Granada

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Guía práctica: Cómo registrarte en la APP CSIF Andalucía y acceder a los descuentos exclusivos del Club CSIF

vanessa.munoz.jimenez — Fri, 26 Jun 26 10:14:00 CEST

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CSIF te explica cómo completar el autobaremo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 14:48:00 CEST

Prensa y Comunicación

CSIF Sanidad Andalucía te explica paso a paso cómo realizar el autobaremo para la carrera profeisonal del Servicio Andaluz de Salud.

Convocatoria de acceso al empleo público en el Ayuntamiento de Granada - SEPTIEMBRE 2026

virginia.castano.munoz — Fri, 24 Jul 26 10:40:00 CEST

La Oferta de Empleo 2026 del Ayuntamiento de Granada prevé un total de 120 plazas de diferentes categorías profesionales. Desde CSIF te ofrecemos el asesoramiento y la formación necesarias para afrontar este proceso selectivo con seguridad.

Si tienes interés en participar en algunos de estos procesos, CSIF te asesora acerca de la ejecución de los mismos: contenidos, tipo de pruebas, exámenes, previsión de plazos.

Además, CSIF va a impartir clases preparatorias de 2 horas semanales (modalidad presencial y online simultáneas) para las categorías de Auxiliar Administrativo y Administrativo (GRUPO 1) y de Técnicos Superiores de Administración Especial (GRUPO 2) cuyo comienzo está previsto el 2 de SEPTIEMBRE de 2026.

INSCRIPCIÓN PREPARACIÓN DE OPOSICIONES AYUNTAMIENTO DE GRANADA 2026

Plazas limitadas (máximo 30 plazas por grupo): se adjudicarán por riguroso orden de solicitud.

Requisito previo: estar afiliado/a a CSIF (puedes realizar la inscripción online, de forma sencilla, pinchando aquí) y estar inscrito/a en el Campus Virtual de CSIF Formación Andalucía.

Clases presenciales: se impartirán en las aulas de fomación de CSIF Granada C/Profesor Tercedor Díaz (entre Camino de Ronda y Gonzalo Gallas).

Horarios clases presenciales y online: Grupo 1: miércoles de 17 a 19 horas (incluye temario de informática) - Grupo 2: jueves de 17 a 19 horas.

Material completo, test y supuestos prácticos. Posiblidad de visualizar las sesiones grabadas del mes anterior.

Cómo inscribirte:

1º Rellenar el formulario web (al final de esta noticia).

2º Hacer transferencia al número de cuenta bancaria ES15 3023 0119 52 6484558504 con el abono de la primera mensualidad de 70 euros.

3º Enviar justificante de transferencia por correo electrónico a local18.mondragones@csif.es indicando en el concepto de la transferencia NOMBRE, APELLIDOS, GRUPO AL QUE SOLICITAS LA INSCRIPCIÓN: GRUPO 1 Administrativos y Auxiliares Administrativos / GRUPO 2. Técnicos de Administración Especial (psicólogos/as, economistas, ingenieros/as, profesor/a de banda de música, arquitectos/as, etc.).

MÁS INFORMACIÓN

Para cualquier duda o más información contacta con la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Granada (Mondragones) enviando un correo a local18.mondragones@csif.es o llamando al teléfono 958248172.

Mientras tanto, puedes permanecer al día de cualquier novedad que se produzca al respecto tanto en esta web y en la APP de CSIF Andalucía así como en nuestras redes sociales (Facebook @CSIFGranada / X @CSIFGranada) y grupos de Whatsapp.

CSIF-A denuncia el silencio del Parlamento tras expirar el plazo para admitir la ILP sobre la devolución de las pagas extra de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 30 Jul 26 11:41:00 CEST

El sindicato critica que las administraciones exijan a la ciudadanía el cumplimiento estricto de los tiempos mientras incumplen los suyos sin asumir consecuencias
Recuerda que la iniciativa permitirá exigir el cumplimiento del compromiso adquirido por el Gobierno autonómico para restaurar las cantidades detraídas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en las administraciones pública, ha denunciado la falta de respuesta del Parlamento de Andalucía tras expirar el plazo para pronunciarse sobre la admisión a trámite de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por la organización para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces.

Tras registrar la ILP el pasado 7 de julio, el plazo de 15 días hábiles del que disponía la Mesa del Parlamento para resolver sobre esta cuestión finalizó este 28 de julio; sin embargo, tras la reunión celebrada ayer por este órgano, CSIF continúa sin haber recibido notificación alguna sobre el acuerdo adoptado, una situación que el sindicato considera “impropia de una institución que debe ser ejemplo de respeto a la legalidad y a los procedimientos democráticos”.

Para el sindicato, este retraso pone de manifiesto una realidad que miles de andaluces conocen bien en su relación con las administraciones públicas: cuando un ciudadano, una organización o una empresa incumple un plazo administrativo, las consecuencias son inmediatas y pueden traducirse en la pérdida de derechos, sanciones o penalizaciones. En cambio, cuando es la propia Administración la que incumple los tiempos que la ley establece, no sucede absolutamente nada.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha lamentado que “en Andalucía parece que los plazos administrativos son obligatorios únicamente para la ciudadanía. Las administraciones exigen rigor y puntualidad a quienes se relacionan con ellas, pero no dan ejemplo. Es un agravio y una injusticia para todos los andaluces y andaluzas. No puede haber una Administración que sancione los retrasos de los demás mientras normaliza los suyos propios”.

Una iniciativa para que los andaluces puedan pronunciarse

CSIF ha recordado que la ILP es un instrumento de participación democrática concebido para que la ciudadanía pueda impulsar el debate parlamentario sobre cuestiones de evidente interés público, como son los derechos retributivos de las empleadas y empleados públicos, que mantienen en pie servicios esenciales como la sanidad, la educación y la justicia.

En este caso, la iniciativa impulsada por el sindicato pretende que los andaluces y andaluzas, y especialmente los cientos de miles de empleados públicos de la comunidad, puedan expresar mediante su firma la necesidad de que el Gobierno andaluz restituya las cantidades correspondientes de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014, detraídas durante los años de la crisis económica.

La organización subraya, además, que esta reivindicación está plenamente justificada porque la propia Junta de Andalucía se comprometió en 2018, mediante un acuerdo suscrito con las organizaciones sindicales, a devolver estas cantidades, un compromiso que, sin embargo, aún no se ha materializado.

