027 con entidades privadas y en el Convenio con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Los resultados de cada proceso de cambio reflejan cuál es la voluntad mutualista preponderante en cada momento.

Consulta de cuadros médicos para una elección informada

Solo se admitirá una solicitud durante el periodo de cambio ordinario y los servicios elegidos serán obligatorios hasta la apertura del próximo periodo de cambio ordinario, en el mes de junio.

Por ello, y para realizar una elección informada y responsable, es recomendable consultar previamente la oferta de las entidades concertadas en sus catálogos médicos.

Estos catálogos médicos están disponibles en sus páginas web (Adeslas y Asisa), tanto para descargar por provincia como a través de un buscador en el que se puede localizar facultativo por especialidad médica, centro y/o nombre del profesional.

Cómo realizar el cambio

La solicitud del cambio ordinario de entidad puede realizarse a través de distintos canales (*)

El primero y recomendable es a través de la Sede Electrónica de MUFACE, utilizando los medios de acceso proporcionados por la plataforma Cl@ve (certificado digital, DNI electrónico y Cl@ve Permanente). De esta forma puede hacer el trámite en cualquier momento durante las 24 horas del día sin necesidad de desplazamientos. Puede registrarse presencialmente en Cl@ve en las oficinas de MUFACE (con cita previa) o en otras oficinas de registro

Si dispone de identificación digital, también puede descargarse y cumplimentar el modelo de solicitud para cambio de entidad y enviarlo a su oficina provincial de MUFACE a través del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado (REG) .

Si no tiene identificación digital, puede descargar y cumplimentar el modelo de solicitud para cambio de entidad y enviarlo a su oficina provincial de MUFACE por correo postal o registrándolo en cualquiera del resto de registros previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En última instancia, si no pudiera acceder o utilizar ninguno de estos medios, para obtener el modelo de solicitud puede acudir a su oficina provincial de MUFACE (solicitando cita previa), aunque debe tener en cuenta que la atención presencial se reserva principalmente para urgencias o cuestiones que no admiten otro canal y que a principios de año puede existir saturación en algunas de nuestras oficinas.

Cómo solicitar la tarjeta sanitaria tras el cambio

En el momento en que se realiza el cambio de entidad, ya se haya tramitado en la Sede Electrónica o en su Oficina Provincial de MUFACE, el mutualista y sus beneficiarios quedan adscritos a la nueva entidad y de baja en la anterior, sin que existan períodos de carencia para ningún tipo de asistencia (podrá comprobar el cambio realizado al día siguiente de haberlo solicitado en sede o haber realizado el cambio en oficina, vea Sus datos en MUFACE o descargue su certificado de adscripción).

Una vez hecho el cambio, si se ha solicitado la adscripción a servicio público de salud, la correspondiente tarjeta sanitaria deber solicitarse en el respectivo centro de salud.

Si por el contrario se ha pedido la adscripción a una entidad concertada, o se ha cambiado de una entidad concertada a otra, será la propia entidad la que remita a su domicilio la nueva tarjeta en el plazo de una o dos semanas.

Certificado de adscripción a entidad sanitaria

Una vez realizado el cambio de entidad, la persona mutualista podrá descargarse el certificado de adscripción a entidad sanitaria en la sede electrónica, o también solicitarlo por otros medios en la correspondiente oficina provincial, siempre a partir del día siguiente al de la fecha de cambio.

Este certificado puede ser necesario puesto que ya no aparece la entidad sanitaria de adscripción en el documento o tarjeta de afiliación a MUFACE (documento que reconoce y acredita la condición de afiliado/a al Régimen del Mutualismo Administrativo) .

Más información

Información sobre el cambio de entidad (ordinario en enero y junio, y extraordinario solo en supuestos tasados)
Preguntas frecuentes sobre el cambio de entidad
Encuentra a tu médico
Servicios Públicos de Salud
Cuadro médico de Adeslas (catálogo por provincia y buscador)
Cuadro médico de Asisa (catálogo por provincia y buscador)

Curso de actualización de competencias directivas - Curso 26/27

alberto.adones.aranda — Thu, 07 May 26 09:14:00 CEST

Actualización · Listados provisionales

Publicados los listados definitivos del curso de actualización de competencias directivas

Publicada la Resolución de 9 de junio de 2026 de la Dirección General de Innovación y Formación del Profesorado, por la que se hacen públicos los listados definitivos del personal admitido y excluido de la convocatoria del curso de actualización de competencias directivas realizada por Resolución de 29 de abril de 2026

Resolución Anexo I · Admitidos Anexo II · Excluidos Portal del Personal Docente

Publicados los listados provisionales del curso de actualización de competencias directivas

Publicada la Resolución de 26 de mayo de 2026 por la que se hacen públicos los listados provisionales del personal admitido y excluido de la convocatoria del curso de actualización de competencias directivas, realizada por Resolución de 29 de abril de 2026.

