Galicia - Sanidad

Carlos Castro, reelegido presidente del sector autonómico de Sanidad de CSIF Galicia

beatriz.pampin.alvarez — Thu, 31 Oct 24 10:03:00 CET

Baiona, 30 de octubre de 2024. Carlos Castro ha sido reelegido presidente del sector autonómico de Sanidad de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Galicia para los próximos cuatro años, en el Congreso celebrado este miércoles en Baiona, con el apoyo del 100 por cien de los 70 compromisarios de toda Galicia presentes en el evento.

La inauguración del congreso ha sido a cargo del alcalde de Baiona, Jesús Vázquez Almuíña, que ha destacado el importante papel de los sindicatos, haciendo referencia a la reciente aprobación de la RPT del concello de Baiona.

Carlos Castro será acompañado por María Teresa Macías como Vicepresidenta del Sector Autonómico de Sanidad de CSIF Galicia y por el resto del equipo:

Responsables provinciales del sector:
JOSÉ BENITO GONZÁLEZ GONZÁLEZ, por Ourense.
MARÍA LUISA GORGOSO VÁZQUEZ, por Lugo.
XOSÉ LOIS MARTÍNEZ FERNÁNDEZ, por Pontevedra; y
MARÍA TERESA MACÍAS ALONSO, por A Coruña.

Como colaboradores:
CAROLINA MOLDES CASTIÑEIRA.
MANUEL GONZÁLEZ VÁZQUEZ.

Las prioridades de CSIF Galicia en el ámbito de la sanidad para los próximos años pueden resumirse en estos cuatro ejes:

Finalizar el desarrollo del plan de ordenación de RRHH de AP.
Negociación del pacto de vinculaciones temporales. Somos el único sindicato que solicitó medidas como la compatibilidad de la inscripción en todas las categorías en las que el aspirante tenga titulación.
Seguir trabajando en la mesa de permisos para conseguir una instrucción de aplicación de permisos igualitaria en todos los distritos.
Avanzar en el acuerdo de Médicos/as de Urxencias Hospitalarias.

Además de las propias reivindicaciones de CSIF Sanidad como la creación de nuevas categorías estatutarias como son la de Podólogo/a y Nutricionista.

Carlos Castro destacó también la importancia de iniciativas como la de apoyo y acompañamiento de los opositores en Silleda, en la que CSIF ha sido pionera y que está obteniendo una gran aceptación, muestra de ello es que los demás sindicatos han seguido el ejemplo.

Como novedades para estos próximos cuatro años resaltó:

El impulso de las redes sociales como instrumento para mejorar el posicionamiento y conseguir más alcance y visibilidad.
Consolidar la formación de afiliados/as y delegados/as a través de Raizame.
Conseguir una asesoría jurídica propia del Sergas, por el número de trabajadores/as el Organismo y su complejidad.

El acto fue clausurado por el Conselleiro de Sanidade, Antonio Gómez Caamaño, que destacó el papel fundamental del personal sanitario.

Con la vista puesta en las próximas elecciones, en el año 2027, el nuevo equipo directivo dará lo mejor de sí para llevar a CSIF Sanidade Galicia al sitio que le corresponde: “Contade co meu traballo, ilusión e dedicación, así como conto co de todos vos” (Carlos Castro).

Novas de Sanidade FEBREIRO

admin — Fri, 16 Feb 24 11:40:00 CET

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialBoletines y publicaciones CSIFConcursos y movilidadAscenso y promoción internaTrasladosEmpleoOposicionesFormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadGalicia - Sanidad Image

ULTIMAS PUBLICACIONS DOG.
CSIF SANIDAD CONCENTRACIÓN 21 de FEBREIRO DE 2024.
CAMPAÑA VIXILANCIA SAUDE 2024.
DELEGADOS/AS DE CSIF ASISTEN OS OPOSITORES NAS PROBAS DO SERGAS.
CSIF TE INFORMA SOBRELAS INSTRUCCIONES DE LA SECR. DE ESTADODE PRESUPUESTOS Y GASTOS, PARA EL ABONO DEL INVREMENTO DEL 0,5% AL PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO ESTATAL.
CSIF DEFIENDE EN LOS MEDIOS LA LUCHA DESIGUAL DEL NARCOTRAFICO EN VIGILANCIA ADUANERA.
FORMACIÓN.
ACCIÓN SOCIAL.
NOVAS DESTACADAS NA WEB DE CSIF.
NOVAS DESTACADAS NA WEB DO SERGAS

novas de sanidade Febreiro

admin — Thu, 15 Feb 24 23:25:10 CET

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CSIF reitera la necesidad de reforzar plantillas y mejorar las condiciones laborales de los facultativos para frenar la saturación de la Atención Primaria

admin — Thu, 25 Jan 24 11:45:46 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesGalicia - Sanidad Image

