Galicia - Universidades

CSIF firma con la USC un acuerdo para la carrera profesional del personal investigador

rebeca.romero.rodriguez — Fri, 19 Sep 25 12:50:00 CEST

CSIF, junto a CCOO y UGT, ha firmado con la Universidad de Santiago de Compostela (USC) un acuerdo que permitirá al personal investigador y de apoyo a la investigación acceder a la carrera profesional horizontal. La medida beneficiará a alrededor de 270 trabajadores y trabajadoras.

El sistema establece un encuadramiento extraordinario en cuatro grados de carrera profesional en función del tiempo de servicio y méritos acumulados. El acuerdo fue suscrito en el Colexio de San Xerome por el xerente de la USC y representantes de los tres sindicatos.

Este sistema extraordinario, único en España y primer proyecto de este tipo en instituciones científicas gallegas, reconoce la trayectoria y méritos acumulados por el personal en investigación, innovación, formación, desarrollo experimental, gestión y transferencia de conocimiento.

CSIF exige medidas urgentes a la USC ante las altas temperaturas registradas en algunos puestos de trabajo

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 01 Jul 25 13:02:00 CEST

Santiago, 1 de Julio.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado al Rector de la Universidade de Santiago de Compostela (USC) la adopción de medidas urgentes para proteger la salud del personal que desarrolla su labor en oficinas y despachos afectados por las altas temperaturas. La petición formal se registró tras recibir múltiples quejas de trabajadores expuestos al calor en condiciones que el sindicato califica de “lamentables”.

CSIF denuncia que, coincidiendo con la ola de calor de estos días, en varios centros de la universidad se han alcanzado temperaturas que superan los límites establecidos en la legislación vigente. En concreto, el Real Decreto 486/1997 establece que la temperatura en espacios donde se realicen trabajos sedentarios debe mantenerse entre los 17 y los 27 °C. Sin embargo, ese mismo 30 de junio, a las 11:26 de la mañana, ya se habían registrado temperaturas de 29 °C en algunos puestos de trabajo.

Ante esta situación, el sindicato ha exigido a la USC que adopte medidas inmediatas para mitigar los efectos de la radiación solar directa, especialmente en despachos y oficinas orientados al este, donde el sol incide durante toda la jornada laboral. También solicita soluciones específicas para otros espacios laborales, como los módulos prefabricados, que carecen de aire acondicionado y alcanzan temperaturas insalubres a lo largo del día.

Además, CSIF advierte de que el verano no ha hecho más que empezar, por lo que es previsible que estas condiciones extremas se repitan o incluso empeoren en las próximas semanas. El sindicato considera urgente anticiparse a los efectos del calor para garantizar un entorno laboral seguro durante todo el periodo estival.

CSIF recuerda que el cumplimiento de las condiciones ambientales en el lugar de trabajo no es opcional, sino una obligación legal, y que no puede dejarse al criterio de cada centro. Por ello, exige que se apliquen las medidas necesarias tanto en interiores como en exteriores, conforme a la normativa sobre seguridad y salud laboral.

Los delegados y delegadas del sindicato intensificarán la vigilancia en los distintos centros de la universidad para dar respuesta a las reclamaciones del personal. CSIF insiste en que el inicio del verano obliga a actuar con previsión y contundencia.

CSIF denuncia que miles de investigadores internacionales han sido excluidos de la nueva convocatoria para financiar proyectos de IA

rebeca.romero.rodriguez — Thu, 22 May 25 10:50:00 CEST

La nueva convocatoria para financiar proyectos de investigación en Inteligencia Artificial deja inexplicablemente fuera a todos los investigadores internacionales que se han incorporado al Sistema Universitario Español en programas como Ramón y Cajal, Margarita Salas o María Zambrano para atraer talento a nuestras instituciones.

De esta manera, miles de investigadores, tanto españoles que trabajan en proyectos internacionales, profesionales que se trasladan a instituciones extranjeras para desarrollar su carrera, o investigadores visitantes, no podrían optar a esta convocatoria.

CSIF ha pedido explicaciones a la Secretaría General de Universidades y a la Agencia Estatal de Investigación por esta nueva convocatoria ,en la que se han cambiado los requisitos, tanto para Investigador Principal, como para participar en un Equipo de Investigación. Esto se produce además después de que el Ministerio cancelase “por dificultades sobrevenidas” la convocatoria anterior.

