Granada

REVISTA CLUB CSIF

rocio.diaz.conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Julio 2026 Gasolina, motor y energía
Junio 2026 Vacaciones y viajes
Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

Acuerdo de colaboración entre Aqua-tropic y Csif Granada

vanessa.munoz.jimenez — Fri, 19 Jun 26 12:23:00 CEST

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Puedes acceder a tu carnet en la App de CSIF Andalucía.

Guía práctica: Cómo registrarte en la APP CSIF Andalucía y acceder a los descuentos exclusivos del Club CSIF

vanessa.munoz.jimenez — Fri, 26 Jun 26 10:14:00 CEST

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CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 12:16:00 CEST

El presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, registra en el Parlamento un escrito para promover la tramitación de una Proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal público en ambos ejercicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, presentada al amparo de la Ley 5/1988, de 17 de octubre, de Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos, y registrada este martes en el Parlamento de Andalucía por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tiene como finalidad que el Parlamento de Andalucía reconozca el derecho de los empleados y empleadas del sector público andaluz a recuperar unas cuantías que, más de una década después, continúan pendientes de devolución, pese a que aquellas medidas respondían a una situación económica excepcional y transitoria.

Asimismo, CSIF ha recordado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De igual manera, el Partido Popular llevaba en su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2018 esta medida y, pese a que está al frente del Gobierno andaluz desde 2019, a día de hoy aún no ha dado pasos para restaurar este derecho.

Girela ha explicado que “con este paso, abrimos una nueva vía de reivindicación para reparar una deuda histórica, después de que CSIF haya puesto en marcha múltiples iniciativas sindicales y de negociación para lograr un compromiso político en torno a la restitución del que es nuestro derecho como empleadas y empleados públicos”.

La presentación de esta ILP constituye un paso más dentro de una estrategia de acción sindical sostenida en el tiempo, que comenzó el 27 de septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias andaluzas bajo el lema La Junta no cumple y continuó días después, el 4 de octubre, con una gran protesta en Sevilla frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.

De igual modo, el sindicato solicitó también en octubre de 2023 una reunión con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos, Carolina España, así como con los diferentes grupos parlamentarios, para trasladarles su reivindicación de recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes.

El 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a salir a la calle en toda Andalucía para denunciar la falta de voluntad del Ejecutivo andaluz para poner fin a la situación. “Nuestro objetivo siempre ha respondido, y lo seguirá haciendo, a un criterio de justicia y reconocimiento al compromiso demostrado por las empleadas y empleados públicos durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, durante la pandemia”, ha señalado Girela, quien ha añadido que “Andalucía es la única comunidad que aún no ha recuperado estas cuantías”.

Una vez que la Mesa del Parlamento admita a trámite la iniciativa, comenzará el procedimiento previsto en la Ley 5/1988 para la recogida de firmas necesarias que permitan su tramitación parlamentaria. En este proceso, CSIF apelará a la implicación del conjunto de empleados públicos y de la sociedad andaluza en general para respaldar una iniciativa que persigue restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década.

Para CSIF, la recuperación de las cantidades correspondientes a la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 no constituye únicamente una cuestión retributiva, sino que también conlleva “una merecida puesta en valor de la labor y el esfuerzo de las empleadas y empleados públicos andaluces”.

CSIF te explica cómo completar el autobaremo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 14:48:00 CEST

Prensa y Comunicación

CSIF Sanidad Andalucía te explica paso a paso cómo realizar el autobaremo para la carrera profeisonal del Servicio Andaluz de Salud.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

Convocatoria de acceso al empleo público en el Ayuntamiento de Granada - SEPTIEMBRE 2026

virginia.castano.munoz — Fri, 24 Jul 26 10:40:00 CEST

La Oferta de Empleo 2026 del Ayuntamiento de Granada prevé un total de 120 plazas de diferentes categorías profesionales. Desde CSIF te ofrecemos el asesoramiento y la formación necesarias para afrontar este proceso selectivo con seguridad.

Si tienes interés en participar en algunos de estos procesos, CSIF te asesora acerca de la ejecución de los mismos: contenidos, tipo de pruebas, exámenes, previsión de plazos.

