Gerona

CSIF denuncia tres graves agresiones en apenas diez días en el Centro Penitenciario de Puig de les Basses y exige medidas urgentes para proteger a la plantilla

gisela.sese.echevarria — Fri, 03 Jul 26 11:19:00 CEST

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Girona (Figueres), 3 de julio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la escalada de violencia registrada en el Centro Penitenciario de Puig de les Basses (Girona), donde en poco más de diez días se han producido tres agresiones de extrema gravedad que han dejado heridos a dos funcionarios de vigilancia y a un médico del centro.

Para CSIF, estos hechos evidencian el incremento de la conflictividad y la necesidad urgente de reforzar la seguridad de los trabajadores penitenciarios, así como de aplicar de forma homogénea las medidas disciplinarias previstas en la normativa, con independencia del colectivo profesional al que pertenezca la víctima.

Tres agresiones muy violentas

Según la información recabada por CSIF, los tres episodios registrados son los siguientes:

Un interno agredió sin mediar palabra a un funcionario destinado en MR-7, propinándole múltiples puñetazos hasta que pudo ser reducido por otros trabajadores. El funcionario tuvo que recibir asistencia sanitaria en la mutua.
Días después, un interno agredió a un médico del centro tras exigirle la expedición inmediata de un documento administrativo. El facultativo intentó abandonar la consulta para ponerse a salvo, pero fue alcanzado por el interno, que lo derribó al suelo y continuó golpeándolo con puñetazos y patadas hasta la intervención de los funcionarios. El médico sufrió lesiones que han motivado su baja laboral.
La tercera agresión se produjo en el DERT, cuando un interno que debía reincorporarse a un módulo ordinario tras cumplir una sanción atacó violentamente a un funcionario, propinándole puñetazos y patadas por todo el cuerpo, incluida la cabeza, causándole heridas sangrantes. El trabajador también precisó asistencia médica.

CSIF reclama un cambio en la política de seguridad

Para CSIF, estos hechos demuestran que la evolución del perfil de parte de la población penitenciaria y el incremento de las conductas violentas obligan a adaptar los protocolos de prevención y actuación.

El sindicato insiste en que la Administración debe dejar de normalizar las agresiones como un riesgo inherente al puesto de trabajo y adoptar medidas eficaces para proteger a los profesionales, entre ellas:

Incrementar las plantillas.
Garantizar el trabajo en binomios.
Autorizar el uso de los aerosoles de acción adecuada previstos en el Reglamento Penitenciario.
Reforzar los protocolos de prevención y respuesta ante incidentes violentos.
Implantar de forma efectiva las mejoras organizativas comprometidas.

Igualdad de protección para todos los trabajadores

CSIF también denuncia lo que considera un trato desigual en la gestión de las agresiones en función del colectivo profesional afectado.

El sindicato considera correcto que, tras la agresión al facultativo, se adoptaran medidas contundentes contra el interno presuntamente agresor, incluida su conducción urgente a otro centro penitenciario. Sin embargo, reclama que esa misma firmeza se aplique siempre, también cuando las víctimas son funcionarios de vigilancia.

"Todas las agresiones son igual de graves y todos los trabajadores del centro merecen exactamente la misma protección institucional, jurídica y disciplinaria", subraya CSIF.

Incumplimiento de los compromisos

Asimismo, CSIF critica que, pese a los compromisos adquiridos por la Administración en materia de seguridad, los trabajadores continúan desempeñando su labor sin los recursos humanos y materiales necesarios.

El sindicato recuerda que siguen pendientes reivindicaciones históricas como el aumento de efectivos, la implantación del trabajo en binomios, la dotación de medios de protección y la aplicación de las mejoras organizativas acordadas.

Ante la sucesión de estos graves incidentes, CSIF exige a la Dirección General de Serveis Penitenciaris la adopción inmediata de medidas que garanticen la seguridad de toda la plantilla y pongan fin a una situación que considera insostenible.

Para CSIF, ninguna agresión puede normalizarse y ningún trabajador puede ser considerado de primera o de segunda categoría.

