Granada

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

El Club CSIF está lleno de ventajas. No dejes pasar más tiempo y apúntate al ahorro gracias a tu afiliación a CSIF.

Es muy fácil. Busca en tu navegador preferido Club CSIF y haz clic en el primer enlace que aparece. Una vez dentro, regístrate y ya formarás parte del club de afiliadas y afiliados a CSIF.

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Podrás hacer tus compras y beneficiarte de los descuentos de dos formas distintas. Bien con el reembolso del dinero obtenido directamente en tu cuenta bancaria o bien haciendo uso de descuentos directos en las adquisiciones que hagas.

Los beneficios serán en todos los ámbitos; desde viajes y estancias en hoteles hasta artículos habituales, como ropa o calzado, en las marcas más conocidas.

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Calcula tu subida salarial con el nuevo sistema de carrera horizontal y evaluación del desempeño en la Administración andaluza

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 14 Jan 26 14:26:00 CET

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CSIF

Simulador Retributivo

Ley Función Pública Andalucía

Configuración

Requisitos Siguiente Tramo Tramo I

Nota: Salvo excepcionalidad de la D. Transitoria 1ª (acceso directo a Tramos V y VI) y de la D. Adicional Quinta (situaciones de especial protección).

Retribución Final Estimada

0,00 €

Total Bruto Anual (2030 tras implantación efectiva 100%)

Carrera

0 €

Desempeño

0 €

Ten en cuenta que estos datos son informativos, orientativos y aproximados, y no asumen ningún tipo de responsabilidad.

Calendario de Implantación

Basado en Disp. Transitorias Sexta y Séptima

Año	Carrera (€)	Porcentajes de consolidación	Desempeño (€)	TOTAL (€)

Las cuantías del complemento de carrera se detallan en el Anexo V. Durante el periodo de implantación progresiva (2026-2029), cada tramo se abona conforme a los porcentajes anuales acumulables reflejados en el calendario (Anexo VI).

La cuantía anual del complemento por desempeño se detalla en el Anexo V. Su abono progresivo se realizará conforme al calendario especificado en el Anexo VI (cantidad parcial en 2029 y 100% del complemento en 2030, proporcional según la puntuación obtenida).

Acuerdo Marco Empleo Público: calcula tu subida

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 15 Jan 26 11:12:00 CET

CSIF ha logrado un importante acuerdo que incluye mejoras salariales y laborales para todos los empleados públicos, con una subida del 11,4% hasta 2028. Con esta herramienta, solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028.

Pincha aquí para conocer tu subida: Calculadora

Inturjoven y CSIF renuevan acuerdo para 2026 con descuentos para las personas afiliadas

cecilia.cueva.navarro — Thu, 29 Jan 26 09:13:00 CET

Gracias al acuerdo con CSIF, INTURJOVEN pone a disposición de las personas afiliadas, sus cónyuges, parejas, e hijas o hijos que les acompañen, los servicios de que disponen los Albergues y Campamentos Inturjoven de la Red Andaluza, aplicándoles un 10% de descuento sobre la Tarifa de alojamiento y desayuno (AD) vigente en cada una de las Instalaciones

Las personas afiliadas a CSIF podrán hacer las reservas a título individual de las siguientes maneras y siempre presentando su carnet de afiliación:

A través de la línea de venta telefónica: 955 181 181 Opción 1.
Por correo electrónico a reservas.itj@juntadeandalucia.es
Presencialmente en cualquiera de los Albergues de la Red Andaluza o en Comercialización y Reservas de INTURJOVEN, sito en Sevilla, C/ Miño nº 24.

También puedes acceder a través de la app de Club CSIF, exclusiva para las personas afiliadas a CSIF. Date de alta AQUÍ y disfruta de este y muchos más convenios exclusivos.

Más información en www.inturjoven.com

Germán Girela: Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y debemos cuidarlos

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 05 Mar 26 19:30:00 CET

Prensa y Comunicación

El presidente de CSIF Andalucía analiza en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV la actualidad socioeconómica

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado la importancia de los servicios públicos y de los empleados públicos para garantizar el Estado de Bienestar. En una entrevista en el programa Acento Andaluz de 7TV Andalucía, el responsable sindical ha recordado el papel fundamental de los servicios públicos, “que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas”, en el día a día de la ciudadanía y en situaciones de emergencia como el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas que ha sufrido Andalucía en las últimas semanas.

En relación con los recientes temporales, Girela ha valorado positivamente la puesta en marcha de planes de ayuda por parte de las administraciones, aunque ha insistido en la necesidad de que las ayudas lleguen con rapidez y sin excesiva burocracia a las personas y sectores más perjudicados.

Girela, además, ha reiterado la necesidad de reforzar los servicios públicos en sectores clave como la sanidad, la educación, la justicia o las diferentes administraciones, donde aún persisten importantes déficits estructurales de personal y recursos.

El presidente de CSIF Andalucía también ha valorado los últimos datos de paro conocidos en Andalucía, que reflejan un descenso del desempleo en el último mes; no obstante, ha advertido de que la mayoría de los contratos firmados continúan siendo temporales, lo que evidencia la elevada dependencia de la economía andaluza del sector servicios y de la estacionalidad. También ha recordado, en el marco del 8M, que el desempleo femenino sigue siendo significativamente mayor que el masculino, ya que más del 60% de las personas desempleadas en la comunidad son mujeres.