Plazo de alegaciones o renuncias: del 28/05/2026 al 03/06/2026, ambos inclusive Presentación: Portal del Personal Docente

Las personas interesadas podrán presentar las alegaciones o renuncias que correspondan a través del Portal del Personal Docente dentro del plazo establecido.

Resolución Anexo I · Admitidos Anexo II · Excluidos Portal del Personal Docente

Convocatoria: Curso de actualización de competencias directivas (90 h)

La Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional convoca 1000 plazas, en concurrencia competitiva, para realizar el curso de actualización de competencias directivas previsto en el Real Decreto 894/2014.

Plazo: Desde el 8 al 21 de mayo ambos inclusive

Objeto

Consultar Resolución de 29 de abril de 2026, de la Dirección General de Innovación y Formación del Profesorado, por la que se convoca curso de actualización de competencias directivas sobre el desarrollo de la función directiva establecido en el artículo 1 del Real Decreto 894/2014, de 17 de octubre.

Características del curso

Duración: 90 horas (octubre y noviembre de 2026).
Modalidad: 100% online en el Aula Virtual de Formación del Profesorado.
Estructura: módulos de normativa, liderazgo, gestión de recursos, convivencia, calidad y proyecto de dirección (Anexo I).
Equipo docente: inspección educativa, direcciones con evaluación positiva y profesorado universitario.

Quién puede participar

Personal funcionario docente en activo de enseñanzas reguladas por la LOE en centros públicos de Andalucía (o servicios técnicos/educativos), que cumpla además alguno de estos supuestos:

Dirección en 8.º o 7.º año de mandato sin curso/directiva en vigor.
Certificación de curso de dirección/actualización obtenida en 2018 o antes sin renovación posterior.
Acreditación/habilitación de dirección previa a LOE 8/2013 sin curso en vigor.
Dirección ejercida a la entrada en vigor de LOE 8/2013 o en los 5 años siguientes, sin curso en vigor.

Solicitudes y plazo

Portal Docente

Solicitudes y plazo

Presentación: exclusivamente online en el Portal del Personal Docente.
Firma: certificado digital reconocido, usuario IdEA o tarjeta DIPA.
Documentación: méritos y requisitos en PDF legible, adjuntos a la instancia telemática.

Ir al formulario

Adjudicación de plazas (baremación)

La Comisión de Selección valorará las solicitudes y publicará listados provisionales y definitivos. Orden de prioridad para adjudicar plaza:

Direcciones en 8.º año sin curso en vigor.
Certificación de 2018 o anterior sin nueva actualización.
Direcciones en 7.º año sin curso en vigor.
Acreditación/habilitación previa a LOE 8/2013 sin curso en vigor.
Dirección ejercida en la entrada en vigor de LOE 8/2013 o en los 5 años siguientes, sin curso en vigor.

Certificación y requisitos de superación

Certificado: 90 horas de actualización de competencias directivas.
Obligatorio: superar todos los módulos, tareas asociadas y elaborar un proyecto de dirección.
Originalidad: trabajos inéditos; el plagio implica no certificación y posibles responsabilidades.

PREPARACIÓN OPOSICIONES AL CUERPO DE AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS 2026

gisela.lazaro.rivero — Mon, 23 Feb 26 10:00:00 CET

Si formas parte de CSIF ¡Esta es tu gran oportunidad! Desde TU SINDICATO DE CONFIANZA, te ofrecemos una formación de calidad, pensada para ti.

PREPARAMOS:

Ayudantes de Instituciones Penitenciarias

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2026:

NÚMERO DE PLAZAS OFERTADAS: 1.050

CONVOCATORIA PENDIENTE DE PUBLICACIÓN EN BOE

PLAZO DE MATRÍCULA ABIERTO. PREPARACIÓN DIRIGIDA A AFILIADOS DE CSIF

¿CUÁNDO EMPEZAMOS Y CUÁNDO TERMINAMOS? ¿CUÁNTO ME VA A COSTAR AL MES?

La preparación se inicia el día 16 de marzo de 2026 y estaremos acompañandote en la misma hasta la fecha de examen.

El coste es de 50 euros/mes.

Coste de la matrícula: Sin coste para ti.

¿Qué contenidos tengo disponibles en mi curso?

Todos los temas completamente actualizados y descargables, (con apertura de contenidos semanalmente, ajustándose al cronograma).
Test específicos de cada tema.
Esquemas y resúmenes correspondientes a cada tema para ayudarte en tu estudio.
Simulacros de examen.
Clases virtuales en directo.

Y también dispondrás de:

Una sesión de coaching y entrenamiento psicológico para preparar específicamente esta oposición. Telepresencial.
Bloques de supuestos prácticos explicados y razonados.

¿Además de los temas, tengo que pagar por separado los test o los supuestos prácticos?