CSIF cualifica de muy preocupantes los datos dados a conocer por el Defensor del Paciente, que sitúan a Galicia a la cabeza de las CCAA con más saturación en su sitema de Atención Primaria, y aprovecha el informe para hacer un nuevo llamamiento a las administraciones para que tomen medidas para enfrentar las graves carencias de recursos humanos y estructurales que están provocando cifras como las que hemos conocido esta semana.

CSIF insiste en la necesidad de reforzar plantillas, unas 10.000 plazas más de médicos de AP en los próximos 5-7 años en el conjunto de España, toda vez que tres de cada diez médicos están a las puertas de la jubilación.

Tal y como expuso la Central Sindical en su reciente entrevista con la Ministra de Sanidad, es necesario también mejorar las condiciones laborales de estos facultativos para que se animen a escoger la especialidad de médico de familia y para evitar la "fuga de personal sanitario".

*Estas son las principales propuestas que CSIF presentó ante el Ministerio en días pasados:

Atención Primaria (AP):

— La AP, base del Sistema Nacional de Salud, enfrenta graves carencias de recursos humanos y estructurales.

— Demanda un Plan Estratégico a 5-10 años para alcanzar la media europea en personal sanitario.

— Necesidad de inversión de 4.100 millones para superar el déficit estructural y equiparación con la UE.

Formación Sanitaria Especializada:

— Denuncia la mala planificación del Ministerio de Sanidad en la oferta de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE).

— Exige adecuar el número de plazas a la realidad y garantizar el relevo generacional.

— Subraya la importancia de reconocer y retribuir adecuadamente a los tutores clínicos.

Jubilación Anticipada por Coeficientes Reductores:

— CSIF reclama el reconocimiento de la jubilación anticipada para el personal sanitario, considerando las condiciones laborales penosas.

— Destaca la necesidad de un Plan de Recursos Humanos para reforzar las plantillas y abordar la emergencia en el Sistema Nacional de Salud.

Adecuación y Recatalogación de Técnicos Medios y Superiores:

— Se señala el incumplimiento del artículo 76 del EBEP desde 2007 y la necesidad de recatalogación de Técnicos Medios y Superiores.

Recatalogación de Todas las Categorías de la Sanidad:

— CSIF aboga por una revisión y recatalogación de todas las categorías de la sanidad para una clasificación acorde a la normativa.

Reivindicamos que los certificados de profesionalidad:

— Permitan acceder al grupo C-2 para las categorías recogidas en las distintas agrupaciones profesionales (Celadores, Pinches, Planchadoras, Limpiadoras, Lavanderas….). Con un paralelo desarrollo de la formación para la Categoría de Celador como profesión sanitaria

Reconocimiento de Grado Universitario para Técnicos Superiores:

— CSIF solicita la creación de un grado universitario para técnicos superiores sanitarios, equiparando titulaciones con el resto de Europa.

— Busca el reconocimiento académico y la apertura de un diálogo entre los Ministerios de Universidades, Educación y Sanidad.

Equiparación Retributiva entre CCAA:

— Propone homologar retributivamente a los profesionales en todas las comunidades autónomas para evitar competencias entre ellas.

Carrera Profesional:

— Aboga por la homogeneización de la acreditación de competencias y la implementación del Sistema de Reconocimiento de Desarrollo Profesional en el SNS.

Jornada Laboral:

— Promueve la jornada laboral de 35 horas en todo el territorio nacional para una unificación a nivel nacional.

Plan de Ordenación de Recursos Humanos:

— CSIF sugiere la creación de un Registro de Profesionales para planificar anticipadamente ante déficits y dificultades de cobertura.

Reconocimiento del Trabajo Social como Profesión en el Sistema Sanitario:

— CSIF demanda el reconocimiento de los profesionales de trabajo social como sanitarios para garantizar la atención integral a pacientes y familiares.