En el ámbito de la igualdad, Girela también ha reclamado avanzar en medidas como la actualización de los planes de igualdad en las administraciones públicas, la mejora de los protocolos frente al acoso y la creación de figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Por otro lado, el responsable sindical ha valorado los recientes acuerdos impulsados por CSIF en beneficio de las empleadas y los empleados públicos. El Acuerdo Marco a nivel nacional, que conlleva una subida salarial del 11,4 % hasta 2028 y otras mejoras laborales, así como el acuerdo alcanzado a nivel autonómico, que incluye aspectos relacionados con la evaluación del desempeño y la carrera profesional de los empleados públicos, señalando que puede contribuir a mejorar la eficiencia de la Administración y el servicio que se presta a la ciudadanía.

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF Granada entrega sus galardones a los mejores empleados públicos del año en la provincia para reconocer su compromiso con la ciudadanía

virginia.castano.munoz — Thu, 23 Apr 26 14:04:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en la Administración Pública, ha celebrado este jueves la Gala de galardones a los Empleados Públicos del Año, una cita anual con la que el sindicato distingue la labor de distintos profesionales y colectivos que trabajan en las administraciones públicas de la provincia. En esta ocasión, los premios han recaído en dos docentes del IES Jiménez de Quesada, la doctora Francisca Molina del hospital Clínico San Cecilio, los trabajadores de la Unidad de Correos de Iznalloz, el equipo de investigadores y científicos del Observatorio de Sierra Nevada y los distintos Cuerpos de Bomberos de la provincia granadina.

El acto ha estado arropado por un auditorio de 300 personas y ha contado con la presencia del Subdelegado del Gobierno en Granada, José Antonio Montilla, y el Delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada, Antonio Jesús Granados, entre otras autoridades locales y provinciales como la vicepresidenta segunda y diputada provincial de Transparencia, Recursos Humanos y Transformación Digital, Mónica Castillo de la Rica y el Teniente Alcalde del Ayuntamiento de Granada y concejal de Recursos Humanos, Vito Epíscopo Solís. La presidenta de CSIF Granada, Victoria Eugenia Pineda, ha señalado que estos premios son “un aplauso a todas las personas que trabajan en nuestras administraciones para ofrecer un servicio público de calidad a todos los granadinos” y ha reivindicado la necesidad de dignificar la labor pública por su carácter vertebrador y como sustento del Estado de Bienestar.

En su intervención, Pineda ha recordado que “con estos galardones ponemos cara y voz a los docentes que enseñan a nuestros hijos e hijas en los centros educativos, a los profesionales que nos atienden y cuidan en los centros sanitarios, a los bomberos que siempre están en primera fila y nos protegen en la calle, a los carteros rurales que no solo nos traen la correspondencia sino que nos ayudan en las gestiones del día a día, pero también a aquellos servidores públicos que permanecen más a la sombra y que muchas veces desconocemos, como los del equipo multidisciplinar del Observatorio de Sierra Nevada, que trabajan durante periodos de hasta quince días en condiciones extremas ya que trabajan a casi 3.000 metros de altura y con hasta 20 grados bajo cero”, ha subrayado la presidenta de CSIF Granada.

La gala ha contado con la escenificación del grupo teatral La Tetera, que ha ido revelando los premios de CSIF Granada a Eva Domínguez y Leopoldo Valverde, profesores del IES Jiménez de Quesada de Santa Fe por la puesta en marcha de su programa de mediación contra los conflictos en el aula; a Francisca Molina, ginecóloga del Hospital Clínico San Cecilio, referente nacional en medicina fetal; al equipo del Observatorio de Sierra Nevada, perteneciente al Instituto de Astrofísica de Andalucía (IAA-CSIC), y a los empleados y empleadas de la Unidad de Correos de Iznalloz, en reconocimiento a la figura del cartero rural. Por último, el sindicato ha distinguido a los seis Cuerpos de Bomberos que operan en distintos parques de la provincia (Diputación, Ayuntamiento de Granada, Baza, Almuñécar, Motril y Loja) y que permanecen siempre en primera línea, mostrando su vocación y solidaridad con la ciudadanía. El acto ha finalizado con la entrega de dos menciones especiales, la primera de ellas a la Asociación Relevos X La Vida, por su labor social, y la segunda a la Capitalidad Cultural 2031, destacando la participación de empleados públicos de distintos ámbitos en este proyecto.

Durante la clausura del acto, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que “las personas y colectivos premiados son una perfecta representación del talento, el compromiso y la vocación de las empleadas y empleados públicos, que se acentúan aún más en circunstancias excepcionales”. En este sentido, Girela ha recordado que la labor que realizan las trabajadoras y trabajadores del sector público “es indispensable para el progreso de nuestra sociedad y por eso CSIF trabaja a diario para que sean reconocidos con salarios y condiciones dignas”. Para el presidente autonómico del sindicato “todos, políticos, sociedad civil y ciudadanía en general, debemos asumir la responsabilidad de defender los servicios públicos, porque son lo que nos une y nos iguala y de defender a quienes los mantienen en pie. La inversión en lo público no es un gasto, sino una garantía de desarrollo y futuro”, ha concluido.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF avisa que la nueva Ley de Prevención fracasará por falta de recursos humanos e inversión

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 27 Apr 26 11:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores sigue siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas en España. Coincidiendo con la aprobación de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, CSIF advierte de que esta norma fracasará por falta de recursos e inversión.

Así, CSIF recuerda que los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

La nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de refuerzo al cuidado de la salud mental o la desconexión digital, pero en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección.

Desconocimiento de las/os trabajadores sobre la prevención laboral

CSIF también quiere denunciar con motivo de esta jornada el desconocimiento por parte de trabajadoras/es en materia de prevención laboral. Según una encuesta sobre cerca de 2.000 trabajadores/as de las administraciones públicas, el 70 por ciento conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional.