“Si el Ejecutivo andaluz continúa sin cumplir lo que firmó hace ya ocho años, es más que legítimo que la ciudadanía pueda pronunciarse a través de esta iniciativa. Este instrumento existe precisamente para que la sociedad pueda impulsar soluciones cuando las instituciones no responden a demandas justas ni cumplen los compromisos adquiridos”, ha reivindicado Girela.

Por último, el sindicato ha asegurado que continuará con su reivindicación y llegará “hasta donde haga falta” para hacer justicia con las empleadas y empleados públicos andaluces.

GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO (A2). TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA

gisela.lazaro.rivero — Thu, 06 Aug 26 12:42:00 CEST

Granada Image

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Las sesiones formativas van acompañadas de resúmenes prácticos elaborados por los propios profesores y orientados a aprobar una oposición.

Somos preparadores, es decir, profesores con mucha experiencia en hacer funcionarios a partir de opositores.

EL TEMARIO:

Todos los temas completamente actualizados y descargables, (con apertura de contenidos semanalmente, ajustándose al cronograma).
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Simulacros de examen.
Clases virtuales en directo.

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Bloques de supuestos prácticos explicados y razonados.

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El material de preparación es de elaboración propia de los docentes.

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas y repasan preguntas de exámenes de otras convocatorias, se dan consejos útiles y en su parte final se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

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Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento. Se atienden dudas de los alumnos durante las mismas.

¿Cómo se plantean las dudas a los profesores?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación. No se utiliza el correo.

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Sí, los contenidos de los cursos se adaptarían a los márgenes temporales necesarios para tener todo el material con tiempo suficiente.

Para problemas de claves de acceso y comunicación de bajas, ¿qué debo hacer?

Claves: Si olvidas tus claves, en la plataforma hay un apartado “olvidé mis claves” donde puedes recuperarlas.
También te puedes poner en contacto con nosotros a través del siguiente email: campus.horizontes2010@csif.es
Bajas: Se comunicarán al correo: departamento.formacion@csif.es, del 15 al 20 de cada mes, para evitar el pago del mes siguiente

Quiero matricularme, ¿cómo lo hago? (Guía con instrucciones en el pie de esta página como documento adjunto)

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2. El abono de la primera mensualidad se realizará con tarjeta bancaria en el momento de cumplimentar la matrícula.

El resto de cuotas mensuales serán domiciliadas en el número de cuenta que has indicado y autorizado, en la plataforma en la que te has matriculado.

Una vez matriculado en el Curso recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes).

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CSIF alerta de que Andalucía empieza el curso “con más necesidades que recursos”: El 76,3 % de los centros tiene sus plantillas incompletas

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 09 Sep 26 12:53:00 CEST

El 80,4 % del profesorado prevé algún impacto por la falta o retraso en la incorporación del profesorado, según una encuesta realizada por el sindicato
Reclama más inversión en atención a la diversidad, plantillas e infraestructuras para que el sistema público andaluz deje de estar en el furgón de cola como desvela PISA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alertado sobre el estado de la educación pública andaluza al inicio del curso 2026/2027, que comienza “con más necesidades que recursos en las aulas”, a pesar de los importantes avances que se han implementado gracias al acuerdo firmado con los sindicatos en julio de 2025. Los centros afrontan el nuevo curso con plantillas que no están plenamente cubiertas, existe una creciente presión sobre los profesionales que atienden a la diversidad y el sistema educativo andaluz se sitúa a la cola según el informe PISA.

Una encuesta elaborada por CSIF, primera fuerza sindical de la enseñanza pública andaluza, entre los docentes revela que el 76,3 % de los centros comenzó septiembre con la plantilla incompleta y que el 80,4 % prevé algún impacto por la falta de retraso en la incorporación de profesorado. “La Administración debe ser previsora y tener claro que el curso arrancó el 1 de septiembre y para esa fecha deben estar cubiertas todas las vacantes pendientes, en vez de esperar a la llegada del alumnado. No ser consciente de esto es ignorar la considerable carga organizativa que afrontan los docentes los primeros días”, ha señalado la presidenta de CSIF Educación Andalucía, Elena García.

En este contexto, la Central Sindical ha criticado la última incidencia acontecida en SIPRI, el Sistema de Provisión de Interinidades de la Consejería de Educación, este mismo martes. La Administración se vio obligada a corregir la primera adjudicación “cuando muchos docentes ya se encontraban desplazándose o en sus destinos, con los consecuentes perjuicios personales y económicos al profesorado afectado y el retraso en su incorporación a los centros”.

Por otro lado, el 81,3 % del profesorado considera que las ratios son elevadas, excesivas o incluso superiores a la legal en algún caso. “Si bien es cierto que el Acuerdo firmado por CSIF en 2025 conlleva que este curso se baje la ratio a 22 alumnos por aula en los 3 años, y dicha bajada se irá implantando de manera progresiva en el resto de etapas, es necesario seguir avanzando en esta cuestión, pues es una realidad que dificulta directamente la atención al alumnado”, ha subrayado García. De igual modo, la dirigente sindical ha recordado que dicho acuerdo recoge mejoras sobre teletrabajo, días de asuntos propios en período lectivo, promoción del profesorado gracias al acceso a cátedra y desburocratización, “que sin duda son medidas beneficiosas, pero CSIF se mantendrá vigilante para que se implanten de manera efectiva y, al mismo tiempo, seguirá exigiendo más avances en las condiciones laborales del profesorado”.

La atención a la diversidad es otro de los temas que preocupa a los docentes, pues el 72,7 % considera insuficientes o claramente insuficientes los recursos humanos para atender al alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo (NEAE). “Coincidimos con las recientes declaraciones de la consejera de Educación en las que decía que la atención a la diversidad debe ser protagonista en esta legislatura, pero hay que pasar de los discursos a los hechos”, ha manifestado García, quien ha incidido en que el alumnado con necesidades especiales ha crecido un 61,2 % entre los cursos 2015/2016 y 2024/2025, mientras que los recursos solo han aumentado un 20 %.

En cuanto a infraestructuras, la encuesta realizada por el sindicato desvela que el 32,6 % del profesorado afirma que las instalaciones presentan deficiencias importantes o graves. “Es importante pararnos a mirar también el estado de los centros. La Administración debe invertir más para que un servicio público esencial como es la educación se lleve a cabo en una condiciones dignas y seguras”, ha afirmado García.