Además, CSIF va a impartir clases preparatorias de 2 horas semanales (modalidad presencial y online simultáneas) para las categorías de Auxiliar Administrativo y Administrativo (GRUPO 1) y de Técnicos Superiores de Administración Especial (GRUPO 2) cuyo comienzo está previsto el 2 de SEPTIEMBRE de 2026.

INSCRIPCIÓN PREPARACIÓN DE OPOSICIONES AYUNTAMIENTO DE GRANADA 2026

Plazas limitadas (máximo 30 plazas por grupo): se adjudicarán por riguroso orden de solicitud.

Requisito previo: estar afiliado/a a CSIF (puedes realizar la inscripción online, de forma sencilla, pinchando aquí) y estar inscrito/a en el Campus Virtual de CSIF Formación Andalucía.

Clases presenciales: se impartirán en las aulas de fomación de CSIF Granada C/Profesor Tercedor Díaz (entre Camino de Ronda y Gonzalo Gallas).

Horarios clases presenciales y online: Grupo 1: miércoles de 17 a 19 horas (incluye temario de informática) - Grupo 2: jueves de 17 a 19 horas.

Material completo, test y supuestos prácticos. Posiblidad de visualizar las sesiones grabadas del mes anterior.

Cómo inscribirte:

1º Rellenar el formulario web (al final de esta noticia).

2º Hacer transferencia al número de cuenta bancaria ES15 3023 0119 52 6484558504 con el abono de la primera mensualidad de 70 euros.

3º Enviar justificante de transferencia por correo electrónico a local18.mondragones@csif.es indicando en el concepto de la transferencia NOMBRE, APELLIDOS, GRUPO AL QUE SOLICITAS LA INSCRIPCIÓN: GRUPO 1 Administrativos y Auxiliares Administrativos / GRUPO 2. Técnicos de Administración Especial (psicólogos/as, economistas, ingenieros/as, profesor/a de banda de música, arquitectos/as, etc.).

MÁS INFORMACIÓN

Para cualquier duda o más información contacta con la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Granada (Mondragones) enviando un correo a local18.mondragones@csif.es o llamando al teléfono 958248172.

Mientras tanto, puedes permanecer al día de cualquier novedad que se produzca al respecto tanto en esta web y en la APP de CSIF Andalucía así como en nuestras redes sociales (Facebook @CSIFGranada / X @CSIFGranada) y grupos de Whatsapp.

Jornadas presenciales de CSIF para nuevos funcionarios de Educación en Granada - 8 de septiembre

manuel-jesus.romero.duenas — Tue, 28 Jul 26 13:20:00 CEST

Granada Image

CSIF Educación Granada

Jornadas presenciales para nuevos funcionarios de Educación

Un encuentro informativo para afrontar la fase de prácticas con seguridad, información clara y el acompañamiento de CSIF.

Fecha 08/09/2026

Hora 17:30

Lugar Sede de CSIF Granada

CSIF Educación Granada organiza una nueva edición de sus jornadas informativas presenciales dirigidas al personal docente que inicia su etapa como funcionario o funcionaria en prácticas.

Durante el encuentro explicaremos los principales procedimientos que tendrás que realizar a lo largo del curso y abordaremos los aspectos fundamentales de la fase de prácticas: evaluación, formación, funciones, documentación y condiciones laborales.

El equipo de CSIF resolverá las dudas de las personas asistentes y facilitará información práctica para afrontar esta nueva etapa profesional con tranquilidad y seguridad.

📌

Actividad gratuita y con plazas limitadas. La asistencia requiere inscripción previa.

Aspectos que abordaremos

Qué cursos debes realizar y cuándo hacerlos.
Cómo será el proceso de evaluación.
Qué tareas se esperan durante la fase de prácticas.
Condiciones laborales y económicas.
Trienios, sexenios, MUFACE, permisos, excedencias y concursos de traslados.

Qué encontrarás en la jornada

Material informativo elaborado por CSIF.
Atención personalizada para resolver tus dudas.
Información verificada, práctica y comprensible.
Orientación para afrontar correctamente el curso.
Alguna que otra sorpresa para las personas asistentes.