Las nuevas ayudas, con una financiación de 31 millones de euros y una cuantía máxima de 2 millones por proyecto, pretenden avanzar en las fronteras del conocimiento existente en la actualidad en el área de la Inteligencia Artificial, buscando líneas de investigación novedosas y arriesgadas que puedan llegar a generar un gran beneficio e inspirar un crecimiento a nivel científico, económico y social que garantice la continuidad de los resultados científicos obtenidos y su eventual integración en el tejido productivo.

Con la nueva redacción, investigadores que en la convocatoria cancelada podían ir como investigador principal (IP), ahora ni siquiera van a poder participar, ni como miembro del equipo, ni de ninguna manera. En concreto, tiene que ser o haber sido investigador/a principal de, al menos, un proyecto de investigación o actuación aprobada ya sea en vigor o finalizada, de alguna de las anteriores convocatorias enmarcadas en el Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación 2024-2027 o en alguno de los planes previos 2021-2023, 2017-2020 o 2013-2016.

La convocatoria también impide al personal docente e investigador, como profesores titulares de universidad, a participar en un Equipo de Investigación.

CSIF Galicia reclama más financiación y medidas para hacer frente a la precariedad de la plantilla en el inicio del curso universitario

beatriz.pampin.alvarez — Mon, 09 Sep 24 12:20:00 CEST

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Santiago, 9 de septiembre de 2024.- CSIF Galicia, con motivo del inicio del nuevo curso universitario -que hoy ya se ha hecho efectivo en todos los Campus de la Comunidad-, ha denunciado las dificultades financieras a las que se enfrentan y que les impide desarrollar la Ley Orgánica del Sistema Universitario Español (LOSU), que entró en vigor el año pasado.

CSIF advierte de que, pese al compromiso de llegar al 1% del PIB recogido en la Ley, la realidad es que el gasto universitario hoy se sitúa en torno al 0’7%, lejos de la media de la OCDE y de la Unión Europea. Además, sigue sin crearse la comisión LOSU del 1% para el 2030, mientras las universidades arrastran una financiación insuficiente, tanto por parte del Gobierno como de la Xunta.

Para CSIF, es fundamental que se cumpla ese objetivo de llegar la 1% y adaptar la financiación a las necesidades reales de los costes estructurales que implica el sistema universitario, para así garantizar una educación de calidad y una formación que convierta a los estudiantes gallegos y del resto de España en profesionales altamente cualificados y competitivos en cada una de sus áreas de formación.

Desde CSIF Galicia, también han señalado, entre las asignaturas pendientes para este curso, la precariedad de las plantillas, tanto por las tasas de temporalidad como por su envejecimiento sin contemplar las suficientes tasas de reposición.

Sobre la temporalidad, advierten de que ronda el 49% de media en todo el país y, el número de profesores permanentes ha bajado un 0,6% anual, con una pérdida de 2.316 docentes en una década, según el Observatorio IUNE.

Por otro lado, con la modificación de las transitorias de la LOSU el gobierno ha permitido a las universidades retrasar 3,5 años la estabilización de los Profesores Asociados. Para CSIF, supone echar por tierra la medida estrella del ministerio de Universidades para luchar contra la precariedad estabilizando con un contrato indefinido a los Profesores Asociados.

Además, algunas universidades corren el riesgo de que la nueva figura de Profesor Sustituto (mal utilizada y con problemas de compatibilidad y excluida de la posibilidad de investigar) termine convirtiéndose en una nueva bolsa de precariedad.

Retraso en la incorporación de nuevos Profesores Ayudantes Doctores

Por otra parte, los retrasos en acordar y conveniar el programa INTEGRA entre el Gobierno y las CC.AA. ha provocado que se inicie el curso sin la incorporación de los nuevos 3.400 Profesores Ayudantes Doctores, lo que dificulta asegurar la docencia del curso 2024-25 y retrasará la renovación de las plantillas y la estabilización de los Profesores/as Asociados doctores de más de 120 horas que suman más de 32.000 en las diferentes universidades públicas.