Es decir, una parte importante de la plantilla percibe los riesgos de su puesto, pero desconoce qué protección jurídica y laboral le ampara si esos riesgos acaban dañando su salud en ámbitos tan sensibles como la sanidad, la educación o las empresas públicas. En la misma línea, solo el 37 por ciento sabe con claridad qué es una enfermedad laboral pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En la misma línea, según la encuesta, el 63 por ciento no ha recibido formación específica sobre riesgos de su puesto y enfermedades profesionales asociadas y todavía hay un 20 por ciento de trabajadores aún no les ofrecen reconocimiento médico en la empresa.

Esta encuesta revela un fracaso preventivo, que hay una bolsa enorme de enfermedades profesionales ocultas o no reconocidas, que la salud laboral no está garantizada y lo que es peor, que se está trabajando bajo un sufrimiento normalizado ya que más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. Es decir, en España se está normalizando trabajar con dolor y con medicación.

El número oficial de enfermedades profesionales en España es solo la punta del iceberg ya que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales. En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo. Aumento de plantillas de los servicios de prevención.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Profesionalización. Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Publicada Convocatoria de oposiciones docentes en Andalucía (2026)

alberto.adones.aranda — Wed, 25 Feb 26 09:28:00 CET

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🗓️ Plazo de solicitud: desde el 26/02/2026 hasta el 18/03/2026

Oposiciones Andalucía 2026: convocatoria de oposiciones docentes, solicitud, plazas y especialidades

Toda la información sobre las oposiciones docentes en Andalucía 2026: convocatoria oficial, solicitud general, acceso del grupo A2 al A1, plazos, plazas, especialidades, preguntas frecuentes y ayuda para cumplimentar correctamente la solicitud.

SOLICITUD GENERAL · Secundaria, Música y Artes Escénicas y Sectores Singulares de FP Consultar convocatoria oficial

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Solicitud solo para funcionarios de carrera que quieran pasar del grupo A2 al A1 por movilidad

Acceso específico para personal funcionario de carrera que desee participar en el procedimiento de paso del grupo A2 al grupo A1 dentro de las oposiciones docentes en Andalucía 2026.

Inscripción · Paso de A2 a A1

Plazos clave de las oposiciones docentes en Andalucía 2026

1
Presentación de solicitudes
Desde el 26/02/2026 al 18/03/2026 (ambos inclusive).

Importante: revisa que la documentación quede adjunta y firmada correctamente. Un error en la solicitud de las oposiciones en Andalucía puede dejarte fuera del procedimiento.

Información útil para preparar la solicitud de oposiciones en Andalucía

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Convocatoria publicada
Procedimientos selectivos docentes en Andalucía para 2026.
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Solicitud general habilitada
Para Secundaria, Música y Artes Escénicas y Sectores Singulares de FP.
✓
Acceso A2 a A1
Enlace específico para funcionarios de carrera por movilidad.
✓
Ayuda de CSIF
Consulta el webinar y resuelve dudas frecuentes sobre la cumplimentación de solicitudes.

Preguntas frecuentes sobre las oposiciones Andalucía 2026

¿Cuándo será el primer examen de las oposiciones docentes en Andalucía 2026?

La convocatoria indica que el procedimiento dará comienzo en el mes de junio de 2026. La fecha concreta se publicará posteriormente por resolución y CSIF te informará en cuanto se conozca.

¿Cuándo se entregará la programación didáctica?

Tras la publicación de la lista definitiva de personal admitido y excluido se abrirá un plazo de 5 días hábiles para que el personal aspirante que figure en la referida lista proceda a la entrega de la programación didáctica, en formato PDF, a través del espacio habilitado al efecto en el portal web de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional. El personal aspirante que no entregue en el plazo establecido y de la forma indicada la citada programación didáctica no podrá asistir al acto de presentación ni realizar la primera prueba, ni podrá, en consecuencia, participar en el procedimiento selectivo.

¿Es obligatorio el acto de presentación?

El acto de presentación es de asistencia obligatoria para todo el personal participante. No se admitirán acreditaciones ni poderes de representación. Las personas que no asistan decaerán en todos sus derechos y serán excluidas del procedimiento selectivo, así como quienes se presenten ante un tribunal al que no estén adscritos. En este acto los tribunales identificarán al personal aspirante mediante documento oficial en vigor: DNI, carnet de conducir o pasaporte.

Yo ya he sido tribunal de oposiciones, ¿puedo estar exento/a de ser miembro de tribunal este año?

Si has sido miembro de los órganos de selección del último procedimiento selectivo celebrado para cada especialidad, podrás solicitar telemáticamente la exclusión del sorteo a través del aplicativo dispuesto al efecto en la página web de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de la orden. El plazo es desde el 26 de febrero al 11 de marzo de 2026, ambos inclusive.

Especialidades y plazas de las oposiciones docentes en Andalucía 2026

📌 Resumen rápido

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Ingreso: 5.047 plazas (5.015 de nuevo ingreso + 32 de reserva de discapacidad pendiente).
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Acceso: 120 plazas (119 de nuevo acceso + 1 de reserva de discapacidad pendiente).

