Granada

REVISTA CLUB CSIF

rocio.diaz.conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Julio 2026 Gasolina, motor y energía
Junio 2026 Vacaciones y viajes
Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF anuncia movilizaciones, con posible huelga, desde septiembre en toda España en defensa de la escuela pública: Gobierno y CC.AA. castigan sin recursos al profesorado

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 02 Jun 26 10:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará el próximo mes de septiembre coincidiendo con el comienzo del curso educativo 2026-2027 una campaña de movilizaciones -sin descartar la convocatoria de huelga- en toda España en defensa de la escuela pública y la mejora de las condiciones del profesorado. En este sentido, hacemos un llamamiento a las demás organizaciones sindicales para que se unan a estas protestas.

CSIF adopta esta decisión tras constatar el abandono que sufre la educación pública por parte de Gobierno y CCAA, que se niegan a aportar los recursos materiales y humanos para seguir ofreciendo una educación de calidad. En este sentido, abrimos un periodo de reflexión y de consulta con nuestros responsables en las comunidades autónomas para determinar el alcance de las movilizaciones, que se extenderán durante el próximo curso escolar.

La falta de coordinación y el abandono han provocado movilizaciones en diferentes comunidades autónomas. CSIF quiere dar una visión de conjunto de este malestar con la convocatoria de nuevas acciones.

El conjunto de problemas que la escuela pública arrastra desde hace años son variados, como revelaron recientemente un informe de CSIF sobre el sistema educativo español desde 2009; y una encuesta realizada a más de 7.500 docentes de toda España sobre condiciones del profesorado: Falta de inversión real en el sistema educativo público (la inflación se ha comido el gasto de los últimos 15 años), ratios profesor/alumno excesivas en las aulas, gasto desigual por alumno entre comunidades autónomas, alta interinidad del profesorado, exceso de burocracia, escaso reconocimiento de la figura del docente y retribución insuficiente.

Recursos para atender la diversidad del alumnado: paralizados en el Congreso

A esta situación hay que sumar que la inestabilidad política y la falta de apoyo de Gobierno está además congelando la tramitación del proyecto de ley de mejora de las condiciones del profesorado no universitario (como la reducción de ratios y del horario lectivo). Esta parálisis, a su vez, está frenando la negociación de nuevas medidas, como por ejemplo más recursos para la atención de la diversidad del alumnado, como aquellos que necesitan apoyo específico.

Según datos recabados por CSIF, el número de alumnos con Necesidad Especial de Apoyo Educativo (ACNEAE) se ha triplicado desde el curso 2011-2012, y suponen el 17 por ciento de estudiantes en centros públicos y el 15 por ciento del total en el sistema educativo no universitario. Los alumnos con Trastornos del Espectro Autista (TEA) son la categoría que ha registrado mayor crecimiento en los últimos 14 años, ya que se han multiplicado casi por seis: han pasado de 19.023 alumnos en el curso 2011-2012 a 107.977 en el 2024-2025.

CSIF defiende que esta situación exige una dotación estructural de especialistas -de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, y Orientación Educativa, por ejemplo- muy superior a la actual. La brecha entre el alumnado identificado y los recursos asignados es el déficit más grave y menos visible del sistema. En este sentido, CSIF exige que el Estatuto Docente fije ratios máximas de atención especializada.

Descontrol de fondos europeos

CSIF ha analizado el destino de los Fondos NextGeneration procedentes de la UE, y denuncia que dichos fondos se han olvidado de impulsar medidas de transformación del sistema educativo y mejora del profesorado, ya que se han destinado sobre todo a la digitalización de centros, formación de profesorado, competencias digitales y programas de inclusión educativa, entre otros.

En este sentido, proponemos la creación de un Plan Nacional de Equiparación Retributivo Docente que incluya un fondo nacional de equiparación que reduzca las diferencias salariales entre docentes en las comunidades autónomas.

Estos Fondos tenían también como destino la modernización de la Formación Profesional, circunstancia que no se ha producido porque dichos fondos no han servido para mejorar esta etapa educativa. Una consecuencia es que la implantación de la FP Dual está ocasionando serias dificultades para que el alumno que inicia esta enseñanza realice las prácticas en empresas, lo que les facilitaría su inserción en el mundo laboral.

Ante este escenario, CSIF reclama al Gobierno y CCAA la aplicación de medidas urgentes para proteger la educación pública, entre ellas:

Incremento progresivo hasta el 7 por ciento del PIB en educación pública y gasto mínimo por alumno de 7.421 euros garantizado por el Estado.
Reducción efectiva de ratios de aula con plazas estructurales permanentes.
Reducción de la interinidad de los docentes al 8 por ciento mediante convocatorias anuales de oposiciones con recuperación de poder adquisitivo y horario lectivo máximo fijado por ley nacional (23 horas semanales en Primaria y 18 horas semanales en Secundaria).
Plan Nacional de Equiparación Retributiva Docente para terminar con las desigualdades territoriales que incluya un presupuesto específico.
Homogeneización de competencias básicas en todas las comunidades autónomas, refuerzo de la Formación Profesional Pública, y prueba única de acceso a la universidad homologada por el Estado que garantice la igualdad de condiciones para todos los estudiantes.