Por último, CSIF ha hecho referencia al reciente informe PISA, que sitúa al sistema educativo andaluz en el furgón de cola del país y que debe servir como llamada de atención para reforzar la inversión. “Andalucía no puede pretender mejorar su educación si los centros empiezan el curso con falta de personal, si las ratios dificultan la atención al alumnado y si los recursos no crecen al ritmo de las necesidades. El sistema público se sostiene en buena medida gracias al esfuerzo extraordinario de los docentes, pero eso no debe convertirse en el sustituto de una planificación adecuada y de recursos suficientes”, ha concluido la Central Sindical.

CSIF Granada demanda más y mejor inversión en educación pública en este inicio de curso

virginia.castano.munoz — Mon, 14 Sep 26 16:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical de la enseñanza pública, ha realizado una radiografía del estado de la educación coincidiendo con el inicio del curso escolar 2026-2027, en la que ha alertado de las importantes brechas que sigue arrastrando el sistema educativo y que condicionan la calidad de la enseñanza y las condiciones del profesorado.

CSIF ha señalado en rueda de prensa este lunes que “a pesar de los avances logrados tras el Acuerdo de 16 de julio de 2025 firmado por CSIF, aún no se ha conseguido convertir esos avances en igualdad real de oportunidades”. El sindicato considera que la normalidad del inicio de curso “no puede medirse únicamente por la apertura de los centros, sino por la situación real en la que se encuentran las aulas, las plantillas y los recursos educativos”.

El diagnóstico del sindicato pone de manifiesto que Granada tiene hoy más alumnado que hace quince años, pero menos en la red pública. Así, la responsable de Educación de CSIF Granada, Emilia Santos, ha señalado que “el sistema educativo crece, pero la red pública pierde peso, concretamente la provincia granadina ha perdido en los últimos años 3,8 puntos de cuota pública”. Para CSIF, esta evolución evidencia que el crecimiento no se ha traducido en un refuerzo equivalente de la enseñanza pública.

Esta pérdida se acompaña de una reducción de unidades públicas de Infantil y Primaria, que han pasado 29.730 en el curso 2009-2010 a 26.906 en 2024-2025 en la comunidad andaluza. En Granada, se han perdido más de 147 unidades públicas, un 12,4% en ese mismo periodo. La organización sindical considera que el descenso demográfico debe aprovecharse para mejorar la calidad educativa, reducir ratios y reforzar la atención individualizada, y no convertirse en una justificación para cerrar unidades o reducir plantillas. “Menos alumnado no puede significar automáticamente menos escuela pública”, ha defendido el sindicato.

La Formación Profesional es otra de las grandes alertas del inicio de curso. En Andalucía, la privada concertada ha multiplicado casi por trece su alumnado. Como consecuencia, en Granada solamente un 55,5% de los estudiantes de la FP están en la red pública.

Para CSIF no puede considerarse un éxito de la política educativa que el crecimiento de una enseñanza estratégica se canalice cada vez más hacia centros privados, por lo que ha exigido un plan de expansión de la FP pública, con oferta suficiente y financiación estable, que permita atender la demanda de los jóvenes sin que el acceso dependa de la capacidad económica de las familias.

Otro de los grandes problemas que condicionan el inicio de curso es la atención a la diversidad. El alumnado con necesidades educativas especiales y necesidades específicas de apoyo educativo ha aumentado en la provincia granadina un 60,53% entre los cursos 2015-2016 y 2024-202; sin embargo, los puestos de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje y Orientación han crecido aproximadamente un 16,79% en ese mismo período. CSIF ha advertido de que esta diferencia se traduce en sobrecarga de los profesionales, dificultades para ofrecer una atención individualizada y situaciones en las que los docentes especialistas deben desarrollar su labor entre varios centros.

La falta de personal sigue siendo una de las principales alertas del sistema educativo andaluza. Aunque el número de docentes de la red pública ha aumentado en los últimos quince años, Andalucía mantiene una ratio de 10,7 alumnos por docente, frente a los 9,8 de media nacional. Según CSIF, serían necesarios alrededor de 10.300 docentes adicionales para situarse, como mínimo, en la media española. Para ello, el sindicato propone incorporar entre 1.700 y 2.100 puestos estructurales cada curso durante cinco años.

En cuanto a condiciones laborales del profesorado, CSIF ha insistido en la necesidad de mejorar las retribuciones, reducir la burocracia y avanzar en el reconocimiento profesional. Un docente andaluz puede llegar a cobrar casi 8.000 euros brutos menos al año que un profesional de alguna de las comunidades mejora retribuidas.

Por otro lado, CSIF ha puesto en valor los avances conseguidos y ha exigido que se cumplan íntegramente las medidas conseguidas mediante el Acuerdo de 16 de julio de 2025, que incorpora la reducción de ratios, empezando por bajarla este mismo curso a 22 alumnos por aula en Infantil de 3 años; el incremento de cupos para la atención a la diversidad, la modalidad telemática para tareas que no requieren atención directa al alumnado, los días de asuntos particulares en período lectivo, convocatoria del acceso del Cuerpo de Catedráticos y el refuerzo horario vinculado a la función tutorial.

CSIF ha advertido de que “estos avances no agotan nuestras reivindicaciones y que el inicio de curso debe servir como punto de partida para acometer reformas urgentes que permitan blindar la educación pública andaluza, para lo que es necesario incrementar la inversión, mejorar las condiciones laborales de los docentes y alcanzar un gran pacto por la educación que aporte estabilidad al sistema”.

CSIF se moviliza en todas las administraciones públicas ante el malestar laboral y el deterioro de los servicios públicos

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 04 Sep 26 10:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, abre el curso sindical en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que afecta a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos. Por ello, a lo largo del mes de septiembre se intensificarán las movilizaciones y la acción sindical en todos los ámbitos dado que el malestar laboral y la sensación de abandono es generalizado.

Así lo afirmaron hoy el presidente de CSIF, Miguel Borra; y el secretario de Acción Sindical, Francisco Lama, en un desayuno de prensa en la sede del sindicato para explicar las principales líneas de actuación y reivindicaciones desde este mes de septiembre.

CSIF denuncia un déficit estructural crónico de personal agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas, lo que se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos. El sistema está tensionado y cuando sucede una crisis se resienten el conjunto de las administraciones.