La huelga en Correos gana fuerza en Cataluña con un seguimiento superior al 70% y una mayor participación en las movilizaciones

gisela.sese.echevarria — Tue, 30 Jun 26 09:49:00 CEST

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Barcelona, 30 julio de 2026.- La segunda jornada de movilizaciones convocada en Correos en Cataluña ha vuelto a poner de manifiesto el profundo malestar de la plantilla ante la actitud de la dirección de la empresa. Las manifestaciones celebradas ayer en las cuatro provincias catalanas registraron una participación superior a la del pasado día 25, evidenciando el creciente respaldo de los trabajadores y trabajadoras a un conflicto que la empresa sigue empeñada en prolongar.

El seguimiento de la huelga ha superado el 70% en el conjunto de Cataluña, una cifra que demuestra el firme compromiso de la plantilla en defensa de sus derechos laborales y de un servicio postal público, de calidad y con garantías para la ciudadanía.

Desde CSIF denunciamos la absoluta falta de voluntad negociadora de la dirección de Correos, que continúa negándose a sentarse con el comité de huelga para buscar una salida al conflicto. Esta actitud irresponsable evidencia el escaso interés de la empresa por garantizar la prestación de un servicio público esencial y por dar respuesta a las legítimas reivindicaciones de una plantilla sometida desde hace años a una pérdida constante de empleo, sobrecarga de trabajo y deterioro de sus condiciones laborales.

La dirección de Correos no puede seguir ignorando el clamor de los trabajadores ni el impacto que su política de recortes y falta de inversión está teniendo sobre la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.

Por todo ello, la convocatoria de huelga se mantiene abierta. CSIF reitera su disposición al diálogo y exige a la empresa que abandone su bloqueo, se siente de inmediato a negociar con el comité de huelga y adopte las medidas necesarias para garantizar el futuro de Correos como servicio público estratégico y unas condiciones laborales dignas para toda la plantilla.

CSIF y CCOO convocan una nueva jornada de huelga en Correos mañana 30 de junio por la falta de plantilla y el deterioro del servicio en Cataluña

gisela.sese.echevarria — Mon, 29 Jun 26 13:39:00 CEST

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Los sindicatos denuncian la insuficiencia de las contrataciones de verano, la sobrecarga de trabajo y la falta de soluciones estructurales por parte de la dirección de Correos

Barcelona, 29 de junio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y CCOO han convocado una nueva jornada de huelga en las oficinas de Correos de Cataluña mañana martes 30 de junio, con el objetivo de denunciar la grave situación que atraviesan los centros de trabajo por la falta de personal, la insuficiencia de las contrataciones previstas para el verano y la ausencia de medidas estructurales que garanticen un servicio postal de calidad.

Esta nueva convocatoria llega después de la primera jornada de huelga celebrada el pasado 25 de junio, que registró un seguimiento cercano al 70 %, reflejando el elevado malestar existente entre la plantilla.

La decisión de mantener las movilizaciones se produce tras la reunión celebrada con la dirección de Correos el pasado 12 de junio. Aunque la empresa trasladó algunos compromisos de carácter organizativo, CSIF y CCOO consideran que las medidas planteadas resultan claramente insuficientes para dar respuesta a los problemas que afectan a las oficinas postales de Cataluña.

Ambos sindicatos denuncian que la falta de plantilla y la ausencia de coberturas están llevando a numerosos centros de trabajo al límite, obligando a la plantilla a asumir una sobrecarga constante de tareas y responsabilidades sin los recursos humanos necesarios. Por ello, reclaman un refuerzo inmediato de personal, una planificación adecuada de las sustituciones durante el periodo vacacional y medidas urgentes que permitan garantizar tanto unas condiciones laborales dignas como un servicio postal eficaz para la ciudadanía.

Asimismo, alertan de que continúan sin resolverse importantes problemas estructurales que afectan a la empresa, entre ellos una elevada parcialidad que alcanza a cerca del 40 % de la plantilla, con salarios de entre 700 y 800 euros mensuales; una temporalidad estructural que ronda el 30 % de los puestos de trabajo; y la situación de provisionalidad que afecta a alrededor de 70 jefaturas, cuyos responsables desempeñan funciones muy diversas sin una regulación adecuada.

Los sindicatos también consideran claramente insuficientes las contrataciones previstas para la campaña de verano, una circunstancia que agravará la carga de trabajo de la plantilla y repercutirá negativamente en la atención que recibe la ciudadanía.