El sindicato CSIF ha iniciado una ronda de contactos con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, así como con el conjunto de fuerzas políticas con representación parlamentaria, para reclamar la puesta en marcha de un Pacto de Estado que permita reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de la sociedad española.

La Junta de Andalucía reconoce que vulneró el derecho a la huelga de la plantilla de Cetursa tras la denuncia de CSIF

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 17 Jun 26 09:50:00 CEST

La empresa pública admite en sede judicial que las contrataciones realizadas durante las movilizaciones de 2025 lesionaron derechos fundamentales de las personas trabajadoras

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido que la Junta de Andalucía reconozca la vulneración del derecho fundamental de huelga y de libertad sindical de la plantilla de Cetursa, empresa pública encargada de la gestión de la estación de esquí de Sierra Nevada (Granada), durante las movilizaciones llevadas a cabo a principios de 2025.

El reconocimiento se produjo este lunes en sede judicial, donde las partes alcanzaron un acuerdo por el que la Administración admite que las contrataciones realizadas para cubrir al personal que decidiese secundar los paros convocados por las organizaciones sindicales supusieron una vulneración de derechos fundamentales de las personas trabajadoras que ejercían legítimamente su derecho a la huelga.

Para CSIF, esta práctica supone un hecho de extrema gravedad y la constatación de unas prácticas que denunció públicamente desde el primer momento. La Central Sindical interpuso una demanda en marzo de 2025 por vulneración de derechos especialmente protegidos en la Constitución por parte de Cetursa con el objetivo de minimizar el efecto de unas protestas en el marco del conflicto laboral existente en la empresa por el incumplimiento de compromisos adquiridos con la plantilla.

El sindicato ha subrayado que el ejercicio del derecho a la huelga constituye una garantía esencial en cualquier sistema democrático y, por tanto, es “intolerable” que una empresa dependiente de la Junta de Andalucía “necesite llegar a un juicio para reconocer que lo vulneró”, así como que “este acuerdo debe servir para evitar que vuelvan a producirse actuaciones similares en el futuro pues el respeto a los derechos vulnerados es una obligación ineludible para cualquier empleador y, con mayor motivo, para una empresa pública”.

Por último, CSIF ha reiterado su compromiso con la defensa de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras de Cetursa y continuará ejerciendo cuantas acciones sindicales y jurídicas sean necesarias para garantizar el cumplimiento de la legalidad laboral.

Acuerdo de colaboración entre Aqua-tropic y Csif Granada

vanessa.munoz.jimenez — Fri, 19 Jun 26 12:23:00 CEST

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vanessa.munoz.jimenez — Fri, 26 Jun 26 10:14:00 CEST

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CSIF critica que los contratos de verano del SAS son insuficientes ante la actividad y las necesidades reales de los centros de la provincia de Granada

virginia.castano.munoz — Fri, 26 Jun 26 12:28:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha criticado el mensaje triunfalista transmitido por la Junta de Andalucía respecto al plan de verano 2026 que, si bien contempla un total de 351 profesionales más con respecto al verano pasado en la provincia de Granada, los centros y hospitales se siguen manteniendo con plantillas deficitarias, unidades cerradas, y consultas abiertas “a medio gas” con personal facultativo, pero sin Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) ni personal Administrativo. A esta escasa contratación de plan vacacional se le añade falta de coberturas de bajas, reducciones de jornada sin cubrir, y déficit de personal disponible por agotar bolsas de empleo sin actualizar.

La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha criticado que si bien la Junta de Andalucía ha informado que la planificación contempla refuerzos en todos los grandes grupos profesionales, tanto sanitarios como de gestión y servicios, la realidad es que hay hospitales, como el Clínico San Cecilio de Granada, en los que hay menos contrataciones para categorías que son estratégicas para el funcionamiento diario del centro. “Este es el caso de la Enfermería de Críticos que registra una importante reducción, pasando de 65 contratos el año pasado a 46, con una disminución de 19 contrataciones. Del mismo modo, los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) también experimentan un descenso significativo, pasando de 186 contratos ofertados en 2025 a 174 previstos para 2026, con una reducción de 12 contrataciones”, ha señalado.

CSIF Granada alerta de que las necesidades que se cubren mediante contratación temporal durante el periodo vacacional responden, en realidad, a necesidades asistenciales permanentes durante todo el año en los centros. En este sentido, el sindicato reclama a la Administración sanitaria la consolidación de parte de estos 351 contratos temporales en plazas estructurales para garantizar la calidad asistencial los 365 días.

Además, el sindicato ha criticado el cierre de los centros de salud por las tardes hasta el 15 de septiembre, como cada verano, excepto aquellos que atienden como Puntos de Urgencias, “una medida que colapsa los consultorios por la mañana y las Urgencias de los hospitales durante la época estival”.

Entre los déficits del plan de verano del SAS, la responsable sindical ha señalado la zona Nordeste de Granada donde no se contemplan contratos de sustitución para el colectivo de trabajadores sociales. Matilde Núñez ha lamentado esta medida ya que se trata de una zona con una amplia dispersión geográfica y “hay actuaciones que no se pueden demorar como casos de violencia de género, menores, solicitud y plazos en las ayudas económicas y atención a personas vulnerables”.