Más información

Contacta con CSIF Educación Granada para resolver cualquier duda relacionada con la jornada.

educacion18@csif.es 958 294 249

CSIF exige un Pacto de Estado contra los incendios forestales: aumento de plantillas y de medios y más coordinación entre administraciones durante todo el año

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 23 Jul 26 12:38:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama un Pacto de Estado para mejorar la prevención y la lucha contra los incendios forestales, que cada verano son más agresivos y difíciles de controlar. La prueba es que en lo que llevamos de año ya se han quemado 108.000 hectáreas, cuatro veces más que en el mismo periodo en 2025, como ha explicado hoy la ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen.

CSIF demanda una prevención más efectiva, con más recursos y una coordinación urgente entre administraciones para combatir los incendios forestales y salvar vidas. En este sentido, denunciamos una serie de carencias que se repiten verano tras verano, a pesar de los reiterados avisos con meses de anticipación para preparar los operativos.

Las principales carencias detectadas son la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), la precariedad con la que trabajan, medios insuficientes y una deficiente coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, estas permanecen inactivas la mayor parte del año al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

CSIF propone las siguientes medidas para mejorar la lucha contra los incendios forestales:

Un Pacto de Estado que mejore la coordinación entre y con las comunidades autónomas. También es necesario que estas mantengan plantillas mínimas de bomberos forestales durante todo el año, así como de medios materiales, con criterios objetivos (superficie forestal, riesgo de incendio, etc).
Realizar tareas de prevención los 12 meses del año. Es necesario evitar los despidos al finalizar la campaña de verano, realizar cortafuegos y caminos más amplios para evitar que los incendios se propaguen, y aumentar los puntos de abastecimiento de agua. Es imprescindible eliminar vegetación alrededor de los núcleos de población.
Refuerzo de plantilla de bomberos forestales. Hay que reducir la temporalidad y estabilizar los puestos de trabajo y mejorar sus condiciones laborales.
Desarrollar en todas las comunidades autónomas la ley básica de Agentes Medioambientales.
Garantizar recursos suficientes, planificación y coordinación permanente entre las distintas administraciones.
Renovación de los Equipos de Protección Individual (EPI), mejora de los medios materiales y vehículos especializados, y adaptación de dispositivos a cada territorio. Actualmente el material es escaso o está obsoleto.
Regulación de las jornadas y tiempos de trabajo para garantizar la seguridad de los bomberos forestales. En algunos casos, las jornadas de trabajo pueden llegar hasta 16 horas consecutivas.

Agradecimiento a los profesionales y solidaridad con las víctimas

CSIF quiere destacar la valentía de todas y todos los profesionales y voluntarios que combaten actualmente los incendios forestales, y reiteramos nuestro más profundo pésame a las víctimas y sus familias por las pérdidas sufridas.
CSIF seguirá luchando por un sistema de prevención y extinción de incendios que esté a la altura de los retos actuales.

CSIF Granada gana una sentencia que obliga al SAS a abonar con carácter retroactivo la productividad por desplazamiento a un celador conductor durante el periodo vacacional

virginia.castano.munoz — Fri, 30 Jan 26 11:12:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha valorado la sentencia de la Sección de lo Contencioso Administrativo del Tribunal de Instancia de Granada número 1 respecto a la demanda interpuesta por la asesoría jurídica del sindicato contra el SAS, que deberá abonar a un celador conductor del Centro de Transfusión, Tejidos y Células (CTTC) de Granada el complemento de productividad por desplazamiento durante su periodo vacacional.

La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha indicado que el Tribunal Supremo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea así como los Tribunales Superiores de Justicia ya han sentado jurisprudencia respecto a este tema fijando que “el trabajador tiene derecho a seguir percibiendo el abono de pluses en su nómina en periodos de vacaciones, Incapacidad Temporal (IT) y demás permisos retribuidos siempre que formen parte del horario ordinario de trabajo y se perciban de forma habitual, no extraordinaria”. En este caso, afirma Núñez, el celador conductor demandante cobraba el concepto de desplazamiento como parte de su nómina para realizar extracciones de sangre fuera de su centro de trabajo.

La sentencia, contra la que no cabe recurso de apelación, alerta de que “la retribución del período de vacaciones no puede ser diferente de la correspondiente a las otras mensualidades, porque de lo contrario no se trataría de una remuneración íntegra. El disfrute de las vacaciones se vería así económicamente penalizado, lo que sería incompatible con el principio de vacaciones íntegramente remuneradas”. Además, establece que el SAS deberá abonar dicho complemento con carácter retroactivo a los cuatro años anteriores a la reclamación administrativa del trabajador.

