Granada

REVISTA CLUB CSIF

rocio.diaz.conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Julio 2026 Gasolina, motor y energía
Junio 2026 Vacaciones y viajes
Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Acuerdo de colaboración entre Aqua-tropic y Csif Granada

vanessa.munoz.jimenez — Fri, 19 Jun 26 12:23:00 CEST

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Puedes acceder a tu carnet en la App de CSIF Andalucía.

Guía práctica: Cómo registrarte en la APP CSIF Andalucía y acceder a los descuentos exclusivos del Club CSIF

vanessa.munoz.jimenez — Fri, 26 Jun 26 10:14:00 CEST

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CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 12:16:00 CEST

El presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, registra en el Parlamento un escrito para promover la tramitación de una Proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal público en ambos ejercicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, presentada al amparo de la Ley 5/1988, de 17 de octubre, de Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos, y registrada este martes en el Parlamento de Andalucía por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tiene como finalidad que el Parlamento de Andalucía reconozca el derecho de los empleados y empleadas del sector público andaluz a recuperar unas cuantías que, más de una década después, continúan pendientes de devolución, pese a que aquellas medidas respondían a una situación económica excepcional y transitoria.

Asimismo, CSIF ha recordado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De igual manera, el Partido Popular llevaba en su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2018 esta medida y, pese a que está al frente del Gobierno andaluz desde 2019, a día de hoy aún no ha dado pasos para restaurar este derecho.

Girela ha explicado que “con este paso, abrimos una nueva vía de reivindicación para reparar una deuda histórica, después de que CSIF haya puesto en marcha múltiples iniciativas sindicales y de negociación para lograr un compromiso político en torno a la restitución del que es nuestro derecho como empleadas y empleados públicos”.

La presentación de esta ILP constituye un paso más dentro de una estrategia de acción sindical sostenida en el tiempo, que comenzó el 27 de septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias andaluzas bajo el lema La Junta no cumple y continuó días después, el 4 de octubre, con una gran protesta en Sevilla frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.

De igual modo, el sindicato solicitó también en octubre de 2023 una reunión con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos, Carolina España, así como con los diferentes grupos parlamentarios, para trasladarles su reivindicación de recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes.

El 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a salir a la calle en toda Andalucía para denunciar la falta de voluntad del Ejecutivo andaluz para poner fin a la situación. “Nuestro objetivo siempre ha respondido, y lo seguirá haciendo, a un criterio de justicia y reconocimiento al compromiso demostrado por las empleadas y empleados públicos durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, durante la pandemia”, ha señalado Girela, quien ha añadido que “Andalucía es la única comunidad que aún no ha recuperado estas cuantías”.

Una vez que la Mesa del Parlamento admita a trámite la iniciativa, comenzará el procedimiento previsto en la Ley 5/1988 para la recogida de firmas necesarias que permitan su tramitación parlamentaria. En este proceso, CSIF apelará a la implicación del conjunto de empleados públicos y de la sociedad andaluza en general para respaldar una iniciativa que persigue restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década.

Para CSIF, la recuperación de las cantidades correspondientes a la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 no constituye únicamente una cuestión retributiva, sino que también conlleva “una merecida puesta en valor de la labor y el esfuerzo de las empleadas y empleados públicos andaluces”.

CSIF te explica cómo completar el autobaremo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 14:48:00 CEST

Prensa y Comunicación

CSIF Sanidad Andalucía te explica paso a paso cómo realizar el autobaremo para la carrera profeisonal del Servicio Andaluz de Salud.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

Convocatoria de acceso al empleo público en el Ayuntamiento de Granada - SEPTIEMBRE 2026

virginia.castano.munoz — Fri, 24 Jul 26 10:40:00 CEST

La Oferta de Empleo 2026 del Ayuntamiento de Granada prevé un total de 120 plazas de diferentes categorías profesionales. Desde CSIF te ofrecemos el asesoramiento y la formación necesarias para afrontar este proceso selectivo con seguridad.

