Granada

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Convocatoria de acceso al empleo público en el Ayuntamiento de Granada - SEPTIEMBRE 2026

virginia.castano.munoz — Fri, 24 Jul 26 10:40:00 CEST

La Oferta de Empleo 2026 del Ayuntamiento de Granada prevé un total de 120 plazas de diferentes categorías profesionales. Desde CSIF te ofrecemos el asesoramiento y la formación necesarias para afrontar este proceso selectivo con seguridad.

Si tienes interés en participar en algunos de estos procesos, CSIF te asesora acerca de la ejecución de los mismos: contenidos, tipo de pruebas, exámenes, previsión de plazos.

Además, CSIF va a impartir clases preparatorias de 2 horas semanales (modalidad presencial y online simultáneas) para las categorías de Auxiliar Administrativo y Administrativo (GRUPO 1) y de Técnicos Superiores de Administración Especial (GRUPO 2) cuyo comienzo está previsto el 2 de SEPTIEMBRE de 2026.

INSCRIPCIÓN PREPARACIÓN DE OPOSICIONES AYUNTAMIENTO DE GRANADA 2026

Plazas limitadas (máximo 30 plazas por grupo): se adjudicarán por riguroso orden de solicitud.

Requisito previo: estar afiliado/a a CSIF (puedes realizar la inscripción online, de forma sencilla, pinchando aquí) y estar inscrito/a en el Campus Virtual de CSIF Formación Andalucía.

Clases presenciales: se impartirán en las aulas de fomación de CSIF Granada C/Profesor Tercedor Díaz (entre Camino de Ronda y Gonzalo Gallas).

Horarios clases presenciales y online: Grupo 1: miércoles de 17 a 19 horas (incluye temario de informática) - Grupo 2: jueves de 17 a 19 horas.

Material completo, test y supuestos prácticos. Posiblidad de visualizar las sesiones grabadas del mes anterior.

Cómo inscribirte:

1º Rellenar el formulario web (al final de esta noticia).

2º Hacer transferencia al número de cuenta bancaria ES15 3023 0119 52 6484558504 con el abono de la primera mensualidad de 70 euros.

3º Enviar justificante de transferencia por correo electrónico a local18.mondragones@csif.es indicando en el concepto de la transferencia NOMBRE, APELLIDOS, GRUPO AL QUE SOLICITAS LA INSCRIPCIÓN: GRUPO 1 Administrativos y Auxiliares Administrativos / GRUPO 2. Técnicos de Administración Especial (psicólogos/as, economistas, ingenieros/as, profesor/a de banda de música, arquitectos/as, etc.).

MÁS INFORMACIÓN

Para cualquier duda o más información contacta con la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Granada (Mondragones) enviando un correo a local18.mondragones@csif.es o llamando al teléfono 958248172.

Mientras tanto, puedes permanecer al día de cualquier novedad que se produzca al respecto tanto en esta web y en la APP de CSIF Andalucía así como en nuestras redes sociales (Facebook @CSIFGranada / X @CSIFGranada) y grupos de Whatsapp.

GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO (A2). TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA

gisela.lazaro.rivero — Thu, 06 Aug 26 12:42:00 CEST

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¡DA EL PASO HACIA TU PLAZA!

CSIF Formación inicia la preparación integral de las oposiciones al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, tanto en Turno Libre como en Promoción Interna.

Aprovecha esta importante Oferta de Empleo Público de 2026.

Turno libre 1255 plazas

Promoción Interna 450 plazas

Accede a la webinar informativa del día 15 sept 2026, clicando aquí

🔒 Preparación exclusiva para personas afiliadas a CSIF

¿CUÁNDO EMPEZAMOS Y CUÁNDO TERMINAMOS?

Comienzo el 1 de octubre de 2026 y estaremos acompañándote hasta el día del examen

¿CUÁNTO ME VA A COSTAR AL MES?

Nosotros queremos que el acceso a tu preparación tenga un coste económico asequible. Somos tu sindicato y gracias a nuestra área de Acción social te ofrecemos unos precios inmejorables.

Promoción Interna: 65 €/mes
Turno Libre: 80 €/mes
Matrícula: Sin coste para ti

METODOLOGÍA Y CONTENIDOS DEL CURSO

Las sesiones formativas van acompañadas de resúmenes prácticos elaborados por los propios profesores y orientados a aprobar una oposición.

Somos preparadores, es decir, profesores con mucha experiencia en hacer funcionarios a partir de opositores.

EL TEMARIO:

Todos los temas completamente actualizados y descargables, (con apertura de contenidos semanalmente, ajustándose al cronograma).
Test específicos de cada tema.
Esquemas y resúmenes correspondientes a cada tema para ayudarte en tu estudio.
Simulacros de examen.
Clases virtuales en directo.

Y también dispondrás de:

Bloques de supuestos prácticos explicados y razonados.

Cuestiones que te puede interesar conocer:

¿Además de los temas, tengo que pagar por separado los test o los supuestos prácticos?

No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

El material de preparación es de elaboración propia de los docentes.

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas y repasan preguntas de exámenes de otras convocatorias, se dan consejos útiles y en su parte final se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento. Se atienden dudas de los alumnos durante las mismas.

¿Cómo se plantean las dudas a los profesores?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación. No se utiliza el correo.

La plataforma de dudas está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tu consulta en cualquier momento y de forma ilimitada con tu tutor/a personal.

¿Cuánto tarda el profesorado en contestar las dudas que se plantean?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Sí, hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

¿En caso de que se adelanten las fechas previstas de examen, se adaptarían los contenidos a los nuevos plazos?

Sí, los contenidos de los cursos se adaptarían a los márgenes temporales necesarios para tener todo el material con tiempo suficiente.

Para problemas de claves de acceso y comunicación de bajas, ¿qué debo hacer?