590 · Profesores de Enseñanza Secundaria (Ingreso) — plazas por especialidad

Código	Especialidad	Plazas
00590006	Matemáticas	255
00590007	Física y Química	225
00590009	Dibujo	127
00590010	Francés	101
00590016	Música	151
00590017	Educación Física	503
00590018	Orientación Educativa	351
00590019	Tecnología	304
00590101	Administración de Empresas	116
00590102	Análisis y Química Industrial	25
00590103	Asesoría y Procesos de Imagen Personal	45
00590105	Formación y Orientación Laboral	391
00590106	Hostelería y Turismo	70
00590107	Informática	154
00590108	Intervención Sociocomunitaria	75
00590110	Organización y Gestión Comercial	46
00590112	Organización y Proyectos de Fabricación Mecánica	60
00590117	Procesos de Diagnósticos Clínicos y Productos Ortoprotésicos	45
00590118	Procesos Sanitarios	65
00590120	Procesos y Productos de Textil, Confección y Piel	10
00590122	Procesos y Productos en Artes Gráficas	10
00590124	Sistemas Electrónicos	55
00590205	Instalación y Mantenimiento de Equipos Térmicos y de Fluidos	60
00590206	Instalaciones Electrotécnicas	140
00590208	Laboratorio	20
00590212	Oficina de Proyectos de Construcción	30
00590214	Operaciones y Equipos de Elaboración de Productos Alimentarios	40
00590215	Operaciones de Procesos	5
00590216	Operaciones y Equipos Producción Agraria	120
00590220	Procedimientos Sanitarios y Asistenciales	150
00590221	Procesos Comerciales	80
00590222	Proceso de Gestión Administrativa	201
00590225	Servicios a la Comunidad	100
00590227	Sistemas y Aplicaciones Informáticos	186
00590229	Técnicas y Procedimientos de Imagen y Sonido	15
00590231	Equipos Electrónicos	75
Total		4406

594 · Profesores de Música y Artes Escénicas (Ingreso) — plazas por especialidad

Código	Especialidad	Plazas
00594118	Dramaturgia y Escritura Dramática	6
00594123	Interpretación en el Teatro Musical	3
00594403	Canto	10
00594406	Contrabajo	10
00594407	Coro	8
00594414	Guitarra	30
00594416	Historia de la Música	5
00594421	Orquesta	5
00594422	Percusión	16
00594424	Saxofón	12
00594426	Trombón	12
00594427	Trompa	5
00594429	Tuba	6
00594433	Violín	20
00594435	Danza Española	4
00594437	Danza Contemporánea	5
00594445	Dirección Escénica	9
00594448	Espacio Escénico	4
00594460	Lenguaje Musical	21
00594465	Cante Flamenco	10
Total		201

598 · Profesores Especialistas en Sectores Singulares de FP (Ingreso) — plazas por especialidad

Código	Especialidad	Plazas
00598001	Cocina y Pastelería	80
00598002	Estética	35
00598003	Fabricación e Instalación de Carpintería y Mueble	25
00598004	Mantenimiento de Vehículos	110
00598005	Mecanizado y Mantenimiento de Máquinas	30
00598006	Patronaje y Confección	20
00598007	Peluquería	40
00598008	Producción en Artes Gráficas	20
00598009	Servicios de Restauración	40
00598010	Soldadura	40
Total		440

590 · Acceso al Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria (Acceso) — plazas por especialidad

Código	Especialidad	Plazas
00590006	Matemáticas	14
00590010	Francés	4
00590016	Música	3
00590017	Educación Física	6
00590018	Orientación Educativa	8
00590019	Tecnología	8
00590101	Administración de Empresas	5
00590103	Asesoría y Procesos de Imagen Personal	1
00590105	Formación y Orientación Laboral	18
00590106	Hostelería y Turismo	2
00590107	Informática	8
00590108	Intervención Sociocomunitaria	1
00590110	Organización y Gestión Comercial	1
00590112	Organización y Proyectos de Fabricación Mecánica	1
00590118	Procesos Sanitarios	1
00590120	Procesos y Productos de Textil, Confección y Piel	1
00590122	Procesos y Productos en Artes Gráficas	1
00590124	Sistemas Electrónicos	1
00590205	Instalación y Mantenimiento de Equipos Térmicos y de Fluidos	1
00590206	Instalaciones Electrotécnicas	3
00590212	Oficina de Proyectos de Construcción	1
00590214	Operaciones y Equipos de Elaboración de Productos Alimentarios	1
00590216	Operaciones y Equipos Producción Agraria	5
00590220	Procedimientos Sanitarios y Asistenciales	2
00590221	Procesos Comerciales	3
00590222	Proceso de Gestión Administrativa	9
00590225	Servicios a la Comunidad	5
00590227	Sistemas y Aplicaciones Informáticos	2
00590229	Técnicas y Procedimientos de Imagen y Sonido	1
00590231	Equipos Electrónicos	3
Total		120

Webinar de oposiciones Andalucía 2026: cumplimentación de las solicitudes

Si te perdiste el webinar, ya puedes ver la sesión completa sobre cómo rellenar la solicitud de las oposiciones docentes en Andalucía 2026 y evitar errores frecuentes durante la tramitación.

▶ Ver webinar completo

Convocatoria de acceso al empleo público en el Ayuntamiento de Granada

virginia.castano.munoz — Fri, 03 Oct 25 12:25:00 CEST

Ante la convocatoria de una nueva Oferta de Empleo en el Ayuntamiento de Granada que contempla plazas de diferentes categorías profesionales, CSIF te ofrece asesoramiento y clases para que tengas seguridad y éxito en tu preparación.

Si tienes interés en participar en algunos de estos procesos, CSIF te asesora acerca de la ejecución de los mismos: contenidos, tipo de pruebas, exámenes, previsión de plazos.

Como novedad, este año CSIF va a impartir clases preparatorias de 2 horas semanales (modalidad presencial u online) para las categorías de Auxiliar Administrativo, Administrativo y para la preparación de los Temarios Comunes de legislación de los Grupos A1 y A2 de Administración especial (psicólogos, trabajador social, arquitectos, economista) cuyo comienzo está previsto en la PRIMERA SEMANA DE NOVIEMBRE de 2025.

INSCRIPCIÓN PREPARACIÓN DE OPOSICIONES AYUNTAMIENTO DE GRANADA

Plazas limitadas: se adjudicarán por riguroso orden de inscripción hasta completar plazas.