Por último, Núñez ha subrayado la “preocupante tendencia actual del SAS de no cubrir muchísimas de las incapacidades temporales que se producen en este periodo, así como permisos o reducciones que se generan y que en vez de cubrirse se solventan con los suplentes de verano. Esto genera una tremenda sobrecarga para quienes se quedan en el centro, pues han de asumir agendas que se quedan sin cubrir ante la ausencia de sus titulares”.

Falta de facultativos en la costa granadina

En el hospital Santa Ana de Motril, a pesar de las contrataciones realizadas para el periodo estival, persiste la falta de personal. Además, se están denegando permisos a profesionales para garantizar la cobertura asistencial ante el incremento de la demanda.

Delegados sindicales de CSIF en la costa granadina señalan que el problema de falta de facultativos trasciende la mera planificación de las vacaciones ya que las condiciones laborales y retributivas que ofrece el SAS son poco atractivas, quedando cientos de plazas sin cubrir mientras se siguen produciendo jubilaciones.

“Nos estamos quedando sin médicos. Trabajar aquí no es llamativo y eso está afectando directamente a la calidad asistencial que se ofrece a la ciudadanía. Las condiciones ofertadas continúan resultando poco atractivas en comparación con las existentes en otros servicios de salud del territorio nacional, donde se ofrecen contratos de mayor duración, mejores condiciones laborales y mayores expectativas de estabilidad profesional. De este modo, se producen cada vez con más frecuencia situaciones en las que se agotan los aspirantes disponibles en la Bolsa de Empleo Temporal, en los listados de Promoción Interna Temporal e incluso en las denominadas Bolsas Adicionales”, afirman.

CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 12:16:00 CEST

El presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, registra en el Parlamento un escrito para promover la tramitación de una Proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal público en ambos ejercicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, presentada al amparo de la Ley 5/1988, de 17 de octubre, de Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos, y registrada este martes en el Parlamento de Andalucía por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tiene como finalidad que el Parlamento de Andalucía reconozca el derecho de los empleados y empleadas del sector público andaluz a recuperar unas cuantías que, más de una década después, continúan pendientes de devolución, pese a que aquellas medidas respondían a una situación económica excepcional y transitoria.

Asimismo, CSIF ha recordado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De igual manera, el Partido Popular llevaba en su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2018 esta medida y, pese a que está al frente del Gobierno andaluz desde 2019, a día de hoy aún no ha dado pasos para restaurar este derecho.

Girela ha explicado que “con este paso, abrimos una nueva vía de reivindicación para reparar una deuda histórica, después de que CSIF haya puesto en marcha múltiples iniciativas sindicales y de negociación para lograr un compromiso político en torno a la restitución del que es nuestro derecho como empleadas y empleados públicos”.

La presentación de esta ILP constituye un paso más dentro de una estrategia de acción sindical sostenida en el tiempo, que comenzó el 27 de septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias andaluzas bajo el lema La Junta no cumple y continuó días después, el 4 de octubre, con una gran protesta en Sevilla frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.

De igual modo, el sindicato solicitó también en octubre de 2023 una reunión con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos, Carolina España, así como con los diferentes grupos parlamentarios, para trasladarles su reivindicación de recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes.

El 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a salir a la calle en toda Andalucía para denunciar la falta de voluntad del Ejecutivo andaluz para poner fin a la situación. “Nuestro objetivo siempre ha respondido, y lo seguirá haciendo, a un criterio de justicia y reconocimiento al compromiso demostrado por las empleadas y empleados públicos durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, durante la pandemia”, ha señalado Girela, quien ha añadido que “Andalucía es la única comunidad que aún no ha recuperado estas cuantías”.

Una vez que la Mesa del Parlamento admita a trámite la iniciativa, comenzará el procedimiento previsto en la Ley 5/1988 para la recogida de firmas necesarias que permitan su tramitación parlamentaria. En este proceso, CSIF apelará a la implicación del conjunto de empleados públicos y de la sociedad andaluza en general para respaldar una iniciativa que persigue restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década.

Para CSIF, la recuperación de las cantidades correspondientes a la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 no constituye únicamente una cuestión retributiva, sino que también conlleva “una merecida puesta en valor de la labor y el esfuerzo de las empleadas y empleados públicos andaluces”.

CSIF-A denuncia “el inicio más deficiente” de la campaña de alto riesgo de incendios en los últimos años y exige completar de inmediato el dispositivo INFOCA

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 08 Jul 26 13:51:00 CEST

El sindicato alerta de la falta de personal, de puestos de vigilancia cerrados y vehículos con un solo bombero forestal
Critica que la Administración recurra al SAE para cubrir vacantes cuando hay profesionales pendientes de ser llamados que cuentan con experiencia y han superado sus pruebas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha denunciado el grave déficit organizativo con el que ha comenzado la campaña de alto riesgo del Plan INFOCA y ha exigido a la Junta de Andalucía que complete de forma inmediata el dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales.