Matilde Núñez ha subrayado que “hay muchos otros trabajadores y trabajadoras del SAS que se encuentran en esta misma situación puesto que es una práctica habitual de la Administración la desestimación de estas reclamaciones por silencio administrativo” y ha recordado que “la justicia establece un plazo de prescripción de 4 años para la reclamación del importe”, por lo que ha ofrecido los servicios de la asesoría jurídica del sindicato para defender a aquellos trabajadores y colectivos que se vean afectados por esta injusta penalización.

El Tribunal Supremo avala cobrar los complementos de nocturnidad y festivos si forman parte del turno habitual

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 29 Jul 25 09:16:00 CEST

Asesoría JurídicaNormativaPrensa y ComunicaciónCSIF InformaGranada Image

El alto tribunal ha reconocido, mediante sentencia 872/2025, el derecho de los empleados públicos que trabajan por turnos a percibir los complementos de nocturnidad y festividad durante periodos de vacaciones, bajas médicas y permisos retribuidos, siempre que dichas condiciones formen parte de su jornada ordinaria.

Estos pluses se consideran retribuciones fijas y periódicas, no gratificaciones extraordinarias.

El plazo de prescripción de la reclamación es de 4 años si eres personal funcionario o estatutario y de 1 año si eres personal laboral.

CSIF valora esta sentencia como un respaldo clave para exigir revisiones salariales y pone a disposición de sus afiliados la asesoría jurídica para llevar a su reclamación. Consulta con tu provincia de afiliación.

Los juzgados dan la razón a CSIF en su denuncia contra el Ayuntamiento de Salobreña, que tendrá que reconocer el exceso de jornada de la policía local

virginia.castano.munoz — Fri, 05 Apr 24 10:20:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha valorado este viernes la sentencia del juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Granada, que reconoce la existencia de un exceso horario en el cuerpo de policía local de Salobreña y la necesidad de pactar con carácter previo las fórmulas de compensación del mismo.

Gracias a la sentencia ganada por los servicios jurídicos de CSIF y contra la que no cabe recurso de apelación, el ayuntamiento de la localidad tendrá que compensar el exceso de jornada acumulado por tres miembros de la policía local durante el año 2020, que asciende a un total de 222 horas. Así lo reconoce la justicia al entender el derecho de los tres denunciantes a percibir las diferencias salariales correspondientes.

El responsable de Administración Local de CSIF Granada, Ignacio Conde Pipó, ha subrayado que “con este pronunciamiento judicial se cierra la etapa con el anterior equipo de gobierno, que negó en todo momento la existencia de ese exceso horario, apoyándose en informes del ex jefe de policía local”. Conde Pipó lamenta que “esa etapa estuviera marcada por la falta de diálogo con los representantes sindicales y que la actual corporación se vea obligada a saldar ahora una deuda con los agentes como consecuencia de una mala gestión anterior”.

El responsable sindical critica que “esta situación es habitual en muchos cuerpos de policía local de la provincia ya que, con el fin de garantizar la seguridad ciudadana todos los días del año, los ayuntamientos se ven obligados a estructurar turnos muy amplios que conllevan la acumulación de más horas de trabajo que el resto del personal municipal”.

Este exceso de jornada, derivado en parte por la falta de personal estructural en los cuerpos de policía local, se compensa en la mayoría de casos mediante días de descanso o compensación económica. Sin embargo, tal y como refleja la sentencia, el Ayuntamiento de Salobreña no compensó este exceso, infringiendo el principio de igualdad retributiva y generando unas diferencias salariales que afectaron a los tres denunciantes, a los que los tribunales han dado la razón.

La justicia da la razón a una trabajadora del SEPE de Granada tras denunciar el desempeño de una categoría superior en su puesto de trabajo

admin — Fri, 22 Apr 22 11:58:52 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, sindicato mayoritario en la Administración Pública, ha celebrado la sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Granada respecto a la demanda interpuesta por la asesoría jurídica del sindicato contra el Ministerio de Trabajo, que deberá indemnizar a una trabajadora del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) al reconocerle el desempeño de una categoría superior en su puesto de trabajo.