Requisito previo: estar afiliado/a a CSIF (puedes realizar la inscripción online, de forma sencilla, pinchando aquí).

Cómo inscribirte:

1º Rellenar el formulario web (al final de esta noticia).

2º Hacer transferencia al número de cuenta bancaria ES15 3023 0119 52 6484558504 con el abono de la primera mensualidad de 70 euros.

3º Enviar justificante de transferencia por correo electrónico a local18.mondragones@csif.es indicando en el concepto de la transferencia NOMBRE, APELLIDOS, GRUPO AL QUE SOLICITAS LA INSCRIPCIÓN (grupo 1, 2 ó 3): GRUPO 1 Administrativos / GRUPO 2. Auxiliares Administrativos / GRUPO 3. Técnicos de Administración Especial A1.

Clases presenciales: se impartirán en las aulas de fomación de CSIF Granada C/Profesor Tercedor Díaz (entre Camino de Ronda y Gonzalo Gallas).

MÁS INFORMACIÓN

Para cualquier duda o más información contacta con la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Granada (Mondragones) enviando un correo a local18.mondragones@csif.es o llamando al teléfono 958248172.

Mientras tanto, puedes permanecer al día de cualquier novedad que se produzca al respecto tanto en esta web y en la APP de CSIF Andalucía así como en nuestras redes sociales (Facebook @CSIFGranada / X @CSIFGranada) y grupos de Whatsapp.

Sorteo del orden de actuación de aspirantes a oposiciones en Andalucía durante 2025

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 24 Jan 25 13:52:00 CET

Tras sorteo celebrado, este viernes 31 de enero, a las 13:00 en la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública la letra que fija el orden de actuación para las oposiciones que tengan lugar en Andalucía para los procesos selectivos de 2025 es la LETRA H

¿Para qué sirve esta letra? ¿En qué me afecta cara a las oposiciones de este año?

Esta letra establece el orden de actuación de los opositores.

Por ejemplo, pongamos que hay tres personas dentro de un mismo tribunal que se presentan a la fase oral. Al no realizarse dicha prueba a todo el tribunal el mismo día, se convoca a la gente en días diferentes según el apellido y la letra resultante del sorteo.

Imagina que de esas tres personas hay una persona apellidada 'Ábad', otra 'Pérez' y otra 'Zamora'. La primera en examinarse será 'Pérez' (por ser el primer apellido que hay detrás de la H, la segunda 'Zamora' y la tercera 'Abad'.

También puede servir como criterio de desempate para ordenar en bolsa a dos personas que tengan exactamente la misma nota (caso de los aspirantes, recordad que los que tienen servicios prestados van ordenados por puro tiempo de servicio).

Desempate en la bolsa de interinos con tiempo de servicio

Por último, esta letra H servirá para desempatar casos extremos de interinos con tiempo de servicio en las bolsas de trabajo. Si dos interinos tienen exactamente el mismo tiempo de servcio, en primer lugar se atenderá al mayor número de pruebas superadas en la fase de oposición del último procedimiento selectivo en el que se hubiera convocado, en la Comunidad Autónoma de Andalucía, la especialidad del cuerpo de la bolsa a que se pertenezca.

Si los dos interinos han superado el mismo número de pruebas en la última oposición, entonces se mira la mayor puntuación obtenida en dicha prueba o pruebas superadas.

De persistir el empate (porque los dos tienen el mismo tiempo de servicio y han superado el mismo número de pruebas con la misma nota exactamente) se utilizará como criterio el de la letra H resultante de este sorteo.

24/01/25 La Consejería de Justicia, Administración local y Función pública, ha publicado la Resolución de 21 de enero de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se convoca el sorteo público para la determinación del orden de actuación de las personas aspirantes en las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2025.

El sorteo se celebrará el próximo día 31 de enero de 2025, a las 13:00 horas, sede de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, sita en la calle Alberto Lista, número 16, de la ciudad de Sevilla, bajo la presidencia de la persona titular de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública o persona en quien delegue.

La letra que resulte de este sorteo afectará a todas las pruebas selectivas que se convoquen con posterioridad a la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de la resolución por la que se hará pública la misma.

Recordamos que la anterior Orden de Convocatoria de Oposiciones indicaba que el orden de actuación será el alfabético, en sentido ascendente de la A a la Z, iniciándose por la persona cuyo primer apellido comience por la letra que resulte del sorteo público previo al inicio de los procedimientos selectivos, de conformidad con la resolución que dicte, al efecto, la Dirección General competente, que se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. Los tribunales que no cuenten con aspirantes cuyo primer apellido comience por la referida letra del sorteo, iniciarán el orden de actuación por la letra o letras siguientes.

Resolución de 21 de enero de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se convoca el sorteo público para la determinación del orden de actuación de las personas aspirantes en las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2025.

Puestos Específicos - Novedades

alberto.adones.aranda — Tue, 05 Mar 24 11:52:00 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadConvocatoriasGranada Image

Debido a las novedades relacionadas con diversos puestos específicos y su oferta en cobertura ordinaria, desde CSIF-A Educación hemos desarrollado unas Preguntas Frecuentes que pueden ayudar a aclarar ciertas dudas trasladadas por nuestros afiliados y simpatizantes.

¿Quién publica las convocatorias de puestos específicos?

Las Delegaciones Territoriales de Educación, como siempre ha sido.

¿Cuándo saldrán las convocatorias?

Previsiblemente, entre el 5 y el 8 de marzo de 2024

Pertenezco ya a un listado territorial, o varios, de personal aspirante a una vacante/sustitución en un puesto específico, ¿tengo que participar en la convocatoria de 2024?

Sí, siempre que quieras seguir perteneciendo a ese listado.