Si tienes interés en participar en algunos de estos procesos, CSIF te asesora acerca de la ejecución de los mismos: contenidos, tipo de pruebas, exámenes, previsión de plazos.

Además, CSIF va a impartir clases preparatorias de 2 horas semanales (modalidad presencial y online simultáneas) para las categorías de Auxiliar Administrativo y Administrativo (GRUPO 1) y de Técnicos Superiores de Administración Especial (GRUPO 2) cuyo comienzo está previsto el 2 de SEPTIEMBRE de 2026.

INSCRIPCIÓN PREPARACIÓN DE OPOSICIONES AYUNTAMIENTO DE GRANADA 2026

Plazas limitadas (máximo 30 plazas por grupo): se adjudicarán por riguroso orden de solicitud.

Requisito previo: estar afiliado/a a CSIF (puedes realizar la inscripción online, de forma sencilla, pinchando aquí) y estar inscrito/a en el Campus Virtual de CSIF Formación Andalucía.

Clases presenciales: se impartirán en las aulas de fomación de CSIF Granada C/Profesor Tercedor Díaz (entre Camino de Ronda y Gonzalo Gallas).

Horarios clases presenciales y online: Grupo 1: miércoles de 17 a 19 horas (incluye temario de informática) - Grupo 2: jueves de 17 a 19 horas.

Material completo, test y supuestos prácticos. Posiblidad de visualizar las sesiones grabadas del mes anterior.

Cómo inscribirte:

1º Rellenar el formulario web (al final de esta noticia).

2º Hacer transferencia al número de cuenta bancaria ES15 3023 0119 52 6484558504 con el abono de la primera mensualidad de 70 euros.

3º Enviar justificante de transferencia por correo electrónico a local18.mondragones@csif.es indicando en el concepto de la transferencia NOMBRE, APELLIDOS, GRUPO AL QUE SOLICITAS LA INSCRIPCIÓN: GRUPO 1 Administrativos y Auxiliares Administrativos / GRUPO 2. Técnicos de Administración Especial (psicólogos/as, economistas, ingenieros/as, profesor/a de banda de música, arquitectos/as, etc.).

MÁS INFORMACIÓN

Para cualquier duda o más información contacta con la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Granada (Mondragones) enviando un correo a local18.mondragones@csif.es o llamando al teléfono 958248172.

Mientras tanto, puedes permanecer al día de cualquier novedad que se produzca al respecto tanto en esta web y en la APP de CSIF Andalucía así como en nuestras redes sociales (Facebook @CSIFGranada / X @CSIFGranada) y grupos de Whatsapp.

Jornadas presenciales de CSIF para nuevos funcionarios de Educación en Granada - 8 de septiembre

manuel-jesus.romero.duenas — Tue, 28 Jul 26 13:20:00 CEST

Granada Image

CSIF Educación Granada

Jornadas presenciales para nuevos funcionarios de Educación

Un encuentro informativo para afrontar la fase de prácticas con seguridad, información clara y el acompañamiento de CSIF.

Fecha 08/09/2026

Hora 17:30

Lugar Sede de CSIF Granada

CSIF Educación Granada organiza una nueva edición de sus jornadas informativas presenciales dirigidas al personal docente que inicia su etapa como funcionario o funcionaria en prácticas.

Durante el encuentro explicaremos los principales procedimientos que tendrás que realizar a lo largo del curso y abordaremos los aspectos fundamentales de la fase de prácticas: evaluación, formación, funciones, documentación y condiciones laborales.

El equipo de CSIF resolverá las dudas de las personas asistentes y facilitará información práctica para afrontar esta nueva etapa profesional con tranquilidad y seguridad.

📌

Actividad gratuita y con plazas limitadas. La asistencia requiere inscripción previa.