Ya sucedió con el covid, con el proceso de regularización de personas extranjeras, la ley de nietos, los incendios forestales (han puesto en evidencia la falta total de planificación en medios y plantillas y como ocurrió el año pasado, en cuanto acabe la campaña se anunciarán despidos) o la crisis que estamos viviendo en Ceuta.

El presidente de CSIF visitará esta ciudad autónoma el próximo jueves para reunirse con empleadas y empleados públicos de todos los sectores y conocer de primera mano sus necesidades a raíz de la situación que se está viviendo desde finales de julio. Además, a través de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), nuestra organización reclamará a Bruselas que active el reglamento europeo ante crisis migratorias y coopere con España con medios para resolver esta situación.

DEVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA SALARIAL PREVIA A LOS RECORTES DE 2010

Por otra parte, CSIF confía en que el Tribunal Constitucional se pronuncie en breve sobre nuestro recurso -presentado en 2024- contra el rechazo de la Mesa del Congreso a tramitar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010. La iniciativa de CSIF pretendía derogar el artículo 1 en materia retributiva del Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, y poder recuperar así la estructura salarial previa a los recortes de 2010.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una ILP para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

Esta misma semana, CSIF se ha dirigido formalmente al Constitucional para que resuelva el recurso presentado. Además, el Ministerio Fiscal ha emitido un informe favorable y critica el criterio restrictivo de la Mesa del Congreso a la hora de decidir sobre las ILP. Nuestro recurso afecta por tanto a todas las futuras ILP y determinará el alcance del derecho de participación política de la ciudadanía.

RESUMEN DE SITUACIÓN POR ÁMBITOS

De entrada, CSIF se va a dirigir a Función Pública para reactivar el desarrollo del Acuerdo Marco (noviembre 2025) para:

- CSIF velará por la ejecución de la subida salarial de 2027 (4,5%), ante el incremento de los precios, el escenario de ausencia de presupuestos y un posible adelanto electoral, así como el 0,5 variable con efectos retroactivos a uno de enero de 2026 vinculado a la inflación.

- Refuerzo del mutualismo administrativo.

- Actualización de la indemnización por residencia y por razón de servicio.

- Clases Pasivas. Corregir las desigualdades con la Seguridad Social

- Planificación, agilización y mejora de los procesos selectivos (tardan hasta 3 años desde que se aprueba la oferta de empleo público.

- Mejora de la promoción interna.

- Adecuación de la clasificación profesional.

- ⁠Actualización de las retribuciones del PLEX.

- ⁠Equiparación de permisos del conjunto de empleados públicos.

- ⁠Revisión y actualización de los programas de acción social.

- ⁠Acceso en igualdad de condiciones a la tutela judicial efectiva.

ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Reivindicaciones: Equiparación salarial entre administraciones, implementación del teletrabajo, refuerzo de plantillas, carrera profesional, jubilación parcial anticipada, actualizar retribuciones del personal en el exterior.

Conflictos: Problemas para adaptar las 35 horas por departamentos, parálisis en la negociación del convenio único, movilizaciones en la Agencia Tributaria, Seguridad Social, Instituto Nacional de las Artes Escénicas y Musicales (INAEM), Agencia del Medicamento, Transición Económica, AEMET y Política Territorial.

Instituciones Penitenciarias: Adaptar las 35 horas.

EDUCACIÓN

Calendario de movilizaciones (sin descartar huelga) al inicio del curso 2026-2027. Primera concentración: 15 de septiembre en Madrid frente al Ministerio.

Interinidad del 30 %, falta de recursos para atención a la diversidad y retraso en la bajada de ratios (esta medida no se aplicará hasta 2027-2028).

SANIDAD

Verano crítico: cierre de camas y quirófanos, plantas clausuradas, listas de espera disparadas y Atención Primaria colapsada. Reclamamos refuerzo estructural, especialmente en Primaria, mejora retributiva y un plan nacional de reducción de listas de espera.

Estatuto Marco. El Consejo de Ministros lo ha remitido al Congreso, pero hay muchas dudas sobre su tramitación y aplicación efectiva por la situación de minoría parlamentaria del Gobierno.

JUSTICIA.

Balance nefasto tras el primer año de implantación de los Tribunales de Instancia: Falta de medios materiales y tecnológicos, sistemas informáticos deficientes, colapso organizativo y sobrecarga laboral, déficit de personal (listas de interinos agotadas, no se cubren vacantes, ejecución lenta de procesos selectivos), falta de formación, retrasos endémicos….

CORREOS

Incumplimiento del acuerdo de 2024 (refuerzo de plantilla, 35 horas, conversión de parciales a completas y plan de rejuvenecimiento).
Movilizaciones: 3 y 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.

Los bomberos de Granada se plantan ante las “horas extras voluntarias” durante el Corpus

virginia.castano.munoz — Wed, 27 May 26 13:55:00 CEST

Las sección sindical de CSIF en el Cuerpo de Bomberos de Granada, junto a SIP, CCOO y UGT, han dado la voz de alarma este miércoles al advertir de una situación crítica en la seguridad de la ciudad, en los 51 municipios de la provincia a los que dan servicio y al inminente dispositivo de la Feria del Corpus por la falta de personal. En un comunicado remitido a los medios, señalan como responsable directo a la nefasta gestión y el inmovilismo de las Concejalías de Recursos Humanos y de Protección Ciudadana del Ayuntamiento de Granada y a la Jefatura del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS).

Ante esta situación, más del 90% de los bomberos operativos ha decidido decir "basta" y, como medida de conflicto colectivo, han anunciado que no aceptarán un solo requerimiento más para realizar horas extras y retenes voluntarios. “Se acabó el tapar los agujeros de la Administración a costa de nuestros descansos y derechos laborales”.

En su escrito, afirman que llegar a este extremo no es un capricho, sino la consecuencia directa del abandono institucional y la nula voluntad negociadora del Ayuntamiento de la capital. “Llevamos meses intentando acordar un Convenio y una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que estructuren y dignifiquen nuestro servicio y la respuesta del Ayuntamiento es siempre la misma: el inmovilismo, las excusas y la negativa a sentarse a buscar soluciones reales”. Los sindicatos denunciantes aseguran que la seguridad de la ciudad se mantiene sobre un déficit de personal "que clama al cielo" y critican que la corporación municipal se haya acostumbrado a sostener la seguridad de la ciudad y de la provincia “abusando de nuestra buena voluntad, dándole una patada hacia adelante a todos los problemas y negándose a regular o valorar de forma coherente el servicio vital que prestamos históricamente a los 52 municipios de nuestro entorno”.