No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

Todo el material ha sido elaborado por nuestros docentes

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas y repasan preguntas de exámenes de otras convocatorias, se dan consejos útiles y en su parte final se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento. Se atienden dudas de los alumnos durante las mismas.

¿Cuántas clases online hay?

Una clase semanal, generalmente los lunes por la tarde.

¿Cuánto duran las clases?

Aproximadamente 4 horas dependiendo de los contenidos.

¿Cómo se plantean las dudas a los profesores?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación. No se utiliza el correo.

La plataforma de dudas está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tu consulta en cualquier momento y de forma ilimitada con tu tutor/a personal.

¿Cuánto tarda el profesorado en contestar las dudas que se plantean?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Sí, hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

¿En caso de que se adelanten las fechas previstas de examen, se adaptarían los contenidos a los nuevos plazos?

Sí, los contenidos de los cursos se adaptarían a los márgenes temporales necesarios para tener todo el material con tiempo suficiente.

Para problemas de claves de acceso y comunicación de bajas, ¿qué debo hacer?

Claves: Si olvidas tus claves, en la plataforma hay un apartado “olvidé mis claves” donde puedes recuperarlas, también te puedes poner en contacto con nostros a través del siguiente email: campus.horizontes2010@csif.es
Bajas: Se comunicarán al correo: departamento.formacion@csif.es, del 15 al 20 de cada mes, para evitar el pago del mes siguiente

Quiero matricularme, ¿cómo lo hago? (Guía con instrucciones en el pie de esta página como documento adjunto)

1. Pulsa aquí:

2. El abono de la primera mensualidad se realizará con tarjeta bancaria en el momento de cumplimentar la matrícula.

El resto de cuotas mensuales serán domiciliadas en el número de cuenta que has indicado y autorizado, en la plataforma en la que te has matriculado.

Una vez matriculado en el Curso recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes).

Aquellos alumnos que se matriculen una vez comenzado el curso, deberán abonar todos los pagos desde el inicio del curso.

¿Necesitas más información?

Puedes contactar con nosotros en: oposiciones.prisiones@csif.es o en el Tlf. 91567 59 70

FÁCIL...SOLO TIENES QUE HACER CLICK:

(La condición de afiliado a CSIF debe mantenerse en vigor, durante el periodo en el que el alumno esté activo en el curso)

Docentes y Asesores en el exterior: Jornada On-Line Formativa exclusiva para Afiliados/as de CSIF

jose-luis.narbona.moreno — Fri, 09 Jan 26 05:33:00 CET

El próximo sábado 7 de febrero de 2026 celebraremos nuevamente una Jornada on-line sobre los concursos de docentes y asesores en el exterior .

Como siempre CSIF antepone el servicio a sus afiliados, por lo que para poder dar acceso ilimitado a esta formación a todos nuestros afiliados que estén interesados, opta por esta fórmula on line y gratuita sin la limitación de inscripciones que imponen las formaciones certificadas. Nuestra recompensa al esfuerzo organizativo y económico es el poder llegar a todos vosotros pero debemos exigir una inscripción obligatoria para llevar un seguimiento, en la última Jornada, ¡hubo más de 500 personas inscritas!

Con posterioridad a la Jornada los vídeos estarán accesibles hasta el 21 de febrero de 2026 de manera improrrogable.

Los vídeos son propiedad de CSIF y está prohibida su divulgación . Son exclusivamente para el uso de los afiliados a CSIF inscritos a la Jornada.

Igualmente se hará llegar a los participantes inscritos un dossier con los materiales que los ponentes nos faciliten después de la Jornada.

La jornada tendrá lugar el próximo sábado 7 de febrero en sesiones de mañana y tarde. Será gratuita y exclusiva para los afilados a CSIF pero de inscripción obligatoria para acceder a la misma y a los materiales que se envían con posterioridad.

En archivo adjunto encontraréis el Programa de la Jornada.

Plazo de inscripción hasta el 2 de febero de 2026 incluido.

INSCRIPCIÓN

La inscripción se realizará a través de este enlace (plazo de inscripción finalizado). Te llegará un email de confirmación de la solicitud de inscripción.
Una vez comprobada tu afiliación, en unos días recibirás un segundo correo de confirmación de tu inscripción.
Al correo con el que te hayas registrado te enviaremos el enlace para acceder a la Jornada, el viernes 6 de febrero de 2026.
La inscripción a la Jornada online es obligatoria, gratuita y exclusiva para las afiliadas y afiliados a CSIF en la actualidad y para nuevas afiliadas o nuevos afiliados. No es posible la inscripción para no afiliadas o no afiliados.
El contenido de la Jornada es de orientación y ayuda a la preparación de la fase específica de los concursos de docentes y asesores en el exterior únicamente y no se expide certificado de asistencia.
Para cualquier consulta podéis escribir a CSIF Exterior: ense.exterior@csif.es.