Aspectos que abordaremos

Qué cursos debes realizar y cuándo hacerlos.
Cómo será el proceso de evaluación.
Qué tareas se esperan durante la fase de prácticas.
Condiciones laborales y económicas.
Trienios, sexenios, MUFACE, permisos, excedencias y concursos de traslados.

Qué encontrarás en la jornada

Material informativo elaborado por CSIF.
Atención personalizada para resolver tus dudas.
Información verificada, práctica y comprensible.
Orientación para afrontar correctamente el curso.
Alguna que otra sorpresa para las personas asistentes.

Más información

Contacta con CSIF Educación Granada para resolver cualquier duda relacionada con la jornada.

educacion18@csif.es 958 294 249

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

CSIF denuncia el colapso del Tribunal de Instancia en Granada ante la falta de medios, caos tecnológico y desamparo institucional

virginia.castano.munoz — Thu, 14 May 26 11:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha denunciado la precariedad de personal y la improvisación tecnológica que sufre en la actualidad el Tribunal de Instancia de Granada y que refleja el absoluto abandono de la Justicia en la provincia por parte de las administraciones competentes. A este respecto, la responsable de Justicia de CSIF Granada, Silvia Martín, asevera que “la implantación del nuevo modelo organizativo judicial se está desarrollando en un contexto de alarmante falta de recursos humanos y materiales, sin planificación suficiente, en medio de una total improvisación y con graves carencias estructurales que afectan al funcionamiento diario de los juzgados y, en consecuencia, al derecho de la ciudadanía a una tutela judicial efectiva”.

La responsable sindical critica que los datos facilitados por el Ministerio de Justicia en las jornadas de presidentes de Tribunales de Instancia celebradas el pasado 8 de mayo en Granada no se corresponden con la realidad “principalmente por el optimismo en cuanto a la repercusión de esta reforma en nuestra justicia”. Por el contrario, Martín afirma que son múltiples las incidencias derivadas de esta reorganización judicial, entre las que destaca la insuficiencia de personal y la ausencia de refuerzos efectivos pese al incremento de tareas y competencias con el consiguiente traslado de la carga de trabajo a profesionales ya saturados, la carencia de equipos informáticos plenamente operativos y la continua caída de sistemas y aplicaciones informáticas que, junto a la falta de asistencia técnica inmediata y eficaz, deriva en la acumulación de incidencias tecnológicas sin resolver durante días e incluso semanas.

Ante este cúmulo de incidencias “la realidad diaria en los juzgados de Granada está marcada por retrasos, interrupciones continuas, imposibilidad de tramitar procedimientos con normalidad y una creciente sensación de improvisación y desamparo institucional”. Silvia Martín considera inadmisible que una reforma de esta envergadura se haya puesto en marcha sin garantizar previamente los medios mínimos necesarios para su correcto funcionamiento. Por ello, no se puede exigir una justicia eficiente, ágil y moderna mientras nuestros profesionales continúen trabajando con sistemas deficientes, equipos obsoletos y plantillas claramente insuficientes.

Martín resalta que esta situación no solo perjudica a jueces, letrados, funcionarios y operadores jurídicos, sino que afecta directamente a miles de ciudadanos que ven retrasados sus procedimientos judiciales y vulnerado su derecho a acceder a un servicio público eficaz y con unos plazos dignos. Por todo ello, CSIF Granada exige la adopción de medidas organizativas que eviten el colapso total de los órganos judiciales mediante una dotación urgente, proporcional y suficiente de personal en los juzgados de instancia de la provincia, la renovación y ampliación de los equipos informáticos y la resolución inmediata de las incidencias tecnológicas aún pendientes.

Por último, el sindicato recuerda que el sistema judicial no puede sostenerse únicamente con el esfuerzo y la profesionalidad de sus trabajadores ya que sin inversión, planificación y medios adecuados, este servicio público está condenado al deterioro permanente.