El responsable de Administración General del Estado en CSIF Granada, Ismael Ramón, se ha congratulado de la resolución del juzgado “ya que, a pesar de no ser firme, esta sentencia confirma la denuncia del sindicato en representación de una trabajadora con una categoría profesional de oficial de gestión grupo 4, que en realidad desempeñaba labores correspondientes a la categoría de técnico superior de gestión grupo 2, con una diferencia salarial y una responsabilidad profesional notable, por lo que deberá ser indemnizada por los últimos cuatro años, que es el periodo reconocido por la justicia”.

Tras conocer el fallo, el responsable sindical ha subrayado que esta sentencia “podría ser el punto de partida para otras denuncias similares ya que existen profesionales del SEPE en esta misma situación”. Ismael Ramón afirma que ”se trata de oficiales de gestión que día a día realizan funciones propias de técnicos superiores como la tramitación de expedientes de reconocimiento de prestaciones en vez de las que les serían propias como ofrecer información de prestaciones a los usuarios, dar registro de entrada y archivar expedientes o preparar documentación que tenga que ser firmada por un superior o remitida a otro organismo, ya que de hecho algunas oficinas carecen hasta de mostrador de información y atención al público y de archivo”.

Al respecto, la Central Sindical recuerda la “alarmante y delicada” situación que atraviesa el SEPE a nivel nacional con una carencia histórica de recursos humanos y que ha llevado al sindicato ha reivindicar en distintas ocasiones la convocatoria de una oferta de empleo público extraordinaria y específica para paliar el déficit estructural de este organismo, que en los últimos diez años ha perdido cerca de 3.400 efectivos en todo el país por las políticas de recortes.

Protocolo de protección a las Empleadas Públicas de la Junta de Andalucía víctimas de Violencia de Género

admin — Thu, 10 May 18 08:00:00 CEST

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Protocolo de protección a las Empleadas Públicas de la Junta de Andalucía víctimas de Violencia de Género

Extracto del acuerdo firmado por Junta de Andalucía y organizaciones sindicales: CSIF, UGT y CCOO en Mesa General de Negociación Común de Personal Funcionario (puede acceder al acuerdo al completo en el documento adjunto al pie de la noticia).
Objeto del acuerdo: la protección de las Empleadas Públicas de la Junta de Andalucia que sean víctimas de Violencia de Género.

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Acreditación de situación de violencia de género:

Sentencia condenatoria.
Orden de protección a la víctima vigente o informe de fiscal en el que vea indicios hasta que se dicte sentencia condenatoria.
Medidas cautelares penales de protección a la víctima dictadas por el juez.
Certificado o informe acreditativo expedido por organismo público competente en materia de género.
EXCEPCIONALMENTE: Sin acreditación documental, mediante solicitud razonada.

Medidas relativas a la movilidad por violencia de género:

La Junta de Andalucía se compromete a informar ANUALMENTE en las Mesas Sectoriales el número de destinos adjudicados por esta modalidad, sin que trasciendan los nombres de las personas ni los destinos adjudicados.

Traslado de puesto de trabajo:

a) Derecho a movilidad geográfica:

Cumpliendo los requisitos del puesto solicitado:

Tiene derecho a un puesto propio de su cuerpo, escala profesional o de análogas categorías al que ocupaba. Sin necesidad de que la vacante sea de necesaria cobertura.
Si no hay vacante en los términos que se explican anteriormente, se CREARÁ PLAZA DE ACUERDO A REGLAMENTO PREVISTO O se puede tramitar CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN.
Las Retribuciones SERÁN LAS MISMAS del puesto de origen, hasta que se realice el traslado al nuevo destino.
TENDRÁN PREFERENCIA. en los PUESTOS VACANTES CON CARÁCTER PROVISIONAL,

Tramitación de solicitud de movilidad:
En sobre cerrado:

Presentación de solicitud de movilidad (Ejemplo Anexo I de Protocolo) en mano o dirigida a la persona titular competente en materia de igualdad. Cumplimentada con los datos profesionales, del destino solicitado detallado, así como de las Medidas de conciliación que solicita.
Documentación a adjuntar:
1. Documentacion acreditativa de situación de violencia de género.
2. Certificado o informe del órgano competente en materia de violencia de género que justifique la necesidad de movilidad.
3. Cualquier otra documentación que justifique la necesidad de movilidad.