Curso - Acreditación de la función directiva en Andalucía

alberto.adones.aranda — Thu, 13 Nov 25 10:08:00 CET

Formación · Función directiva

Curso de 150 horas para la acreditación de la función directiva en Andalucía

22/01/2026 - Publicados los listados definitivos (admitidos y excluidos)

La Consejería de Desarrollo Educativo y FP ha publicado los listados definitivos del curso de formación sobre el desarrollo de la función directiva (2025-2026): personal admitido (con o sin plaza adjudicada) y personal excluido.

📄 Resolución de 22 de enero de 2026 (PDF)

Contra esta resolución podrá interponerse recurso de reposición (1 mes) o recurso contencioso-administrativo (2 meses), según se indica en la propia resolución.

📌 Anexos por provincia

Descarga los listados definitivos por provincia: Admitidos (Anexo I) y Excluidos (Anexo II).

🟢 08/01/2026 - Publicados los listados provisionales (admitidos y excluidos)

La Consejería de Desarrollo Educativo y FP ha publicado los listados provisionales del curso de formación sobre el desarrollo de la función directiva (2025-2026): solicitudes admitidas (con o sin plaza adjudicada) y solicitudes excluidas.

📄 Resolución de 8 de enero de 2026 (PDF)

Plazo para presentar alegaciones / reclamaciones / renuncias: del 9 al 15 de enero de 2026, ambos inclusive (vía Portal Docente).

📌 Anexos por provincia

Descarga los listados provisionales por provincia: Admitidos (Anexo I) y Excluidos (Anexo II).

📍 Almería

📄 Admitidos 📄 Excluidos

📍 Cádiz

📄 Admitidos 📄 Excluidos

📍 Córdoba

📄 Admitidos 📄 Excluidos

📍 Granada

📄 Admitidos 📄 Excluidos

📍 Huelva

📄 Admitidos 📄 Excluidos

📍 Jaén

📄 Admitidos 📄 Excluidos

📍 Málaga

📄 Admitidos 📄 Excluidos

📍 Sevilla

📄 Admitidos 📄 Excluidos

CONVOCATORIA (BOJA 13/11/2025)

Resolución de 6 de noviembre de 2025, de la Dirección General de Innovación y Formación del Profesorado, publicada en el BOJA nº 219 de 13 de noviembre de 2025.

🟢 En qué consiste la convocatoria

Se convocan 1.200 plazas, en régimen de concurrencia competitiva, para realizar una nueva edición del curso de formación sobre el desarrollo de la función directiva, previsto en la Ley Orgánica 2/2006 y desarrollado por el Real Decreto 894/2014.

La superación del curso permite obtener la certificación acreditativa necesaria para el acceso y ejercicio de la dirección en los centros docentes públicos no universitarios de Andalucía.

📚 Modalidad, duración y calendario

Modalidad: curso a distancia, a través del Aula Virtual de Formación del Profesorado.
Duración total: 150 horas de formación.
Fechas previstas: entre los meses de enero y mayo de 2026.
Estructura modular según el RD 894/2014, con:
- Módulos troncales sobre normativa, organización, gestión de recursos, liderazgo y calidad.
- Módulo específico andaluz (30 horas) con diagnóstico y líneas estratégicas de la educación en Andalucía.
- Módulo VI: Proyecto de dirección, de carácter obligatorio.

👥 Quién puede participar

Podrá participar el siguiente profesorado:

Personal funcionario docente de centros públicos no universitarios de Andalucía.
En servicio activo durante todo el curso académico en:
- Centros docentes públicos,
- Servicios educativos, o
- Puestos técnicos de la Administración educativa relacionados con servicios educativos.
Que no esté ya en posesión de la acreditación o habilitación para la dirección, ni haya superado previamente un curso de formación o actualización sobre función directiva regulado por el RD 894/2014.

El profesorado del Cuerpo de Maestros que presta servicio en IES optará a plazas de secundaria en su zona educativa.

🔎 Prioridades y exenciones

La participación del personal funcionario de carrera tiene carácter prioritario. Las plazas no cubiertas podrán adjudicarse a personal interino.
Quienes estén en posesión de un máster o título oficial de posgrado en Dirección y Gestión de Centros Docentes quedan exentos de todos los módulos troncales y del módulo específico andaluz, debiendo superar únicamente el Módulo VI (Proyecto de dirección).
Estas personas no computarán a efectos de asignación de plazas (no ocupan plaza del cupo convocado).

📝 Solicitudes, forma de participación y plazos

La participación se realizará exclusivamente de forma telemática a través del formulario habilitado en la web de la Consejería:
👉 Portal Docente · Junta de Andalucía
Será necesario autenticarse con:
- Certificado electrónico reconocido, o
- Usuario IdEA y tarjeta DIPA para la firma electrónica.
La solicitud genera un número identificativo único y debe completarse todo el proceso de teletramitación, obteniendo el resguardo de presentación.
Plazo: 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación en BOJA. Transcurrido dicho plazo no se admitirá nueva documentación ni méritos no alegados.
La documentación no obrante en la Administración se adjuntará en PDF, legible y con indicación del tipo de documento. En caso de títulos en lenguas distintas del castellano será necesaria traducción oficial.