La plantilla de Bomberos critica que “se nos exija seguir echando horas extraordinarias para montar el inminente retén del ferial a sabiendas de que no las vamos a cobrar. Nos piden que sostengamos la feria trabajando gratis y nos dicen que no hay dinero, mientras acumulan una deuda escandalosa de seis meses en el pago de las horas que ya hemos realizado”.

En este sentido, denuncian el uso de los "requerimientos" (horas extras voluntarias) de forma abusiva y no para emergencias imprevistas, sino para suplir un déficit estructural de plantilla gravísimo. “Al negarnos a hacer horas extras, al ejercer nuestro derecho a no ir a trabajar en nuestros días libres, la realidad es que el Ayuntamiento no solo es incapaz de garantizar el retén del ferial del Corpus sino que, además, ni siquiera puede cubrir los servicios mínimos diarios de la ciudad ante situaciones ordinarias como pueden ser un permiso, una licencia o una baja médica del personal”.

De igual modo, han criticado que la solución de la Jefatura sea "reforzar" el Parque Norte para que los camiones salgan desde allí hacia el ferial en caso de emergencia. Consideran que es “una temeridad absoluta”, ya que en eventos de pública concurrencia masiva de esta magnitud, la normativa derivada de la Ley de Espectáculos Públicos de Andalucía exige para los servicios de emergencia la "Isócrona 0". Esto significa un tiempo de respuesta inmediato, algo que única y exclusivamente se garantiza con un retén preventivo in situ dentro del propio recinto ferial. “Si el Ayuntamiento sigue adelante con este parche, estará vulnerando gravemente la normativa de seguridad de grandes eventos”, han alertado.

Para la plantilla el problema de fondo va mucho más allá de una cuestión económica, y afirman que se trata de “una cuestión de respeto hacia nuestra profesión; ya estamos cansados de reuniones vacías, de que nos den largas y de que el Ayuntamiento nos obligue siempre a dar un ultimátum y a tener que llegar a esta situación límite para que se nos escuche”. Por ello, exigen una negociación seria en donde ofrezcan soluciones firmes, con plazos claros y compromisos plasmados por escrito. En caso contrario, si el Ayuntamiento mantiene su postura de inmovilismo y falta de respeto hacia el colectivo, la plantilla indica que tomarán nuevas medidas de protesta.

“Entendemos perfectamente que un evento puntual y específico como la feria del Corpus requiera de un dispositivo extraordinario; es lógico y para eso están concebidas legalmente las horas extras. Lo que es inaceptable es que el Ayuntamiento convierta lo extraordinario en ordinario. No se puede mantener el servicio diario de la ciudad a base de horas extras para esconder una alarmante falta de personal. La seguridad ordinaria de Granada tiene que estar garantizada por derecho, con una plantilla bien dimensionada, dejando los esfuerzos extraordinarios única y exclusivamente para eventos puntuales”, han concluido.

Bomberos de Loja protestan ante el Pleno municipal para exigir el cumplimiento de la sentencia judicial que obliga al Ayuntamiento lojeño a reforzar el servicio con seis efectivos más

virginia.castano.munoz — Thu, 19 Mar 26 09:03:00 CET

La plantilla del servicio de Bomberos de Loja (Granada), a través de la sección sindical de CSIF, llevó sus protestas al pleno municipal celebrado en la tarde de ayer en el Ayuntamiento de Loja (Granada) para denunciar el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y del Plan de Prevención, tal y como ya dictaminó l justicia en julio de 2025, contemplando que incumplía dichos reglamentos en relación con la dotación mínima de efectivos del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS). De igual modo, esta sentencia condenaba al Ayuntamiento a adoptar las medidas necesarias para garantizar el mínimo de personal establecido con un mínimo de 6 bomberos por turno. Dicha sentencia se emitió en julio de 2025 y, tras la aclaración solicitada por el Ayuntamiento lojeño y denegada por los juzgados, la justicia emitió auto en diciembre de 2025 requiriendo al consistorio su cumplimiento en un plazo de 30 días hábiles, periodo que finalizó el pasado 28 de enero.

Los delegados sindicales de CSIF en este consistorio denuncian que hasta el momento el Ayuntamiento de Loja no ha cumplido con lo dictaminado por esta sentencia y la situación continúa sin resolverse. “El SPEIS de Loja atiende a ocho municipios, con una población de 47.646 personas, donde se han estado produciendo turnos con tan solo 2 efectivos, muy por debajo de lo considerado seguro, lo que hace peligrar no solo las vidas de los bomberos sino también de los ciudadanos, como refleja la sentencia judicial cuando refiere un incidente en el que falleció una mujer en un incendio el pasado diciembre de 2024”, critican.

Asimismo indican que “desde el Ayuntamiento alegan problemas de financiación para ejecutar el número de efectivos dictaminado pese a que la resolución recuerda expresamente que su cumplimiento no puede quedar supeditado a razones económicas u organizativas, además de advertir al alcalde del posible apercibimiento por delito de desobediencia grave a la autoridad en caso de persistir el incumplimiento”.

El colectivo denuncia que “desde que se dictó la sentencia han estado dos responsables al frente de la alcaldía sin que se haya dado una solución efectiva a un problema que afecta directamente a la seguridad de los propios profesionales y de toda la ciudadanía”. Por todo ello, el colectivo ha decidido valorar en las próximas semanas la convocatoria de una huelga indefinida en dicho parque de bomberos, ante el mantenimiento del conflicto y la ausencia de respuestas eficaces por parte del Ayuntamiento.

Subida salarial arbitraria

Por otro lado, previa a la sesión plenaria, tuvo lugar una concentración de trabajadores municipales a instancia de los sindicatos con representación en el consistorio lojeño para protestar por una propuesta presentada por el área de Recursos Humanos de modificación retributiva que fue rechazada días antes por unanimidad en la Mesa de Negociación. Aprobada finalmente en Pleno, dicha medida habilita subidas salariales “arbitrarias” al contemplar un sistema de valoración distinto para los diferentes puestos de trabajo y colectivos, como es el caso de los policías locales y de los habilitados con respecto al resto de personal municipal, sin seguir ningún criterio de valoración objetivo. Los sindicatos ya han anunciado que tomarán medidas legales y sindicales contra esta decisión municipal.