Ante la falta de respuestas efectivas por parte de la dirección de Correos, CSIF y CCOO hacen un llamamiento a toda la plantilla de las oficinas postales de Cataluña para secundar la jornada de huelga del próximo 30 de junio y exigir soluciones reales que permitan recuperar el empleo, mejorar las condiciones laborales y garantizar un servicio público postal de calidad.

Día: martes, 30 junio de 2026
Hora: 12 a 13 horas
Lugar: Sede central de correos Barcelona. Plaza Antonio López s/n.

CSIFCatalunya se moviliza hoy en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

gisela.sese.echevarria — Mon, 29 Jun 26 13:14:00 CEST

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#CSIFCatalunya @CSIFCatalunya : Hoy nos movilizamos en Madrid contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad

🗣️Rechazamos frontalmente el incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación.

El anteproyecto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores. También se recortan cuestiones retributivas previamente acordadas: el complemento específico y el de dedicación exclusiva de las pagas extras.

CSIF respalda a la Policía Local de Palafrugell en la suspensión unánime de las horas extra tras casi dos décadas de agravios laborales

gisela.sese.echevarria — Mon, 29 Jun 26 12:40:00 CEST

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El sindicato denuncia la falta de voluntad política del Ayuntamiento para resolver un conflicto enquistado desde 2007 y exige una negociación inmediata

Girona (Palafrugell), 29 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto con el resto de organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento de Palafrugell, apoya la decisión unánime adoptada por la plantilla de la Policía Local de suspender la realización de horas extraordinarias, servicios especiales y operativos hasta que el consistorio se siente a negociar de manera efectiva una solución a sus reivindicaciones laborales.

La medida fue acordada en una asamblea general convocada por la Junta de Personal y supone un punto de inflexión tras años de promesas incumplidas, bloqueo de negociaciones y pérdida continuada de poder adquisitivo para los agentes.

Desde CSIF denuncian que la Policía Local continúa trabajando con un convenio cuya vigencia expiró en 2009, sin que las condiciones económicas hayan sido actualizadas conforme a la realidad actual. Esta situación ha provocado que los agentes acumulen pérdidas superiores a los 400 euros brutos mensuales debido a distintos agravios salariales que el Ayuntamiento se niega a corregir.

Discriminación salarial respecto al resto de funcionarios

Uno de los principales motivos del conflicto es la negativa del Ayuntamiento a equiparar el Complemento de Destino de la Policía Local con el del resto del personal funcionario del grupo C1.

Tras el cambio de clasificación profesional de los policías locales de la categoría C2 a la C1, el Estado fijó el nivel mínimo de destino en el 16. Sin embargo, mientras la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) municipal reconoce el nivel 18 al resto de funcionarios C1, la Policía Local continúa excluida de esa equiparación.

"Se trata de una discriminación injustificable que supone una pérdida aproximada de 120 euros brutos al mes para cada agente únicamente por este concepto", denuncian desde CSIF.

A esta situación se añaden otros conflictos pendientes que incrementan notablemente el perjuicio económico sufrido por la plantilla:

Sentencias favorables a los trabajadores por irregularidades en la RPT de 2018 que el Ayuntamiento continúa recurriendo para retrasar su ejecución.
Reducción unilateral de un complemento por arqueo de caja y custodia de objetos de valor que ya había sido negociado y firmado.
Más de una década reclamando la reactivación de las aportaciones municipales al plan de pensiones, permitidas nuevamente por el Gobierno central, sin obtener respuesta.

CSIF: "No falta dinero; falta voluntad política"

Desde CSIF consideran especialmente grave el argumento utilizado por el equipo de gobierno al vincular una eventual mejora salarial de la Policía Local con una subida del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI).

El sindicato recuerda que el Ayuntamiento de Palafrugell mantiene una situación económica saneada y prevé cerrar el presente ejercicio con un superávit superior a los cinco millones de euros.

"Intentar enfrentar a los trabajadores con la ciudadanía es una estrategia inaceptable. No estamos ante un problema presupuestario, sino ante una absoluta falta de voluntad política para corregir una situación de discriminación que se prolonga desde hace demasiados años", denuncian desde CSIF.

La protesta coincide con el inicio de la temporada alta

La suspensión de las horas extraordinarias llega precisamente al inicio de uno de los periodos de mayor actividad del municipio, con la celebración de la Cantada d'Havaneres, las fiestas patronales y numerosos actos estivales que multiplican la afluencia de visitantes.