En conclusión, CSIF hace un llamado urgente a un Pacto de Estado para recuperar talento, mejorar condiciones laborales, y abordar la situación crítica del Sistema Nacional de Salud.

Saturación en urgencias y atención primaria debido a los virus respiratorios

admin — Tue, 09 Jan 24 12:25:16 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesGalicia - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora positivamente la medida del Ministerio de Sanidad para el uso obligatorio de las mascarillas en los centros de salud y hospitales, ante la situación que viven las urgencias y la atención primaria en toda España.

En el caso de Galicia, las urgencias están saturasdas en todas las unidades abiertas en todas las áreas sanitarias de la Comunidad, siendo especialmente graves las situaciones de Ourense, donde se han tenido que habilitar plantas en el hospital satélite del complejo hospitalario de la ciudad, y en Santiago, donde se ha habilitado un pasillo con enfermera y TCAE para ubicar a pacientes que ya han pasado el triaje y están en espera de pasar a observación. Así mismo, la atención primaria está sobrecargada, como en el conjunto del país.

El incremento de las enfermedades respiratorias, la incidencia del covid y de la gripe asociadas a esta época del año está tensionando cada vez más la Atención Primaria tanto en las consultas como en los puntos de atención continuada por la falta de personal. Este repunte tiene especial repercusión en las urgencias hospitalarias en toda España, con algunas de ellas que se encuentran saturadas, tal y como ha constatado CSIF.

El sindicato exige al Ministerio de Sanidad y a las Comunidades Autónomas que aplique protocolos y medidas de prevención que eviten el colapso en la Atención Primaria y en las urgencias de centros hospitalarios. Según los últimos datos del Sistema de Vigilancia de Infección Respiratoria Aguda, la tasa global de infecciones respiratorias ha aumentado hasta 952,9 casos por cada 100.000 habitantes, un 3,4% más, tensionando aún más el Sistema Nacional de Salud.

Además, hay que añadir otras causas, como una pésima planificación de los permisos y vacaciones del personal sanitario, el déficit de profesionales (el Sistema Nacional de Salud prescindió de 43.000 empleos entre septiembre y octubre, según datos de la Seguridad Social). CSIF entiende que debemos anticiparnos para evitar el desbordamiento ocurrido en años anteriores.

Estos son algunos ejemplos actualizados de la situación de las Urgencias recabados por CSIF en varias comunidades autónomas:

●Comunidad de Madrid:

Aunque Madrid no se encuentra entre las comunidades con mayores índices de contagios, se está observando un aumento de la atención a pacientes en los centros de salud y se espera el pico de contagios para finales de esta semana. Además, en las urgencias de algunos hospitales, como el de Fuenlabrada, la situación es más complicada, debido a la falta de médicos en el servicio.

Ante este panorama, CSIF Sanidad Madrid pide adelantarse a esta situación y considera imprescindible el uso obligatorio de mascarillas en los centros sanitarios.

●Andalucía:

En Andalucía alertamos sobre la saturación que está experimentando la Atención Primaria y las Urgencias en Andalucía y lamentamos la falta de previsión del Servicio Andaluz de Salud ante la incidencia de los virus respiratorios en la población una vez llegadas las bajas temperaturas. Reclamamos también un refuerzo de plantillas para afrontar la situación.

El alto número de enfermedades respiratorias, con una elevada incidencia de Covid y gripe, viene tensionando en los últimos días la Atención Primaria en la comunidad, tanto en consultas como en los puntos de Urgencias. Esto se produce debido a la escasez de personal en estos servicios como consecuencia del bajo número de sustituciones que ha llevado a cabo el SAS en las navidades para afrontar una época en la que la alta frecuentación en los servicios es habitual. Un hecho que repercute directamente en las Urgencias hospitalarias, muchas de las cuales ya están saturadas, y que podría afectar también en el corto plazo a las UCI y otros servicios especializados, tal y como ha constatado CSIF.

●Castilla-La Mancha:

La Atención Primaria de Castilla-La Mancha es incapaz de hacer frente a una presión asistencial que no ha parado de crecer, y que a su vez ha desbordado los servicios de urgencias ante la ausencia de una planificación efectiva y suficiente por parte del Sescam, con falta de efectivos, falta de espacio en urgencias y falta de agilidad en la gestión de los ingresos.