Inicio de protestas ante la entrada en funcionamiento de los Tribunales de Justicia

virginia.castano.munoz — Fri, 21 Nov 25 13:29:00 CET

La Consejería de Justicia de Andalucía está jugando de forma inadmisible con los derechos de los/as trabajadores/as y nos estamos jugando nuestras condiciones laborales para mucho tiempo y esta Junta de Personal a instancia del propio personal que nos muestra día a día su descontento y en representación del mismo, no permitiremos que se arrase con ellas en silencio y sin luchar.

La imposición de las RPT y la "pseudo" negociación con la Consejería de Justicia ha sido una absoluta "pantomima" en la que la Consejería de Justicia ha impuesto el diseño de unas lesivas Oficinas Judiciales que arrasan con las condiciones laborales de las/os trabajadoras/es. Esta Junta de Personal entiende que no se cumplen las circunstancias necesarias para que ésta nueva organización se produzca con plenas garantías. Todo ello nos puede llevar a una situación indeseable en perjuicio de la ciudadanía, teniendo en cuenta la experiencia de las dos fases previas que ha demostrado que la entrada en funcionamiento ha sido muy desorganizada, y con graves deficiencias en las aplicaciones informáticas y de medios materiales.

En general se carecen de los medios exigibles para que la transición prevista para el 31 de diciembre de 2025 sea posible: expediente digital en todas las jurisdicciones, deficiencias informáticas de los miles de expedientes judiciales afectados, sistemas de gestión procesal adaptados a la nueva organización, más dilación en los señalamientos de vistas y juicios, etc. Entendemos y exigimos que debería llevarse a cabo un análisis previo de las disfunciones que se hayan detectado en los Tribunales ya implantados y en su caso adoptar las medidas adecuadas para su corrección, antes de implantar los Tribunales de Instancia en Granada capital y en Motril.

Esta Junta de Personal se ha dirigido al resto de operadores jurídicos (Magistrados-Jueces, Fiscales, Letrados Admón. de Justicia, Abogados, Procuradores, Graduados Sociales) y ciudadanía en general para que apoyen con su presencia la protesta. Por tal motivo, esta Junta de Personal llevará a cabo una concentración de protesta en el Complejo Judicial de Caleta que se celebrará el próximo lunes 24 de noviembre de 10:30 a 11:00 horas.

CSIF denuncia el perjuicio para la Administración de Justicia al quedarse sin cubrir las bajas por incapacidad temporal

virginia.castano.munoz — Fri, 08 Nov 24 13:59:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha manifestado su profunda preocupación ante la no cobertura de las bajas por incapacidad temporal (IT) por parte de personal interino en la Administración de Justicia, una situación “que se viene produciendo desde el mes de noviembre y que responde a la ineficiente gestión de la partida presupuestaria anual destinada a este fin”.

La responsable del sector de Justicia de CSIF Granada, Silvia Martín, ha indicado que “esta decisión se ha ocultado por la Consejería de Justicia y afecta gravemente al adecuado funcionamiento del servicio público de justicia en Granada, contradiciendo los principios y objetivos que la misma Consejería promueve públicamente”. “Parece que las declaraciones del consejero de Justicia en el compromiso con el ciudadano no se reflejan en acciones reales, demostrando una falta de interés por los usuarios de la administración de justicia”, recalca la responsable sindical.

Martín ha subrayado que “la falta de previsión en esta gestión presupuestaria va a generar una grave deficiencia de personal en los órganos judiciales, puesto que existen puestos de trabajo que llevan en algunos casos dos meses sin cubrirse, y ahora se sumarán otros dos meses en los que numerosos expedientes judiciales permanecerán paralizados, algo que tendrá un impacto negativo tanto para los trabajadores como para la ciudadanía en general, quienes verán los servicios judiciales ralentizados y menos eficaces”.