Desde la representación sindical advierten de que muchos de estos servicios extraordinarios están siendo asumidos por personal interino, que en la práctica dispone de escaso margen para rechazar su realización.

La plantilla lamenta las posibles molestias que esta decisión pueda ocasionar a la ciudadanía y al desarrollo de los eventos programados, pero insiste en que la situación laboral se ha vuelto insostenible.

"Nuestro trabajo es vocacional y siempre hemos demostrado un compromiso absoluto con el servicio público, pero la vocación no puede convertirse en la excusa para aceptar recortes, discriminaciones y trabajar en condiciones cada vez más precarias. Solo pedimos el mismo trato que recibe el resto de empleados públicos del Ayuntamiento", concluyen desde CSIF.

Primera jornada de huelga en las oficinas de Correos Catalunya

gisela.sese.echevarria — Fri, 26 Jun 26 09:43:00 CEST

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Directores de oficinas, jefes de equipo y ATC se concentran en las oficinas de AXA en Barcelona en su primer día de huelga.

El seguimiento ha estado de un 70%

CSIF sitúa en la agenda del Congreso la situación límite de las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social

gisela.sese.echevarria — Tue, 23 Jun 26 09:58:00 CEST

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El sindicato logra el compromiso de PP, PSOE y Sumar para impulsar iniciativas parlamentarias y exigir respuestas al Gobierno

Las plantillas acumulan una pérdida del 30% de poder adquisitivo y denuncian el bloqueo de la negociación colectiva por parte de la Secretaría de Estado de Hacienda

Barcelona, 22 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), a través de su sección en las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social, ha logrado situar en la agenda política del Congreso de los Diputados la grave situación que atraviesan los más de 21.000 profesionales que trabajan en estas entidades, consideradas un pilar esencial del sistema de protección social y de la salud laboral en España.

Tras una intensa ronda de contactos institucionales con los principales grupos parlamentarios, CSIF ha arrancado el compromiso de PP, PSOE y Sumar para impulsar iniciativas de control al Ejecutivo y avanzar en una hoja de ruta que permita dar respuesta a las principales reivindicaciones del sector.

Las reuniones mantenidas durante las últimas semanas han permitido trasladar directamente a los representantes políticos la realidad que viven las plantillas de las mutuas. La delegación de CSIF se reunió inicialmente con representantes del Grupo Popular, encabezados por la portavoz adjunta María de los Llanos de Luna y el diputado Agustín Parra, así como con responsables del Grupo Sumar. Posteriormente, el pasado 19 de junio, mantuvo un encuentro con la diputada socialista Andrea Canelo, en representación del Grupo Parlamentario Socialista.

Como resultado de estos contactos, las diferentes formaciones se han comprometido a registrar preguntas parlamentarias dirigidas al Gobierno para esclarecer la situación que afecta al colectivo. Además, con el grupo mayoritario que sustenta al Ejecutivo se ha acordado una línea de trabajo conjunta basada en el diálogo, el rigor técnico y el compromiso de búsqueda de soluciones.

Tres problemas urgentes que requieren respuesta inmediata

Durante los encuentros, CSIF entregó a los grupos parlamentarios una batería de propuestas y preguntas dirigidas al Gobierno centradas en tres cuestiones prioritarias:

Pérdida de poder adquisitivo. El sindicato reclama explicaciones y medidas ante la pérdida acumulada de aproximadamente un 30 por ciento del poder adquisitivo que sufren los trabajadores de las mutuas colaboradoras desde hace más de quince años.

Bloqueo de la negociación colectiva. CSIF denuncia la paralización injustificada por parte de la Secretaría de Estado de Hacienda de la aplicación de las tablas salariales previstas en el Convenio de Seguros, así como del reconocimiento y abono de los trienios correspondientes a las plantillas.

Deterioro de la salud laboral. El sindicato ha alertado del incremento de las bajas por contingencia común entre los propios profesionales de las mutuas, una situación que atribuye a la creciente sobrecarga administrativa y asistencial, la falta de recursos y el aumento de la presión laboral.

CSIF seguirá vigilante

Para CSIF, la respuesta obtenida por parte de los grupos parlamentarios confirma que las reivindicaciones de las plantillas son legítimas, razonables y compartidas desde diferentes sensibilidades políticas.