De hecho, Castilla-La Mancha es la comunidad autónoma que cuenta con las tasas más altas de infecciones respiratorias agudas, tanto en pacientes de Atención Primaria, con 1.709,7 casos por cada 100.000 habitantes, como en pacientes graves en centros hospitalarios, con 51,8 ingresos por cada 100.000 habitantes, de acuerdo a los datos del Sistema de Vigilancia de Infección Respiratoria Aguda (SiVIRA) del Instituto de Salud Carlos III para la semana del 25 al 31 de diciembre. Entre los centros hospitalarios más tensionados, el Hospital Universitario de Toledo, con 50 pacientes a la espera de ingreso y con una media de 500 pacientes al día atendidos en Urgencias.

Comunidad Valenciana:

En la Comunidad Valenciana la situación se ha ido complicando progresivamente y prevemos que esta semana empeore con respecto a las pasadas. Echamos en falta más campañas de concienciación en cuestiones como la vacunación. Si se hubieran hecho desde octubre, y no ahora, se podría haber prevenido con mayor eficacia el aumento de patologías respiratorias por gripe o covid. En hospitales como el de la Ribera, con 36 pacientes a la espera de cama en planta, o el Clínico de Valencia, con más de 40, la presión asistencial hoy ya llega a niveles muy elevados. Tememos una saturación hospitalaria en las próximas semanas.

La Rioja:

Las urgencias hospitalarias están colapsadas y los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP) están totalmente desbordados, con poco personal y mucha carga de trabajo. Los planes de contingencia sólo son un parche en el incremento de infecciones respiratorias y la falta crónica de personal.

Aragón:

Las urgencias hospitalarias llevan varios días muy saturadas, y se espera que lo peor llegue en los próximos días. Aragón acaba de aprobar la obligatoriedad de la mascarilla para los profesionales de los centros sanitarios. CSIF considera que es una medida que se queda corta y llega tarde. Y en estos días se vuelve a poner en evidencia la necesidad de reforzar plantillas. Falta personal en muchas categorías. Y ha faltado prevención y previsión ante el aumento de la gripe, una situación que se repite todos los años por estas fechas.

Extremadura:

En Extremadura, los virus respiratorios han obligado a abrir desde el 1 de enero la octava planta del Hospital San Pedro de Alcántara de Cáceres, que incluye una habilitación de 20 camas. En esta comunidad autónoma, CSIF valora que se hayan realizado esfuerzos importantes a la hora de reforzar las plantillas, pero siguen faltando profesionales. En concreto, se ha contratado personal en casi todas las áreas de Salud desde primeros de diciembre para atender vacunaciones de gripe, Covid y virus sincitial en niño. No hay personal de Enfermería para contratar en bolsa porque ya se han contratado y tampoco hay médicos.

Asturias:

La demanda se ha disparado en la Atención Primaria, lo que implica la sobresaturación de las consultas. Las plantillas de médicos están al 50% o menos en algunos centros de salud. Hemos pedido refuerzo de plantillas de enfermería (es incomprensible que haya enfermeras en Bolsa de demandantes y no sean contratadas de refuerzo, incluida la vacunación).

En cuanto a la atención especializada, aumenta considerablemente la demanda (VRS, Gripe A, COVID, otros virus respiratorios) en los Servicios de Urgencia Hospitalarios, alcanzando récords asistenciales por día, con prolongación de los tiempos de espera, pacientes en los pasillos pendientes de ingreso hasta 24 horas y una tasa de ingresos por encima del 17%. Algunos centros no han habilitado zonas específicas de ingreso para pacientes con gripe A o COVID, por lo que conviven en la misma planta de hospitalización habitaciones con dicha patología con otras distintas (cirugía, trauma,..).

No se han activado planes de contingencia aún: Vigilancia Epidemiológica dijo el jueves pasado que no hacía falta. Sí se ha ampliado la campaña de vacunación (el porcentaje de vacunación en noviembre y diciembre fue bajo)

A finales de la semana pasada, el resto de Comunidades Autónomas presentaban esta situación:

Cataluña:

La pasada semana el departamento de Salud de la Generalitat confirmó el incremento de casos de virus respiratorios, siendo los casos de gripe A los más predominantes. A 2 de enero la actividad en urgencias hospitalarias de diversos hospitales de Cataluña ha visto aumentada su actividad en más de un 35%, así como también la asistencia primaria con una demora de más de 10 días en algunos centros de la provincia, dato que nos acerca a una situación de presión asistencial importante, sumando la ya conocida falta de profesionales como médicos/as y personal de enfermería.