CSIF Justicia Granada considera que “la insuficiente asignación presupuestaria, aceptada sin cuestionamiento por la Junta, junto con la ineficiente gestión de los recursos presupuestarios conducirán a una limitación drástica en los nombramientos de personal interino para cubrir las bajas por enfermedad, lo cual tiene varias implicaciones negativas”. El sindicato advierte de que “la falta de personal incrementará la ya elevada carga laboral del personal judicial restante, quienes se verán forzados a asumir tareas adicionales que son totalmente inasumibles, una presión continua que causan estrés laboral y desgaste emocional y físico, afectando gravemente la salud y el bienestar de los trabajadores”.

En relación a la calidad del servicio público que se presta a la ciudadanía, Silvia Martín ha indicado que la reducción de la plantilla disponible conlleva a un servicio más lento y menos eficaz, y aumenta aún más los retrasos en la tramitación de los expedientes judiciales”. A su juicio, “esto es especialmente grave en un sector esencial como la Justicia, donde el tiempo de respuesta y la calidad de la atención son críticos, además de que la falta de personal y la consiguiente paralización de servicios impiden satisfacer las necesidades de los usuarios, afectando directamente su calidad de vida y bienestar general”.

Para CSIF, “la ausencia de nombramientos de personal interino no es solo una medida de restricción en el gasto público, sino una clara negligencia por parte de la Consejería de Justicia en la administración de los recursos asignados, recursos que deberían garantizar la continuidad y eficiencia del servicio público de Justicia en su máxima capacidad. La central sindical añade que “esta deficiente gestión y la falta de personal deterioran la percepción ciudadana sobre la calidad y eficiencia de los servicios públicos, dañando la imagen de la Administración de Justicia”.

Desde CSIF se ha solicitado que, de forma urgente, la Consejería de Justicia solicite una ampliación presupuestaria extraordinaria para asegurar, hasta final de año, la cobertura de bajas por enfermedad mediante personal interino, lo que permitirá garantizar un servicio de calidad, continuo y en línea con los principios de equidad y eficiencia que debe promover la Administración de Justicia”. “Igualmente desde CSIF hemos exigido, además, la autorización inmediata para el llamamiento de personal interino que cubra estas ausencias y asegure el buen funcionamiento de los servicios judiciales”, concluye Martín.

CSIF Granada muestra su oposición a ‘comarcalizar’ los juzgados de Violencia sobre la Mujer en la provincia

admin — Mon, 20 Nov 23 12:19:09 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaGranada Image

El sector de Justicia de CSIF Granada quiere manifestar su total oposición a que se “comarcalice” el juzgado de Violencia sobre la Mujer de Santa Fe, tal y como plantea la Administración autonómica por orden del Ministerio de Justicia. La medida consistiría en quitar la competencia de violencia de género de los juzgados de esta localidad metropolitana, concentrando todos los procedimientos en la capital granadina.

CSIF Granada critica la propuesta del Ministerio de Justicia, que considera nefasta para las víctimas, familiares de las víctimas y trabajadores de este ámbito. Para afrontar este nueva “reestructuración”, la responsable de Justicia de CSIF Granada, Silvia Martín, reclama una ampliación de plantilla suficiente para dar cobertura a los dos juzgados de la capital. Necesitaríamos “un refuerzo de personal más ambicioso que el de la creación de un solo puesto de tramitación para los juzgados de Violencia número 1 y 2, como propone la Administración de Justicia, con al menos dos plazas más de gestión y de tramitación para cada uno de estos juzgados”.

Desde CSIF Granada se recuerda, además, que si se acomete este proyecto se debería “dotar a la capital de un nuevo juzgado de Violencia, el número 3, para no empeorar la calidad del servicio público con más carga de trabajo y menos personal”. Asimismo, el sindicato denuncia que las víctimas de violencia de género y sus familiares deberían de realizar, en muchos casos, desplazamientos de varios kilómetros hasta los juzgados de la capital, con las dificultades económicas, de transporte y de organización familiar que supone en momentos tan complicados, con esperas de 10 y 12 horas, encerradas en una habitación.