El sindicato continuará realizando un seguimiento exhaustivo del registro y tramitación de las iniciativas comprometidas y mantendrá su labor de interlocución institucional para lograr que el Gobierno desbloquee de manera definitiva las condiciones laborales de unos profesionales fundamentales para el funcionamiento del sistema de Seguridad Social y la protección de la salud laboral de millones de trabajadores.

"Las mutuas colaboradoras desempeñan una función estratégica para nuestro país y no pueden seguir soportando una pérdida continuada de derechos laborales, poder adquisitivo y recursos. Es el momento de que el Gobierno actúe y dé respuesta a las demandas de unas plantillas que llevan años esperando soluciones", señala CSIF.

CSIF denuncia la grave situación laboral existente en el cuerpo de la Policía Local de Tossa de Mar y expresa su total apoyo a los agentes

gisela.sese.echevarria — Mon, 22 Jun 26 12:12:00 CEST

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El sindicato reclama al Ayuntamiento medidas urgentes para poner fin a un clima laboral que considera insostenible y perjudicial para los profesionales y para el servicio público

Girona, 22 junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) quiere trasladar públicamente todo su apoyo y solidaridad a los agentes de la Policía Local de Tossa de Mar que, desde hace años, vienen sufriendo una situación laboral que el sindicato considera insostenible y marcada por un clima de tensión, desconfianza y presuntas actuaciones arbitrarias dentro de la organización policial.

CSIF denuncia que ya en el año 2023 solicitó formalmente al alcalde de Tossa de Mar la realización de un estudio de riesgos psicosociales ante el deterioro del ambiente laboral existente en la plantilla. Sin embargo, dicha petición no fue atendida, permitiendo que la situación continuara agravándose sin que se adoptaran medidas preventivas o correctoras.

El sindicato recuerda que, posteriormente, se incoaron expedientes disciplinarios contra seis agentes de la Policía Local, quienes fueron objeto de una importante exposición pública y de un grave perjuicio profesional y personal. Durante meses, e incluso años, estos profesionales permanecieron suspendidos de empleo y sueldo hasta que finalmente fueron absueltos por la Audiencia Provincial, en una resolución especialmente contundente con las actuaciones desarrolladas durante el procedimiento.

CSIF considera especialmente preocupante que, durante el periodo en el que estos agentes se encontraban apartados de sus funciones, se desarrollaran procesos de promoción interna que, según denuncian los afectados, limitaron sus posibilidades reales de participación y progresión profesional.

Asimismo, el sindicato alerta de la existencia de situaciones que generan un profundo malestar dentro de la plantilla, relacionadas con presuntos agravios comparativos, criterios poco transparentes en el acceso a formación, actuaciones disciplinarias que consideran desproporcionadas y una creciente sensación de falta de imparcialidad en determinadas decisiones organizativas.

Entre los casos denunciados figura la apertura de un expediente disciplinario con una sanción de un año de suspensión de empleo y sueldo a un agente por la publicación en redes sociales de una imagen relacionada con controles policiales, mientras que otras publicaciones de contenido similar realizadas desde canales oficiales no habrían recibido el mismo tratamiento.

CSIF también muestra su preocupación por las reiteradas denuncias sobre posibles filtraciones internas de escritos sindicales registrados oficialmente ante el Ayuntamiento. El sindicato considera imprescindible esclarecer estos hechos y garantizar la confidencialidad y el respeto a la actividad sindical.

La organización sindical lamenta profundamente la falta de respuesta efectiva por parte del Ayuntamiento ante los numerosos conflictos que afectan a la Policía Local de Tossa de Mar y reclama al equipo de gobierno municipal que asuma sus responsabilidades para restaurar un clima laboral adecuado, basado en la transparencia, la igualdad de trato, el respeto a los derechos laborales y la profesionalidad de los agentes.

"Los profesionales de la Policía Local merecen desarrollar su trabajo en un entorno libre de presiones, con garantías jurídicas, respeto institucional y oportunidades profesionales en condiciones de igualdad", señalan desde CSIF.

Por todo ello, CSIF reitera su compromiso de defensa de los trabajadores afectados y anuncia que continuará impulsando todas las actuaciones sindicales y legales necesarias para proteger la dignidad profesional de los agentes y garantizar unas condiciones laborales justas dentro de la Policía Local de Tossa de Mar.