📥 Presenta ahora tu solicitud

Si cumples los requisitos y quieres participar en el curso de función directiva, accede directamente a la aplicación de la Junta y completa tu teletramitación.

Plazo de presentación de solicitudes del 14 al 27 de noviembre, ambos inclusive.

📝 Presentar solicitud

📊 Criterios de adjudicación de plazas

Las plazas se adjudican por zonas educativas y tipos de centro (Infantil/Primaria, Secundaria/FP, EOI/EA/Conservatorios/CEPER) según el Anexo I de la resolución.

Se aplican los siguientes criterios:

Prioridad del funcionariado de carrera sobre el personal interino (art. 4.5 del Decreto 152/2020).
Dentro del funcionariado de carrera, prioridad para quienes cumplan el requisito de al menos 5 años de antigüedad como funcionarios de carrera en la función pública docente para ser candidatos a la dirección (art. 134.1.a) LOE).
Aplicación del baremo del Anexo III, que valora:
- Antigüedad (hasta 3 puntos)
- Cargos directivos y otras funciones de coordinación (hasta 5 puntos)
- Formación académica (hasta 2 puntos)
- Formación y perfeccionamiento en materia directiva (hasta 4 puntos)
En caso de empate: se prioriza la mayor puntuación en cada apartado del baremo, la mayor antigüedad en el cuerpo y, de persistir, la letra inicial del primer apellido comenzando por la letra «H».

El exceso de demanda en un tipo de centro o zona educativa puede redistribuirse a otras zonas o provincias, según lo establecido en la resolución.

📅 Listados, alegaciones y comienzo del curso

Las Comisiones Provinciales elaborarán listados provisionales de solicitudes admitidas y excluidas con la puntuación y adjudicación de plazas.
La Dirección General de Innovación y Formación del Profesorado publicará estos listados provisionales mediante resolución en la web de la Consejería.
Se establece un plazo de 5 días hábiles para presentar reclamaciones, alegaciones o renuncias a través del Portal del Personal Docente.
Posteriormente, se publicarán los listados definitivos con la adjudicación final de plazas.
La resolución con los listados definitivos indicará también la fecha de comienzo del curso y tendrá efectos de notificación a las personas seleccionadas.
Las bajas sobrevenidas podrán cubrirse dentro del plazo que establezca la Comisión Andaluza de Coordinación.

🏁 Certificación y requisitos de superación

Para obtener la certificación será necesario:
- Superar todos los módulos del curso.
- Realizar las tareas obligatorias asociadas a cada módulo.
- Elaborar y superar un Proyecto de dirección (Módulo VI).
El profesorado que participe con máster oficial en dirección y gestión de centros (punto tercero.4) solo deberá superar el Módulo VI.
La Consejería expedirá un certificado de 150 horas para la acreditación de la función directiva a quienes superen el proceso formativo.
Todo el trabajo (tareas y proyecto) debe ser original e inédito. El plagio supondrá la pérdida del derecho a finalizar la actividad y la no certificación, además de las posibles responsabilidades disciplinarias.

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CONCURSO DE TRASLADOS - REUNIONES INFORMATIVAS - CURSO 25/26

alberto.adones.aranda — Thu, 06 Nov 25 14:13:00 CET

Concursos y movilidadTrasladosFormaciónFormación CSIF específicaGranada Image

Charlas sobre el Concurso General de Traslados

CSIF te invita a asistir gratuitamente a nuestras charlas sobre el Concurso General de Traslados, tanto en modalidad online como presencial.

Nuestros talleres son un referente para el profesorado andaluz y han ayudado a miles de compañeros a completar con éxito un trámite sensible, donde un pequeño error puede derivar en un destino no deseado.

Evita sorpresas en el próximo proceso y apúntate a las jornadas informativas sobre el concurso de traslados. Además, al participar recibirás información exclusiva por correo electrónico.

INSCRÍBETE

Almería

12/11/25 · 11:00 · ONLINE — Inscribirse
12/11/25 · 17:00 · ONLINE — Inscribirse

Cádiz

13/11/25 · 17:00 · ONLINE — Inscribirse
14/11/25 · 11:00 · ONLINE — Inscribirse

Córdoba

18/11/25 · 11:00 · ONLINE — Inscribirse
18/11/25 · 17:00 · ONLINE — Inscribirse

Granada

11/11/25 · 17:00 · ONLINE — Inscribirse

12/11/25 · 11:00 · ONLINE — Inscribirse
14/11/25 · 17:00 PRESENCIAL SEDE CSIF — Inscribirse

Huelva

12/11/25 · 17:00 · ONLINE — Inscribirse
13/11/25 · 11:00 · ONLINE — Inscribirse
19/11/25 · 17:00 PRESENCIAL HUELVA -SEDE CSIF — Inscribirse

Jaén

17/11/25 · 11:00 · ONLINE — Inscribirse
18/11/25 · 17:00 · ONLINE — Inscribirse
19/11/25 · 17:30 PRESENCIAL ÚBEDA IES SAN JUÁN DE LA CRUZ — Inscribirse

Málaga

13/11/25 · 17:00 · ONLINE — Inscribirse

Sevilla

10/11/25 · 18:00 · ONLINE — Inscribirse

Consejo: revisa tu formación y méritos antes de asistir para resolver dudas concretas durante la sesión.