El sindicato ha calificado el comienzo de la presente campaña como “el peor y más deficiente de los últimos años con diferencia” y ha lamentado que la gestión operativa del dispositivo está siendo “nefasta”; asimismo, ha informado de que hace tan solo unos días el dispositivo se encontraba al 90 % de los efectivos previstos.

El secretario general de la sección sindical de CSIF en la Agencia de Emergencias de Andalucía, Gregorio López, ha explicado que hay retenes que cuentan únicamente con tres componentes de los siete previstos, Brigadas de Refuerzo contra Incendios (Bricas) sin todos sus efectivos, puestos de vigilancia cerrados y camiones que prestan servicio con un solo bombero forestal.

Para CSIF, esta situación resulta especialmente preocupante al producirse en pleno período de máximo riesgo de incendios forestales, pues las carencias detectadas en todas las provincias constituyen una amenaza para la seguridad de las y los bomberos forestales y para la protección del patrimonio natural andaluz.

“Parece que la Administración no aprende, o no quiere hacerlo, de un verano a otro. Todos los años vivimos episodios de incendios forestales que nos mantienen en vilo, con ellos llegan los lamentos, pero eso se olvida rápido”, ha señalado López.

Por otro lado, el sindicato ha criticado la decisión de la Administración de recurrir al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) para cubrir vacantes cuando actualmente existen bomberos forestales vigilantes que cumplen con el perfil exigido, han superado las pruebas correspondientes y cuentan con la formación y la experiencia necesarias para desempeñar estas funciones; sin embargo, la Junta de Andalucía no les ofrece la posibilidad de incorporarse a los retenes, optando en algunos casos por la incorporación de personal sin experiencia, con el consiguiente riesgo que ello supone al intervenir en primera línea de fuego.

A esta problemática se suma la negativa de la Administración a autorizar movilidades por motivos de conciliación familiar para el cuidado de familiares dependiente y de hijos de menos de 12 años. Por ello, el sindicato ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

Por último, CSIF ha manifestado su respaldo al personal del INFOCA, que “en plena campaña se ven obligado a reivindicar medios suficientes y plenamente operativos, garantías de seguridad y salud laboral, respecto a su dignidad profesional, reconocimiento de su trabajo, así como una mayor transparencia y planificación por parte de la Administración”.

CSIF saldrá a la calle ante los constantes incumplimientos de Correos

alfredo.varona.arche — Thu, 09 Jul 26 10:30:00 CEST

¿POR QUÉ?

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará movilizaciones en Correos en el mes de septiembre ante el constante incumplimiento por parte de la empresa del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 para reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, detenido desde hace más de dos años.

¿CUÁNDO?

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España. Y, si no hay reacción por parte de la empresa, continuarán el miércoles 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF volverá a exigir un cambio en Correos.

EXIGIMOS CAMBIAR:

La política de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha provocado que actualmente en los centros de trabajo falte, como mínimo, de media un empleado de cada tres lo que ha significado una merma de la plantilla superior al 40% en los últimos veinte años.
Pero no sólo eso, sino que actualmente Correos tiene más de 5.000 trabajadores con una jornada a tiempo parcial en las antípodas del empleo de calidad que debe generar una empresa pública.
Tal y como explica CSIF, esa situación no se ha corregido en los últimos años. Al contrario. De la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas en Correos en 2023, en la que hubo más de 2.000 a tiempo parcial, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la nulidad de los Concurso de Traslados.
El porcentaje es demoledor especialmente en oficinas donde hay un 70% de los 5.000 empleados de Correos que trabajan a tiempo parcial. Sin embargo, tal y como denuncia CSIF, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias. Un dato que demuestra la necesidad urgentísima de una jornada completa.
Los salarios entre 700 y 800 euros se domicilian en la precariedad más absoluta. CSIF reclama que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General) hasta 2030 por parte del Gobierno debe claudicar con esta situación.
Una situación en la que más de 9.500 empleados laborales, a partir de los 61 años, llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

EN DEFINITIVA:

Por todo ello, ante pasividad total de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre. La situación es insostenible en Correos y se requieren medidas de actuación rápidas y urgentes para recuperar el empleo de calidad que se ha perdido en una empresa que actualmente no tiene los recursos humanos necesarios para ofrecer el servicio que demanda la ciudadanía.

CSIF logra que el Acuerdo de julio de 2025 impulse la incorporación de 4.309 efectivos docentes adicionales para el curso 2026/2027

alberto.adones.aranda — Wed, 01 Jul 26 10:28:00 CEST

CSIF Educación Andalucía valora positivamente la puesta en marcha de una nueva dotación de cupos docentes adicionales para el curso 2026/2027, abordada en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 16 de julio de 2025 para la mejora del sistema educativo y las condiciones laborales del personal docente no universitario de Andalucía, celebrada ayer, 30 de junio.

Esta nueva incorporación de efectivos se enmarca en el propio Acuerdo firmado por CSIF, que contemplaba expresamente que, en el seno de la Comisión de Seguimiento, se estudiarían los posibles cupos adicionales de futuros planes de choque que pudieran desarrollarse durante la vigencia del acuerdo.