Si la documentación aportada no cumple los requisitos o faltara algún documento, se le avisará y se dará un plazo de 10 días para subsanar la solicitud o aportar la documentación que faltara.

Resolución del procedimiento:

El personal competente, le comunicará a la interesada las vacantes ubicadas en la localidad solicitada.
A partir de conocer las vacantes, la empleada dispone de 5 días para elegir destino en orden de prioridad.
Mientras se llevan a cabo los tramites SI FUERA NECESARIO PARA ASEGURAR LA SEGURIDAD, LAS FALTAS AL TRABAJO SERÁN FALTAS JUSTIFICADAS
Se otorgará prioridad a estos trámites, para que la resolución sea dictada en un plazo máximo de 10 días.
Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso.
La incorporación al nuevo destino, deberá realizarse en los siguientes plazos a partir del día siguiente de la notificación:
1. Tres días hábiles, sin cambio de residencia.
2. Un mes, con cambio de residencia

b) Funcionarias de Carrera o Personal Laboral Fijo:

El nuevo destino será definitivo, cuando el puesto de origen así lo fuera y la plaza a ocupar sea una vacante.
El destino será provisional, cuando así fuera el puesto de origen.
La Junta reservará durante 6 meses el puesto de origen (una vez realizada la movilidad) Y transcurrido este tiempo, la empleada podrá solicitar la reincorporación a su puesto de origen.
El tiempo de permanencia en el nuevo puesto solicitado, le computarán a todos los efectos, como el de su puesto de origen.
En caso de ocupar un nuevo destino mediante un cambio de adscripción, al terminar el periodo de 6 meses, la funcionaria puede realizar una nueva adscripción para incorporarse a su cuerpo.
EL RETORNO AL PUESTO DE ORIGEN, TENDRÁ SIEMPRE CARÁCTER VOLUNTARIO.

c) Funcionarias Interinas, Personal Laboral Temporal o Indefinido No Fijo:
El nuevo puesto, tendrá carácter provisional, la duración de éste estará supeditada a la duración correspondiente del contrato para el que fueron nombradas, así como a que la plaza ocupada no fuera adjudicada a través de los procedimientos reglamentarios.

Medidas relativas a la jornada laboral y flexibilidad horaria

a)    Reducción de jornada: Tendrán derecho a la reducción de la jornada, con disminución proporcional de la retribución.
b)    Flexibilidad horaria: Tendrán derecho a una reducción de hasta un 50% del horario fijo de la jornada diaria.
c)    Reordenación del tiempo de trabajo: Tendrán derecho a una reordenación del tiempo de trabajo, previo acuerdo con el servicio correspondiente.
d)    Justificación de faltas de asistencia: Las faltas parciales o totales al puesto de trabajo derivadas por la situación de violencia de género, estarán totalmente justificadas en las condiciones que se determine, por el organismo competente en esta materia.

Medidas de ayuda económica

a)    Ayuda por cambio de domicilio: Ayuda de pago único de 1200€ con cargo a los créditos de Accion Social. No acumulable a indemnizaciones por traslado forzoso derivadas de movilidad por Violencia de Género.
b)    Indemnización por traslado forzoso: Tendrán derecho a las indemnizaciones previstas por la normativa aplicable para dicho traslado.
c)    Complemento del 10% por bajas de incapacidad laboral motivadas por violencia de género: Percibirán desde el Primer día de Incapacidad Laboral, un complemento resultante de la diferencia entre las prestaciones que perciba del régimen al que pertenezca y las retribuciones que hubiera percibido el mes anterior al causarse la incapacidad laboral.