Nuevo curso: Criminología y Política Criminal: estrategias para la prevención del delito

fernando.fernandez.lobillo — Mon, 06 Oct 25 09:34:00 CEST

Ya se encuentra isponible, en el Campus Virtual CSIF Andalucía, el curso “CRIMINOLOGÍA Y POLÍTICA CRIMINAL. ESTRATEGIAS PARA LA PREVENCIÓN DEL DELITO”. En colaboración con el IESPA. Dirigido a Policías Locales de Andalucía. Plazo solicitudes: hasta el 20/10/2025. Fecha prevista de impartición: del 07/11/2025 al 26/11/2025. En modalidad Teleformación, de 20 horas de duración, código curso 296470008, gratuito. PLAZAS LIMITADAS.

DIRIGIDO a POLICÍAS LOCALES DE ANDALUCÍA.

PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN EN EL CAMPUS VIRTUAL DE CSIF ANDALUCÍA

Deberá acceder al Campus Virtual a través de la web de CSIF Andalucía

Es necesario aportar junto con su solicitud el modelo de declaración responsable en la que se indica que cumple con los requisitos para poder participar en la acción formativa, debidamente cumplimentada y firmada antes de la fecha fin de solicitudes.

Asimismo, para evitar incidencias desfavorables de baremación, es aconsejable que esté informado de las posibles restricciones que las diferentes Comisiones de Valoración de Bolsas de Trabajo y Oposiciones tengan a la hora de admitir un cierto número de horas de formación anuales, categorías en las que se admite los contenidos formativos, así como las fechas de corte en su valoración. Infórmese antes de realizar un gran número de cursos en un mismo periodo de tiempo y planifique las fechas y la forma en las que le pueden ser valorados.

Curso de actualización de competencias directivas - Edición Curso 25/26

alberto.adones.aranda — Fri, 03 Oct 25 07:33:00 CEST

Listados Definitivos · Curso de Actualización de Competencias Directivas 2025

Publicación de los LISTADOS DEFINITIVOS de solicitudes admitidas con las puntuaciones otorgadas conforme al baremo y adjudicación de plaza, así como el de solicitudes excluidas, con indicación de las causas de exclusión.

📄 Anexo I · Admitidos 📄 Anexo II · Excluidos

El curso comenzará el lunes, 20 de octubre de 2025 en el AVFP para solicitantes admitidos

Normativa relacionada:

Resolución de 16 de octubre de 2025 · Listado definitivo

Listados provisionales · Curso de Actualización de Competencias Directivas 2025

Publicación de los LISTADOS PROVISIONALES de solicitudes admitidas con las puntuaciones otorgadas conforme al baremo y adjudicación de plaza, así como el de solicitudes excluidas, con indicación de las causas de exclusión.

Plazo de alegaciones o renuncias: del 3 al 9 de octubre (ambos inclusive).

📄 Anexo I · Admitidos 📄 Anexo II · Excluidos

Normativa relacionada:

Resolución de 2 de octubre de 2025 · Listado provisional

Convocatoria: Curso de actualización de competencias directivas (90 h)

Objeto

Consultar BOJA

La Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional convoca 600 plazas, en concurrencia competitiva, para realizar el curso de actualización de competencias directivas previsto en el Real Decreto 894/2014.

Características del curso

Duración: 90 horas (octubre y noviembre de 2025).
Modalidad: 100% online en el Aula Virtual de Formación del Profesorado.
Estructura: módulos de normativa, liderazgo, gestión de recursos, convivencia, calidad y proyecto de dirección (Anexo I).
Equipo docente: inspección educativa, direcciones con evaluación positiva y profesorado universitario.

Quién puede participar

Personal funcionario docente en activo de enseñanzas reguladas por la LOE en centros públicos de Andalucía (o servicios técnicos/educativos), que cumpla además alguno de estos supuestos:

Dirección en 8.º o 7.º año de mandato sin curso/directiva en vigor.
Certificación de curso de dirección/actualización obtenida en 2017 o antes sin renovación posterior.
Acreditación/habilitación de dirección previa a LOE 8/2013 sin curso en vigor.
Dirección ejercida a la entrada en vigor de LOE 8/2013 o en los 5 años siguientes, sin curso en vigor.