Aquellas personas que ocupan actualmente una vacante en estos puestos, independientemente de que soliciten más adelante la continuidad para el curso 2024 – 2025, también tendrán que participar en las convocatorias para seguir estando en esas listas ya que los listados actuales se van a eliminar, y se tendrán en cuenta estos nuevos para todos los puestos susceptibles de ser ocupados a partir del curso que viene.

¿Puedo solicitar la continuidad para seguir el curso 2024 – 2025 en mi puesto específico?

Si el puesto específico que vienes ocupando continúa perteneciendo a la oferta de las Delegaciones Territoriales sí puedes solicitarla pero si pasa a cobertura ordinaria (puestos específicos ofertados en colocación de efectivos) no tienes posibilidad de pedir la continuidad en el mismo.

La fecha para solicitar la continuidad está por determinar. Debes pedir la continuidad si quieres seguir en el puesto específico para el curso próximo y así cada año, siempre que no cambie la forma de cobertura del mismo.

IMPORTANTE, si quieres poder optar a los puestos específicos convocados por la Delegaciones Territoriales, es imprescindible que vuelvas a participar en las convocatorias que se van a publicar.

¿Quiénes tendrán acceso a los puestos específicos que pertenecían a las Delegaciones Territoriales y que este curso pasan a cobertura ordinaria?

Cualquier persona que cumpla los requisitos que se establezcan para el mismo en el anexo VI de la colocación de efectivos. Es necesario indicar que la negociación de los mismos se realizará cuando se aborde en la Mesa Sectorial de Educación la convocatoria de colocación de efectivos.

Si soy interino, en bolsa bilingüe, ¿Puedo presentar una solicitud al puesto correspondiente de mi especialidad de referencia?
Efectivamente, puedes presentarla

¿Dónde puede obtener información de los puestos específicos que se publican?
Puedes seguir todas las novedades relacionadas con puestos específicos en nuestra web

Si tienes dudas, CSIF es tu sindicato y puedes contar con nosotros por nuestros cauces habituales y estar informado en nuetras redes sociales.

(TEXTO A PONER)

Oposiciones Docentes 2023

admin — Mon, 27 Mar 23 07:01:27 CEST

ConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterino

PLAZAS ESTABILIZACIÓN CONCURSO-OPOSICIÓN

PLAZAS REPOSICIÓN CONCURSO-OPOSICIÓN

NOTA: Recuerde que tiene que tener habilitadas las ventanas emergentes para ver la distribución de plazas de los distintos cuerpos.

CONVOCATORIAS

- Aragón - Baleares Baleares reposición

- Canarias: Maestros | Secundaria y otras especialidades - Castilla-La Mancha

- Castilla y León: Maestros 2024 | Secundaria y otras especialidades - Comunidad Valenciana Correción de Errores

- Extremadura

- Galicia - La Rioja - Madrid - Murcia: Maestros | Secundaria y otras especialidades

MUFACE: Cambio de entidad sanitaria en enero de 2023

admin — Tue, 03 Jan 23 16:48:34 CET

ConvocatoriasMufacePuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioGranada Image

Los funcionarios de la Administración Civil del Estado están encuadrados en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, uno de los regímenes especiales del Sistema de Seguridad Social español.

Este Régimen especial cuenta con dos mecanismos de cobertura complementarios:

a) El Régimen del Mutualismo Administrativo, gestionado por la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), Organismo Público dependiente del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

b) El Régimen de Clases Pasivas, gestionado por la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas, que tiene las competencias para el reconocimiento de los derechos pasivos y la concesión de las prestaciones de clases pasivas (jubilación, viudedad, orfandad y en favor de familiares). Desde el 1 de enero de 2011, quienes acceden a la condición de funcionarios de la Administración Civil del Estado, no tienen este mecanismo de cobertura sino que están obligatoriamente incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, a los exclusivos efectos de sus derechos pasivos.

Trámites más utilizados

ACCESO A LA WEB DE MUFACE

CUADRO MÉDICO EN TODA ESPAÑA

Durante todo el mes de enero, hasta el 31 inclusive, las personas mutualistas que así lo deseen pueden solicitar el cambio ordinario de entidad aseguradora, tal como está contemplado en el nuevo Concierto de Asistencia Sanitaria 2022-2024.

Desde su entrada en vigor, las entidades aseguradoras que lo suscribieron –Asisa, DKV y SegurCaixa Adeslas- han actualizado sus Catálogos de Proveedores, por lo que MUFACE recuerda a sus mutualistas la conveniencia de consultarlos con detalle a fin de hacer una elección responsable y que se acomode a sus necesidades de servicios médicos y hospitalarios. Toda la información, según va actualizándose, está en la web de MUFACE . Allí se pueden encontrar los cambios de catálogo de la entidad SegurCaixa Adeslas, que son los que presentan en este momento mayor interés y beneficio para las personas mutualistas. Y aunque no figure aún en el catálogo, queda confirmado que esta entidad ha ampliado la oferta de centros hospitalarios incluyendo HM hospitales.

A este respecto, cabe destacar que los medios propios o concertados por las entidades son recursos sanitarios privados, por lo que no es posible establecer limitaciones a las entidades y proveedores sobre la facultad de concertar y desconcertar libremente la relación de servicios profesionales, dado que la relación contractual de MUFACE es con el sector asegurador, no con las empresas y profesionales proveedores de los servicios.

Igualatorio de Cantabria

En el supuesto de personas mutualistas adscritas a Igualatorio de Cantabria, al no formar parte dicha entidad del Concierto 2022-2024, deben cambiar de entidad a lo largo del mes de enero forzosamente, ya sea a otra entidad concertada, ya sea al servicio público de salud.