Fruto de ese compromiso, la Administración educativa ha abordado con las organizaciones firmantes la incorporación de 4.309 efectivos docentes adicionales para el próximo curso escolar 2026/2027, una medida que permitirá reforzar las plantillas de los centros públicos andaluces y avanzar en una mejor atención al alumnado.

Para CSIF, esta dotación confirma la utilidad de un acuerdo que no se limitaba a medidas inmediatas, sino que abría la puerta a seguir incorporando recursos humanos en los cursos siguientes. La organización sindical subraya que la mejora del sistema educativo público andaluz pasa necesariamente por reforzar las plantillas, reducir la sobrecarga del profesorado y garantizar una atención educativa de mayor calidad.

La distribución de estos 4.309 efectivos docentes adicionales será la siguiente:

• 2.462 efectivos del subgrupo A1, nivel 24.

• 80 efectivos del subgrupo A2, nivel 24.

• 1.767 efectivos del subgrupo A2, nivel 21.

CSIF recuerda que el Acuerdo de 16 de julio de 2025 está permitiendo impulsar medidas concretas en materia de plantillas, atención a la diversidad, asuntos particulares no retribuidos, medidas de teletrabajo, derechos laborales, mejorando así las condiciones profesionales del personal docente.

La organización sindical seguirá vigilante en la Comisión de Seguimiento para garantizar el cumplimiento íntegro del acuerdo y para exigir que cada medida comprometida se traduzca en mejoras reales en los centros educativos andaluces.

Para CSIF, esta incorporación de 4.309 efectivos docentes adicionales demuestra que la negociación útil, seria y responsable da resultados. La prioridad de CSIF seguirá siendo clara: más profesorado, mejores condiciones laborales y una educación pública andaluza de mayor calidad.

CSIF te explica cómo completar el autobaremo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 14:48:00 CEST

Prensa y Comunicación

CSIF Sanidad Andalucía te explica paso a paso cómo realizar el autobaremo para la carrera profeisonal del Servicio Andaluz de Salud.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

CSIF Granada alerta del aumento de incautaciones de sustancias estupefacientes en la prisión de Albolote

virginia.castano.munoz — Mon, 20 Jul 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las mesas delegadas de Instituciones Penitenciarias y mayoritario en el centro penitenciario de Albolote, ha alertado del aumento significativo de las incautaciones de droga por parte del personal funcionario encargado del departamento de paquetes en el centro penitenciario, área en la que los familiares dejan la ropa que llevan a los internos.

Delegados sindicales de CSIF han señalado que esta nueva práctica mantiene en alerta al personal de la prisión ya que, solo durante la pasada semana, se han incautado más de cuatro bolsas de sustancias estupefacientes, “tres de ellas el viernes por la tarde y todas bajo el mismo método de introducción, ocultas en la costura de un pantalón”. En este último caso, detallan “se puso en conocimiento inmediato de los jefes de Servicios y se avisó a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, procediendo a la detención por parte de la Guardia Civil y puesto en conocimiento del Juzgado de Guardia”.

Los funcionarios de prisiones destacan la dificultad de este tipo de incautaciones, dado el tamaño minúsculo de las bolsas y de su lugar de ocultación y alertan de que las personas que intentan introducir sustancias prohibidas como cocaína o heroína en centros penitenciarios se enfrentan a un posible delito contra la Salud Pública, según recoge el art. 369.1.7 del Código Penal.

Asimismo, CSIF recuerda que factores como la masificación de la población reclusa, la escasez de profesionales y la falta de realismo por parte de los responsables de Instituciones Penitenciarias (IIPP) mantienen en una situación insostenible a la prisión de Albolote, que es una de las más masificadas del país. Los delegados sindicales critican “la falta de personal laboral, como cocineros o auxiliares de enfermería, de médicos facultativos y de funcionarios en el servicio de interior, tras la marcha de dos promociones de prácticos con más de 40 efectivos y la incorporación de solo 13 de la última promoción de la Oferta de Empleo Público (OPE) 2025, algo que venimos denunciando de forma reiterada ante la Dirección de IIPP así como en la última reunión con el Secretario General, que estuvo de visita recientemente en nuestro centro, sin que se haya dado ninguna solución”.

Por ello, CSIF ha vuelto a reclamar a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias medidas contundentes, inmediatas y reales que garanticen la seguridad de los trabajadores de prisiones como la cobertura de las bajas y vacantes por permisos del personal durante el periodo estival y la utilización de medios coercitivos reglamentarios como aerosoles de acción adecuada, que actualmente han sido retirados de los centros penitenciarios y son fundamentales en caso de agresiones hacia el personal funcionario. En este sentido, el sindicato ha valorado la reciente aprobación en el Congreso de los Diputados del reconocimiento de agentes de la autoridad para los trabajadores de Instituciones Penitenciarias que supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Convenio de colaboración entre CSIF y JAPEMASA

vanessa.munoz.jimenez — Fri, 10 Jul 26 12:25:00 CEST

DESCUENTO

Descuento de 1000 € extra en las marcas Renault y Alpine

Descuento de 500 € extra en la marca Dacia

Además de las promociones de las marcas y de la financiación en las campañas mensuales correspondientes.