Solicitudes y plazo

Portal Docente

Solicitudes y plazo

Presentación: exclusivamente online en el Portal del Personal Docente.
Firma: certificado digital reconocido, usuario IdEA o tarjeta DIPA.
Plazo: 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en BOJA (a partir del 12/09/2025).
Documentación: méritos y requisitos en PDF legible, adjuntos a la instancia telemática.

Ir al formulario

Adjudicación de plazas (baremación)

La Comisión de Selección valorará las solicitudes y publicará listados provisionales y definitivos. Orden de prioridad para adjudicar plaza:

Direcciones en 8.º año sin curso en vigor.
Certificación de 2017 o anterior sin nueva actualización.
Direcciones en 7.º año sin curso en vigor.
Acreditación/habilitación previa a LOE 8/2013 sin curso en vigor.
Dirección ejercida en la entrada en vigor de LOE 8/2013 o en los 5 años siguientes, sin curso en vigor.

Certificación y requisitos de superación

Certificado: 90 horas de actualización de competencias directivas.
Obligatorio: superar todos los módulos, tareas asociadas y elaborar un proyecto de dirección.
Originalidad: trabajos inéditos; el plagio implica no certificación y posibles responsabilidades.

Formación CSIF

Desde la web de CSIF Educación Andalucía recopilamos toda la información necesaria sobre la formación del profesorado.
Te ofrecemos convocatorias, cursos, programas y novedades formativas publicadas oficialmente o impartidas por CSIF, con explicaciones claras y accesibles.

Aquí podrás mantenerte al día y aprovechar cada oportunidad para tu desarrollo profesional docente.

Ver Formación

CURSOS DIÁLOGO SOCIAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2025-2026

gisela.lazaro.rivero — Tue, 29 Jul 25 11:48:00 CEST

FormaciónGranada Image

PLAN FORMATIVO 2025/2026 DE CSIF, DE ÁMBITO ESTATAL DIRIGIDOS A LA CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES RELACIONADAS CON LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL DIÁLOGO SOCIAL EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA PRIVADA

DIÁLOGO SOCIAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Actividades dirigidas a la capacitación de los trabajadores del ámbito privado vinculados con CSIF que, en razón de su actividad, lleven a cabo funciones relacionadas con la negociación colectiva y/o el diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia sindical y/o técnicas, subvencionadas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), de acuerdo con Resolución de 26 de febrero de 2025.

TELEFORMACIÓN
DENOMINACIÓN	HORAS	FECHA INICIO	FECHA FIN	INSCRIPCIÓN
CONTRATACIÓN LABORAL	60	30/09/2025	20/11/2025	CERRADA
DELEGADO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES	50	30/09/2025	20/11/2025	CERRADA
CIBERSEGURIDAD LABORAL Y PERSONAL	40	30/09/2025	20/11/2025	CERRADA
ATENCIÓN A LA VIOLENCIA DE GÉNERO PARA PROFESIONALES DE RRHH	60	30/09/2025	20/11/2025	CERRADA
TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN	60	30/09/2025	20/11/2025	CERRADA
GESTIÓN DE NÓMINAS, SALARIOS, DEVENGOS Y RETENCIONES	60	16/12/2025	05/02/2026	CERRADA
FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES	40	16/12/2025	05/02/2026	CERRADA
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES	50	16/12/2025	05/02/2026	CERRADA
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD	50	16/12/2025	05/02/2026	CERRADA
MARKETING DIGITAL	60	16/12/2025	05/02/2026	CERRADA
LA ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL	30	17/02/2026	12/03/2026	CERRADA
PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL TRABAJO Y PLANES DE IGUALDAD	60	17/02/2026	26/03/2026	CERRADA
GESTIÓN DEL ESTRÉS EN EL ENTORNO LABORAL	50	17/02/2026	26/03/2026	CERRADA
COMMUNITY MANAGER	50	17/02/2026	26/03/2026	CERRADA
MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS	35	17/02/2026	12/03/2026	CERRADA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA	30	17/02/2026	12/03/2026	CERRADA

PARA SOLICITAR TU PLAZA, DEBES CONTACTAR CON EL RESPONSABLE DE FORMACIÓN DE CSIF DE TU PROVINCIA

Nuevos cursos homologados por el IAAP dirigidos a funcionarios de Administración de Justicia

fernando.fernandez.lobillo — Fri, 04 Jul 25 10:55:00 CEST

Ya se encuentran disponibles, en el Campus Virtual CSIF Andalucía, nuevos cursos homologados por el IAAP, propuestos por nuestro Sector de Administración de Justicia, de modalidad teleformación.

Dirigos a personal funcionario de la Administración de Justicia.

PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIÓN: CAMPUS VIRTUAL DE CSIF ANDALUCÍA

La fecha de inicio de solicitudes a partir del próximo 14/07/2025,

Es necesario aportar con la SOLICITUD la DECLARACIÓN RESPONSABLE en la que se indica que cumple con los requisitos para poder participar en la acción formativa y estar en activo a fecha de inicio del curso, debidamente cumplimentada y firmada. Deberá subir la Declaración Responsable al Campus Virtual junto con la cabecera de la última nómina actualizada antes que finalice el periodo de Solicitudes.

Para ello: Debe unir la Declaración Responsable y la cabecera de la nómina en un único archivo y subirlo donde indica Declaración Responsable.

En el supuesto de que no aporte la documentación (Declaración Responsable más cabecera nómina actualizada) en el plazo establecido no podrá participar en el proceso de selección de esta acción formativa y en consecuencia su solicitud será excluida.

Para más información consultar con su Sector de JUSTICIA: justicia41@csif.es • Telf.: 954 092 201

CURSOS CON BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD EN CSIF ANDALUCÍA.

Previo a la formalización del pago se deberá consultar en el Campus Virtual de CSIF Andalucía si tiene derecho a bonificación:

· 25% de descuento para afiliados/as de 1 ó 2 años de antigüedad.

· 50% de descuento para afiliados/as de 2 a 4 años de antigüedad.

· 50% de descuento y un curso gratuito al año para afiliados/as de más de 4 años de antigüedad.

· AFILIACIÓN PREMIUM gratuito cualquier curso de formación propia que ofrezca CSIF Andalucía de forma directa. (Se consideran Afiliados/das Premium aquellos/as afiliados/as que lleven 7 años de forma ininterrumpida en CSIF).

Granada

REVISTA CLUB CSIF

Revistas del Club CSIF:

Junio 2026 Vacaciones y viajes

Mayo 2026 Deporte moda y complementos

Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca

Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes

Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín

Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!

Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños

Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud

Octubre2025 Los mejor en tecnología

Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

Julio 2025: Motor, gasolina y energía

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

CSIF rechaza la Oferta de Empleo Público porque apenas crea 217 nuevas plazas de nuevo ingreso respecto al año pasado y reduce la promoción interna

Acuerdo en el Congreso para que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad, gracias a CSIF

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada denuncia la falta de personal estructural en todos los servicios municipales

España afronta el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios forestales

Encuadramiento inicial en la carrera horizontal para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía

¿Qué debes hacer?

¿Quién puede solicitarlo?

¿Cómo debes presentar tu solicitud?

Datos que aparecerán precargados

¿Qué puedes hacer si hay errores?

¿Cuándo conocerás la resolución?

Resumen de pasos

Accede al trámite electrónico

Revisa tus datos precargados

Firma y presenta

Alega si hay errores

Germán Girela: En Andalucía faltan, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios esenciales como sanidad, educación y justicia

MUFACE activará la receta electrónica concertada en Andalucía el próximo 16 de junio

Implantación en Andalucía

Qué supone la receta electrónica concertada

Valoración de CSIF Andalucía

Convivencia con el talonario en papel

Resumen

CSIF alerta de las graves consecuencias del nuevo Plan Operativo de Urgencias y Emergencias del SAS para la asistencia y traslados de pacientes en Granada

CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

CSIF anuncia movilizaciones, con posible huelga, desde septiembre en toda España en defensa de la escuela pública: Gobierno y CC.AA. castigan sin recursos al profesorado

Huelga en la Agencia Tributaria: CSIF se moviliza para exigir un refuerzo de personal y mejoras en las condiciones laborales

MUFACE - Plazo abierto para el cambio ordinario de entidad sanitaria

✅ Información Importante

Consulta de cuadros médicos para una elección informada

Cómo realizar el cambio

Cómo solicitar la tarjeta sanitaria tras el cambio

Certificado de adscripción a entidad sanitaria

Más información

Curso de actualización de competencias directivas - Curso 26/27

Publicados los listados definitivos del curso de actualización de competencias directivas

Publicados los listados provisionales del curso de actualización de competencias directivas

Convocatoria: Curso de actualización de competencias directivas (90 h)

Características del curso

Quién puede participar

Solicitudes y plazo

Adjudicación de plazas (baremación)

Certificación y requisitos de superación

PREPARACIÓN OPOSICIONES AL CUERPO DE AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS 2026

Docentes y Asesores en el exterior: Jornada On-Line Formativa exclusiva para Afiliados/as de CSIF

Curso - Acreditación de la función directiva en Andalucía

Curso de 150 horas para la acreditación de la función directiva en Andalucía

22/01/2026 - Publicados los listados definitivos (admitidos y excluidos)

📌 Anexos por provincia

📍 Almería

📍 Cádiz

📍 Córdoba

📍 Granada

📍 Huelva

📍 Jaén

📍 Málaga

📍 Sevilla

🟢 08/01/2026 - Publicados los listados provisionales (admitidos y excluidos)

📌 Anexos por provincia

📍 Almería

📍 Cádiz

📍 Córdoba

📍 Granada

📍 Huelva