CSIF continuará al lado de los agentes afectados en defensa de sus derechos, su honorabilidad y su profesionalidad.

CSIF denuncia que docents i personal educatiu treballen a més de 30 graus en centres sense climatització

gisela.sese.echevarria — Mon, 22 Jun 26 10:27:00 CEST

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El sindicat exigeix a Educació que autoritzi el teletreball quan no hi hagi alumnat i activi mesures urgents davant l’onada de calor

Barcelona, 22 de juny de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia la situació que estan patint nombrosos docents, equips directius i professionals d’administració i serveis dels centres educatius catalans, obligats a treballar presencialment en edificis sense climatització i sotmesos a temperatures superiors als 30 graus, malgrat que l’activitat lectiva amb alumnat ja ha finalitzat.

El sindicat considera “inacceptable” que l’Administració recomani el teletreball al personal públic com a mesura preventiva davant l’episodi de calor extrema d’aquests dies, mentre manté la presencialitat als centres educatius sense oferir instruccions clares que permetin desenvolupar a distància aquelles tasques que no requereixen presència física.

“Si no hi ha alumnat i gran part de les tasques de tancament de curs es poden realitzar telemàticament, no existeix cap justificació per obligar el personal a romandre durant hores en espais que no reuneixen unes condicions tèrmiques adequades”, denuncia CSIF.

Durant aquests dies, els professionals de l’educació continuen desenvolupant activitats com juntes d’avaluació, elaboració d’informes, memòries, tancament d’actes, atenció a famílies, organització administrativa i preparació del proper curs. Tanmateix, segons denuncia el sindicat, moltes d’aquestes tasques es realitzen en aules, despatxos i sales de professorat sense aire condicionat, amb ventilació insuficient i sota unes condicions que afecten directament la salut i el rendiment laboral.

CSIF recorda que l’exposició prolongada a altes temperatures no es pot considerar una simple incomoditat, sinó un risc laboral que ha de ser previngut per l’Administració. En aquest sentit, assenyala que la normativa de prevenció de riscos laborals obliga a garantir la seguretat i la salut dels treballadors i treballadores, mentre que el Reial decret 486/1997 estableix que les condicions ambientals dels llocs de treball no han de generar molèsties ni riscos per al personal i fixa, per als treballs sedentaris, una temperatura de referència situada entre els 17 i els 27 graus.

“L’escenari que s’està produint en molts centres educatius és incompatible amb una política preventiva seriosa i eficaç”, afirma CSIF. “No es pot parlar de protecció de la salut laboral mentre docents i personal administratiu treballen en espais que superen àmpliament les temperatures recomanades”.

Davant aquesta situació, el sindicat reclama al Departament d’Educació i Formació Professional l’adopció immediata de mesures homogènies per a tots els centres educatius de Catalunya. Entre aquestes, exigeix autoritzar el teletreball durant els episodis de calor extrema quan no hi hagi alumnat i les funcions es puguin desenvolupar a distància, adaptar els horaris de les tasques presencials imprescindibles a les primeres hores del dia i evitar les franges de màxima exposició tèrmica.

Així mateix, CSIF sol·licita que es registrin les temperatures reals als centres, es revisin les avaluacions de riscos laborals, es reforcin les mesures de protecció per al personal especialment vulnerable i es garanteixi la disponibilitat d’espais climatitzats per a docents, equips directius i personal d’administració i serveis.

El sindicat critica també que les solucions proposades fins ara es limitin a recomanacions bàsiques com abaixar persianes, obrir finestres a primera hora o utilitzar ventiladors. “Són mesures clarament insuficients. Els centres educatius necessiten inversions reals en climatització, ventilació, ombres i adaptació al canvi climàtic”, subratlla.

Per a CSIF, la situació actual posa de manifest la manca de planificació estructural de l’Administració davant episodis de calor cada vegada més freqüents, intensos i primerencs. “El canvi climàtic ja és una realitat a les aules i als centres educatius. No es pot continuar responent amb mesures improvisades mentre milers de professionals desenvolupen la seva feina en condicions que posen en risc la seva salut”, conclou el sindicat.

CSIF reclama al Departament d’Educació que deixi de gestionar l’emergència climàtica mitjançant recomanacions genèriques i aprovi mesures immediates, efectives i obligatòries que garanteixin unes condicions de treball dignes i segures a tots els centres educatius de Catalunya.