Descuento adicional sobre cualquier campaña o descuento oficial vigente de las marcas Renault, Alpine, Dacia y Santana (cuando estén disponibles), en vehículos nuevos.

DATOS DE CONTACTO

Dirección: Avd. de Andalucía s/n Granada.
Teléfono: 674500408
E-mail: alexmartin@japemasa.com
Persona de contacto: Alejandro Martín Romero

¡Activa tus Descuentos en el CLUB CSIF! 💖💰

Una vez dentro de la app, accede a miles de ofertas exclusivas para ti

Guía práctica: Cómo registrarte en la APP CSIF Andalucía y acceder a los descuentos exclusivos del Club CSIF

vanessa.munoz.jimenez — Fri, 26 Jun 26 10:14:00 CEST

📲 ¡LLEVA A CSIF EN TU BOLSILLO! Nueva APP y Club de Descuentos 🟢

Ya está disponible la nueva APP CSIF Andalucía. Sigue estos sencillos pasos para registrarte y empezar a disfrutar de todas sus ventajas:

1️⃣ Descarga e Inicia Sesión en la APP 📱

Descarga la aplicación CSIF Andalucía en tu teléfono móvil. 📲
Entra en la app y pulsa en USUARIO 👤 (en la parte inferior).
Selecciona REGÍSTRATE e introduce tu DNI y el Email con el que te afiliaste. 📝
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Inicia sesión con tu email y esa contraseña. ¡Y listo! 🔑

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Entra en el apartado ACCIÓN SOCIAL y pincha en CREA TU CUENTA. 🛍️
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Vuelve a la sección Acción Social dentro de la app y descarga la aplicación VIP DISTRICT. 📥
¡Entra en VIP District con tu correo y contraseña y empieza a ahorrar! 🥳

Acuerdo de colaboración entre Aqua-tropic y Csif Granada

vanessa.munoz.jimenez — Fri, 19 Jun 26 12:23:00 CEST

20% DE DESCUENTO EN TAQUILLA

Presenta tu carnet de CSIF para obtener el descuento.

Puedes acceder a tu carnet en la App de CSIF Andalucía.

Sorteo tarjeta regalo Caja Rural de Granada "CERRADO"

vanessa.munoz.jimenez — Fri, 12 Jun 26 13:06:00 CEST

CSIF Granada en colaboración con CAJA RURAL, realiza un sorteo para personas afiliadas de "UNA TARJETA REGALO DE 100 €".

En este enlace puedes consultar el convenio de Caja Rural.

Granada - Convenio de colaboración entre CSIF Granada y Caja Rural | CSIF

¿Cómo participar?

- Rellena el formulario que aparece a continuación antes del 12 de julio (incluido), solo te llevará un minuto.

- Consulta las BASES DEL SORTEO en el documento adjunto.

Si eres afiliado/a a CSIF Granada y quieres participar en otros sorteos, permanece al día de nuestras redes sociales (@CSIFGranada) y de las novedades que vamos anunciando en nuestra página web.
También te animamos a registrarte en la nueva APP de Club CSIF

Accede y empieza a disfrutar de tu club de compras con grandes descuentos exclusivos y ventajas por ser miembro de CSIF.

(información en la imagen adjunta)

REVISTA CLUB CSIF

rocio.diaz.conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Julio 2026 Gasolina, motor y energía
Junio 2026 Vacaciones y viajes
Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

CSIF te invita a celebrar el Corpus 2026 y disfrutar de la Cena del Alumbrado y los Días del Afiliado

vanessa.munoz.jimenez — Mon, 04 May 26 11:33:00 CEST

¡Celebra con CSIF Granada la Feria del Corpus!

Nos complace invitarte a disfrutar de una experiencia única en la Feria del Corpus que se celebrará del 30 de mayo al 6 de junio. Estamos en el corazón del recinto ferial, justo en el cruce de las calles La Caña y La Reja (frente a la Caseta Municipal).
Ven a disfrutar de la mejor compañía junto a tus amigos, familiares y compañeros de trabajo.
¡Hagamos que esta feria sea única!

Podréis recoger en nuestra sede los tickets para consumiciones, que ponemos a vuestra disposición en agradecimiento a vuestra confianza.

Días Especiales para Afiliados
Este año hemos preparado tres días muy especiales solo para nuestros afiliados, donde la diversión estará asegurada:

*Estos días no será posible pedir nada fuera del menú que se ofrece*

Cena del Alumbrado La noche del sábado 30 de mayo a las 21:30h, inauguramos la feria y te esperamos para compartir una cena especial que marcará el inicio de la celebración.
Día del Afiliado I: El domingo 31 de mayo a las 14:30h, celebraremos el mediodía con un menú exclusivo para nuestros afiliados. Será una oportunidad perfecta para relajarse y disfrutar de buena comida y compañía.
Día del Afiliado II: Repetimos la celebración el sábado 6 de junio a las 14:30h durante el mediodía, brindando una segunda oportunidad para que nuestros afiliados disfruten de este día especial.

Podrás encontrar los menús al final de la noticia.

Las reservas para estos días se realizarán a través del formulario que podrás encontrar al final de esta publicación. Es importante que realices tu reserva antes del 24 de mayo, o hasta que se complete el aforo.