Claves: Si olvidas tus claves, en la plataforma hay un apartado “olvidé mis claves” donde puedes recuperarlas.
También te puedes poner en contacto con nosotros a través del siguiente email: campus.horizontes2010@csif.es
Bajas: Se comunicarán al correo: departamento.formacion@csif.es, del 15 al 20 de cada mes, para evitar el pago del mes siguiente

Quiero matricularme, ¿cómo lo hago? (Guía con instrucciones en el pie de esta página como documento adjunto)

1. Pulsa aquí:

2. El abono de la primera mensualidad se realizará con tarjeta bancaria en el momento de cumplimentar la matrícula.

El resto de cuotas mensuales serán domiciliadas en el número de cuenta que has indicado y autorizado, en la plataforma en la que te has matriculado.

Una vez matriculado en el Curso recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes).

Aquellos alumnos que se matriculen una vez comenzado el curso, deberán abonar todos los pagos desde el inicio del curso.

FÁCIL...SOLO TIENES QUE HACER CLICK:

(La condición de afiliado a CSIF debe mantenerse en vigor, durante el periodo en el que el alumno esté activo en el curso)

La Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada denuncia la falta de un Plan que recupere el personal municipal perdido

virginia.castano.munoz — Fri, 25 Sep 26 12:16:00 CEST

Los sindicatos integrantes de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada -CSIF, SIPLG, UGT, CGT, SITAG, CCOO y SIB- han retomado las protestas este viernes en la Plaza del Carmen para exigir al Área de Recursos Humanos la adopción de medidas inmediatas que palíen la falta de personal que padece esta Administración, cuyo origen es el Plan de Ajuste que, hasta 2024, preveía que toda plaza que quedaba vacante por una jubilación era amortizada.

Hace unos días, el propio Concejal-Delegado de Personal reconocía en prensa la pérdida de “más de trescientas plazas” en estos años y la previsión de 236 jubilaciones entre 2027 y 2029. Estos datos no sorprenden a la Junta de Personal, que lleva mucho tiempo reclamando un Plan que recupere el personal municipal perdido.

Los sindicatos denuncian que la Junta de Personal lleve meses pidiendo una reunión para abordar esta cuestión seriamente, que consideran el principal problema que padece el Ayuntamiento, sin tener noticias al respecto.

Y lo más sorprendente de las declaraciones del Delegado de Personal en prensa es que entre las soluciones por las que apuesta la Concejalía de Recursos Humanos es que aseguran que se están realizando "actuaciones que buscan racionalizar y optimizar al personal existente" además de implementar "medidas de modernización y agilización de los procesos selectivos".

Para los sindicatos presentes en el Ayuntamiento choca frontalmente con la realidad, pues llevan años pidiendo la elaboración de un nuevo Plan de Recursos Humanos del que nada se sabe y, respecto a las medidas de modernización y agilización de los procesos selectivos a los que se hace alusión, colisionan frontalmente con las demandas de la parte sindical y de las personas opositoras.

La Junta de Personal señala en este punto otro problema en la Política de Recursos Humanos del Ayuntamiento, ya que indican que las “medidas de modernización” son de tal nivel de exigencia y, en ocasiones, de descontextualización que las plazas convocadas se quedan desiertas, tanto libres como de promoción interna, despreciando por completo el esfuerzo, la experiencia, la formación y la excelencia, con el agravante además de tener que recurrir al SAE para nuevas contrataciones, pues no se generan bolsas de empleo. Una práctica que se ha convertido en habitual en el Ayuntamiento de Granada y a la que se oponen de manera rotunda los sindicatos.

Hace unos días, se publicaba la Oferta de Empleo Público 2026, en la que, aparentemente, se generan 98 plazas libres, máximo permitido por la tasa de reposición de efectivos para este ejercicio 2026. Pero esas plazas están ya ocupadas interinamente y el déficit de personal es flagrante porque no se crean plazas nuevas para que se incorporen más efectivos. Deben adoptarse medidas inmediatas y poner en marcha de un plan de choque que contrarreste la destrucción de plazas por las amortizaciones de los últimos 15 años, dotando al Capítulo I de Personal de dinero suficiente para aumentar la estructura municipal. En ese sentido, instan al Equipo de Gobierno y a toda la Corporación a remar en la misma dirección, realizando las gestiones necesarias para salir del Plan de Ajuste.

Agregan que la falta de personal afecta, por un lado, a la salud de la plantilla, reducida al mínimo y que atiende su trabajo lo mejor que puede asumiendo cada día más funciones por su alto nivel de implicación y profesionalidad, y por otro, también afecta a la agilidad, eficacia y calidad de los servicios públicos que el Ayuntamiento de Granada presta a la ciudadanía.

Desde la Junta de Personal se exige a la Corporación, la adopción de medidas de forma inmediata y una clara apuesta por la creación de empleo público. En caso contrario habrá que plantearse el cierre de Centros, prestándose únicamente los servicios públicos dimensionados al personal con el que cuenta el Ayuntamiento de Granada.

CSIF presenta un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante la falta de recursos en la educación pública

virginia.castano.munoz — Mon, 05 Oct 26 13:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical de la educación pública andaluza y granadina, ha presentado este lunes un Plan Integral de Mejora de la Atención a la Diversidad ante el incremento de las necesidades específicas de apoyo educativo y el insuficiente crecimiento de los recursos.

Coincidiendo con el Día Mundial del Docente, el sindicato ha reclamado a la Consejería del ramo que, más allá de los discursos, ponga en marcha medidas concretas y una planificación estable. “La inclusión no puede quedarse en una declaración de intenciones: requiere recursos suficientes, una normativa clara y actualizada, plantillas dimensionadas de manera adecuada y condiciones laborales dignas para sus profesionales”, ha señalado la responsable de CSIF Educación Granada, Emilia Santos.

Según datos analizados por CSIF, el alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE) pasó de 8.733 en el curso 2015-2016 a 14.019 en 2024-2025, un incremento del 60,53 %. En el mismo período, el alumnado de enseñanzas de régimen general descendió un 5,1 %, de 123.011 a 116.774 estudiantes.

Para Santos, esta evolución demuestra que “las necesidades educativas han crecido mucho más rápido que la capacidad estructural del sistema”. Entre los cursos 2016-2017 y 2025-2024, los efectivos de Pedagogía Terapéutica (PT), Audición y Lenguaje (AL) y Orientación pasaron de 804 a 939, un 16,79 % más, muy por debajo del crecimiento experimentado por el alumnado NEAE.