Castilla y León:

Las urgencias se encuentran saturadas por el pico de contagios respiratorios, aunque aún no llegan a colapsarse. Se recomienda el uso de mascarilla especialmente en urgencias.

Cantabria:

Saturadas las Urgencias de todos los hospitales por procesos respiratorios y demoras en los ingresos. Se ha llegado a suspender alguna actividad quirúrgica por falta de camas. En la Urgencia de Atención Primaria (SUAP y 061) se sigue incrementando diariamente la demanda, lo mismo que los EAP que ya empiezan a tener demoras importantes que superan los 4 días de espera.

Murcia:

Fuerte presión asistencial en las urgencias hospitalarias con un aumento de la incidencia de gripe del 230% y un crecimiento del covid del 117%.

Baleares:

Aumenta la incidencia de virus respiratorios sin provocar de momento la saturación hospitalaria. En atención primaria el tiempo de demora es de 5 días de media.

Canarias:

Crece la incidencia por la gripe A y covid, con colapsos de urgencias en grandes hospitales como HUC Candelaria y Negrín y Materno. Hay saturación en la atención primaria y se ha recomendado el uso de mascarillas.

Ceuta y Melilla:
La situación de las urgencias es la habitual de esta época con repuntes muy puntuales producidos principalmente por la gripe A.

Ante esta situación, pedimos a nuestros responsables políticos que prioricen las actuaciones en el ámbito de la Sanidad en los siguientes aspectos:

Más personal de ámbito sanitario y más financiación. La Sanidad requiere un Plan Estratégico a 5-10 años para situarnos en la media europea. Tenemos un déficit de 9.500 médicos de Atención Primaria, a lo que hay que sumar que faltan 130.000 profesionales de Enfermería, 1.250 matronas, 1.100 pediatras y 44.000 TCAES. Por eso, es preciso un incremento de la financiación por gasto sanitario. En España se invierten 2.027 euros por persona, mientras que la media europea es de 2.746. La Sanidad requiere un plan de Empleo con 289.000 nuevas plazas entre 2021-2031 para equipararnos a la media de la UE.

Para ello, proponemos diseñar ya la oferta de empleo público del próximo año y suprimir la tasa de reposición para contribuir a la creación de empleo neto y el diseño de unas plantillas adecuadas a las necesidades reales de la ciudadanía mediante la planificación plurianual a varios años de las ofertas de empleo público.

CSIF también está preocupado por la situación de la temporalidad. En la actualidad, según datos de la Encuesta de Población Activa, hay más de 1,1 millones de personas en situación de temporalidad en las administraciones públicas, lo que supone un 31 por ciento del total. Los procesos de estabilización están en marcha, aunque va lento su proceso, y deben estar concluidos a 31 de diciembre de 2024, cuando la tasa de temporalidad no deberá superar el 8 por ciento para dar cumplimiento a los requerimientos de la Unión Europea.

Mejoras retributivas. CSIF rechaza frontalmente el acuerdo de subida salarial para los empleados públicos firmado el pasado octubre para 2022, 2023 y 2024 porque les condena a una nueva pérdida de poder adquisitivo y es totalmente insuficiente. Este acuerdo ya ha quedado desfasado con los últimos datos de inflación. Solo en los dos últimos años los empleados públicos han perdido un 5,5 por ciento de poder de compra y un 20 por ciento desde 2010 cuando se produjo la primera bajada salarial. Pedimos renegociar un nuevo acuerdo y equiparación salarial entre comunidades autónomas para evitar la fuga de profesionales entre administraciones y fuera de España.

Jubilación anticipada por coeficientes reductores. Se trata de una reclamación legítima del colectivo de sanidad, que sufre unas condiciones laborales penosas por la presión laboral a la que está sometido a diario y a la falta de recursos. CSIF ya demandó el pasado octubre al Ministerio de Inclusión y Seguridad Social por no activar los mecanismos para que este colectivo profesional pueda acogerse a esta modalidad de jubilación. El pasado marzo presentamos 60.522 firmas exclusivas de profesionales de la sanidad reclamando este reconocimiento.