Para cualquier consulta puede ponerse en contacto con nosotros en casetacorpusgranada@csif.es

Descuentos por Afiliación

Como afiliado/a, tendrás acceso a menús de feria a un precio exclusivo a lo largo de todo el evento. Además, en nuestra caseta podrás disfrutar de un 20% adicional de descuento en el valor de los tickets utilizando tu tarjeta de afiliado o el carnet de afiliado desde la aplicación móvil de CSIF Andalucía. Queremos que todos nuestros miembros se sientan valorados y disfruten al máximo de esta celebración.

Reservas Fuera de los Días Especiales

Si deseas disfrutar de la feria con familiares o amigos en otras fechas, puedes hacer una reserva directamente para tu grupo. Simplemente llama al teléfono 722 44 59 85 y asegura tu mesa identificandote como afiliado/a.

¡Te Esperamos en el Corpus!

¡¡ULTIMA HORA!! Convenio de colaboración para declaración de la renta 2025

vanessa.munoz.jimenez — Thu, 30 Apr 26 11:36:00 CEST

Gracias al convenio de colaboración entre CSIF GRANADA y MARTINEZ-ECHEVARRIA ABOGADOS y a tu afiliación, podrás beneficiarte del descuento en la declaración de la renta de 2025.

Las rentas a realizar gratuitamente (RENTAS SIMPLES), serán siempre las que comprendan rendimientos del trabajo, pagos a sindicato y colegios profesionales.

El resto de rentas serán valoradas por la asesoría para poder facilitarle un presupuesto beneficioso, acorde a dicha renta.

En ningún momento está obligado/a a acogerse a dicho presupuesto.

Aquí se puede encontrar toda la información necesaria para realizarla

Telemática al correo granada@martinezechevarria.com asunto del correo, RENTAS 2025 CSIF

Para que podamos realizar tu gestión con la máxima eficiencia y conseguirte el mayor ahorro fiscal posible, solo tienes que recopilar la siguiente documentación. ¡Del resto nos encargamos nosotros!

A. Datos Fiscales Básicos (El "Atajo")

Para ahorrarte el tedioso trabajo de buscar certificados de tu empresa o del banco, podemos descargar tus datos fiscales directamente de Hacienda. Para ello, solo necesitamos que nos facilites UNO de los siguientes datos:

Copia del libro de familia.
El importe exacto de la Casilla 505 de tu declaración de la Renta del año pasado.
O tu Número de Referencia (si ya lo has solicitado en la web o app de la Agencia Tributaria).
O tu DNI + Fecha de Validez (o número de soporte en el caso de que tengas NIE).

C. Las Deducciones Clave (Para que pagues menos)

Estos gastos son fundamentales porque muchas veces no aparecen en el borrador automático de Hacienda. ¡No los olvides!

Cuota Sindical: Certificado o justificante del importe pagado a CSIF durante el año.

Podra descargar su certificado de renta aquí.

Colegios Profesionales: Cuotas pagadas si la colegiación es obligatoria para tu puesto de trabajo (muy común en sanidad, docentes, etc.).
Defensa Jurídica: Gastos de abogados o procuradores derivados de posibles pleitos laborales.
Alquiler de vivienda habitual: Si vives de alquiler, indícanos el DNI de tu arrendador (casero) y el importe total pagado en el año.
Hipoteca de vivienda habitual: Los recibos del banco, pero solo si compraste tu vivienda antes del 1 de enero de 2013.

2. Para cualquier aclaración podrá ponerse en contacto con:

CSIF 958 294 249

MARTINEZ-ECHEVARRIA ABOGADOS 958 224 422 Antonio Cuenca

Dirección:

C. Recogidas, 37, 5ª, Ronda, 18002 Granada

Tarifa declaración de la renta 2025:

Renta general simplificada: GRATUITA para afiliados/as (A CSIF GRANADA)
Renta con rendimientos del trabajo de cónyuge de la persona afiliada 37 €
Renta especial: desde 55€, previo presupuesto sin compromiso, dependiendo de la casuística que suponga (ingresos distintos a los percibidos por trabajo). Se le requerira una serie de documentos por parte de MARTINEZ-ECHEVARRIA

Descubre Granada con CSIF Abadía del Sacromonte y Casa del Chapiz

vanessa.munoz.jimenez — Thu, 16 Apr 26 14:17:00 CEST

"CSIF Granada pone en marcha una nueva iniciativa de visitas guiadas para descubrir la ciudad"

Disfruta con CSIF de esta emocionante iniciativa que busca acercar a nuestros afiliados/as a su rica historia, cultura y tradiciones a través de visitas guiadas. Este nuevo programa, “Descubre Granada”, ofrecerá recorridos por los principales puntos de interés de la capital nazarí.

El programa está diseñado para adaptarse a diversos públicos.

“Esperamos que con esta iniciativa nuestros afiliados/as se sumerjan en la historia de nuestra ciudad”.

INSCRIPCIONES HASTA EL 6 DE MAYO INCLUIDO

Las rutas se irán publicitando en nuestra página web, redes sociales y App de CSIF Granada.

A continuación mostramos la tercera ruta que se va a realizar junto con los precios y forma de inscribirse.

ABADÍA DEL SACROMONTE Y CASA DEL CHAPIZ

CAMBIO FECHA A 9 DE MAYO

(Plazas limitadas a 30 personas) Las plazas se asignarán por estricto orden de inscripción y/o hasta completar el grupo.

Duración: 2,5 h

Punto de encuentro:10:30 h en la puerta de la iglesia de la Abadía

Precio de la visita:

EL PAGO QUE SE REALIZARA CON LA INSCRIPCIÓN, INCLUYE GASTOS DE MONUMENTOS Y GUIA

Afiliados/as 15 €

Hijos/as menores de 12 años 5 € (mayores de 12 años abonarán 10 €)

Jubilados/as afiliados/as 10 €

No afiliados/as (siempre acompañando a un afiliado/a) 20 €

Hijos/as menores de 12 años 10 € (mayores de 12 años abonarán 15 €)

*no se realizará devolución por no asistencia en el momento (se deberá avisar al menos con dos días de antelación)

La visita guiada incluye preparación:

Auriculares para recepción de audio
Guía oficial acreditado.

Las inscripciones se realizarán a través del correo de accionsocial18@csif.es

Tras realizar inscripción recibirá un correo de confirmación con el pago a realizar.

Deben incluir:

- Nombre de la persona afiliada

- DNI

- Número de teléfono y correo electrónico

- Nombre de todos los componentes a inscribir

Acuerdo de colaboración entre Foster’s Hollywood y Csif Granada

vanessa.munoz.jimenez — Thu, 19 Mar 26 10:11:00 CET

Gracias al acuerdo de colaboración entre Foster’s Hollywood y Csif Granada puedes disfrutar de un 15% de descuento en sus restaurantes:

Presenta el código Qr del cupón que se adjunta a continuación, junto a tu carné de afiliación.

Granada

REVISTA CLUB CSIF

Revistas del Club CSIF:

Julio 2026 Gasolina, motor y energía

Junio 2026 Vacaciones y viajes

Mayo 2026 Deporte moda y complementos

Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca

Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes

Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín

Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!

Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños

Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud

Octubre2025 Los mejor en tecnología

Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

CSIF anuncia movilizaciones, con posible huelga, desde septiembre en toda España en defensa de la escuela pública: Gobierno y CC.AA. castigan sin recursos al profesorado

La Junta de Andalucía reconoce que vulneró el derecho a la huelga de la plantilla de Cetursa tras la denuncia de CSIF

Acuerdo de colaboración entre Aqua-tropic y Csif Granada

Guía práctica: Cómo registrarte en la APP CSIF Andalucía y acceder a los descuentos exclusivos del Club CSIF

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2️⃣ ¡Activa tus Descuentos en el CLUB CSIF! 💖💰

CSIF critica que los contratos de verano del SAS son insuficientes ante la actividad y las necesidades reales de los centros de la provincia de Granada

CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

CSIF-A denuncia “el inicio más deficiente” de la campaña de alto riesgo de incendios en los últimos años y exige completar de inmediato el dispositivo INFOCA

CSIF saldrá a la calle ante los constantes incumplimientos de Correos

¿POR QUÉ?

¿CUÁNDO?

EXIGIMOS CAMBIAR:

La política de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha provocado que actualmente en los centros de trabajo falte, como mínimo, de media un empleado de cada tres lo que ha significado una merma de la plantilla superior al 40% en los últimos veinte años.

Pero no sólo eso, sino que actualmente Correos tiene más de 5.000 trabajadores con una jornada a tiempo parcial en las antípodas del empleo de calidad que debe generar una empresa pública.

Los salarios entre 700 y 800 euros se domicilian en la precariedad más absoluta. CSIF reclama que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General) hasta 2030 por parte del Gobierno debe claudicar con esta situación.

Una situación en la que más de 9.500 empleados laborales, a partir de los 61 años, llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

EN DEFINITIVA:

CSIF logra que el Acuerdo de julio de 2025 impulse la incorporación de 4.309 efectivos docentes adicionales para el curso 2026/2027

CSIF te explica cómo completar el autobaremo de carrera profesional del SAS

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

Dieciséis años de reivindicación

CSIF Granada alerta del aumento de incautaciones de sustancias estupefacientes en la prisión de Albolote

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Mayo 2026 Deporte moda y complementos

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Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes

Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín

Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!

Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños

Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud

Octubre2025 Los mejor en tecnología

Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

CSIF te invita a celebrar el Corpus 2026 y disfrutar de la Cena del Alumbrado y los Días del Afiliado

¡¡ULTIMA HORA!! Convenio de colaboración para declaración de la renta 2025

Aquí se puede encontrar toda la información necesaria para realizarla

A. Datos Fiscales Básicos (El "Atajo")

C. Las Deducciones Clave (Para que pagues menos)

Podra descargar su certificado de renta aquí.

Descubre Granada con CSIF Abadía del Sacromonte y Casa del Chapiz

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CAMBIO FECHA A 9 DE MAYO

Precio de la visita:

Deben incluir:

Acuerdo de colaboración entre Foster’s Hollywood y Csif Granada