Y en cuanto a los trabajadores de los juzgados, la situación no es mejor. Tal y como expone la responsable de Justicia de CSIF Granada, los funcionarios realizan jornadas maratonianas, sin contraprestación alguna, e impidiendo la conciliación de la vida familiar. Todo esto provoca estrés, cansancio, insomnio, episodios de ansiedad que requieren atención sanitaria, etcétera, entre los funcionarios, por lo que si se dan de baja médica, la falta de personal se acrecienta, agravando, en definitiva, la delicada situación de la administración de Justicia.

CSIF Granada exige un esfuerzo a las distintas administraciones para mejorar la gestión de personal y del servicio público sin que conlleve perjuicios tanto a la ciudadanía como a los funcionarios.

CSIF reivindica que la Ciudad de la Justicia de Granada sea un verdadero proyecto integral y que cuente con la opinión de los representantes de los trabajadores

admin — Thu, 02 Nov 23 11:59:22 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha lamentado la “insensibilidad” mostrada por la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública con Granada al retomar la idea de la Ciudad de la Justicia sin contar con uno de los principales operadores jurídicos afectados, que son las empleadas y empleados públicos de justicia y sus legítimos representantes.

La responsable de Justicia de CSIF Granada, Silvia Martín, ha señalado que “el proyecto integral de una verdadera ciudad de la justicia en Granada debería ser de envergadura, con una verdadera proyección de futuro en cuanto al crecimiento de órganos judiciales en Granada, para albergar en torno a 70 órganos judiciales, sin contar el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, y otros servicios de los que depende una verdadera y eficaz administración de la justicia”.

De este modo, la responsable sindical se ha hecho eco del malestar existente entre los funcionarios de Justicia tras la propuesta realizada hace unos días por parte de la Junta de Andalucía de adquirir el edificio del Cubo en Granada como sede para albergar algunos órganos judiciales en un espacio que alcanza los 39.000 metros cuadrados, pudiéndose ampliar en el futuro con la construcción de un nuevo edificio judicial adyacente, y manteniendo como segundo núcleo el eje Plaza Nueva-Caleta.

En otras provincias como Málaga o Córdoba, ha apuntado Martín, “se han necesitado espacios de 70.000 a 80.000 metros cuadrados para dotarlas de una verdadera ciudad de la Justicia”. A juicio de la responsable de Justicia de CSIF Granada “con esta idea, nuestros responsables políticos lejos de saldar la deuda con Granada contribuyen una vez más al parcheo, prolongando indefinidamente la dispersión judicial que arrastramos desde hace décadas”.

Oposiciones concurso-oposición: relación provisional de admitidos/excluidos

admin — Wed, 25 Oct 23 06:16:14 CEST

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CSIF JUSTICIA INFORMA publicadas las siguientes resoluciones en el BOE:

Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia

Orden JUS/1154/2023, de 18 de octubre, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo extraordinario para acceso por el turno libre, al Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, por el sistema de concurso oposición, convocado por Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2023-21859 - 29 págs. - 1.801 KB)
- Otros formatos

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Orden JUS/1155/2023, de 18 de octubre, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo extraordinario para acceso por el turno libre, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, por el sistema de concurso oposición, convocado por Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2023-21860 - 14 págs. - 920 KB)
- Otros formatos

Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Orden JUS/1156/2023, de 18 de octubre, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo extraordinario para acceso por el turno libre, al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, por el sistema de concurso oposición, convocado por Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2023-21861 - 24 págs. - 1.458 KB)
- Otros formatos

- Las listas certificadas completas quedarán expuestas al público en la página web del Ministerio de Justicia (www.mjusticia.gob.es), en las páginas web de las Comunidades Autónomas que convoquen plazas, y en el punto de acceso general (www.administracion.gob.es).
  Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización concurso oposición, Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre (BOE de 30 de diciembre)
  
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- Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso oposición, Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre (BOE de 30 de diciembre)
  
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- Gestión Procesal y Administrativa, Orden JUS/1327/2022, de 28 diciembre, Concurso-oposición
  
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- Acceso a la subsanación

CSIF exige claridad y certidumbre al Ministerio en relación con los procesos selectivos a la Administración de Justicia

admin — Tue, 24 Oct 23 11:06:08 CEST

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La publicación en determinados foros, hace unos días, de una fecha de examen para el concurso oposición del proceso de estabilización de reducción de temporalidad (Ley 20/21), así como de la posibilidad de que los primeros ejercicios de cada cuerpo general en este concurso oposición se hicieran el mismo día ha causado un gran y lógico revuelo entre los aspirantes.