Además, el adelanto electoral provocó que se interrumpieran las negociaciones del futuro Estatuto Marco del Sistema Nacional de Salud, una exigencia histórica del personal del ámbito sanitario, y que debe dar respuesta a algunas de las reivindicaciones más urgentes de estos profesionales:

Adecuación y reclasificación, así como actualización de las funciones del personal de la sanidad conforme al Plan Bolonia. Recatalogación de Técnicos Medios y Superiores y TCAES. Estos colectivos llevan 17 años pendientes de la reclasificación de sus profesiones, lo que supone una pérdida de entre 200 y 400 euros al mes. Por su parte, los TCAES tienen una responsabilidad y cualificación superior a la de hace décadas, pero no se les ha adaptado su nivel ni su titulación.

Además, proponemos reclasificar a todos los grupos profesionales del ámbito sanitario.

La dejación de las administraciones y del Ministerio de Sanidad sitúan a las urgencias de toda España al borde del colapso

admin — Fri, 13 Jan 23 12:33:42 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La bajada de las temperaturas, la alta incidencia de virus respiratorios, gripe y covid, unido al déficit de personal y el desmantelamiento de la Atención Primaria ha situado a las urgencias hospitalarias de toda España en una situación límite, tal y como ha venido advirtiendo la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

Desde CSIF, consideramos que esta situación es fruto de la dejación de las diferentes administraciones y la falta de liderazgo por parte del Ministerio de Sanidad al que hemos reclamado de manera reiterada el impulso de un pacto de Estado con un plan de inversiones en Atención Primaria y la mejora de las condiciones laborales para recuperar el capital humano que ha perdido el Sistema Nacional de Salud en los últimos años.

Desde CSIF apoyamos las movilizaciones de profesionales en toda España y barajamos una convocatoria de huelga cuando descienda la curva de las infecciones y la presión hospitalaria. Mientras tanto, nos hemos dirigido al Defensor del Pueblo para que interpele al Ministerio de Sanidad.

La situación de las urgencias está generalizada en prácticamente todas las comunidades autónomas, aunque las situaciones más preocupantes se dan en Castilla La Mancha (el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo se encuentra desbordado con 63 pacientes a la espera de ingreso, con entre 24 y 72 horas esperando una cama de hospitalización); Comunidad de Madrid (pasillos de urgencias saturados de camas en La Paz, o Universitario Príncipe de Asturias); Castilla y León (continúa la saturación de Urgencias, agravada por el incremento de población en los municipios por el periodo navideño); Aragón (colapso en el Miguel Servet y Royo Villanova; Cataluña (Bellvitge) o Comunidad Valenciana (Alzira).

CSIF exige al Ministerio de Sanidad que lidere un pacto de Estado ante la situación de emergencia del Sistema Nacional de Salud

admin — Mon, 21 Nov 22 10:58:38 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha dirigido formalmente al Ministerio de Sanidad para impulsar un pacto de Estado que permita afrontar la grave situación de emergencia por la que atraviesa el conjunto del Sistema Nacional de Salud (SNS).

Colapso de la Atención Primaria (hasta 15 días de demora), saturación de las urgencias, incremento desmedido de las listas de espera y déficit generalizado de profesionales (especialmente en Medicina de Familia, Pediatría y Enfermería), falta de planificación y de sustituciones son los principales problemas que afectan en mayor o menor medida a todas las comunidades autónomas. Además, creemos que el plan de Atención Primaria impulsado por parte del Gobierno no es eficaz.

CSIF está participando en las diferentes protestas y conflictos planteados en todas las comunidades autónomas de uno y otro color político. Por este motivo, entendemos que, desde el respeto a las competencias que establece la Constitución, el Ministerio de Sanidad debe asumir su papel de liderazgo para revertir esta situación.

Además, CSIF buscará el amparo del Defensor del Pueblo ante el recorte del derecho fundamental a la protección de la salud por la dejación de responsabilidades por parte de los responsables políticos, tanto de las comunidades autónomas como del Gobierno Central.

Y es que, según datos recabados por CSIF procedentes de la Seguridad Social, las comunidades autónomas han prescindido de 51.327 empleos a lo largo de los meses de septiembre y octubre (11.550 en septiembre y 39.777 en octubre) coincidiendo con la campaña de vacunación de la gripe y la llegada del mal tiempo, con el incremento de patologías respiratorias que acarrea esta estación y la consecuente presión asistencial.

CSIF denuncia la grave irresponsabilidad de las diferentes administraciones que prescinden de profesionales después de que se hayan minimizado los efectos del covid con la generalización de las vacunas. La llegada de la pandemia puso de manifiesto que nuestra sanidad estaba en precario y esta destrucción de empleo nos indica igualmente que nuestros gobernantes no han aprendido nada. Por eso exigimos que Sanidad afronte esta situación con liderazgo. El SNS requiere de un plan de recursos humanos y un plan de choque para afrontar estas situaciones, que pasaría por el citado Pacto de Estado para salvar al SNS.

REFUERZO DE PLANTILLAS

Desde la irrupción de la pandemia, CSIF ha reclamado un refuerzo generalizado de las plantillas. La Sanidad requiere de un plan estratégico a 5-10 años para situarnos en la media europea. Las diferencias con la UE arrojan un déficit de 130.000 profesionales de Enfermería, 1.250 matronas, 1.100 pediatras y 44.000 TCAES y 29.500 médicos de Atención Primaria. Asimismo, calculamos que haría falta contratar 176.000 plazas de otras categorías como psicólogos clínicos, fisioterapeutas o trabajadores sociales, entre otro personal del conjunto de la Sanidad.

Para ello, es preciso un incremento de la financiación del gasto sanitario. En España se invierten 2.027 euros por persona, mientas que la media de la Unión Europea es de 2.746 euros.

Por su parte, el presupuesto de 176 millones destinado a la implementación del Plan de Acción de Atención Primaria en los Presupuestos Generales de 2023 está muy lejos de las necesidades reales. Así, entendemos que es necesaria una inversión de 4.000 millones para garantizar la implantación del marco estratégico, para subsanar el déficit estructural de personal y para la equiparación de recursos humanos de todas las categorías profesionales a la media de la Unión Europea.

La situación de precariedad y eventualidad laboral a la que están sometidos los profesionales también está llevando a que muchos de nuestros sanitarios (cuya formación profesional está entre las mejores del mundo) tenga que salir de España en busca de unas condiciones laborales dignas.

ATENCIÓN PRIMARIA

CSIF realizó una encuesta sobre condiciones laborales del colectivo de Atención Primaria en abril de 2021 y un 98,2 por ciento de los profesionales nos reclamaba un refuerzo urgente de plantillas y de medios. La inmensa mayoría atribuye las carencias a la situación de abandono y lamentaban la falta de refuerzos y de cobertura de incapacidades temporales o permisos por vacaciones. Esta situación les está pasando factura psicológica y un 64,4 por ciento reconoce sufrir el síndrome de profesional quemado.

Desde CSIF se han trasladado propuestas a los partidos políticos entre las que se encuentran incluir una partida presupuestaria para equiparar las ratios de personal con la media de la UE, adecuar las plantillas a las necesidades reales de la población, para la creación de plazas de Enfermería Pediátrica y convocatoria de procesos extraordinarios de la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria.

NOVAS DA SANIDADE 1-15 DE XULLO.

admin — Sat, 16 Jul 22 11:30:10 CEST

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PUNTUACIÓNS PROVISIONAIS DIVERSAS CATEGORÍAS SERGAS.
LISTAS PROVISIONAIS E DEFINITIVAS SERGAS.
PUBLICADAS LISTAS PROVISIONAIS LEI 17.
INFORMACIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO DE OTROS SERVICIOS DE SALUD.
EL CONGRESO DEBATIRÁ REBAJAR LA EDAD DE LA JUBILACIÓN EN LA SANIDAD, COMO RECLAMÓ CSIF.
CSIF APOYA A LOS FISIOTERAPEUTAS EN LA INICIATIVA – PROYECTO IKONO.
CSIF EXIGE UN PLAN ESTRATÉGICO PARA REFORZAR LA SANIDAD: ESPAÑA TIENE UN DÉFICIT DE 289.000 PROFESIONALES RESPECTO A LA UE.
RECLAMAMOS NEGOCIAR YA LA SUBIDA SALARIAL ANTE LA INFLACIÓN Y QUE EL GOBIERNO INCLUYA A EMPLEADOS/AS Y SERVICIOS PÚBLICOS EN EL PLAN ANTICRISIS.
CSIF TE PROPONE: RECÍCLATE Y PROMUEVE TU SALUD MENTAL.
FORMACIÓN CSIF.
ACCIÓN SOCIAL.
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