CSIF Granada denuncia el incumplimiento de la sentencia judicial que obliga al Ayuntamiento de Loja a reforzar el servicio de bomberos con seis efectivos

virginia.castano.munoz — Fri, 30 Jan 26 13:46:00 CET

El sindicato CSIF Granada ha denunciado el incumplimiento por parte del Ayuntamiento de Loja de la sentencia 273/2025 del Juzgado de lo Social número 8 de Granada, que obliga a dicha administración a reforzar el servicio de bomberos de esta localidad con un total de 6 efectivos, tal como recoge el Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Dicha sentencia se emitió en julio de 2025 y, tras la aclaración solicitada por el Ayuntamiento lojeño y denegada por los juzgados, la justicia emitió auto en diciembre de 2025 requiriendo al consistorio su cumplimiento en un plazo de 30 días hábiles, periodo que finalizó el pasado miércoles.

Delegados sindicales de CSIF en este ayuntamiento han subrayado que la evaluación de riesgos y el Plan de Prevención que fueron objeto de dicho procedimiento judicial se remontan al año 2023 y detallan que el ayuntamiento lojeño creó una evaluación el pasado año, durante el propio proceso judicial, con el fin de “ganar tiempo y generar confusión al reproducir sustancialmente el documento original pero alterando los mínimos de dotación de cada turno, que deben ser 6 efectivos y en ningún caso tres”.

Por otra parte, han recordado que la demanda presentada por los servicios jurídicos de CSIF Granada con respecto al cuadrante de turnos de 2025, paralela a este proceso judicial, “no tiene como objetivo reducir efectivos como asegura la Administración, sino todo lo contrario”. La demanda “que aún no está resuelta y tiene vista de juicio señalada para noviembre de 2026, surge tras la imposición unilateral y sin negociación colectiva del cuadrante anual de Jefatura para organizar jornadas y turnos y que no tiene en cuenta el derecho de los trabajadores del parque a la conciliación personal y familiar, al fijar guardias extraordinarias planificadas en festivos y puentes, para dotar al servicio de un mínimo de 3 efectivos”, añaden los delegados sindicales en el servicio de bomberos lojeño.

Tras cumplirse el plazo establecido por el juzgado, el sindicato ha exigido al Ayuntamiento de Loja que cumpla con la sentencia garantizando en todo momento 6 efectivos por turno diario en el servicio de bomberos. Según las estimaciones de CSIF, supondría incorporar unos 17 nuevos efectivos para poder sostener esa dotación

CSIF Granada valora la sentencia que condena al Ayuntamiento de Loja por la falta de personal en el servicio de bomberos

virginia.castano.munoz — Thu, 04 Sep 25 13:57:00 CEST

El sindicato CSIF Granada ha valorado de forma positiva la sentencia dictada por el juzgado de lo Social número 8 de Granada, al dar la razón a la denuncia interpuesta por el delegado sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Loja ante el incumplimiento del Plan de Prevención de riesgos Laborales en cuanto a la dotación de efectivos en el parque de bomberos lojeño.

Tal y como contempla este documento, el personal del servicio de bomberos se organizará durante la intervención en equipos de trabajo de dos miembros, existiendo como mínimo un equipo de intervención, un equipo de apoyo o recurso preventivo, un conductor al cargo de la bomba de extinción y un mando, constituyendo un total de 6 efectivos diarios. A esto hay que añadir un bombero adicional en intervenciones que supongan contaminación de EPIS para realizar labores de descontaminación.

Esta dotación mínima, que está diseñada para garantizar la seguridad y salud de los bomberos, no se ha cumplido en ningún momento en dicho parque de bomberos por lo que CSIF ha denunciando esta situación desde hace tiempo, la última ante la Inspección de Trabajo. La sentencia conocida recientemente pone como ejemplo “los meses de noviembre y diciembre de 2024, en los que hubo siete turnos con 2 efectivos. El 6 de diciembre de 2024 se produjo una intervención por incendio en un edificio de tres plantas, acudiendo sólo dos efectivos, sin mando operativo ni recurso preventivo, intervención en la además resultó fallecida una ciudadana”, ha destacado el sector de Administración Local del sindicato.

Estos hechos ponen de manifiesto la necesidad de garantizar una dotación mínima que garantice no sólo la seguridad de la plantilla, sino también de la ciudadanía. Con un retén de 2 bomberos, de los que uno se encarga de la bomba y otro de la intervención, es muy difícil llevar a cabo una actuación efectiva y segura.

Tras la denuncia de CSIF, la Inspección de Trabajo reconoció la gravedad de la situación y requirió al Ayuntamiento la revisión de la evaluación de riesgos y la planificación preventiva al no existir coherencia entre ambos documentos y la dotación real de efectivos. “Ahora el juzgado viene a dar la razón a los delegados sindicales de CSIF y reconoce que el requerimiento de la Inspección no ha sido acreditado y que con los cuadrantes de trabajo aportados no se da cumplimiento al mínimo exigido”, afirma el sector de Administración Local de CSIF Granada.

De este modo, el juzgado concluye que el Ayuntamiento de Loja, como empleador público, está obligado a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores del SPEIS, debiendo adoptar medidas necesarias para asegurar la dotación mínima de efectivos establecida en el Plan de Prevención y no puede justificar su incumplimiento en razones presupuestarias o de organización interna.

CSIF impugna las bases del proceso selectivo de bomberos conductores en Loja al no contemplar la realización de pruebas físicas

virginia.castano.munoz — Tue, 29 Jul 25 11:17:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha presentado un recurso de reposición contra las bases publicadas por el Ayuntamiento de Loja para la constitución de una bolsa temporal para la cobertura de vacantes temporales de bombero conductor en esta localidad. Según establecen las bases, el procedimiento selectivo consiste en un concurso en el que se valora la formación y la experiencia previa relacionada con el puesto.