“Estamos hablando de un cambio en las necesidades que tiene que atender nuestro sistema educativo. No podemos pedir una inclusión de máximos con unas condiciones que, en muchos casos, siguen siendo insuficientes para hacerla efectiva”, ha advertido la responsable sindical.

El Plan Integral presentado en rueda de prensa plantea, en primer lugar, una nueva regulación andaluza de la atención a la diversidad que ordene y armonice la normativa actualmente fragmentada y dispersa, derogue las disposiciones obsoletas y establezca criterios homogéneos para los centros públicos, así como funciones claramente definidas para PT, AL, Orientación, PTIS y el resto de perfiles profesionales.

Además, el sindicato propone establecer una ratio máxima de entre 12 y 15 alumnos por profesional de PT y AL, tomando como referencia al alumnado NEAE que tenga reconocida la necesidad de intervención especializada, y avanzar progresivamente hacia un orientador por cada 250 alumnos.

La situación de Orientación resulta especialmente significativa: en el curso 2024-2025 había 216 profesionales para 116.744 alumnos de enseñanzas de régimen general, lo que supone aproximadamente 500 alumnos por orientador. “La orientación debe tener tiempo para prevenir, no solo para apagar incendios”, ha defendido Santos.

CSIF también reclama eliminar la compartición de los profesionales de PT y AL entre varios centros, y con frecuencia entre distintas localidades, con más de 40 alumnos y alumnas a los que atender semanalmente. “Esta organización reduce el tiempo efectivo de atención al alumnado y dificulta la coordinación con los equipos docentes, el seguimiento continuado, el asesoramiento a las familias y la participación estable del especialista en la vida del centro”, ha apuntado la responsable sindical.

El Plan Integral aborda, asimismo, la creciente relación entre las necesidades educativas y sanitarias. En el curso 2023-2024 había 2.336 alumnos con necesidades educativas especiales asociadas a enfermedades raras o crónicas escolarizados en centros ordinarios, 608 más que en 2019-2020. En este sentido, CSIF considera necesario avanzar hacia una enfermería escolar con presencia estable en los centros, especialmente en aquellos que escolarizan alumnado con mayores necesidades sanitarias. Emilia Santos ha subrayado que “el profesorado debe conocer las pautas para actuar ante una emergencia, pero no puede convertirse en sustituto del personal sanitario”.

En cuanto al personal técnico de Integración Social (PTIS), el sindicato reclama un incremento estructural vinculado a las necesidades reales del alumnado, cobertura inmediata de vacantes, bajas y sustituciones y un avance progresivo hacia el empleo público directo. “De las 3.812 PTIS en Andalucía, alrededor de 448 en Granada, tan solo el 41 % depende de Función Pública, lo que significa que se sigue recurriendo a fórmulas externalizadas para cubrir este servicio esencial”, ha denunciado Santos.

Por último, CSIF ha exigido que la mejora de la atención a la diversidad se convierta en una política planificada, estable y evaluable, y no en una sucesión de medidas aisladas. Para ello, la Administración debería publicar, además de la evolución anual del alumnado NEAE y de las plantillas de PT, AL y Orientación, información sobre las ratios de atención, la compartición de centros, los recursos de enfermería escolar, los indicadores de convivencia y bienestar y la evolución presupuestaria, diferenciando los recursos estructurales de los temporales.

“El alumnado ha cambiado y las necesidades de nuestros centros también. La respuesta no puede consistir únicamente en reaccionar cada curso. La inclusión no se decreta, se financia. La atención a la diversidad necesita recursos, planificación, estabilidad y profesionales suficientes para convertirse en un derecho efectivo en todos los centros públicos andaluces”, ha concluido la responsable de CSIF Educación Granada.

El Comité de Empresa del Metro de Granada convoca un calendario de paros ante el bloqueo de las negociaciones

virginia.castano.munoz — Thu, 08 Oct 26 09:31:00 CEST

Los sindicatos del Comité de Empresa del Metro de Granada han aprobado un calendario de paros en el transporte público hasta enero de 2027 ante el bloqueo que mantiene la empresa en la mesa de negociación. El presidente del Comité de Empresa, Juan Manuel Entrena (CSIF), ha explicado que tras las protestas mantenidas durante el pasado Corpus, los sindicatos retoman las movilizaciones “después meses negociando el convenio con la empresa Avanza y en un momento en el que las partes nos encontramos muy alejadas”.

Según indica Entrena, la plantilla del Metro de Granada, formada por 160 trabajadores, “no pide privilegios” sino unas condiciones dignas y homologables a otros metros de Andalucía, como el de Málaga y Sevilla, con los que hay una diferencia salarial por categorías de hasta el 30 % anual. “Pedimos la equiparación salarial con los trabajadores y trabajadoras de estas provincias ya que desde 2017 somos la plantilla de metro pero pagada en Andalucía”, ha afirmado.

Por este motivo, la última asamblea de trabajadores del metro de Granada rechazó la oferta de la empresa con un 97% de los votos en contra ya que “de aceptarla, en 2029 nos quedaríamos un 9 % por debajo del precio de la hora de trabajo del metro de Sevilla en este 2026”.

El presidente del Comité de Empresa ha pedido a la empresa retomar las negociaciones así como que no se pretenda desacreditar las reivindicaciones de la plantilla hablando de salarios “muy por encima de la media de Granada”, cuando muchos de los conductores que hay apenas alcanzan salarios netos cercanos a los 1.450 euros mensuales trabajando a turnos de mañana, tarde y noche, incluyendo fines de semana y festivos. Además, el Comité de Empresa ha criticado la antigüedad de los sistemas del metro de Granada, que son “manuales y arcaicos”, mientras en otras provincias la conducción está automatizada.

En este punto, Entrena ha subrayado el estrés laboral que padece la plantilla y que se traduce en un riesgo tanto para trabajadores como para usuarios del transporte metropolitano. “Venimos a trabajar enfermos porque tenemos unos salarios tan bajos que no podemos permitirnos faltar. Reclamamos rebajar las horas de trabajo anuales porque somos la explotación andaluza con más estrés laboral”, ha zanjado.