La Mutualidad informó en el mes de noviembre a este colectivo para que pudieran prever el cambio a realizar. De no hacerlo, MUFACE garantiza la cobertura sanitaria ya que de oficio el 1 de febrero adscribirá a las personas mutualistas que no hayan ejercido su opción y a sus beneficiarios y beneficiarias al servicio público de salud que les corresponda.

Por lo demás, la información relativa tanto al cambio ordinario que puede realizar cualquier mutualista como el de tipo forzoso que debe hacer el colectivo mutualista adscrito al Igualatorio de Cantabria se puede encontrar en nuestra web.

CAMBIO DE ENTIDAD SANITARIA

1. Cambio Ordinario:

Durante el mes de enero la persona titular o con Documento asimilado al de Afiliación, con adscripción a los Servicios Públicos de Salud o a las Entidades de Seguro de Asistencia Sanitaria, pueden solicitar el cambio de Entidad, por una sola vez en cada periodo ordinario de cambio.

Solo se admitirá una solicitud de cambio en cada periodo ordinario. Si no se formula solicitud de cambio ordinario se mantendrá la adscripción a la misma Entidad que a 31 de diciembre de cada año.

Tenga en cuenta la indicación que aparece en el apartado relativo a ls canales para la presentación de solicitudes.

2. Cambio extraordinario:

2.1 Cambio fuera del periodo ordinario

Fuera del periodo ordinario, se podrá autorizar el cambio de Entidad de Seguro de Asistencia Sanitaria o de adscripción a los Servicios Públicos de Salud:

Para mutualistas en activo:
- Cuando se produzca un cambio de destino que implique traslado a otra provincia o isla.
- Cuando, manteniendo la localidad de destino, se produzca una variación en el domicilio a otra provincia o isla.
Para mutualistas en situación de jubilación o para personas beneficiarias con Documento asimilado al de Afiliación (por fallecimiento, separación, divorcio o nulidad del matrimonio de la persona titular) cuando se produzca un cambio de domicilio, con cambio de provincia o isla de residencia. Este derecho podrá ejercitarse por una sola vez cada año.
Cuando se obtenga la conformidad, expresada por escrito, de las Entidades afectadas. Este supuesto incluye el cambio a cualquier entidad de seguro desde la red sanitaria pública, pero no el caso contrario que se regula en el epígrafe 2.2 siguiente.
Cuando la persona titular pase a quedar comprendida en el colectivo del Concierto en territorio nacional al extinguirse su derecho a quedar protegida por el Concierto de asistencia sanitaria en el Exterior, siempre y cuando dicha extinción no se deba a la pérdida de la condición de mutualista.
Cuando, por concurrir circunstancias objetivas que justifiquen el cambio de una pluralidad de titulares a quienes afecte el mismo problema de asistencia médica, la Dirección General de MUFACE acuerde la apertura de plazo especial de elección de Entidad, incluido, en su caso, los Servicios Públicos de Salud.

2.2 Cambio extraordinario a los Servicios Públicos de Salud

Cuando la persona titular lo solicite por razones de asistencia médico-hospitalaria que le afecten personalmente o a cualquiera de las personas que tenga adscritas y sea aprobado por una Comisión Paritaria MUFACE/SEGURIDAD SOCIAL que analiza la documentación aportada y valora la concurrencia de las circunstancias fijadas en el anexo del Convenio, en la redacción dada por la Adenda de prórroga y modificación de 16 de febrero de 2022, con los criterios que pueden justificar la estimación del cambio.

Además, deberá hacer constar expresamente que asume la obligación de permanecer dos años con la adscripción a los Servicios Públicos de Salud, en el caso de que se estime el cambio.

Procedimiento de cambio de Entidad

Mediante este procedimiento se pueden efectuar cambios ordinarios entre Entidades de Seguro Privado de Asistencia Sanitaria, así como cambios de entidad privada a Sistema Público de Salud o viceversa.

La solicitud de cambio de entidad, deberá realizarse bien por la sede electrónica, bien descargando el impreso que se incluye en esta página y enviándolo por correo postal, o acudiendo a otros registros. La afluencia a nuestras oficinas está restringida a cuestiones inaplazables que no admiten otro canal. Si no puede utilizar la sede o enviar el impreso por correo postal o presentarlo en otros registros, debe solicitar cita previa.

Puede realizar este trámite:

* A través de la Sede Electrónica de Muface, sin necesidad de acudir a nuestras oficinas, utilizando los medios de acceso proporcionados por la plataforma Cl@ve (certificado digital, DNI electrónico, Cl@ve Permanente o Cl@ve PIN). Si desea registrarse en Cl@ve, entre aquí.

* Enviando el impreso por correo postal a su oficina de MUFACE, busque su dirección en Nuestras Oficinas

* También puede registrar su solicitud, en cualquiera de los registros previstos en el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, lo que incluye el REC.

Modelo de Solicitud Cambio_de_Entidad

Certificado de adscripción a entidad sanitaria

Una vez elegido el tipo de asistencia si acaba de producirse su afiliación a MUFACE, o si usted ha cambiado de entidad en el periodo ordinario (mes de enero), podrá obtener si lo precisa un certificado de adscripción a entidad sanitaria tanto en nuestra sede electrónica como a través de nuestras oficinas. Vea noticia web de 4 de octubre de 2022.

Procesos de Concurso de Méritos de Plazas Docentes 2023

admin — Wed, 15 Jun 22 06:01:04 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesNegociaciones y acuerdosNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoGranada Image

INFORMACIÓN

Madrid
Murcia
Navarra
Comunidad Valenciana
Baleares

LISTADOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

BAREMO DE MÉRITOS

PROPUESTA DE PERSONAS SELECCIONADAS

PLAZAS

MAESTRAS/OS

SECUNDARIA

PTFP

EOI

ARTES PLÁSTICAS Y DISEÑO

MAESTRAS/OS DE TALLER DE ARTE PLÁSTICAS Y DISEÑO

MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS

CATEDRÁTICAS/OS DE MÚSICA Y ARTES ESCÉNICAS

NOTA: Recuerde que tiene que tener habilitadas las ventanas emergentes para ver la distribución de plazas.