CSIF reclama avanzar decididamente en la negociación del Estatuto del Personal Docente e Investigador que ya se ha convertido en el primero y más importante incumplimiento de la LOSU. Por último, otros objetivos a alcanzar en este nuevo curso universitario pasan por conseguir la publicación de la convocatoria del Sexenio de Transferencia, reformar el desfasado Real Decreto de retribuciones del PDI del año 1989 y modificar los criterios de evaluación y acreditación de la ANECA.

CSIF Universidad rechaza la decisión de la Xunta de autorizar un grado de Psicología en la Universidad privada de Abanca

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 16 Jul 24 12:17:00 CEST

Santiago, 15 de julio de 2024.- CSIF Galicia quiere hacer público su rechazo a la decisión de la Xunta de autorizar a la universidad de Abanca (Universidad Intercontinental de la empresa) la creación de una facultad de Ciencia, Tecnología y Gestión de la Salud, que comenzará a impartir el grado de Psicología, titulación que hasta el momento sólo se imparte en el sistema público (Campus de la USC).

Delegados de CSIF Universidad ven con preocupación esta iniciativa y la cualifican de un paso más, de los muchos que está dando la Xunta, “en contra de la educación pública y de calidad que defendemos desde el sindicato, para favorecer a la privada y a su concepción mercantilista de la educación”.

Para CSIF, no es de recibo que mientras las universidades privadas cuentan con todo tipo de facilidades por parte de la administración y multiplican su facturación y número de alumnos, el sistema público acarrea graves problemas de infrafinanciación, falta de recursos y precariedad en las plantillas docentes, investigadoras y de administración y servicios.

Desde CSIF, advierten que la implantación de nuevos títulos en las universidades privadas no puede responder únicamente a criterios de rentabilidad económica de las empresas, “hay que anteponer los intereses de la sociedad y evitar duplicidades de titulaciones, como la que se daría ahora con el caso de Psicología”.

Tras analizar la decisión de la Xunta y escuchar al personal de la facultad de la USC, los delegados de CSIF Universidad quieren exponer su oposición a la nueva titulación y aprovechar para reiterar que se exijan a las universidades privadas los mismos requisitos y exigencias de calidad que a las universidades públicas, no sólo en docencia, sino también en investigación, , infraestructuras, instalaciones, recursos económicos, etc.

CSIF USC demanda mejoras en el transporte público que garanticen la conexión entre la estación intermodal y los campus Norte y Sur

rebeca.romero.rodriguez — Tue, 05 Mar 24 15:31:00 CET

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Santiago, 5 de marzo de 2024.- CSIF Universidad emplaza al Concello de Santiago a que estudie la mejora de las conexiones con los campus Norte y Sur de la USC, con líneas de autobús con salida desde la estación intermodal, para dar servicio a personal y profesorado que vive fuera.

CSIF recoge las demandas del buen número de estudiantes, profesores y personal técnico, de gestión e investigación que no residen en Santiago y que se ven obligados a desplazarse en coche particular por la falta de conexiones entre la estación intermodal y las facultades, edificios administrativos y centros de investigación de la USC.

Para CSIF, es una obligación de las autoridades competentes favorecer el transporte público en cualquier circunstancia y máximo entre colectivos como el universitario, cada vez más numeroso y que con el tiempo ha pasado de vivir mayoritariamente en Santiago a desplazarse desde otros puntos, por decisión personal o por el encarecimiento de la vivienda.

En el caso concreto de la conexión entre la Estación y los Campus, CSIF advierte de que sólo hay dos opciones: ir andando, “lo que es especialmente gravoso en días de lluvia y viento”, o en coche particular, con el consiguiente problema de aparcamiento, “teniendo que pagar en muchos casos un parking privado, como en Medicina, Enfermería o Ciencias de la Educación”.

Es por ello que delegados de CSIF USC confían en reunirse en breve con responsables municipales para estudiar qué pasos se deben dar para implementar cuanto antes nuevas líneas.

Santiago-Lugo

Por otra parte, CSIF considera que también debe estudiarse el alcance de los afectados por los desplazamientos entre Santiago y Lugo, pues también han recibido algunas quejas por no poder llegar a tiempo a clase cuando esta comienza a las 09.00 H, ya que el primer servicio hacia Lugo tiene como hora prevista de llegada las 09.55 h y sólo tiene parada en la facultad de Magisterio.

“Es inconcebible que la conexión de los Campus de Santiago y Lugo nunca hayan sido una prioridad para el rectorado”, denuncian desde el sindicato, que exige soluciones reales y viables para esta situación.

Una sentencia falla a favor del reconocimiento de quinquenios al profesorado interino con contrato parcial de la USC

admin — Tue, 20 Feb 24 17:59:00 CET

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Santiago, 14 de febrero de 2024.- Una sentencia falla a favor del reconocimiento de quinquenios a una profesora interina de sustitución, pese al contrato a tiempo parcial, gracias al trabajo de los servicios jurídicos de CSIF Lugo.

El Juzgado de lo Social nº1 de Lugo dictaminó que la demandante, con antigüedad en su puesto desde el 17 de noviembre de 1998 (a través de distintos contratos) solicitó el complemento de méritos docentes en la convocatoria de 2021 y el rector de la USC, con fecha de 1 de enero de 2022, emitió una resolución a través de la que le reconocía a la demandante dos tramos de dichos méritos.

La resolución, sin embargo, indicaba que no implicaría efectos económicos hasta la conversión a tiempo completo del contrato de esta profesora, quien decidió interponer demanda y reclamar el importe correspondiente con efectos retroactivos desde la fecha de la resolución, que asciende a 2.163,29 euros.

La sentencia basa su decisión en los distintos acuerdos marcos que regulan el trabajo a tiempo parcial y el propio Convenio colectivo del personal docente e investigador de las Universidades de Vigo, Santiago y A Coruña, que reconocen el principio de no discriminación.

“En definitiva -concluye la sentencia- no existe ninguna razón objetiva que pudiera excepcionar el abono del complemento retributivo una vez reconocido el derecho a que se efectúe la evaluación docente” y el resultado de esta evaluación haya sido, además, favorable.

CSIF valora muy positivamente el resultado de esta sentencia por lo que significa en el justo reconocimiento de los derechos laborales de los empleados públicos, especialmente entre un colectivo, el docente e investigador, con graves niveles de precariedad.

Financiación para implantar la LOSU y aprobar el Estatuto del PDI, retos del Gobierno en 2024

admin — Thu, 11 Jan 24 10:31:54 CET

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Os recordamos que el reciente informe «Financiación pública en la Ley Orgánica del Sistema Universitario», presentado por la Crue concluye que la Administración central, impulsora y proponente de la LOSU, "debe asumir con sus propios recursos la mayor parte del incremento de suficiencia de 3.180 millones de euros de gasto público que supone cumplir el objetivo de alcanzar el 1% del PIB".

Por otro lado también señala que 844 millones supondrían el coste de aplicar las disposiciones de la LOSU en materia de PDI tales como:

Reducción ya en 2024 de la carga docente de Asociados, Ayudantes Doctores y profesorado permanente por un importe estimado de, al menos, 225 millones de euros.
En el horizonte de 2030, la reducción de la temporalidad y la mejora de la calidad de la plantilla supondrán un coste adicional de 424 millones euros.
Anualmente la reposición de efectivos por jubilación supondrá asumir sus costes de Seguridad Social por un importe adicional de 195 millones de euros.

Desde CSIF hemos pedimos a la nueva ministra responsable de universidades financiación para aplicar la LOSU y poner coto a la precariedad e inestabilidad de las plantillas universitarias.

CSIF también exige a Diana Morant para el año 2024:

Recursos para estabilizar, promocionar y renovar las plantillas de PTGAS y PDI
Modificar los criterios ANECA de acreditación y evaluación del profesorado
Financiación para generalizar y mejorar la carrera Profesional del PTGAS
Normativa nacional que permita el cobro de Quinquenios y Sexenios a todo el PDI laboral temporal
Actualizar el RD de retribuciones del PDI de 1989 y la Orden del procedimiento para evaluar la actividad investigadora de 1994

CSIF asiste a la toma de posesión de la Ministra de Educación, Formación Profesional y Deportes y reclama que el profesorado sea la prioridad.

admin — Tue, 21 Nov 23 16:52:41 CET

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CSIF Educación ha dirigido un escrito a la ministra del ramo demandando negociación en cuestiones esenciales como la reducción de ratios, incremento de plantillas, eliminación de la burocracia innecesaria y actuaciones de mejora de la convivencia en los centros docentes.

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