El calendario de protestas anunciado por el Comité de Empresa se extiende del 30 de octubre al 8 de enero de 2027, con un total de 25 jornadas con paros parciales y 4 de huelga total los días 27 y 28 de noviembre junto al 28 de diciembre y 5 de enero. Así durante el mes de octubre, el transporte público tendrá paros parciales el día 30; en noviembre serán los días 3, 4, 6, 11, 12, 13, 16, 17 y 20, y durante diciembre los días 4, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 22 y 23. Los paros parciales se mantendrán a comienzos del próximo año durante las jornadas del 4, 7 y 8 de enero.

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

PREPARACIÓN OPOSICIONES JUSTICIA 2026 - 2027

gisela.lazaro.rivero — Fri, 09 Oct 26 11:37:00 CEST

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¿TU META ES TRABAJAR EN LA JUSTICIA? CONSTRUYE TU FUTURO CON NOSOTROS

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📅 Fecha: Miércoles, 21 de octubre
⏰ Hora: 18:15 h

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ID de reunión: 814 2473 5380

Código de acceso: 599674

¿QUÉ OPOSICIONES VAMOS A PREPARAR?

📚 GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.

📚 TRAMITACIÓN PROCESAL Y AUXILIO JUDICIAL.

🔒 Preparación exclusiva para personas afiliadas a CSIF

¿CUÁNDO EMPEZAMOS Y CUÁNDO TERMINAMOS?

Comienzo el día 2 de noviembre de 2026 y estaremos acompañándote hasta el día del examen.

¿CUÁNTO ME VA A COSTAR AL MES?

Nosotros queremos que el acceso a tu preparación tenga un coste económico asequible. Somos tu sindicato y gracias a nuestra área de Acción social te ofrecemos unos precios inmejorables.

📚 GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. Turno Libre. Precio/mes: 75 €
📚 TRAMITACIÓN PROCESAL Y AUXILIO JUDICIAL.Turno Libre. Precio/mes: 70 €

Matrícula: Sin coste para ti

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

✅ Todos los temas completamente actualizados y descargables, (con apertura de contenidos semanalmente, ajustándose al cronograma).

✅ Preparación de Word en Tramitación Procesal.

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CUESTIONES QUE TE PUEDEN INTERESAR CONOCER:

¿Además de los temas, tengo que pagar por separado los test o los supuestos prácticos?

No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

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Son clases donde se explican los temas y repasan preguntas de exámenes de otras convocatorias, se dan consejos útiles y en su parte final se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

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¿Cómo se plantean las dudas a los profesores?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación. No se utiliza el correo.

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¿Cuánto tarda el profesorado en contestar las dudas que se plantean?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Sí, hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

¿En caso de que se adelanten las fechas previstas de examen, se adaptarían los contenidos a los nuevos plazos?

Sí, los contenidos de los cursos se adaptarían a los márgenes temporales necesarios para tener todo el material con tiempo suficiente.

Para problemas de claves de acceso y comunicación de bajas, ¿qué debo hacer?
- Claves: Si olvidas tus claves, en la plataforma hay un apartado “olvidé mis claves” donde puedes recuperarlas.
- También te puedes poner en contacto con nosotros a través del siguiente email: campus.horizontes2010@csif.es
- Bajas: Se comunicarán al correo: departamento.formacion@csif.es, del 15 al 20 de cada mes, para evitar el pago del mes siguiente.

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CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

margarita.sanchez.mingo — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

Elecciones sindicales docentes 2026: el profesorado andaluz tiene una cita importante con las urnas el 3 de diciembre

alberto.adones.aranda — Thu, 15 Oct 26 13:34:00 CEST

Elecciones sindicales docentes 2026: el profesorado andaluz tiene una cita importante con las urnas el 3 de diciembre

La Consejería de Educación publica las instrucciones que regulan el proceso electoral y una adenda que aclara los requisitos para la presentación de candidaturas.

El próximo 3 de diciembre de 2026, el profesorado de la enseñanza pública andaluza está llamado a las urnas para elegir a sus representantes en las Juntas de Personal Docente no Universitario.
Se trata de una cita especialmente importante para el conjunto del profesorado, que tendrá la oportunidad de decidir quiénes serán sus representantes sindicales durante los próximos cuatro años y quiénes asumirán la responsabilidad de defender sus derechos laborales y profesionales ante la Administración educativa.
Con motivo de este proceso, la Viceconsejería de Educación ha publicado la Instrucción de 5 de octubre de 2026, por la que se establecen las pautas de actuación para la coordinación y organización de las elecciones sindicales docentes en Andalucía.
El documento regula aspectos relacionados con la coordinación del proceso electoral, los modelos de impresos, los permisos del personal participante, la dotación de medios materiales, las papeletas electorales, el voto por correo y la organización de la jornada lectiva del día de la votación.

Organización de la jornada electoral y ejercicio del derecho al voto

Entre las cuestiones de mayor interés para el profesorado, las instrucciones establecen que las direcciones de los centros deberán organizar la jornada lectiva del 3 de diciembre para facilitar el ejercicio del derecho al voto.
Se contempla que el profesorado pueda iniciar su jornada una o dos horas más tarde, o finalizarla con esa misma antelación, en función de si debe desplazarse a otro centro para votar. Asimismo, se prevé tiempo adicional en circunstancias excepcionales debidamente acreditadas, garantizando en todo momento la atención educativa del alumnado.
También se regulan los permisos correspondientes a los integrantes de las mesas electorales, interventores y representantes de la Administración, así como el procedimiento para ejercer el voto por correo.
En aquellas localidades donde el 3 de diciembre sea oficialmente festivo y exista una mesa electoral, la votación se celebrará el día lectivo inmediatamente anterior.

Publicada una adenda que aclara los requisitos de las candidaturas

Posteriormente, la Viceconsejería ha publicado la Adenda n.º 1, firmada el 14 de octubre, que completa la Instrucción de 5 de octubre para aclarar los requisitos relativos a la presentación de candidaturas.
La aclaración distingue entre la elaboración de las papeletas electorales y las condiciones exigidas para presentar válidamente una candidatura.

Documentación oficial

1. Instrucción de 5 de octubre de 2026

➤ Consultar Instrucción completa (PDF)

2. Adenda n.º 1 a la Instrucción

➤ Consultar Adenda n.º 1 (PDF)

CSIF EDUCACIÓN ANDALUCÍA

Sector de Enseñanza

El Supremo elimina el límite anual del permiso de cinco días para atender a familiares con enfermedad grave, como reclamó CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 16 Oct 26 13:07:00 CEST

El Tribunal Supremo ha confirmado una sentencia de la Audiencia Nacional por la que se declara el derecho a disfrutar el permiso de cinco días que contempla el Estatuto de los Trabajadores para atender a un familiar por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de manera flexible.

La sentencia da la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado— en un conflicto con el grupo empresarial RACE, que pretendía limitar este derecho a un máximo de cinco días laborables al año.
La empresa quería limitar igualmente este permiso a los días de hospitalización o intervención con ingreso hospitalario, sin contemplar la posibilidad de que el familiar siga necesitando posteriormente cuidados domiciliarios de la persona trabajadora.
Como ya hizo en una sentencia similar el pasado mes de febrero, el alto tribunal considera que este permiso puede disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante, dejando margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar.
Igualmente, por primera vez, el Tribunal Supremo señala en esta última sentencia que este permiso no tiene por qué estar limitado a un único periodo en cada año natural. Según la sentencia, “cada supuesto de hecho habilitante del permiso da lugar a una duración del mismo de cinco días”.
Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. El Supremo hace una interpretación sociológica, razonable y garantista de estos permisos evitando así situaciones de abuso y desprotección.

CSIF denuncia el colapso del Tribunal de Instancia en Granada ante la falta de medios, caos tecnológico y desamparo institucional

virginia.castano.munoz — Thu, 14 May 26 11:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha denunciado la precariedad de personal y la improvisación tecnológica que sufre en la actualidad el Tribunal de Instancia de Granada y que refleja el absoluto abandono de la Justicia en la provincia por parte de las administraciones competentes. A este respecto, la responsable de Justicia de CSIF Granada, Silvia Martín, asevera que “la implantación del nuevo modelo organizativo judicial se está desarrollando en un contexto de alarmante falta de recursos humanos y materiales, sin planificación suficiente, en medio de una total improvisación y con graves carencias estructurales que afectan al funcionamiento diario de los juzgados y, en consecuencia, al derecho de la ciudadanía a una tutela judicial efectiva”.

La responsable sindical critica que los datos facilitados por el Ministerio de Justicia en las jornadas de presidentes de Tribunales de Instancia celebradas el pasado 8 de mayo en Granada no se corresponden con la realidad “principalmente por el optimismo en cuanto a la repercusión de esta reforma en nuestra justicia”. Por el contrario, Martín afirma que son múltiples las incidencias derivadas de esta reorganización judicial, entre las que destaca la insuficiencia de personal y la ausencia de refuerzos efectivos pese al incremento de tareas y competencias con el consiguiente traslado de la carga de trabajo a profesionales ya saturados, la carencia de equipos informáticos plenamente operativos y la continua caída de sistemas y aplicaciones informáticas que, junto a la falta de asistencia técnica inmediata y eficaz, deriva en la acumulación de incidencias tecnológicas sin resolver durante días e incluso semanas.

Ante este cúmulo de incidencias “la realidad diaria en los juzgados de Granada está marcada por retrasos, interrupciones continuas, imposibilidad de tramitar procedimientos con normalidad y una creciente sensación de improvisación y desamparo institucional”. Silvia Martín considera inadmisible que una reforma de esta envergadura se haya puesto en marcha sin garantizar previamente los medios mínimos necesarios para su correcto funcionamiento. Por ello, no se puede exigir una justicia eficiente, ágil y moderna mientras nuestros profesionales continúen trabajando con sistemas deficientes, equipos obsoletos y plantillas claramente insuficientes.

Martín resalta que esta situación no solo perjudica a jueces, letrados, funcionarios y operadores jurídicos, sino que afecta directamente a miles de ciudadanos que ven retrasados sus procedimientos judiciales y vulnerado su derecho a acceder a un servicio público eficaz y con unos plazos dignos. Por todo ello, CSIF Granada exige la adopción de medidas organizativas que eviten el colapso total de los órganos judiciales mediante una dotación urgente, proporcional y suficiente de personal en los juzgados de instancia de la provincia, la renovación y ampliación de los equipos informáticos y la resolución inmediata de las incidencias tecnológicas aún pendientes.

Por último, el sindicato recuerda que el sistema judicial no puede sostenerse únicamente con el esfuerzo y la profesionalidad de sus trabajadores ya que sin inversión, planificación y medios adecuados, este servicio público está condenado al deterioro permanente.

Inicio de protestas ante la entrada en funcionamiento de los Tribunales de Justicia

virginia.castano.munoz — Fri, 21 Nov 25 13:29:00 CET

La Consejería de Justicia de Andalucía está jugando de forma inadmisible con los derechos de los/as trabajadores/as y nos estamos jugando nuestras condiciones laborales para mucho tiempo y esta Junta de Personal a instancia del propio personal que nos muestra día a día su descontento y en representación del mismo, no permitiremos que se arrase con ellas en silencio y sin luchar.

La imposición de las RPT y la "pseudo" negociación con la Consejería de Justicia ha sido una absoluta "pantomima" en la que la Consejería de Justicia ha impuesto el diseño de unas lesivas Oficinas Judiciales que arrasan con las condiciones laborales de las/os trabajadoras/es. Esta Junta de Personal entiende que no se cumplen las circunstancias necesarias para que ésta nueva organización se produzca con plenas garantías. Todo ello nos puede llevar a una situación indeseable en perjuicio de la ciudadanía, teniendo en cuenta la experiencia de las dos fases previas que ha demostrado que la entrada en funcionamiento ha sido muy desorganizada, y con graves deficiencias en las aplicaciones informáticas y de medios materiales.

En general se carecen de los medios exigibles para que la transición prevista para el 31 de diciembre de 2025 sea posible: expediente digital en todas las jurisdicciones, deficiencias informáticas de los miles de expedientes judiciales afectados, sistemas de gestión procesal adaptados a la nueva organización, más dilación en los señalamientos de vistas y juicios, etc. Entendemos y exigimos que debería llevarse a cabo un análisis previo de las disfunciones que se hayan detectado en los Tribunales ya implantados y en su caso adoptar las medidas adecuadas para su corrección, antes de implantar los Tribunales de Instancia en Granada capital y en Motril.

Esta Junta de Personal se ha dirigido al resto de operadores jurídicos (Magistrados-Jueces, Fiscales, Letrados Admón. de Justicia, Abogados, Procuradores, Graduados Sociales) y ciudadanía en general para que apoyen con su presencia la protesta. Por tal motivo, esta Junta de Personal llevará a cabo una concentración de protesta en el Complejo Judicial de Caleta que se celebrará el próximo lunes 24 de noviembre de 10:30 a 11:00 horas.

CSIF denuncia el perjuicio para la Administración de Justicia al quedarse sin cubrir las bajas por incapacidad temporal

virginia.castano.munoz — Fri, 08 Nov 24 13:59:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha manifestado su profunda preocupación ante la no cobertura de las bajas por incapacidad temporal (IT) por parte de personal interino en la Administración de Justicia, una situación “que se viene produciendo desde el mes de noviembre y que responde a la ineficiente gestión de la partida presupuestaria anual destinada a este fin”.

La responsable del sector de Justicia de CSIF Granada, Silvia Martín, ha indicado que “esta decisión se ha ocultado por la Consejería de Justicia y afecta gravemente al adecuado funcionamiento del servicio público de justicia en Granada, contradiciendo los principios y objetivos que la misma Consejería promueve públicamente”. “Parece que las declaraciones del consejero de Justicia en el compromiso con el ciudadano no se reflejan en acciones reales, demostrando una falta de interés por los usuarios de la administración de justicia”, recalca la responsable sindical.

Martín ha subrayado que “la falta de previsión en esta gestión presupuestaria va a generar una grave deficiencia de personal en los órganos judiciales, puesto que existen puestos de trabajo que llevan en algunos casos dos meses sin cubrirse, y ahora se sumarán otros dos meses en los que numerosos expedientes judiciales permanecerán paralizados, algo que tendrá un impacto negativo tanto para los trabajadores como para la ciudadanía en general, quienes verán los servicios judiciales ralentizados y menos eficaces”.

CSIF Justicia Granada considera que “la insuficiente asignación presupuestaria, aceptada sin cuestionamiento por la Junta, junto con la ineficiente gestión de los recursos presupuestarios conducirán a una limitación drástica en los nombramientos de personal interino para cubrir las bajas por enfermedad, lo cual tiene varias implicaciones negativas”. El sindicato advierte de que “la falta de personal incrementará la ya elevada carga laboral del personal judicial restante, quienes se verán forzados a asumir tareas adicionales que son totalmente inasumibles, una presión continua que causan estrés laboral y desgaste emocional y físico, afectando gravemente la salud y el bienestar de los trabajadores”.

En relación a la calidad del servicio público que se presta a la ciudadanía, Silvia Martín ha indicado que la reducción de la plantilla disponible conlleva a un servicio más lento y menos eficaz, y aumenta aún más los retrasos en la tramitación de los expedientes judiciales”. A su juicio, “esto es especialmente grave en un sector esencial como la Justicia, donde el tiempo de respuesta y la calidad de la atención son críticos, además de que la falta de personal y la consiguiente paralización de servicios impiden satisfacer las necesidades de los usuarios, afectando directamente su calidad de vida y bienestar general”.

Para CSIF, “la ausencia de nombramientos de personal interino no es solo una medida de restricción en el gasto público, sino una clara negligencia por parte de la Consejería de Justicia en la administración de los recursos asignados, recursos que deberían garantizar la continuidad y eficiencia del servicio público de Justicia en su máxima capacidad. La central sindical añade que “esta deficiente gestión y la falta de personal deterioran la percepción ciudadana sobre la calidad y eficiencia de los servicios públicos, dañando la imagen de la Administración de Justicia”.

Desde CSIF se ha solicitado que, de forma urgente, la Consejería de Justicia solicite una ampliación presupuestaria extraordinaria para asegurar, hasta final de año, la cobertura de bajas por enfermedad mediante personal interino, lo que permitirá garantizar un servicio de calidad, continuo y en línea con los principios de equidad y eficiencia que debe promover la Administración de Justicia”. “Igualmente desde CSIF hemos exigido, además, la autorización inmediata para el llamamiento de personal interino que cubra estas ausencias y asegure el buen funcionamiento de los servicios judiciales”, concluye Martín.

CSIF Granada muestra su oposición a ‘comarcalizar’ los juzgados de Violencia sobre la Mujer en la provincia

admin — Mon, 20 Nov 23 12:19:09 CET

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El sector de Justicia de CSIF Granada quiere manifestar su total oposición a que se “comarcalice” el juzgado de Violencia sobre la Mujer de Santa Fe, tal y como plantea la Administración autonómica por orden del Ministerio de Justicia. La medida consistiría en quitar la competencia de violencia de género de los juzgados de esta localidad metropolitana, concentrando todos los procedimientos en la capital granadina.

CSIF Granada critica la propuesta del Ministerio de Justicia, que considera nefasta para las víctimas, familiares de las víctimas y trabajadores de este ámbito. Para afrontar este nueva “reestructuración”, la responsable de Justicia de CSIF Granada, Silvia Martín, reclama una ampliación de plantilla suficiente para dar cobertura a los dos juzgados de la capital. Necesitaríamos “un refuerzo de personal más ambicioso que el de la creación de un solo puesto de tramitación para los juzgados de Violencia número 1 y 2, como propone la Administración de Justicia, con al menos dos plazas más de gestión y de tramitación para cada uno de estos juzgados”.

Desde CSIF Granada se recuerda, además, que si se acomete este proyecto se debería “dotar a la capital de un nuevo juzgado de Violencia, el número 3, para no empeorar la calidad del servicio público con más carga de trabajo y menos personal”. Asimismo, el sindicato denuncia que las víctimas de violencia de género y sus familiares deberían de realizar, en muchos casos, desplazamientos de varios kilómetros hasta los juzgados de la capital, con las dificultades económicas, de transporte y de organización familiar que supone en momentos tan complicados, con esperas de 10 y 12 horas, encerradas en una habitación.

Y en cuanto a los trabajadores de los juzgados, la situación no es mejor. Tal y como expone la responsable de Justicia de CSIF Granada, los funcionarios realizan jornadas maratonianas, sin contraprestación alguna, e impidiendo la conciliación de la vida familiar. Todo esto provoca estrés, cansancio, insomnio, episodios de ansiedad que requieren atención sanitaria, etcétera, entre los funcionarios, por lo que si se dan de baja médica, la falta de personal se acrecienta, agravando, en definitiva, la delicada situación de la administración de Justicia.

CSIF Granada exige un esfuerzo a las distintas administraciones para mejorar la gestión de personal y del servicio público sin que conlleve perjuicios tanto a la ciudadanía como a los funcionarios.

CSIF reivindica que la Ciudad de la Justicia de Granada sea un verdadero proyecto integral y que cuente con la opinión de los representantes de los trabajadores

admin — Thu, 02 Nov 23 11:59:22 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha lamentado la “insensibilidad” mostrada por la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública con Granada al retomar la idea de la Ciudad de la Justicia sin contar con uno de los principales operadores jurídicos afectados, que son las empleadas y empleados públicos de justicia y sus legítimos representantes.

La responsable de Justicia de CSIF Granada, Silvia Martín, ha señalado que “el proyecto integral de una verdadera ciudad de la justicia en Granada debería ser de envergadura, con una verdadera proyección de futuro en cuanto al crecimiento de órganos judiciales en Granada, para albergar en torno a 70 órganos judiciales, sin contar el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, y otros servicios de los que depende una verdadera y eficaz administración de la justicia”.

De este modo, la responsable sindical se ha hecho eco del malestar existente entre los funcionarios de Justicia tras la propuesta realizada hace unos días por parte de la Junta de Andalucía de adquirir el edificio del Cubo en Granada como sede para albergar algunos órganos judiciales en un espacio que alcanza los 39.000 metros cuadrados, pudiéndose ampliar en el futuro con la construcción de un nuevo edificio judicial adyacente, y manteniendo como segundo núcleo el eje Plaza Nueva-Caleta.

En otras provincias como Málaga o Córdoba, ha apuntado Martín, “se han necesitado espacios de 70.000 a 80.000 metros cuadrados para dotarlas de una verdadera ciudad de la Justicia”. A juicio de la responsable de Justicia de CSIF Granada “con esta idea, nuestros responsables políticos lejos de saldar la deuda con Granada contribuyen una vez más al parcheo, prolongando indefinidamente la dispersión judicial que arrastramos desde hace décadas”.

Oposiciones concurso-oposición: relación provisional de admitidos/excluidos

admin — Wed, 25 Oct 23 06:16:14 CEST

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CSIF JUSTICIA INFORMA publicadas las siguientes resoluciones en el BOE:

Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia

Orden JUS/1154/2023, de 18 de octubre, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo extraordinario para acceso por el turno libre, al Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, por el sistema de concurso oposición, convocado por Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2023-21859 - 29 págs. - 1.801 KB)
- Otros formatos

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Orden JUS/1155/2023, de 18 de octubre, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo extraordinario para acceso por el turno libre, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, por el sistema de concurso oposición, convocado por Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2023-21860 - 14 págs. - 920 KB)
- Otros formatos

Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Orden JUS/1156/2023, de 18 de octubre, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo extraordinario para acceso por el turno libre, al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, por el sistema de concurso oposición, convocado por Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2023-21861 - 24 págs. - 1.458 KB)
- Otros formatos

- Las listas certificadas completas quedarán expuestas al público en la página web del Ministerio de Justicia (www.mjusticia.gob.es), en las páginas web de las Comunidades Autónomas que convoquen plazas, y en el punto de acceso general (www.administracion.gob.es).
  Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización concurso oposición, Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre (BOE de 30 de diciembre)
  
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- Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso oposición, Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre (BOE de 30 de diciembre)
  
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- Gestión Procesal y Administrativa, Orden JUS/1327/2022, de 28 diciembre, Concurso-oposición
  
  Ver más
- Acceso a la subsanación

CSIF exige claridad y certidumbre al Ministerio en relación con los procesos selectivos a la Administración de Justicia

admin — Tue, 24 Oct 23 11:06:08 CEST

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La publicación en determinados foros, hace unos días, de una fecha de examen para el concurso oposición del proceso de estabilización de reducción de temporalidad (Ley 20/21), así como de la posibilidad de que los primeros ejercicios de cada cuerpo general en este concurso oposición se hicieran el mismo día ha causado un gran y lógico revuelo entre los aspirantes.

En relación con la unidad de fecha para todos los Cuerpos, CSIF ya se ha manifestado en muchas ocasiones en los últimos años, en contra de esta posibilidad y a favor de mantener el sistema de una fecha para cada cuerpo.

Por esta razón, entre otras, CSIF no firmó acuerdo alguno sobre procesos selectivos en marzo 2022 ni tampoco dio el visto bueno a las convocatorias de estabilización. De hecho, así se lo hicimos saber al Ministerio cuando nos presentó en la mesa de negociación y así nos hemos negado a aceptar cuantas veces nos lo han propuesto.

CSIF hemos vuelto a solicitar al Ministerio que reconsidere esta idea de la fecha única cuya posibilidad, que no obligatoriedad, se encuentra recogida en la base 7.2 de la convocatoria de este proceso de estabilización por el sistema de concurso oposición, para la reducción de temporalidad conforme a la Ley 20/21.

En el supuesto de que, finalmente, se mantenga esa unicidad en la fecha de examen, debe ser el Ministerio el que explique las razones por las que decide aplicar, ahora, esta opción conforme a las bases de convocatoria que limita las opciones de los aspirantes a optar a un puesto de trabajo en la Administración de Justicia, especialmente a quienes no tienen reserva de nota.

En relación con la fecha de examen que se ha publicado en algunos foros, CSIF considera que la única fecha válida es la que se publique en su día de forma oficial en la web del Ministerio y/o BOE.

CSIF cree, y así se lo ha trasladado al Ministerio, que debe dar certidumbre a este proceso selectivo haciendo pública la fecha o fechas, de forma inmediata, y con antelación necesaria suficiente, en cuanto tenga habilitada/as la/s misma/s en coordinación con las CCAA y una vez constituidos los Tribunales, que son los competentes para fijar el calendario del proceso selectivo en coordinación con la administración convocante para que todos los compañeros que se presentan al concurso-oposición lo puedan hacer con todas las garantías.

Funcionarios de Justicia de Granada convocan una manifestación para exigir al Ministerio que se siente a negociar y ponga fin a más de dos meses de movilizaciones

admin — Thu, 29 Jun 23 18:08:43 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha participado esta tarde en una manifestación que ha recorrido el centro de la capital junto al resto de sindicatos del comité de huelga (CCOO, UGT y STAJ) para volver a exigir al Gobierno Central que se siente a negociar y ponga fin a meses de concentraciones y a la huelga general convocada ante la discriminación y el olvido al que se encuentra sometido el colectivo de funcionarios de los Cuerpos Generales y Especiales de la Administración de Justicia. A nivel estatal, este colectivo asciende a unos 45.000 trabajadores y trabajadoras; de ellos unos 9.000 están destinados en la comunidad andaluza y algo más de un millar en la provincia de Granada.

La responsable de Justicia de CSIF Granada, Silvia Martín, ha lamentado que el Ministerio aún no haya mostrado voluntad para solucionar un conflicto que arrastra semanas de protestas y más de millón y medio de juicios y 15 millones de actuaciones judiciales paralizadas en todo el país. Martín ha reclamado “una oferta seria” con la que se reconozca profesional y retributivamente el trabajo que desempeñan a diario estos trabajadores y trabajadoras, que representan más del 90 % del total de la plantilla, recordando que sin ellos “no hay justicia”.

La manifestación se ha prolongado durante dos horas desde los juzgados de Plaza Nueva y sede del TSJA hasta la Subdelegación del Gobierno de Granada y se ha celebrado de forma simultánea en todas las capitales de provincia del país, dando continuidad a la protesta que tuvo lugar este martes en Madrid desde el Ministerio de Justicia hasta el de Hacienda. Además, el próximo 13 de julio está prevista una segunda marcha que finalizará a las puertas del Palacio de la Moncloa.

Con motivo de la próxima convocatoria de elecciones generales, CSIF junto con el resto de sindicatos del comité de huelga han contactado con los diferentes grupos políticos para que durante la campaña asuman las peticiones de los trabajadores de Justicia, quienes han protagonizado las huelgas desde el pasado 17 de abril. Además, las organizaciones sindicales han solicitado formalmente la apertura de un procedimiento de mediación y arbitraje que permita solucionar el conflicto abierto con el Ministerio de Pilar Llop.

El sector de Justicia de CSIF Granada critica que el Ministerio haya hecho “oídos sordos” a sus reivindicaciones y al endurecimiento de las protestas y lamenta profundamente los efectos negativos que están teniendo para la ciudadanía, de lo que acusa como único responsable al Ejecutivo central, por su desidia y falta de compromisos con el colectivo de empleados públicos.

Los trabajadores/as de Justicia deciden por amplia mayoría en asambleas celebradas en toda España mantener la huelga indefinida

admin — Tue, 13 Jun 23 21:49:19 CEST

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Se ha acordado intensificar las medidas de presión contra el Gobierno, que sigue negándose a negociar

El incomprensible y despótico desprecio de los responsables del Ministerio de Justicia por la negociación colectiva y por las reivindicaciones del colectivo ha alcanzado límites que no son tolerables en democracia y que deben ser atajados por el propio presidente del Gobierno.

La absoluta desaparición de la ministra Llop de éste conflicto; expresiones como el “ya saldrán”, referidas al encierro del Comité de Huelga durante cuatro días en la sede del Ministerio de Justicia o que estuviera en Luxemburgo hablando de derechos humanos mientras tenía sin comer a cinco ciudadanos en la sede de su Ministerio; la espantada y bravuconería del Secretario de Estado de la primera y única reunión que ha convocado en siete semanas de huelga, y sus acusaciones acerca de que se mantenía la huelga porque “no se consultaba a la bases”, y que sólo pretendían anular las justas y legítimas reivindicaciones de los trabajadores/as, ha sido contestado en las asambleas celebradas en el día de hoy.

Miles de trabajadores y trabajadoras de Justicia han participado en las asambleas que hoy se han celebrado en la inmensa mayoría de los centros de trabajo y han decidido con su voto mantener la convocatoria de huelga indefinida que se viene desarrollando desde el pasado 22 de mayo e incrementar las movilizaciones que se están realizando desde el 17 de abril. Así, entre otras actuaciones que iremos anunciando, se realizarán las siguientes:

Habrá nueva manifestación en Madrid, en la última semana de este mes y otra en plena campaña electoral.

Actos reivindicativos para hacer visible el conflicto en precampaña y campaña electoral para que se impulse la inmediata recuperación de la negociación.

Intensificar los contactos con los partidos políticos para que defiendan nuestras reivindicaciones exigiendo al gobierno a que retome la negociación y en su caso asuman en la nueva legislatura los posibles acuerdos que pongan fin a la huelga.

Cumplir en los Juzgados y Tribunales la legalidad vigente de forma escrupulosa exigiendo la presencia de Jueces y Letrados en todas las actuaciones procesales en las que la ley así lo exige y denunciar los casos en que se obligue al personal a realizar funciones por encima de las de su competencia.

Para terminar denunciamos nuevamente el clasismo, la discriminación y el comportamiento antisocial del Ministerio de Justicia que está permitiendo el gobierno y su Presidente y exigimos nuevamente la convocatoria inmediata de negociaciones para poner fin a este conflicto.