En relación con la unidad de fecha para todos los Cuerpos, CSIF ya se ha manifestado en muchas ocasiones en los últimos años, en contra de esta posibilidad y a favor de mantener el sistema de una fecha para cada cuerpo.

Por esta razón, entre otras, CSIF no firmó acuerdo alguno sobre procesos selectivos en marzo 2022 ni tampoco dio el visto bueno a las convocatorias de estabilización. De hecho, así se lo hicimos saber al Ministerio cuando nos presentó en la mesa de negociación y así nos hemos negado a aceptar cuantas veces nos lo han propuesto.

CSIF hemos vuelto a solicitar al Ministerio que reconsidere esta idea de la fecha única cuya posibilidad, que no obligatoriedad, se encuentra recogida en la base 7.2 de la convocatoria de este proceso de estabilización por el sistema de concurso oposición, para la reducción de temporalidad conforme a la Ley 20/21.

En el supuesto de que, finalmente, se mantenga esa unicidad en la fecha de examen, debe ser el Ministerio el que explique las razones por las que decide aplicar, ahora, esta opción conforme a las bases de convocatoria que limita las opciones de los aspirantes a optar a un puesto de trabajo en la Administración de Justicia, especialmente a quienes no tienen reserva de nota.

En relación con la fecha de examen que se ha publicado en algunos foros, CSIF considera que la única fecha válida es la que se publique en su día de forma oficial en la web del Ministerio y/o BOE.

CSIF cree, y así se lo ha trasladado al Ministerio, que debe dar certidumbre a este proceso selectivo haciendo pública la fecha o fechas, de forma inmediata, y con antelación necesaria suficiente, en cuanto tenga habilitada/as la/s misma/s en coordinación con las CCAA y una vez constituidos los Tribunales, que son los competentes para fijar el calendario del proceso selectivo en coordinación con la administración convocante para que todos los compañeros que se presentan al concurso-oposición lo puedan hacer con todas las garantías.

Funcionarios de Justicia de Granada convocan una manifestación para exigir al Ministerio que se siente a negociar y ponga fin a más de dos meses de movilizaciones

admin — Thu, 29 Jun 23 18:08:43 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha participado esta tarde en una manifestación que ha recorrido el centro de la capital junto al resto de sindicatos del comité de huelga (CCOO, UGT y STAJ) para volver a exigir al Gobierno Central que se siente a negociar y ponga fin a meses de concentraciones y a la huelga general convocada ante la discriminación y el olvido al que se encuentra sometido el colectivo de funcionarios de los Cuerpos Generales y Especiales de la Administración de Justicia. A nivel estatal, este colectivo asciende a unos 45.000 trabajadores y trabajadoras; de ellos unos 9.000 están destinados en la comunidad andaluza y algo más de un millar en la provincia de Granada.

La responsable de Justicia de CSIF Granada, Silvia Martín, ha lamentado que el Ministerio aún no haya mostrado voluntad para solucionar un conflicto que arrastra semanas de protestas y más de millón y medio de juicios y 15 millones de actuaciones judiciales paralizadas en todo el país. Martín ha reclamado “una oferta seria” con la que se reconozca profesional y retributivamente el trabajo que desempeñan a diario estos trabajadores y trabajadoras, que representan más del 90 % del total de la plantilla, recordando que sin ellos “no hay justicia”.