Medidas relativas a la excedencia voluntaria para funcionaria o suspensión laboral para empleada pública con contrato laboral

a) Excedencia voluntaria de las Funcionarias víctimas de Violencia de Género

Tendrán derecho a solicitar situación de excedencia voluntaria sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios y sin exigencia de plazo de permanencia en la Administración.
Tendrán derecho durante los 6 primeros meses de excedencia, a la reserva del puesto que ocuparan anteriormente, computando éste a todos los efectos como su puesto de origen.
Cuando las actuaciones judiciales así lo exijan, se puede prorrogar el tiempo de excedencia durante 3 meses más, hasta un máximo de 18 meses.
Durante los dos meses primeros, tienen derecho a percibir 100% de las retribuciones, más las prestaciones familiares por hijo a cargo.
Tendrán derecho a participar en cursos de Formación convocados por la Administración.

b) Suspensión de la relación laboral de las trabajadoras víctimas de Violencia de Género

(R.D Legislativo 2/2015 de 23 de octubre Art. 45.1.b) Tendrán derecho a solicitar la suspensión de la relación laboral con reserva de su puesto sin haber prestado el tiempo mínimo de servicios previos y sin plazo de permanencia previa en la Administración.
El tiempo de suspensión, tendrá una duración inicial que no podrá exceder de 6 meses. Con pleno derecha cómputo para efectos de promoción y antigüedad en el régimen de Seguridad Social.
El juez podrá prorrogar esta situación por periodos de 3 meses hasta un máximo de 18 meses, con idénticos derechos, para garantizar la protección de las víctimas.
Según R.D. 8/2015 de 30 de octubre Art. 267.1.b, tendrán derecho siempre que reúnan los requisitos exigidos, a la solicitud a la prestación por desempleo durante el tiempo que les corresponda.
Finalizado este tiempo, la trabajadora podrá reincorporarse a su puesto o pasar a excedencia voluntaria SIN LIMITE DE TIEMPO DE PERMANENCIA EN ESTA SITUACION, pero sin los derechos anteriormente explicados.
Tendrán derecho a participar en cursos de Formación convocados por la Administración.

Medidas de extinción del contrato laboral

Podrá acordar la extinción de su contrato, pasando a situación de desempleo y pudiendo solicitar la prestación correspondiente si reúne los requisitos de cotización.

Medidas relativas a concursos

Podrán solicitar al órgano competente en materia de personal, una especial protección publicidad de los destinos obtenidos.

Teletrabajo

Podrán acogerse a la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo.

Medidas de Seguridad de Protección de Datos y confidencialidad

Los empleados que intervengan en el cumplimiento de las medidas previstas en el Protocolo, estarán sujetos al Secreto Profesional de los datos de las Victimas y tales obligaciones subsistirán después de haber finalizado su vinculación orgánica o funcional con las unidades en que hubiesen intervenido en la tramitación de las mismas para una especial protección de los datos personales de las víctimas, así como de los de sus descendientes y personas bajo su tutela o custodia.
LOS DESTINOS ADJUDICADOS NO SE HARÁN PÚBLICOS.

Medidas de traslado por causa de familiares objeto de violencia de Género

A los empleados/as que sean progenitores o cónyuges de Víctimas de Violencia de Género y que se les aconseje cambio de residencia familiar, se les aplicarán las medidas de conciliación familiar utilizándose los mecanismos adecuados para tal fin.

Seguimiento y revisión del Protocolo

Para tal finalidad, se crea una Comisión de Seguimiento del Protocolo, que está compuesta por 2 representantes de cada uno de los miembros que integran la Mesa General de Negociación de la Junta de Andalucía.
Cada 2 años, la Dirección General competente, presentará ante la Comisión un balance de aplicación del Protocolo y podrá proponer una revisión y actualización del mismo que deberá ser aprobada en Mesa General.

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Protocolo de protección a las Empleadas Públicas de la Junta de Andalucía víctimas de Violencia de Género

Protocolo de protección a las Empleadas Públicas de la Junta de Andalucía víctimas de Violencia de Género

Acreditación de situación de violencia de género:

Medidas relativas a la movilidad por violencia de género:

Traslado de puesto de trabajo:

Medidas relativas a la jornada laboral y flexibilidad horaria

Medidas de ayuda económica

Medidas relativas a la excedencia voluntaria para funcionaria o suspensión laboral para empleada pública con contrato laboral

Medidas de extinción del contrato laboral

Medidas relativas a concursos

Teletrabajo

Medidas de Seguridad de Protección de Datos y confidencialidad

Medidas de traslado por causa de familiares objeto de violencia de Género

Seguimiento y revisión del Protocolo