El responsable de Administración Local de CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó, ha indicado que “impugnamos esta convocatoria porque no garantiza la capacitación de las personas para el desempeño del puesto”. La fórmula escogida, explica, “se separa de lo contemplado en la normativa de aplicación que recoge solo los sistemas de oposición o concurso oposición para el acceso a plazas de bombero” y subraya que “precisamente hace unos meses la Junta de Andalucía aprobó el Decreto 36/2025 de acceso a los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) homogeneizando los criterios selectivos en toda la comunidad andaluza”. Dicho articulado, además de no prever en ningún caso el concurso de méritos, incluye los temarios, cuadros de exclusiones médicas, pruebas psicotécnicas y contenidos de las pruebas de aptitud físicas y los baremos correspondientes.

“Desde CSIF llevamos años peleando para que la administración autonómica establezca unos criterios de selección homogéneos para todos los Servicios de Extinción de Incendios con los que dar garantías jurídicas a las personas aspirantes”. En esta ocasión, explica el responsable sindical, “el Ayuntamiento de Loja, lejos de cumplir la normativa, regula su propia bolsa con un sistema selectivo inédito en Andalucía ya que en los SPEIS es poco frecuente recurrir a la figura del funcionario interino para cubrir puestos de bombero debido a la alta cualificación teórica y práctica que requiere el ejercicio de sus funciones”. En todo caso, “los servicios que recurren a esta fórmula selectiva, lo hacen con personas que han aprobado procesos sin obtener plaza, de manera que han acreditado un mínimo de aptitudes para el desempeño del puesto”.

Conde Pipó señala además que “el Ayuntamiento recurre a la exigencia de estar en posesión de un curso de acceso a la categoría de bombero como requisito y no como mérito valorable, un curso al que sólo acceden las personas que han aprobado procesos selectivos de bombero. Con este requisito pretenden solventar la ausencia de otro tipo de pruebas sin contar con la casuística de cada aspirante y vulnerando el derecho al acceso al empleo público al restringir el acceso a la bolsa sólo a las personas que tengan dicho curso y no a cualquier aspirante que quiera participar. Tampoco se exige al personal aspirante los mismos carnets de conducción que al resto del personal que actualmente presta servicio en el SPEIS, generando un importante agravio y una distorsión a la hora de prestar el servicio”. Por ello, el responsable sindical considera que “estas bases deberían haber sido llevadas a Mesa General de Negociación para consensuar los criterios de acceso, vulnerando claramente lo que establece el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) en materia de negociación.

Por otro lado, el sector de Administración Local de CSIF Granada ha recurrido que la ausencia de pruebas físicas supone también el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales puesto que el trabajo de bombero conlleva unas exigencias físicas muy elevadas para garantizar una correcta actuación durante las intervenciones. El sindicato comparte la necesidad de reforzar el servicio de bomberos de Loja con más personal, pero siempre y cuando sea seleccionado con unos procesos que garanticen la idoneidad de las personas aspirantes y que respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad. “Exigimos al Ayuntamiento de Loja que anule las bases y seleccione a su personal cumpliendo con la normativa vigente”, concluye Conde Pipó.

Trabajo confirma hasta cinco infracciones graves en el parque de bomberos de Loja en los últimos dos meses tras las denuncias de CSIF

virginia.castano.munoz — Mon, 30 Jun 25 13:11:00 CEST

El sector de Administración Local de CSIF Granada ha valorado el último informe emitido por la Inspección de Trabajo tras la denuncia presentada en el mes de junio por los delegados sindicales al detectar graves y reiterados incumplimientos en prevención de riesgos laborales en el parque de bomberos de Loja. La nueva resolución de la Inspección se suma al informe emitido por este mismo organismo en el mes de mayo, que contemplaba otras cuatro infracciones graves en materia de prevención.

Delegados de CSIF en el Ayuntamiento de Loja han criticado la “pasividad” del Ayuntamiento de Loja con el cuerpo de Bomberos, subrayando que estas cinco infracciones confirman el riesgo denunciado desde el sindicato y que afecta tanto a la seguridad de los bomberos como a la calidad del servicio de emergencias que se presta a la ciudadanía. “Si los equipos de intervención no están completos, si no hay formación y si no hay prevención, el riesgo se traslada también al ciudadano que espera ser rescatado o protegido”, explican los delegados sindicales.

En esta última ocasión, la denuncia del sindicato se ha basado en las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de los equipos de trabajo por los trabajadores, en concreto de la autoescala (AEA), una escalera giratoria empleada en el rescate de personas a gran altura y también para la prestación de ayuda técnica y para combatir incendios. “El propio manual de uso advierte que una utilización no adecuada del vehículo puede provocar daños personales e insta a su uso sólo según las indicaciones de las propias instrucciones, es decir, por una dotación compuesta por una brigada de 3 bomberos”, señalan los delegados de CSIF.

En este sentido han sido varios los escritos presentados al Ayuntamiento y ante su inacción, nos hemos visto obligados a denunciar ante la autoridad laboral el incumplimiento de la normativa. En el caso del uso de la autoescala, se han aportado diferentes partes de intervención de los últimos cuatro años en los que se acredita el uso de este medio de intervención por un número de bomberos inferior al que exige el propio manual de instrucciones. Tales hechos infringen lo dispuesto Estatuto de los Trabajadores y art. 17.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y suponen una infracción grave, tal como ha confirmado recientemente la Inspección de Trabajo, que da un plazo de tres meses para que el consistorio lojeño adopte las medidas necesarias para que la dotación del vehículo de emergencias en altura AEA esté integrado por tres personas, que se ocupen de forma exclusiva a las tareas del mismo.

Este requerimiento se suma a las denuncias de los delegados de CSIF confirmadas en el mes de mayo por la autoridad laboral y que advierte al Ayuntamiento del incumplimiento de la Ley de Prevención al no convocar el Comité de Seguridad y Salud, ante la ausencia de formación en materia de prevención de riesgos y por la falta de recursos preventivos durante las intervenciones en el Parque de Bomberos de Loja.

“Desde la sección sindical de CSIF llevamos años denunciando la precariedad de las condiciones de trabajo del personal del Parque de Bomberos de Loja, provocada por una mala planificación de los servicios y sobre todo por la falta de efectivos. Esta denuncia supone el respaldo a nuestra labor sindical en defensa de los derechos de los trabajadores en un servicio público esencial para la población, destinado a garantizar la seguridad de la misma, pero que no tiene garantizada su propia seguridad. Queremos bomberos protegidos para poder proteger a los demás”, concluyen los delegados de CSIF en el parque de bomberos de Loja.

La Inspección de Trabajo da la razón a CSIF al confirmar hasta cuatro infracciones graves en prevención en el parque de bomberos de Loja

virginia.castano.munoz — Thu, 29 May 25 12:14:00 CEST

El sector de Administración Local de CSIF Granada ha valorado el informe emitido por la Inspección de Trabajo tras la denuncia presentada ante este organismo por el sindicato al detectar graves y reiterados incumplimientos en prevención de riesgos laborales en el parque de bomberos de Loja. En concreto, dicho informe señala cuatro infracciones graves que ponen en riesgo tanto la seguridad de los bomberos como la calidad del servicio de emergencias que se presta a la ciudadanía.

Delegados de CSIF en el Ayuntamiento de Loja han subrayado que las infracciones giran en torno a la falta generalizada de formación en prevención de riesgos laborales, ya que “salvo el jefe de bomberos, ninguno de los trabajadores cuenta con formación acreditada en materia preventiva, a pesar de manejar vehículos pesados, herramientas de rescate, intervenir en incendios, accidentes o situaciones de riesgo extremo”.

En segundo lugar, la Inspección ha requerido al consistorio lojeño por la ausencia de convocatorias del Comité de Seguridad y Salud, un órgano legalmente obligatorio que debería reunirse al menos cada tres meses para abordar las condiciones de seguridad. “Esta falta de reuniones supone un incumplimiento grave que impide la participación de los trabajadores en decisiones clave”, señalan. De igual modo, la Inspección destaca que no hay designados recursos preventivos, es decir, “no existe personal nombrado ni formado para ejercer esta función esencial durante las intervenciones si bien es una figura clave para vigilar el cumplimiento de los métodos de trabajo seguros y minimizar riesgos en situaciones peligrosas como rescates en altura, espacios confinados o incendios”.

Por último, el informe detecta contradicciones entre la evaluación de riesgos y la planificación preventiva porque mientras un documento habla de que la dotación mínima de bomberos por intervención debe ser obligatoria, el otro lo plantea como una simple recomendación, por lo que insta a la administración local a revisar dichos documentos al no existir coherencia entre ambos. En este aspecto, el sindicato alerta de que esto genera confusión e inseguridad, y puede llevar a actuar con medios insuficientes en situaciones críticas.

Por ello, Trabajo ha requerido formalmente al Ayuntamiento de Loja a que corrija todas estas deficiencias en un plazo máximo de tres meses. “No se trata solo de proteger a los bomberos, que ya arriesgan sus vidas a diario, sino de garantizar que la ciudadanía recibe un servicio de calidad cuando lo necesita. Si los equipos de intervención no están completos, si no hay formación, si no hay prevención, el riesgo se traslada también al ciudadano que espera ser rescatado o protegido”, explican los delegados sindicales.

Desde CSIF se denuncia además la falta de transparencia del Ayuntamiento, que no facilita la información requerida ni da explicaciones públicas, lo que agrava aún más la situación. “Seguiremos vigilantes para que el Ayuntamiento cumpla con sus obligaciones legales. No vamos a permitir que se sigan ignorando los derechos de los trabajadores ni poniendo en peligro la seguridad de nadie”.

El sindicato recuerda que la prevención de riesgos laborales no es una cuestión burocrática, es un derecho y una responsabilidad legal. Sin formación, sin comité activo, sin recursos preventivos y sin planificación coherente, no puede hablarse de un sistema de seguridad real. “Queremos bomberos protegidos para poder proteger a los demás”, concluyen los delegados de CSIF en el parque de bomberos de Loja.

CSIF Granada denuncia ante la Inspección de Trabajo la reducción de efectivos en el parque de bomberos de Loja

virginia.castano.munoz — Wed, 20 Nov 24 10:26:00 CET

El sector de Administración Local de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la disminución de efectivos en el parque de bomberos de Loja, que deja a este servicio con menos de tres bomberos en algunos turnos de guardia, lo que supone una falta de medidas de seguridad que perjudica tanto a los profesionales como a la ciudadanía.

Los propios protocolos de seguridad aprobados por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Loja establecen la necesidad de disponer de 6 efectivos para la intervención en un siniestro, entre equipos de intervención, equipos de apoyo y personal del vehículo bomba. Sin embargo, el responsable de Administración Local de CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó, ha subrayado que esta situación “se viene incumpliendo desde hace años” por lo que el actual equipo de Gobierno se había comprometido a contratar más personal “para disponer de al menos 4 efectivos por turno”.

No obstante, el responsable sindical ha denunciado que la información trasladada por la Administración Local a los sindicatos no contempla este compromiso y además recoge el incumplimiento del acuerdo de pleno de 2022 por el que el consistorio se comprometía a mantener un mínimo de 3 efectivos en todas las guardias, “una medida que ya está teniendo consecuencias directas en la prestación del servicio y que nos ha llevado a ponerlo en conocimiento de la Inspección”.

Conde Pipó alerta que ha habido guardias durante el mes de octubre y en este mes de noviembre en las que el servicio se ha prestado con solo dos efectivos e incluso durante algunas horas con un solo bombero en el parque de Loja. “Con tres bomberos el servicio es muy precario, con dos es muy peligroso y con uno es inasumible”, afirma.

El servicio de bomberos de Loja es muy amplio y da servicio a municipios que están a más de 45 minutos de distancia por carretera como Montefrío y Moraleda. Por este motivo, el responsable sindical recuerda que un ámbito de actuación tan amplio con tan poca plantilla, requiere de medidas que permitan garantizar el servicio. Además, critica que hasta la semana pasada, en caso de salida a alguno de estos municipios, existía un sistema de guardias localizadas que facilitaba la movilización de más efectivos para reforzar actuaciones complejas o actuar en nuevas situaciones. “Estos refuerzos también se han suprimido por cuestiones económicas”, afirma, “por lo que será aún más difícil contar con personal de refuerzo en situaciones sobrevenidas que lo requieran”.

El sindicato afirma que no permitirá que un solo bombero se encargue de entrar en un incendio de una vivienda, subir a un tejado para rescatar a alguna persona o manejar la autoescala. “Son situaciones inasumibles que ponen en peligro la vida de los trabajadores y de la ciudadanía”. Por este motivo, exige al Ayuntamiento que adopte las medidas oportunas porque la seguridad de los trabajadores y de la ciudadanía está en juego y exige una solución.