La manifestación se ha prolongado durante dos horas desde los juzgados de Plaza Nueva y sede del TSJA hasta la Subdelegación del Gobierno de Granada y se ha celebrado de forma simultánea en todas las capitales de provincia del país, dando continuidad a la protesta que tuvo lugar este martes en Madrid desde el Ministerio de Justicia hasta el de Hacienda. Además, el próximo 13 de julio está prevista una segunda marcha que finalizará a las puertas del Palacio de la Moncloa.

Con motivo de la próxima convocatoria de elecciones generales, CSIF junto con el resto de sindicatos del comité de huelga han contactado con los diferentes grupos políticos para que durante la campaña asuman las peticiones de los trabajadores de Justicia, quienes han protagonizado las huelgas desde el pasado 17 de abril. Además, las organizaciones sindicales han solicitado formalmente la apertura de un procedimiento de mediación y arbitraje que permita solucionar el conflicto abierto con el Ministerio de Pilar Llop.

El sector de Justicia de CSIF Granada critica que el Ministerio haya hecho “oídos sordos” a sus reivindicaciones y al endurecimiento de las protestas y lamenta profundamente los efectos negativos que están teniendo para la ciudadanía, de lo que acusa como único responsable al Ejecutivo central, por su desidia y falta de compromisos con el colectivo de empleados públicos.

Los trabajadores/as de Justicia deciden por amplia mayoría en asambleas celebradas en toda España mantener la huelga indefinida

admin — Tue, 13 Jun 23 21:49:19 CEST

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Se ha acordado intensificar las medidas de presión contra el Gobierno, que sigue negándose a negociar

El incomprensible y despótico desprecio de los responsables del Ministerio de Justicia por la negociación colectiva y por las reivindicaciones del colectivo ha alcanzado límites que no son tolerables en democracia y que deben ser atajados por el propio presidente del Gobierno.

La absoluta desaparición de la ministra Llop de éste conflicto; expresiones como el “ya saldrán”, referidas al encierro del Comité de Huelga durante cuatro días en la sede del Ministerio de Justicia o que estuviera en Luxemburgo hablando de derechos humanos mientras tenía sin comer a cinco ciudadanos en la sede de su Ministerio; la espantada y bravuconería del Secretario de Estado de la primera y única reunión que ha convocado en siete semanas de huelga, y sus acusaciones acerca de que se mantenía la huelga porque “no se consultaba a la bases”, y que sólo pretendían anular las justas y legítimas reivindicaciones de los trabajadores/as, ha sido contestado en las asambleas celebradas en el día de hoy.

Miles de trabajadores y trabajadoras de Justicia han participado en las asambleas que hoy se han celebrado en la inmensa mayoría de los centros de trabajo y han decidido con su voto mantener la convocatoria de huelga indefinida que se viene desarrollando desde el pasado 22 de mayo e incrementar las movilizaciones que se están realizando desde el 17 de abril. Así, entre otras actuaciones que iremos anunciando, se realizarán las siguientes:

Habrá nueva manifestación en Madrid, en la última semana de este mes y otra en plena campaña electoral.

Actos reivindicativos para hacer visible el conflicto en precampaña y campaña electoral para que se impulse la inmediata recuperación de la negociación.

Intensificar los contactos con los partidos políticos para que defiendan nuestras reivindicaciones exigiendo al gobierno a que retome la negociación y en su caso asuman en la nueva legislatura los posibles acuerdos que pongan fin a la huelga.

Cumplir en los Juzgados y Tribunales la legalidad vigente de forma escrupulosa exigiendo la presencia de Jueces y Letrados en todas las actuaciones procesales en las que la ley así lo exige y denunciar los casos en que se obligue al personal a realizar funciones por encima de las de su competencia.

Para terminar denunciamos nuevamente el clasismo, la discriminación y el comportamiento antisocial del Ministerio de Justicia que está permitiendo el gobierno y su Presidente y exigimos nuevamente la convocatoria inmediata de negociaciones para poner fin a este conflicto.

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