CONVOCATORIAS

- Andalucía - Aragón - Asturias - Baleares - Cantabria -Castilla-La Mancha -Castilla y León - Ceuta y Melilla - Extremadura - La Rioja
- Madrid (Maestros) - Madrid (Secundaria, otros cuerpos docentes) - Murcia - Navarra - Valencia

Plazo de presentación del 21 de noviembre al 21 de diciembre de 2022 inclusive

- Canarias: Plazo: del 30 de noviembre al 30 de diciembre de 2022

|---|

Previsiones de fechas de las oposiciones de Andalucía en 2020

admin — Mon, 11 May 20 16:28:30 CEST

ConvocatoriasGranada Image

El Instituto Andaluz de Administración Pública ha publicado, hoy 11 de Mayo de 2020, la siguiente previsión de fechas de celebración de ejercicios, que se encontrará supeditada a las indicaciones que se vayan realizando por parte de las autoridades sanitarias conforme a la evolución de la epidemia así como a la disponibilidad de espacios que permitan garantizar el efectivo cumplimiento de las normas de distanciamiento social.

Primera quincena de julio. Sede: SEVILLA

A1.2004 INGENIERÍA INDUSTRIAL
A1.2100 INSPECCIÓN DE PRESTACIONES Y SERVICIOS SANITARIOS. OPCIÓN INSPECCIÓN MÉDICA
A2.2009 TOPOGRAFÍA
A1.2014 GEOLOGÍA
A1.2027 ACTIVIDAD FÍSICA Y DEL DEPORTE
A1.2010 PESCA
A2.2011 ESTADÍSTICA
A2.2100 SUBINSPECCIÓN DE PRESTACIONES Y SERVICIOS SANITARIOS
A2.2017 TURISMO
A1.2100 INSPECCIÓN DE PRESTACIONES Y SERVICIOS SANITARIOS. OPCIÓN INSPECCIÓN FARMACÉUTICA

Segunda quincena de julio. Sede: SEVILLA

A1.2029 CIENCIAS DEL MEDIO NATURAL Y CALIDAD AMBIENTAL
A2.2007 ENFERMERÍA. SUBOPCIÓN ENFERMERÍA DEL TRABAJO

Primera quincena de septiembre. Sede: SEVILLA

A1.2009 MEDICINA
A2.2003 INGENIERÍA TÉCNICA DE OBRAS PÚBLICAS
A1.2011 QUÍMICA
A1.2017 SOCIOLOGÍA
A2.2007 ATS/DUE
A2.2008 PESCA
A1.2023 BIBLIOTECONOMÍA
A1.2009 MEDICINA. SUBOPCIÓN MEDICINA DEL TRABAJO
A1.2013 GEOGRAFÍA
A1.2005 INGENIERÍA DE MINAS
A1.2025 CONSERVADORAS / CONSERVADORES DE PATRIMONIO
A1.2018 ESTADÍSTICA
A1.2015 PEDAGOGÍA
A1.2022 ARCHIVÍSTICA
A1.2008 FARMACIA
A2.2006 INGENIERÍA TÉCNICA FORESTAL

Segunda quincena de septiembre. Sede: Procesos provincializados

A1.1100 ADMINISTRADORAS /ADMINISTRADORES GENERALES
A1.1200 ADMINISTRADORAS /ADMINISTRADORES GESTIÓN FINANCIERA
A2.1100 GESTIÓN ADMINISTRATIVA
A2.1200 GESTIÓN FINANCIERA

Primera quincena de octubre. Sede: Procesos provincializados

A2.2010 TRABAJO SOCIAL
C2.2003 AUXILIARES TÉCNICOS DE MEDIO AMBIENTE
C1.2100 AGENTES DE MEDIO AMBIENTE

Segunda quincena de octubre. Sede: Procesos provincializados

C1.1000 ADMINISTRATIVO
C2.1000 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS

Primera quincena de noviembre. Sede: Sevilla

A2.2014 AYUDANTES DE BIBLIOTECA
A2.2013 AYUDANTES DE ARCHIVO
C1.2005 ADMINISTRACIÓN AGRARIA
A1.2007 BIOLOGÍA
C1.2001 DELINEANTES
A2.2005 INGENIERÍA TÉCNICA DE MINAS
A1.2002 INGENIERÍA AGRÓNOMA
A1.2019 INFORMÁTICA
A2.2012 GRADO MEDIO INFORMÁTICA
A2.2002 INGENIERÍA TÉCNICA AGRÍCOLA

Segunda quincena de noviembre. Sede: SEVILLA

A1.2028 CIENCIAS SOCIALES Y DEL TRABAJO
A1.2012 VETERINARIA
C2.1000 AUXILIAR ADMINISTRATIVO (RESERVA DISCAPACIDAD INTELECTUAL) * Proceso provincializado
A1.2024 CONSERVADORAS / CONSERVADORES DE MUSEOS
A1.2001 ARQUITECTURA SUPERIOR
A2.2001 ARQUITECTURA TÉCNICA

Primera quincena de diciembre. Sede: SEVILLA

A1.2016 PSICOLOGÍA
C1.2003 AYUDANTES TÉCNICOS INFORMÁTICA
C2.2002 AUXILIARES TÉCNICOS INFORMÁTICA
A2.2018 EDUCADORAS / EDUCADORES SOCIALES
A2.2004 INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL